KANKER & WERK Congres 22 September 2017

Transcriptie

1 KANKER & WERK Congres 22 September 2017 OVER HET CONGRES Werken kan invulling geven aan de basale, menselijk behoefte om ergens bij te horen. Wanneer gezondheid geen vanzelfsprekendheid meer lijkt te zijn, komt ook de inzetbaarheid in het geding. De prevalentie van kankerpatiënten op de werkvloer in Nederland blijft stijgen. Voor de zieke werknemer betekent dit veelal de confrontatie met existentiële vraagstukken, waaronder een grote waargenomen afstand tot de arbeidsmarkt. Wat is het belang van werk voor kankerpatiënten en hoe kunnen wij ervoor zorgen dat iemands mogelijkheden benut worden, zodat de werknemer op de werkvloer betrokken kan blijven? Welke lessen kan Human Resource Management leren van de (terminaal) zieke werknemer met kanker over de zingeving van arbeid? Jaarlijks krijgen gemiddeld werknemers de diagnose kanker, waarvan een aanzienlijk deel hoort bij de beroepsbevolking. Aangezien de kankerprevalentie gerelateerd is aan leeftijd en wij in Nederland steeds langer door moeten werken, stijgt ook de prevalentie van kankerpatiënten op de werkvloer. De diagnose kanker brengt onzekerheid met zich mee, ongeacht of je beter wordt of niet. Op de werkvloer kan dit voor zowel werknemers als werkgevers praktische bezwaren of drempels opwerpen, waardoor bestaande behoeftes van zieke werkenden om te blijven werken niet vervuld kunnen worden. Dit leidt ertoe dat bestaande mogelijkheden onvoldoende benut worden; de focus op het daadwerkelijke doel van werk en de mogelijke zingeving van werk voor deze groep mensen wordt hierdoor uit het oog verloren. Waar men op het gebied van de zorg een link naar werk begint te leggen, blijft de rol en de scholing van Human Resource Managers en leidinggevenden nog vrij onduidelijk, terwijl de houding van de leidinggevenden een belangrijke succesfactor blijkt te zijn voor het kunnen en

2 willen doorwerken van werknemers met kanker. 85% van de werknemers met de diagnose kanker geeft aan dat de motivatie om na de behandeling weer aan het werk te gaan hoog is. Tijdens het congres zal kennis worden gedeeld over actuele inzichten m.b.t. dit thema. Daarnaast zal de dialoog worden gevoerd tussen organisaties, leidinggevenden, HR verantwoordelijken, beleidsmakers en patiënten om te kijken hoe om te gaan met beschreven uitdagingen. Wanneer is re- integratie succesvol? Wat is er nodig voor organisatie en medewerker om een dienstverband vorm te blijven geven? Sprekers vanuit verschillende invalshoeken nemen ons mee in hun kennis en expertise, delen met ons zowel wetenschappelijk kennis als ervaring uit de praktijk. Het congres vormt onderdeel van een door instituut GAK gesubsidieerd project onder de naam: Geen winst meer te behalen? De Relatie tussen Zingeving, Werk en Kanker. Lessen voor Human Resource Management.. Vanuit dit project zullen adviezen ontstaan voor organisaties over het geschikte HRM beleid en praktisch HRM instrumentarium om (terminaal) zieke werknemers op een betekenisvolle manier te includeren in beschikbare arbeid. INFORMATIE Datum vrijdag, 22 september 2017 vanaf 8.30uur Locatie Hogeschool Arnhem en Nijmegen (HAN) Heyendaalseweg 121, 6525 AJ Nijmegen (op loopafstand van NS Station Nijmegen Heyendaal) Kosten 40 incl. BTW Organisatie Nederlands Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid (nkdi.nl) Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN), lectoraat HRM Instituut GAK Onder de inschrijvingen verloten wij 5 kaartspellen Zin in Werk en een gratis deelname aan het volgende NKDI congres van 18 januari PROGRAMMA 8.30 uur Ontvangst deelnemers 9.00 uur Opening door dagvoorzitters Theo Joosten, directeur Faculteit Economie en Management & Kathi Künnen, ervaringsdeskundige & onderzoeker lectoraat HRM 9.05 uur Introductie vanuit lectoraat HRM/ NKDI 9.15 uur Sarah Detaille, associate lector HRM & Martine van Egmond, Scientist Innovator Work, Health & Technology, TNO uur PAUZE

3 10.30 uur Isabelle Lebrocquy, opuce Volwaardig werk na kanker uur Henk Steenhuis, Journalist Trouw & Annet de Lange, lector HRM uur LUNCH uur Niels Schuddeboom (Shakingtree's Appreciative Inquiry into Meaning) uur PAUZE uur Eerste workshop Ronde 1. Richtlijn Kanker & Werk, 2017, Desiree Dona Klinisch, klinisch arbeidsgeneeskundige oncologie 2. Kanker & Werk: Werk en creativiteit als motiverende factor en inspiratiebron, Kitty Trepels van Mill, ervaringsdeskundige HAN- docent en theatermaker 3. Zin in Werk Het Kaartspel, Peter Henk Steenhuis, journalist 4. Help mijn medewerker heeft kanker Re- integratiebureau stap.nu 5. De rollen van de HR- adviseur en arbofunctionarissen, En hoe neem je als medewerker zelf de regie? Koos v.d. Spek, Arbeids- en Organisatiedeskundige Elize Nagtegaal, HR adviseur Parnassai Groep uur PAUZE en wisselen van workshopruimte uur Tweede workshop ronde (voor inhoud workshops zie flyer) uur PAUZE uur Ronde tafel gesprek & ruimte voor discussie uur Afsluiting door dagvoorzitters, Theo Joosten samen met Kathi Künnen uur Netwerkborrel

4 PLENAIRE SPREKERS Dr. Sarah Detaille associate lector HRM & Martine van Egmond, Scientist Innovator Work, Health & Technology, TNO Dr. Sarah Detaille doet onderzoek naar de ontwikkeling en evaluatie van interventies die betrekking hebben op het self- management van chronisch zieke werkenden. Haar promotie was gericht op de empowerment van chronisch zieke werkenden. Dr. Martine van Egmond schreef haar promotie onder de titel: Return to work in cancer survivors with job loss: a difficult job in het kader van de re- employment studie die beoogt de terugkeer naar werk voor werkeloze, zieke kanker patiënten door op maat gemaakte interventies te bevorderen. Isabelle Lebrocquy, opuce Volwaardig werk na kanker In 2011 kreeg Isabelle darmkanker. Kort na haar diagnose werd zij ontslagen. Eenmaal hersteld, ontdekte zij hoe moeilijk het is om na kanker weer aan betaald werk te komen. Om hierin verschil te maken, richtte zij de social enterprise opuce op. Isabelle wil maatschappij en werkgevers inspireren anders te kijken naar kanker. Zij wil bewijzen dat mensen die herstellen na kanker extra competenties hebben ontwikkeld die van belang zijn voor elke werkgever, zoals veerkracht, doorzettingsvermogen en relativeren. Nu steeds meer mensen leven na kanker (67%), is het van belang dat wij anders gaan kijken naar kanker en dat wij invulling geven aan het leven na kanker. Daar hoort werk bij. Henk Steenhuis, Journalist Trouw & Annet de Lange, lector HRM Peter Henk Steenhuis is parttime filosofieredacteur bij dagblad Trouw en publiceerde al meer dan vijftien boeken. In 2016 publiceerde Steenhuis met steun van Instituut Gak het boek Werk verzetten; zingeving volgens René Gude. In maart 2017 verscheen in samenwerking met AWVN, en opnieuw dankzij steun van Instituut Gak, een bewerking van dit boek als spel Zin in werk, dat aanleiding gaf voor het project Geen winst meer te behalen, in samenwerking met Dr. Annet de Lange, lector Human Resource Management bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Haar expertise spitst zich toe op transitiemanagement naar langer en breder doorwerken in de zorg, het onderwijs en het bedrijfsleven. Niels Schuddeboom (Shakingtree's Appreciative Inquiry into Meaning) Als ondernemer is hij dagelijks bezig beweging te creëren om complexe maatschappelijke vraagstukken op te lossen. Niels is actief als spreker, procesbegeleider en coach. In zijn werk combineert hij de kracht van goede vragen, inspirerende verhalen en humor, met zijn persoonlijke ervaring in het doorbreken van systemen en patronen, in het bijzonder in de zorg.

5 WORKSHOPS 1. Richtlijn Kanker & Werk, 2017 Klinisch arbeidsgeneeskundige oncologie (BACO) Desiree Dona verteld over de nieuwe richtlijn kanker en werk. Het doel van de nieuwe richtlijn is het behoud van en terugkeer naar werk door mensen met kanker. Een richtlijn op dit gebied was dringend nodig. Onvoldoende kennis bij medici - ook bij bedrijfsartsen-, werkgevers/leidinggevenden en werknemers leidt nog steeds regelmatig tot onjuiste keuzes bij of verkeerde beeldvorming over mogelijkheden voor werk, werkhervatting en duurzame inzetbaarheid. Daarom blijft de arbeidsparticipatie van mensen die voor kanker worden of zijn behandeld achter bij de mogelijkheden die zij hebben, en gaat er onnodig veel menselijk kapitaal verloren. 2. Kanker & Werk: Werk en creativiteit als motiverende factor en inspiratiebron HAN- docent en theatermaker Kitty van Mil kreeg in 2010 de diagnose kanker. Na 5 jaar kwam de kanker terug. Dit keer ongeneeslijk. In deze interactieve lezing spreekt Kitty over de mogelijkheden die haar werkgever geboden heeft om 'gewoon' door te werken. Ze maakte over haar eerste keer kanker de theatersolo Vals Plat. Momenteel werkt ze aan haar nieuwe theatersolo voor de HAN: Ik heb nog iets op mijn lever. Doel: 1 op de 3 werknemers krijgt kanker. Door nieuwe behandelingen komen er meer kankerpatiënten op de werkvloer. Hoe ga je daar als collega, student en werkgever mee om? Hoe kunnen bedrijfsarts, werkgever en oncoloog samenwerken om mét de patiënt het beste uit de werknemer naar boven te halen.? 3. Zin in Werk Het Kaartspel Door de dagelijkse hectiek komt bezinning er vaak bekaaid af. Dat is jammer, want we weten allemaal dat een verandering in je leven vaak begint met inspiratie en het vinden van de juiste woorden. Het spel kan daarbij helpen. Praktijkvoorbeelden over zin in werk, zetten aan het denken. Tijdens dit spel laat je je inspireren door de ideeën van je medespelers, kun jij je medespelers op een nieuw spoor zetten, waardoor ze ineens anders naar hun zin in werk kijken, maar kun je vooral ook zelf iets onder woorden proberen te brengen, wat je al lang ergens wel wist maar waarvoor je nooit de tijd en de gelegenheid vond om er wat langer bij stil te staan. 4. Help mijn medewerker heeft kanker Re- integratiebureau Stpa.nu neemt u mee in de vraag: Hoe verhouden de verschillende ziektefases zich tot de verschillende stappen van de Wet Verbetering Poortwachter? 5. De rollen van de HR- adviseur en arbofunctionarissen bij kanker en werk in loondienst. En hoe neem je als medewerker zelf de regie? Koos van der Spek, zelfstandig bedrijfsmaatschappelijk werker en gecertificeerd arbeids - & organisatiedeskundige, bestuurslid NKDI. Elize Nagtegaal, HR adviseur Parnassia Groep, Bavo Europoort: een grote GGZ- instelling (ongeveer medewerkers) in Zuid en Noord Holland.