ECHTSCHEIDING EN MIGRATIE
|
|
- Christian Gabriël Groen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ECHTSCHEIDING EN MIGRATIE Type: Actie- onderzoek Opdrachtgever: Koning Boudewijnstichting Looptijd: Korte inhoud: De opdracht die Genderatwork kreeg van de Koning Boudewijnstichting, bestond uit: Deskresearch: opmaken van een stand van zaken wat we weten in België over de impact van echtscheiding bij allochtone vrouwen (en mannen) in onderzoek Bevragen van het werkveld: interviews met key informants en organisaties die ervaring en kennis van zaken hebben wat betreft de impact van echtscheiding bij allochtone vrouwen (en mannen) Actiepistes: Identificatie van concrete pistes wat betreft de rol die de KBS hierin zou kunnen opnemen Scheiden in een vreemd land maakt dubbel kwetsbaar Dit actie- onderzoek werd vertaald in een projectoproep. De Nederlandstalige en Franstalige projecten wisselden ervaringen en expertise uit onder de inhoudelijke begeleiding van Genderatwork, die ook het eindrapport opstelde vertrekkende vanuit deze rijke terreinervaringen. De publicatie kan je bestellen of downloaden van: frb.be/publication.aspx?id=303366&langtype=2067 Taal: Nederlands en Frans
2 ROLDOORBREKING IN DE OPLEIDINGEN VOOR TRADITIONELE MANNEN EN VROUWENBEROEPEN Type: training Opdrachtgever: Mission Locale pour l emploi Saint- Josse Ten Noode asbl Looptijd: 2012 Korte inhoud: Uitwerken en uitvoeren van twee genderopleidingen op maat van het Europees Sociaal Fonds project VERDE, voor de projectverantwoordelijken enerzijds en de ploegbazen anderzijds. Centraal in deze opleidingen stond het ontwikkelen van een constructieve aanpak wat betreft het aantrekken van meer vrouwen voor opleidingen die traditioneel vooral mannen aantrekken en het integreren van vrouwelijke pioniers in de opleidingen en in de werkploegen (groendienst en renovatie/bouw). Taal: Frans GENDER MAINSTREAMING IN PROJECTEN VAN HET EUROPEES SOCIAAL FONDS Type: consulting en training Opdrachtgever: Agence Fonds Social Europeen Looptijd: 2012 Korte inhoud: Deze opdracht bestond uit het ontwikkelen van een aantal instrumenten om in de toekomst de strategie gender mainstreaming concreter te kunnen maken. Via een aantal interactieve trainingssessies op verschillende niveaus werd de praktijk van gender mainstreaming in ESF projecten en programma s in kaart gebracht: goede praktijken, zwakten en uitdagingen werden geïdentificeerd waarmee het Agentschap nu beschikt over het nodige materiaal om een gefundeerde vernieuwde gender mainstreaming strategie mee uit te bouwen. Taal: Frans
3 ATELIER MET HET COLLECTIF MIXITÉ OVER DE GENDERPROBLEMATIEK IN DE JEUGDHUIZEN Type: training - coaching EQUAL OPPORTUNITIES; A FAIR, A FLEXIBLE AND AN EFFICIENT WORKING ENVIRONMENT AT THE GSC Opdrachtgever: Service Jeunesse van de stad Luik - Collectif mixité Looptijd: 2012 Korte inhoud: Ondersteuning van het Collectif mixité met acht jeugdhuizen in de Luikse regio in de operationalisering van reflectie en actie rond het thema gender en diversiteit. De workshop focuste op het formuleren van een gemeenschappelijk doel met betrekking tot de genderproblematiek. Verder werden er mogelijke acties geïdentificeerd om de toegang voor meisjes van jeugdhuizen en hun bestuursorganen te verbeteren Taal: Nederlands Type: training Opdrachtgever: Raad van Europa In samenwerking met: Demos Group Inhoud: The main goal of this training is to introduce Equal Opportunities as a tool for managers aiming at creating an inclusive working environment. More specifically, the content will: Introduce the concepts and provide practical tools for team management. Deal with problems linked to team management: peers exchange on the main team management problems. Focus on the added value of such an approach and deal with existing resistances. Enhance team and managers resilience capacity. Taal: Engels en Frans
4 GENDERANALYSE VAN DE SOCIALE IMPACT VAN ENERGIEPRESTATIEMAATREGELEN IN BELGIË Type: Genderanalyse Opdrachtgever: Koning Boudewijnstichting Looptijd: 2012 Korte inhoud: De opdracht die Genderatwork kreeg van de Koning Boudewijnstichting, bestond uit: Het op gender screenen en analyseren van een bestaand rapport over de impact van de nieuwe Energieprestatieregelgeving (EP- regelgeving) op kansengroepen. Actiepistes: Identificatie van concrete pistes en aanbevelingen om het rapport en de aanbevolen denkpistes gendergevoelig te maken. De publicatie kan je bestellen of downloaden van: frb.be/publication.aspx?id=303130&langtype=2067 Taal: Frans en Nederlands
5 GENDERKLIK IN DE KLEUTERKLAS: OMGAAN MET VERSCHILLEN, WERKEN AAN GELIJKHEID Type: actie- onderzoeksproject Subsidiërende overheid: Gelijke Kansen Vlaanderen Korte inhoud: Genderatwork ging een kijkje nemen in een vijftal heel diverse kleuterscholen, luisterde naar de leerkrachten en de directie, noteerde hun tips en hun vragen en vergeleek hun ervaringen met de verhalen van elders. We gebruikten individuele enquêtes en diepte- interviews. We bespraken de resultaten met een groep specialisten. En op basis van al deze inspanningen werkten we een praktisch gids uit om directies en leerkrachten te helpen op de kleuterschool en in de kleuterklas de genderklik te maken: bewust omgaan met genderverschillen om stereotypering tegen te gaan. Genderklik in de kleuterklas Dit project had een Franstalige tegenhanger: Filles et garcons à L école maternelle: reconnaître la difference pour faire l égalité, gefinancierd door Egalités des Chances de la Communauté Française in Taal: Nederlands Genderatwork consulting, training & coaching in diversiteit
6 GENDERBUDGETTING: EEN VERKENNENDE MISSIE Type: consulting Opdrachtgever: Cabinet Doulkeridis, Brussels Hoofdstedelijk Gewest GENDER & KWALITEIT Korte inhoud: Het cabinet vertrouwde Genderatwork de missie toe om de mogelijkheden van de methode gender budgeting te verkennen op de mogelijkheden die het potentieel heeft als instrument om hun aanpak rond Gender mainstreaming te versterken. Deze verkennende missie: klasseerde de gebudgetteerde uitgaven volgens de criteria van gender budgeting aan de hand van een op maat gemaakt en aangepast instrument; illustreerde op die manier de mogelijkheden van de methode; identificeerde ook alle mogelijke drempels bij het toepassen van deze methode op reële budgeten; formuleerde een aantal concrete werkpunten die moeten worden aangepakt opdat in de toekomst gender budgeting in het reguliere beleidswerk duurzaam kan worden ingebouwd. Type: consulting Opdrachtgever: Prisma VoG Korte inhoud: Begeleiding van het team van het opvangcentrum voor vrouwen die het slachtoffer zijn van geweld in hun professionaliseringsproces, door een genderbril bekeken. Taal: Duits Taal: Frans `
7 GENDER IN RESEARCH AS A MARK OF EXCELLENCE, TOOLKIT AND TRAINING. Type: training, consulting Opdrachtgever: Europese Commissie DG Research In samenwerking met: Yellow Window management consultants en Engender Looptijd: nieuw contract Korte inhoud: Het 7de Framework Programme van de DG Reseach wil gender gelijkheid promoten in wetenschappelijk onderzoek door de deelname van vrouwelijke wetenschappers te versterken en door de gender dimensie te integreren in de inhoud van het wetenschappelijk onderzoek in alle domeinen. De toolkit en het training pakket heeft als doelstelling om de wetenschappelijke gemeenschap een praktisch instrument en aanpak te geven om gender aspecten in hun onderzoek te integreren. Het wil daarmee bijdragen aan het behalen van een hogere kwaliteit in het onderzoek in het algemeen. De cursus is gericht aan onderzoekers, mensen die onderzoeksvoorstellen uitwerken, National Contact Points en FP7 project coördinatoren en participanten. Deelname is gratis. Meer info: Taal: Engels AN EQUAL & FLEXIBLE WORKPLACE: MANAGING TEAM DIVERSITY Type: training Opdrachtgever: Europese Commissie DG HR In samenwerking met: EFE Content: The main goal of this training is to introduce Equal Opportunities as a tool for diversity management, optimising talent and creating an inclusive working environment. More specifically, the content will: Cover an overview of the changing working environment of the EC. Deal with problems linked to team management: peers exchange on the main team management problems that occur in the changing working environment of the EC. Present Equal Opportunities as a tool for diversity management: introduction and application of a concrete management tool. Provide a question & answer session about the Equal Opportunities policy with a policy officer of the EO unit. Taal: Engels en Frans
8 GENDER MAINSTREAMING FOR POLICY OFFICERS Type: training Opdrachtgever: Europese Commissie DG HR In samenwerking met: EFE Looptijd: Korte inhoud: De EC legt zichzelf de verplichting op om in al haar politiek werk gender te mainstreamen. Deze cursus zal aangeboden worden aan policy makers en andere geïnteresseerden binnen de EC. De hoofddoelstelling van deze cursus zijn: De conceptuele capaciteiten van de deelnemers versterken rond gender, gender equality, en de dual track approach of gender mainstreaming Sensibiliseren rond het belang van gender equality Informeren over de verplichtingen in verband met gender equality De capaciteiten van de deelnemers versterken om gender mainstreaming toe te passen in hun dagelijkse werk. Taal: Engels GENDER MAINSTREAMING IN DE BRUGSE STADSDIENSTEN Type: actie- onderzoek Opdrachtgever: Stad Brugge Looptijd: 2011 Korte inhoud: Enerzijds bekeek dit actie- onderzoek in welke mate de beleidspraktijk in de betrokken diensten genderneutraal of gendergevoelig was. Er werd een stand van zaken opgemaakt over de huidige praktijk rond gender mainstreaming in het beleidswerk van de verschillende stadsdiensten. Daarvoor werd gepeild naar hoeveel kennis een stadsdienst heeft over gender en hoe die kennis/attitude in de praktijk wordt omgezet of welke de drempels zijn om dat te doen. Er werden uiteenlopende diensten gekozen wat betreft gender: diensten waarbij de link naar m/v verschillen gemakkelijk te maken is en diensten waar dat minder het geval is. Anderzijds was het ook de bedoeling van het actie- onderzoek om een aantal concrete pistes te identificeren voor het verder versterken van de aanpak rond gender mainstreaming in alle staddiensten. Goede praktijken werden geïdentificeerd en concrete en haalbare werkpunten geformuleerd die in de komende jaarplannen kunnen worden opgenomen. Taal: Nederlands Jaarrapport portfolio 2012
9 GENDER MAINSTREAMING FOR EIGE: TRAINING & GENDER MAINSTREAMING BIJ HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Type: training, coaching en consulting Opdrachtgever: Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (MBHG) Looptijd: Korte inhoud: Ondersteuning en begeleiding van pilootprojecten in 6 verschillende diensten van het MBHG rond de implementatie van gender mainstreaming. Doelstelling van het proces is om via een gecontextualiseerde aanpak in de 6 diensten - met elk inhoudelijk verschillende opdrachten gender mainstreaming uit te testen. De opdrachten van de verschillende diensten werden geanalyseerd op hun genderimpact, een aantal concrete werkpistes werden geïdentificeerd en in uitvoering gebracht. Het proces startte met een algemene opleiding gender mainstreaming. Tijdens de analyse- en planningsfase hadden de consultants een proces- begeleidende taak die gecombineerd werd met een technische ondersteuning waar nodig. Tijdens de uitvoeringsfase nemen de consultants vooral een coachingsfunctie op om de aanpak duurzaam te verankeren. TEAMBUILDING Type: Training Opdrachtgever: EIGE (European Institute for Gender Equality) Korte inhoud: Tweedaagse op maat uitgewerkte training en teambuilding voor het team van het Europese Genderinstituut, met als opdracht: sensibiliserende gendertraining als federerende teambuildingoefening voor het hele EIGE team; workshop gender mainstreaming om via uitwisseling over concepten en hun praktische toepassing, de competenties rond gender mainstreaming van het genderteam te versterken. Taal: Engels De leerprocessen en resultaten van dit project zullen de uitvoeringsbesluiten voeden van de Ordonnantie Gender Mainstreaming die het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voorbereidt. De eerste fase van dit project gebeurde in samenwerking met de consultants van Engender. Taal: Frans en Nederlands
10 GENDERKLIK WEBSITE Type: consulting Opdrachtgever: Gelijke Kansen Vlaanderen Korte inhoud: Inhoudelijke uitwerking van de website Deze website geeft je meer informatie over gender en over de genderklik. Gender staat voor alle verwachtingen en vooroordelen die mensen hebben ten aanzien van wat vrouwelijk en mannelijk is. Deze website laat je zien hoe gender je leven beïnvloedt, van begin tot einde. Eenmaal je de werking van gender en gendermechanismen doorhebt, kan je je ertegen verzetten, en levenskeuzes maken die jou het beste liggen, ongeacht je geslacht. Op dat moment heb je de genderklik gemaakt. Genderklik.be maakt je wegwijs in gender. Op deze pagina s zal je ontdekken dat gender verweven is met heel je leven, van de intieme sfeer van je identiteit, tot de publieke domeinen van onze samenleving. De verschillende items op deze site worden aangeduid met icoontjes die losjes een gemiddelde levensloop volgen. Ze zijn geschreven vanuit een dubbel perspectief: onderweg ben je nu eens vrouw, dan eens man. De teksten geven ook zo goed mogelijk weer welke discussies er rond genderverschillen gevoerd worden. Bij elk genderitem vind je een paar interessante referenties, instrumenten en artikels om je genderkennis - als je dat wenst - verder uit te diepen. SEKSISME, EEN ORDINAIRE ZAAK: PLAY EQUAL, SKIP STEREOTYPES! Type: training, consulting Opdrachtgever: Bruno De Lille, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, belast met Mobiliteit, Openbaar Ambt, Gelijke Kansen en Administratieve Vereenvoudiging. Medewerking: vzw Amazone Beschrijving: In het kader van de Veertiendaagse van de Gelijke Kansen en de Diversiteit van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, deelname aan het project geleid door de vzw Amazone «Seksisme, een ordinaire zaak: play equal, skip stereotypes!». Het project omvat de realisatie van 4 videoclips voor een campagne met als thema «seksisme, een ordinaire zaak». Genderatwork heeft hieraan zijn bijdrage geleverd door de studenten grafische kunsten te sensibiliseren om het campagnelogo te ontwerpen, geregeld een externe kijk te geven en mee te werken aan de videoclip scenario s en de website van de campagne. Taal: Frans en Nederlands Taal: Nederlands
11 TRAIN THE TRAINER HANDICAP, DIVERSITEIT & PESTERIJEN IN DE EUROPESE INSTELLINGEN Type: training Opdrachtgever: Yellow Window management consultants en Center for Equality Advancement (CEA), Vilnius, Lithuania Korte inhoud: In het kader van een vraag naar training voor opleiders en trainers, heeft het team van Genderatwork, dat heel wat ervaring heeft met gendertrainingen, opleidingen over diversiteit en gelijke kansen, een nieuwe cursusmodule uitgewerkt. Dit Train the Trainer concept legt vooral de nadruk op het uitwerken van een evenwicht tussen inhoud, methode en houding, zodat de trainer een heldere boodschap kan formuleren en meegeven en daarbij de kwaliteit van de trainingssessie te optimaliseren. Voor wie is deze cursus bestemd: opleiders, trainers, coaches, project managers, Taal: Engels, Nederlands en Frans Type: training, consulting & coaching Opdrachtgever: Europese Commissie, Europees Parlement In samenwerking met: EFE Korte inhoud: Sensibiliseringsopleiding en coaching voor managers van de Europese instellingen om een inclusieve en efficiënte bedrijfscultuur te ondersteunen en te ontwikkelen: sensibilisering voor het concept handicap inleiding tot diversiteitsmanagement sensibilisering tot en beheer van pesterijmechanismen op de werkplek Taal: Engels en Frans
12 GENRE EN HANDICAP, INTERACTIE? VERKENNENDE STUDIE IN DE CENTRA VOOR BEROEPSOPLEIDING EN ONDERNEMINGEN VOOR AANGEPAST WERK IN WALLONIË EN IN BRUSSEL. Type: verkennende studie Opdrachtgever: Koning Boudewijnstichting, het Agence Wallonne pour l Intégration des Personnes handicapées (AWIPH), de Brusselse dienst PHARE (Personne Handicapée Autonomie Recherchée) Looptijd: Beschrijving: Deze verkennende studie gaat uit van een vaststelling binnen het Agence Wallonne pour l Intégration des Personnes handicapées (AWIPH) : in de ondernemingen voor aangepast werk(oaw) en de centra voor beroepsopleiding (CBO) zijn er veel meer mannen (70%) actief dan vrouwen (30%). Vertrekkende van de hypothese dat gender een impact zou kunnen hebben op de inzetbaarheid van de gehandicapte mensen, hadden de opdrachtgevers van de studie de ambitie een eerste realistische gender foto te maken in de OAW s en de CBO s. De studie concentreert zich op een kwalitatieve logica (interviews en levensverhalen). Het was de bedoeling enerzijds de pertinentie van de vertrekhypothese te verifiëren en anderzijds proberen te verklaren welke de redenen en de mechanismen zijn die aan de basis liggen van deze ongelijkheid tussen vrouwen en mannen in de socio- professionele inschakelingsstructuren. GENDER MAINSTREAMING OP DE KABINETTEN & IN DE POLITIEKE PARTIJEN Type: training & coaching Opdrachtgever: Groen, Kabinet van Staatssecretaris Christos Doulkeridis en Staatssecretaris Bruno De Lille Korte inhoud: Training met het oog op een sensibilisering tot genderconcepten, consulting en coaching aangepast aan de politieke kabinetten en hun teams: begeleiding bij en sensibilisering voor de transversale toepassing van het genderconcept in alle beleidsvormen en gevoerde acties inleiding tot en kennismaking met technische tools zoals Gender budgeting en systemen van Gender Impact Assessment (GIA, etc.) Taal: Nederlands en Frans Taal: Frans
13 GLAZEN PLAFOND BINNEN DE VAKBOND Type: onderzoek, actie & coaching Opdrachtgever: FGTB Korte inhoud: verwezenlijking van een kwalitatieve enquête om, binnen het FGTB, de aan het glazen plafond verbonden mechanismen bloot te leggen. Deze werkveldenquête beoogt enerzijds de situaties en de percepties die met het glazen plafond te maken hebben te begrijpen en te analyseren en anderzijds, de eventuele correctiemechanismen die in bepaalde instanties al bestaan te ontsluieren. Taal: Nederlands, Frans GENDER EN DE VAKBONDEN Type: training Opdrachtgever: ACLVB Beschrijving: Opleiding en animatie rond gender voor vakbondsafgevaardigden van de ACLVB om ze te sensibiliseren voor het Gender concept en dit concept te toetsen aan de terreinrealiteit (integratie van dit concept in hun onderneming en nadenken over goede praktijken). Taal: Frans
14 GENDER MAINSTREAMING TOEGEPAST OP PROJECTEN VAN HET ESF Type: training, coaching ARCHITECT ZIJN VAN JE CARRIÈRE ALS VROUW Type: training Opdrachtgever: Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Opdrachtgever: Buurthuis Saint- Léonard, Federaal Plan van Grote Steden en vzw RES te Luik. Beschrijving: interactieve training over integratie van Gender in de ESF- projecten en de diensten van het Buurthuis Saint- Léonard, haar partner van het Federaal Plan van Grote Steden evenals de vzw RES. Looptijd: november maart 2011 Beschrijving: organisatie van een sensibiliseringsworkshop van één dag over de loopbaan van vrouwen bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voor vrouwelijke agenten van het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 2 groepen FR en 2 groepen NL Dit is een volledig proces, gaande van de organisatie van de workshop tot de testfase met de opdrachtgever, via de workshopanimatie, presentatie van de resultaten van de workshop gedurende een colloquium voor vrouwelijke agenten van het MBHG en een eindevaluatie van het hele proces. Deze vierdaagse opleiding begint met de sensibilisering voor gender, gender mainstreaming en gelijke kansen in de ESF- projecten en de diensten van de verschillende deelnemers. Het tweede gedeelte bestaat uit coaching van de deelnemers/deelneemsters in hun projecten en diensten om de nodige vaardigheden te ontwikkelen met het oog op de invoering van een gelijke kansenstrategie en gendermainstreaming. Taal: Frans Taal : Frans en Nederlands
15 WORKSHOPS OVER GENDER VOOR DIVERSITEITSCONSULTANTS Type: training- coaching Opdrachtgever: Territoriaal pact voor werkgelegenheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Looptijd: oktober 2011 tot maart 2012 Beschrijving: 5 halve dagen, werken aan genderaspecten waarmee de diversiteitsconsultants gedurende hun interventies in de ondernemingen in het kader van het Diversiteitslabel te maken krijgen : een gemeenschappelijke visie ontwikkelen over de basisconcepten : Gender / specifieke acties / gender mainstreaming; intervisie op basis van concrete gevallen die door de consultants worden aangevoerd ; een strategie formuleren om positieve acties te organiseren met het oog op een transversale integratie van gender; ontwikkeling van nieuwe tools en aanpassing van bestaande tools. Taal: Frans en Nederlands BEGELEIDING EN NETWERKIMPLEMENTATIE VAN LOKALE PROJECTEN VAN GENDERMAINSTREAMING EN ONTWIKKELING VAN GELIJKE KANSENBELEID IN GEMEENTEN VAN MINDER DAN INWONERS Type: consulting, training & coaching Opdrachtgever: Eliane Tillieux, Minister van Gezondheid, Sociale Actie en Gelijke Kansen Looptijd: november 2010 tot december 2012 Beschrijving: Dit project is het vervolg van een project verwezenlijkt tussen 2009 en Genderatwork heeft in dit project de opvolging en de evaluatie van de 9 gemeenten die na de evaluatie van het project van waren weerhouden verzekerd om de invoering van en de duurzame steun aan de projecten van de gemeenten te garanderen; een intensieve en systematische omkadering (audit, consulting, coaching) van de 9 gekozen gemeenten na evaluatie; sensibilisering van en steun aan de partners van de gemeenten (OCMW s, verenigingen, etc.), evenals colleges basisopleidingen over gelijke kansen; verderzetting van de netwerkimplementatie van de gemeenten via intervisiesessies; initialiseren van een project over een Handvest van gelijke kansen in samenwerking met de 9 gemeenten, het Centrum voor Gelijke Kansen en de Strijd tegen Racisme en het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Taal: Frans
Genderklik in de kleuterklas
GENDERKLIK IN DE KLEUTERKLAS: OMGAAN MET VERSCHILLEN, WERKEN AAN GELIJKHEID. Type: actie- onderzoeksproject Subsidiërende overheid: Gelijke Kansen Vlaanderen Korte inhoud: Genderatwork ging een kijkje
Nadere informatieTEST GENDER BUDGETING COCOF
GENDER BUDGETING: EEN VERKENNENDE MISSIE Type: consulting Opdrachtgever: Cabinet Doulkeridis, Brussels Hoofdstedelijk Gewest Looptijd: 2011-2013 Korte inhoud: Het cabinet vertrouwde Genderatwork de missie
Nadere informatie1. 2011 IN VOGELVLUCHT
Jaarverslag 2011 Pagina 2 1. 2011 IN VOGELVLUCHT In 2011 is Genderatwork vzw dankzij een aantal Europese contracten ook over de Belgische grenzen heen actief geweest. Onze expertise blijft groeien en dekt
Nadere informatieGELIJKE KANSEN IN BELGIË
GELIJKE KANSEN IN BELGIË HISTORISCH ONDERZOEK 1. EEN WOORDJE UITLEG Tijdens het bezoek aan de Democratiefabriek hebben jullie kunnen vaststellen dat bepaalde elementen essentieel zijn om tot een democratie
Nadere informatieStudiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit
Studiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit Isaac De Vos 21 mei 2015 Cel Diversiteit Doel: Discriminatie binnen de geïntegreerde politie tegen te gaan. Sensibiliseringscampagnes, het coördineren van
Nadere informatieGENDERWORKSHOP. Dag van de 4 de Pijler 18/2/17
GENDERWORKSHOP Dag van de 4 de Pijler 18/2/17 GENDER & SEKSE Sekse : fysieke, fysiologisch en biologische kenmerken, bepaald door de XX-chromosomen, XY vrouw / man Gender : socioculturele aspecten van
Nadere informatieACTIEPLAN 2011 GEWESTELIJKE COORDINATIE INZAKE PARTNER- EN INTRAFAMILIAAL GEWELD BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST
ACTIEPLAN 2011 GEWESTELIJKE COORDINATIE INZAKE PARTNER- EN INTRAFAMILIAAL GEWELD BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Permanente acties Actie 1: Coördineren en leiden van het Gewestelijk Overlegplatform inzake
Nadere informatieVereniging van de Stad en de Gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vzw
Brussels Smart Cities Diensten van de AVCB-VSGB Corinne François, Directrice 4/12/2014 Association de la Ville et des Communes de la Région de Bruxelles-Capitale asbl Vereniging van de Stad en de Gemeenten
Nadere informatieDIVERSITEIT IN de gemeente
DIVERSITEIT IN de gemeente Ondersteuning op maat van lokale besturen Diversiteit in Vlaanderen Een diversiteitsvriendelijk Vlaanderen Vlaanderen is divers, ook etnisch-cultureel. De aanwezigheid van mensen
Nadere informatieThema 4: Competentiemanagement
Thema 4: Competentiemanagement Competentiemanagement (of management van vaardigheden) is de praktijk van het begrijpen, ontwikkelen en inzetten van mensen en hun competenties. Hoewel competentiemanagement
Nadere informatieVOOR BESTUREN EN ORGANISATIES. Presentatie door: Caroline Van Cauwelaert, Yellow Window Joep Paemen, Namahn
VOOR BESTUREN EN ORGANISATIES Presentatie door: Caroline Van Cauwelaert, Yellow Window Joep Paemen, Namahn AGENDA WIE ZIJN WIJ? WAT IS SERVICE DESIGN? WAAROM EEN TOOLKIT? EEN CASE IN RIJKEVORSEL? WIE ZIJN
Nadere informatieProjectoproep Kankerplan Actie 24 : Wetenschappelijke analyse in de onco-geriatrie
B Projectoproep Kankerplan Actie 24 : Wetenschappelijke analyse in de onco-geriatrie Inleiding Deze projectoproep kadert binnen de verderzetting van Actie 24 van het Kankerplan: Steun aan pilootprojecten
Nadere informatiemanaging people meeting aspirations Natuurlijke groei
managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw
Nadere informatieADVIES 2 A Integratie van de genderdimensie
BRUSSELSE RAAD VOOR GELIJKHEID TUSSEN VROUWEN EN MANNEN BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST ADVIES 2 A 2014 002 Integratie van de genderdimensie 13 februari 2014 Ontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke
Nadere informatieProject: Strenghtening Resilience Against Violent Radicalisation
INFORMATIEBROCHURE Initiatie opleiding Brussel 2015 Inleiding Project: Strenghtening Resilience Against Violent Radicalisation Het project STRESAVIORA: Versterken van de veerkracht tegen gewelddadige radicalisering,
Nadere informatieProgramma Mozambique. 1. Context analyse. 2. De programmadoelstellingen. 3. Het landenprogramma Mozambique
Programma Mozambique 1. Context analyse Mozambique is een van de armste en minst ontwikkelde landen ter wereld. In de afgelopen jaren heeft Mozambique echter een sterke economische groei laten zien, is
Nadere informatieTIPS TRICS WERK MAKEN VAN DIVERSITEIT TIPS&TRICS VOOR ADVIESRADEN EN LOKALE BESTUREN. Type: consulting en coaching
WERK MAKEN VAN DIVERSITEIT TIPS&TRICS VOOR ADVIESRADEN EN LOKALE BESTUREN Type: consulting en coaching Opdrachtgever: Provincie West- Vlaanderen TIPS TRICS & West-Vlaanderen 2010 Looptijd: november 2009
Nadere informatieTransfer van opgedane kennis en vaardigheden naar de praktijk
Transfer van opgedane kennis en vaardigheden naar de praktijk MCR Hoe zorg je er als opleidingsverantwoordelijke voor dat je investeringen in opleiding renderen? Hoe garandeer je met andere woorden een
Nadere informatieHet loopbaan en diversiteitsplan. Werken aan duurzame loopbanen voor iedereen
Het loopbaan en diversiteitsplan Werken aan duurzame loopbanen voor iedereen Ook voor uw bedrijf? U zoekt nieuwe medewerkers en wil nieuwe kanalen ontdekken? U wil uw medewerkers gemotiveerd aan de slag
Nadere informatieOndersteuning door een projectontwikkelaar. Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject. Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Start Opmaken doel met van een Creëer van een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en en diversiteitsplan
Nadere informatieWorkshop Meten en weten. Een kader voor impactmeting
Workshop Meten en weten. Een kader voor meting Isabelle Delvaux en Saïda Sakali Koning Boudewijnstichting Tine Rommens Kind en Gezin Hilde Schockaert Kinderdagverblijf Mezennestje Inleiding Traject Kleine
Nadere informatieDIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS
DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS Een school die een efficiënt diversiteitsbeleid voert heeft oog voor de capaciteiten en de verscheidenheid van elk personeelslid/leerling. Nu zijn er heel wat scholen
Nadere informatieDe Rondetafels van de Interculturaliteit
De Rondetafels van de Interculturaliteit Inleiding In de federale regeringsverklaring van maart 2008, die door de huidige federale regering werd hernomen, werd op vraag van de minister van Werk en van
Nadere informatieprogramma COMMnet KMnet
COMMnet Het netwerk van federale communicatoren catoren Het netwerk erk van federale kennisbeheerders COMMnet Het netwerk van federale communicatoren Trends in de media: 5 jaar later Ontdekkingsdag 19
Nadere informatieSerie handleidingen. "LbD4All" ("Leren door Ontwikkeling voor iedereen ") Evaluatie. Door Kristina Henriksson, Päivi Mantere & Irma Manti
Serie handleidingen "LbD4All" ("Leren door Ontwikkeling voor iedereen ") Evaluatie Door Kristina Henriksson, Päivi Mantere & Irma Manti Deze publicatie werd gefinancierd door de Europese Commissie. De
Nadere informatieDe demografische groei, een gelegenheid voor de creatie van werkgelegenheid en economische ontwikkeling
VILLE DE BRUXELLES CABINET DE L ECHEVINE DE L INSTRUCTION PUBLIQUE ET DE LA JEUNESSE Faouzia HARICHE STAD BRUSSEL KABINET VAN DE SCHEPEN VAN OPENBAAR ONDERWIJS, EN VAN JEUGD Faouzia HARICHE De demografische
Nadere informatieADVIES I.V.M. HET POSITIEF ACTIEPLAN ALLOCHTONEN EN ARBEIDSGEHANDICAPTEN 2002
ADVIES I.V.M. HET POSITIEF ACTIEPLAN ALLOCHTONEN EN ARBEIDSGEHANDICAPTEN 2002 Brussel, 13 februari 2002 2. Op 4 januari 2002 vroeg de heer Van Grembergen, Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden,
Nadere informatieDIVERSITEIT IN het onderwijs. Ondersteuning op maat van. onderwijs initiatieven
DIVERSITEIT IN het onderwijs Ondersteuning op maat van onderwijs initiatieven Diversiteit in Vlaanderen Een diversiteitsvriendelijk Vlaanderen Vlaanderen is divers, ook etnisch-cultureel. De aanwezigheid
Nadere informatieEvaluatie vormingen welzijn op het werk
Evaluatie vormingen welzijn op het werk Context evaluatie Opdracht gever: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Directie humanisering van de arbeid Uitvoering: Engender vzw www.engender.eu Bronnen
Nadere informatieG E N D E R T E S T. Analyse van de impact van wetgevende en reglementaire handelingen op de respectieve situatie van vrouwen en mannen
G E N D E R T E S T Analyse van de impact van wetgevende en reglementaire handelingen op de respectieve situatie van vrouwen en mannen Op 29 maart 2012 keurde het Brusselse Parlement de ordonnantie betreffende
Nadere informatieBEST BOSS BELEIDSNOTA Aanbevelingen voor een succesvolle bedrijfsopvolging van KMO s in toerisme
Aanbevelingen voor een succesvolle bedrijfsopvolging van KMO s in toerisme www.bestboss-project.eu Grant Agreement No.: 2014-1-DE02-KA200-001608 Dit project werd gefinancierd met de steun van de Europese
Nadere informatieFULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE
FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3
Nadere informatieColloquium "De inclusieve arbeidsmarkten: van theorie naar praktijk..."
Colloquium "De inclusieve arbeidsmarkten: van theorie naar praktijk..." De Koning Boudewijnstichting Stefanie Biesmans www.kbs-frb.be 22/10/10 Nationale Arbeidsraad De Koning Boudewijnstichting in het
Nadere informatieInclusie kinderen met specifieke zorgbehoefte/handicap. Borrelen en bruisen 10 december 2013
Inclusie kinderen met specifieke zorgbehoefte/handicap Borrelen en bruisen 10 december 2013 Inclusie binnen Kind en Gezin Strategische ambitie van K&G opgenomen in ondernemingsplan 2013-2014 'Te werken
Nadere informatieHieronder wordt meer in detail toegelicht welke acties de FOD Sociale Zekerheid met betrekking tot deze verschillende taken ondernomen heeft.
16/07/2013 Semestrieel verslag over de werking van het federale en interfederale coördinatiemechanisme opgericht bij de FOD Sociale Zekerheid DG Beleidsondersteuning, overeenkomstig artikel 33.1 van het
Nadere informatieAdvies. Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie
DIENST Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie Advies over en ondersteuning bij het initieel inrichten/optimaliseren
Nadere informatieWERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR
WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR 2/6 FUNCTIEBESCHRIJVING: Adjunct - Directeur Datum opmaak: 22-01-2012 Door: Nancy Cantens (Mentor consult) Datum bijwerking: Door: Reden
Nadere informatieapotheek ziekenhuis mutualiteit SIS-kaart dringende medische hulp handicap dokter van wacht medisch centrum gezinsplanning Gezondheid
SIS-kaart dringende medische hulp handicap gezinsplanning mutualiteit medisch centrum apotheek ziekenhuis dokter van wacht Gezondheid Ik leef in België. Heb ik recht op gezondheidszorg? In België heeft
Nadere informatieSamen tegen armoede, ook in het onderwijs: onderwijs. Bert D hondt, medewerker politiek beleid welzijnszorg
Samen tegen armoede, ook in het g onderwijs: Een drietrapsraket voor het Een drietrapsraket voor het onderwijs Bert D hondt, medewerker politiek beleid welzijnszorg Even situeren Welzijnszorg: sociaal
Nadere informatieRAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 15 januari 2002 (OR. en) 14759/01 JEUN 67 SOC 510
RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 15 januari 2002 (OR. en) 14759/01 JEUN 67 SOC 510 WETGEVINGSBESLUITEN EN ANDERE INSTRUMENTEN Betreft: Resolutie van de Raad en de vertegenwoordigers van de regeringen
Nadere informatiePROJECT Federatie Vrije Beroepen EEN ZORGZAME START. Concept
PROJECT Federatie Vrije Beroepen EEN ZORGZAME START Concept Dit project richt zich tot de medische vrije beroepen of zelfstandige zorgverstrekkers. Op basis van recente RSVZ-cijfers (2011) blijkt dat de
Nadere informatieFlexibiliteit en toerekenbaarheid in lokaal arbeidsmarktbeleid (verslag van de OECD(LEED)/UA studie)
Flexibiliteit en toerekenbaarheid in lokaal arbeidsmarktbeleid (verslag van de OECD(LEED)/UA studie) Kristel Bogaerts - Ive Marx (Centrum voor Sociaal Beleid) Wouter Van Dooren - Hans Echelpoels (Management
Nadere informatieHet VN Verdrag inzake de Rechten van Personen met een handicap FOD Sociale Zekerheid Vereniging voor de Verenigde Naties 4 december 2013
Implementing the UNCRPD Het VN Verdrag inzake de Rechten van Personen met een handicap FOD Sociale Zekerheid Vereniging voor de Verenigde Naties 4 december 2013 Wat is het VN-Verdrag? UNCRPD = United Nations
Nadere informatieOPROEP TOT HET INDIENEN VAN VOORSTELLEN EAC/S16/2017. Sport als instrument voor integratie en sociale inclusie van vluchtelingen
OPROEP TOT HET INDIENEN VAN VOORSTELLEN EAC/S16/2017 Sport als instrument voor integratie en sociale inclusie van vluchtelingen Deze oproep tot het indienen van voorstellen past in de uitvoering van het
Nadere informatieSamen kinderarmoede voorkomen en bestrijden. Consultatiemoment voor de opmaak van het tweede nationaal kinderarmoedebestrijdingsplan (17 juni 2016)
Samen kinderarmoede voorkomen en bestrijden Consultatiemoment voor de opmaak van het tweede nationaal kinderarmoedebestrijdingsplan (17 juni 2016) Agenda 1. Inleiding 2. Kinderarmoede in België 3. Drie
Nadere informatieVACATURE. Innoviris is op zoek naar. een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603
VACATURE Innoviris is op zoek naar een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603 Wetenschappelijke Directie Cel Innovatief Ecosysteem Innoviris Instelling van openbaar nut Charleroisteenweg
Nadere informatieBarones Monique van Oldeneel tot Oldenzeel - Venture Philantropy FAQ. Selectiecriteria
Barones Monique van Oldeneel tot Oldenzeel - Venture Philantropy FAQ 1. Kandidaten Kan een feitelijke vereniging zich kandidaat stellen? Kan een coöperatieve die werkt met de waarden van de sociale economie
Nadere informatieOpleiding Leidinggeven
Opleiding Leidinggeven Voor wie? De Opleiding Leidinggeven richt zich naar (bege)leiders van teams, organisaties en bedrijven: managers, directeuren, HR-managers, projectleiders, coördinatoren, teamcoaches
Nadere informatieHoe kan u strategie implementeren en tot leven brengen in uw organisatie?
Hoe kan u strategie implementeren en tot leven brengen in uw organisatie? De externe omgeving wordt voor meer en meer organisaties een onzekere factor. Het is een complexe oefening voor directieteams om
Nadere informatiePresentatie projectvoorstel- Brussel
Presentatie projectvoorstel- Brussel- 14.11.2010. Welke belastinginstrumenten kunnen de fiscale capaciteit van steden gunstig beïnvloeden via het behoud en/of het aantrekken van inkomensverwervende gezinnen?
Nadere informatieOver thuis, buurt, kinderopvang, kleuteronderwijs en transitie
Over thuis, buurt, kinderopvang, kleuteronderwijs en transitie Welke uitdagingen liggen er? De kwaliteit van de overgang tussen thuis, kinderopvang en kleuterschool is cruciaal voor jonge kinderen. Onderzoek
Nadere informatieTrainen en opleiden. Van POP-gesprek tot opleidingsplan!
Trainen en opleiden Van POP-gesprek tot opleidingsplan! Direct aan de slag met opleidingsplannen, modellen, fiscale regelingen voor scholingen, procedure EVC en opleidingscriteria Inhoudsopgave Inleiding
Nadere informatieStand van zaken van de Smart City -dynamiek in België: een kwantitatieve barometer
Stand van zaken van de Smart City -dynamiek in België: een kwantitatieve barometer AUTEURS Jonathan Desdemoustier, onderzoeker-doctorandus, Smart City Institute, HEC-Liège, Universiteit van Luik (België)
Nadere informatieBESCHERMING TEGEN DISCRIMINATIE VOOR Ú
BESCHERMING TEGEN DISCRIMINATIE VOOR Ú De Socialistische Fractie in het Europees Parlement streeft naar de garantie dat iedereen zich volledig aanvaard voelt zoals hij of zij is, zodat we in onze gemeenschappen
Nadere informatieBack to Basics Hoe begin ik aan een risicoanalyse omtrent brandveiligheid? Date 2017/10/05 vzw ANPI asbl
NOTIFIED BODY n 1134 003-TEST ISO/IEC 17025 003-INSP ISO/IEC 17020 003-PROD ISO/IEC 17065 Back to Basics Hoe begin ik aan een risicoanalyse omtrent brandveiligheid? Date 2017/10/05 vzw ANPI asbl i.s.m.
Nadere informatieWORKSHOP EQUALITY PAYS OFF (GELIJKHEID LOONT)
WORKSHOP EQUALITY PAYS OFF (GELIJKHEID LOONT) Vrouwelijk toptalent aantrekken en behouden Datum: 30 mei 2013 Locatie: Verbond van Belgische Ondernemingen Ravensteinstraat 4 1000 Brussel WAAROM DEELNEMEN?
Nadere informatieEuropese subsidies en de sociale economie
Europese subsidies en de sociale economie Tewerkstelling van vluchtelingen binnen de sociale economie 24 Mei 2016 Agenda 14:00 Welkom 14:15 Inleiding: Wie zijn de vluchtelingen? Quentin Callens, Agentschap
Nadere informatieNiet-gebruik van en niet-toegang tot rechten
Niet-gebruik van en niet-toegang tot rechten Elektronische gegevensuitwisselingen 28 april 2015 Henk Van Hootegem henk.vanhootegem@cntr.be 02/2012.31.71 Plan 1.Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid
Nadere informatie1 Inleiding. 1.1 Discriminatie in arbeidsmarktperspectief
1 Inleiding 1.1 Discriminatie in arbeidsmarktperspectief Breed maatschappelijk en politiek debat In Nederland is een breed maatschappelijk en politiek debat gaande over discriminatie en de vraag hoe dit
Nadere informatieADVIES. Uitgebracht door de Raad van Bestuur op 24 januari 2019
ADVIES Ontwerpbesluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot wijziging van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 7 mei 2009 betreffende de diversiteitsplannen en het diversiteitslabel
Nadere informatieWorkshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid
Workshop HR-scan Naar een duurzaam HRM beleid Inhoud Voorstelling Wat is Human Resources? Overzicht bestaande tools Waarom de HRM Cockpit? Doel van de HRM Cockpit Opbouw van het model De HRM Cockpit Aan
Nadere informatiePublic Value Een introductie
Public Value Een introductie Zwolle, 3 oktober 2018 Gerwin Nijeboer waarde creëren in het gemeenschappelijk belang voor het welzijn van het individu en de samenleving. Belangrijk: Public is NIET gelimiteerd
Nadere informatieMake it work! Virtuele mobiliteit in internationale stages integreren: een snelgids
Make it work! Virtuele mobiliteit in internationale stages integreren: een snelgids Wat? Internationale stages worden steeds belangrijker in de context van de internationalisering van hoger onderwijs en
Nadere informatieS S r r. o v. o S. S m.v n. n o m p.m o S m mens enwerk p S mens enwerk
FAVV Ruud Buyl, L&D Manager Wat we vandaag willen delen hoe het begon, de moeilijkheden met het duidelijk krijgen wat we willen, het traject & onze aanpak, de successen, de failures en de lessen die wij
Nadere informatieHET BRUSSELS GEWEST ONDERTEKENT DE EERSTE INSCHAKELINGSCONTRACTEN!
PERSDOSSIER PRIMEUR: EEN JOB VOOR 12 MAANDEN VOOR DE MEEST KWETSBARE BRUSSELSE JONGEREN HET BRUSSELS GEWEST ONDERTEKENT DE EERSTE INSCHAKELINGSCONTRACTEN! KABINET VAN MINISTER GOSUIN 13/07/2016 Inhoud
Nadere informatieSTRATEGISCHE DOELSTELLINGEN EN BIJHORENDE OPERATIONELE DOELSTELLINGEN
Federaal actieplan diversiteit 2018 - pagina 1 STRATEGISCHE DOELSTELLINGEN EN BIJHORENDE OPERATIONELE DOELSTELLINGEN SD 1 Breed draagvlak voor diversiteitsbeleid initiëren en uitbouwen OD 1: responsabilisering
Nadere informatieAdvies over het Belgische rapport voor de Voluntary National Review 2017
Advies over het Belgische rapport voor de Voluntary National Review 2017 Een proces met 8 raden Federaal: FRDO Brussel: RLBHG, ESRBHG Vlaanderen: MiNaRaad, SERV Wallonië: CWEDD, CESW Duitstalige gemeenschap:
Nadere informatieRESULTATEN BEVRAGING: TASK FORCE "WOMEN & SPORT" Kennisdag Sport Vlaanderen 17/03/2019
: TASK FORCE "WOMEN & SPORT" Kennisdag Sport Vlaanderen 17/03/2019 Anonieme, kwalitatieve bevraging (stellingen + open vragen) Online via Survey Monkey Looptijd: 2 weken (24/04-09/05) Doelgroepen: 1. Bestuursters
Nadere informatie1. Kan de minister meedelen aan hoeveel ouders uit Brussel deze folder is uitgedeeld?
Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.3 - December 2009-491- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN PASCAL SMET VLAAMS MINISTER VAN ONDERWIJS, JEUGD, GELIJKE KANSEN EN BRUSSEL Vraag nr. 55 van 27
Nadere informatieSamenwerking op vlak van cultuur Québec-Vlaanderen
1 Samenwerking op vlak van cultuur Québec-Vlaanderen 2018-2020 2020 Projectoproep in het domein van podiumkunsten voor een jong publiek criteria en modaliteiten Uiterste indiendatum 15 januari 2019 1.
Nadere informatieBRUSSELS PROGRAMMA VOOR HET ONDERWIJS EN ACTIEPLAN VAN DE DIENST SCHOOLFACILITATOR VOOR 2016
BRUSSELS PROGRAMMA VOOR HET ONDERWIJS EN ACTIEPLAN VAN DE DIENST SCHOOLFACILITATOR VOOR 2016 Strategie 2025 Bepaalt de sociaaleconomische prioriteiten voor Brussel tegen 2025. Is ondertekend door de bevoegde
Nadere informatie'K en Brugge in m'n erte *
'K en Brugge in m'n erte * Niek Vervaeck 19/10/2013 * Ik draag Brugge in mijn hart Aantal inwoners: Assebroek 19331 Sint Kruis 16070 Sint Andries 19562 Sint Michiels 12053 Sint Pieters 7537 Binnenstad
Nadere informatieEvaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP)
Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Viona-studieopdracht WSE Arbeidsmarktcongres 11 februari 2015 Daphné Valsamis & An De Coen Agenda Methodologie Wat is een LDP? 10 vaststellingen uit het
Nadere informatieVERKLARENDE BROCHURE
VERKLARENDE BROCHURE VOOR DE OUTPLACEMENT KANDIDAAT Geachte, U leert ons kennen op een belangrijk keerpunt in uw loopbaan. Het wordt een intense periode met veel emoties, ontgoocheling, opluchting, verwarring,
Nadere informatieActie ter ondersteuning van de federale beleidsnota drugs
FEDERAAL WETENSCHAPSBELEID Wetenschapsstraat 8 B-1000 BRUSSEL Tel. 02 238 34 11 Fax 02 230 59 12 www.belspo.be Actie ter ondersteuning van de federale beleidsnota drugs Projectformulier ten behoeve van
Nadere informatieFair Tourism BELEIDSNOTA. Grant Agreement No.: UK01-KA
Fair Tourism BELEIDSNOTA Grant Agreement No.: 2014-1-UK01-KA200-000057 Inleiding Toerisme is de derde belangrijkste economische sector in de EU. Hoewel toerisme een positieve impact heeft op economische
Nadere informatieGEHANDICAPTENBELEID IN BELGIË: EEN OVERZICHT
GEHANDICAPTENBELEID IN BELGIË: EEN OVERZICHT - 1 - - 2 - De fundamenten van het huidige Belgische beleid voor personen met een handicap dateren van de jaren 60. Men wilde toen personen met een handicap
Nadere informatieFORMATION-RELAIS. 1996-2015 C P F B H o g e r o n d e r w i j s v o o r s o c i a l e p r o m o t i e, v e r b o n d e n a a n d e U C L 26/03/2015
JE HOGERE STUDIES ONDERBREKEN OM DE 1996-2015 C P F B H o g e r o n d e r w i j s v o o r s o c i a l e p r o m o t i e, v e r b o n d e n a a n d e U C L TIJD TE NEMEN VOOR EEN HERORIËNTERING EN EEN HERONTDEKKING
Nadere informatieAgenda. MLD praktijk Oude regels Learning agility Nieuwe regels Q&A
Agenda MLD praktijk Oude regels Learning agility Nieuwe regels Q&A Talent management MLD MLD is meer een samenhangend stelsel van HR-instrumenten gericht op medewerkers die management- of leiderschapsposities
Nadere informatieRandstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Nadere informatieRandstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Nadere informatieFOD Sociale Zekerheid DG Beleidsondersteuning. Bestuursovereenkomsten : constitutieve elementen en P&O opdrachten Maart 2011
FOD Sociale Zekerheid DG Beleidsondersteuning Bestuursovereenkomsten : constitutieve elementen en P&O opdrachten Maart 2011 Een Bestuursovereenkomst? Waar komt dat vandaan? Responsabilisering op federaal
Nadere informatieLokale jeugddiensten en het participatiedecreet
Lokale jeugddiensten en het participatiedecreet Inhoud 1. Van waar komen we? 2. Vrijetijdsparticipatie: Drempels 3. Het Participatiedecreet 4. De lokale afsprakennota vrijetijdsparticipatie Van waar komen
Nadere informatieDe te bereiken resultaten m.b.t. de periode 1 januari 2011 tot en met 31 december 2011 kunnen als volgt worden omschreven:
BIJLAGE Bijlage nr. 1 FICHE Titel initiatief: Themawerkingen Rom-zigeuners, Opvangbeleid en Sociale Cohesie Initiatiefnemer: Regionaal Integratiecentrum Foyer Brussel vzw, (0433.527.154), Werkhuizenstraat
Nadere informatieHoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012)
Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012) De Hoge Raad voor Vrijwilligers (HRV) kijkt relatief tevreden terug op 2011, het Europees Jaar voor het Vrijwilligerswerk.
Nadere informatieBIJLAGE 1: FORMULIER VOOR HET INDIENEN VAN DE SUBSIDIEAANVRAAG PROJECTOPROEP 2015 Acties op het vlak van gelijke kansen tussen vrouwen en mannen, de strijd tegen partner- en intrafamiliaal geweld en gelijke
Nadere informatieProjectondersteuning en audit.
WAT DOET CONSULTING-INTELLIGENCE? Selectie van consultants en teams Screening van profielen en referenties Projectondersteuning Audit van opdrachten Projectondersteuning en audit. www.consulting-intelligence.com
Nadere informatieKennis is de norm. KAM Opleidingen. ISO trainingen. Telefoon:
KAM Opleidingen ISO 14001 trainingen Brochurewijzer Welkom bij KAM Opleidingen Waarom KAM Opleidingen Locaties InCompany training Training op maat Training on the job ISO 14001 opzetten en implementeren
Nadere informatie2. Op welke manier verloopt de samenwerking tussen VDAB en school in de gezamenlijke aanpak van NEET-jongeren/vroegtijdige schoolverlaters?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 312 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 3 februari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT NEET-jongeren - Actieplan samen tegen schooluitval Het
Nadere informatieKennis is de norm. KAM Opleidingen. Procesmanagement. Telefoon:
KAM Opleidingen Procesmanagement Brochurewijzer Welkom bij KAM Opleidingen Waarom KAM Opleidingen Locaties InCompany training Training op maat Training on the job Procesmanagement Contact Welkom bij KAM
Nadere informatieLIFE 2016 BE REEL! Wooncongres VVSG 6 december 2018 Brussel
LIFE 2016 BE REEL! Wooncongres VVSG 6 december 2018 Brussel Nationaal training programma voor lokale overheden LIFE IP CA 2016 BE-REEL! With the contribution of the LIFE financial instrument of the European
Nadere informatieICT Programmamanager
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor agentschap het Facilitair Bedrijf (HFB), is Vlaanderen connect op zoek naar een: ICT Programmamanager Contract
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieInhoud. Steunpunt Diversiteit en Leren 17/03/2010. Brede School in Vlaanderen en Brussel
Inhoud Vooraf: Steunpunt Diversiteit en Leren 1. Wat is een Brede School? 2. Welke impact ervaren de proefprojecten? 3. Brede school in de toekomst 4. Standpunt VVJ Brede School in Vlaanderen en Brussel
Nadere informatieNiet-gebruik van en niet-toegang tot rechten
Niet-gebruik van en niet-toegang tot rechten 26 april 2016 Henk Van Hootegem henk.vanhootegem@cntr.be 02/2012.31.71 Plan 1. Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting
Nadere informatieDe Gespecialiseerde Professional
Top Talent Programma Excellentietraject: Facility Management F-MEX De Gespecialiseerde Professional Academie: HBS Saxion University of Applied Science Auteur: Benedicte de Vries Datum: 13-07-2015 1 Programma:
Nadere informatieEfficiëntie en effectiveit in de vrije tijd. De 100 eerste dagen van de verantwoordelijke. Inleiding 1. Hoofdstuk 1. Zelfanalyse 1
INHOUDSTAFEL De 100 eerste dagen van de verantwoordelijke Inleiding 1 Hoofdstuk 1. Zelfanalyse 1 Hoofdstuk 2. Het grote plaatje 1 2.1. Voordelen verbonden aan dit hoofdstuk 1 2.2. Overzicht van de tools
Nadere informatieVDAB PROGRAMMA INTEGRATIE DOOR WERK
VDAB PROGRAMMA INTEGRATIE DOOR WERK INTEGRATIE DOOR WERK Het VDAB-programma gericht op anderstalige werkzoekenden met een migratieachtergrond. Een programma gebaseerd op: - het advies van de Commissie
Nadere informatieHogescholen en Universiteiten met een open blik
Editie 2009-2010 Hogescholen en Universiteiten met een open blik Om elkaar te begrijpen, moet je elkaar kennen. Vanuit die gedachte organiseert het Prins Filipfonds een project dat uitwisseling en samenwerking
Nadere informatieGIBO HEIDE. pedagogisch project
GIBO HEIDE pedagogisch project gemeenteraadsbesluit van 26 mei 2015 Het pedagogisch project is de vertaling van de visie van directie en leerkrachten die betrekking heeft op alle aspecten van het onderwijs
Nadere informatie