Grip op beloning (top) executives

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Grip op beloning (top) executives"

Transcriptie

1 Executive Compensation Onderzoeken & Advies 2008

2 2 Executive Compensation Grip op beloning (top) executives Bepaal het relevante onderzoek op basis van uw ondernemingstypologie Onze databases geven een actueel beeld van het remuneratiepakket van (top) executives Wat is het gevolg van de huidige bloeiende economie op de beloning van uw directeuren en top executives? Wat zijn de ontwikkelingen op gebied van aandelenregelingen? Een compleet en actueel overzicht van de beloningsniveaus, trends en ontwikkelingen draagt bij aan een helder en effectief beleid binnen uw onderneming. Onderzoeken en advies van Hay Group helpen u daarbij. Type I RvC RvB/ Hoofddirectie Divisie-/werkmij. directeuren & staf-/functionele directeuren Overige werknemers Type II RvC RvB/ directie Staf-/functionele directeuren Overige werknemers Jaarlijks voert Hay Group onderzoeken uit onder: European Top Executives p. 4 Raden van Bestuur / Hoofddirecties p. 6 Divisie-, staf- en functionele directeuren p. 8 Commissarissen en Toezichthouders p. 10 Op het gebied van Executive Compensation verzamelt Hay Group voortdurend informatie over vast en variabel inkomen, secundaire arbeidsvoorwaarden en trends en ontwikkelingen. Daarmee geven de databases van Hay Group een actueel en genuanceerd beeld van de hoogte, samenstelling en vormgeving van het totale remuneratiepakket van (top) executives en commissarissen in Nederland en Europa. Bepaal het relevante onderzoek Deze brochure licht vier van onze onderzoeken toe. Op de volgende pagina kunt u aan de hand van uw type onderneming en de criteria onder de piramides bepalen welke onderzoeken voor u van toepassing zijn. De volgende pagina s gaan nader op de afzonderlijke onderzoeken in. Veelal zelfstandig en beursgenoteerd Omzet vanaf 100 miljoen tot circa 150 miljard Aantal werknemers (fte s) > Voorzitter Raad van Bestuur/Hoofddirectie > 1800 Hay-punten Type III RvC/RvT Alg. dir./ directie Zelfstandige onderneming Omzet < 100 miljoen Aantal werknemers (fte s) Algemeen Directeur/ Voorzitter Raad van Bestuur Hay-punten Niet-zelfstandige onderneming (divisie/werkmaatschappij) Omzet < 100 miljoen en Aantal werknemers (fte s) Algemeen Directeur/ Voorzitter Raad van Bestuur > 800 Hay-punten Beloning Commissarissen en Toezichthouders, p. 10 European Top Executive Compensation, p. 4 Staf-/ lijnmanagement Boardroom Guide, p. 6 Overige werknemers Executive Survey, p. 8 Dynamic Pay Survey* Zelfstandige en niet-zelfstandige ondernemingen Omzet < 100 miljoen Aantal werknemers (fte s) Algemeen Directeur < 1100 Hay-punten * De Hay Group Dynamic Pay Survey is het jaarlijkse beloningsonderzoek dat inzicht geeft in de interne en externe consistentie van de gehele onderneming. Neem voor meer informatie over dit onderzoek contact op met Reward Information Services. Zie voor contactinformatie pagina 14.

3 4 Executive Compensation 2008 Onderzoek 5 European Top Executive Compensation 2008 Hoe zien de verschillen in beloning in de Europese landen onderling eruit? Wat typeert Executive Compensation in Europa en Amerika? Dit onderzoek geeft u inzicht in de actuele beloningsniveaus van Europa en helpt u draagvlak te creëren voor de besluitvorming in uw eigen onderneming. Rapportage U ontvangt een Engelstalige rapportage. Deze rapportage geeft u een overzicht van de belangrijkste aspecten van de beloning van uw (top) executives vergeleken met de Europese markt. De beloningsniveaus zijn weergegeven naar functiezwaarte, uitgedrukt in Hay-punten. Individuele terugkoppeling Bij de rapportage ontvangt u een individuele terugkoppeling. Hierin is het vast en variabel inkomen van uw (top) executives gepositioneerd ten opzichte van de Europese markt. Persoonlijke toelichting U ontvangt het European Top Executive Compensation onderzoeksrapport inclusief individuele terugkoppeling. Daarnaast heeft u de mogelijkheid om de belangrijkste resultaten en eventuele vragen te bespreken met een consultant van Hay Group in een persoonlijk gesprek. Publicatie Het European Top Executive Compensation onderzoek 2008 verschijnt in het najaar. Variabel inkomen ligt in de VS hoger dan in Europa Het European Top Executive Compensation onderzoek is een jaarlijks onderzoek naar de beloning van (top) executives van grote ondernemingen in Europa. Dit onderzoek richt zich op onder andere: België, Duitsland, Finland, Frankrijk, Ierland, Italië, Nederland, Noorwegen, Verenigd Koninkrijk, Zweden en Zwitserland. Daarnaast worden de uitkomsten vergeleken met de Verenigde Staten. Doelgroep Dit onderzoek richt zich primair op FT Europe 500 (Financial Times)-genoteerde ondernemingen in Europa met een omzet en/of marktkapitalisatie van minimaal 1 miljard. Deelname staat tevens open voor grote private ondernemingen en grote divisies. Hay Group neemt de beloningsgegevens van laatstgenoemde ondernemingen op in de databases, maar niet in de marktanalyses. Posities Top executives vormen het top team, verantwoordelijk voor de groepsprestatie. Meestal is dit de Raad van Bestuur of het Executive Committee, bijvoorbeeld CEO/Voorzitter Raad van Bestuur, COO, CFO, HR-directeur, Divisiehoofd, Functioneel hoofd. Een onderneming heeft vaak 5 tot 15 top executives. Betrouwbare informatie Het European Top Executive Compensation onderzoek is gebaseerd op een beloningsdatabase met actuele, individuele beloningsgegevens. Hay Group vult gedurende het jaar deze database aan met gegevens uit projecten en andere beloningsmarktonderzoeken. In 2007 zijn in deze database de beloningsgegevens van (top) executives van 203 ondernemingen uit 15 Europese landen opgenomen. Tevens staan hierin de beloningsgegevens van 484 (top) executives van 80 ondernemingen uit de Verenigde Staten. Thema s in het onderzoek: Vast inkomen: marktniveaus Variabel inkomen - korte termijn: marktniveaus, grondslagen en vormgeving Variabel inkomen - lange termijn: marktniveaus, grondslagen en vormgeving Verschillen per land, grootte van de onderneming en sector Europa versus de Verenigde Staten Pensioen en overige secundaire arbeidsvoorwaarden: samenvatting Arbeidscontracten en vertrekregelingen Beloningsniveaus van commissarissen in Europa Trends en ontwikkelingen

4 6 Executive Compensation 2008 Onderzoek 7 Boardroom Guide 2008 Welk effect hebben de gedragscodes en huidige politieke discussie op de beloning van bestuurders in Nederland? Welke veranderingen zien we in arbeidsvoorwaarden door wetswijzigingen? Dit onderzoek geeft antwoord op deze en andere beloningsvragen. De informatie uit dit onderzoek helpt u bij het formuleren van uw beloningsbeleid. Daarnaast kunt u het gebruiken als snelle beloningsvergelijking van uw Raad van Bestuur met de markt. Individuele terugkoppeling Bij de rapportage ontvangt u een individuele terugkoppeling. Deze terugkoppeling geeft u inzicht in de beloningspositie van uw bestuurders ten opzichte van de Nederlandse markt. Aanvullend ontvangt u de individuele positie van uw bestuurders per arbeidsvoorwaarde. Persoonlijke toelichting U ontvangt de Boardroom Guide inclusief individuele terugkoppeling. Daarnaast heeft u de mogelijkheid om de belangrijkste resultaten en eventuele vragen te bespreken met een consultant van Hay Group in een persoonlijk gesprek. Expert debate Na publicatie van het onderzoek nodigt Hay Group u uit voor een expert debate. In deze bijeenkomst presenteren wij kort de belangrijkste bevindingen en beantwoorden wij samen met de deelnemers uw vragen. Daarnaast is er voldoende gelegenheid voor het uitwisselen van ervaringen en gaan wij in debat over actuele onderwerpen. Publicatie De Boardroom Guide 2008 verschijnt in september. De resultaatgerichtheid binnen het arbeidsvoorwaardenpakket neemt toe De Boardroom Guide is een jaarlijks onderzoek naar de beloning van bestuurders van grotere ondernemingen in Nederland. Dit jaar voert Hay Group het onderzoek voor de 20e achtereenvolgende keer uit. Doelgroep Dit onderzoek richt zich op zelfstandige (zowel beursgenoteerde als niet-beursgenoteerde) ondernemingen in Nederland met een omzet vanaf 100 miljoen tot meer dan 150 miljard en/of met meer dan werknemers (fte s). Posities Bestuurders in een Raad van Bestuur /Hoofddirectie, waarvan de Voorzitter een functiezwaarte heeft vanaf 1800 Hay-punten. Meer informatie hierover vindt u op pagina 13. Betrouwbare informatie De Boardroom Guide is gebaseerd op de grootste Top Executive beloningsdatabase van Nederland met actuele, individuele beloningsgegevens. Hay Group vult gedurende het jaar deze database aan met gegevens uit projecten en andere beloningsmarktonderzoeken. In 2007 zijn in deze database de beloningsgegevens van 345 bestuurders uit 113 ondernemingen opgenomen. Van deze ondernemingen was 53% beursgenoteerd, zowel aan de AEX, als ook Midkap en overige noteringen. Rapportage De uitgebreide rapportage geeft u inzicht in de resultaten van de analyses per onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Totale Remuneratie geeft vervolgens de totale waarde van het beloningspakket weer. Hierdoor krijgt u een volledig inzicht in de hoogte en samenstelling van het gehele arbeidsvoorwaardenpakket in relatie tot de markt. Nadere informatie hierover vindt u op pagina 12. De Engelstalige rapportage is op aanvraag beschikbaar. Alle resultaten worden weergegeven naar de zwaarte van de functies, uitgedrukt in Hay-punten, onder andere gebaseerd op omvang, complexiteit en internationaliteit. De rapportage biedt u: Een overzicht van de belangrijkste aspecten van de beloning van uw Raad van Bestuur vergeleken met de Nederlandse markt. Een naslagwerk voor beloningsniveaus, mate van voorkomen en vormgeving van ieder onderdeel van bestuurdersbeloning. Handvatten voor het formuleren van beleid passend bij uw onderneming en uw bestuurders. Thema s in het onderzoek: Salarisontwikkelingen Vast inkomen: marktniveaus en grondslagen Variabel inkomen - korte termijn: marktniveaus, grondslagen en vormgeving Variabel inkomen - lange termijn: marktniveaus, grondslagen en vormgeving Pensioen: niveaus, grondslagen en vormgeving Overige secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. auto en vastekostenvergoeding Totale Remuneratie: marktniveaus en samenstelling Arbeidscontracten en vertrekregelingen Trends en ontwikkelingen

5 8 Executive Compensation 2008 Onderzoek 9 Executive Survey 2008 Bijna 50% van de ondernemingen kent een langetermijnregeling Wat zijn de grondslagen voor het vaststellen van de hoogte van de beloning van directeuren in Nederland? Wat zijn de ontwikkelingen van bonussen, aandelenregelingen en pensioenen? Dit onderzoek geeft u inzicht in de beloningsmarktpositie van uw directeuren vergeleken met de markt voor executives. Dit helpt u om uw directeuren optimaal en kosteneffectief te belonen. De Executive Survey is een jaarlijks onderzoek naar de beloning van directeuren van ondernemingen in Nederland. Doelgroep Dit onderzoek richt zich op zelfstandige en nietzelfstandige (zowel beursgenoteerde als nietbeursgenoteerde) ondernemingen in Nederland. Posities Directeuren van zelfstandige en niet-zelfstandige ondernemingen, als ook stafdirecteuren en directeuren van divisies, werkmaatschappijen en business units. Betrouwbare informatie De Executive Survey is gebaseerd op een beloningsdatabase met actuele, individuele beloningsgegevens. Hay Group vult gedurende het jaar deze database aan met gegevens uit projecten en andere beloningsmarktonderzoeken. In 2007 zijn in deze database de beloningsgegevens van directeuren van 146 ondernemingen opgenomen. Rapportage De uitgebreide rapportage behandelt per onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket de resultaten van de analyses. Totale Remuneratie geeft vervolgens de totale waarde van het beloningspakket weer. Hierdoor krijgt u een volledig inzicht in de hoogte en samenstelling van het gehele arbeidsvoorwaardenpakket in relatie tot de markt. De Engelstalige rapportage is op aanvraag beschikbaar. Alle resultaten worden weergegeven naar de zwaarte van de functies, uitgedrukt in Hay-punten. Individuele terugkoppeling Bij de rapportage ontvangt u een individuele terugkoppeling. Deze terugkoppeling geeft u inzicht in de beloningspositie van uw directeuren ten opzichte van de markt voor executives. Interactieve database Naast de rapportage biedt Hay Group u een interactieve database met beloningsgegevens van executives aan via ons beloningsplatform Hay Group PayNet. Hiermee kunt u zelf analyses maken van de beloning van directeuren in Nederland. Deze database is exclusief voor deelnemers tegen meerprijs beschikbaar. Thema s in het onderzoek: Salarisontwikkelingen Vast inkomen: marktniveaus en grondslagen Expert debate Na publicatie van het onderzoek nodigt Hay Group u uit voor een expert debate. Tijdens deze bijeenkomst heeft u de gelegenheid om vragen te stellen en ervaringen uit te wisselen met andere deelnemers aan het onderzoek. Tevens komen actuele HR-thema s aan bod. Indien u wenst, licht een consultant van Hay Group persoonlijk het onderzoek voor u toe. Publicatie De Executive Survey 2008 verschijnt in september. Variabel inkomen - korte termijn: marktniveaus, grondslagen en vormgeving Variabel inkomen - lange termijn: marktniveaus, grondslagen en vormgeving Pensioen en arbeidsongeschiktheid: niveaus, grondslagen en vormgeving Overige secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. auto en vastekostenvergoeding Totale Remuneratie: marktniveaus en samenstelling Trends en ontwikkelingen

6 10 Executive Compensation 2008 Advies 11 Beloning Commissarissen en Toezichthouders 2008 Wat voor invloed hebben gedragscodes op de samenstelling van de Raad van Commissarissen? Hoe ontwikkelt zich de rol en het profiel van de commissaris? Welke tijdsbesteding en beloning geldt voor de commissaris? Dit onderzoek geeft u een duidelijk inzicht in de huidige beloningspraktijk van commissarissen in Nederland en helpt u bij de discussie hierover in uw eigen onderneming. Executive Compensation & Corporate Governance Hay Group helpt Raden van Commissarissen (honorerings- of remuneratiecommissies), Human Resource directeuren en bestuurders op het gebied van beloningsvraagstukken en Corporate Governance. Consultants van Hay Group ontwikkelen arbeidsvoorwaardenpakketten en daaraan gekoppelde pakketten prestatiemaatstaven. Zij maken daarbij gebruik van onder andere marktvergelijkingen, audits, second opinions en simulatieberekeningen. Steeds meer ondernemingen maken onderscheid tussen vaste en variabele beloning voor commissarissen Beloning Commissarissen en Toezichthouders is een jaarlijks onderzoek naar de beloning van commissarissen en toezichthouders van ondernemingen in Nederland. Doelgroep Dit onderzoek richt zich op zowel beursgenoteerde als niet-beursgenoteerde ondernemingen in Nederland. Posities Voorzitters en Leden van Raden van Commissarissen en Raden van Toezicht. Betrouwbare informatie Het onderzoek Beloning Commissarissen en Toezichthouders is gebaseerd op een beloningsdatabase met actuele beloningsgegevens. Hay Group vult gedurende het jaar deze database aan met gegevens uit projecten en andere beloningsmarktonderzoeken. In 2007 zijn in deze database de beloningsgegevens van commissarissen c.q. toezichthouders uit 202 ondernemingen opgenomen. Rapportage De rapportage geeft u een compleet en actueel beeld van de hoogte, samenstelling en vormgeving van de beloning van Raden van Commissarissen en Toezichthouders van Nederlandse ondernemingen. Daarnaast komt de samenstelling van de Raad van Commissarissen aan bod. Individuele terugkoppeling Bij de rapportage ontvangt u een individuele terugkoppeling. Hierin wordt de beloning van uw commissarissen en toezichthouders vergeleken met die van commissarissen en toezichthouders van vergelijkbare ondernemingen vanuit verschillende perspectieven. Publicatie Het onderzoek Beloning Commissarissen en Toezichthouders 2008 verschijnt in september. Implementatie Hay Group adviseert ook over de invoering van arbeidsvoorwaardenpakketten. Prestatieverwachtingen voor de onderneming worden veelal in prestatiecontracten van bestuurders vastgelegd. Op korte termijn betekent dit aandacht voor rendementsgerelateerde criteria, en op lange termijn aandacht voor de waarde van de onderneming. U kunt als onderneming het arbeidsvoorwaardenpakket optimaliseren en zo de waarde voor de bestuurder verhogen en/of de kosten voor de onderneming verlagen. Hay Group neemt uiteraard de businessoriëntatie van uw onderneming als vertrekpunt in haar advisering. Zij streeft ernaar om de motivatie, kwaliteiten en prestaties van uw bestuurders hierop af te stemmen. Beloning en Corporate Governance Aanstelling, beoordeling, beloning en ontslag van bestuurders kennen een eigen dynamiek. Prestaties van ondernemingen en (dus) van hun bestuurders staan in het centrum van de belangstelling. De Raad van Commissarissen wil de geleverde prestaties door de Raad van Bestuur veelal belonen met een arbeidsvoorwaardenpakket dat de strategie van de onderneming ondersteunt. Beleggers stellen steeds hogere eisen aan transparantie en verslaggeving. Deze hogere eisen blijken wel uit het feit dat de pers regelmatig rept over emoties bij benoemingen, ontslagen en al dan niet vermeende uitwassen rond beloning. De commissarissen van uw onderneming hebben daarom betrouwbare beloningsmarktinformatie nodig. Dit helpt hen om een passende beloning voor uw bestuurders te bepalen. Thema s in het onderzoek: Hay Group ondersteunt bij: Beloningsniveaus vanuit verschilllende perspectieven Verband tussen de beloning, tijdsinvestering en lidmaatschap subcommissie(s) Onderzoek & ontwikkeling Interpretatie Structurering & Ontwerp Implementatie Overige vergoedingen o.a. onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding Omvang en samenstelling Raad van Commissarissen Corporate Governance Marktdata Peergroupanalyse Vast & variabel inkomen Langetermijninkomen Totale pakket Beëindigingsvergoedingen Trends en ontwikkelingen Nationaal vs internationaal Speciale onderzoeken voor branche/werkgeversorganisaties Invloed Corporate Governance Gevolgen wetgeving Fiscaliteiten Position papers Executive Compensation newsletters Strategie ondersteunend beloningsbeleid Besturingsmodellen Positiebepaling individuele onderdelen en totale pakket Bonusregelingen Aandelen(optie)regelingen Langetermijn-cashregelingen Pensioenvoorzieningen berekening Simulatie berekeningen Second/Fairness opinions Reglementen Arbeidscontracten Prestatiecontracten Pensioenonderhandelingen met derden Fiscaliteiten Transparantie/openbaarheid Administratie Secretariaat Remuneratiecommissie

7 12 Executive Compensation 2008 Algemeen 13 Totale Remuneratie toegelicht Algemene informatie Vast Vast salaris Variabel Korte termijn (STI) Totale Remuneratie toegelicht De remuneratie van bestuurders en directeuren bestaat in het algemeen uit vier componenten: vast inkomen, variabel inkomen - korte termijn (bonus), variabel inkomen - lange(re) termijn en secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze componenten dient u in combinatie met elkaar te zien. De niveaus hierbinnen zijn sterk afhankelijk van de gekozen beloningsfilosofie en de wijze waarop de onderneming resultaat wil sturen en belonen. De dienstverlening van Hay Group strekt zich uit op alle vier de componenten van Totale Remuneratie. Hay Group kan het gehele arbeidsvoorwaardenpakket van uw bestuurders en directeuren doorrekenen en vergelijken met de betreffende beloningsmarkt. Een Totale Remuneratievergelijking geeft inzicht in de hoogte en samenstelling van het gehele arbeidsvoorwaardenpakket van uw bestuurders en directeuren vergeleken met die van overeenkomstige ondernemingen in Nederland. U krijgt per arbeidsvoorwaarde een weergave van de marktpositie ten opzichte van hetgeen gangbaar is in de desbetreffende beloningsmarkt. Op deze manier komen sterke en zwakke punten van het gehele pakket aan het licht. Voorbeeldgrafiek Totale Remuneratie Bedragen in Uitkeringsvorm Om de secundaire arbeidsvoorwaarden, de benefits, te herleiden naar een geldbedrag hanteert Hay Group een standaard berekeningsmodel. Hierbij vormen de kosten van de regeling het uitgangspunt voor het bepalen van de kwaliteit van de regeling. Als een werkgever een arbeidsvoorwaarde aanbiedt waarvoor de bestuurder zelf de kosten draagt, dan heeft deze arbeidsvoorwaarde in dit model een (benefit)waarde nul. Dit betekent dat in de Totale Remuneratie alleen dat gedeelte is opgenomen dat voor rekening van de werkgever komt. Hieronder is een voorbeeldgrafiek opgenomen die voor een fictieve CEO en CFO de opbouw van de Totale Remuneratie ten opzichte van de beloningsmarkt voor bestuurders in Nederland weergeeft Direct/ primair Indirect/ secundair Secundaire arbeidsvoorwaarden Variabel inkomen - lange termijn Variabel inkomen - korte termijn Totaal Vast Inkomen Benefits Lange termijn (LTI) Professionals en databases Hay Group Nederland beschikt over een team van consultants en onderzoekers gespecialiseerd in vraagstukken rond Corporate Governance en beloning van bestuurders en directeuren. Voortdurend verzamelen zij informatie over onder andere inrichting van het bestuur, wetgeving, internationale ontwikkelingen, het gehele arbeidsvoorwaardenpakket en andere trends en ontwikkelingen. De databases van Hay Group geven een actueel en genuanceerd beeld van de hoogte, samenstelling en vormgeving van het Totale Remuneratiepakket van bestuurders, directeuren en commissarissen in Nederland. In de Europese landen, Verenigde Staten, Zuid-Amerika, Azië en Australië beschikt Hay Group ook over dergelijke teams en databases van onderling vergelijkbare kwaliteit. Vertrouwelijkheid Hay Group behandelt al uw gegevens strikt vertrouwelijk. Uw gegevens blijven voor onderzoeksdoeleinden in bezit van Hay Group. Als u één of meerdere beloningsmarktonderzoeken bestelt verklaart u zich bovendien akkoord met de algemene voorwaarden. Functiezwaarte basis voor onderzoek Ook ondernemingen die hun functies (nog) niet volgens de Hay-methode waarderen, kunnen deelnemen aan de onderzoeken van Hay Group. Om betrouwbare marktvergelijkingen te maken bepalen consultants van Hay Group de zwaarte van de functies binnen uw onderneming. De bepaling van de functiezwaarte gebeurt met behulp van de Hay-methode voor functie-evaluatie en -profilering en wordt uitgedrukt in Hay-punten. Gratis Management samenvatting U kunt kosteloos de belangrijkste generieke conclusies uit de onderzoeken ontvangen zonder de volledige rapportage aan te schaffen. In ruil hiervoor dient u wel de beloningsgegevens van uw onderneming aan Hay Group aan te leveren. Algemene voorwaarden deelname De resultaten van de onderzoeken zijn exclusief beschikbaar via deelname. Dit betekent dat u zich verplicht tot het aanleveren van uw bedrijfseigen, actuele primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Indien u het ingevulde deelnameformulier retourneert, bevestigt u uw deelname aan (één van) de onderzoeken. Vervolgens ontvangt u een vragenlijst om uw gegevens aan te leveren CEO Markt (Mediaan) CFO Markt (Mediaan)

8 14 Executive Compensation 2008 Algemeen 15 Prijs 2008 (exclusief BTW) Losse rapportage European Top Executive Compensation 5.700,- Boardroom Guide 5.700,- Waarom Hay Group? Wij helpen u om uw doelen te bereiken en richten ons op uw wensen, management, strategie en cultuur. Hierbij maken we gebruik van beloningsmarktgegevens, onze kennis op het gebied van Corporate Governance en ontwikkelingen in de markt. Beloning Commissarissen en Toezichthouders 3.450,- Executive Survey exclusief interactieve database 3.550,- Executive Survey inclusief interactieve database 5.450,- Interactieve executive database 3.950,- Combinaties European Top Executive Compensation plus Boardroom Guide 8.800,- European Top Executive Compensation plus Boardroom Guide plus Executive Survey exclusief interactieve database ,- Boardroom Guide plus Executive Survey exclusief interactieve database 7.650,- Boardroom Guide plus Beloning Commissarissen en Toezichthouders 7.300,- De meeste onderzoeken zijn vanaf september van dit jaar beschikbaar. Meer informatie Voor meer informatie over de in deze brochure genoemde onderzoeken en diensten kunt u contact opnemen met: Jeske van Nattem jeske_van_nattem@haygroup.com tel: of Maartje Langeveld maartje_langeveld@haygroup.com tel: U kunt ook een sturen naar: nl_executivecompensation@haygroup.com Deze informatie en andere publicaties over Executive Compensation (bestuurdersbeloning) vindt u op onze website: Hay Group is een wereldwijd adviesbureau. De diensten die wij aanbieden zijn uniek. Wij leveren klanten een vernieuwende kijk op hun eigen onderneming, een efficiënte aanpak en duurzame resultaten. Onafhankelijk Hay Group is een onafhankelijk adviesbureau. Dit betekent dat wij een neutrale partner zijn. Ons doel is om samen met het management van ondernemingen de strategie concreet te maken. Inzichtelijk Consultants van Hay Group begrijpen hoe ondernemingen en mensen werken. We werken al meer dan 30 jaar nauw samen met middelgrote en grote ondernemingen wat betreft (top) executive beloning. Dankzij onze expertise zijn wij op de hoogte van Corporate Governance en de ontwikkelingen in de markt, en kunnen we ons volledig richten op wat het beste bij uw onderneming past. Daarnaast hebben we ervaring met organisatorische vraagstukken, leiderschapsontwikkeling, executive coaching en functiewaardering. Dit geeft ons inzicht om u optimaal te adviseren. Informatief Wij hebben de meest omvangrijke database van Nederland. Deze database is de basis voor onze bewezen methoden en technieken. We helpen u deze uit te leggen aan alle belanghebbenden en adviseren u bij het maken van bewuste keuzes. Onze consultants hebben brede ervaring en kennis vanuit het bedrijfsleven opgedaan als HR managers, actuarissen, juristen, strategy consultants en psychologen. Internationaal Met 88 kantoren in 47 landen werken we voor ruim klanten. Ruim 60 jaar staan wij bekend om ons gedegen onderzoek en het grondige karakter van ons werk. Wereldwijd hebben we kennis van beloningspraktijk en -beleid van ondernemingen. Ons advies op het gebied van (top) executives omvat: Strategie en ontwerp Beloningsmarktvergelijkingen Advies voor honoreringscommissies Variabel inkomen korte termijn Variabel inkomen lange termijn Secundaire arbeidsvoorwaarden Ontslag- / change in control -regelingen Advies over fiscale en juridische maatregelen Handhaving en invloed van Corporate Governance

9 Hay Group is een wereldwijd adviesbureau. Samen met het management van organisaties maken we de strategie concreet. We ontwikkelen talent, zorgen dat mensen effectiever werken en dat ze gemotiveerd zijn om optimaal te presteren. Hay Group bv Arnhemse bovenweg AH Zeist P.O. Box BD Zeist The Netherlands t +31 (0) f +31 (0) e nl_info@haygroup.com Africa Cape Town Johannesburg Pretoria Asia Bangkok Beijing Hong Kong Jakarta Kuala Lumpur Mumbai New Delhi Seoul Shanghai Shenzhen Singapore Tokyo Europe Athens Barcelona Berlin Bilbao Birmingham Bratislava Bristol Brussels Bucharest Budapest Dublin Frankfurt Glasgow Helsinki Istanbul Kiev Lille Lisbon London Madrid Manchester Milan Moscow Oslo Paris Prague Rome Stockholm Strasbourg Vienna Vilnius Warsaw Windsor Zeist Zurich Middle East Dubai Tel Aviv North America Atlanta Boston Calgary Charlotte Chicago Dallas Edmonton Halifax Kansas City Los Angeles Mexico City Montreal New York Metro Ottawa Philadelphia Regina San Francisco San José (CR) Toronto Vancouver Washington DC Metro Pacific Auckland Brisbane Canberra Melbourne Perth Sydney Wellington South America Bogota Buenos Aires Caracas Lima Santiago Sao Paulo

Executive Compensation

Executive Compensation Executive Compensation Onderzoeken & advies 2010 2 Executive Compensation 3 Inhoudsopgave Waarom Hay Group? 4 Euro Top Executives Compensation 6 Boardroom Remuneration Guide 8 Executive Compensation Report

Nadere informatie

A new. direction. Uitdagingen for CEO voor pay. vandaag! Pension & Actuarial Services

A new. direction. Uitdagingen for CEO voor pay. vandaag! Pension & Actuarial Services A new direction Uitdagingen for CEO voor pay vandaag! Pension & Actuarial Services 2 Pension & Actuarial Services Een complex pensioendossier vraagt om een geïntegreerd pensioen- en beloningsadvies. Wat

Nadere informatie

Hay Group zorgt voor uw organisatie

Hay Group zorgt voor uw organisatie Hay Group zorgt voor uw organisatie 2 Hay Group zorgt voor uw organisatie 2010 Uw dilemma s van nu. Al meer dan 60 jaar ónze thema s. www.haygroup.nl 3 Ook de gezondheidszorg ontdekt de kracht van Hay

Nadere informatie

Reward Information Services. Uw partner in belonen. www.haygroup.nl 1

Reward Information Services. Uw partner in belonen. www.haygroup.nl 1 Reward Information Services Uw partner in belonen www.haygroup.nl 1 2 Reward Information Services Uw partner in belonen Hoe haalt u het meeste rendement uit uw loonkosten? Bedrijven hebben lering getrokken

Nadere informatie

leiderschap Lessen in De impact van managers op onze scholen

leiderschap Lessen in De impact van managers op onze scholen Lessen in leiderschap De impact van managers op onze scholen 10 2008 Leidinggeven aan het werkklimaat in onze scholen is een van de belangrijkste uitdagingen voor onze samenleving >> Inhoud De verdienste

Nadere informatie

belonen Bewust omdat de leraar er toe doet De boodschap is helder; het gaat om de verdienste van de leraar >>

belonen Bewust omdat de leraar er toe doet De boodschap is helder; het gaat om de verdienste van de leraar >> Bewust belonen omdat de leraar er toe doet 05 2009 De boodschap is helder; het gaat om de verdienste van de leraar >> Inhoud De verdienste van de leraar 3 Onderzoek 4 Eerst waarderen, dan belonen 5 Leidinggevenden

Nadere informatie

Lessen in leiderschap

Lessen in leiderschap 6 oktober 2008 Lessen in leiderschap Aanbevelingen 2008 Hay Group. All rights reserved. Registered in The Netherlands: Hay Group bv Chamber of Commerce Utrecht: 30096468 Arnhemse Bovenweg 140, 3708 AH,

Nadere informatie

Overzicht Regio waar regionalisering geheel doorgevoerd is (stand januari 2014)

Overzicht Regio waar regionalisering geheel doorgevoerd is (stand januari 2014) Overzicht Regio waar regionalisering geheel doorgevoerd is (stand januari 2014) RSO NAC (Noord Amerika en Caribisch gebied) Washington Chicago C.G. Front office 2012 Mexico Front office 2012 Miami C.G.

Nadere informatie

De huidige regelingen met betrekking tot pensioenen en overige secundaire arbeidsvoorwaarden blijven ongewijzigd.

De huidige regelingen met betrekking tot pensioenen en overige secundaire arbeidsvoorwaarden blijven ongewijzigd. Remuneratiebeleid De remuneratiecommissie van Ctac richt zich op de honorering van de Raad van Bestuur en de inhoud van dit document is ingegeven door de veranderende regelgeving in het kader van de nieuwe

Nadere informatie

uw partner bij het internationaal ondernemen

uw partner bij het internationaal ondernemen uw partner bij het internationaal ondernemen Koning Albert II-laan 37 BE-1030 BRUSSELS BELGIUM www.flandersinvestmentandtrade.be info@fitagency.be twitter.com/fitagency twitter.com/investflanders www.linkedin/groups

Nadere informatie

report startersonderzoek 2015

report startersonderzoek 2015 report startersonderzoek 2015 voorwoord De economie toont steeds meer tekenen van herstel (een verwachte groei van 2,0% dit jaar 1 ). De verwachting is dat ook de werkloosheid komend jaar verder zal dalen

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 27520 28 augustus 2015 Besluit van de Minister van Buitenlandse Zaken van 25 augustus 2015, nr. DCV/RL-0657/2015, tot

Nadere informatie

Inkomensontwikkeling bestuurders 2004

Inkomensontwikkeling bestuurders 2004 Vereniging VNO-NCW Inkomensontwikkeling bestuurders 2004 Nationale en Internationale vergelijking 24 februari 2005 87113/0500447 Inhoudsopgave KORTE SAMENVATTING... 1 Nederland... 1 Internationale vergelijking...

Nadere informatie

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2009 1 Remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen kent geen aparte remuneratiecommissie, omdat de Raad uit vier leden bestaat en de

Nadere informatie

Professionalisering van uw HR-afdeling

Professionalisering van uw HR-afdeling Professionalisering van uw HR-afdeling 2 Professionalisering van uw HR-afdeling Heeft u: HR-professionals die werken in lijn met de eisen en wensen van uw business? HR-professionals met het juiste profiel

Nadere informatie

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2006 1 Remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen kent geen aparte remuneratiecommissie, omdat de Raad uit vier leden bestaat en de

Nadere informatie

Vanwege de lange doorlooptijd, worden veranderingen in het beleid pas na verloop van jaren goed zichtbaar in de vastgoedportefeuille.

Vanwege de lange doorlooptijd, worden veranderingen in het beleid pas na verloop van jaren goed zichtbaar in de vastgoedportefeuille. Kosten van huisvesting van ambassadeurs en consuls-generaal In bijlage I treft u een overzichtstabel aan van gemiddelde huuruitgaven van de Nederlandse residenties in het buitenland, over de jaren 2012

Nadere informatie

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2008 1

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2008 1 Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2008 1 Remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen kent geen aparte remuneratiecommissie, omdat de Raad uit vier leden bestaat en de

Nadere informatie

Remuneratierapport. 11 maart 2019

Remuneratierapport. 11 maart 2019 1 Remuneratierapport 2018 11 maart 2019 Remuneratierapport 2018 Het reglement RvB/EC van MN bepaalt dat de Raad van Bestuur ( RvB ) bestaat uit twee statutaire bestuurders, zijnde de Voorzitter en de CFRO.

Nadere informatie

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2010 1 Selectie/remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen heeft in boekjaar 2010 besloten een selectie/remuneratiecommissie uit zijn

Nadere informatie

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2011 1 Selectie/remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen heeft uit zijn midden een selectie/remuneratiecommisie ingesteld. De selectie/remuneratiecommisie

Nadere informatie

Checklist Compliance Aanbevelingen Bestuurdersbeloningen Eumedion. www.haygroup.com

Checklist Compliance Aanbevelingen Bestuurdersbeloningen Eumedion. www.haygroup.com Checklist Compliance Aanbevelingen Bestuurdersbeloningen Eumedion www.haygroup.com Inleiding In aanvulling op de bestaande wet- en regelgeving en de Code Tabaksblat zijn in oktober 2006 door Eumedion,

Nadere informatie

De remuneratie disclosure is conform artikel 25 van de RBB.

De remuneratie disclosure is conform artikel 25 van de RBB. Remuneratie disclosure 2013 De remuneratie disclosure betreft de remuneratie van de leden van de Raad van Bestuur, de leden van de Raad van Commissarissen en de groep functionarissen die in het nieuwe

Nadere informatie

WAT BETEKENT SCHIPHOL VOOR DE NEDERLANDSE ECONOMIE? Luchtvaartdag, 8 december, Amsterdam Jaap de Wit

WAT BETEKENT SCHIPHOL VOOR DE NEDERLANDSE ECONOMIE? Luchtvaartdag, 8 december, Amsterdam Jaap de Wit WAT BETEKENT SCHIPHOL VOOR DE NEDERLANDSE ECONOMIE? Luchtvaartdag, 8 december, Amsterdam Jaap de Wit De quiz-vraag: WERKGELEGENHEID Hoe groot is de werkgelegenheid die aan Schiphol wordt toegeschreven

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 25568 10 september 2014 Besluit van de Minister van Buitenlandse Zaken van 3 september 2014, met nr. DCM/RL-1120/2014

Nadere informatie

Remuneratierapport 2015 Loyalis N.V.

Remuneratierapport 2015 Loyalis N.V. Remuneratierapport 2015 Loyalis N.V. Voorwoord Dit remuneratierapport geeft inzicht in de belangrijkste ontwikkelingen in het beloningsbeleid van Loyalis N.V. over het jaar 2015. Met dit rapport wil Loyalis

Nadere informatie

Remuneratierapport 2017 Loyalis N.V.

Remuneratierapport 2017 Loyalis N.V. Remuneratierapport 2017 Loyalis N.V. Voorwoord Dit remuneratierapport geeft inzicht in de belangrijkste ontwikkelingen in het beloningsbeleid van Loyalis over het jaar 2017 en gaan we in op de belangrijkste

Nadere informatie

Reglement remuneratiecommissie NSI N.V.

Reglement remuneratiecommissie NSI N.V. Artikel 1. Toepasselijkheid... 2 Artikel 2. Samenstelling remuneratiecommissie... 2 Artikel 3. Taken van de remuneratiecommissie... 2 Artikel 4. Vergaderingen... 5 Artikel 5. Informatie... 6 Artikel 6.

Nadere informatie

Reglement remuneratiecommissie

Reglement remuneratiecommissie Reglement remuneratiecommissie Reglement remuneratiecommissie Dit reglement is vastgesteld op grond van artikel 7 van het reglement van de raad van commissarissen van BinckBank N.V. en met inachtneming

Nadere informatie

Reglement Remuneratie- en benoemingscommissie AEB Holding NV

Reglement Remuneratie- en benoemingscommissie AEB Holding NV Reglement Remuneratie- en benoemingscommissie AEB Holding NV Artikel 1 Status, inhoud en wijziging Reglement 1. Dit reglement (het Reglement ) heeft betrekking op de Remuneratie- en benoemingscommissie

Nadere informatie

Reglement Remuneratiecommissie NSI N.V.

Reglement Remuneratiecommissie NSI N.V. Artikel 1. Toepasselijkheid... 2 Artikel 2. Samenstelling Remuneratiecommissie... 2 Artikel 3. Taken van de Remuneratiecommissie... 2 Artikel 4. Vergaderingen... 4 Artikel 5. Informatie... 5 Artikel 6.

Nadere informatie

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2013 1

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2013 1 Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2013 1 Selectie/remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen heeft uit zijn midden een selectie/remuneratiecommisie ingesteld. De selectie/remuneratiecommisie

Nadere informatie

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2012 1 Selectie/remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen heeft uit zijn midden een selectie/remuneratiecommisie ingesteld. De selectie/remuneratiecommisie

Nadere informatie

Gehele organisatie gebaat bij invoering Hay methode

Gehele organisatie gebaat bij invoering Hay methode Gehele organisatie gebaat bij invoering Hay methode 1 De Hay-methode voor functie-evaluatie en -profilering De Hay methode is een geregistreerd merk en eigendom van Hay Group. Hay Group, Inc. 3 Gehele

Nadere informatie

Hebben Wij besloten en besluiten Wij: Nous avons arrêté et arrêtons :

Hebben Wij besloten en besluiten Wij: Nous avons arrêté et arrêtons : KONINKRIJK BELGIE ROYAUME DE BELGIQUE FEDERALE OPENBARE DIENST BUITENLANDSE ZAKEN, BUITENLANDSE HANDEL EN ONTWIKKELINGSSAMENWERKING SERVICE PUBLIC FEDERAL AFFAIRES ETRANGERES, DU COMMERCE EXTERIEUR ET

Nadere informatie

Reglement remuneratiecommissie

Reglement remuneratiecommissie Reglement remuneratiecommissie Dit reglement is op 18 april 2013 vastgesteld op grond van artikel 7 van het reglement van de raad van commissarissen van BinckBank N.V. (RvC) Artikel 1: Instelling, samenstelling

Nadere informatie

Falend toezicht moet stoppen! Open Kennis Avond

Falend toezicht moet stoppen! Open Kennis Avond Falend toezicht moet stoppen! Open Kennis Avond Gerard Mertens, hoogleraar financial management & governance Decaan Faculteit Management Wetenschappen Open Universiteit, Heerlen, The Netherlands Wanbeleid

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden van directeuren in de kinderopvang

Arbeidsvoorwaarden van directeuren in de kinderopvang Commentaar in rode kaders voor bdko-leden die Click onze workshop to op edit 27 maart Master niet bijgewoond title hebben. style Arbeidsvoorwaarden van directeuren in de kinderopvang Dr. Albert Reitsma,

Nadere informatie

Voorstel toepasbaarheid Code op one tier boards Reactie op consultatie September 2016

Voorstel toepasbaarheid Code op one tier boards Reactie op consultatie September 2016 Voorstel toepasbaarheid Code op one tier boards Reactie op consultatie September 2016 Allen & Overy LLP 2016 1. Inleiding Namens Allen & Overy maken wij graag gebruik van de door de Monitoring Commissie

Nadere informatie

Besluit van 23 november 1981, tot vaststelling van een nieuw Consulair besluit

Besluit van 23 november 1981, tot vaststelling van een nieuw Consulair besluit (Tekst geldend op: 20-08-2009) Besluit van 23 november 1981, tot vaststelling van een nieuw Consulair besluit Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz.

Nadere informatie

WERELDREIZEN ROND DE WERELD WORLD TICKET CENTER

WERELDREIZEN ROND DE WERELD WORLD TICKET CENTER ROND DE WERELD Geachte heer/mevrouw, Om U te helpen bij het plannen van uw wereldreis, hebben wij voor U een folder samengesteld waarbij U de keuze heeft uit verschillende soorten rond de wereld tickets.

Nadere informatie

Brochure ISO 27002 Advanced

Brochure ISO 27002 Advanced Brochure ISO 27002 Advanced Over Pink Elephant Bedrijfshistorie Pink Elephant is een Nederlandse IT onderneming die rond 1980 is ontstaan als bijverdienste van een drietal studenten aan de Technische Universiteit

Nadere informatie

Remuneratierapport 2014. Raad van Commissarissen GVB Holding NV

Remuneratierapport 2014. Raad van Commissarissen GVB Holding NV Raad van Commissarissen GVB Holding NV Colofon GVB Arlandaweg 100 1043 HP AMSTERDAM Directiesecretariaat Uw contact M.C.J. Schoordijk Telefoonnummer 020 4606060 Faxnummer 020 4606066 0.1 Definitief 2/9

Nadere informatie

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2014 1

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2014 1 Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2014 1 Selectie/remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen heeft uit zijn midden een selectie/remuneratiecommisie ingesteld. De selectie/remuneratiecommisie

Nadere informatie

Reglement. Remuneratie- en Benoemingscommissie Raad van Commissarissen Mn Services N.V.

Reglement. Remuneratie- en Benoemingscommissie Raad van Commissarissen Mn Services N.V. Reglement Remuneratie- en Benoemingscommissie Raad van Commissarissen Mn Services N.V. 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: - AVA: de algemene vergadering van aandeelhouders van de vennootschap;

Nadere informatie

STRATEGY MANAGER. Consulting Exit #VACATURE

STRATEGY MANAGER. Consulting Exit #VACATURE Consulting Exit #VACATURE STRATEGY MANAGER De meeste mensen kennen Exact als één van de partners van Formule 1-coureur Max Verstappen. Maar Exact is ook en vooral de nummer 1 aanbieder van business software

Nadere informatie

Remuneratierapport 2014 Loyalis N.V.

Remuneratierapport 2014 Loyalis N.V. Remuneratierapport 2014 Loyalis N.V. Voorwoord Dit remuneratierapport geeft inzicht in de belangrijkste ontwikkelingen in het beloningsbeleid van Loyalis N.V. over het jaar 2014. Met dit rapport wil Loyalis

Nadere informatie

Relumina. Het beste alternatief voor hogedrukkwikdamplampen

Relumina. Het beste alternatief voor hogedrukkwikdamplampen Relumina Het beste alternatief voor hogedrukkwikdamplampen Wat is ErP? Waarom Relumina? De wetgeving voor energiegerelateerde producten (ErP) werd in 29 ingevoerd met als doel de uitstoot van CO2 in de

Nadere informatie

Over de grens voor de binnenstad

Over de grens voor de binnenstad economische argumentatie Over de grens voor de binnenstad Buitenlandse inspiratie voor de binnenstad van Eindhoven De gemeente Eindhoven werkt aan een nieuwe binnenstadsvisie. Het doel is een ambitieuze

Nadere informatie

Brochure Managing Across the Lifecycle

Brochure Managing Across the Lifecycle Brochure Managing Across the Lifecycle Over Pink Elephant Bedrijfshistorie Pink Elephant is een Nederlandse IT onderneming die rond 1980 is ontstaan als bijverdienste van een drietal studenten aan de Technische

Nadere informatie

1 Jaarverslagenservice 2010. Jaarverslagenservice 2010. Analyse beloningsinformatie Raden van Bestuur. AEX- en Midkap-ondernemingen

1 Jaarverslagenservice 2010. Jaarverslagenservice 2010. Analyse beloningsinformatie Raden van Bestuur. AEX- en Midkap-ondernemingen 1 Jaarverslagenservice 2010 Jaarverslagenservice 2010 Analyse beloningsinformatie Raden van Bestuur AEX- en Midkap-ondernemingen 2 Jaarverslagenservice 2010 Voorwoord De wereldwijde crisis heeft behoorlijk

Nadere informatie

Early Birds Financial Regulatory Team Amsterdam. www.allenovery.com

Early Birds Financial Regulatory Team Amsterdam. www.allenovery.com Early Birds Financial Regulatory Team Amsterdam 2 Early Birds Financial Regulatory Team Amsterdam Allen & Overy LLP 2014 3 Early Birds Financial Regulatory Team Amsterdam De financiële sector opereert

Nadere informatie

De juridische aspecten van cybersecurity

De juridische aspecten van cybersecurity De juridische aspecten van cybersecurity IRO-bijeenkomst: Cyber Risk GDPR & Marketing Adidas February 2018 Utrecht, 14 februari 2019 Leonard IRO - Cyber Böhmer Risk 14 & februari Erik Jonkman 2019 2 3

Nadere informatie

ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en

ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en fiscaliteit - Herstructureringen en overgang van ondernemingen

Nadere informatie

REGLEMENT REMUNERATIE-, SELECTIE- EN BENOEMINGSCOMMISSIE RAAD VAN COMMISSARISSEN PGGM N.V.

REGLEMENT REMUNERATIE-, SELECTIE- EN BENOEMINGSCOMMISSIE RAAD VAN COMMISSARISSEN PGGM N.V. REGLEMENT REMUNERATIE-, SELECTIE- EN BENOEMINGSCOMMISSIE RAAD VAN COMMISSARISSEN PGGM N.V. Inhoudsopgave 1. Algemeen... 3 2. Taken en bevoegdheden... 3 3. Samenstelling... 5 4. De voorzitter... 6 5. De

Nadere informatie

Brochure Service Strategy

Brochure Service Strategy Brochure Service Strategy Over Pink Elephant Bedrijfshistorie Pink Elephant is een Nederlandse IT onderneming die rond 1980 is ontstaan als bijverdienste van een drietal studenten aan de Technische Universiteit

Nadere informatie

REGLEMENT SELECTIE- EN REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN COMMISSARISSEN COÖPERATIE ROYAL FLORAHOLLAND U.A. Vastgesteld op 16 april

REGLEMENT SELECTIE- EN REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN COMMISSARISSEN COÖPERATIE ROYAL FLORAHOLLAND U.A. Vastgesteld op 16 april REGLEMENT SELECTIE- EN REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN COMMISSARISSEN COÖPERATIE ROYAL FLORAHOLLAND U.A. Vastgesteld op 16 april 2014 1 2 1 Opmaak, huisstijl en handelsnaam gewijzigd in Royal FloraHolland

Nadere informatie

1. Open de CD-rom van De Wereld 2. Kies Australië. 5. Kies kaartsoort rechts. 8. Kies start en oefen

1. Open de CD-rom van De Wereld 2. Kies Australië. 5. Kies kaartsoort rechts. 8. Kies start en oefen 0 0 Blinde kaart Australië en Nieuw-Zeeland Opdracht.. Kies Australië Opdracht.. Kies Australië. Kies verder Voor wie meer kan: Opdracht t/m : Zelfde als opdracht t/m, Maar dan niveau. Voor wie nòg meer

Nadere informatie

Remuneratierapport RAI 2017 Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen (de RvC) van RAI Holding B.V. (RAI) op 22 maart 2018

Remuneratierapport RAI 2017 Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen (de RvC) van RAI Holding B.V. (RAI) op 22 maart 2018 Remuneratierapport RAI 2017 Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen (de RvC) van RAI Holding B.V. (RAI) op 22 maart 2018 1. Inleiding Dit remuneratierapport is door de Remuneratiecommissie

Nadere informatie

10.000. Rotterdam. Washington DC London Amsterdam. Tokyo Singapore Miami Sydney. Frankfurt Moscow. Datacenters wereldwijd

10.000. Rotterdam. Washington DC London Amsterdam. Tokyo Singapore Miami Sydney. Frankfurt Moscow. Datacenters wereldwijd i i 6 Verdeeld over zes continenten 16 Datacenters wereldwijd 10.000 Servers wereldwijd Rotterdam Washington DC Los Angeles Johannesburg London Amsterdam Frankfurt Moscow Tokyo Singapore Warsaw Hong Kong

Nadere informatie

HEIJMANS N.V. REGLEMENT AUDITCOMMISSIE

HEIJMANS N.V. REGLEMENT AUDITCOMMISSIE HEIJMANS N.V. REGLEMENT AUDITCOMMISSIE Vastgesteld door de RvC op 10 maart 2010 1 10 maart 2010 INHOUDSOPGAVE Blz. 0. Inleiding... 3 1. Samenstelling... 3 2. Taken en bevoegdheden... 3 3. Taken betreffende

Nadere informatie

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2017 1 Selectie/remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen heeft uit zijn midden een selectie/remuneratiecommissie ingesteld. De selectie/remuneratiecommissie

Nadere informatie

Succesvol leiderschap op uw school

Succesvol leiderschap op uw school Succesvol op uw school 2 Succesvol op uw school Succesvol op uw school De kwaliteit van schoolleiders en teamleiders is doorslaggevend voor de leerresultaten van leerlingen. Het vraagt excellent om te

Nadere informatie

Bijlage agendapunt 6.1. Remuneratiebeleid

Bijlage agendapunt 6.1. Remuneratiebeleid Bijlage agendapunt 6.1 Remuneratiebeleid De Raad van Commissarissen stelt, op advies van de remuneratiecommissie, het remuneratiebeleid voor het bestuur (hierna: het bestuur ) van de vennootschap op. Het

Nadere informatie

Profielschets Raad van Commissarissen ASR Nederland N.V.

Profielschets Raad van Commissarissen ASR Nederland N.V. Profielschets Raad van Commissarissen ASR Nederland N.V. December 2017 1 a.s.r. Inhoud Inleidend Artikel. Status en inhoud van de regels Raad van Bestuur Artikel 1. Inleiding 3 Artikel 2. Definities en

Nadere informatie

Bijlage HAVO. aardrijkskunde. tijdvak 1. Bronnenboekje. 800023-1-050b

Bijlage HAVO. aardrijkskunde. tijdvak 1. Bronnenboekje. 800023-1-050b Bijlage HAVO 2008 tijdvak 1 aardrijkskunde Bronnenboekje 800023-1-050b Migratie en vervoer Opgave 1 Emigratie uit Afrika bron 1 Top 3 van populairste landen van gewenste bestemming Landen van Populairste

Nadere informatie

Remuneratie disclosure 2014

Remuneratie disclosure 2014 Remuneratie disclosure 2014 Remuneratie disclosure 2014 De remuneratie disclosure betreft de remuneratie van de leden van de Raad van Bestuur, de leden van de Raad van Commissarissen en de groep medewerkers

Nadere informatie

REHAU KLANTENPORTAAL SERVICE MET EEN MUISKLIK MET NIEUWE MOGELIJKHEDEN. www.rehau.be www.rehau.nl. Bouw Automotive Industrie

REHAU KLANTENPORTAAL SERVICE MET EEN MUISKLIK MET NIEUWE MOGELIJKHEDEN. www.rehau.be www.rehau.nl. Bouw Automotive Industrie SERVICE MET EEN MUISKLIK MET NIEUWE MOGELIJKHEDEN www.rehau.be www.rehau.nl Bouw Automotive Industrie SERVICE MET EEN MUISKLIK MET NIEUWE MOGELIJKHEDEN Als A-merk in polymeeroplossingen, is REHAU internationaal

Nadere informatie

DoubleDividend Management B.V. en haar rol als verantwoord aandeelhouder

DoubleDividend Management B.V. en haar rol als verantwoord aandeelhouder DoubleDividend Management B.V. en haar rol als verantwoord aandeelhouder Beloningsbeleid Amsterdam, 31 maart 2015 BELONINGSBELEID MAART 2015 DOUBLEDIVIDEND MANAGEMENT B.V. Pagina 1 Beloning van bestuurders

Nadere informatie

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2018 1 Selectie/remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen heeft uit zijn midden een selectie/remuneratiecommissie ingesteld. De selectie/remuneratiecommissie

Nadere informatie

Jaarverslagen 2008. Analyse beloningsinformatie Raden van Bestuur. Small Cap, niet-beursgenoteerde profit en non-profit organisaties

Jaarverslagen 2008. Analyse beloningsinformatie Raden van Bestuur. Small Cap, niet-beursgenoteerde profit en non-profit organisaties Jaarverslagen 2008 Analyse beloningsinformatie Raden van Bestuur Small Cap, niet-beursgenoteerde profit en non-profit organisaties 2 Jaarverslagen 2008 3 Samenvatting Deze jaarverslagenservice biedt u

Nadere informatie

PROFIELSCHETS RVC ALLIANDER N.V.

PROFIELSCHETS RVC ALLIANDER N.V. BIJLAGE B BIJ DE TOELICHTING OP DE AGENDA VOOR DE EERSTE ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS VAN ALLIANDER N.V. TE HOUDEN OP 12 MEI 2011 PROFIELSCHETS RVC ALLIANDER N.V. 1. OMVANG EN SAMENSTELLING

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

REGLEMENT EXECUTIVE COMMITTEE POSTNL N.V. Vastgesteld door de Raad van Bestuur op 29 september 2017

REGLEMENT EXECUTIVE COMMITTEE POSTNL N.V. Vastgesteld door de Raad van Bestuur op 29 september 2017 REGLEMENT EXECUTIVE COMMITTEE POSTNL N.V. Vastgesteld door de Raad van Bestuur op 29 september 2017 INHOUDSOPGAVE Pagina Introductie; Definities....3 Hoofdstuk I. Hoofdstuk II. Hoofdstuk III. Hoofdstuk

Nadere informatie

Reglement Auditcommissie

Reglement Auditcommissie Reglement Auditcommissie Dit reglement is vastgesteld op grond van artikel 7.1 van het reglement van de raad van commissarissen. Artikel 1: Instelling, samenstelling en doelstelling 1. De raad van commissarissen

Nadere informatie

Ambitie, groei en ontwikkeling

Ambitie, groei en ontwikkeling Duurzaam opleiden Profijt van investeringen YSC ondersteunt organisaties op verschillende manieren bij ontwikkelingsvraagstukken. Wij streven er naar de door u gewenste resultaten te ondersteunen, niet

Nadere informatie

Brochure Service Operation

Brochure Service Operation Brochure Service Operation Over Pink Elephant Bedrijfshistorie Pink Elephant is een Nederlandse IT onderneming die rond 1980 is ontstaan als bijverdienste van een drietal studenten aan de Technische Universiteit

Nadere informatie

Brochure Service Transition

Brochure Service Transition Brochure Service Transition Over Pink Elephant Bedrijfshistorie Pink Elephant is een Nederlandse IT onderneming die rond 1980 is ontstaan als bijverdienste van een drietal studenten aan de Technische Universiteit

Nadere informatie

Arg Chi Ecu Sur Bol Ven Par Bra Uru Col Per

Arg Chi Ecu Sur Bol Ven Par Bra Uru Col Per Hoofdstuk 1 Argentinië Buenos Aires Lima Chili Brasilia Ecuador Suriname Santiago Bolivia Venezuela Paramaribo Paraquay Brazilië Caracas Uruquay Colombia Rio de Janeiro Bogota Peru São Paolo Argentinië

Nadere informatie

Circulaire Economie: juridische uitdagingen en kansen

Circulaire Economie: juridische uitdagingen en kansen door Jochem Spaans, advocaat Rotterdam, 26 maart 2015 Circulaire Economie: juridische uitdagingen en kansen 1 Circulaire Economie Grondstoffenefficiëntie Ecodesign Hergebruik, recycling Afvalpreventie

Nadere informatie

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over

Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over Remuneratierapport Raad van Commissarissen Accell Group N.V. over 2015 1 Selectie/remuneratiecommissie De Raad van Commissarissen heeft uit zijn midden een selectie/remuneratiecommissie ingesteld. De selectie/remuneratiecommissie

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 33528 29 november 2013 Besluit van de Minister van Buitenlandse Zaken van 21 november 2013, nr. MinBuZa.2013.326375 tot

Nadere informatie

BIJLAGE A BIJ DE TOELICHTING OP DE AGENDA VOOR DE ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS VAN ALLIANDER N.V., TE HOUDEN OP 27 MAART 2013

BIJLAGE A BIJ DE TOELICHTING OP DE AGENDA VOOR DE ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS VAN ALLIANDER N.V., TE HOUDEN OP 27 MAART 2013 BIJLAGE A BIJ DE TOELICHTING OP DE AGENDA VOOR DE ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS VAN ALLIANDER N.V., TE HOUDEN OP 27 MAART 2013 PROFIELSCHETS RVC 1. OMVANG EN SAMENSTELLING VAN DE RVC 1.1 Uitgangspunt

Nadere informatie

Nederland op eerste plek in Euro Stoxx 50 Resources Governance Index 2011 Top 50 bedrijven Eurozone verbeteren hun Corporate Governance

Nederland op eerste plek in Euro Stoxx 50 Resources Governance Index 2011 Top 50 bedrijven Eurozone verbeteren hun Corporate Governance 12 januari 2012 -persbericht- Nederland op eerste plek in Euro Stoxx 50 Resources Governance Index 2011 Top 50 bedrijven Eurozone verbeteren hun Corporate Governance De top 50 bedrijven uit de Eurozone

Nadere informatie

Reglement auditcommissie

Reglement auditcommissie Reglement auditcommissie REGLEMENT AUDITCOMMISSIE Dit reglement is vastgesteld op grond van artikel 7.1 van het reglement van de raad van commissarissen en met inachtneming van de Nederlandse corporate

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 33120 28 juni 2016 Besluit van de Minister van Buitenlandse Zaken van 17 juni 2016, nr. DCV/RL-0123/2016, tot aanwijzing

Nadere informatie

Committed to excellence. Committed to excellence

Committed to excellence. Committed to excellence Onze missie Accountemps is dé specialist in het plaatsen van financiële en boekhoudkundige profielen op een tijdelijke basis. Als een divisie van de Amerikaanse Groep Robert Half, maakt Accountemps deel

Nadere informatie

Huiswerkbladen topografie. Wijzer. door de wereld 8

Huiswerkbladen topografie. Wijzer. door de wereld 8 Huiswerkbladen topografie Wijzer door de wereld 8 Huiswerkblad topografie 8.1, blad 1 van 2 Noord-Amerika Gebieden: Verenigde Staten CANada MExico CUba Nederlandse Antillen Alaska Florida Californië Groenland

Nadere informatie

INSTEMMINGEN DIPLOMATIEKE BEWEGING 2006. (2006-09-15)

INSTEMMINGEN DIPLOMATIEKE BEWEGING 2006. (2006-09-15) Persdienst Buitenlandse Zaken INSTEMMINGEN DIPLOMATIEKE BEWEGING 2006. (2006-09-15) INSTEMMINGEN DIPLOMATIEKE BEWEGING 2006. Brussel, 14/09/2006 De regering van Ivoorkust heeft haar instemming betuigd

Nadere informatie

Brochure Service Offerings & Agreem.

Brochure Service Offerings & Agreem. Brochure Service Offerings & Agreem. Over Pink Elephant Bedrijfshistorie Pink Elephant is een Nederlandse IT onderneming die rond 1980 is ontstaan als bijverdienste van een drietal studenten aan de Technische

Nadere informatie

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR Research Derks & Derks adviseurs in human talent Werving

Nadere informatie

Noem de letters H t/m J en zeg welke oceaan het is. H = de Grote Oceaan (Stille Oceaan), I = de Atlantische Oceaan, J = de Indische Oceaan

Noem de letters H t/m J en zeg welke oceaan het is. H = de Grote Oceaan (Stille Oceaan), I = de Atlantische Oceaan, J = de Indische Oceaan Thuistopo. Noem de letters A t/m G en zeg welk werelddeel het is. A = Noord-Amerika, B = Europa, C = Azië, D = Zuid-Amerika, E = Afrika, F = Australië, G = Zuidpool/Antarctica Noem de letters H t/m J en

Nadere informatie

Reglement. Auditcommissie Raad van Commissarissen Mn Services N.V.

Reglement. Auditcommissie Raad van Commissarissen Mn Services N.V. Reglement Auditcommissie Raad van Commissarissen Mn Services N.V. 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: - Auditcommissie: de auditcommissie van de raad van commissarissen van de vennootschap;

Nadere informatie

Remuneratierapport 2016

Remuneratierapport 2016 Remuneratierapport 2016 Het doel van dit remuneratierapport is om het remuneratiebeleid van de Raad van Commissarissen van DPA inzake de bezoldiging van de Raad van Bestuur van DPA, alsmede de uitvoering

Nadere informatie

Reglement selectie- en remuneratiecommissie. Vastgesteld door de Raad van Commissarissen op

Reglement selectie- en remuneratiecommissie. Vastgesteld door de Raad van Commissarissen op Vastgesteld door de Raad van Commissarissen op 22-3-2017 Artikel 1 - Toepasselijkheid, status en inhoud reglement 1. Dit reglement is opgesteld ter uitwerking van en in aanvulling op het reglement van

Nadere informatie

Flanders Investment & Trade (FIT)

Flanders Investment & Trade (FIT) Flanders Investment & Trade (FIT) WAT? Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen (VLAIO) SINDS: 1 juli 2005 (samenvoeging Export Vlaanderen en Flanders Foreign Investment Office) OPDRACHT: Internationaal

Nadere informatie

PROGRAMMAMANAGER CORPORATE DEVELOPMENT

PROGRAMMAMANAGER CORPORATE DEVELOPMENT #VACATURE Consulting Exit PROGRAMMAMANAGER CORPORATE DEVELOPMENT De Programmamanager van bouwconcern VolkerWessels begeleidt de ontwikkeling en implementatie van grote strategische programma s. Hij/zij

Nadere informatie

DE JUISTE BELONINGSMIX. Relatie met prestatie. Tijdshorizon KORTE TERMIJN (KT) LANGE TERMIJN (LT) Variabel Inkomen (kt) Totaal Vast Inkomen

DE JUISTE BELONINGSMIX. Relatie met prestatie. Tijdshorizon KORTE TERMIJN (KT) LANGE TERMIJN (LT) Variabel Inkomen (kt) Totaal Vast Inkomen DE JUISTE BELONINGSMIX Hay Group heeft recentelijk onderzocht hoe het beloningsbeleid van organisaties aan het veranderen is. Uit het onderzoek The Changing Face of Reward blijkt dat bedrijven zich met

Nadere informatie

PROFIELSCHETS RVC. 1.2 Tot commissaris kunnen niet worden benoemd personen die direct of indirect binding hebben met:

PROFIELSCHETS RVC. 1.2 Tot commissaris kunnen niet worden benoemd personen die direct of indirect binding hebben met: BIJLAGE A TOELICHTING BIJ DE AGENDA VOOR DE ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS VAN ALLIANDER N.V. OP 8 APRIL 2015 PROFIELSCHETS RVC 1. OMVANG EN SAMENSTELLING VAN DE RVC 1.1 Uitgangspunt te allen

Nadere informatie

Van Tot Naam Stad/steden Land(en) Aantal dagen Omschrijving Verplaatsing Verblijf Verbruik Andere

Van Tot Naam Stad/steden Land(en) Aantal dagen Omschrijving Verplaatsing Verblijf Verbruik Andere Van Tot Naam Stad/steden Land(en) Aantal dagen Omschrijving Verplaatsing Verblijf Verbruik Andere Geschat Reëel Geschat Reëel Geschat Reëel Geschat Reëel 2/5/13 2/5/13 Ludo Van Campenhout Genève Zwitserland

Nadere informatie