HET LR MARKETINGPLAN
|
|
- Margaretha van den Berg
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 HET LR MARKETINGPLAN BE_nl_KzE_2013.indd :44
2 Hartelijk gefeliciteerd beste ondernemingspartner! Met uw beslissing om LR-partner te worden, hebt u de eerste stap gezet om een grote kans te benutten. De kans om uw leven te veranderen, de kans om uw dromen te realiseren. Met ons zakenconcept, dat zich al 25 jaar bewijst, hebben reeds talrijke mensen kleine, maar ook grotere dromen verwezenlijkt. Onafhankelijk van voorkennis of beroepsopleiding, kan bij LR iedereen exact dat bereiken, wat hij/zij wil bereiken. Bij LR is succes planbaar. Ons ondernemingsconcept beloont absoluut fair en transparant uw inzet. U leest ons Marketingplan en zet daarmee de tweede stap in uw LR-carrière. Wij raden u voor uw succes met de LR-onderneming aan, ook de LR online Academy en de opleiding van ondernemingspartners en LR te volgen. Gebruik deze kans, die LR u biedt. Laat ook uw dromen uitkomen. De eerste stappen heeft u al gezet! Wij wensen u een maximaal succes! Uw Dr. Jens M. Abend Chief Executive Officer Thomas Heursen Global Sales Director BE_nl_KzE_2013.indd :44
3 Uw LR-partner 3 Het LR Marketingplan + 40% handelsmarge bij verkoop Uw aandeel tot 43,7% maximaal uitbetaalde bonus Pagina 3,0 21,0 % Bonus op eigen- en 4 3,0 % Leader bonus 5 10,0 % 6 3,0 % Dieptebonus 7 1,2 % Presidentenbonus 7 3,0 % Top-dieptebonus 8 2,5 % 9 LR Health & Beauty Systems min. 56,3% en enkele belangrijke begrippen Puntwaarde (PW) Puntwaarde is een waarde die ieder LR-product (uitgezonderd verkoopshulpen) toegewezen krijgt. Op basis van de PW behaalt een Partner bepaalde kwalificatie- en bonusstadia. Goederenvolume Goederenvolume (GV) is een waarde, die toegekend is aan elk product. Op basis van het aantal behaalde PW s tijdens een maand, wordt het bekomen bonuspercentage berekend op het betreffende GV, de bekomen waarde wordt in Euro uitbetaald aan de desbetreffende Partner. Eigenomzet (in PW) Maandelijkse omzet op eigen naam en voor eigen rekening. Door eindconsumenten gegenereerde bestellingen, tellen wat betreft kwalificaties, eveneens mee als eigenomzet van de respectievelijke Partner. Totaalomzet (in PW) Maandelijkse eigenomzet + de totale maandelijkse omzet van zijn tot dan opgebouwde structuur. Groepsomzet (in PW) Maandelijkse totaalomzet min de maandelijkse eigen omzet. Bonusdragende lijn Als bonusdragende lijn wordt elke directe lijn beschouwd, die minstens 250 PW totaalomzet in de maand heeft gerealiseerd. Downline De downline toont het verloop naar onder van de structuur van een partner, dit betekent dat alle door A gesponsorde Partners, hun Partners en wederom de Partners van deze Partners, tot de downline behoren. Restomzet De totaalomzet, inclusief eigenomzet, die een Partner zonder zijn/haar 21 % lijn realiseert. Meer begrippen vindt u in de lexicon op onze internetpagina BE_nl_KzE_2013.indd :44
4 Het LR Marketingplan De bonus op eigenen wordt maandelijks opnieuw berekend. Iedere partner die minstens 100 PW eigen omzet en minstens 250 PW totaalomzet bereikt heeft, ontvangt bonus. Bonus op het verschil = eigen bonusniveau - bonusniveau van uw partners Bonus op eigenen U bent overtuigd van de productkwaliteit van LR en u kon uw enthousiasme ook bij andere personen overbrengen. Zo hebt u de eerste klanten voor uw LR-onderneming gewonnen. Een voorbeeld: in een maand koopt u voor 200 verschillende LR-producten aan die u dan aan uw klanten verder kunt verkopen. Uw afrekening: Inkoop voor 200 Verkoop voor (catalogusprijs) 280 = onmiddellijke winst uit de handelsmarge 80 Bonustabel PW = Bonus PW = 16 % Bonus PW = 14 % Bonus PW = 11% Bonus PW = 9 % Bonus 500 PW = 6 % Bonus 250 PW = 3 % Bonus 200 komen overeen met ca. 200 GV en ca. 400 PW. Vanaf 250 PW ontvangt u een bonus. In uw geval ter hoogte van 3% op uw maandelijkse omzet (GV). Concreet wil dit zeggen: 3% bonus op 200 GV 6 Totaal 86 In het totaal ontvangt u deze maand dus 86. OPGELET! In plaats van u uitsluitend op de verkoop van producten te concentreren, dient u van de kans gebruik te maken, uw klanten het ondernemingsmodel van LR voor te stellen. Want zo kunt u van de omzet van uw partners profiteren. In het voorbeeld van juist: U doet een omzet van 200 / 200 GV / 400 PW. U hebt 4 klanten partner gemaakt, die dezelfde prestatie neerzetten. Om uw bonusniveau te bepalen, telt u uw omzet en die van uw partners samen. Dat zijn in het totaal PW, dus 11% bonus (in plaats van 3% in het eerste voorbeeld). Uw partners behalen met telkens 400 PW allemaal het 3% niveau. Op het verschil tussen uw bonusniveau en het bonusniveau van uw partners ontvangt u een zogenaamde bonus op het verschil. Uw afrekening ziet er dan zo uit: Inkoop voor 200,00 Verkoop voor 280,00 = onmiddellijke winst uit de handelsmarge 80, komt overeen met 200 GV en 400 PW Vanaf 250 PW ontvangt u extra bonus. In uw geval ter hoogte van 3% op uw maandelijkse omzet. Concreet wil dit zeggen: 3% 400 PW 200 GV 8% verschil = 16,00 3% 400 PW 200 GV 8% verschil = 16,00 11% 400 PW 200 GV 8% verschil = 16,00 3% 400 PW 200 GV 8% verschil = 16,00 Vereenvoudigd geldt in alle voorbeelden: 1 = 1 GV = 2 PW 3% 400 PW 200 GV 11% bonus op 200 GV 22,00 8% bonus op het verschil op 200 GV 64,00 Totaal 166,00 Uw winst heeft zich dus van 86,00 naar 166,00 bijna verdubbeld! De voordelen wanneer u uw LR-onderneming verder aanbeveelt en u nieuwe Partners vindt, zijn: hoger bonusniveau meer eigen bonus hogere bonus op het verschil Kort gezegd: uw maandelijkse bonusuitbetaling groeit! BE_nl_KzE_2013.indd :44
5 Het LR Marketingplan 5 Uw enthousiasme werkt aanstekelijk! U heeft meerdere partners voor uw ondernemingsorganisatie kunnen winnen. Intussen heeft u 8 directe bonusdragende lijnen opgebouwd. Daarmee bereikt u de volgende bonus, de! Hoe ziet uw afrekening er nu uit? U ontvangt verder bonus op uw eigen- en. Alle partners samen behalen een van PW. Daarmee behaalt u het hoogste bonusniveau, het -niveau. U ontvangt nu op uw eigen omzet van 500 / 500 GV een trotse. U ontvangt eveneens een bonus op het verschil. Zoals in het vorige voorbeeld wordt van uw bonusniveau, het bonusniveau van uw partners afgetrokken en vermenigvuldigd met de GV-waarde van de desbetreffende Partner, bijvoorbeeld: - 14% = 7%; 7% x GV = 140 Nieuw hierbij komt nu de, namelijk 3% op het GV van uw ondernemingspartners. Uw maandafrekening is al aanzienlijk, en daarbij hebben wij de handelmarge door de productverkoop nog niet in acht genomen: ontvangt iedere bonusberechtigde partner, die minstens 8 bonusdragende lijnen en PW totaalomzet of minstens PW restomzet bij een -lijn of 2 directe -lijnen heeft. 14% PW GV 7% verschil = PW 500 GV 7% verschil = % PW GV wordt enkel op de restomzet, dus noch op uw eigen omzet, noch op de omzet van een directe -lijn, betaald! 7% verschil = 140 7% verschil = % PW 15% verschil = 37,50 14% PW GV 6% 500 PW 15% verschil = 37, GV 250 GV 6% 500 PW 250 GV 15% verschil = 37,50 3% 250 PW 125 GV 18% verschil = 22,50 6% 500 PW 250 GV 1. Eigen bonus ter hoogte van op 500 GV = 105,00 2. Bonus op het verschil = 3 x x 37, ,50 = 730,00 3. ter hoogte van 3% op 9,375 GV = 281,25 Totaal (zonder handelsmarge) = 1.113,25 Meer berekeningsvoorbeelden en informatie over de boni vindt u in onze online Academy via BE_nl_KzE_2013.indd :44
6 ontvangt iedere bonusgerechtigde Partner die minstens een directe opgebouwd heeft en PW restomzet behaalt. Details vindt u in de tabel. Uw onderneming ontwikkelt zich verder en een van uw partners heeft zich gekwalifi ceerd tot. Uw Partner staat nu op hetzelfde bonusniveau als u, u ontvangt op deze partner nu geen bonus meer op het verschil. Maar het LR-marketingplan werkt deze situatie met de ** tegen. Hoe ziet uw afrekening er nu uit? U ontvangt verder eigen bonus en bonus op het verschil, bij 8 bonusdragende lijnen en bovendien. Maar zoals u weet niet op de omzet van de s, maar op de restomzet. Bovendien ontvangt u voor de eerste keer. In uw geval 7% op de omzet van de directe. Totaal (zonder restomzet handelsmarge) aantal directe 1 < PW geen PW 7% op de rest PW 7% op de rest van de 2-3 < PW geen PW 7,50% op 50% van PW de omzet van de s 4-6* 8,00% 7-9* 8,50% 10* 9,00% 7,50% op de omzet mln. PW omzet of 3 Zilveren lijnen 9,50% mln. PW omzet of 2 Platina lijnen 10,00% van de s op de omzet van de s Een volle restomzet is contant geld waard! Overigens ook voor de autobonus (zie p. 11) en het behalen van de Orgaleidertitel. Uw maandelijkse, totale verdienste ziet eruit zoals hieronder. 14% PW GV PW GV voor een directe lijn 6% 500 PW 250 GV 7% verschil = % verschil = 37,50 15% verschil = 37,50 6% 500 PW *bij een restomzet van minder dan PW wordt de ontbrekende omzet ten opzichte van de PW van de gerechtigde lijnen afgetrokken. **de wordt steeds met eventueel reeds in de diepte uitbetaalde verminderd PW 500 GV 18% verschil = 22,50 3% 250 PW 7% verschil = 140 7% verschil = % verschil = 37,50 14% PW GV 6% 500 PW 250 GV 14% PW GV 250 GV 125 GV 1. Bonus op eigen en ( op 500 GV) = 105,00 2. Bonus op het verschil = 590,00 3. = 221,25 4. = 700,00 Totaal (zonder handelsmarge) = 1.616,25 BE_nl_KzE_2013.indd :44
7 Het LR Marketingplan 7 Dieptebonus Uw organisatie groeit verder, u hebt zich intussen al voor Orgaleider gekwalifi ceerd en u rijdt met een LR Mercedes. Met 4 directe s en PW restomzet, bent u reeds in de kwalifi catie voor Zilveren Orgaleider. Bij een zo grote ondernemingsstructuur ligt het voor de hand, dat ook uw directe partners eigen lijnen opbouwen. Maar wanneer uw directe partners op zijn directe lijnen ontvangt, wat hebt u hieraan? Het LR marketingplan voorziet in dit geval de Dieptebonus*, die u ontvangt. Uw maandafrekening groeit verder, bekijk de voorbeeldafrekening hieronder. Soort Dieptebonus Zilveren bonus 4 2,0 % Platina bonus 10 1,0 % Presidentenbonus directe lijnen hoogte Dieptebonus Orgaleiders, die zich in de Presidentenkwalificatie, of resp. Sterren Presidentkwalificatie bevinden, ontvangen in iedere maand, waarin ze recht hebben op Dieptebonus, bijkomend Presidentenbonus ter hoogte van onderstaande tabel. De Presidentenbonus functioneert analoog tot de andere Diepteboni. * ** *** **** ***** 5*-President 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 1,2 % 4*-President 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 1,0 % 3*-President 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% = 0,8 % 2*-President 0,2% 0,2% 0,2% = 0,6 % 1*-President 0,2% 0,2% = 0,4 % President 0,2% = 0,2 % 12 lijnen met telkens PW = PW / GV PW GV PW GV PW 500 GV PW GV *de Dieptebonus wordt steeds tegenover reeds in de diepte uitbetaalde Dieptebonus verrekend. Zilver bonus bij 4 directe lijnen PW GV Diepte bonus ontvangt iedere bonusgerechtigde Orgaleider, die minstens 4 directe lijnen opgebouwd heeft en wordt op de indirecte lijnen van de downline betaald. De hoogte van de Dieptebonus wordt berekend aan de hand van de tabel PW GV PW GV Rest: 6 bf. Linien PW GV Dieptebonus wordt steeds berekend op het GV, op hetgeen een partner in zijn/haar downline reeds ontvangen heeft. 1. Bonus op eigen en ( op 500 GV) = 105,00 2. Bonus op het verschil = 2.100,00 3. = 630,00 4. = 6.824,00 5. Dieptebonus = 600,00 Totaal (zonder handelsmarge) = ,00 Meer berekeningsvoorbeelden en informatie over de boni vindt u in onze online academy onder BE_nl_KzE_2013.indd :44
8 Top-dieptebonus ontvangt iedere bonusgerechtigde Orgaleider, die minstens 12 bonusdragende lijnen - en daarvan minstens 4 directe s - opgebouwd heeft en in de downline een Orgaleider heeft, die Diepte bonus ontvangt. Top Dieptebonus Wanneer uw structuur zich nog verder ontwikkelt, komt er een moment, dat de Partners in uw downline niet enkel, maar ook Diepte bonus ontvangen. Omdat in het Marketingplan een bonus steeds slechts eenmaal op verwerkt GV uitbetaald wordt, ontvangt u op deze partners dienovereenkomstig geen Diepte bonus meer. Omdat het LR Marketingplan ook uw opbouwwerk in de diepte beloont, treedt hier de Top-dieptebonus* in werking. Uw maandafrekening wordt onoverzichtelijk, maar indrukwekkend: Minstens in de kwalificatie van directe lijnen hoogte Top Zilveren bonus hoogte Top Platina bonus 5*-President 12 2,00 % 1,00 % 4*-President 12 2,00 % 1,00 % 3*-President 12 2,00 % 1,00 % 2*-President 12 1,75 % 1,00 % 1*-President 12 1,50 % 1,00 % President 12 1,25 % 0,75 % Vice-President 12 1,00 % 0,50 % Platina OL 10 0,75 % 0,25 % Gouden OL 7 0,50 % Zilveren OL 4 0,25 % Top-diepte bonus is er steeds op de GV, waarop een Partner in uw Downline reeds Dieptebonus getrokken heeft. S-OL Top Zilveren bonus bij 10 directe lijnen 6 lijnen met telkens PW = PW / GV PW 500 GV *de Top-diepte bonus wordt steeds tegenover de reeds in de diepte uitbetaalde Top-diepte bonus verrekend 9x PW GV PW 600 PW PW PW Rest: 5 bd lijnen PW GV GV 300 GV GV GV PW PW PW Rest: 5 bd lijnen PW GV GV GV GV 1. Bonus op eigen en ( op 500 GV) = 105,00 2. Bonus op het verschil = 1.050,00 3. = 450,00 4. = 9.000,00 5. Diepte bonus 1 = 1.606,00 6. Diepte bonus 2 = 803,00 7. Top-diepte bonus = 750,00 Totaal (zonder handelsmarge) = ,00 BE_nl_KzE_2013.indd :44
9 Het LR Marketingplan 9 Wanneer u uw prestatie maand na maand consequent volbrengt, ontvangt u nog een andere topbonus: de jaarbonus*. Met de jaarbonus beloont het LR marketingplan uw succesvolle inzet gedurende een kalenderjaar. Omdat de jaarbonus op jaarbasis berekend wordt, wordt deze bonus eenmaal geïsoleerd in acht genomen. Wij nemen bovendien aan, dat alle maanden van het kalenderjaar zoals aangetoond in het voorbeeld verlopen. Uw afrekening: ontvangt iedere Orgaleider, die binnen een kalenderjaar minstens PW totaalomzet behaald heeft. Daarbij mag de sterkste lijn maximaal 60% van de totale omzet uitmaken resp. er moeten minstens PW zonder de sterkste lijn behaald worden. Daarbij moet bovendien de restomzet minsten PW bedragen. laatste criterium: de Partner moet nog op 31/03 van het volgende jaar onveranderd LR-Partner zijn. De hoogte van de jaarbonus wordt berekend aan de hand van onderstaande tabel PW per maand = PW in een kalenderjaar = GV in een kalenderjaar GV x 1,5%= extra jaarbonus als speciale uitbetaling *de wordt steeds tegenover de reeds in de diepte uitbetaalde verrekend vanaf PW jaaromzet 1,00 % vanaf PW jaaromzet 1,50 % vanaf PW jaaromzet 2,00 % vanaf PW jaaromzet 2,25 % vanaf PW jaaromzet 2,50 % Rest: 12 bd lijnen PW GV Bij maandelijks 4 of meer directe lijnen geldt het criterium PW restomzet automatisch als vervuld PW GV PW GV PW GV Indien een Partner een hoogste jaarbonusniveau van 2,5% bereikt, ontvangt u als sponsor 6.400, wanneer u met uw restgroep eveneens een jaaromzet van meer de PW hebt. Bij twee Partners met het hoogste niveau ontvangt u bij een extra jaaromzet van meer dan PW twee maal Behaalt u de noodzakelijke restomzet niet, wordt er afgetrokken. Bij iedere andere lijn volgt de berekening analoog. Meer berekeningsvoorbeelden en informatie over de boni vindt u in onze online academy onder BE_nl_KzE_2013.indd :44
10 Erkenning door LR LR erkenning Het LR autoconcept BeNeLux rijdt LR, de succesvolle LR Partners kunnen kiezen* (afhankelijk van de kwalificatie) uit volgende luxe-auto s: - Renault Twingo (Fiat 500 voor Nederland en Luxemburg) - Mercedes Benz GLK, SLK, B-klasse, C-klasse (barema 1**) - Mercedes Benz CLS, ML, E-klasse (barema 2) - Mercedes Benz SL, CL, GL, S-klasse, R-klasse (barema 3) - Porsche 911 coupé, 911 cabrio, Cayenne, Panamera * mits kredietwaardigheid ** Nederland: A-klasse LR is grote klant bij Mercedes Benz en Porsche BE_nl_KzE_2013.indd :44
11 Erkenning door LR 11 Exclusief voor LR-Partners Mercedes Benz niveau I Mercedes Benz niveau III Organisatieleiders krijgen een autobonus (die beantwoordt aan de wagens van niveau 1) in elke maand dewelke zij: - 12 bonusdragende lijnen en PW omzet ofwel PW restomzet bij 1 x ofwel PW restomzet bij 2 x lijnen ofwel 3 x realiseren Mercedes Benz niveau II Zilveren Organisatieleiders krijgen een autobonus (die beantwoordt aan de wagens van niveau 2) in elke maand, in dewelke zij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan minstens 4 x lijnen en restomzet, behalen. Als alternatief kunt u zich ook verzekeren van een autobonus, indien u 5, 6 of 7 -lijnen behaalt, een restomzet tegenover de s is dan niet meer nodig. Bereikt men deze kwalifi catie niet, maar wel de kwalifi catie van Organisatieleider niveau 1, dan wordt een autobonus uitbetaald die beantwoordt een niveau 1. Gouden Organisatieleiders krijgen een autobonus (die beantwoordt aan de wagens van niveau 3) in elke maand, in dewelke zij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan minstens 7 x lijnen en restomzet, behalen. Als alternatief kunt u zich ook verzekeren van een autobonus, indien u 8 of 9 lijnen behaalt, een restomzet tegenover de s is dan niet meer nodig. Bereikt men deze kwalifi catie niet, maar wel de kwalifi catie van Zilveren Organisatieleider, dan wordt een autobonus uitbetaald die beantwoordt een niveau 2. Porsche Platina Organisatieleiders krijgen een Porsche autobonus in elke maand, in dewelke zij de Platina-Organisatieleiderkwalifi catie vervullen. Bereikt men deze kwalifi catie niet, maar wel de kwalifi catie van Gouden Organisatieleider, dan wordt een autobonus uitbetaald die beantwoordt een niveau 3. Voorwaarde voor de uitbetaling van de autobonus is een geldig leasingcontract (op voorwaarde van de passende soliditeit). De leasingrate te betalen door de partner kan, afhankelijk van de km-stand, looptijd en uitrusting, boven de betreffende bonus liggen. BE_nl_KzE_2013.indd :44
12 Erkenning - trainings- en seminariepremie De opbouw en de opleiding van Leaders zijn het A en O voor het succes van de LR-onderneming. Partners die zich bij de intensieve opleiding van leaders bijzonder inspannen, biedt LR bijkomend bij de voorgestelde boni, een vastgestelde, maandelijkse premie, de trainings- en seminariepremie. Aantal -ers Hoogte van de trainings- en seminariepremie Bij 2 x ers is een restomzet van PW nodig. Vanaf 10 x ers wordt geen trainings- en seminariepremie meer uitbetaald. U ontvangt nu Platina Orgaleiderbonus. BE_nl_KzE_2013.indd :44
13 Erkenning door LR 13 Erkenning - LR reizen Alle Orgaleiders kunnen zich jaar na jaar opnieuw voor het reisseminarie kwalificeren: 1. door in een kalenderjaar met nieuw gesponserde eerstelijnen drie Junior Managers op te bouwen. 2. de Junior Managers moeten 3 van de 12 maanden met de JM-kwalificatie afsluiten.* *= geldt ook voor Partners die in december voor de eerste keer met de OL-kwalificatie afsluiten en tot mei van het volgende jaar de OL-kwalificatie beëindigen. Hoogtepunten uit de vorige reizen naar Mauritius, Bali, Jordanië en Costa Rica BE_nl_KzE_2013.indd :44
14 LR Carrièreladder bij inschrijving ontvangt iedere partner een LR-card vanaf 250 PW hebt u recht op bonus met PW in combinatie met 2 nieuwe eerstelijners in de 1ste, 2de of 3de maand ontvangt u de snelstartpremie. B O Junior Manager Manager PW, 250 PW eigenomzet en 4 bonusdragende lijnen Junior Teamleider PW, 250 PW eigen omzet, 6 bonusdragende lijnen Teamleider 3 maanden op rij PW totaalomzet met 8 bonusdragende lijnen of PW restomzet bij een -lijn of 2 x -lijnen -telkens ook met 8 bonusdragende lijnen Organisatieleider 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen met PW totaalomzet of PW restomzet bij 1 x 21 % lijn 6 b m 2 + r o PW, 250 PW eigenomzet en 3 bonusdragende lijnen Kwalificatie Boni Bij het behalen van de betreffende kwalificatie Bonus op eigenen Speciale Bonus,, Bonus op eigen- en, Speciale bonus,, Bonus op eigen- en J S L B g Extra s Bij het behalen van de betreffende kwalificatie Autobonus Future Leader Academy Autobonus Future Leader Academy Autobonus Future Leader Academy TL-programma, events, OL programma events, reizen OL Academy opvolgingsmogelijkheid Z e t s Renault* Auto Kwalificaties voor de uitbetaling van autoboni - zie pagina Renault Twingo speciale editie* (LR.Joyce of Aloë Vera Design) GLK SLK B-Klasse C-Klasse A-Klasse Mogelijk jaarinkomen tot tot tot tot tot * voor Nederland en Luxemburg: Fiat 500, met PW eigen omzet bent u ook gekwalificeerd voor de Twingo (BE) of Fiat 500 (NL en LUX) BE_nl_KzE_2013.indd :44
15 15 Sterren President * tot ***** 6 maanden op rij Bronzen Organisatieleider 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan 2 x 21 % lijnen PW restomzet of 3 x 21 % lijnen Zilveren Organisatieleider 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan 4 x 21 % lijnen PW restomzet of 5 en meer 21 % lijnen Gouden Organisatieleider 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan 7 x 21 % lijnen PW restomzet of 8 en meer 21 % lijnen Platina Organisatieleider 6 maanden op rij 12 bonusdragende lijnen, met daarvan 10 x 21 % lijnen Vice- President 6 maanden op rij - 12 x -lijnen, waarvan 1 Platina OL-lijn of 3 Zilveren OL-lijnen of - 12 x -lijnen + 1 mln. PW omzet President 6 maanden op rij 12 x 21 % lijnen, met daarvan 2 Platina-OL lijnen of 12 x 21 % lijnen mln. PW omzet - 4 mln PW 1 Of 3 P-OL 2 (*President) -6 mln PW 1 Of 4 P-OL 2 (**President) - 8 mln PW 1 Of 5 P-OL 2 (***President) -10 mln PW 1 Of 6 P-OL 2 (****President) - 12 mln PW 1 Of 7 P-OL 2 (*****President) 1 daarvan minstens 60% naast de sterkste lijn 2 1 Platina OL kan door 3 Zilveren OL s vervangen worden, 1 Platina OL is wel verplicht Top-Zilverbonus Zilverbonus Top-Zilverbonus Zilverbonus Top-Platinabonus Platinabonus Top-Zilverbonus Zilverbonus Top-Platinabonus Platinabonus Top-Zilverbonus Zilverbonus Presidentenbonus Top-Platinabonus Platinabonus Top-Zilverbonus Zilverbonus Presidentenbonus Top-Platinabonus Platinabonus Top-Zilverbonus Zilverbonus d Zilveren OL-Academy, events, reizen, trainings- en seminariepremie Events, reizen, trainings- en seminariepremie Events & reizen trainings- en seminariepremie Events & reizen Events & reizen Events & reizen Events & reizen CLS ML E-Klasse SL CL GL S-Klasse R-Klasse 911 Coupe 911 Cabrio Cayenne Panamera tot tot tot tot tot tot onbegrensd Het voldoen aan de 100 PW-regel is een vereiste BE_nl_KzE_2013.indd :44
16 YOUR CHANCE TO CHANGE LR Cosmetic Belgium BVBA Welvaartstraat 14/1 B-2200 Herentals LR Health & Beauty Systems BV. Postbus 14. NL 5060 AA Oisterwijk Art. Nr BE-nl BE_nl_KzE_2013.indd :44
HET LR MARKETINGPLAN
HET LR MARKETINGPLAN Hartelijk gefeliciteerd beste ondernemingspartner! Met uw beslissing om LR-partner te worden, hebt u de eerste stap gezet om een grote kans te benutten. De kans om uw leven te veranderen,
Nadere informatieYOUR CHANCE TO CHANGE
Geachte dames en heren, Beste geïnteresseerden in de LR Business, YOUR CHANCE TO CHANGE LR ONDERNEMINGSPRESENTATIE In 1985 werd in Ahlen de grondsteen gelegd voor een buitengewoon succesvolle onderneming.
Nadere informatieSLEUTEL TOT SUCCES PRAKTISCHE TIPS VOOR UW LR BUSINESS LR MARKETING PLAN IN DETAIL GROOT SERVICE DEEL
SLEUTEL TOT SUCCES PRAKTISCHE TIPS VOOR UW LR BUSINESS LR MARKETING PLAN IN DETAIL GROOT SERVICE DEEL Hartelijk gefeliciteerd beste zakenpartner! Met uw beslissing om LR Partner te worden, hebt u de eerste
Nadere informatieInhoud. Voorwoord. Beste handelspartner Van harte welkom bij Vegas Cosmetics. 02 Kwaliteitscertificaat. 03 Hoge kwaliteit tegen betaalbare prijzen
Business Guide Inhoud 02 Kwaliteitscertificaat 03 Hoge kwaliteit tegen betaalbare prijzen 04 Marketingplan 06 Auto concept 08 Organisatie opbouw 13 De succesformule 14 Uw Start 15 Partnerwebsite 16 Premiumklant
Nadere informatieNOVAVIE COMPENSATIEPLAN
NOVAVIE COMPENSATIEPLAN I. Algemene principes 1. Consulenten krijgen enkel commissie op verkochte goederen. 2. Consulenten krijgen géén commissie op het aanwerven van consulenten. 3. Alle verkoopsprijzen
Nadere informatieMARKETING PLAN. powered by. www.i-butler.eu
MARKETING PLAN powered by www.ibutler.eu Welkom bij het marketingplan van ibutler. Een enkeling is tot veel in staat, maar samen tillen we de wereld op (of: uit zijn hengsels) MARKETING PLAN Wij zijn slechts
Nadere informatieASEA. Compensatie Plan. Nederland
ASEA Compensatie Plan Nederland Om commissies te kunnen verdienen (Detailhandel, Voorkeursklant, Fast Start, Teamcommissies & Director bonus) moet u actief zijn door het genereren van 100 PV (persoonlijk
Nadere informatieWake Up Call. September 2016
Wake Up Call September 2016 Aan de slag in september! Na de welverdiende zomervakantie is het opnieuw tijd om erin te vliegen! Ontdek in deze wake up newsletter hoe u het maximale uit dit najaar haalt!
Nadere informatie01 Inleiding Global Profit Share Program. Benelux werkboek; uw gids naar succes
01 Inleiding Global Profit Share Program Benelux werkboek; uw gids naar succes 01 Inleiding Global Profit Sharing Program Dit werkboek is uw gids naar succes met het unieke Profit Sharing programma van
Nadere informatieVIP News Juli VIP 7/2016. News
VIP News Juli VIP 7/2016 News 1 Inhoud LR Benelux Summer Party 2016 let s party met LR Benelux Business Builder Trip start kwalificatie periode 3 Summer Competition 1 1/6 31/7 : een succesvolle zomer!
Nadere informatieVIP News September VIP 9/2016. News
VIP News September VIP 9/2016 News 1 Inhoud LR Benelux Summer Party 2016 let s party met LR Benelux September Competitie Opening van het nieuwe LR Benelux kantoor Gastseminar Michael Peuser Alles over
Nadere informatieHET LYCONET EARNINGS PLAN
YOUR SHOPPING NETWORK HET LYCONET EARNINGS PLAN Bijlage 1 van de Lyconet overeenkomst voor onafhankelijke Lyconet Marketer Mediaeigenaar en uitgever: Lyoness Europe AG Bahnhofstrasse 22 9470 Buchs, Zwitserland
Nadere informatieHET LYCONET COMPENSATION PLAN
YOUR SHOPPING NETWORK HET LYCONET COMPENSATION PLAN Bijlage 1 van de Lyconet overeenkomst voor onafhankelijke Lyconet Marketer Mediaeigenaar en uitgever: Lyoness Europe AG Bahnhofstrasse 22 9470 Buchs,
Nadere informatieBUSINESS CONCEPT. DRESSPLANER GmbH Business Concept NL/BE V1.1 1
BUSINESS CONCEPT DRESSPLANER GmbH Business Concept NL/BE V1.1 1 Vijf stappen naar succes 1. Praat met familie, vrienden en bekenden over de Dressplaner Online Shop, de unieke Dressplaner-producten, het
Nadere informatieS werelds eerste social media platform met het RevShare programma
S werelds eerste social media platform met het RevShare programma Het FutureNetidee 2012 FutureNet s start 2014 FUTUREADPRO START APRIL 2016 ONLINE ADVERTEREN De markt van online adverteren is ontwikkelt
Nadere informatieWie Wij Zijn VERANTWOORDELIJKHEID - INTEGRITEIT - GROEI
Wie Wij Zijn Titan Trade Club is een gedecentraliseerde club dat educatie promoot voor het behalen van succes in de handel en mining van Crypto Valuta s. Geautoriseerde leden streven naar nieuwe persoonlijke
Nadere informatieEMEA Stellar Bonus. Algemene Voorwaarden
EMEA Stellar Bonus Het EMEA Stellar Bonus-programma 2015-2018 (de Stellar Bonus of het Programma ) is een speciale incentive om een duurzame langetermijngroei van het verkoopvolume te bevorderen door nieuwe
Nadere informatiehoofdstuk 5 Marketing Plan
hoofdstuk 5 Marketing Plan 5) Marketing Plan 5.1 Juice PLUS+ Persoonlijke Franchise - Winst en incentives 5.2 Marketing Plan 5.5 Prijzen van de Juice PLUS+ voedingsproducten THE COMPANY Juice PLUS+ Persoonlijke
Nadere informatieWelkom bij NO GUTS NO GLORY. www.juubeo.com. 2015, Juubeo, All Rights Reserved
Welkom bij NO GUTS NO GLORY Wat is JUUBEO? Het eerste netwerk in de vorm van een COOP Maandelijks dividend uitkering Een Europees bedrijf Award & Reward programma (Badges) Affiliate programma (Persoonlijke
Nadere informatieMarketingplan: Uitleg twee-prijzen structuur
Marketingplan: Uitleg twee-prijzen structuur Er geldt een aparte inkoopkorting voor (nieuwe) distributeurs die nog niet in twee opeenvolgende maanden voor - ten minste - twee Case Credits aan producten
Nadere informatieLR HERENHORLOGE Day-Date
PARTNERAANVRAAG LR Partner-card Uitgebreide info en drukwerken Eigen homepage * Mits deelname aan een startermeeting Waardebon van 25 Euro* Waardebon 25 Na het bezoeken van een starterseminarie SET AANBEVELINGEN
Nadere informaties Werelds eerste social media platform met een RevShare programma.
s Werelds eerste social media platform met een RevShare programma. Het FutureNet idee FutureNet s start Nieuw design 2012 2014 2015 FUTUREADPRO START APRIL 2016 ONLINE ADVERTEREN - POTENTIEEL Online adverteer
Nadere informatieOpbouw van een internationale business TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
Opbouw van een internationale business TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN INTERNATIONALE SPONSOR Definitie: Een Amway Business Owner die de zakelijke mogelijkheid van Amway presenteert aan een potentiële ABO
Nadere informatieGroeien. en Verdienen FOCUS ON. GROWTH Europees Growth Incentive Programma 2012/13
Groeien en Verdienen FOCUS ON GROWTH Europees Growth Incentive Programma 2012/13 Performancejaar 2012/13: het jaar van groei! Focus on...growth is UW doel voor het nieuwe Performancejaar. Als Amway Business
Nadere informatieEUROPEES GROWTH INCENTIVE PROGRAMMA 2012/2013
UROPS GROWTH INCNTIV PROGRAMMA 2012/2013 RFRNTIOCUMNT Focus on Growth uropees Growth Incentive Programma 2012/2013 INTROUCTI Het Growth Incentive Programma voor het Performancejaar 2012/13 focust op de
Nadere informatieSamenwerkingsreglement
2014 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. BE1037.13 Samenwerkingsreglement 2014 Het samenwerkingsreglement is in het Nederlands, Engels en Frans beschikbaar op www.foreverliving.com NL INHOUDSOPGAVE
Nadere informatieBelangrijkste elementen contract van de heren Knoop, Traas en Potijk
Belangrijkste elementen contract van de heren Knoop, Traas en Potijk BELANGRIJKSTE ELEMENTEN CONTRACT VAN DE HEREN KNOOP, TRAAS EN POTIJK Belangrijkste elementen Overeenkomst ForFarmers N.V. Naam Yoram
Nadere informatieTennis Vlaanderen Klassementrooster A 4/03/2014
Tennis Vlaanderen 4/03/2014 Louizapoortgalerij 203 bus 3, 1050 Brussel Tel.: 02/548.03.00 Fax: 02/548.03.03 E-mail: info@tennisvlaanderen.be E-mail clubs: elit@tennisvlaanderen.be www.tennisvlaanderen.be
Nadere informatie5 DEZE SET BEVAT: STARTPAKKET ALOE VIA, STARTPAKKET TOPSELLER, STARTPAKKET LIFETAKT EN STARTPAKKET ZEITGARD MET 6 "COLLECTION" CATALOGI
BASISPAKKET ( 29 incl. BTW) INFOMAP MET UITGEBREIDE DOCUMENTATIE GRATIS GEPERSONALISEERDE HOMEPAGE WAARDEBON VAN 25* * Mits deelname aan een startermeeting binnen drie maanden na inschrijving (na ontvangst
Nadere informatieMet enthousiasme op weg naar succes! Uw eerste stappen bij JAFRA
Met enthousiasme op weg naar succes! Uw eerste stappen bij JAFRA JAFRA STARTPROGRAMMA voor nieuwe Consulenten JAFRA STARTPROGRAMM 1 JAFRA wij maken u graag enthousiast! Het kopen van cosmetica is een zaak
Nadere informatieCAR PROGRAM FM GROUP BENELUX
Deze incentive is voor jou: Als je distributeur bent met een minimum level van en met een minimale commissie van 515 netto uit het eerste marketing plan ( Magnolia ) FM GROUP BENELUX CAR PROGRAM FM GROUP
Nadere informatie5 Compensatieplan. business manual 2014 beyuna
Compensatieplan business manual 2014 beyuna 1 Compensatieplan Uitleg van het Beyuna compensatieplan Beyuna is van origine een Nederlands bedrijf dat gezondheidsproducten naar de markt brengt en met een
Nadere informatieVerkoop- en Marketingplan HL-IBO-Book-3-NL.qxd 19/4/07 10:20 Page 21
2555-HL-IBO-Book-3-NL.qxd 19/4/07 10:20 Page 21 Verkoop- en Marketingplan 2555-HL-IBO-Book-3-NL.qxd 19/4/07 10:20 Page 22 Samenvatting Herbalife s marketingplan biedt u unieke mogelijkheden en kan de weg
Nadere informatieSpeel elke week Euro Millions in groep. (met een meervoudig bulletin)
Speel elke week Euro Millions in groep. (met een meervoudig bulletin) 1. Uit hoeveel deelnemers bestaat deze spelersgroep? Op het aantal deelnemers staat geen beperking. Iedereen kan dus in deze spelersgroep
Nadere informatieORGANO GOLD KONINGS COMPENSATIE PROGRAMMA
ORGANO GOLD KONINGS COMPENSATIE PROGRAMMA Het is Makkelijk, Het is Simpel, Het is Koffie. Netherlands Met ingang van 1 September INHOUD Overzicht... 1 Compensatieprogramma... 2 Definities... 3 7 Manieren
Nadere informatieGEEN LEF, GEEN GLORIE! Copyright 2015 - juubeo.com. Allrights reserved
GEEN LEF, GEEN GLORIE! Copyright 2015 - juubeo.com. Allrights reserved Gelijke toegang tot snel financieel succes Deze opportuniteit is een strategisch VEILINGPLATFORM in een spel van vaardigheden. Juubeo
Nadere informatieHervorming Sociale Bijdragen 2015
Hervorming Sociale Bijdragen 2015 De reden van de hervorming van de sociale bijdragen is het gevolg van de bestaande kritiek op de kloof van 3 jaar tussen het behalen van de inkomsten en de inning van
Nadere informatieWie Zijn Wij Titan Trade Club Missie Titan Trade Club.
Wie Zijn Wij Titan Trade Club is een gedecentraliseerde Mining en Handels Club. Dat educatie promoot voor het behalen van succes in de handel en mining van Crypto Valuta s. Missie Titan Trade Club. Zaken
Nadere informatieONS COMPENSATIE PLAN VERSIE: 1 maart 2018
ONS COMPENSATIE PLAN VERSIE: 1 maart 2018 WELKOM BIJ EQOLOGY «Our business is to change lives» Relatiemarketing In de huidige markt is een directe benadering of gebruik van social media kanalen de beste
Nadere informatieBelangrijkste elementen contract van de heren Knoop, Traas en Potijk
Belangrijkste elementen contract van de heren Knoop, Traas en Potijk BELANGRIJKSTE ELEMENTEN CONTRACT VAN DE HEREN KNOOP, TRAAS EN POTIJK Belangrijkste elementen Overeenkomst ForFarmers N.V. Naam Nationaliteit
Nadere informatieDe sleutel tot succes. Inhoud. Help ons anderen te helpen!
M A R K E T I N G P L A N Inhoud De sleutel tot succes De sleutel tot succes 03 Voordat je begint Woordenlijst 04 Direct Sales en Multi - Level Marketing 10 MLM voor jou, FM GROUP voor jou 11 Over het
Nadere informatieCompensatieregeling beleggingsverzekeringen. Achtergrondinformatie
Compensatieregeling beleggingsverzekeringen Achtergrondinformatie 1 Over onze Compensatieregeling 1.1 Inleiding 4 1.2 Wat houdt de Compensatieregeling in? 4 1.3 Wat compenseren wij? 5 1.4 Wijze van uitkeren
Nadere informatiepad naar En verder Het Compensatieplan uitgelegd Een pad naar het creëren van uw succes met het compensatieplan van XanGo
Compensatieplan uitgelegd pad naar Het En verder Een pad naar het creëren van uw succes met het compensatieplan van XanGo Zoals het leven zou moeten zijn. COMPENSATIEPLAN VAN XANGO Het automatische leveringsprogramma
Nadere informatie01.01.2009-31.12.2009
Kosten & waardeoverzicht 2009 In dit overzicht vindt u informatie over uw pensioenbeleggingsverzekering in 2009. Hoe heeft de waarde van uw verzekering zich ontwikkeld? Hoeveel premie is in 2009 betaald?
Nadere informatieCOMPENSATIEPLAN July 1st 2017
COMPENSATIEPLAN July 1st 2017 Welkom bij Eqology «Our business is to change lives» Relatie Marketing In de huidige markt is een directe benadering of gebruik van social media kanalen de beste manier om
Nadere informatie4. Kan ik een overlevingspensioen samen met een rustpensioen ontvangen?
BIJLAGEN JE PENSIOEN GOED GEREGELD 1. De wettelijke grensbedragen van je pensioen 2. De herwaarderingscoëfficiënten voor de berekening van je pensioen 3. Hoe kan ik mijn pensioen verhogen met een pensioenbonus?
Nadere informatieJafra startprogramma vanaf 1 februari 2019 *BOOST YOUR BUSINESS*
Jafra startprogramma vanaf 1 februari 2019 *BOOST YOUR BUSINESS* 1. Hoogwaardige cosmeticaproducten om direct mee te starten Kies 1 van deze 4 starttassen en verdien meteen tot wel 45% consulenten korting.
Nadere informatieSpeel elke week Lotto in groep. (met een meervoudig bulletin)
Speel elke week Lotto in groep. (met een meervoudig bulletin) 1. Uit hoeveel deelnemers bestaat deze spelersgroep? Op het aantal deelnemers staat geen beperking. Iedereen kan dus in deze spelersgroep deelnemen.
Nadere informatieINSCHRIJVING ALS IT WORKS DISTRIBUTEUR
INSCHRIJVING ALS IT WORKS DISTRIBUTEUR It Works is een netwerkmarketing onderneming en biedt niet alleen de mogelijkheid om met directe verkoop van producten inkomen te genereren, maar vooral in het opbouwen
Nadere informatieVIP News December VIP 12/2016. News
VIP News December VIP 12/2016 News 1 Inhoud Get ready for X-mas Bestel nu uw kerstcadeaus E-shop Advent kalender Geniet elke dag van super-kortingen LR Benelux Kerstdiner Heeft u een plaats bemachtigd?
Nadere informatieVI BIMMER BONUS PROGRAMMA RICHTLIJNEN
VI BIMMER BONUS PROGRAMMA RICHTLIJNEN PROGRAMMA OVERZICHT KWALIFICATIE VEREISTEN Het Vi Bimmer Bonus Programma is een beloningsincentive die aan Promoters wordt aangeboden die binnen het Vi Incentive Plan
Nadere informatieBelangrijkste elementen contract van de heren Knoop, Traas en Van der Ven
Belangrijkste elementen contract van de heren Knoop, Traas en Van der Ven BELANGRIJKSTE ELEMENTEN CONTRACT VAN DE HEREN KNOOP, TRAAS EN VAN DER VEN Belangrijkste elementen Overeenkomst ForFarmers N.V.
Nadere informatieFINANCIËLE INFOFICHE LEVENSVERZEKERING VOOR TAK 23
Post Optima Invest gekoppeld aan het fonds Post Optima DOUBLE 1 Blootstelling van 100% van de netto geïnvesteerde premie via depot bij BNP Paribas Fortis Type levensverzekering Waarborgen Individuele levensverzekering
Nadere informatieSubsidiereglement aanleg kunstgrasvoetbalveld goedgekeurd door de gemeenteraad op 22 februari 2016
Subsidiereglement aanleg kunstgrasvoetbalveld goedgekeurd door de gemeenteraad op 22 februari 2016 Dit subsidiereglement wil de voetbalclubs van Westerlo ondersteunen bij de aanleg van een kunstgrasvoetbalveld
Nadere informatiePensioen Aanvullingsplan. Uw pensioeninkomen aanvullen
Pensioen Aanvullingsplan Uw pensioeninkomen aanvullen Uw pensioeninkomen aanvullen Is uw pensioen straks voldoende om te kunnen blijven leven zoals u dat gewend bent? Of is een aanvulling nodig? Het is
Nadere informatieUnited Wealth International Inc. & United Wealth Association
Welkom United Wealth International Inc. & United Wealth Association United Wealth Int. United Wealth Association United Wealth International Inc. Gevestigd in Belize, midden Amerika Opgericht in 2015 Wereldwijde
Nadere informatieRegeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing
Nadere informatieBONUS- en PREMIESTELSEL VOORWAARDEN
BONUS- en PREMIESTELSEL VOORWAARDEN 1. Bonussen (voor tijden, afstanden, hoogtes zie motivatietabellen) Cadetten, scholieren, junioren en alle categorieën (AC) A= 75 B= 50 C= 25 bij prestaties bij AC worden
Nadere informatieRegelmatig sparen, een eerste stap naar een zekere toekomst!
Globaal bruto rendement van 3% in 2013 op de premies For Kids 1 Regelmatig sparen, een eerste stap naar een zekere toekomst! For Kids De eerste stap naar een zekere toekomst! 1,50 % gewaarborgd 2 + eventuele
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieSalaris Indicator Generieke Salarisstudie 2017
Salaris Indicator Generieke Salarisstudie 2017 Hudson Belgium Opgemaakt door: [CONSULTANT] T: +32 9 242 54 44 E: HRS.COMPBEN@HUDSON.COM [Datum] INHOUDSOPGAVE Inleiding... 3 Voorwerp van de studie... 3
Nadere informatieOFFERTE Aanvullend Pensioen - RIZIV
Blz. 1 van 5 OFFERTE Aanvullend Pensioen - RIZIV VERZEKERINGNEMER DOKTER JONGE VERZEKERDE DOKTER JONGE Geslacht : mannelijk Geboortedatum : 01/01/1989 Leeftijd : 25 jaar en 6 maand Sociaal Statuut : zelfstandige
Nadere informatieOFFERTE Aanvullend Pensioen - RIZIV
Blz. 1 van 5 OFFERTE Aanvullend Pensioen - RIZIV VERZEKERINGNEMER DOKTER JONGE VERZEKERDE DOKTER JONGE Geslacht : mannelijk Geboortedatum : 01/01/1989 Leeftijd : 25 jaar en 6 maand Sociaal Statuut : zelfstandige
Nadere informatieGenibizz Global. Reglement Genibizz Global. Inhoudstafel. Artikel 1 De partijen 2. Artikel 2 De onderschrijvingsvoorwaarden 2
Reglement Inhoudstafel Artikel 1 De partijen 2 Artikel 2 De onderschrijvingsvoorwaarden 2 Artikel 3 De financiële voordelen 4 Artikel 4 Het mandaat van de titularis van het verzekeringsplan 5 Artikel 5
Nadere informatieEUROPA, OOST EUROPA, ISRAEL, TURKIJE, NOORWEGEN & VERENIGD KONINKRIJK GELDIG VAN 1 SEPTEMBER TOT 1 OKTOBER 2016
EUROPA, OOST EUROPA, ISRAEL, TURKIJE, NOORWEGEN & VERENIGD KONINKRIJK GELDIG VAN 1 SEPTEMBER TOT 1 OKTOBER 2016 Wat wilt u dit jaar bereiken met uw business? Wat zou u ervan vinden om in 2016 het Shoot
Nadere informatie2. Wat moet u onthouden over de prijzen- en kortingenpolitiek?
2. Wat moet u onthouden over de prijzen- en kortingenpolitiek? 2.. De Ene korting is de andere niet! 2... Laat u niet misleiden door het kortingspercentage alleen! Geen appelen met peren vergelijken Kortingen
Nadere informatieFINANCIËLE INFOFICHE LEVENSVERZEKERING VOOR TAK 23
Post Optima SELECTION 1 Type levensverzekering Waarborgen Een individuele levensverzekering waarvan het rendement gekoppeld is aan het beleggingsfonds Post Optima Invest Post Optima SELECTION (tak 23).
Nadere informatieNETVERKLARING. Bijlage B.10 Prestatieregeling van toepassing vanaf 1 januari Berekening van de minuten vertraging
NETVERKLARING Bijlage B.10 Prestatieregeling van toepassing vanaf 1 januari 2017 1. Berekening van de minuten vertraging De infrastructuurbeheerder registreert de storingen en wijst de veroorzaakte en
Nadere informatieNETVERKLARING. Bijlage B.2 Prestatieregeling van toepassing sinds 1 januari Berekening van de minuten vertraging
NETVERKLARING Bijlage B.2 Prestatieregeling van toepassing sinds 1 januari 2017 De prestatieregeling bouwt volledig verder op de principes zoals voorzien in het performantieregime dat opgenomen werd in
Nadere informatie3,00% in 2012 1! Regelmatig sparen, een eerste stap naar een zekere toekomst!
3,00% in 2012 1! For Kids 2 Regelmatig sparen, een eerste stap naar een zekere toekomst! For Kids De eerste stap naar een zekere toekomst! 1,50 % gewaarborgd 3 + eventuele winstdeling 4 Hoe kunt u de toekomst
Nadere informatieNieuwe wagen aan het overwegen? Aankoop van de elektrische deelauto. Overzicht van jouw inbreng
Nieuwe wagen aan het overwegen? Welkom bij Partago! Onze coöperatie heeft als doel naar de transitie naar duurzame samenleving te versnellen. Jij kan ertoe bijdragen. Koop een nieuwe elektrische auto via
Nadere informatieSECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE
SECTORPENSIOENPLAN VOOR DE ARBEIDERS VAN DE BETONINDUSTRIE Paritair Subcomité 106.02 cao van 9 oktober 2006 VOORWOORD Met de ondertekening van de cao van 9 oktober 2006 werd de invoering van een sectoraal
Nadere informatieAOW Aanvullingsplan. Extra inkomen, als uw partner nog géén 65 is
AOW Aanvullingsplan Extra inkomen, als uw partner nog géén 65 is Het duurt nog even maar wat gebeurt er als u 65 wordt? Hoe ziet uw financiële situatie er dan uit? Kunt u met uw partner verder leven op
Nadere informatieauto v/d zaak in 2004 (IB-ondernemers)
auto v/d zaak in 2004 (IB-ondernemers) (klik op logo om onze website te bezoeken) Aan cliënten en relaties van Breda, 19 januari 2003 Inleiding Geachte mevrouw, mijnheer, Met ingang van 1 januari 2004
Nadere informatieUitgangspunten van het Life Rewards Plan D E K A N S E N D I E 4 L I F E B I E D T O P T I M A A L B E N U T T E N
Uitgangspunten van het Life Rewards Plan D E K A N S E N D I E 4 L I F E B I E D T O P T I M A A L B E N U T T E N Het Life Rewards Plan Heeft u gekozen voor een partnerschap met 4Life, dan heeft u gekozen
Nadere informatieINCENTIVE PROGRAMMA NEDERLAND
NEDERLAND INCENTIVE PROGRAMMA Vi is de organisatie achter de Body by Vi Challenge - de #1 90 Dagen Challenge voor gewichtsverlies- en fitness resultaten in Noord-Amerika ONZE MISSIE De Body by Vi Challenge
Nadere informatieCommerciële actie «Business & Modulis Easy» REGLEMENT
Commerciële actie «Business & Modulis Easy» REGLEMENT AG Insurance organiseert in de periode van 1 maart 2017 tot en met 30 september 2017 een commerciële actie, waarin de productie Business BOAR van de
Nadere informatieMAART LGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS
2017 22 MAART LGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS AGENDA JAARLIJKSE ALGEMENE VERGADERING VAN AANDEELHOUDERS VAN SLIGRO FOOD GROUP N.V. TE HOUDEN OP WOENSDAG 22 MAART 2017 OM 10.30 UUR TEN KANTORE VAN
Nadere informatieVERKOOPCOMPENSATIEPLANBROCHURE
VERKOOPCOMPENSATIEPLANBROCHURE Nu Skin bewijst het verschil Door met u samen te werken, blijven we toonaangevend op het gebied van mondiale compensatie. Onze visie is duidelijk: het grootste directe-verkoopbedrijf
Nadere informatieActievoorwaarden voor student packs Payconiq academiejaar 2017/2018:
Actievoorwaarden voor student packs Payconiq academiejaar 2017/2018: Algemene informatie: Studentenverenigingen kunnen zich aanmelden om deel te nemen aan de actie die Payconiq organiseert. De actie van
Nadere informatieEerst geven (doneren) om vervolgens te kunnen ontvangen ONMOGELIJKE
De nieuwste vorm van crowdfunding is private crowdfunding van We$hare Crowdfunding, niet gebaseerd op investeringen of ondoorzichtige beleggingsconstructies, maar sec op basis van giften. De kerngedachte
Nadere informatie2015 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. NL 1001.15. 1. Inleiding.4. 2. Definities..5. 3. Garantie, product retour en terugkopen..
1 Samenwerkingsreglement 2015 Forever Living Products. Wijzigingen voorbehouden. NL 1001.15 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding.4 2. Definities..5 3. Garantie, product retour en terugkopen..8 4. Bonusstructuur/Marketingplan.10
Nadere informatieProvinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2013/30 Nummer 1546816 Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Bij besluit d.d. 22 oktober 2013, met
Nadere informatieNP Aanvullingsplan. Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden
NP Aanvullingsplan Een financieel veilige toekomst voor uw nabestaanden Geen leuke gedachte maar wat gebeurt er als u overlijdt? Hoe ziet de financiële toekomst van uw partner er dan uit? Kunnen uw nabestaanden
Nadere informatieBMX FLANDERSCUP 2016 WEDSTRIJDKALENDER
BMX FLANDERSCUP 2016 WEDSTRIJDKALENDER 27/03/2016 BMX-FLCUP 1 10/04/2016 BMX-FLCUP 2 8/05/2016 BMX-FLCUP 3 22/05/2016 BMX-FLCUP 4 21/08/2016 BMX-FLCUP 5 18/09/2016 BMX-FLCUP 6 25/09/2016 BMX-FLCUP 7 9/10/2016
Nadere informatieManaged Funds Balanced Fund 1
Managed Funds Balanced Fund 1 PENSIOENSPAREN, LANGE TERMIJNSPAREN EN NIET-FISCAAL SPAREN Type levensverzekering Levensverzekering met een rendement dat gekoppeld is aan beleggingsfondsen (tak 23). Waarborgen
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Het college van afgevaardigden van de Nederlandse orde van advocaten,
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 46207 21 december 2015 Besluit van het college van afgevaardigden van 2 december 2015 houdende wijziging van de Verordening
Nadere informatieReglement InShared Jaarbeloning. Januari 2015
Reglement InShared Jaarbeloning Januari 2015 Uitgangspunten Jaarbeloning InShared Het principe van verzekeren is al heel oud. Vroeger deelden mensen ook al risico s. Ze legden bijvoorbeeld samen een bedrag
Nadere informatie10. Hoe verrekent u uw WBSO-voordeel?
10. Hoe verrekent u uw WBSO-voordeel? Nadat u uw S&O-verklaring heeft ontvangen, kunt u uw financiële voordeel verrekenen. Er zijn twee mogelijkheden: U bent S&O-inhoudingsplichtige en ontvangt S&O-afdrachtvermindering;
Nadere informatieOvereenkomst BWT VIP-Installateur
Overeenkomst BWT VIP-Installateur Tussen BWT Belgium NV, Met maatschappelijke zetel te 1930 Zaventem, Leuvensesteenweg 633, ingeschreven bij de BTW en in het RPR te Brussel onder nr. (BE0)402.940.374,
Nadere informatieCapiplan. Type levensverzekering Levensverzekering van het type tak 21 Waarborgen
Capiplan Type levensverzekering Levensverzekering van het type tak 21 Waarborgen - In geval van leven van de verzekerde op de einddatum van het contract waarborgt het contract de betaling van de totale
Nadere informatieContractnummer 1111 Polisnummer 1234-0001, 1234-0006 Referentienummer 02012
Uniform Pensioenoverzicht 2012 Stand per 31-12-2011 Pensioenuitvoerder Onderlinge 's-gravenhage Pensioenovereenkomst premieovereenkomst o.b.v. kapitaal Werkgever Werkgever Contractnummer 1111 Polisnummer
Nadere informatieLaat uw geld groeien!
AEGON Ontslagvergoeding Sparen Ontslagvergoeding nog niet nodig? Laat uw geld groeien! Een ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Naast de nodige emoties speelt dan ook uw financiële situatie een grote
Nadere informatieVan: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
Nadere informatieWake Up Call. Augustus Ready to party!
Wake Up Call Augustus 2016 Ready to party! En natuurlijk staat ook onze jaarlijkse Summer Party voor de deur... Op zaterdag 3 september vieren we samen feest in het hartje van Antwerpen. Trek dus uw meest
Nadere informatieENKELE MOGELIJKHEDEN OM NOG TE GENIETEN VAN VERLAAGDE ROERENDE VOORHEFFING
Editie 19 september 2013. ENKELE MOGELIJKHEDEN OM NOG TE GENIETEN VAN VERLAAGDE ROERENDE VOORHEFFING Inleiding Dividenden worden sinds 01.01.2012 uitgekeerd aan 25% roerende voorheffing. Ook het tarief
Nadere informatieWettelijk rustpensioen zelfstandigen. Liantis studiedienst
Wettelijk rustpensioen zelfstandigen Liantis studiedienst 3 Inhoud I. Pensioen als zelfstandige II. Bijverdienen naast het pensioen (en sociale bijdragen) 4 I. PENSIOEN ALS ZELFSTANDIGE Pensioendatum Wanneer
Nadere informatieCOMPETITIE- EN KLASSERINGSREGLEMENT VAN DE NPSA (V1.1) 13/02/2016
COMPETITIE- EN KLASSERINGSREGLEMENT VAN DE NPSA (V1.1) 13/02/2016 1. Algemeen 1.1. Dit reglement is van toepassing op het Nederlands Kampioenschap en klasseringswedstrijden in alle IPSC divisies die onder
Nadere informatieNETVERKLARING. Bijlage B.10 Prestatieregeling van toepassing vanaf 1 januari 2017. 1. Berekening van de minuten vertraging
NETVERKLARING Bijlage B.10 Prestatieregeling van toepassing vanaf 1 januari 2017 Deze prestatieregeling bouwt volledig verder op de principes zoals voorzien in het performantieregime dat opgenomen werd
Nadere informatie