het ONDERNEMERS Kansen voor het grijpen NR DRECHTSTEDEN

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "het ONDERNEMERS Kansen voor het grijpen WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL NR. 2 2011 DRECHTSTEDEN"

Transcriptie

1 NR het ONDERNEMERS DRECHTSTEDEN B E L A N G Kansen voor het grijpen Prachtjaar voor de boeg Bye bye chaos, welkom overzicht In regen en zonneschijn Zonder vrije concurrentie creëer je een economie van gemiste kansen

2 het ONDERNEMERS B E L A N G Het Ondernemersbelang van Drechtsteden verschijnt 5 keer per jaar Achtste jaargang, nummer 2, 2011 OPLAGE exemplaren COVERFOTO Frank Bremmer van Waltmann Bedrijfshuisvesting UITGEVER Jelte Hut Novema Uitgevers BV Postbus AA Grootegast Weegbree ES Grootegast T F WEBSITE BLADMANAGER Harold van der Laan Novema Grootegast T F LAY OUT VDS Vormgeving! Postbus AR Drachten T DRUK Scholma Druk, Bedum MEDEWERKERS AAN DIT NUMMER Ben van den Aarssen Nico de Beer Jean-Michel van Braak Martin Droog Jeroen Kuypers Marco Magielse Martin Neyt Jelmer van Nimwegen Astrid Potters Henk Roede (strip) André Vermeulen Pam van Vliet (colum) Ruud Voest PRACHTJAAR VOOR DE BOEG Inhoud Veel bedrijven en organisaties kiezen momenteel voor tijdelijke inzet van medewerkers. Ze wachten even de reactie van de markt af alvorens het personeelsbestand definitief uit te breiden. Uitzendbureau IJsselmonde ondersteunt werkgevers in hun beleid. Uiteraard met een constant aanbod van ervaren officeprofessionals, daar staat IJsselmonde om bekend. En door opdrachtgevers desgewenst de specialistische en tijdrovende werving & selectie uit handen te nemen. KANSEN VOOR HET GRIJPEN Meer dan een eeuw ervaring met de aan- en verkoop van onroerend goed. Een stevig netwerk in de Drechtsteden en gemiddeld 150 projecten in beheer. Waltmann & Co Bedrijfshuisvesting mag zich met recht specialist in regionale bedrijfshuisvesting noemen. Het makelaarskantoor zag de markt in bedrijfsonroerend goed de afgelopen tijd niet geheel tot stilstand komen, maar enigszins stroperig verlopen. De Drechtsteden hebben echter een groot voordeel. Ondernemers staan er met beide benen op de grond. Ook in mindere bloeitijden. BYE BYE CHAOS, WELKOM OVERZICHT Waar is het projectdocument uit 2007 gebleven? Wie waren er destijds bij betrokken? Hoe zag de correspondentie eruit? Medewerkers zijn dagelijks veel tijd kwijt met het speuren naar gegevens. Verborgen informatie kost bedrijven en instellingen jaarlijks twee miljard euro, zo blijkt uit onderzoek. Acanthis Document Solutions buigt zoeken naar vinden om. Het speciaal ontwikkeld document beheerprogramma DocBase structureert alle data en maakt bestanden eenvoudig toegankelijk. IN REGEN EN ZONNESCHIJN Eigenlijk zijn we het c-woord meer dan zat. Crisis. Kijk liever naar de toekomst. Daar is ook alle reden toe, vinden vijf financieel specialisten en verzekeringsexperts, op uitnodiging van het Ondernemersbelang bijeengekomen in het Dordtse Bellevue Groothoofd Hotel Culinair. De Drechtsteden zijn met hun innovatieve bedrijfsleven, maakindustrie en maritieme sector een sierraad voor Nederland. Toch is het goed om af en toe stil te staan. Want precies daar ontbrak het voor de recessie aan. Financiële instellingen en ondernemers renden samen vooruit en vergaten op adem te komen. ADRESWIJZIGINGEN veranderingen van contactpersoon of afmeldingen kunt u per mail doorgeven aan Tiny Klunder, Vermeld svp ook de editie er bij, die vindt u bovenaan in het colofon. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties. 02 het ONDERNEMERS BELANG

3 Column En verder Ten aanval! 04 MeerBusiness nieuws 07 Bent u fiscaal partner? 07 Get off of my cloud 10 Lunchbijeenkomst De Maatschappij met Peter Goedvolk 13 Dé motor achter gezonde en flexibele economie 14 Feiten, Feiten, Feiten! 16 Hoe investeert u in uw medewerkers? 18 Schaf het ontzie-beleid en dure ouderenregelingen af! 20 Ondernemersprofiel Kees van den Bout 22 Het Nieuwe Werken ontstijgt de hype 23 Terugdraaien bedrijfsopvolging gewenst? 27 Werkgevers verantwoordelijk voor re-integratie werklozen 27 Beter vindbaar in zoekmachines 28 Univé, midden in de samenleving 30 Een duurzaam oog voor de waardeontwikkeling van vastgoed In het hartkatern Zonder vrije concurrentie creëer je een economie van gemiste kansen De Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) is al jarenlang de arbiter bij de aanpak van overtredingen van de Mededingingswet. De NMa doet onderzoek op eigen gelegenheid maar ook naar aanleiding van tips en klachten. Ondernemers die menen dat ze door concurrenten onterecht benadeeld worden kunnen dit melden via de tiplijn voor ondernemers. - SBA Euro zoekt naar de beste oplossing voor iedere arbeidsvraag - Marktleider Trigion, toonaangevend in veiligheid - Veldhuis Media: Hoge voorspelbaarheid sluit kleurverschillen uit - Perfect werk voor elk merk bij Toscon Trailer Servicecenter De praktijk achter de slogan Een leven lang leren De wereld verandert steeds sneller, en dus evolueren ook de manieren van werken in een steeds hoger tempo. Kennis en vaardigheden die op school worden geleerd vormen slechts een basis die constant moet worden aangevuld met nieuwe expertise. Een leven lang werken vereist een leven lang leren. De vertaling naar de praktijk wordt gemaakt met het project Excelleren.nu, een initiatief van MKB-Nederland en de ministeries van OC & W en SZW. Het kabinet-rutte van VVD, CDA en -laten we wel wezenook PVV belijdt met de mond dat het alle ruimte wil geven aan het bedrijfsleven. Zo heeft minister Verhagen aangekondigd dat hij een eind wil maken aan de bureaucratische rimram die de overheid over ondernemers uitstort. Deze administratieve lasten zoals ze in Haags jargon heten, bezorgen bedrijven niet alleen hoofdbrekens, maar ook veel ergernis en het kost bakken met geld. Al sinds de jaren tachtig beloven opeenvolgende kabinetten dat zij het verplichte papierwerk van formulieren, vergunningen en andere pennenlikkerij met 25 procent zullen terugbrengen. Nu, dertig jaar verder, moet dat nog steeds gebeuren. Waarom het niet gebeurt? Simpel, omdat de ambtenaren die de administratieve huisvlijt van het bedrijfsleven controleren, zichzelf natuurlijk niet gaan afschaffen. Want dat is de consequentie. Tegen de tijd dat een minister zijn plannen denkt te kunnen uitvoeren, is de regering waarvan hij deel uitmaakt alweer bijna naar huis. Het volgende kabinet moet van voren af aan beginnen en intussen blijven de controlerende ambtenaren flink controleren. Dit klinkt misschien wat cynisch, maar zo gaat het in de praktijk vaak wel. Nu wil de ploeg van premier Rutte ook het aantal ambtenaren drastisch verminderen. Het kwaad bij de wortel aanpakken als het ware. Als ze in Den Haag ergens goed in zijn, dan is het wel in tijd rekken. Dus komen er commissies en studiegroepen en interdepartementale kletsclubjes, die jaren nodig hebben om hun gewichtige adviezen te produceren. Laten we nou eens aannemen dat Rutte & Co de rit uitzit tot 2014, wedden dat er dan nóg meer ambtenaren zijn? Met de bureaucratische rompslomp valt misschien nog wel te leven. Het hoort erbij zoals nattigheid bij het Nederlandse klimaat. Veel erger zijn vaak lokale overheden, die een ondernemer kunnen breken als hen dat zo uitkomt. Ik ken legio voorbeelden van ondernemers die tot razernij werden gedreven door een halsstarrige wethouder of een zure ambtenaar. Soms draaide het op een faillissement uit. Zonder doorstart. Uit ervaring weet ik dat in situaties die uitzichtloos lijken, er meestal nog maar één middel is om te overleven. Begin een publiciteitsoffensief. Ik weet ook dat veel ondernemers daar huiverig voor zijn, maar dat is de verkeerde grondhouding. Het Ondernemersbelang wil een podium bieden aan bedrijven die worden gemangeld door de gemeente of een andere overheidsinstantie. Stuur mij een en we bespreken de zaak en betrekken er mogelijk ook andere media bij. Laat van u horen! André Vermeulen Nieuwe columnist Het Ondernemersbelang heeft met ingang van deze editie een nieuwe columnist: André Vermeulen (55), directeur van Avoor bv en De Woordwinkel in Voorburg. André is van huis uit journalist en communicatiedeskundige. het ONDERNEMERS BELANG 03

4 MeerBusiness nieuws MeerBusiness is een uniek regionaal ondernemersplatform en biedt ondernemers de complete mediamix om hun bedrijf in beeld te brengen bij duizenden ondernemers in de regio. Via de nieuwsbrief, de Wie-is-Wie Businessgids of door aanwezig te zijn bij door MeerBusiness georganiseerde evenementen. Op deze pagina vindt u nieuws over partners van MeerBusiness en over MeerBusiness zelf. Wilt u op de hoogte blijven van alle MeerBusiness evenementen, het actuele regionale businessnieuws en de regionale netwerkagenda? Abonneer u dan op de tweewekelijkse digitale nieuwsbrief via (kies uw regio). Omdat persberichten gratis gepubliceerd worden heeft MeerBusiness altijd het laatste business nieuws. Still nieuwe sponsor van MeerBusiness 16 maart werd de Partnerbijeenkomst gehouden bij Still in Hendrik-Ido- Ambacht. Alle partners en sponsoren konden een kijkje nemen in de keuken van Still. Still biedt heftrucks en transportwerktuigen een dicht servicenetwerk, oplossingen voor software, financiële dienstverlening en bijkomende systeemoplossingen voor uw intralogistiek. Meetings & Events Evenementenhal Gorinchem Evenementenhal Gorinchem is de ideale locatie voor vak- en consumentenbeurzen met een landelijk bereik, maar zeker ook voor uw zakelijke bijeenkomsten en evenementen. De vergaderzalen, restaurants en congreszalen zijn van alle gemakken voorzien en kunnen in de juiste sfeer worden ingericht. Zij bieden een totaalpakket op maat aan, inclusief de gewenste culinaire Evenementen HAL HARDENBERG GORINCHEM VENRAY Iv-Support uw partner in HRM Steeds vaker wordt Iv-Support ingezet voor het zoeken naar een geschikte personeelsfunctionaris. Leuke opdracht, want zij weten als geen ander hoe belangrijk deze functie binnen een organisatie is. Iv-Support omlijsting en technische faciliteiten. Een professioneel en gastvrij team staat klaar om de organisatie zoveel mogelijk uit handen te nemen en uw evenement volledig te begeleiden. Bent u van plan een evenement te organiseren en bent u nieuwsgierig wat Evenementenhal Gorinchem voor u kan betekenen? Neem contact op! Evenementenhal Gorinchem, Franklinweg 2, 4207 HZ Gorinchem T: gaat dan ook bijzonder nauwkeurig te werk en zorgt dat de kandidaten zorgvuldig gescreend, getest en geïnterviewd zijn voordat zij bij de relatie worden aangeboden. Kijk voor meer informatie op Sla dit jaar de traditionele kerstpakketten eens over! U heeft er waarschijnlijk nog niet aan gedacht, maar u weet dat het altijd lastig is om voor relaties het juiste kerstgeschenk uit te zoeken? Met uwkerstkado.nl kunnen relaties zelf hun kerstgeschenk(en) bij elkaar winkelen op een sfeervolle kerstmarkt die bestaat uit regionale ondernemers. Naast de kerstmarkt kunnen zij (of u) er ook voor kiezen om een feestje te vieren met eten en drinken en te genieten van een schaatsbaan en muzikaal entertainment op diverse avonden. Interesse? Word ook Member van de actiefste club in de regio! Gaat u in 2011 ook actief en gevarieerd netwerken? Als u nu Member wordt van MeerBusiness profiteert u van een groot, gevarieerd, actief en professioneel netwerk. Niet elke eerste maandag van de maand een borrel maar zoals u in deze nieuwsbrief heeft kunnen lezen, regelmatig afwisselende bijeenkomsten die we via de nieuwsbrief aankondigen. Voor de kosten hoeft u het niet te laten. Members van MeerBusiness betalen 160 euro ex. btw per jaar. Door actief mee te doen bij MeerBusiness krijgt u een prominentere positie in het regionale bedrijfsleven. Een positie die het zakendoen wel heel makkelijk maakt. Als u meer wilt weten over de mogelijkheden van MeerBusiness, stuur dan een mailtje naar of bel De Groot Drukkerij gecertificeerd! Voor familiebedrijf De Groot drukkerij is duurzaam ondernemen een standaard binnen de organisatie. Het is een direct onderdeel van het MVObeleid, dat verder strekt dan alleen het milieu. Om dit te waarborgen zijn zij onlangs gecertificeerd door middel van ISO 9001, ISO 14001, ISO en FSC certificaten. Met deze verklaring kunnen ze laten zien dat zij daadwerkelijk bezig zijn met duurzaamheid en de toekomst. Op zoek naar een groot zakelijk netwerk? Word dan nu member van 04 het ONDERNEMERS BELANG

5 Burgemeester Jonker vertrekt per 1 december Burgemeester Herman Jonker van Hendrik-Ido-Ambacht vertrekt per 1 december Hij maakt gebruik van de FPU-regeling. Herman Jonker werd in 1996 benoemd tot burgemeester van Hendrik-Ido-Ambacht. Daarvoor was hij acht jaar burgemeester van de Brabantse gemeente Vessem c.a.. Vanaf 1 december a.s. maakt hij gebruik van de FPU-regeling. Ik heb ruim 23 jaar met grote voldoening het ambt van burgemeester bekleed, aldus Jonker. Ik heb goede, ontroerende, vervelende en mooie momenten meegemaakt in de afgelopen jaren. Als burgemeester kom je natuurlijk in contact met heel veel mensen in je gemeente: ondernemers, verenigingen, Netwerkcenter is een krachtige netwerkclub voor serieuze ondernemers in de omgeving van Rotterdam Rijnmond, Drechtsteden en Hoeksche Waard. Wij bieden een professioneel netwerkplatform voor iedereen die ondernemend is. Ons netwerkcenter is professioneel, zakelijk en laagdrempelig. Burgemeester Herman Jonker Nieuwe netwerkclub: Netwerkcenter Nieuwe columnist Het Ondernemersbelang heeft met ingang van deze editie een nieuwe columnist: André Vermeulen (55), directeur van Avoor bv en De Woordwinkel in Voorburg. André is van huis uit journalist en communica-tiedeskundige. Hij is gespecialiseerd in het schrijven van biografieën van ondernemers. Ook legt hij zich toe op de samenstelling en publicatie van bedrijfsgeschiedenissen en jubileumuitgaven van bedrijven en instellingen. Voordat hij zijn eigen bedrijf begon, werkte Vermeulen voor vier dagbladen en het Algemeen Nederlands Persbureau ANP. Hij is tevens dertien jaar hoofdredacteur geweest van magazine Ondernemen! van MKB-Nederland. gaat verder waar andere netwerk- en businessclubs stoppen. Het doel is om ondernemers die iets voor elkaar kunnen betekenen met elkaar in contact te brengen zodat het tijdens een bijeenkomst niet alleen gezellig is maar vooral nuttig. Hierdoor krijgt iedere deelnemer een sterk inhoudelijk zakelijk netwerk. Door het leggen van contacten met de juiste personen in het bedrijfsleven, het delen van trends, innovaties en oplossingen kunnen ondernemers in alle fasen van hun bedrijfsvoering profiteren van Netwerkcenter. De Kick-off op 23 februari in het restaurant De Kuip Eten en Drinken stichtingen, vrijwilligers, ouderen, jongeren, enz. Wat mij altijd bij zal blijven is de warmte en openheid waarmee inwoners mij steeds hebben bejegend. Nu is de tijd aangebroken voor mijn echtgenote, kinderen en kleinkinderen, reizen, het geven van lezingen en mijn hobby s. Daarnaast is Dré Martens (vanaf 1 januari 2011) benoemd als gemeentesecretaris van Hendrik- Ido-Ambacht. Dré Martens is op dit moment directeur bedrijfsvoering/ loco-gemeentesecretaris van de gemeente. Sinds eind maart is de functie van gemeentesecretaris vacant. Het college van B&W heeft besloten om de tweehoofdige leiding van de organisatie, te weten een gemeentesecretaris/algemeen directeur en een directeur bedrijfsvoering, vanaf 1 januari om te zetten in een eenhoofdige directie. Met de benoeming van Dré Martens als de nieuwe gemeentesecretaris/ algemeen directeur is de top van de gemeentelijke organisatie definitief ingevuld. was een geweldig succes. Er waren zo n negentig enthousiaste ondernemers aanwezig. De tweede netwerkbijeenkomst zal plaatsvinden op donderdag 26 mei in De Vertrekhal van uur. Tijdens deze bijeenkomst willen wij niet alleen verbinden maar ook inspireren. Hiervoor zal onder meer een korte workshop Zakelijk Flirten (www.flirtcompany.nl) worden gegeven. De tips van deze spreker kunnen de deelnemers die avond meteen in praktijk brengen. Dus meld je aan! Dit kan via Dordts bedrijf zet wasmiddel.nl in de etalage De vraag naar logische domeinnamen neemt al jaren gestaag toe. Het wordt steeds moeilijker om een mooie domeinnaam te vinden; ieder zelfstandig naamwoord of werkwoord is immers al geregistreerd. En dus stijgt ook de prijs die ervoor betaald wordt. Vorig jaar werd de domeinnaam schoenen.nl verkocht voor euro. En het Dordtse Avant bemiddelde recentelijk nog succesvol in de verkoop van verlichting.com en electric.nl. Het Dordtse internetbedrijf heeft, geïnspireerd door de groeiende vraag naar mooie domeinnamen, nu een extra dienst aan zijn dienstenpakket toegevoegd. Via de website IDNL.nl wordt sinds kort de mogelijkheid geboden om interessante domeinnamen in de etalage te Dré Martens zetten. Avant bemiddelt tussen aan- en verkoop van domeinnamen met een hoge attentiewaarde. De krenten uit de pap, aldus directeur Xandra Hovius. Zo staan op dit ogenblik aantrekkelijke domeinnamen als wasmiddel.nl, kaartsturen.nl en zakenvrouw.nl in onze Xandra Hovius etalage. De namen waarin wordt bemiddeld moeten gezien worden als éénmalige kansen. Je kunt het vergelijken met het erf van de buurman. Ook dat wordt meestal maar één keer tijdens je leven verkocht. Heb je interesse in dat erf dan kun je het maar beter aanschaffen, want die kans komt nooit meer. De etalage met bijzondere domeinnamen kan bekeken worden via Nieuw: BTW-PLAZA online nieuws, kennis en advies U kunt vanaf heden met vragen over btw ook online terecht. Op vindt u altijd het laatste nieuws en de meest actuele kennis over uiteenlopende btw-vraagstukken. Gemakkelijk zelf te doorzoeken en in begrijpelijke taal beschreven. Wilt u voor de zekerheid iets navragen? Of heeft u behoefte aan een persoonlijk advies? Dan neemt u met een klik op de knop direct contact op met een specialist. Initiatiefnemer van BTW-PLAZA is Van Driel Fruijtier, al jarenlang toonaangevend als professionele dienstverlener op het gebied van de btw. Het idee voor BTW- PLAZA is ontstaan vanuit de vraag hoe we onze kennis op een innovatieve manier kunnen ontsluiten, zodat we onze doelgroep, de adviseur en accountant voor het mkb, nog beter van dienst kunnen zijn, vertelt Ad Fruijtier. Met BTW-PLAZA kunnen we de adviseur en accountant voor het mkb op een snelle en betaalbare manier toegang geven tot de kennis van onze specialisten. We bieden ze betrouwbare en onafhankelijke informatie die ze zelf op elk gewenst moment kunnen raadplegen. Een nieuwe manier van btw-dienstverlening, die past binnen de trend van selfservice op internet. Gemakkelijk, en net zo betrouwbaar! En heeft u behoefte aan een persoonlijk advies? Dan biedt Van Driel Fruijtier de gebruikers van BTW-PLAZA een aantrekkelijke korting op het reguliere adviestarief. Hoe het werkt? Heel simpel. U sluit een lidmaatschap af op BTW-PLAZA waarmee u onbeperkte toegang krijgt tot het laatste nieuws en de meest actuele kennis. En heeft u hulp nodig? Dan kunt u tegen een scherpe prijs gebruik maken van de jarenlange ervaring en onafhankelijke expertise van de btw-specialisten van Van Driel Fruijtier. Meer weten? Kijk op Ad Fruijtier Van Driel Fruijtier btw-specialisten het ONDERNEMERS BELANG 05

6 Bedrijfsreportage Tekst: Martin Neyt Fotografie: Jean-Michel van Braak Ondernemers vertrouwen op Uitzendbureau IJsselmonde Prachtjaar voor de boeg Veel bedrijven en organisaties kiezen momenteel voor tijdelijke inzet van medewerkers. Ze wachten even de reactie van de markt af alvorens het personeelsbestand definitief uit te breiden. Uitzendbureau IJsselmonde ondersteunt werkgevers in hun beleid. Uiteraard met een constant aanbod van ervaren officeprofessionals, daar staat IJsselmonde om bekend. En door opdrachtgevers desgewenst de specialistische en tijdrovende werving & selectie uit handen te nemen. De vraag naar detachering en HRoplossingen van Uitzendbureau IJsselmonde neemt sinds halverwege vorig jaar toe. Werkgevers willen hun onderneming of organisatie graag versterken, maar zonder al te veel risico te lopen. Daarnaast laten ze steeds vaker het oog vallen op specialistische functies. Opvallend genoeg plaatsen we veel administratieve, secretariële en managementprofessionals bij bouwbedrijven, vertelt Jacqueline den Ouden, samen met Esther den Breeyen eigenaar van Uitzendbureau IJsselmonde. Het gaat om langlopende projecten voor de weg- en utiliteitsbouw in de regio s Rijnmond en Drechtsteden. We zien overigens ook meer opdrachtgevers terugkeren voor vaste aanstellingen. De logistieke sector vindt zijn weg naar boven, het gevolg is dat de aanvragen bij onze Rotterdamse vestiging flink groeien. In Dordrecht en Delft zijn we hofleverancier van een aantal grote spelers. Al met al belooft 2011 een prachtjaar te worden. Volgens Evelien Vegter, locatiemanager in Dordrecht, waarderen opdrachtgevers de flexibiliteit van IJsselmonde. Wij kiezen de beste kandidaten uit voor detachering, tijdelijke en vaste functies in het middenen hoger segment. Ondernemers of afdelingen P&O kunnen ons het voortraject laten verrichten. Of ze besteden juist de salaris- en personeelsadministratie uit. Onze service voor payrolling scheelt een hoop regelwerk. De website van IJsselmonde geeft werkgevers een mooi overzicht van alle beschikbare kandidaten. Even een inlogcode aanvragen en ze kunnen van start. Doorgronden Een bedrijf of organisatie moet op een professional kunnen bouwen, vinden de medewerkers van Uitzendbureau IJsselmonde. De selectie begint al bij de inschrijving. Zomaar een curriculum vitae droppen is uit den boze. Medewerkers willen de achtergrond, interesses en attitude van een kandidaat doorgronden. De juiste diploma s en werkervaring zijn niet altijd een maatstaf, weet Jacqueline den Ouden. Soms heeft iemand een prachtig CV, maar ontbreekt de juiste instelling voor een bepaald bedrijf of team. Dat laten we eerlijk aan opdrachtgevers weten. Ze hebben niets aan mensen die alleen op papier geschikt zijn. We willen sowieso alleen gemotiveerde professionals aan ons bestand toevoegen, vult Evelien Vegter aan. Kandidaten die liever thuis zitten dan dat ze een zwangerschapsverlof bij een bedrijf invullen, schrijven we bij voorkeur niet in. Zo n verlof kan een springplank naar een vaste baan zijn. Het gebeurt vaak dat professionals hun waarde bewijzen en vervolgens in dienst mogen treden. Voltreffer Een plaatsing via IJsselmonde is vrijwel altijd een voltreffer. De specialist in uitzenden kent kandidaat én opdrachtgever goed. Eigenschappen van een branche, aanpak, werksfeer, alle facetten van een bedrijf of organisatie worden mee gewogen om een geslaagde match te kunnen maken. Het is ook één van de redenen dat de onderneming na de start in Zwijndrecht, vestigingen in Rotterdam, Delft en Dordrecht opende. Veel opdrachtgevers vinden deze nabijheid prettig, zegt Jacqueline den Ouden. Voor ons is het een manier om opdrachtgevers en de lokale arbeidsmarkt beter te leren kennen. Uitzendbureau IJsselmonde Vestiging Zwijndrecht Stationsweg LM Zwijndrecht T F Vestiging Rotterdam Laan op Zuid AB Rotterdam T F Vestiging Delft Markt GP Delft T F Vestiging Dordrecht Vriesestraat NP Dordrecht T F het ONDERNEMERS BELANG

7 Column Met ingang van 2011 is het fiscale partnerbegrip in de inkomstenbelasting gewijzigd. De wijziging heeft met name gevolgen voor ongetrouwd samenwonenden, maar ook voor Get Off of My Cloud gehuwden is er iets veranderd. Bent u fiscaal partner? Internet is niet meer weg te denken en cloud computing komt Het zal geen verrassing zijn dat gehuwden ook in 2011 elkaars fiscale partners zijn. In 2011 is veranderd dat gehuwden ook fiscaal partner zijn als zij niet langer bij elkaar wonen, maar nog geen verzoek hebben ingediend tot echtscheiding. De wijzigingen in de wet zien met name op de ongetrouwd samenwonenden. Als u ongetrouwd samenwoont, kunt u niet langer kiezen voor fiscaal partnerschap, De wet bepaalt of u fiscaal partner bent of niet. U bent samen fiscaal partner als u staat ingeschreven op hetzelfde woonadres én voldoet aan één of meer van de volgende voorwaarden: - u hebt samen (als meerderjarigen) een notarieel samenlevingscontract; - u hebt samen een kind; - u bent als elkaars partner aangemeld voor een pensioenregeling; - u bent allebei eigenaar van de woning die uw hoofdverblijf is. Het kan ook zijn dat u slechts een deel van het jaar fiscaal partner bent. De wet bepaalt dan dat u voor het hele jaar wordt aangemerkt als fiscaal partner als u ook het hele jaar op hetzelfde woonadres stond ingeschreven. Als u voor de inkomstenbelasting fiscaal partner bent, dan bent u niet in alle gevallen ook fiscaal partner voor de overige belastingheffingen. Te denken valt aan bijvoorbeeld de erfbelasting en de schenkbelasting. Het is belangrijk dat u niet voor vervelende verrassingen komt te staan als u onterecht dacht fiscaal partner te zijn (of juist niet). Overleg dus bij twijfel met uw adviseur. G.J. Sikkema BSc LLM Belastingadviseur Verstegen accountants en adviseurs Noordendijk RN Dordrecht T steeds dichterbij. Iedereen gebruikt Internet als informatiebron of om berichten te versturen en te ontvangen. Een beetje snelle verbinding is daarbij wel erg prettig. Maar er is meer! Cloud Computing? Is het een modewoord of hebben we er echt wat aan? Alles op je eigen pc, in je netwerk of op een server. Het lijkt veilig en ideaal. In de praktijk wordt nog veel op deze conventionele manier gewerkt. Daar is natuurlijk niets op tegen. Waar het vaak aan ontbreekt is regelmatig onderhoud en een goede backup. En soms hebben we thuis ook informatie nodig die op de bedrijfs-pc staat. Als je toevallig een kopie op een (beveiligde) usb-stick hebt is dat een geluk. Met Cloud Computing moet zeker rekening gehouden worden. Kenmerken van Cloud Computing zijn bijvoorbeeld: kostenreductie, flexibiliteit, communicatie, branchegerichte toepassingen, it- infrastructuur, controle, beveiliging etc. Zeker voor kleinere bedrijven of zelfstandige professionals kan Cloud Computing een welkome aanvulling zijn. Je investeert minimaal en betaalt voor het gebruik. Groeien kost geen extra investeringen. De provider regelt onderhoud, backup en beveiliging. Overal kun je bij je bestanden en ontvangen en verzonden s. Bent u vanwege groei toe aan een nieuwe server? Wellicht kunt u met Cloud Computing de huidige server nog een aantal jaren blijven gebruiken met ondersteuning van de Cloud. Overweegt u voor uw huidige pc (peer-to-peer) netwerk een server aan te schaffen? Cloud Computing biedt vaak een flexibeler oplossing en beveiliging en onderhoud worden door derden gedaan. Paul Stive Reageren? of kijk eens op onze website SMC-ict, Venuslaan JX Dordrecht T het ONDERNEMERS BELANG 07

8 Interview Tekst: Martin Neyt Waltmann Bedrijfshuisvesting: Ommekeer toont zich geleidelijk Kansen voor het grijpen Meer dan een eeuw ervaring met de aan- en verkoop van onroerend goed. Een stevig netwerk in de Drechtsteden en gemiddeld 150 projecten in beheer. Waltmann & Co Bedrijfshuisvesting mag zich met recht specialist in regionale bedrijfshuisvesting noemen. Het makelaarskantoor zag de markt in bedrijfsonroerend goed de afgelopen tijd niet geheel tot stilstand komen, maar enigszins stroperig verlopen. De Drechtsteden hebben echter een groot voordeel. Ondernemers staan er met beide benen op de grond. Ook in mindere bloeitijden. Nuchterheid behoedde het bedrijfsleven voor een ongebreidelde stroom faillissementen. Bedrijven en gemeenten in de Drechtsteden lieten weinig op voorraad bouwen, zoals te optimistisch gestemde partijen in andere regio s wel deden. Het gevolg is dat er naar verhouding minder kantoorpanden leeg staan. De leegstand treft vooral oudere gebouwen, maar dat is niets nieuws, vertelt Frank Bremmer, algemeen directeur van Waltmann & Co. Ondernemers toonden de afgelopen periode interesse in diverse projecten op bedrijventerreinen binnen de Drechtsteden. De bedrijfsunits zijn na verloop van tijd vol geraakt. Vastgoedadviseur en directeur Bedrijfshuisvesting Hans van Andel wijst op de eisen die aan zakelijk onroerend goed worden gesteld. Een onderneming wil terecht een vestiging die past bij haar werkzaamheden en afzetmarkt. Ook uitstraling speelt een belangrijke rol. Oudere gebouwen voldoen niet altijd aan deze eisen. We merken dat de vraag naar nieuwe en herontwikkelde locaties toeneemt. Het midden- en kleinbedrijf laat weer van zich horen en ook de opkomst van zzp ers draagt aan deze ontwikkeling bij. De kansen voor deze groepen dienen zich nu aan, want er is een gedifferentieerd aanbod voorhanden. Sleutelwoord: flexibiliteit Waar kunnen ondernemers die behoefte hebben aan kleinere onderkomens zoal terecht? Kantoorruimtes van diverse afmetingen zijn te vinden aan de Dordtse Pieter Zeemanweg 30, gebouw Burgraadt tegenover het station en de Edisonweg 10 in Alblasserdam. Aan de Carneool op Dordtse Kil III is recent een nieuw bedrijvencomplex, met koop- en huurmogelijkheden vanaf 90 vierkante meter, gebouwd. En natuurlijk zijn er twee bedrijvencentra in Dordrecht (Einsteinstraat) en Sliedrecht (Prisma). Frank Bremmer: Een groot voordeel van een bedrijvencentrum is het delen van de kosten voor ondersteunende diensten. Ondernemers betalen een relatief bescheiden bedrag voor een receptiefunctie en admini- 08 het ONDERNEMERS BELANG

9 stratieve dienstverlening. Daarnaast kunnen bedrijven die op dezelfde locatie zijn gevestigd gezamenlijk een opdracht uitvoeren. Er vindt een kruisbestuiving tussen werkvelden en expertises plaats. Volgens Hans van Andel is flexibiliteit het sleutelwoord, zowel wat betreft kantoorindeling als projectaanpak. In 2008 startte de verhuur van 56 bedrijfsunits aan de Ketelweg in Papendrecht. Inmiddels is er nog maar een handvol ruimtes beschikbaar. Bedrijven willen de ruimtes betrekken vanwege de gunstige ligging én omdat de eigenaar bereid was om op verzoek elke unit opnieuw in te delen. Een soepele houding betaalt zich uit. Snel reageren, korte lijnen, direct actie ondernemen, dat willen mensen graag zien. Nu zijn de meest uiteenlopende bedrijven in het gebouw gevestigd. Installateur naast ingenieursbureau, ambachtelijk bedrijf naast importeur van caravans. Huur met koopoptie Ook Waltmann & Co verlaat graag de geëffende paden. Het makelaarskantoor begeleidt ondernemers bij het aankopen, aanhuren, verkopen en verhuren van alle soorten bedrijfsmatige projecten en onderhandelt over contracten. Het doel staat vooraf vast, oplossingen komen soms gaandeweg. In onze optiek moeten beide partijen tevreden zijn over de uitkomst, zegt Van Andel. Omdat het zo n specifieke markt is, valt daar geen scenario voor te bedenken. Momenteel is er veel vraag naar huur met optie tot koop. Daarbij staan diensten als huurwaardebepaling en in de plaats stelling centraal. Vaak komen ondernemers weer bij ons terug als ze doorgroeien en op zoek gaan naar ruimere huisvesting. Uitgebreide kennis van de Drechtsteden stelt ons in staat om mee te denken met opdrachtgevers, vult Frank Bremmer aan. Bijvoorbeeld over infrastructuur, opslag en verkoopkansen. Waltmann & Co. Bedrijfshuisvesting is allround. Onze dienstverlening strekt zich uit van opslagruimte en winkelpand tot kantoor en bedrijfshal. mens. Als makelaar voor de regio zijn we hierbij betrokken. Er is een ommekeer gaande, maar het proces verloopt langzaam. Veel oudere leegstaande kantoorgebouwen komen voor sloop in aanmerking. Dan kunnen er normoverschrijdingen, bijvoorbeeld op het gebied van fijnstof, ontstaan. En het gaat om geld. Eigenaren hebben in een gebouw geïnvesteerd en willen daar iets van terug zien. Ook winkelpanden mogen onder loep worden genomen, vinden de specialisten. De uiteinden van de Dordtse Voorstraat, met name het westelijk gedeelte, kenmerken zich door lege etalages. De huurprijzen lopen echter nog niet in de pas met het slinkend winkelaanbod. De komst van een nieuw shopgebied aan het Achterom heeft Voorstraat-West ook al geen goed gedaan. De gemeente Maastricht heeft in een soortgelijke situatie een pandenbank ingericht, zegt Frank Bremmer. Het huren van winkelruimte in een bepaald gebied wordt gestimuleerd. De gemeente Dordrecht zou een dergelijk initiatief kunnen ondernemen voor de Voorstraat. Thuis- en flexwerken Hoe ziet het aanbod er over pakweg vijf jaar uit? Daar valt geen zinnig antwoord op te geven, stellen Bremmer en Van Andel. Slechts de constatering dat het nooit meer wordt als voor 2008 lijkt volgens hen hout te snijden. De overheid spreekt over meer telewerken. Maar dat zou niet voor iedereen zijn weggelegd. Hans van Andel: Ik zie vooral jongere ondernemers het thuis- en flexwerken omarmen. Onlangs wilde een klant driehonderd vierkante meter voor twintig medewerkers inrichten. De werkvloer moest tevens als presentatieruimte dienen. Dat kon makkelijk, het personeel is nooit tegelijkertijd aanwezig. Aan de andere kant laat niet elke branche in het mkb het Nieuwe Werken toe. Deels omdat het voor bepaalde bedrijven gewoonweg niet praktisch is, deels omdat er traditioneel wordt gedacht. De markt trekt in elk geval aan, zoveel is zeker. De agenda verwijst Hans van Andel van Louterbloemen in Dordrecht naar Noordoost Kwadrant in Sliedrecht, van garagebox in een buitenwijk naar winkelstraat in het centrum. Geen zorgen over de toekomst. Er zal altijd bedrijvigheid zijn. En als er extra moet worden gebouwd, bieden de Drechtsteden voldoende plek. Waltmann & Co. Bedrijfshuisvesting Vestigingen in Dordrecht en Sliedrecht T of Actieprogramma Aanpak Leegstand Kantoren Minister Schultz van Haegen (Infrastructuur en Milieu) stuurde begin maart het Actieprogramma Aanpak Leegstand Kantoren naar de Tweede Kamer. Volgens de minister bleef vorig jaar ongeveer veertien procent van alle kantoorgebouwen ongebruikt. Een stagnerende beroepsbevolking zou het overschot aan kantoorruimte in de toekomst verder vergroten. Gemeentes, provincies, projectontwikkelaars, beleggers, banken worden aangespoord naar een andere invulling van de panden te kijken. Zoals huisvesting voor studenten. Bremmer en Van Andel steunen de voornehet ONDERNEMERS BELANG 09

10 Interview Lunchbijeenkomst De Maatschappij met Peter Goedvolk Succesvol oliebaron met zwak voor Feyenoord In het Grand Café op het Leerpark van het Da Vinci College verwelkomde voorzitter Rob Heijkoop van De Maatschappij in februari veel leden en introducés voor de maandelijkse lunch. Te gast deze keer was Peter Goedvolk, algemeen directeur en eigenaar van Argos Oil. 10 het ONDERNEMERS BELANG

11 stoffen. Het bedrijf heeft zelfs een eigen nieuwe biodieselfabriek in Pernis neergezet. Argos is actief in de internationale oliehandel en opereert onder meer in Amerika en Afrika. In Brazilië is Argos actief in de biobrandstofsector. Olie Goedvolk ging tijdens de bijeenkomst in op de vraag of de olieprijs naar 200 dollar per vat zal gaan. De prijs van een vat Brent Olie (uit de Noordzee) is volgens hem op dit moment 100 dollar. Hij kan zich voorstellen dat zo n vat gezien de groeiende vraag naar 150 dollar gaat. Maar of 200 dollar wordt gehaald is in zijn ogen van zoveel factoren afhankelijk. Zoals de verhouding tussen de dollar en de euro. En de mate van groei in landen als China en India. Maar ook van de stabiliteit in de wereld in het algemeen en het Midden-Oosten in het bijzonder. En van de hoeveelheid nieuwe olie die wordt gevonden. In China rijden er op duizend inwoners dertig auto s rond. In Europa zijn er op honderd inwoners vijfhonderd auto s en in de VS zelfs zevenhonderd. Alternatieve energiebronnen Met het stijgen van de olieprijs zullen alternatieve energiebronnen ook steeds meer in beeld komen. Zeker als dat ook duurzame energie oplevert. Goedvolk voorspelt de komende jaren een sterke toename van het gebruik van LNG (gas) voor schepen en vrachtwagens. Ook de markt voor biobrandstoffen zal groter worden. Hij betwijfelt of de voedselprijzen daardoor zullen stijgen, omdat er van het areaal palmolie en suikerriet bijvoorbeeld nog Peter Goedvolk Goedvolk kent de Drechtsteden goed, zo gaf hij aan. De geboren Rotterdammer heeft jaren in Papendrecht gewoond. In 1984 verliet hij Total en vestigde zich als zelfstandig oliehandelaar. Sindsdien heeft hij tientallen bedrijven overgenomen. Toen Goedvolk in 1994 Argos overnam, een Vlaardings bunkerbedrijf dat schepen in de Rotterdamse haven voorzag van olieproducten, besloot hij zijn bedrijven onder die naam voort te zetten. De eenmanszaak uit 1984 is intussen gegroeid tot een onderneming met een jaaromzet van circa 2 miljard euro met zeshonderd mensen in dienst. Argos heeft behalve vestigingen in Rotterdam (heel veel opslagfaciliteiten) ook kantoren in Frankrijk, België en Duitsland. Naast levering van benzine, BK-gas (LPG), stookolie en smeerolie verkoopt Argos ook biobrandniet 1 procent wordt gebruikt voor brandstof. Argos zit niet in zonne-energie. Maar wat niet is kan volgens hem nog komen. Feyenoord Goedvolk is vertelde verder dat Argos wel betrokken is bij Feyenoord, maar dat de rol ook vaak wordt overdreven. We zijn supporter en hebben een skybox in De Kuip, maar de redder van Feyenoord zijn we zeker niet, aldus de topman van Argos. Van Rob Heijkoop ontving Goedvolk na afloop als dank voor zijn verhaal een ets van de Dordtse maritieme nijverheid. het ONDERNEMERS BELANG 11

12 Bedrijfsreportage Randstad 12 het ONDERNEMERS BELANG

13 is dé motor achter gezonde en flexibele economie Al 50 jaar speelt Randstad actief een toonaangevende rol op de arbeidsmarkt. De organisatie is de grootste HR-dienstverlener van Nederland. Als marktleider in Nederland met een landelijk dekkend vestigingennetwerk staat Randstad midden in de wereld van werk en zorgt steeds opnieuw voor innovatieve en passende oplossingen. Dagelijks zijn via de uitzend- en detacheringsactiviteiten duizenden flexwerkers aan de slag. De crisis is voorbij, nu begint het echte werk, zo benadrukken Gerda van Steenis, Ellen Verheijen en Marian Kooistra, allen rayonmanager bij Randstad in het gebied van de Drechtsteden. Gerda van Steenis is verantwoordelijk voor de vestigingen in Zwijndrecht, Papendrecht en Oud-Beijerland, Ellen Verheijen zwaait de scepter over Gorinchem, Sliedrecht en Alblasserdam en Marian Kooistra start in Dordrecht. Gerda van Steenis verwacht een mooi jaar. Dat geldt helaas niet voor alle sectoren, denk aan de bouw en de daaraan gerelateerde bedrijven. Zij wijst erop dat veel bedrijven voorzichtig om moeten gaan met hun personeel. De komende jaren verdwijnen nogal wat werknemers door de toenemende vergrijzing. 13 procent van de beroepsbevolking valt in de oudste leeftijdscategorie en zal binnen nu en tien jaar uittreden. De groep jongeren is kleiner en kan de uitstroom niet volledig opvangen. Daarom is verhoging van de arbeidsparticipatie van groot belang. Flexibele arbeidschil Ellen Verheijen voegt daar aan toe dat bedrijven zich steeds meer richten op een flexibele arbeidsschil. Om werkgevers te laten zien hoe je kunt besparen met een flexibele schil hebben wij als Randstad een nieuwe tool ontwikkeld. Zij staan er versteld wat hen dat kan opleveren! Marian Kooistra merkt op dat het in de aantrekkende economie lastig is om de juiste mensen te vinden. Vooral mensen met een hbo-opleiding zijn schaars. Je ziet dat bij ons in de Drechtsteden veel jongeren voor hun opleiding naar Rotterdam, Breda en Utrecht gaan en daar blijven hangen. Het moet dus aantrekkelijk gemaakt worden om hier in ons gebied aan de slag te gaan. Met een strategische personeelsplanning en opleidingstrajecten gaan wij de uitdaging aan om goed personeel te behouden en nieuwe mensen te laten instromen. Als bruggenbouwer kunnen wij als Randstad bedrijven adviseren en helpen! Recessiegroeiers De drie managers merken allen dat de crisis een onverwacht positief neveneffect heeft op de Nederlandse werkvloer. Een kwart van de werknemers heeft zich sneller ontwikkeld doordat ze door de recessie meer of ander werk hebben moeten doen. Er is al een naam voor deze groep werknemers die zich als het ware tegen de recessie in extra ontwikkelde: de recessiegroeier. Uit onze Randstad Werkmonitor blijkt dat vooral jonge werknemers tot de recessiegroeiers behoren en vooral zijn gegroeid in expertise en verantwoordelijkheid. De trend is zichtbaar in het hele bedrijfsleven; bij overheid en non-profitorganisaties zijn minder recessiegroeiers. Voor werkgevers is het belangrijk om te weten dat de behoefte aan persoonlijke groei vaak groter is dan de loyaliteit naar het huidige bedrijf. Een meerderheid van de recessiegroeiers zegt desgevraagd van baan te willen veranderen als ze ergens anders sneller kunnen groeien. Deze ontwikkeling vraagt een aanpak waar Randstad als kenniscentrum op het gebied van arbeid graag op inspeelt. Het is onze passie om het beste in mensen en organisaties naar boven te halen! Randstad Spuilboulevard GR Dordrecht T / M Touwbaan AB Gorinchem T / M Koninginneweg CG Zwijndrecht T / M het ONDERNEMERS BELANG 13

14 Column In vastgoedkringen worden voor de verhandelbaarheid van onroerende zaken drie factoren genoemd. Het zijn locatie, locatie, locatie! In de juridische praktijk is de vergelijkbare prominente factor zonder enige twijfel de feiten. Het lijkt een beetje op het opentrappen van een open deur, maar het welslagen van een procedure is in hoge mate gelegen in een goede inventarisatie van de feiten. Feiten, Feiten, Feiten! dan ook een eerste stap in de richting van waarheidsvinding. In dit stadium rijst ook de vraag of als zodanig gepresenteerde feiten wel de toets der kritiek kunnen weerstaan. Vaak gaat het over alledaagse zaken waar partijen - anders dan over het feit zelf - weinig over van mening kunnen verschillen. Anders wordt het als er sprake is van resultaten van (wetenschappelijk) onderzoek als feitelijke onderbouwing. Hoe vaak komt het niet voor dat de aan de deskundige voorgelegde opdracht geheel niet dan wel zijdelings verband houdt met het onderwerp van geschil. Om over de merites van het onderzoek nog maar te zwijgen. Vaak is er sprake van feiten en aannames, die ter discussie staan. Factfinding maakt dan ook een belangrijk onderdeel uit van gerechtelijke procedures. Een feit moet door objectieve waarnemingen worden vastgesteld en kunnen worden getoetst. Waarnemingen zijn echter subjectief en het komt zonder de goede trouw van personen in twijfel te trekken nogal eens voor dat twee personen over dezelfde waarneming volledig verschillend kunnen verklaren. Tal van bizarre getuigenverhoren kunnen hier als voorbeeld dienen. Bij het voorbereiden van een procedure is het goed om rekening te houden met een zekere subjectiviteit van de betrokkenen, waaronder de procespartijen zelf, over de waarneming. De waarneming wordt beïnvloed door persoonlijke omstandigheden zoals het perspectief van de gebeurtenis voor de getuige, de voor- keuren van de getuige, de nauwkeurigheid, tijdsbegrip, compleetheid van de waarneming en omstandigheden van de waarneming. Vorenstaande is in de klassieke oudheid reeds een favoriet onderwerp voor filosofen. Kortom hoe overtuigd je zelf ook bent over je gelijk in de zaak, het is altijd de vraag of je de rechter van je gelijk zult kunnen overtuigen. Een eerste stap is dan ook om de feiten zo objectief mogelijk voor het voetlicht te krijgen. Een troost is dat de wederpartij eveneens met bovenomschreven problematiek kampt. Hoe vaak wordt een procedure niet ingezet zonder dat de feiten deugdelijk zijn geïnventariseerd. Het inventariseren en op een rijtje zetten van de relevante feiten is Bestuurlijke procedures vormen geen uitzondering met betrekking tot nauwgezet feitenonderzoek. Een belangrijke extra complicatie in bestuurszaken is gelegen in de administratieve organisatie van de overheid zelf. Veelal zijn beheer- en handhaving als wettelijke overheidstaken verdeeld over diverse ambtenaren. Dit kan in de praktijk leiden (Ik druk mij zacht uit) tot coördinatieproblemen. Het gebeurt dan ook nog al eens dat het in de algemene wet bestuursrecht gedefinieerde vooronderzoek onvolledig is. Voorts maakt men bij de overheid gebruik van modellen en systemen. De vraag rijst in hoeverre de gebruikte modellen en systemen wetenschappelijk verantwoord zijn. In het kader van de wet geluidshinder wordt door de vergunningverlener gebruik gemaakt van een model, waarbij de grenswaarde op de rand van het industrieterrein per kavel wordt berekend. Bij de onroerende zaak belasting rijst de vraag of in het door de gemeente toegepaste vergelijkingsmodel wel sprake is van een vergelijkbare woning. In de praktijk leidt nauwgezet onderzoek van aan een beslissing ten grondslag liggende feiten dan ook nog wel eens tot verrassende uitkomsten. Gert Jongeneel Jongeneel cs advocaten Dr. Langeveldplein HE Sliedrecht T het ONDERNEMERS BELANG

15 Ondernemerspanel Hoe investeert u in uw medewerkers? Uit onderzoek blijkt dat de mate van tevredenheid van het personeel en de betrokkenheid bij de onderneming een grote invloed heeft op omzet, klanttevredenheid en productiviteit.medewerkers die de kans krijgen om zich te ontwikkelen voelen zich meer betrokken bij de organisatie. Investeren in de ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers draagt ook bij aan het terugbrengen van verzuim. Hoe investeert u in uw medewerkers? De mening van ons panel. Emmely W.J. Frenken de Jong Emmely W.J. Frenken de Jong, Sell-Action HRM BV Investeren, vinden wij, moet van twee kanten komen. Investeren kan op verschillende manieren. Bijvoorbeeld door het geven van verantwoordelijkheden en het daarbij behorende vertrouwen en door steeds met elkaar in gesprek blijven; ruimte geven om te ontdekken, te doen, te vallen en op te staan, te motiveren, te sturen, te leren en te slagen. Deels doen wij dit door in het eerste jaar nieuwe collega s zelf te trainen en op te leiden. Niet alleen op werkprocessen, maar ook op interessegebieden. Je leert dus primair van en met elkaar (samenwerken). Daar wordt ( kwali -)tijd voor ingepland. We evalueren tussentijds en na je eerste jaar, als je de organisatie in al haar facetten kent, krijg je je budget, waarmee je zelf een plan mag maken. Wat bij ons werkt: samen communiceren, direct en open (betrokkenheid). Er is wederzijds respect, daardoor neemt iedereen podium. Hierdoor ontstaat een professionele, stimulerende en prettige werksfeer (collegialiteit), met ruimte voor ideeën en denkwijzen (resultaatgerichtheid).immers,succesvol zijn doen wij samen en niet ieder voor zich. Mijn tip: investeer in tijd met en voor elkaar en denk dus (vooral) niet alleen aan opleiden bij het woord investeren. Wil je meer weten over hoe wij dat voor elkaar krijgen en houden? Of je nou met 5 of fte bent? Antoine van Esch Antoine van Esch, Hotel de Beer Investement in People is al een oud programma wat zich wijd verspreidt heeft over de westerse landen. Ontwikkeling van ons personeel is dan ook van alle leeftijden. Kinderen krijgen vanaf hun geboorte al speelgoed dat zich met de leeftijd ontwikkelt en verandert. Dit ontwikkelt hun hersenen en zorgt voor steeds nieuwe uitdagingen. De mens zoekt steeds weer naar die nieuwe uitdagingen en dat geldt ook op het werk. Zeker in de huidige vaart der economie moet er door trainingen en bijscholing tegemoet gekomen worden aan de behoefte van onze medewerkers. Echter er zijn ook andere manieren om te investeren in de mensen binnen het bedrijf: geef ze persoonlijke aandacht, zorg voor een opgewekte sfeer waarin het personeelslid net zo belangrijk is als de gast, geef de medewerkers zelfstandigheid en individuele verantwoording. Jij als persoon hebt een belangrijke taak binnen het totaal van de organisatie en we kunnen niet zonder jou. Maak tijd voor een praatje en een lach. Uiteindelijk wordt werk geen balast maar een verrijking van de dag. Erwin Dornscheidt Erwin Dornscheidt, Stad & Land NVM Makelaars (voorheen Dornscheidt Makelaardij) Investeren in personeel is voor mij (nog) niet aan de orde, ik werk nog alleen. Maar zodra het wat drukker gaat worden, dan zal er zeker personeel bijkomen. Los van mijn eigen onderneming zie ik absoluut wel het nut en eigenlijk de noodzaak om te investeren in personeel. Ik denk alleen dat het heel erg organisatie afhankelijk is hoe men dit moet doen. Bij een kleine onderneming zijn over het algemeen de groeimogelijkheden binnen het bedrijf gering, dus zijn bepaalde trainingen of opleidingen niet nuttig voor de onderneming. Bij grote organisaties is dat natuurlijk heel anders. Daarmee kom ik gelijk op mijn tweede punt en dat heeft ermee te maken dat je de investeringen in personeel wel zou moeten richten op het nut voor de organisatie. Zowel het individu als de organisatie moet erbij gebaat zijn. Tenslotte is denk ik ook van belang dat het personeel zich wil ontwikkelen, als het een soort van verplichting is zal het nut ervan nihil zijn. Investeren in personeel is meestal een must, en tegelijk een onderdeel van de gehele ontwikkeling van een onderneming, zeg maar; part of the deal! 16 het ONDERNEMERS BELANG

16 Bernard de Vries Bernard de Vries, Visser & Visser Accountants-Belastingadviseurs Investeren in medewerkers gebeurt onder andere door de mogelijkheid om opleidingen te volgen. Dit is voor ons vakgebied uiteraard van groot belang! Medewerkers volgen niet alleen externe opleidingen, maar ook interne cursussen. Overigens worden deze vaak door eigen medewerkers gegeven: dit vergroot de betrokkenheid! We vergroten de betrokkenheid en tevredenheid door verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie neer te leggen. Ook krijgen jonge mensen bij nieuwe projecten (bijvoorbeeld op ict-gebied) mogelijkheden om de kar te trekken en uit te bouwen. Ook andere factoren beïnvloeden tevredenheid en betrokkenheid: zo dragen gezamenlijk lunchen en teamuitjes bij aan leuke, informele contacten. Edwin Bax Edwin Bax, edmedia vormgeving & communicatie Ons succes is grotendeels te danken aan ons team. Dat begon al bij het samenstellen. Het is erg belangrijk dat je de juiste mensen bij elkaar zet. Waar mensen echt in teamverband moeten werken is karakter misschien nog wel belangrijker dan kennis. Door het delen van kennis en ervaringen schiet het niveau van zo n team omhoog. Daarnaast is het belangrijk dat je het leuk hebt met elkaar. Wij investeren in onze medewerkers door ze voldoende tijd en middelen te geven om up-to-date te blijven. Bij ons is inspiratie en innovatie belangrijk. Een paar uurtjes per week zijn eigenlijk al voldoende om bij te blijven en daardoor op sommige fronten voorop te blijven lopen. Mijn persoonlijke manier om me te ontwikkelen is netwerken, heel veel vakliteratuur lezen en op gepaste tijden niets te doen Dat werkt! Jacqueline den Ouden Jacqueline den Ouden, Uitzendbureau IJsselmonde Een goed team is van groot belang voor de algehele continuïteit van je bedrijf. Natuurlijk zijn primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals salariëring, pensioen en winstdeling belangrijk, maar even zo belangrijk zijn zaken zoals een goede werksfeer, openheid en transparantie en de vrijheid om je te ontwikkelen binnen het bedrijf. Op die manier raakt het personeel betrokken bij de organisatie en dit zorgt tevens voor een gevoel van saamhorigheid. Uitzendbureau IJsselmonde leidt haar personeel goed op met gerichte opleidingen en houdt daarnaast de kwaliteit en kennis op peil met praktijkgerichte trainingen die speciaal voor onze organisatie ontwikkeld worden. Verder investeren wij in onze medewerkers door ieder jaar een personeelsweekend te organiseren en door geregeld buiten werktijd met elkaar activiteiten te ondernemen. Het is natuurlijk van groot belang om naar iedere medewerker persoonlijk te kijken wat zijn/ haar wensen en behoeften zijn en hoe hij/ zij nog beter tot zijn recht komt in de organisatie. Hennie Weeda Hennie Weeda, WDAdvising Investeren in onze medewerkers vindt plaats door enerzijds de medewerkers tijdig en de juiste cursussen te laten volgen. Daarnaast is ook van belang dat de apparatuur waarmee gewerkt wordt, zowel hard- als software wordt afgestemd op de medewerkers waar het gaat om fysieke (on)mogelijkheden en uiteraard wordt afgestemd op de gebruikswensen en noodzaken voor een goede vervulling van de functie. Daarnaast dient de concrete werkomgeving aantrekkelijk te zijn door middel van rustige werkplekken. Een kantoortuin-idee zou voor ons werk geen goede optie zijn wegens regelmatige verstoring door telefoon en dergelijke. De investeringen in de medewerkers betreffen derhalve niet alleen het geestelijk welzijn maar zeker ook het fysieke welzijn. Daar zijn overigens ook wel grenzen aan te stellen. Het betreft immers een werkplek, waar op een goede wijze gewerkt moet kunnen worden. Robbert Bosman Robbert Bosman, Bumps Door te investeren in opleiding van het personeel creëer je tevredenheid bij het personeel en een grotere betrokkenheid bij de onderneming. De gevolgen zijn: meer tevreden klanten, hogere productiviteit en meer omzet. De keerzijde van de medaille is dat het personeel vervolgens een hogere beloning verwacht wat gerechtvaardigd is vanwege de grotere productiviteit en betere winstgevendheid van de onderneming. Het is zaak om daarin een goede balans te vinden, anders ben je dat goed opgeleide personeel zo kwijt en voor je het weet werken ze bij je concurrent met alle gevolgen van dien. het ONDERNEMERS BELANG 17

17 Column Schaf het ontzie-beleid en dure ouderenregelingen in uw organisatie af! Werkgevers wijzen erop dat door leeftijd verworven rechten de oudere werk-nemer duurder en daarmee minder beschikbaar maakt voor het arbeidsproces. De meeste bedrijven investeren soms noodgedwongen door een CAO helaas een beetje onhandig in hun oudere werknemer. Het meest gevoerde beleid door bedrijven is het ontzie-beleid. U denkt hierbij aan mogelijkheden voor uw oudere medewerker om minder belastend werk te doen als men ouder wordt. Maar ook het toekennen van een extra periodiek in de salarisschaal, arbeidsduurverkorting voor ouderen, vrijstelling voor overwerk, extra inkomensbescherming zijn voorbeelden van regelingen die veel bedrijven toekennen aan hun oudere medewerker. Helaas maken al deze privileges ouderen minder productief en duurder, en dat werkt stereotypering en jaloerse reacties van jongere collega s in de hand. Het is een vicieuze cirkel. Het slechte imago van de oudere werknemer heeft mede tot gevolg dat werkgevers hen liever kwijt dan rijk zijn. De frustratie van de ervaren werknemer die zich niet meer gewaardeerd voelt, maakt dat hij op zijn beurt - eerder gericht is op zijn naderende (pre)pensioen dan op langer doorwerken. Het investeren in duurzame inzetbaarheid en leermogelijkheden doorbreekt deze vicieuze cirkel. Echter, de praktijk leert ons dat het investeren in leermogelijkheden en duurzame inzetbaarheid voor oudere werknemers niet hoog op uw agenda staan. Verreweg de meeste scholings- en trainingsuitgaven worden besteed aan werknemers tot ongeveer jaar. Van belang hierbij is om ook te kijken naar de vermogens die juist op latere leeftijd ontwikkeld worden, zoals ervaring, slimme werkstrategieën en inzicht in risico s en veiligheid. Door deze vermogens te benadrukken en te stimuleren, kan de oudere werknemer langer voor het arbeidsproces worden behouden (duurzame inzetbaarheid). Realiseert u zich dat een geïnvesteerde scholingseuro in een medewerker van 50 jaar vaak een hoger rendement heeft dan een scholingseuro die u in een 25-jarige investeert. De kans dat de 25-jarige medewerker op korte termijn overstapt, is immers groter dan dat de medewerker van 50 jaar dit zal doen. Schaf het ontzie-beleid en die dure ouderenregelingen binnen uw organisatie af. Investeer in duurzame inzetbaarheid en leermogelijkheden van uw oudere werknemers en u doorbreekt hiermee niet alleen de vicieuze cirkel, u wint er gemiddeld genomen - vijf tot tien productieve jaren per oudere werknemer mee! Deze column is verzorgd door Remco Valkman, eigenaar van NestrX Uitzendbureau voor actieve 50 en 65 plussers 18 het ONDERNEMERS BELANG

18 Tekst: Martin Neyt Fotografie: Jean-Michel van Braak Bedrijfsreportage DocBase bespaart bedrijven dagelijkse zoektocht naar informatie Bye bye chaos, welkom overzicht Zo n twee uur per dag besteden medewerkers aan het intikken van zoekopdrachten of het doorworstelen van papieren dossiers. Als slechts vijf minuten van deze tijd aan meer nuttige zaken wordt gespendeerd, stijgt de omzet met 1,5 tot 2 procent. Medewerkers zullen echter steeds meer tijd kwijt zijn, want de databerg blijft groeien. Acanthis Document Solutions doorzag dit probleem al bijna twintig jaar geleden. Het bedrijf uit Hardinxveld-Giessendam creëerde in de jaren negentig de eerste versie van DocBase. Sindsdien ontdekten talloze ondernemingen, organisaties en instellingen de eenvoud en efficiency van het systeem. Gebruikers hoeven niets op hun pc te installeren, DocBase is een online beheerprogramma, vertelt Rob Hilferink, directeur van Acanthis. Gegevens zijn daardoor altijd voorhanden. Medewerkers zoeken zich een ongeluk als belangrijke informatie zich op lokale pc s bevindt. s worden vaak helemaal niet gedeeld, ze blijven bij de ontvanger hangen. Iedereen op de hoogte Hilferink opent DocBase en klikt een relatiedossier aan. Alles kan in het programma worden ondergebracht. Presentaties in PowerPoint, Worddocumenten, beeld- en geluidsbestanden. Ook papier. Onze software creëert touchscreen knoppen voor multifunctionele apparatuur. Een scan, print of fax komt direct in DocBase terecht. Dat scheelt tijd en ruimte. Een statisch archief is niet meer noodzakelijk. De aanwijzer schuift langs verschillende tabs. Rubricering is een kracht van DocBase. Gebruikers maken de gewenste rubrieken aan, daar wordt automatisch alle info onder geplaatst. De betrokkenen zien in welke fase een project verkeert. Ze vinken taken af, zodat er geen dubbel werk wordt verricht. Iedereen is constant op de hoogte. Onderdelen kunnen met een autorisatie worden afgeschermd. Zo ziet alleen de afdeling P&O personeelsdossiers in. Of bekijkt de individuele medewerker uitsluitend zijn eigen dossier. Via een bericht volgt het sein dat een bepaalde actie moet volgen. Handig als contracten aflopen of facturen de deur uit gaan. Waar is het projectdocument uit 2007 gebleven? Wie waren er destijds bij betrokken? Hoe zag de correspondentie eruit? Medewerkers zijn dagelijks veel tijd kwijt met het speuren naar gegevens. Verborgen informatie kost bedrijven en instellingen jaarlijks twee miljard euro, zo blijkt uit onderzoek. Acanthis Document Solutions buigt zoeken naar vinden om. Het speciaal ontwikkeld document beheerprogramma DocBase structureert alle data en maakt bestanden eenvoudig toegankelijk. Onder de knie In principe kunnen gebruikers direct met DocBase aan de slag. Acanthis adviseert echter een trainingsochtend of -middag om er zeker van te zijn dat alle medewerkers het systeem onder de knie hebben. Beheerders leren in een dag alles over DocBase. Rob Hilferink: Het programma is zo overzichtelijk dat meer cursussen overbodig zijn. We hebben ook een helpdeskfunctie. Mensen kunnen 24 uur per dag ondersteuning vragen. Acanthis werkt fulltime aan de verdere ontwikkeling van haar productlijn. Qlikview is de nieuwe businessanalyse oplossing in DocBase en binnenkort verschijnt een DocBase-applicatie voor de ipad. We blijven slimme oplossingen bedenken, zegt Rob Hilferink, terwijl hij met een ogenschijnlijk doodgewone pen op een blocnote schrijft. Deze digitale pen en het gerasterd blok zijn een uitkomst voor bijvoorbeeld installateurs en mensen in de thuiszorg. Ze omschrijven de uitgevoerde werkzaamheden, vullen de velden op het formulier in en met één klik van de pen belanden de gegevens in DocBase. Werkbriefjes en handmatige invoer zijn niet meer nodig. Acanthis Document Solutions Kade 60A 3371 EP Hardinxveld-Giessendam T het ONDERNEMERS BELANG 19

19 Profiel Kees van den Bout accon avm is hét accountantskantoor voor kleine en middelgrote ondernemingen. Dichtbij en daadwerkelijk betrokken adviseert accon avm haar klanten, zodat zij ruimte hebben om te ondernemen. Onze kernwaarden geven aan waar accon avm voor staat. Nu en in de toekomst. Door invulling te geven aan deze kernwaarden scheppen wij ruimte voor ondernemen. Voor de klant, de organisatie en de medewerkers. Onze kernwaarden zijn: klant centraal, ambitie en ondernemerschap, ruimte voor groei en ontwikkeling, professionaliteit, samenwerking, wendbaarheid, collectief belang, integriteit, kostenbewust, vitaliteit. Bent u getrouwd? Hebt u kinderen? Kort geleden al weer 12,5 jaar getrouwd en twee boeven van zonen (9 en 6 jaar). Wat was uw eerste (bij)baantje? Op zaterdagen werken bij een groothandel in dierenbenodigdheden en (goud)vissen. Niet lachen maar één van de werkzaamheden was het begraven van dode goudvissen. Wat voor ander werk zou u willen doen als u hier niet werkzaam was? Zelfstandig ondernemer. Wat vindt u het mooiste van uw vak? De contacten met de ondernemers en collega s en dan gezamenlijk de verwachtingen van de klant waarmaken of zelfs overtreffen. Heeft u nevenfuncties of doet u vrijwilligerswerk? Jeugdtrainer/leider van F-pupillen. Nu tijdelijk ook klaarstomen van twee elftallen voor het schoolvoetbaltoernooi. Wat vindt u van het zakelijk klimaat in uw vestigingsplaats? Het zakelijk klimaat in de regio is van een hoog niveau. Sterke no-nonsense cultuur. Wat is de grootste ramp die in uw bedrijf kan gebeuren? Imagoschade (om wat voor reden ook). Wat zou u in Nederland als eerste veranderen als u één dag minister-president zou zijn? Niets, door de omvangrijke wet- en regelgeving realiseer je weinig in één dag. Daarnaast kun je het niet iedereen naar de zin maken. Linksom of rechtsom er zal altijd kritiek zijn. Voor welke ondernemer heeft u veel bewondering? Niet specifiek één ondernemer. Ik heb respect voor iedere ondernemer, of deze nu groot of klein is. Ze hebben veelal een onderneming met passie en doorzettingsvermogen opgebouwd en dat is bewonderenswaardig. Van wie heeft u het meest geleerd? Van de praktijk. Wat is de beste plek om te wonen? Iedere plek waar je gelukkig bent. Altijd willen doen, nog niet gedaan? Wereldreis maken. Welk ander (vak)blad leest u? De Accountant, vele mailnieuwsbrieven met vaktechnische inhoud, MAB en nog vele andere bladen. Aan wie of aan welk goed doel zou u een ton willen schenken? KiKa. Hoe ontspant u zich? Werk en privé lopen sterk door elkaar heen. Ik kan daar gelukkig goed mee omgaan en ben eigenlijk altijd wel redelijk ontspannen. Regelmatig een hapje eten met vrienden, een biertje pakken, een voetbalwedstrijd bezoeken, tennis, skiën en de voetbaltraining met de F jes dragen natuurlijk ook bij aan een ontspannen gevoel. Wat zijn uw ambities? De hoogste baas van accon avm worden. Wat irriteert u het meest als ondernemer? Niet nakomen van afspraken. Wat is uw sterkste punt als ondernemer? Goed inlevingsvermogen in de collegaondernemer en resultaatgericht. accon avm adviseurs en accountants Stationspark 200 T het ONDERNEMERS BELANG

20 Bedrijfsreportage Tekst: Martin Neyt Fotografie: Jean-Michel van Braak Multifunctionele desks vervangen onhandige bureaus. Kleinere ruimtes worden slim ingedeeld. Aantrekkelijke zitmeubels en kleurenschema s verdrijven inspiratieloze grauwheid. Onder de naam presenteert het Dordtse DSN Design & Office een verfrissende kijk op werken. Ook vastgeroeste ideeën verdwijnen in de prullenmand. Het Nieuwe Werken vraagt om flexibiliteit. Of DSN Design & Office even een desk met twaalf geïntegreerde aansluitingen kon leveren. Opdrachtgever KPN/Getronics moest de werkplek wel snel hebben, de multinational had al genoeg tijd verloren met andere aanbieders. Binnen een week arriveerde het prototype op het Brusselse kantoor van KPN/Getronics. Vier medewerkers kunnen nu tegelijkertijd met hun laptop bij een workstation aanschuiven. Deze opdrachtgever voert het Nieuwe Werken tot in detail door, vertelt Gerard Holster, directeur van DSN. Het bedrijf speelt in op de gewenste flexibiliteit. Niet iedereen is tegelijkertijd aanwezig en ook niet elke medewerker zit de hele dag achter zijn pc. Waarom dan talloze bureaus neerzetten? Dat is inefficiënt, kostbaar en zonde van de ruimte. Volgens Holster valt het Nieuwe Werken in drie delen uiteen: techniek, facilitair en mindset. DSN neemt het tweede facet voor haar rekening door interieur-oplossingen aan te dragen. Elke opdracht begint met een casestudy. Waar hebben medewerkers behoefte aan? Moet er veel worden gearchiveerd? Hoe is de lichtinval? Goed inrichten is goed luisteren en vervolgens nét even anders naar een ruimte kijken. Maar we zijn ook betrokken bij de andere onderdelen van het Nieuwe Werken. Je kunt ze namelijk niet los van elkaar zien. Het gaat om een totaalconcept. Zo kwamen we via samenwerkingspartner Snelbouw bij KPN/Getronics terecht. Snelbouw zorgde voor de inbouw van het maatwerkmeubilair en de totale turnkey begeleiding, DSN werd specifiek ingeschakeld voor de werkplekken. DSN creëert functioneel en fraai kantoorinterieur Het Nieuwe Werken ontstijgt de hype bonden aan een bureau. Ze bewegen zich door het gebouw, ontmoeten andere collega s en loggen in op een plek die voor hen het meest handig is. De omgeving inspireert, want er zijn mooie materialen en meubels toegepast. Stroomversnelling Interpolis in Tilburg modelleerde vijftien jaar geleden als eerste haar gebouw naar het kantoor van de toekomst. De Interpolistoren kenmerkt zich door flexplekken, vernuftig design, kunst en een verrassende combinatie tussen hightech en huiselijkheid. Het idee kreeg veel waardering en bracht het besef over een veranderende werkomgeving in een stroomversnelling. Inmiddels is Het Nieuwe Werken de hype voorbij. Gerard Holster verwacht dat het concept de norm wordt. Wellicht niet zo radicaal als bij KPN/Getronics en Interpolis, maar iedereen zal het erover eens zijn dat er iets moet gebeuren. We lopen tegen problemen aan. Mobiliteit, overhead, toenemende concurrentie. Bedrijven willen kosten besparen, dat kan door kleinere ruimtes efficiënt in te richten. Functionaliteit en schoonheid sluiten elkaar niet uit. Met smaakvolle meubelontwerpen en accessoires creëren we een omgeving waar mensen graag willen werken. DSN Design & Office Kamerlingh Onnesweg GL Dordrecht T F DSN Systems & Supplies Pieter Zeemanweg GZ Dordrecht T F Cultuurschok Het Nieuwe Werken valt of staat met de houding van medewerkers. Het vertrouwde bureau, de plaknotities, de fotolijstjes, allemaal weg. Wat komt ervoor terug? Vrijheid, stelt Gerard Holster. Mensen hebben tijd nodig om te wennen aan verandering. Het is een cultuurschok. Bedrijven zetten vaak werkgroepen op om de visie stapsgewijs uit te dragen. Zonodig geven wij praktische uitleg over het Nieuwe Werken. De resultaten zijn ernaar. Medewerkers zijn niet gehet ONDERNEMERS BELANG

G E E F T O N D E R N E M E R S D E R U I M T E. mtr. w I. M i. een overzicht van onze dienstverlening WALTMANN&Co. BEDRIJFSHUISVESTING

G E E F T O N D E R N E M E R S D E R U I M T E. mtr. w I. M i. een overzicht van onze dienstverlening WALTMANN&Co. BEDRIJFSHUISVESTING p WALTMANN&CO. Bedrijfshuisvesting G E E F T O N D E R N E M E R S D E R U I M T E M i mtr w I een overzicht van onze dienstverlening BEDRIJFSHUISVESTING Waltmann & Co. Makelaars: Een begrip in de Drechtsteden

Nadere informatie

HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL

HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL HET NIEUWE KANTOOR HNK.NL Inhoudsopgave HNK-Formule pag. 3 Club HNK pag. 4 Flexwerken pag. 6 Vergaderen pag. 7 Managed office pag. 8 Kantoor op maat pag. 9 Locaties pag. 10 Download de HNK App 2 VERGADEREN

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

9 locaties voor flexibel werken in Nederland

9 locaties voor flexibel werken in Nederland 9 locaties voor flexibel werken in Nederland 1. Zaamen in Haarlem www.zaamen.nl Een inspirerend flexwerkkantoor voor ondernemers en bedrijven met een luxe lounge als sociaal hart, eigen bar en bedrijfsrestaurant.

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Zuidwest-Nederland REGIONALE MARKTONTWIKKELINGEN KANTORENMARKT. Marktstructuur. Vraag. Aanbod

Zuidwest-Nederland REGIONALE MARKTONTWIKKELINGEN KANTORENMARKT. Marktstructuur. Vraag. Aanbod REGIONALE MARKTONTWIKKELINGEN KANTORENMARKT Zuidwest-Nederland Marktstructuur Voorraad kantoorruimte in Zuidwest-Nederland (*1. m²) 35.536 13.629 459 Overig Nederland In Zuidwest-Nederland ligt circa 29%

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

U wilt vrijheid en flexibiliteit?

U wilt vrijheid en flexibiliteit? U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

arbeidsmarkt Uw partner op de Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur Margriet Broere accountadviseur

arbeidsmarkt Uw partner op de Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur Margriet Broere accountadviseur Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur e.boer@drechtsteden.nl 06 13 23 57 84 Spuiboulevard 298 3311 GR Dordrecht 078 770 87 70 info@baanbrekenddrechtsteden.nl www.baanbrekenddrechtsteden.nl

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker Samen Sterker Werk > flexibelere arbeidsmarkt > verminderen bureaucratie > betere kansen voor startende (jonge) ondernemers Werk Algemeen Op dit moment hebben mensen die langs de kant staan te weinig kans

Nadere informatie

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

De enthousiaste Klant als Ambassadeur

De enthousiaste Klant als Ambassadeur De enthousiaste Klant als Ambassadeur Dienstverlening is in 20 jaar uitgegroeid van een uitzendbureau naar een fullservice HR-dienstverlener. is volgens haar Klanten een succesvolle speler in Nederland

Nadere informatie

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers?

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? Gespecialiseerd boekhoudkundig of financieel personeel uitzenden is ons vak. Daarnaast adviseren en informeren wij bedrijven ook graag over verloning

Nadere informatie

Bij alle stappen die je zet

Bij alle stappen die je zet Bij alle stappen die je zet Belofte maakt schuld en afspraak is afspraak. Twee veel gehoorde gezegden die je ervan moeten overtuigen dat alles wel goed komt. Zakelijk of privé. Bij Alsema Van Duin weten

Nadere informatie

Logo WebCommuniqué met de achtergrondkleur van de website

Logo WebCommuniqué met de achtergrondkleur van de website Logo WebCommuniqué met de achtergrondkleur van de website Inleiding Ik schrijf dit plan vanwege het feit dat ik een eenmansbedrijf op wil gaan starten in de webdesign branche en dit omdat ik de laatste

Nadere informatie

Dit is MKB-Nederland. Aanbod lokaal partners

Dit is MKB-Nederland. Aanbod lokaal partners Dit is MKB-Nederland Aanbod lokaal partners Samen haar lokaal partners werkt MKB- Nederland aan krachtige en effectieve lobby op lokaal niveau. Dit document legt uit wat het lokaal partnerschap precies

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie

Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst

Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst 1 Flexibele organisaties hebben de toekomst De arbeidsmarkt verandert. Overheid en bedrijfsleven kiezen bewust voor de flexibele inzet van

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Tijdelijk beheer Pandcontrole Tijdelijke verhuur

Tijdelijk beheer Pandcontrole Tijdelijke verhuur Tijdelijk beheer Pandcontrole Tijdelijke verhuur Zekerheid door tijdelijk beheer Leegstaande kantoorpanden, scholen, winkelruimten, bedrijfspanden en woningen? Door het plaatsen van tijdelijke bewoners

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

HECTAS Uw partner in facilitaire diensten. Betrouwbare service

HECTAS Uw partner in facilitaire diensten. Betrouwbare service HECTAS Uw partner in facilitaire diensten Betrouwbare service Altijd binnen bereik Soms ligt iets dat goed is heel dichtbij. Neem nou HECTAS. Onze decentrale, klantgerichte organisatie heeft diverse vestigingen

Nadere informatie

PARTNERPLAN Geen woorden maar Zaken! 2014-2015

PARTNERPLAN Geen woorden maar Zaken! 2014-2015 PARTNERPLAN Geen woorden maar Zaken! 2014-2015 2014 AM Communicatie & Design / M. van Amsterdam 1. MKB Rotterdam Naast het nastreven van een optimaal rendement vinden steeds meer ondernemingen het van

Nadere informatie

Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012

Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2012 Alle feiten en cijfers Gegevens Datum : 20 juni 2012 Auteur : Redactie Inhoud Inleiding... 4 Onderzoek... 4 Verantwoording... 4 Belangrijkste conclusies...

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Opleidingen Personeel & Arbeid

Opleidingen Personeel & Arbeid VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer?

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? In deze bijdrage neemt Gea Peper, eigenaar van het HappinessBureau, ons mee in het belang van geluk op het werk in de vorm van een interview met Onno Hamburger.

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer. Randstad Nederland

Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer. Randstad Nederland Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2014 kwartaal 3 Impact van economisch herstel op de werkvloer Randstad Nederland September 2014 INHOUDSOPGAVE Impact economische ontwikkelingen op de werkvloer 3

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

HET NIEUWE WERKEN IN RELATIE TOT PERSOONLIJKE DRIJFVEREN VAN MEDEWERKERS. Onderzoek door TNO in samenwerking met Profile Dynamics

HET NIEUWE WERKEN IN RELATIE TOT PERSOONLIJKE DRIJFVEREN VAN MEDEWERKERS. Onderzoek door TNO in samenwerking met Profile Dynamics HET NIEUWE WERKEN IN RELATIE TOT PERSOONLIJKE DRIJFVEREN VAN MEDEWERKERS Onderzoek door TNO in samenwerking met Profile Dynamics 1 Inleiding Veel organisaties hebben de afgelopen jaren geïnvesteerd in

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

DEELNEMERS REINOUT BEKHOF - PREMIUM GLAS KASPER VAN DER MOLEN - AB VAKWERK JAN ABMA - DRIEPRO BEDRIJFS- ADVISEURS. www.abvakwerk.nl. www.driepro.

DEELNEMERS REINOUT BEKHOF - PREMIUM GLAS KASPER VAN DER MOLEN - AB VAKWERK JAN ABMA - DRIEPRO BEDRIJFS- ADVISEURS. www.abvakwerk.nl. www.driepro. DEELNEMERS REINOUT BEKHOF - PREMIUM GLAS KASPER VAN DER MOLEN - AB VAKWERK JAN ABMA - DRIEPRO BEDRIJFS- ADVISEURS www.premiumglass.nl www.abvakwerk.nl www.driepro.nl 8 RONDE TAFEL Tekst: Henk Poker //

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil RIJNMOND REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 31 NUMMER 2 MAART/APRIL 2014 Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil Het is de attitude die beter bij Rotterdamse

Nadere informatie

Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken. Vrieling Adviesgroep. Gewoon beter. vrieling.

Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken. Vrieling Adviesgroep. Gewoon beter. vrieling. Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken Vrieling Adviesgroep Gewoon beter vrieling adviesgroep Vrieling Adviesgroep Enthousiast Onafhankelijk Betrokken Creatief Integer

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

atoomclub rotterdam hét clubhuis voor de zelfstandige professional

atoomclub rotterdam hét clubhuis voor de zelfstandige professional atoomclub rotterdam hét clubhuis voor de zelfstandige professional De waarde van een gebouw wordt bepaald door de gebruikers, of ze zich er comfortabel voelen, of ze succesvol zijn in hun onderneming,

Nadere informatie

Papsouwselaan 21, 2624 AE Delft. Huurprijs: 2.950,16. Björnd Makelaardij Oude Delft 103 2611 BD, DELFT Tel: 015-2135139 info@bjornd.nl www.bjornd.

Papsouwselaan 21, 2624 AE Delft. Huurprijs: 2.950,16. Björnd Makelaardij Oude Delft 103 2611 BD, DELFT Tel: 015-2135139 info@bjornd.nl www.bjornd. Papsouwselaan 21, 2624 AE Delft Huurprijs: 2.950,16 Björnd Makelaardij Oude Delft 103 2611 BD, DELFT Tel: 015-2135139 info@bjornd.nl www.bjornd.nl Omschrijving Papsouwselaan 21, 2624 AE Delft Papsouwselaan

Nadere informatie

De toekomst van consultancy

De toekomst van consultancy De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Axoft Network Services DRECHTSTEDEN REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 10 NUMMER 4 MEI 2012. werkt nog intensiever samen met KPN

Axoft Network Services DRECHTSTEDEN REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 10 NUMMER 4 MEI 2012. werkt nog intensiever samen met KPN DRECHTSTEDEN REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 10 NUMMER 4 MEI 2012 Axoft Network Services werkt nog intensiever samen met KPN Apollo Hotel Papendrecht Vernieuwd en verbeterd Van Lonkhuizen & Van Oosten

Nadere informatie

Accountant (bij voorkeur vennotabel)

Accountant (bij voorkeur vennotabel) Accountant (bij voorkeur vennotabel) Wij zoeken Voor ons team zijn we voor 40 uur per week op zoek naar een accountant voor de samenstelpraktijk (bij voorkeur vennotabel). In deze functie voer je werkzaamheden

Nadere informatie

geen dag zonder een goed CV White Label

geen dag zonder een goed CV White Label White Label Als intermediair, detacheringorganisatie of uitzendbureau bestaat uw core business uit het verzamelen, beoordelen en herlabelen van CV s. Met name het herlabelen van CV s is een van de punten

Nadere informatie

Dé flexibele diensten voor elke ondernemer. Huisvesting Backoffice Commercieel

Dé flexibele diensten voor elke ondernemer. Huisvesting Backoffice Commercieel Dé flexibele diensten voor elke ondernemer Huisvesting Backoffice Commercieel Juridisch Administratief Flexibel werken op unieke locaties in heel Nederland Wilt u als ondernemer een professionele uitstraling

Nadere informatie

U kunt rekenen op juridische hulp en advies. Met de Rechtsbijstandverzekering van Centraal Beheer Achmea

U kunt rekenen op juridische hulp en advies. Met de Rechtsbijstandverzekering van Centraal Beheer Achmea U kunt rekenen op juridische hulp en advies. Met de Rechtsbijstandverzekering van Centraal Beheer Achmea 1 Inhoud Als u er zelf niet uitkomt 3 Daarom kiest u voor onze Rechtsbijstandverzekering! 4 U kiest

Nadere informatie

Te Huur Oak Building. Oude Apeldoornseweg 41-45, Apeldoorn

Te Huur Oak Building. Oude Apeldoornseweg 41-45, Apeldoorn Oak Building Oude Apeldoornseweg 41-45, Apeldoorn Huren in FizzionLAB vanaf 20 m² Full service kantoorruimte FizzionParc biedt hoog serviceniveau Direct bij de ingang van het FizzionParc aan de Oude Apeldoornseweg

Nadere informatie

ENERGY INNOVATION PARK Alkmaar - Nederland

ENERGY INNOVATION PARK Alkmaar - Nederland Alkmaar - Nederland Alkmaar - Nederland ENERGY INNOVATION PARK Ruimte voor innovatie en groei Uw bedrijf tussen internationale spelers in de energie branche. Kavels te koop tussen 2.000 en 27.000 vierkante

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Werkgeverschap onze zorg

Werkgeverschap onze zorg Werkgeverschap onze zorg Even voorstellen Werknemer Werknemer Singel Personele Diensten neemt het juridische werkgeverschap over van bedrijven. Hierdoor lopen bedrijven geen arbeidsrechtelijke risico s,

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 WERKGEVERS KIEZEN STEEDS VAKER VOOR FLEXWERKERS 5 FLEXWERKERS ZIJN IN ALLE REGIO S IN TREK 6 OMZET FREELANCERS

Nadere informatie

Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie

Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie Huis van de Logistiek Noordoost-Brabant Op zoek naar een fysieke locatie De sector logistiek groeit; internationaal, nationaal en zeker ook regionaal. Dat biedt kansen voor Noordoost-Brabant. Met sterke

Nadere informatie

25 Ideeën voor (zakelijke) blogposts

25 Ideeën voor (zakelijke) blogposts 25 Ideeën voor (zakelijke) blogposts Als ondernemer heb je vanzelfsprekend al veel kennis en expertise op jouw vakgebied. En meer dan je wellicht zou denken. Waarschijnlijk kun je tot in de lengte der

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Klantbeheer CRM

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Klantbeheer CRM Exact Synergy Enterprise Krachtiger Klantbeheer CRM 1 Inleiding Waar gaat het om? De klant komt op de eerste plaats. Maar geldt dat voor al uw klanten? En om hoeveel (potentiële) klanten gaat het; tientallen,

Nadere informatie

Bedrijfsruimtemarkt zuidwest-nederland Zuid-Holland en Zeeland

Bedrijfsruimtemarkt zuidwest-nederland Zuid-Holland en Zeeland Landelijke marktontwikkelingen Na een korte opleving in 211 viel de opname van bedrijfsruimte in 212 opnieuw terug. Tegen de verwachting in bleef het aanbod echter redelijk stabiel. Wel wordt een steeds

Nadere informatie

Alles in de cloud: bent u er al klaar voor? Whitepaper OGD ict-diensten. Alles in de cloud: bent u er al klaar voor? Whitepaper OGD ict-diensten

Alles in de cloud: bent u er al klaar voor? Whitepaper OGD ict-diensten. Alles in de cloud: bent u er al klaar voor? Whitepaper OGD ict-diensten Alles in de cloud: bent u er al klaar voor? Whitepaper OGD ict-diensten Alles in de cloud: bent u er al klaar voor? Whitepaper OGD ict-diensten 1 Cloudcomputing is populair, en niet zonder reden. Clouddiensten

Nadere informatie

HBO Talentenprijs editie marketing

HBO Talentenprijs editie marketing HBO Talentenprijs editie marketing Nieuwsbrief - maart Donderdag 31 mei 2012 Hanzehogeschool Groningen We zijn aan het eind van de maand maart en dat betekent dat het unieke HBO Talentenprijs event over

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Juridisch medewerker openbaar bestuur

MBO-beroep in beeld. Juridisch medewerker openbaar bestuur MBO-beroep in beeld Juridisch medewerker openbaar bestuur mbo-beroep, niveau 4 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming Nieuwe Stijl waarbij aan elke

Nadere informatie

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk!

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk! 1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips Haal direct meer uit je netwerk! Inleiding Allereerst wil ik u bedanken voor het downloaden van dit e-book. Na weken van voorbereiding kunnen we dan nu eindelijk dit e-book

Nadere informatie

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen

Nadere informatie

Een vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak

Een vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak Willem Braak Maandag 15 oktober start Opleidingscentrum Granbeeuw met een fundraiser voor een nieuw initiatief: Vrienden van Opleidingscentrum Granbeeuw. Het bedrijfsleven zal benaderd en aangemoedigd

Nadere informatie

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline. BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Jong Talent Programma s

Jong Talent Programma s Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.

Nadere informatie

ADRIAAN VAN DEN HEUVEL MAKELAARS EN ADVISEURS WÉRKT VOOR U WWW.HEUVEL.NL. Hoofdstraat 155 5706 AL Helmond T 0492 661 884 www.heuvel.nl info@heuvel.

ADRIAAN VAN DEN HEUVEL MAKELAARS EN ADVISEURS WÉRKT VOOR U WWW.HEUVEL.NL. Hoofdstraat 155 5706 AL Helmond T 0492 661 884 www.heuvel.nl info@heuvel. WÉRKT VOOR U WWW.HEUVEL.NL Hoofdstraat 155 5706 AL Helmond T 0492 661 884 www.heuvel.nl info@heuvel.nl AAN- EN VERKOOP SPECIALIST Adriaan van den Heuvel vestigde zich in 1993 als zelfstandig makelaar.

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

Nicole van den eerenbeemt 2082910 k1d 9 oktober 2015 Adanced Business Creation ralf mastwijk

Nicole van den eerenbeemt 2082910 k1d 9 oktober 2015 Adanced Business Creation ralf mastwijk copy writing. Nicole van den eerenbeemt 2082910 k1d 9 oktober 2015 Adanced Business Creation ralf mastwijk 1 Inhoud Opdracht 1 Toepassing 3 FOCUS 3 Doelgroep 3 Onderbouwing beeld 3 Onderbouwing beeld 4

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

De kracht van een sociale organisatie

De kracht van een sociale organisatie De kracht van een sociale organisatie De toegevoegde waarde van zakelijke sociale oplossingen Maarten Verstraeten. www.netvlies.nl Prinsenkade 7 T 076 530 25 25 E mverstraeten@netvlies.nl 4811 VB Breda

Nadere informatie

Veranderende arbeidsmarkt

Veranderende arbeidsmarkt Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert

Nadere informatie

Peter Deege. Dick Bovekerk, 52 jaar

Peter Deege. Dick Bovekerk, 52 jaar Dick Bovekerk, 52 jaar Ruim 40 jaar woonachtig in Papendrecht. In 1982 begonnen bij de organisatie McDonald s, wat toen met 25 vestigingen een klein bedrijf was binnen Nederland, maar uitgegroeid tot een

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Beveiligers die ook post bezorgen

Beveiligers die ook post bezorgen Beveiligers die ook post bezorgen PostNL kan postbezorgers geen fulltime baan meer bieden, maar wil wel werven onder kostwinners. Veel facilitaire branches hebben te maken met een veranderende en soms

Nadere informatie

Schrijf met meer impact

Schrijf met meer impact Schrijf met meer impact Het volledige trainingsprogramma om met je teksten meer klanten te werven In het Schrijf met meer impact -programma leer je hoe je met jouw eigen schrijfstijl meer ideale klanten

Nadere informatie

Zuid-Nederland REGIONALE MARKTONTWIKKELINGEN KANTORENMARKT. Marktstructuur. Vraag. Aanbod

Zuid-Nederland REGIONALE MARKTONTWIKKELINGEN KANTORENMARKT. Marktstructuur. Vraag. Aanbod REGIONALE MARKTONTWIKKELINGEN KANTORENMARKT Zuid-Nederland Marktstructuur Voorraad kantoorruimte in Zuid-Nederland (*1. m²) 42.2 2.15 5.518 Overig Nederland Het totale oppervlak aan kantoormeters in en

Nadere informatie

WORD PARTNER VAN HOUSE OF LEISURE! from the heart

WORD PARTNER VAN HOUSE OF LEISURE! from the heart WORD PARTNER VAN HOUSE OF LEISURE! from the heart Wat is het Midpoint House of? Het Midpoint House of is een fysiek en virtueel knooppunt dat zich zal ontwikkelen tot het vlaggenschip van de Midden-Brabantse

Nadere informatie

Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop

Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop - Bosma en Kralt Advies V.O.F. Handelend onder de naam: De Hypotheekshop Nieuwe Zeeweg 64 Postbus 16 2200 AA NOORDWIJK Telefoon: 071 36 49 957 Fax: 071 36 49 380 E-mail: noordwijk670@hypotheekshop.nl Internet:

Nadere informatie

De stad als je werkplek

De stad als je werkplek Deventer@Work Binnen Deventer zijn de afgelopen jaren meerdere locaties geopend waar ZZP ers en werknemers van bedrijven flexibel kunnen werken. Aanbieders ervan hebben elkaar begin 2013 gevonden in een

Nadere informatie

We groeiden vorig jaar met ruim 30%. We blijven keihard groeien. In Paazl hebben we een partner die deze groei kan bijhouden.

We groeiden vorig jaar met ruim 30%. We blijven keihard groeien. In Paazl hebben we een partner die deze groei kan bijhouden. We groeiden vorig jaar met ruim 30%. We blijven keihard groeien. In Paazl hebben we een partner die deze groei kan bijhouden. 1 Case-study: Brouwland 2 Wat zijn de ingrediënten van cross-border succes

Nadere informatie