WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING?

Transcriptie

1 SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN COÖRDINATOR PROJECTEN INFORMATIEBEHEER VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland 2. u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten 3. u bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten 4. u bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW) 14 april 2014 WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING? Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende wervingsvoorwaarden te voldoen: 1. houder van een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs 2. minimum 3 jaar relevante werkervaring Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende bevorderingsvoorwaarden te voldoen: 1. de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand 2. de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden: a. ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een wervings- en selectieprocedure als vermeld in Titel II, hoofdstuk II en hoofdstuk III; b. ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen 1

2 3.Ten minste drie jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Bv of ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cx. 4.Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie. Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kunnen voor maximaal 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. WAT HOUDT DE FUNCTIE IN? - Opvolgen van lopende ICTprojecten. - Regelmatige opvolging en rapportering over vooruitgang in scope, budget en timing. - Opvolging van acties, risico's en openstaande problemen. - Samenwerking met primaire en ondersteunende diensten uit beide organisaties om de projecten op te kunnen leveren volgens planning. - Proactief zoeken naar procesverbeteringen en deze functioneel vertalen naar ICToplossingen PLAATS IN DE ORGANISATIE De deskundige informatica ressorteert onder de directe leiding van de departementschef ICT (team OCMW en stad). TAAKOMSCHRIJVING 1. Leidinggevende taken. - Coördinatie en opvolgen van projecten - Leiden van workshops en offertebesprekingen 2. Administratieve taken. - Diverse werkzaamheden kaderend in de doelstellingen van de dienst - Correcte en volledige rapportering binnen de ITIL processen en projecten. 3. Specifieke taken. - Analyseren van informatiestromen en bedrijfsprocessen samen met de eindgebruikers - Organiseren van bevragingsrondes bij alle noodzakelijke partijen om de noodzakelijke input te verkrijgen - Formuleren en gestructureerd documenteren van de informatiebehoeften, systeemvereisten en niet-functionele behoeften 2

3 - Maken van een functioneel ontwerp voor de uitbreiding of nieuwbouw van de software. Opstellen van modellen en diagrammen die de verschillende elementen van de oplossingen en processen beschrijven - Verzamelen van informatie over de huidige ICT-oplossingen en advies geven over de verdere optimalisatie. Proactief zoeken naar procesverbeteringen en deze functioneel vertalen naar ICT-oplossingen die kaderen binnen de Enterprise architectuur. Aanbevelingen formuleren m.b.t. de juiste strategische keuzes. - Begeleiden bij het opstellen van bestekken en kritisch analyseren en beoordelen van offertes voor automatiseringsprojecten door externe partijen. Aanspreekpunt voor de dienstenleveranciers. - Communicatie en overleg in het kader van de functionele analyses om interne gebruikers te informeren. Stimuleren van de gebruikers om voldoende tijd te maken om de behoeften te valideren en deel te nemen aan acceptatietesten. Uitbouwen van een intern en extern netwerk om dit proces te faciliteren. Streven naar een goede verstandhouding tussen IT en business is essentieel. - Samenwerking met primaire en ondersteunende diensten van stad en ocmw om de projecten op te kunnen leveren volgens planning. - Controle over de correcte vertaling van de functionele vereisten in de technische oplossingen - Aanleveren van specifieke vakinhoudelijke input in projecten en meewerken aan de planning, het coördineren en begeleiden van projecten of deelprojecten m.b.t. ICTontwikkelingen. Bijdragen (inhoudelijk) aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen, en dit volgens de in de organisatie gangbare projectmethodologie. - Bewaken van scope, kwaliteit, budget en timing van de projecten. Opvolgen van acties en risico s en openstaande problemen bij de projecten met interne en externe partijen. 4. Beleidsvoorbereidende en beleidsadviserende taken - Goede teamspeler. Kennis en eerdere ervaringen overdragen aan de collega s om het niveau van competentie en goede werkmethodes bij project management en functionele analyses binnen de dienst mee te verhogen. Functionele kennis overdragen aan de collega s binnen het team om ervoor te zorgen dat ze een maximale betrokkenheid krijgen bij het project. Actief uitwisselen van kennis en ervaringen met collega s en klanten - In staat zijn om het ICT jargon in begrijpelijke termen te vertalen naar de diensthoofden en eindgebruikers toe. - Hoffelijke, correcte en geduldige interactie met de eindgebruiker is even essentieel als de technische kennis. - Meehelpen met de opvolging, de evaluatie en de eventuele bijsturing van het ICTbeleidsplan om een optimale kwaliteit en efficiëntie van business-ict-afstemming te garanderen conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving. - Ondersteunen van de departementale IT-coördinator bij het opstellen van vooronderzoeken en behoefteanalyses in het kader van automatiseringsprojecten en bijdragen tot een vlotte en efficiënte business-ict afstemming. 3

4 5. Diversen. - Regelmatig overleg plegen met de departementschef ICT. - Actieve deelname aan diverse overlegmomenten (intern/ extern). - Opvolgen van nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied. - Overige werkzaamheden die kaderen binnen de doelstelling van de functie. KENNISVEREISTEN - Ruime kennis van rapportage- en presentatietechnieken. - Globale kennis en overzicht van ICT-technologie en de nieuwe ICT-trends. - Globale kennis van databanken, enterprise architectuur, web applicaties, geografische informatie systemen en/of document management systemen - Kennis van de principes van ITIL` - Analytisch sterk, communicatief vaardig in woord en geschrift, gestructureerd, klanten oplossingsgericht, een dienstverlenende en proactieve instelling - Ervaring in het opstellen van functionele analyses en bestekken. - Ervaring met project en change management methodologie en ervaring in het gebruik van tools en/of technieken van projectbeheer COMPETENTIES Organisatiecompetenties 1. Zorgzaam ondernemen 2. Verantwoordelijkheid nemen 3. Ambassadeurschap tonen Functiefamilie competenties 1. Kennis delen 2. Probleemanalyse 3. Initiatief 4. Plannen en organiseren Functiespecifieke competenties 1. Organisatiesensibiliteit 2. Innovatie 3. Resultaatgerichtheid 4

5 SELECTIEPROCEDURE Kandidaten voor een selectieprocedure worden ten minste 14 dagen op voorhand, de plaats, dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen, geïnformeerd. De algemene regels voor de selectietechnieken zoals opgenomen in art. 19 van de RPR zijn: a) Voor alle functies bevat elke selectie ten minste twee onderdelen. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectieonderdeel vijftig procent van de punten behalen. b) Tijdens de selectie wordt ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel getest, waaronder ten minste één van de kerncompetenties. c) Elke selectie moet een gestructureerd gedragsgericht interview bevatten. In dit onderdeel wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen. d) De overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit - fysieke en/of administratieve vaardigheidstesten - gestandaardiseerde en of geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses), zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door interne gekwalificeerde selectoren Indien u zich kandidaat stelt voor deze functie zal u in de uitnodigingsbrief verder geïnformeerd worden over de door de selectiecommissie vastgelegde selectietechnieken van deze selectieprocedure. KANDIDAATSTELLING De kandidaten richten hun kandidatuur aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas Alleen de kandidaturen die uiterlijk op 05 mei 2014 bij het OCMW Sint-Niklaas toekomen (de registratie op de dienst personeelszaken geldt als bewijs) of ter post zijn afgestempeld, worden aanvaard. De originele kandidaatstelling moet gebeuren via het door het OCMW ter beschikking gestelde formulier en moet vergezeld zijn van uw curriculum vitae. 5

6 SALARISSCHAAL EN FUNCTIONELE LOOPBAAN Functionele loopbaan: B4 B5 - Van B4 naar B5 na 9 jaar schaalanciënniteit in B4 en een gunstig evaluatieresultaat Bijkomende voordelen : - maaltijdcheques per gewerkte dag - gratis hospitalisatieverzekering voor een arbeidsovereenkomst van meer dan 3 maanden - fietsvergoeding - als u kiest voor openbaar vervoer, volledige terugbetaling - vakantieregeling 30 vakantiedagen, 14 feestdagen -vanaf 01/01/2014 krijg je onder de vorm van dagen anciënniteitverlof naar rato van de tewerkstellingsbreuk: - na 5 jaar 1 dag - na 11 jaar 2 dagen - na 18 jaar 3 dagen - na 26 jaar 4 dagen - na 35 jaar 5 dagen EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar. De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat. De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en bevorderingsprocedure doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden 6

7 gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervings- en bevorderingsreserve. Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervings- en bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (volof deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervingsen bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien. WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP Samen met uw kandidatuur stuurt u ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens u nodig zijn. Het OCMW zal op haar beurt, op basis van uw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden. Indien u zich in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen. U bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; U bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als persoon met een handicap; U komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; 7

8 U bent in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; U bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kan een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; Uw hoogste getuigschrift of diploma heeft u behaald in het buitengewoon secundair onderwijs. BIJKOMENDE INFORMATIE Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op personeelszaken HRM werving en selectie, Lodewijk De Meesterstraat 3, 9100 Sint-Niklaas of telefonisch op het nummer

9 COMPETENTIEPROFIEL ZORGZAAM ONDERNEMEN Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van anderen (cliënten, collega s, medewerkers, ), met als doel oplossingen te formuleren die beantwoorden aan de behoeften van de andere. Niveau 2: Creëert vertrouwen en ondersteunt anderen door aandachtig te luisteren, door te vragen en oog te hebben voor hun persoonlijke situatie. Is laagdrempelig en benaderbaar. Roept vertrouwen op op grond van zijn/haar houding, maakt een degelijke indruk Verzekert dat duidelijke richtlijnen, afspraken en procedures worden gecommuniceerd. Neemt afstand van het eigen denkkader, stelt zich open op ten aanzien van anderen. Toetst of hij/zij goed begrijpt wat de andere heeft willen zeggen. VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN Je telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest zelf actie te nemen en naar kwalitatieve oplossingen te zoeken die passend zijn (rekeninghoudend met kader en principes van duurzaamheid.). Niveau 2: Uit eigen beweging voordurend op zoek gaan naar de beste oplossing voor een probleem. Aanvaardt moeilijke opdrachten en laat zich niet ontmoedigen bij de uitvoering ervan. Onderneemt concrete acties om aan specifieke behoeften en verwachtingen van anderen tegemoet te komen. Toont een gezond kritische ingesteldheid: durft zaken in vraag stellen. Neemt actie om bij te sturen wanneer de doelstellingen in het gedrang komen. Weet gepast uitzonderingen te maken gegeven de context en situatie. AMBASSADEURSCHAP TONEN Als lid van het OCMW naar buiten treden met een positieve ingesteldheid en boodschap. Niveau 2: Werkt actief mee aan het positief imago van het OCMW. Kent en respecteert de missie, waarden en doelstellingen van het OCMW. Straalt enthousiasme en betrokkenheid uit bij het uitoefenen van zijn/haar werk. Informeert anderen actief over de activiteiten van het OCMW. Zet zich in om de doelstellingen van het OCMW realiseren. 9

10 KENNIS DELEN Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen. Niveau 3: Promoot en verspreidt eigen expertise. Neemt acties om kennis binnen de organisatie te promoten (bv. Thema s op vergaderingen aanbrengen, met anderen erover praten, enthousiasme tonen over,...). Neemt acties om nieuwe methodologieën, aanpakken of inzichten binnen de organisatie geaccepteerd te krijgen. Neemt acties om de expertise binnen en buiten de eigen organisatie te verspreiden, bijvoorbeeld door het publiceren van artikels, het organiseren van opleidingen, lezingen,... PROBLEEMANALYSE Een probleem duiden in zijn verbanden en op een systematische wijze op zoek gaan naar bijkomende informatie om het op te kunnen lossen. Niveau 2: Brengt een geheel aan informatie op een inzichtelijke manier samen, ziet de onderlinge samenhang en oorzakelijke verbanden. Komt tot een goed doorzicht in de onderlinge samenhang. Richt zich op de kern van de zaak. Onderzoekt de verschillende facetten van het probleem. Onderzoekt de achtergronden van een probleem. Benadert een probleem vanuit diverse gezichtspunten. INITIATIEF Uit eigen beweging zaken aanpakken, voorstellen formuleren en/of pro-actief reageren. Niveau 2: Neemt acties om problemen aan te pakken en bestaande situaties te verbeteren. Formuleert gerichte voorstellen om concrete problemen op te lossen. Neemt uit eigen beweging gerichte acties om het concrete probleem op te lossen. Doet voorstellen om bestaande situaties te verbeteren. 10

11 PLANNEN EN ORGANISEREN Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. Niveau 2: Plant en organiseert taken, opdrachten, oplossingen op korte termijn die concrete repercussies hebben voor anderen. Houdt bij het inplannen van taken rekening met deadlines. Houdt in zijn/haar planning rekening met praktische overwegingen. Houdt rekening met de nodige uitvoeringstijd. Bepaalt de prioriteiten en sequenties in werkmethodes. ORGANISATIESENSITIVITEIT Handelen met oog voor de invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie. Niveau 2: Houdt rekening met de impact van het eigen handelen op de andere afdelingen binnen de organisatie. Legt samenwerkingsverbanden met andere afdelingen. Betrekt andere afdelingen binnen de organisatie in het overleg en de besluitvorming. Houdt rekening met de belangen van andere afdelingen binnen de organisatie. INNOVATIE Actief bijdragen tot de voortdurende verbetering en vernieuwing van kennis, methodes, processen, diensten en producten. Niveau 2: Zoekt actief naar nieuwe mogelijkheden, past bestaande methodes aan. Is alert voor trends, evoluties en veranderingen. Identificeert kansen/ voorstellen voor innovatie en verandering. Formuleert ideeën die bijdragen tot het vernieuwen van producten, diensten of processen. 11

12 RESULTAATGERICHTHEID Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken. Niveau 3: Introduceert specifieke veranderingen in processen om de resultaten en de performantie te verbeteren. Introduceert systemen om resultaten te meten ten aanzien van de doelstellingen. Heeft aandacht voor kritische succesfactoren. Elimineert systemen, methodes en procedures indien ze geen toegevoegde waarde meer bieden aan de organisatie of de klanten. 12

13 Ondergetekende solliciteert voor de functie van COÖRDINATOR PROJECTEN INFORMATIEBEHEER - m/v voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair dienstverband en/of contractueel dienstverband Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Wervingsvoorwaarden: - houder van een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs - minimum 3 jaar relevante werkervaring -Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten -Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten -Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) -Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: M V Voornaam:. Adres:. Postnummer:. Gemeente:. Geboortedatum:. Geboorteplaats: Telefoon en/of gsm:. Nationaliteit:.. Burgerlijke staat: Nummer identiteitskaart:. Rijksregisternummer:.. Vacature vernomen via:... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een KOPIE van het vereiste diploma (*) Een CURRICULUM VITAE (*) een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure Plaats en datum: Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) MAANDAG, 05 mei 2014 (bij afgifte voor 16u) Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel wervingenselectie@ocmwsintniklaas.be. 13

14 Ondergetekende solliciteert voor de functie van COÖRDINATOR PROJECTEN INFORMATIEBEHEER - m/v voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair dienstverband en/of contractueel dienstverband Er wordt een bevorderingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Voorwaarden: bevordering/bevordering met externe personeelmobiliteit stad/ocmw - de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand - de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden: a.ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in Titel II, hoofdstuk II en hoofdstuk III; b.ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen -Ten minste drie jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Bv of ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cx. - een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie -Je slaagt voor de selectieprocedure. - Je slaagt voor een capaciteitsproef -Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten -Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten -Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) -Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: M V Voornaam:. Adres:. Postnummer:. Gemeente:. Geboortedatum:. Geboorteplaats: Telefoon en/of gsm:. Nationaliteit:.. Burgerlijke staat: Nummer identiteitskaart:. Rijksregisternummer:.. Vacature vernomen via:... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een CURRICULUM VITAE Plaats en datum: Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) MAANDAG, 05 mei 2014 (bij afgifte voor 16u) Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel wervingenselectie@ocmwsintniklaas.be. 14

15 15

16 1