In aanloop op een volledige functievervulling overeenkomstig het functieprofiel Universitair Docent (niveau 1).

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "In aanloop op een volledige functievervulling overeenkomstig het functieprofiel Universitair Docent (niveau 1)."

Transcriptie

1 Uitwerking kwalificaties, en Management Erasmus Schl f Histry, Culture and Cmmunicatin (ESHCC) december 2016 In aanvulling p het EUR lpbaanbeleid, heeft ESHCC de kwalificaties nderzek, nderwijs en management vr de functies UD, UHD en Hgleraar gedetailleerder uitgewerkt. Afhankelijk van het functineren van de medewerker en van de rganisatiemstandigheden (m.a.w. de beschikbare frmatie) kan een medewerker drstrmen naar een hger functieniveau. Algemeen: vr elk hger niveau geldt dat het gestelde nder de lagere niveaus eveneens van tepassing is. Functie Vereisten Universitair Dcent algemeen Del Ontwikkelen en verzrgen van tegewezen samenhangende wetenschappelijke nderwijsnderdelen 1, uitgaande van het facultaire nderwijsprgramma, mede afgestemd p de beheften vanuit de maatschappij, teneinde de leerdelen behrende bij de eindtermen van de nderwijsnderdelen ten aanzien van kennis, inzichten, vaardigheden, cmpetenties en attitudes bij studenten te realiseren. Verwerven, verrichten en valriseren van wetenschappelijk nderzek, na afstemming met de Hgleraar van de leerstel en in lijn met het capaciteitsgrepsplan, teneinde een bijdrage te leveren aan de ntwikkeling en tepassing van wetenschappelijke kennis en Inzichten binnen een nderzeksgebied en tt waarde te brengen vr wetenschap, maatschappij en waar mgelijk- verhead en bedrijfsleven. Universitair Dcent Schaal 11 In aanlp p een vlledige functievervulling vereenkmstig het functieprfiel Universitair Dcent (niveau 1). Teneinde de taken te kunnen uitveren zals gefrmuleerd nder de indelingscriteria UD 1 (zie hiernder), dient de betrkkene bij de EUR de vlgende kwalificaties te bezitten: Basiskwalificatie nderzek Basiskwalificatie nderwijs De kwalificatie nderzek bestaat uit kwalitatieve en kwantitatieve criteria die bij de desbetreffende faculteit gelden. In elk geval dient sprake te zijn van een prmtie. De basiskwalificatie nderwijs bestaat uit het met succes afrnden van de cursus basiskwalificatie nderwijs van het RISBO f vergelijkbaar certificaat van clleganderwijsinstelling. Tevens geldt de gebleken f verwachte geschiktheid ten aanzien van de cmpetenties die vr een UD gelden 2. 1 Hiernder wrdt verstaan: meerdere wetenschappelijke nderwijsdelen die tezamen een lgisch geheel vrmen en waar een wetenschappelijke vraagstelling aan ten grndslag ligt. De betrkken medewerker wrdt tevens geacht de samenhang te bewaken. 2 UD cmpetenties: cnceptueel vermgen, mgevingsgericht, presenteren, resultaatgerichtheid. Bij interne drstrming dienen deze cmpetenties tijdens het laatste R&O gesprek minimaal als gaat bven de eisen uit te zijn aangegeven. Bij externe instrm f indien interne medewerkers niet in staat waren daarvan blijk te geven, zal tijdens een assessment (nder andere) aandacht wrden geschnken aan deze verwachte cmpetenties. 1

2 Universitair Dcent Schaal 12 Werkzaamheden vereenkmstig het functieprfiel Universitair Dcent (niveau 1) Het verzrgen van reeds ntwikkelde nderwijsnderdelen 3 van het nderwijsprgramma. Zrgen vr peridiek nderhud van de tegewezen nderwijsdelen 4. Signaleren van verbetermgelijkheden vr de tegewezen nderwijsdelen. Zelfstandig uitveren van nderzek ten beheve van wetenschap, maatschappij en waar mgelijk- verheid en bedrijfsleven 5. Leveren van een bijdrage aan de verwerving van tweede en derde geldstrmfinanciering. Inhudelijk begeleiden van wetenschappelijk persneel bij de uitvering van het nderzek. Geven van leiding aan werkgrepen, cmmissies f prjectteams binnen de capaciteitsgrep. Bij het nderwijs vindt tetsing plaats aan de hand van het nderwijsdssier dat nder meer in gaat p: - ttale nderwijservaring - verzicht van zelfstandig ntwikkelde delen van het nderwijsprgramma - aandeel in vernieuwing studiemateriaal en tetsen - aandeel in afnemen bachelr- en masterexamens - rl in starten en uitbuwen van pstinitieel nderwijs - resultaten nderwijsevaluaties (minimaal laatste drie jaar) - afstudeerbegeleiding studenten en cursisten - nderwijsprestaties, afgezet tegen de facultaire nrmen Bij het nderzek vindt tetsing plaats aan de hand van het nderzeksdssier dat nder meer in gaat p: sutput: I Artikelen: - Het aantal gedurende een bepaalde peride, afgezet tegen de facultaire utputnrm 6 - Aantal als eerste auteur - Aantal als cauteur - Statuur van het tijdschrift 7 II Beken f bekdelen (zie criteria nder artikelen) Presentaties: Uitgendigd m als spreker tijdens seminars, cnferenties, cngressen etc. p te treden. Zaken die daarbij een rl kunnen spelen zijn de statuur van de bijeenkmst en de aard van de bijdrage. Bij interne drstrming vanuit schaal 11 dienen minimaal twee (dr de beheerder geaccrdeerde) R&O verslagen met het rdeel gaat bven de eisen uit te bestaan. 3 Cursus, vak e.d. binnen een pleiding 4 Onder tegewezen nderwijsnderdelen wrdt verstaan: vanuit het facultaire nderwijsprgramma aan de functinaris pgedragen. Een andere medewerker wijst te en draagt de eindverantwrdelijkheid. 5 Met nderzek wrdt bedeld het nderzek dat past binnen de facultaire nderzeksprgramma s f anderszins is pgedragen dr f namens de beheerder. 6 Zie hiervr het binnen de ESHCC ntwikkelde beleid, zals vastgelegd in het dcument Strategy enhancing scientific quality, academic reputatin and prductivity. 7 Vr smmige disciplines geldt dat er lijsten beschikbaar zijn waarp wrdt aangegeven he een bepaald tijdschrift wrdt gewaardeerd. Het al dan niet aanwezig zijn van een referee-systeem kan eveneens een aanwijzing zijn. 2

3 Universitair Hfd Dcent algemeen Del Ontwikkelen en verzrgen van tegewezen samenhangende wetenschappelijke nderwijsnderdelen vr uiteenlpende delgrepen 8, uitgaande van het facultaire nderwijsprgramma 9, mede afgestemd p de beheften vanuit de maatschappij, teneinde de leerdelen behrende bij de eindtermen van de nderwijsnderdelen ten aanzien van kennis, inzichten, vaardigheden, cmpetenties en attitudes bij studenten te realiseren. Initiëren, verwerven, verrichten en valriseren van wetenschappelijk nderzek, p een breed 10 f specialistisch 11 nderzeksgebied in lijn met het capaciteitsgrepsplan, teneinde erkende wetenschappelijke kennis en inzichten binnen een nderzeksgebied te ntwikkelen en te te passen, en waarde te brengen vr de wetenschap, maatschappij en waar mgelijk- verheid en bedrijfsleven. Universitair Hfd Dcent Schaal 13 Werkzaamheden vereenkmstig het functieprfiel Universitair Hfddcent (niveau 2) f Werkzaamheden in aanlp p een vlledige functievervulling vereenkmstig het functieprfiel Universitair Hfddcent (niveau 1) Ontwikkelen van tegewezen nderwijsnderdelen p basis van vastgestelde pzet, inhud en didactiek. Opstellen van verbetervrstellen naar aanleiding van nderwijsevaluatie vr de tegewezen nderwijsnderdelen. Cördineren van en zrgdragen vr realisatie van samenhangende nderzeksprjecten die een belangrijk deel uitmaken van een nderzeksprgramma en die relevant en zichtbaar zijn vr de wetenschap, maatschappij en waar mgelijkverheid en bedrijfsleven. Inhudelijk begeleiden van wetenschappelijk persneel bij de uitvering van nderzek. Uitveren van bestuurs- en/f beheerstaken die verder strekken dan de capaciteitsgrep, bijvrbeeld leidinggeven aan een pleidingscmmissie f het cördineren van een pleiding, etc. Teneinde deze taken te kunnen uitveren dient betrkkene bij de EUR de vlgende Senirkwalificatie nderwijs f Senirkwalificatie nderzek De senirkwalificatie nderwijs bestaat naast de basiskwalificatie uit de gebleken f verwachte geschiktheid ten aanzien van de cmpetenties die vr een UHD gelden. Hierbij zal het nderwijsdssier nder meer in meten gaan p: - ervaring met het verzrgen van nderwijs in de Engelse taal - (inter)natinale gastdcentschappen; - (inter)natinale samenwerking p nderwijsgebied. 8 Onder uiteenlpende delgrepen wrdt verstaan minimaal drie grepen met verschillende leerdelstellingen, pleidingsachtergrnden f leer- en kennisniveaus, zals bachelrstudenten, Engelstalige studenten, masterstudenten, LLM studenten, PAO deelnemers, deelnemers tpnderwijs aan masterclasses, pluswerkgrepen. 9 Facultair nderwijsprgramma: een samenhangend geheel van pleidingen binnen een faculteit. 10 Breed nderzeksgebied: een sectieverstijgend nderzeksgebied. 11 Specialistisch nderzeksgebied: een nderzeksgebied dat vraagt m een grensverleggende nderzeksbenadering. 3

4 De senirkwalificatie nderzek bestaat uit kwalitatieve en kwantitatieve criteria die bij de desbetreffende faculteit gelden, inclusief/aangevuld met de gebleken f verwachte geschiktheid ten aanzien van de cmpetenties die vr een UHD gelden 12. Hierbij zal het nderzeksdssier nder meer in meten gaan p: - erkenning als nderzeker; - gede externe berdelingen van dr betrkkene ntwikkelde en/f geleide nderzeksprjecten en/f prgramma s. Het vrnemde kan blijken uit nder meer: - Berdelingen vereenkmstig het stelsel van kwaliteitszrg nderzek - Berdeling NWO f KNAW - Rl als referee bij NWO, KNAW etc. - Prcedure erkenning dr nderzekschlen - Overige peer reviews - Lidmaatschap prmtiecmmissie - Vermgen tt aantrekken van substantiële andere geldstrmen - Wetenschappelijke nderscheidingen - Natinale trendsetter p het desbetreffende nderzeksgebied - Indicaties dat men een internatinaal erkend nderzeker is Na advies vaste cmmissie lpbaanbeleid WP. 12 UHD cmpetenties: mgevingsgerichtheid, visie, vertuigingskracht, sturen p resultaat. Bij interne drstrming dienen deze cmpetenties tijdens het laatste R&O gesprek minimaal als gaat bven de eisen uit te zijn aangegeven. Bij externe instrm f indien interne medewerkers niet in staat waren daarvan blijk te geven, zal tijdens een assessment (nder andere) aandacht wrden geschnken aan deze verwachte cmpetenties. 4

5 Universitair Hfd Dcent Schaal 14 Werkzaamheden vereenkmstig het functieprfiel Universitair Hfddcent (niveau 1) Initiëren en ntwikkelen van de pzet, inhud en didactiek vr een substantieel deel van het nderwijsprgramma van de leerstel. Opstellen van verbetervrstellen naar aanleiding van nderwijsevaluatie vr nderwijsnderdelen en deze implementeren. Cördineren van en zrgdragen vr realisatie van een nderzeksprgramma óf verantwrdelijk vr de planning en realisatie van een meerjarig specialistisch nderzeksprject, die relevant en zichtbaar is vr de wetenschap, maatschappij en waar mgelijk- verheid en bedrijfsleven. Optreden als c-prmtr vr prmvendi. Inhudelijk begeleiden van wetenschappelijk persneel bij de uitvering van nderzek. Geven van leiding aan een nderdeel van de capaciteitsgrep f uitveren van gemandateerde managementtaken van de Hgleraar, bijvrbeeld veren van berdelingsgesprekken f in cncept pstellen van de begrting vr de leerstel f het gestelde nder UHD 2. Teneinde deze taken te kunnen uitveren dient betrkkene bij de EUR de vlgende Senirkwalificatie nderwijs (zie nder UHD/13) Senirkwalificatie nderzek (zie nder UHD/13) De kwalificatie management wrdt verstrekt na het succesvl deelnemen aan de dr de EUR ntwikkelde en vrgeschreven leergang Academisch Leiderschap. Bij interne drstrming vanuit schaal 13 dienen minimaal twee (dr de beheerder geaccrdeerde) R&O verslagen met het rdeel gaat bven de eisen uit te bestaan. Na advies vaste cmmissie lpbaanbeleid WP. Universitair Hfd Dcent Werkzaamheden vereenkmstig functietypering UHD 1, schaal 14 en Schaal 15 Senirkwalificatie Senirkwalificatie Vrts gelden navlgende aanvullende eisen: Blijk te hebben gegeven prfessrabel te zijn, bijvrbeeld dr het genemd zijn bij vrdrachten f een beneming tt bijznder hgleraar. Een bvengemiddelde verwerving van nderzeks- f nderwijsmiddelen en een daaraan te relateren uitbreiding van de frmatiemvang. Autriteit p het desbetreffende vakgebied, nder andere blijkend uit wetenschappelijke publicaties in tnaangevende wetenschappelijke tijdschriften, veel citaten/brnvermeldingen in andere publicaties en gehuden vrdrachten. Bij interne drstrming vanuit schaal 14 dienen minimaal twee (dr de beheerder geaccrdeerde) R&O verslagen met het rdeel gaat sterk bven de eisen uit te bestaan. Na advies vaste cmmissie lpbaanbeleid WP. Cmmented [CB1]: HR Partner gaat na f dit ng van tepassing is. 5

6 Hgleraar algemeen Del Zrgdragen vr de ntwikkeling, samenhang en verzrging van tegewezen wetenschappelijke nderwijsnderdelen vanuit de leerstel binnen het facultaire nderwijsprgramma, teneinde de leerdelen behrende bij de eindtermen van de nderwijsnderdelen ten aanzien van kennis, inzichten, vaardigheden, cmpetenties en attitudes bij studenten te realiseren. Zrgdragen vr de acquisitie, uitvering en valrisatie van wetenschappelijk nderzek, binnen het nderzeksprgramma van de capaciteitsgrep/het instituut, teneinde erkende wetenschappelijke kennis en inzichten (binnen de leerstel) te ntwikkelen, te te passen en tt waarde te brengen vr wetenschap, maatschappij en -waar mgelijk- verheid en bedrijfsleven Een beneming tt hgleraar is alleen mgelijk na het drlpen van de universitaire prcedure hgleraarfuncties en benemingen hgleraren. Krtheidshalve wrdt verwezen naar deze prcedure. Hgleraar 2 Werkzaamheden vereenkmstig functieprfiel Hgleraar 2 Verantwrdelijk vr de kwaliteit van het nderwijs binnen de eigen leerstel. Det strategische vrstellen en implementeert facultair nderwijsbeleid binnen de eigen leerstel. Vertalen van ntwikkelingen in het nderzeksgebied naar landelijke nderzeksprgramma s. Autriteit p het eigen nderzeksgebied waarmee de faculteit wrdt gepsitineerd, blijkend uit: Relevantie en zichtbaarheid van eigen nderzek vr wetenschap, maatschappij, verheid en bedrijfsleven; wetenschappelijke publicaties in tnaangevende wetenschappelijke tijdschriften; redactielidmaatschap van wetenschappelijke tijdschriften; nderzeksresultaten in vraanstaande nderzeksverbanden; ptreden als spreker p seminars. Geven van leiding aan een leerstel, capaciteitsgrep, f instituut met meer dan tien fte wetenschappelijk persneel. Geven van leiding f deelnemen aan cmmissies f werkgrepen 13, gericht p bestuur van de faculteit f instelling. Teneinde deze taken te kunnen uitveren dient betrkkene bij de EUR de vlgende Senirkwalificatie en Senirkwalificatie Vldet aan alle verige vereisten, vereenkmstig UHD, schaal 15 Een bvengemiddelde verwerving van nderzeks- f nderwijsmiddelen en een, daaraan te relateren, uitbreiding van de frmatiemvang Tevens geldt de gebleken f verwachte geschiktheid ten aanzien van de cmpetenties die vr een HL gelden De bedelde werkgrepen en cmmissies hebben altijd betrekking p de inhud van de functies. Ok lidmaatschap van het facultair managementteam is hiernder begrepen. Het betreft hier dus niet werkgrepen en cmmissies in het kader van de medezeggenschap en evenmin het werkverleg van de eigen afdeling. 6

7 Hgleraar 1 Werkzaamheden vereenkmstig functieprfiel Hgleraar 1 met dien verstande dat vr dit niveau (nageneg) geheel dient te wrden vldaan aan de criteria nder nderzek f de criteria nder nderwijs en rganisatie. Uitdragen van een duidelijke en aansprekende visie p nderwijs en nderwijsntwikkeling, gericht p vernieuwing van het facultair nderwijsprgramma en ptimalisatie van het nderwijsrendement. Vertalen van ntwikkelingen in het nderzeksgebied naar internatinale nderzeksprgramma's. Internatinaal autriteit p het eigen nderzeksgebied waarmee de instelling wrdt gepsitineerd, blijkend uit: Relevantie en zichtbaarheid van eigen nderzek vr wetenschap, maatschappij, verheid en bedrijfsleven; wetenschappelijke publicaties in tnaangevende wetenschappelijke tijdschriften, die regelmatig geciteerd wrden dr vraanstaande wetenschappers redactielidmaatschap van een van de tien meest tnaangevende wetenschappelijke tijdschriften; baanbrekende nderzeksresultaten in vraanstaande nderzeksverbanden; ptreden als key nte speaker p seminars waar de state f the art p het nderzeksgebied wrdt vastgesteld. Geven van leiding aan een sectie met meer dan 10 fte wetenschappelijk persneel. Geven van leiding aan landelijke f internatinale cmmissies f werkgrepen, waarmee tevens de instelling wrdt gepsitineerd. Teneinde deze taken te kunnen uitveren dient betrkkene bij de EUR de vlgende Senirkwalificatie en Senirkwalificatie Vldet aan alle verige vereisten, vereenkmstig HL 1 Overige indicaties waaruit de erkenning als autriteit blijkt zals: - lidmaatschap van NWO-gebiedsbesturen - KNAW lidmaatschap Bij interne drstrming vanuit HL2 dienen minimaal twee (dr de beheerder geaccrdeerde) functineringsverslagen met het rdeel gaat bven de eisen uit te bestaan Een bvengemiddelde verwerving van nderzeks- f nderwijsmiddelen en een, daaraan te relateren, uitbreiding van de frmatiemvang Na advies vaste cmmissie lpbaanbeleid WP (alleen bij interne drstrming). 14 HL cmpetenties: visie, mgevingsbewustzijn, vertuigingskracht, verbindend leiderschap, ndernemerschap. Bij interne drstrming dienen deze cmpetenties tijdens het laatste R&O gesprek minimaal als gaat bven de eisen uit te zijn aangegeven. Bij externe instrm f indien interne medewerkers niet in staat waren daarvan blijk te geven, zal tijdens een assessment (nder andere) aandacht wrden geschnken aan deze verwachte cmpetenties. 7

Beschrijving leertraject Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB), inclusief de Basis Kwalificatie Examinering (BKE)

Beschrijving leertraject Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB), inclusief de Basis Kwalificatie Examinering (BKE) AVANS HOGESCHOOL Beschrijving leertraject Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB), inclusief de Basis Kwalificatie Examinering (BKE) Klik p een van nderstaande linken m direct naar het betreffende

Nadere informatie

Invulhulp onderwijs R&O-gesprekken wetenschappelijk personeel

Invulhulp onderwijs R&O-gesprekken wetenschappelijk personeel Invulhulp nderwijs R&O-gesprekken wetenschappelijk persneel Binnen het ibmg is een aantal wijzigingen in het nderwijs gaande, die van dcenten vragen dat ze nieuwe vrmen van nderwijs en tetsing beheersen.

Nadere informatie

Klik op een van onderstaande linken om direct naar het betreffende onderdeel te gaan:

Klik op een van onderstaande linken om direct naar het betreffende onderdeel te gaan: Klik p een van nderstaande linken m direct naar het betreffende nderdeel te gaan: aansluiting BDB (inclusief BKE) p nderwijs- en persneelsbeleid pzet leertraject BDB (inclusief BKE) tetsing en berdeling

Nadere informatie

TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS. september 2014

TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS. september 2014 TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS september 2014 INHOUD Inleiding 4 1 Del en uitvering van het tezicht 5 1.1 Wat willen we bereiken? 5 1.2 Werkwijze 5 1.3 Waarderingskader 7 2 Relatie met

Nadere informatie

Aanvraag EXPLOITATIE SPEELAUTOMATENHAL

Aanvraag EXPLOITATIE SPEELAUTOMATENHAL Aanvraag EXPLOITATIE SPEELAUTOMATENHAL Aanvraag vr het verkrijgen van een vergunning vr het expliteren van een speelautmatenhal p grnd van de Speelautmatenhalverrdening Gemeente Tilburg 2014. Aan de burgemeester

Nadere informatie

Deel 1. Procedure voor het indienen van een schakelprogramma

Deel 1. Procedure voor het indienen van een schakelprogramma Deel 1. Prcedure vr het indienen van een schakelprgramma Waarm een schakelprgramma? Vr telating tt de pstinitiële master pleiding Kwaliteit en veiligheid in de patiëntenzrg is een geaccrediteerd master

Nadere informatie

Registratie na opleiding in het buitenland

Registratie na opleiding in het buitenland Registratie na pleiding in het buitenland Beleidsregel Uitwerking van de bepalingen inzake de registratie als verpleegkundig specialist na het vlgen van een pleiding in het buitenland, zals vastgelegd

Nadere informatie

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.

Zijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen. Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer

Nadere informatie

ARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST

ARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST ARBOBELEIDSPLAN vr de stichting PCBO BAARN SOEST Inhudspgave 1. Uitgangspunten Arbbeleid in essentie Preventieve zrg Arbdienst 2. Organisatie Arbcmmissie Arbcördinatr Bedrijfshulpverlening 3. Risic-inventarisatie

Nadere informatie

Privacy Statement andere betrokkenen (niet zijnde studenten of medewerkers)

Privacy Statement andere betrokkenen (niet zijnde studenten of medewerkers) Privacy Statement andere betrkkenen (niet zijnde studenten f medewerkers) Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar bezekers en externe cntacten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met uw persnsgegevens.

Nadere informatie

Training Werken aan Welbevinden. Opleidingscurriculum. Facit, Velsen-Noord Februari 2011

Training Werken aan Welbevinden. Opleidingscurriculum. Facit, Velsen-Noord Februari 2011 Training Werken aan Welbevinden Opleidingscurriculum Facit, Velsen-Nrd Februari 2011 Inhudspgave Inleiding 3 1. Algemene beschrijving van de pleiding 4 1.1 Delgrep 4 1.2 Kwalificaties 4 1.3 Uitgangspunten

Nadere informatie

Tenure Track Beleid TU Delft

Tenure Track Beleid TU Delft Tenure Track Beleid TU Delft EEN TU DELFT BREED KADER VOOR INSTROMENDE UD S DIRECTIE HR Definitief 2-7-12 Aanvulling maart 2016 In het in 2012 vastgestelde Tenure Track Beleid TU Delft is pgenmen dat aan

Nadere informatie

Regeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer

Regeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen

Nadere informatie

Bijlage IVa Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie

Bijlage IVa Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie Bijlage IVa Sjabln vr de verdeling van werkzaamheden vr nderwijzend persneel in de kunsteducatie Sjabln vr de verdeling van werkzaamheden vr nderwijzend persneel in de kunsteducatie LOGA-partijen vinden

Nadere informatie

6. Opleidingskader voor de procesopleiding Informatiemanagement

6. Opleidingskader voor de procesopleiding Informatiemanagement 6. Opleidingskader vr de prcespleiding Infrmatiemanagement In het prject GROOTER wrden nder andere een aantal pleidingskaders ntwikkeld vr prcessen nder Bevlkingszrg. Hiernder wrdt het pleidingskader vr

Nadere informatie

Opleiding / programma: BA Liberal Arts and Sciences. Artikel Tekst 2.3 Colloquium doctum

Opleiding / programma: BA Liberal Arts and Sciences. Artikel Tekst 2.3 Colloquium doctum Opleidingsspecifieke deel OER, 2016-2017 Opleiding / prgramma: Artikel Tekst 2.3 Cllquium dctum Het telatingsnderzek, bedeld in art. 7.29 van de wet, heeft betrekking p de vlgende vakken p het daarbij

Nadere informatie

Gefaseerde implementatie projectbeheersing methodiek Hogeschool van Utrecht

Gefaseerde implementatie projectbeheersing methodiek Hogeschool van Utrecht Prject Shared Services Gefaseerde implementatie prjectbeheersing methdiek Hgeschl van Utrecht Vervlg van Deelprjectplan Prjectadministraties (januari 2004) Het beheersen van prjectadministraties dr de

Nadere informatie

beta brugklas secties 2004 2005 1 Ontwikkeling bètatechniek op het Newmancollege. 1. Inleiding

beta brugklas secties 2004 2005 1 Ontwikkeling bètatechniek op het Newmancollege. 1. Inleiding beta brugklas secties 2004 2005 1 Ontwikkeling bètatechniek p het Newmancllege. 1. Inleiding Het Newmancllege streeft naar een sterke prfilering p het gebied van de bètatechnische vakken. De argumenten

Nadere informatie

Naar Gekoppelde Toetsing van Koppelverzoeken

Naar Gekoppelde Toetsing van Koppelverzoeken Intentieverklaring tt Samenwerking bij en Afstemming van het tetsen van verzeken tt het kppelen van gezndheidsgegevens van meerdere instellingen ten beheve van wetenschappelijk nderzek aan de hand van

Nadere informatie

Gezondheid en welzijn Contract met de Arbo-dienst SKIPOS heeft een contract Human Capital Care uit Son.

Gezondheid en welzijn Contract met de Arbo-dienst SKIPOS heeft een contract Human Capital Care uit Son. Hfdstuk 3 Persneelsbeleid Inleiding Wij bieden de persneelsleden van SKIPOS een werkklimaat waarin zij zich veilig, geaccepteerd en gerespecteerd velen en een werkplek waar het prettig teven is. Onze medewerkers

Nadere informatie

DOCTORAATSOPLEIDING TEW: STRUCTUUR EN INHOUD. (goedgekeurd FDC 12 maart 2018)

DOCTORAATSOPLEIDING TEW: STRUCTUUR EN INHOUD. (goedgekeurd FDC 12 maart 2018) DOCTORAATSOPLEIDING TEW: STRUCTUUR EN INHOUD (gedgekeurd FDC maart 8). Algemeen Binnen de dctraatspleiding dient de dctrandus zijn cmpetenties als nderzeker aan te scherpen. Met behulp van het cmpetentieprfiel

Nadere informatie

Maak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar

Maak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke

Nadere informatie

Bijlagen. A plan van aanpak 2009-2010. adviesbevoegdheden CCR. samenwerkingsovereenkomst CCR-RvB. jaarcyclus. E begroting-uitgaven 2010

Bijlagen. A plan van aanpak 2009-2010. adviesbevoegdheden CCR. samenwerkingsovereenkomst CCR-RvB. jaarcyclus. E begroting-uitgaven 2010 Bijlagen A plan van aanpak 2009-2010 B C D adviesbevegdheden CCR samenwerkingsvereenkmst CCR-RvB jaarcyclus E begrting-uitgaven 2010 F schema adviesaanvragen 2010 Bijlage A: CCR plan van aanpak 2009-2010

Nadere informatie

Middelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.

Middelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen. Categrie C Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Organisaties die nder categrie C vallen, zullen verder zijn met het implementeren van kwaliteitssystemen

Nadere informatie

Reglement compliance officer

Reglement compliance officer Reglement Artikel 1. Definities a. bestuur: het bestuur van het fnds; b. : de functinaris die dr het bestuur van het fnds als vereenkmstig art. 12 lid 2 van de statuten van het fnds is benemd; c. directeur:

Nadere informatie

Regeling Financiële Ondersteuning Topsport- Student Stenden Hogeschool Profileringsfonds

Regeling Financiële Ondersteuning Topsport- Student Stenden Hogeschool Profileringsfonds AANVRAAGFORMULIER 1 studiefinancieringsvrm vr chrten vóór 1-9-2015 én studiefinancieringsvrm(en) vr chrten na 1-9-2015 Regeling Financiële Ondersteuning Tpsprt- Student Stenden Hgeschl Prfileringsfnds

Nadere informatie

Verkorte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013

Verkorte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013 Verkrte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013 Starten met OTIB-skillsmanager OTIB-skillsmanager is een instrument m het gesprek dat u gaat veren met uw leidinggevende vr te bereiden. U wrdt gevraagd

Nadere informatie

Veenendaalse Atletiek Vereniging. Reglement Kantine-Commissie. ( doel / taken / bevoegdheden )

Veenendaalse Atletiek Vereniging. Reglement Kantine-Commissie. ( doel / taken / bevoegdheden ) Veenendaalse Atletiek Vereniging Reglement Kantine-Cmmissie ( del / taken / bevegdheden ) Mei 2015 Reglement Kantine-Cmmissie VAV ( del / taken / bevegdheden ) Inleiding. In de Statuten van de Veenendaalse

Nadere informatie

Subsidieregeling economie en innovatie Noord-Brabant - provincie Noord-Brabant -

Subsidieregeling economie en innovatie Noord-Brabant - provincie Noord-Brabant - Subsidieregeling ecnmie en innvatie Nrd-Brabant - prvincie Nrd-Brabant - Het del van de Subsidieregeling ecnmie en innvatie Nrd-Brabant (ECOINNONB) is het realiseren van een aantal delstellingen uit het

Nadere informatie

Privacy Statement Studenten

Privacy Statement Studenten Privacy Statement Studenten Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar studenten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene Verrdening

Nadere informatie

Privacy Statement Medewerkers

Privacy Statement Medewerkers Privacy Statement Medewerkers Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar medewerkers en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene

Nadere informatie

7. Opleidingskader voor de functie redacteur web en social media

7. Opleidingskader voor de functie redacteur web en social media 7. Opleidingskader vr de functie redacteur web en scial media In het prject GROOTER wrden nder andere een aantal pleidingskaders ntwikkeld vr sleutelfuncties binnen de crisiscmmunicatie. Een daarvan is

Nadere informatie

Beleidsregels verrekenen inkomsten uit commerciële (onder) verhuur en commerciële kostgeverschap 2015

Beleidsregels verrekenen inkomsten uit commerciële (onder) verhuur en commerciële kostgeverschap 2015 Beleidsregels verrekenen inkmsten uit cmmerciële (nder) verhuur en cmmerciële kstgeverschap 2015 Inhud Beleidsregels verrekenen inkmsten uit cmmerciële (nder) verhuur en cmmerciële kstgeverschap 2015...

Nadere informatie

BIJLAGE H- Concrete uitwerking Management SWV PassendWijs bij JAARPLANNING- WERKAGENDA 2014-2015 SWV PASSENDWIJS

BIJLAGE H- Concrete uitwerking Management SWV PassendWijs bij JAARPLANNING- WERKAGENDA 2014-2015 SWV PASSENDWIJS Cncrete uitwerking Management SWV PassendWijs Schljaar 2014-2015 Inleiding: Hiernder vlgt een cncrete uitwerking van het vrstel vr de cördinatie van het SWV PassendWijs in het schljaar 2014-2015. Deze

Nadere informatie

Accreditatieprocedure Nederlandse Vereniging voor Technische Geneeskunde

Accreditatieprocedure Nederlandse Vereniging voor Technische Geneeskunde Nederlandse Vereniging vr Technische Geneeskunde p/a Technische Geneeskunde Carré CR 3.635 Pstbus 217 7500 AE ENSCHEDE Accreditatieprcedure Nederlandse Vereniging vr Technische Geneeskunde Versie: 27-12-2013

Nadere informatie

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015 Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het

Nadere informatie

toezichtsplan zwembad de Kloet versie 1 augustus 2008 Protocol toezichthouden voor huurders 1 van 5

toezichtsplan zwembad de Kloet versie 1 augustus 2008 Protocol toezichthouden voor huurders 1 van 5 tezichtsplan zwembad de Klet Prtcl tezichthuden vr huurders 1 van 5 tezichtsplan zwembad de Klet Bij alle activiteiten van de huurders waarbij zich persnen in de zwemzaal bevinden, dienen er vldende en

Nadere informatie

Werkblad ontwikkelwijzer Gouden Standaard

Werkblad ontwikkelwijzer Gouden Standaard Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard Beeld van de leerling Vraag Opmerkingen/antwrden Actie He brengen wij nze leerlingen in beeld? (met g p telating tt gymnasiumstrm) Op welke manier maken wij ptimaal

Nadere informatie

Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht op Gedifferentieerd RekenOnderwijs.

Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht op Gedifferentieerd RekenOnderwijs. Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht p Gedifferentieerd RekenOnderwijs. Dia 1 Opmerking vr de presentatr: in het geval u tijd te krt kmt, kunt u de blauwe tekst als ptineel beschuwen

Nadere informatie

Naar Gekoppelde Toetsing van Koppelverzoeken

Naar Gekoppelde Toetsing van Koppelverzoeken Intentieverklaring tt samenwerking bij en afstemming van het tetsen van verzeken tt het kppelen van gezndheidsgegevens van meerdere instellingen ten beheve van wetenschappelijk nderzek aan de wettelijke

Nadere informatie

Reglement compliance officer

Reglement compliance officer Reglement Artikel 1. Definities a. bestuur: het bestuur van het fnds; b. : de functinaris die dr het bestuur van het fnds als vereenkmstig art. 12 lid 2 van de statuten van het fnds is benemd; c. directeur:

Nadere informatie

Missie, visie en strategie Informatievoorziening veiligheidsregio s Definitief RBC 5/11/14

Missie, visie en strategie Informatievoorziening veiligheidsregio s Definitief RBC 5/11/14 Missie, visie en strategie Infrmatievrziening veiligheidsregi s Definitief RBC 5/11/14 Inleiding Relatie met prgrammaplan en werkplannen Deze missie, visie en strategie vrmen de basis vr het Prgramma Infrmatievrziening

Nadere informatie

Plan van aanpak onderzoek politieopleidingen 2015

Plan van aanpak onderzoek politieopleidingen 2015 Plan van aanpak nderzek plitiepleidingen 2015 Vastgestelde versie 1 Inhud 1. Inleiding... 3 1.1. Aanleiding nderzek... 3 1.2. Cntext nderzek... 3 2. Afbakening... 4 2.1. Selectie pleidingen... 4 2.2. Scan

Nadere informatie

Samenwerkingsovereenkomst. Regionale Opleidingsschool West-Friesland

Samenwerkingsovereenkomst. Regionale Opleidingsschool West-Friesland Dampten 14, 1624 NR Hrn tel.: 0229-20 60 91 fax: 0229-20 60 10 e-mail: inf@rwf.nl f l Samenwerkingsvereenkmst Reginale Opleidingsschl West-Friesland in het kader van Opleiden in de schl Partijen 1. De

Nadere informatie

Naam van de organisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Tot welke sector behoort uw organisatie? Wat is de omvang van uw organisatie?

Naam van de organisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Tot welke sector behoort uw organisatie? Wat is de omvang van uw organisatie? Naam van de rganisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Directeur/hfd van een Academie Directeur/hfd afdeling Opleidingen Senir Learning Cnsultant/ Senir Onderwijskundige Learning cnsultant/ Onderwijskundige

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Almere (Flevoland)

GEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Almere (Flevoland) Nadere regels subsidies Aanjaag Onderwijs en Arbeidsmarkt Het cllege van burgemeester en wethuders van de gemeente Almere; gelet p titel 4.2 van de Algemene wet bestuursrecht en artikel 3 van de Algemene

Nadere informatie

Aanvraagformulier cofinanciering LEF

Aanvraagformulier cofinanciering LEF Aanvraagfrmulier cfinanciering LEF 1. Aanvraag vr delstelling: Welke delstellingen uit het Ecnmisch Actieprgramma 2016 2019 zijn delstellingen die u met uw prject gaat realiseren f aan bij gaat dragen?

Nadere informatie

Aanvullingen op handboek Veiligheidsladder (VL) ten behoeve van pilot

Aanvullingen op handboek Veiligheidsladder (VL) ten behoeve van pilot CvD Veiligheidsladder NEN Datum 2016-11-25 Dcumentnummer 2016-004 Betreft Aanvullingen t.b.v. Pilt Datum vastgesteld 2016-12-05 Implementatie Publicatie p website Beslissing Aanvullingen p handbek Veiligheidsladder

Nadere informatie

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40 ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen

Nadere informatie

Directeur SWV Passend Onderwijs VO Deventer

Directeur SWV Passend Onderwijs VO Deventer Samenwerkingsverband VO Deventer zekt: Directeur SWV Passend Onderwijs VO Deventer Een belangrijke pdracht in Deventer is het reduceren van het aandeel (het verwijzingspercentage) Vrtgezet Speciaal Onderwijs,

Nadere informatie

Reglement voor de Opleidingscommissie

Reglement voor de Opleidingscommissie Reglement vr de Opleidingscmmissie Artikel 1 Begripsbepalingen 1. In dit reglement wrdt verstaan nder: a. wet: de Wet p het hger nderwijs en wetenschappelijk nderzek; b. universiteit: de Prtestantse Thelgische

Nadere informatie

Samenvatting aanvraag Master of Music Hanzehogeschool Groningen d.d. 21 maart 2013

Samenvatting aanvraag Master of Music Hanzehogeschool Groningen d.d. 21 maart 2013 Samenvatting aanvraag Master f Music Hanzehgeschl Grningen d.d. 21 maart 2013 Algemeen Srt aanvraag: Nieuwe pleiding X Omzetting van een nbekstigde naar een bekstigde bestaande hb master (geaccrediteerd

Nadere informatie

Reglement betoelaging lotgenotengroepen. Kom op tegen Kanker

Reglement betoelaging lotgenotengroepen. Kom op tegen Kanker Reglement betelaging ltgentengrepen Km p tegen Kanker 1. Del Km p tegen Kanker wil ltgentengrepen stimuleren, begeleiden en ndersteunen een kwaliteitsvlle werking uit te buwen. Dit det ze nder meer dr

Nadere informatie

FSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent)

FSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent) Sap id:.. Frmatieplaats:.. FSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent) Vr wijzigingen in een bestaand dienstverband s.v.p. het mutatiefrmulier gebruiken Instituut/Dienst:... Sectie / Afdeling:...

Nadere informatie

Introductie MVO Prestatieladder

Introductie MVO Prestatieladder Intrductie De is een certificeerbare nrm vr Maatschappelijke Verantwrdelijkheid van Organisaties (MVO). De nrm is gemaakt vr rganisaties die hun eigen MVO ambities en perfrmance aantnbaar willen maken,

Nadere informatie

Uitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014

Uitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014 Uitstrmprfiel pleiding Klinisch Infrmatica 1 Inleiding Dit uitstrmprfiel sluit aan p het berepsprfiel van de klinisch infrmaticus. Het berepsprfiel beschrijft evenwel de ttale breedte van het veld van

Nadere informatie

EXAMEN en TENTAMEN REGLEMENT Therapeutisch NLP Coach

EXAMEN en TENTAMEN REGLEMENT Therapeutisch NLP Coach EXAMEN en TENTAMEN REGLEMENT Therapeutisch NLP Cach 1 Kabergrep 2016 Inhudspgave 1. DEFINITIES... 3 2. STUDENTENDOSSIER... 3 3. ONDERDELEN TENTAMENS... 3 4. ALGEMENE INDELING TOETS, EVALUATIE EN ONTWIKKELINGS

Nadere informatie

VISIE OP LEREN. De uitgangspunten van de samenwerking; Het opleiden binnen het partnerschap; Het leren binnen het partnerschap.

VISIE OP LEREN. De uitgangspunten van de samenwerking; Het opleiden binnen het partnerschap; Het leren binnen het partnerschap. VISIE OP LEREN Opleiden en leren in het partnerschap Apeldrn Zutphen Vr het welslagen van de missie is het van het grtste belang dat binnen het partnerschap gewerkt wrdt vanuit een gemeenschappelijke visie

Nadere informatie

Raad voor Kwaliteitspromotie

Raad voor Kwaliteitspromotie Accreditatie APOOB Kapitein Crespelstraat 26 1050 Brussel 02/512.55.26 Raad vr Kwaliteitsprmtie Berdeelt de vrmingsactiviteiten. Verklarende begrippen Vrmingsactiviteiten zijn alle gerganiseerde activiteiten

Nadere informatie

Gedragscode voor de leden van de Beroepsvereniging van Nederlandse Stedebouwkundigen en Planologen

Gedragscode voor de leden van de Beroepsvereniging van Nederlandse Stedebouwkundigen en Planologen Gedragscde vr de leden van de Berepsvereniging van Nederlandse Stedebuwkundigen en Planlgen Gedragscde vr de leden van de Berepsvereniging van Nederlandse Stedebuwkundigen en Planlgen Inhudspgave Hfdstuk

Nadere informatie

Per artikel is aangegeven of het van toepassing is op het bovengrondse of ondergrondse deel van een bodemenergiesysteem is.

Per artikel is aangegeven of het van toepassing is op het bovengrondse of ondergrondse deel van een bodemenergiesysteem is. Regels vr Bdemenergiesystemen: Regels vr Bdemenergiesystemen zijn pgenmen in het Wijzigingsbesluit Bdemenergiesystemen (Wbbe). In nderstaande mem een verzicht van de meest relevante artikelen vr het ntwerpen,

Nadere informatie

Plan van Aanpak Solidariteitswerk in sectoren.

Plan van Aanpak Solidariteitswerk in sectoren. Cncept 08-02-2017 Plan van Aanpak Slidariteitswerk in sectren. Betrkken zijn bij internatinale slidariteitsprjecten is stimulerend en interessant, maar kan sms k ingewikkeld en uitdagend zijn. Het valt

Nadere informatie

Projectleiding / management

Projectleiding / management Prjectleiding / management Referentiefunctie: Prjectmedewerker Del van de functie Deze functie is gericht p het ndersteunen van prjecten. Rapprtagestructuur De Prjectmedewerker rapprteert aan de direct

Nadere informatie

Inventarisatie landelijke enquête

Inventarisatie landelijke enquête Inventarisatie landelijke enquête Inleiding Tijdens de studie geneeskunde gaan er hnderden deuren vr je pen. Naast de studie wrden er zwel intra- als extracurriculair vele mgelijkheden gebden m jezelf

Nadere informatie

BIJLAGE. Bevindingen en aanbevelingen van de auditors van DG REGIO

BIJLAGE. Bevindingen en aanbevelingen van de auditors van DG REGIO BIJLAGE Bevindingen en aanbevelingen van de auditrs van DG REGIO In september 2011 heeft de auditeenheid van Directraat-generaal Reginaal Beleid (DG REGIO) van de Eurpese Cmmissie een derdelijnscntrle

Nadere informatie

Functieprofiel schooldirecteur De Bron. Functie informatie:

Functieprofiel schooldirecteur De Bron. Functie informatie: Functieprfiel schldirecteur De Brn Functie infrmatie: Functienaam: Directeur Organisatie: Edu-Ley, stichting Kathliek basis Onderwijs Girle ( SKBG); bs De Brn Rapprteert aan: cllege van bestuur (CvB) Geeft

Nadere informatie

Criteria Plusklassen Samenwerkingsverband WSNS Kop van Noord-Holland

Criteria Plusklassen Samenwerkingsverband WSNS Kop van Noord-Holland Criteria Plusklassen Samenwerkingsverband WSNS Kp van Nrd-Hlland Er is sprake van hgbegaafdheid, blijkens uit: Een ttale intelligentie gelijk f hger dan 130 N.B.: bij een intelligentienderzek wrdt nrmaliter

Nadere informatie

Protocol voor afname Centraal Ontwikkelde Examens Nederlandse taal en rekenen.

Protocol voor afname Centraal Ontwikkelde Examens Nederlandse taal en rekenen. . Bij de afname van examens zijn diverse functinarissen van de nderwijsinstelling betrkken. In dit prtcl wrden de vlgende (grepen van) examenbetrkkenen nderscheiden, met een krte mschrijving van de betrkkenheid

Nadere informatie

Reglement voor aanvraag van accreditatie van bij- en nascholing van de Landelijke Beroepsvereniging Specialisten Begaafdheid

Reglement voor aanvraag van accreditatie van bij- en nascholing van de Landelijke Beroepsvereniging Specialisten Begaafdheid Reglement vr aanvraag van accreditatie van bij- en naschling van de Landelijke Berepsvereniging Specialisten Begaafdheid HOOFDSTUK I: ALGEMEEN Artikel 1: Del van het reglement. Dit accreditatiereglement

Nadere informatie

juli nieuwe hoofdstuk 3 CAR: Selecteren en aanleveren relevante lokale regelingen beloningsbeleid

juli nieuwe hoofdstuk 3 CAR: Selecteren en aanleveren relevante lokale regelingen beloningsbeleid Het sprbekje geeft inzicht in de activiteiten vr een zrgvuldige vergang nder vermelding van de peride waarin die stappen meten zijn gezet. Per activiteit is aangegeven wat wij hierin vr u kunnen betekenen.

Nadere informatie

Addendum stappenplan plaatsing

Addendum stappenplan plaatsing Addendum stappenplan plaatsing In het kader van de aangekndigde (vrgenmen) rerganisatie d.d. 4 december 2012 heeft er nader verleg plaatsgevnden tussen de betrkken vakbnden en de werkgever ver de inhud

Nadere informatie

behorend bij de Subsidieregeling stageplaatsen zorg II

behorend bij de Subsidieregeling stageplaatsen zorg II Cpr 18047A Accuntantsprtcl behrend bij de Subsidieregeling stageplaatsen zrg II Dit Accuntantsprtcl is p maat gemaakt vr de Subsidieregeling stageplaatsen zrg II. Het betreft het vlgende prduct, genemd

Nadere informatie

Reactie op uitkomsten audit Beheervoorziening BSN

Reactie op uitkomsten audit Beheervoorziening BSN Directie Dienstverlening, Regeldruk en infrmatiebeleid Cluster Infrmatiebeleid Basisvrzieningen Overheid Reactie p uitkmsten audit Beheervrziening BSN Bijlage nummer 1 Ons Kenmerk 2011-2000282822 Aanleiding

Nadere informatie

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling

Nadere informatie

Handleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan

Handleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan Handleiding Het pstellen van een diacnaal beleidsplan Versie 1.0 Generale diacnale cmmissie Datum: augustus 2015 Generale diacnale cmmissie Vendelier 51-D 3905 PC VEENENDAAL Telefn (0318) 505541 Website:

Nadere informatie

De vragenlijst bevat 33 vragen over alle stappen in het toetsproces.

De vragenlijst bevat 33 vragen over alle stappen in het toetsproces. Zelf-assessment BKE Op basis van de begde leeruitkmsten van de Basiskwalificatie Examinering (zie de handleiding BKE-dssier) van het Expertisecentrum Dcent HBO is een zelf-assessment samengesteld. Dr het

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF RVA T RANSITIE CCKL PRL NAAR 15189

NIEUWSBRIEF RVA T RANSITIE CCKL PRL NAAR 15189 NIEUWSBRIEF RVA T RANSITIE CCKL PRL NAAR 15189 Raad vr Accreditatie, Utrecht wwwrvanl Nieuwsbrief Dit is de tweede Nieuwsbrief waarmee de Raad vr Accreditatie (RvA) u infrmeert ver de vrtgang en de laatste

Nadere informatie

Rapport. Bekend maakt bemind Onderzoek naar de bekendheid van en waardering voor het Expertisecentrum Veilige Publieke Taak

Rapport. Bekend maakt bemind Onderzoek naar de bekendheid van en waardering voor het Expertisecentrum Veilige Publieke Taak Rapprt Bekend maakt bemind Onderzek naar de bekendheid van en waardering vr het Expertisecentrum Veilige Publieke Taak Over het CAOP Het CAOP is hét kennis- en dienstencentrum p het gebied van arbeidszaken

Nadere informatie

PWO-oproep 2014-2015 Personeelsmededeling

PWO-oproep 2014-2015 Personeelsmededeling PWO-prep 2014-2015 Persneelsmededeling 20 januari 2014 Persneelsmededeling PWO-prep (Prjectmatig Wetenschappelijk Onderzek) 2014-2015 1. Inleiding en cntext Het prfessineel hger nderwijs in Vlaanderen

Nadere informatie

m m ^-4^ Heden Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

m m ^-4^ Heden Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Ministerie van Binnenlandse Zaken en Kninkrijksrelaties ^-4^ Datum 1 februan 2007 Kenmerit nderdeel DGV/PL Inlichtingen Harry Kster T070-4266517 F 070-4267440 1 van 6 Aan ndwwwrp Delstelling Juridische

Nadere informatie

HET ONDERWIJS- EN EXAMEN REGLEMENT (OER) 06/07

HET ONDERWIJS- EN EXAMEN REGLEMENT (OER) 06/07 HET ONDERWIJS- EN EXAMEN REGLEMENT (OER) 06/07 Onderwijs- en examenregeling van de eenjarige Masterpleiding Wijsbegeerte Paragraaf 1 Algemene bepalingen art. 1.1 tepasselijkheid van de regeling Deze regeling

Nadere informatie

De accreditatiecommisssie voor PVO (ACPVO) wil erop toezien dat elk geregistreerd osteopaat een minimum aantal uren bij- of nascholing volgt.

De accreditatiecommisssie voor PVO (ACPVO) wil erop toezien dat elk geregistreerd osteopaat een minimum aantal uren bij- of nascholing volgt. Reglement Permanente Vrming vr Ostepaten (PVO) 1 Definitie Onder het begrip «permanente vrming vr stepaten» wrdt verstaan: een vrming die de kennis van de prfessinele stepaat nderhudt, aanvult en uitdiept.

Nadere informatie

Projectformulier ten behoeve van Openbare Instellingen

Projectformulier ten behoeve van Openbare Instellingen Prjectfrmulier ten beheve van Openbare Instellingen Praktische infrmatie naam van penbare instelling die het prject heeft ingediend: Federale Overheidsdienst Infrmatieen Cmmunicatietechnlgie (Fedict).

Nadere informatie

Samenvatting Docentenhandleiding

Samenvatting Docentenhandleiding Samenvatting Dcentenhandleiding Cursus Selecteren znder vrrdelen: Vr de beste match! Mdule 4 Wettelijke kaders & Regelgeving: handreikingen vr tepassing in de praktijk Dit pleidingsaanbd is tt stand gekmen

Nadere informatie

Handreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers

Handreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.

Nadere informatie

Opleidingsspecifieke deel OER, BA Taal- en cultuurstudies. Artikel Tekst 2.3 Colloquium doctum

Opleidingsspecifieke deel OER, BA Taal- en cultuurstudies. Artikel Tekst 2.3 Colloquium doctum Opleidingsspecifieke deel OER, 2012-2013 BA Taal- en cultuurstudies Artikel Tekst 2.3 Cllquium dctum Het telatingsnderzek, bedeld in art. 7.29 van de wet, heeft betrekking p maximaal 4 van de vlgende vakken

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V.

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V. Vrijwilligersbeleid vetbalvereniging N.B.S.V.V. Waarm deze richtlijn? Geen enkele amateur-sprtvereniging kan tegenwrdig ng bestaan znder de inzet en bijdrage van (veel) vrijwilligers. Ok binnen nze vereniging

Nadere informatie

Beoogde resultaten in de beheersovereenkomst voor de periode 2012-2016

Beoogde resultaten in de beheersovereenkomst voor de periode 2012-2016 JAARPLAN 2012 Begde resultaten in de beheersvereenkmst vr de peride 2012-2016 De Vlaamse Wetenschappelijke Vereniging vr Jeugdgezndheidszrg (VWVJ) werkt aan de realisatie van de vlgende resultaatgebieden:

Nadere informatie

PROTOCOL FACILITERING VOOR LEERLINGEN MET EEN BEPERKING Winkler Prins. Versie d.d. 22 juni 2017

PROTOCOL FACILITERING VOOR LEERLINGEN MET EEN BEPERKING Winkler Prins. Versie d.d. 22 juni 2017 PROTOCOL FACILITERING VOOR LEERLINGEN MET EEN BEPERKING Winkler Prins Versie d.d. 22 juni 2017 Instemming MR 22/06/2017 Vaststelling Bestuurder 22/06/2017 Inhudspgave Inleiding... 3 Del... 4 Extra tijd

Nadere informatie

RMC-regio 37 Zuidoost Brabant vsv/jongeren in een kwetsbare positie

RMC-regio 37 Zuidoost Brabant vsv/jongeren in een kwetsbare positie Prcedure indienen van prjectaanvragen vr de reginale aanpak van vrtijdig schlverlaten en jngeren in een kwetsbare psitie 2016-2020 Schljaar 2016-2017 Versie 1.0 19 september 2016 Na afsluiting van het

Nadere informatie

Modulewijzer: MEDMEC03 Media en creativiteit: co-creatie

Modulewijzer: MEDMEC03 Media en creativiteit: co-creatie Mdulewijzer: MEDMEC03 Media en creativiteit: c-creatie 2 CP Cluster Media aan de Maas Opleiding: GMT, CMD en CDM Versie 2011/februari 1 A4-Mdulebeschrijving Mdulecde: Media & Creativiteit: MEDMEC03 Mdulenaam:

Nadere informatie

Regeling Financiële Ondersteuning Overige Bijzondere Omstandigheden Profileringsfonds

Regeling Financiële Ondersteuning Overige Bijzondere Omstandigheden Profileringsfonds AANVRAAGFORMULIER 1 studiefinancieringsvrm vr chrten vóór 1-9-2015 én studiefinancieringsvrm(en) vr chrten na 1-9-2015 Regeling Financiële Ondersteuning Overige Bijzndere Omstandigheden Prfileringsfnds

Nadere informatie

Bij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen.

Bij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen. 1 Leefbaarheid is een belangrijk, z niet hét thema van de laatste jaren. De wnmgeving wrdt vr mensen steeds belangrijker vr de ervaren wn. Ok vanuit het perspectief van sciale chesie, veiligheid en sciaal-ecnmische

Nadere informatie

Mee kunnen doen in Hengelo

Mee kunnen doen in Hengelo Mee kunnen den in Hengel Wet Maatschappelijke Ondersteuning Burger en cliëntparticipatie Uitwerkingsntitie III Gemeente Hengel, juli 2006 Inhud 1 Inleiding... 3 2 Wat staat er in de WMO... 4 3 WMO platfrm

Nadere informatie

Financieel beheerder, secretaris en bij uitbreiding het managementteam

Financieel beheerder, secretaris en bij uitbreiding het managementteam Functiebeschrijving Teamcach Financiën Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamcach Financiën Bedrijfsvering Team Financiën A1a-A3a Financieel beheerder, secretaris

Nadere informatie

Ter voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Relaties en seksualiteit.

Ter voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Relaties en seksualiteit. Criteria en vragenlijst themacertificaat Relaties en seksualiteit Primair nderwijs Ter vrbereiding p uw aanvraag vindt u in dit dcument de criteria en vragenlijst vr het themacertificaat Relaties en seksualiteit.

Nadere informatie

Intern memo. Deze stappen zijn grofweg:

Intern memo. Deze stappen zijn grofweg: Intern mem Aan : MO Van : Janneke Brnk Datum : 22 juni 2016 Onderwerp : Prces Strategische persneelsplanning Bijlagen : Frmulier vrstel prmtie + telichting Inleiding legt vanuit de invalshek persneel de

Nadere informatie

Inhoudsopgave Inleiding... 1

Inhoudsopgave Inleiding... 1 SAMENVATTING Onderzek Nulmeting PE nder vrzitters van Raden van Cmmissarissen van wningcrpraties vr de Vereniging van Tezichthuders in Wningcrpraties Uitgeverd dr: Instituut vr Ondernemingsrecht / IvO

Nadere informatie

Handleiding Honours Programma Informatiekunde

Handleiding Honours Programma Informatiekunde VERSIE - 16 augustus 2015 Handleiding Hnurs Prgramma Infrmatiekunde 2015-2016 NB: In het studiejaar 2015/2016 wrdt de hnurs infrmatiekunde vr het eerst aangebden. De infrmatie in deze handleiding is dus

Nadere informatie

Memo coördinatie gemeentelijke taken ten aanzien van Proo

Memo coördinatie gemeentelijke taken ten aanzien van Proo Mem cördinatie gemeentelijke taken ten aanzien van Pr Waar gaat het m? De vergang van het huidige externe tezicht p Stichting Pr naar de inrichting van intern tezicht leidt tt verschuiving van een aantal

Nadere informatie