een ondernemende en krachtige persoonlijkheid met veel ervaring in het diplomatiek opereren in externe netwerken 16 maart 2017

Transcriptie

1 Profiel Strateeg Greenport een ondernemende en krachtige persoonlijkheid met veel ervaring in het diplomatiek opereren in externe netwerken 16 maart 2017 Opdrachtgever Gemeente Westland Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel en Irene Vervelde, adviseurs Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.

2 Inhoudsopgave 1 Gemeente Westland 3 2 Cluster Beleid 5 3 De functie Strateeg Greenport 6 4 Welke kandidaat zoekt de Gemeente Westland? 7 5 Wat biedt de gemeente Westland? 8 6 De selectieprocedure 9 Strateeg Greenport/Gemeente Westland/profiel/16 maart van 9

3 1 Gemeente Westland De gemeente Westland is ontstaan uit een gemeentelijke herindeling in Het grondgebied bestrijkt ruim ha oppervlakte en bestaat uit de volgende 11 dorpskernen: s-gravenzande Naaldwijk Wateringen Monster De Lier Honselersdijk Poeldijk Maasdijk Kwintsheul Heenweg Ter Heijde De gemeente Westland is met ruim inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Gemeente Westland is een ondernemende en dynamische gemeente, die continu in ontwikkeling is. De ontwikkeling van de Greenport is daarvan een mooi voorbeeld. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeentelijke opgaven De belangrijkste opgaven voor de gemeentelijke organisatie zijn: Het realiseren van een eigentijdse dienstverlening. Het zijn van een uitdagende werkgever. Het doorontwikkelen van de rol als regisseur in netwerken. Het bevorderen en optimaliseren van efficiënte werkwijzen. Het in balans zijn en blijven, bijvoorbeeld als het gaat om het nemen van risico s versus controle, en als het gaat om standaardisatie versus maatwerk. Organisatiestructuur De gemeente Westland heeft om haar opgaven te realiseren, haar organisatie sinds 1 januari 2017 ingedeeld in vier clusters. Dit zijn de clusters Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering. Hiernaast zijn er het bureau gemeentesecretaris en een unit concern-control. De gemeente staat onder leiding van de gemeentesecretaris/algemeen directeur. De vier clusterdirecteuren maken samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur deel uit van het directieteam (DT). De clusterdirecteur legt verantwoording af aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur en geeft direct leiding aan de teammanagers. Er werken circa 850 medewerkers bij gemeente Westland. Strateeg Greenport/Gemeente Westland/profiel/16 maart van 9

4 De gemeente Westland ambieert een flexibele en integrale organisatie te zijn die graag werkt op een programmatische of projectmatige manier, waarbij ze niet intern op zoek gaat naar antwoorden, maar in samenspraak met de buitenwereld tot creatieve, innovatieve en resultaatgerichte oplossingen komt. Hiertoe werkt de Gemeente Westland veel met (tijdelijke) programmastructuren. Op basis van bestuurlijke doelen worden medewerkers, instanties, maatschappelijke partners, burgers, bedrijven, etc. bij elkaar gebracht, die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het realiseren van dat betreffende doel. Westland is een uniek merk ( Where nature meets innovation ), maar is tegelijkertijd ook een deel van een groter speelveld van bedrijven, instanties en overheden. Het realiseren van de doelstellingen kan Westland dan ook niet uitsluitend op eigen kracht: er wordt samengewerkt met het bedrijfsleven, de regio, de provincie, het Rijk en Europa. Alleen dan is het mogelijk om de toegevoegde waarde van het glastuinbouwcluster te vergroten en daarmee extra werkgelegenheid en dus welvaart voor de Westlandse samenleving te creëren. Strateeg Greenport/Gemeente Westland/profiel/16 maart van 9

5 2 Cluster Beleid Met de vorming van het nieuwe cluster Beleid op 1 januari 2017 zijn alle beleidsmedewerkers uit de Westlandse organisatie bij elkaar geplaatst. Het dynamische cluster Beleid kent de volgende taakvelden: Sociale Kracht, Sterke Economie en Aantrekkelijk Westland. De strateeg Greenport maakt onderdeel uit van het Cluster Beleid en het taakveld Sterke Economie. Opgave Het cluster Beleid signaleert en initieert ontwikkelingen in de maatschappij, vertaalt deze naar visie en strategie om de doelen te bereiken, beschouwt de haalbaarheid, zet hiervoor de juiste middelen in en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Het cluster doet dit op een interactieve manier met de externe en interne stakeholders (in de maatschappij en binnen de gemeentelijke organisatie) en het bestuur. De centrale thema s voor de komende periode zijn: netwerkend werken, politiekbestuurlijke sensitiviteit en ambtelijk vakmanschap (resultaatgerichtheid, leiderschap, integraliteit en integriteit) in een nieuwe context. Kritische succesfactoren Binnen het cluster Beleid worden 5 kritische succesfactoren onderscheiden: Politieke sensitiviteit en omgevingssensitiviteit Co-creatie Resultaatgerichtheid Integraliteit Eigenaarschap Taakveld Sterke Economie Westland is het glastuinbouwcentrum van de wereld en wordt gekenmerkt door innovatie, duurzaamheid en ondernemerschap. De laatste innovaties en duurzame ontwikkelingen binnen techniek, (internationale) handel, energie, voeding en water komen hier vandaan. Binnen het taakveld Sterke Economie wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een gezond investeringsklimaat. Dat doet de gemeente Westland onder meer door actief te werken aan een drietal thema s: energietransitie, herstructurering glastuinbouw en infrastructuur. Binnen het team werken vier strategen, waaronder straks de nieuwe strateeg Greenport, beleidsregisseurs en beleidsondersteuners. De rollen die de medewerkers binnen het team hebben zijn divers en wisselen tussen ontwikkelen, regisseren, stimuleren en faciliteren. Daarbij staat het maatschappelijk resultaat altijd centraal. Er zijn steeds meer dwarsverbanden met de andere taakvelden binnen de gemeente en de uitvoering. Dit vraagt van medewerkers ondernemerschap, eigenaarschap, integraal denken, resultaatgerichtheid, netwerkvaardigheden en innovatiekracht. Het glastuinbouwcluster Westland is volop in ontwikkeling en zeer divers. Westland is de grootste Greenport van Nederland. Hier gebeurt het! Binnen het Cluster Beleid is er veel aandacht voor de Greenport. De strategen zijn verantwoordelijk voor het maken van vernieuwende, bestuurlijk strategische plannen voor gemeente en regio. Zij zorgen voor afstemming en overleg met andere gemeenten en regio, provincie, rijk en maatschappelijke organisaties op het gebied van de ruimtelijke en economische ontwikkeling van Westland mede in relatie tot de externe positionering en profilering van Greenport Westland. Strateeg Greenport/Gemeente Westland/profiel/16 maart van 9

6 3 De functie Strateeg Greenport Als Strateeg Greenport ben je, samen met de andere strategen, verantwoordelijk voor de ontwikkeling van visie en strategie (beleid) voor de dynamische Greenport van Westland. Je opereert en lobbyt binnen een aantal grote netwerken, waaronder dat van de Metropoolregio Rotterdam - Den Haag, de andere greenports van Nederland, provincies en rijk. Je geeft strategische adviezen over de ontwikkelingen en verstrekt informatie aan bestuurders en de organisatie. Je bent een uitstekende schrijver, die ingewikkelde zaken voor een brede doelgroep helder weet neer te zetten. Je organiseert het proces, waarbij doelstelling, draagvlak en realiseerbaarheid van projecten elkaar beïnvloeden. Hiervoor zet je gestructureerde overlegvormen op. Je houdt rekening met externe (politieke en maatschappelijke) invloeden en de interne relaties. Je bent gericht op het gecoördineerd laten werken van in- en extern betrokken medewerkers, instanties en functionarissen. Het complexe spanningsveld waarin je opereert, vergt veel ondernemerschap. Je gaat voor een optimaal resultaat, ziet en benut kansen en je bent creatief in je oplossingen. Dit vraagt een brede scope en het vermogen om snel en adequaat in te spelen op ontwikkelingen met betrekking tot o.a. ruimte, economie, investeringsstromen, verkeer en vervoer op verschillende schaalniveaus. Je ziet kansen, passend bij de visie van Westland, en weet deze te verzilveren wanneer het gaat om nieuwe verdienmodellen. Voeding, gezondheid en groen zijn populaire thema s met hierin een aantal belangrijke vraagstukken. Mee kunnen veranderen en meebewegen zijn essentieel. Om dat te kunnen realiseren zijn eigenaarschap, persoonlijk leiderschap en mandaat onontbeerlijk om goed aan tafel te kunnen zitten. Het maatschappelijk rendement dat de gemeente Westland wil bereiken is daarbij leidend. Belangrijk is daarbij om goed gevoel te houden voor wat de politieke opdrachtgevers van Westland en de organisatie verwachten en te beseffen waar het speelveld het politieke speelveld raakt om hier effectief op te kunnen acteren. Als strateeg ben je verantwoordelijk voor één of meerdere thema s op het gebied van energietransitie, herstructurering glastuinbouw en infrastructuur. Belangrijke dossiers zijn: internationalisering, verduurzaming, bereikbaarheid, kennisinnovatie, modernisering van de teeltareaal (herstructurering van de kassen, omdat vernieuwing nodig is), onderwijs & arbeidsmarkt. De directeur Cluster Beleid is jouw direct leidinggevende. Strateeg Greenport/Gemeente Westland/profiel/16 maart van 9

7 4 Welke kandidaat zoekt de Gemeente Westland? Wij zijn op zoek naar een ondernemende en krachtige persoonlijkheid met een natuurlijk overwicht. De strateeg die wij zoeken is een verbinder en een bruggenbouwer en in staat is om de potentie van de Greenport te verkopen en die kansen ziet en creëert in de regio maar ook (inter)nationaal. Je straalt senioriteit en vertrouwen uit. Je bent direct en transparant in je communicatie en weet duidelijk je visie en standpunten over de bühne te brengen. Je staat voor wat je zegt maar je kunt ook goed luisteren. Je bent toegankelijk en weet mensen op een natuurlijke manier voor je te winnen en aan je te binden. Humor en relativeringsvermogen zijn hierbij niet onbelangrijk. Hiernaast: Heb je een academisch werk- en denkniveau aangevuld met ruime relevante aanvullende werkervaring, in het bijzonder in het diplomatiek opereren in externe netwerken. Heb je ervaring binnen bijvoorbeeld de provincie, ministerie, het havenbedrijf of de energiesector. Ook het bedrijfsleven valt binnen de mogelijkheden. Ben je economisch en financieel gedreven en kun je dit verbinden aan ruimtelijke thema s. Weet je wat er in de markt speelt en zoek je met een open attitude de samenwerking op met het bedrijfsleven, de regio, de provincie, het Rijk en Europa. Je bouwt en onderhoudt duurzame (samenwerkings)relaties. Ben je een uitstekende strategische gesprekspartner op directie en bestuurlijk niveau en ketenpartners en kun je makkelijk schakelen. Ben je zeer sensitief in politieke en bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Toon je eigenaarschap en leiderschap. Weet je de verbinding te leggen tussen abstracte doelstellingen en concrete activiteiten en daar een heldere richting aan te geven. Ben je innovatief, analytisch, ontwikkelingsgericht, resultaatgericht en tegelijk hou je ook het hogere doel in het oog. Ben je enthousiast en weet je van aanpakken. Herken jij je op alle fronten? Lees dan verder! Strateeg Greenport/Gemeente Westland/profiel/16 maart van 9

8 5 Wat biedt de gemeente Westland? Het betreft een boeiende functie voor 36 uur in de week in een innovatieve, dynamische en (inter)nationale omgeving. Hier past een ondernemende en innovatieve Strateeg Greenport die resultaatgericht en communicatief sterk is en op een natuurlijke wijze de verbinding aan gaat. Het betreft een ambtelijke aanstelling voor minimaal 2 jaar met de intentie om het daarna om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd. Voor kandidaten met aantoonbare relevante werkevaring is direct een vaste aanstelling een mogelijkheid. Salaris (fulltime) max 5.837,-- bruto per maand (schaal 13 CAR UWO). Op basis van ervaring behoort een arbeidsmarkttoelage tot de mogelijkheden. Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. Medio 2017 verhuist de gemeente Westland naar twee nieuwbouwlocaties in Naaldwijk. De gemeente Westland is een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. Er wordt gestuurd op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. De gemeente Westland biedt ruimte voor opleiding, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en inzetbaarheidsafspraken op maat, die passen bij eigentijds werken. Strateeg Greenport/Gemeente Westland/profiel/16 maart van 9

9 6 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten vinden plaats in week 14 en 15. De gesprekken zijn op ons kantoor in Den Haag. Bij de uitnodiging voor het gesprek, ontvangen de kandidaten ook een uitnodiging om een profielmeting in te vullen ter voorbereiding op het gesprek. Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan de opdrachtgever. Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 2 Selectie door de opdrachtgever In week 17, 18 en 19 voeren kandidaten gesprekken met de selectiecommissie vanuit de opdrachtgever. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Daarna worden referenties ingewonnen, een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan en vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Bij interesse ontvangen wij graag jouw CV met motivatiebrief uiterlijk 31 maart a.s. We willen de procedure uiterlijk voor 1 juni 2017 afronden. Je kunt je interesse kenbaar maken via Voor meer informatie zie ook Strateeg Greenport/Gemeente Westland/profiel/16 maart van 9