Zo doen we dat bij Alliander

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Zo doen we dat bij Alliander"

Transcriptie

1 Zo doen we dat bij Alliander Gedragscode iedereen energie

2 Contactinformatie Voor algemene vragen kan je terecht bij je leidinggevende en de HR Business Partner van je bedrijfsonderdeel Voor ongewenst gedrag ongewenst gedrag deel je met je leidinggevende. Je leidinggevende neemt dan contact op met het fraudemeldpunt van Alliander; Pim van den Ent ( , of Liliane Naalden-de Jager ( , Voor verlies, diefstal of vernietiging van bedrijfsinformatie ICT Servicedesk Voor beschadiging of verlies van bedrijfseigendommen ICT Servicedesk Voor onveilige en/of ongezonde situaties, bijna-ongevallen en milieu-incidenten melden bij je leidinggevende en samen een melding maken in incidentenmeldsysteem AIMS Voor ongewenste omgangsvormen daarvoor kan je terecht bij de vertrouwenspersoon van je bedrijfsonderdeel Bij geweld in huiselijke kring of door klanten de vertrouwenspersoon van jouw bedrijfsonderdeel (kijk op Alliander online onder HRM > Omgangsvormen) of de arbo arts (Arbodienst Achmea Vitale ) 2

3 Inhoudsopgave Voorwoord - Samen zijn we Alliander 5 1. Omgaan met elkaar 6 De praktijk & de regels 7, Fatsoen en respect 1.2 Ongewenste omgangsvormen 1.3 Alcohol en drugs 1.4 Roken 2. Omgaan met zakenpartners en balans in zakelijk en privébelang 9 De praktijk & de regels 10, Omgaan met zakenpartners Algemeen Geschenken aanbieden Geschenken ontvangen 2.2 Zakelijk en privébelang 2.3 Representatie van Alliander 2.4 Nevenfuncties 2.5 Mededingingsregels 3. Omgaan met informatie 14 De praktijk & de regels 15, 16, Geheimhouding Bedrijfsgegevens Gegevens medewerkers 3.2 Informatie vertrouwelijk behandelen 3.3 Contacten met de pers, media, (financiële) marktpartijen en overige partijen 3.4 Misstanden melden 3.5 Verlies of vernietiging melden 4. Omgaan met bedrijfseigendommen 18 De praktijk & de regels 19, 20, Bedrijfsmiddelen en -materialen 4.2 Telefoongebruik 4.3 Gebruik van de laptop en pda 4.4 gebruik en -gedrag 4.5 Internetgebruik 4.6 Social Media 4.7 Omgaan met bedrijfsapplicaties 4.8 Bedrijfs- en lease-auto s 4.9 Verhalen van schade bij beschadiging, verlies of diefstal van bedrijfsmiddelen 5. Omgaan met veiligheid, gezondheid en milieu 22 De praktijk & de regels 23, Veiligheid en gezondheid Kennisnemen van veiligheids- en gezondheidsinstructies Meldingsplicht onveilige en/of ongezonde situaties, ongevallen en bijna-ongevallen 5.2 Milieu wet- en regelgeving en werkinstructies 5.3 Meldingsplicht milieu-incidenten 3

4 Europese wet- en regelgeving Alliander visie, missie en kernwaarden Nederlandse wet- en regelgeving Alliander governance manual CAO Energie Alliander richtlijnen en beleid, o.a. Reglement voor werkzaamheden t.b.v. Liander Gedragscode informatiebeveiliging Regeling ongewenste omgangsvormen Privacybeleid Gedragscode Zo doen we dat bij Alliander Onderzoeksprotocol Zo onderzoeken wij mogelijk ongewenst gedrag Sanctioneringsbeleid Zo gaan wij om met ongewenst gedrag 4

5 Samen zijn we Alliander Voorwoord Alliander wil de beste dienstverlener voor haar klanten zijn en daarnaast staan we voor een betere samenleving in de regio s waarmee we verbonden zijn. Daarbij gaat het niet alleen om goede service en producten, maar vooral ook om hoe we ons werk doen. Onze kernwaarden betrokken, betrouwbaar en de beste staan hierin centraal. Regels én gezond verstand Als Alliander-medewerkers 1 vormen we samen het gezicht van Alliander. Als collega s zorgen wij dat wij open, eerlijk en respectvol met elkaar omgaan. Gezond verstand staat daarbij centraal. We behandelen onze collega s, klanten en relaties op een manier waarop we zelf ook behandeld willen worden. We helpen elkaar als dat nodig is. Zo steken we onze energie niet alleen in concrete resultaten maar ook in hoe we ons werk samen doen. Om betrokken, betrouwbaar en de beste te kunnen zijn, houden we ons natuurlijk aan de regels van de overheid. Bovendien hebben we als Alliander aanvullende richtlijnen opgesteld, om duidelijk te maken wat wij van medewerkers verwachten. Niet om medewerkers in een vast keurslijf te dwingen, maar om duidelijk te maken hoe wij binnen Alliander ons werk doen. Vandaar deze gedragscode Zo doen we dat bij Alliander. Zodat we betrokken, betrouwbaar en de beste zijn en blijven. De regels en de praktijk In de Alliander gedragscode is formeel vastgelegd hoe we omgaan met zakenpartners, zakelijke en privébelangen, bedrijfseigendommen, bedrijfsinformatie, veiligheid en omgangsvormen binnen Alliander. Deze zakelijke regels verduidelijken we met praktijkvoorbeelden. Zo hopen we duidelijke handvatten te geven voor hoe wij zaken doen als Alliandermedewerkers. Samen werken aan een veilige werkomgeving De regels in de gedragscode zijn niet vrijblijvend. Regels zijn er om nageleefd te worden. Je mag er collega s op aan spreken en je mag er zelf op aangesproken worden. Zo beschermen we klanten, relaties, de reputatie van Alliander én elkaar. Zo zorgen we samen voor een veilige en prettige werkomgeving. Mocht er onduidelijkheid zijn over Zo doen we dat bij Alliander of je hebt vragen, dan kan je terecht bij je HR Business Partner. Juni Namens de Raad van Bestuur Alliander, Peter Molengraaf Mark van Lieshout Ingrid Thijssen 1 Alliander-medewerkers zijn medewerkers met een dienstverband met Alliander en haar dochters, of externe medewerkers die werkzaam zijn voor Alliander of haar dochters. 5

6 1. Omgaan met elkaar Een goede werksfeer is erg belangrijk. Als collega s zorgen wij daar samen voor door open, eerlijk en respectvol met elkaar om te gaan. Gezond verstand staat daarbij centraal. We behandelen onze collega s, klanten en relaties op een manier waarop we zelf ook behandeld willen worden. We helpen elkaar als dat nodig is. Ongewenst gedrag kan gemeld worden bij een vertrouwenspersoon. Maar we spreken elkaar ook aan op gedrag dat niet door de beugel kan. Samen bepalen we de sfeer en ons werkklimaat. Alcohol en drugs zijn taboe tijdens het werk. Ook voor en na het werk, als dat gebruik van invloed kan zijn op de uitoefening van je werk. 6

7 De praktijk Eén van mijn collega s wordt voortdurend gepest door mijn directe collega s. Mijn teamleider ziet dit ook, maar doet er niets aan. Wat moet ik doen? Spreek zelf je collega s hier op aan. Bespreek je zorgen ook met je teamleider. Als dat niet helpt, meld de pesterijen dan bij de vertrouwenspersoon van jouw bedrijfsonderdeel. De namen en telefoon-nummers kun je vinden op Alliander online. Deze persoon is opgeleid om hiermee om te gaan en heeft daarmee ervaring. Je kunt erop vertrouwen dat de vertrouwens-persoon jouw melding uiterst zorgvuldig behandelt. Tijdens een borrel na het werk zie ik een collega stevig doordrinken. Moet ik daar iets van zeggen? Je mag je collega aanspreken op zijn alcoholgebruik. Als je collega per ongeluk echt te veel gedronken heeft, help hem dan en zorg dat hij veilig thuiskomt. Ik mag een feestelijke bijeenkomst organiseren om een succesvol project af te sluiten. Daarbij zullen ook externe gasten aanwezig zijn. Mag ik daar alcoholhoudende drankjes laten serveren? Overleg met je leidinggevende of er alcoholhoudende dranken geschonken mogen worden. Onlangs ben ik tijdens mijn werk bedreigd door een klant. Ik voel me minder veilig in mijn werk dan voorheen, wat moet ik nu doen? Alliander accepteert geen enkel mentaal of fysiek geweld tegen haar medewerkers. Belangrijk is dat je je ervaringen deelt met je leidinggevende, en dat je niet zelf met het probleem blijft rondlopen. Wil je er liever met iemand anders over praten, dan kun je ook altijd contact opnemen met de bedrijfsarts, de bedrijfsmaatschappelijk werker of een vertrouwenspersoon. In overleg met Alliander kun je overwegen aangifte te doen van het strafbare feit. Het gaat al een tijdje niet goed met mijn collega. Vanochtend had ze een blauw oog, volgens haar door een ongelukje. Ik denk dat ze thuis een klap heeft gehad. (Huiselijk) geweld komt helaas voor in de relatiesfeer bij mensen. Als je redenen hebt om te vermoeden dat je collega te maken heeft met huiselijk geweld, dring jezelf dan niet op maar bespreek je dilemma met een vertrouwenspersoon van Alliander. Samen kun je overleggen wat in deze situatie het beste is om te doen. 7

8 De regels 1.1 Fatsoen en respect Alliander staat erop dat wij als medewerkers integer handelen, dat staat ook verankerd in onze visie, missie en kernwaarden. Integer handelen betekent dat we ons houden aan de aan onze functie verbonden geschreven én ongeschreven normen. Geschreven normen zijn onder andere te vinden in deze gedragscode, de arbeidsovereenkomst en in de Nederlandse wetgeving. Alliander gaat ervan uit dat wij deze normen kennen en dat we bij ons handelen fatsoensregels op basis van gezond verstand in acht nemen. Alliander staat er eveneens op dat we, op welk niveau en op welke positie dan ook, respectvol met elkaar samenwerken. Wij luisteren naar elkaar, verkondigen eerlijk en opbouwend onze mening en geven elkaar de ruimte en de gelegenheid om er eigen standpunten en ideeën op na te houden. Wij behandelen elkaar zoals wij zelf behandeld willen worden. Uiteraard geldt deze regel ook in de communicatie met klanten, zakenpartners en andere externe partijen. 1.3 Alcohol en drugs Het is niet toegestaan tijdens werktijden alcohol of drugs (of andere bedwelmende middelen) te gebruiken. Onder werktijden wordt verstaan alle gebruikelijke diensturen, inclusief bereik-baarheidsdiensten en aanwezigheidsdiensten. Tevens is het gebruik van alcohol of drugs voor of na het werk niet toegestaan indien dit van invloed is op het werk. 1.4 Roken Het is niet toegestaan om in en om de gebouwen van Alliander te roken anders dan in de daartoe door Alliander aangegeven beschikbare plaatsen. Uiteraard is het roken op of in de nabijheid van een werkplek waar dit direct gevaar kan opleveren ten strengste verboden. 1.2 Ongewenste omgangsvormen Wij onthouden ons van elke vorm van ongewenste omgang. Onder ongewenste omgangsvormen valt elke vorm van gedrag waarbij verbaal, fysiek of non-verbaal de persoonlijke integriteit van de ander wordt aangetast. Door bijvoorbeeld pesterijen, discriminatie, seksuele intimidatie, racisme, agressie en (verbaal) geweld. Het vestigen van gezag en/of populariteit ten koste van een ander is binnen Alliander uit den boze. Wij stellen ons op de hoogte van de binnen Alliander geldende klachtenprocedure en maken conform die procedure melding van ongewenst gedrag. Elk onderdeel van Alliander heeft een vertrouwenspersoon waar we meldingen in vertrouwen kwijt kunnen. 8

9 9

10 2. Omgaan met zakenpartners en balans in zakelijk en privébelang Alliander doet op een eerlijke manier zaken. Wij zorgen ervoor dat wij in ons werk onafhankelijk blijven. Want alleen zo kunnen we betrouwbaar, betrokken en de beste zijn en blijven. Wij laten ons dan ook niet in met omkoping of smeergeld en zijn terughoudend in het geven en ontvangen van relatiegeschenken. Maar wat is precies terughoudend? Wanneer weiger je een geschenk en wanneer neem je het wel aan? Overleg in elk geval altijd met je direct leidinggevende. Wij schakelen leveranciers of zakenpartners nooit in om onze eigen richtlijnen te omzeilen. Wij stimuleren deze zakenpartners om zich maatschappelijk verantwoord te gedragen. Alliander wil zelf immers ook als maatschappelijk verantwoorde partner gezien worden. Onze privébelangen laten we nooit meewegen in zakelijke contacten. Daarmee tasten we mogelijk onze onafhankelijkheid en zuiverheid aan. Wij zijn ons er dan ook altijd van bewust dat we als medewerkers Alliander vertegenwoordigen. Wij vormen samen het visitekaartje van Alliander en daarbij past een eerlijke, representatieve en betrouwbare uitstraling en houding. 10

11 De praktijk Het bedrijf van een vriend van mij zou een goede leverancier voor Alliander zijn. Mag ik een offerte aanvragen of een proefopdracht verstrekken? Nee, leveranciers worden geselecteerd door de afdeling Inkoop. Suggesties voor goede nieuwe leveranciers kun je altijd doorgeven aan de collega s van de afdeling Inkoop. Mag ik de jaarlijkse kerst- en nieuwjaarsgeschenken accepteren? Je mag geschenken accepteren als blijkt dat de schenker nooit op de aantasting van jouw onafhankelijkheid uit geweest kan zijn. En dan gaat het om bijvoorbeeld de waarde en de aard van het geschenk. Geschenken waarmee de waardering voor een goede relatie wordt uitgedrukt, zijn acceptabel als de geld-waarde daarvan binnen redelijke proporties blijft. Je kunt bij twijfel altijd met je leidinggevende overleggen. Je leidinggevende kan besluiten om een register van ontvangen geschenken bij te houden om transparant te maken wie, wat van wie ontvangt. Een leverancier van technische materialen, die al jaren een relatie heeft met Alliander, nodigt mij uit voor een concert van een Nederlandse artiest in het Gelredome. Als medewerker van Alliander maak ik veel gebruik van de technische materialen van deze leverancier. Mag ik naar het concert gaan? Wanneer het aanbod van het kaartje wordt gedaan in een periode waarin met deze leverancier inkooponderhandelingen spelen, is het accepteren van het kaartje niet toegestaan. Wanneer dit niet het geval is, vraag je dan af of het kaartje een materiële gift is. Een gift is materieel als het mogelijk je onafhankelijk heid aantast of daar de schijn van heeft. Bespreek het aanbod in elk geval met je leidinggevende. Op Alliander online heb ik gezien dat ik bij Centerparcs met korting een vakantie mag boeken. Vanuit mijn functie heb ik regelmatig zakelijk contact met Centerparcs. Mag ik gebruik maken van deze korting? Ja dat mag, want de aanbieding geldt voor alle Alliandermedewerkers. Jij hoeft daarom niet het gevoel te hebben iets te moeten terugdoen richting je contactpersoon bij Centerparcs. Ik ben in gesprek met een kantoor- en interieurinrichter over het herinrichten van de Alliander-vestigingen. Zelf heb ik offertes aangevraagd bij verschillende bedrijven voor een nieuwe inrichting bij mij thuis. Het interieur-inrichtingsbedrijf van Alliander komt daar als meest gunstige aanbieder uit. Ga ik met dit bedrijf in zee? Als je vanuit jouw Alliander-positie een relatie met dit bedrijf onderhoudt, moet je een offerteaanvraag bij hen achterwege laten. Als dat niet zo is, moet je je altijd afvragen of je als Alliander-medewerker een bijzondere behandeling van dit bedrijf krijgt vanwege de relatie die zij met ons onderhouden. Bepaal in alle gevallen samen met je leidinggevende of dat zo is en of je de offerte moet afwijzen en een keuze voor een andere leverancier moet maken. 11

12 De regels 2.1 Omgaan met zakenpartners Algemeen Het is niet toegestaan om bij onderhandelingen in het kader van je functie-uitoefening met zakenpartners de marktmacht van Alliander te misbruiken Geschenken aanbieden Alliander heeft een pakket van relatiegeschenken waar je als medewerker gebruik van kunt maken, uitsluitend in overleg met je leidinggevende. Buiten het pakket is het ook mogelijk om een zakenpartner geschenken of attenties aan te bieden, maar altijd met toestemming van de leidinggevende Geschenken ontvangen Overleg het ontvangen van geschenken (waaronder giften, attenties, aanbiedingen en het deelnemen aan evenementen op kosten van zakenpartners) altijd met je leidinggevende. Het is niet toegestaan om geschenken van materiële omvang van zakenpartners te accepteren die de onafhankelijkheid van de individuele medewerker aantasten. Dit verbod geldt zowel als je in functie bent als in privézaken. De materialiteit van een geschenk wordt onder andere bepaald door je eigen positie, de waarde en aard van de gift, het moment van ontvangst en eventuele andere omstandigheden. Wees terughoudend en transparant bij het accepteren van geschenken. 2.2 Zakelijk en privébelang In externe zakelijke contacten handelen we altijd onafhankelijk en professioneel met het belang van Alliander voor ogen. We zorgen dat iedere schijn van aantasting van deze onafhankelijkheid en professionaliteit wordt vermeden. 2.3 Representatie van Alliander Wij zijn ons bewust van het feit dat wij Alliander op vele manieren vertegenwoordigen en houden hiermee rekening in onze representatie. Dit betekent dat wij voorkomend zijn; in woord, gedrag en verschijning. Daarnaast houden wij ons aan de geldende Procuratieen Mandateringsregelingen zodat vertegenwoordigersbevoegdheid naar derden juist wordt gerepresenteerd. 2.4 Nevenfuncties Voor het aanvaarden van een nevenfunctie vraag je schriftelijk toestemming aan je leidinggevende. Het is niet toegestaan nevenfuncties te aanvaarden die een goede uitoefening van je werk belemmeren. Ook is het verboden dat bij uitoefening van nevenfuncties de schijn van aantasting van onafhankelijkheid en/of professionaliteit bij de uitvoering van je werk kan ontstaan. Wij weigeren of leggen een reeds aanvaarde functie neer, als voortzetting daarvan leidt tot de hierboven bedoelde schijn. Of als Alliander-belangen op andere wijze geschaad worden. 2.5 Mededingingsregels Alliander mag haar positie als één van de grootste netwerkbedrijven niet misbruiken. Daarnaast is het niet toegestaan om activiteiten te ontplooien die de mededinging verhinderen, beperken of vervalsen. De Europese Commissie, de Autoriteit Consument en Markt en de Energiekamer houden hierop toezicht. Inbreuk op het mededingings recht moet vermeden worden. Wij zijn op de hoogte van de notitie Alliander en Mededinging. Het is verboden om zakelijke relaties te gebruiken voor privébelangen. Wij zien af van privétransacties met relaties van Alliander als daardoor de schijn van ongeoorloofde beïnvloeding kan ontstaan. We handelen niet met voorkennis. Je organiseert je werk op dusdanige wijze dat verstrengeling van zakelijk en privébelang niet voor kan komen. In geval van twijfel, overleg de situatie altijd met je leidinggevende. 12

13 13

14 3. Omgaan met informatie Wij gaan zorgvuldig en integer om met informatie en gegevens die wij als organisatie gebruiken. Dit betekent dat de gegevens die wij vanuit onze eigen functie verstrekken betrouwbaar zijn. Maar dat houdt ook in dat wij informatie van collega s of derden vertrouwelijk behandelen. Zo mogen klant- en personeelsgegevens niet op straat komen te liggen. Een eventuele informatievoorsprong op grond van ons werk gebruiken wij correct. Informatie wordt nooit misbruikt, niet voor zakelijke en niet voor privédoeleinden. Het contact met de media verloopt alleen in overleg met collega s van Woordvoering & PA. Op die manier houden we de informatievoorziening vanuit Alliander helder en eenduidig. Vanwege de bijzondere positie die Liander als netbeheerder inneemt, zijn we gebonden aan de strenge regels van de Elektriciteitswet en de Gaswet. Zo delen wij bijvoorbeeld geen informatie over klanten en over de aard van onze werkzaamheden met personen voor wie deze informatie niet bestemd is. Verantwoordelijk zijn voor een integere en zorgvuldige informatievoorziening houdt ook in dat we verlies of vernietiging van bedrijfsinformatie of informatiedragers zoals USB-sticks of laptops direct melden. Ook vragen we je collega s en jou om misstanden of mogelijke misstanden direct te melden. 14

15 De praktijk Een kennis vraagt op een verjaardag belangstellend door over mijn werk. Maar ik weet niet precies welke informatie wel of niet gevoelig is. De informatie die je kunt geven over Alliander verschilt van persoon tot persoon, omdat iedereen op een andere plek werkt en vanuit zijn eigen context informatie zal geven. Maar over het algemeen kun je informatie geven over wat we doen en de wijze waarop wij ons bedrijf organiseren. Informatie over klanten, inkoopprijzen en marktstrategieën mogen nooit aan derden worden meegedeeld. Het is belangrijk om je altijd bewust te zijn met wie je spreekt en waarom deze persoon de informatie vraagt. Vanwege de bijzondere positie die Liander als netbeheerder inneemt zijn we gebonden aan strenge regels die zijn vastgelegd in de Elektriciteitswet en de Gaswet. Praat daarom nooit inhoudelijk met derden over het werk als daarbij de kans bestaat dat je informatie geeft die niet voor hen bestemd is. Ik word geïnterviewd door het plaatselijke huis-aan-huisblad, waarbij ook gevraagd wordt naar mijn werk. Mag ik daarop zomaar antwoorden geven? Alliander staat positief tegenover dit soort verzoeken. Omdat alle contacten met de media over Alliander via het team Woordvoering & PA lopen dien je in alle gevallen met hen te overleggen. Afhankelijk van hoe gedetailleerd de vragen over Alliander zijn, zullen de woordvoerders samen met jou meedenken over de juiste boodschap over Alliander aan de lezers. Uiteraard moet je altijd voorkomen dat je informatie geeft die je niet had mogen delen. Ook daarover kan Woordvoering & PA je adviseren. Via een relatie heb ik een USB-stick ontvangen.kan ik die gebruiken? Voor de veiligheid van onze systemen en informatie vragen we je geen (gratis) USB-sticks te accepteren, omdat deze met kwalijke bedoelingen kunnen zijn verstrekt. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om vertrouwelijke bedrijfsinformatie op afstand te downloaden via software die op een USB-stick is geplaatst. Mag ik mijn digitale handtekening altijd gebruiken als ik een brief of verstuur? Wanneer je vanuit je functie een brief, mailing of verstuurd, mag je gebruik maken van je digitale handtekening. Realiseer je daarbij altijd dat je vanuit Alliander of Liander communiceert, ook al gaat het om een intern bericht. Dat betekent dat de inhoud van de brief of zorgvuldig, netjes en betrouwbaar is. Gebruik van een digitale handtekening van een collega is niet toegestaan. Als je een mailing verstuurt met de digitale handtekening van je leidinggevende, dan moet je zijn/haar toestemming kunnen overleggen. Mag ik op mijn eigen social media melden dat ik voor Alliander werk? Vanzelfsprekend mag je melden waar je werkt, maar blijf altijd alert op wat je meldt. Plaats geen informatie op internet die te herleiden is naar Alliander, haar klanten of leveranciers. Mogelijk ongenoegen over (werken bij) Alliander, collega s of klantrelaties deel je met je direct leidinggevende en betrokkenen, en deel je niet via online communities op internet. Wat wordt bedoeld met geheimhouding met betrekking tot het verrichten van werkzaamheden voor Liander voor mijn werk? De geheimhouding heeft betrekking op eigenlijk alle informatie over klanten, leveranciers en partners van Liander, maar ook over de aard van de werkzaamheden die je verricht. Vanwege de bijzondere positie die Liander als netbeheerder inneemt, zijn we gebonden aan strenge regels die zijn vastgelegd in de Elektriciteitswet en de Gaswet. Praat daarom nooit inhoudelijk met derden over het werk als daarbij de kans bestaat dat je informatie geeft die niet voor hen bestemd is. Zeker als het bijvoorbeeld informatie betreft over industrieterreinen of uitbreiding bij grootverbruikers. Deze informatie kan terecht komen bij een leverancier of andere partij die in concurrentie met anderen weer bevoordeeld zou kunnen worden. Deze klant- en marktinformatie mag nooit aan derden verteld worden. 15

16 De praktijk (vervolg) Ik ben als monteur bij een grote storing aan het werk en een toeschouwer vraagt wat er aan de hand is. Mag ik antwoord geven? Geef nooit inhoudelijk commentaar over de aard of oorzaak van de storing. Daarvoor heeft Alliander speciale woordvoerders in dienst. Wees ook alert op omstanders als je ter plaatse met een collega overlegt. Zonder dat je het realiseert kunnen omstanders informatie verkeerd interpreteren of gebruiken. Wees dus voorzichtig en zoek indien nodig even een rustige plek om met je collega s te overleggen. Een onderzoeksbureau vraagt voor een onderzoek de afdeling HRM naar gedetailleerde gegevens over medewerkers. Geeft Alliander die zomaar? Binnen Alliander gaan we uiterst zorgvuldig om met de persoonlijke gegevens van medewerkers. Hoe we daarmee omgaan is vastgelegd in het privacybeleid HRM, dat is gebaseerd op de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Een van die afspraken is dat leveranciers geen persoonlijke gegevens van medewerkers ontvangen, tenzij daar nadrukkelijk toestemming voor is gegeven door de betreffende medewerker. 16

17 De regels 3.1 Geheimhouding Bedrijfsgegevens Maak altijd een goede belangenafweging voordat je Alliander-informatie verspreidt of deelt. Informatie wordt alleen verstrekt aan degene(n) voor wie deze informatie is bestemd. Je zorgt er dus voor dat informatie niet op ongewenste plekken of bij ongewenste personen terecht komt. Dit is in lijn met het geheimhoudingsbeding dat in jouw arbeidscontract is opgenomen. Vanwege de bijzondere positie die Liander als netbeheerder inneemt, zijn we gebonden aan strenge regels die zijn vastgelegd in de Elektriciteitswet en de Gaswet. Wat die regels precies inhouden, is beschreven in het Reglement voor werkzaamheden ten behoeve van Liander N.V. Dit Reglement bevat regels waaraan je je als medewerker moet houden, om discriminatie te voorkomen bij de uitoefening van de taken en bevoegdheden van Liander. Je mag op geen enkele wijze bedrijven, die behoren tot de Alliander-groep, anders behandelen dan bedrijven, die niet daartoe behoren. Ook ben je verplicht tot geheimhouding: dat betekent dat je niet - zonder toestemming van Liander - aan derden zaken en gegevens openbaar mag maken of mededelingen mag doen daarover, die je door je werk bekend zijn en waarvan je weet dat die vertrouwelijk zijn of waarvan je kunt bedenken dat die vertrouwelijk zijn. Je kunt ervan uitgaan dat toestemming van Liander is gegeven wanneer je de hierboven genoemde informatie aan een collega geeft, die die informatie moet hebben voor zijn werk bij Liander en die die informatie ook alleen maar voor dat werk mag gebruiken. De geheimhouding gaat vooral om het geven van gegevens over afnemers van Liander aan de andere bedrijven binnen de Alliander-groep Gegevens medewerkers Alliander heeft als werkgever, conform de Wet Bescherming Persoonsgegevens, geheimhoudingsplicht als het gaat om informatie die jouw persoonlijke levenssfeer betreft. 3.2 Informatie vertrouwelijk behandelen Wij zijn verplicht om op de eigen werkplek zorgvuldig met informatie om te gaan. Daartoe zorgen we er onder meer voor dat we onze wachtwoorden geheim houden en onze computer vergrendelen. Bij het verlaten van de werkplek is vertrouwelijke informatie (dossiers, USB s en andere informatiedragers) altijd in een afgesloten kastruimte of bureauladen opgeborgen. We gaan zorgvuldig met informatiedragers om. We zorgen ervoor dat na bijeenkomsten en vergaderingen geen informatie in de vergaderruimte achterblijft. Niet op papier, niet op whiteboards, niet op flip-overs, niet op desktops, USB-sticks of op andere wijze. Ook bij het kopiëren, faxen en en gaan we zorgvuldig te werk. Tevens wijzen we collega s op eventuele slordigheden in het omgaan met informatie. 3.3 Contacten met de pers, media, (financiële) marktpartijen en overige partijen Het is verboden om over Alliander-aangelegenheden direct contact te hebben met de pers, de media en financiële marktpartijen. Pers- en mediacontacten lopen via de afdeling Woordvoering & PA. Voor contacten met financiële marktpartijen (bijv. Investor Relations) is de regel toestemming te vragen aan de afdeling Financiële, Treasury en Fiscale Zaken. In geval van twijfel overleg dan altijd met je leidinggevende. 3.4 Misstanden melden We nemen onze verantwoordelijkheid en melden elke misstand of vermeende misstand waarbij een maatschappelijk belang in het geding is direct aan onze leidinggevende. Hiervoor is in het Onderzoeksprotocol de klokkenluidersregeling opgenomen. 3.5 Verlies of vernietiging melden We zijn verplicht om verlies of vernietiging van bedrijfsinformatie en informatiedragers te melden. Afhankelijk van de aard van het incident, melden we dat direct aan de ICT-servicedesk

18 4. Omgaan met bedrijfseigendommen Wij gebruiken Alliander-bedrijfsmiddelen uitsluitend voor ons werk. De aan ons toevertrouwde middelen, telefoon, laptop, pda, bedrijfskleding en toegangsautorisaties worden niet voor privédoeleinden gebruikt. Met die eigendommen gaan we bovendien als een goede huisvader om; we zijn dus zuinig op deze spullen. Bedrijfsauto s worden alleen voor het werk gebruikt. Een lease-auto mag voor privédoeleinden gebruikt worden als het de uitoefening van onze functie niet belemmert. Ook de beschikbare -, internet- en andere computerprogramma s gebruiken we alleen voor ons werk. We maken geen misbruik van de toegang die we vanuit ons werk hebben tot klantgegevens. Zo mogen we onder geen enkele voorwaarde (klant)gegevens wijzigen van onszelf, familie, vrienden en bekenden. Daarmee voorkomen we belangenverstrengeling. 18

19 De praktijk Mag ik mijn Alliander mobiele telefoon meenemen naar het voetbalveld of tijdens een weekendje weg? Nee, tenzij daar een zakelijke reden voor is. De zakelijke mobiele telefoon is bedoeld ter ondersteuning van jouw werkzaamheden bij Alliander. In het weekend, maar ook s avonds en op vakantie, gebruik je de zakelijke mobiele telefoon in principe dus niet. Dit geldt uiteraard niet wanneer je volgens rooster in het weekend werkt, of wanneer je in het weekend bereikbaar bent op verzoek van je leidinggevende. Als ik onderweg van mijn werk naar huis ben, mag ik dan even naar huis bellen met mijn Alliander mobiele telefoon? Als je in de file staat en daardoor later bent mag dat natuurlijk wel. De zakelijke telefoon is echter geen vervanging van een eigen (privé) mobiele telefoon. Beperk privégesprekken en voer deze gesprekken met je privételefoon. Ik ga binnenkort op vakantie en wil mijn vakantie via het internet uitzoeken, mag ik dat op kantoor doen? Nee, dat mag niet. Internet is ter ondersteuning van je functie. Beperkt privégebruik is toegestaan. Denk hierbij aan het opzoeken van een telefoonnummer in de telefoongids, het in de pauze kort bekijken van het laatste nieuws of het bekijken van de file-informatie. Het boeken van vakanties, maar ook het zoeken van informatie die is gerelateerd aan bijvoorbeeld hobby s en persoonlijke interesses worden in privétijd en op de privécomputer gedaan. Mag ik tijdens mijn werk een mailtje aan mijn partner versturen? is bedoeld voor zakelijk gebruik. Privégebruik is beperkt toegestaan. Het versturen van een kort en noodzakelijk mailtje naar je partner - net als een kort telefoontje naar huis - mag wel. Mag ik de klantgegevens van familie of vrienden wijzigen? Nee, dat is ten strengste verboden. Het is ook niet toegestaan op verzoek van een collega diens gegevens te wijzigen. Iedere vorm van mogelijke belangenverstrengeling moet voorkomen worden. Ik kom uit mijn werk, heb mijn laptop bij me en ga nog sporten of nog wat ga drinken. Moet ik dan mijn laptop in de auto laten? Probeer deze situatie te vermijden door in dit geval de veiligste optie te kiezen. Mocht het mogelijk zijn je laptop in een afgesloten kast op kantoor te laten, doe dit dan. Kun je op de sport- en of borrellocatie je laptop in een kluisje opbergen, dan heeft dat de voorkeur. Vermijd het achterlaten van de laptop in de auto. Bedenk dat laptopdiefstallen uit auto s regelmatig voorkomen en dat je zelf verantwoordelijk bent voor het treffen van de juiste maatregelen. Ik zie dat een collega ceremonieboekjes voor een huwelijk kopieert. Mag dat? Nee, het kopieerapparaat is slechts voor zakelijk gebruik. Af en toe een kopietje van bijvoorbeeld je paspoort maken, is natuurlijk geen probleem. Echter, in dit geval had je collega, gezien de omvang, naar een copyshop moeten gaan. Spreek je collega hier dus ook op aan. Ik wil een programma installeren op mijn werkcomputer/laptop. Mag dat? Nee. Om de stabiliteit, integriteit en vertrouwelijkheid van de werkplek en de informatie waarmee je omgaat te garanderen, is het niet toegestaan om programma s te downloaden of te installeren. Je mag alleen andere programma s installeren als je daartoe bevoegd bent. Programma s die nooit geïnstalleerd mogen worden zijn bijvoorbeeld: password crackers, netwerksniffers, peer-to-peer programma s als bittorrent, limewire en dergelijke. Als je andere programma s voor je werk nodig denkt te hebben kan je dat aanvragen via ICT. Op deze manier kan Alliander tevens aan licentieverplichtingen voldoen. Ik wil met de bedrijfsauto naar een verjaardagsfeest. Mag dat? Het gebruik van een bedrijfsauto voor privédoeleinden is alleen toegestaan in het geval je voor je werk beschikbaar moet zijn (bijvoorbeeld storingsdienst). Voorwaarde bij storingsdienst is natuurlijk wel dat je altijd binnen de voorgeschreven tijd op de storingslocatie aanwezig bent. 19

20 De regels 4.1 Bedrijfsmiddelen en -materialen Voor de uitvoering van ons werk staat ons een groot aantal bedrijfsmiddelen en -materialen ter beschikking. Het is niet toegestaan deze te gebruiken voor privédoeleinden. 4.2 Telefoongebruik Zowel vaste als mobiele telefoons worden door Alliander verstrekt voor zakelijk gebruik. We gaan zorgvuldig met de telefoon om. Wij beperken het privégebruik tot de hoogst noodzakelijke gesprekken en sms-berichten. Het is niet toegestaan om de zakelijke telefoon te benutten voor het bellen naar telefoonnummers waaraan extra kosten zijn verbonden. De direct leidinggevende bepaalt of het gebruik van de mobiele telefoon in het buitenland toegestaan is. We zijn verplicht om bij verlies van de zakelijke mobiele telefoon dit direct te melden bij de servicelijn van Shared Services. Wij zijn ook verplicht om onze communicatieapparatuur kostenbewust te gebruiken. Vanaf de werkplek gebruiken we zoveel mogelijk de vaste telefoonaansluiting om naar vaste nummers te bellen. Voor bellen naar mobiele nummers gebruiken we de mobiele telefoon. Doorschakelen van een vaste naar een mobiele aansluiting mag alleen als dat noodzakelijk is voor het Alliander-belang. Doorschakelen van een zakelijke mobiele telefoon naar een privé mobiele telefoon is, om redenen van kosten, niet toegestaan. 4.3 Gebruik van de desktop, laptop en pda Als wij een laptop of pda tot onze beschikking hebben, zijn we verplicht bij het gebruik en de bewaring daarvan uiterst zorgvuldig te zijn. Tijdens werkuren is het verplicht om het laptopslot te gebruiken of de laptop en de pda in een afgesloten kast op te bergen als de laptop voor langere tijd onbeheerd op de werkplek wordt achtergelaten. Na de werkdag nemen wij de laptopslot en pda mee naar huis. Wij zorgen ervoor dat tijdens het vervoer de laptop uit het zicht in de auto wordt opgeborgen, en dat bluetooth is uitgeschakeld. Het is verboden om de laptop en de pda langdurig zonder toezicht in een afgesloten auto achter te laten. Binnen grenzen van redelijkheid moeten we dergelijke situaties vermijden. Ook bij gebruik van de laptop en pda tijdens werkuren buiten je werkplek - bij de klant, tijdens vergaderingen - nemen we dezelfde maatregelen om diefstal of verlies van de laptop en de pda te voorkomen. Het is niet toegestaan om zelf programma s op de desktop, laptop of pda te installeren. ICT is bevoegd is om hogere rechten toe te kennen waardoor je met toestemming programma s mag installeren gebruik en -gedrag Wij maken met onze Alliander-apparatuur alleen voor zakelijke doeleinden gebruik van . Privégebruik is alleen toegestaan indien strikt noodzakelijk en zo beperkt mogelijk. Wij drukken ons bij gebruik van altijd professioneel uit. Iedere vorm van gebruik van aanstootgevende tekst, van welke aard (anoniem, bedreigend, racistisch, intimiderend, discriminerend, seksueel getint etc.) dan ook, is verboden. Het is evenmin toegestaan om via de zakelijke aankopen te doen, kettingbrieven te verzenden of viruswaarschuwingen te verzenden. Wij zijn verplicht om ontvangst van teksten van aanstootgevende of anderszins bijzondere aard te melden aan de direct leidinggevende en/of de vertrouwenspersoon. 4.5 Internetgebruik Het is uitsluitend toegestaan om gebruik van internet te maken voor zakelijke doeleinden. Privégebruik is alleen toegestaan als dat strikt noodzakelijk is. Het is verboden om websites te bezoeken die racistisch, discriminerend, beledigend of pornografisch zijn. Ook is het verboden zich door middel van internet toegang te verschaffen tot niet openbare bronnen en/of bestanden te downloaden die geen directe relatie met het werk hebben. Wij gebruiken het internet als een goed werknemer en beseffen dat de open infrastructuur van het internet van Alliander (er worden in beginsel geen websites geblokkeerd) geen vrijbrief geeft voor onbeperkt, persoonlijk internetgebruik. Wij beseffen ook dat het internetgebruik wordt gecontroleerd ter voorkoming van bijvoorbeeld negatieve publiciteit, seksuele intimidatie en het uitlekken van vertrouwelijke informatie. De controle vindt onder andere plaats op basis van content filtering. 20

Gedragscode email- en internetgebruik en social media

Gedragscode email- en internetgebruik en social media Gedragscode email- en internetgebruik en social media Pagina 1 van 5 Inleiding Internet en email zijn de laatste jaren een vast onderdeel geworden van ons werk. Internet stelt ons in staat om altijd op

Nadere informatie

Gedragswijzer Integriteit

Gedragswijzer Integriteit Gedragswijzer Integriteit juli 2014 1 Inleiding Wij zijn Velison Wonen, een woningcorporatie met ambities in Velsen. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige

Nadere informatie

doen gedragsregels van PSW

doen gedragsregels van PSW doen laten gedragsregels van PSW Inhoud1. Inleiding 2. De Taak 3. Gedragsregels 4. Werken met dit boekje 1 1. Inleiding Algemeen Werken bij PSW Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden-Limburg betekent

Nadere informatie

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en

Nadere informatie

Het Knaapengevoel. Vooraf

Het Knaapengevoel. Vooraf Het Knaapengevoel Vooraf Zo gaan we met elkaar om! Leg het maar eens uit: het Knaapen-gevoel. Als werknemers van KnaapenGroep weten we onbewust wat ermee bedoeld wordt en gedragen we ons ernaar. Maar hoe

Nadere informatie

Gedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.

Gedragscode Nieuwe Steen Investments n.v. Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken

Nadere informatie

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV

GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van

Nadere informatie

Integriteitscode. Integriteitscode definitief juli 2014 pag. 1 van 6

Integriteitscode. Integriteitscode definitief juli 2014 pag. 1 van 6 Integriteitscode pag. 1 van 6 Inhoud 1. Waarom een integriteitscode? 2. Omgaan met collega s 3. Omgaan met klanten en zakelijke relaties 4. Omgaan met vertrouwelijke informatie 5. Omgaan met bedrijfsmiddelen

Nadere informatie

gedragswijzer Inleiding

gedragswijzer Inleiding Gedragswijzer Inleiding Wij zijn Lefier, een wooncorporatie met ambities in Noord-Nederland. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige organisatie

Nadere informatie

Het integriteitsbeleid van R&B Wonen

Het integriteitsbeleid van R&B Wonen Het integriteitsbeleid van R&B Wonen Het integriteitsbeleid van R&B Wonen richt zich op vier hoofdgebieden: 1 Verdeling van schaars goed Hoe gaan we om met de verdeling van huur- en koopwoningen? 2 Zakelijk

Nadere informatie

Onze gedragscode zorg

Onze gedragscode zorg INTERN RESULTAAT Afspraak is afspraak glashelder MELDPUNT intranet aandacht INZICHT dilemma s BETROUWBAAR Onze gedragscode zorg eerlijk vertrouwenspersonen meer vertrouwen Zo doen we dat samen bij Staedion

Nadere informatie

Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen

Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed werken, wat betekent dat? Hoe behoor je je als medewerker van Standvast Wonen te gedragen en hoe niet? Waar liggen de grenzen? Vragen

Nadere informatie

SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT. Integriteitcode bij Zeeuwland

SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT. Integriteitcode bij Zeeuwland SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT Integriteitcode bij Zeeuwland Samen werken aan integriteit! Integriteit gaat over hoe wij ons gedragen. Naar klanten, leveranciers, collega s en anderen die we tegen komen

Nadere informatie

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode versie 05 januari 2015 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle

Nadere informatie

Integriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar

Integriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties

Nadere informatie

fair play Raad van Bestuur Ballast Nedam

fair play Raad van Bestuur Ballast Nedam Gedragscode fair play Fair play is niet alleen belangrijk in sport, maar zeker ook in het dagelijkse leven en binnen de omgeving waarin wij ons als onderneming begeven. Voor je ligt de vernieuwde gedragscode

Nadere informatie

Integriteitscode. Woningstichting Heteren

Integriteitscode. Woningstichting Heteren Integriteitscode Woningstichting Heteren Status: Definitief, 11 februari 2014 Integriteitscode Woningstichting Heteren 1 Integriteit Integriteit en daaruit voortvloeiend integer handelen is belangrijk

Nadere informatie

GEDRAGSCODE NIK VERORDENING 240

GEDRAGSCODE NIK VERORDENING 240 VERORDENING 240 GEDRAGSCODE NIK Doel van de Gedragscode Het NIK is het overkoepelend orgaan van Joodse Gemeenten in Nederland. In een wereld waar meer op waarden en normen wordt gelet, waarin het NIK,

Nadere informatie

Toelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College

Toelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College Toelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College Het Maaswaal College heeft als motto samen maken we school. De school wil onderwijs verzorgen dat voldoet aan de eisen van deze tijd en daarvoor

Nadere informatie

6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V.

6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. 6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. Inleiding Wij willen graag dat de cliënten van THUIS met zorg Zaanstreek thuiszorg tevreden zijn over de zorg die aan hen wordt geboden. Ook vinden we het

Nadere informatie

Bedrijfscode Haag Wonen

Bedrijfscode Haag Wonen Bedrijfscode Haag Wonen Bedrijfscode Haag Wonen 1 Dit is de bedrijfscode van woningcorporatie Haag Wonen. In deze code benoemen we onze uitgangspunten voor eerlijk en integer samen werken. Wij handelen

Nadere informatie

Zo doen wij dat! Afspraken en spelregels voor omgangsnormen en integer gedrag bij Orionis Walcheren

Zo doen wij dat! Afspraken en spelregels voor omgangsnormen en integer gedrag bij Orionis Walcheren Zo doen wij dat! Afspraken en spelregels voor omgangsnormen en integer gedrag bij Orionis Walcheren INHOUD Voorwoord...3 Integriteit, meer dan een mooi woord...4 Omgaan met de klant...6 Omgaan met collega

Nadere informatie

De kernwaarden van Woonstad Rotterdam zijn het uitgangspunt voor ons handelen.

De kernwaarden van Woonstad Rotterdam zijn het uitgangspunt voor ons handelen. Gedragscode Integriteit Woonstad Rotterdam Inleiding Woonstad Rotterdam is een woningcorporatie met een grote maatschappelijke opgave. Onze ambities en maatschappelijk positie stellen hoge eisen aan de

Nadere informatie

ROC Ter AA. Integriteitscode

ROC Ter AA. Integriteitscode ROC Ter AA Integriteitscode 1 COLOFON Versie 20150210.1.CVB.DEF Geldig tot 20190101 Auteur Antoinette Knoet, College van Bestuur Soort document beleidsdocument Datum vaststelling 1-1-2015 Datum plaatsing

Nadere informatie

Integriteitscode Idealis

Integriteitscode Idealis Duivendaal 1 T (0317) 42 61 61 BNG 28.50.33.018 6701 AP Wageningen F (0317) 42 55 39 KvK 09070389 Postbus 18 E algemeen@idealis.nl 6700 AA Wageningen www.idealis.nl Integriteitscode Idealis Dit is de integriteitscode

Nadere informatie

INTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK

INTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK INTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK Vastgesteld door het MT op 14 oktober 2008 1 Integriteitscode Goed Wonen Zederik werkt met maatschappelijk kapitaal aan de realisatie van belangrijke maatschappelijke

Nadere informatie

Gedragscode Raad & Daad Den Haag

Gedragscode Raad & Daad Den Haag Gedragscode Raad & Daad Den Haag Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie Raad & Daad Den Haag thuiszorg verleent, daarover tevreden zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers met

Nadere informatie

Algemeen directeur Directeur sociale zaken

Algemeen directeur Directeur sociale zaken VOORWOORD Wanneer je aan je collega s zou vragen waarom zij naar het werk gaan, dan geven zij vast verschillende antwoorden. De één wil bijvoorbeeld veel geld verdienen, terwijl de ander het juist belangrijk

Nadere informatie

Zo zijn onze manieren. Gedragscode Coloriet

Zo zijn onze manieren. Gedragscode Coloriet Zo zijn onze manieren Gedragscode Coloriet Wij zijn Coloriet Alle medewerkers, vrijwilligers, leerlingen en stagiaires horen bij Coloriet. Bij ons werken vriendelijke, deskundige, gepassioneerde en verantwoordelijke

Nadere informatie

MELDPROCEDURE MISSTANDEN. Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland

MELDPROCEDURE MISSTANDEN. Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland MELDPROCEDURE MISSTANDEN Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Bij Transdev Nederland willen we op een zo eerlijk en integer mogelijke

Nadere informatie

We onderscheiden een viertal hoofdgebieden:

We onderscheiden een viertal hoofdgebieden: Januari 2008 Bij twijfel niet inhalen! In deze gedrags- en integriteitscode beschrijven we hoe we om willen gaan met onze klant, met onze leveranciers, met onze bedrijfseigendommen en met ons zelf, als

Nadere informatie

Gedragscode Propertize. September 2014

Gedragscode Propertize. September 2014 Gedragscode Propertize September 2014 Vastgesteld door de directie d.d. 8 juli 2014 Woord vooraf Vertrouwen en integriteit zijn voor Propertize van cruciaal belang. Onze stakeholders hebben gerechtvaardigde

Nadere informatie

Integriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen

Integriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie

Nadere informatie

Torion Gedragscode. Aanvulling Omgangsregels INHOUD. 1. Inleiding. 2. Werkingssfeer. 3. Algemene gedragsnormen. 4. De omgang met klanten en anderen

Torion Gedragscode. Aanvulling Omgangsregels INHOUD. 1. Inleiding. 2. Werkingssfeer. 3. Algemene gedragsnormen. 4. De omgang met klanten en anderen Torion Gedragscode Aanvulling Omgangsregels INHOUD 1. Inleiding 2. Werkingssfeer 3. Algemene gedragsnormen 4. De omgang met klanten en anderen 5. De werkrelatie 6. Samengevat Gedragscode Torion, aanvulling

Nadere informatie

Gedragscode Talis. Talis thuis in Nijmegen en Wijchen.

Gedragscode Talis. Talis thuis in Nijmegen en Wijchen. Gedragscode Talis De gedragscode Talis bevat informatie over de algemene werkafspraken die gelden in het kader van integriteit. Algemeen: - Het beleid van Talis dragen wij eenduidig uit. - Wij erkennen

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012

Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN

INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN Integriteitscode Stichting Primair en Voortgezet Onderwijs Zuid-Nederland Vastgesteld op 17 februari 2014 1 INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN 1 Inleiding... 3 2 Wie vallen er onder de code?... 3 3

Nadere informatie

INTEGRITEITSCODE ROC Leiden

INTEGRITEITSCODE ROC Leiden INTEGRITEITSCODE ROC Leiden Dit document is onlosmakelijk verbonden met: de branchecode Goed bestuur in het mbo (ingaande 1 augustus 2014); de Statuten van de Stichting ROC Leiden (17 oktober 2014 2014);

Nadere informatie

GEBRUIKSCODE SOCIAL MEDIA

GEBRUIKSCODE SOCIAL MEDIA GEBRUIKSCODE SOCIAL MEDIA oktober 2013 Uitvoering: Alle Dijk, bovenschools ICT er (namens de ICT-werkgroep) Instemming GMR op 14 november 2013 Vastgesteld op 15 november 2013 WAAR GAAT DEZE WERKINSTRUCTIE

Nadere informatie

Digitale Communicatie. Gedragscode voor internet- en e-mailgebruik

Digitale Communicatie. Gedragscode voor internet- en e-mailgebruik Digitale Communicatie Gedragscode voor internet- en e-mailgebruik Gedragscode internet- en e-mailgebruik Deze gedragscode omvat gedrags- en gebruiksregels voor het gebruik van internet- en e-mail op de

Nadere informatie

INTEGRITEITSCODE STICHTING TRIFOLIUM WOONDIENSTEN BOSKOOP

INTEGRITEITSCODE STICHTING TRIFOLIUM WOONDIENSTEN BOSKOOP INTEGRITEITSCODE STICHTING TRIFOLIUM WOONDIENSTEN BOSKOOP Inleiding Een organisatie valt of staat met de mensen die er werken. Iedere medewerker is voor een deel in dat grote geheel verantwoordelijk; ieder

Nadere informatie

INTEGRITEITSCODE CLAVIS

INTEGRITEITSCODE CLAVIS INTEGRITEITSCODE CLAVIS KERNWAARDEN ALS UITGANGSPUNT De kernwaarden van Clavis gelden als uitgangspunt bij het opstellen van de integriteitscode. De kernwaarden fungeren als ethisch kompas en zijn de kern

Nadere informatie

GEDRAGSCODE 01-06-2014

GEDRAGSCODE 01-06-2014 GEDRAGSCODE 01-06-2014 Auteur: Erik Los Samenvatting:Om leidraad te geven aan het handelen als professionele medewerker is een gedragscode opgesteld Eerste controledatum:01-06-2015 Controle frequentie:

Nadere informatie

GEDRAGSCODE INTEGRITEIT

GEDRAGSCODE INTEGRITEIT GEDRAGSCODE INTEGRITEIT Stichting Woningcorporaties Het Gooi en Omstreken Voor extern gebruik Postadres Postbus 329 1200 AH Hilversum Bezoekadres Schapenkamp 130 1211 PB Hilversum Telefoon (035) 672 66

Nadere informatie

Zo doen wij het gewoon Integriteitscode

Zo doen wij het gewoon Integriteitscode Zo doen wij het gewoon Integriteitscode De Huismeesters 2015 Zo doen wij het gewoon! Integriteit, binnen de corporatiewereld hebben we het er vaak over. En terecht, want we willen integer zijn, oftewel:

Nadere informatie

Integriteitscode ZVH

Integriteitscode ZVH Integriteitscode ZVH Waarom ZVH is een klantgerichte woningcorporatie met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij professioneel, klantgericht, transparant handelen

Nadere informatie

Integriteitscode Zonnehuisgroep IJssel-Vecht

Integriteitscode Zonnehuisgroep IJssel-Vecht 1 Inleiding 1.1 Wat is een integriteitscode? In de integriteitscode worden de normen en waarden die een organisatie hanteert op het gebied van integriteit vastgelegd. De integriteitscode geldt als handvat

Nadere informatie

Integriteitbeleid. Pagina 1 van 6. Inleiding

Integriteitbeleid. Pagina 1 van 6. Inleiding Pagina 1 van 6 Integriteitbeleid Inleiding Hoe gaan we om met klanten en collega s? Wat mag je accepteren als relatiegeschenk? Hoe houden we relaties zakelijk? Zo maar enkele vragen die allen te maken

Nadere informatie

Integriteitscode Noordwijkse Woningstichting (NWS)

Integriteitscode Noordwijkse Woningstichting (NWS) Integriteitscode Noordwijkse Woningstichting (NWS) Bestuurlijk vastgesteld d.d. 22 september 2009 Integriteitscode pagina 1 van 8 Inleiding Integer met elkaar omgaan is de basis van de manier van werken

Nadere informatie

dragscode Gedra Gedrags code scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge DSW Gedragscode Gedragscod

dragscode Gedra Gedrags code scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge DSW Gedragscode Gedragscod Gedragscode Ge scode Gedragscode Gedrag DSW Gedragscode Gedragscod dragscode Gedra scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge Gedrags scode Gedragscode Gedrag D i e n s t S o c i a l e We r k v o o r z i e n

Nadere informatie

AV2-Hm 04-06.01 Gedragscode Avenue2 2

AV2-Hm 04-06.01 Gedragscode Avenue2 2 Gedragscode AV2-Hm 04-06.01 Gedragscode Avenue2 2 Inhoud Fair play 5 Veiligheid is 6 Respect is 7 Professionaliteit is 8 Integriteit is... 9 Duurzaamheid is 10 Interne samenwerking is 11 Transparantie

Nadere informatie

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg

Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers

Nadere informatie

Korte uitleg over de Integriteitscode

Korte uitleg over de Integriteitscode De Integriteitscode Korte uitleg over de Integriteitscode Wat is de Integriteitscode? De Integriteitscode is een code waarin we hebben vastgelegd hoe we integer handelen in de omgang met huurders, klanten,

Nadere informatie

Integriteitcode Bo-Ex

Integriteitcode Bo-Ex Integriteitcode Bo-Ex Versie 1.0 Datum december 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Waarom integriteitsbeleid? 3. Wat is integriteit? 4. Uitgangspunten van de integriteitscode 5. Twee basisprincipes 6.

Nadere informatie

Integriteitscode. Woningbouwvereniging Oudewater

Integriteitscode. Woningbouwvereniging Oudewater Integriteitscode Woningbouwvereniging Oudewater 2010 Inleiding Woningbouwvereniging Oudewater is er in hoofdzaak voor om die doelgroepen te huisvesten die daar zelf niet in kunnen voorzien. Daarnaast is

Nadere informatie

WIJ ZIJN NS GEDRAGSCODE VOOR NS-MEDEWERKERS. De NS gedragscode in het kort:

WIJ ZIJN NS GEDRAGSCODE VOOR NS-MEDEWERKERS. De NS gedragscode in het kort: De NS gedragscode in het kort: 1. Veiligheid en vakmanschap staan voorop we streven een open cultuur na waar misstanden altijd kunnen worden gemeld we leren van onze fouten we investeren wederzijds in

Nadere informatie

Gedragscode. Toepassing door:

Gedragscode. Toepassing door: Parochiebureau: Dorpsstraat 26 2712 AL Zoetermeer Telefoon: 079 316 30 Gedragscode Toepassing door: alle beroepskrachten, vrijwilligers en stagiaires die werkzaamheden en activiteiten verrichten binnen

Nadere informatie

Integriteitsbeleidskader Woonstichting Etten-Leur 2014

Integriteitsbeleidskader Woonstichting Etten-Leur 2014 Integriteitsbeleidskader Woonstichting Etten-Leur 2014 Voor de leesbaarheid spreken wij over de medewerkers en over hij / zijn. Uiteraard worden hiermee ook de vrouwelijke medewerkers bedoeld en kan hij

Nadere informatie

INTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN

INTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN INTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN INLEIDING Woningbouwvereniging Beter Wonen staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten (leden, huurders, woningzoekenden etc.) en voelen

Nadere informatie

GEDRAGSCODE COÖPERATIE VGZ KLANTVERTROUWEN BEGINT BIJ ONS GEDRAG

GEDRAGSCODE COÖPERATIE VGZ KLANTVERTROUWEN BEGINT BIJ ONS GEDRAG GEDRAGSCODE COÖPERATIE VGZ KLANTVERTROUWEN BEGINT BIJ ONS GEDRAG DATUM: 1 NOVEMBER 2013 Regeling: Gedragscode Coöperatie VGZ Pagina: 1 van 14 Inhoudsopgave 1 Waarom een gedragscode?... 3 1.1 Voor wie geldt

Nadere informatie

LAURENTIUS INTEGRITEITSCODE

LAURENTIUS INTEGRITEITSCODE LAURENTIUS INTEGRITEITSCODE Vastgesteld d.d. 21-10-2008 Gewijzigd d.d. 08-10-2009 Inleiding Laurentius wil voor de medewerkers, klanten en samenwerkingspartners een professionele, toegankelijke en betrouwbare

Nadere informatie

KERNWAARDEN Bij Mercatus staan een aantal kernwaarden centraal:

KERNWAARDEN Bij Mercatus staan een aantal kernwaarden centraal: GEDRAGSCODE MERCATUS 1-10-2008 De gedragscode is van toepassing op medewerkers, MT-leden, directeur-bestuurder en Raad van Commissarissen. De code is ook van toepassing op personen, relaties en bedrijven

Nadere informatie

Gedragscode. Inleiding

Gedragscode. Inleiding Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,

Nadere informatie

Integriteitscode Woningstichting Laarbeek

Integriteitscode Woningstichting Laarbeek Integriteitscode Woningstichting Laarbeek 1. Inleiding In deze integriteitscode staat beschreven wat wij onder integer gedrag verstaan, welke principes wij hanteren en welke spelregels daarbij horen. De

Nadere informatie

Gedragscode voor leerlingen van RSG Broklede voor gebruik van informatie- en communicatiemiddelen en voorzieningen

Gedragscode voor leerlingen van RSG Broklede voor gebruik van informatie- en communicatiemiddelen en voorzieningen Gedragscode voor leerlingen van RSG Broklede voor gebruik van informatie- en communicatiemiddelen en voorzieningen Vastgesteld door de SL op 2 september 2010 Instemming van de MR op 28 september 2010 De

Nadere informatie

Integriteitscode WoonCompas

Integriteitscode WoonCompas Integriteitscode WoonCompas Datum vaststelling : vastgesteld door RvC d.d. 14 december 2010 Onderwerp : Governance In onze strategie voor 2010-2015 hebben we geformuleerd: Wij willen ons onderscheiden,

Nadere informatie

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode oktober 2015 Voorwoord SNS Bank N.V. gelooft in de cultuur van normaal bankieren. Wij willen bouwen aan een maatschappij waarin vol vertrouwen en optimisme wordt

Nadere informatie

Gedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders

Gedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders Gedragscode Branchevereniging VvE Beheerders Inhoud 1. Inleiding... 3 2. BVVB Gedragscode 2.1 Communicatie. 3 2.1.1 Informatie.. 3 2.1.2 Geheimhouding 3 2.1.3 Acquisitie.. 3 2.1.4 BVVB. 4 2.2 Betrouwbaarheid

Nadere informatie

Gedragscode medewerkers en cliënten

Gedragscode medewerkers en cliënten Gedragscode medewerkers en cliënten 2014 1/9 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Werkwijze... 3 3. Samenvatting gedragscode... 4 4. Gedragscode medewerkers stichting Zorg Almere... 5 - clientgerichtheid....5

Nadere informatie

Gedragscode computergebruik voor werknemers van het Schoonhovens College

Gedragscode computergebruik voor werknemers van het Schoonhovens College Gedragscode computergebruik voor werknemers van het Schoonhovens College Artikel 1 Definities a. Computersysteem: alle computerhardware, software en netwerkverbindingen in gebruik bij het Schoonhovens

Nadere informatie

1 Inleiding 2. 2.3 Maatschappelijk verantwoord handelen 10

1 Inleiding 2. 2.3 Maatschappelijk verantwoord handelen 10 Gedragscode Tauw Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 2 Kernwaarden en gedrag 4 2.1 Integriteit 5 2.1.1 Onafhankelijkheid 2.1.2 Wet- en regelgeving 2.1.3 Open en eerlijk 2.1.4 Vertrouwelijkheid en geheimhouding

Nadere informatie

Integriteit, wat is dat? Allereerst is het zinvol om uit te leggen wat het woord integriteit betekent. De letterlijke vertaling van integriteit is:

Integriteit, wat is dat? Allereerst is het zinvol om uit te leggen wat het woord integriteit betekent. De letterlijke vertaling van integriteit is: Goed Wonen en integriteit; de integriteitscode Inleiding Steeds meer bedrijven maken afspraken over integriteit. Zij stellen bijvoorbeeld regels op voor het aannemen van kerstgeschenken, het bezoeken van

Nadere informatie

GEDRAGSCODE VOOR HET GEBRUIK VAN COMMUNICATIEMIDDELEN DOOR LEERLINGEN BINNEN DE OMO SCHOLENGROEP BERGEN OP ZOOM E.O.

GEDRAGSCODE VOOR HET GEBRUIK VAN COMMUNICATIEMIDDELEN DOOR LEERLINGEN BINNEN DE OMO SCHOLENGROEP BERGEN OP ZOOM E.O. GEDRAGSCODE VOOR HET GEBRUIK VAN COMMUNICATIEMIDDELEN DOOR LEERLINGEN BINNEN DE OMO SCHOLENGROEP BERGEN OP ZOOM E.O. Besproken CD d.d. februari 2011 Instemming MR d.d. 4 juli 2011 Vastgesteld CD d.d. 5

Nadere informatie

Gedrag om trots op te zijn

Gedrag om trots op te zijn Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden

Nadere informatie

Gedragscode OPTA. hoe ben ik integer?

Gedragscode OPTA. hoe ben ik integer? Gedragscode OPTA hoe ben ik integer? 2 gedragscode OPTA gedragscode OPTA 3 Inhoudsopgave Inleiding 5 Waarom is integriteit belangrijk? 6 Wat is de gedragscode integriteit van OPTA? 7 Tien spelregels 9

Nadere informatie

Gedragsregels gebruik ICT-voorzieningen Bonhoeffer College. 1.1 Algemeen

Gedragsregels gebruik ICT-voorzieningen Bonhoeffer College. 1.1 Algemeen Gedragsregels gebruik ICT-voorzieningen Bonhoeffer College 1.1 Algemeen Ieder die gebruik maakt van het Bonhoeffer College (haar gebouwen, terreinen en andere voorzieningen) daaronder begrepen materiële-,

Nadere informatie

Gedragscode. B018 Gedragscode Altijd Zorg Aanwezig 20150201

Gedragscode. B018 Gedragscode Altijd Zorg Aanwezig 20150201 Gedragscode Voorwoord Voor u ligt de gedragscode van Altijd Zorg Aanwezig ( AZA). Hierin worden de regels beschreven met betrekking tot de normen en waarden, die binnen AZA gelden. In deze gedragscode

Nadere informatie

Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen

Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode Versie definitief 1 november 2012 Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode versie definitief 1 november 2012 1 Inleiding De

Nadere informatie

ZO DOEN WE DAT BIJ "WOONGENOOT" Gedragscode voor de organisatie

ZO DOEN WE DAT BIJ WOONGENOOT Gedragscode voor de organisatie ZO DOEN WE DAT BIJ "WOONGENOOT" Gedragscode voor de organisatie ZO DOEN WE DAT BIJ WOONGENOOT Gedragscode voor de organisatie AANLEIDING Mag ik een geschenk aannemen van een relatie? Hoe gaan we om met

Nadere informatie

Gedragscode Bureau Financieel Toezicht

Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Welke uitgangspunten geven richting aan ons gedrag? INLEIDING Deze gedragscode beschrijft de waarden die richting geven aan het werken bij het Bureau Financieel Toezicht

Nadere informatie

Augustus 2008. Integriteitcode

Augustus 2008. Integriteitcode Augustus 2008 Integriteitcode Inhoudsopgave Pagina 1. Waarom integriteitbeleid? 3 2. Verdeling van schaars goed 4 3. Zakelijke houden van relaties 4 4. Omgaan met bedrijfsmiddelen 6 5. Respectvolle omgang

Nadere informatie

GEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers

GEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers GEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers de regels, de toelichting, de actie bij overtreding juni 2010 Bergen op Zoom, juni 2010 Het Lievensberg ziekenhuis wil graag een gastvrij ziekenhuis voor zijn patiënten

Nadere informatie

Regeling communicatiemiddelen

Regeling communicatiemiddelen Regeling communicatiemiddelen (mobiele) telefoons, PDA s, faxapparaten, printers, kopieerapparaten en e-mail- en/of internetfaciliteiten Nummer: 09.0000953 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 11 juni

Nadere informatie

Protocollen ZeelandCare Gedragscode

Protocollen ZeelandCare Gedragscode Protocollen ZeelandCare Gedragscode Nummer Y 505 Versie 1 Datum 25-11-2015 Status goedgekeurd Eigenaar Directeur Pagina Pagina 1 van 6 Y 505 Protocol gedragscode Voor u ligt de gedragscode van ZeelandCare.

Nadere informatie

Gedragscode Propertize. Mei 2015

Gedragscode Propertize. Mei 2015 Gedragscode Propertize Mei 2015 Vastgesteld door de Raad van Bestuur d.d. 26 mei 2015 0 Versiebeheer, autorisatie en publicatie 0.1 Versiebeheer Versie Status Auteur(s) Wijziging/toevoeging Mei 2015 Definitief

Nadere informatie

Integri teits code. Integriteitscode. Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland. Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181

Integri teits code. Integriteitscode. Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland. Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181 Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181 Integri teits code Integriteitscode Versie A3 Pagina 1 van 6 Inleiding Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland

Nadere informatie

Internetverkeer vanaf een. Stichting Proo-account

Internetverkeer vanaf een. Stichting Proo-account Internetverkeer vanaf een Stichting Proo-account inleiding De ICT-voorzieningen die de Stichting Proo beschikbaar stelt worden aangeboden binnen het kader van het volgen van onderwijs of ter ondersteuning

Nadere informatie

Gedragscode. Deze Gedragscode vervangt met ingang van 1 januari 2016 de bestaande gedragscode van de Vastned Groep.

Gedragscode. Deze Gedragscode vervangt met ingang van 1 januari 2016 de bestaande gedragscode van de Vastned Groep. Gedragscode Vastgesteld door de directie op 26 oktober 2015 en goedgekeurd door de raad van commissarissen op 2 november 2015. In werking getreden op 1 januari 2016. De missie van Vastned Retail N.V. (

Nadere informatie

Elektronische informatie- en communicatiemiddelen (EIC) regeling Gooise Scholen Federatie

Elektronische informatie- en communicatiemiddelen (EIC) regeling Gooise Scholen Federatie Elektronische informatie- en communicatiemiddelen (EIC) regeling Gooise Scholen Federatie augustus 2007 1 Handboek Organisatie GSF Artikel 1 Doel en werkingssfeer van deze regeling 1.1 Deze regeling geeft

Nadere informatie

CB13.099 Integriteitscode Aventus PvB 24-07-2013 versie 2.0, vastgesteld CvB 24-09-2013 vervangt CB07.311 INTEGRITEITSCODE AVENTUS

CB13.099 Integriteitscode Aventus PvB 24-07-2013 versie 2.0, vastgesteld CvB 24-09-2013 vervangt CB07.311 INTEGRITEITSCODE AVENTUS CB13.099 Integriteitscode Aventus PvB 24-07-2013 versie 2.0, vastgesteld CvB 24-09-2013 vervangt CB07.311 INTEGRITEITSCODE AVENTUS Document historie Onderstaande tabel geeft een overzicht van de verschillende

Nadere informatie

GEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee

GEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee GEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee Inleiding Deze gedragscode is bedoeld om een kader te scheppen voor een goed, veilig en stimulerend werken leerklimaat

Nadere informatie

Hier staan wij voor. Hier staan wij voor. Gedragscode. Gedragscode

Hier staan wij voor. Hier staan wij voor. Gedragscode. Gedragscode Hier staan wij voor Gedragscode Hier staan wij voor Gedragscode 2 Vooraf Gasunie staat voor veilig en betrouwbaar gastransport. Miljoenen Nederlandse en buitenlandse huishoudens, bedrijven en instellingen

Nadere informatie

COA Gedragscode. Versiedatum Wijziging 14-03-2016 Redactionele actualisatieslag ( vorige versie: juni 2014) LVE/HRM

COA Gedragscode. Versiedatum Wijziging 14-03-2016 Redactionele actualisatieslag ( vorige versie: juni 2014) LVE/HRM COA Gedragscode Versiedatum Wijziging 14-03-2016 Redactionele actualisatieslag ( vorige versie: juni 2014) Door LVE/HRM Inhoud 1. Inleiding... 2 1.1 Voor wie geldt de gedragscode... 2 1.2 De COA missie,

Nadere informatie

GEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK

GEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK GEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK Inleiding De strekking van de hiernavolgende gedragscode internetgebruik is dat men binnen Maatvast op een verantwoorde manier omgaat met internet en e-mail, op een

Nadere informatie

Protocol digitaal werken Voor leerlingen van Het Hooghuis Heesch

Protocol digitaal werken Voor leerlingen van Het Hooghuis Heesch Protocol digitaal werken Voor leerlingen van Het Hooghuis Heesch Protocol voor het gebruik van de computers, het internet en alle andere netwerkgerelateerde apparatuur. Heesch april 2013 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Integriteitscode Kleine Meierij

Integriteitscode Kleine Meierij Integriteitscode Kleine Meierij Inleiding Kleine Meierij is een onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze mottos "Zorgeloos woonplezier en Haal de buitenwereld binnen" proberen we invulling

Nadere informatie

Algemene Gedrags- en Integriteitscode

Algemene Gedrags- en Integriteitscode Algemene Gedrags- en Integriteitscode Datum : 29 september 2015 Herzien : - Status : Definitief CvB : - KD-PO : 01/12/2015 KD-VO : - PMR : 19/11/2015 MR : 14/10/2015, 09/12/2015 GMR : 21/01/2016 RvT :

Nadere informatie