het ONDERNEMERS LIMBURG ZUID

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "het ONDERNEMERS LIMBURG ZUID"

Transcriptie

1 het ONDERNEMERS LIMBURG ZUID B E L A N G NR Menselijk maatwerk Arbeid als voorwaarde MultiCopy verlegt grenzen Jonge Bedrijven Sociëteit heeft Een overname is maatwerk de toekomst online

2 COLOFON Inhoud het ONDERNEMERS B E L A N G 8 7 Het Ondernemersbelang van Limburg Zuid verschijnt vijf keer per jaar. Eerste jaargang, nummer 4, 2007 OPLAGE exemplaren COVERFOTO Loek Bergstein, voorzitter van de Jonge Bedrijven Sociëteit. Fotografie: Jos Nelissen UITGEVER Novema Postbus AA Grootegast Weegbree ES Grootegast Telefoon: Fax: HOOFDREDACTIE Wim Lammers Telefoon: Mobiel: BLADMANAGER Novema Oirschot Ronald Dekkers Telefoon: VORMGEVING KijfWitte, Leek VORMGEVING Groen & Van der Scheer, Drachten DRUK Scholma Druk, Bedum REDACTIE Amir Andriesse, Jos Cortenraad, Toon van Driel (strip), Leon IJzerman (Van Zandvoort Media),Wim Lammers, Olga Steen (Van Zandvoort Media), Pam van Vliet (column), Loes Wijdeveld (Cursief Communicatie) en René van Zandvoort (Van Zandvoort Media) FOTOGRAFIE Helene Draaijers, Jo Houben, Jo Goossens en Jos Nelissen Jonge Bedrijven Sociëteit heeft de toekomst De Jonge Bedrijven Sociëteit (JBS) is een organisatie voor en door jonge ondernemers in Limburg. De 300 leden tellende sociëteit blijft groeien en de uitbreiding naar Midden- en Noord-Limburg komt eraan. Volgens voorzitter Loek Bergstein is het hoofddoel van de JBS het steunen van beginnende ondernemers door middel van informatie, educatie en netwerken. En verder Menselijk maatwerk Korte lijnen, zowel naar de klant als naar het personeel. Als het moet zijn ze 24 uur per dag bereikbaar. Ze doen alleen waar ze goed in zijn en doen dat zo goed mogelijk. Een portret van Krekels Uitzendgroep, een groeiend uitzendbureau met hart voor de klant en voor het personeel. Nieuws 4 Ontdek het gemak van alles voor bedrijf en kantoor onder één dak 6 Het zakelijk succes van 2008 bepaalt u zelf 10 Afval? Altijd een oplossing 11 Krapte komt voort uit de grenzen die u zelf stelt 12 Huisvesting op maat 14 Ondernemerspanel: Terug naar de ambachtsschool? 16 Je kunt klanten niet helpen als je hun business niet kent 18 Multidisciplinaire aanpak is een vereiste 19 Syntens helpt Wegenbouw Limburg BV innoveren 21 Grontmij brengt mensen en partijen bij elkaar 22 Klare taal van accountantskantoor Frenzel & Weijers 23 Nieuwe media: tijd voor iets nieuws 24 WIJZIGINGEN DOORGEVEN Adreswijzigingen, verandering van contactpersoon of afmeldingen kunt u per mail doorgeven aan Tiny Klunder, Vermeldt svp ook de editie er bij, die vindt u bovenaan in het colofon. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties 2 het ONDERNEMERS BELANG

3 15 26 Column Groeistuipen Arbeid als voorwaarde Bij de salarisstrook ligt het fundament voor verantwoord ondernemerschap. Uw medewerkers verwachten gewoon dat u alles geregeld heeft en een aantal goede regelingen heeft getroffen. Gelukkig zorgt uw salarisadministrateur daarbij voor de lasten en krijgt u de verlichting. Is dat niet zo, lees dan wat Geert-Jan Doms van Delta Payroll & HR te vertellen heeft. In het hartkatern MultiCopy verlegt grenzen Grootformaat prints bieden veel nieuwe mogelijkheden aan bedrijven en organisaties. Het is gemakkelijk en betaalbaar om prachtige posters, presentatiewanden, displays en zelfs complete stands te maken. MultiCopy is specialist in grootformaat. Of het nu gaat om een presentatiewand van 10 bij 3 meter of een enkele poster. Eigen regio belangrijkste afzetmarkt ondernemers De mooiste rozen groeien aan de rand van het ravijn Een overname is maatwerk Toenemende ontevredenheid over de gewijzigde strategie van hun werkgever deden Jack van Heel, Huub Lucassen en Johan Bloks besluiten om zelf ondernemer te worden. Overname van een bestaande onderneming in hun branche bleek de enige optie voor de drie orthopedisch instrumentenmakers. Een niet geringe stap voor het drietal van respectievelijk 48, 46 en 31 jaar. Maar het bleek een gouden keus. Grote bewondering heb ik voor ondernemers die durven te groeien. Die niet aarzelen personeel aan te nemen als dat nodig is. Die kunnen delegeren en uitbesteden. Ondernemers met zowel zelfvertrouwen als vertrouwen in de medemens, want vooral dat laatste heb je nodig als je je werk aan een ander wilt overlaten. Ik heb het nooit gedurfd. Ik wist zeker dat een ander nooit dezelfde kwaliteit zou leveren als ik en nooit zo hard zou werken als ik. Mijn schrikbeeld was personeel dat in mijn tijd geenstijl.nl ging zitten lezen, pakken kopieerpapier mee zou jatten en zich bij het eerste kuchje ziek zou melden, hoe druk het op de zaak ook was. Een negatief personeelsbeeld ja, ontstaan in de tijd dat ik via uitzendbureaus en als freelancer bij diverse bedrijven over de vloer kwam. Mijn weerzin tegen het aannemen van personeel gecombineerd met een groeiend werkaanbod en mijn onvermogen nee te zeggen, zorgde ervoor dat ik mij jarenlang een slag in de rondte werkte, bakken geld verdiende, een grachtenpand kocht en arbeidsongeschikt raakte vanwege hardnekkige rsi. Eerst dacht ik: beetje spierpijn van het muizen, weekendje Terschelling en dan kan ik weer door, maar uiteindelijk moest ik onder ogen zien dat ik mij letterlijk in een kramp had gewerkt en was ik er een jaar uit. Dat was geen fijn jaar. Alles waar ik mijn gevoel van eigenwaarde aan ontleende viel weg. Geen mooie omzetcijfers meer, geen succes in zaken, ik was niks meer. In dat jaar kon ik wel mooi het geld dat ik de jaren daarvoor had verdiend opmaken. Als een gek probeerde ik via acupunctuur, fysiotherapie, trainen, yoga, meditatie en nog veel meer vage zaken zo snel mogelijk weer te herstellen, maar de verstandige meneer van mijn arbeidsongeschiktheidsverzekering remde me af: Wacht nog maar een paar maanden. Er restte mij niets dan mij te bezinnen. Veel te veel tijd om na te denken opeens. Meteen de midlifecrisis maar meegepakt. Besloten alles waar ik zo aan hechtte los te laten. Verhuizen van Delft naar Friesland, frisse lucht. Ander werk gaan doen, minder computerintensief. En de keuze maken: personeel aannemen of nee leren zeggen? Maar ik kon het niet, ik kan het niet! Allebei niet. Ik pak gewoon alles aan wat op mijn weg komt, veel te leuk allemaal. En ik doe het lekker allemaal zelf, uitbesteden leidt nergens toe. Ik maak me geen zorgen over het gevaar van rsi want die aandoening is uit de mode en komt niet meer voor. Hoera, ik werk weer veertigplus uur per week en tel weer mee! Pam van Vliet het ONDERNEMERS BELANG 3

4 KORT KORT Uw nieuws Is er een nieuwe directie aangetreden? Heeft u productnieuws? Gaat u verhuizen, een nieuwe vestiging openen of fuseren? Uw persberichten, bij voorkeur met foto, kunt u sturen naar Novema, t.a.v. Wim Lammers, Postbus 30, 9860 AA Grootegast, of Zonnig Zonnecellenfabrikant Solland Solar in Heerlen/Aken breidt voor de tweede keer binnen één jaar fors uit. De productie wordt vanaf voorjaar 2008 verdriedubbeld. Daarvoor verrijst op het Duitse deel van Avantis een extra hal. FD Gazelle Awards Het Financieele Dagblad reikt in november de FD Gazelle Award uit, een prijs voor de snelst groeiende bedrijven van Nederland. In Limburg staat de uitreiking gepland op 15 november in het Provinciehuis in Maastricht. De bedrijven worden evenals in de voorgaande jaren geselecteerd op basis van de cijfers van de Kamer van Koophandel en onderzoeksbureau Graydon. Apple premium reseller in Sittard AM Bridge opent in oktober de deuren van het 25ste Apple premium reseller. De winkel aan de Limbrichterstraat 10 in Sittard is gespecialiseerd in Apple computers, ipods en de bijbehorende software en accessoires. Verder worden er cursussen gegeven. Benoeming Bestuurder Jan Zuidam van chemieconcern DSM in Geleen is benoemd tot voorzitter van de Vereniging van de Nederlandse Chemische Industrie, de VNCI. Hij volgt Rein Willems van Shell Nederland op. Zuidam was al vice-voorzitter van de VNCI. Bij DSM is hij de tweede man na bestuursvoorzitter Feike Sijbesma. Verhuizing Hallema Financial Consultancy is verhuisd naar een nieuwe locatie aan de Hoofdstraat in Schimmert.Tevens heeft het kantoor sinds 4 juni aansluiting gevonden bij de Hypotheekdesk. Nieuw bedrijf Patricia Gorissen en Pauline Arends zijn in Maastricht begonnen met Goed Georganiseerd. Het bedrijf helpt ondernemers en particulieren met het beter organiseren van werkplek en huishouden, inclusief advies op maat over opruimen, administratie en timemanagement. Mkb loopt achter Het mkb neemt IT en beveiliging onvoldoende serieus, aldus onderzoeksbureau AME Research. AME deed onlangs onderzoek naar het gebruik van IT in het mkb. Het bedrijf concludeerde dat het mkb betreffende IT achterloopt bij grote bedrijven. Van de kleine bedrijven regelt 70% zijn boekhouding nog op primitieve wijze. Software voor het verkopen en betalen via internet wordt eveneens weinig gebruikt in het mkb. Duitse opleving Volgens de Nederlands- Duitse Handelskamer zorgt de economische groei in Duitsland ook in Nederland voor talrijke nieuwe banen. Directeur Axel Gerberging verwacht voor de komende twee jaar ongeveer nieuwe banen die tenminste indirect met de opleving in Duitsland te maken hebben. Limburg in trek Limburg is in 2006 met een marktaandeel van 12,2 procent weer van de derde (2005) naar de tweede plaats gestegen op de binnenlandse vakantiemarkt. Ook het aantal overnachtingen nam toe. Met gasten wist Limburg het hoogste aantal gasten uit het buitenland te trekken sinds De groei heeft ertoe geleid dat de werkgelegenheid in de toeristische sector is gestegen. Eerste Landwinkel Zuid-Limburg In de Sittardse Stadbroekermolen is onlangs de eerste Zuid-Limburgse Landwinkel geopend. Landwinkel is begin vorig jaar ontstaan uit het landelijk samengaan van een aantal individuele winkels en de regionale samenwerkingsverbanden Boerderij Plus winkels, Vallei Landwinkels en Groene Hart Landwinkels. De winkel in Sittard wordt geëxploiteerd door fruitteler van Appeven uit Ool-Herten (Roermond). Landwinkel wil de leefbaarheid van het platteland vergroten door het aanbieden van een breed assortiment ambachtelijke boerderij- en streekproducten; en het creëren van betrokkenheid van de burger bij het landschap, de boerderij en haar producten. Nieuws Aantal zzp'ers groeit De belangstelling voor het zelfstandig ondernemen neemt snel toe. Meer dan mensen zijn vorig jaar in Nederland een eigen bedrijf begonnen. Vooral zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) vormen een groot deel van de Dutch Hotel Award 2007 Uit 10 genomineerde hotels in Nederland heeft Château St. Gerlach uit Valkenburg de Dutch Hotel Award 2007 gewonnen en mag zich een jaar lang het 'Best geleide hotel van Nederland' noemen. De Dutch Hotel Award is een onderscheiding voor hét hotelbedrijf in Nederland dat zich op een unieke manier onderscheidend heeft gemanifesteerd en hierdoor aantoonbaar financieel resultaat heeft behaald. De jury roemde de gedrevenheid van het personeel om hun inspanningen om de verwachtingen en wensen van gasten te overtreffen. Vooral ook om deze prestatie neer te zetten in een historisch onderkomen dat zoveel logistieke problemen met zich meebrengt. Château St.Gerlach is na hotel Beaumont (Maastricht) het tweede Limburgse bedrijf dat deze award wint. starters. Ook de website maakt dankzij de toenemende belangstelling een flinke groei door. De site is eigenlijk ontstaan om een collectief te vormen voor de zorgverzekering voor kleine ondernemers, maar is inmiddels een veel geraadpleegde informatiebron voor startende zzp'ers. Volgens Johan Marrink van ZZP Nederland is de groep die wil starten zeer divers. We worden geraadpleegd door mensen die in de bouw zelfstandig willen werken, maar ook door hbo'ers die een eigen adviesbureau willen starten. Test uw veiligheid Ondernemers kunnen testen hoe goed hun bedrijf digitaal is beveiligd. De test geeft een rapportage met de zwakkere punten in het bedrijf en concrete adviezen voor verbeteringen. Uit onderzoek blijkt dat veel ondernemers de dupe worden van digitale incidenten. Het gaat vooral om het verlies van data door diefstal en om virusinfecties. Daarom komt het Digibewust Programma met een test die ondernemers moet helpen hun bedrijf beter te beveiligen. Doe de test: 4 het ONDERNEMERS BELANG

5 Mediaan ICT-prijs 14% Maastrichtenaar Jules Houben, ICT-student aan de Hogeschool Zuyd te Heerlen, is de winnaar geworden van de tweede Mediaan ICT-prijs. Directeur Leon Beerendonk van de Heerlense ICT-dienstverlener Mediaan/abs reikte de prijs uit, een geheel verzorgde opleiding van een week bij softwarespecialist Sun in Sillicon Valley in de Verenigde Staten van Amerika. Tevens krijgt de winnaar de gelegenheid om bij Mediaan/abs een afstudeeropdracht uit te voeren met uitzicht op een vast dienstverband. Jules Houben won de prijs met de ontwikkeling van een softwareprogramma waarmee het Sittardse bedrijf Anatech, producent van geavanceerde meetinstrumenten voor chemische en fysische laboratoria, deze instrumenten kan testen in hun ontwikkelingsfase. 41% 44 % De juiste man op de juiste plek? Velo d Oro Award Log on, een Maastrichtse onderneming in mobiele diensten en producten voor de evenementenindustrie, heeft in Italië voor zijn zelf ontwikkelde Event Assistant de Vele d Oro Award gewonnen. Deze internationale prijs wordt jaarlijks uitgereikt op het Federcongressi Annual Conference, het grootste branchecongres van de Italiaanse meetingindustrie. Harry Loozen benoemd Harry Loozen, directeur van de Kamer van Koophandel Limburg- Noord, is benoemd tot algemeen directeur van de nieuwe Limburgse Kamer van Koophandel. De benoeming gaat in op 1 januari Vanaf dan zijn de beide KvK s (Limburg-Noord en Zuid-Limburg) gefuseerd. Momenteel fungeert Loozen nog als interim-directeur van Zuid-Limburg. van een softwareprogramma waarmee het Sittardse bedrijf Anatech, producent van geavanceerde meetinstrumenten voor chemische en fysische laboratoria, deze instrumenten kan testen in hun ontwikkelingsfase. Groot economisch vertrouwen Mitsubishi Motors Op bedrijventerrein IPS in Born is het nieuwe European Distribution Center (EDC) van Mitsubishi Motors officieel geopend. Het EDC beslaat een oppervlakte van vierkante meter. Vanuit het centrum worden autodealers in heel Europa binnen Volgens onderzoek van het EIM is in het voorjaar van 2007 het vertrouwen in de economie onder ondernemers verder toegenomen. Het aantal ondernemers dat zegt vertrouwen te hebben in de Nederlandse economie is dit jaar, in vergelijking met het voorjaar van 2006, gestegen van 85 procent naar 91 procent. Sinds 2004 is het ondernemersvertrouwen ieder jaar toegenomen. Het optimisme van de ondernemers vertaalt zich in een afzetgroei in 2007 met 3,5 procent en volgend jaar met 3,0 procent. 24 uur beleverd met reserveonderdelen en accessoires van elk model. Meer invloed ondernemers op onderwijs Ondernemers moeten meer invloed krijgen op het beroepsonderwijs zodat het gat tussen opleiding en praktijk kleiner wordt. Om dit doel te bereiken, stelt het Ministerie van Economische Zaken 50 miljoen euro beschikbaar voor de nieuwe subsidieregeling Beroepsonderwijs in Bedrijf (BiB). Dat heeft minister Van der Hoeven van Economische Zaken laten weten. De subsidie is ervoor bedoeld om bedrijven en onderwijsinstellingen mogelijkheden te geven om nieuwe manieren van praktijkleren te ontwikkelen. In elk nummer leggen we ons ondernemerspanel een actuele kwestie voor. Als lezer kunt u hier ook op reageren. Kijk daarvoor onder poll op onze website. In het vorige nummer vroegen we naar uw mening over de manier waarop u met de huidige krapte op de arbeidsmarkt omgaat. Wat betekent dat voor uw zoektocht naar personeel? Bijna 44 % kiest ervoor meer parttimers en 50-plussers aan te nemen, terwijl 41 % zich wendt tot uitzendbureaus of bureaus voor werving en selectie. Slechts 14 % van de ondernemers probeert sollicitanten te paaien met hoge lonen. Kijk op voor de nieuwe poll. Stichting Toekomstplannen De Limburgse netwerkorganisatie Stichting Toekomstplannen lanceert een nieuwe dienst. Starters kunnen er terecht voor opleidingen op het gebied van financiën, marketing, kwaliteit en IT. De stichting begeleidt onder meer startende ondernemers bij het zoeken naar een vestigingsplaats, de contacten met de bank en de subsidiemogelijkheden. Daarnaast kunnen de aangesloten ondernemers antwoord krijgen op tal van vragen. De commerciële tak van Stichting Toekomstplannen treedt naar buiten onder de naam Active: bcon. Ondernemers kunnen zich aansluiten bij dit netwerk tegen betaling van contributie. Met die contributie maakt Active: bcon reclame en voert een leadbase waarbinnen uitwisseling van opdrachten tot de mogelijkheden behoort. Meer info op het ONDERNEMERS BELANG 5

6 BEDRIJFSREPORTAGE Ontdek het gemak van alles voor bedrijf en kantoor onder één dak De professionele ondernemer wil een allround uitgeruste werkplek die van alle gemakken is voorzien. Pen, papier en een calculator zijn daarom tegenwoordig allang niet meer toereikend. Zonder computer, printer, gsm, handheld en koffie geen optimale werkomstandigheden en communicatiemogelijkheden. Gelukkig zijn alle kantoorbenodigdheden, en nog veel meer, te verkrijgen op één adres, namelijk: Office Centre. In 1990 opende de eerste Office Centre haar Office Centre Maastricht deuren. Met The Office Superstore heeft de klant Fregatweg 130 sindsdien snel alle benodigdheden bij elkaar, 6222 NZ Maastricht om deze vervolgens direct mee te nemen. T Ondanks het scherpe totaalaanbod blijft Office F Centre constant verbeteren en uitbereiden. Richard Wolthuis, John Bonné en Marina Slabbers, Office Centre Nuth vestigingsmanagers van respectievelijk de vestigingen Maastricht, Sittard en Nuth, nemen actief 6361 HB Nuth Thermiekstraat 8 deel aan dit verbeteringsproces. Richard: T Van oorsprong hanteerde Office Centre eigenlijk F alleen zelfbediening. De behoefte aan persoonlijke service nam echter toe. Vandaar dat wij tot Office Centre Sittard op de dag van vandaag voortdurend op zoek Bergerweg 130 zijn naar mogelijkheden om onze service nog 6135 KD Sittard verder te optimaliseren en het gemak voor T onze klanten alleen maar toeneemt. F One-stop-shopping Gemak is de belangrijkste succesfactor van The Office Superstore. One-stop-shopping, gratis parkeren voor de deur, een breed en diep assortiment tegen scherpe prijzen en persoonlijke service maken dat de klant zich welkom voelt. John: We zijn een groothandel, we werken klantgericht. Ondanks het scherpe totaalaanbod blijft Office Centre constant verbeteren en uitbereiden. Ons assortiment telt zo n 7000 verschillende artikelen. De ondernemer kan bij ons terecht voor al zijn kantoorbenodigdheden. Van potlood tot notebook en van beamer tot schrijfblok. De vestigingen Sittard en Maastricht beschikken over een TNT Business Point. Dit wil zeggen dat klanten gebruik kunnen maken van de aanwezige postbussen. Het ophalen, frankeren en wegbrengen van post en pakket gaat nu met het inkopen van kantoorartikelen in één moeite door. De vestiging Nuth beschikt over een uitgebreide Copyshop waar de ondernemer snel en voordelig zijn kopieerwerk kan laten verzorgen. Of het nu gaat om het afdrukken van folders, enkele boekjes of duizenden kopieën. Marina: We verzorgen complete kopieerwerkzaamheden tegen een scherpe prijs. Nieuw is dat de klant ook digitaal zijn kopieerwerk kan aanleveren, wat weer een tijdswinst is voor de toch al drukke ondernemers. De service De klant kan zichzelf bedienen in The Office Superstore. Heeft hij toch een vraag? Dan staat het deskundige personeel altijd voor hem klaar. John: We zoeken naar totaaloplossingen voor de klant. Richard: We denken met de klanten mee en kiezen voor eerlijke verkoop. Ik adviseer de klant geen dure computer, als een goedkopere aan al zijn wensen voldoet. Business to business Office Centre is er speciaal voor bedrijven en de vrije beroepen. Zij kunnen klant worden door zich bij de balie te melden met een uittreksel van de Kamer van Koophandel en een legitimatiebewijs. Marina: Twee minuten later is de klant in het bezit van onze bedrijfskaart, dat gaat heel snel. Onze klanten profiteren meteen van alle voordelen van Office Centre. Kijk voor meer acties in de folder of op de website! 6 het ONDERNEMERS BELANG

7 BEDRIJFSREPORTAGE Korte lijnen, zowel naar de klant als naar het personeel. Als het moet zijn ze 24 uur per dag bereikbaar. Ze doen alleen waar ze goed in zijn en doen dat zo goed mogelijk. Een portret van Krekels Uitzendgroep, een groeiend uitzendbureau met het hart op de juiste plaats - Tekst: Leon IJzerman (Van Zandvoort Media) Fotografie: Jos Nelissen voor de klant en voor het personeel. We doen waar we goed in zijn en dat zo goed mogelijk Menselijk maatwerk en vriendelijkheid, zeer hard werken en strenger zijn dan in Duitsland. Omdat we Bovendien, in 2006 waren wij het snelst zeker geen 9 tot 5 mentaliteit. In onze ons in hen kunnen verplaatsen en een groeiende uitzendbureau van Nederland, David en Frank Krekels begonnen kernmarkten kennen ze dat ook niet, probleem oppakken, werken ze graag wij bekleden de 8e plaats als het gaat om in 2002 met het uitzenden van horeca- dus selecteren we daar onze mensen op. voor ons. We denken aan de andere kant uitzenden/detacheren in de bouw en de personeel. Al snel kwamen daar andere Op die basis kunnen we namelijk met de ook mee met de klant, met diens situatie 48e plaats in algemeen uitzenden en diensten bij, want een 9 tot 5 mentaliteit hele club één vuist maken. We hebben als uitgangspunt. Als dat betekent dat detacheren. Als je zover bent gekomen kenden zowel de gebroeders Krekels als verstand van al het werk waar we onze mensen zich daarvoor extra flexibel wil je niets aan het toeval overlaten. hun personeel niet. Wel flexibiliteit, personeel voor inzetten, ook de recep- moeten opstellen, moet je hen daar wel Daarom nodigen we de fiscus zelf uit en wat volgde in een periode van laag- tioniste heeft kennis van de bouw, de toe in staat stellen. We hebben in Venlo om ons te komen doorlichten, we hebben conjunctuur was de gedurfde uitbouw horeca of packaging. Wat we niet kunnen een project waar Hongaren groente en alle benodigde certificaten en houden van een organisatie met dertien garanderen doen we ook niet. We gaan fruit sealen. Dan moet je ook zorgen ons aan alle regels. Daarin lopen we vestigingen in vijf landen, met werk voor de lange termijn dus moet je eerlijk voor vervoer, arbeidsvoorwaarden en volgens hen prachtig in de pas. Dat moet voor 700 mensen. Krekels bedient met zijn tegenover je klanten. Ontzorgen is huisvesting. Iemand die geen sofi-nummer ook wel, met je eigen naam achter je zowel laaggeschoold als hoger opgeleid een gevoel dat omslaat in bezorgdheid of bankrekening heeft, nemen we bureau kunnen we ons niet veroorloven personeel onder andere de bouw, als je beloftes niet kunt waarmaken. onder de arm en regelen zelf dat ze om een steekje te laten vallen. call-centres, de gezondheidszorg en de goed aan de bak kunnen. We laten ze verpakkingsindustrie. Zorg uit handen de benodigde certificaten halen, Dat ontzorgen geldt ook voor ons regelen verzekeringen en doen zelfs Krekels Uitzendgroep Ontzorgen en waarmaken personeel, op allerlei gebieden. Als je hun belastingaangifte. Milaanstraat 120 Vanuit het hoofdkwartier in het Fortuna een internationaal uitzendbureau hebt, 6135 LH Sittard stadion in Sittard bedrijven David en moet je op de hoogte zijn van verschillen Geen verrassingen T Frank samen met 40 collega s een kei in cultuur, beleving en regelgeving. Een Als dienstverlener moet je je bedrijf op van een dienstverlenend uitzendbureau. steigerbouwer uit Leipzig moet er even je reputatie kunnen uitbouwen, dus wil Frank Krekels: Onze basis is eerlijkheid aan wennen dat de regels in Nederland je geen vervelende verrassingen. het ONDERNEMERS BELANG 7

8 Tekst: Maud Gerards (Van Zandvoort Media) Fotografie: Jos Nelissen De Jonge Bedrijven Sociëteit (JBS) is een organisatie voor en door jonge ondernemers in Limburg. De 300 leden tellende sociëteit blijft groeien en de uitbreiding naar Midden- en Noord-Limburg komt eraan. Iedereen die nog geen vijf jaar staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel kan lid worden. Hoofddoel van de JBS is het steunen van beginnende ondernemers door middel van informatie, educatie en netwerken. Jonge Bedrijven Sociëteit heeft de toekomst JBS-voorzitter Loek Bergstein Loek Bergstein staat sinds 2005 als voorzitter van het bestuur aan het roer van deze organisatie. Hij begon zijn carrière als ondernemer met een vastgoedbedrijf. Inmiddels is hij ook werkzaam als recreatiemakelaar en begeleidt mensen die op zoek zijn naar een huis in het buitenland. Voorheen zat ik in de activiteitencommissie van de sociëteit. Ik wilde op mijn eigen manier een bijdrage leveren aan de organisatie. Anderhalf jaar nadat ik de activiteitencommissie betrad en ook als voorzitter had geleid, werd ik gevraagd om voorzitter van de JBS te worden. Toekomst Op dat moment heb ik mezelf en de organisatie meerdere doelen gesteld. Als je aan een voorzitterschap begint, moet je het ook goed doen. Ik zag dingen waaraan kan worden gewerkt. Bijvoorbeeld meer gebruikmaken van je gunstige ligging, dicht bij de Belgische en Duitse grens. De Euregio biedt vele mogelijkheden voor ondernemers, daar moeten we meer mee doen. Ook wil ik tijdens mijn voorzitterschap werken aan een betere omgang met de media. Maar het allerbelangrijkste was voor mij een uitbreiding naar Midden- en Noord-Limburg. Vooral in deze gebieden komen er veel nieuwe leden bij. De leden uit Noord- Limburg moesten altijd ver reizen om op onze bijeenkomsten te komen, maar de zaken lopen goed. Eind dit jaar zal JBS goes North volledig op poten staan. Activiteiten De JBS organiseert twaalf activiteiten per jaar. Deze variëren van ledenavonden tot workshops door speciale gasten. Voor ons is het krijgen van informatie en het opdoen van kennis het belangrijkst tijdens de bijeenkomsten. Gasten die wij uitnodigen, voegen dan ook iets toe aan de activiteit en hebben een boodschap voor de leden. Op 3 september ontvingen wij Wim van der Leegte, president-directeur van de VDL Groep. Een man met een visie en een verhaal. Daar kunnen onze leden veel van leren. 8 het ONDERNEMERS BELANG

9 Het goede doel Op de agenda staat ook een Chinese avond. Hier worden de mogelijkheden getoond tot zaken doen in dit land. Wij proberen zo veel mogelijk duidelijkheid te geven over de mogelijkheden van grensoverschrijdende projecten of samenwerking. Voor leden is het een goede manier om zich hierin te verdiepen. Dit jaar zal de JBS zich op een bijzondere wijze aan de ondernemers in Limburg en de Euregio presenteren tijdens de Bedrijven Kontakt Dagen 2007 in het MECC in Maastricht. Een bezoek aan het JBS-plein daar is zeker de moeite waard. Hier zal tevens een nieuwe uitgave van het JBS- magazine worden gepresenteerd. Leden Naast de inspanningen in de aanloop naar de BKD worden geregeld activiteiten en netwerkborrels georganiseerd met Duitse en Belgische partners. Deze zijn bedoeld voor leden, maar introducés zijn welkom. Zij maken kennis met onze organisatie en worden voorgesteld aan bepaalde leden. De drempel om op iemand af te stappen wordt verlaagd, waardoor het een stuk makkelijker wordt je eigen netwerk op te bouwen. Leden mogen ook zelf voorstellen doen voor extra activiteiten. Eén van onze leden uit de advocatuur kwam met het initiatief om een zitting na te spelen. Dit is voor veel leden erg leerzaam, want zo doen ze kennis op over de gang van zaken in de rechtszaal. Een ondernemer moet op veel gebieden verstand van zaken hebben en door deze extra bijeenkomsten leer je iets over het vak van anderen. Goede begeleiding De JBS wil een goede begeleider zijn voor beginnende ondernemers en als één ding belangrijk is, dan is het wel het opbouwen van een netwerk. Vroeger stond je er als ondernemer alleen voor. Je werd in het diepe gegooid en er was haast niets om op terug te vallen. Door als ondernemers de krachten te bundelen, wordt het makkelijker om je eigen weg te vinden. Oudere leden hoeven tegenwoordig niet meer de sociëteit te verlaten als ze langer dan vijf jaar lid zijn van de Kamer van Koophandel. We zijn erachter gekomen dat de leden die al langer JBS-leden betalen 140,- ex btw aan contributie per jaar. Hiermee worden de kosten van de activiteiten deels gedekt. Af en toe wordt een extra bijdrage gevraagd. De opbrengst van de speciale activiteiten waarvoor die extra bijdrage wordt gevraagd, gaat vaak naar een goed doel. Leden mogen hiertoe zelf met voorstellen komen. De organisatie kijkt of het goede doel geschikt is om te steunen. Op die manier hebben de leden een leuke en leerzame avond en ontvangt het goede doel een leuk bedrag. meedraaien als coach gaan fungeren. Starters kunnen bij hen terecht met vragen. Zij hebben tenslotte de ervaring. Bovendien vormen de ondernemers een klankbord voor elkaar, iedereen heeft zijn eigen kijk op zaken. Samenwerking Maar hoe goed de begeleiding van de JBS ook is, veel kennis opdoen tijdens je opleiding is het halve werk. Daarom werken wij ook nauw samen met de Universiteit van Maastricht en de Hogeschool Zuyd. De JBS geeft vaak workshops en masterclasses over ondernemerschap voor bepaalde opleidingen. Alle kennis die al op school kan worden opgedaan, is mooi meegenomen. Op korte termijn zal de JBS starten met de organisatie van eigen workshops en seminars voor de leden van de JBS-Academy. Behalve met verschillende opleidingen heeft de JBS ook goede relaties met de gemeenten in Limburg. Gemeenten hebben zelf voordeel bij het ontstaan van nieuwe bedrijven. Daarom steunen zij de JBS en daarmee ook de startende ondernemers. Door deze steun kunnen wij functioneren als een platform voor de jonge ondernemers in Limburg, waarop zij van ons en van elkaar kunnen leren en waar ze kunnen rekenen op een goede begeleiding tijdens de eerste jaren van hun ondernemerschap. Er is binnen de JBS nog voldoende dynamiek aanwezig. Mede door de groeiende samenwerking binnen en buiten de landsgrenzen heeft de JBS een mooie toekomst voor de boeg, want samenwerking leidt altijd tot verdere groei en ontwikkeling, besluit Loek Bergstein. het ONDERNEMERS BELANG 9

10 BEDRIJFSREPORTAGE Op dinsdag 9 en woensdag 10 oktober 2007 vindt hét netwerkevenement Bedrijven Kontakt Dagen (BKD) Limburg weer plaats in MECC Maastricht. BKD Limburg is met maar liefst m 2 aan beursoppervlakte en de Bedrijven Kontakt Dagen Limburg 2007 Ontmoet heel zakelijk Limburg in twee dagen tijd dit jaar naar verwachting bezoekers het grootste evenement voor het (Eu)regionaal netwerkend MKB. vinden op het Personeels Paviljoen op BKD Limburg. Wilt u meer weten over of een vacature plaatsen? Neem dan contact op per via Bedrijven Kontakt Dagen presenteert: Branchepaviljoens Uit onderzoek is gebleken dat bezoekers gerichter en efficiënter geïnformeerd willen worden op beurzen. Door deze trend zijn er nu een aantal paviljoens en pleinen vanuit bepaalde branches zelf geïnitieerd. Dit innovatieve concept geeft de bezoeker meer overzicht, zodat hij of zij veel sneller en gerichter de informatie kan verzamelen waar behoefte aan is. Zo is er een ICT Plein op de BKD Limburg, met ruimte voor bedrijven die in de breedste zin van het woord actief zijn in de ICT branche. Het ICT Loket is gastheer van het ICT Plein. Naast het ICT Plein en het Innovatieplein zijn er brancheclusters in de categorieën: Bouw, Techniek, Facilitair, Media, Financiële Dienstverlening. Interesse om aan deel te nemen? Zowel deelnemers als niet-deelnemers aan BKD Limburg kunnen bezoeken of eraan deelnemen. U kunt Bedrijven Kontakt Dagen Limburg 9 en 10 oktober 2007 Openingstijden: uur uur MECC Maastricht Telefoon BKD Limburg internationaler dan ooit Voor de komende BKD Limburg zijn er een aantal grensoverschrijdende partnerships aangegaan. Zo worden er bijvoorbeeld seminars georganiseerd in de Duitse en Franse taal in samenwerking met de Euregionale Kamers van Koophandel en EURES. Een andere partner van de beurs is de Waalse evenknie van BKD Limburg, de beurs Initiatives die eind oktober plaatsvindt in Luik. Woensdag 10 oktober Euregionale programma s en ontvangsten Op woensdag 10 oktober staat het programma in het teken van de Euregio. Naast de workshop over Grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit van uur zijn er workshops in de Engelse, Duitse en Franse taal georganiseerd om zakelijke bezoekers uit het grensgebied aan te kunnen trekken. De BKD brengt zakelijk Limburg bij elkaar. De Bedrijven Kontakt Dagen Limburg vinden plaats in MECC Maastricht op dinsdag 9 en woensdag 10 oktober Openingstijden zijn van uur tot uur. Meer informatie op: Tijdens de BKD Limburg introduceert MECC Maastricht een nieuwe dienst om werkgevers en werkzoekenden bij elkaar te brengen. Bedrijven uit alle branches van het MKB kunnen lid worden van Zo kunt u tegen een geringe vergoeding vacatures plaatsen op en in de dagbladen van media partner Media Groep Limburg op een gezamenlijke pagina. Daarnaast krijgen Members van een apart plekje op de beursvloer om hun bedrijfsprofiel en natuurlijk ook hun vacatures kenbaar te maken. Voorafgaand aan de beurs worden werkzoekenden aangesproken door de kranten Het Limburgs Dagblad en Dagblad de Limburger. Op de beurs stelt MECC Maastricht vervolgens interviewruimten ter beschikking waar aanbieders en werkzoekenden met elkaar in kontakt kunnen komen. MECC Maastricht zorgt ook voor een omlijstingsprogramma voor met o.a. stijlen kleuradvies voor sollicitanten en andere tips ter bevordering van de sollicitatie. 10 het ONDERNEMERS BELANG

11 BEDRIJFSREPORTAGE Het zal u niet ontgaan zijn dat Van Gansewinkel en AVR de krachten hebben gebundeld. Onder de naam Van Gansewinkel wordt de afvaldienstverlening voortgezet en onder de naam AVR alle activiteiten op het gebied van het duurzaam verwerken van afval. Beiden blijven een oplossing bieden voor uw afval. Afval? Altijd een oplossing. Door het samengaan zijn dagelijks meer dan medewerkers in 9 landen actief om alle klanten optimaal van dienst te zijn. Als klantgerichte, innovatieve en dienstverlenende organisatie denken ze nog steeds mee met opdrachtgevers en hebben voor elke afvalvraagstuk een oplossing. Scheiden van afval is zeker lonend Het is een misverstand om te denken dat opwekking van energie en als laatste mogelijk- naar economische en milieueffectieve toe- het scheiden van afval geen zin heeft. heid storten. Dankzij afvalscheiding vindt ruim passingen van de restfractie. Om hierop in Sommige mensen verkeren zelfs in de veron- de helft van het huishoudelijke afval in de vorm te spelen, heeft Van Gansewinkel Limburg derstelling dat alles uiteindelijk toch weer op van een nuttige toepassing zijn weg terug op- en overslaglocaties. Van Gansewinkel een grote hoop komt. Ten onrechte. Scheiding naar de consument. Schoolkinderen worden sorteert en bulkt het afval; transporteert het van afval loont wel degelijk. hierover al vroeg onderwezen. met volle vrachtwagencombinaties naar diverse In 1995 werd 35 procent van het huishoudelijk verwerkers. Hiervan profiteert het milieu. afval gestort. Nu is dat nog maar 3 procent! Milieu De resterende stortplaatsen - zo'n vijfentwintig Van Gansewinkel zamelt het afval niet alleen in Integriteit - raken vol en er komen geen nieuwe bij. bij burger, overheid, instellingen en bedrijven, Afval is een zaak van vertrouwen. Dat vertrou- Uitgangspunt bij de verwerking van afval is maar heeft ook een aantal milieustraten. wen moet Van Gansewinkel elke dag weer ver- nog altijd de 'ladder van Lansink' uit 1979, Van Gansewinkel reikt ondernemers eveneens dienen, door innovatieve en vooral praktische genoemd naar het gelijknamige Tweede de helpende hand bij het opzetten van een (totaal)oplossingen aan te dragen voor zowel Kamerlid. Het beste is - uit een oogpunt van eigen afvalmanagement. Ze regisseren, indien eenvoudige als uiterst complexe vraagstukken. duurzaamheid - te voorkomen dat afval ontstaat. gewenst, de hele keten van analyse, reductie, Maar ook door te voldoen aan de wettelijke Daarna volgen hergebruik van producten of inzameling en recycling tot en met de eindver- regelgeving en te beschikken over de juiste materialen, recycling, verbranding voor de werking en registreren cq. rapporteren de Alle locaties (Venlo,Weert, vergunningen. effecten die het afvalbeleid heeft op de totale Roermond, Echt, Geleen, Om deze doelen optimaal na te kunnen stre- organisatie. Heerlen, Maastricht) ven, wordt binnen de onderneming veel belang Aan de hand hiervan kan de klant snel zien of bereikbaar via: gehecht aan de zogeheten vijfsterrendienst- de genomen maatregelen het gewenste effect verlening. Dit concept is gebaseerd op de vijf hebben. Dat Van Gansewinkel aandacht Postbus 78 pijlers klantgerichtheid, integriteit, vakman- besteedt aan het reduceren en de recycling van 6100 AB Echt schap, veiligheid en innovatie. Mede hierdoor afval, klinkt misschien tegenstrijdig. Toch wordt Telefoon voldoet Van Gansewinkel als een van de meest eerst geprobeerd het ontstaan van afval te Fax innovatieve spelers op de Europese markt voorkomen of de hoeveelheid te verkleinen. van totale afvalverwerking aan alle geldende Daarnaast vindt voortdurende studie plaats vangansewinkel.com Europese en nationale wet- en regelgeving. het ONDERNEMERS BELANG 11

12 Advies Arbeidsmarkt Tekst: Mario D Achille We herkennen allemaal de grote vraag naar personeel. De tijd die werkgevers nodig hebben om geschikt personeel te vinden, is fors toegenomen. Vacaturesites schieten als paddestoelen uit de grond. De grenzen gaan open, toch blijven de vacatures openstaan. Een fenomeen dat in tijden van economische groei pijnlijk zichtbaar wordt en wellicht, door de vergrijzing, niet meer in zijn geheel zal verdwijnen. Krapte komt voort uit de grenzen die u zelf stelt Mario D Achille, Operationeel Manager Sinds medio 2004 daalt de werkloosheid in de Europese Unie. In mei 2007 telde de Europese Unie 15,9 miljoen werklozen, 2,3 miljoen minder dan in Duitsland, Polen en Frankrijk namen meer dan twee derde van deze daling voor hun rekening. In landen als Portugal, Hongarije en Roemenië nam de werkloosheid toe. De seizoensgecorrigeerde werkloosheid in Nederland was in mei 2007 de laagste van alle 27 lidstaten in de Europese Unie. Met 3,2% scoorde Nederland zeer goed ten opzichte van de 7,0% van de Europese Unie. Landen als Slowakije en Polen hebben met meer dan 10% de hoogste werkloosheid. Maar ook onze buurlanden Duitsland en België kennen een relatief hoge werkloosheid van circa 7%. Als we naar de doelgroep van jaar kijken scoort Nederland met haar 5,7% weer het beste ten opzichte van 15,9% van de Europese Unie. In Griekenland, Frankrijk, Roemenië en Polen zijn meer dan 20% van de jongeren tussen jaar werkloos. Duitsland en België scoren hier respectievelijk 12% en 18%. Cijfers die ons aan het denken zetten. Nederland heeft een prima arbeidsklimaat, de Europese Unie telt 15,9 miljoen werklozen en toch blijven de bedrijven schreeuwen om personeel. Je zou kunnen stellen dat we de vacatures hebben en de lidstaten de toekomstige medewerkers. Is het dan zo eenvoudig als het lijkt? Het spreekt voor zich dat je niet alle vacatures met deze mensen kunt invullen. Echter een overgroot deel van de vacatures zou je prima op deze wijze kunnen aanpakken. Met meer dan 1500 medewerkers uit de Europese Unie, onder andere werkzaam in de logistiek, in de levensmiddelenindustrie en bij productiebedrijven hebben wij al bewezen dat het werkt. En we spreken niet alleen van ongeschoold personeel, we spreken onder andere ook over reach- en heftruckchauffeurs, vrachtwagenen buschauffeurs, machinebedienden, operators, monteurs en callcenter agents. Het is dus eenvoudig! Of toch niet? Nee, helaas niet. Allereerst begeef je je op een deel van de arbeidsmarkt dat vele malafide bureaus kent. Goede en betaalbare huisvestiging vinden is zeer moeilijk. Echter de grootste uitdaging is de bereidheid van bedrijven om medewerkers uit de Europese Unie toe te laten; de bereidheid om processen aan te passen voor deze doelgroep. Het openstellen van de grenzen ziet werkend Nederland ook als een bedreiging; de angst dat deze mensen het werk pikken van de Nederlanders. Ik ben ervan overtuigd dat wij als land in staat zijn om met onze ondernemers- en handelsgeest, de krapte op arbeidsmarkt succesvol te bestrijden. Het antwoord op deze vraag vinden wij, mijns inziens, in Europa. Je mag dus concluderen dat we vanuit de Europese gedachte te maken hebben met een relatieve krapte op de arbeidsmarkt. De krapte komt vooral voort uit de grenzen die U zelf stelt.. Tempo-Team Werknet Wilhelminaplein CD Roermond het ONDERNEMERS BELANG

13

14 BEDRIJFSREPORTAGE Je voelsprieten uitzetten, in de praktijk signaleren waar je klanten behoefte aan hebben en dat vertalen in een gamma aan kwaliteitsproducten. Je hoeft niet per se het wiel opnieuw uit vinden. Soms is het gewoon een kwestie van verbeteren wat er al is en goed nadenken Tekst: Olga Steen (Van Zandvoort Media) Foto: Jos Nelissen over wat je klanten wensen, aldus Michèl van Mil, directeur van RENTidee, hèt verhuurbedrijf van (tijdelijke) units in alle mogelijke uitvoeringen en maten. RENTidee is als onderneming voortgevloeid uit Milcon, al jarenlang één van de grote spelers in de markt van hef- en hoogwerksystemen in Nederland, België en Duitsland. Michèl van Mil over het RENTidee is ontstaan: Milcon is een succesvol familiebedrijf dat in de jaren tachtig gestart is. Doordat mijn vader, broer en ik voor Milcon veel op fabrieks- en industrieterreinen kwamen, werden we geconfronteerd met tal van andere verzoeken. Bijvoorbeeld voor tijdelijke verblijfsunits. Wij gingen op zoek naar een leverancier van dergelijke units en verhuurden ze dan weer aan onze klanten. Die unitverhuur nam op een zeker moment dusdanige vormen aan, dat we er serieus mee aan de slag wilden. In 2004 besloten we een nieuwe onderneming te starten: RENTidee. We zijn zelf verblijfsunits gaan leveren, veel moderner, mooier en veelzijdiger dan wat op dat moment te krijgen was. RENTidee heeft nu een totaalaanbod in het creëren van ruimtevoorzieningen. Voor gebruik tot drie jaar RENTidee stoelt op drie pijlers: de semi-permanente bouw voor gebruik van units tot drie jaar, de semi-permanente bouw voor gebruik langere tijd en de tak evenementen. In het eerste geval richt RENTidee zich op de industrie en projecten op locatie waarvoor tijdelijk onderkomen gewenst is. Denk hierbij aan tijdelijke kantoorruimtes, winkels, apotheken, banken, scholen of andere overheidsinstanties. Niets aan deze units doet denken aan de ouderwetse vierkante keet; het zijn stuk voor stuk moderne verblijven in elke mogelijke uitvoering, voorzien van alle gemakken, zoals verwarming, airconditioning, elektra, interieur, enzovoort. Voor gebruik langere tijd Voor grotere ondernemingen en projectaannemers die vervangende ruimte zoeken voor een termijn van vijf tot tien RENTidee Huisvesting op maat jaar, verhuurt RENTidee hoogstaande balkon. Alles kan en ziet er even fraai kwaliteitsunits met de uitstraling van uit. Op de foto s op onze site weet je een vaste bestemming. Het kan niet wat je ziet!, aldus Michèl van Mil. bijvoorbeeld zijn dat een grote onderneming een opdracht heeft gekregen Evenementen van een bedrijf waarbij hij in de buurt RENTidee is ook een goede partner bij wil zitten, op het terrein van de klant. de organisatie van grote evenementen. Dan wil hij daar tijdelijk, maar toch voor Van kassa-units tot toiletgroepen en langere tijd, een opslagplaats en/of een doucheruimtes, van lichtmasten tot kantoor neerzetten. RENTidee kan daar aggregaat. Ja, zelfs de bekabeling en in alle vormen en maten voor zorgen. vervoersmogelijkheden zoals kleine Een gebouw met verdiepingen, waarbij terreinauto s, kan RENTidee leveren. units aan elkaar worden geschakeld, Dat is ook het hele idee achter met kantine, toiletruimtes, glaspui of RENTidee. Wij hebben tijdens onze Directeur Michèl van Mil werkzaamheden voor Milcon gezien waar de klanten behoefte aan hadden. Die behoeften en wensen hebben we vertaald in een totaalpakket. Ik ben ervan overtuigd dat we niemand met lege handen hoeven weg te sturen. De klant vraagt, wij leveren! Rent idee Nusterweg KT Sittard T het ONDERNEMERS BELANG

15 BEDRIJFSREPORTAGE Tekst: Leon IJzerman (Van Zandvoort Media) Fotografie: Jo Houben Bij de salarisstrook ligt het fundament voor verantwoord ondernemerschap. Of uw medewerkers zich er daadwerkelijk bewust van zijn, dat is nog maar de vraag, zij verwachten gewoon dat u alles geregeld heeft en een aantal goede regelingen heeft getroffen. Gelukkig zorgt uw salarisadministrateur daarbij voor de lasten en krijgt u de verlichting. Is dat niet zo, lees dan vooral even verder. Arbeid als voorwaarde Op de salarisstrook komen uw inspanningen op het gebied van personeelsmanagement samen, zoals een overwerkregeling, onkostendeclaratie en diverse premies. U wilt dat uw personeel er tevreden over is, maar ook dat de onderneming er wel bij vaart. Uitbesteden kan voor de gulden middenweg zorgen. Een goed kantoor houdt u daarnaast nog eens op de hoogte van veranderingen en geeft keuzes in arbeidsvoorwaarden die aansluiten op het karakter van de onderneming. Zo blijven Geert-Jan Doms van Delta Payroll & HR in Geert-Jan Doms: Die niet weglopen als een HR medewerker van medewerkers tevreden en kan de onderneming Born/Amersfoort beaamt dit. Wij combineren Uitbesteden kan voor de de klant hen belt met een lastige vraag over met een gerust hart vooruit. HR diensten en Salarisverwerking. Natuurlijk zit gulden middenweg zorgen complexe regelgeving. Met het strookje als veel van ons werk tussen het eerste bedrag op de basis à 5 jaar geleden is Delta Payroll Services Totale partner strook en het nettoloon, vertelt hij. Maar we begonnen. Het bureau is gegroeid tot een Goed werkgeverschap zit natuurlijk niet alleen doen steeds meer interim management, waarbij allround dienstverlener. Het biedt passende HR in moderne software, of in het beste arbeids- we de lijnen voor gedegen personeelsmanage- software, detacheert HR & Salarisspecialisten, voorwaardenpakket. Het betekent ook op tijd ment uitzetten, of een verandertraject doorvoe- voert managementrapportages uit en zorgt anticiperen op veranderingen in wetgeving of ren. Voor de rest doen we alles op fiscaal gebied, voor de volledige verwerking van personeels- het bieden van een oplossing als een bedrijf in arbeidsrecht en salarisverwerking. We kijken en salarisadministraties, ook voor andere admi- groei een regeling moet aanpassen. Op alle naar de specifieke bedrijfssituatie en adviseren nistratie- en accountantskantoren. We nemen gebieden de zaakjes goed geregeld hebben. dan pas over een (nieuw) personeelshandboek, de hele zorg uit handen, bijvoorbeeld als er Maar de doorsnee administrateur/accountant of over totaal nieuwe arbeidsvoorwaarden. medewerkers zijn die in meerdere landen wer- kan niet van alle markten thuis zijn. Want wat ken. We verzorgen maatwerk in salarisadminis- als u het werkterrein verlegt door kansen in de Maatwerk in salarisadministratie tratie en richten ons met name op advies, over markt, en een deel van het personeel daardoor Als het bedrijf in een verandertraject zit, kun- Delta Payroll & HR het beleid en over het kostenplaatje. onder een andere cao gaat vallen? Of als de nen we ook goed meedenken. Dat is het mooie Kapelweg 32 Meegaan met de tijd is de sleutel voor ons werk, software die u voor een prikkie kocht, toch veel van een brede partner, die bijt zich vast in de 6121 JC Born daarom bieden we al veel diensten online aan, meer tijd kost omdat eerst de hele database personeelsadministratie over de hele linie. Telefoon zoals verzuim- en verlofadministratie. We zijn gevuld moet worden? Dan heeft u meer aan Want ze zijn er best hoor, die meedenken en het onze klanten verplicht om ze het beste aan een totale partner in HR dienstverlening. niet zelf gaan zitten wachten tot u hen belt. te bieden. het ONDERNEMERS BELANG 15

16 Terug naar de ambachtsschool? Ondernemerspanel De komende jaren wordt een tekort van technici verwacht. Het onderwijs sluit niet goed aan op de praktijk waar het bedrijfsleven om vraagt, met als gevolg een groot gebrek aan vakmensen. Een ernstig probleem voor veel Nederlandse bedrijven. Hans de Boer, ex-voorzitter van MKB Nederland en voorzitter van de Taskforce Jeugdwerkloosheid, komt met de oplossing. Met het zogeheten vmbo-vakcollege wil hij de ambachtsschool opnieuw invoeren. Dit jaar al wordt een proef gestart. Ouderwets of innovatief? Zijn er andere manieren om de kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt te overbruggen? Hoe komt een ondernemer aan vakmensen? Het woord is aan ons panel. Mr. Harry Loozen Rob P. Beeren van Diligence Een goed idee, dat vmbo-vakcollege. Ik hoop alleen dat dit uitstekende initiatief op tijd genomen wordt. En dat we niet over 5 jaar met een overschot aan vakmensen zitten in een recessie. Gelukkig kunnen we altijd vertrouwen op het vrije marktmechanisme: wat schaars is, daar wordt om gevochten en wie het heel graag wil hebben, betaalt de hoogste prijs. Heerlijk om nu vakman te zijn! We worden overspoeld door Poolse vakmensen, die voor hun doen binnenlopen. Mr. Harry Loozen van de KvK Limburg Noord en KvK Zuid-Limburg Een mens die zijn of haar talenten ontwikkelt en benut, ondervindt daarvan levensvreugde en heeft de grootste kans om in de maatschappij waarde toe te voegen. Een maatschappij die dat organiseert, haar inwoners daartoe stimuleert en zich economisch ontwikkelt in overeenstemming met natuurlijke bronnen en profielen, heeft de grootste kans op het binden en boeien van talentvolle mensen. Daarmee is de wederzijdse afhankelijkheid van inwoners, onderwijs en bedrijfsleven geschetst, maar ook de uitdaging om onderwijs, talent en arbeidsmarkt zo goed mogelijk op elkaar aan te laten sluiten. Een vwo-leerling die talent heeft om arts te worden moet Frans van der Linden van Bakker Someren Beton Ik heb een ambachtelijk prefab betonbedrijf en ja, het is moeilijk om goede ambachtmensen te vinden. Naar mijn mening moeten leerlingen van het vmbo vanaf het eerste leerjaar in contact komen met het ambachtsvak, bijvoorbeeld één dag in de week werken, roulerend bij verschillende bedrijven. Hier leren ze meer dan in het praktijklokaal op school. Hier wordt al iets mee gedaan, maar te weinig. De bedrijven moeten deze leerlingen dan En als die bron is uitgeput volgen vanzelf de Esten, Letten, Litouwers, Hongaren en Roemenen. In overnameland wordt volop gezocht naar bedrijven met vakmensen in dienst: installatiebureaus, bouwbedrijven, uitzendbureaus en detacheringsbedrijven van technisch personeel. Hoofdprijzen worden betaald voor dit soort bedrijven. Heeft u vakmensen in dienst en vindt u het mooi geweest, bied dan nu uw bedrijf ter overname aan en geniet van de schaarste in de markt. andere kennis en vaardigheden opdoen dan een vmbo-leerling die talent heeft om kantonnier te worden. Daartoe moet, ná het aanleren van basiskennis en -vaardigheden in het primair onderwijs, het onderwijsaanbod zo snel mogelijk in die ontwikkeling worden aangepast aan leervermogen. Mensen moeten in een omgeving waar ze zo goed mogelijk gedijen (gelijkgestemden, gelijk getalenteerden, gelijk geïnteresseerden) onderwijsaanbod krijgen dat past, uitdaagt, vormt en voorbereidt op de arbeidsmarkt. Dus zo snel mogelijk terug naar differentiatie in scholen waar concrete kennis en basisvaardigheden worden aangeleerd en waar de leerling zich thuis voelt en trots op is. Of de naam ambachtschool daartoe bijdraagt is de vraag, maar de afkorting vmbo met daaraan toegevoegd een onbetekenende subafkorting biedt niet die herkenning, identificatie en helderheid die past. Misschien biedt de term vakschool of gildeschool een veel betere basis. wel ambachtelijke vakken laten uitoefenen en niet laten vegen, poetsen of rotklusjes laten uitvoeren. Betrek daarnaast de ondernemers bij de invulling van de praktijkleerstof en je creëert een betere aansluiting op de praktijk. Frustrerend is dat deze ondernemer hier graag zijn bijdrage aan wil leveren maar tevergeefs al twee jaar lang probeert stagiaires te krijgen voor de timmerwerkplaats. De eerste stap zal dan ook de verbetering moeten zijn van het contact tussen bedrijfsleven en onderwijs, de leraar naar de fabriek halen. Rob P. Beeren Frans van der Linden 16 het ONDERNEMERS BELANG

17 Robert van Rijswijck van Rocom Telecommunicatie Voor de gemiddelde mkb er is het altijd moeilijk om aan vakmensen te komen. Stagiaires moeten goed begeleid worden en dit is vaak al moeilijk in de mkbmarkt oftewel te duur, dit geldt ook voor het aannemen van schoolverlaters. Dus het idee van een vmbovakcollege oftewel samenwerking tussen vmbo en het regionale mkb bevordert de kwaliteit van deze schoolverlaters en hier zie ik dus echt de toegevoegde waarde. Als bedrijf hoef je zo minder te investeren en krijgt er ingewerkt personeel voor terug, waarschijnlijk de enige manier om de kloof te overbruggen tussen onderwijs en bedrijfsleven. Nu is dit nog echt een probleem en dien je vaak personeel bij een concurrent te werven, dit is vaak een dure oplossing. In onze branche is het in ieder geval heel dun gezaaid in de regio. Dus wat mij betreft, ga snel aan de slag met het vmbo-vakcollege. Robert van Rijswijck Frans Steehouder Frans Steehouder van WerkDirekt uitzendbureau Bij de oude Grieken werden kinderen gestuurd naar vaklieden die voor de opleiding moesten zorgen. Deze methode heeft lang stand gehouden. Zie de opleiding van Rembrandt van Rijn. In het begin van de vorige eeuw is de kinderwet aangenomen en is kinderarbeid afgeschaft. In fabrieken werd misbruik gemaakt van deze goedkope arbeid en leidde dit niet tot opleiding van vaklieden. Echter met onze huidige methode van scholing en beroepskeuze begeleiding rijst de vraag of we de juiste weg ingeslagen zijn. Het percentage van geslaagden die in hun eigen gekozen beroep aan de slag gaan, is bedroevend laag. Hebben ze een verkeerd beroep gekozen? Verkeerd voorgelicht? Sluit scholing niet aan bij het huidige bedrijfsleven? De wereld verandert. Hebben we nog werknemers nodig over 10 jaar? Wie wil er nog werken? Een robot? Het is aan ons om onze jeugd te coachen! In het belang van hun toekomst! Richard Frenzel FB van Accountantskantoor Frenzel & Weijers De aloude klacht, schoolverlaters hebben geen kennis van de praktijk, is zolang als ik mij kan herinneren gehoord. Het ligt voor de hand dat praktijkgericht onderwijs in combinatie met leerprojecten in het veld, voor sommige beroepen die kenniskloof verkleinen. Ik begroet daarom de oplossing van Hans de Boer als één die mogelijk werkt. Echter, de praktijkervaring krijg je in de loop der jaren alleen door met open ogen (en oren) in die praktijk te werken. De theoretische ondergrond is slechts een startpunt. De schoolverlater moet zich realiseren dat met het behalen van zijn diploma de studie niet voorbij is, maar net begint. Richard Frenzel Frank Beckers Frank Beckers van Proint-Management Kom maar op met die ouderwetse ambachtsschool of lts! Geef de jongelui, die een vak willen leren, de opleiding waar zijzelf en het bedrijfsleven zo hard om vragen. Weg met de theoretische ballast, degenen die daar behoefte aan hebben stromen vanzelf wel door naar het vervolgonderwijs (dus zullen hoogstwaarschijnlijk ook de mts en de mavo het daglicht weer gaan zien). Maar alleen met het reanimeren van de ambachtsschool zijn we er nog niet. Het Nederlandse (lokale) bedrijfsleven zal vanaf het begin nauw betrokken moeten zijn bij het definiëren van de wensen. Passief toekijken en bij de eerste levering alleen klagen is heel dom. Verder zal het bedrijfsleven de beloning voor deze vaklui aantrekkelijk moeten maken en zullen de vaklui zelf uiteindelijk een gelijke inspanning moeten kunnen (en willen) leveren dan hun buitenlandse vakbroeders die hier in Nederland hun heil zoeken. Het is dus eigenlijk gewoon noodzakelijk dat de ambachtsschool terug komt. Hans van der Waerden van Commit Misschien wel een ouderwetse oplossing. Terug bij af. Echter, in dit geval kan ouderwets zeer effectief zijn. Dus zo je wil, een ouderwetse oplossing kan dus zeker innovatief zijn. Vakmensen binnenhalen kan op verschillende manieren. Terug naar de ambachtsschool is er één van en absoluut een belangrijke, namelijk de totale arbeidsmarkt voor vakmensen structureel vergroten. De taart die groter wordt, kan dus over meerdere bedrijven verdeeld worden. Daarnaast is het zaak voor u en mij als ondernemer om het grootste stuk uit de taart te krijgen. En dat bereikt u door een aantrekkelijke werkgever te zijn of te worden. Hoe? Op vele manieren, maar denkt u eens aan een gericht loopbaanprogramma afgestemd op u als mkb ondernemer en afgestemd op uw werknemer die graag wil dat in hem of haar geïnvesteerd wordt. Opleidingen, training on the job of wellicht een vitaliteitscheck (gezondheidsindicator). Hans van der Waerden het ONDERNEMERS BELANG 17

18 Fotografie: Elmer Nelis Directeur Leon Beerendonk van Mediaan Heerlen: Je kunt klanten niet helpen als je hun business niet kent Mediaan heeft geen specifieke salesorganisatie, we hebben geen verkopers in dienst. Wel ervaren topadviseurs met kennis van zaken, stelt Leon Beerendonk vast. Bij ons werken hooggeschoolde ICT-toppers die zich als eerste steevast inleven in de business van de klant. Dat is ongelooflijk belangrijk, je kunt geen oplossingen aandragen voor klantproblemen als je die klant niet kent, doceert hij. Dat inlevingsvermogen gaat ver, vervolgt Beerendonk. Je moet niet alleen zijn businessmodel kennen en zijn producten en diensten, maar ook de organisatie, leveranciers en de IT-oplossingen die hij heeft gekozen. Je moet weten wie zijn klanten zijn en soms de klanten daar weer van, de doelgroepen die hij probeert te bereiken, zijn logistiek of het callcenter dat hij inzet. Je verdiept je in zijn concurrenten en het marktsegment waarin zij zich bewegen. Je wil alles weten over de personele Leon Beerendonk bezetting, over kosten en baten. Kortom: om klanten te helpen moet je een meer dan goede kijk hebben op hun totale business hebben. Daarom moet je altijd en eerst zijn hele speelveld in beeld brengen. Leon Beerendonk is directeur van Mediaan, een hoogwaardige dienstverlener op het gebied van ICT. Het Heerlense bedrijf slaat de brug tussen de business van de klant en diens informatietechnologie (IT). Met als doel de prestatie, de performance van het bedrijf te verbeteren, vertelt Beerendonk enthousiast. In een zo kort mogelijke doorlooptijd en met oog voor de kosten die dat met zich meebrengt. Daarvoor heb je kennis van zaken nodig, ervaring, een kritische instelling en ruggengraat. Klanten zijn het immers lang niet altijd met je eens. Mediaanspecialisten kunnen terugvallen op een schat aan ervaring. Bij hen zelf, bij collega s en bij het bedrijf als geheel. Beerendonk: In bijna een kwart eeuw hebben we hier samen ongelooflijk veel kennis en ervaring opgebouwd met de ICT- en consultancyprojecten die we hebben gerealiseerd voor topbedrijven in de telecomsector, maar ook voor ministeries, overheidsinstanties en verzekeringsmaatschappijen. Vanuit die bewezen projecten, die als bewijsvoering kunnen gelden voor een succesvolle aanpak van bedrijfsproblemen, kunnen we altijd weer oplossingen aandragen voor knelpunten waarmee bedrijven worden geconfronteerd. Dat is een continue proces waarbij kwaliteit voorop staat. Leon Beerendonk is erin geslaagd om met Mediaan een bedrijf te bouwen dat een uitstekende naam heeft in de nichemarkt waarin het zich beweegt. Onze mensen staan met hun laarzen in de modder en dat geldt evenzeer voor de directeur, betoogt hij. Dag in dag uit bouwen we hier verder aan onze expertise, onze ervaring en know how. In vervolgprojecten blijkt dat die eerder bewezen aanpak werkt. Immers: juist omdat we zo n rijk gevulde schatkamer hebben, kunnen we snel duidelijk krijgen wat het probleem van onze klanten is en hoe we dat succesvol kunnen tackelen. Onze specialisten vervullen in dit proces een belangrijke rol. We kiezen met hen het liefst voor life time jobs. Door steeds opnieuw hoogwaardige en uitdagende topopdrachten binnen te halen slagen we er in hen aan ons te binden. Daardoor blijft alle opgebouwde en vergaarde kennis in huis en wordt ze steeds dieper. Toppers in de ITbranche willen behalve voor een uitstekend salaris vooral werken aan uitdagende topopdrachten voor topklanten. Bij Mediaan kan dat. In Heerlen wordt geen revolutie gepreekt, maar evolutie. Kwaliteit in plaats van kwantiteit. Beerendonk: Onze complementaire teams hebben voor klanten toegevoegde waardes. De teamleden hebben absoluut de ambitie om het meestal complexe probleem van de klant op te lossen. Als dit lukt levert het vertrouwen op en is het een stevige basis voor verdere samenwerking. Deze werkwijze reduceert bovendien risico s en is onderscheidend ten opzichte van andere dienstverleners. Als medewerkers daarnaast plezier in hun werk hebben, talentvol en kritisch zijn, hard werken, afspraken stipt nakomen en hun passie uitleven in hun job, dan is dat een fantastische basis voor een langdurige relatie. Niet alleen van het bedrijf met de eigen medewerkers, maar vooral ook met de klant. 18 het ONDERNEMERS BELANG

19 BEDRIJFSREPORTAGE Mediaandirecteur Jan Stegink over een spannende job: Multidisciplinaire aanpak is een vereiste Met mededirecteur Leon Beerendonk is Jan Stegink een van de mensen van het eerste uur bij Mediaan. Van meet af aan is volgens Stegink de Mediaanbusiness dezelfde gebleven: klanten helpen hun prestaties te verbeteren met hulp van informatietechnologie (IT). De toevoeging ABS aan de naam Mediaan zegt dat al: Advanced Business Solutions. We helpen klanten met behulp van ITtoepassingen aan bedrijfsoplossingen. Om dat met succes te doen moet je de business van die klant dus verdraaid goed kennen. Jan Stegink houdt zich bezig met grotere transformatieprojecten binnen de telecomen publieke sector. Mediaan helpt vanuit een onafhankelijke positie opdrachtgevers bij de regievoering. We doen dit vanuit een multidisciplinaire benadering, waarbij we voorzien in een complementair regievoeringsteam van programma- en projectmanagers, IT-architecten, businessanalisten en organisatiedeskundigen. Dit team wordt aangevuld met materiedeskundigen uit de eigen organisatie van de klant. Alleen zo is het mogelijk een complexere transformatie beheerst te laten plaatsvinden en de brug te slaan tussen de business van de opdrachtgever en de oplossingen die door (IT-)providers worden geleverd. Als voorbeeld noemt Stegink een transformatieprogramma dat in 2004 werd gestart als gevolg van een fusie tussen de twee grootste internetproviders in Nederland. Kort na de fusie werd het moment aangegrepen om ook de bedrijfsvoering van beide bedrijven te uniformeren en te innoveren. Vaak is het zo dat in een nieuwe bedrijfstak het in eerste instantie gaat om snelle marktpenetratie. Het IT-bestel wordt dan in elkaar gezet met allerlei deeloplossingen. Dit gaat goed tot het moment dat alles dicht slibt en IT de belemmerende factor wordt voor verdere groei. Een doorbraak was vereist en een fundamentele vernieuwing van het IT-landschap binnen de nieuwe organisatie een must. We hebben daartoe het hele outsourcingtraject begeleid vanaf het opstellen van het pakket van eisen tot en met het selectie- en inkoopproces van de IT-leverancier. Verder hebben we toegezien op het ontwikkeltraject en de inbedding van de IT-oplossingen verzorgd, blikt Stegink terug. Het spreekt voor zich dat je de business van je opdrachtgever gedurende zo n transformatie niet kunt stilleggen. Het gaat erom een weg te vinden van geleidelijke overgang met zo min mogelijk afbreukrisico. Er zijn immers vele miljoenen in het geding. Je moet dus heel goed weten wat en hoe je dat doet. Dit brengt de nodige uitdagingen met zich mee waarbij allerlei migratieproblemen overwonnen moeten worden. Van marketing & sales, logistiek, financiële informatievoorziening tot personeel en organisatie. Juist daarom is die multidisciplinaire benadering een vereiste. Uiteindelijk is Mediaan erin geslaagd een nieuwe bedrijfsvoering te implementeren met meer commerciële kracht en met lagere operationele kosten. Stegink: Beide bedrijven smolten uiteindelijk samen tot één nieuw en uniform werkend bedrijf met twee brands. Met in totaal 1,4 miljoen klanten en een geavanceerd productpalet op het gebied van internet, telefonie en media-diensten. Voor Jan Stegink is iedere klus een nieuwe uitdaging. Je krijgt er een kick van. In feite ben je de hele dag aan het puzzelen: altijd op zoek naar oplossingen, waarbij je de hete adem van de business van je opdrachtgever in je nek voelt. In de samenwerking met allerlei participanten bouw je bovendien vriendschappen op, je spreekt al je talenten aan, Jan Stegink je leert mensen over hun eigen schaduw heen stappen, je verbouwt samen een winkel die elke dag open blijft. Eén zaak is namelijk duidelijk: de business van je klant gaat gewoon door. Elke dag. Mediaan/abs bv Postbus VA Heerlen Frankenlaan BT Heerlen Telefoon het ONDERNEMERS BELANG 19

20 BEDRIJFSREPORTAGE Fotografie: Jo Goossens Syntens helpt Wegenbouw Limburg BV innoveren Als bedrijf is Wegenbouw Limburg BV te klein om dure productinnovatie te doen. Asfalt is wat ons betreft asfalt. Maar procesinnovatie is voor ons van levensbelang. We hebben een hartstikke mooi bedrijf, met een uitstekende naam in de regio. Toch heeft het met de huidige systemen zijn grens bereikt. Samen met Syntens leggen we nu de basis voor een traject dat ons in staat stelt duurzaam te ondernemen en op termijn te groeien. overname het een en ander moest gebeuren om de organisatie toekomstklaar te maken, Toen Louis Vankan een jaar of drie geleden had hij behoefte aan een klankbord. Peter Wegenbouw Limburg overnam, werd hij naar eigen zeggen directeur van een weliswaar solide, maar enigszins conservatief en van oudsher strikt hiërarchisch geleide onderneming: Alles ging, om het zo maar eens te zeggen, op de achterkant van de sigarendoos. Stans, innovatieadviseur van Syntens licht toe: Tijdens een bijeenkomst van de Sociëteit Infra Limburg waar ook Louis lid van is, brachten wij in een gezamenlijke presentatie met Bouwend Nederland, de ontwikkelingen, kansen en bedreigingen in de branche in kaart zoals veranderingen in het aanbestedingenbeleid. Professionaliseren en moderniseren De nieuwe directeur besloot in te zetten op Ook boden we hen handvatten om daar als MKB er op in te spelen. professionalisering en modernisering. Zo kregen uitvoerders veel meer verantwoordelijkheid dan voorheen het geval was. Vankan: Voor we het werk gaan aanpakken bekijken we samen waar de knelpunten liggen en welke oplossingen we daarvoor in petto hebben. Zo denken ze niet alleen zelf na over waar ze mee bezig zijn, maar raken ze ook sterker betrokken bij hun vak. Modernisering hield vooral het up-to-date brengen van de automatisering in. Hoewel Vankan zelf al had gezien dat er na de Valkuilen omzeilen Da s iets voor mij., zo vult Louis Vankan aan. Zelf had ik al een begin gemaakt, maar wilde daarover graag sparren met iemand van Syntens. Dat kan ik elke ondernemer aanbevelen. Na een aantal gesprekken met Peter bleek dat ik op de goede weg zat, maar dat er vooral qua automatisering nog wel wat viel te verbeteren. Het sterke van Syntens is dat ze je in contact brengen met andere partners die Wegenbouw Limburg BV Benzenraderweg 271 Heerlen T F maatoplossingen voor jouw problemen kunnen aandragen. Daar hoef je dan niet meteen voor te kiezen, maar ze zetten je wel op een spoor. Tegelijkertijd wijzen ze je ook op je sterke punten en wat je daaraan kunt doen om die nog beter te maken. Weet je, wij zijn techneuten en richten ons vooral op asfalteren, bestraten en beklinkeren. We neigen ertoe wat minder over de interne organisatie na te denken. Daarom is het goed om zo af en toe met iemand van buiten te praten, hem jouw visie voor te leggen en te horen hoe je eventuele valkuilen kunt omzeilen. Pàts Dat samenwerking loont, illustreert Vankan met een recent voorbeeld: Op een bijeenkomst van Bouwend Nederland in Noord-Brabant raakte ik in gesprek met een calculator van een concurrent. Twee weken later belde hij me op. Of we een grote klus in de buurt niet samen konden klaren. Er was veel straatwerk, zijn pakkie an, en veel asfalt, ons specialisme. We hebben de zaak bij elkaar gegooid, zijn prijs, onze prijs en bij de aanbesteding alle grote jongens achter ons gelaten. Gewoon onze sterke punten bij elkaar gevoegd en pàts. Peter Stans: Voor kleine ondernemers is het belangrijk om zich buiten gebaande paden te begeven. Door innovatief bezig te zijn, kun je dan onverwachte vuisten maken. Wil je zo n traject bewandelen, dan kan Syntens je daarbij helpen. het ONDERNEMERS BELANG 21

8 & 9 APRIL TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE

8 & 9 APRIL TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE 8 & 9 APRIL 2014 TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE 2014 Netwerken in een sterke regio! Samenwerken, netwerken en op de hoogte zijn van elkaars kennis en kunde is belangrijker dan ooit. Dit besef leeft sterk

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Net dat beetje meer, en daar zijn wij trots op!

Net dat beetje meer, en daar zijn wij trots op! Niet groter, maar slimmer en kleiner is het antwoord op onze huidige economische problemen. Abel accountants is een klein accountantskantoor. Bewust klein omdat wij geloven in persoonlijke contacten, een

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker Samen Sterker Werk > flexibelere arbeidsmarkt > verminderen bureaucratie > betere kansen voor startende (jonge) ondernemers Werk Algemeen Op dit moment hebben mensen die langs de kant staan te weinig kans

Nadere informatie

Program. VOOR GROTE PARTNERS EN PARTNERS DIE GROOT WILLEN WORDEN. Forse omzetstijging. Prachtige cadeaus. Aantrekkelijke privileges

Program. VOOR GROTE PARTNERS EN PARTNERS DIE GROOT WILLEN WORDEN. Forse omzetstijging. Prachtige cadeaus. Aantrekkelijke privileges Program VOOR GROTE PARTNERS EN PARTNERS DIE GROOT WILLEN WORDEN. Forse omzetstijging Prachtige cadeaus Aantrekkelijke privileges 2 3 Program Hoe groot wilt u worden? Hoe groot wilt u worden? Dat is de

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio STRATEGISCH PLAN 20152020 Excellent onderwijs voor een innovatieve regio introductie Met meer dan 10.000 studenten en ruim 800 medewerkers zijn we het grootste opleidingencentrum voor beroepsonderwijs

Nadere informatie

VRAGENLIJST JOnG. Mail het formulier met jouw antwoorden naar Dionne Neven (Regioadviseur MKB Limburg): Neven@mkblimburg.nl

VRAGENLIJST JOnG. Mail het formulier met jouw antwoorden naar Dionne Neven (Regioadviseur MKB Limburg): Neven@mkblimburg.nl VRAGENLIJST JOnG JOnG is een initiatief van en voor jonge ondernemers. Tot de doelgroep behoren Ondernemers in de eerste 5 jaar van hun ondernemerschap. JOnG stelt zich tot doel de individuele ondernemers

Nadere informatie

Hét carrière-evenement voor de financiële branche. Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht

Hét carrière-evenement voor de financiële branche. Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht Hét carrière-evenement voor de financiële branche Zaterdag 21 mei 2011 Stadion Galgenwaard Utrecht Carrière-evenement voor de financiële branche Marcommunity organiseert op zaterdag 21 mei 2011 de eerste

Nadere informatie

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker Samen Sterker Internationalisering > wegnemen barrières grensoverschrijdend vervoer > werken waar je wilt > meer innovatie over de grenzen heen Internationalisering Maastricht is de meest internationale

Nadere informatie

uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers

uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid In uw organisatie dreigt overtolligheid of ontslag voor een of meer werknemers.

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

MF Groep. HR-diensten

MF Groep. HR-diensten MF MF Groep HR-diensten Over MF Groep MF Groep ondersteunt bedrijven in Noord-Nederland met een brede personele dienstverlening, gericht op uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie, poolmanagement,

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

Virtual Fitness. by First Impression

Virtual Fitness. by First Impression Virtual Fitness by First Impression De Virtual Fitness Mediaplayer van First Impression is het meest geavanceerde systeem op de markt voor het inplannen en afspelen van virtuele groepslessen. De combinatie

Nadere informatie

Een eigen bedrijf is leuk!

Een eigen bedrijf is leuk! M200815 Een eigen bedrijf is leuk! Ervaringen van starters uit de jaren 1998-2000 drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, december 2008 2 Een eigen bedrijf is leuk! Een eigen bedrijf geeft ondernemers

Nadere informatie

Starterswijzer Breda ORIËNTATIE MARKTONDERZOEK VERGUNNINGEN HUISVESTING BEDRIJFSVOERING ONDERSTEUNING NETWERKEN

Starterswijzer Breda ORIËNTATIE MARKTONDERZOEK VERGUNNINGEN HUISVESTING BEDRIJFSVOERING ONDERSTEUNING NETWERKEN Starterswijzer Breda ORËNTAT MARKTONDRZOK VRGUNNNGN HUSVSTNG BDRJFSVORNG ONDRSTUNNG NTWRKN Ter introductie De heet nieuwe ondernemers van harte welkom. Starters geven een goede impuls aan de lokale en

Nadere informatie

Virtual Fitness by First Impression

Virtual Fitness by First Impression Virtual Fitness by First Impression De Virtual Fitness Mediaplayer van First Impression is het meest geavanceerde systeem op de markt voor het inplannen en afspelen van virtuele groepslessen. De combinatie

Nadere informatie

Hotsheet september 2013

Hotsheet september 2013 Hotsheet september 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,649,870 Aantal bezoeken 535,112 Unieke bezoekers 348,222 Aantal vacatures 1,380 September

Nadere informatie

Stand van Zaken Campagne Hart van Europa

Stand van Zaken Campagne Hart van Europa Stand van Zaken Campagne Hart van Europa September 2013 1. De Partners de solide basis van onze Euregionale samenwerking! Hart van Europa is een samenwerkingsverband tussen: Toerisme Limburg (BE) Fédération

Nadere informatie

Staffing Professionals On Site Services Payrolling

Staffing Professionals On Site Services Payrolling Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers

Nadere informatie

Medewerkers met schulden

Medewerkers met schulden Medewerkers met schulden oplossen en voorkomen Financieel inzicht met de digitale loonstrook We verkeren wereldwijd in een financiële crisis. Deze economische situatie heeft z n weerslag op ieder persoonlijk.

Nadere informatie

E-HRM voor administratiekantoren

E-HRM voor administratiekantoren E-HRM voor administratiekantoren Uitbreiding van uw dienstenportfolio 2 Voorwoord In november 2010 heeft Raet onder directies van accountancy- en administratiekantoren een online onderzoek uitgevoerd naar

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

E V E R B I N D I N G, N I E

E V E R B I N D I N G, N I E innovatie Syntens N I E U W E V E R B I N D I N G, N I E U W E B U S I N E S S Het veld waarin bedrijven opereren is voortdurend in beweging. Om een bedrijf gezond en succesvol te houden, is het belangrijk

Nadere informatie

ONLINE SAMENWERKEN IN HET DNA VAN ACCOUNTANTSKANTOOR JOINSON & SPICE

ONLINE SAMENWERKEN IN HET DNA VAN ACCOUNTANTSKANTOOR JOINSON & SPICE Exact Online CASE STUDY ONLINE SAMENWERKEN IN HET DNA VAN ACCOUNTANTSKANTOOR JOINSON & SPICE www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY INZICHT DELEN OM TE GROEIEN JOINSON & SPICE is druk.

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Van baan naar eigen baas

Van baan naar eigen baas M200912 Van baan naar eigen baas drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2009 Van baan naar eigen baas Ruim driekwart van de ondernemers die in de eerste helft van 2008 een bedrijf zijn gestart, werkte voordat

Nadere informatie

Profiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord

Profiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer

Nadere informatie

Naheffing Jaarreken. Vergunningen. De MKB-accountant: een goede adviseur DAAROM EEN ACCOUNTANT

Naheffing Jaarreken. Vergunningen. De MKB-accountant: een goede adviseur DAAROM EEN ACCOUNTANT Naheffing tsvorm Jaarreken Vergunningen De MKB-accountant: een goede adviseur DAAROM EEN ACCOUNTANT maart 2013 DE MKB-ACCOUNTANT: EEN GOEDE ADVISEUR Elke ondernemer heeft behoefte aan een goede adviseur,

Nadere informatie

De schakel tussen mens en techniek

De schakel tussen mens en techniek 3, 4 en 5 november 2015 Venray De schakel tussen mens en techniek voor Midden- en Zuidoost-Nederland Schrijf u nu online in! Evenementen HAL HARDENBERG GORINCHEM VENRAY Evenementenhal Venray De Voorde

Nadere informatie

Gezocht: creatieve ondernemers en werkgevers met oog voor talent (m/v)

Gezocht: creatieve ondernemers en werkgevers met oog voor talent (m/v) Gezocht: creatieve ondernemers en werkgevers met oog voor talent (m/v) www.ambitie.nl/event Woensdag 14 oktober: 13.00-21.00 uur Donderdag 15 oktober: 10.00-17.00 uur De Oude Drukfabriek, Groningen - GRATIS

Nadere informatie

FISCALE TIPS & BLUNDERS. 2016 1e druk Copyright Finovion

FISCALE TIPS & BLUNDERS. 2016 1e druk Copyright Finovion FISCALE TIPS & BLUNDERS 2016 1e druk Copyright Finovion Wij heten u van harte welkom. WELKOM Dit handzame boekje met financiële blunders en fiscale tips ontvangt u van Finovion. Wij zijn een ondernemend

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

Op elk niveau van hoog niveau

Op elk niveau van hoog niveau VOORJAAR 2015 Zonder dat diploma had ik deze functie nooit gekregen M Hoog slagingspercentage M Persoonlijke begeleiding M Inclusief PE-punten M Op 5 plaatsen in Nederland Opleidingen Salarisadministratie

Nadere informatie

Samenwerken aan een gezonde business

Samenwerken aan een gezonde business Samenwerken aan een gezonde business The Greenery 2 Gezonde ideeën The Greenery is een internationaal groente- en fruitbedrijf. We leveren jaarrond een compleet en dagvers assortiment verse groente en

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Welkom, blij dat u er bent. Uit het feit dat u met zovelen bent gekomen maak

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

Payroll Services voor het MKB

Payroll Services voor het MKB Payroll Services voor het MKB Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers dan ook wel gehoord,

Nadere informatie

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN Exact Online CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN MDM accountants & belastingadviseurs uit Den Haag is hard op

Nadere informatie

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek KvK Ondernemerspanel onderzoek Smart Industry Algemene gegevens: Start- en einddatum onderzoek: 02-07-2014 tot 22-07-2014 Aantal deelnemende ondernemers: 484 (doelgroep mkb-topsectoren) In dit document

Nadere informatie

De IVW, daar heb je wat aan!

De IVW, daar heb je wat aan! De IVW, daar heb je wat aan! Samen In Weesp hebben we een unieke samenwerking, waarmee we zaken ook echt voor elkaar krijgen en onze ambities waarmaken. Samen staan we sterk. Cees van Vliet, voorzitter

Nadere informatie

Nieuwsbrief September 2014

Nieuwsbrief September 2014 Nieuwsbrief September 2014 Netwerkgroep45plus: ontstaan en doel De Netwerkgroep45plus Nijmegen is een zelfregiegroep van gemotiveerde 45-plussers, met zeer ruime en uiteenlopende werkervaringen. Naast

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel

GEFOCUST OP SAMENWERKING. personeel. personeel GEFOCUST OP SAMENWERKING MENSENWERK Onze diensten Uitzenden, detachering, werving & selectie en payrolling. Dat zijn de zaken waar All-in zich dagelijks mee bezig houdt. Mensenwerk noemen wij dat. En daarom

Nadere informatie

HBO Talentenprijs editie marketing

HBO Talentenprijs editie marketing HBO Talentenprijs editie marketing Nieuwsbrief - maart Donderdag 31 mei 2012 Hanzehogeschool Groningen We zijn aan het eind van de maand maart en dat betekent dat het unieke HBO Talentenprijs event over

Nadere informatie

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Het gemak waarmee sommige organisaties interimmers aan het werk houden verbaast ons wel eens. De essentie van waar interim management om draait

Nadere informatie

Juridische hulp bij conflicten of incasso nodig?

Juridische hulp bij conflicten of incasso nodig? Juridische hulp bij conflicten of incasso nodig? Fijn dat onze specialisten direct voor u klaarstaan DAS voor ZZP: rechtsbijstandverzekering met incasso + Zeer uitgebreide dekking tegen een scherpe premie

Nadere informatie

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1.

Fle ibel Europe. Uw resultaat, onze zorg! Flexibel Europe DNA. Internationaal. Gecertificeerd EN 287, ASME, T0210, T0215, AWS D1. Flexibel Europe DNA Fle ibel Europe Internationaal Elk klein onderdeel Het een kan niet zonder het ander Schakel voor schakel opgebouwd De optelsom van de schakels zorgt voor de verbondenheid en optimaal

Nadere informatie

MKB Monitor Onderzoek. Leer ondernemers echt kennen en weet wat er speelt in ondernemend Nederland!

MKB Monitor Onderzoek. Leer ondernemers echt kennen en weet wat er speelt in ondernemend Nederland! MKB Monitor Onderzoek Leer ondernemers echt kennen en weet wat er speelt in ondernemend Nederland! Waarom Mkb onderzoek? Ondernemers echt kennen en weten wat er speelt. Weten wat hen drijft en waarvoor

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Rabobank Cijfers & Trends

Rabobank Cijfers & Trends Kappers In de kappersbranche kunnen de volgende bedrijfstypen worden onderscheiden: zelfstandigen zonder personeel, zzp ers (ondernemers die minder dan 32 uur per week in het kappersbedrijf werkzaam zijn)

Nadere informatie

Medewerker personeel en arbeid

Medewerker personeel en arbeid Medewerker personeel en arbeid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze

Nadere informatie

Aagje Dekenstraat 52 Telefoon: 038-422 78 96 info@stapop.nl www.stapop.nl

Aagje Dekenstraat 52 Telefoon: 038-422 78 96 info@stapop.nl www.stapop.nl Aagje Dekenstraat 52 Telefoon: 038-422 78 96 info@stapop.nl www.stapop.nl Resultaat Ontdekken en herkennen wat talenten zijn, daar draait het om bij StapOp. Stap voor stap ontdekt de jongere hoe zijn talent

Nadere informatie

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals Intersectorale mobiliteit Informatie voor professionals Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en werkgevers. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Opleidingen Personeel & Arbeid

Opleidingen Personeel & Arbeid VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement

Nadere informatie

1.1 Bevolkingsontwikkeling 9. 1.2 Bevolkingsopbouw 10. 1.2.1 Vergrijzing 11. 1.3 Migratie 11. 1.4 Samenvatting 12

1.1 Bevolkingsontwikkeling 9. 1.2 Bevolkingsopbouw 10. 1.2.1 Vergrijzing 11. 1.3 Migratie 11. 1.4 Samenvatting 12 inhoudsopgave Samenvatting 3 1. Bevolking 9 1.1 Bevolkingsontwikkeling 9 1.2 Bevolkingsopbouw 10 1.2.1 Vergrijzing 11 1.3 Migratie 11 1.4 Samenvatting 12 2. Ontwikkelingen van de werkloosheid 13 2.1 Ontwikkeling

Nadere informatie

Payroll Services voor de schoonmaakbranche

Payroll Services voor de schoonmaakbranche Payroll Services voor de schoonmaakbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

Zorgeloos personeel inlenen...

Zorgeloos personeel inlenen... Zorgeloos personeel inlenen... Atik uitzendbureau is een jong en professioneel bedrijf waarvan de leiding al meer dan 10 jaar ervaring heeft op de flexibele arbeidsmarkt. Wij zijn een landelijk opererende

Nadere informatie

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT Exact Online CASE STUDY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT En daarna dat van ondernemers Onze branche staat

Nadere informatie

Brainport 2020 wordt Brainport Network

Brainport 2020 wordt Brainport Network Een soepel draaiende arbeidsmarkt waar overheden, bedrijfsleven, werknemers en onderwijs moeiteloos hun weg kunnen vinden en constant beschikken over de meest actuele informatie, om de afstand tussen vraag

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline. BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst!

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst! Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw

Nadere informatie

Het beste uit jezelf

Het beste uit jezelf Het beste uit jezelf 2 3 Met elkaar bouwen aan het Huis van Philadelphia Philadelphia wil dat mensen met een beperking gelukkig kunnen zijn en het beste uit zichzelf kunnen halen. Daarom doen we ons werk

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011 Manpower Arbeidsmarktbarometer Q4 2011

Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand op peil in vierde kwartaal 2011 Manpower Arbeidsmarktbarometer Q4 2011 PERSBERICHT EMBARGO TOT DINSDAG, 13 SEPTEMBER 2011, 00.01 UUR Contact: Irene Bieszke ManpowerGroup Nederland +31 (0) 6 41 05 96 62 irene.bieszke@manpower.nl Meeste Nederlandse werkgevers houden personeelsbestand

Nadere informatie

bouwen aan rendement customer relationship management www.crmcompany.nl

bouwen aan rendement customer relationship management www.crmcompany.nl bouwen aan rendement customer relationship management www.crmcompany.nl welkom bij CRMCompany CRMCompany is een jong bedrijf boordevol ervaring. Vanuit onze vestiging in Oost Nederland bedienen wij de

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

M200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D.

M200802. Vrouwen aan de start. Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven. drs. A. Bruins drs. D. M200802 Vrouwen aan de start Een vergelijking tussen vrouwelijke en mannelijke starters en hun bedrijven drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, juni 2008 2 Vrouwen aan de start Vrouwen vinden het starten

Nadere informatie

Klant centraal. Behoefte aan meer 25. Meer producten en diensten om uw rendement te verhogen. Contact

Klant centraal. Behoefte aan meer 25. Meer producten en diensten om uw rendement te verhogen. Contact Behoefte aan meer 25 Klant centraal Inspelen op uw behoefte Uw mediabehoefte staat bij Rodi Media centraal. Met Meer Media kunt u meer dan alleen een advertentie plaatsen, krant drukken of drukwerk verspreiden.

Nadere informatie

Food Holland. www.foodholland.nl. nieuws en vacatures

Food Holland. www.foodholland.nl. nieuws en vacatures Food Holland " www.foodholland.nl nieuws en vacatures Wie is FoodHolland FoodHolland is een initiatief van AgriHolland B.V., gericht op ondernemingen in de voedingssector. Wij hebben jarenlange ervaring

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

JAARVERSLAG 2014 Een investering in kennis levert altijd het beste rendement op B. Franklin

JAARVERSLAG 2014 Een investering in kennis levert altijd het beste rendement op B. Franklin JAARVERSLAG 2014 Een investering in kennis levert altijd het beste rendement op B. Franklin 17-06-2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Woord vooraf... 3 1. Missie en doelstelling... 4 2. Activiteiten

Nadere informatie

Colo-barometer van de stageplaatsen- en leerbanenmarkt

Colo-barometer van de stageplaatsen- en leerbanenmarkt Colo-barometer van de stageplaatsen- en leerbanenmarkt Een inventarisatie door Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, verenigd in Colo, peiling mei 2007. Het aantal door kenniscentra erkende leerbedrijven

Nadere informatie