HR Management Solutions 1/6. CV Jos V.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "HR Management Solutions 1/6. CV Jos V."

Transcriptie

1 1/6 persoonlijke gegevens Geboren te Herselt (BE), 15 oktober 1956 Rijbewijs B+ CV Jos V. Objectief Een (interim/change)-management- of consultancy-functie in een HRM-omgeving (HR-manager; organisation/people management, Compensation and Benefits, recruitment and selection, payroll). Loopbaansynthese Zeer ervaren MT-lid met focus op HR en people management. Hands-on en ondersteunende persoonlijkheid, dankzij jarenlange ervaring op het veld (Selectie & introductie van arbeiders en bedienden; opmaak/aanpassing van jobomschrijvingen en -evaluaties; career-planning; onderhandelingen met personeel en vakbonden; payroll administratie...) Zonder enige basiskennis begonnen op een sociaal secretariaat (Sociaal Bureau), werkte ik verscheidene jaren in meerdere filialen van deze groep en leerde zo dat je hetzelfde op vele manieren kan doen en dat kruisbestuiving gezond is. Op het kantoor in Ravels begrepen Nederlandse klanten ons plaatselijke sociale system niet, zodat ik besloot het hunne te bestuderen. En wat later ook de meeste andere Europese systemen Verschillen in locale systemen leken me te bestaan ingevolge de sociale geschiedenis van de betreffende bevolking en voor een result-driven internationaal bedrijf is er een duidelijke nood aan mensen die overal gelijkaardige bouwsels weten op te trekken uit de componenten die plaatselijk aanwezig zijn. Europese verordeningen en richtlijnen, dubbelbelastingverdragen, split payrolls, detacheringen en internationale gevolgen van locale regels (arbeidsrecht, strafrecht, verblijfs- /arbeidsvergunningen... ) werden big issues. Ondertussen zoveel gevraagd om dringende HR-gerelateerde problemen op te lossen, besloot ik in 1987 via een eigen adviesbureau te werken, tot in 1991 de gelegenheid zich voordeed om in het veld te beginnen, als personeelsverantwoordelijke in een productieomgeving (Geens Benelux wijnen en likeuren), een goeie gelegenheid om aan te tonen dat mensen beter werken en aan een lagere kost wanneer de organisatie verbeterd wordt en de verstandhouding wordt versterkt. In 1997 nam Holyman-Sally (koopvaardij) RMT (Regie voor Maritiem Transport) over en vroeg me om in geen tijd de ganse personeelsadministratie van de grond af op te bouwen, rekening houdend met de RMT-geschiedenis en met het specifieke gemengde Belgisch/Luxemburgse systeem. Ik nam er tevens deel aan de vergaderingen met de syndicale delegaties. Ik opereerde in die tijd vooral vanuit de Luxemburgse zetel (Condor Marine Services SA). Tabacofina-Vander Elst (rookwaren) engageerde me voor het opstellen en implementeren van een sociaal plan (collectief ontslag met 110 betrokken bedienden) en de vergelijking en herziening van de arbeidsvoorwaarden (functievergelijking, inschaling, groepsverzekering, winstdeelname...) bij een herstructurering ingevolge de merge tussen Rothmans Int. en BAT. De interferentie met de komende sociale verkiezingen betekende dat snelheid en voorzichtigheid aan elkaar dienden gekoppeld. Het sociaal secretariaat CEPA moest belangrijke tijdelijke problemen opvangen, ontstaan bij de invoering van een nieuw verloningssysteem.

2 2/6 De opdracht bij WE Belgium (retail) was een belangrijke achterstand in de sociale administratie weg te werken, tools te ontwerpen om herhaling van deze achterstand te vermijden en voorstellen te poneren om de dienst P&O (en de relaties tot andere diensten) in die optiek te reorganiseren. Bij Quick Restaurants verzorgde ik de pre-selectie voor een Franchising Field Consultant en een paar jaar later maakte ik er een evaluatie van organisatie en procedures binnen HR en van de communicatie met de gelieerde diensten. Belgonucleaire engageerde me voor een update van de bestaande CAO brugpensioen en voor een controle van de situatie van de expatriates. Carrefour Belgium (retail) introduceerde SAP-HR en SAP-FINANCE op het ogenblik dat tevens de omschakeling werd gemaakt van het verloningssysteem IDMS (IBM) naar PreSta (Groep S). Het nieuwe systeem moest worden gevalideerd, zowel wat betreft de resultaten van PreSta als de opslag en display van deze resultaten in SAP-database. Daarnaast moest de mogelijkheid worden ingebouwd om de onafhankelijkheid van HR ten opzichte van het sociaal secretariaat in de toekomst stapsgewijs te vergroten. DHL ECC (Divisie van Deutsche Post World Net) had nood aan een optimalisatie van de payroll office, meer specifiek het filing systeem, de secondment procedures waarin begrepen de intercompany invoices, en de expat-support. Onderhandelingen rond de overname van Esselte (office supplies), resulteerden in een split tussen de DYMO- en de ESSELTE-component. De Belgische plant in Sint-Niklaas was een productie- en distributiecenter voor zowel Dymo- als Esselte producten en behoudens productie waren alle diensten gemeenschappelijk. Samen met mijn collega Eric Van Mirlo regelde ik de split en de daaropvolgende organisatie van de twee individuele ondernemingen. Keywords bij deze opdracht waren communicatie en accuratesse en als resultaat van onze handelswijze behielden we een ongoing business, een goeie verstandhouding tussen management en vakbonden en realiseerden we dit alles aan een lagere kost dan begroot. Gedurende de transitie (nov 2005 juni 2006) bleven Eric Van Mirlo en ikzelf allebei voor beide firma s aktief om een business as usual te verzekeren. Vanaf 1 juli 2006 was de splitsing totaal en werd ik HR-manager voor Esselte Business, met als focus het stelselmatig versterken van de medewerkers op de HR-administratie en daarenboven de uitbouw van een overall peoplemanagement met de lijnmanagers in een (pro-)actieve rol. Op 1 november 2006 nam St.Niklaas ook de HR-administratie over van de Nederlandse plant in Woerden (een 30-tal bedienden) en ik moet bekennen dat ik enige trots voel terzake: hoewel geen enkele van mijn HR-bedienden enige ervaring had met niet-belgische payroll en arbeidsrecht, leverden we sindsdien betere resultaten dan de Woerden-medewerkers in het verleden gewoon waren. In 2007 werd mijn leidende rol omgezet in een begeleidende om een zachte overgang mogelijk te maken naar de promotie van één van HR-bedienden tot HR-manager. Mijn aanwezigheid werd geleidelijk aan afgebouwd om te eindigen op 31 december Tijdens de zwangerschaps- en bevallingsrust van deze nieuwe HR-manager in 2009 (juni-okt), werd mij gevraagd deze tijdelijke afwezigheid op te vangen. Voor Alverman Lda. werk ik (wanneer de rest van mijn activiteiten dat toelaat) als HR Project Advisor. De belangrijkste issues die tot nu toe warden behandeld zijn de opbouw en controle van een sociaal plan voor sites in Nederland, Italië, Spanje en Portugal en een onderzoek naar mogelijke costs & benefits voor een (mogelijke) delocatie van een plant uit de West-Europese regio naar een aantal mogelijke plaatsen in Centraal-/Oost-Europa.

3 3/6 Deze ervaringen leerden mij dat elke keuken haar eigen goeie recepten heeft, maar dat sommige ingrediënten onmisbaar blijken: - goede organisatie zowel als communicatie en coordinatie tussen diensten en echelons; - voor zowel management als personeel begrijpelijke functieomschrijvingen en (evaluatie)procedures; - voor elke medewerker een ruime mate van gecontroleerde vrijheid in de uitvoering van de functie Opleiding Oude Humaniora (Latijn-Grieks), Westerlo ; Sociaal consulent, Hasselt ; 1e kandidatuur rechten (werkstudent-avondonderwijs), UFSIA, Antwerpen ; Akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek, Brussel 1995; Graduaat bibliotheekwezen en documentaire informatiekunde, Leuven , (stopgezet wegens te drukke beroepsbezigheden) Stage : faculteitsbibliotheek Rechten te Leuven Paper : Bang(eman) voor de O.B.?- over een betaalbare toegang tot informatie Conversatie training (Frans, Engels, Duits), Haasrode en Gent 1994, 1995, 2004 Studiedagen in sociaal recht, arbeidsrecht, HR-management Informaticatoepassingen DOS: WP5.1, PlanPerfect, WordPerfect Works, CDS-ISIS, Gids2 WINDOWS : WP 6.0, Excel, Word, Lotus 1-2-3, Improv Verscheidene applicaties van sociale secretariaten SAP HR en PeopleSoft Gebruik van online databases (CELEX, SCAD, JUDIT...) Talen Moedertaal: Nederlands Behoorlijke kennis, gesproken en geschreven, van Engels, Frans, Italiaans en Duits Lezen en begrijpen: Spaans en Portugees Daarnaast Uiteraard blijft een belangrijk gedeelte van mijn dagelijkse tijdsgebruik bepaald door mijn beroepsverleden: wijzigingen in wetgeving worden opgevolgd in reële en virtuele bibliotheken en (wellicht diepgaander dan ooit) bestudeerd.. Een zeer actieve deelname aan het verenigingsleven leerde mij tijdens mijn jeugd zowel geduld als beslistheid bij het onderhandelen en gebleken is dat dit geduld tot snellere oplossingen kan leiden. Mijn grote interesse voor literatuur, cultuur en geschiedenis maakt dat ik me nooit zal vervelen. Het inzicht dat culturen slechts kunnen overleven door ook met andere culturen te leven, is gevormd door die geschiedenis. De open mind die daarvoor noodzakelijk is en de nodige dosis gezonde twijfel bij het bewandelen van platgetreden paden, zorgen ervoor dat ik een stuk jonger ben dan mijn leeftijd zou doen vermoeden. -_-_ -_-_-

4 4/6 ANNEX : loopbaan Sociaal Bureau (sociaal secretariaat) Westerlo. Eerste jaren vooral sociale administratie en payroll. Later hoofdzakelijk verlenen van juridisch advies aan de aangesloten ledenwerkgevers Diensthoofd van het kantoor Ravels transfer naar kantoor Antwerpen Zelfstandig Adviesbureau arbeidsrecht / sociale zekerheid Ook: medebestuurder exportbedrijf Belgische artisanale bieren Vertegenwoordiger van minister De Batselier (economie) in the STC Turnhout Personeelsverantwoordelijke en diensthoofd VGV (Geens Benelux, Aarschot wiijnen en distillaten 150 wns; transport: 30 wns). Verantwoordelijk voor het ganse HR-beleid: werving, introductie, arbeidsorganisatie, verloning, communicatie, onderhandelingen met ondernemingsraad en vakbonden... Voornaamste realisaties: verbetering van werksfeer en communicatie, verhoging van de veiligheid, verlaging van de werkdruk en verlaging van de productiekost diverse korte opdrachten 1997 Start up van de payroll-administratie (Holyman-Sally; 450 wns) mrt-apr in Oostende, mei-aug als Payroll Accountant in Luxembourg (Condor Marine Services SA) Diverse korte opdrachten 1999 Compensation & Benefits Mgr. (Tabacofina-Vander Elst, Edegem; 770 wns). mrt-jul: sociale administratie & payroll, geassisteerd door 2 medewerkers. aug-dec: begeleiden van de herstructurering als Integration Comp & Ben manager. Belangrijkste issues: - opmaak en implementatie van een sociaal plan - studie naar de toekomstige terms & conditions; - Evaluatie van de verschillende bestaande job descriptions en loonpolitiek in de bestaande bedrijven voor in essentie gelijkwaardige functies en integratie ervan in één systeem ( loonschalen, company car policies, tijdsregistratie, groepsverzekering ) zonder een substantiële verhoging van de personeelskost Dossierbeheerder (CEPA, sociaal secretariaat voor werkgevers aan de Antwerpse haven): opvangen van de kinderziektes van het nieuwe verloningssysteem PADSY+; de druk van de in hoofdzaak vrij onervaren dossierbeheerders verlichten, de oorzaken van de gemaakte fouten opsporen en het vertrouwen van de klanten tijdens deze moeilijke periode trachten te behouden.

5 5/ P&O interim-manager, WE Belgium; 420 wns (via PriceWaterhouseCoopers) : Herstructurering van de salarisadministratie voor België, Luxemburg en Frankrijk. Analyse van de loonkost, personeelsverloop en bedrijfsorganisatie en voorstellen tot bijsturing. ( nov 2000 jan 2001). Pre-selectie van een Franchising Field Consultant (mrt 2001) voor Quick Restaurants (via VM Approach) Consultant (jul-sep 2001), Belgonucleaire, Brussel (via VM Approach): Onderzoek van een bestaande CAO-brugpensioen en voorstellen tot bijsturing in een veranderende sociaal-economische context. Controle van de situaties van enkele expats 2003 Quick Restaurants, Antwerpen; 780 wns (via VM-approach jan-mrt) : - Evaluatie van organisatie en procedures binnen Comp & Ben en van de links tussen HR-Finance-Operations-Communications. - Evaluatie van bestaande benefits - Reorganisatie personeelszaken/payroll management - evaluatie kosten-effectiviteit via versterking van links tussen HR-Finance-Operations - versterking supervisie HR over personeelsadministratie in restaurants - verduidelijking van procedures en reglementeringen; - advies inzake communicatie naar syndicale afvaardiging / OR - versterking lijn-management - verbetering van opleiding en opvolging van (assistent-)restaurant-managers Carrefour Belgium, Brussel (via IBM-BCS mrt 2003-jan 2004): validatie nieuw payroll systeem in een SAP-applicatie voor ca wns. - bewaking van correcte doorstroming personeelsgegevens vanuit een bestaand IBM- System naar de SAP-HR database en vandaar naar de nieuwe PreSta-applicatie van GroepS - opsporen van onregelmatige/ongewenste toepassingen van de regelgeving in de bestaande applicatie; - voorstellen inzake bewaring/display in SAP van de door GroepS teruggestuurde loonresultaten; - aanpassing van bestaande tools binnen Comp&Ben en creatie van andere met de bedoeling de afhankelijkheid ten opzichte van GroepS geleidelijk aan te verminderen DHL European Co-ordination Centre, Diegem (via IBM-BCS): Opererend als HR Services Centre Co-ordinator, de problemen definiëren die bestonden in Payroll en Expatriate Support en voorstellen formuleren tot verbetering van deze service aan een 800-tal bedienden (waaronder 300-tal expatriates, uitgezonden door enkele tientallen ondernemingen). - Optimaliseren Peoplesoft/Blox-rapporteringen - Optimaliseren van procedures en verduidelijken van de regels mbt secondments - Optimaliseren van het filing systeem - versterken van de relaties tussen Payroll /Comp&Ben / HRIS / Finance / Fleet Esselte/Dymo, St-Niklaas; 500 wns (via Alverman Lda.): HR Administration Manager. Company-split in twee juridische en technische entiteiten en de reorganisatie van de HR-diensten om de twee organisaties te verzekeren van een (even) sterke HRafdeling in de toekomst. - Verdeling van de HR-assistants over de 2 bedrijven, het verlies aan competentie in elke bedrijf definiëren, vastgestelde zwaktes verminderen en hun sterke kanten verbeteren, met als resultaat een service level dat in elk van beide bedrijven tenminste evenwaardig is als in het ene bedrijf voordien.

6 6/6 - Split van het payroll system en van de tijdsregistratie - Opstarten van een Franse payroll voor een bediende die werkte en woonde in Frankrijk - Hand-over van het HR administratiesysteem naar de nieuwe vennootschap - Belangrijke wijzigingen in de organisatie, met positiewijzigingen van verscheidene personeelsleden - Review van een aantal expatriate-dossiers - Review van de groepsverzekeringen - Opzetten van een aantal nieuwe HR-procedures - Negotiatie van een nieuwe bedrijfscao, o.m. met betrekking tot arbeidsduurvermindering op jaarbasis Esselte Business, Sint-Niklaas; 185 wns : HR Manager Benelux. - (bege)leiden van de HR-officers in hun nieuwe rol; - Begeleiden Key people in productie en magazijnen inzake people management; - Negotiatie van een aantal collectieve arbeidsovereenkomsten; - Reductie van manpower (van > 185 pp. zonder één verloren arbeidsdag); - Reorganisatie people planning in warehouses en productie; - Focus verleggen naar responsabilisering van elk individu; - Integratie van Nederlandse payroll in de Belgische HR-afdeling - Duidelijk verleggen van de focus naar retentie van key people en de implementatie van een door HR gestuurd (én via CAO vastgelegd) outsourcingsysteem voor mensen waarvan in redelijkheid niet kan verwacht worden dat ze veel toekomst hebben binnen Esselte; - Opzetten, samen met de vakbondsafvaardiging, van een diversiteitsplan; - Vertegenwoordigen van de onderneming in het Nationaal Sociaal Comité van AGORIA; - Lid Raad van Bestuur TOFAM Oost-Vlaanderen Alverman Lda.; Interim Management vennootschap, Portugal : HR project advisor. - Advies inzake sociale systemen in verscheidene (vooral Europese) landen; - Calculatie en controle van sociaal plan (Nederland, Italië, Spanje, Portugal); - Opmaken van time-sheets; do s and dont s ingeval van collectief ontslag (verscheidene landen); - Calculatie costs & benefits voor een mogelijke delocatie uit een West-Europees land naar Centraal-/Oost-Europa Hotel Serge, Oostende : Administratie en organisatie voor een familiehotel Esselte Business bvba, Sint-Niklaas : terugkeer naar deze vorige klant (zie ) voor opvangen van de afwezigheid wegens zwangerschapsrust van de HRmanager -_-_ -_-_-

HR management opdracht (HR-manager, HR projecten, consultancy, start-ups, mergers, splits, change management)

HR management opdracht (HR-manager, HR projecten, consultancy, start-ups, mergers, splits, change management) human resources management 1/6 Persoonlijke gegevens Geboorteplaats en -datum: Herselt (BE), 15 oktober 1956 Adres B-2060 Antwerpen, Regentstraat 23 bus 2 GSM: +32(0)486 529 632 Rijbewijs: B+ CV Objectief

Nadere informatie

Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile!

Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile! Dave Bogaerts Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile! Over mezelf Geboortedatum 23 februari 1977 (38 jaar) Adres Terlindenstraat 27 1740 Ternat België Professionele

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit ACCOUNTANCY MEDEWERKER Bachelor Accountancy of Master Handelswetenschappen, TEW, Economie. Enkele jaren ervaring in een boekhoudkantoor of in de volledige boekhouding van een

Nadere informatie

Derboven René Rapaertstraat 27 Curriculum vitae

Derboven René Rapaertstraat 27 Curriculum vitae Derboven René Rapaertstraat 27 Curriculum vitae 8020 Hertsberge - Oostkamp tel +32 (0)50 275 892 - gsm +32 (0)498 510 866 e-mail rene_derboven@hotmail.com All-rounder die zijn uitgebreide ervaring in Sales/After

Nadere informatie

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies De SD WORX - enquête Jaarlijks voert SD WORX een onderzoek naar de beloning van arbeiders, bedienden, kader- en directieleden in België. Daarbij staat kwaliteit van de gegevens centraal. De data worden

Nadere informatie

Snel, zorgvuldig en zorgeloos reorganiseren met de Q-Reorganisatie Methode

Snel, zorgvuldig en zorgeloos reorganiseren met de Q-Reorganisatie Methode Reorganisatie Methode Quintop Management Consultants Groenewoudsedijk 70b 3528 BK Utrecht Telefoon: 030-670 46 05 Fax: 030-670 46 04 E-mail: info@quintop.nl Website: www.quintop.nl Snel, zorgvuldig en

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. Opleidingen HAVO HEAO-BE. Werkervaringen. Burgerlijke staat

CURRICULUM VITAE. Opleidingen HAVO HEAO-BE. Werkervaringen. Burgerlijke staat CURRICULUM VITAE Persoonsgegevens Naam M. Heringa (Marc) Geboortedatum 03 september 1965 Adres Sonia Gaskellstraat 12 Postcode+Woonplaats 2331BJ Leiden Telefoonnummer 06-38931221 Emailadres marcheringa@stayincontrol.nl

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. Opleidingen HAVO HEAO-BE. Werkervaringen. Burgerlijke staat. GSU Eneco Installatiebedrijven 2009 (April) 2010 (Januari)

CURRICULUM VITAE. Opleidingen HAVO HEAO-BE. Werkervaringen. Burgerlijke staat. GSU Eneco Installatiebedrijven 2009 (April) 2010 (Januari) CURRICULUM VITAE Persoonsgegevens Naam M. Heringa (Marc) Geboortedatum 03 september 1965 Adres Sonia Gaskellstraat 12 Postcode+Woonplaats 2331BJ Leiden Telefoonnummer 06-38931221 Emailadres marcheringa@stayincontrol.nl

Nadere informatie

Uw menselijk kapitaal beheren

Uw menselijk kapitaal beheren Uw menselijk kapitaal beheren Ongeveer 1 miljoen werknemers in de overheidssector Zeer arbeidsintensieve organisaties 40% van het budget = personeelskosten Medewerkers = uw belangrijkste kapitaal!!! P&O

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

De nieuwe manier van boekhouden, die zich aanpast aan uw wensen. Flexibel Boekhouden

De nieuwe manier van boekhouden, die zich aanpast aan uw wensen. Flexibel Boekhouden De nieuwe manier van boekhouden, die zich aanpast aan uw wensen. Flexibel Boekhouden WIE ZIJN WIJ? Accountnet is een combinatie van accountants, belastingadviseurs, bedrijfsadviseurs, advocaten, gestors

Nadere informatie

Opleidingsprogramma 2013-2014

Opleidingsprogramma 2013-2014 Fase: 1 1 Nederlands 6 B3I001 1.1 Nederlands 1 [3] 24 52 76 B5I001 1 1.2 Nederlands 2 [3] 30 46 76 B5I002 1 2 Frans 10 B3I049 2.1 Frans 1 [5] 48 79 127 B5I038 1 2.2 Frans 2 [5] 48 79 127 B5I039 1 3 Engels

Nadere informatie

It's about People. Happy People create business. Identificeren van Retail Competenties

It's about People. Happy People create business. Identificeren van Retail Competenties It's about People Happy People create business Identificeren van Retail Competenties 1. Aanleiding Het rekruteren en selecteren van de juiste medewerkers binnen de specifieke vereisten van de Retail sector

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

RESULTAATSGERICHTE FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE

RESULTAATSGERICHTE FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE RESULTAATSGERICHTE FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE 1. NAAM VAN DE FUNCTIE ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE 2. FUNCTIE-OMGEVING Afdeling: Personeel

Nadere informatie

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting

Nadere informatie

Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald:

Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald: CAO BIJWERKING 1 maart 2014 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 13 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE HET SECTORAKKOORD 2013-2014 1 1. Toepassingsgebied Artikel

Nadere informatie

ISO 20000 @ CTG Europe

ISO 20000 @ CTG Europe ISO 20000 @ CTG Europe 31/10/2007 mieke.roelens@ctg.com +32 496266725 1 Agenda 31 oktober 2007 Voorstelling Project Business Case: Doel & Scope Projectorganisatie Resultaten assessments en conclusies De

Nadere informatie

doel bereikt zelfsturing inrichten veiligheid fundament Behoeftepiramide van een "Social Business"

doel bereikt zelfsturing inrichten veiligheid fundament Behoeftepiramide van een Social Business Behoeftepiramide van een "" (Naar analogie piramide van Maslow) Maslow rangschikte de volgens hem universele behoeften van de mens in een hiërarchie. Volgens zijn theorie zou de mens pas streven naar bevrediging

Nadere informatie

OUTPLACEMENT PROGRAMMA

OUTPLACEMENT PROGRAMMA OUTPLACEMENT PROGRAMMA VOOR DE WERKNEMERS UIT HET PARITAIR COMITÉ N 307 VOOR DE MAKELARIJ EN VERZEKERINGSAGENTSCHAPPEN WERKGEVER VERSIE VOOR WIE IS HET PROGRAMMA BEDOELD? Het begeleidingsprogramma is bestemd

Nadere informatie

MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 3 MAART 2011. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot uitvoering van de ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Personeel. Functienaam: bestuurssecretaris.

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Personeel. Functienaam: bestuurssecretaris. Functie Graadnaam: bestuurssecretaris Functienaam: bestuurssecretaris Functiefamilie: functioneel leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Personeel Subdienst: Code:

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Interim Assistent Controller. Interim Financial Accountant

Curriculum Vitae. Interim Assistent Controller. Interim Financial Accountant Curriculum Vitae Interim Assistent Controller Interim Financial Accountant Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer

Nadere informatie

"Succesvolle samenwerking met OR en vakorganisaties bij uitbesteding IT werkzaamheden C1000

Succesvolle samenwerking met OR en vakorganisaties bij uitbesteding IT werkzaamheden C1000 "Succesvolle samenwerking met OR en vakorganisaties bij uitbesteding IT werkzaamheden C1000 Nely van der Horst 3 november 2015 HR-ontbijtsessie "Succesvolle samenwerking met OR in uitbesteding" PON 1 Agenda

Nadere informatie

Project Talent in beweging : naar een professionele HRM-organisatie. Myriam Jammaers, diensthoofd algemene zaken

Project Talent in beweging : naar een professionele HRM-organisatie. Myriam Jammaers, diensthoofd algemene zaken Project Talent in beweging : naar een professionele HRM-organisatie Myriam Jammaers, diensthoofd algemene zaken 1. Missie / visie van het OCMW Sint-Truiden Het OCMW Sint-Truiden heeft als opdracht het

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Nico Verbaan

Curriculum Vitae. Nico Verbaan Curriculum Vitae Nico Verbaan oog voor resultaat/hart voor mensen hr = mindset het nwe ontwikkelen talent management people & performance can do/will do Geboortedatum 18 januari 1964 Adres Groen-blauwlaan

Nadere informatie

Curriculum Vitae drs. Sander Mol

Curriculum Vitae drs. Sander Mol Curriculum Vitae drs. Sander Mol Naam S. Mol Voornaam Sander Geboortedatum 30 augustus 1972 Woonplaats Stompetoren Email info@openeyes-ifc.nl Website www.openeyes-ifc.nl Opleiding 2004 Doctoraal Controlling

Nadere informatie

TTL vacaturevacature voor Office manager

TTL vacaturevacature voor Office manager vacature voor Office manager Bedrijf The Test LeadersThe Test Leaders Auteur Stefan Patry Versie V3.1 Laatste update jul. 1, 2014 Abstract Dit document beschrijft de vacature voor een Office manager. the

Nadere informatie

!OASIS CONSULTANTS N.V. OKTOBER 2012 NOVEMBER 2013 Business Analist/Pre-sales Consultant

!OASIS CONSULTANTS N.V. OKTOBER 2012 NOVEMBER 2013 Business Analist/Pre-sales Consultant Stefan Van Gijsel FABRIEKSTRAAT 11 BUS 101 9120 KALLO BELGIE TEL +32497973993 stefanvangijsel@me.com Profiel Stefan Van Gijsel kan worden omschreven als een ambitieuze teamspeler met een sterk doorzettingsvermogen

Nadere informatie

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

Q1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING

Q1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING UITZENDARBEID (gepresteerde uren) +9,64% +4,09% VERHOOGDE ECONOMISCHE ACTIVITEIT STIMULEERT WERKGELEGENHEID De Belgische economie groeide in het eerste

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Interim Financial Controller Financial Analyst QC

Curriculum Vitae. Interim Financial Controller Financial Analyst QC Curriculum Vitae Interim Financial Controller Financial Analyst QC Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: 06-52376775 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer Aantal jaren

Nadere informatie

1.2. 45-minuten pauze Chauffeurs 1.3. GSM-gebruik mandatarissen 1.4. Compensatie maaltijdcheques & Waalse Regionale feestdag

1.2. 45-minuten pauze Chauffeurs 1.3. GSM-gebruik mandatarissen 1.4. Compensatie maaltijdcheques & Waalse Regionale feestdag Verslag Nationale meeting syndicale delegaties Coca-Cola Enterprises Belgium (CCEB) van 10 april 2006, in het kader van de herstructurering van de logistieke organisatie CCEB. Agenda 1. Nationaal te bespreken

Nadere informatie

Aspecto Professionals & Aspecto Asia Amsterdam & Shanghai

Aspecto Professionals & Aspecto Asia Amsterdam & Shanghai Aspecto Professionals & Aspecto Asia Amsterdam & Shanghai Universiteit van Amsterdam Vakgroep Arbeid & Organisatie Psychologie Stageverslag Aspecto Asia 10-10-2006 8-12-2006 Aspecto Professionals & Asia

Nadere informatie

Selectiereglement dossierbeheerder personeel

Selectiereglement dossierbeheerder personeel 1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.

Nadere informatie

HR Analytics heeft met cijfers niets van doen

HR Analytics heeft met cijfers niets van doen HR Analytics heeft met cijfers niets van doen NVP bijeenkomst - HR Metrics & Analytics: cijfermatig adviseren 17 november 2015 HR Metrics & Analytics: cijfermatig adviseren 1 Even voorstellen Senior Managing

Nadere informatie

MAXIMIZE YOUR RETURN ON REAL ESTATE. Duurzaam HR beleid in KMO s

MAXIMIZE YOUR RETURN ON REAL ESTATE. Duurzaam HR beleid in KMO s Duurzaam HR beleid in KMO s Voorstelling Motmans Van Havermaet Expertise domeinen Onze groep biedt een breed dienstenpakket aan. Vanuit een multidisciplinaire aanpak gidsen onze professionals u naar de

Nadere informatie

Accountancy - Fiscaliteit

Accountancy - Fiscaliteit Accountancy - Fiscaliteit Randstad Randstad Roeselare Sint-Michielsstraat 31 8800 Roeselare Medewerker Calculatiedienst U genoot bij voorkeur een bacheloropleiding in een administratieve of financiële

Nadere informatie

Performance Management in de KLM Hoe draagt P&O bij aan resultaatgerichte besturing van de KLM?

Performance Management in de KLM Hoe draagt P&O bij aan resultaatgerichte besturing van de KLM? Performance Management in de KLM Hoe draagt P&O bij aan resultaatgerichte besturing van de KLM? Paul Jansen Manager Compensation & Benefits, Juni 2006 1 Agenda: Performance Management in de KLM Waarom

Nadere informatie

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano

Nadere informatie

Werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming

Werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming Werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming Dit werkgelegenheidsplan bevat een of meer onderneming specifieke maatregelen om de arbeidsparticipatiegraad van werknemers van 45 jaar en ouder

Nadere informatie

Acctrolling Consultant Your partner in Accounting and Controlling solutions

Acctrolling Consultant Your partner in Accounting and Controlling solutions Curriculum Vitae Anthony Sewnath Puck van Heelstraat 62 3077MG ROTTERDAM Tel: 06-55820103 E-mail: info@acctrolling.nl Website: www.acctrolling.nl Geboorte datum: 27-08-1980 OPLEIDING Jaar OPLEIDING Diploma

Nadere informatie

Tools die je móét hebben voor je (gaat) testen!

Tools die je móét hebben voor je (gaat) testen! Voorjaarsevenement 2008 Tools die je móét hebben voor je (gaat) testen! Jurian van de Laar (jla@improveqs.nl) 1 Improve Quality Services Dienstverlener Testen & Kwaliteitsmgt. Advisering, Detachering en

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Interim Specialist implementatie SSC. Interim Specialist implementatie SAP

Curriculum Vitae. Interim Specialist implementatie SSC. Interim Specialist implementatie SAP Curriculum Vitae Interim Specialist implementatie SSC Interim Specialist implementatie SAP Delfin Finance Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (0)6 523 76 775 E-mail: m.simons@delfin.eu Algemeen

Nadere informatie

Ons bedrijf. Onze missie

Ons bedrijf. Onze missie Succesvolle partnerships tot stand brengen in de Europese Unie Ons bedrijf KomFort is een bedrijf gespecialiseerd in commerciële dienstverlening. We begeleiden u stap voor stap tijdens uw samenwerking

Nadere informatie

1998 2000 Licentiaat Handelswetenschappen Niet geslaagd Veel kennis vergaard rond economie en management

1998 2000 Licentiaat Handelswetenschappen Niet geslaagd Veel kennis vergaard rond economie en management Curriculum Vitae Personalia Naam en Voornaam: Filip Baert Adres: Heirbaan 122 B-9220 Hamme Telefoon: 052 47 66 28 0477 303 505 Fax: 052 47 66 28 E-mail adres: filip.baert@skynet.be Geboorteplaats: Sint-Niklaas

Nadere informatie

Proces opleidingsbeheer

Proces opleidingsbeheer Learning Management System @ Securex Promote (-SAP) Training & Development mgr. Proces opleidingsbeheer Opleidings -aanbod Organiseren v. opleidingen e-communicatie Opvolging & reporting Doelgroep Alle

Nadere informatie

Het is een verticaal geïntegreerd bedrijf, dat zowel actief is in de productie van grondstoffen en halffabrikaten als van afgewerkte producten.

Het is een verticaal geïntegreerd bedrijf, dat zowel actief is in de productie van grondstoffen en halffabrikaten als van afgewerkte producten. Referenties Beaulieu International Group De klant Beaulieu International Group is een Belgische industriële groep die ontstond in de zomer van 2005 uit de fusie van vijf zelfstandige takken van de voormalige

Nadere informatie

- Nederlands; moedertaal - Engels; zeer goed - Duits; redelijk CURRICULUM VITAE. Personalia

- Nederlands; moedertaal - Engels; zeer goed - Duits; redelijk CURRICULUM VITAE. Personalia Personalia Naam Rogier van Zon Geboortedatum 02-10-1967 Nationaliteit Dutch Adres Paalspoor 12, 5629 TG Eindhoven Mobiel +31 (0)6-13074306 E-mail r.van.zon@logexma.com Profielschets Rogier is een ervaren

Nadere informatie

II : FORMULIER X-60 COMITE

II : FORMULIER X-60 COMITE II : FORMULIER X-60 COMITE Dossiernummer Federale Overheidsdienst : 00313 2 De representatieve werknemersorganisaties A.C.V. Dienst Onderneming Aan het comité, bij ontstentenis ervan, aan de vakbondsafvaardiging

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

Onafhankelijke Bedrijfsadviseurs

Onafhankelijke Bedrijfsadviseurs Onafhankelijke Bedrijfsadviseurs CARE Consulting Services + 32 11 21 12 22 www.care4trade.be Onze missie Net zoals een architekt in de bouwsector, zo mag ook de rol van CARE Consulting Services gezien

Nadere informatie

Januari 2012 t/m 31-12-2013: Manager Sales Party & Events / Boels Rental

Januari 2012 t/m 31-12-2013: Manager Sales Party & Events / Boels Rental Persoonlijke gegevens Paul Doveren Kleikoeleweg 7 6371 AD Landgraaf Telefoon: 045-5331169 Mobiel: 06-551.82.777 E-mail: paul.doveren@versatel.nl Geboren: Kerkrade, 17 november 1960 In bezit van rijbewijs

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Zie verder mijn gespecificeerde werkervaring

Zie verder mijn gespecificeerde werkervaring Curriculum Vitae Personalia Voornaam : Achternaam : Adres : PC + woonplaats : Telefoonnummer : E-mail : Geboortedatum en plaats : Burgerlijke staat : Nationaliteit : Skills / Expertise Werkervaring Optimalisatie

Nadere informatie

Knipperlichten Sociaal Recht

Knipperlichten Sociaal Recht Knipperlichten Sociaal Recht 25 februari 2010 Edward Carlier Advocaat www.reliancelaw.be Overzicht nieuwigheden 2009 1. Recht op individuele voortzetting collectieve ziekteverzekering; 2. Verhoogde ontslagkost

Nadere informatie

SOCIALE CONFLICTEN VOORKOMEN, Stéphane Burton

SOCIALE CONFLICTEN VOORKOMEN, Stéphane Burton SOCIALE CONFLICTEN VOORKOMEN, MANAGEN en OPLOSSEN Stéphane Burton Korte Inhoud 1. Voorbereiding van het dossier 1. Elke herstructurering brengt zwaar change management met zich 2. Definiëren van de doelstellingen

Nadere informatie

Profiling Elevate Consulting Group

Profiling Elevate Consulting Group Profiling Elevate Consulting Group Elevate Consulting Group Profiling Profiles Screening Elevate Consulting Group Stationsplein NO 422 1117 CL SCHIPHOL phone: 020-7951820 Fax: 020-7951829 Website: www.elevate-consulting.com

Nadere informatie

- Nieuwe loongrenzen vanaf 1 januari 2013 betreffende de Wet op de Arbeidsovereenkomsten. Wet (oorspronkelijke bruto bedragen)

- Nieuwe loongrenzen vanaf 1 januari 2013 betreffende de Wet op de Arbeidsovereenkomsten. Wet (oorspronkelijke bruto bedragen) DECEMBER NIEUWS - Nieuwe loongrenzen vanaf 1 januari 2013 betreffende de Wet op de Arbeidsovereenkomsten De toepassing van bepaalde clausules en de mate waarin deze kunnen worden toegepast, is afhankelijk

Nadere informatie

Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers)

Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers) FEDERGON OPDRACHTGEVERS BEOORDELEN INTERIM MANAGEMENT PROVIDERS POSITIEF Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers) Tevredenheidsonderzoek bij de klanten van interim management

Nadere informatie

OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER

OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER Gelieve er nota van te nemen dat dit een vertaling is van een origineel document in het Engels. OVEREENKOMST TUSSEN SECURITAS AB (publ) EN UNION NETWORK INTERNATIONAL EN DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS

Nadere informatie

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ... Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit

Nadere informatie

Psychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen?

Psychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen? Psychosociale risico s Nieuwe wetgeving Hoe kan Securex u ondersteunen? Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen?

Nadere informatie

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle

Nadere informatie

U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20

U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20 U VERDIENT HET! www.paystaff.nl 013 5 4444 20 U houdt de regie in eigen hand Wat is payroll? Bij payroll houdt u de regie in eigen hand: u werft en selecteert uw eigen medewerkers. U bepaalt wie, wanneer,

Nadere informatie

Presentatie. Uitvoering mobiliteitsbeleid

Presentatie. Uitvoering mobiliteitsbeleid Presentatie Uitvoering mobiliteitsbeleid Huidige situatie - Een veranderende overheid Regievoerende, agenderende en participerende overheid Rotterdam, stad in beweging voor resultaat op straat Financiële

Nadere informatie

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België SD Worx blijft investeren in de social profit sector Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België Agenda Marktsituatie Missie, visie en strategie SD Worx Strategisch belang social profit voor SD Worx SSC

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK -------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK ------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK ------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve

Nadere informatie

LOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL

LOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL LOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL Bent u werkgever of adviseur, dan hebben wij een passende oplossing voor u. Wij zijn al ruim 18 jaar specialist op het gebied van salarisverwerking en employee

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Interim Controller SAP Expert HBO BE. Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E- mail: m.simons@delfin.

Curriculum Vitae. Interim Controller SAP Expert HBO BE. Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E- mail: m.simons@delfin. Curriculum Vitae Interim Controller SAP Expert HBO BE Contactpersoon: Mark Simons Telefoonnummer: +31 (6) - 52 37 67 75 E- mail: m.simons@delfin.eu Algemeen Kandidaatnummer Aantal jaren ervaring Samenvatting

Nadere informatie

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen

Nadere informatie

Instelling. Onderwerp. Datum

Instelling. Onderwerp. Datum Instelling Integra Advocaten www.integra-advocaten.be Onderwerp Terbeschikkingstelling van personeel Datum April 2015 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten

Nadere informatie

VERKEERSVEILIGHEID TRACTEBEL ENGINEERING. 25 juni 2014

VERKEERSVEILIGHEID TRACTEBEL ENGINEERING. 25 juni 2014 VERKEERSVEILIGHEID TRACTEBEL ENGINEERING CHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS 25 juni 2014 Verkeersveiligheid Tractebel Engineering 2 Tractebel Engineering = studiebureau met activiteiten in 3 grote domeinen

Nadere informatie

Mobility Management. Hans Van Neyghem. Mobility Manager

Mobility Management. Hans Van Neyghem. Mobility Manager Mobility Management binnen ING Bank Hans Van Neyghem Mobility Manager Inhoudstafel Even kort voorstellen Eerste stappen in Mobility Management Ken de mobiliteit binnen je bedrijf Focus in 2012 Focus in

Nadere informatie

Sara Geris Communication Manager

Sara Geris Communication Manager Sara Geris Communication Manager 1 2 100% familiebedrijf 3 Sites 11 Landen 32 Locaties 16 sites in België Bedienden Arbeiders Chauffeurs +3.700 collega s 4 Social Media bij H.Essers? SEO/ SEA Social Media

Nadere informatie

Secundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid : Wat en Wie?

Secundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid : Wat en Wie? Secundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid : Wat en Wie? Huget Désiron Eur.ergonome ergotherapeute Drs. Arbeid & Gezondheid ACT Désiron bvba Even voorstellen Arbeids Consulting Team Sinds

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Korte projectbeschrijving: Opzetten nieuw HR beleid na fusie, o.a. een nieuw performance management systeem.

Korte projectbeschrijving: Opzetten nieuw HR beleid na fusie, o.a. een nieuw performance management systeem. Voorbeeld projectbeschrijving, 1 Arbeidsvoorwaarden, prestatiemanagement en arbeidsrecht Organisatie: Financiële instelling X. Periode: 2006-2007 Korte projectbeschrijving: Opzetten nieuw HR beleid na

Nadere informatie

Welkom. Sociale verkiezingen 2012

Welkom. Sociale verkiezingen 2012 Welkom Sociale verkiezingen 2012 1 120 kantoren 750 medewerkers 24 uur per dag 7 dagen op 7 2 Welkom Sociale verkiezingen 2012 Aandachtspunten tijdens het referentiejaar 2011 Isabel Plets Stijn Demeestere

Nadere informatie

Vergelijking van de eisen in ISO 9001:2008 met die in ISO FDIS 9001:2015

Vergelijking van de eisen in ISO 9001:2008 met die in ISO FDIS 9001:2015 ISO Revisions Nieuw en herzien Vergelijking van de eisen in ISO 9001:2008 met die in ISO FDIS 9001:2015 Inleiding Dit document maakt een vergelijking tussen ISO 9001:2008 en de Final Draft International

Nadere informatie

WETTELIJKE INFORMATIE

WETTELIJKE INFORMATIE WETTELIJKE INFORMATIE Het Wetboek Economisch Recht legt de verplichting op bepaalde informatie te verstrekken. Wij verzoeken U uitdrukkelijk hiervan kennis te nemen en ook de andere pagina s van deze website

Nadere informatie

Circulaire WAP - nr. 4. Betreft : Jaarlijkse mededeling betreffende de individuele pensioentoezeggingen

Circulaire WAP - nr. 4. Betreft : Jaarlijkse mededeling betreffende de individuele pensioentoezeggingen Toezicht op de aanvullende pensioenen Brussel, 15 november 2005 Circulaire WAP - nr. 4 Betreft : Jaarlijkse mededeling betreffende de individuele pensioentoezeggingen Mevrouw, Mijnheer, De wet van 28 april

Nadere informatie

SELECTIELEIDRAAD VERZEKERINGEN VLAAMS WONINGFONDS

SELECTIELEIDRAAD VERZEKERINGEN VLAAMS WONINGFONDS Aon Risk Solutions / Aon Public Sector SELECTIELEIDRAAD VERZEKERINGEN VLAAMS WONINGFONDS Onderhandelingsprocedure met Bekendmaking Afsluiten van volgende verzekeringscontracten: Verzekeringen Personen,

Nadere informatie

7-stappen plan voor een duurzaam Work Life Balance beleid

7-stappen plan voor een duurzaam Work Life Balance beleid Work-Life-Balance programma s moeten deel uitmaken van het algemeen HR-beleid. Wetgeving inzake veiligheid en gezondheid en kan een basis bieden bij het opstellen van een programma. Om te kunnen voldoen

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie 1 De Organisatie Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met een uitgebreide expertise in business-

Nadere informatie

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten

HAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan

Nadere informatie

E-HRM voor administratiekantoren

E-HRM voor administratiekantoren E-HRM voor administratiekantoren Uitbreiding van uw dienstenportfolio 2 Voorwoord In november 2010 heeft Raet onder directies van accountancy- en administratiekantoren een online onderzoek uitgevoerd naar

Nadere informatie

Volg het proces per kwartaal, waardoor er onverwachts geen grote overschrijdingen aan het eind van het jaar kunnen ontstaan.

Volg het proces per kwartaal, waardoor er onverwachts geen grote overschrijdingen aan het eind van het jaar kunnen ontstaan. Do: stap naar de WKR en bij het proces. De inventarisatie is een goede basis om met de OR - Bij ons kostte implementatie veel tijd omdat er eerst commitment moest zijn op onderzoek en inventarisatie, er

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE PERSOONLIJKE GEGEVENS

CURRICULUM VITAE PERSOONLIJKE GEGEVENS CURRICULUM VITAE PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Marvin B. Dens Adres: Marianellastraat 15 1069 NL AMSTERDAM Telefoonnummer: 06-53137192 E-mailadres: info@mbdsolutions.nl Geboortedatum: 31-12-1971 Geboorteplaats:

Nadere informatie

Stages in het buitenland

Stages in het buitenland Stages in het buitenland Ben jij op zoek naar een spetterende buitenlandervaring? Of zoek je gewoon een stage? AIESEC helpt je hierbij. In dit document vind je alle informatie, die je nodig hebt om het

Nadere informatie

+351 916 838 556 (P) & +32 470 672 397 (B) HR management functie, liefst in een combinatie van strategisch en operationeel, hands-on HR beleid.

+351 916 838 556 (P) & +32 470 672 397 (B) HR management functie, liefst in een combinatie van strategisch en operationeel, hands-on HR beleid. Curriculum vitae Eric Van Mirlo Geboren te Antwerpen 02.03.1959 Coördinaten: regio Lissabon - Portugal regio Antwerpen - België GSM +351 916 838 556 (P) & +32 470 672 397 (B) e-mail: ericvanmirlo@sapo.pt

Nadere informatie

Office toptalenten Hasselt

Office toptalenten Hasselt Office toptalenten Hasselt Zoek niet langer, wij hebben hét talent gevonden! Aarzel niet om ons te contacteren, zodat we een afspraak met deze kandidaten kunnen maken! U kan ons bereiken op het nummer

Nadere informatie

Op elk niveau van hoog niveau

Op elk niveau van hoog niveau VOORJAAR 2015 Zonder dat diploma had ik deze functie nooit gekregen M Hoog slagingspercentage M Persoonlijke begeleiding M Inclusief PE-punten M Op 5 plaatsen in Nederland Opleidingen Salarisadministratie

Nadere informatie

we keep your systems running

we keep your systems running we keep your systems running Apple dokters Apple dokters Apple dokters Sinds 1994 Centrale Apple Reparatie Dienst Landelijk dekkend Authorised Service Provider Apple Certified Professionals 97 Internet

Nadere informatie

Stap 4 6. Droomsessie - voorbeeld

Stap 4 6. Droomsessie - voorbeeld Stap 4 6. Droomsessie - voorbeeld 1 Case, TED of voorbeeld 1.1 De 4A s Arbeidsverhoudingen Arbeidsinhoud BEPERKINGEN Arbeidsorganisatie Arbeidsomstandigheden 1.2 Welke beperkingen vanuit micro-niveau?

Nadere informatie

Onthaal van nieuwe medewerkers

Onthaal van nieuwe medewerkers Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN?

Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Met behulp van deze scan wordt de stand van zaken van het Personeelsbeleid in kaart gebracht. De HRM - scan is met

Nadere informatie