MINISTAGEVERSLAG. Koen de Mooij Groep Aa 11 DECEMBER TIMELET S.C. Rachelsmolen 1
|
|
- Gerrit van den Broek
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 MINISTAGEVERSLAG Koen de Mooij Groep Aa 11 DECEMBER 2015 TIMELET S.C. Rachelsmolen 1
2 Inleiding Voor u ligt het stageverslag conform de opdracht zoals die gegeven is. Allereerst volgt er een beschrijving van de organisatie, gevolgd door een omschrijving van de ondernemer. Daarna zal de taak- en de rolopvatting van de ondernemer worden besproken. Als laatst leest u over enkele tips & tricks die ik heb geleerd en daarna volgt er nog een tip voor de organisatie zelf. Aan het einde van dit verslag vindt u de bevestiging. Ik wens u veel leesplezier toe.
3 Inhoud Inleiding... 1 Organisatie... 3 Ondernemer... 3 Rolopvatting... 4 Taakopvatting... 4 Tips & tricks... 5 Tips voor de organisatie... 5 Stage bevestiging MIP/MOS Ministage... 6
4 Organisatie De Domino s pizza in Breda was de allereerste vestiging in heel Nederland. De opening was in 1989,door Eduard Swagemakers. De huidige franchisemanagers van het Domino s team in Breda waren daar destijds werkzaam. Zij zijn doorgegroeid naar storemanagers en hebben een enorme impuls aan het bedrijf gegeven. Sinds vorig jaar hebben zij de grootste Domino s winkel van heel Nederland en zijn ze zelf Domino s Leiden voorbijgestreefd, waar het hoofdkantoor zit. Een aantal jaar geleden zijn ze van het kleine pand op de Generaal Maczekstraat in Breda verplaatst naar het Graaf Hendrik III plein. Sindsdien heeft de organisatie niets anders gedaan dan groeien. Door slimme acties in te plannen en heel veel reclame te maken hebben zij zich gedistantieerd van de concurrenten. Daarnaast is er enorm veel aan gedaan om de hele organisatie te professionaliseren. Het image van luie scooterbezorgers en een kwakkelende kwaliteit is verdwenen en heeft plaats gemaakt voor een goed functionerend team, met verantwoordelijkheidsgevoel en een hoge mate van professionaliteit. Dit allemaal, zonder dat de sfeer er minder op is geworden en dat is knap. Ik zou niet precies weten in welke branche in Domino s zou moeten plaatsen. De organisatie heeft zo n 75 medewerkers en valt daarmee onder het MKB. De ondernemers hebben de drive om de allerbeste te zijn. De missie van de organisatie is: Sell more pizza s, have more fun. De visie van Domino s is: N1 in Pizza, N1 in People. Daarmee willen ze dus het grootste pizzarestaurant van Nederland worden en maximale service verlenen aan haar klanten, maar ook aan haar personeel. De doelgroep waar Domino s zich op richt is heel breed: iedereen die van een pizza houdt. Ondernemer De twee franchisemanagers zelf zijn nauwelijks aanwezig op de werkvloer, zij hebben meerderen winkels door heel Brabant. Degene waar ik het meest in aanraking ben gekomen zijn de store managers van de winkel in Breda. Doordat er niet één vaste manager is, heb ik verschillende personen en persoonlijkheden mogen ervaren. Het personeel is relatief jong binnen Domino s en de managers die nu werkzaam zijn, zijn niet ouder dan 28. De manager doet eigenlijk alles, van de inkoop tot de verkoop. Als het druk is springt de manager zijn personeel bij en probeert hij alles vloeiend te laten verlopen op de werkvloer. In de ochtend is hij of zij hoofdzakelijk bezig met het administratieve deel en in de middag en avond op de werkvloer zelf. Personeel aannemen wordt ook zelf gedaan, evenals de roostering en de uitvoering daarvan. De organisatie zoals hij in Breda is, heeft geen stafmedewerkers, op franchiseniveau neem ik aan van wel. De manager heeft per dag ongeveer 20 man onder zich.
5 Rolopvatting Een aantal profielvereisten voor de functie store manager bij Domino s zijn: - Een passie, een verbintenis en een drive tot succes; - Sterke leidinggevende kwaliteiten; - Teamspirit; - Goede administratieve vaardigheden; - Ondernemersmentaliteit; - Het vermogen om te werken in een jonge, dynamische, energieke organisatie. Mijn rolmodel was eerst werkzaam in een andere winkel in de Haagse Beemden in Breda. Een van zijn belangrijkste leerpunten was toen hij manager werd van het grote broertje van die winkel. Alles was veel strakker georganiseerd en alles verliep sneller, vlotter en beter. Dit was een belangrijk leerpunt voor hem, omdat hij toen pas goed besefte wat er allemaal bij komt kijken als je je organisatie echt een impuls wilt geven. Hij geeft aan dat hij niet echt een inspiratiebron heeft. De franchisemanagers en de storemanagers zijn heel close met elkaar en gaan ook regelmatig stappen en op vakantie met zijn allen. Hij geeft aan dat dat heel belangrijk voor hem is en dat als hij later nog eens een store manager onder zich krijgt, diegene zich ook zo betrokken moet voelen. In het concurrerende waardenmodel van Quinn zou ik hem niet in een hokje kunnen stoppen. In het raamwerk valt hij het meest onder de vakken: mentor, innovator en stimulator. Hij werkt veel samen met zijn personeel en controleert ze ook enigszins, maar laat ook ruimte voor hen om autonoom te zijn. Hij wil wel altijd nieuwe dingen bedenken en uitvoeren, vandaar dat ik hem ook deels innovator heb gemaakt. Taakopvatting De belangrijkste taak is eigenlijk alles wat er voor zorgt dat de winkel vlekkeloos kan draaien. Er moeten genoeg producten zijn; de producten moeten geteld worden; de roosters moeten gemaakt worden; de winkel moet geopend worden; de scooters moeten werken; etc, etc. Wat mijn rolmodel lastig vond, is hoofdzakelijk het rond krijgen de roosters. Nu is dit weer ietsje minder het geval, maar in het begin kampten ze met een klein personeelstekort, waardoor er veel diensten open bleven staan. Dit had als gevolg dat het zelfs op een rustige dag erg druk kon zijn, omdat mensen twee keer zo hard moesten werken. Hierdoor kwam er een gejaagde sfeer. Om het rooster gevuld te krijgen moet je af en toe hard zijn en kan je overkomen als die manager die alleen maar loopt te zeuren, eentje waarbij je je nooit ziek kan melden bijvoorbeeld. Dit was even schakelen voor hem, maar uiteindelijk is dit opgelost toen er weer voldoende personeel was. Over het algemeen is hij met het maken van de roosters het meeste tijd kwijt. Mijn rolmodel geeft aan dat hij de sfeer het leukst vindt in de winkel. Hij werkt met een jong team en die kunnen soms wat losbandig zijn. Het leukste vindt hij om juist die jonge mensen het grote plaatje te laten zien. Door het personeel helemaal achter de visie van
6 Domino s te krijgen, hebben ze het ook voor elkaar gekregen om de grootste winkel van Nederland te worden. Als je zoiets als doel stelt, en het komt steeds dichterbij, gaat het personeel steeds harder werken zonder dat ze daarbij aan plezier inleveren. Tips & tricks Wat het meeste indruk op mij heeft gemaakt is dat hoeveel dingen tegelijk je moet doen. Hij heeft gewoon zijn normale taken, maar daarnaast wordt hij cónstant, de héle dag, het hemd van het lijf gevraagd. Hij werkt met jong personeel en nu snap ik ook dat een van de vereisten is dat je hiermee om moet kunnen gaan. Het is zeer lastig om niet je geduld te verliezen als voor de vierde keer iemand komt vragen waar de tomatensaus moet staan. Wat ik knap vond is hoe hij zijn geduld niet verloor en dit allemaal kon doen naast zijn normale taken. Hij gaf aan dat het belangrijk is om alles in je hoofd in te delen. Belangrijke zaken eerst, minder belangrijke zaken later. Hij vertelde ook dat het belangrijk om voor bepaalde minder risicovolle dingen op anderen te vertrouwen, je kan tenslotte niet alles zelf willen doen. Ik vond het grappig dat hij dit zei, want dat deed mij denken aan wat ik zelf geleerd heb ergens deze minor. Een tabel waarin stond wat je kon doen met bepaalde zaken. Ingedeeld in urgent, niet-urgent, belangrijk, onbelangrijk, meen ik. Tips voor de organisatie Een verschil dat ik zie tussen deze manager en andere managers is er eigenlijk een die een overeenkomst had moeten zijn. De manager waarbij ik deels heb meegelopen is erg geduldig. Hij krijgt zoveel (domme) vragen over zich heen de hele dag dat hij er een soort van schild voor heeft ontwikkeld. Als ik managers uit mijn bijbanen kan herinneren, snauwde ze je meteen af of deden ze laatdunkend. Ik heb niet echt een advies voor deze ondernemer. Ik vind dat hij alles heel professioneel aanpakt, maar wel op zo n manier dat het personeel hem aardig blijft vinden. Dat is al heel wat als je een personeelsbestand hebt, waarvan de helft nog op de middelbare school zit. Ik zou hem wel aanraden om de iets ouderen wat vaker onnodig werk van hem over te laten nemen en diegenen dat toe te vertrouwen. Dat zal ze waarschijnlijk erg motiveren. Het lijkt me leuk om een keer in zijn schoenen te staan, aangezien het mij wel aanspreekt om zulk gemotiveerd personeel te managen. Daarnaast denk ik dat deze informele werksfeer prima past bij mijn karakter.
7 Stage bevestiging MIP/MOS Ministage Student(team): Gegevens Datum ministage: van: 17 oktober 2015 tot: 5 december 2015 Bedrijf/organisatie naam: Contactpersoon: Adres: Postcode en Plaats: Domino s Pizza Breda Marco van Duuren Graaf Hendrick III Plein 4819CK Breda Telefoonnummer: Mobiel: adres: Internetadres: MARCO.VANDUUREN@DOMINOSFRANCHISE.NL KvK nummer NB Wij zullen steekproefsgewijs de bezochte bedrijven nabellen om de ervaringen van het deelnemende bedrijf te toetsen. Aanwezige studenten: naam, studentnummer Koen de Mooij ( ) Ondergetekende bevestigt door ondertekening van deze stage bevestiging dat bovenstaande student(en) bij uw bedrijf/organisatie hun ministage hebben uitgevoerd met een omvang van 5 werkdagen = 40 uur netto Naam: Marco van Duuren Handtekening: Met wie meegelopen: Naam: Marco van Duuren Functie: Store Manager DP Breda Omvang team (stuurt x aantal medewerkers aan:); (indien van toepassing) 75
Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2
Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2 Naam Klas Mentor Waar loop jij stage? Naam 1 e stagebedrijf Adres Telefoon Stagebegeleider Startdatum stage Einddatum stage Aantal stagedagen
Nadere informatieStagewerkmap leerjaar 4
Stagewerkmap leerjaar 4 Naam leerling: Klas: Periode: 28-10-2019 t/m 8-11-2019 1 Inhoudsopgave Gegevens... 3 Verklarende woordenlijst... 4 Inleiding... 5 Tien gouden regels als je stage gaat lopen... 6
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieTraining Passie en missie
Training Passie en missie Training Passie en missie, maak gebruik van elkaars unieke bijdrage Iedereen heeft een unieke bijdrage, maar niet iedereen weet welke dat is. Weet jij het wel? Wanneer je dit
Nadere informatie10 Tips. over Leiderschap voor startende Managers. 2014 zwaartekracht academie
10 Tips over Leiderschap voor startende Managers 1. 1 Accepteer het feit dat jij nog steeds veel moet leren. Je hebt de afgelopen jaren keihard gewerkt om dit te bereiken. Op jouw vakgebied heb je de nodige
Nadere informatieAanvraag voor plaatsing en Tarieven Buitenschoolse opvang
4 Document versienummer: versie 4 Door: I. den Boer Aanvraag voor plaatsing en Tarieven Buitenschoolse opvang Gegevens van het kind Achternaam Voornamen Datum ontvangst: Debiteurnummer: Postadres: Postbus
Nadere informatiereportage 14 VERTREK NL
14 VERTREK NL JANUARI 2015 In 2013 kregen 215 Nederlanders van Migrationsverket (de Zweedse immigratiedienst) het recht om zich vanwege hun werk in Zweden te vestigen. In 2012 waren dit er 279. Ondanks
Nadere informatieGeneraties. 4 juli-2009 Met Waarden Helen 1
Generaties Een samenleving bestaat uit verschillende mensen van verschillende generaties. Een gegeven wat zich in meer of mindere mate afspiegelt op de werkvloer. Enerzijds maakt dat de veelzijdigheid
Nadere informatieSnuffelstage leerjaar 2
Snuffelstage leerjaar 2 Naam Klas STAGEOVEREENKOMST Jouw gegevens Naam Klas Op deze datum ga ik stage lopen: Van uur tot uur. Gegevens van de stageplek Naam bedrijf Straat Postcode Plaats Contactpersoon
Nadere informatieLINT STAGEBOEK VAN Techniek. Neem dan op een leuke manier afscheid van je stage plaats en bedank je collega s en stagebegeleider (s )
LINT STAGEBOEK VAN Techniek Deel 2 inleveren op maandag 24 maart! Je laatste stage dag is vrijdag 28 maart! Neem dan op een leuke manier afscheid van je stage plaats en bedank je collega s en stagebegeleider
Nadere informatieAan het einde van je stageperiode is het de bedoeling dat je het onderstaande eindverslag invult.
Stageverslag Aan het einde van je stageperiode is het de bedoeling dat je het onderstaande eindverslag invult. Tijdens je stage heb je nieuwe dingen geleerd en ervaring opgedaan. Noem er tenminste vijf:
Nadere informatieSTAGEBOEKJE 2016 / 2017
STAGEBOEKJE 2016 / 2017 Naam: Klas: Bedrijf / Instelling: 1 Dit stageboekje is voor jou gemaakt. Aan de hand van een logboek en een aantal opdrachten hopen we dat je zoveel mogelijk van je stage kunt leren.
Nadere informatieImpact op zijn. leven
Impact op zijn leven Ryan* student Bedrijfskunde zorgt al drie jaar bijna helemaal alleen voor zijn autistische broer. Ik wil niet een beeld van mezelf neerzetten dat ik zielig ben. Ik kies hier bewust
Nadere informatieInWork presents: Persoonsprofiel Workshop
InWork presents: Persoonsprofiel Workshop Wie ben ik? Claudia Lucassen Campus Recruiter Gastspreker & Event Manager bij InWork Techniek Amsterdam Psychologie Traineeship Recruitment Actrice Vandaag Wie
Nadere informatieWerving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen
Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,
Nadere informatieMaatschappelijke Stage
Maatschappelijke Stage Stappenplan Zoek een leuke stageplek. Ga zelf op zoek in je omgeving, kom naar de MAS markt (4 oktober 2018) op school of ga naar de MAS-vacaturebank: https://vacaturebanksvv.adsysco.nl.
Nadere informatieVerantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress
Verantwoordelijkheid ontwikkelen Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress 1 Inhoud Inleiding 3 A Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf 4 - Goede afspraken maken - Stel
Nadere informatieHebt u vragen over het invullen van het budgetplan? Neem dan contact op met het Gemeentelijke Toegangsteam, tel. (0572) DIT BUDGETPLAN IS VAN:
1 Budgetplan pgb maatschappelijke ondersteuning (wmo) Voor u ligt het budgetplan maatschappelijke ondersteuning. U vult dit budgetplan in als u zelf uw ondersteuning wilt regelen met een persoonsgebonden
Nadere informatieDe zestiende editie van de nieuwsbrief
Nieuwsbrief 16 Jaargang 8 22-06-2018 www.olivijn.almere-speciaal.nl De zestiende editie van de nieuwsbrief Belangrijke data voor de komende periode: 18 juli kennismaking nieuwe leerlingen 20 juli roostervrij
Nadere informatieStagebedrijf: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Leerroute: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Naam: Klik hier als u tekst wilt invoeren.
Stagebedrijf: Klas : Profiel: Leerroute: Naam: Uiterste inleverdatum: woensdag 12 december 2018 1 Inhoud Het begin van jouw succes!... 3 Afspraken en belangrijke punten:... 5 Logboek:... 6 Opdracht 1:...
Nadere informatieBundeling Stagerapporten ERASDU project Voorjaar 2019 Estland en Duitsland
Bundeling Stagerapporten ERASDU project Voorjaar 2019 Estland en Duitsland 4 jongeren uit diverse opleidingen van Don Bosco Hoboken en PTS Antwerpen liepen een buitenlandse werkstage in en rond Dresden,
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJKE STAGE, WAT IS DAT?
MAATSCHAPPELIJKE STAGE, WAT IS DAT? JE KUNT VEEL MEER DAN JE DENKT Formulieren Maatschappelijke Stage Schooljaar 2012-2013 Naam leerling : School: klas 1 EIGEN VACATURE-FORMULIER Stel dat je al voetbaltrainer
Nadere informatieInterview Rolmodel. Danielle Pels Eigen bedrijf. Nicole Blok. Top- ondernemen
Interview Rolmodel Danielle Pels Eigen bedrijf Nicole Blok Top- ondernemen Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Het interview 3. Conclusie Inleiding Wat is InterDaan? InterDaan is een bedrijf dat zich vooral
Nadere informatieEvaluatie PMA Training Gesprekken met leerlingen - Da Vinci College
Evaluatie PMA Training Gesprekken met leerlingen - Da Vinci College mei 2018 Wat zal je het meeste bijblijven van de training: - De PMA methodiek. - De 5 stappen van de PMA methodiek. - De groepsgesprekken.
Nadere informatieSnuffelstage Exact. Kjell Ouwendijk Klas 2D. Stagebegeleiders : Dhr. Michael Vermeulen Dhr. Deyar Aljabbary Dhr. Olivier Deleye
Snuffelstage Exact Kjell Ouwendijk Klas 2D Stagebegeleiders : Dhr. Michael Vermeulen Dhr. Deyar Aljabbary Dhr. Olivier Deleye Begeleiding school: Mevrouw Lindenbergh 22 oktober 2018 Inleiding Vanuit school
Nadere informatieKoninklijke Academie van Beeldende Kunsten. Stage Formulieren. Stageafspraken en Stagecontract
Stage Formulieren Deel A Deel B Deel C Stageplan Stageafspraken en Stagecontract Evaluaties Deel A Stageplan Gegevens student Voornaam Roepnaam Achternaam E-mail adres Telefoonnummer Studentnummer Studiejaar
Nadere informatie1. De vergunning wordt aangevraagd voor de uitoefening van. 2. Ondernemingsvorm. Natuurlijk(e) persoon/personen. Rechtspersoon/rechtspersonen
Aanvraagformulier model A Drank- en horecawet De aanvraag ter verkrijging van een vergunning op grond van artikel 3 van de Drank- en Horecawet voor het uitoefenen van een horecabedrijf of slijtersbedrijf
Nadere informatieKoninklijke Academie van Beeldende Kunsten. Beroepsvoorbereiding. Stage Formulieren. en Stagecontract.
Koninklijke Stage Formulieren Deel A Stageplan Stageafspraken en Stagecontract Evaluaties Deel A Eindbeoordeling door stagebegeleider stageadres Gegevens student Voornaam Roepnaam Achternaam E-mail adres
Nadere informatieStageverslag bedrijfsoriëntatie
Stageverslag bedrijfsoriëntatie Naam: Klas: Een onderdeel van je stage is het maken van een verslag. Als hulp daarvoor gebruik je het stageboekje en deze verslagrichtlijnen. Lever aan het einde van je
Nadere informatieChecklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding
Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding Inleiding De checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F is ontwikkeld voor leerlingen die moeten leren schrijven op 2F. In deze handleiding wordt toegelicht
Nadere informatieSTAGE. Informatieboekje over stage op de Oost ter Hout School voor Praktijkonderwijs
STAGE 2015 2016 Informatieboekje over stage op de Oost ter Hout School voor Praktijkonderwijs Beste ouder(s) en/of verzorger(s), Uw zoon /dochter/pupil begint na de zomervakantie in de derde klas. Dat
Nadere informatieInterview met de Nederlandse studenten in de werkgroepen.
Wie zijn wij: Daag! Mijn naam is Jorrit en ik ben 23 jaar jong. Ik ben geboren en getogen in Leeuwarden. Ik zit nu in het 2e jaar van de lerarenopleiding Economie. Bij deze wil ik jullie veel plezier en
Nadere informatieEssay Project Interactieve Multimedia. Lukas Hulsbergen Groep 06. The Beeckestijn Project
Essay Project Interactieve Multimedia Lukas Hulsbergen Groep 06 The Beeckestijn Project Abstract In dit essay wil ik dieper ingaan op de motivatie van het maken van het project en meer inzicht geven over
Nadere informatieBPV Styling Design 1e jaars 2009 2010
BPV Styling Design 1 e jaars 2009 2010 BPV STYLING DESIGN 2009-2010 Voor je ligt het werkboek voor de eerste BPV-periode van het eerste jaar. De volgende afspraken gelden voor deze stage: Per week loop
Nadere informatieToelichten van het oordeel
Toelichten van het oordeel Toelichten van het oordeel bij proeve van bekwaamheid met voorwaardelijke meting Als examinator geeft u een oordeel over de prestatie van de examenkandidaat. In dit document
Nadere informatieDe drie valkuilen van accountmanagers. Tips & tricks voor u en uw team! Telefoon:
De drie valkuilen van accountmanagers Tips & tricks voor u en uw team! Telefoon: 070 850 66 00 E-mail: info@prospex.nl De drie valkuilen van accountmanagers Valkuilen bij commerciele acties Uit onderzoek
Nadere informatieReflectieverslag. Stages of concern. Jan-Hessel Boermans
Reflectieverslag Stages of concern Jan-Hessel Boermans Motivatie Sinds augustus 2010 ben ik werkzaam in het onderwijs als groepsleerkracht op een cluster 4 school. Een baan met veel afwisseling en een
Nadere informatieSpelenderwijs opvoeden
INKIJKEXEMPLAAR Spelenderwijs opvoeden Creatieve oplossingen van ouders voor tien wel héél herkenbare gezinsdilemma s inspiratie boekje Wat leuk dat je dit Inspiratieboekje in handen hebt! Zonder een gezinsagenda,
Nadere informatieqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer
qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwer Procesverslag tyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty Individuele en groepsreflectie periode 12 uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyui 2-6-2014
Nadere informatieWorkshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen
Workshop Coachend leidinggeven Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen Als leidinggevende wil je het beste uit je personeel halen. Jij wilt dat ze werken conform de missie en
Nadere informatie* Aanvinken wat van toepassing is. U kunt dit formulier sturen naar: Postbus voorletters : telefoonnummer overdag :
VRAGENFORMULIER GESCHILLENCOMMISSIE GARANTIEWONINGEN DOSSIERNUMMER: (wordt door De Geschillencommissie ingevuld) Wij verzoeken u dit formulier volledig en duidelijk leesbaar in te vullen. * Aanvinken wat
Nadere informatieAan de slag blijven. Schematisch overzicht van thema s, leerdoelen en inhoud
Schematisch overzicht van thema s, leerdoelen en inhoud Jezelf presenteren De medewerker moet zichzelf goed presenteren. Bijvoorbeeld door er schoon en verzorgd uit te zien. Zo laat hij/zij een goede indruk
Nadere informatieDe workshop Passie en missie wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Passie en missie Passie en missie, jouw unieke bijdrage Weet jij wat jouw passie is? Waar jouw hart harder van gaat kloppen? Door de hectiek van de dag vergeet je hierbij stil te staan. Logisch
Nadere informatieEvaluatie groepsinteracties door ervaringsdeskundigen stichting Waarheid bij JCC den Haag De kracht zit in de mensen én de methode!
Evaluatie groepsinteracties door ervaringsdeskundigen stichting Waarheid bij JCC den Haag De kracht zit in de mensen én de methode! 2.01.097.11.05/05 Henry van der Dussen Hallemavanloon Evaluatie Inleiding
Nadere informatieSTAGE WERKBOEK theoretische leerweg LEERJAAR 3
STAGE WERKBOEK LEERJAAR 3 Stamgegegevens Leerling Naam : Adres : Postcode en plaats : Geboortedatum : Telefoonnummer : School Naam : Bonaventuracollege Adres : Boerhaavelaan 44 Postcode en plaats : 2334
Nadere informatie2. Wat krijgen nieuwe ouders toegestuurd, wanneer en met welk doel?
Toets Administratie 1. Wat zijn de plaatsingscriteria? A Bovenaan de wachtlijst eerst, kinderen van medewerkers hebben geen voorrang, tweede kind wel voorrang, geestelijke en lichamelijke verzorging. (Kunnen
Nadere informatiel Ga naar de buren op een rustig moment en l Leg rustig uit waar u last van heeft en vertel erbij l Geef uw buren de kans om te reageren.
Last van uw buren Geef zelf het goede voorbeeld Blijf zelf altijd rekening houden met anderen,ook met buren die overlast geven. Draai geen harde muziek, praat niet te hard in de tuin of op het balkon en
Nadere informatieLOB. Stagewerkboek Loopbaan oriëntatie en-begeleiding(lob) Wie kan mij daarbij helpen? Wat kan ik? Hoe kan ik dat doen? Waar kan ik dat doen?
Stagewerkboek Loopbaan oriëntatie en-begeleiding(lob) Wie kan mij daarbij helpen? Wat kan ik? Hoe kan ik dat doen? LOB Waar kan ik dat doen? Wat wil ik? Naam: Klas: DIT STAGEWERKBOEK IS VAN Naam: Adres:
Nadere informatieSOMtoday voor leerlingen
SOMtoday voor leerlingen 1. ALGEMENE INFORMATIE SOMTODAY Op Altra College wordt gebruik gemaakt van het leerling-informatiesysteem SOM. Hierin wordt alles geregistreerd wat je mentor(-en) en docenten nodig
Nadere informatieEkelmans & Meijer Advocaten (Rechten)
Evaluatie-rapport STEP In-housedag bij Ekelmans & Meijer Advocaten (Rechten) -- De Boelelaan N-b, HV Amsterdam info@stepweb.nl T. () F. () postbank rekening K.V.K Amsterdam S INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE.
Nadere informatie1. Vergunning wordt gevraagd voor de uitoefening van het horecabedrijf: cafetaria coffeeshop
Drank- en Horecaverordening - alcoholvrije dranken Aanvraag ter verkrijging van een verlof als bedoeld in Hoofdstuk 5 van de Drank- en Horecaverordening voor de gemeente Hengelo. Verlof: vergunning tot
Nadere informatieSpreekopdrachten thema 6 Werk zoeken
Spreekopdrachten thema 6 Werk zoeken Opdracht 1 bij 6.1 * Beantwoord de vragen. 1. Waar zoek je vacatures? In de krant, op internet of ergens anders? 2. Ga je naar het UWV WERKbedrijf? 3. Ga je naar een
Nadere informatieKABK Beroepsvoorbereiding
KABK Beroepsvoorbereiding Stageformulieren Deel A: Stageplan Deel B: Stageafspraken en Stagecontract Deel C: Evaluaties Deel A Gegevens student Voornamen Roepnaam Achternaam E-mail adres Telefoonnummer
Nadere informatieKvK-nummer of vestigingsnummer:... Indien er sprake is van een rechtspersoon, de handelsnaam invullen:...
Drank- en Horecawet Model A De aanvraag ter verkrijging van een vergunning op grond van artikel 3 van de Drank- en Horecawet voor het uitoefenen van een horecabedrijf of slijtersbedrijf door natuurlijke
Nadere informatieBetaal niet teveel... ziet u afspraken tussen bedrijven bij aanbestedingen? Meld ze bij ACM. Kansen & keuzes. voor bedrijven en consumenten
Betaal niet teveel... ziet u afspraken tussen bedrijven bij aanbestedingen? Meld ze bij ACM Kansen & keuzes voor bedrijven en consumenten Waarom krijgt u deze folder? U bent inkoper van een bedrijf of
Nadere informatieSamenwerkingscontract
Samenwerkingscontract Groep 22 Lars Kramer Handtekening :. Darrian Brammerloo Mark Kampers Wesley Kreuger Femke de Bruijn Diana Neven Handtekening Begeleider:. Hierbij accepteert u de overeenkomsten en
Nadere informatiePgb-plan Maatwerkarrangement Wmo Deel 2
Stappenplan: Ter voorbereiding op het gesprek met de medewerker van de gemeente Den Haag vult u deel 1 van het pgb-plan in. Vervolgens heeft u een gesprek met de medewerker van de gemeente Den Haag om
Nadere informatiePop- formulier. Circa. 30 tot 40 minuten
Pop- formulier Naam Geboortedatum Studentnummer Vorige/laatste opleiding Ben je uit- of thuiswonend Heb je een eigen werkruimte Wat is je reistijd (van deur tot deur) Persoonlijke gegevens Soumaya Slilem
Nadere informatieReflectieverslag mondeling presenteren
Reflectieverslag mondeling presenteren Naam: Registratienummer: 900723514080 Opleiding: BBN Groepsdocente: Marjan Wink Periode: 2 Jaar: 2008 Inleiding In dit reflectieverslag zal ik evalueren wat ik tijdens
Nadere informatieVerklaring Cliënt. Laat je cliënt deze verklaring VOLLEDIG invullen en ondertekenen.
Verklaring Cliënt Laat je cliënt deze verklaring VOLLEDIG invullen en ondertekenen. Naam cliënt: Naam student/coach: Totaal aantal uren coaching: Hulpvraag: Wat werd als positief ervaren: Wat wil je aan
Nadere informatieW A A R D E V O L L E I D E R S C H A P
W A A R D E V O L L E I D E R S C H A P I N S P I R E E R M A N A G E C O A C H Waardevol klantcontact LEERGANG VOOR TEAMLEIDERS Waardevol leiderschap Jouw creativiteit heeft ruimte nodig Een klantcontactcentrum
Nadere informatieHANDLEIDING SECTORWERKSTUK CHARLEMAGNE COLLEGE EIJKHAGEN / 4 VMBO-TL. Voor leerlingen en begeleiders van het sectorwerkstuk
HANDLEIDING SECTORWERKSTUK CHARLEMAGNE COLLEGE EIJKHAGEN 2016 2017 / 4 VMBO-TL Voor leerlingen en begeleiders van het sectorwerkstuk INHOUDSOPGAVE INLEIDING pagina 1 TITEL pagina 2 SNUFFELSTAGE pagina
Nadere informatie*NAAM BEDRIJF. *Naam ondernemer DATUM
*NAAM BEDRIJF *Naam ondernemer DATUM Samenvatting *Omschrijving/samenvatting Hoofdstuk 1 De ondernemer *Omschrijving Hoofdstuk 2 Bedrijfsidee *Conclusie, specifieke omschrijving Hoofdstuk 3 Doelgroep *Conclusie
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJKE STAGEBOEKJE NAAM: KLAS: ZWIN COLLEGE OOSTBURG. Schooljaar: Stagedocent: Telefoonnummer school:
Wat doe jij voor een ander? ZWIN COLLEGE OOSTBURG MAATSCHAPPELIJKE STAGEBOEKJE NAAM: KLAS: Schooljaar: Stagedocent: Telefoonnummer school: 0117-454555 Wat doe jij voor een ander? Je bent een geweldige
Nadere informatieIn- en externe klachtenregeling Peuter & Co. vastgesteld op
In- en externe klachtenregeling Peuter & Co vastgesteld op 08-11-2017 Interne Klachtenregeling Inleiding De Rotterdamse Peuterscholen van Peuter & Co bieden een voor ouders en peuters vertrouwde en veilige
Nadere informatieKwispellezen Beestachtig goed lezen met een hond.
Kwispellezen Beestachtig goed lezen met een hond. Met een frisse blik Landelijke studiedag MLP en 4you! 07 juni 2018 Utrecht Demi van der A www.kwispellezen.nl Kwispellezen Kinderen lezen voor aan een
Nadere informatieWELKOM. Dieneke Kloppenburg en Annelies de Groot Regio coördinator bij Familiehulp Dieneke (Veendam en Dronten) Annelies (Den Haag)
WELKOM Dieneke Kloppenburg en Annelies de Groot Regio coördinator bij Familiehulp Dieneke (Veendam en Dronten) Annelies (Den Haag) FAMILIEHULP Onderdeel van Buurtzorg Gestart op 25 april 2016; 10.000 cliënten
Nadere informatieSTAGEBOEK BEROEPSGERICHT D&P LEERJAAR 3 SAENREDAM COLLEGE
STAGEBOEK BEROEPSGERICHT D&P LEERJAAR 3 SAENREDAM COLLEGE Adressen & contactpersonen Gegevens stagiair Naam: Klas: Adres: Telefoonnummer: Mobiel: Email: Gegevens school School: Saenredam College Adres:
Nadere informatieStepStone in cijfers April 2016
StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De
Nadere informatieDuurzaam produceren en duurzame producten nemen de komende jaren verder aan belang toe.
Resultaten MITT Monitor 2017 Tailormade gezond & energiek werken nu én in de toekomst! Werknemers In deze factsheet staan de highlights van het onderzoek onder werknemers centraal. Het volledige rapport
Nadere informatieWord jij Bakker Bart?
Word jij Bakker Bart? Welkom bij Bakker Bart Je kent Bakker Bart. Net als tienduizenden andere mensen, die dagelijks bij één van de Bakker Bartwinkels komen voor heerlijk vers brood, zo n beroemde supersaucijs
Nadere informatieDe training wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Training Passie en missie Passie en missie: jouw unieke bijdrage Wil jij weten wat jouw passie en missie is? Wat jouw unieke bijdrage is? Hoe jij het verschil kan maken? Dan is de training Passie en missie
Nadere informatieKlachtenprocedure. Soorten klachten. Indiening van klachten
Klachtenprocedure Wilt u een officiële klacht indienen? Om u te verzekeren van een goede afhandeling van uw klacht heeft ABC Opleiding & Training en Hogeschool ABC een duidelijke klachtenprocedure. Wij
Nadere informatie2. Dossiernummer verenigingen-/stichtingenregister Kamer van Koophandel: 3. Namen van bestuursleden van de rechtspersoon/rechtspersonen
Model B Drank- en horecawet aanvraag ter verkrijging van een vergunning het horecabedrijf uit te oefenen (art. 3 van de Drank- en Horecawet) bestemd voor rechtspersonen die zich richten op activiteiten
Nadere informatieDe kracht van social media voor bedrijven! Een ebook vol handige tips die je moet weten voor je aan social media begint
De kracht van social media voor bedrijven! Een ebook vol handige tips die je moet weten voor je aan social media begint Inhoud Inleiding De kracht van social media Wanneer komt social media van pas? Social
Nadere informatieGek van het vak Hak op de tak Vraag
Gek van het vak Hak op de tak Vraag maar raak @nicoltadema @voortekst 2 HET VERSCHIL? VERKOOP JE VACATURE Wat maakt jouw vacature uniek? Inhoud van de functie. Arbeidsvoorwaarden. Doorgroeimogelijkheden.
Nadere informatieSTAGEBOEK MaS+ Samenwerking tussen leerlingen van Pleincollege Nuenen en van Novaliscollege Eindhoven. Klas :
STAGEBOEK MaS+ Samenwerking tussen leerlingen van Pleincollege Nuenen en van Novaliscollege Eindhoven Naam : Klas : Pleincollege Nuenen Novalis College Sportlaan 8 Sterrenlaan 16 5670 AA Nuenen 5631 KA
Nadere informatieResultaten Tevredenheidspeilingen 2010
Resultaten Tevredenheidspeilingen 2010 Breda Algemeen Onlangs hebben de ouders en leerlingen van meegedaan aan een tevredenheidsonderzoek van het bureau Scholen met Succes. 76 ouders/verzorgers hebben
Nadere informatieAanvraag DRANK- en HORECAWET (Model A)
Dit formulier graag volledig ingevuld sturen naar info@gemeentehw.nl. U kunt het formulier ook per post sturen naar Gemeente Hoeksche Waard, Postbus 2003, 3290 EA Oud-Beijerland. Voor meer informatie kunt
Nadere informatievoorletters : telefoonnummer overdag : naam : telefoonnummer s avonds :
VRAGENFORMULIER GESCHILLENCOMMISSIE ELEKTRO DOSSIERNUMMER: (wordt door De Geschillencommissie ingevuld) Wij verzoeken u dit formulier volledig en duidelijk leesbaar in te vullen. *Aanvinken wat van toepassing
Nadere informatieVRAGENLIJST JOnG. Mail het formulier met jouw antwoorden naar Dionne Neven (Regioadviseur MKB Limburg): Neven@mkblimburg.nl
VRAGENLIJST JOnG JOnG is een initiatief van en voor jonge ondernemers. Tot de doelgroep behoren Ondernemers in de eerste 5 jaar van hun ondernemerschap. JOnG stelt zich tot doel de individuele ondernemers
Nadere informatieStagepaspoort. Voor de leerlingen van de 4e klas van het Trivium College. 2014 Trivium College locatie Trias
Stagepaspoort Voor de leerlingen van de 4e klas van het Trivium College. 2014 Trivium College locatie Trias 1 Neem deze punten zorgvuldig door 1. Gedraag je correct en beleefd. Steek geen handen in je
Nadere informatieAanvraagformulier winkel exploitatievergunning
Aanvraagformulier winkel exploitatievergunning Algemene plaatselijke verordening, artikel 2:40c Afdeling Publiekszaken Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u bij de gemeente Roosendaal een aanvraag
Nadere informatieSTAGEBOEK CONTACTPERSONEN SCHOOL GEGEVENS LEERLING. Van der Meij College
1 STAGEBOEK Naam : Van der Meij College Adres : Gravin Jacobastraat 1 1823 DS ALKMAAR telefoon 072-5675570 fax 072-5675571 CONTACTPERSONEN SCHOOL Stage coördinator Docent Techniek Breed BWI Docent Techniek
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER DRANK- EN HORECAVERGUNNING (MODEL A)
Verzendadres Gemeente Kaag en Braassem Afd. Ruimtelijke Ontwikkeling,Team Vergunningen Postbus 1 2370 AA Roelofarendsveen AANVRAAGFORMULIER DRANK- EN HORECAVERGUNNING (MODEL A) De aanvraag ter verkrijging
Nadere informatiePROFIELWERKSTUK CHARLEMAGNE COLLEGE EIJKHAGEN HANDLEIDING / 4 VMBO-TL NAAM LEERLING:. NAAM BEGELEIDER:... BEOORDELING: VOLDOENDE / GOED
PROFIELWERKSTUK CHARLEMAGNE COLLEGE EIJKHAGEN HANDLEIDING 2017 2018 / 4 VMBO-TL TITEL: NAAM LEERLING:. NAAM BEGELEIDER:... BEOORDELING: VOLDOENDE / GOED DEADLINE INLEVEREN PROFIELWERKSTUK 23 MAART 2018
Nadere informatieHet betreft: 1) het invullen en inleveren van de aanmeldingsstrook 2) het invullen en inleveren van de veiligheidskaart
Aan de ouder(s)/verzorger(s) van onze leerlingen uit 3 HAVO. datum 30 september 2014 betreft Buitenlandse reis behandeld door Sacha Vogel en Richard Raven Kenmerk B9201983 bijlagen 3 Geachte ouder(s)/verzorger(s),
Nadere informatieVerslag Kwartaal 1. Fien Strijker Culturele en maatschappelijke vorming
2017 Verslag Kwartaal 1 Fien Strijker Culturele en maatschappelijke vorming 27-10-2017 Mensen denken tegenwoordig dat pesten alleen onder kinderen gebeurd. Maar houden we onszelf dan voor gek deze dagen
Nadere informatieHet boek heeft als titel: De HEL van Huntington. Dat zegt eigenlijk al genoeg.
1 Ik heb lang nagedacht wat ik vandaag wil vertellen. En wat ik wel en niet kan zeggen zonder andere mensen verdriet te doen. Of dat ik zelf bang ben van wat iemand anders van mij zal vinden Er gaat er
Nadere informatieKABK Beroepsvoorbereiding
E. ONTWIKKELING -- - + ++ Opmerkingen 1. Omgang met problemen 2. De mate waarin er een verandering zichtbaar was na feedback 3. Inzicht in actuele thema s 4. Artistieke ontwikkeling tijdens stageperiode
Nadere informatieBedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid
Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid Monitor 1 Bedrijf: Adviseur: Datum: Foto bedrijf 1 Registratie Bedrijfsgegevens KVK nummer: Adres: Postcode: Plaats: Website: Ondernemer: Contactpersoon DI: Telefoon:
Nadere informatieVersterking in de zoektocht?
Contact: bram@co-searching.be In oktober 2016 rondden we onze online bevraging bij (ex-)deelnemers af. In deze bevraging gingen we na hoe zij de workshops van Co-Searching hebben ervaren. 37 deelnemers
Nadere informatiemaandag 11 mei inleveren!
maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... Stageboek 2015 1 Gegevens Leerling Naam -------------------------------------------------------------------------------------- Adres Postcode Woonplaats
Nadere informatieSTAGEBOEK 2014 VAN AFDELING..
STAGEBOEK 2014 VAN AFDELING.. Stageboek 2014 1 Gegevens Leerling Naam -------------------------------------------------------------------------------------- Adres Postcode Woonplaats Geboortedatum Telefoon
Nadere informatieMAKELAARDIJ VOOR DE ZAKELIJKE MARKT
VRAGENFORMULIER GESCHILLENCOMMISSIE MAKELAARDIJ VOOR DE ZAKELIJKE MARKT DOSSIERNUMMER: (wordt door De Geschillencommissie ingevuld) Wij verzoeken u dit formulier volledig en duidelijk leesbaar in te vullen.
Nadere informatieDe competenties zijn opgedeeld in 3 hoofdcompetenties, die verder zijn opgedeeld in beroepstaken.
Algemene professionele competenties De competenties zijn opgedeeld in 3 hoofdcompetenties, die verder zijn opgedeeld in beroepstaken. - De professional kan omgaan met werk en taken - De professional kan
Nadere informatieTuinonderhoud. samen wonen
Tuinonderhoud Voor velen is de tuin een plek om van te genieten. De één haalt ontspanning uit het lezen van een boek in het voorjaarszonnetje, de ander geniet juist door actief bezig te zijn in de tuin.
Nadere informatie