Regio Business Dagen. Hét netwerkevenement voor de regio Gelderse Vallei Ede. De Reehorst Ede 21 & 22 oktober 2009 van

Transcriptie

1 Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Midden Nederland jaargang 3 04 oktober 2009 Regio Business Dagen Hét netwerkevenement voor de regio Gelderse Vallei Ede De Reehorst Ede 21 & 22 oktober 2009 van uur

2 GROEI MET ONS MEE Darwinstraat XR Ede Tel / info@gaasbeek.nl

3 BedrijfsInfo Fotografie Dick Gijsbertsen > 06 Meeuwsen Ten Hoopen Krijgt de patatgeneratie het cadeau? > 09 Flexibel Innovatief meebewegen met de arbeidsmark > 14 Netwerken Reehorst volledig omgetoverd naar netwerken en duurzaam voor de toekomst In h o u d s o p g av e Beursplattegrond 12 Deelnemerslijst 16 Beursprofielen 18 Kort Nieuws > 20 Park van de Duurzaamheid met APK! > 22 Businessclub SGV Netwerken met diepgang bij businessclub SGV Fotografie Cover en Coverstory Annemarie Bakker Fotografie 3

4 Bedrijf Verkopen? Ondernemers die willen scoren bellen met Frans Verbeek: (0318) Communicatie met de toekomst Als moderne leverancier van hoogwaardige technologie blijven we op ons vakgebied up-to-date. Daardoor kunnen wij u altijd het beste advies en de nieuwste producten leveren zoals onder andere: Hosted telefonie Bedrijfstelefonie Vestigingen koppelen met VOIP technieken CALL recorders CTI integratie met uw CRM pakket Presence status met outlook integratie Lansing Telecom Kruisboog TE Veenendaal Tel Fax info@lansing.nl

5 Vo o r w o o r d Jaargang 3 nummer Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Midden Nederland BedrijfsInfo De Zakenmarkt is een uitgave van De Kleine Kampen PN Rhenen Tel: Faxmail info@dezakenmarkt.nl Website: Uitgever Theo Wegh Redactie Heleen van der Maas Nico Dunnebier Neeltje van Triest Fotografie Foto van Helvoirt Annemarie Bakker Fotografie Vormgeving en opmaak D-Graphic Druk JP Tamminga Advertentie Exploitatie Wegh & Wegh Communicatie Theo Wegh Tel: Advertentie tarieven op aanvraag verkrijgbaar of op Jan van Schaik, Wijk bij Duurstede, tel: JEZ MEDIA SERVICES Gerie Jansen De Zakenmarkt wordt verspreid onder bedrijven met 4 medewerkers of meer in de volgende plaatsen: BARNEVELD, BENNEKOM, COTHEN, DOORN, EDE (GLD), EDERVEEN, ELST (UTR) DE KLOMP, HARSKAMP, LANGBROEK, LUNTEREN, OVERBERG, OTTERLO, RENSWOUDE, SCHERPENZEEL, RHENEN, VEENENDAAL, WAGENINGEN,WOUDENBERG en WIJK BIJ DUURSTEDE Duurzaam op Weg Ondernemen is de oudste menselijke activiteit. Altijd en overal zijn er mensen die zich inspannen voor toekomst en vooruitgang. Tegenwind of een crisis prikkelt hen om extra creatief te zijn en strak aan de wind te zeilen. Dit heeft ons met vallen en opstaan uiteindelijk veel welvaart gebracht. Deze herfst wordt het steeds duidelijker wat ons te wachten staat. Wordt het stilte voor de storm of al direct noodweer? Of zet het economische weeralarm ons juist op nieuwe wegen naar betere tijden? Vast staat dat we in Twintig-Tien (2010) de kans krijgen om maatregelen te treffen. Hoe je het ook bekijkt, de Nederlandse infrastructuur biedt - relatief gezien - volop mogelijkheden het tij te keren. In de Miljoenennota werden zeven ambities vermeld voor een slimmer, schoner, sterker, solide en solidair Nederland in Twintig-Twintig. Genoemd worden onder meer het op orde brengen van de financiële sector, duurzaam energie- en klimaatbeleid en het bestrijden van de werkloosheid. Als startschot komen er volgend jaar extra investeringen voor die ambities. Daar staat tegenover dat die investeringen ergens vandaan moeten komen. Niemand ontkomt er aan ergens op te bezuinigen. Besparingen dus. Maar vooral ook koersen op efficiency en gebruikmaken van nieuwe, innovatieve ontwikkelingen en technieken. Met andere woorden: méér doen met minder kosten. Maar dit vereist wel bewust omgaan met People, Planet and Profit. De ZakenMarkt heeft in eerdere uitgaven hieraan volop aandacht besteed. In dit kader is het initiatief van een vijftal Valleibedrijven zeer te prijzen. Tijdens de Regio Businessdagen presenteren zij zich gezamenlijk in een origineel ingericht Duurzaamheidspark. Daar krijgen de bezoekers onder meer voorbeelden en adviezen over verdere verduurzaming en dus ook kostenbesparingen voor hun bedrijfsvoering. Geen ondernemer kan het zich veroorloven de ontwikkelingen te negeren en daarmee de slag te missen. Hierover wil ik graag met u praten op de komende Businessdagen (woensdag 21 oktober en donderdag 22 oktober) in Ede. En voor iedereen heb ik een toepasselijk presentje Vriendelijke groeten, Theo Wegh Wegh & Wegh Communicatie (stand 94) Uitgever De ZakenMarkt Midden-Nederland Copyrights Het auteursrecht op dit tijdschrift en de daarin gepubliceerde artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever. 5

6 registeraccountants belastingadviseurs Krijgt de patatgeneratie het cadeau? Verruiming fiscale faciliteiten bij bedrijfsopvolging De accountants van Meeuwsen Ten Hoopen v.l.n.r.: Laura Passchier, Kees van Wolfswinkel, Kees van Steenbergen en Joan Koster In voetbalprogramma s hoor je de term patatgeneratie vaak in negatieve zin vallen. De jeugd van tegenwoordig vertoont geen doorzettingsvermogen. Je ziet bijna geen jongens meer op straat voetballen om hun techniek te verbeteren. Je kunt je echter afvragen of dit nu wel zo negatief is. Mijn zoon heeft ook gevoetbald, blokfluit gespeeld, gehockeyd en postzegels verzameld. Dit alles was maar van korte duur en geen van de voornoemde activiteiten werd met fanatieke inzet gedaan. Is hij nu een prototype van de patatgeneratie? In de ogen van de commentatoren van voetbalprogramma s waarschijnlijk wel. Wij, ouders, zijn er trots op dat we hem de mogelijkheid hebben gegeven om zelf te ontdekken welke hobby het beste bij onze zoon past. Hij heeft nu een sport gevonden waar zijn hart ligt en hij toont in deze sport het karakter dat commentatoren graag in profvoetballers willen zien. De vergelijking met de belevingswereld van ondernemers is niet ver weg: vroeger werd je geacht het ambt of het beroep van je ouders te kiezen. Je had geen keus. Het was voorbestemd. Net zoals de kinderen vroeger weinig andere keus hadden dan te voetballen op straat. Hoewel veel ondernemers er vaak al bij de geboorte van hun zoon of dochter van dromen dat zij de zaak voortzetten, is dat geen vanzelfsprekendheid meer. Ook ondernemerskinderen kunnen eerst kijken wat er in de wereld te koop is. Als de zoon of dochter er dan voor kiest dat zij de onderneming willen voortzetten, is dat niet uit een vorm van ouderplicht. De zoon of dochter heeft op basis van zijn of haar ervaringen een bewuste keuze gemaakt! Aanpassingen in schenkings- en erfrecht en wet inkomstenbelasting De fiscale faciliteiten om de bedrijfsopvolging van ouders op kinderen te vergemakkelijken worden de laatste jaren steeds ruimer. Het is de verwachting dat met ingang van 1 januari 2010 het schenkings- en erfrecht wordt aangepast. Ouders hebben dan de mogelijkheid om 90% van hun onderneming te schenken (te laten vererven) aan hun kinderen zonder dat er schenkingsrecht betaald hoeft te worden. Vanaf deze datum zal ook de wet inkomstenbelasting worden aangepast. Als ouders nu hun aandelen schenken aan de kinderen, dan moeten zij inkomstenbelasting betalen alsof zij de aandelen hebben verkocht. Er is 25% belasting (aanmerkelijk belang heffing) verschuldigd over het verschil tussen de waarde in het economisch verkeer en de verkrijgingsprijs. De zogenoemde doorschuifregeling 6

7 registeraccountants belastingadviseurs een geheel eigen kantoor Kees van Wolfswinkel, vestigingsdirecteur is alleen van toepassing als de aandelen door middel van vererving van de ene generatie naar de volgende gaan. Vanaf 2010 kan de doorschuifregeling ook worden toegepast op schenkingen. Als de aandelen (deels) worden geschonken, zijn de ouders alleen belasting verschuldigd over het bedrag dat zij daadwerkelijk van de kinderen ontvangen. De kinderen gaan vervolgens verder met de verkrijgingsprijs van de ouders. Zij nemen de toekomstige belastingschuld over. Voor ondernemers die hun onderneming in de vorm van een eenmanszaak of een vennootschap onder firma uitoefenen, blijft de zogenoemde geruisloze doorschuiving in de inkomstenbelasting bestaan. Als de beoogde bedrijfsopvolger tenminste drie jaar in de onderneming heeft gewerkt, kan deze de onderneming overnemen zonder dat de stakende ondernemer over de meerwaarden in de onderneming (de stille reserves) afrekent. De voortzettende ondernemer gaat verder met de boekwaarden van de stakende ondernemer en neemt als het ware de toekomstige belastingclaim van de staker over. Overigens gelden zowel de doorschuiffaciliteiten in de inkomstenbelasting als in het schenkings- en successierecht niet alleen voor kinderen. Ook de neef of de buurman aan wie u graag de onderneming nalaat komt in aanmerking voor deze mogelijkheden. De ondernemer kan ook een duwtje in de rug krijgen door een schenking. Op 1 januari 2010 worden naar verwachting de schenkingstarieven aangepast. Alle maximumtarieven worden lager. Daar staat echter tegenover dat de lagere tarieven tussen ouder en kind worden verhoogd. Dit betekent dat kleine schenkingsbedragen boven de schenkingsvrijstelling van duurder worden en de grote schenkingen worden relatief goedkoper. Het omslagpunt ligt ongeveer op de Als u uw kind nog een schenking wilt doen van maximaal , hoeft dit jaar minder schenkingsrecht betaald te worden. Ook nu de faciliteiten verruimd worden, is en blijft schenken maatwerk in een proces dat vaak bol staat van emoties. Zeker wanneer er meerdere kinderen zijn, moeten de belangen van alle betrokkenen goed worden afgewogen. Het moet voor de bedrijfsopvolger goed mogelijk zijn om de zaak met vertrouwen voort te kunnen zetten, maar dat mag niet ten koste van de andere kinderen of uw onbezorgde oudedag gaan. Uw belastingadviseur kan u helpen bij uw keuze. mr. J.A. Hill-Rijsbergen FB FFP Meeuwsen Ten Hoopen Belastingadviseurs B.V. Meeuwsen Ten Hoopen registeraccountants/belastingadviseurs Wiltonstraat KW Veenendaal T: (0318) F: (0318) E: veenendaal@mth.nl I: 7

8 bedrijfsprofiel Repro Mercurius Ede: TOPSERVICE IN REPROGRAFIE!! Al twintig jaar is Repro Mercurius een bedrijf waar je alles voor wat betreft reprografie kunt uitbesteden. Dat loopt uiteen van het printen van een visitekaartje of flyer, afdrukken van een bouwtekening, tot plotten van een bouwbord (al dan niet in een frame) of abri poster/beurswanden. Na twintig jaar was het tijd voor een nieuwe uitstraling, aldus de directie (Rini en Erik van Ernst). Dit heeft geresulteerd in een nieuw logo en een zéér verfrissende nieuwe website. Voor topservice van reproductie, printen en plotten bent u dus aan het juiste adres bij Repro Mercurius te Ede. Bezoek ons tijdens de Regio Business Dagen te Ede op stand nr. 51. Kijk voor meer informatie op de website: 8

9 flexibel Andere tijden: innovatief meebewegen met de arbeidsmarkt Flexibilisering motor voor de nieuwe economie Nederland behoort tot de meest welvarende landen van de wereld. Met of zonder crisis zal dat ook zo blijven. Talloze publicaties van de laatste tijd geven de indruk dat de grote economieën van de VS en China het dal gepasseerd zijn. De Europese economie bevindt zich nog in het brandpunt van een omvangrijke recessie. Verwacht wordt evenwel dat de ambitieuze maatregelen door de regeringen en de centrale banken over een half jaar een herstel zullen helpen inluiden. Daarbij presteert ons land nog eens duidelijk boven het gemiddelde, zeker als het om werkgelegenheid gaat. Dit is niet toevallig. Nederland is van oudsher een land dat gebruik maakt van uitzendkrachten, met name voor de traditionele piek en ziek functies. Momenteel worden vele vormen van flexibiliteit aangeboden: uitzenden, detachering, werving en selectie, payrolling, human resource management, interim management, enzovoort. Flexibele arbeid op basis van de Flexwet is steeds meer op de strategische managementagenda van bedrijven komen te staan. Bedrijven hebben een kern van vaste medewerkers in dienst met daaromheen een toenemende flexibele schil van medewerkers met tijdelijke contracten of mensen die op projectbasis werken. Een opmaat voor de toekomst die zeker de aandacht waard is. De Zakenmarkt inventariseert. Uit allerlei praktijkvoorbeelden komt naar voren dat een strategische samenwerking tussen uitzenders en inleners veel voordelen kan bieden. Voor de inlener betekent dit onder meer grotere flexibiliteit, kostenbesparing door slimmere personeelsplanning en minder ongewenst verloop. En uitzendkrachten kunnen grote betrokkenheid, brede inzetbaarheid en minder verzuim bieden. Ook de enorme groei van de groep ZZP ers - zelfstandige ondernemers zonder personeel, die het gat tussen werknemer en werkgever vullen - geven bijdragen aan een verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt. Ongetwijfeld een nuttige push voor de bedrijvigheid. De verwachting is daarom dat projectmatig werken steeds meer zal toenemen en dat - naast uitzendorganisaties - de ZZP-ers een steeds belangrijker rol zullen worden van de flexibele schil waarvan bedrijven gebruik maken. Diverse onderzoeken, ook van gerenommeerde Amerikaanse universiteiten, hebben dat aangetoond en bevestigd. De les van de crisis De economische getallen bevinden zich nog altijd op recessieniveau. Maar het is toch bemoedigend dat de economische achteruitgang aan het afnemen is en een voorzichtige verbetering lijkt te zijn ingezet. Echter, wat hebben we geleerd van deze heftige periode? Gewoon de draad weer oppakken of moet de bedrijfsvoering getransformeerd worden naar een nieuwe feitelijke situatie in de 21-ste eeuw? Immers, wie nu niet anticipeert, wie niet op geregelde tijdstippen en tijdig zijn toekomst radicaal herdefinieert, gaat wellicht onderuit. De dure lessen van de crisis moeten voordelen gaan opleveren. Creatief en innovatief denken is harde noodzaak, Vooral als het gaat om de realiteit van een onmiskenbare vergrijzend en ontgroenend personeelsaanbod. Een flexibele arbeidsmarkt is meer dan ooit nodig zodat bedrijven met hun personeel soepel kunnen meebewegen met de heftige ontwikkelingen tijdens deze (bijna) post-crisisperiode. Nieuwe generatie Want wat zijn de feiten? Los van de economische dip, krimpt de beschikbare arbeidsmarkt per saldo jaarlijks met ongeveer personen. Ruim ouderen verlaten de Nederlandse arbeidsmarkt en slechts jongeren komen er jaarlijks bij. Dit verschijnsel herhaalt zich de komende decennia elk jaar. Dat wordt gedeeltelijk veroorzaakt door de babyboomgeneratie die de komende jaren in hoog tempo met pensioen gaat. Die uitstromende beroepsbevolking beschikt over minimaal dertig tot veertig jaar aan kennis en ervaring. Het is dus de jongere generatie die het gat moet gaan dichten. 9

10 flexibel Moderne werknemer De huidige en de komende generatie werkt niet meer levenslang bij dezelfde werkgever. Er wordt veel meer naar eigen wensen, kennis en capaciteiten gekeken. Steeds meer werknemers willen regelmatig naar de beste baan voor zichzelf kijken en willen dus nogal eens switchen. Binnen een eigentijdse loopbaan zijn meerdere werkgevers en verschillende functies een heel normaal verschijnsel geworden. Een uitgekiende balans tussen flexibel en vast, dát is het streven van de moderne werknemer. Flexibiliteit Nederlandse bedrijven maken tot op heden vooral gebruik van de flexibiliteit van het personeel om veranderingen in de markt op te vangen. Ze doen een beroep op een flexibele houding van het personeel, op overwerk, maken gebruik van flexibele contracten (waaronder uitzendwerk), van flexibele werktijden en deeltijdarbeid om variatie in het werkaanbod op te vangen. Bij dit type maatregelen ligt de nadruk op kwantitatieve personele flexibiliteit. Deze maatregelen worden vrij breed benut. Een deel van deze maatregelen lijken de bedrijven als noodmaatregelen te zien, maatregelen die men liever niet toepast. Ad-hoc? Nederlandse bedrijven en instellingen hebben de grenzen van flexibiliteit overigens nog lang niet bereikt. De flexibiliteit van Nederlandse bedrijven en instellingen is desondanks nog voor een belangrijk deel ad-hoc, op de korte termijn gericht en sterk rustend op de flexibiliteit van de medewerkers. Een andere vorm van flexibiliteit is flexibiliteit in netwerk en markt. Bij deze vorm van flexibiliteit hanteren bedrijven twee middelen om pieken op te vangen: ofwel ze zeggen defensief nee tegen klanten ofwel ze nemen het werk wel aan, maar besteden het uit aan derden. Bij overcapaciteit nemen ze juist werk aan van derden. Toekomst flexibele arbeid Op korte termijn lijken er minimale verschuivingen te komen in de flexibiliteitsmaatregelen die bedrijven toepassen. Op wat langere termijn willen de bedrijven hun flexibele schil wel verder uit te breiden. Maar het kan wel eens sneller nodig zijn voor bedrijfssectoren die minder of totaal niet afhankelijk willen zijn van de economische woelingen. Afgaand op een onderzoek lijkt de flexibele schil te gaan groeien van de huidige 20 procent naar 25 procent in Hierbij vallen vooral de kleine en middelgrote bedrijven op. De kleinere bedrijven (minder dan 100 werknemers) willen hun flexibele schil laten groeien van 20 naar 25 procent. De middelgrote bedrijven ( werknemers) denken na over een groei van hun flexibele schil naar maar liefst 30 procent of méér, terwijl de groei er bij de grote bedrijven uit lijkt te zijn. Mee-ademen Juist dankzij de flexibele schil kunnen bedrijven mee-ademen met de economische omstandigheden en wordt (massa) ontslag, zoals in de jaren tachtig, voorkomen. Onderzoek van TNO heeft uitgewezen dat veel MKB-bedrijven inmiddels hun flexibele schil tot ongeveer 20 procent hebben opgebouwd met tijdelijke contracten, uitzendkrachten, oproepkrachten of ZZP-ers. Uitzendwerk maakt daar overigens maar voor een klein deel van uit. Ondernemers hebben aangegeven te willen doorgroeien naar 25 procent flexibele schil in de toekomst. Hiermee kunnen bedrijven adequaat reageren op veranderende omstandigheden zoals die zich nu bijvoorbeeld voordoen. 10

11 flexibel Rol uitzendwerk Diverse rapporten bevestigen de waardevolle rol van uitzendwerk. Een onderzoek van het Centrum Werk en Inkomen (CWI, thans UWV Werkbedrijf) en de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) onder 1,2 miljoen mensen wijst dit uit. De kansen op een (vaste) baan tussen de groep uitzendkrachten en de groep die direct bemiddeld wordt door UWV Werkbedrijf blijkt nagenoeg even groot zijn. Meest recent is een onderzoek van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR). De onderzoekers concluderen dat personen die binnen drie maanden een flexbaan aanvaarden, bijna even succesvol zijn als personen die in dezelfde periode vast werk accepteren. Bovendien bewijzen ze dat de arbeidsmarktprognoses voor de groep die een flexbaan aanneemt veel beter zijn dan voor de groep die afhankelijk wordt van een uitkering. Omslag bij ondernemers Het staat vast dat het moderne bedrijfsleven steeds meer gaat inzetten op het vergroten van de flexibele schil. Daarin zullen zaken als professionele werving en selectie, detachering, payroll en uitzendwerk een groter aandeel gaan krijgen. Maar dan moeten veel bedrijven wel een flexibiliteitsomslag durven maken. Om te beginnen vormt bijvoorbeeld uitzendarbeid momenteel slechts een relatief klein deel van de flexibele schil. De ondernemersvisie op uitzendarbeid is bovendien nog vrij traditioneel. Men schakelt de uitzendbranche vooral in voor de opvang van piek en ziek en voor de werving van nieuw personeel. Er wordt ook nog betrekkelijk weinig gebruik gemaakt van overige dienstverlening, zoals ondersteuning bij personele administratie, HRdiensten of personeelsplanning. Amper 10 procent van de bedrijven maakt gebruik van een van deze diensten, met name Payrolling en Personele Administratie. Wat is Payroll? Het woord payroll wordt verschillend geïnterpreteerd. Meestal wordt hiermee de dienstverlening bedoeld waarbij het payroll-bedrijf (kan dus ook uitzendorganisatie zijn) ook het werkgeverschap overneemt van haar klanten, dus niet uitsluitend de loonadministratie. De medewerkers die de klant aan het werk wil hebben, komen in dienst bij het payroll-bedrijf. De klant leent vervolgens het personeel in van het payroll-bedrijf, alsof het om uitzendkrachten of gedetacheerde medewerkers gaat. Juridisch gezien is er ook nauwelijks verschil met het inhuren van uitzendkrachten of gedetacheerde medewerkers. Een functioneel verschil kan ook zijn dat een aantal P&O taken, zoals werving, selectie, loopbaanbegeleiding en beoordeling, bij de opdrachtgever liggen. Het payrollbedrijf betaalt de salarissen, de loonheffingen, stuurt de loonstroken en jaaropgaven en draagt meestal het ziekterisico. De opdrachtgever heeft zo veel minder administratieve en andere rompslomp (contractbeheer, contractentelling, gegevensuitvraag door UWV, loonaangifte en betaling loonheffingen) en veel minder financiële risico s zoals 2 jaar loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Creatief denken noodzaak Een effectieve, efficiënte en uitgebalanceerde flexibilisering is hét wapen om het op te nemen tegen de enorme uitdagingen die ontstaan door de hedendaagse economische omstandigheden.bedrijven willen hoe dan ook meer flexibel worden en de uitzendbranche kan hierin een positieve rol spelen. Bedrijven lijken zelf maar matig tevreden met de door hen zelf getroffen flexibiliteitsmaatregelen. Daarentegen zijn ze redelijk tevreden met de huidige samenwerking met de uitzendbranche. Creatief denken is nu noodzaak. Ondanks de economische crisis raken bij heel wat bedrijven vacatures niet of onvoldoende ingevuld. Het doorbreken van de bestaande stereotypen kan bijdragen aan een verhoogde productiviteit en een betere concurrentiepositie op de nationale en internationale markt. 11

12 Regio business dagen beursplattegrond 12

13 Publiciteit voor jouw organisatie Jong en enthousiast. Dat zijn de kernwoorden van ons team. Sinds 2001 realiseren we met onze opdrachtgevers publiciteitscampagnes en teksten. En met succes, dit jaar groeide het team van Pors de Ridder PR met twee nieuwe medewerkers. Onze klanten omschrijven ons als een betrouwbaar en slagvaardig bureau. We houden de lijntjes kort. Bij het bedenken van jouw PR-concept, durven wij buiten de gebaande wegen te gaan. Met een verfrissende aanpak die aansluit bij de actualiteit. Wil je weten wat onze ideen zijn voor jullie product of dienst? En bekend worden bij de doelgroep? Neem dan contact op via of kijk op TIP: vraag ons gratis relatiemagazine aan boordevol projecten en verhalen uit het vak.

14 exposanten Regio business dagen netwerken Reehorst volledig omgetoverd naar netwerken en duurzaam voor de toekomst Het tweedaagse netwerk evenement voor de ondernemers van de Gelderse Vallei zit weer vol en staat bol van de eigen initiatieven. In deze tijd van ondernemen staan de bedrijven in de regio Ede op en nemen het heft in eigen handen. Nog nooit was er zoveel animo voor de Regio Business Dagen als dit jaar. 14

15 De beursvloer zit eind september al ruimschoots vol, de exposanten claimen zelfs buiten nu al een plekje. Veel te veel om dus ook allemaal op te noemen hier. Maar u bent er zeker van dat u nieuwe ondernemers gaat ontmoeten, u de markt kunt verkennen en u groots te kans krijg uw eigen dienst of product te laten zien aan de bezoekende ondernemer. Een tipje van de sluier kunnen we wel oplichten: Duurzaam ondernemen op het Duurzaamheidspark. Hier vindt u alle facetten van het duurzaam ondernemen. Hoe kan is verduurzamen, waar kan ik besparen en hoe passen de drie P s in mijn bedrijf (People- Planet Profit) Zelfs onze eigen beveiligingsbedrijf Securitas komt met een groen concept bij beveiligen. Uniek businessclub blad van de Polar Bears wordt gelanceerd en voor het eerst uitgereikt op de beursvloer; BNI met een zeer compleet collectief, waar een hapje en een drankje altijd op zn plaats is; Duurzaamheidsplein waar een APK gescoord kan worden, om te kijken hoe duurzaam uw bedrijf is. De fietstaxi die u duurzaam vervoert hierbij. De vele reguliere deelnemers die de beursvloer vullen brengen u graag op de hoogte van alle nieuwe ontwikkelingen voor 2010 en de ondernemers staan sterk en met veel vertrouwen in het ondernemersleven. Wethouder Peter van t Hoog ontvangt van de Christelijke Hogeschool Ede om uur het haalbaarheidsonderzoek Duurzame doelen en aansluitend zal de heer Reinier van den Berg, MeteoConsult uw meenemen op zijn visie Hoe een ander te groen af zijn. Blinddaten. Er is een button op de website : Die u de kans geeft out of the box te denken. Meld u aan op de website en vind u op de beursvloer uw nieuwe contact voor de toekomst. Bezoek dan ook gratis de Regio Business Dagen Gelderse Vallei. Op woensdag 21 oktober en donderdag 22 oktober van uur staan de deuren van de Reehorst open, Meld u aan op en u ontvangt u digitale entreekaart in u mailbox. Tot ziens op de Regio Business Dagen. Tel: / anja@ogz.nl / 15

16 exposanten Regio business dagen exposanten BEDRIJF BRANCHE PLAATS STANDNUMMER 2 Promote Hostess Bureau Landelijk 95 A Afvalcombinatie De Vallei Afvalbranche Ede Duurzaamheidspark Aluminium Constructies Van Dijk B.V. Aluminium Lunteren Duurzaamheidspark Apiti BusinessClub Duurzame bedrijven Landelijk 112 Arehbo Service en Advies Ede 102 Autarkis Vermogen reductie advies ontwikkeling Landelijk Duurzaamheidspark B: Basic Trust Live Therapie en Welzijn Ede Lounge Beekberg Holding Harskamp Polar Bears Bert van Dijk Training / Consultancy Amerongen BNI Lounge Busiop One Samenwerkende Zelfstandige in Zakelijke Dienstverlening Arnhem 49 BLCC-loopbaanbegeleiding Personeel/Advies Bennekom BNI Lounge Bloemenhuis de Wilgenteen Bloemen / Groen / Planten Ede Lounge BMO Intermedi-8 Bedrijfsadviseur Ede 50 Boschland Accountants & Adviseurs Accountancy Ede 99 Boven Kamer zonder Overhead Consultants, proces- en projectmanagers Ede Duurzaamheidspark en specialistme in communicatie Bureau bos Architecten + ingenieurs + adviseurs Baarn 29 C: Centrum voor Fysiotherapie ELC. Beatrixpark Fysiotherapie Ede Lounge Christelijke Hogeschool Ede Hogeschool - Onderwijs Ede Duurzaamheidspark Coffee 3 Warme Dranken Handel Udenhout 18 Coffee Juice and More Warme en Koude dranken Handel Veenendaal 18 D: VideoValley TV Producties Ede 26 DAS Juridische Dienstverlening Arnhem 104 De Kantoorspecialist Kantoor-Artikelen-Apparatuur-Inrichting-ICT Veenendaal 24 De Maes Gastvrij Catering/Horeca Veenendaal BNI Lounge DP Ede Interieurbouw Ede 9 De Reehorst Congres en Hotelcentrum Ede 124 De Schenker Relatiegeschenken Veenendaal BNI Lounge De Telefoongids Local Search & Lead Generation Landelijk 53 De Zakenmarkt Media Rhenen 94 Donqi Urban Wind Wind energie Landelijk Duurzaamheidspark DWA Installatie- en Energieadvies Installatie en Energie advies Ede Duurzaamheidspark E: Elbertsen Bouw Bouwbedrijf Ede Polar Bears Europark Facilities Zakelijke markt Apeldoorn 87 Exedra Solutions ICT Veenendaal 114 F: Fietstaxi Fietstaxi Arnhem Buiten Fortune hot drinks Regio Wageningen Koffieautomachines + bijbehorende ingrediënten Veenendaal BNI Lounge G: Gaasbeek s Automaten Service Ede B.V. Koffieautomaten + ingrediënten Ede 105 Galaxy Group Telefonie Landelijk Polar Bears Gansewinkel Afvalverwerking Landelijk Duurzaamheidspark Gemeente Barneveld Overheid Barneveld 109 Gemeente Ede Overheid Ede 109 Gemeente Nijkerk Overheid Nijkerk 97 Gemeente Rhenen Overheid Rhenen 109 Gemeente Veenendaal Overheid Veenendaal 109 Gemeente Wageningen Overheid Wageningen 109 Gemeente WERV Overheid Ede 109 Gemeente Zeewolde Overheid Zeewolde 8 Goede doelen Elftal Goed Doel Ede 57 Guiver Freeman LTD Zakelijke Dienstverlening / Bedrijfsadvies Ede BNI Lounge GVO Grafisch bedrijf Ede Duurzaamheidspark H: Hectas Schoonhouden Schoonmaak Veenendaal 27 HZPO Hagen Zakelijk voor Personeel en Organisatie Dienstverlening / Organisatie Advies Veenendaal 46 J: Jaap Speelziek Transportopleidingen Transportopleidingen Ede 103 K: Kem Ede Energie management Ede Polar Bears Kenneth Smit traning Trainingen Dronten 111 Klik bv Electro advies Landelijk Polar Bears Kunstenaars in Spe Goed Doel - Kinderkanker Renkum / Nijmegen 47 L: Lagerwey Ongediertebestrijding Ongediertebestrijding Veenendaal 107 Legalines Detachering / Uitzendbranche Ede 118 Loohorst Landscaping Ede Duurzaamheidspark Loonservice Veenendaal Salarisverwerking & financiële dienstverlening Veenendaal 113 M: Magic Hands ICT Landelijk 20 16

17 exposanten BEDRIJF BRANCHE PLAATS STANDNUMMER N: NetPlusWork Netwerkorganisatie Landelijk 10 Novema / Het Ondernemersbelang Media Grootegast 96 Novisites Webdesign Lunteren BNI Lounge O: Oki Printing Solutions ICT Hoofddorp 48 Ondernemersbelang Media Grootegast 96 Only For Men Detailhandel herenkleding Ede 55 P: Permar W.S. Sociale Werkvoorziening Ede 106 Polar Bears Business Club Ede Polar Bears -102 Pors de Ridder Communicatie en PR Ede Polar Bears Postmasters Post- en Logistieke diensten Amersfoort 116 Powerdaylight Daglicht systemen Harskamp Duurzaamheidspark Prominent Vastgoed Makelaar Veenendaal 108 R: Radio NL Radiozender / Media Ede Rebound Merchandising Relatiegeschenken Ede 110 Redpeppers Netwerkorganisatie Landelijk 10 Regardz Hotels, Meeting & Event centers Amersfoort 115 Repro Mercurius Reprografie / Kopiëren / Printen / Plotten Ede 56 ROC A12 Onderwijs Ede 126 Roza en Resent Accountancy en Interim Financials Veenendaal 100 S: Samdam Nederland Relatiegeschenken Breda 58 Schuman Incasso & gerechtsdeurwaarders Zakelijke dienstverlening Ede 84 Securitas Mobile Beveiliging Ede Polar Bears -105 Sita Recycling Services Recycling Services Landelijk 14 Skippy Rent Verhuurt bijna alles Ede - Landelijk Buiten Slotemakers Antislipschool Ongevalsimulator Zandvoort Buiten SMT Sports Evenementenbureau Ede Polar Bears Plein Solvisoft ICT IJzendoorn 16 Sport & Survivalteam Ede Sport & Survival Ede Lounge Stad in Bedrijf Media Ede 121 Staples Office Centre Groothandel Ede 101 Stichting Woonstede Woonmaatschappij Ede Duurzaamheidspark Stern Auto BV Automotive Ede 28 Stichting Arbeidsmobiliteit Centrum de Vallei HRM Ede 117 T: Technisch Installatieburo Hevel B.V. Installatietechniek electro en loodgieter/cv Ederveen BNI Lounge TellPoint Benelux Telefonie Landelijk Polar Bears The ACTIVboard people Specialisten in (inter)actief presenteren Rosmalen 52 Totaalpost Post- en Logistieke diensten Amersfoort 116 Training & Vergaderhotel de Bosrand Horeca Ede 89 U: Univé Midden Verzekeringen Landelijk 122 Upsakee International Reinigingsproducten Almere 78 V: Vallei Autolease B.V. Automotive Ede 32 Vallei Autoverhuur B.V. Automotive Ede 32 Vallei Business Media Nijmegen Van Dijk Ventilatie B.V. Ventilatie Lunteren Duurzaamheidspark Van Dorp Installaties Installatietechniek Amersfoort Duurzaamheidspark Van Hanswijk bouwbedrijf Bouwbedrijf Ede 119 Van Harberden Accountants & Belastingadviseurs Veenendaal 113 Van Munster Media Media Nijmegen Van Roekel Electrische auto s Duurzaamheidspark VDB Dienstverlening B.V. Detacherings buro Lunteren 13 VDH Architecten Architechtenburo Ede Duurzaamheidspark Verhuurstad Verhuur / Evenementen / Promotie / Catering Lunteren Duurzaamheidspark VMR Partners Training en opleidingen Ede 12 W: Waaijenberg Verhuizers Ede Polar Bears Wegh & Wegh Communicatie Media Rhenen 94 Welnet Automatisering & Webdevelopment ICT Ede 11 Werkwijzer Uitzendbureaus Zakelijke Dienstverlening Landelijk / Wageningen 77 World Wide Wear Relatiegeschenken en bedrijfskleding Ede Polar Bears X: Xantion ICT-Beheer Ede BNI Lounge Regio Business Dagen Gelderse Vallei 21 en 22 oktober