De Werkkostenregeling werkt! 10 aandachtspunten voor optimaal gebruik van de WKR. Inclusief handige rekentool vrije ruimte en eindheffing.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De Werkkostenregeling werkt! 10 aandachtspunten voor optimaal gebruik van de WKR. Inclusief handige rekentool vrije ruimte en eindheffing."

Transcriptie

1 De Werkkostenregeling werkt! 10 aandachtspunten voor optimaal gebruik van de WKR. Inclusief handige rekentool vrije ruimte en eindheffing.

2 Dat kunnen we concluderen ruim twee jaar na invoering van de verplichte toepassing van de Werkkostenregeling (WKR). Hoe maakt u als werkgever gebruik van de voordelen die de WKR biedt en waar moet u op letten? In dit whitepaper zetten we 10 aandachtspunten op een rij. Ook treft u een handig schema aan, waarmee u zelf uw vrije ruimte kunt berekenen. De WKR werkt 1. De WKR in plaats van ingewikkelde regelingen Veel voor invoering van de WKR bestaande regelingen met ingewikkelde voorwaarden over vrije vergoedingen en verstrekkingen zijn afgeschaft. Onder de WKR kan een werkgever maximaal 1,2% van zijn totale loonsom besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor zijn werknemers, zonder er rekening mee te hoeven houden of aan specifieke eisen wordt voldaan. Denk bijvoorbeeld aan de fiets van de zaak, waarbij de werkgever moest controleren of de werknemer wel vaak genoeg op de fiets naar het werk kwam. Van belang is om bij te houden of de vrije ruimte van 1,2% van de fiscale loonsom niet wordt overschreden. Bij overschrijding is over het surplus loonheffing verschuldigd in de vorm van een eindheffing van 80%. 2. De WKR biedt fiscaal voordeel door slim gebruik te maken van de vrije ruimte Als een werkgever zich verdiept in de spelregels van de WKR valt daar bijna altijd wel een fiscaal voordeel te behalen door slim gebruik te maken van de vrije ruimte. Om te beginnen zullen alle vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking stellingen aan werknemers gelabeld moeten worden, om te kunnen bepalen onder welk regiem ze vallen. Alleen op deze wijze kan gemonitord worden of de vrije ruimte wordt overschreden en de werkgever het risico loopt 80% eindheffing te moeten betalen. Door arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en declaratiereglementen aan te passen kan optimaal gebruik worden gemaakt van de vrije ruimte en een fiscaal voordeel worden behaald. Als een werkgever zich verdiept in de spelregels van de WKR valt daar bijna altijd wel een fiscaal voordeel te behalen door slim gebruik te maken van de vrije ruimte. 2

3 Uw zaken op orde De WKR is inmiddels ingebed in het financiële proces bij veel werkgevers. We komen in de praktijk ook nog werkgevers tegen die de implementatie van de WKR nog even op zijn beloop hebben gelaten en niet precies weten hoe ze ervoor staan met het vullen van de vrije ruimte. Voor deze werkgevers is het van belang te weten dat vanaf 2015 in principe alle afspraken met de Belastingdienst over vrije vergoedingen en verstrekkingen zijn komen te vervallen. En dat voorzieningen aan werknemers expliciet moeten worden aangewezen als eindheffingsbestanddeel voor de WKR om te kunnen gelden als gerichte vrijstelling, of nihil waardering of ten laste van de vrije ruimte te mogen worden gebracht. Wanneer geldt de WKR ook al weer en wat zijn kernbegrippen? 10 aandachtspunten: I: Wanneer geldt de WKR? De WKR is van toepassing op loon en loon is al hetgeen uit dienstbetrekking wordt genoten. Daarom is het belangrijk om te weten wat precies tot het loonbegrip behoort. In het kort: loon is alles wat een werknemer krijgt uit zijn dienstbetrekking. Als geen sprake is van loon, zijn de regels van de WKR niet van toepassing. Dat is bijvoorbeeld het geval bij intermediaire kosten. De werknemer verricht een betaling voor zijn werkgever en krijgt het voorgeschoten bedrag terug. Die terugbetaling is geen loon. Ook wettelijk vrijgesteld loon, zoals de bijdrage in een pensioenregeling, valt buiten de sfeer van de WKR. Een groot aantal personeelsvoorzieningen zijn wel loon, maar zijn in de wet en regelgeving onder bepaalde voorwaarden expliciet fiscaal vrijgesteld: dit noemen we de gerichte vrijstellingen en nihilwaarderingen. Hoewel deze voorzieningen niet meetellen voor het vullen van de vrije ruimte, zit de wetssystematiek wel zo in elkaar dat ze expliciet aangewezen moeten worden als eindheffingsbestanddeel onder de WKR om de vrijstelling te kunnen benutten. Dit wordt door veel werkgevers nog wel eens over het hoofd gezien. De Belastingdienst zal bij een controle hier wel naar kijken. Het is dus van cruciaal belang administratief vast te leggen dat bepaalde voorzieningen fiscaal als eindheffingsbestanddeel voor de WKR behandeld worden. II: De vrije ruimte Omvang van de vrije ruimte Binnen de WKR kan maximaal 1,2% van de totale fiscale loonsom (kolom 14 van de loonstaat) worden besteed aan onbelaste personeelsvoorzieningen. Als een werkgever ook een aanzienlijk bedrag aan loon uit vroegere dienstbetrekking uitkeert, bijvoorbeeld beëindigingsvergoedingen in het kader van een reorganisatie, dan geldt een extra check voor de berekening van de vrije ruimte: - Als het loon uit vroegere dienstbetrekking meer is dan 10% van het totale fiscale loon, wordt de vrije ruimte alleen berekend op basis van het totale fiscale loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. - Als het loon uit vroegere dienstbetrekking 10% of minder is van het totale fiscale loon, wordt de vrije ruimte berekend op basis van het totale fiscale loon (inclusief het loon uit vroegere dienstbetrekking). III: Aanwijzen loon uit tegenwoordige dienstbetrekking De WKR geldt voor alle voorzieningen die tot het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking behoren. Loon uit vroegere dienstbetrekking kan in principe niet worden aangewezen als eindheffingsbestanddeel voor de WKR. Omdat hierdoor de werkgever studiekosten, outplacementkosten of kosten voor rechtsbijstand in verband met de beëindiging van een dienstbetrekking niet onbelast kon vergoeden, heeft de Belasting- 3

4 dienst hiervoor een uitzondering gemaakt. Als de werknemer naast deze vergoedingen, die worden beschouwd als loon uit vroegere dienstbetrekking, ook nog loon uit tegenwoordige dienstbetrekking ontvangt, waarop de arbeidskorting van toepassing is (regulier loon, uitbetaling niet genoten vakantiedagen, tantième, vakantiegeld etc.) dan mag dit loon uit vroegere dienstbetrekking worden aangewezen als eindheffingsloon. Het is daarom van belang de vergoeding voor advocaatkosten en outplacementkosten etc. mee te nemen bij de laatste eindbetaling en daar niet mee te wachten. Na aanwijzing als eindheffingsbestanddeel hoeft niet meer getoetst te worden of een werknemer de voorziening zakelijk of privé gebruikt. Wel moet eindheffingsloon altijd worden getoetst aan de gebruikelijkheidstoets en moeten deze posten in de administratie expliciet worden opgenomen als eindheffingsloon. IV: De gebruikelijkheidstoets De gebruikelijkheidstoets houdt in dat vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen die worden aangewezen als eindheffingsloon in de vrije ruimte, niet meer dan 30% mogen afwijken van wat in vergelijkbare omstandigheden gebruikelijk is. Anders gezegd: het moet voor een werkgever gebruikelijk zijn om voorzieningen van een bepaalde omvang belastingvrij aan zijn werknemer(s) te verstrekken. Vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen van maximaal per persoon per jaar beschouwt de Belastingdienst in ieder geval als gebruikelijk. De afwijking van 30% geldt niet voor dit bedrag. Bij de gebruikelijkheidstoets toetst de Belastingdienst het volgende: - de soort vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen en de waarde ervan - de hoogte van de vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen - wie de vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen krijgen - de vraag of tariefvoordeel een doorslaggevende rol speelt bij de aanwijzing als eindheffingsloon. De Belastingdienst legt de gebruikelijkheidstoets zelfs zo uit dat in de loop van het kalenderjaar beoordeeld moet worden of het totaal van alle vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen meer dan 30% ongebruikelijk is. In dat geval is het bedrag boven de 30%-grens loon van de werknemer. Het is aan de Belastingdienst om de ongebruikelijkheid aan te tonen. De werkgever kan dan op zijn beurt toelichten waarom de aanwijzing als eindheffingsloon toch gebruikelijk is. V: Welke gerichte vrijstellingen zijn er? Er gelden een aantal gerichte vrijstellingen. Deze voorzieningen moeten wel als eindheffingsbestanddeel worden aangewezen, maar gaan niet ten laste van de vrije ruimte: - Zakelijk en woon-werkverkeer in het kader van de dienstbetrekking: Abonnementen en losse kaartjes voor reizen met openbaar vervoer Vergoeding voor reizen met eigen vervoer van maximaal 0,19 per km Werkelijke kosten van vervoer per taxi, vliegtuig of schip of anders geregeld door de werkgever - Kosten van tijdelijk verblijf voor de dienstbetrekking, zoals overnachtingen tijdens dienstreizen en zakelijke maaltijden bij dienstreis of overwerk - Cursussen, congressen, vakliteratuur en dergelijke, voor het onderhouden en verbeteren van de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het werk en inschrijving in een beroepsregister - Studie en opleiding met het oog op het verwerven van inkomen en procedures tot erkenning van verworven competenties (evc-procedures) - Verhuizing in het kader van de dienstbetrekking, ter omvang van de kosten van het overbrengen van de boedel vermeerderd met Extraterritoriale kosten (30%-regeling) 4

5 - Gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur en bijbehorend datatransport (internet), mits wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium (zie hierna); - Korting op producten uit eigen bedrijf tot een bedrag van 20% van de waarde in het economische verkeer van deze producten, maar niet meer dan 500 per werknemer per kalenderjaar - Arbovoorzieningen en andere hulpmiddelen die op de werkplek gebruikt worden Noodzakelijkheidscriterium Voor bepaalde voorzieningen, zoals gereedschap, tablets en smartphones, geldt het zogeheten noodzakelijkheidscriterium. Deze hulpmiddelen en gereedschappen kan een werkgever belastingvrij geven als hij deze nodig vindt voor het werk. Eventueel privégebruik is dan niet meer van belang. Voorwaarde is wel dat de werknemer verplicht is tot teruggaaf van deze voorziening of tot vergoeding van de restwaarde op het moment dat deze voorziening niet langer noodzakelijk is voor de behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking (zoals bij uitdiensttreding). Let op: bij toepassing van het noodzakelijkheidscriterium keurt de Belastingdienst niet goed dat een eigen bijdrage van de werknemer uit het bruto loon wordt gefinancierd. - Consumpties op de werkplek die geen deel uitmaken van een maaltijd: koffie, thee, gebak, fruit en andere tussendoortjes; - Ter beschikking gestelde werkkleding die voldoet aan één van de volgende voorwaarden: de kleding is eigenlijk alleen maar geschikt om tijdens het werk te dragen op de kleding zit een bedrijfslogo van tenminste 70 cm 2 de kleding blijft aantoonbaar achter op de werkplek de kleding is een uniform of overall de kleding wordt voorgeschreven door het Arboplan - Ook de reinigingskosten van deze kleding zijn dan onbelast als intermediaire kosten - Het rentevoordeel van een personeelslening voor een (elektrische) fiets of elektrische scooter - Ter beschikking gestelde ov-abonnementen, mits de werknemer het abonnement niet alleen privé, maar ook mede voor het werk gebruikt - De waarde van huisvesting en inwoning (incl. energie, water en bewassing) op de werkplek als de werknemer niet op de werkplek woont en hij redelijkerwijs wel gebruik moet maken van deze voorziening (denk aan werken op boorplatform of in gezinsvervangend tehuis). - Voorzieningen in zelfstandige werkruimte aan huis. VI: Welke nihil waarderingen zijn er? Zoals hierboven beschreven, is in principe alles wat de werkgever de werknemer verstrekt, vergoed of ter beschikking stelt voor zijn dienstbetrekking loon. Om te voorkomen dat de waarde van de voorzieningen die de werknemer op de werkplek gebruikt (zoals zijn bureau en kopje koffie) ten laste van de vrije ruimte komen, mogen een aantal voorzieningen op nihil worden gewaardeerd: - Voorzieningen die de werknemer op de werkplek gebruikt, denk aan het bureau, de printer of fitnessruimte in het gebouw van de werkgever; VII: Personeelsfeesten Of de kosten van consumpties en entertainment op personeelsfeesten en recepties zijn vrijgesteld, hangt af van de locatie van het feest. Feest op de werkplek De verstrekte consumpties zijn onbelast (op nihil gewaardeerd), ook voor werknemers van andere vestigingen, locaties of kantoren en voor werknemers van andere werkgevers, met wie de concernregeling wordt toegepast. 5

6 Feest op externe locatie Deze consumpties zijn loon van de werknemer, de kosten kunnen als eindheffingsloon worden aangewezen en ten laste van de vrije ruimte worden gebracht. Bij een externe activiteit waarbij het zakelijk karakter overheerst en het informele feestelijke karakter niet meer dan bijkomstig is, zijn de consumpties onbelast. Als het informele karakter meer dan bijkomstig is, kan een splitsing worden gemaakt tussen de zakelijke kosten en de informele kosten. Hetzelfde geldt voor de kosten van entertainment. VIII: Vaste kostenvergoedingen Voor kosten die vallen onder de gerichte vrijstellingen mag ook een vaste kostenvergoeding worden gegeven. Dit vereist wel altijd vooraf een onderzoek naar de werkelijke kosten. X: Eindheffing bij overschrijding vrije ruimte Als de hierboven beschreven stappen zijn doorlopen, heeft u als werkgever het onderstaande overzicht: 1) de omvang van de vrije ruimte 2) de aangewezen gerichte vrijstellingen en nihil waarderingen 3) welke voorzieningen ten laste van de vrije ruimte worden gebracht 4) de berekening of en met welk bedrag de vrije ruimte wordt overschreden Over het bedrag waarmee de vrije ruimte wordt overschreden is loonbelasting in de vorm van eindheffing verschuldigd van 80%. De eindheffing moet eens per jaar aangegeven en betaald worden, uiterlijk in de aangifte over het eerste tijdvak van het volgende kalenderjaar. IX: Concernregeling De uitvoering van de WKR moet in principe per werkgever plaatsvinden, maar de vrije ruimte en eindheffing mogen ook op concernniveau worden berekend. Het totale fiscale loon van alle inhoudingsplichtigen binnen het concern mag bij elkaar worden opgeteld voor de berekening van de vrije ruimte. Al het door de verschillende concernonderdelen aangewezen eindheffingsloon wordt hier vervolgens tegen afgezet. Het concernonderdeel met het hoogste fiscale loon moet eindheffing betalen voor zover het bedrag boven de collectieve vrije ruimte uitkomt. De 10 aandachtsgebieden op een rij: - Wanneer geldt de WKR? - De vrije ruimte - Aanwijzen loon uit tegenwoordige dienstbetrekking - De gebruikelijkheidstoets - Welke gerichte vrijstellingen zijn er? - Welke nihil waarderingen zijn er? - Personeelsfeesten - Vaste kostenvergoedingen - Concernregeling - Eindheffing bij overschrijding vrije ruimte 6

7 Werkostenregeling Fiscaal loon (kolom 14) ,00 Loon uit vroegere dienstbetrekking (groene tabel) ,00 Check percentage loon uit vroegere dienstbetrekking 4% Loon voor berekening vrije ruimte ,00 Vrije ruimte (1,2% van fiscaal loon) ,00 Handige rekentool vrije ruimte AKD heeft een rekentool ontwikkeld waarmee u overzicht van de vrije ruimte krijgt en kunt berekenen of de vrije ruimte niet wordt overschreden. Hiernaast een willekeurig voorbeeld. Wilt u de rekentool ontvangen? Neem dan contact op met Joost van Benthum (jvanbenthum@akd.nl). Aangewezen eindheffingsbestanddelen voor vrije ruimte Voorbeelden (niet limitiatief): Fiets van de zaak ,00 Reiskosten boven 0,19 per km 8.500,00 Parkeerkosten eigen auto op externre locatie 3.000,00 Parkeer-, tol en veergelden niet leaserijders ,00 Kosten niet tijdelijke dubbele huisvesting ,00 Korting op produkten uit eigen bedrijf hoger dan 20% of 500 Niet zakelijke personeelsfestiviteiten op externe locatie ,00 Persoonlijke attenties in relatie werkgever-werknemer Geschenken > 25 Waardebonnen 2.000,00 Incentives in geld en natura 6.000,00 Fitness buiten kantoor Kerstpaketten ,00 Werkplek set thuis Kleding (niet werkkleding) Premie bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering ,00 Vergoeding vakbondscontributie 3.600,00 Sponsor bedragen werknemers Niet zakelijke kosten (sport)evenementen) golf/voetbal etc.) ,00 etc. Totaal vrije ruimte posten ,00 Vrije ruimte ,00 Vrije ruimte over - Overschrijding vrije ruimte ,00 Eindheffing 80% verschuldigd ,00 7

8 Over Joost van Benthum Joost van Benthum (1976) is met ingang van 1 januari 2016 als senior tax manager verbonden aan AKD. Sinds 2014 was hij werkzaam bij Luminous Tax Matters N.V., welke vennootschap met ingang van 1 januari 2016 samen is gegaan met AKD. Bij AKD is hij werkzaam in de fiscale vakgroep en maakt tevens deel uit van de praktijkgroep Arbeidsrecht. Joost is gespecialiseerd in fiscale advisering over alle voorkomende aspecten op het gebied van loonbelasting en sociale verzekeringen, zowel nationaal als internationaal, waaronder internationale uitzendingen/grensoverschrijdende arbeid. Hij staat cliënten bij in hun overleg en geschillen met de Belastingdienst, bijvoorbeeld in het kader van fiscale compliance verplichtingen en verkenningen. Ook begeleidt en ondersteunt hij werkgevers en werknemers op het gebied van de 30%-regeling, (internationale) loonadministratie, aangifte inkomstenbelasting en andere zaken rond internationale tewerkstelling. Zijn cliëntenbestand is zeer gevarieerd en beslaat uiteenlopende branches (automatisering en internet, automobielindustrie, engineering, financiële dienstverlening, groothandel, productie en uitzendwezen). Zijn internationale cliënten zijn gevestigd in tal van landen (waaronder België, Duitsland, Frankrijk, Groot-Brittannië, Ierland, Japan, Verenigde Staten, Zwitserland). Joost startte zijn carrière in 1999 bij KPMG Meijburg & Co. Hij is pragmatisch ingesteld en gericht op het bijdragen aan optimale resultaten voor zijn cliënten. Je kan van hem verwachten dat hij met oog voor de business de koers weet uit te zetten. Daarnaast kenmerkt de stijl van Joost zich als hands-on. Joost is in 2001 aan de Universiteit van Tilburg afgestudeerd in fiscaal recht. Hij is lid van de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (NOB). Joost van Benthum Belastingadviseur jvanbenthum@akd.nl 8

9 Gustav Mahlerlaan LA Amsterdam Bijster HX Breda Flight Forum DA Eindhoven Wilhelminakade AP Rotterdam Louizalaan 240 B-1050 Brussel Over AKD AKD biedt met bijna 250 advocaten, notarissen en belastingadviseurs grote ondernemingen en organisaties advies op vrijwel alle rechtsgebieden. Zowel nationaal als internationaal en altijd vanuit werkelijke betrokkenheid voor de cliënt, zijn sector en omgeving. AKD heeft vestigingen in Amsterdam, Breda, Eindhoven, Rotterdam, Brussel en Luxemburg. Meer informatie kunt u vinden op 40, Avenue Monterey L-2163 Luxemburg t f e info@akd.nl akd.nl

WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015

WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015 WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015 Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling van toepassing. Deze nieuwe regeling vervangt de bestaande regeling die door de meeste werkgevers niet toegepast werd omdat

Nadere informatie

Kostenvergoedingen Training on the job

Kostenvergoedingen Training on the job Kostenvergoedingen Training on the job Programma Werkkostenregeling Jaarlijks afrekensysteem Aanwijzen Eisen administratie Werkkostenregeling Werkkostenregeling: indeling loon Geen loon Geen belast loon

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen.

WERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen. WERKKOSTENREGELING Stap 1. Hoe werkt de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 wordt de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangen door de werkkostenregeling (WKR). In de WKR

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015

Werkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 Werkkostenregeling Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 1 Introductie De werkkostenregeling is op 1 januari 2011 ingegaan en vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen.

Nadere informatie

UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING

UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Werkkostenregeling Melvin Rademaker Een nieuwe kijk op vergoedingen en verstrekkingen 2 De Werkkostenregeling in vogelvlucht 3 Loonbegrip, intermediaire kosten, loon in natura

Nadere informatie

Werkkostenregeling. De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de fiscale loonsom.

Werkkostenregeling. De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de fiscale loonsom. Werkkostenregeling Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling definitief en daardoor verplicht voor alle werkgevers. Hieronder een korte uitleg over de werkkostenregeling én tips voor de juiste toepassing

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet

Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Programma Achtergrond en historie WKR WKR in hoofdlijnen WKR in de praktijk WKR stappenplan voor invoering Tips en advies Achtergrond en historie

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING EN IRIS

WERKKOSTENREGELING EN IRIS WERKKOSTENREGELING EN IRIS Renee Pauli/Werkkostenregeling 1 DE WERKKOSTENREGELING De basis Vervangt huidige systeem van vergoedingen en verstrekkingen Van individuele beoordeling per werknemer naar beoordeling

Nadere informatie

People Services. De werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co

People Services. De werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co People Services De werkkostenregeling In dit memo gaan wij in op de gevolgen van de werkkostenregeling die met ingang van 1 januari 2011 in werking is getreden, en het overgangsrecht waarmee werkgevers

Nadere informatie

Finc Advieswijzer Werkkostenregeling 2017: de hoofdpunten op een rij

Finc Advieswijzer Werkkostenregeling 2017: de hoofdpunten op een rij Finc Advieswijzer Werkkostenregeling 2017: de hoofdpunten op een rij In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2016 plaats. De werkkostenregeling blijft voor velen nog lastige

Nadere informatie

Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer:

Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer: Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014 In dit nummer: - Wijzigingen Werkkostenregeling 2015 - Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling 2015 - Nihil-waarderingen werkkostenregeling

Nadere informatie

Ook voor geheel of gedeeltelijk op de werkplek te gebruiken arbovoorzieningen en hulpmiddelen geldt een gerichte vrijstelling.

Ook voor geheel of gedeeltelijk op de werkplek te gebruiken arbovoorzieningen en hulpmiddelen geldt een gerichte vrijstelling. Voor 1 maart vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2018 plaats. Weet u welke vergoedingen en verstrekkingen onder de WKR vallen? En weet u tot welk bedrag u mag gaan? En wat er gebeurt

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief ingevoerd: een nieuw systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. De WKR heeft voor werkgevers

Nadere informatie

De ondernemingsraad & de werkkostenregeling

De ondernemingsraad & de werkkostenregeling De ondernemingsraad & de werkkostenregeling Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen en verstrekkingen geven. De regels hierover zijn per 1 januari 2015 definitief

Nadere informatie

De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.

De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please. De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Werkkostenregeling Doel van de werkkostenregeling: Administratieve

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2018

Werkkostenregeling 2018 26.01.2018 Werkkostenregeling 2018 De hoofdpunten op een rij E-BOOK In dit e-book: In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2017 plaats. De werkkostenregeling blijft voor velen

Nadere informatie

De werkkostenregeling in een notendop

De werkkostenregeling in een notendop De werkkostenregeling in een notendop Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen en verstrekkingen geven. De regels hierover zijn per 1 januari 2015 definitief op

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2

Inhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2 Inhoudsopgave Voorwoord... 1 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2 1.1. De WKR 2.0, wat is dat eigenlijk?... 2 1.1.1. Hoe werkt dat systeem in hoofdlijnen?... 2 1.1.2. In een schema....

Nadere informatie

Werkkostenregeling De hoofdpunten op een rij. advieswijzer

Werkkostenregeling De hoofdpunten op een rij. advieswijzer Werkkostenregeling 2017 De hoofdpunten op een rij 04.08.16 advieswijzer In deze advieswijzer: In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2016 plaats. De werkkostenregeling blijft

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015

Werkkostenregeling 2015 Werkkostenregeling 2015 Op 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief. Begin tijdig aan de voorbereidingen voor de overgang naar de werkkostenregeling! Zo voorkomt u dat de werkkostenregeling

Nadere informatie

De Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus

De Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus De Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus Versie: 6.5 Versiedatum: 26-04-2016 Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht. Door deze regeling kan maximaal 1.2% (2015) van het totale

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.

WERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015. WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).

Nadere informatie

Memorandum werkkostenregeling

Memorandum werkkostenregeling Memorandum werkkostenregeling De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst WKR

Informatiebijeenkomst WKR Informatiebijeenkomst WKR Programma Welkom Werkkostenregeling (WKR) Vragen en overleg Afsluiting Waarom werkkostenregeling? Fiscale vereenvoudigingswet 2010 Doel: administratieve lastenverlichting o Vast

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) 22 oktober 2014 Werkkostenregeling Inleiding Systematiek Loon Nihilwaardering Gerichte vrijstelling Vrije ruimte Administratie Voorbeelden met kansen en bedreigingen Hoe verder?

Nadere informatie

Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR)

Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR) Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR) 1. Inleiding De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015

Nadere informatie

Middels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).

Middels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR). Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij

Nadere informatie

Werkkostenregeling 2015. 18 november 2014

Werkkostenregeling 2015. 18 november 2014 Werkkostenregeling 2015 18 november 2014 Wet loonbelasting 1964 Artikel 10 wet op de loonbelasting: Loon is al het geen uit een dienstbetrekking of een vroeger dienstverband wordt genoten, daaronder mede

Nadere informatie

De werkkostenregeling in het kort

De werkkostenregeling in het kort De werkkostenregeling in het kort De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015 verplicht voor elke werkgever. De werkkostenregeling geldt

Nadere informatie

Hoe werkt de werkkostenregeling?

Hoe werkt de werkkostenregeling? Hoe werkt de werkkostenregeling? Op het eerste gezicht heel eenvoudig Op dit moment kent de Wet Loonbelasting 29 verschillende belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen die u aan uw werknemers kunt

Nadere informatie

Werkkostenregeling WHITEPAPER

Werkkostenregeling WHITEPAPER Werkkostenregeling WHITEPAPER Gemaakt door: info@tavernemeun.nl www.tavernemeun.nl 0318-518810 De werkkostenregeling vervangt sinds 1 januari 2011 de oude regelingen voor vergoedingen en verstrekkingen

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Onderwerpen. Fiscaal. aan het werk met de werkkostenregeling

Werkkostenregeling. Onderwerpen. Fiscaal. aan het werk met de werkkostenregeling Werkkostenregeling aan het werk met de werkkostenregeling Oudshoorn & Schoe/Huisman & Partners Woerden, 19 november 2014 mr. Sandra Twigt-Endema RB Dia 1 Onderwerpen De WKR vergt een multidisciplinaire

Nadere informatie

Roadshow CUMELA Nederland

Roadshow CUMELA Nederland Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Werkkostenregeling Werkkostenregeling verplicht vanaf 2015 Inventariseer

Nadere informatie

Werkkostenregeling per 2015

Werkkostenregeling per 2015 Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële

Nadere informatie

2. De nieuwe werkkostenregeling

2. De nieuwe werkkostenregeling 2. De nieuwe werkkostenregeling 5 Wat wordt in het kort bedoeld met de werkkostenregeling? Onder het regime van de werkkostenregeling wordt in principe alles wat een werknemer ontvangt uit zijn dienstbetrekking

Nadere informatie

Actualiteiten loonbelasting & sociale verzekeringen

Actualiteiten loonbelasting & sociale verzekeringen Actualiteiten loonbelasting & sociale verzekeringen 19 mei 2015 If co-branding the template use this area for the Client logo Programma 1. Wijzigingen werkkostenregeling per 1 januari 2015 2. WKR-weetjes

Nadere informatie

De Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus

De Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus De Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus Versie: 6.4 Versiedatum: 30-11-2015 Inleiding Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht. Door deze regeling kan maximaal 1.2%

Nadere informatie

Vijf maatgerelen voor de WKR in 2015

Vijf maatgerelen voor de WKR in 2015 Gelukkig (of helaas) treedt per 2015 de werkkostenregeling (WKR) in werking en zijn vanaf dat moment de meeste bestaande vergoedings- en verstrekkingsregelingen - allemaal met hun eigen regels - verleden

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling Bent u klaar voor de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 gaat de werkkostenregeling voor iedere werkgever gelden. In de periode 2011 tot en met 2014 was toepassing van de werkkostenregeling

Nadere informatie

Werkkostenregeling. 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling

Werkkostenregeling. 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling Werkkostenregeling 29 september 2014, mr. G. (Gerard) Gelling Programma van vandaag Werkkostenregeling, een update Werkkostenregeling en CAO Bouwnijverheid Vragen? 2 2014 MTH Overzicht WKR Alle vergoedingen/verstrekkingen/voorzieningen

Nadere informatie

Totale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer

Totale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer voor cliënten De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Weet

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR) implementeren in King

Werkkostenregeling (WKR) implementeren in King Werkkostenregeling (WKR) implementeren in King In dit document wordt uitgelegd hoe u de nieuwe werkkostenregeling (WKR) die ingaat per 1 januari 2015 kunt implementeren in King Business Software. Overleg

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. BCS HRM & Salarisadministratie B.V. Postbus 90 T 073-594 29 51 info@bcsbv.nl 5275 ZH Den Dungen F 073-594 10 80 www.bcsbv.

WERKKOSTENREGELING. BCS HRM & Salarisadministratie B.V. Postbus 90 T 073-594 29 51 info@bcsbv.nl 5275 ZH Den Dungen F 073-594 10 80 www.bcsbv. WERKKOSTENREGELING Persoonlijk meer uitleg over werken met de werkostenregeling? Maak een vrijblijvende afspraak met BCS Door de Fiscale Vereenvoudigingswet 2010 wordt de systematiek van vrije vergoedingen

Nadere informatie

De werkkostenregeling. 13 april 2015

De werkkostenregeling. 13 april 2015 De werkkostenregeling 13 april 2015 Contactpersoon M.J. (Michel) Kooij director (t) 088 288 8142 (m) 06 1099 9182 (e) MKooij@deloitte.nl 1 Agenda Werkkostenregeling op hoofdlijnen Personeelsactiviteiten:

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Accountants Belastingadviseurs

Werkkostenregeling. Accountants Belastingadviseurs Werkkostenregeling Als werkgever kon u in 2014 nog kiezen of u gebruikmaakt van de Werkkostenregeling of van de oude regelingen voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Vanaf 2015 is iedere werkgever

Nadere informatie

De Werkkostenregeling (WKR)

De Werkkostenregeling (WKR) De Werkkostenregeling (WKR) Als freelancer of DGA in loondienst geniet u salaris uit uw vennootschap, u heeft dan te maken met de werkkostenregeling. Per 1 januari 2015 wordt in Nederland voor alle ondernemers

Nadere informatie

INLEIDING De werkkostenregeling 2015 daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking niet

INLEIDING De werkkostenregeling 2015 daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking niet INLEIDING In 2011 is de werkkostenregeling ingevoerd met als doel belastingvrije verstrekkingen eenvoudiger te maken en de administratieve lasten te verminderen. In een brief van 3 juli 2014 heeft de staatssecretaris

Nadere informatie

De werkkostenregeling update februari 2015

De werkkostenregeling update februari 2015 De werkkostenregeling update februari 2015 Sinds 1 januari 2015 moet u gebruikmaken van de zogenaamde werkkostenregeling (WKR). Dat betekent dat de talrijke (29) specifieke regelingen voor bijvoorbeeld

Nadere informatie

Werkkostenregeling. drs. Leon van der Giesen 2 oktober 2014. Regionaal verbonden, wereldwijd betrokken

Werkkostenregeling. drs. Leon van der Giesen 2 oktober 2014. Regionaal verbonden, wereldwijd betrokken Werkkostenregeling 2015 drs. Leon van der Giesen 2 oktober 2014 Schematische overzicht werkkostenregeling 2015 Aangewezen werkkosten geen uitsplitsing naar werknemer Totale werkkosten (uitgezonderd intermediaire

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Uitgebreide lijst met vergoedingen en verstrekkingen

Werkkostenregeling. Uitgebreide lijst met vergoedingen en verstrekkingen . Uitgebreide lijst met vergoedingen en verstrekkingen. Uitgebreide lijst met vergoedingen en verstrekkingen Vergoeding of verstrekking Oude regime Apparatuur, gereedschap en instrumenten Noodzakelijkheidscriterium*

Nadere informatie

Klantenseminar/WKR. Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen. Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014

Klantenseminar/WKR. Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen. Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014 Klantenseminar/WKR Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014 WKR In de presentatie: Wet op de loonbelasting 1964 Uitvoeringsbesluit 1965 Uitvoeringsregeling

Nadere informatie

DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING

DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING WATISDEROLVANDE ONDERNEMINGSRAADBIJDE WERKKOSTENREGELING? De ondernemingsraad & de werkkostenregeling Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk

Nadere informatie

MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie,

MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie, MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015 Geachte relatie, Op Prinsjesdag 2014 is bekend geworden dat de Werkkostenregeling vanaf 2015 verplicht is voor alle werkgevers. Ten opzichte

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen

Werkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling: Wat? De vergoedingen en verstrekkingen worden belast bij de werkgever tegen een eindheffingtarief van: 80% tenzij het gaat om:

Nadere informatie

Notitie. De fiscale verrekening van de vakbondscontributie wijzigt per1 januari 2015

Notitie. De fiscale verrekening van de vakbondscontributie wijzigt per1 januari 2015 Aan Bestuurders, kaderleden Van Aldert Boonen, Adviseur Arbeidsvoorwaarden, Adviesgroep Datum Doorkiesnummer 4 september 2014 38693 Onderwerp Werkkostenregeling en de fiscale verrekening vakbondscontributie

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT

WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT ALD WHITEPAPER WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT WKR, EEN REGELING MET POTENTIE In 2015 is voor alle bedrijven in Nederland de Werkkostenregeling (WKR) van kracht. Dit is een fiscale regeling voor vergoedingen

Nadere informatie

voorzieningen die uw werknemer op de werkplek gebruikt consumpties op de werkplek die geen deel uitmaken van een maaltijd

voorzieningen die uw werknemer op de werkplek gebruikt consumpties op de werkplek die geen deel uitmaken van een maaltijd Nihilwaarderingen Alles wat u uw werknemer verstrekt, vergoedt of ter beschikking stelt voor zijn dienstbetrekking, is loon. Om te voorkomen dat de waarde van voorzieningen die uw werknemer op de werkplek

Nadere informatie

Categorie abonnementen/scholing/contributie. Categorie ARBO (niet in geld)

Categorie abonnementen/scholing/contributie. Categorie ARBO (niet in geld) totaalbedragen werkkosten (1) 0,00 intermediaire kosten (2) 0,00 gerichte vrijstelling (3) 0,00 nihil waardering (4) 0,00 Fiscale loon: 0,00 Fiscale loon groene tabel: 0,00 Fiscale loon gr.slag werkkosten.

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen.

Werkkostenregeling. Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Werkkostenregeling Nieuwe regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Programma Uitgangspunten werkkostenregeling Inhoud werkkostenregeling Voorbeeld Aandachtspunten / praktijk Wijzigingen 2013

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen

Werkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen Werkkostenregeling Up-date 2015 Simone Slijpen WKR theorie Alle vergoedingen en verstrekkingen zijn loon Werkgever wijst vooraf vergoedingen en verstrekkingen aan die onder de werkkostenregeling komen

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling De werkkostenregeling Bart Schuver 8 november 2010 De ondernemende mens centraal Inhoud 1. De fiscale spelregels 2. Aandacht voor arbeidsrecht 3. HRM-aspecten 4. Stappenplan 2 Regels nu betalingen door

Nadere informatie

DEWERKKOSTENREGELING INENNOTENDOP

DEWERKKOSTENREGELING INENNOTENDOP DEWERKKOSTENREGELING INENNOTENDOP WATBETEKENTDE WERKKOSTENREGELINGVOOR UALSWERKGEVER? De werkkostenregeling in een notendop Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen

Nadere informatie

Special: Werkkostenregeling 2011

Special: Werkkostenregeling 2011 Special: Werkkostenregeling 2011 De werkkostenregeling Op dit moment zijn er allerlei regelingen voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Uitgangspunt hierbij is dat zakelijke kosten belastingvrij

Nadere informatie

De werkkostenregeling in 2015 - vrije ruimte, gerichte. vrijstellingen, werkplekgerelateerde vrijstellingen en

De werkkostenregeling in 2015 - vrije ruimte, gerichte. vrijstellingen, werkplekgerelateerde vrijstellingen en De werkkostenregeling in 2015 - vrije ruimte, gerichte vrijstellingen, werkplekgerelateerde vrijstellingen en intermediaire kosten Alles is loon, maar toch niet alles... In onze vorige update heeft G&P

Nadere informatie

DE WERKKOSTENREGELING. 12 juni Esther Patty en Cuno Wittrock

DE WERKKOSTENREGELING. 12 juni Esther Patty en Cuno Wittrock DE WERKKOSTENREGELING 12 juni Esther Patty en Cuno Wittrock Werkkostenregeling Werkkostenregeling ( WKR ) is sinds 1 januari 2011 wet. Gedurende de jaren 2011 tot 2015 (?) geldt een overgangsperiode voor

Nadere informatie

Werkkostenregeling Kennisbank 3.1 Soorten kosten... 2 3.2 Inhoud werkkostenregeling... 5 3.3 Administratieve verwerking... 7

Werkkostenregeling Kennisbank 3.1 Soorten kosten... 2 3.2 Inhoud werkkostenregeling... 5 3.3 Administratieve verwerking... 7 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Oude regeling... 2 3. Nieuwe regeling... 2 3.1 Soorten kosten... 2 3.1.1 Intermediaire kosten... 2 3.1.2 Gericht vrijgestelde vergoedingen... 3 3.1.3 Overige voordelen,

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruik maken van de werkkostenregeling. Toch hebben maar weinig werkgevers de overstap gemaakt. Tot 2015 mag u nog kiezen voor het oude systeem van (vrije) vergoedingen

Nadere informatie

Invoering van de werkkostenregeling

Invoering van de werkkostenregeling Invoering van de werkkostenregeling Vanaf 1 januari 2014 is het regime van de werkkostenregeling verplicht van toepassing. Er kan dan dus niet meer voor geopteerd worden om de oude regels (van vóór 2011)

Nadere informatie

Voorwoord... IX. 1. De werkkostenregeling, wat u vooraf moet weten!... 1

Voorwoord... IX. 1. De werkkostenregeling, wat u vooraf moet weten!... 1 Inhoudsopgave Voorwoord....................................................... IX 1. De werkkostenregeling, wat u vooraf moet weten!... 1 1.1. De WKR, wat is dat eigenlijk?........................... 1

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol.

Werkkostenregeling. Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Denk ondernemend. Denk Bol. Werkgevers kunnen al vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch hebben nog maar weinig werkgevers de overstap

Nadere informatie

DE WERKKOSTENREGELING

DE WERKKOSTENREGELING DE WERKKOSTENREGELING Christo van Gennep / Madeleine Lamers CMS Derks Star Busmann 24 januari 2011 Huidige situatie Belast Loon Onbelast (geheel of gedeeltelijk) Vergoedingen Verstrekkingen 2 Nieuwe situatie

Nadere informatie

Allereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal

Allereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Wegwijs in de WKR 17 november 2014 Allereerst Bibi Gelaudie Salarisadministratie Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Programma Wat is de WKR? Soorten vergoedingen Fiets en de WKR Arbeidsovereenkomsten

Nadere informatie

Overzicht gerichte vrijstellingen, noodzakelijke kosten, nihilwaarderingen en waarderingen op lagere waarde

Overzicht gerichte vrijstellingen, noodzakelijke kosten, nihilwaarderingen en waarderingen op lagere waarde Overzicht gerichte vrijstellingen, noodzakelijke kosten, nihilwaarderingen en waarderingen op lagere waarde Hierna een korte beschrijving van de kosten die de werkgever onbelast kan vergoeden en buiten

Nadere informatie

Werkkostenregeling. NB De werkkostenregeling geldt alleen voor werknemers en pseudo-werknemers en uitdrukkelijk niet voor vrijwilligers.

Werkkostenregeling. NB De werkkostenregeling geldt alleen voor werknemers en pseudo-werknemers en uitdrukkelijk niet voor vrijwilligers. Werkkostenregeling Op 1 januari 2011 is de werkkostenregeling voor het eerst ingevoerd. Tot 1 januari 2015 geldt een overgangsperiode; de werkgever (inhoudingsplichtige) kan jaarlijks bij aanvang van het

Nadere informatie

De werkkostenregeling, loon en loon in natura

De werkkostenregeling, loon en loon in natura De werkkostenregeling, loon en loon in natura 29 april 2010 Per 1 januari 2011 komt er een nieuw systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer: de werkkostenregeling. Dat moet werkgevers

Nadere informatie

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Fiscaal Onderwerpen 1. Vereenvoudiging vrije vergoedingen en verstrekkingen (Werkkostenregeling) 2. Wet uniformering loonbegrip (WUL)

Nadere informatie

Werkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti

Werkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti Werkkostenregeling Bijeenkomst 25 november 2014 Jur Alberti Inleiding Gestart op 1 januari 2011 Vrijwillig; werkgevers jaarlijks de keuze Vanaf 1 januari 2015 verplicht Nog veel onduidelijkheden en aanpassingen

Nadere informatie

De Werkkostenregeling

De Werkkostenregeling De Han Bakker 6 november 2012! Regeling is ingegaan per 1-1-2011! Betreft nieuwe regels voor het belasten van vergoedingen en verstrekkingen! Afrekening op werkgeversniveau i.p.v. op werknemersniveau!

Nadere informatie

Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Spilbasisscholen

Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Spilbasisscholen Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling Spilbasisscholen De werknemers ontvangen loon. Dat kan loon in geld zijn, maar ook loon in natura zoals reiskostenvergoedingen, attenties, ed. Al hetgeen aan loon

Nadere informatie

De werkkostenregeling Theorie, praktijk en uitvoering

De werkkostenregeling Theorie, praktijk en uitvoering De werkkostenregeling Theorie, praktijk en uitvoering Reiswerk 1 Voorstelronde Armand Lahaije Senior adviseur Internationaal/fiscaal NOB Belastingadviseur 06 2393 1089 a.lahaije@awvn.nl Jan de Graaf Senior

Nadere informatie

De Werkkostenregeling

De Werkkostenregeling De Werkkostenregeling Presentatie van: Kees Tuip en Mariëtte Bos Werkzaam bij Amolé BV Karin Looy Werkzaam bij AK-Saldo Te gast: Jacqueline Caro Advocaat arbeidsrecht Werkzaam bij Werk & wet De werkkostenregeling

Nadere informatie

Special Werkkostenregeling

Special Werkkostenregeling Special Werkkostenregeling 0 Werkkostenregeling Inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 2 2. Categorieën kosten pag. 3 3. De vrije ruimte pag. 4 4. Overgangsregeling pag. 5 5. Arbeidsrechtelijke consequenties

Nadere informatie

Checklist WKR in de praktijk

Checklist WKR in de praktijk Checklist WKR in de praktijk Hieronder hebben wij voor een aantal veel voorkomende arbeidsvoorwaarden schematisch aangegeven hoe deze onder de WKR gekwaliceerd moeten worden. Wij hebben per beoordeling

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) AP middag 31 januari 2013 Rob Kusters Jaap van der Sijs Inhoud AP middag Werkkostenregeling Wat is de WKR eigenlijk? Resultaten enquête en statistiek invoering WKR in Nederland

Nadere informatie

De werkkostenregeling en personeelsfeesten. Waar zit je (vrije) ruimte?

De werkkostenregeling en personeelsfeesten. Waar zit je (vrije) ruimte? De werkkostenregeling en personeelsfeesten Waar zit je (vrije) ruimte? De werkkostenregeling en personeelsfeesten: waar zit je (vrije) ruimte? Alles is loon Alles wat je als werkgever vergoedt of verstrekt

Nadere informatie

Voorbeelden werkkostenregeling met uitwerking

Voorbeelden werkkostenregeling met uitwerking Voorbeelden werkkostenregeling met uitwerking VOORBEELD I Totale loonsom van Bedrijf A (per inhoudingsplichtige!) bedraagt EURO 1.000.000 Forfaitaire ruimte bedraagt 1,4% x EURO 1.000.000 = EURO 14.000

Nadere informatie

Gedetailleerd overzicht werkkosten. Omschrijving. dienstbetrekking dus loon. dienstbetrekking dus geen. Gerichte vrijstellingen. Nihil waarderingen

Gedetailleerd overzicht werkkosten. Omschrijving. dienstbetrekking dus loon. dienstbetrekking dus geen. Gerichte vrijstellingen. Nihil waarderingen oordeel uit dienstbetrekking dus rijgesteld loon rije ruimte ANW gat verzekeringen: Deze verzekeringen worden onder de WKR niet anders behandeld dan voorheen. Er is weliswaar sprake van een voordeel uit

Nadere informatie

De Werkkostenregeling

De Werkkostenregeling Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht De Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Huizen, november 2013 1 Introductie Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Werkgevers kunnen vanaf

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING. Vereniging Nederlandse Gemeenten. Mr. Stan Rethans Mr. Ivon van der Linden Kennisgroep CAO. Utrecht, 14 oktober 2014

WERKKOSTENREGELING. Vereniging Nederlandse Gemeenten. Mr. Stan Rethans Mr. Ivon van der Linden Kennisgroep CAO. Utrecht, 14 oktober 2014 WERKKOSTENREGELING Vereniging Nederlandse Gemeenten Mr. Stan Rethans Mr. Ivon van der Linden Kennisgroep CAO Utrecht, 14 oktober 2014 1 Wat passeert de revue..? Let op: nog steeds voorgenomen wetgeving...

Nadere informatie

Fiscanet Praktijkmemo

Fiscanet Praktijkmemo Fiscanet Praktijkmemo 21 veelgestelde vragen over de werkkostenregeling Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling (WKR) verplicht voor alle werkgevers. Inmiddels zijn al ruim 100.000 bedrijven

Nadere informatie

De werkkostenregeling

De werkkostenregeling Werkgevers krijgen op 1 januari 2015 verplicht te maken met de werkkostenregeling. De overgangsregeling komt hiermee te vervallen. Op donderdag 13 november 2014 heeft de Tweede Kamer het Belastingplan

Nadere informatie

Programma. 1. Werkkostenregeling 2. 30%-regeling 3. Beschikking geen loonheffingen 4. Stand van zaken beroepsprocedures crisisheffing

Programma. 1. Werkkostenregeling 2. 30%-regeling 3. Beschikking geen loonheffingen 4. Stand van zaken beroepsprocedures crisisheffing Loonheffingen Programma 1. Werkkostenregeling 2. 30%-regeling 3. Beschikking geen loonheffingen 4. Stand van zaken beroepsprocedures crisisheffing 2 Werkkostenregeling - Verplicht sinds 1 januari 2015

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Datum: 13-3-2015 Ontwerp: MKG Nederland B.V. Auteur: MKG Nederland B.V. MKG versie: V004026A00-01 2015, by MKG Nederland B.V. www.mkg.nl Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar

Nadere informatie

Vaststellingsovereenkomst 2015. A. Partijen: B. Wat vooraf ging: C. Overeenkomst: 1. Uitgangspunten. DHK/kd-4981 30 april 2015

Vaststellingsovereenkomst 2015. A. Partijen: B. Wat vooraf ging: C. Overeenkomst: 1. Uitgangspunten. DHK/kd-4981 30 april 2015 Vaststellingsovereenkomst 2015 A. Partijen: 1. HISWA Vereniging, gevestigd aan de Werfkade 2, 1033 RA Amsterdam, te dezen vertegenwoordigd door: hierna te noemen: Hiswa, en 2. Belastingdienst/, kantoor,

Nadere informatie

Werkkostenregeling in HR2day

Werkkostenregeling in HR2day Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van

Nadere informatie

People Services. Plan van aanpak - Project werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co. Inleiding

People Services. Plan van aanpak - Project werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co. Inleiding People Services Plan van aanpak - Project werkkostenregeling Inleiding Met ingang van 1 januari 2011 is de werkkostenregeling in werking getreden. Op grond hiervan heeft het voormalige systeem van belastingvrije

Nadere informatie

Whitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014.

Whitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014. Whitepaper Werkkostenregeling Versie: oktober 2014. Tot 2011 kenden we in Nederland veel verschillende regels voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. De regels waren niet altijd even helder

Nadere informatie

Werkkostenregeling (WKR)

Werkkostenregeling (WKR) Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 is elke werkgever verplicht om de werkkostenregeling (WKR) toe te passen. Vanaf dan komt ook het overgangsrecht te vervallen, zodat werkgevers niet

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE

WERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE WERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE INHOUD Projectgroep WKR WKR & UT Fiscale loonsom en prognose WKR Doelstelling en uitgangspunten (Grootboek)schema Samenvatting kostencategorieën Doorberekening, informatie

Nadere informatie