Assessments voor HR W&S Coaching en Persoonlijke Doelbepaling

Transcriptie

1 NumoQuest wijkt in de benadering en potentie volkomen af van andere vormen van assessment doordat de basis van NumoQuest eveneens het doel weergeeft die meteen in de praktijk kan worden ingezet. Er kan nu een duidelijke vergelijking worden gemaakt tussen de persoonlijkheid en de NumoQuest weergave. Hoe aanzienlijker de verschillen, tussen de persoonlijkheid van het moment en de weergave van NumoQuest, des te aanzienlijker de wens tot correctie waarbij de weergave dient als basis en doelbepaling. Dit laatste is geheel afhankelijk van situatie en wens van de persoon daar deze te allen tijde leidend dient te zijn in elke assessment en het vervolg hierop. In navolgende een voorbeeld van opbouw van de NumoQuest weergave in de praktijk en de interpretatie. De basis en weergave blijven dezelfde format ongeacht voor welk doel de weergave werd gemaakt. NUMOQUEST weergave voor: J****** F******** Primaire Persoonlijke Eigenschappen Verantwoordelijkheid, Dienstvaardigheid, Begripvol, Sociaal, Harmonieus, Gastvrij, Strevend naar stabiliteit, Standvastig, Rechtvaardig, Verhoging van algehele standaard, Idealistisch, Gewetensvol, Communicatie Waar de primaire persoonlijke eigenschappen weergeven hoe bij impuls word gereageerd, geven de soft skills welke eigenschappen het sterkst zich zullen manifesteren in de praktijk. Er is een sterke correlatie tussen de Primaire Persoonlijke Eigenschappen en de Soft Skills. Door het inzichtelijk maken van die correlatie en invloeden op elkaar ontstaat er een driedimensionaal beeld van de persoonlijkheid. Dit driedimensionale beeld vormt dan ook de basis van de persoon.

2 Soft Skills De Soft Skills worden in latentie en percentages weer Ook hier geld dat dit de latentie van de persoon toont. De percentages geven weer welke soft skills van nature het sterkst worden aangeroepen en welke in mindere mate. Indien er geen percentage werd aan gegeven betekend dit dat de persoon hier geen latentie toe bezit en een dergelijke eigenschap zichzelf telkens weer eigen zal moeten maken, en dat ook onderhouden door discipline. Persoonlijk Totaal: 12 [100%] Mentale instelling : 50% Het percentage is aanzienlijk tot hoog. In vergelijking met het percentage van de emotionele installing in latentie is hier sprake dat visie, mening of beslissingen meer plaats nemen op mentale gronden dan op emotionele. Eveneens is hier sprake van natuurlijke mentale inzet die boven de andere eigenschappen uit zal stijgen in de praktijk. Hier moet evenwel worden opgemerkt dat mentale overbelasting moet worden voorkomen, Emotionele instelling: 33% Er is een gezonde aanleg voor emotie die in de meeste gevallen door de mentale instelling zal worden gedomineerd. Hierdoor kan het lijken alsof er sprake is van afstandelijkheid of gereserveerdheid Intuïtie: 8% Er is een duidelijke latenten aanwezigheid van intuïtie. Hoe hoger dit percentage, des te aanzienlijker dat intuïtie bij het nemen van actie en beslissing een rol zal gaan spelen. In dit geval is er sprake van aanwezigheid. De intuïtie zal een rol spelen in vele aspecten van de persoonlijkheid en is als latentie moeilijk te omvatten

3 Fysieke affiniteit: 8% Er is een lager percentage fysieke affiniteit. Doorgaans zal er weinig duidelijke balans zijn tussen twee uitersten van zelfstandige fysieke presentatie of inzet of de afwezigheid hiervan. De fysieke affiniteit in persoonlijke presentatie of het niet belangrijk worden geacht hiervan is afhanleijk van de persoon zelf Ondernemend : 50% Bij een hoog percentage is hier sprake van grote zelfstandigheid en zin voor drive tot ondernemen en onafhankelijk acteren. Door aanwezigheid van een hoog percentage is de persoonlijke natuur en drang dan ook hoog. Dit kan soms een valkuil vormen waarmee rekening moet worden gehouden. Met name omgevingen waar een duidelijke regie word gehanteerd kan dit frictie veroorzaken of de bron vormen van persoonlijke frustratie. In persoonlijker zin is het belangrijk te begrijpen en accepteren dat dit een sterke latentie is, die soms door de persoon zelf of door anderen soms niet helemaal wordt begrepen Vasthoudend : 0% De afwezigheid van vasthoudendheid geeft aan dat de persoon, meer dan anderen, behoefte heeft aan sturing en monitoring. De afwezigheid van dit element toont dat doorzettingsvermogen geen vanzelfsprekendheid is doch als eigenschap door opleiding of ervaringen word verkregen en door discipline moet worden onderhouden. Anders dan een natuurlijke latentie zal de persoon zich hiervan bewust moeten zijn of worden Flexibiliteit: 50% Bij een hoog percentage is er sprake van een groot aanpassingsvermogen in verschillend opzicht. Doordat hier sprake is van een hoog percentage is de kans dat de persoon afwisseling en verandering zelfs verwelkomd of op zoekt. Ook hier moet worden gewaakt dat begonnen taken moeten worden afgerond daar kans op verstrooiing aanwezig is.

4 Assessments voor HR W&S Coaching en Persoonlijke Doelbepaling Inspiratie : 50% Bij een hoog percentage is er sprake van een duidelijke aanwezigheid van ondersteuning en het overbrengen van visie en informatie naar anderen toe. Ook is hier in hoge mate sprake van het kunnen enthousiasmeren van anderen. Hier is sprake van een duidelijke aanleg tot coachen en ondersteunen van anderen Communicatie: 33% Bij normaal percentage mag worden gezien dat de persoon tot goede en duidelijke communicatie in staat is. Er is een duidelijke latentie om zich communicatief op verschillende sociale niveaus aan te kunnen passen en te uiten. Op zakelijk vlak zal er moeite kunnen ontstaan wanneer communicatie erg specialistisch word Empathie : 17% Bij een laag percentage is er vermogen tot voorstellling van zaken en inleving van situaties en gevoelens van anderen. De latentie is niet van die mate dat deze het nemen van bepaalde beslissingen erg zal beinvloeden Autonomie : 8% Dit element heeft te maken met onafhankelijke inzet en zelfstandigheid. Bij een laag percentage is hier latentie aanwezig. Door dit lager percentage is er de noodzaak tot het scheppen van een duidelijk kader waarbinnen regie doorgaans door anderen wordt gevoerd. Pas wanneer er duidelijk sprake is van opbouw van kennis, ervaring en routine zullen de leidinggevende kwaliteiten naar voren komen, die door de latentie van Ondernemend zal worden versterkt.

5 Aanvullend Er is een duidelijk driedimensioneel beeld bescheven. Verschillende eigenschappen kunnen elkaar versterken, of tegenwerken. In het overgrote deel van de gevallen is men in de praktijk zich van bepaalde gedragingen bewust, maar kan vaak niet de basis van die gedragingen worden aangeven. Meer dan 95% van de assessments methoden geven slechts een momentopname weer geven die vrijwel volledig afhankelijk is van de participatie van de persoon zelf. Deze momentopname is doorgaans niet meer dan de cummulatie van eigenschappen en opgedane ervaring en de emotionele staat van de persoon op dat betreffende moment. Het zegt voorts weinig tot niets van de latente eigenschappen en mogelijkheden van de persoon of geeft een duidelijk beeld van de latente vaardigheden en eigenschappen. Numoquest doet dit wel waardoor heldere en onderbouwde ondersteuning en [zelf]regie mogelijk word. De latentie in basis, zoals weergegeven, zullen altijd dezelfde zijn, ongeacht achtergrond omgevingsfactoren of leeftijd. Hierdoor word het verkrijgen van totaal onafhankelijk inzicht in de persoon, volledig losgekoppeld aan de invloeden en perceptie van de persoon zelf door afwezigheid of van actieve participatie van de persoon in d eproductie van het assessment. De kracht van Numoquest is dat zij als enige een duidelijke doelbepaling produceren kan die meteen in de praktijk kan worden gebruikt. Doordat de natuurlijke latentie word weergegeven worden er tal van toepassingen mogelijk. Toepassingen die bij andere assessment methoden volkomen afwezig zijn. Hiermee is Numoquest één van de krachtigste instrumenten die meteen en doelgericht kan worden ingezet.