Vakblad. Geen risico s en meer gemak met Payroll van AB. Voorzitter Jorrit Jorritsma: Kerntaak AB staat nog steeds overeind!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vakblad. Geen risico s en meer gemak met Payroll van AB. Voorzitter Jorrit Jorritsma: Kerntaak AB staat nog steeds overeind!"

Transcriptie

1 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Jaargang 08 Nummer 4 maart 2011 Geen risico s en meer gemak met Payroll van AB Voorzitter Jorrit Jorritsma: Kerntaak AB staat nog steeds overeind! Flexibiliteit vangt wisselingen op bij Dijkstra Draisma

2 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Inhoud Pagina 2 Inhoud 3 Mag het wat flexibeler? Voorwoord 4 Nieuws en actualiteiten 8 Geen risico s en meer gemak met Payroll van AB AB regelt alle administratieve zaken, waardoor wij ons op onze tuincentra kunnen richten 10 Pittig werk Vakwerk in beeld 12 Nieuwe voorzitter AB Kerntaak staat na 50 jaar nog steeds overeind 15 Korte berichten Werken aan perspectief John-Pieter Schipper wordt topman van Bejo Folkert geniet van tweede carrière 17 Lubbert van Dellen Column - accon avm 18 ABU-topman: Het is Flex of Niet Maatschappij 19 Flexibele schil vangt wisselingen op Maatschappij 20 Richard Bakker werkt graag tussen de koeien Werknemer in beeld

3 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Voorwoord Pagina 3 Voorwoord Colofon Jaargang 08, nummer 4, maart 2011 Mag het wat flexibeler? Oplage: exemplaren Uitgave van: AB Fryslân & Noord-Holland Redactieadressen: Industrieweg PW Middenmeer T. (0227) F. (0227) E. Postbus AK Sneek T. (0515) F. (0515) E. Hoofdredactie: Marijke Akkerman Redactie: PIT concept & copy, Mediapunt, Daphne Siebenlist, Paul Bos, Regina Hellinga, Ysbrand Valkema, Arie Hoek Spaans Fotografie: Marcel Rob, Anne van der Woude, AB Fryslân & Noord-Holland Foto voorzijde: Martje Menken en Tjalien de Vries Grafische verzorging: Lautenbag Reclame, Leeuwarden Druk: Drukkerij van der Eems, Easterein Suggesties? Neem dan contact op met de redactie. Texel T. (0222) Middenmeer T. (0227) Zwaagdijk T. (0228) Obdam T. (0226) Purmerend Beverwijk T. (0299) T. (0251) Dokkum T. (0519) Berlikum T. (0518) Sneek T. (0515) Drachten T. (0512) Wolvega T. (0561) Vakblad is een uitgave van AB Fryslân & Noord-Holland; verschijnt drie maal per jaar en wordt verzonden naar leden, klanten en medewerkers van AB. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toe - stemming van de uitgever. Dit is mijn eerste column zonder mijn collegadirecteur John-Pieter Schipper. Hij vertrekt bij AB om een prachtige stap te maken. Daarmee wens ik hem alle succes toe en ik bedank hem voor de fantastische, collegiale samenwerking. In de afgelopen jaren heeft hij ontzettend veel voor onze organisatie tot stand gebracht. Het ga je goed John-Pieter! Omstandigheden veranderen. Daarin zit ook dé verklaring van de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Lees in dit Vakblad ook over de dikker wordende flexibele schil aan arbeidskrachten. AB Fryslân & Noord-Holland is een belangrijke leverancier, door het leveren van flexkrachten, aan die schil. Dat is een uitdaging op de huidige arbeidsmarkt, waar de eerste tekenen van schaarste alweer zichtbaar worden. Flexibilisering, schaarste; dit vraagt niet alleen van de markt meer flexibiliteit. Zo maakt de Algemene Bond van Uitzendondernemingen terecht een punt van het gegeven dat het voor flexwerkers vaak moeilijk is een hypotheek af te sluiten. Maar niet alleen banken, ook de overheid loopt wat achter de feiten aan. Waar is bijvoorbeeld het broodnodige toezicht als het gaat om kwalijke lieden die de vraag naar arbeid misbruiken door buitenlandse werknemers schaamteloos uit te buiten? Dat moeten we toch niet willen als samenleving. Aanpassen aan een nieuwe werkelijkheid: het kan wat AB betreft niet flexibel genoeg! Lammert Fopma Directeur AB Fryslân & Noord-Holland

4 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Nieuws Pagina 4 Nieuws en actualiteiten 2010 was een goed jaar voor AB Na een minder jaar door de recessie heeft AB Fryslân & Noord-Holland een uitstekend 2010 achter de rug. De omzet is uitgekomen op 76 miljoen, een stijging van 7,5% ten opzichte van het jaar ervoor. In arbeidsuren kon een groei van 8% worden genoteerd. De groei was aanmerkelijk beter dan die in de uitzendbranche als geheel waar de omzet met 3% toenam. Bij AB zat de groei vooral in de toenemende vraag naar uitzendkrachten en de Payrolldienst. Directeur Lammert Fopma: Dit is echt een geweldig resultaat als je bedenkt dat we door het slechte weer een matige start en einde van het jaar hebben gekend. Dit geeft ons veel vertrouwen om het in 2011 nog beter te doen! Klauwverzorging: voorkomen is beter dan genezen Er komt maatschappelijk gezien steeds meer aandacht voor de klauwverzorging van koeien. Een logische ontwikkeling, want dierenwelzijn is een populair maatschappelijk onderwerp. Tijdens het LC-debat Het imago van de boer en zijn koe, dat op 16 november in Leeuwarden plaatsvond, werd aangegeven dat 70% van de koeien in lactatie kreupel is. AB Agrarisch adviseur Pieter van der Valk was tijdens dit debat aanwezig. Pieter: Wij ondersteunen de agrarisch ondernemers bij hun klauwverzorging door dit als professionele dienst aan te bieden. We hebben hiervoor een aantal jaren geleden Digiklauw geïntroduceerd. Met een handcomputer registreren we tijdens de klauwverzorging van elke koe de conditie van de klauw. Onze insteek is dat het beter is om te voorkomen dan te genezen. Dit scheelt namelijk in het gebruik van antibiotica en de kosten voor de ondernemer en het is voor het welzijn van het dier ook beter. Wij bieden onze leden een abonnement klauwverzorging, dat we in samenspraak met de ondernemer invullen. 22 maart regio Wolvega 23 maart regio Sneek 24 maart regio Noord-Holland In week 10, 11 en 12 organiseert AB in samenwerking met De Heus Voeders en de Coöperatie Rundvee Verbetering (CRV) zes keer een open stal bijeenkomst waarbij er uitgebreid wordt ingegaan op de preventie en behandeling van klauwverzorging. Als u dit leest zijn er nog drie bijeenkomsten. Wilt u meer weten over het abonnement klauwverzorging of de Praktijkstaldagen Klauwgezondheid bijeenkomst? Neem dan contact op met een vestiging van AB in uw regio of opgave via AB brengt arbeidsvitaminen bij bedrijven Misschien heeft u ze wel zien rondrijden: AB relatiebeheerders in een auto vol appelkistjes Afgelopen tijd hebben we deze arbeidsvitamines uitgedeeld aan (potentiële) opdrachtgevers in Fryslân en Noord-Holland. Samen met onze medewerkers en enkele klanten hebben we honderden kistjes appels gesorteerd, ingepakt en opgeslagen. Een flinke klus, maar de reacties op deze gezonde arbeidsvitaminen waren zeer positief. Wilt u een voorproefje van de arbeidsvitaminen van AB? Kom dan naar de Bedrijven Contactdagen op dinsdag 22 of woensdag 23 maart in het WTC in Leeuwarden.

5 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Nieuws Pagina 5 Sla een professionaliseringsslag met het AB HRM pakket Zitten uw medewerkers op de juiste plek? Worden de capaciteiten van uw krachten optimaal benut? Kan het zijn dat er binnen uw bedrijf heel wat onbenut potentieel ligt? Zijn alle afspraken binnen uw bedrijf helder voor iedereen? Om uw bedrijfsresultaat te verbeteren, subsidieert het Samenwerkingsverband Noord-Nederland (SNN) in de HRM Personeelsadvies - onderdeel van AB - heeft in dit kader een uniek concept ontwikkeld; het AB HRM+ pakket. In dit pakket zit: - Een productiviteitsthermometer: hoe ziet uw personeel uw bedrijf, waar zien uw medewerkers kansen, welke talenten worden (niet) benut, welke opleidingsbehoefte is er? U krijgt een rapportage met aanbevelingen op het gebied van inzetbaarheid en efficiency. - Het samenstellen van een personeelshandboek: welke belangrijke geldende regelingen en (ongeschreven) afspraken zijn voor uw bedrijf van toepassing? Denk bijvoorbeeld aan vergoedingen, werktijden, verlof en verzuim. Door afspraken duidelijk in een basishandboek samen te vatten, bespaart u veel tijd en energie. Het AB HRM+ pakket kost 2.750,- (na aftrek van 50% subsidie), exclusief BTW. Personeelsadvies van AB verzorgt uw subsidieaanvraag. Wilt u meer weten over dit aanbod? Bel AB, afdeling Personeelsadvies op T of mail naar / RI&E nu ook in Noord-Holland Na ruim drie zeer succesvolle jaren in Friesland, biedt AB sinds januari ook aan de agrarische leden in Noord-Holland een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) aan. En met succes. Ruim dertig procent van alle bedrijven die inmiddels zijn benaderd, maakt er graag gebruik van. De Arbo-wet verplicht tot het uitvoeren van een RI&E. Daarmee voldoet de werkgever/ opdrachtgever niet alleen aan deze wettelijke verplichting, belangrijker is dat de veiligheid op het bedrijf erdoor wordt vergroot en ongelukken worden voorkomen. Onze agrarische leden krijgen een folder over de RI&E. Vervolgens belt AB voor een afspraak. De uitvoering van RI&E - door een speciaal opgeleide preventiemedewerker van AB - duurt ongeveer anderhalf uur. Hierna ontvangt de ondernemer een concreet en praktijkgericht Plan van Aanpak, waarmee hij aan de slag kan om gevaren weg te nemen en/of te verkleinen. Boer zoekt Rie! Risico Inventarisatie & Evaluatie Veiligheid staat voorop bij AB. Om het opstellen van een RI&E te stimuleren, biedt AB haar agrarische leden dit aan tegen de gereduceerde prijs van 200,-. Wilt u meer weten over een RI&E op uw bedrijf? Neem dan contact op met Anno Huidekoper, op T

6

7 Stalmatten en Roostervloerbedekking van de Hoogste Kwaliteit Rubber op roosters of dichte vloer: Voorkom klauwaandoeningen, kreupelheid en uitglijden met onze rubber voor roostervloeren of dichte vloeren. 24 mm dik, veerkrachtig door noppenstructuur, loopt niet uit. Duurzaamheid in Lig-comfort! Ligcomfort als van een stalmatras Levensduur van een rubbermat Gemakkelijk schoon te krijgen Geen bacterie-broeinesten Gemiddeld 14 uren liggen! Rechte matten en puzzelmodel Wat betekent dit voor u: Minder werk met schoonmaken Koeien produceren meer Zeer, zeer lange levensduur Meer weten, even bellen! Ideaal! Jade 34, 9207 GL Drachten Postbus 46, 9200 AA Drachten Tel: Fax: Een flexibele aanpak met de vakmanschap van MAN&MACH Asbestverwijdering Dakbedekking Vloertechnieken DRACHTEN T BEDUM T

8 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Coverstory Pagina 8

9 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Coverstory Pagina 9 Geen risico s en meer gemak met Payroll van AB Je ruikt het voorjaar, als je bij GroenRijk Hommerts binnenstapt. Dit tuincentrum is van alle markten thuis. Je vindt er kamerplanten, tuinplanten, woonaccessoires én medewerkers van AB. Eigenaren Hans en Martje Menken hebben namelijk meerdere medewerkers op de Payroll staan bij AB. Martje Menken en Payrollmedewerker Tjalien de Vries vertellen hoe zij de samenwerking met AB ervaren. Vier jaar geleden zocht Tjalien de Vries (22) een leuke bijbaan. Tjalien: Ik ben gek op tuinieren, dus ik solliciteerde bij het toenmalige tuincentrum Tuinwereld en kreeg een baan voor de vrijdagavond en de zaterdag. Het werk is heel afwisselend. Het ene moment zit ik achter de kassa en het andere moment help ik een nieuwe presentatie opbouwen. Klanten beschouwen hun bezoek aan ons tuincentrum als een uitje, waardoor er altijd een gezellige en ontspannen sfeer hangt. Geregel en rompslomp Nadat Tjalien een jaar in het tuincentrum had gewerkt, werd het overgenomen door Hans en Martje Menken. Martje: De veertien medewerkers gingen op de Payroll bij AB. Dit scheelde ons enorm veel geregel en rompslomp, want door het faillissement van de vorige eigenaar hadden we drie weken om alles rond de verkoop en opening te regelen. Inmiddels hebben een aantal fulltime medewerkers van GroenRijk Hommerts een vast contract en staan er vijf mensen op de Payroll. In onze vestiging GroenRijk Hans Menken in Haule werken onze kinderen ook mee en hebben we één medewerker op de Payroll. Geen onverwachte kosten Payroll via AB werkt eenvoudig. Tjalien: Op de dagen dat ik werk, klok ik in en uit in ons kloksysteem. Deze uren worden in een computerprogramma verwerkt en g d naar AB. Ik krijg elke week mijn uren uitbetaald en aan het einde van de week mailt AB mijn loonstrook. AB sluit elke vier maanden een nieuw arbeidscontract met de Payrollmedewerker. Martje: Wij weten precies waar we aan toe zijn en we hebben geen onverwachte extra kosten bij ziekte of uitval. AB regelt alle administratieve zaken, waardoor wij ons op onze tuincentra kunnen richten. Werk uit handen Veel van de contacten en regelzaken tussen AB en de twee tuincentra van Hans en Martje Menken loopt via mail. Martje: Alle praktische, lopende zaken heeft AB zo efficiënt mogelijk geregeld. Daarnaast stellen ze het ook op prijs om af en toe eens langs te komen om veranderingen en ontwikkelingen persoonlijk toe te lichten. Op die manier hoorden ze ook van ons dat we op zoek waren naar een nieuwe medewerker. AB kan putten uit een groot bestand van medewerkers, dus nu zoeken ze met ons mee naar een geschikte aanvulling op ons team. Zo nemen ze ons dus weer werk uit handen. Hoe werkt Payroll via AB? Payroll is een gemakkelijke oplossing voor het verlonen van personeel voor korte, tijdelijke of langere periodes. Payroll via AB heeft een aantal belangrijke voordelen: - het juridisch werkgeverschap ligt bij AB, maar u blijft baas op de werkvloer; - u loopt geen financiële risico s bij ziekte of arbeidsongeschiktheid en AB neemt ook de ziektebegeleiding volledig uit uw handen; - maximale flexibiliteit door acht tijdelijke contracten waardoor u optimaal kunt inspelen op de arbeidsbehoefte binnen uw organisatie; - als er veranderingen zijn in de wet- en regelgeving van de afgesproken cao, wordt dit tijdig door AB gesignaleerd en uitgevoerd; - geen extra kosten van pensioenverzekeringen, arbo en accountant; - AB regelt alle administratieve rompslomp, zoals afdrachten, loonstroken en jaaropgaven; - in vele gevallen goedkoper dan wanneer u zelf de medewerkers in dienst neemt.

10 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Vakwerk in beeld Pagina 10 Pittig werk Romine Jelsma (32) werkt via AB als serveerster bij partycentrum It Dielshûs in Wommels. AB richt zich bewust op de sector Recreatie en Horeca. Romine en het Dielshûs zijn hier het resultaat van. Vanaf mijn zestiende werk ik al in de horeca. Het is prachtig werk, maar het is zwaar om fulltime te doen. Daarom heb ik het beste van twee werelden gekozen: van maandag tot en met vrijdag heb ik een fulltime baan bij TNT Pakketpost. En één of twee weekenden per maand serveer ik bij partycentrum It Dielshûs. Het contact met de gasten, de sfeer en de afwisseling maken het werk speciaal. Het is pittig werk. Soms heb je uren achter elkaar geen tijd voor een pauze. Onlangs had ik een dag met een feestelijke bijeenkomst van bewoners van een gehandicaptenhuis, daarna een receptie van een begrafenis en s avonds een hardrockfeest. Dan heb je bijna alle facetten van het leven meegemaakt op één dag. Dat is precies wat dit werk zo bijzonder maakt. Het contact met de gasten en de afwisseling maken het werk bijzonder

11 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Vakwerk in beeld Pagina 11 Romine Jelsma (Serveerster Wommels)

12 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Achtergrondartikel Pagina 12 Nieuwe voorzitter AB: Kerntaak staat na 50 jaar nog steeds overeind Hij heeft er zin in! Jorrit Jorritsma is sinds november vorig jaar de nieuwe voorzitter van AB Fryslân & Noord-Holland. Hoog tijd voor een nadere kennismaking met de 56-jarige bestuurder/veehouder: De oorspronkelijk missie van onze coöperatie staat nog net zo overeind als 50 jaar geleden. Bij een kennismaking stelt Jorrit Jorritsma zich altijd eerst voor als veehouder. Dit vak oefent hij al ruim 35 jaar zelfstandig uit. Gaat het gesprek verder dan komen de andere functies aan de orde. Bestuursfuncties. Vooral bij coöperaties zoals Royal Friesland Campina en onder meer de plaatselijke Rabobank De Stellingwerven. Hij deed het erbij: Ik moest mijn ei ook buiten de boerderij kwijt en kreeg daar energie van, verklaart hij zijn behoefte tot buiten spelen en het ontwikkelen van zijn talenten buiten de veehouderij. Toen een aantal jaren terug de vraag rees of Jorritsma s zoon hem zou opvolgen, werd besloten om niet over één nacht ijs te gaan: Ik wilde weten of hij het echt wilde. Dat bespreek je niet in een

13 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Achtergrondartikel Pagina 13 Jorrit Jorritsma (Voorzitter AB Fryslân & Noord-Holland) uurtje aan tafel. We zijn toen voor het eerst met z n tweetjes er helemaal opuitgegaan en hebben een prachtige reis door de Verenigde Staten gemaakt. Ik wilde gewoon echt aan de praat raken over hoe hij erin zat. Na de reis zei hij nee, maar kwam daar later op terug. Dan weet je dat ie echt wil. We hebben meteen een huis gekocht en de boerderij verlaten om ruimte voor hem te maken. Ik bouw nu rustig af. De combinatie bestuurservaring, ondernemerschap en coöperatieman is een mooie bagage voor de voorzittersfunctie bij AB: De ene coöperatie is de andere niet. Bij Royal Friesland Campina zijn de leden voor het grootste deel van hun geld afhankelijk van deze coöperatie en daarom heel betrokken. Bij Rabo en AB is de afstand groter, zoals tussen leveranciers en afnemers gebruikelijk is. De kracht zit in de duurzaamheid. Coöperaties hebben dat tijdens crisis ook bewezen. Niet het snelle winstbejag, maar de langetermijnvisie is belangrijk. Daarin zit ook de kracht van AB. Zijn belangrijkste taak wordt die als toezichthouder. Als voorzitter van de Raad van Commissarissen van AB bemoei ik me niet met dagelijkse leiding. Ik ben er om de belangen van de leden te bewaken. Aan beide zijden van de Afsluitdijk. De oorspronkelijke boerenhulp was er voor de familiebedrijven. Bij ziek en zeer moest het bedrijf doordraaien. Die kerntaak staat nog steeds overeind. AB is nu ook een brede dienstverlener die zeer stevig op de kaart staat. Een sterk merk en dat moeten we verder uitbouwen. Dat is noodzakelijk om de oorspronkelijk taak te kunnen blijven uitvoeren. Ik breng ideeën en ervaring in en sta volledig achter de ambities van AB. Het aantal agrarische bedrijven neemt af. De uitdaging is: hoe houden we de basis sterk genoeg om onze kerntaken te kunnen blijven uitvoeren? Aan het invullen van die uitdaging wil ik heel graag bijdragen de komende jaren. Hoe? Door eerst nu mijn ogen goed open te houden en onze achterban nog beter leren te kennen.

14 Welke wereld past het best bij jou? Bijzondere mbo-opleidingen met volop perspectief op een goede baan Wereld van Animal Friends Dierverzorging 1 Dierenartsassistent 1 Paardenhouderij 1 Wereld van Big Business Commercieel Ondernemen 2 Groene detailhandel / Tuincentrum 1 Wereld van Dynamic Design In- & Outdoor Styling 2 Bloem & Design 1 Wereld van Good Food Voeding 1 Food, Health & Innovation 1 Veehouderij 1 Plantenteelt 2 en 3 Wereld van Mighty Machines Groen, Grond & Infra 2 en 3 Monteur Mobiele Werktuigen 2 Wereld van Natural Health Zorgbedrijf Dierenhouderij 1 Wereld van Surprising Nature Sierteelt 2 en 3 Sport, Recreatie & Toerisme 2 Tuin, Park & Landschap Sportvisserij 1 1, 2 en 3 1 = Clusius College Alkmaar Drechterwaard 10, 1824 EX Alkmaar 2 = Clusius College Hoorn Blauwe Berg 3, 1625 NT Hoorn 3 = Clusius College Schagen De Boomgaard 9, 1741 MD Schagen Open Avond vrijdag 15 april uur Kijk ook op VOOR DE SPRIETJES PRECIES FS 40 ACTIEPRIJS FS 87 ACTIEPRIJS FS 480-L ACTIEPRIJS Alle acties zijn geldig tot einde juni DE VAKHANDELAAR, STERK IN STEVIG WERK Rinsumageest Tel Leeuwarden Tel

15 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Korte berichten Pagina 15 Korte berichten Werken aan perspectief Outplacement traject werknemers De Vries Kozijnen AB Fryslân & Noord-Holland werkt samen met Randstad HR Solutions en UWV aan nieuw werk en perspectief voor de werknemers van De Vries Kozijnen. Dit bedrijf uit Gorredijk met vestigingen in Noord-Holland kwam eind vorig jaar in problemen door de crisis in de bouw. Bij een noodgedwongen reorganisatie gingen 120 banen verloren. Met de andere partners is AB ingeschakeld bij het outplacementtraject voor de betrokken werknemers, bedoeld om hen naar ander werk te leiden. Daartoe behoren speciale bijeenkomsten, sollicitatietrainingen, opleidingstrajecten en vooral het de mensen inzicht geven in de eigen mogelijkheden. De adviseurs van AB en Randstad HR Solutions zijn optimistisch over de kansen van de werknemers om weer aan slag te komen omdat er een groeiende vraag is naar vakmensen. AB kan zowel in Noord-Holland als Friesland gebruik maken van de vele bedrijfscontacten die dagelijks plaatsvinden. John-Pieter Schipper wordt topman van Bejo Zaden Per 1 april vertrekt John-Pieter Schipper bij AB Fryslân & Noord-Holland. Hij wordt algemeen directeur van Bejo in Warmenhuizen, een internationaal opererend bedrijf, gespecialiseerd in de veredeling, productie, verwerking en handel van zaad. John-Pieter Schipper trad vijf jaar geleden als directeur bij het toenmalig AB Noord-Holland aan. Na de fusie maakte hij met Lammert Fopma deel uit van de tweekoppige directie van AB Fryslân & Noord-Holland. Zijn vertrek betekent dat Lammert Fopma vooralsnog de enige directeur blijft. Naast de fusie heeft John-Pieter meegewerkt aan de verdere professionalisering van AB en is het aanbod aan diensten verder uitgebreid. Over zijn vertrek zegt hij: Er deed zich nu een unieke mogelijkheid voor die mij op het lijf geschreven is. Ik word vanuit Noord-Holland internationaal actief en blijf in de agrarische wereld. Bejo is bovendien klant van AB. Het is interessant om het straks ook eens van die kant te bekijken. Ik wens alle leden, klanten en collega s alle goeds toe. AB-voorzitter Jorrit Jorritsma vindt dat het vertrek ook wel iets zegt over AB: We mogen er trots op zijn een directeur te hebben die ook een groot internationaal bedrijf kan leiden. AB is John-Pieter veel dank verschuldigd. Gelukkig blijft hij in de buurt en op ons netvlies. Wij wensen hem en Bejo veel succes toe.

16 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Berichten Pagina 16 Als zware arbeid niet meer gaat Folkert geniet van tweede carrière Na tientallen jaren hard werken gaat het op een dag niet meer. Het overkomt veel mensen met zware beroepen zoals stratenmakers, bouwvakkers of fabrieksarbeiders. Dat dankzij goede begeleiding een tweede carrière mogelijk is, bewijst Folkert Gietema (58). Als detacheringskracht van AB Fryslân werkte Folkert jarenlang als riool- en straatwerker. Tot hij werd hij geveld door een hernia: Ik moest me ziek melden en toen ik weer begon ging het gewoon niet meer van de pijn. Er is mij toen verteld dat ik geen lichamelijk zware arbeid meer kan verrichten. Ik moet nog wel een aantal jaren mee en wilde dus heel graag wat anders. Arbeidsdeskundige/re-integratieadviseur Wilma Feenstra van AB Fryslân & Noord-Holland begeleidde Folkert: Hij is zeer gemotiveerd. We bekeken eerst of het voor hem mogelijk was terug te keren naar z n eigen werk. Zo schrijft de Poortwachterwet dat ook voor. Dit bleek fysiek echt niet te kunnen. Er volgt dan een tweede spoor om het ergens anders te proberen en dat is gelukt. Via de goede contacten van AB-collega Jacob van der Bij werd een ideale nieuwe baan voor Folkert gevonden. Hij wijst afvalbrengers de weg op de gemeentelijke milieustraat in Joure. Folkert: Hoewel ik het niet helemaal kan laten, hoef ik zelf niet te sjouwen. Ik begeleid de mensen op het terrein. Je maakt bijzondere dingen mee. Zoals een stel dat opeens een ruzietje begint over het wel of niet weggooien van bepaalde spullen. Ook gaat afscheid nemen van bepaalde dingen soms met grote emoties en tranen gepaard. Pieter Stallinga, de leidinggevende van Folkert, is vol lof: Hij doet het uitstekend en past precies in het profiel dat we voor ogen hadden. AB er Wilma Feenstra: Meer bedrijven krijgen te maken met oudere werknemers met dit soort problemen. Onze afdeling is gespecialiseerd in het voorkomen van langdurig verzuim door nieuw perspectief te bieden op basis van iemands mogelijkheden. Dat doen we voor AB-personeel en ook voor onze klanten en leden. Het loont daarom ons bij een ziekmelding tijdig in te schakelen. Wij werken nauw samen met specialisten, zoals bijvoorbeeld fysiotherapeuten, waardoor de ziekteduur vaak kan worden bekort. Het is bij een ziekmelding altijd verstandig om vrijblijvend advies in te winnen bij de afdeling Re-integratie en Personeelsadvies van AB Fryslân & Noord-Holland. Folkert Gietema Folkert Gietema en Wilma Feenstra

17 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Column Pagina 17 Flexibel ondernemen: dé sleutel om sterker uit de crisis te komen Met flexibilisering van arbeid én van andere kostenfactoren spelen ondernemers in op schommelingen in vraag en aanbod. Een flexibele schil tot complete flexibilisering van arbeid is dé trend in het MKB en gelukkig ook in de agrarische sector. Sinds 2006 is er gigantisch veel gebeurd in de land- en tuinbouw. Voor het eerst in decennia was de vraag groter dan het aanbod. Hierdoor stegen de prijzen zo snel dat deze in 2008 averechts uitwerkten op de vraag. Dat hierdoor vervolgens de prijzen drastisch daalden, was uniek. Inmiddels is de situatie weer genormaliseerd; granen, aardappelen en zuivel zijn hoger geprijsd. De veehouderij probeert de vleesprijzen in balans te krijgen met de gestegen prijzen van veevoer. De glastuinbouw heeft, zowel in de bloemen als groente, nog steeds te maken met de grillen van de (super)markt. Opvallend zijn de grote verschillen tussen ondernemers in hun vermogen om in te spelen op de wisselende omstandigheden. In de melkveehouderij zien we ondernemers die hun breakeven melkprijs tot onder de 30 cent hebben kunnen brengen én ondernemers waar de kostprijs helaas amper is gedaald. Ook in de akkerbouw zien we bedrijven in pootaardappelen met een hogere opbrengst per hectare. Dit bereikten ze door betere kwaliteit en door het risico te nemen om uien te telen, naast nog eens bijna 11 ton tarwe per hectare waarmee ze succesvol actief werden op de termijnmarkt. Ook in de glastuinbouw zijn door ondernemers ingrijpende keuzes gemaakt die hen geen windeieren hebben gelegd. In de hele agrarische sector zijn er een aantal vaste succesfactoren voor goede marges, ondanks dalende opbrengstprijzen: 1) afzet (termijnmarkt, meerdere afnemers); 2) bewerkingskosten (arbeid en machines); 3) financieringslasten; 4) flexibele aanvulling met grond/quotum/kas via een Commanditaire Vennootschap of erfpacht. De crisis heeft agrarische ondernemers ertoe aangezet om zaken die vroeger vast leken nu ook flexibel te gebruiken. De ondernemers die het goed doen bij tegenwind vallen op door de veranderingen die zij juist dan weten te realiseren..alsof de tegenwind een extra druk voorwaarts geeft. Opvallend zijn de grote verschillen tussen ondernemers in hun vermogen om in te spelen op de wisselende omstandigheden Lubbert van Dellen, regiodirecteur accon avm Friesland Noord-Groningen

18 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Maatschappij Pagina 18 Flexibilisering arbeidsmarkt onomkeerbaar ABU-topman: Het is Flex of Niet De flexibilisering van de arbeidsmarkt is onomkeerbaar en zal alleen nog maar toenemen, stelt Jurriën Koops, adjunct-directeur van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Terwijl het aantal mensen met een vaste arbeidsovereenkomst daalt, komen er steeds meer flexwerkers bij. Daartoe behoren ook de mannen en vrouwen met tijdelijke arbeidscontracten. Flexwerkers hebben het voordeel dat ze kunnen meebewegen met, al dan niet seizoensgebonden, pieken en dalen. Bovenop de werknemers in vaste dienst bestaat er rond veel bedrijven een flexibele schil aan arbeidskrachten. AB en andere uitzendorganisaties zijn belangrijke leveranciers aan deze schil. Naast uitzendkrachten horen daar ook nieuwe diensten op het gebied van HRM en Payroll bij. Werkgevers laten zich hiermee graag ontzorgen en vermijden tegelijkertijd zoveel mogelijk de risico s van het werkgeverschap. De ABU is dé belangenbehartiger van de uitzendbranche en heeft daardoor goed zicht op de arbeidsmarkt. Jurriën Koops: Door de crisis heeft de uitzendbranche een aantal moeilijke jaren achter de rug en veel markt verloren. Gelukkig krabbelen we sinds de tweede helft van vorig jaar weer wat op met een plus van drie procent over heel Risicovermijdend gedrag Dit herstel dankt de uitzendbranche ook aan de groeiende vraag naar flexibele arbeid: Je ziet bij werkgevers risicovermijdend gedrag. Door de crisis zit de schrik er goed in. Dat de flexibele schil al voor de recessie bestond, heeft er voor gezorgd dat we als Nederland relatief goed door de crisis zijn gekomen. Vooral bedrijven die niet snel konden terugschakelen in het aantal personeelsleden, hadden het moeilijk. Onze arbeidsmarkt begon tien jaar geleden al te flexibiliseren. Daar danken we binnen Europa ook onze lage werkloosheid aan. Ondernemers zijn zich door de crisis nog meer bewust geworden van de werkgeversrisico s en maken de flexibele schil steeds dikker. Uiteindelijk versterk je daarmee je bedrijf. Het bedrijfsleven zelf verwacht dat de flexibele schil nog verder zal toenemen tot gemiddeld een kwart van het personeelsbestand. Ongebonden werken neemt toe Jurriën Koops stelt dat de vraag naar flexibilisering niet alleen van werkgevers komt: Steeds meer werknemers willen het ook. Er zal namelijk en dat klinkt nu misschien vreemd weer schaarste aan arbeid komen. Als de vraag toeneemt willen werknemers met alle eigentijdse mogelijkheden - hun loopbaan zelf meer in de hand nemen en zelf bepalen hoeveel en wanneer ze werken. Het aan tijd en plek ongebonden werken neemt toe. Dat zie je al aan het groeiende aantal zzp ers, die ook deel uitmaken van de flexibele schil. Flexibele, vaste loopbaan De ABU vindt het belangrijk dat de maatschappij zich aan zaken rondom het flexibele contract gaan aanpassen: Waarom krijgt iemand met een flexibel contract geen hypotheek? Voor jongeren misschien minder erg, maar voor kostwinners eigenlijk onaanvaardbaar. En waarom voor een flexwerker niet dezelfde sociale zekerheid als voor zijn collega in vaste dienst? Al die randvoorwaarden moeten beter geregeld worden. Daarbij moeten we de zekerheid op arbeid meer gaan zoeken in het permanent investeren en ontwikkelen van mensen. Dat biedt een veel betere kans op permanent werk dan een contract. Flexibiliteit van arbeid is een gegeven dat niet meer weggaat: De zekerheid van een vast contract is feitelijk een papieren schijnzekerheid. Als het slecht gaat, vlieg je er toch uit. De realiteit is niet meer flex of vast? Het is steeds vaker: flex of niet? Dan kun je zeggen: ik wil dat vaste contract, maar dan kom je gewoon niet aan de bak en sta je met je rug naar de toekomst toe. De uitzendbranche, waartoe ook AB behoort, biedt ondernemend Nederland flexibiliteit en de werknemers een lage drempel naar werk. Laat ik het zo zeggen: de uitzendbranche laat ondernemers weer ondernemen en biedt werknemers de kans op een flexibele, duurzame loopbaan.

19 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Maatschappij Pagina 19 Flexibele schil vangt wisselingen op Bij Bouwgroep Dijkstra Draisma met vestigingen in Dokkum en Bolsward - werken gemiddeld 350 mensen per dag. Met elkaar goed voor een jaaromzet van ruim honderd miljoen euro. Niet altijd is er evenveel werk. Het bedrijf werkt daarom met een flexibele schil, waar flexwerkers van AB een belangrijk onderdeel vanuit maken. We hebben niet het hele jaar door dezelfde hoeveelheid werk, aldus directeur Biense Dijkstra. Op de pieken hebben we 380 man per dag nodig, in de mindere tijden misschien maar 300. We gebruiken een flexibele schil om deze wisselingen op te vangen. We hebben een vaste kern van 300 mensen in dienst. De overige medewerkers huren we tijdelijk in bij AB. Kwaliteit op afroep, zeg maar. Bij AB vinden we betrouwbare krachten met een goede mentaliteit. en de bouwvakhulpen. Tegenwoordig doen we ook steeds meer een beroep op hoogopgeleid, vaktechnisch personeel. Net zo makkelijk. Soms is het nu eenmaal noodzakelijk om te minderen in personeel als er niet zo veel werk is. Wij maken bij AB gebruik van Payroll en uitzendkrachten. Via Payroll van AB zijn zestien man aan het werk, voor minimaal één jaar. Het aantal uitzendkrachten verschilt per dag, afhankelijk van de hoeveelheid werk. Al deze werknemers maken gewoon deel uit van ons team. Het komt dan ook geregeld voor dat een aantal van deze werknemers binnen ons bedrijf doorstroomt naar een vaste baan. Al jaren werken we met AB, vertelt Marten Japenga, hoofd P&O. Eerst schakelden we AB vooral in voor het handjeswerk, zeg maar de sjouwers

20 Vakblad Relatiemagazine AB Fryslân & Noord-Holland Werknemer in beeld Pagina 20 Tussen de koeien, dat vind ik mooi Van een pretpark naar de boerderij. Geen vanzelfsprekende overstap, maar voor Richard Bakker (21) wel de juiste, zegt hij. Richard liet de magische wereld van Sprookjeswonderland Enkhuizen achter zich voor een nieuwe uitdaging bij AB Noord-Holland. Hij heeft het als bedrijfsverzorger voor de veehouderij van Chris Den Hartog en zijn vrouw Barbara prima naar zijn zin. Twee dagen per week maar vaak een beetje meer werkt hij met de koeien in Medemblik. Op elk bedrijf leer ik nieuwe dingen De Belgische Blauwe is de mooiste koe die we hebben hier. Wendy heet ze. Ze heeft een aparte kleur, en van die grote, ronde billen. Er zijn hier in totaal 85 koeien. Iedere ochtend beginnen we rond zes uur met melken. Eén keer per jaar scheren we ze allemaal, dan gaat t wintervachie eraf. Doordat ik op verschillende bedrijven werk, leer ik overal andere dingen. Die afwisseling vind ik leuk. Soms als Chris weggaat, laat hij het bedrijf even aan mij alleen over. Vier jaar lang werkte Richard bij attractiepark Sprookjeswonderland. Ze vonden het jammer dat ik vertrok, maar voor mij was het tijd voor wat anders. Ik deed er van alles. Ik was attractiemedewerker, tuinman, timmerman, noem maar op. We bouwden elk jaar een grote kerstshow. Het was leuk werk, maar dit is toch meer wat ik écht wil. Ik heb vroeger stage gelopen op twee andere boerderijen, en nu ben ik dus weer terug. Tussen de koeien. Heerlijk. Ik houd van het boerenbedrijf.

Abiant voor de agrarische ondernemer. www.abiant.nl

Abiant voor de agrarische ondernemer. www.abiant.nl Abiant voor de agrarische ondernemer www.abiant.nl Abiant. Van en voor de agrarische sector. Actief in Noord-Nederland en Noord-Duitsland. We verlenen diensten aan agrarische ondernemers: van tijdelijk

Nadere informatie

mbo 2014 2015 Open huis 2014 Groen licht voor succes! AANMELDINGSFORMULIER

mbo 2014 2015 Open huis 2014 Groen licht voor succes! AANMELDINGSFORMULIER Vrijdag 24 januari 18.30 tot 21.00 uur Zaterdag 25 januari 10.00 tot 13.00 uur Woensdag 16 april 18.30 tot 21.00 uur Groen licht voor succes! AANMELDINGSFORMULIER Open huis 2014 mbo 2014 2015 Het Clusius

Nadere informatie

mbo 2013-2014 Open huis 2013 Groen licht voor succes! AANMELDINGSFORMULIER Vrijdag 25 januari 18.30 tot 21.00 uur

mbo 2013-2014 Open huis 2013 Groen licht voor succes! AANMELDINGSFORMULIER Vrijdag 25 januari 18.30 tot 21.00 uur Open huis 2013 Groen licht voor succes! Vrijdag 25 januari 18.30 tot 21.00 uur AANMELDINGSFORMULIER Zaterdag 26 januari 10.00 tot 13.00 uur Vrijdag 19 april 18.30 tot 21.00 uur mbo 2013-2014 Het Clusius

Nadere informatie

personeelsbeheer, een vak apart!

personeelsbeheer, een vak apart! personeelsbeheer, een vak apart! posd 3 payroll 4 outplacement 6 salarisadministratie 8 detachering 9 Contact 10 posd Wij zijn een klantgerichte organisatie die volledig personeelsbeheer aanbiedt. POSD

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

Nederland. Steeds flexibeler

Nederland. Steeds flexibeler Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten

Nadere informatie

DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee!

DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee! GA VOOR DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: 1 Duurzame inzetbaarheid door in- en externe flexibiliteit: de overheid betaalt 50% mee! De overheid zet in op zo lang mogelijk

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE!

INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE! AGRARISCH INTERIM-BOEREN MET HART VOOR DE ZAAK, AB HEEFT ZE! AGRARISCH SOMS ZIJN ER SITUATIES WAARIN U HET AGRARISCH BEDRIJF LIEVER OVERLAAT AAN EEN ANDER. DENK AAN VERVELENDE ZAKEN ALS ZIEKTE OF EEN BEDRIJFSONGEVAL.

Nadere informatie

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe

Nadere informatie

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!

HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW Dienstverlening Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren

Nadere informatie

BLOEMENDETAILHANDEL. Aantal vestigingen: 4.479. Aantal werkzame personen: 14.280. 17% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen

BLOEMENDETAILHANDEL. Aantal vestigingen: 4.479. Aantal werkzame personen: 14.280. 17% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen BLOEMENDETAILHANDEL Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de bloemendetailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 NÚ KAN DE WERKLOOSHEID OMLAAG 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS STIMULEREN GROEI BEDRIJVEN 5 OMZETONTWIKKELING

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 WERKGEVERS KIEZEN STEEDS VAKER VOOR FLEXWERKERS 5 FLEXWERKERS ZIJN IN ALLE REGIO S IN TREK 6 OMZET FREELANCERS

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu

Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl U bent er voor uw medewerkers. Wij zijn er voor u. De diensten van Tentoo Payrolling Salarisadministratie

Nadere informatie

HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s!

HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW-Payroll Gemakkelijk, tijdbesparend, kostenverlagend en geen risico s! HTW is gespecialiseerd in het aanbieden van diensten en producten op het gebied van personeelsaangelegenheden. Wij leveren payrolldienstverlening,

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

Ko-Kalf. Blonde d Aquitaine,

Ko-Kalf. Blonde d Aquitaine, Een rondje regio... Ko-Kalf Nou kan ik wel een hele Blonde d Aquitaine, maar daar zit je ook niet middag blijven praten over op te wachten! Een plek waar het zo rustig is, als in de stal van boerenbedrijf

Nadere informatie

www.limepersoneel.nl

www.limepersoneel.nl Uw Flexibele Schil 1. Inleiding Lime Personeel, de naam zegt het al: een allround partner voor uw personeel. Wij onderscheiden ons doordat wij een totaalpakket aan diensten leveren voor een super scherp

Nadere informatie

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Melkveehouderij. Brancheontwikkelingen 2013. Kerngegevens

Melkveehouderij. Brancheontwikkelingen 2013. Kerngegevens Melkveehouderij Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de melkveehouderij. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Holland Noord november 2014

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Holland Noord november 2014 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Holland Noord november 2014 WW in de regio s stijgt, grote verschillen tussen sectoren In de arbeidsmarktregio s Noord-Holland Noord, Zaanstreek-Waterland en Zuid- Kennemerland

Nadere informatie

Modernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen

Modernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen Het is al jarenlang een maatschappelijk thema van het grootste belang: het terugdringen van langdurig ziekteverzuim. De wettelijke ontwikkelingen gaan snel, zoals onder meer blijkt uit de modernisering

Nadere informatie

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie.

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie. en goed heeft u het nog nooit geregeld Eén adres voor al uw oplossingen op het gebied van Arbo, verzuim en reïntegratie ó eenvoudig W e r k! P o o r t w a c h t e r c e n t r u m : uw steunpunt voor vele

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

Beveiligers die ook post bezorgen

Beveiligers die ook post bezorgen Beveiligers die ook post bezorgen PostNL kan postbezorgers geen fulltime baan meer bieden, maar wil wel werven onder kostwinners. Veel facilitaire branches hebben te maken met een veranderende en soms

Nadere informatie

Werkgever voor uw werknemers

Werkgever voor uw werknemers Bezoekadres Eurodepark 1-55 6461 KB Kerkrade T (045) 563 92 60 F (045) 563 92 62 E info@payrolllimburg.nl I www.payrolllimburg.nl Postadres Postbus 295 6460 AG Kerkrade Werkgever voor uw werknemers Werkgeverschap

Nadere informatie

Programma: 07.15-07.30 uur Ontvangst

Programma: 07.15-07.30 uur Ontvangst Programma: 07.15-07.30 uur Ontvangst 07.30 07.35 uur Welkomstwoord door mr. drs. Mark Diebels 07.35 07.40 uur Welkomstwoord door van Puijenbroek Textiel 07.40 08.20 uur Presentatie: Nieuwe wetgeving flexwerk:

Nadere informatie

Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast

Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Voluit ondernemen is stappen zetten zonder ballast Ontzorgen, ontlasten, ontplooien Personal payrolling van Stafflease Als ondernemer of manager wordt u dagelijks geconfronteerd met een volle agenda. Met

Nadere informatie

Baanbrekend publiek-private samenwerking

Baanbrekend publiek-private samenwerking http://www.flexnieuws.nl/2012/11/09/baanbrekend-publiek-private-samenwerking/ Baanbrekend publiek-private samenwerking Gepubliceerd op: 09-11-2012 15:23 Gelezen: 607 keer More Sharing ServicesShare Baanbrekend

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Payrolling Wat is het, hoe werkt het?

Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Whitepaper over payrolling Inhoud 1. INLEIDING 2 2. DE TERM PAYROLLING 2 3. WAT IS PAYROLLING? 2 4. HISTORIE VAN PAYROLLING 2 5. DE PAYROLLMARKT 3 6. VERSCHILLEN MET

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

Strategische PersoneelsPlanning

Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten

Nadere informatie

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante

GOODMORNING is een gerenommeerd bedrijf en staat bekend als een continue partner vanwege haar flexibiliteit, kennis, betrouwbaarheid en constante GOODMORNING Over GOODMORNING GOODMORNING is in 15 jaar tijd uitgegroeid tot één van de grotere werkgevers van Nederland op het gebied van het uitzenden en detacheren van Oost-Europese werknemers. Dit betekent

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Noord-Holland Noord groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Weten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer!

Weten wat de mogelijkheden voor u zijn? U bent van harte welkom voor een vrijblijvend gesprek. Wij vertellen u graag meer! De juiste persoon op de juiste plek Zendijk brengt vraag en aanbod samen, of het nu gaat om uitzenden, payrollen of detacheren. Omdat onze mensen ruime praktijkervaring hebben, weten zij wat u belangrijk

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

jouw gezondheid telt! Zwangerschap HAIRDRESSER

jouw gezondheid telt! Zwangerschap HAIRDRESSER HEALTHY jouw gezondheid telt! Zwangerschap HAIRDRESSER Zwangerschap Zwangerschap is een heugelijk feit voor de medewerkster. De werkgever is verplicht om de gezondheid van de medewerkster en haar (ongeboren)

Nadere informatie

Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?

Payrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F? Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze

Nadere informatie

U wilt vrijheid en flexibiliteit?

U wilt vrijheid en flexibiliteit? U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015

Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015 Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015 AB Oost Bestaat 52 jaar De AB organisaties werken samen maar opereren autonoom Een coöperatie van en voor leden AB Oost richt zich primair op Agri & Food

Nadere informatie

IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012

IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 Welkom Hoe Voorstel ronde Thema s Afsluiting Waarom deze sessies? Kennisdeling versterken tussen IT United leden (Een van de voordelen van lidmaatschap)

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Payrolling. Wat is het, hoe werkt het?

Payrolling. Wat is het, hoe werkt het? Payrolling Wat is het, hoe werkt het? Jonathan Opdam Jeroen Meester Direct Payrolling B.V. 03-01-2009 Inhoud 1. INLEIDING 2 2. DE TERM PAYROLLING 2 3. WAT IS PAYROLLING? 2 4. HISTORIE VAN PAYROLLING 2

Nadere informatie

Freelancers en zzp ers kiezen voor vrijheid.

Freelancers en zzp ers kiezen voor vrijheid. Freelancers en zzp ers kiezen voor vrijheid. Onderneem met Tentoo. tentoo.nl Zelfstandig zijn betekent niet dat u er alleen voor staat. Daarom is er Tentoo. De diensten van Tentoo Payrolling Zzp-support

Nadere informatie

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard IEDEREEN HEEFT RECHT OP WERK Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman De gemeente Lingewaard startte ruim een jaar geleden een onconventionele

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Nedflex. Even voorstellen.

Nedflex. Even voorstellen. Nedflex Even voorstellen. 1 Voorwoord Over Nedflex. Nedflex is gespecialiseerd in payrolling in de recreatiesector. Wij hebben onze dienstverlening optimaal afgestemd op uw branche, om zowel u als uw medewerkers

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide

Nadere informatie

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!

Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de

AXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin

Nadere informatie

Richtinggevend in werk

Richtinggevend in werk Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen

Nadere informatie

WerkAttent. Voor een heldere aanpak van verzuim

WerkAttent. Voor een heldere aanpak van verzuim WerkAttent Voor een heldere aanpak van verzuim Wat is het? 1 Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw medewerkers. Over brand,

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Wensdenken en illusoire politiek

Wensdenken en illusoire politiek Wensdenken en illusoire politiek Flexwerkers sneller laten doorstromen naar vaste contracten. Dat is wat minister Asscher wil bewerkstelligen met de Wet werk en zekerheid. Het omgekeerde lijkt te gebeuren,

Nadere informatie

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo.

Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Maak ondernemen eenvoudig, kies voor Tentoo. Payrolling Human resources Salarisadministratie tentoo.nl Ondernemers zijn altijd op zoek naar de ideale voorwaarden voor succes. Steeds meer werk gevers kiezen

Nadere informatie

Een smakelijk loopbaanverhaal. Een uniek cadeau voor een jubilaris of een medewerker die afscheid neemt

Een smakelijk loopbaanverhaal. Een uniek cadeau voor een jubilaris of een medewerker die afscheid neemt Een smakelijk loopbaanverhaal Een uniek cadeau voor een jubilaris of een medewerker die afscheid neemt 1 30 jaar Jan bij Jansen & Co Het was even de kat uit de boom kijken, maar toen Jan in 1984 bij Jansen

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Met Arbo West meer aanwezig

Met Arbo West meer aanwezig Productinformatie Met Arbo West meer aanwezig benut uw mogelijkheden Ons product We onderscheiden ons door vakmensen aan uw bedrijf te koppelen en niet een aansluitcontract. We willen het verlengstuk zijn

Nadere informatie

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE ARBODIENSTVERLENING WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE zorgt voor arbeidskracht WE ZIEN HET DOEL WE ZORGEN VOOR RESULTAAT Ik ben trots op mijn mensen. En zuinig op mijn tijd. Ik wil een arbodienst

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie

Trendmonitor Hoorn. 11 e meting: eerste kwartaal 2012. Trendmonitor Hoorn. Gemeente Hoorn mei 2012

Trendmonitor Hoorn. 11 e meting: eerste kwartaal 2012. Trendmonitor Hoorn. Gemeente Hoorn mei 2012 11 e meting: eerste kwartaal 2012 Gemeente Hoorn mei 2012 Colofon Uitgave : &O Research BV van Dedemstraat 6C 1624 NN Hoorn Tel. (0229) 282555 www.ioresearch.nl Datum : Mei 2012 Opdrachtgever : gemeente

Nadere informatie

Een werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet.

Een werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet. Arbo Inhoud Arbowet Als werknemer in een winkel heb je samen met de werkgever afspraken genaakt over het werk dat je doet. Dat zijn niet de enige regels waaraan een bedrijf zich moet houden. We gaan het

Nadere informatie

Payroll Services voor de schoonmaakbranche

Payroll Services voor de schoonmaakbranche Payroll Services voor de schoonmaakbranche Wat is payrolling? Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business

Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt

Nadere informatie

ONZE DIENSTEN Werkt voor u!

ONZE DIENSTEN Werkt voor u! HERENBOS herenbos.nl personeelsdienst Uitzenden Pay-roll service Outplacement Detacheren Werving en selectie Advies en scholing Re-integratie ONZE DIENSTEN Werkt voor u! Telefoonnummers SCHAGEN 0224 290190

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.

Nadere informatie

Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen!

Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Wat een verschil Kunt u ook besparen op uw personeelskosten? Wij van Attract Payroll menen van wel. Payrolling betekent in het

Nadere informatie

Vrouwen op de arbeidsmarkt

Vrouwen op de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt Johan van der Valk Annemarie Boelens De arbeidsdeelname van vrouwen lag in 23 op 55 procent. De arbeidsdeelname van vrouwen stijgt al jaren. Deze toename komt de laatste jaren bijna

Nadere informatie

Flexibel werken in de uitzendbranche

Flexibel werken in de uitzendbranche Flexibel werken in de uitzendbranche Door slimmer om te gaan met roosters en werktijden zijn werk en privé beter te combineren, wordt de arbeidsproductiviteit hoger en zijn pieken en dalen op de werkvloer

Nadere informatie

Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013

Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013 Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat

Nadere informatie

Facilitaire dienstverlening en Horeca

Facilitaire dienstverlening en Horeca #9 en Horeca,, Hardenberg ca! Jij? In de hore nt groeien! * Laat je tale www.alfa-college.nl Bel voor informatie: 0800-35 85 368 Jouw mbo-opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het

Nadere informatie

ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen

ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen Regeling Duurzame Inzetbaarheid in oktober start een nieuwe ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid voor individuele organisaties (ESF 2014/2020,

Nadere informatie

De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen):

De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen): Uitvoeringsinstructie UWV De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen): Sinds enige tijd komt het voor dat werkgevers

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Holland Centraal groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen

WHITEPAPER. Voor het eerst personeel aannemen WHITEPAPER 2015 Voor het eerst personeel aannemen Ondernemers heb je in alle soorten en maten. Van zzp er tot mkb er, van idealist tot opportunist, en van hobbyist tot professional. Veel van hen wordt

Nadere informatie

Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B. Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B

Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B. Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B Hoofdstuk 5 - Sleutels Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B Oefening 5 Luisteren Opdracht 2 1B, 2A, 3B, 4B, 5C, 6B Oefening 6 Luisteren

Nadere informatie

Uw ambitie - onze oplossing

Uw ambitie - onze oplossing Uw ambitie - onze oplossing Een gezonde organisatie is een organisatie die is voorbereid op de uitdagingen van nu en die van de toekomst. Iedereen moet langer doorwerken, het liefst in goede gezondheid

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

30-11-2015 PROGRAMMA VOERWINST VERGELIJKING ZEUGEN ONTWIKKELINGEN EN TRENDS. 2015 is prognose bedragen exclusief btw

30-11-2015 PROGRAMMA VOERWINST VERGELIJKING ZEUGEN ONTWIKKELINGEN EN TRENDS. 2015 is prognose bedragen exclusief btw PROGRAMMA DE ROL VAN DE ADVISEUR Woensdag 2 december 2015 Ontwikkelingen en trends Uitbreiden zin of onzin? Toekomst bedrijven Risicomanagement / prijsfluctuaties De succesvolle melkveehouders De rol van

Nadere informatie