Op Programma Management Safari
|
|
- Casper Desmet
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 IPMA NL Interestgroep Programma Management 12 maart 2008 Op Programma Management Safari Bert van der Hooft MCM Maart 2008 Logica All rights reserved
2 Wie ben ik? Bert van der Hooft Competence lead LogicaCMG Financial Services Bert van der Hooft En ooit op safari geweest No. 2
3 Wat wil ik samen met u doen? Kijken hoe Programma Management in het wild er uit ziet. Op zoek naar de diversiteit Doet mee met deze game drive No. 3
4 Wat gaan we doen? 1 De stelling De varieteit van programma management in het wild Een guided tour 2 De dialoog Een dialoog over de stelling in het Safari Café Micro voorbeeld van een large scale intervention (world café) No. 4
5 De startstelling Programma management vraagt om een meervoudige kijk en een situationele aanpak Managen van de variëteit No. 5
6 Programma Management: op safari Wat kunnen we zien Introductie De variëteit in het wild Programma Management In het wild Programma strategieën Slotstelling No. 6
7 Programma Management: introductie Tien blinde mannen en een olifant No. 7
8 Programma Management: introductie De tien strategiescholen van Mintzberg Ontwerpen (schepping) Planning (formalistisch) Positionering (analytisch) Ondernemen (visionair) Kennis (geestelijk Leren en verbeteren) Politiek (onderhandeling) Cultureel (collectief) Omgeving (reactief) Configuratie (verandering) No. 8
9 Programma Management: introductie Programma Management: een toren van Babel? Beheersing & Blauwdruk Programme Management is the coordinated management of a portfolio of projects that change organizations to achieve benefits that are of strategic importance (MSP: Managing Successful Programmes). Netwerken & Risicomanagement Programma Management is een verzameling tijdelijke inspanningen die mensen in samenwerkende organisaties ondernemen om bepaalde doelen na te streven (Rudi Kor, Gert Wijnen). Variëteit No. 9
10 Programma Management: introductie Programma Managers voor de leeuwen Programma Management Het is niet altijd wat het lijkt No. 10
11 Programma Management: de strategiescholen Wat kunnen we zien Introductie De variëteit in het wild Programma Management In het wild Programma strategieën Slotstelling No. 11
12 Programma Management: de variëteit in het wild De variëteit van Programma Management 10 scholen No. 12
13 Programma Management: de variëteit in het wild Stelling: variëteit vraagt om situationeel Programma Management 10 scholen, vijf hoofdvormen Leiden Plannen Onderhandelen Ontwikkelen Verkennen No. 13
14 Programma Management: de variëteit in het wild Stelling: variëteit vraagt om situationeel Programma Management 10 scholen, vijf hoofdvormen Leiden Plannen Onderhandelen Ontwikkelen Verkennen No. 14
15 Programma Management: De variëteit in het wild Leiden: de premisse Leiden Ondernemers school Waar is de leider? Een visionair proces: Deze benadering beschouwt Programma Management als een visionair proces van de charismatische initiator dan wel de leider van het programma. Politieke (power) School Wie is (vandaag) nummer één? Een onderhandelingsproces: Hier wordt de Programma Management beschouwd als een proces van onderhandeling tussen stakeholders binnen het programma en/of tussen het programma en de externe stakeholders. No. 15
16 Programma Management: de variëteit in het wild Leiden: de kenmerken Leiden Politieke (power) School Politieke spellen Stap voor stap Coalitievorming Doelconflicten No. 16
17 Programma Management: de variëteit in het wild Leiden: de kenmerken Leiden Stap voor stap Besluit (precedent) Strategie d.m.v. geleidelijk ontwikkelend perspectief Besluit Besluit (precedent) Onvermogen om tot strategie te komen; wel vermogen om te besluiten No. 18
18 subgroepen Programma Management: de variëteit in het wild Leiden: de kenmerken Leiden Coalitievorming Belang/doel Belang/doel Belang/doel No. 19
19 Kosten Programma Management: de variëteit in het wild Leiden: de kenmerken Leiden Doelconflicten De praktijk: gescoord? Scoring van portfolio leidde tot eindelijk overzicht en inzicht (Binnen twee minuten) maar we weten toch wel wat goed is? De scoring maakte het politieke keuzeproces zichtbaar Opbrengsten No. 21
20 Programma Management: de variëteit in het wild Stelling: variëteit vraagt om situationeel Programma Management 10 scholen, vijf hoofdvormen Leiden Plannen Onderhandelen Ontwikkelen Verkennen No. 22
21 Programma Management: De variëteit in het wild Plannen: de premisse Plannen Eerst kijken dan bouwen Positioneringsschool Planningsschool Volg de planning Ontwerpschool Schrijft voor hoe Programma Management uitgevoerd zou moeten worden. Kernmerken: Gestructureerd, formeel, analytisch en ontwerpmatig formuleren van het programma Partijen worden tevreden gesteld door een gemeenschappelijk doel en de implementatie van de strategie door het systematisch managen van de schaarse middelen. De projecten realiseren resultaten die bijdragen aan de doelstelling Niets dan de feiten No. 23
22 Programma Management: De variëteit in het wild Plannen: de premisse Plannen Eerst kijken dan bouwen school Planningsschool Volg de planning Sequentiële benadering waarbij het doel en vervolgens het middel (programma, projecten, plateaus) worden benoemd. Eenduidigheid in doelstelling: de projecten dragen bij tot één gemeenschappelijk doel. Optimalisatie van de investeringen (bestede tijd en doorlooptijd) en monitoring daarvan. Ontwerpschool Positionerings- Niets dan de feiten No. 24
23 Programma Management: de variëteit in het wild Plannen: de kenmerken Plannen Ontwerpschool Eerst kijken dan bouwen Een scheppingsproces: Proces van conceptie waarbij de interne situatie van het programma aangepast aan de omgeving. Dit om de best mogelijke pasvorm (match) te verkrijgen. No. 25
24 Programma Management: de variëteit in het wild Plannen: de details Plannen Ontwerpschool Eerst kijken dan bouwen Strategie is vooraf geëxpliceerd De verandering is groot. Beperkte tijd voor realisatie Routinematige aanpak Weloverwogen vorming van een programma Het programma start pas als het duidelijk is wat het eindresultaat (blueprint) is en in welke stappen (plateaus) dit bereikt wordt en welke benefits bereikt worden om de targets te realiseren. Programma is expliciet, eenduidig en strategisch Eenvoudig en aansluitend besturingsmodel Machtscentrum Resourcemanagement: krachten van de organisatie Het programma is af wanneer de strategie volledig is gerealiseerd en de benefits verzilverd zijn. No. 26
25 Programma Management: De variëteit in het wild Plannen: de kenmerken Plannen Planningsschool Volg de planning Een formeel proces: Een strenge reeks stappen van situatieanalyse tot aan de ontwikkeling en de verkenning van diverse alternatieve scenario's. Gericht op de implementatie van de werkend product, systeem, concept of werkwijze. No. 27
26 Programma Management: De variëteit in het wild Plannen: de praktijk Plannen Planningsschool Volg de planning Issue, risk Management Configuration Management Benefits Management Planning Quality Management Stakeholders Management Organisation No. 28
27 Programma Management: De variëteit in het wild Plannen: de praktijk Plannen Planningsschool Volg de planning Issue, risk Management Configuration Management Benefits Management Planning Quality Management Stakeholders Management Organisation In de praktijk meer en meer toegepast als letterlijk ingeraamd werk met instructies, templates en tools en in het functiegebouw opgenomen functies (zoals programma manager). No. 29
28 Programma Management: de variëteit in het wild Plannen: de kenmerken Plannen Als een analytisch proces: Positioneringsschool Niets dan de feiten Portfolio analyse Bijdrage programma aan portfolio No. 30
29 Programma Management: de variëteit in het wild Stelling: variëteit vraagt om situationeel Programma Management 10 scholen, vijf hoofdvormen Leiden Plannen Onderhandelen Ontwikkelen Verkennen No. 31
30 Programma Management: De variëteit in het wild Onderhandelen: de kenmerken Onderhandelen Omgevingsschool Het hangt er vanaf Culturele school De appel valt niet ver van de boom Een reactief proces: Reactie op de uitdagingen die door de omgeving worden opgelegd. Minder structuur door stakeholders het uitgangspunt te laten zijn. Een collectief proces: Deze benadering bekijkt Programma Management als collectief proces dat diverse groepen en afdelingen betrekt binnen het bedrijf; het programma is zo een weerspiegeling van de collectieve cultuur van de organisatie. No. 32
31 Programma Management: de variëteit in het wild Stelling: variëteit vraagt om situationeel Programma Management 10 scholen, vijf hoofdvormen Leiden Plannen Onderhandelen Ontwikkelen Verkennen No. 33
32 Programma Management: De variëteit in het wild Ontwikkelen: de kenmerken Ontwikkelen Cognitieschool Zien is geloven Leerschool Blijven proberen Een geestelijk proces: Programma Management als mentaal proces, waarbij gebouwd wordt hoe mensen patronen en procesinformatie waarnemen en kennis verwerken. Een ontstaansproces: Het Programma Management besteedt intensieve aandacht aan de leerpunten (wat werkte wel en wat niet) om deze "learned lessons" vervolgens op te nemen in haar actieplan. No. 34
33 Programma Management: de variëteit in het wild Stelling: variëteit vraagt om situationeel Programma Management 10 scholen, vijf hoofdvormen Leiden Plannen Onderhandelen Ontwikkelen Verkennen No. 35
34 Programma Management: de variëteit in het wild Verkennen: de premisse Verkennen Configuratieschool Een veranderingsproces Proces om de organisatie van de ene besluitvormingsstructuur naar een andere om te zetten. Van kleur verschieten No. 36
35 Programma Management: op safari Wat kunnen we zien Introductie De variëteit in het wild Programma Management In het wild Programma strategieën Slotstelling No. 37
36 Programma Management: programma-strategieën Leiden Plannen Onderhandelen Ontwikkelen Verkennen Transitie: Transformatie Start, weg en eindpunt zijn bekend Startpunt is bekend Welke veranderstrategie? No. 38
37 Programma Management: programma-strategieën Leiden Plannen Onderhandelen Ontwikkelen Verkennen Sturing door de top Doelgericht Legitieme macht Geen participatie Macht-Dwang proces Initiatief bij de top Doelgericht Expertmacht Inbreng experts Weinig participatie Rationeel proces Meer partijen Resultaatgericht Positiemacht Inbreng partijen Onderhandeling Politiek proces Participatief Probleemgericht Indirecte macht Inbreng medewerkers Veel participatie Leerproces Interactief Toekomstgericht Verbeeldingskracht Samen optrekken Dialoog en conflict Veel interactie Dynamiserend Haalbare oplossing Best maakbare oplossing Motiverende oplossing Samen gemaakte oplossing Oplossing die energie losmaakt Onbekend en in beweging Maakbaar: omschreven en gegarandeerd Bedacht en niet gegarandeerd Geschetst en niet voorspelbaar Onvoorspelbaar Machtscentrum is vereist Zachte aspecten vragen aandacht Vermogen om tot coalitie te komen is nodig Daadkracht is vereist (Zelf)organisatie is nodig Naar: Minztberg, Boonstra en De Caluwé No. 39
38 Programma Management: op safari Wat kunnen we zien De variëteit in het wild De strategie scholen Programma Management In het wild Veranderstrategieën Slotstelling No. 40
39 Programma Management: slotstelling Sluit aan.. Ontwerpen (schepping) Leren en verbeteren) Overdenk bij Programma Management de aansluiting bij de (gehanteerde) strategieschool No. 41
40 Programma Management: slotstelling Sluit aan.. Ontwerpen (schepping) Leren en verbeteren) Leiden Plannen Onderhandelen Ontwikkelen Verkennen Overdenk de Programma Management vorm No. 42
41 Programma Management: slotstelling Sluit aan.. Ontwerpen (schepping) Leren en verbeteren) Leiden Plannen Onderhandelen Ontwikkelen Verkennen Overdenk de Programma Management school in elke fase No. 43
42 Programma Management In het wild Bedankt voor uw aandacht Bert van der Hooft MCM, maart 2008 Logica All rights reserved
Programma Management Safari. Bert van der Hooft MCM Februari 2013
Bert van der Hooft MCM Februari 2013 Even voorstellen Bert van der Hooft MCM Docent van (o.a.): Strategisch Programma Management Verander Management Steward IPMA Interessegroep Programma Management Programma
Nadere informatieProgramma Management De modellen voorbij..
SPIder sessie 21 maart 2006: Programma en Portfolio Management Programma Management De modellen voorbij.. Bert van der Hooft MCM, Maart 2006 LogicaCMG 2006. All rights reserved Wie ben ik? Bert van der
Nadere informatieOverview Verander-concepten en het nieuwe MSP
Overview Verander-concepten en het nieuwe MSP Drs. Rix M. Hof MBA Management consultant Thesis 2003 over MSP Auteur De kleine MSP MSP, verandermanagement en veranderkunde Stelling: MSP als programma management
Nadere informatieConclusies veranderen van organisatiecultuur
Hoofdstuk 11 Conclusies veranderen van organisatiecultuur In dit deel heb ik de basisprincipes en ingrediënten beschreven van de voor cultuurveranderingen in organisaties. 114 Leiders in cultuurverandering
Nadere informatieProgramme Power. De weg van Portfoliomanagement naar Programmaregie
Programme Power De weg van Portfoliomanagement naar Programmaregie Agenda Introductie Stedin Historie van Project- en Portfoliomanagement Van Portfoliomanagement naar Programmaregie Waar staan we nu Oog
Nadere informatieLeiderschap en cultuurverandering
Leiderschap cultuurverandering Prof. dr. Jaap Boonstra Universiteit van Amsterdam Opbouw Onderzoek naar cultuurverandering Visies op organisatiecultuur Routes voor cultuurverandering Vormgev aan verandering
Nadere informatieDe 10 strategieformuleringsscholen worden door Mintzberg in drie benaderingen gegroepeerd en kritisch beschouwd.
Strategieformulering Verschillende Benaderingen Omdat het boek van Mintzberg [ Mintzberg, H., Ahlstrand, B., Lampel, J., Op strategie-safari, Scriptum, Schiedam, 1999] een mooi overzicht biedt van de destijds
Nadere informatieImplementatie op de grens van ICT & veranderkunde
Implementatie op de grens van ICT & veranderkunde jack@redmax.nl @jackvangils2 Jack van Gils Principal Consultant Manager Innovator Ondernemer CIO Bedrijfskunde Contact via jack@redmax.nl @jackvangils2
Nadere informatieVormgeven aan succesvol veranderen
Vormgeven aan succesvol veranderen Kring Andragologie Leergang Veranderkunde Interveniëren Jaap Boonstra 18 april 2013 Inhoud Vormgeven aan veranderen Niveaus van veranderen Interveniëren Overleven in
Nadere informatieVeranderen/verandering
VERANDEREN IN KLEUR Veranderen/verandering Noteer even voor jezelf je eigen definitie van veranderen/verandering. Daarna gaan we de definities met elkaar vergelijken/bespreken 1 4 H O L E 1 d Geeldruk
Nadere informatieVormgeven aan succesvol veranderen
Vormgeven aan succesvol veranderen Strategieontwikkeling en cultuurverandering in organisaties Jaap Boonstra Vormgeven aan verandering Onderzoeken Probleem en ambitie Doel en richting Criteria Sturen voordenken
Nadere informatieLezing 7 december IPMA
Lezing 7 december IPMA Portfoliomanagement bij onvoorspelbaarheid Portfolio Management (PfM), definition PfM is the management of one or more project portfolios so as to maximize the contribution of projects
Nadere informatieParticipatie en betrokkenheid organiseren met Large Scale Interventions. BA & O Tonnie van der Zouwen 20 september 2013
Participatie en betrokkenheid organiseren met Large Scale Interventions BA & O Tonnie van der Zouwen 20 september 2013 Wat is LSI? Large Scale Interventions (LSI) is een evidence based aanpak om mensen
Nadere informatieOnderwijsontwikkeling met ict in de bve
Onderwijsontwikkeling met ict in de bve VOR themaconferentie 25-11-04 Marijke Kral, HAN Dana Uerz, ITS Nico van Kessel, ITS Forum: Ammir Farokhi, Friesland College Peter Hettema, ROC Landstede Jan-Pieter
Nadere informatieKIES VOOR DUURZAAM RESULTAAT DE JUISTE VERANDERSTRATEGIE
KIES VOOR DUURZAAM RESULTAAT DE JUISTE VERANDERSTRATEGIE Bepaal op basis van contextfactoren welke verander bij uw organisatie past Bart Bongers, Mark Dreschler, Steven van den Heuvel en Etienne Valstar
Nadere informatieBij organisatieveranderingen zijn vijf manieren van denken te onderkennen
Bij organisatieveranderingen zijn vijf manieren van denken te onderkennen Denkwijze Geeldruk Blauwdruk Rooddruk Groendruk Witdruk 1 Er verandert iets als je: De belangen van de belangrijkste spelers bij
Nadere informatieLeidinggeven aan co-creërend veranderen
Leidinggeven aan co-creërend veranderen Jaarcongres Verandermanagement 2015 Prof. dr. André Wierdsma Focus: Leadership Entrepreneurship S t e w a r d s h i p Opbouw bijdrage 1. Uitdaging organisaties 2.
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Wat is een bedrijf? 17. Inleiding 14
Inhoud Inleiding 14 Deel 1 Wat is een bedrijf? 17 1 Bedrijf en bedrijfskunde 19 1.1 Het bedrijf 20 1.1.1 Organisatie, bedrijf en onderneming 20 1.1.2 Bedrijven zijn organisaties 22 1.1.3 De eenvoudige
Nadere informatieHOE MOTIVEER IK MIJN TEAM
HOE MOTIVEER IK MIJN TEAM Ofwel, hoe geef ik kleur aan identiteit Marjolein Voogt Al het begin is spannend De zin van stilte Verhaal uit: De kleren van de yogi. Wat is de beginsituatie? Identiteit Waar
Nadere informatieBPUG: Hét platform voor het toepassen van PRINCE2, MSP, P3O, M_o_R, MoP & MoV in Nederland
BPUG: Hét platform voor het toepassen van PRINCE2, MSP, P3O, M_o_R, MoP & MoV in Nederland PRINCE2, MSP, M_o_R, P3O, MoP & MoV are Registered Trade Marks of the Office of Government Commerce Centraal PMO:
Nadere informatieZELFSTURENDE TEAMS ENKELE THEORIEËN TER OVERDENKING EEUWKE BREMMER, MARK NIJSSEN & ERNST JAN REITSMA 6 NOVEMBER 2014
ZELFSTURENDE TEAMS ENKELE THEORIEËN TER OVERDENKING EEUWKE BREMMER, MARK NIJSSEN & ERNST JAN REITSMA 6 NOVEMBER 2014 Basis elementen team 1. Een collectief doel; 2. Onderlinge afhankelijkheid door verschillende
Nadere informatieErvaringen met de implementatie van Asset Management Control Thijs van Gijn
Ervaringen met de implementatie van Asset Management Control Thijs van Gijn Marinebedrijf 1 Inhoud Introductie Marinebedrijf Invoering AMC Ervaringen Verbeterpunten Conclusie en aanbeveling 2 Marinebedrijf
Nadere informatieJe kunt geen problemen oplossen met dezelfde manier van denken waarmee de problemen veroorzaakt zijn
Veranderen is niet het verbeteren van het bestaande, maar het gezamenlijk creëren van iets nieuws Je kunt geen problemen oplossen met dezelfde manier van denken waarmee de problemen veroorzaakt zijn Sigma
Nadere informatieDe beweging naar Positieve Gezondheid in organisaties Fostering self-regulation in health in organisations
De beweging naar Positieve Gezondheid in organisaties Fostering self-regulation in health in organisations Ellen Bos, Arjella van Scheppingen Value2share Kees van der Ploeg, Medicoach 19 Juni 2015 Met
Nadere informatieALS ORGANISATIE IN SHAPE MET P3O Judith Engelberts
ALS ORGANISATIE IN SHAPE MET P3O 29-03-2018 Judith Engelberts Programma: 1. P3O; wat en waarom? 2. Welk P3O modellen zijn er en welke past bij mijn organisatie? 3. Welke dienstverlenening kent het P3O?
Nadere informatieDeelprojectplan. Bestuurlijke Informatie Voorziening
Deelprojectplan Bestuurlijke Informatie Voorziening Beheersing van risico s en verbetering van de besturing van de Hogeschool van Utrecht, door middel van effectieve en efficiënte informatiestromen, als
Nadere informatieWerven van leden en klanten. WHISE Allard Jongsma
Werven van leden en klanten WHISE Allard Jongsma Geven? Het brein Is de bron van: wie wij zijn wat wij doen hoe wij het doen Het begin van zelfbegrip... Vier denkstijlen DENKEN Cerebraal Links RATIO Rechts
Nadere informatieGaan we vergaderen? Of zullen we eens wat anders doen. Werkvormen die helpen bij nieuw veranderen juni 2015 Yvette Paludanus
Gaan we vergaderen? Of zullen we eens wat anders doen Werkvormen die helpen bij nieuw veranderen juni 2015 Yvette Paludanus Hoe werkt het en waarom: theorie Theoretische achtergronden Zelforganisatie Systeemdenken
Nadere informatiePROJECT INITIATION DOCUMENT
PROJECT INITIATION DOCUMENT Versie: Datum: x.x dd-mm-jj DOCUMENTATIE Versie Naam opdrachtgever Naam opsteller Datum: dd-mm-jj Voor akkoord: Datum:. INHOUDSOPGAVE 1. Managementsamenvatting
Nadere informatiePortfolio Management. BPUG Utrecht, 13 sept 2011
Portfolio Management BPUG Utrecht, 13 sept 2011 Best Practices Agenda Doel is de leden van de BPUG laten kennis maken met alle vier aspecten (Mens, Organisatie, Proces en Tools) rond Portfolio management.
Nadere informatie20 mei 2008. Management van IT 1. Management van IT. Wat is dat eigenlijk? IT organisaties: overeenkomsten en verschillen
Management van IT Han Verniers PrincipalConsultant Han.Verniers@Logica.com Logica 2008. All rights reserved Programma Management van IT Wat is dat eigenlijk? IT organisaties: overeenkomsten en verschillen
Nadere informatieGlobal Project Performance
Return on investment in project management P3M3 DIAGNOSTIEK IMPLEMENTATIE PRINCE2 and The Swirl logo are trade marks of AXELOS Limited. P3M3 -DIAGNOSTIEK (PROJECT PROGRAMMA PORTFOLIO MANAGEMENT MATURITY
Nadere informatieWIN OPLEIDINGEN. (Blijvend) leren, doe je bij WIN!
WIN OPLEIDINGEN (Blijvend) leren, doe je bij WIN! 10 Basisopleidingen PMO, de start-up Prince II Foundation IPMA PMO P3O Foundation IPM voor de projectbeheerser Leading SAFe 4.5 Agile Officer Persoonlijke
Nadere informatieMarijke Sybesma. Zaal 4 11:30 uur. Let s change! mail:
Marijke Sybesma Let s change! mail: M.M.Sybesma@hhs.nl Zaal 4 11:30 uur Verandering Virus.. Onder druk van.. Veranderende dynamiek van de omgeving Digitale en technologische ontwikkelingen en impact daarvan
Nadere informatieRisicomanagement en NARIS gemeente Amsterdam
Risicomanagement en NARIS gemeente Amsterdam Robert t Hart / Geert Haisma 26 september 2013 r.hart@risicomanagement.nl / haisma@risicomanagement.nl 1www.risicomanagement.nl Visie risicomanagement Gemeenten
Nadere informatieLeiderschap in verandering
Leiderschap in verandering Academie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio s Jaap Boonstra Inhoud Management van verandering - Verbeteren Veranderen Vernieuwen - Vormgeven aan veranderen - Kracht
Nadere informatieTrefdag ZORG. Meer resultaten. door strategische inzet. van middelen
Trefdag ZORG Meer resultaten door strategische inzet van middelen September 2013 Francis Manas fm@amelior.be Herkenbaar? Aantal projecten neemt toe Projecten zonder link met doelen organisatie: geen fit
Nadere informatieWaar staan we? Wat is nodig? We zijn op de goede weg!
Waar staan we? Wat is nodig? We zijn op de goede weg! 27-6-2019 Geert Jan Zweegman Voorzitter RBO Rijn-West 06-55818351/ zweegman@appm.nl Waar staan we? Wat is nodig? Het is slecht gesteld met kwaliteit
Nadere informatieProfielschets directeur
Profielschets directeur Gevraagd wordt een directeur die: richting kan geven aan het onderwijsproces van De Trieme, gebaseerd op kernwaarden, missie en onderwijskundige visie; een eigen doorleefde onderwijsvisie
Nadere informatieISO 9001: Business in Control 2.0
ISO 9001: 2015 Business in Control 2.0 Waarom Geintegreerd toepassen verschillende management normen Betere aansluiting normen op de strategie; zorgen voor een goede inbedding in de bedrijfsvoering WAAROM
Nadere informatieHoshin Kanri. Denk groot, zet kleine stappen. Het proces van strategievorming en -implementatie
Hoshin Kanri Denk groot, zet kleine stappen Het proces van strategievorming en -implementatie 16-4-2019 Hoshin Kanri Hoshin Kanri is letterlijk vertaald Richting management, ook bekend als Strategy Deployment
Nadere informatieLeiderschap bij organisatie verandering. Prof. dr. Janka Stoker Faculteit Economie en Bedrijfskunde Divosa, 22 mei 2015
1 1 Leiderschap bij organisatie verandering Prof. dr. Janka Stoker Faculteit Economie en Bedrijfskunde Divosa, 22 mei 2015 Het belang van leiderschap: overal om ons heen 2 Thema s 3 1. Wat is leiderschap?
Nadere informatieOp weg naar een integraal kindcentrum. Janny Reitsma
Op weg naar een integraal kindcentrum Janny Reitsma Programma: Verkenning van het integraal kindcentrum Leiderschap: mensen in beweging zetten Leiderschap: planmatig organiseren Leren als strategie voor
Nadere informatieFlyer Intervisie. Intervisie is vooral taakgericht en resultaatgericht werken met collega s ter optimalisering van de werkzaamheden van alledag.
Flyer - Intervisie Wat is intervisie? Intervisie is vooral taakgericht en resultaatgericht werken met collega s ter optimalisering van de werkzaamheden van alledag. De volgende omschrijving van intervisie
Nadere informatieGoed mkb-bestuur en de rol van de accountant
Goed mkb-bestuur en de rol van de accountant Agenda Voor de pauze: introductie en een ondernemer over het Diamond model Pauze: 17.30-18:30 uur Na de pauze toepassing van het Diamond model in de praktijk
Nadere informatieDe Haarlemse Methode WORKSHOP. DE HAARLEMSE METHODE --workshop--
DE HAARLEMSE METHODE --workshop-- Programma 13:00 Start 13:15 Haarlemse Methode 14:00 Type proces 14:35 Pauze 14:45 Coachen en begeleiden 16:30 Afsluiting DE HAARLEMSE METHODE Haarlemse methode: een alternatieve
Nadere informatieVeranderdiagnose: recht doen aan de dynamiek en de historie van organisaties 53 Maurits Jan Vink
Voorwoord van de redactie 11 DEEL I Introductie HOOFDSTUK 1 Veranderen: balanceren tussen inhoud en proces 21 Marco de Witte en Jan Jonker Inleiding 23 1.1 Het vierballenmodel 24 1.2 Waarom? 26 1.3 Wat?
Nadere informatieAlgemene ontwikkelingen en verschuivingen in het werken. Plaats & tijd onafhankelijkheid
Inspiratiefilm Algemene ontwikkelingen en verschuivingen in het werken Werkplek! Activiteit Individu! Samen Routinematig! Projectmatig Taakgericht! Multidisciplinair Aanwezigheid (9-5)! Ontmoeting, resultaat
Nadere informatie04 Support staff training
Het introduceren van referentiekaders voor kwaliteitsborging op het gebied van beroepsonderwijs en training (VET) is de afgelopen jaren tot een prioriteit uitgegroeid. Tijdens de vroege stadia van de ontwikkeling
Nadere informatieKennismanagement. HiP Consulting Carla Bastiaansen
Kennismanagement HiP Carla Bastiaansen Redenen om eens te praten over kennis We groeien snel en ik kan niet snel genoeg goede mensen binnenkrijgen en opleiden. Cruciale kennis en expertise wandelt de deur
Nadere informatieMAATWERK OPLEIDINGEN 10 basisopleidingen 19 Modules Kies & Mix
WIN TRAININGEN MAATWERK OPLEIDINGEN 10 basisopleidingen 19 Modules Kies & Mix 10 Basisopleidingen PMO, de start-up Prince II Foundation IPMA PMO P3O Foundation IPM voor de projectbeheerser Leading SAFe
Nadere informatieHoezo dé nieuwe ISO-normen?
De nieuwe ISO-normen Dick Hortensius Senior consultant Managementsystemen NEN Milieu & Maatschappij dick.hortensius@nen.nl 1 Hoezo dé nieuwe ISO-normen? 2 1 De cijfers voor Nederland (eind 2013) Norm Aantal
Nadere informatieEen intellectueel avontuur
Een intellectueel avontuur (Verander)management, 11 denkscholen volgens Ten Have, gebaseerd op de strategiescholen van Mintzberg www.hetzuiderlicht.nl De 10 van Mintzberg Op Safari! 2 De 11 van Mintzberg
Nadere informatieVerandermanagement met het Berenschot 7-krachtenmodel
Jaarseminar MSP-UG 2008 Programmamanagement (MSP)is niet alles! Verandermanagement met het Berenschot 7-krachtenmodel Marcel Riemersma Sr Projectmanager April 2007, Dialogues House ABN-AMRO, Amsterdam
Nadere informatieWHITE PAPER STAKEHOLDERMANAGEMENT
WHITE PAPER STAKEHOLDERMANAGEMENT Van strategie naar implementatie in 4 stappen. 2018 leansixsigmatools.nl versie 3.00-2019-2020 Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen
Nadere informatieCOMMUNITY DEVELOPMENT. Flankerend College Bachelor Social Work UNA Studiejaar
COMMUNITY DEVELOPMENT Flankerend College Bachelor Social Work UNA Studiejaar 2012-2013 Samenlevingsopbouw Concepten en gerichte benadering Kernprincipes en processen Verschillende classificaties en werkmodellen
Nadere informatieSTAKEHOLDERS. Van strategie naar implementatie leansixsigmatools.nl versie
STAKEHOLDERS Van strategie naar implementatie. 2018 leansixsigmatools.nl versie 2.00-2019-2020 Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen 4.0 Internationaal licentie.
Nadere informatieLeiderschap in verandering
Leiderschap in verandering Collegereeks verandermanagement Focus Conferences, 9 februari 2010 Prof. dr. Jaap Boonstra Sioo/UvA Inhoud Management van verandering - Kijken naar organiseren en veranderen
Nadere informatieToolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk
Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk Channel Management Business to Distributor Management Leer hoe u het netwerk van directe en indirecte verkoops- en distributiekanalen
Nadere informatieUtrecht Business School
Post HBO Verandermanagement & Leadership De Post HBO opleiding Verandermanagement & leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.
Nadere informatieICB4 consensus project: een ernstig geval van co-creatie. Sven Huynink
ICB4 consensus project: een ernstig geval van co-creatie Sven Huynink 2 Agenda De spelers IPMA MA s en CB s Sven Huynink De knikkers Van ICB3 naar ICB4 Wat is anders? Het spel ICB4 consensus project: een
Nadere informatieBetere Performance met soft controls
Betere Performance met soft controls 11 juni 2015 Agenda ü ü ü ü ü ü ü ü Welkom Introductie Stellingen Theorie Dilemma s Discussie / presentatie Evaluatie Afsluiting Introductie Coen van der Kruijs Martijn
Nadere informatieIN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM
IN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM De tijd dat MVO was voorbehouden aan idealisten ligt achter ons. Inmiddels wordt erkend dat MVO geen hype is, maar van strategisch belang voor ieder
Nadere informatieKey success actors. De rol van middenmanagement bij strategische veranderingen. Onderzoek door Turner en de Rotterdam School of Management
Key success actors De rol van middenmanagement bij strategische veranderingen Onderzoek door Turner en de Rotterdam School of Management 1 Key success actors De rol van middenmanagement bij strategische
Nadere informatieLeidinggeven aan co-creërend veranderen
Leidinggeven aan co-creërend veranderen Prof. dr. André Wierdsma Focus: Leadership Entrepreneurship S t e w a r d s h i p * Gelaagde werkelijkheid * Voorbij het duale denken Thema s bijdrage: 1. Organiseren
Nadere informatieBESLUITVORMING; HET SPEL OF DE REGELS
BESLUITVORMING; HET SPEL OF DE REGELS Wie ben ik? Tanja van den Akker MBA van Forsa Advies Missie: Nederland beter maken in projecten Door: training, begeleiding, advies en coaching 2 Veranderen is het
Nadere informatieArchitectuur en Programma Management
Architectuur en Programma Management Organisaties zijn vaak onvoldoende in staat om grotere en complexere projecten uit te voeren waardoor een kluwen aan informatiesystemen met hoge beheerkosten ontstaat.
Nadere informatieLeiderschap en veranderen
Leiderschap en veranderen Prof. dr. Mariëlle Heijltjes School of Business and Economics Een proeverij Veranderende aannames omtrent opdrachtgever schap Creatie, innovatie en transformatie Consequenties
Nadere informatieProgrammeren in een cultureel centrum vanuit een interactieve benadering.
Programmeren in een cultureel centrum vanuit een interactieve benadering. Prof. em. dr. Willy Faché Willy.Fache@UGent.be Welke vragen stellen zich bij het programmeren? Wanneer zijn bezoekers tevreden
Nadere informatieMeer orde in de projecten chaos MoP een Best Practice voor Portfoliomanagement
Meer orde in de projecten chaos MoP een Best Practice voor Portfoliomanagement Ruysdael, even voorstellen.. Ruysdael is een organisatieadviesbureau gespecialiseerd in dienstverlening op het gebied van
Nadere informatieBekend zijn met de visie en inzet van procesmanagement in de eigen organisatie.
en werkwijze BPM awareness Inzicht in de toepassing van BPM op strategisch niveau in het algemeen en binnen de eigen organisatie. Kennismaken met BPM vanuit een strategisch perspectief Nut en toegevoegde
Nadere informatieInhoudsopgave. Inleiding 4. Persoonlijk intakegesprek master 4. Module Verandermanagement 5. Module Marketing & Communicatie 6.
1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Persoonlijk intakegesprek master 4 Module Verandermanagement 5 Module Marketing & Communicatie 6 Rooster 7 Opleidingskosten 7 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802
Nadere informatiea growing experience Iedereen coach?! Hoe het thema coaching succesvol ingang doen vinden in organisaties. powered by
a growing experience Iedereen coach?! Hoe het thema coaching succesvol ingang doen vinden in organisaties. Wat is coaching? a growing experience De coaching kubus Segers, Vloeberghs & Henderickx, Academy
Nadere informatieOpleidingsprofiel MPPM
Opleidingsprofiel MPPM De ontwikkelingen in het beroepenveld Fysiek vooruitgangsdenken op basis van een eindontwerp in de ruimtelijke inrichting heeft in de loop van de afgelopen eeuw moeten plaatsmaken
Nadere informatieKwaliteitsmanagement: de verandering communiceren!
Kwaliteitsmanagement: de verandering communiceren! (de mens in het proces) Ronald Vendel Business Development manager Ruim 20 jaar ervaring Gestart in 1990 Software specialisme: Procesmanagement (BPM)
Nadere informatieInhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Module Strategie & Beleid 9.
1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module Ethiek 8 Module Strategie & Beleid 9 Rooster 10 Opleidingskosten 10 Netherlands Business Academy Postbus 6546
Nadere informatieGlobal Project Performance
Return on investment in project management MSP INCOMPANY TRAINING PRINCE2 and The Swirl logo are trade marks of AXELOS Limited. OVER MSP (MANAGING SUCCESSFUL PROGRAMMES) De belangstelling voor MSP in Nederland
Nadere informatiePPM. John van Rouwendaal
PPM John van Rouwendaal Project Portfolio Management Projectportfolio Programma Projectportfolio Project 12-9-2011 2 PPM & OGC A coordinated collection of stragic processes and decisions that together
Nadere informatieBusiness as (un)usual
Business as (un)usual Beperking van de impact van incidenten begint vandaag! Aon Global Risk Consulting Business Continuity Practice Continuiteit = basis voor succesvol ondernemen.voor u business as usual?
Nadere informatieNetherlands Business Academy. Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05. info@nlba.nl www.nlba.nl
1 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05 info@nlba.nl www.nlba.nl 2 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module
Nadere informatieWELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM)
WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) Psychological success CARRIÈRES ALS LEERCYCLI D.T. Hall Ex T Es M Exploration Trial Establishment
Nadere informatieProf. dr. André Wierdsma
Verander- management : de psychologische dimensie van veranderen Prof. dr. André Wierdsma! Nyenrode Business Universiteit! CEIBS (China Europe International Business School) Focus: Leadership Entrepreneurship
Nadere informatieVERBETERINGSGERICHT LEIDINGGEVEN
VERETERINGSGERICHT LEIDINGGEVEN Rob ertels 1 SITUATIE Leidinggeven aan verandering - of beter gezegd: continue verbetering - vraagt van de manager van vandaag het vermogen om zowel krachtig te sturen op
Nadere informatieDe zwaartekracht van de korte termijn We bevinden ons in een economische recessie; de angst voor gevolgen van de crisis overheerst:
1 De zwaartekracht van de korte termijn We bevinden ons in een economische recessie; de angst voor gevolgen van de crisis overheerst: Ondernemingen nemen maatregelen zoals reorganisaties, kostenreducties,
Nadere informatieProjectmatig 2 - werken voor lokale overheden
STUDIEDAG Projectmatig werken in lokale overheden LEUVEN 27 oktober 2011 Projectmatig werken in de lokale sector Katlijn Perneel, Partner, ParFinis Projectmatig 2 - werken voor lokale overheden 1 Inhoud
Nadere informatieSeminar BSC & IBM Cognos 8 22 September 2009 Yves Baggen- Solution Architect BI Charles van der Ploeg Partner en adviseur van Decido
Seminar BSC & IBM Cognos 8 22 September 2009 Yves Baggen- Solution Architect BI Charles van der Ploeg Partner en adviseur van Decido 2008 IBM Corporation 2 3 Vraag? Hoe goed kent u uw bedrijfsvisie en
Nadere informatieGlobal Project Performance
Return on investment in project management PMO IMPLEMENTATIE PRINCE2 and The Swirl logo are trade marks of AXELOS Limited. PMO PROJECT MANAGEMENT OFFICE Een Project Management Office voorziet projecten,
Nadere informatieSTRATEGIE IMPLEMENTATIE SUCCESFACTOREN
STRATEGIE IMPLEMENTATIE FACTOREN 9 FACTOREN VOOR STRATEGIE IMPLEMENTATIE STRATAEGOS.COM STRATEGIE IMPLEMENTATIE ALS CONCURRENTIEVOORDEEL 1 2 3 4 5 Om succesvol te zijn en blijven moeten organisaties hun
Nadere informatieWat maakt een project en/of programma succesvol?
Wat maakt een project en/of programma succesvol? Bijeenkomst 4 april 2011 Drs. Sylvie Rath Voor informatie verwijs ik graag naar de website van WagenaarHoes, mijn laatste werkgever (www.wagenaarhoes.nl)
Nadere informatieDe parels benutten! Meedoen, meepraten en meedenken! Samenspraak! Medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming!
Drie workshops over medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming 1. De parels benutten - voor leidinggevenden en medewerkers van organisaties 2. Meedoen, meepraten en meedenken
Nadere informatiePROces management. To manage is to work the process, to lead is to own the process. Obstacles are just nature s way of showing us what we can do.
PROces management To manage is to work the process, to lead is to own the process. Obstacles are just nature s way of showing us what we can do. Proces management betre. het richten, inrichten en verrichten
Nadere informatieEen oplossingsgerichte methodiek voor koppels die hun seksleven willen verbeteren
De seksuele handleiding Een oplossingsgerichte methodiek voor koppels die hun seksleven willen verbeteren Overzicht De handleiding in het kort Hoe verlopen seksuele relaties Wie kan de handleiding gebruiken
Nadere informatieKleurendenken en verandering. Karel de Grote-Hogeschool Antwerpen
Kleurendenken en verandering Families van theorieën Mensen ageren vanuit belangen (socio-politieke overtuiging) Mensen ageren vanuit verstandelijke overtuigingen (rationeel empirische overtuiging) Mensen
Nadere informatieRoadmap Institute for Positive Health. April 2016 Stichting IPH
Roadmap Institute for Positive Health April 2016 Stichting IPH INTRODUCTIE VAN DE IPH ROADMAP De IPH roadmap schetst de resultaten die IPH de komende jaren wil realiseren. De weg naar de resultaten toe
Nadere informatieNVB Strategie-implementatie en verandering
NVB Strategie-implementatie en verandering Dr. Jeroen van der Velden Associate professor Strategy alignment Co-director Strategy center Nyenrode Business Universiteit Dr. Jeroen van der Velden Associate
Nadere informatieHoe krijg je ze mee? Managen van verandering
Hoe krijg je ze mee? Managen van verandering Incompany training voor programma-, projecten lijnmanagers Resultaten, doelstellingen en programma ir. Gerke Oosting MBA Hoe krijg je ze mee in de veranderingen?
Nadere informatieVerbind uw project met de bedrijfsstrategie Een pleidooi voor Managing Succesfull Programs (MSP)
Door: Marcel Otto Verbind uw project met de bedrijfsstrategie Een pleidooi voor Managing Succesfull Programs (MSP) PRINCE2, MSP, M_o_R, P3O, MoP & MoV are Registered Trade Marks of the Office of Government
Nadere informatieTransitie Steden als politieke actor
Transitie Steden als politieke actor 2 ARhus 3 Van tijdperk in verandering naar verandering van tijdperk 4 Recentste kantelmomenten 5 Recentste kantelmomenten 6 Huidige kantelbewegingen 7 Huidige kantelbewegingen
Nadere informatieGlobal Project Performance
Return on investment in project management PMO PROJECT HEALTH CHECKS IMPLEMENTATIE PRINCE2 and The Swirl logo are trade marks of AXELOS Limited. PMO PROJECT MANAGEMENT OFFICE Een Project Management Office
Nadere informatieGlobal Project Performance
Return on investment in project management PCI DIAGNOSTIEK IMPLEMENTATIE PRINCE2 and The Swirl logo are trade marks of AXELOS Limited. PCI-DIAGNOSTIEK (PEOPLE CENTERED IMPLEMENTATION) Niet zelden zien
Nadere informatie