Regionale monitor eerste kwartaal 2017 en de trendrapportage vierde kwartaal 2016

Transcriptie

1 Regionale monitor eerste kwartaal 1 en de trendrapportage vierde kwartaal In FactorWerk hebben we met elkaar afgesproken in 1, 3 extra banen in de marktsector en extra banen in de publieke sector te realiseren. Voor het monitoren van de resultaten maken wij gebruik van de landelijke trendrapportage en de regionale monitor van de gemeenten, UWV en SW-bedrijven. Voor een juiste interpretatie van de cijfers is het belangrijk rekening te houden met dat de regionale monitor en de trendrapportage rapporteren over verschillende cijfers. Dit wordt hieronder uitgelegd. De regionale monitor rapporteert over het aantal mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die geplaatst zijn op een vacature welke is opengesteld door een werkgever. Een plaatsing wordt meegeteld ongeacht het aantal uren of duur van de gerealiseerde baan. Voor de regionale monitor worden ieder kwartaal de plaatsingscijfers opgevraagd bij de gemeenten, het UWV en de SW-bedrijven. De plaatsingen van de SW-bedrijven worden sinds 1 vermeld in de regionale monitor. In de trendrapportage wordt melding gemaakt van het aantal personen dat is opgenomen in het doelgroepregister en de ontwikkeling in het aantal banenafspraken ten opzichte van de nulmeting (december ). Voor de trendrapportage levert het UWV bij het ministerie SZW de cijfers aan. De trendrapportage wordt 4 maanden na afloop van het kwartaal vrijgegeven vanuit het ministerie SZW. In deze notitie vindt u zowel de rapportage van de regionale monitor als de cijfers volgens de trendrapportage.

2 Regionale monitor eerste kwartaal 1 FactorWerk Overzicht In dit overzicht ziet u de regionale rapportage baanafspraakbanen van de regio Stedendriehoek en Noord-Veluwe. Middels deze cijfers krijgt u per kwartaal een beeld van de plaatsingen van mensen uit het doelgroepregister op baanafspraken in onze regio op gemeentelijk niveau en het verschil tussen publieke en private sector. Deze regionale cijfers hebben betrekking op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die geplaatst zijn op een vacature welke is opengesteld door een werkgever. Een plaatsing wordt meegeteld ongeacht het aantal uren of duur van de beoogde/gerealiseerde baan. Dit zijn de baanafspraken die bij de werkpleinen en het UWV bekend zijn. De cijfers in de kolommen privaat en publiek gaan alleen over plaatsingen in 1. Geplaatste medewerkers op een baanafspraakbanen Totaal Kwartaal Kwartaal t/m Kwartaal 3 1 Kwartaal 4 1 Totaal 1 Privaat Publiek Totaal t/m 1 Apeldoorn Brummen Epe Voorst Harderwijk Nunspeet Zeewolde Ermelo Putten Elburg Deventer Olst-Wijhe Zutphen Lochem UWV Inclusiefgroep Lucrato Delta Konnected Plaatsingen per kwartaal TOTAAL plaatsingen Banenafspraak Conclusie In het eerste kwartaal van 1 zijn plaatsingen geregistreerd. Tot en met het 1e kwartaal registreert de WGD 633 plaatsingen. Daarvan zijn plaatsingen gemeld door UWV en 66 door gemeenten. In het eerste kwartaal zijn 2 mensen geplaatst in de private sector en mensen in de publieke sector. Verhoudingsgewijs is de opgave van het UWV voor dit kwartaal laag. De schommelingen per kwartaal bij het UWV heeft een administratieve verwerkingsoorzaak. Het aantal plaatsingen die bij de gemeenten en het UWV worden gemeld, ligt achter op de doelstellingsprognose. Apeldoorn, Deventer en gemeente Putten geven de hoogste realisatie aan. Gemeente Putten verklaart over haar hoge realisatie dat zij in (maart) het hele uitkeringsbestand

3 gescreend en in beeld gebracht heeft en dat iedereen ook is gesproken. Hiermee is ook in beeld gebracht wie tot het doelgroepregister behoort. Putten had als doelstelling een realisatie van 0 uitstroom op 0 klanten. Er zijn 0 klanten uitgestroomd met extra inzet op de doelgroep en door het maken van goede afspraken met VSO scholen. Monitor SW bedrijven In zijn de plaatsingen vanuit SW-bedrijven niet meegenomen. Vanuit 1 worden deze plaatsingen ook meegenomen in de regionale monitor. Omdat dit de eerste keer is dat de realisatie van de SW bedrijven in de monitor wordt gedeeld, staan hieronder de realisatiecijfers van, en maart 1 van de SW bedrijven Feluagroep/Werkbedrijf Lucrato Apeldoorn, Inclusief groep, Delta Werkt en KonnecteD/Sallcon Deventer. Felua-groep/Werkbedrijf Lucrato Apeldoorn Apeldoorn Epe Heerde Apeldoorn Epe Heerde Voorlopige stand per Apeldoorn Epe Heerde Inclusief Groep Elburg Ermelo Harderwjik Nijkerk Nunspeet Oldebroek Putten Elburg Ermelo Harderwijk Nijkerk Nunspeet Oldebroek Putten Elburg

4 Ermelo Harderwijk Nijkerk Nunspeet Oldebroek Putten Delta werkt Bronckhorst Brummen Lochem Voorst Zutphen Bronckhorst Brummen Lochem Voorst Zutphen Voorlopige stand per Bronckhorst Brummen Lochem Voorst Zutphen KonnecteD/Sallcon Deventer Deventer Olst/Wijhe Deventer Olst/Wijhe Deventer Olst/Wijhe Het is mogelijk dat een klant zowel in de telling van de SW bedrijven als van de gemeente voorkomt

5 Resultaten volgens de trendrapportage De trendrapportage wordt ongeveer 4 maanden na afloop van een kwartaal vanuit het ministerie SZW verspreid. Hieronder wordt duiding gegeven aan de trendrapportage van het 1 e en 2 e kwartaal. Landelijke resultaten Uit deze trendrapportage blijkt dat er eind december 2. mensen in het doelgroepregister staan. Dat is een afname van personen ten opzichte van de nulmeting eind december. De afname kan vooral worden verklaard door de herbeoordeling Wajong: UWV beoordeelt in de periode 1-1 alle mensen met een Wajong of Wajong uitkering of zij beschikken over arbeidsvermogen. Voor mensen bij wie dit niet het geval is, vervalt de registratie in het doelgroepregister. De netto ontwikkeling in het aantal banenafspraken ten opzichte van de nulmeting ziet er als volgt uit:.46 extra banen bij reguliere werkgevers via een dienstverband. extra banen bij reguliere werkgevers via een uitzendcontract of detachering Deze banengroei ten opzichte van de nulmeting is een netto groei (bruto toename minus bruto afname). De netto ontwikkeling ten opzichte van het vierde kwartaal 1 ziet er als volgt uit: 3.63 extra banen via een regulier dienstverband. 1.6 minder banen via een uitzendcontract of detachering.

6 Trendrapportage Stedendriehoek en Noord-Veluwe Het aantal baanafspraken in de periode t/m 1e t/m 2e t/m 3 e t/m 4 e kwartaal kwartaal kwartaal kwartaal Aantal personen in het doelgroepregister Indicatieve taakstelling tot 1 januari 1, 60 extra banen Voortgang ten opzichte van de nulmeting Overheid banen via dienstverband Markt banen via dienstverband Realisatie ten opzichte van de nulmeting (31 december ) 46% (3 van 60) % (41 van 60) % ( van 60) 4% (640 van 60) De arbeidsmarktregio Stedendriehoek & Noord Veluwe heeft als indicatieve taakstelling voor eind, 60 netto baanafspraken. Ten opzichte van de nulmeting zijn er op 1 juli in de regio netto ingevulde baanafspraken. Dit betekent dat we % hebben gerealiseerd t.o.v. van de taakstelling. Conclusie T.o.v. de nulmeting zitten er eind, mensen minder in het doelgroepregister. Eind 1 hadden wij in de arbeidsmarktregio volgens de trendrapportage % van onze taakstelling gerealiseerd. In kwartaal 1 van is dit percentage gedaald naar 46%, en kwartaal 2 gestegen naar %, waarna we in het kwartaal 3 met % weer het niveau van eind 1 hebben bereikt. Eind is 4% van de taakstelling gerealiseerd. Dit betekent niet dat wij niet succesvol zijn in het plaatsen van mensen op baanafspraken. De cijfers uit de regionale monitor over laten zien dat wij dit wel zijn. Echter door de rekenmethodiek kan het zijn dat deze plaatsingen netto niet terug te zien zijn in de trendrapportage. Omdat we niet op deze rekenmethodiek kunnen sturen, en wel kunnen sturen op het aantal plaatsingen op baanafspraken via de teams werkgeversdiensten, is het belangrijk daar de energie op te richten. Als het aantal geplaatste mensen op een baanafspraak afneemt lijkt dit ongunstig. Dit is niet altijd het geval omdat dit ook veroorzaakt kan worden doordat mensen zelf het wettelijk minimum loon kunnen verdienen en daarmee niet meer binnen het doelgroepregister vallen. Dit is een positief effect van de baanafspraak. Doordat resultaten gesaldeerd worden, zijn plaatsingen netto niet terug te zien. Op deze weergave kan niet gestuurd worden. Planning melden duiding cijfers Op 11 mei in het bestuurdersoverleg FactorWerk zal de regionale monitor t/m het 1 e kwartaal 1 en de trendrapportage tot en met het vierde kwartaal worden aangeboden.