VVA-Carrièredag: duizend studenten en zestig bedrijven

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "VVA-Carrièredag: duizend studenten en zestig bedrijven"

Transcriptie

1 Alumnivereniging VVA Larenstein September 2010 / nr04 Opleiding en werkveld Grasduinen in Ooijpolder Special naar alle afgestudeerden VVA-Carrièredag: duizend studenten en zestig bedrijven

2 Contact 3 Hoe hoog ga jij klimmen? inhoud Colofon met succes onlangs hernieuwd NVAO-geaccrediteerd Master Professioneel Project- en Procesmanagement op het gebied van land en water Bent u een professional op het gebied van land en water die zijn kennis verder wil ontwikkelen of zijn vaardigheden op strategischniveau wil aanscherpen? Dan is de Master in Project- en procesmanagement iets voor u. Uniek in zijn soort, want deze deeltijdopleiding richt zich op persoonlijk functioneren in combinatie met beleidsmatig denken. Daarbij wordt techniek op het gebied van land en watermanagement gekoppeld aan project- en procesvaardigheden. De masteropleiding is als geheel te volgen, maar ook in drie delen: Professioneel project- en procesmanagement, Strategie & Visie en Onderzoek en Oost thesis. En dat alles onder intensieve persoonlijke begeleiding. Deelnemers met een hbo-achtergrond volgen de opleiding Zuid om een bredere visie op het vakgebied te ontwikkelen en een carrièrestap te maken. Wetenschappelijk geschoolde deelnemers verbeteren hun professionele vaardigheden West om Ed Rodewijk hun invloed op project en proces te vergroten. Kortom, een opleiding tot visionair manager Voorzitter: Yuri Wolf E. T Vicevoorzitter: Pim de Bokx E. T Penningmeester: Berty Lucas-Lokhorst E. T Secretaris: Ronnie Niesink E. T Bestuurslid VVA voor MBCS: Ruben de Haan E. T Regiocoördinatoren: Noord Vacant Paulien van den Akker en Wouter Strijk E. T Wilco van Hout E Arian Bossers Voor meer informatie kunt u ons iedere werkdag bereiken op telefoonnummer of per mail: Kijk voor actuele informatie over onze cursussen/opleidingen op onze website Het VVA-magazine is het verenigingsblad van Alumnivereniging VVA Larenstein Oplage: Opdrachtgever: VVA-Larenstein Uitgever: Agrio Uitgeverij Druk: Senefelder Misset Vormgeving: Agrio Design Redactie: Albert Bos, Reinout Burgers, Stijn van Gils, Ingeborg Schuitemaker, Ruben de Haan, Robin Kraaij. Redactie-adres: VVA-Larenstein, Albert Bos, postbus 350, 6880AJ, Velp tel fax , Ledenadministratie/advertentieverkoop: VVA-Larenstein, postbus 350, 6880AJ, Velp tel fax , Opzeggen: Opzeggen van het lidmaatschap moet schriftelijk voor 1 december 2010 Copyrights: Het auteursrecht op dit blad en op de daarin verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd, gekopieerd of worden opgeslagen in een databank zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever. Aansprakelijkheid: VVA-magazine wordt met grote zorgvuldigheid en naar beste weten samengesteld. Uitgever en auteurs streven naar juistheid en volledigheid van informatie. Nochtans zijn fouten mogelijk. Uitgever en auteurs aanvaarden geen aansprakelijkheid voor schade die het gevolg is van handelingen gebaseerd op onze informatie. VVA-bestuur Voorzitter: Yuri Wolf E. T Vicevoorzitter: Pim de Bokx E. T Penningmeester: Berty Lucas-Lokhorst E. T Secretaris: Ronnie Niesink E. T Bestuurslid VVA voor MBCS Ruben de Haan E. T Regiocoördinatoren: Noord Vacant Oost Paulien van den Akker en Wouter Strijk E. T Zuid Wilco van Hout E. T Arian Bossers West Ed Rodewijk E. T ISSN: x 08 Ellen Marks & Jos Wintermans: Met het zweet op hun voorhoofd studeren Carrièredag special: Carrièredag wordt echt gedragen door bedrijven en opleiding 05 column Yuri Wolf 06 vva-nieuws 08 interview 11 geïntegreerd beheer 12 actueel nieuws 14 special carrièredag 18 mening van leden 20 online sollicitatie tips 24 doorstuderen na HBO 27 column Mirte Schot 29 agenda 30 excursie 11 Geïntegreerd beheer sleutel tot kwaliteit landschap

3 Eelerwoude geeft jouw ambitie column 5 de ruimte Carrière maken kijk op onze website voor actuele vacatures Jouw kennis, ervaring en passie voor je vak zorgen ervoor dat stad en land een andere kleur krijgen. En dat dromen werkelijkheid worden. Bij Eelerwoude krijg je daar alle kansen voor. Wij zijn een landelijk adviesbureau, waar meer dan 60 ingenieurs en rentmeesters nauw samenwerken aan een mooi en groen Nederland. Dat doen we met plannen, adviezen en concrete oplossingen op het gebied van ontwikkeling, inrichting en beheer. Eelerwoude biedt je de ruimte om jezelf te ontplooien. Realiseer dus eerst je eigen droom, voordat je aan die van anderen begint. Ben je geïnteresseerd in werken bij Eelerwoude, dan nodigen wij je uit jouw sollicitatie, voorzien van CV, te sturen aan Wilma Bouwhuis, vestigingen in Goor, Oosterwolde (Fr), Vorstenbosch en Bilthoven Wanneer we als recent afgestudeerden van Larenstein komen, hebben we allemaal onze verwachtingen. Verwachtingen van de arbeidsmarkt waarin we terechtkomen en verwachtingen van onze toekomstige glansrijke carrière. Of we nu van de deeltijd of voltijdse opleiding komen, de hoop op een droombaan zweeft in ieders hoofd. Wie heeft er nu niet eens nagedacht wat je wilt gaan doen of worden. Carrière maken is geen illusie, geen fata morgana. Carrière maken begint echter niet na je studie, maar eigenlijk al op Larenstein. Volgens mij is je carrière grotendeels afhankelijk van het netwerk dat je opbouwt en je netwerk opbouwen, doe je namelijk al op Larenstein. Aankomende studenten beseffen dat niet. Docenten zijn hiervan in de loop van de tijd minder van doordrongen. Vanaf het eerste moment dat je medestudenten en andere vakgenoten tijdens je opleiding tegenkomt, begint je carrière. De externe betrokkenen (ex-larensteiners) bij de projecten, excursies en andere vakbijeenkomsten. Dus wanneer VVA-Larenstein de Carrièredag organiseert, zal je als student en docent erbij moeten zijn. Niet alleen de student komt er, maar ook de mede VVA-ers, ex-larensteiners, relatiebeheerders of gewoon vakgenoten. Hij of zij zal zijn of haar docent van toen nog eens aanspreken over hoe het was en hoe het nu in de praktijk is. De oproep om naar de Carrièredag te komen, is daarom niet alleen gericht aan de studenten, en de dag is niet alleen voor de student en het werkveld, maar ook voor docenten op het kennislandgoed Larenstein. Het is een unieke gelegenheid om op een gemakkelijke en informele wijze in contact te komen met vele mensen en bedrijven. En dat creëert voor docenten weer een groter netwerk die zij kunnen gebruiken om de carrière van studenten te ondersteunen. Mijn lidmaatschap van de VVA Larenstein is namelijk ontstaan door gepassioneerde docenten die met hun beide binnen in het werkveld stonden. Via hen begon mijn carrière. De docent van nu heeft het echter heel druk en mist veelal de tijd om zich constant te mengen met vakgenoten buiten school. Eigen opgebouwde netwerken voor stageplaatsen en projecten kunnen daardoor moeilijker worden onderhouden. Docenten van Larenstein, kom daarom op de Carrièredag, laat je inspireren door vakgenoten. En als de tijd ontbreekt om het netwerk goed te onderhouden, stageplaatsen te zoeken voor de studenten, dan laat je het netwerkbeheer over aan de VVA. De vereniging is het klankbord tussen de praktijk en kennisoverdracht. Docenten, studenten en onze alumni hebben elkaar nog om de ontwikkelingen in de Nederlandse- en Europese markt verder te ontwikkelen. Niet alleen onze succesvolle Carrièredag, maar ook de overige leuke en mijn inziens leerzame activiteiten die ons vakgenoten met elkaar verbinden, zijn de moeite waard te gebruiken om carrière te maken. Onze excursies, workshops en lezingen. In dit magazine vind je weer genoeg voorbeelden. Alleen onze vereniging wordt levendig door actieve leden bestaande uit alumni, studenten en docenten. We kunnen er niet genoeg ervan hebben. Dus als je carrière wilt maken of vakgenoten wil laten weten waar jij vakmatig enthousiast over bent of iets wilt laten zien waar je trots op bent, laat je dan zien en horen. Carrière maken begint bovendien niet alleen op school, maar ook bij de VVA. Wie lid wordt, heeft ineens een netwerk van meer dan drieduizend vakgenoten. Een rijke bron om uit te putten, want er is altijd wel VVA-lid dat waardevolle kennis heeft; er is altijd wel een VVA-lid dat een deur openhoudt en er is altijd een VVA-lid dat je toefluistert waar een prachtbaan voor het oprapen ligt. De hoop op een droombaan wordt door het VVA-lidmaatschap ineens een echte mogelijkheid. Gewoon doen, zou ik zeggen. Yuri Wolf

4 vva-nieuws 7 VVA gaat met dienstenmatrix werken In de ALV van 23 april 2010 heeft het verenigingsbestuur in de beleidsvoornemens voor 2010 kenbaar gemaakt te gaan werken met doelgroepsgerichte dienstenontwikkeling. Op basis van het aantal jaren werkervaring en leeftijd heeft het bestuur de leden en niet leden ingedeeld in vijf doelgroepen. Benoeming dagelijks bestuur Voor de zomervakantie heeft het verenigingsbestuur van de VVA-Larenstein een dagelijks bestuur benoemd. Dit zijn Yuri Wolf, Pim de Bokx, Ronnie Niesink en Berty Lucas. Het dagelijks bestuur vertegenwoordigt de vereniging bij allerlei zaken en is het eerste aanspreekpunt naar buiten toe. Het dagelijks bestuur kan geen besluiten nemen, maar wel plannen voorbereiden en voorleggen aan het verenigingsbestuur. Wandelexcursie duingebied Meijendel Vrijdag 24 september organiseert VVA- Larenstein een wandelexcursie in het duingebied Meijendel met als thema: De golfbanisering van de duinen door begrazing met grote grazers De excursie begint om 13:30-14:00 uur. VVA bon Ja, ik ga mee met de excursie naar Meijendel De verschillende doelgroepen zijn onder meer de Youngpro (0 tot 2 jaar werkervaring) en de Professionals (personen ouder dan 35 jaar). Op basis van deze doelgroepen zijn bepaalde diensten gekoppeld. Het bestuur heeft besloten om het huidige dienstenpakket voor de Young-professionals verder uit te gaan werken en eventueel aan te vullen met nieuwe diensten. Voor het bedenken en uitwerken van deze diensten is de VVA op zoek naar leden en bedrijven die hieraan bij willen dragen. Leden en bedrijven die geïnteresseerd zijn, kunnen contact opnemen met het VVA-bureau. In 2010 heeft de VVA-Larenstein veel nieuwe bestuursleden gekregen en voor de aankomende jaren zijn er diverse wijzigingen te verwachten met als doel om de vereniging in ledental te laten groeien. Om elkaar beter te leren kennen en de verwachtingen van de bestuurders te polsen, heeft het verenigingsbestuur op 27 juni 2010 een bestuursdag georganiseerd. Tijdens deze dag werd er gebrainstormd over onder meer de taken en bevoegdheden, communicatie, alumnibeleid en de benadering van onze doelgroepen. Daarnaast is het belangrijk om te weten wat de bestuursleden van elkaar kunnen verlangen en waar ze elkaar kunnen ondersteunen. Overleden Personalia Klaas Kalfsbeek is afgelopen periode overleden. Hij werd geboren op 30 november 1935 en studeerde in 1956 van de MBCS af. Klaas woonde tot aan zijn dood in Vlaardingen. Naam... Adres... Postcode en Woonplaats Telefoon... Per telefoon: , per fax: of per Of vul de bon in een stuur hem op Rectificatie In het artikel Pasafgestudeerde moet creatief zijn en netwerken in nummer 3 van het VVA-magazine staan helaas enkele onjuistheden. Twee van de vermelde bedrijfsnamen zijn verkeerd gespeld. De correcte spelling van deze bedrijfsnamen is ECO-job en H2O-job. Daarnaast is ECO-job, in tegenstelling tot wat wordt vermeld, geen onderdeel van GroenTalent. ECO-job en GroenTalent, en ook zusterbedrijven H2O-job, RO-job en ISO-point, zijn zelfstandige personeelsbemiddelingsbureaus. Deze bedrijven opereren naast elkaar. Wel behoren zij alle tot de Job-Masters Select & Match Groep. Het traineeship waar melding van wordt gemaakt, betreft het Nationaal Watertraineeship. Dit tweejarige traject is opgezet samen met het Netherlands Water Partnership en wordt uitgevoerd door H2O-job. Adressen onbekend Jeurissen, Land en Watermanagement, 1980 Hanneke van Poelje, Bos en Natuurbeheer, 1980 Duys, Dier- en veehouderij, 1985 Christine Ausem, Tuin- en Landschapsinrichting, 1990 Jan-Jochum Bax, Dier- en veehouderij, 1990 Manon Broekmeulem, Tuin- en Landschapsinrichting, 1990 Karin Komdeur, Land en Watermanagement, 1990 Stephan Melis, Tuin- en Landschapsinrichting, 1990 Daphne Goedhart, Land en Watermanagement, 1995 Jochem van de Hoef, Land en Watermanagement, 1995 Jeroen van Logtenstein, Land en Watermanagement, 1995 Henk Tamerius, Bos en Natuurbeheer, 1995 Peter van Velzen, Bos en Natuurbeheer, 1995 Erik Wemekamp, Internationale Agrarische Hand, 1995 Rina van Workum-Nijenhuis, Bos en Natuurbeheer, 1995 Lidy Arts-Segers Tuin- en Landschapsinrichting, 1996 Mischa Kramer, Land en Watermanagement, 2000 Filippus van Leeuwen, Tuin- en Landschapsinrichting, 2000 Astrid Schoone, Tuin- en Landschapsinrichting, 2000 Patrick Ruijzenaars, Tuin- en Landschapsinrichting, 2005 Borce Bosilkov, Bedrijfskunde en agribusiness, 2005 Paul Geense, Bos en Natuurbeheer, 2005 Bouke de Jong, Land en Watermanagement, 2005 Jeroen Lohmeijer, Land en Watermanagement, 2005 Mareike Petersen, Dier- en veehouderij, 2005 Auke Roorda,Tuin- en Landschapsinrichting, 2005 oud medewerker VVA bureau Marco Hoeve overleden Op 16 juni 2010 is Marco Hoeve overleden. Marco was 49 jaar en heeft van 1992 tot 1999 op Larenstein gewerkt. Hij begon op de Terp, is daarna naar het hoofdgebouw verhuisd en hij heeft o.a. voor Nico Ligtenberg werkzaamheden verricht. Toen er een echt VVA bureau is opgericht, eerst onder leiding van Wybe van Halsema en daarna onder de hoede van ondergetekende heeft Marco zich zeer verdienstelijk gemaakt op het gebied van systeembeheer, automatisering en de alumnigids samenstellen. Het VVA bureau zetelde achter de mediatheek die toen in de kapel zat. Om half vijf ging de deur van de mediatheek op slot en moesten de VVA medewerkers door de zijdeur naar huis. Een halfgesloten afdeling dus. Het bureau was veel meer dan alleen een werkplek. Karin, Marianne, Martine, Anneke, Marco en ik zaten blijkbaar om de beurt in een wat moeilijke levensfase en er wat heel wat afgepraat, bediscussieerd, beargumenteerd en goede raad gegeven. En dat was nu typisch iets voor Marco. Hij discussieerde graag, stelde dingen aan de kaak, had overal wel een mening over. Nogmaals typisch Marco. In die tijd woonde hij samen met Lydia en Mouse zijn kat in Deventer. Reisde met de trein en zijn rugzakje op en neer. Ik denk dat veel mensen hem herinneren als die lange tengere jongeman met dat donkere haar en licht getinte huid. Zwijgzaam en wat somber, afwezig door school en de personeelskamer lopend. Marco was een sombere soms depressieve man met enorm veel vrienden en vooral vriendinnen. Hij hield contacten warm en dat bleek ook wel op zijn begrafenis op 23 juni. Familie had hij bijna niet, maar vrienden in overvloed. Marco mistte een thuis en was altijd zoekende. De laatste paar jaar waren voor hem moeilijk. De dood van hem kwam voor veel bekenden niet onverwacht. Hier het gedicht dat boven aan de rouwkaart stond: Onze lieve en bijzondere vriend is er niet meer Verdrietig maar met begrip voor zijn keuze Hij heeft eindelijk rust gevonden Waarnaar hij zo gezocht heeft Dick Timmerman ALV VVA Larenstein VVA bon Ja, ik ga mee met de excursie Kennislandgoed Ja, ik kom op de ALV De komende Algemene ledenvergadering VVA Larenstein vindt plaats op donderdag 11 november in Larenstein. Voorafgaand de ALV wordt er een excursie over het Kennislandgoed gegeven. Het programma begint om uur. Naam... Adres... Postcode en Woonplaats Telefoon... Per telefoon: , per fax: of per Of vul de bon in een stuur hem op Excursie Wijstgronden Vrijdag 8 oktober organiseert VVA-Larenstein een excursie over de Wijstgronden, Bedaf en beekdal van de Leijgraaf, nabij Uden. VVA bon Ja, ik ga mee met de excursie naar Wijstgronden Naam... Adres... Postcode en Woonplaats Telefoon... Per telefoon: , per fax: of per Of vul de bon in een stuur hem op

5 interview 9 VHL-directeur Ellen Marks en LWM-directeur Jos Wintermans: Studenten moeten met het zweet op hun voorhoofd studeren Heeft Van Hall Larenstein (VHL) de glans van vroeger verloren? Dat is een vraag die regelmatig in de wandelgangen van het bedrijfsleven is te horen. Of: studenten hebben te weinig basiskennis en zijn niet goed op het werkveld voorbereid. Een beetje zwart-wit gesteld, vindt VHL-directeur Ellen Marks. We bewegen juist met het werkveld mee. De komende vier jaar gaan we een grote stap voorwaarts 0 pt maken. Dan gaan we een andere student krijgen met een sterkere kennisbasis. Een die oogverblindend glanst, belooft Jos Wintermans, directeur LWM. Tekst en foto: Reinout Burgers De vraag of Van Hall Larenstein haar glans van weleer heeft verloren, doet onrecht aan de kwaliteiten die de opleidingen op Larenstein wel degelijk in zich hebben. Maar de klank vanuit het werkveld is er ook een van verbondenheid en passie, want de meeste personen in het werkveld hebben ooit in Velp, Boskoop of Deventer een opleiding gevolgd. In de tijd dat de opleidingen nog relatief klein en specialistisch waren. Er heerste een onderlinge band en veelal hadden bedrijven een behoorlijke en soms directe invloed op de opleidingen. Met de fusie veranderde dat en het imago werd diffuser en de opleiding kwam wat verder van het werkveld weg te staan. Temeer ook omdat de financiering van de opleidingen veranderde. Ze kregen per student betaald. Hoe meer studenten, hoe meer geld. Geen of nauwelijks selectie aan de poort. Het HBOonderwijs erodeerde hieronder en dat wordt tegenwoordig gevoeld door het werkveld. Overigens is dit een nationaal fenomeen, want dat dit gevoel niet helemaal uit de onderbuik komt, blijkt uit het rapport van Cees Veerman, voormalig minister van LNV en ouddirecteur van WUR. Het rapport Differentiëren in Drievoud werpt een kritische blik op de huidige kwaliteit van de HBO-opleidingen. In dat rapport staan verschillende aanbevelingen waaronder betere profilering, selectie van studenten, investeren in onderzoek. Zelfkritiek In tegenstelling tot veel HBO-opleidingen heeft Van Hall Larenstein altijd een goed contact gehad met het werkveld. De conclusies en aanbevelingen in het rapport komen voor VHL-directeur Ellen Marks en Land- en Watermanagement (LWM) directeur Jos Wintermans dan ook niet als een donderslag bij heldere hemel. Dat we onze glans verloren hebben, is een beetje zwart wit, vindt Ellen Marks. De kracht van de opleiding is als je meebeweegt met de maatschappij. We zijn kritisch op onszelf en waren we al voor het rapport Veerman bezig om zaken te verbeteren. Het zou te arrogant, zijn om te zeggen dat we het rapport zelf hadden kunnen schrijven, maar er staan veel dingen in die we zelf ook al hadden geconstateerd. In ieder geval staat het nu op de politieke agenda. De zittende studenten vinden dat we zoveel moois te bieden hebben, zoals het landgoed, reageert Jos Wintermans. We treden daar nu nog te weinig mee naar buiten. De potentie van Van Hall Larenstein verzilveren we wel, maar we buiten het te weinig uit. Daarnaast denk ik dat er sprake is van een traagheid qua naamgeving, branding. Vroeger werd nog heel lang de BCS aangehaald als een goede school terwijl we Larenstein heetten. Momenteel wordt vaak Larenstein aangehaald terwijl we inmiddels Van Hall Larenstein zijn. Basiskennis Een veelgehoorde opmerking in het werkveld is dat Larensteinstudenten weinig basiskennis hebben. Vooral de bosbouwkennis lijkt te verdwijnen en ze krijgen te weinig kennis van bodemkunde. Wintermans: Acht jaar geleden hebben we ingezet op competentieonderwijs. Naast kennis is kunde ook belangrijk. Daar moet een goede balans in zitten en ik denk dat we het aardig doen. Bij LWM willen echter meer kennis terug gaan brengen. Ik noem dat reparatiewerk. De bosbouwkennis is inderdaad teruggeschroefd, omdat een groot deel van het werkveld daar niet meer om vraagt. Op Van Hall Larenstein willen we geen hype onderwijs geven. Daar moet je wel iets mee doen. Wellicht op maat gemaakte cursussen. We gaan ook weer meer kennis over bodemkunde inbrengen, maar dan praat je eigenlijk over veldkennis. Ook daar gaan we verder mee. Het landgoed kunnen we daarbij betrekken en beter laten renderen. Het is bijna het meest diverse landschap van Nederland. Daar moeten we ook meer mee doen. We vinden wel dat het werkveld en de opleiding in dialoog met elkaar moeten blijven. Met het aanstellen van de lectoren willen we een betere verbinding met het werkveld creëren. Gastdocenten De VHL zoekt ook naar nieuwe samenwerkingsvormen met het werkveld. Wintermans: We beogen door intensievere samenwerking kennis te laten circuleren. De Dutch Delta Acadamy is daar een voorbeeld van. Hier proberen we de discussie aan te scherpen tussen opleidingen en werkveld, en vormen van interactie te zoeken tussen opleiding en werkveld, zoals gastdocenten en uitvoeren van toegepast onderzoek voor actuele onderwerpen. Hoe dat er uit komt te zien, moeten we nog uitwerken. Dat geldt ook voor de functie van lectoren. Voor ons is het een zoektocht naar de mogelijkheden om de relatie met het werkveld te versterken. De rode draad blijft echter wel de inhoud van het onderwijs, vult Ellen Marks aan. De prioriteit is kennis, want we zijn een kennisinstituut. Dat betekent echter niet dat we alleen onderwijs geven. Er komt ook onderzoek bij. Het toegepast onderzoek is een zoektocht. Kennis zal bij dit soort onderzoek snel verouderen. Elke dag wordt er nieuwe kennis opgedaan bij toegepast onderzoek. We moeten

6 interview 10 achtergrond Geïntegreerd beheer sleutel tot kwaliteit landschap 11 daarom bij de les blijven. Dan scoor je bij de bedrijven en ligt er voor de studenten een enorme uitdaging. Trendy Om de uitdaging aan te gaan, is het niveau en de motivatie van studenten erg belangrijk. In de laatste decennia nemen opleidingen zoveel mogelijk studenten aan vanwege de financiële voordelen. Veel opleidingen willen daarom vooral sexy en aantrekkelijk overkomen. Selectie bij de poort is er nauwelijks, waardoor de kwaliteit van de student lager ligt dan vroeger. Ellen Marks: Veerman adviseert ook om de selectie bij de poort opnieuw in te voeren. De Tuin- en Landschap opleiding heeft al intake gesprekken en dat is terecht, want studenten moeten ook een eerlijke voorlichting krijgen over de opleiding. Hoe meer studenten je binnenhaalt, hoe groter het risico dat je minder gemotiveerde studenten krijgt, zegt Wintermans. Daarnaast is er de laatste jaren een uitholling geweest binnen de profielen van het voortgezet onderwijs. Dat maakt het allemaal niet gemakkelijker. Natuurlijk willen wij onder jongeren bekendheid hebben, stelt Marks. Maar het moet gaan om de inhoud van de opleiding en niet om het aantal studenten. Op Van Hall Larenstein willen we geen hype onderwijs geven. Wintermans: Dat betekent dat we als HBO niet allerlei trendy smaken gaan invoeren. De AOC s, waaronder Helicon, hebben dit wel gedaan door de opleidingen trendy namen te geven, maar daarmee heb je nog geen beroepsprofiel. Wat we wel op de LWM opleiding gaan opstarten, is een pilot voor een gedifferentieerde propedeuse. Studenten die goed in Bèta-vakken zijn en studenten die meer gevoel bij Gamma-vakken hebben. Een differentiatie in deltatechnologie & watermanagement enerzijds en integrale gebiedsontwikkeling anderzijds. Dat zal in onzes inziens meer recht doen aan de verschillen tussen studenten. Leven gemeenschappen Een andere idee om verder uitwerken, is volgens Wintermans het opzetten van communities. Bijvoorbeeld door externe partijen meer te betrekken bij het onderwijs door kennis- en werkgemeenschappen op te richten. Hierdoor komt er meer kennis voor de student beschikbaar en bestaat er de mogelijkheid om toegepast onderzoek uit te voeren. Deltares doet bijvoorbeeld onderzoek en heeft een specifieke kennis die Royal Haskoning wil toepassen. De VHL-studenten kunnen in opdracht van Royal Haskoning toegepast onderzoek uitvoeren in een soort project. Het is hoogwaardig onderzoek en de externe partijen hebben de rol om de student mede te begeleiden. Je trekt als opleiding dan ineens een blik met professionals open. De rol van docent zal ook veranderen en dat vraagt ook weer meer kwaliteit van de docent. Oogverblindend Wat gaat de student van alle veranderingen merken? Ze moeten met het zweet op hun voorhoofd gaan studeren, geeft Ellen Marks aan. Na het afstuderen kunnen ze dan zeggen: Wauw, dat heb ik toch mooi geflikt. Ik heb veel geleerd en hard gewerkt. Dat betekent wel dat de organisatie er om heen vlekkeloos moet verlopen. Het vraagt een alerter bewustzijn van de student en meer discipline, zegt Wintermans. Voordeel is dat ook de docent enthousiaster zal worden. Marks: Maar student, docent en externe betrokkenen moeten daarbij ook de luis in de pels blijven. Blijf daarom met ons gesprek, is mijn advies. We moeten onze eigen weerstand mobiliseren. De komende vier jaar gaan we grote stappen voorwaarts maken, belooft Wintermans. De student die vandaag is begonnen, wordt een ander type student met meer bagage. Dan krijgen we nog meer glans dan we al hadden. De student van morgen zal oogverblindend zijn. Daar geloof ik heilig in; al zal het een lastig proces worden. Alumnivereniging VVA Larenstein Dé VVA: Het VVA-alumnibureau is het dienstverleningscentrum van alumnivereniging VVA Larenstein. Het bureau verzorgt dienstverlening aan studenten, alumni, actieve leden, partners en het bestuur van de VVA Larenstein. Mede dankzij de samenwerking met haar strategische partners, is de VVA een professionele alumni organisatie, één van de meest professionele in de sector, met rond de 3000 leden. VVA Larenstein is op zoek naar jou GEZOCHT Ambitieuze VVA Larenstein zoekt ondernemende Bureaumanager Vacaturenaam: Manager VVA-alumnibureau (m/v) Je Functie: Wij zoeken voor het VVA-bureau een manager die, naast het leidinggeven aan één vaste medewerker en een variabel aantal andere medewerkers, vooral het netwerk onderhoudt en benut en daarnaast diverse projecten initieert en leidt. De taken zijn onder andere het initiëren en organiseren van evenementen zoals Carrièredag en reünies, werven en behouden van sponsoren, werven van nieuwe leden, ontwikkelen van de website & online community en het management van het bureau zowel algemeen, financieel als personeel. Onze Uitdaging: Onze uitdaging is om onze vereniging levend en waardevol te houden. Onze focus ligt daarbij op het ontwikkelen van een netwerk waardoor studenten en alumni van opleidingen op Larenstein contacten kunnen onderhouden met elkaar, de opleiding en het werkveld. Het VVA-netwerk draagt niet alleen bij aan het ontwikkelen van vriendschap maar ook aan kansen op de arbeidsmarkt en ontwikkeling van de carrière. Deze doelstellingen vergen steeds actualisatie, ons langzaam dalende ledental toont aan dat wij er nog niet in slagen aan te sluiten bij de huidige behoefte. De Manager (m/v) die wij zoeken is in staat op basis van de plannen en ideeën van actieve leden, een kentering teweeg te brengen. De VVA moet weer een groeiende vereniging worden, relevant voor studenten, alumni en partners. Denk jij dat je dat kan bereiken? Ga dan het gesprek met ons aan. Profielschets: Je vindt het leuk om te werken voor een vereniging (vrijwilligers), binnen een netwerk van partners waaronder Hogeschool Van-Hall Larenstein; Je hebt ervaring met netwerk- en projectmanagement; Je bezit goede communicatieve en commerciële kwaliteiten, je bent een communicator; Je hebt een HBO werk- en denkniveau; Je hebt ervaring met de inzet van online hulpmiddelen; Je bezit een dienstverlenende en ondernemende werkhouding; Functie aard: Structureel, ingaande op Opleiding: HBO Werkervaring: 3-5 jaar Uren per week: Standplaats: Van Hall Larenstein, locatie Velp Duur: Onbepaalde tijd Arbeidsvoorwaarden: Op basis van kennis en werkervaring. Het betreft in eerst instantie een aanstelling van drie jaar. Wil je reageren op deze functie neem dan contact op met Pim de Bokx (vicevoorzitter/portefeuillehouder VVA-bureau). Contactpersoon: Pim de Bokx ( ), Solliciteren: Voor 20 september 2010: Sollicitatiebrief per aan Pim de Bokx, kopie aan Yuri Wolf voorzitter van onze vereniging. Geïntegreerd Natuur- en Landschapsbeheer is een nieuwe weg ter verbetering van de kwaliteit van het landelijk gebied. De komende vier jaar zullen drie deeltijd lectoren bij Van Hall Larenstein zich daarom bezig houden met het ontwikkelen van Geïntegreerd Natuur- en Landschapsbeheer. Steeds vaker maakt natuur onderdeel uit van grote inrichtingsprojecten en lift ze als het ware mee met andere belangen en doelstellingen. Neem bijvoorbeeld het project Ruimte voor de Rivier, waar veiligheid voorop staat, maar waar tegelijkertijd veel aandacht wordt besteed aan een verbetering van de natuurkwaliteit. Of de Reconstructie van de zandgebieden in Nederland. Was deze in eerste instantie bedoeld om de verspreiding van veeziekten te voorkomen, tegenwoordig is de Reconstructie uitgegroeid tot een grootschalige herstructurering waarbinnen ook natuur en landschap een volwaardige plaats hebben gekregen. Inzicht nodig Deze voorbeelden laten de kansen voor natuur en landschap in brede maatschappelijke ontwikkelingen zien. Maar om deze kansen ook daadwerkelijk te pakken, is inzicht nodig in de verschillende belangen, preferenties en maatschappelijke netwerken. Het verkrijgen van dit inzicht is een competentie die Tekst: Derk Jan Stobbelaar. Foto: Van Hall Larenstein voor afgestudeerde HBO studenten een steeds prominentere plaats gaat innemen. Van Hall Larenstein heeft om die competentie te helpen vormgeven een lectoraat Geïntegreerd Natuuren Landschapsbeheer ingesteld, dat wordt ingevuld door drie deeltijdlectoren door John Janssen (ecologie), Martijn van der Heide (economie) en Derk Jan Stobbelaar (cultuurhistorie-sociologie). Hun expertise bestrijkt de werkvelden ecologie, economie en cultuurhistorie-sociologie. Door deze unieke combinatie van expertises zijn ze in staat de verschillende en vaak uiteenlopende belangen en waarden die in veel hedendaagse ruimtelijke inrichtingsprojecten een rol spelen, te identificeren en om te zetten naar nieuwe oplossingen en ontwerpen waarin natuur en landschap een prominente rol spelen. Kenniskring Natuurlijk zijn (afzonderlijke) aspecten van deze benadering al in de opleiding Bos en Natuurbeheer de standplaats van de lectoren aanwezig, maar om te bereiken dat geïntegreerd natuur- en landschapsbeheer een nog prominentere rol gaat spelen in de opleiding gaan de lectoren in ieder geval de volgende drie dingen doen. Allereerst onderzoek uitvoeren naar integraal beheer van zowel natuur als, in bredere zin, het landschap en zorgen dat bestaande kennis uit universiteit en werkveld omtrent dit onderwerp het HBO bereikt. Ten tweede, een kenniskring instellen bestaande uit docenten en mensen uit het werkveld om gezamenlijk te werken aan studentprojecten waarin de nieuwe benadering wordt uitgetest. En ten derde, het verankeren van het geïntegreerd natuur- en landschapsbeheer in de opleiding, zodat het onderwerp in ieder studiejaar minimaal een keer aan bod komt, voornamelijk via bestaande onderwijselementen. Symposium Het werkveld neemt een belangrijke plaats in bij de uitvoering en verdere invulling van het lectoraat. Enerzijds door het aanleveren van praktijkkennis goede voorbeelden, beperkingen en het aanbieden van projecten waarin studenten de nieuwe aanpak kunnen testen, anderzijds door samen met studenten en docenten te leren van de projecten die uitgevoerd worden. Wij zullen zeker voor zover dat in onze mogelijkheden ligt het werkveld betrekken bij het ontwikkelen van dit vakgebied, onder andere door het houden van symposia en andere discussieplatforms. Zo wordt er bijvoorbeeld een symposium georganiseerd rondom onze lectorale rede op 21 januari 2011.

7 actueel 13 Van Hall Larenstein helpt ondernemerstudent Associate Degree Tuin- en Landschapsinrichting officieel van start Na een grondige beoordeling door de Nederlands-Vlaamse Accreditatie Organisatie (NVAO) hebben de ministeries van OC&W en LNV deze zomer het Associate-degreeprogramma Tuinen Landschapsinrichting toegekend aan Hogeschool Van Hall Larenstein in Velp. Sinds enige jaren is de overheid bezig landelijk Associate-degreeprogramma s (kortweg: AD-programma s) in het hoger beroepsonderwijs in te voeren. Binnen deze ontwikkeling biedt Hogeschool Van Hall Larenstein met ingang van september 2010 in Velp een Associate degree (AD) Tuin- en Landschapsinrichting aan, in voltijd en in deeltijd. Deze tweejarige programma s leiden op tot een nieuwe wettelijke graad: de Associate degree. De Associate degree is een landelijk en internationaal erkende tweejarige hbo-opleiding, en maakt deel uit van de hbo-bacheloropleiding. Qua niveau staat het AD-diploma tussen het mbo-4-diploma en het hbo-bachelordiploma in. Uniek De Associate degree Tuin- en landschapsinrichting is een unieke opleiding die in Nederland alleen in Velp wordt aangeboden In twee jaar worden studenten opgeleid voor een assistent- of juniorfunctie op het gebied van ontwerp, realisatie of beheer van de buitenruimte. Met een AD Tuin- en landschapsinrichting kunnen zij aan het werk als projectassistent ontwerp/visualisatie, realisatie/ calculatie of als assistent beheerder buitenruimte. Als AD er ondersteunen zij projecten van een advies- of ontwerpbureau, bij een gemeente of een groot hoveniersbedrijf. In die functies werken zij bijvoorbeeld aan (computer)visuali- Tekst: Wim Simons Foto: Van Hall Larenstein saties van tuin- of landschapsontwerpen; in de werkvoorbereiding werken ze beplantingsplannen uit of maken zij calculaties van plannen. Als assistent beheerder voeren zij bijvoorbeeld kwaliteitscontroles van de buitenruimte uit. Drempelverlagend Voor studenten met een mbo-4 diploma kan deze opleidingsmogelijkheid de drempel naar het hbo verlagen. Zij zien vaak huizenhoog op tegen nog eens vier jaar opleiding. Met de Associate degree Tuin- en landschapsinrichting is het mogelijk om in twee jaar een hbo-diploma (AD) te behalen en daarmee aan de slag te gaan. Het programma is dan ook erg praktijkgericht. Vanaf de dag dat de studie start is de opleiding sterk beroepsgericht. Studenten werken individueel en in groepsverband aan ontwerpopdrachten, detailleren, landschapsanalyse en management buitenruimte. Propedeuse In het eerste jaar wordt de propedeuse van het bachelorprogramma gevolgd. Zo krijgen studenten een brede basis en leren ze het werk van de Tuin- en landschapsinrichting van verschillende kanten te benaderen. Aan het eind van het eerste studiejaar geeft de AD er aan voor welk afstudeerprofiel hij of zij kiest: ontwerpen, realisatie of management buitenruimte. In het tweede jaar zijn de opdrachten meer geïntegreerd en nog realistischer. Dan wordt gewerkt aan projecten op het gebied van ontwerpen, planuitwerking, landschapsanalyse en stedelijke inrichting. Daarnaast specialiseert de student zich in het tweede jaar in een van de drie afstudeerprofielen: ontwerpen/visualisatie, werkvoorbereiden/calculatie of inspectie buitenruimte en volgen zij een korte stage op dat gebied. Een Associate degree Tuin- en landschapsinrichting biedt een goede kans op een baan. De functies waar de AD-T&L voor opleidt zijn in nauw overleg met het beroepenveld tot stand gekomen. Van Hall Larenstein werkt momenteel via het Dafne project dat de begeleiding van de student moet verbeteren en moet leiden tot effectievere bijdrage aan de ontwikkeling van ondernemerschap competenties. Het project beoogd ondernemerschap competenties onder studenten en docenten te verbreden en te verdiepen. Van Hall Larenstein neemt sinds het studie jaar neemt deel aan het Dafne project door via de Dafne regeling activiteiten te ontwikkelen en deze vervolgens te verankeren in onderwijsprogramma s. De thema s waarop de projecten betrekking op hebben zijn: het verbeteren van de de entrepreneurial mindset (lef en innovativiteit, kennisvolarisatie en Intellectueel Eigendom en ten slotte) ontwikkeling van competenties en vaardigheden op het gebied van ondernemerschap. Van Hall Larenstein Wageningen en Leeuwarden zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van een project welke past bij dit laatste thema. Het gaat om een project om competenties en vaardigheden op het gebied van ondernemerschap vroegtijdig bij studenten te traceren. Bij Van Hall Larenstein Wageningen worden alle tweede jaars studenten geconfronteerd met het maken van een bedrijfsplan gebaseerd op een eigen bedacht product dat men wil ontwikkelen en vermarkten. Dit is een bijzonder programma en biedt student inzicht in wat er bij ondernemen komt kijken. Voor beelden van onderwerpen zijn: Uitzendbureau voor paardenverzorgers, fair trade producten, fruit sap, event organisatie, eetbare bloemen, potplanten, in -en exportorganisatie. Het programma start in het tweede jaar met een uitgebreid managementgame. Diverse docenten begeleiden deze projecten en op Watersector zoekt dringend hoogopgeleide vakmensen Er dreigt een groot tekort aan hoogopgeleide vakmensen in de Nederlandse watersector te ontstaan. De komende jaren moeten duizenden vacatures worden vervuld in deze branche, waarin Nederland Waterland ooit gidsland was. Zo meldt het tijdschrift Intermediair. Om droge voeten te houden en gezond drinkwater te kunnen drinken, moeten we meer jonge mensen zien te interesseren voor een baan in de waterbranche, vertelt waterspecialist Wouter Stapel van advies- en ingenieursbureau DHV in Intermediair. De instroom bij opleidingen is nu te laag om de vergrijzing in de watersector op te vangen. Er zijn juist extra vakmensen nodig om de uitdaging rond klimaatverandering aan te gaan en met slimme oplossingen betaalbaar te houden. Stapel zette het project Ikonderzoekwater. nl' op, waarbij bedrijven en overheden in de sector samenwerken met havo- en vwo-instellingen. Scholieren onderzoeken in werkgroepjes onder begeleiding van specialisten de diverse aspecten van het waterbeheer. De resultaten verwerken zij in een profielwerkstuk. Stapel kreeg het idee voor Ik onderzoek water' ruim twee jaar geleden tijdens gesprekken met ministeries, gemeenten, waterschappen en onderzoeksinstellingen over problemen bij het rioleringsstelsel. Het personeelstekort kwam toen als grootste bedreiging naar voren. Inmiddels heeft Stapel een miljoen euro aan fondsen binnengehaald. Ook internationaal kreeg hij erkenning voor zijn project. In juli ontving hij de eerste prijs voor het beste idee van het internationale waterbureau IWA. diverse onderdelen van het bedrijfsplan worden workshops aangeboden. De activiteiten vormen als het ware de basis voor het kunnen en willen doorgroeien als ondernemer. Fusie VHL gaat door Kort nieuws De Internationale Agrarische Hogeschool Larenstein is vanaf 1 september officieel gefuseerd met het Van Hall Instituut. De bezwaren, die de medezeggenschapsraden van beide hogescholen hadden, zijn weggenomen. Zo is onder meer vastgelegd dat de opleiding diermanagement vijf jaar lang exclusief in Leeuwarden blijft. De medezeggenschapsraad van Velp heeft bedongen dat ze het vetorecht houdt bij ontwikkelingen rondom Landgoed Larenstein. Voor de buitenwereld is de fusie geen verrassing. De twee presenteerden zich al jaren als één organisatie. Daarnaast vormde Wageningen UR het College van Bestuur van beide scholen. Al eerder is geprobeerd de scholen te laten fuseren, maar die plannen ketsten af omdat de hogescholen niet eens werden over de niet-unieke opleidingen. Opleidingen met dezelfde naam zouden namelijk ongeveer dezelfde inhoud moeten hebben. Tijdens de afgelopen onderhandelingen zorgde deze kwestie nauwelijks voor problemen. De reden voor de fusie is een nieuwe wet waarin staat dat meerder hogescholen niet langer onder één college van bestuur mogen vallen. Postzegels bosbouwvereniging Kort nieuws De Koninklijke Nederlandse Bosbouwvereniging (KNBV) bestaat honderd jaar. Om dat te vieren hebben de bosbouwers TNT zo ver gekregen speciale jubileumzegels te drukken. De zegels hebben een modern jasje en bevatten vrolijke detailafbeeldingen van het leven in Nederlandse bossen. Voor 4,40 zijn de tien zegeltjes te bestellen via collectclub.tntpost. nl. Echte verzamelaars kunnen daarnaast ook speciale mapjes en prestigeboekjes kopen. Op staan meer activiteiten van de jubilerende vereniging. / SvG

8 carrièredag Carrièredag wordt echt gedragen door bedrijven en opleiding De VVA-Carrièredag is een van de succesvolste activiteiten van de Alumnivereniging VVA Larenstein en de VVA organiseert deze dag op vrijdag 1 oktober 2010 in de aula van Hogeschool Van Hall Larenstein. Met meer dan 60 bedrijven zullen hun stands inrichten om de meer dan duizend studenten van Van Hall Larenstein te ontvangen. Iedereen die ik spreek, is enthousiast over de Carrièredag, zegt VVA-bureauhoofd Albert Bos. Bedrijven willen investeren in de toekomst door nu al met goede studenten in contact te komen. De vraag vanuit het werkveld naar goed en deskundig personeel neemt toe, want de opdrachten worden specifieker en ingewikkelder. Elk bedrijf wil daarom de beste kandidaten selecteren en het liefst in een zo n vroeg mogelijk stadium: aan de poort van de opleiding. Studenten daarentegen willen zich al tijdens hun studie oriënteren op de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Ze hebben daarom een informele ontmoetingsmogelijkheid nodig en de VVA-Carrièredag is dat platform waar student en bedrijf elkaar kunnen ontmoeten. Vorig jaar was de dag een groot succes met meer dan 50 bedrijven. Zo n 400 belangstellenden bezochten de Carrièredag.Een groot aantal studenten heeft door de contacten op de Carrièredag een stage- of afstudeeradres gevonden. Sommigen maakten zelfs concrete sollicitatieafspraken. Waterschap Dat er een duidelijke behoefte is aan een dergelijke bedrijvenmarkt, blijkt uit de interesse van bedrijven. De Carrièredag wordt echt gedragen door bedrijven en opleiding, vertelt Albert Bos, hoofd VVA-bureau. De reacties zijn enthousiast en bedrijven willen graag nu al investeren in goed personeel. En komen daarom graag in contact met studenten. We hebben dit jaar meer dan zestig bedrijven. Dat is toch een aanzienlijke toename. Dit jaar doen ook verschillende waterschapen mee, onder meer Rivierenland, Hunze & Aa en Vallei en Eem. Nieuwkomers zijn ook Stad Ingenieurs Arnhem, KLV Professional Match en Overwater Rentmeesterkantoor. Studieportfolio Niet alleen het werkveld is enthousiast over de Carrièredag ook voor Van Hall Larenstein is dit een belangrijke dag. De Carrièredag krijgt steeds meer een inbedding in het onderwijs. Eerste en tweedejaarsstudenten zullen vertegenwoordigers van de bedrijven en instellingen interviewen om zich een goed beeld te vormen van het werkveld. De resultaten ervan worden met hun studieloopbaanbegeleiders besproken en opgenomen in hun studieportfolio. Albert Bos: De Carrièredag wordt door Van Hall Larenstein serieus genomen, want er zijn die dag ook andere activiteiten door de opleiding op Larenstein georganiseerd, waardoor er in potentie zo n duizend studenten aanwezig zijn. Zo is er voor 3e jaars studenten op stage op 1 oktober een terugkomdag georganiseerd. 4e jaars studenten krijgen die dag voorlichting over het afstudeertraject. De VVA-Carrièredag maakt actief deel uit van het programma. Studenten en docenten zijn vrij geroosterd ten bate van de Carrièredag. Vorig jaar was deze werkwijze een groot succes, vertelt Albert Bos. Niet allen voor bedrijven maar ook voor de studenten zelf. Het is een vorm van informeel netwerken dat geweldig wordt gewaardeerd en waar studenten en bedrijven wat aan hebben. Tekst: Reinout Burgers Foto: Ad Bakx Netwerkworkshop Het belang dat studenten leren om te netwerken, wordt onderstreept door de verschillende workshops die er die dag gehouden worden. De thema s zijn Netwerken en Social Media. Niet alleen interessant voor studenten, maar menig persoon met de gedachte van baan te wisselen, kan de workshop een goed inzicht geven in het nieuwe netwerken en gebruik maken van internetsites. Ook voor bedrijven kan het interessant zijn, want solliciteren wordt steeds vaker via de social media gedaan. Aangemelde bedrijven: 1 Donker Groenvoorzieningsbedrijf 2 Martens en van Oord Groep BV Grond weg en waterbouw 4 Delta Milieu Detachering Groen en Milieu 5 Helicon Opleidingen MBO Velp 6 Grontmij Nederland bv Ingenieurs- en adviesbureau 7 Flexurance B.V. Detachering Groen en Milieu 8 Tijhuis Ingenieurs BV Ingenieurs- en adviesbureau 9 Heijmans Sport en Groen BV Sport en groen 10 Royal Haskoning Ingenieurs- en adviesbureau 11 Overwater Grondbeleid Adviesbureau Grondbeleid Adviesbureau 12 Infraselect B.V. Projectadviesbureau civiele techniek 13 Rod or advies Ingenieurs- en adviesbureau 14 ISS Landscaping Services Ingenieurs- en adviesbureau 15 GMB Beheer bv Aannemingsbedrijf water, energie en bodem 16 Waterschap Vallei & Eem Waterschap 17 Wareco Ingenieurs Ingenieurs- en adviesbureau 18 Van der Tol BV Hoveniers/terreininrichting 19 Procensus Advies en detacheringsbureau 20 SmitsRinsma Ingenieurs- en adviesbureau 21 KLV Professional Match Detachering WUR 22 ARCADIS Ingenieurs- en adviesbureau 23 RPS BCC BV Ingenieurs- en adviesbureau 24 Boot ingenieursbureau + ASC Sports & Water Ingenieursbureau en Sport & Groen 25 Witteveen en Bos Ingenieurs- en adviesbureau 26 Van Lanschot Nannenga Naus Rentmeesters 27 DHV B.V. Ingenieurs- en adviesbureau 28 VHL Hogeschool 29 VHL Training & Consultancy Training & Consultancy 30 Advies en Ingenieursbureau Oranjewoud Ingenieurs- en adviesbureau 31 EcoVrede Adviesbureau 32 Boskalis Baggermaatschappij Programma 1 oktober 2010 Tot 10:00 uur Opbouwen van de stand. (In overleg is een dag eerder ook mogelijk) 10:00 10:05 uur Welkomstwoord in de aula 10:05 15:00 uur Bedrijvenmarkt 15:00 uur Afbouw van de stand. 15:00 uur Adviesbureau Eelerwoude biedt de aanwezigen de gelegenheid om onder het genot van een drankje te netwerken of om nog even gezellig na te praten. Van der Tol carrièredagprijs Ook dit jaar stelt Van der Tol Groep Hoveniers en Terreininrichters uit Amsterdam een tandem-parachutesprong beschikbaar als Carrièredagprijs. Vorig jaar won toenmalige derdejaars student T&L Rob Roodbol de prijs, maar hij heeft zijn parachutesprong gedoneerd aan de stichting Doe een wens voor kinderen t/m 18 jaar met een ziekte of aandoening. Zij hebben weinig vooruitzicht op een leven zoals ik en vele anderen, motiveerde Rob zijn genereuze gift. 33 Waterschap Hunze en Aa s Waterschap 34 Groen Talent Detachering Groen en Milieu 35 Eelerwoude Ingenieurs- en adviesbureau 36 Cyber BV Ingenieurs- en adviesbureau 37 Gemeentewerken Rotterdam Gemeente Ingenieursbureau 38 Waternet Waterschap 39 Wageningen Universiteit 40 Agrojobs Detachering Groen en Milieu 41 Lybrae Consultants BV Detachering Groen en Milieu 42 Adapté Civiel BV Detachering Groen en Milieu 43 Nieuwland Opleidingen Adviesbureau voor de groene ruimte en detacheringsbureau 44 BTL Nederland BV Boomtechniek 45 Infogroen Software BV software 46 Groenadvies Amsterdam BV Groenadvies 47 ARBORICULTURA Studentenvereniging 48 QUERCUS Studentenvereniging 49 VVA Alumnivereniging 50 Dienst Landelijk Gebied Ministerie LNV 51 Sita Remediation bv Bodemsanering en milieu 52 Ingenieursbureau Den Haag Ingenieurs- en adviesbureau 53 Tauw Ingenieurs- en adviesbureau 54 Adviesbureau GAIM bv Ingenieurs- en adviesbureau 55 STOAS Hogeschool Onderwijs 56 Stadsingenieurs Arnhem Stadsingenieurs Arnhem 57 Gemeente Nijmegen Gemeente Ingenieursbureau 58 Waterschap Rivierenland Waterschap 59 Roxit Adviesbureau ICT 60 Provincie Gelderland Provincie 61 Eemfors BV Hoveniersbedrijf 62 Ballast Nedam Baggermaatschappij 63 SBB OOST Staatsbosbeheer 64 Vereniging Natuurmonumenten Terreinbeherende vereniging Standgegevens De maximale afmeting eigen stand is 3x4 m De afmeting marktkraam is 2x1 m Stroom (220V) is op aanvraag beschikbaar Maximaal 2 stoelen per stand beschikbaar U dient zelf verlengsnoer, haspel en/of steekwagen mee te nemen U dient zelf te zorgen voor de op- en afbouw van de stand Enquête social media Vier studenten van de Radboud Universiteit gaan een enquête tijdens de Carrièredag houden over social Media. Ze zijn geïnteresseerd in hoe studenten social media gebruiken en houden in het kader van hun master Bedrijfscommunicatie een onderzoek hiernaar. Ze zijn met name geïnteresseerd in het gedrag van studenten met een technische achtergrond. Het onderzoek over social media wordt in opdracht van de universiteit en een bekend ingenieursbureau uitgevoerd. 15

9 PA RT N E R V O O R D E S TA D Gemeente Den Haag Dienst Stadsbeheer carrièredag 17 Advies van oud-studenten Ingenieursbureau Den Haag Carrière maken begin tijdens de studie Ingenieursbureau Den Haag PA RT N E R V O O R D E S TA D Spui in uitvoering Architectuur Landschapsarchitectuur Verkeer Cultuurtechniek Civiele techniek Milieu Constructies Landmeten Projectmanagement Kostendeskundigheid Bezoekadres: 1e Haagpoort EL Den Haag Postadres: Postbus DP Den Haag ontwerp Spui T F De VVA- Carrièredag is een goed begin om de loopbaan als een student te beginnen. Carrière maken, begint namelijk al op de opleiding. Dat is een vaak gehoord advies van afgestudeerden nadat ze al een aantal jaren in het werkveld zitten. Maar de oud-larensteiners en VVA-leden hebben nog meer advies. Wim Glaap: Eerst praktijkervaring Studenten moeten zich wel bewust zijn dat ze, hoewel ze een HBO-opleiding hebben, onder aan de ladder moeten beginnen. Doe eerst praktijk- en tekenervaring op. Denk ook niet meteen dat je bepaalde dingen al kunt, maar ontdek stap voor stap waar je talenten liggen. Dan wordt duidelijk wat je graag wilt en waar je goed in bent. Ga eens twee jaar bij een aannemer werken om praktische kennis en ervaring op te doen. Dat heb ik ook gedaan. Ik heb ook een groot aantal VVA-bijeenkomsten bijgewoond, zodat ik dicht op het werkveld zat en ik leerde hierdoor veel vakgenoten kennen. Loop ook eens een dag met iemand binnen het vakgebied mee. Daar leer je veel van. Wim Glaap studeerde in 1984 aan de MBCS af en in 1989 aan de HBCS. Hij is vestigingsmanager Zuid-Nederland voor ProCensus. Sijbrand Noome: Ga voor wat je wilt Volg je interesse en ga daar werken waar dat wordt aangeboden. Denk goed na wat je wilt gaan doen en kies voor je interesse en niet voor de eenvoud. Sijbrand Noome is in 1996 afgestudeerd in Tuin- & Landschapsinrichting en werkt als klantmanager bij hoveniersbedrijf Van der Tol. Tekst: Reinout Burgers Foto: Ad Bakx je een boeiende baan, ga dan vooral open solliciteren, daarmee kun je in hele interessante werkomgevingen terecht komen. Houd je oren en ogen open. Er ligt voldoende werk, maar je moet het wel zelf creëren. Schrik niet af van commerciële bedrijven. Vaak zijn dit juist de organisaties die de mogelijkheid hebben om idealen waar te maken, om duurzaam en maatschappelijk verantwoord te werken. Jiska Nynke de Vries studeerde in 2006 in Deventer studierichting Rurale ontwikkeling en Innovaties en werkt bij ingenieursbureau Movares B.V. Nederland Natuurlijk ervaren in groene ruimte Ronald Krabbenbos: Creëer en benut kansen In de praktijk gaat alles anders. Daarom is het ook belangrijk dat je stage kunt lopen om praktijkervaring op te doen. Zorg echter dat je verder kijkt dan je neus lang is. Probeer over je grenzen heen te kijken en te denken. Hiermee creëer je kansen, maar benut deze ook. Ronald Krabbenbos studeerde in 2003 richting Land & Watermanagement en werkt tegenwoordig bij Eelerwoude. Ton Vergeldt: Proef overal aan De opleiding is gericht op de techniek en dat moet ook, maar in de praktijk spelen vele andere belangen een grotere rol die het succes van een project bepalen. De opleiding richt zich op basiskennis. Ervaring komt tijdens het werken. Zie je opleiding als een verzameling van cursussen, je proeft overal even aan zodat je weet wat het een en ander behelst. Bepaal wat je over een aantal jaren wil gaan doen en maak op basis daarvan een keuze of je verder wil studeren, in het bedrijfsleven of bij de overheid wil gaan werken. Na een jaar Universiteit Wageningen ben ik bewust bij een kleiner landschapsarchitectenbureau gaan werken om me breed te ontwikkelen. Ton Vergeldt is in 1991 afgestudeerd aan de HBCS en werkt als Projectmanager/ Hoofdengineering op de Floriade Jiska de Vries: Schrik niet van commerciële bedrijven Met de VHL opleiding kan je ontzettend veel. Hoewel je nooit concreet een vacature zult vinden. Het is een kwestie van actief laten zien wat je kunt. Wil Als arbeidsbemiddelingsspecialist voor hoger opgeleid personeel kennen we ons werkveld door en door. Agrojobs consultants komen uit de praktijk en delen passie voor natuur en landschap met onze opdrachtgevers. Natuurlijke ervaring noemen we dat. En dat merkt u in onze dienstverlening, waarin we tot het uiterste gaan voor de perfecte match tussen werkgever en werknemer. Meer weten? Kijk op Meer weten?

10 mening van 18 Bedrijfsleven moet studies financieren MBO+ voor opzichters en uitvoerders in de buitenruimte Start 2 november 2010 De toekomstige regering zal miljarden gaan bezuinigen. Waarop is nog geheel onduidelijk, maar er is een redelijke kans dat de studiefinanciering sneuvelt. Moeten bedrijven de studies gaan bekostigen? Tekst: Stijn van Gils Met onze MBO+ opleiding verbreden opzichters en uitvoerders hun vakkennis op gerichte wijze. Deze parttime opleiding combineert zowel verbreding als verdieping van groene en grijze vakkennis met managementvaardigheden. Thematische opzet. Inschrijving losse modules ook mogelijk! Looptijd november-mei (di-middag/avond en do-avond). Voor informatie kunt u ons bellen, mailen of onze website bezoeken. Ook voor ons volledige cursusaanbod verwijzen wij u graag naar Helicon Bedrijfsopleidingen MBO Velp Kershe de Haan T (026) E Helicon Bedrijfsopleidingen Helicon Bedrijfsopleidingen biedt volop mogelijkheden in flexibel opleiden. De vestigingen MBO Den Bosch, NHB Deurne, MBO Eindhoven, MBO Geldermalsen, MBO Helmond (De Groene Campus), MBO Nijmegen en MBO Velp/Apeldoorn (voorheen MBCS) voeren Opleidingen, Trainingen & Cursussen, Consultancy en EVC-trajecten uit in heel Nederland Luuk Boerema, vestigingsmanager bij Eelerwoude Noord Dorine Kolkman, afdelingshoofd regiokantoren Land en Water bij DHV Klaas de Veen, hoofd Personeelszaken, Communicatie en Facilitair Waterschap Hunze en Aa s Groen op hoog niveau Groepsactiviteiten Terreininrichting Vestigingen in de regio's Bestrating en Riolering Noord-Holland, Zuid-Holland en Utrecht Binnenbeplanting T (020) Boomverzorging E Daktuinen en Vegetatiedaken Onderhoud en Beheer Design & Construct Wij willen de huidige ontwikkelingen nog even afwachten, maar we kunnen ze niet negeren. Ik vind opleiden een taak die thuishoort bij de overheid. Het zou van den domme zijn om die taak helemaal bij het bedrijfsleven neer te leggen; als kenniseconomie gaan we het dan verliezen. Wel vinden wij dat we betrokken moeten zijn bij het onderwijs. Dat doen we bijvoorbeeld door het geven van gastcolleges en we hebben zelfs een medewerker gedetacheerd bij Van Hall Larenstein. Verder bieden we uitdagende stages met goede begeleiding aan. Wij verwachten in de toekomst geen gebrek aan medewerkers, we zijn redelijk populair bij aanstaande werknemers. Toch vormt het onderwijs voor ons een punt van zorg, op meerdere fronten. Het afschaffen van de studiefinanciering vinden we nog het kleinste probleem; een studieschuld kun je aflossen, maar dan moet daar wel een goede opleiding tegenover staan. We zien nu al dat er meer studenten zijn die we van onvoldoende kwaliteit vinden. Heel veel hangt af van wat zij buiten het curriculum van hun opleiding doen. Een student moet ook in zichzelf durven investeren. Intern hebben we het hier nog nooit over gehad. Voor ons is het een interessante optie om te overwegen. Ik verwacht namelijk niet dat de banenschaarste afneemt. Als DHV bieden we bijvoorbeeld wel afstudeerplekken aan. De afgelopen jaren heb ik zeker drie tot vijf medewerkers op deze manier zien binnengekomen en blijven. Wel zie ik dat studenten meer de breedte opzoeken. Op termijn verwacht ik dat er juist meer behoefte is aan specialisten. Ecologen, geohydrologen; mensen die hun hart in of aan één vakgebied kunnen verliezen. Ik denk dat scholen daar wel op in spelen. Opleidingen zijn op dit moment veel met het bedrijfsleven bezig, dat vind ik een positieve ontwikkeling. Of de overheid zich terug mag trekken? Persoonlijk vind ik dat onderwijs voor iedereen toegankelijk moet zijn. En of DHV de studies wil bekostigen, zal ik agenderen bij HR. Wij bekostigen nu de opleiding van vier studenten. Met de huidige politieke ontwikkelingen heeft dat niets te maken. We zijn dit project puur begonnen vanuit onze eigen problematiek. Bepaalde functies, zoals die van hydrologen en chemisch technologen, zijn moeilijk in te vullen. Als we deze functies via detacheringbureaus bewerkstelligen, zijn we veel meer geld kwijt dan nu het geval is. Ook het plaatsen van advertenties is moordend duur. Dan kun je dat geld beter investeren in een student. Tot nu is het project erg succesvol. Ondanks dat we pas rond de eindexamenperiode met het project begonnen, hebben we 140 reacties gekregen. In een intensief traject met P&O, afdelingshoofden en ons technisch personeel zijn we met 26 kandidaten in gesprek gegaan. Vier personen gaan uiteindelijk een opleiding volgen; twee land- en watermanagement en twee chemische technologie. We betalen hen het collegegeld, plus alle boeken en syllabi. Bovendien bieden we een baangarantie voor vier jaar. Garanties heb je als organisatie natuurlijk nooit, ook niet als je op een conventionele manier personeel aanneemt. We verwachten goede medewerkers. Niets doen was in elk geval geen optie. BOOT organiserend ingenieursburo bv postbus 509, 3900 am veenendaal plesmanstraat 5 veenendaal bemmelsesweg 57 elst (gld) onderzoek ontwerp advies bestek begeleiding ASC Sports & Water postbus 323, 6880 ah velp reinaldstraat 93 velp

11 adv_cyber_96x71_def.indd :11 achtergrond 21 gebruiken. Natuurlijk is het ook een optie om er meerdere profielen op na te houden. Bedenk wel dat je elk profiel actueel moet houden. Draag je stropdas ook online! Draag je stropdas ook online. We gaan onze werkwijze natuurlijk niet helemaal blootgeven, lacht Marwen de Jong van Delta Milieu. Hetzelfde geldt uiteraard voor alle andere bureaus. Hoe een bureau ook werkt, ben je er van bewust dat je gehele online leven op straat ligt. Een boos berichtje op een webforum is doorgaans jaren later nog te achterhalen. Ook een ander kan digitaal schande van je spreken. Word je bestookt op een webforum? Reageer dan hoffelijk. Ach, zegt Stephan Bosman. Over ons wordt ook wel eens wat negatiefs geschreven. Met positief reageren, kun je eigenlijk alleen maar extra punten scoren. Als je als sollicitant een keertje dronken op een foto voorkomt op je Hyves, is ook geen drama. Iedereen drinkt wel eens alcohol, toch?, merkt Bosman op. Anders wordt het wanneer we onze kandidaat alleen maar zien feesten. Dan vragen we zijn vorige werkgever toch even of de persoon in kwestie vaak ziek was op maandag. Tik je eigen naam in op en ontdek hoe het met jouw online beeldvorming gesteld is. Detacheerders gebruiken vast geen kaartenbakken met kandidaten meer. Langzaam dreigt nu ook het einde voor computerbestanden vol potentiële werknemers. Tweederde van onze sollicitaties verloopt via netwerksites, vertelt Stephan Bosman, commercieel directeur van IT-detacheerder Neomax. Zo ver is de groengrijze sector nog lang niet, maar ze zullen ongetwijfeld volgen. Hoog tijd voor een minicursus online solliciteren met zeven tips. Tekst: Stijn van Gils Zeven tips in online solliciteren Zet niet al je geld op netwerksites. Solliciteren via sociale netwerksites? Ik geloof niet dat ik je helemaal begrijp. Hoe moet ik me dat dan voorstellen? Uit een belronde langs groene detacheerders blijkt dat deze bedrijfstak nog niet zo actief is op sociale netwerksites. De meeste bureaus zeggen de Hyves- en Facebook-profielen van kandidaten helemaal niet te gebruiken. Dat is toch privé, laat één van de bureaus weten. Daar zit je dan met een chique online profiel. Was je met een handgeschreven briefje toch beter bij de tijd geweest. Volg de trends. Maar vergis je niet. Ontwikkelingen kunnen plotseling snel gaan. Hoe anders gaat het bijvoorbeeld bij Neomax, een detacheringbedrijf in de it-sector. Met uitdagende twitterberichten worden kandidaten geworven. Een sollicitant surft naar de website Twilliciteer.nl en laat daar een kort berichtje met zijn of haar cv en Hyvesadres achter. Hallo, ik ben Bjorn, weet alles over Windows en ben toe aan een nieuwe uitdaging. Daarop surft Neomax naar de Hyves van de kandidaat en knoopt dezelfde dag nog een gesprek via de netwerksite aan. We hebben twee fulltime medewerkers die alleen maar online netwerken. Het bedrijf richt zich geheel op het internet. Een vaste stand waarmee beurzen bezocht worden, is er niet eens meer. Denk nu niet dat het zo n vaart in de groene sector niet zal lopen. Nieuwland heeft al laten weten eigenlijk alleen nog online te willen adverteren. Maak een compleet profiel. In die snelle ontwikkelingen kun je als werkzoekende dus maar beter online zichtbaar zijn. Gelukkig is een strak zakelijk profiel binnen enkele minuten gemaakt. Daarbij gelden dezelfde open deuren als bij een gewoon cv, dus bedenkt goed welk beeld je van jezelf wilt schetsen en laat je teksten door iemand anders nakijken. Zorg net als met een gewoon cv, dat de inhoud van je werkzaamheden duidelijk naar voren komt. Algemeen medewerker is toch wat te cryptisch. Wie een niet al te ingewikkeld cv in MS-Word heeft uitgetypt, kan het bestand zo uploaden op LinkedIn.com. De site doet dan de rest van het werk. Over de verdere invulling van je cv zijn duizenden boeken geschreven. Vorig jaar verscheen het boekje Solliciteren via LinkedIn. Een erg praktisch gidsje. Afkijken kan natuurlijk ook geen kwaad. Het profiel van één van de auteurs van het boekje kun je vinden op Kies voor LinkedIn. Online kun je kiezen uit minstens duizenden netwerksites. Zelfs voor de groengrijze sector zijn er speciale pagina s. Afgestudeerden van Van Hall Larenstein mogen hun profiel aanmaken op de VVA-website. Voor natuurbeheerders is er de site Stuk voor stuk nuttige sites, maar het blijft gepriegel in de marge. Het beheerdersnetwerk telde in augustus 41 gebruikers, dat steekt toch schraal af bij de meer dan 500 miljoen leden die Facebook heeft. Met bijna duizend inschrijvingen doet de VVA het wat beter, maar intern wordt ook hier langzaam toegegeven dat ook die site niet zo'n succes is. Monsterboard.nl en NationaleVacaturebank.nl hebben weinig banen in de groengrijze sector en Facebook en Hyves hebben een wat andere bedoeling. Ik zeg wel eens Hyves is voor wie je vroeger was, Facebook gaat over je huidige leven en LinkedIn is wie je wilt worden, aldus Stephan Bosman. Bovendien zeggen de groene detacheringsbureaus LinkedIn toch het meest te Helaas, je deleteknop doet het niet. Geschrokken van negatieve informatie over jezelf? Volgens de zoekmachine Google moet je dan de webmaster van die site aanspreken. Google heeft hier geen invloed op, merkt het bedrijf terecht op. Is de webmaster bereid om de negatieve content te verwijderen dan duurt het nog een tijd tot Google een kopie van deze info onzichtbaar heeft gemaakt. Wil de website zijn stukken niet verwijderen, dan heb je een probleem. Al met al is het verwijderd krijgen van informatie een heilloze weg. Facebook zegt bijvoorbeeld, zelfs na het verwijderen van je account, alles over je te bewaren. Slimmer is het om simpelweg positieve informatie het web in te spuien. Help anderen op een forum, schrijf een vriendelijk bericht. Met een beetje geluk drukt dit de negatieve informatie naar de achtergrond. Probleem opgelost. Want wees eerlijk, kijk jij verder dan de eerste pagina met zoekresultaten? Solliciteer spontaan. Een leuke baan of een geweldig project op internet gevonden? Bedenk een originele reactie. Via Twilliciteer.nl krijgen we mailtjes als: bij deze reageer ik op bovenstaande vacature. Zie mijn cv voor meer info, vertelt Stephen Bosman. Als vanzelfsprekend zorgen dergelijk berichten niet voor een spetterende eerste indruk. Hetzelfde geldt voor de webcamsollicitatie die sinds kort mogelijk is via detacheerder Deltamilieu.nl. Het filmpje dat hier staat, kan slechts twee keer worden opgenomen. Marwen de Jong: Je spontane reactie is vaak toch het beste. Succes. adviseurs voor buitenruimte en organisatie Actieve beleidsontwikkeling - beheer & inrichting openbare ruimte - leidraad inrichting openbare ruimte Integrale beheerkwaliteit - monitoring visuele kwaliteit, Cibor - monitoring leefbaarheid Management buitenruimte Beheer- en bedrijfsplannen Arbeidsbemiddeling Cyber heeft vestigingen in Bodegraven, Kampen en Best Telefoon

12 Mooi werk maak je niet alleen! GRONDBELEID ADVIESBUREAU RENTMEESTERSKANTOOR Ontdek wat onze medewerkers vertellen over werken bij Grontmij via onder medewerkers aan het woord. Grontmij is een toonaangevend en duurzaam ontwerp-, advies- en managementbureau dat actief is in de groeimarkten water, energie, infrastructuur en duurzame planning en ontwerp. De kern van onze activiteiten is het creëren van waarde voor onze klanten door het ontwerpen en realiseren van een duurzame woon- en werkomgeving. Wat biedt Grontmij? Samenwerken met collega s in een professionele omgeving aan aansprekende, multidisciplinaire projecten; Onze primaire focus ligt op duurzaamheid en vernieuwing ; Open informele bedrijfscultuur waar kennisdelen hoog in het vaandel staat; Een goed arbeidsvoorwaardenpakket; Een structurele investering in jouw persoonlijke groei. Solliciteren? Uitgebreide informatie over onze vacatures en solliciteren bij Grontmij, vind je op Wil je direct van gedachten wisselen met onze recruiter neem dan contact op met Marieke Viëtor, telefoon WIJ ZOEKEN STAGIAIRS EN AFSTUDEERDERS! Wij zijn altijd op zoek naar mensen met interesse in: grondbeleid strategische advisering vanuit zowel de private als de publieke invalshoek bij locatieontwikkeling een op kennis gebaseerde werkomgeving met doorgroeimogelijkheden advisering bij grond- en pachtzaken beheren van agrarische onroerende zaken bemiddeling bij agrarische objecten die onttrokken worden aan de landbouw Het begint met het kiezen van het juiste pad KERKSTRAAT 54 POSTBUS AA STRIJEN TEL FAX Ben je geïnteresseerd in een stageplek of kunnen wij met je meedenken over het onderwerp en de opzet van je scriptie? Kijk op en neem contact op met Carola de Jong, KENNIS, ADVIES EN UITVOERING IN ÉÉN HAND Kwaliteit ontstaat zelden door toeval

13 Adv VVA magazine 96 mm x 143 FC.indd :18 achtergrond 25 Studeren na je HBO Je hebt je HBO-diploma en wat nu? Een baan zoeken, een wereldreis maken of toch doorstuderen? Maar je hebt geen zin om nog eens vier jaar lang achter de boeken te zitten. Misschien is dan een schakeljaar plus een aansluitende universitaire Master wat voor je? VVA-lid Ingeborg Schuitemaker vertelt over haar ervaring Tekst: Ingeborg Schuitemaker / Reinout Burgers Veel universiteiten bieden tegenwoordig voor een aantal studies een schakeljaar. Zo n jaar geeft mensen met een HBO-opleiding of een niet-verwante universitaire opleiding het recht om, een aan dat jaar aansluitende, universitaire Master te volgen. Tenminste als je het schakeljaar met goed gevolg hebt afgesloten. In principe kun je dan in twee jaar een universitaire Master halen, inclusief je scriptie. Het is hard werken, met name als je er een baan bij hebt, maar het is te doen. Sociologie Zelf ben ik twee jaar geleden aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam gestart met een schakeljaar Sociologie, vertelt VVA-lid Ingeborg Schuitemaker. Om het schakeljaar te mogen volgen, moest ik een soort toelatingsexamen afleggen, waarbij de aankomende studenten vragen moesten beantwoorden over een Engelse en een Nederlandse tekst. Toelating tot het schakeljaar was afhankelijk van het niveau van de beantwoording. Verder gaat het aanmelden via Studielink en de universiteit. Je betaalt ook gewoon collegegeld. Is het haar tegengevallen? Nee, maar het kost wel veel tijd en discipline. Ik volgde twee avonden in de week van kwart voor zeven tot tien uur college en kreeg twee vakken per avond. In totaal tien vakken of te wel zestig studiepunten. De vakken waren verdeeld over onderzoeksvakken zoals statistiek en sociologische vakken. Elk vak werd na twee maanden afgesloten met een tentamen, dat je één keer mocht herkansen of het schrijven van enkele papers. Maar daarmee was het natuurlijk niet gedaan. De andere avonden en delen van het weekeinde studeerde Ingeborg omdat ze het schakeljaar in een jaar wilde halen. Ik werkte 24 uur en later 28 uur en heb een gezin. En dat is gelukt. Niet iedereen deed het zo voortvarend. Een aantal medestudenten had besloten twee jaar over het schakeljaar te doen, ook dat was een mogelijkheid. Vorig jaar september ben ik aan mijn Master begonnen. Minder college, slechts een avond in de week en dan vaak maar twee uur, maar wel veel meer studie-uren thuis met name doordat we heel veel papers moesten schrijven. Plus natuurlijk de scriptie. Het lukte me niet mijn scriptie in dat tweede jaar te schrijven, daar ben ik nog mee bezig. Verschillen HBO Voordat je onverhoeds aan zo n schakeljaar begint, is het goed je te realiseren dat academisch niveau andere vaardigheden en een andere manier van denken vergt dan studeren aan een HBO-opleiding. Ten eerste is universitair onderwijs meer abstract en meer theoretisch en doe je veel meer aan onderzoek. Daarnaast moet je veel meer zelf studeren, helemaal tijdens een avondstudie. Verder zit je met veel studenten in de collegebanken met weinig kans op interactie. Bovendien heb je verplichte werkgroepen waarbij je in kleinere groepen de stof bespreekt en er verdieping plaatsvindt. Verder ben je als universitair student heel zelfstandig. Je moet goed kunnen plannen, een tentamen bestaat vaak een of twee (Engelstalige) boeken en daarnaast nog papers. Toelating De toelating tot het schakeljaar of een verkorte bachelor hangt af van de studierichting die je wilt gaan doen en van de universiteit. Zo mogen bijvoorbeeld aan de Rijksuniversiteit van Groningen en de Erasmus Universiteit van Rotterdam alle afgestudeerden van een HBO-opleiding het schakeljaar Sociologie volgen, als ze tenminste de toets goed hebben doorstaan. Andere universiteiten en andere studierichtingen hebben weer andere toelatingseisen, afhankelijk van de opleiding die je hebt gevolgd. Soms kun je alleen maar aan een schakeljaar beginnen als je een vooropleiding hebt gehad die aansluit bij de Master. Zo kun je bijvoorbeeld met een diploma van Van Hall Larenstein niet aan een schakeljaar psychologie beginnen. Sommige schakeljaren zijn standaard. Voor andere studierichtingen wordt een op maat geschreven programma gemaakt. Ook dit is afhankelijk van je HBOdiploma. Het is daarnaast belangrijk om te weten dat op dit moment een diploma van een schakeljaar alleen toegang geeft tot de Master die volgt op het schakeljaar. Het is geen bachelordiploma, vervolgt Ingeborg haar verhaal. Ik kon met mijn schakeljaar sociologie alleen kiezen uit de Masters Organisatiesociologie of Groot Stedelijke Vraagstukken en Beleid aan de Erasmus Universiteit. Er gaan wel geluiden op om ook de schakeljaren meer uniform te maken, zodat je ook elders kunt studeren. Maar dat is nog niet. Wil je verder studeren na je HBO? Zoek dan goed bij de verschillende universiteiten wat mogelijk is en welke Masters in aanmerking komen. En dan gewoon beginnen!, adviseert Ingeborg Schuitemaker. Masters Je Master halen aan Wageningen Universiteit Heb je een diploma van het Van Hall Larenstein dan kun je ook overwegen verder te studeren aan de Wageningen University. Afhankelijk van je afstudeerrichting heb je de keuze uit verschillende Masters. Welke voor jou het meest geschikt is kan je bepalen in overleg met je studieadviseur en de studieadviseur van de universiteit. Zie voor meer informatie:

14 XII Lustrum RDLV Nji Sri In het weekend van November 2010 viert de reunistenvereniging van De LandbouwersVereniging Nji Sri haar twaalfde Lustrum. Na de verhuizing van het schooltje uit Deventer, nu voor het eerst in Wageningen. Dit Lustrum wordt mede mogelijk gemaakt door Agro Eco, Agrovent, Bejo, Booghal, CRV Delta, Dusseldorp Groep, Fresh Produce, Giro Solar, Vita Advies, Green Products, HZPC Holland, Wienco, MD Communicatie, Wagagai, Tradin, JK Consultancy, Koets/Koning, Scotts, GiftHouse en vele anderen. column Pingo Reduce, Reuse, Recycle Ik zal het nog één keer uitleggen. Om het milieu te sparen en de natuur te ontzien, is besparen, hergebruiken en recyclen de enige methode. Oftewel; Reduce, Reuse, Recycle. Net zo simpel als het oer-nederlandse Reinheid, Rust en Regelmaat voor kinderen. Simpel en waar. Compensatie komt echt als allerlaatste aan bod. Om consumenten wijs te maken dat ze best vier keer per jaar op vliegvakantie kunnen als ze maar green seats kopen, is schandalig. Een bedrijf dat zich graag op de borst slaat omdat ze duurzaam is, moet geen plastic toeters gratis weggeven. En die duurzaamheid mag ook best wat meer zijn dan roetfilters installeren op de postbestelbusjes. Politici die denken met een sloopregeling iets goeds te doen voor het milieu moeten voor 24 uur aan de uitlaat van een schone auto worden vastgeketend. De vroegtijdige recycling van goede auto s in ruil voor auto s, die net zoveel kilometer per liter rijden, is groteske milieuverspilling. De verantwoordelijken voor de Plastic Heroes actie in Arnhem moeten zich diep schamen. Want waar bestaat deze actie uit? De wijk die de meeste rotzooi aan de straat weet te zetten, wint een paar honderd bloembollen of iets dergelijks debiels. Waar komt deze onzin vandaan? Voor de oorlog waren de Nederlanders een vlijtig en spaarzaam volkje dat kleren herstelde en sokken stopte dat het een aard had. Natuurlijk komt de wegwerpcultuur deels uit Amerika. In 1901 had een uitvinder uit Boston de eer om voor Gillette het allereerste wegwerpproduct ter wereld te bedenken. Het slijpen van de bestaande scheermessen was tijdrovend en moeilijk. Door een kop te ontwerpen waar nieuwe mesjes in geplaatst konden worden, was dat voorbij en nam de verkoop toe. Sindsdien is het kopen van wegwerpartikelen niet meer weg te denken uit ons leven. Maar wanneer zijn we gaan denken dat we dit gedrag kunnen compenseren? Natuurlijk kan dat niet. Op is op en weg is weg. We hebben zeven planeten nodig om iedereen dezelfde luxe te geven die wij in de westerse wereld hebben. En het is natuurlijk niet mogelijk om milieuvriendelijk te zijn; we kunnen alleen maar streven naar minder milieuonvriendelijk. Mijn moeder had vroeger een abonnement op de Vrekkenkrant die bestond uit tips om zuiniger te leven. Voor ons was het blaadje vooral een bron van vermaak. Neem bijvoorbeeld de tip om te douchen in het donker: Je weet toch waar alles zit. Hilarisch was het krantje, maar ook nuttig. Bijvoorbeeld de halveringstip. Gebruik van tandpasta of shampoo steeds de helft tot het niet meer prettig is. Je zult zien dat je met minder toe kunt dan je denkt. Of koop grotere verpakkingen, losse suiker in plaats van blokjes en maak meer kopjes thee van één zakje. De tips waren bedoeld om kosten te besparen, maar zie hoe mooi dat samen gaat met besparing van grondstoffen, verpakking en transport. Het blaadje maakte in ieder geval duidelijk dat er op heel veel manieren te besparen valt. Consuminderen noemden ze dat. En hoe je ook je best doet om cradle to cradle of klimaatneutraal te zijn, verspilling is er altijd. Ook al maak je een tafel van hout met alleen houten verbindingen, biologische lijm en wordt het hout aangevoerd met een vrachtwagen lopend op maïs met roetfilter. Die vrachtwagen moet gemaakt worden, omdat er transport nodig is. Ja, natuurlijk koop ik ook plastic waterflesjes en batterijen en nieuwe kleren die ik strikt (en onstrikt) genomen niet nodig heb. En op vakantie gaan naar verre oorden wil ik ook wel blijven doen. Ik maak mezelf alleen niet wijs dat compensatie de oplossing is. Eerst kijken of het met minder kan (ja, dat is moeilijk), vervolgens de levensduur van apparaten verlengen en dan recyclen. En wie het nu nog niet snapt, stuur ik naar het Nationale Besparingsmuseum, het huis van mijn 93 jarige oma. Mirte Schot 23 augustus Mirte Schot, MBCS-afgestudeerde Bos- en natuurbeheer, is zelfstandig ondernemer met haar bedrijf Pingo. In Pingo pakt uit schrijft ze op een verrassende wijze over haar vakgebied en hoe het is om als vrouw ondernemer te zijn.

15 IS ONZE ZORG. ROEN ZE ZORG.. UW UW GROEN GROEN IS ONZE IS ONZE ZORG. ZORG. n is allang geen groentje meer als het gaat om sport accommodaties Ruim vijftig jaar zijn we specialist in ontwerp, aanleg, onderhoud en m een golfgreen, parken, daktuinen of kunstgrasvelden. We scoren en spelen flexibel in op de groeiende behoefte aan onderhoudsgraag vanaf het begin met u mee. Want een vroegtijdige samenptimaal resultaat. Heijmans Sport en Groen: uw groen is onze zorg. Heijmans Sport en Groen is allang geen groentje meer als het gaat om sport accommodaties ls het gaat om Heijmans sport accommodaties Sport en Groen is allang geen groentje meer als het gaat om sport accommodaties st in ontwerp, aanleg, onderhoud en groenvoorzieningen. Ruim vijftig jaar zijn we specialist in ontwerp, aanleg, onderhoud en en groenvoorzieningen. Ruim vijftig jaar zijn we specialist in ontwerp, aanleg, onderhoud en inen Groen, of kunstgrasvelden. Postbus 15, 6994 We beheer. ZG scoren De Steeg, Of het tel. (026) nu gaat om 50, een golfgreen, parken, daktuinen of kunstgrasvelden. We scoren beheer. Of het nu gaat om golfgreen, parken, daktuinen of kunstgrasvelden. We scoren roeiende behoefte Heijmans aan onderhoudsmee. Want hoog een vroegtijdige op betaalbaarheid samen- en spelen flexibel in op de groeiende behoefte aan onderhouds- Sport hoog op Groen betaalbaarheid is allang geen en spelen groentje flexibel meer in als op het de gaat groeiende om behoefte aan onderhouds- Sport en Groen is allang geen groentje meer als het gaat om sport accommodaties sport accommodaties uitbesteding. en En groenvoorzieningen. denken graag vanaf Ruim het begin vijftig met jaar u zijn mee. we Want een vroegtijdige samenwerking ontwerp, zorgt aanleg, voor onderhoud een optimaal en resultaat. beheer. Of Heijmans het nu gaat Sport om en Groen: uw groen is onze zorg. ort en Groen: uitbesteding. uw groen is onze En zorg. denken graag vanaf het begin met u mee. Want een vroegtijdige samenwerking zorgt een optimaal resultaat. Heijmans Sport en Groen: uw groen is onze zorg. specialist in aties en een groenvoorzieningen. golfgreen, parken, Ruim vijftig daktuinen jaar zijn we of specialist kunstgrasvelden. in ontwerp, aanleg, We scoren onderhoud hoog en d en op betaalbaarheid en spelen flexibel in op de groeiende behoefte aan oren e Steeg, tel. (026) , ouds- beheer. Of het nu gaat om een golfgreen, parken, daktuinen of kunstgrasvelden. We scoren men- zorg. Vind een geschikte baan of personeel via deltamilieu.nl! w.heijmanssportengroen.nl onderhoudsuitbesteding. En denken graag vanaf het begin met u mee. Heijmans Sport en Groen, Postbus 15, 6994 ZG De Steeg, tel. (026) , Meldt u aan voor de Want een Heijmans vroegtijdige Sport samenwerking Groen, Postbus zorgt 15, voor 6994 een ZG De optimaal Steeg, tel. resultaat. (026) , D-mail, Vak-mail, of Milieutalent Heijmans Sport en Groen: uw groen is onze zorg. en blijf op de hoogte van het laatste nieuws, de nieuwste vacatures hoog op betaalbaarheid en spelen flexibel in op de groeiende behoefte aan onderhouds- of ontvang interessante cv s van milieutalenten. Heijmans Sport en Groen, uitbesteding. Postbus 15, En 6994 denken ZG graag De Steeg, vanaf tel. het (026) begin 497 met 91 u 50, mee. Want een vroegtijdige samenwerking zorgt voor een optimaal resultaat. Heijmans Sport en Groen: uw groen is onze zorg. De stad die durft zoekt Larensteiners met lef! Heijmans Sport en Groen, Postbus 15, 6994 ZG De Steeg, tel. (026) , Rotterdam is de op één na groenste stad van Nederland! Onze ambities gaan natuurlijk verder. Rotterdam wil zich verder ontwikkelen als duurzame en groene metropool. Help jij mee om Rotterdam nog groener te maken, kijk dan voor onze (afstudeer)stages op Bezoek onze stand op de VVA Larenstein Carrièredag op vrijdag 1 oktober! Varkensmarkt 9, 4101 CK Culemborg Postbus 315, 4100 AH Culemborg Tel: agenda Agendapunten Krukkenforum. VVA Larenstein samen met Studentenvereniging Quercus op woensdag 15 september 20:30 uur een Krukkenforum in Quercus soos Lustrum NJN in Velp Symposium. De Nederlandse Jeugdbond voor Natuurstudies (NJN) viert haar 90-jarig bestaan op Hogeschool Van Hall Larenstein Velp met een symposium en activiteiten Waterdoedag VHL. Voor alle scholieren van het Voortgezet Onderwijs is er op 22 september de waterdoedag in Watermuseum Arnhem :00 uur VVA Larenstein wandelexcursie in het duingebied Meijendel met als thema: De golfbanisering van de duinen door begrazing met grote grazers VVA-Carrièredag VVA Larenstein organiseert samen met Hogeschool Van Hall Larenstein de VVA-Carrièredag in en om de aula van de hogeschool tussen en uur Op Hogeschool Van Hall Larenstein Velp Algemene Ledenvergadering (ALV) + Excursie Volgende nummers VVA Magazine 12 nov deadline 24 okt dec deadline 20 nov Zie VVA-website Op vind je meer nieuws over de activiteiten van de VVA. Tips? Commentaar! Mail: Tips? Mail VVA zoekt ideeën voor boeiende excursies VVA Larenstein stimuleert de samenwerking van afgestudeerden en de opleiding. Door excursies en andere activiteiten. Studenten en afgestudeerden kunnen van elkaar leren en elkaar inspireren. Goede ideeën voor toekomstige activiteiten zijn welkom. Vrijdag 24 september Wandelexcursie in het duingebied Meijendel Om 14:00 uur Meijendel heeft de VVA een wandelexcursie in het duingebied Meijendel met als thema: De golfbanisering van de duinen door begrazing met grote grazers.we bezoeken het dynamische droge duingebied en de meer stabiele droge duinvalleien en kijken naar de effecten van 20 jaar begrazing door grote grazers in het duingebied. Ook de effecten van de afname van de konijnenpopulatie met ongeveer 80 procent worden bekeken. Dynamiek en stabilisering in het duinlandschap door natuurlijke processen en als gevolg van menselijk ingrepen zijn onderwerp van deze excursie. De excursie staat onder leiding van Hans Lucas, adviseur natuur bij DUNEA en direct betrokken bij de planning en uitvoering van grootschalige ingrepen in het duinterrein. Ook Dan Assendorp zal een bijdrage leveren aan de excursie, hij zal binnenkort zijn proefschrift met als onderwerp de monitoring van het droge duinlandschap met behulp van digitale luchtfoto s afronden. Vrijdag 8 oktober Excursie over de Wijstgronden, Honderd jaar geleden waren de Raktse Beemden vooral een lastig te ontginnen gebied. Dat gezichtsveld is nu verdwenen: deze zogenaamde wijstgronden zijn aangewezen als geologisch monument en eromheen zijn een ecologische verbindingszone en compensatienatuur voor de A50 aangelegd. Dat ging niet zonder slag of stoot en nog steeds staat het gebied onder grote druk. Op vrijdagmiddag 8 oktober vertellen twee betrokkenen waarom. Bioloog en gebiedskenner Nico Ettema schreef talloze rapporten en een toegankelijk boekje over het gebied. Tijdens de VVA-excursie naar Uden is hij één van de excursieleiders. De Wijstgronden liggen op de Peelrandbreuk, die de scheiding vormt tussen de horst en de slenk. Tot jaar geleden stroomde hier de Maas en bracht grofzandig sediment met kiezels aan in een reusachtige delta. Sinds een aantal jaren staan de wijstgronden in Brabant in de belangstelling en behouden moet blijven. Samen met Albert van Rosmalen (lid van de reconstructiecommissie), heeft hij een wandeling van ongeveer 7 km langs de natte natuurparel, bolle akkers en beekdalgraslanden voorbereid. VVA-leden kunnen gratis deelnemen. Stevige wandelschoenen aangeraden. De excursie start om 13:30 uur bij Gasterij de Pier met koffie en appelgebak. Na een korte presentatie start de wandeling rond uur en duurt tot ongeveer uur. Hongerig geworden van de wandeling staat na afloop een buffet klaar en kan gezellig nagepraat worden. Opgeven kan bij het VVA-bureau en via bon. Bel voor meer informatie met Wilco van Hout, regiocoördinator Zuid, tel: of Donderdag 11 november Excursie Kennislandgoed Larenstein en Algemene Ledenvergadering. Van Hall Larenstein is gezegend met een prachtig landgoed, dat gebruikt wordt voor het onderwijs. Het centraal thema van het landgoed is analyse, ontwerp en beheer van de buitenruimte gericht op het ontwikkelen van ruimtelijke kwaliteit. Daarnaast is de doelstelling om dat kennis wordt verzameld, doorgegeven en gecreëerd. Tevens geeft het landgoed de mogelijkheid om sterke verbanden met werkveld, onderzoek en andere onderwijsinstellingen te onderhouden en het ondersteunt onderwijsactiviteiten, projecten, cursussen, lectoraten en toegepast onderzoek. Voor de VHL is het landgoed eigenlijk onontbeerlijk. De excursie start om uur start en de ALV om uur. Na afloop zal er om uur een diner aangeboden worden. 29

16 (Advertentie) Naam... Excursie Staatsbosbeheer Gelderse Poort Grasduinen door de Ooijpolder Tekst en foto s: Reinout Burgers 31 De Ooijpolder bij Nijmegen is een van de prachtigste voorbeelden van natuur en uitwaarden. En het mooiste aspect van dit natuurgebied is: er zijn geen paden. De bezoeker mag overal rondlopen en de VVA-leden hadden tijdens de excursie de tijd van hun leven. Zoveel ruigte, zoveel natuur en zoveel vrijheid om hier als de grote grazers te mogen grasduinen. Uiterwaarden zijn prachtige ecologische verbindingszones. Het zijn niet alleen uitgestrekte groenzones met veel natuurlijkheid waar grazers en andere dieren zich kunnen voortbewegen. Het hoge water brengt veel dynamiek in het gebied en soms laat het water zelfs planten of waterdieren achter die lange tijd waren verdwenen. Het is dan ook geen wonder dat Gelderland haar uiterwaarden koestert en een van de prachtigste voorbeelden is de Ooijpolder nabij Nijmegen. De VVA-excursie die door de VVA-MBCS was georganiseerd, begon bij het kantoor van Staatsbosbeheer in de Ooijpolder. Hier loopt een proef om kadavers van aangereden reeën en ander wild te laten liggen. Dit trekt weer een scala aan nieuwe dieren en insecten aan. Het is een communicatieproject voor het publiek, vertelt boswachter Gerrit van Scherrenburg. Het laten liggen van dode dieren, zorgt voor veel commotie en het is lastig voor het publiek dat te accepteren. We willen met de proef, waar mensen via een webcam de kadavers kunnen bekijken, dit taboe doorbreken en laten zien dat kadavers als schakel in een natuurlijk pres belangrijk zijn. Het Staatsbosbeheergebouw ligt binnendijks, maar buitendijks strekt het natuurgebied zich uit. Een gebied dat eigenlijk zijn weerga in Nederland niet kent. Het strategisch gelegen tussen de Veluwe en het Reichswald en bij het beheer zijn de natuurlijke processen het uitgangspunt. Oorspronkelijk waren dit akkers en weilanden, maar het gebied is in 1994 teruggegeven aan de rivier en natuur. En sindsdien is er een geleidelijk ontwikkeling geweest met een toename van de biodiversiteit. Het is de plek waar de schaarse zwarte populier voorkomt en een gebied dat na elke overstroming een andere gedaante heeft. Talrijke watervogels, waaronder lepelaars en ooievaars. Koninkpaarden en galloways grazen vrij rond. Er waren voorheen przewalski paarden, maar die bleken moeilijk te hanteren en vormden een gevaar voor het publiek. De Ooijpolder is ook een perfecte plek voor reeën. Er is veel afwisseling, dekking en voedsel. De grote grazers spreken echter tot de verbeelding. Tijdens een twee uur lage wandeling dwars door het gebied (er zijn geen wandelpaden) renden de paarden vanuit de verte richting een grote plas om onder de warme zomerzon af te koelen. Een spectaculair gezicht om zoveel wilde paarden in de Nederlandse natuur te zien. Het maakt dat elke wandeling inde Ooijpolder tot een avontuur wordt, want met zoveel wilde natuur is er altijd wat bijzonders te zien. Een prachtige excursie waarop de VVA-leden volop genoten hebben. De omgeving van Schiphol bruist van de bedrijvigheid. Niet alleen de vele bedrijven moeten goed bereikbaar blijven, maar ook de omliggende dorpen. Om al het verkeer in goede banen te leiden, wordt het bestaande wegennet verbeterd. N201+ heet dit project en de VVA ging op een perfect georganiseerde excursie naar deze helse klus in het drukste deel van Nederland. Tekst en foto s: Reinout Burgers Project N201+ Schiphol: Er is veel expertise nodig om dit te laten slagen In het hoofdkantoor van projectbureau N201+ op Schiphol hangt een kamerbrede satellietkaart van de luchthaven en omgeving. Het laat een gecompliceerd web van wegen zien dat de luchthaven omringd. De snelweg A4 en A9 en verschillende provinciale wegen zoals de N201. Door de groei van de Schiphol en de omliggende bedrijventerreinen en stedelijke gebieden, zoals Hoofddorp, Aalsmeer en Amstelveen, voldoet het huidige wegennet echter niet meer. De N201 slibt dicht. Om de doorstroom van verkeer te verbeteren, worden overal rondom Schiphol de wegen veranderd of nieuwe aangelegd. Op de kaart is goed te zien hoe omvangrijk dit project, dat opgedeeld is in zeven deelprojecten. Het werk begon in 2006 en in 2012 moet alles klaar zijn. Het totale project kost 630 miljoen euro, vertelt omgevingsmanager Ramon Kuipers aan een twintigtal VVA-leden. Dit is het grootste project in Noord-Holland. Er is veel expertise nodig om dit project te laten slagen. In essentie gaat het er om de verkeerstromen naar de A4 en A9 soepeler te laten verlopen. De N201 wordt daarom omgelegd om het verkeer naar de snelwegen te stimuleren. Dat omleggen, betekent onder meer dat wegen verbreed worden, maar ook het ontvlechten van het verkeer, wegen kruisingsvrij maken en tunnels aanleggen. Een moeilijk aspect bij dit project is niet zozeer de civiele techniek, maar dat alle partijen dezelfde richting op kijken en tevreden zijn. Kuipers: Er is een intensieve interactie tussen gemeente, provincie en andere partijen om de ontwikkelingen op elkaar af te stemmen. Er is veertig jaar over het project gesproken, zegt Monique Eikelenboom. Dochter van VVA-lid Gijs Eikelenboom (niet te verwarren met de oud VVA-penningmeester). Veel mensen zijn toch blij dat het project eindelijk wordt uitgevoerd. Het masterplan N201+ betekent niet voor iedereen een positieve verandering. Er wordt echter zoveel mogelijk rekening gehouden met de schade die betrokkenen oplopen. Er is een schadeloket en een zogenaamde schrijnende gevallenregeling. Daarnaast wordt er ook nieuwe natuur als compensatie aangelegd en er is een landschapsplan om het gebied aantrekkelijk te houden. Het VVA Larenstein in het kort: projectbureau N201+ doet al het mogelijke om bij elke partij en betrokkenen Netwerk van 3500 leden draagvlak te creëren. Leden ontvangen zes keer per jaar de VVA-Krant Klasgenoten en bekenden zoeken op Een van de grootste deelprojecten Carrièredagen is de aanleg voor studenten van een en tunnel. bedrijvende bouw van deze tunnel en ook andere bruggen Kennis uitwisselen en viaducten bij lezingen, wordt excursies volgens workshops het design & construct uitgevoerd. Een samenwerkingsverband Brug tussen werkveld opleiding tussen opdrachtgever en nemer om risico s en voordelen Ondernemingstrainingen te verdelen. De VVA-leden en -bijeenkomsten kunnen met eigen ogen de twee kilometerlange tunnel Loopbaantrainingen aanbouw bekijken. Een twee-tweebaans Jong-VVA en gratis Carrière+ voor jonge leden tunnel die onder wegen en water moet. Vanwege de hoge grondwaterstanden Korting op vakbladen en veengronden moet de tunnel een soort gesloten bak zijn, waar het water niet Korting op cursussen in doorx kan dringen. Eerst werd er een ijzeren damwandkuip met een betonwand van veertig centimeter gemaakt Reünies Samenwerking en toen met werd VVA-MBCS de tunnel leeg gegraven. De ijzeren damwand houdt de grond Arbeidsbemiddeling tegen en kan door honderden Agrojobsjaren meegaan. De VVA-leden zijn onder de indruk van de tunnel. De werkzaamheden zijn nog volop aan de gang, maar het kost niet veel fantasie om een voorstelling te maken dat straks het verkeer rondom Schiphol door deze tunnel jaagt. Het moeilijkste deelproject moet nog uitgevoerd worden. Dat is de ontvlechting van de Fokkerijweg naar de A9. Ramon Kuipers: Er komen viaducten, een fietstunnel, de brug wordt aangepast en er komt een nieuwe oprit naar de A9. oplopen tot 50 procent. De maximale vertraging voor het verkeer mag maar tien minuten zijn. Dit is een behoorlijke klus en vraagt goede afstemming met alle partijen. Veel van het werk vindt plaats dankzij de duurzame steun van leden, sponsors en vrijwilligers. Ook lid worden of de VVA-Larenstein sponsoren? Vul de bon in, meld je aan via de website of stuur een aan Als lid kan je voor 36 euro deelnemen aan al onze activiteiten. Studenten, 65-plussers, partnerleden en MBCS ers krijgen een fikse korting, die kan VVA Larenstein in het kort: Netwerk van 3500 leden Leden ontvangen zes keer per jaar het VVA-magazine Klasgenoten en bekenden zoeken op Carrièredagen voor studenten en bedrijven Kennis uitwisselen bij lezingen, excursies en workshops Brug tussen werkveld en opleiding Ondernemingstrainingen en -bijeenkomsten Loopbaantrainingen Gratis Carrière+ voor alle leden Korting op vakbladen Korting op cursussen Reünies (Advertentie) Samenwerking met VVA-MBCS Arbeidsbemiddeling door Agrojobs Veel van het werk vindt plaats dankzij de duurzame steun van leden, sponsors en vrijwilligers. Ook lid worden of de VVA-Larenstein sponsoren? Vul de bon in, meld je aan via de website of stuur een aan Als lid kan je voor 36 euro deelnemen aan al onze activiteiten. Studenten, 65-plussers en partnerleden krijgen een fikse korting, die kan oplopen tot 50 procent. Waar woon je nu? Waar is mijn studiegenoot? VVA-Larenstein houdt de adressen bij van alle afgestudeerden voor hogeschool Van Hall Larenstein. Waar woon Afgestudeerden je nu? Waar kunnen is mijn zelf studiegenoot? via de website hun adresgegevens onderhouden. Daarvoor is een inlogcode nodig. Vraag deze aan bij VVA-Larenstein houdt de adressen bij van alle afgestudeerden voor VVA Larenstein in het kort: hogeschool Van Hall Larenstein. Afgestudeerden kunnen zelf via de website Netwerk van 3500 leden Leden ontvangen zes keer per jaar de VVA-Krant hun adresgegevens onderhouden. Daarvoor is een Klasgenoten bekenden zoeken op Carrièredagen voor studenten en bedrijven inlogcode nodig.vraag deze aan bij Kennis uitwisselen bij lezingen, excursies en workshops Brug tussen werkveld en opleiding Waar woon je nu? Waar is mijn studiegenoot? Ondernemingstrainingen en -bijeenkomsten VVA-Larenstein houdt de adressen bij van alle afgestudeerden voor vva-bon Loopbaantrainingen hogeschool Van Hall Larenstein. Afgestudeerden kunnen zelf via de website hun adresgegevens onderhouden. Daarvoor is een Jong-VVA en gratis Carrière+ voor jonge leden inlogcode nodig.vraag deze aan bij Korting op vakbladen Korting op cursussen vva-bon Reünies Samenwerking met VVA-MBCS Arbeidsbemiddeling door Agrojobs Ja, ik word (weer) lid en ontvang een welkomstpakket Veel van het werk vindt plaats dankzij de duurzame steun van leden, Ja, ik word (weer) sponsors en vrijwilligers. lid en Ook lid ontvang worden of de VVA-Larenstein een sponsoren? welkomstpakket Adres... Vul de bon in, meld je aan via de website of stuur een aan Postcode en Woonplaats... Naam... Als lid kan je voor 36 euro deelnemen aan al onze activiteiten. Studenten, 65-plussers, partnerleden en MBCS ers krijgen een fikse korting, die kan Telefoon... oplopen tot 50 procent. Stuur deze bon naar: VVA Larenstein, Postbus 350, 6880 AJ Velp Adres... Aanmelden kan ook via de website of per mail: Postcode en Woonplaats Telefoon... Stuur deze bon naar: VVA Larenstein, Postbus 350, 6880 AJ Velp Aanmelden kan ook via de website of per mail:

17

1 oktober 2010 10.00-15.00 uur. VVA-carrièredag. VVA Larenstein, blijvend contact tussen studiegenoten, onderwijs en werkveld

1 oktober 2010 10.00-15.00 uur. VVA-carrièredag. VVA Larenstein, blijvend contact tussen studiegenoten, onderwijs en werkveld 1 oktober 2010 10.00-15.00 uur VVA-carrièredag VVA Larenstein, blijvend contact tussen studiegenoten, onderwijs en werkveld Inhoudsopgave pagina Advertentie Van der Tol 2 Inhoudsopgave 3 Advertentie Grontmij

Nadere informatie

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Inhoud 1. Heldere onderwijsvisie 2. Opleiden op maat 3. Online leren 4. Samen verantwoordelijk 5. Modulaire opleiding

Nadere informatie

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO: 020 65 88 888 WWW.LAROTONDA.COM PERSONEEL Interim Team Mascotte Excursies Bedrijsuitjes Arbeidsvoorwaarden Opleidingen Erkend leerbedrijf Stageplaatsen Vacatures Solliciteer Contact INTERIM PERSONEEL La Rotonda Projectondersteuning biedt

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere

voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere Over Next Talent Sinds 2010 worden de diensten en producten van Next Talent veelvuldig gebruikt door studenten, afstudeerders en (young) professionals.

Nadere informatie

Kies Kleur in Groen. Bijeenkomst Onderwijs en carrièrekansen in de groene sector 2 juli 2013, Rotterdam

Kies Kleur in Groen. Bijeenkomst Onderwijs en carrièrekansen in de groene sector 2 juli 2013, Rotterdam Kies Kleur in Groen Bijeenkomst Onderwijs en carrièrekansen in de groene sector 2 juli 2013, Rotterdam 1 Als onderdeel van het project Kies Kleur in Groen organiseerde FORUM in samenwerking met PBR en

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Bezoekers Open Dagen maart

Bezoekers Open Dagen maart Resultaten open dagen maart 2014 Hieronder volgt een analyse van de open dagen van 8 maart in Leeuwarden en 22 maart in en in Wageningen. Aantal van bezoekers: In totaal hebben 2.685 bezoekers (waarvan

Nadere informatie

11 FEB 2016 VAN NEDERLAND VOOR DUURZAAM TALENT GROOTSTE CARRIÈREBEURS. Locatie: Campus Uithof, Utrecht

11 FEB 2016 VAN NEDERLAND VOOR DUURZAAM TALENT GROOTSTE CARRIÈREBEURS. Locatie: Campus Uithof, Utrecht 11 FEB 2016 Locatie: Campus Uithof, Utrecht GROOTSTE CARRIÈREBEURS VAN NEDERLAND VOOR DUURZAAM TALENT In samenwerking met de carrièredag Universiteit Utrecht Duurzaamheid, kennis voor de toekomst Het SCE2016

Nadere informatie

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor De opleiding interior design & Styling - hbo bachelor Mensen zien hun omgeving steeds meer als een verlengstuk van hun persoonlijkheid.

Nadere informatie

JONGERENCAMPAGNE VOOR DE WATERSECTOR

JONGERENCAMPAGNE VOOR DE WATERSECTOR JONGERENCAMPAGNE VOOR DE WATERSECTOR ACHTERGROND De instroom in de watersector moet worden vergroot. Maar jongeren denken niet snel aan een carrière in deze sector. Daarom is het nodig om jongeren op een

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Business College Notenboom & Business School Notenboom

Business College Notenboom & Business School Notenboom University of Applied Sciences Business College Notenboom & Business School Notenboom Ondernemend Inspirerend Ambitieus MBO 4 in 2 jaar HBO-Ad in 2 jaar HBo in 3 of 4 jaar Transparant Persoonlijk Notenboom

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Resultaten WO-monitor 2013

Resultaten WO-monitor 2013 Resultaten WO-monitor 2013 Samenvatting: De WO-Monitor is een vragenlijst die wordt afgenomen onder recent afgestudeerden (1-1,5 jaar na afstuderen) van de universiteiten in Nederland. De WO-monitor wordt

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Productieplan. 3

Inhoudsopgave. Productieplan. 3 Safien Pinas 1 Inhoudsopgave Productieplan. 3 2 Voorwoord Voor dit project heb ik een applicatie (app) bedacht die studenten helpen om na hen opleiding aan een baan te komen. Het is niet zomaar een APP,

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de

Nadere informatie

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer

Contact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer Contact bezoekadres Handelskade 75 postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer telefoon 0570-60 30 83 fax 0570-60 37 05 e-mail info.next@saxion.nl particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs Hbo Tweedegraadslerarenopleiding

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Sustainability Career Event 2014

Sustainability Career Event 2014 In samenwerking met de carrièredag Universiteit Utrecht Sustainability Career Event 2014 3 e editie 6 februari 2014 Campus Uithof, Utrecht Duurzaamheid, kennis voor de toekomst Wilt u in contact komen

Nadere informatie

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies

Nadere informatie

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen Vodo50 Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Aanleiding Nederland en Groningen moeten het voor de groei van de economie vooral hebben van actieve

Nadere informatie

* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten,

* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten, Beste oud-studenten, Hogeschool de Kempel doet onderzoek naar de loopbaan van afgestudeerden. De gegevens zijn van belang om verbeteringen aan te brengen in de huidige opleiding en om de huidige studenten

Nadere informatie

Welkom bij de Ambassadors Club!

Welkom bij de Ambassadors Club! Welkom bij de Ambassadors Club! Je ontvangt dit bericht omdat jij je hebt aangemeld bij de World Travel Academy Ambassadors Club. Hoewel wij helaas met enige vertraging te kampen hadden en sommige leden

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

IPS EXCELLENTIEPROGRAMMA S STUDIEJAAR 2014-2015. Domein Health Instituut Paramedische Studies

IPS EXCELLENTIEPROGRAMMA S STUDIEJAAR 2014-2015. Domein Health Instituut Paramedische Studies IPS EXCELLENTIE STUDIEJAAR 2014-2015 Domein Health Instituut Paramedische Studies 2 Instituut Paramedische Studies Domein Health Excellentieprogramma s Paramedische Studies Uitdagende talentprogramma s

Nadere informatie

creating tomorrow Logistiek en economie Hva techniek

creating tomorrow Logistiek en economie Hva techniek creating tomorrow 2013 2014 Logistiek en economie Hva techniek HVA TECHNIEK Logistiek en Economie 2013-2014 Het muziekfestival staat op de kalender, de artiesten zijn geboekt. Maar hoe komen al die onderdelen

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Groningen 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Maak van je passie voor sport je beroep Open Dagen www.hanze.nl/opendag

Nadere informatie

creating tomorrow Bouwkunde hva techniek

creating tomorrow Bouwkunde hva techniek creating tomorrow 2013 2014 Bouwkunde hva techniek HVA TECHNIEK bouwkunde 2013-2014 Bouwkunde: studeren in dé bouwplaats van Nederland Bouwkunde studeren in Amsterdam biedt veel uitdagingen. Want als er

Nadere informatie

Alumnitijden. 5 Juni 2013. Tijd voor een nieuwe koers PARSTEMPUS.NL. Bezoek voor actuele informatie onze website www. parstempus.nl.

Alumnitijden. 5 Juni 2013. Tijd voor een nieuwe koers PARSTEMPUS.NL. Bezoek voor actuele informatie onze website www. parstempus.nl. Nummer 5 Juni 2013 Alumnitijden Tijd voor een nieuwe koers Na een vliegende start van de vereniging met al snel veel leden, website, nieuwsbrief, goed bezochte alumnidag en workshops, zijn de activiteiten

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven UniPartners heeft: 10 vestigingen door heel Nederland 14 partnerships met Junior Enterprises in Europa 70 studenten bestuurders per jaar 300 studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven 3500

Nadere informatie

Hoe gaat het eigenlijk met jou?

Hoe gaat het eigenlijk met jou? Hoe gaat het eigenlijk met jou? Amarins (medewerker) en Debbie (medewerker) vanboeijen.nl Hoe gaat het eigenlijk met jou? Een Goed leven voor cliënten. En Mooi werk voor medewerkers. Met elkaar. Daar staat

Nadere informatie

Support(er) voor ondernemers?

Support(er) voor ondernemers? Support(er) voor ondernemers? Voor onze vestiging op Texel zijn wij per direct op zoek naar assistent-accountants van verschillende niveaus Je keuze kunnen maken? Stuur dan je sollicitatiebrief met je

Nadere informatie

Werken bij KleurrijkWonen

Werken bij KleurrijkWonen Werken bij KleurrijkWonen KleurrijkWonen is een ambitieuze organisatie. Onze ambities realiseren we met medewerkers die met ondernemingszin, initiatief, groei, durf tot vernieuwing en resultaatgericht

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Groningen 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Zorgeloos jouw ideale stagiair.

Zorgeloos jouw ideale stagiair. Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte

Nadere informatie

Word jij bestuurslid bij Morgen in 2013-2014?

Word jij bestuurslid bij Morgen in 2013-2014? Word jij bestuurslid bij Morgen in 2013-2014? INHOUDSOPGAVE 1. Huidig Morgen bestuur 3 2. Wie is Morgen? 3 3. Wat doet Morgen? 6 4. Vacature Bestuur 2013-2014 8 5. Waarom een bestuursjaar bij Morgen? 10

Nadere informatie

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg AVANS HOGESCHOOL Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg Jij hebt ambitie. Jij legt de lat hoog.

Nadere informatie

Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen.

Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen. Aanspreekpunt voor studenten Informatica van Avans Hogeschool voor stage en afstuderen. Innovatie & inspiratieprogramma + werkplek @ Jamfabriek (code A02) Heeft u een idee, project of opdracht, neem dan

Nadere informatie

Meer waard met Schoevers

Meer waard met Schoevers Meer waard met Schoevers Met Schoevers word je meer waard. Want bij ons combineer je leren en werken. Je leert dus echt een vak als managementassistent, officemanager of communicatieprofessional en gaat

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Ambassadors Club Nieuwsbrief #6

Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Beste leden, Onder andere in nieuwsbrief nummer zes: - Examenorganisatie World Travel Academy zoekt surveillanten / assessoren - Zomerstop 2013 - Stageproject Drieuit Creatief

Nadere informatie

Format samenvatting aanvraag. Opmerking vooraf

Format samenvatting aanvraag. Opmerking vooraf Format samenvatting aanvraag Opmerking vooraf Mocht u de voorkeur geven aan openbaarmaking van de gehele aanvraag in plaats van uitsluitend onderstaande samenvatting dan kunt u dat kenbaar maken bij het

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants

Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants Koninklijk Nederlands Instituut van Registeraccountants Registeraccountant worden Accountant is een beschermde titel. In Nederland mogen alleen registeraccountants (RA s) en Accountant-Administratieconsulenten

Nadere informatie

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen 1 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen 2 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen Hillegom 17 oktober 2013 Schoonderbeek Installatietechniek 3 Persoonlijk ontwikkelingsplan

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

NTERVIEW. In Bedrijf.Bite Coaching, loopbaan & studiekeuze. Doen waar je goed in bent

NTERVIEW. In Bedrijf.Bite Coaching, loopbaan & studiekeuze. Doen waar je goed in bent NTERVIEW In Bedrijf.Bite Coaching, loopbaan & studiekeuze Doen waar je goed in bent Ieder mens moet regelmatig keuzes maken. Dat begint al met de keuze voor een bepaalde school, een studie of een opleiding.

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,

Nadere informatie

Jaargang 3 nummer 1 Mei 2013

Jaargang 3 nummer 1 Mei 2013 Jaargang 3 nummer 1 Mei 2013 BESTE ALUMNI, Aan het begin van 2013 kijken we terug op twee mooie jaren waarin NOSO weer langzaam opbloeide. Na deze taak volbracht te hebben vonden Manon, Jeffrey en Bram

Nadere informatie

Europees Sociaal Fonds. Mede mogelijk gemaakt door Europese Unie, Ondernemen INHOLLAND. biedt haar kennis, vraagt uw expertise. Samen boeken we winst

Europees Sociaal Fonds. Mede mogelijk gemaakt door Europese Unie, Ondernemen INHOLLAND. biedt haar kennis, vraagt uw expertise. Samen boeken we winst Mede mogelijk gemaakt door Europese Unie, Europees Sociaal Fonds Ondernemen INHOLLAND biedt haar kennis, vraagt uw expertise Samen boeken we winst Dubbele winst Welke zaken houden uw organisatie bezig?

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

profiel Open Universiteit Voorzitter en leden raad van toezicht

profiel Open Universiteit Voorzitter en leden raad van toezicht profiel Open Universiteit Voorzitter en leden raad van toezicht Open Universiteit Voorzitter en leden raad van toezicht Organisatie De Open Universiteit (OU), opgericht in 1984, is de jongste universiteit

Nadere informatie

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio STRATEGISCH PLAN 20152020 Excellent onderwijs voor een innovatieve regio introductie Met meer dan 10.000 studenten en ruim 800 medewerkers zijn we het grootste opleidingencentrum voor beroepsonderwijs

Nadere informatie

HOE KIES IK EEN MASTER?

HOE KIES IK EEN MASTER? HOE KIES IK EEN MASTER? MASTERKEUZE-STAPPENPLAN W W W.UVA.NL / MASTERKEUZE INHOUD Het masterplan - een master kiezen doe je zo 3 Je huidige opleiding 4 Aansluiting tussen studie en werk 6 Masterkeuze

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Trainersopleiding 2014

Trainersopleiding 2014 Trainersopleiding 2014 Remind Keizersgracht 253, Amsterdam www.remindlearning.nl trainersopleiding@remindlearning.nl Uitleg van de trainersopleiding In dit document kun je lezen wat Remind doet, waar Remind

Nadere informatie

hbo-opleiding Engineering - Werktuigbouwkunde

hbo-opleiding Engineering - Werktuigbouwkunde hbo-opleiding Engineering - Werktuigbouwkunde De beste manier om aan goed opgeleid hbo personeel te komen! Informatie en aanvragen Onno Niessen, Programmamanager Vanessa Fleuren, Start People M: 06 13

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten

Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten Leiden Leadership Programme Honours programma voor ambitieuze masterstudenten Bij ons leer je de wereld kennen Leiden Leadership Programme Voor wie? In het Leiden Leadership Programme ontwikkel je als

Nadere informatie

Informatie Associate degree. Human Resource Management. 1 Pagina 1 van 7

Informatie Associate degree. Human Resource Management. 1 Pagina 1 van 7 Informatie Associate degree Human Resource Management 1 Pagina 1 van 7 HBO Human Resource Management (Associate degree) GGeenEE Geen HALF WERK Heb je je mbo-opleiding afgerond, maar wil je meer? Dan ga

Nadere informatie

Bachelor of Business Administration (MER opleiding)

Bachelor of Business Administration (MER opleiding) Bachelor of Business Administration (MER opleiding) voor decentrale overheden Het Onderwijs De Bachelor of Business Administration voor decentrale overheden (Management, Economie & Recht, MER) wordt aangeboden

Nadere informatie

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN

MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN Sport & Business: Medewerker Marketing & Communicatie Medewerker Evenementenorganisatie Nijmegen 2016-17 JOHAN CRUYFF COLLEGE UNIVERSITY INSTITUTE Johan Cruijff

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

STAGEMOGELIJKHEDEN INHOUD 1 HET CULTUURPARK. Participatiestage / Afstudeerstage. Bonaire Caribisch Nederland

STAGEMOGELIJKHEDEN INHOUD 1 HET CULTUURPARK. Participatiestage / Afstudeerstage. Bonaire Caribisch Nederland STAGEMOGELIJKHEDEN STAGE OPDRACHTEN: SOORT STAGES: VAKGEBIED: NIVEAU: STAGEPERIODE: STARTDATUM: WERKLOCATIE: RIJBEWIJS: Zie voorbeelden Participatiestage / Afstudeerstage Divers MBO HBO - WO in overleg

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Procescoach Informatievoorziening. 1,0 fte. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. bij. PublicSpirit.

FUNCTIEPROFIEL. Procescoach Informatievoorziening. 1,0 fte. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden. bij. PublicSpirit. FUNCTIEPROFIEL Procescoach Informatievoorziening 1,0 fte bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden PublicSpirit Walter Huurdeman Amersfoort, juli 2015 Organisatie & context Hoogheemraadschap De Stichtse

Nadere informatie

DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT

DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT WELKOM PROGRAMMA Welkom Introductie ORMIT Aan de slag! - Myrte Ferwerda - Ingrid van Tienen - Alla Liberova Deel 1: Je kan pas iets

Nadere informatie

Topcondities voor topsecretaresses

Topcondities voor topsecretaresses Straight to the top Topcondities voor topsecretaresses Top Secretaries is de specialist in detachering en werving & selectie van management ondersteunende professionals. Kennis van en waardering voor het

Nadere informatie

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan?

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan? Contactgegevens Naam organisatie/initiatief: Stichting Stimulering Jong Ondernemerschap Naam primair contactpersoon: Leo van Loon Post adres: Maashaven Zuid Zijde 2, 3081 AE Rotterdam Telefoonnummer: +31

Nadere informatie

December 2013. Vriendelijke groet, betasteunpunt@org.hanze.nl d.j.schorren@pl.hanze.nl 050-595 7821 06-13 222 700/ 050-595 5552.

December 2013. Vriendelijke groet, betasteunpunt@org.hanze.nl d.j.schorren@pl.hanze.nl 050-595 7821 06-13 222 700/ 050-595 5552. December 2013 Het Betasteunpunt van de Hanzehogeschool is het eerste aanspreekpunt voor scholieren en docenten uit het voortgezet onderwijs (VO) met interesse voor techniek en ict. In het schooljaar 2013-2014

Nadere informatie

DE PRAKTIJK: DO S & DON TS

DE PRAKTIJK: DO S & DON TS INLEIDING Het huidige beeld dat jongeren hebben van ict is gebaseerd op een stereotype ict er en staat ver af van de werkelijkheid. Een gevolg is dat steeds minder jongeren kiezen voor een opleiding of

Nadere informatie

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL

Nadere informatie

Deeltijd-hbo Communicatie Communiceren in theorie én praktijk

Deeltijd-hbo Communicatie Communiceren in theorie én praktijk Deeltijd-hbo Communicatie Communiceren in theorie én praktijk Ben je tenminste drie jaar aan het werk én heb je ervaring met het organiseren van beurzen en evenementen of het bewaken van een huisstijl?

Nadere informatie

JAARPLAN JONGE SOCIALISTEN ARNHEM- NIJMEGEN

JAARPLAN JONGE SOCIALISTEN ARNHEM- NIJMEGEN JAARPLAN JONGE SOCIALISTEN ARNHEM- NIJMEGEN 2015-2016 Inhoudsopgave Voorwoord (pagina 3) Inleiding (pagina 3) Bestuur Jonge Socialisten Arnhem- Nijmegen 2015-2016 (pagina 4) Portefeuilleverdeling (pagina

Nadere informatie

BACHELOROPLEIDING DEELTIJD

BACHELOROPLEIDING DEELTIJD HBO-ICT INFORMATICA BACHELOROPLEIDING DEELTIJD 2015-2016 2014-2015 LEERROUTES: BUSINESS IT & MANAGEMENT, SOFTWARE ENGINEERING, SYSTEM AND NETWORK ENGINEERING CREATING TOMORROW HBO-ICT DE VIERJARIGE DEELTIJDOPLEIDING

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Cito Corporate. Werken bij Cito

Cito Corporate. Werken bij Cito Cito Corporate Werken bij Cito Werken bij Cito is werken bij dé specialist op het gebied van toetsontwikkeling, examinering en het meten, beoordelen en volgen van leerprestaties. Wij werken in binnen-

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden

dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden SAMIRA KIEST ICT 1 ICT is continu in ontwikkeling. Vraagt om mensen die goed kunnen samenwerken En die dienstverlenend zijn. Volop doorstroommogelijkheden naar hbo. Veel banen. Nu en in de toekomst. 2

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: onderzoeksvraag

Nadere informatie

NOTA WERVING EN SELECTIE

NOTA WERVING EN SELECTIE 1 1 NOTA WERVING EN SELECTIE 2 2 I N H O U D HOOFDSTUK PAGINA: H.1. Inleiding 3 H.2. Vacatures 3 H.3. Werving 3 3.1. werving van loopbaankandidaten 3 3.2. werving van trainees 4 3.3. werving intern 4 3.4

Nadere informatie

Associate degree Bedrijfseconomie

Associate degree Bedrijfseconomie Associate degree Bedrijfseconomie Uw werknemer in twee jaar een flinke stap vooruit Heeft u behoefte aan een financieel deskundige die oog heeft voor de hele zaak? Aan iemand op wiens advies u blind kunt

Nadere informatie

Strategisch sturen in stedelijke gebiedsontwikkeling MCD. master city developer

Strategisch sturen in stedelijke gebiedsontwikkeling MCD. master city developer Strategisch sturen in stedelijke gebiedsontwikkeling MCD master city developer Ontwikkel een eigen visie Werk je in stedelijke gebiedsontwikkeling of herstructurering dan is de MCD opleiding voor jou een

Nadere informatie

ICT Niveau 2. ICT Niveau 3 en 4

ICT Niveau 2. ICT Niveau 3 en 4 ict COLLEGE Als ICT er ben je ook veel bezig met het uitleggen van technische zaken aan gebruikers. ICT is techniek én communicatie. >> PAG. 4 HELP ZONDER DESK De computer en jij zijn twee handen op één

Nadere informatie

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS

HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS HBO SPORTMARKETING VOOR TOPSPORTERS Leerroute van de opleiding Commerciële Economie Amsterdam 2016-17 JOHAN CRUYFF UNIVERSITY INSTITUTE COLLEGE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters

Nadere informatie

Technisch productontwerper gezocht. met een passie voor slimme constructies en het ontwerpen van gebruiksvriendelijke producten

Technisch productontwerper gezocht. met een passie voor slimme constructies en het ontwerpen van gebruiksvriendelijke producten Technisch productontwerper gezocht met een passie voor slimme constructies en het ontwerpen van gebruiksvriendelijke producten juli 2014 Panton Ontwerpstudio Panton zet zich in voor het verbeteren van

Nadere informatie