Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals

Transcriptie

1 Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals Jaarverslag 2016 College Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals Accreditatiecommissie Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals Registratiecommissie Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals Status: Definitief Datum: 14 maart

2 Voorwoord In dit jaarverslag geven het College, de Accreditatiecommissie en de Registratiecommissie van het Kwaliteitsregister Verpleegkundigen en Verzorgenden en Register Zorgprofessionals u inzicht in de ontwikkelingen van het Kwaliteitsregister V&V in De deelname van verpleegkundigen en verzorgenden aan het Kwaliteitsregister V&V is ook in 2016 weer sterk gegroeid. Het totaal aantal deelnemers is gestegen tot ruim , een toename van 12% ten opzichte van De doelstelling van het Kwaliteitsregister V&V is de deskundigheidsbevordering van verpleegkundigen en verzorgenden op een transparante wijze te borgen, overeenkomstig de normen en kwaliteitseisen van de beroepsgroep. De verbinding met de gebruiker van het Kwaliteitsregister V&V -verpleegkundigen en verzorgenden, aanbieders van scholing en zorginstellingen met een collectieve overeenkomst- stond in 2016 dan ook meer dan ooit centraal. Dit kwam bijvoorbeeld tot uitdrukking in de vele contacten met gebruikers, waarin onder meer gerichte input is gevraagd over verbeteringen van het Kwaliteitsregister V&V. Maar ook in het project Doorontwikkeling Kwaliteitsregister V&V, dat tot doel had de gebruiksvriendelijkheid van het Kwaliteitsregister V&V te vergroten, in de werkconferenties over deskundigheidsbevordering en in het nieuwe communicatiebeleid. Ook in 2017 zetten wij ons in voor een Kwaliteitsregister V&V als middel om verpleegkundigen en verzorgenden in staat te stellen om hun vak professioneel en op het hoogste kwaliteitsniveau uit te oefenen. Bij de verdere ontwikkeling van het Kwaliteitsregister V&V staat de Beroepsnorm Deskundigheidsbevordering, die in 2017 door V&VN wordt geactualiseerd, centraal. Zo werken we aan een sterke en zelfstandige professie. Janneke van Vliet, voorzitter College Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals Wiebe de Vries, voorzitter Accreditatiecommissie Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals Harold de Graaf, hoofd Leden & Registers V&VN Datum: 2

3 Kwaliteitsregister V&V in cijfers Registratie en herregistratie Aantal geregistreerden totaal Aantal geregistreerde verpleegkundigen Aantal geregistreerde verzorgenden Aantal verpleegkundige deskundigheidsgebieden Aantal verzorgende deskundigheidsgebieden Aantal registraties in een deskundigheidsgebied Aantal collectieve overeenkomsten Aantal geregistreerden op basis van een collectieve overeenkomst Accreditatie Aantal scholingen geaccrediteerd via aanbodaccreditatie Aantal scholingen geaccrediteerd via instellingen Totaal aantal geaccrediteerde scholingen Aantal instellingen met een instellingsaccreditatie Schuingedrukte cijfers zijn van Datum: 3

4 College Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals Inleiding Het College Kwaliteitsregister Verpleegkundigen en Verzorgenden en Register Zorgprofessionals (verder: het College) is een onafhankelijk orgaan dat het beleid vaststelt ten aanzien van registratie en herregistratie, accreditatie, kwaliteitsborging, harmonisatie, openbaarheid, inzage en overgangsbepalingen met betrekking tot het Kwaliteitsregister V&V en het Register Zorgprofessionals. Met als doel de deskundigheid van verpleegkundigen, verzorgenden en zorgprofessionals die toegang hebben tot deze registers op een transparante en toetsbare wijze te borgen. Bij dit alles is de Landelijke Beroepsnorm Deskundigheidsbevordering van V&VN het uitgangspunt. Het College is in 2016 drie keer plenair bijeen gekomen. Daarnaast heeft het College ín januari 2016 samen met V&VN een werkconferentie georganiseerd over deskundigheidsbevordering en het Kwaliteitsregister V&V. Samenstelling Het College heeft een onafhankelijk voorzitter en bestaat uit zes leden en twee plaatsvervangend leden. Zij zijn benoemd op titel van hun specifieke deskundigheid, zodat de belangen van de voornaamste gebruikersgroepen van de registers gewaarborgd zijn. Voorzitter Bert Fledderus Leden Ans van Eil Peter van Gastel Jeanet Steenbruggen Els Verschuur Marieke van Dort (was plaatsvervangend lid) Plaatsvervangend leden Irma Voogd Secretaris Saskia van Bronkhorst Toehoorders namens Accreditatiecommissie/V&VN Arnout Uitewaal Harold de Graaf Verslaglegging Yvette Werkman In 2016 zijn afgetreden: Emanuëlle Overeem Hella Vermij Arnout Uitewaal (secretaris) Eind 2016 had het College drie vacatures; twee voor een lid en één voor een plaatsvervangend lid. Deze vacatures zijn inmiddels vervuld. Datum: 4

5 Werkzaamheden in 2016 Werkconferentie Onder de titel 'Een goed gesprek over de toekomst van deskundigheidsbevordering' organiseerde het College samen met V&VN op 20 januari 2016 een werkconferentie met twee thema's: de wettelijke verplichtstelling van deskundigheidsbevordering; en de meerwaarde van de deskundigheidsgebieden van het Kwaliteitsregister V&V. Doel was met verpleegkundigen en verzorgenden over deze onderwerpen in gesprek te gaan en zo input te verzamelen voor de agenda voor de komende jaren. Door de ruim 60 deelnemers, onder wie veel vertegenwoordigers V&VN-afdelingen, werd in het eerste deel gediscussieerd over wat is nodig om verplichtstelling van deskundigheidsbevordering tot een succes te maken en over het Kwaliteitsregister V&V als middel voor die verplichtstelling. Er werd een veelheid aan punten opgehaald, zoals het overnemen van de aangescherpte Beroepsnorm Deskundigheidsbevordering in de wet, het beschikbaar stellen van tijd en budget door werkgevers, maar ook het bevorderen van een klimaat waarin deskundigheidsbevordering in het kader van professioneel gedrag vanzelfsprekend is. Ook werd de gebruiksvriendelijkheid van en communicatie over het Kwaliteitsregister V&V vaak genoemd. In het tweede gedeelte van de bijeenkomst werd in de vorm van een 'lagerhuisdebat' gediscussieerd over de vraag hoe de borging van specifieke deskundigheid zich verhoudt tot generieke deskundigheidsbevordering. De deelnemers spraken over de ontwikkelingen in de zorg en de gevolgen hiervan voor het beroep. Een van de vragen was of je, als je meer dan vier deskundigheidsgebieden hebt, niet sowieso een generalist bent. Een grote meerderheid van de aanwezigen voelt zich eerst en vooral generalist, en daarna pas expert, maar geeft ook aan dat die expert niet vergeten mag worden. Beide kanten van het beroep vragen om een andere benadering het Kwaliteitsregister V&V. Geconcludeerd werd wel dat het College hier volgend is op het beleid dat V&VN nog ontwikkelt ten aanzien van dit vraagstuk. Project Doorontwikkeling Kwaliteitsregister V&V De resultaten van de werkconferentie van 20 januari waren aanleiding voor het Project Doorontwikkeling Kwaliteitsregister V&V. In dit project zijn in deelprojecten ondergebracht, die tot doel hadden: 1. de gebruiksvriendelijkheid van en de communicatie over (het gebruik van) het Kwaliteitsregister V&V te verbeteren; 2. de functionaliteiten van het register uit te breiden; 3. en de Beroepsnorm Deskundigheidsbevordering te actualiseren. Er zijn klankbordgroepen voor de deelprojecten ingericht, waarin de gebruikersgroepen van het Kwaliteitsregister V&V (verpleegkundigen en verzorgenden, zorginstellingen met een collectieve overeenkomst en aanbieders van geaccrediteerde scholing) deelnamen. Deze werden regelmatig en via digitale weg ingeschakeld en leverden daarmee een belangrijke bijdrage aan de resultaten van de deelprojecten. De volgende deelprojecten zijn in 2016 succesvol afgerond. - Geregistreerde verpleegkundigen en verzorgenden ontvangen voortaan jaarlijks een update van de stand van zaken van hun portfolio; Datum: 5

6 - De implementatie van een zorginstelling met een collectieve overeenkomst in het Kwaliteitsregister V&V is geoptimaliseerd d.m.v. snelle, digitale inschrijvingsprocedure implementatiebijeenkomst en verbetering lijst met actuele implementatiedocumenten via portaal; - De communicatie over het accreditatieproces is verbeterd; - Het college heeft het beleid bepaald te aanzien van de consequenties die tuchtrechtelijke maatregelen hebben voor inschrijving in het Kwaliteitsregister V&V en dit beleid is gecommuniceerd d.m.v. een uitgebreid nieuwsbericht op de website; - Het eerdere collegebesluit over intercollegiale toetsing in het Kwaliteitsregister V&V is geïmplementeerd. Er is een notitie opgesteld waarin dat beleid op hoofdlijnen is uitgewerkt. Op basis daarvan zijn een format bewijs van deelname, een stappenplan aan de slag met intercollegiale toetsing en een document: hoe werkt intercollegiale toetsing ontwikkeld en zijn geregistreerde verpleegkundigen en verzorgenden hier uitgebreid over geïnformeerd. - De Landelijke Beroepsnorm Deskundigheidsbevordering die ten grondslag ligt aan het Kwaliteitsregister V&V is geredigeerd en wordt actief gebruikt in communicatie over het hoe en waarom van het register. In 2017 wordt de beroepsnorm door V&VN geactualiseerd. Deskundigheidsbevordering verplicht Het bureau van V&VN was in 2016 actief in gesprek met VWS-ambtenaren over de uitbreiding van de wettelijke herregistratie-eisen met deskundigheidsbevordering. De uitkomsten van de werkconferentie van 20 januari speelden hierbij een belangrijke rol. Het college is hierover periodiek geïnformeerd. Samenstelling College Kwaliteitsregister V&V De samenstelling van het college is geëvalueerd. Het college vond het niet wenselijk om de samenstelling te wijzigen, alvorens er meer duidelijkheid is over de positionering van het Kwaliteitsregister V&V. Eind 2016 is met de werving van drie nieuwe (plaatsvervangend) leden, afkomstig uit de gebruikersgroepen geregistreerde beroepsbeoefenaren en zorginstellingen met een collectieve overeenkomst, het college weer op volle sterkte gebracht. Communicatie college Het college heeft aangegeven belang te hechten aan een goede communicatie over het college, en de thema s waar het zich mee bezighoudt. Afgesproken is onder andere dat de werkzaamheden van het college in een filmpje in beeld gebracht worden en dat er na elke vergadering een kort stukje geplaatst wordt op de website. Tevens wordt beter inzichtelijk gemaakt wie met welke achtergrond aan het College deelnemen. Datum: 6

7 Registratiecommissie Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals Inleiding De Registratiecommissie is verantwoordelijk voor: - Het inschrijven van verpleegkundigen en verzorgenden; - Registratie en herregistratie van verpleegkundigen en verzorgenden; - Controle van BIG nummers van verpleegkundigen en diploma s van verzorgenden; - Controle van de toelatingseisen voor deskundigheidsgebieden; - Een gebruiksvriendelijk digitaal portfolio waarin geregistreerden geaccrediteerde- en ODApunten kunnen bijhouden; - Het houden van toezicht op de naleving van collegebesluiten; - Het verbeteren en borgen van de kwaliteit van het Kwaliteitsregister V&V door bijvoorbeeld evaluatie van de uitvoering van beleid, steekproeven en visitatie. De taken van de Registratiecommissie zijn gemandateerd aan het bureau van V&VN Registratie Het totaal aantal geregistreerden in het register is in 2016 verder gegroeid tot ruim Dit is een groei van 12% ten opzichte van Het aantal geregistreerden op basis van een collectieve overeenkomst groeide in 2016 door tot Dit is een groei van 17% ten opzichte van De verhouding tussen geregistreerden op basis van een collectieve overeenkomst en geregistreerden met een individuele overeenkomst bedraagt op :34 ( :37, :36). Tevens blijkt uit de cijfers dat het aandeel van verzorgenden in het totaal aantal geregistreerden langzaam stijgt. Begin 2017 was 36% van de geregistreerden verzorgende (in 2014 was dat nog 30%). Deskundigheidsgebieden Tot stonden veel Arboverpleegkundigen geregistreerd in het Register gecertificeerde Arboverpleegkundigen van het KIWA. De afdeling V&VN Arboverpleegkunde heeft besloten om te stoppen bij het KIWA-register en over te gaan naar het Kwaliteitsregister V&V. Hiervoor is per het nieuwe deskundigheidsgebied Arboverpleegkunde geopend. Communicatie Kwaliteitsregister V&V In 2016 is een vernieuwde communicatiestrategie voor het Kwaliteitsregister V&V bepaald. Het Kwaliteitsregister V&V is een middel om verpleegkundigen en verzorgenden te ondersteunen en stimuleren deskundig te blijven. De communicatiestrategie heeft als doel gebruikers te motiveren dit middel te gebruiken, omdat ze aan de professionele standaard willen voldoen of vinden dat verpleegkundigen en verzorgenden aan deze standaard dienen te voldoen. In alle communicatie staat de meerwaarde van het Kwaliteitsregister V&V voor de diverse gebruikersgroepen centraal. De communicatie sluit aan bij de beleving van de gebruiker. Zo zijn verpleegkundigen, verzorgenden en werkgevers betrokken bij de berichtgeving over ontwikkelingen rond het Kwaliteitsregister V&V. Zowel in het V&VN Magazine, als in berichten op de website zijn interviews met gebruikers verwerkt waarin zij aangeven waarom ze van het Kwaliteitsregister V&V gebruik maken. Het aantal berichten en nieuwsbrieven over het Kwaliteitsregister V&V is geïntensiveerd. Naast de bestaande middelen (website en nieuwsbrief) is ook Facebook ingezet. Dit heeft geleidt tot een veel groter bereik en positieve reacties van verpleegkundigen en verzorgenden. Ook zijn er filmpjes ontwikkelt om het Kwaliteitsregister V&V op een positieve manier onder de aandacht te brengen tijdens een bijeenkomst voor aanbieders en werkgevers. In 2017 wordt deze strategie verder doorgezet. Datum: 7

8 Zorginstellingen met een collectieve overeenkomst Nieuwe collectieve overeenkomsten In 2016 werden er met 57 nieuwe organisatie een collectieve overeenkomst afgesloten. Het merendeel van deze organisaties besloot tot het aangaan van deze collectieve overeenkomst onder invloed van zorgverzekeraars. Zorgverzekeraars Achmea (waaronder ook De Friesland) en Menzis eisen bij hun zorginkoop voor thuiszorg dat een bepaald percentage van verpleegkundigen en verzorgenden die bij zorgorganisaties in dienst zijn, geregistreerd zijn in het Kwaliteitsregister V&V. Opzeggingen collectieve overeenkomst Er zijn in 2016 drie instellingen geweest die de collectieve overeenkomst hebben opgezegd. Een GGZ-instelling waar de verpleegkundigen nauwelijks gebruik maakten van het lidmaatschapsaanbod en registratie in het Kwaliteitsregister V&V. Een ziekenhuis dat de overstap heeft gemaakt naar een eigen Leer Management Systeem (LMS), waarbij scholingen ook op individueel niveau worden bijgehouden - verpleegkundigen kunnen wel op kosten van dit ziekenhuis, op individueel niveau geregistreerd blijven wanneer ze dit zelf wensen. En een VVT-instelling omdat men het Kwaliteitsregister V&V geen meerwaarde vond hebben voor de medewerkers. Faillissement Er zijn in 2016 twee organisaties die failliet zijn gegaan en een collectieve overeenkomst met V&VN hadden. Een van de twee organisaties die een faillissement onderging had drie aparte contracten met V&VN voor de diverse organisatieonderdelen.. Een belangrijk deel van de medewerkers die onder deze faillissementen vielen zijn overgenomen door instellingen die ook een collectieve overeenkomst hadden en zij vallen nu onder deze collectieven. Nieuwe contacten / geïnteresseerde organisaties In 2016 is met 112 zorginstellingen die geïnteresseerd waren in een collectieve overeenkomst contact geweest. Iets meer dan de helft daarvan heeft besloten om daadwerkelijk een collectieve overeenkomst af te sluiten. Tussenevaluaties met zorginstellingen met een collectieve overeenkomst In 2016 zijn er met 35 zorgorganisaties die ongeveer een jaar daarvoor zijn gestart met het implementeren van het Kwaliteitsregister V&V in hun eigen organisatie tussenevaluatie gesprekken geweest omtrent de implementatie en borging van het Kwaliteitsregister V&V in de eigen organisatie. Zaken die vooral naar voren komen in deze tussenevaluaties zijn: - Implementatie belemmeringen en bevorderende factoren - Draagvlak binnen de organisatie - Voordeel lidmaatschap V&VN - Borging van het Kwaliteitsregister in de organisatie - Scholingsbeleid en faciliteiten om aan deskundigheidsbevordering te doen - Accreditatie van scholingen - Herregistratie beleid en werkwijze - ODA beleid en werkwijze - (on)gebruikersvriendelijkheid van het systeem en ontwikkelingen van het systeem van Kwaliteitsregister V&V Relatie beheerders gesprekken In 2016 hebben gesprekken plaatsgevonden met een tiental zorginstellingen die al wat langer een collectieve overeenkomst hebben. Ook zijn er met diverse regionale werkgeversverengingen, waar diverse organisaties bij aangesloten zijn met een collectieve overeenkomst, gesprekken gevoerd over de gebruikersvriendelijkheid van procedures van aanmelden en het systeem van het portfolio en accrediteren. Uit deze gesprekken komen de volgende punten vooral naar voren: Datum: 8

9 Implementatie en borging Kwaliteitsregister V&V: niet overal wordt het register goed geborgd en geïmplementeerd. In veel organisaties maakt het portfolio van het Kwaliteitsregister V&V geen onderdeel uit van het functionerings- en beoordelingsbeleid. Daarnaast is er vaak één functionaris verantwoordelijk voor de implementatie en wordt er weinig gewerkt aan draagvlak. Ook heeft men het idee dat LMS systemen het Kwaliteitsregister V&V kunnen vervangen. Deelname aan Kwaliteitsregister V&V is vaak vrijwillig gesteld voor medewerkers. Scholingsbeleid: het aanbod van de instellingen is nog vaak ontoereikend voor het voldoen aan alle accreditatiepunten en er bestaan veel vragen/onduidelijkheden over ODA scholingen/toevoegen van punten. Ook worden er veel vragen gesteld over het accrediteren van scholingen (het proces en inhoudelijke vraagstukken). Er is sprake van een zeer divers nascholingsbeleid binnen organisaties: er zijn organisaties waar veel wordt gefacilieerd in tijd en financiën en er zijn organisaties waar niets tot weinig wordt gefaciliteerd in tijd en financiën. Daartussen in zitten vele varianten. In sommige organisaties moet een nascholingsbeleid nog ontwikkeld worden. Wat geregistreerden in werktijd of vrije tijd mogen doen aan deskundigheidsbevordering geeft een zeer wisselend beeld. In veel organisaties wordt de verantwoordelijkheid van bij- en nascholing aan de geregistreerde zelf over gelaten, zonder dat de organisatie er zicht op heeft. Onbekendheid (mogelijkheden/werkwijze) portfolio: vaak zijn instellingen niet op de hoogte van de werkwijze van het portfolio en de mogelijkheden om inzage te verkrijgen. Een betere uitleg/communicatie naar onze leden over nut/noodzaak Kwaliteitsregister en gebruik van het individueel portfolio is zeer wenselijk! Over het algemeen is men tevreden over de serviceverlening van V&VN en het klantenhart. De aan- en afmeldprocedures mogen vereenvoudigd worden (minder administratieve lasten). Een aantal organisaties kijkt uit naar de managementmodule die wordt ontwikkeld en in de toekomst wordt opgeleverd door het Kwaliteitsregister V&V binnen het portaal. Kwaliteitsregister V&V implementatie trainingen In 2016 zijn er vijf trainingsdagen georganiseerd voor instellingen die een collectieve overeenkomst zijn aangegaan. Doelstelling van de training is om één tot enkele personen van de organisatie zo te instrueren dat zij de implementatie en borging kunnen oppakken van het Kwaliteitsregister V&V binnen de eigen organisatie. Tijdens de trainingsdag komen de volgende onderwerpen aan de orde: achtergronden en stand van zaken, het registratie, herregistratie beleid, deskundigheidsgebieden, het portfolio en alle ins en outs bij implementeren en borgen van het Kwaliteitsregister V&V. In totaal deden er zo'n 60 personen mee aan deze trainingsdagen. De trainingsdagen worden als zeer waardevol beoordeeld door de deelnemers. Lobby In 2016 zijn vervolggesprekken geweest met Achmea en Menzis over hun inkoop voorwaarden met betrekking tot het Kwaliteitsregister V&V. Beide zorgverzekeraars geven ook in 2017 een vervolg aan deze inkoopeisen. Ook zijn in 2016 de eerste lobby gesprekken opgepakt met zorgverzekeraar CZ. Ook CZ staat positief tegenover het Kwaliteitsregister V&V en wil dit voor de toekomst meenemen in hun inkoopvoorwaarden. Waarschijnlijk wordt deze eis bij CZ verwerkt in de inkoopeisen van 2018 voor de wijkverpleging. In 2016 zijn er ook contacten geweest met de beleidsadviseurs van de HKZ. De HKZ ontwikkeld een nieuwe HKZ norm voor zelfstandigen in de zorg. Het Kwaliteitsregister V&V en de beroepsnorm deskundigheidsbevordering wordt meegenomen in deze norm. Resultaat Lobby Intensive care Bij de visitaties van Intensive care afdelingen in Nederland is voor IC verpleegkundigen deelname aan het Kwaliteitsregister V&V en het deskundigheidsgebied IC verpleegkunde opgenomen als belangrijke kwaliteitseis. Datum: 9

10 NFU In 2016 is opnieuw contact geweest met een delegatie van de NFU die zich met opleiden en deskundigheidsbevordering bezig houden in de academische ziekenhuizen. Deze gesprekken hebben er niet toe geleid dat het Kwaliteitsregister V&V ook in NFU verband wordt omarmd. Werkconferentie In 2016 is er voor alle instellingen met een collectieve overeenkomst een werkconferentie gehouden over deskundigheidsbevordering in de zorg in relatie tot het Kwaliteitsregister. Deze werkconferentie is bezocht door zo'n 230 mensen. Tijdens de werkconferentie die in oktober 2016 plaatsvond, gaven twee gastsprekers hun visie op trends en leren en deskundigheidsbevordering in de zorg voor verpleegkundigen en verzorgenden. Ook was er een forumdiscussie met de aanwezigen waarin diverse aspecten van leren en deskundigheidsbevordering aan de orde was. De werkconferentie eindigde met twee workshops: één voor aanbieders van geaccrediteerde scholingen over werkplekleren/informeel leren en één voor instellingen met een collectieve overeenkomst over actuele ontwikkelingen t.a.v. de portfolio's, de instellingsportalen en werkprocessen die horen bij een collectieve overeenkomst. Nieuwe relatiebeheerder V&VN heeft in de tweede helft van 2016 een extra relatiebeheerder voor instellingen met een collectieve overeenkomst in dienst genomen. Deze tweede relatiebeheerder is in 2016 volop aan de slag gegaan om het Kwaliteitsregister V&V en alles wat daar bij komt kijken bij de zorginstellingen met een collectieve overeenkomst goed onder de aandacht te brengen. Nieuwsbrieven In 2016 zijn er 3 nieuwsbrieven gemaakt en toegestuurd aan contactpersonen voor instellingen met een collectieve overeenkomst. In deze nieuwsbrieven wordt vooral gecommuniceerd over de nieuwe en betere en efficiëntere procedures voor aan- en afmelden, de wijze van factureren en nabije en toekomstige ontwikkelingen van het Kwaliteitsregister V&V. Datum: 10

11 Accreditatiecommissie Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals Inleiding De accreditatiecommissie van het Kwaliteitsregister Verpleegkundigen en Verzorgenden is verantwoordelijk voor het bepalen van de regelgeving rondom het accrediteren van bij- en nascholing in het Kwaliteitsregister Verpleegkundigen & Verzorgenden en Register Zorgprofessionals. De regelgeving is beschreven in de Uitvoeringsregeling accreditatie. Onder verantwoordelijkheid van de accreditatiecommissie worden 57 beoordelaars inhoudelijk aangestuurd. Het bureau van V&VN ondersteunt de accreditatiecommissie. Accreditatie in 2016 Het afgelopen jaar zijn er in totaal 6984 accreditatie-aanvragen geaccrediteerd. Dit is nagenoeg gelijk aan Van de 6984 scholingen zijn er 3799 geaccrediteerd via instellingsaccreditatie en 3185 via aanbodaccreditatie. De 3799 scholingen zijn door 86 verschillende instellingen geaccrediteerd. In 2016 zijn 4 instellingsaccreditaties opgezegd en zijn er 8 bijgekomen. Voor instellingsaccreditatie is bij zo goed als alle instellingen 3 keer een steekproef afgenomen. Hierbij krijgen de aanbieders feedback over de manier waarop scholingen geaccrediteerd dienen te worden. De resultaten van de steekproeven in 2016 vormen het uitgangspunt voor de steekproeven van Waarin per organisatie gerichte controle kan worden uitgevoerd. De steekproeven hebben in 2016 niet geleid tot het intrekken van een instellingsaccreditatie. Er zijn in totaal 73 voorgenomen afwijzingen verstuurd. Van de 73 voorgenomen afwijzingen zijn 41 scholingen definitief afgewezen, waarvan 6 na een zienswijze van de aanbieder. De overige 32 voorgenomen afwijzingen zijn na een zienswijze van de aanbieder alsnog geaccrediteerd. Er zijn geen beroepszaken geweest in Naast het afkeuren van accreditatie zijn er 777 voorgenomen besluiten verstuurd met een afwijking in puntenaantal of deskundigheidsgebied(en). Hierbij is een scholing wel geaccrediteerd, maar niet volledig zoals de aanbieder van de activiteit, de scholing had ingediend. Het aantal geaccrediteerde scholingen is nagenoeg gelijk gebleven ten opzichte van Het aantal voorgenomen afwijzingen is daarentegen afgenomen met ongeveer 25%. Ook het aantal voorgenomen besluiten met afwijking in het puntenaantal of de deskundigheidsgebieden is met ongeveer 20% afgenomen. Accreditatiecommissie De accreditatiecommissie is in 2016 vijf keer bijeen gekomen. Daarnaast zijn er drie beoordelaarsbijeenkomsten gehouden en is er één bijeenkomst georganiseerd voor aanbieders van scholing. De accreditatiecommissie heeft zich in 2016 gericht op eenduidige interpretaties van beoordelaars rondom verschillende aspecten van scholingen. Ook naar aanbieders van scholingen is met behulp van een aangepaste uitleg op de website van het Kwaliteitsregister V&V en via de nieuwsbrieven antwoord gegeven op de vraag welke scholingen geaccrediteerd kunnen worden. De ontwikkelingen van bijvoorbeeld E-learning, maar ook het leren op de werkvloer was hier de grootste aanleiding voor. Uiteindelijk blijkt voor de accreditatiecommissie niet het type scholing leidend, maar eerder de manier waarop een specifieke doelstelling in een scholing is vorm gegeven. Uiteraard is het bij accreditatie van belang dat er op toegezien wordt dat de doelstelling uiteindelijk is behaald. Deze formele eisen zijn onderdeel van accreditatie en wanneer bij-en nascholing onder de eigen verantwoordelijkheid van de professional valt is de rubriek "Overige Deskundigheidsbevorderende Activiteiten" beter geschikt. Datum: 11

12 Samenstelling Accreditatiecommissie De samenstelling van de commissie per 31 december 2016 is als volgt: Wiebe de Vries, voorzitter Paul Vogelaar, vicevoorzitter Judith Martens, lid Hennie Straathof-Swets, lid Janneke Pronk, lid Hilly Calsbeek, lid Arnout Uitewaal, secretaris Kelly Benne, coördinator De samenstelling van de commissie is in 2016 ongewijzigd gebleven. Datum: 12