Zorg in Nederland. Industry Report april 2016

Transcriptie

1 Zorg in Nederland Industry Report april 2016

2 Trends die ertoe doen De sector is in beweging. De vergrijzing veroorzaakt een groeiende zorgvraag, terwijl tegelijkertijd de budgetten onder druk staan. Door het veranderende zorglandschap zullen bestaande organisaties zich moeten aanpassen en is er ruimte voor nieuwe initiatieven. Met meer dan 4 miljoen leden in Nederland heeft LinkedIn inzicht in de bewegingen, vaardigheden en drijfveren van professionals. Dit rapport toont alle macro-trends in de sector, gezien door het oog van LinkedIn. We zijn ervan overtuigd dat de trends uit dit rapport en de onderliggende bronnen je kunnen helpen bij het maken van gefundeerde recruitmentbeslissingen. In dit rapport vind je de belangrijkste actuele branchegegevens en waardevolle inzichten. Zo kun je met het juiste verhaal de juiste mensen bereiken Branche update Nederland in een oogopslag Groei in de sector 3 Geografische groei 4 Branche in beweging 5 Topscholen 5 Talent triggers Wat beweegt professionals Job switchers 6 Wat zoeken kandidaten in een baan? 7 Vaardigheden die er toe doen 8 Slim zoeken met Recruiter 8 Engagement opportunity De kansen voor het grijpen Netwerken in LinkedIn 9 Meestgevolgde bedrijven 10 Professionals volgen professionals 10 Populaire topics 11 Populaire groepen in de zorg 11 Actief op LinkedIn 12 2

3 1 Nederland in een oogopslag Branche update Groei in de sector +0.4% Het aantal professionals in de zorg in Nederland groeide het afgelopen jaar met 0,4%. Het aantal professionals vertoont een voorzichtige groei, vooral in de grote steden. De dynamiek in de zorgsector vraagt echter om andere kwaliteiten en een nieuwe generatie professionals. Je moet actief aan de slag om de juiste talenten te vinden, te volgen en te verleiden. 3

4 Geografische groei De regionale werkgelegenheid in de zorg in Nederland. Wie komt waarvandaan en wie gaat waarheen? Het verkeer tussen verschillende bedrijfstakken laat o.a. zien waar zorgtalenten hun oorsprong vinden en waar seniors naartoe gaan. Profiteer hiervan en benader mensen uit die branches waar een move naar de zorg een kleine stap is. Zwolle +23% Amsterdam +3,5% Utrecht +3,4% Tilburg +2,9% Rotterdam +2,6% Eindhoven +2,5% Nijmegen +2,4% Groningen +2,4% Maastricht +2,1% Enschede +1,4% positieve groei negatieve groei 4

5 Wie komt waarvandaan en wie gaat waarheen? Het verkeer tussen verschillende bedrijfstakken laat o.a. zien waar zorgtalenten hun oorsprong vinden en waar seniors naartoe gaan. Profiteer hiervan en benader mensen uit die branches waar een move naar de zorg een kleine stap is. Branche in beweging De Nederlandse zorgprofessional leeft in onzekere tijden. Bewegingen in en uit de branche zijn aan de orde van de dag. Dit zijn de belangrijkste. van zorg naar zorg Overheid Onderzoek Geestelijke gezondheidszorg IT & Dienstverlening Non Profit Organisatie Management Hoe eerder je talent bereikt, hoe beter. Bepaal welke scholen belangrijk zijn en benader deze - en de studenten natuurlijk - met beleid. Stem je werkgeverspropositie af op de wensen van studenten en zorg ervoor dat je zichtbaar bent op alle mogelijke relevante plekken. Online en offline. Topscholen De meeste Nederlandse starters in de zorg komen van deze opleidingsinstituten Hogeschool van Arnhem en Nijmegen Hogeschool Utrecht Universiteit Utrecht Vrije Universiteit Amsterdam Rijksuniversiteit Groningen 5

6 2 Wat beweegt professionals Talent triggers Job switchers 13% In de zorg veranderen mensen regelmatig van baan. Dit percentage laat zien hoeveel professionals in de Zorg er het afgelopen jaar van werkgever zijn veranderd. Hiermee is het aantal in de Zorg gelijk aan het Nederlandse industriegemiddelde van 13%. Zorgprofessionals staan open voor nieuwe uitdagingen. Laat van je horen en word een speler op de markt. En geef je eigen werknemers alle reden om positief te zijn over hun bedrijf. 6

7 Benadruk in al je communicatie hoe jouw bedrijf juist die mogelijkheden biedt die topkandidaten belangrijk vinden. Zet in elke vacature-omschrijving, , inmail of telefoontje de aantrekkelijke kanten van de job centraal. Kun je die niet bieden? Zorg dan dat er iets verandert. Of bereid je voor op een zware strijd om toptalent. Heb je ze binnen? Zorg er dan voor dat je ze houdt! Wat zoeken kandidaten in een baan? Voor mensen in de zorg is een baan veel meer dan een manier om brood op de plank te krijgen. Hieronder de belangrijkste drijfveren voor professionals in de Zorg in Nederland. Het percentage geeft aan hoe belangrijk deze factoren zijn voor deze kandidaten. 67% 66% 50% 42% 38% Values Employees Contributions Een goede relatie met collega s Goede beloning en voorwaarden Een bedrijfscultuur die bij me past Uitda g e n d w e rk 7

8 Vaardigheden die er toe doen Bedrijven die het afgelopen jaar zorgprofessionals in dienst hebben genomen, waren op zoek naar de volgende skills: Zorg Change Management Nederlands 4 5 Coaching Management Mis niemand. Het zou zonde zijn als je een gekwalificeerde kandidaat niet weet te bereiken. Noem de juiste skills in al je vacature-omschrijvingen en zoekopdrachten. Bereid je voor op competitie als je mensen zoekt met de meestgezochte vaardigheden in de sector. Slim zoeken met Recruiter Word een zoekmachine-wizard en haal het maximale uit LinkedIn Recruiter door effectief te werken met BOOLEAN zoekopdrachten. Zoek niet op een enkel woord, maar vernauw je opdracht door zoektermen te combineren of juist woorden uit te sluiten. ( ˮ ) Zoek je naar een bepaalde woordcombinatie, gebruik dan aanhalingstekens (bijvoorbeeld brand manager of team lead ). Aanhalingstekens vernauwen je zoekopdracht. NOT AND OR Om bepaalde resultaten uit te sluiten typ je NOT voor de zoekterm (bijvoorbeeld manager NOT director). Dit vernauwt je zoekopdracht. Om resultaten te krijgen die aan 2 of meer zoektermen voldoen gebruik je AND om zoektermen te verbinden (bijvoorbeeld programmeur AND manager). Dit vernauwt je zoekopdracht. Als je tenminste één van een aantal kwaliteiten zoekt, gebruik je OR tussen de zoektermen (bijvoorbeeld sales OR marketing). Dit is ook erg handig als een term op verschillende manieren geschreven kan worden (bijvoorbeeld sales OR buitendienst). Dit verbreedt je zoekopdracht. (...) Voor een meer complexe zoekopdracht kun je verschillende termen tussen haakjes plaatsen. Als je bijvoorbeeld iemand zoekt met VP in het profiel, of zowel director en afdeling in hun profiel, typ je VP OR (directeur AND afdeling). Dit vernauwt je zoekopdracht. 8

9 3 De kansen voor het grijpen Engagement opportunity Netwerken in Linkedin LinkedIn is dé ontmoetingsplek om toptalent in de dop en slapende professionals te vinden. Werk je in loondienst? Dan heb je 100% kans dat jouw toekomstige baas nu al op LinkedIn zit. Aan jou de jouw uitdaging om hem te vinden. LinkedIn is zoveel meer dan een digitaal CV. Leden nemen deel aan vakrelevante groepsdiscussies, volgen opinion leaders in hun branche, zijn lid van branche- en bedrijfsgroepen. Allemaal plekken waar professionals rondlopen die ooit een andere baan zullen zoeken. Volg deze groepen actief, laat medewerkers er zich profileren en de juiste merkwaarden uitdragen. Zo zet je je bedrijf online op de kaart en kun je een merkbeeld creëren waarmee het makkelijker is talenten vast te leggen. 9

10 Meestgevolgde bedrijven Professionals volgen professionals Top influencers op basis van populariteit. Minder dan 500 werknemers werknemers Walter Isaacson Mary Pat Whaley John Lilly Penelope Trunk Mark Graban Lucien Engelen werknemers Weet wat er leeft in de sector en volg de belangrijkste influencers. Praat mee in discussies, nodig ze uit voor events. Door je bedrijf te verbinden met relevante personen speel je jezelf in de kijker. En hoogstwaarschijnlijk steek je er ook nog iets van op. 10

11 Populaire topics Waar praten mensen over op LinkedIn? Wat wordt er interessant bevonden, gedeeld of becommentarieerd? Dit is wat er speelt in de sector. Populaire groepen in de zorg Vertrouwen Opbouwen Elektronisch Patiëntendossier 1 Dutch Health Network Europese Unie Lean Manufacturing 2 Ondernemen in de Zorg Employee Engagement Buitenlandse Taal 3 V&VN - Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland Interne Communicatie Ziekenhuizen 4 5 Vacature Voor jou Innovatie in de ouderenzorg Deel relevante content in de sector. Dit zijn de onderwerpen die ertoe doen, dus zorg ervoor dat je meepraat. Doe onderzoek, licht jouw visie als werkgever toe en stel de juiste vragen. Geef vorm aan je identiteit aan de hand van deze onderwerpen. En zorg ervoor dat je eigen werknemers op dit podium excelleren en uitgroeien tot de stem van hun generatie. Zo profileer je je bedrijf via je werknemers. Kom op plekken waar het talent is. Word lid van de belangrijkste groepen in de branche en deel zinvolle content. Neem dit serieus, dan zal je zien dat de toppers uit de branche jou ook serieuzer nemen. 11

12 Actief op LinkedIn Contact 46% 45% 33% Zoekt professionele inzichten 46% blijft up-to-date in brachediscussies op LinkedIn de afgelopen maand. Mensen en bedrijven 45% gebruikt LinkedIn om te zien wat collega s de afgelopen maand hebben gedaan. Connect & Communiceert 33% heeft de laatste maand genetwerkt met andere professionals op LinkedIn. Abonneer je op ons blog: talent.linkedin.com/blog/ Volg ons op LinkedIn: linked.com/company/ linkedin-talent-solutions Volg ons op Slideshare: slideshare.net/ LinkedInTalentSolutionsBenelux Volg ons op Volg ons op YouTube: youtube.com/linkedinbenelux Dit rapport gebruikt een combinatie van geanonimiseerde LinkedIn leden en LinkedIn onderzoeksdata. Voor meer informatie over de rapport methodologie ga je naar Industry wordt gedefinieerd door het bedrijf waar een lid werkt.