Vrijuit MEER DAN 11 %! 4AUTOMATISCHE 14 BELASTINGAANGIFTE 18 GEDETACHEERD 28 MINDER WERKLOOS- MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vrijuit MEER DAN 11 %! 4AUTOMATISCHE 14 BELASTINGAANGIFTE 18 GEDETACHEERD 28 MINDER WERKLOOS- MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND"

Transcriptie

1 AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X. P MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND Vrijuit 83 ste jaargang mei AUTOMATISCHE INDEXERING Tegenstanders van automatische indexering komen altijd aanzetten met de afgeleide effecten ervan : de lonen stijgen dus de prijzen stijgen. Maar prijzen worden sneller aangepast dan lonen. 14 BELASTINGAANGIFTE Jaarlijkse belastingaangifte, het is weer zover! Alle nieuwigheden en wijzigingen op een rijtje. 18 GEDETACHEERD De Europese Commissie heeft nieuwe maatregelen voorgesteld voor meer bescherming van de werknemers die tijdelijk ter beschikking gesteld worden in een ander land. MEER DAN 11 %! De kandidaten van de Liberale Vakbond hebben samen meer dan 11 % van de stemmen behaald bij de sociale verkiezingen. 11,32 % voor de Ondernemingsraden en 11,30 % voor de Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk om precies te zijn. De stijging is historisch want ze bedraagt 17,06 % in de Ondernemingsraden en 15,07 % in de CPBW s, op een markt die volgens velen verstard was. Omdat ze nog afwezig is in tal van ondernemingen, beschikt de ACLVB over een belangrijke groeimarge. Al diegenen die een mandaat hebben, moeten onmiddellijk aan de slag om te beantwoorden aan de talrijke verwachtingen van de werknemers. Diegenen die geaarzeld hebben om op te komen of het jammer genoeg niet haalden, hebben vier jaar de tijd om zich voor te bereiden op de sociale verkiezingen van 2016 en hun collega s ervan te overtuigen dat ze hun vertrouwen waard zijn. De sociale democratie komt versterkt uit deze stembusgang. De ACLVB onderhandelt en voert strijd op Europees, interprofessioneel en sectoraal niveau om de werknemers en sociaal verzekerden te verdedigen. Op het terrein is het dan weer aan de afgevaardigden om te beslissen hoe ze het best tewerkgaan ten bate van hun collega s en het bedrijf. 23 KINDEROPVANG Wat verwachten we van kinderopvang? De Vlaamse sociale partners legden belangrijke principes omtrent kinderopvang in Vlaanderen vast in een afwegingskader. 24 ENERGIEFACTUUR Weet u hoe veel u betaalt voor elektriciteit of gas? Door regelmatig uw energiefactuur onder de loep te nemen, kan u flink wat besparen. 28 MINDER WERKLOOS- HEIDSUITKERINGEN De wijzigingen in de regeling omtrent werkloosheidsuitkeringen wekken beroering. Werkloze vakbondsleden uitten hun ongerustheid bij de minister van Werk.

2 2 aclvb-voordeelkaart DE IDEALE ZOMERWIJN MET 50 % KORTING Het is weer gelukt een superpromotie voor u te bemachtigen die zijn weerga niet kent : een tintelfrisse Sauvignon Blanc uit Nieuw-Zeeland voor slechts 4,95 per fles. De ideale wijn voor een zonnige dag! Als klap op de vuurpijl krijgt u ook nog een extra voordeel : vanaf 2 dozen gratis thuisbezorgd! U mag deze schitterende topwijn van 9,90 als lid van de Liberale Vakbond bestellen voor de stuntprijs van 4,95 per fles (te bestellen per 6 flessen). En let op, al vanaf 2 dozen gratis thuisbezorgd! Bestel het snelste via of via de bestelbon Bestel het snelste via of via deze bon Ja, ik bestel:... x 6 flessen WVV Sauvignon Blanc 2011 aan 4,95 per fles Naam:... Adres:... Nr:... Bus:... Postcode:... Gemeente:... Geboortedatum:... Telefoon:... adres:... Ja, ik meld me aan voor de gratis Wijnvoordeel Nieuwsbrief (per ). Stuur deze bon in een voldoende gefrankeerde envelop naar : Wijnvoordeel, Leuvensesteenweg 149, 3070 Kortenberg. SEAFRONT : MARITIEM THEMAPARK MET RUSSISCHE DUIKBOOT 30 GRATIS TOEGANGSKAARTEN TE WINNEN VOOR WINCARD-HOUDERS! Oude vismijn omgetoverd tot themapark In Seafront ontdek je alle geheimen van de zee en proef je de rijke visserijgeschiedenis. Je vindt er een schat aan informatie over onze haven, de visserij, onze Noordzee, Tot slot bezoek je een echte Russische onderzeeër, uniek in België. Meer info : Seafront Vismijnstraat 7, 8380 Zeebrugge Tel. : Open elke dag van 10 tot 17 uur. 30 SelectHotel Hotelcheques (waarde 25) te winnen en bestel een SelectHotel Hotelcheque voor slechts 9,95 (60 % korting)! U kunt ook met korting reserveren voor logies/ontbijt, wellness en lastminute arrangementen. De cheque is 3 nachten geldig voor 2 personen. Als u de cheque via de website bestelt, krijgt u die dezelfde dag per toegezonden. WINCARD DEELNAMECOUPON Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een briefkaart naar Countdown WINCARD, Rivium Business Center, Antwerpsesteenweg 45, 2830 Willebroek of ik mail mijn gegevens naar : NAAM:... VOORNAAM:... ADRES:... WOONPLAATS:... ACLVB-lidnummer:... MIJN KEUZE : SEAFRONT SELECTHOTEL HOTELCHEQUE Hoe werkt deze actie? Stap 1. Bestel de hotelcheque via met kortingscode CD2012 Stap 2. Print de Hotelcheque OOK VIA Meer voordelen : ga naar of schrijf je in op de nieuwsbrief AANVRAAGCOUPON Stap 3. Reserveer het hotel en lever de Hotelcheque in bij aankomst in het hotel. Aanvragen via de coupon kan t/m 30 juni a.s.. De cheque(s) krijgt u de laatste week van juli per post toegezonden. De Hotelcheque is 6 maanden geldig bij ruim 160 geselecteerde hotels. Met de meeste hotels werken wij al ruim 17 jaar samen. Kijk voor meer informatie op U kan de Select Hotelcheque(s) ook bestellen via onderstaande antwoordcoupon : Ik maak gebruik van deze actie en bestel de Select Hotelcheque(s) voor 9,95 per stuk. Naam: Voornaam: Adres: PC : Woonplaats : Telefoon : WINCARD-nummer : Te versturen naar Countdown-Wincard (zie bon hiernaast)

3 sociale verkiezingen 3 Zoals elke vier jaar is de ACLVB erop vooruitgegaan bij de sociale verkiezingen. Alleen hebben we deze keer een enorme sprong voorwaarts gemaakt door 11,32 % van de stemmen te behalen voor de Ondernemingsraad en 11,30 % voor de Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk. ACLVB OPNIEUW VOORUITGEGAAN Dat blijkt uit de statistieken die de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in het bijzijn van minister van Werk Monica De Coninck en de vakbondsverantwoordelijken aan de pers heeft voorgesteld op dinsdag 22 mei. De cijfers hadden dan betrekking op 91 % van de betrokken ondernemingen. De verkiezingen voor de Ondernemingsraden hebben plaatsgevonden in ondernemingen waarin in totaal werknemers tewerkgesteld worden. De verkiezingen voor de Comités grepen plaats in ondernemingen die in totaal werknemers tewerkstellen kiezers hebben deelgenomen aan de verkiezingen voor de Ondernemingsraden en aan de verkiezingen voor de Comités; dat komt overeen met een participatiegraad van 70,2 % voor de Ondernemingsraden en 71,9 % voor de Comités. De participatiegraad is indrukwekkend, rekening houdend met het feit dat het stemmen niet verplicht is. Voor de Ondernemingsraden werden kandidaten voorgedragen, waarvan er verkozen werden. Voor de Comités werden kandidaten voorgedragen en ervan werden verkozen. In totaal werden kandidaten voorgedragen waarvan er verkozen zijn. Ander heuglijk gegeven : er kwamen meer vrouwen op en ze behaalden meer mandaten. Uitgebreid verslag in de Vrijuit van volgende maand ONDERNEMINGSRAAD Verdeling van de stemmen in % 36,2 35,5 52,5 5 51,7 9,7 11,3 1,1 1,0 0,5 0, ,7 36, CPBW Verdeling van de stemmen in % 53,4 52,3 9,8 11, AANDEEL VERKOZEN VROUWELIJKE KANDIDATEN AT IN OR (in %) 30 31,0 32,6 36,0 37,1 32,1 32,5 28,5 23,8 19,0 15, ABVV ACV ACLVB NCK Ind. lijsten AANDEEL VERKOZEN VROUWELIJKE KANDIDATEN IN CPBW 38,8 % 40,3 % 33,9 9% 33,9 % 33,4 % 34,8 % ABVV ACV ACLVB

4 4 actualiteit DE AUTOMATISCHE INDEXERING REDDEN OM DE BINNENLANDSE CONSUMPTIE TE HANDHAVEN "Een goede dosis besparingen zijn nodig om de overheidsfinanciën opnieuw gezond te maken en opnieuw te kunnen beginnen op een goede basis." De goeroes van de financiële economie waren er bijna in geslaagd om iedereen ervan te overtuigen dat de burgers de broekriem zouden moeten aanhalen. Iedereen, behalve de syndicalisten. Iedereen, uitgenomen zichzelf omdat ze zich beginnen te realiseren dat blinde besparingen tot ongelukken leiden. De economie functioneert enkel als het geld rolt en het niet teveel ophoopt in bepaalde zakken. Wanneer een steeds groter deel van de bevolking zo arm wordt dat ze niet meer kunnen consumeren, dan hapert het systeem. Nu zijn er stemmen binnen alle partijen die zeggen wat we vanaf het begin reeds zeggen : het saneren van de overheidsuitgaven moet gepaard gaan met maatregelen om de economie te stimuleren. Werknemers, uitkeringsgerechtigden en ondernemers moeten toekomstperspectieven hebben. Zij moeten zich kunnen voorhouden dat dit slechts een slechte periode is die men moet doorworstelen vooraleer de zaken beter worden. Maar in Griekenland, Portugal, Ierland, Spanje,... heeft veel meer volk geen vertrouwen meer in de toekomst. In België is de automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen een van de mechanismen die het mogelijk maakt om de schade te beperken, omdat het gedeeltelijk de koopkracht behoudt van een bevolking die blijft verbruiken met een gevoel van vertrouwen. De drie vakbonden hebben de automatische indexatie altijd verdedigd omwille van alle praktische aspecten. Het stabiliseren van de reële lonen In de eerste plaats vormt de automatische indexering een buffer tegen verarming. Als de prijzen stijgen terwijl ons loon onveranderd blijft, dan verarmen we. Een studie van de Nationale Bank toont aan dat de lonen zich niet aan hetzelfde ritme aanpassen als de prijzen. In België is de gemiddelde tijdsduur van de lonen 12,6 maanden, terwijl dat voor de prijzen 9,9 maanden is. Bovendien, voordat er sprake is van een loonsverhoging, merken we eerst een toename van de winsten, en

5 actualiteit 5 de verhouding tussen beide is zeker niet gelijk. De aanpassing via de verschillende indexeringssystemen zorgt er dus voor dat onze koopkracht toch voor een stuk gevrijwaard wordt. De index houdt geen rekening met brandstof, tabak en alcohol (vandaar "gezondheidsindex") en bovendien is de index afgevlakt (gemiddelde van vier maanden), dat vertraagt dus de aanpassing van lonen en vergoedingen. Indexeringen zijn in geen geval loonstijgingen! Veiligheid en vertrouwen Ons automatisch indexeringssysteem is een instrument dat in het voordeel van de gemeenschap is met het enorme voordeel dat het niet keer op keer heronderhandeld moet worden. Het is een instrument dat een alternatief biedt voor té frequente en kostelijke onderhandelingen. Het biedt zekerheid en vertrouwen in de sectoren en bedrijven waar het bijdraagt aan de sociale vrede. Het systeem van automatische indexering bestaat enkel in België en Luxemburg. In Cyprus bestaat het ook maar niet voor alle werknemers. In Spanje, Portugal, Finland, Italië, Polen en Hongarije worden mechanismen van loonindexering sectoraal of individueel geregeld. In Frankrijk, Slovenië en Malta worden enkel de minimumlonen geïndexeerd. Er bestaan ook informele prijsaanpassingsmechanismen. Zo blijkt dat gemiddeld één derde van alle Europese ondernemingen de lonen aan de inflatie aanpast. Deze informele mechanismen kosten uiteraard meer tijd en geld De energieprijs Tegenstanders van automatische indexering komen altijd weer aanzetten met de afgeleide effecten van het mechanisme: de lonen stijgen dus de prijzen stijgen enzoverder. Het afschaffen van de index zou neerkomen op het breken van de vicieuze cirkel. Echter, we hebben in de studie van de NBB gezien dat prijzen sneller aangepast worden dan lonen. De belangrijkste factor binnen de prijszetting zijn de olieprijzen. We weten dat de energieprijzen in België veel volatieler en bovendien sneller opwaarts evolueren dan in onze buurlanden. Voor de ACLVB is het heel duidelijk dat de prijszetting van de energieleveranciers veel eenzijdiger en hoger vastgelegd wordt dan in de andere landen. Studies en analyses van de CREG alsook het prijzenobservatorium tonen het gebrek aan concurrentie binnen deze markt (lees monopoliemacht bij prijszetting). Op het terrein horen we performante bedrijven klagen over de kosten van energie, niet de arbeidskosten. Effectieve controle en prijszetting in de energiemarkt zijn dringend nodig! Pleiten voor een afschaffing van de automatische prijsindexering van energie zou veel slimmer zijn dan willen komaf maken met de automatische indexering van de lonen (indexatieparameters binnen de tariefformule energieprijzen). Sociaal en solidair Naast de indexering van de lonen, geldt in België het systeem ook voor de sociale uitkeringen. Dit systeem is het meest sociale en solidaire binnen het loonoverleg. Het beschermt de meest kwetsbare groepen werknemers en sociaal verzekerden; de mensen zonder onderhandelingsmacht, gezien hun sector, statuut of persoonlijke situatie. Als we bovendien weten dat de Belgische pensioenen bij de laagste van Europa zijn Veel werknemers en zeker de sociaal verzekerden kennen amper of geen reële loonstijgingen. Een systeem van automatische indexering is dan de enige bonus die zij krijgen. Deze mensen zouden bij een afschaffing dus steeds armer worden, aangezien ze wel de prijsstijgingen moeten verteren. Binnenlandse consumptie België heeft binnen de EU de financiële en economische crisis het best verteerd. Dit is zeker mede door de handhaving van onze binnenlandse consumptie. Deze binnenlandse consumptie is bovendien ook in goede tijden steeds de drijvende motor binnen onze economie. Om dat te bereiken moet de koopkracht natuurlijk worden gehandhaafd, dat vormt een basisvoorwaarde. Een Indexering is niet enkel een kost voor de Staat, hij recupereert een deel van het geld door middel van sociale bijdragen en fiscale heffingen. Onze automatische indexering wordt berekend op basis van het bruto-inkomen, waardoor de overheid extra inkomsten kan genereren en ons sociaal model kan behouden blijven. Het veelvoud aan belastingverlagingen en vermindering van de sociale lasten heeft geleid tot een tekort dat de verzorgingsstaat bedreigt. Innovatie en opleiding De relance waarvoor we pleiten samen met het EVV (zie kader op blz. 6) kan niet enkel gevoed worden door het handhaven van de koopkracht door de automatische indexering. We vragen ook een stijging van het minimumloon, wijzigingen in de fiscaliteit ten gunste van de beroepsuitgaven en de groene investeringen... Aan de werkgevers die een verlaging van de arbeidskosten (dat wil zeggen lonen) eisen, antwoorden we dat het concurrentievermogen van bedrijven ook gebeurt door het stimuleren van innovatie en ondernemerschap, zonder daarbij de opleiding van werknemers uit het oog te verliezen. Sociale constructie Als ACLVB blijven we er bij dat de economie ten dienste moet staan van de mensen, niet andersom. Politieke keuzes moeten gemaakt worden, maar niet ten koste van een goed werkend sociaal model. Dit model is bovendien één van onze meest geroemde producten. Zou het niet beter zijn dat we ons automatisch indexeringssysteem exporteren naar andere landen? Want uiteindelijk zijn er slechts twee oplossingen : sociale afbouw of sociale opbouw. Wij hebben onze keuze gemaakt. Caroline JONCKHEERE

6 6 actualiteit DE GEZINSKORF VAN HET OIVO De berekening van de index van de consumptieprijzen gebeurt op basis van een geheel aan producten en diensten die geacht worden verbruikt te worden door een gemiddeld gezin, met uitzondering van bepaalde producten. Tabak en alcohol tellen niet mee om redenen van openbare gezondheid, brandstoffen evenmin, om budgettaire redenen. De gezondheidsindex dient dan weer om de stijging van de lonen en de sociale uitkeringen te bepalen. Het OIVO legde zich toe op een meer realistische schatting van wat een gezin van 2,3 personen gemiddeld koopt om te leven, en de stijging die dat reëel vertegenwoordigt sedert enkele jaren. Nog een goede reden om het principe van de automatische indexering te vrijwaren. Per week Per maand Per jaar Sinds 1 jaar Sinds 2 jaar Sinds 5 jaar Voeding, drank, tabak 94,80 410, ,49 2,40% 4,20% 13,70% Kleding, schoeisel 27,87 120, ,28 1,20% 2,20% 5,10% Brutohuur en geraamde huur van de eigenaars 121,56 526, ,94 1,50% 2,60% 7,90% Verwarming, verlichting, water 39,92 172, ,91 6,40% 18,10% 35,50% Meubels, huishoudapparaten 38,19 165, ,94 2,30% 3,20% 10,60% Gezondheid 30,71 133, ,10 0,80% 0,80% -1,20% Transport 79,22 343, ,70 3,10% 9,40% 15,90% Communicaties 16,99 73,64 883,71 1,70% 2,90% -6,00% Cultuur, onderwijs en vrije tijd 49,01 212, ,30 3,10% 3,30% 10,30% Horeca 31,52 136, ,88 2,50% 5,50% 15,90% Reizen 22,12 95, ,43 5,70% 8,00% 20,20% Financiële diensten, verzekeringen 32,75 141, ,15 0,70% 3,90% 4,60% Andere uitgaven 33,31 144, ,07 14,10% 16,00% 19,50% Totaal 617, , ,91 3,50% 6,70% 7,50% EUROPA HEEFT NOOD AAN GROEI, INVESTERINGEN EN EEN SOCIAAL CONTRACT Tijdens zijn recente tussenkomst voor het Europees Parlement stelde Mario Draghi, voorzitter van de Europese Centrale Bank (ECB) voor om het Begrotingspact aan te vullen met een Groeipact. Door dat voorstel te opperen, aanvaardt Mario Draghi het standpunt dat het Europees Vakverbond (EVV) sinds geruime tijd verdedigt : het strenge bezuinigingsbeleid is een doodlopend spoor en de sanering van de openbare financiën kan slechts gerealiseerd via een economische en werkgelegenheidsrelance. De groei staat nu centraal in het Europees debat. Sinds de verklaring van Mario Draghi heeft Herman Van Rompuy, Voorzitter van de Europese Raad, een brief gericht aan de regeringsleiders om ze uit te nodigen te kiezen voor groei. Angela Merkel erkent de nood aan groei zonder evenwel het Begrotingspact af te zweren. Het EVV is grondig gekant tegen het idee dat wordt ondersteund door de ECB om de groei te baseren op hervormingen van de arbeidsmarkt : dalende lonen en meer nepbanen zullen niet zorgen voor een economische relance. In plaats daarvan zullen ze een daling van de activiteit veroorzaken waarbij de economie verstoken blijft van een dynamiek van de vraag die zo noodzakelijk is. In een ongerustheid over het aanhouden van de recessie zullen de financiële markten verder de intrestvoeten op de soevereine schuld verhogen en de fondsen bestemd voor de banksector blijven beperken, wat de situatie nog erger zal maken. Volgens Bernadette Ségol, Algemeen Secretaris van het EVV, heeft Mario Draghi een stap voorwaarts gezet, maar tezelfdertijd een stap achterwaarts. Een innoverende en concurrerende economie mag niet geschraagd zijn op een verarmde samenleving. De blinde structurele hervormingen hebben hun nut niet bewezen. Waar we nood aan hebben, is een langetermijnbenadering gebaseerd op goede lonen, de sociale dialoog en de bevordering van het Europees sociaal model. De Voorzitter van de Europese Raad, Herman Van Rompuy, kondigde een buitengewone vergadering van de Europese leiders aan, die inmiddels plaatsvond op 23 mei en die focuste op de middelen die de Europese groei weer op gang moeten brengen. Deze vergadering te Brussel ging de Top van de Europese leiders van 28 en 29 juni 2012 vooraf, gewijd aan groei en werkgelegenheid. De groeiproblematiek raakte onlangs weer op de voorgrond en staat bovenaan de Europese agenda. De ACLVB nam deel aan de symbolische actie die op 23 mei aan het Schumanplein plaatsvond op initiatief van het Europees Vakverbond.

7 actualiteit 7 Ludieke acties in Antwerpen en Genk VOOR EEN VERBETERING VAN DE KOOPKRACHT De ACLVB zette deze editie van de sociale verkiezingen drie grote thema's in de kijker : werkzekerheid, werkbaar werk en waardig inkomen. Dat laatste thema, en in het bijzonder de uitholling van de koopkracht, bracht de ACLVB wel erg letterlijk aan de man met een ludieke actie rond het concept "halve producten aan volle pot". Genk Onze kernboodschap was : koopkracht is essentieel! De verbetering van de koopkracht is altijd een prioriteit geweest voor de ACLVB. De automatische loonindexering wordt om de haverklap onder vuur genomen door de werkgevers en nu ook door Europa. Nochtans meet de consumptieprijsindex enkel de temperatuur op, in dit geval de prijsstijgingen. Het is toch niet omdat een patiënt koorts maakt, dat de thermometer stukgeslagen moet worden? Genk De ACLVB wil de oorzaken aanpakken. Onverklaarbaar snel stijgende prijzen van energie en o.a. sommige voedingsproducten, zorgen voor een snelle inflatie in België. Toch worden er nergens maatregelen genomen om die prijsstijgingen in te dijken, en moet de automatische loonindexering het steeds opnieuw ontgelden. De huizenprijzen en de brandstofprijzen swingen de laatste jaren de pan uit. Ons indexmechanisme houdt hiermee echter geen rekening. Het aantal werkende armen is in stijgende lijn. Meer en meer families en alleenstaanden met een laag of gemiddeld inkomen, krijgen het steeds lastiger. We moeten dit probleem aan de basis aanpakken en niet raken aan de automatische loonindexering. De acties vonden de eerste week van mei plaats in Genk en Antwerpen. Antwerpen VITAYA, NU HELEMAAL VERNIEUWD! De nieuwe Vitaya is nu nog praktischer en actueler met veel aandacht voor gezondheid en nieuwe thema s zoals consumenteninfo, budgettips en recht. Bovendien zit Vitaya vanaf nu boordevol kortingen en voordelen. Zo is jouw Vitaya deze maand niet minder dan 50 euro waard! Ontdek nu het vernieuwde Vitaya maandblad met een supervoordelig abonnement! U betaalt slechts 29,95 i.p.v. 47,40 Geniet van 36 % korting op een jaarabonnement (12 nummers). Profiteer snel van dit superaanbod! Surf naar Deze actie is enkel geldig in België tot 30/06/2012. Vitaya, da s leven met gezond verstand!

8 Tax Justice Day 8 actualiteit LIBERALE VAKBOND STEUNT ROEP OM RECHTVAARDIGE BELASTINGEN Op 31 mei organiseert het Financieel Actie Netwerk (FAN) voor het tweede jaar op rij Tax Justice Day. In stations over het hele land wordt actiegevoerd voor rechtvaardigere belastingen en tegen fiscale misbruiken. Het FAN verbindt verschillende organisaties, waaronder de Liberale Vakbond, die samen strijd voeren tegen de onrechtvaardige manier waarop de belastingdruk verdeeld is in ons land. Tax Justice Day vormt een tegengewicht voor Tax Freedom Day, de dag die PricewaterhouseCoopers (PwC) ieder jaar berekent en waarop volgens hen de gemiddelde Belg stopt met het betalen van belastingen aan de staat en voor zichzelf kan beginnen te werken. Dat iedereen een heel jaar door kan genieten van sociale en openbare dienstverlening gefinancierd met belastinggeld wordt daarbij gemakshalve vergeten. En over het feit dat lang niet iedereen op dezelfde dag kan vieren, wordt al helemaal met geen woord gerept. Tax Freedom Day : niet voor werknemers Terwijl werknemers via de belastingen op arbeid meer dan hun steentje bijdragen aan de financiering van de publieke voorzieningen, blijven grote vermogens en multinationals al te vaak buiten schot. In tegenstelling tot andere landen is de belasting op kapitaalinkomsten en vermogens in ons land zeer beperkt, waardoor de belastingen op arbeid hoog zijn. Om dit onder de aandacht te brengen, berekende het FAN zelf de Tax Freedom Days voor de grote vermogens en bedrijven. Grote vermogens bleken al op 2 januari belastingvrij, terwijl de grote bedrijven op Valentijnsdag een dubbele reden hadden om te vieren. Op die dagen voerde het FAN al actie. De nationale Tax Justice Day vindt plaats op 31 mei aan het Centraal Station in Brussel en diverse andere stations verspreid over het hele land. Liberale Vakbond mee in de bres De Liberale Vakbond steunt het FAN en eist dat er een echte vermogensbelasting komt op grote vermogens. Op die manier kunnen de lasten op arbeid verlaagd worden, wat de nodige zuurstof zal geven aan de economie. Een financiële transactietaks is nodig om speculatie op de financiële markten tegen te gaan en bijkomende inkomsten voor de overheid te genereren. De financiële sector lost op die manier ook deels zijn schuld in voor het veroorzaken van de financiële crisis en het sociaal bloedbad dat ze tot gevolg heeft. Daarnaast pleit de Liberale Vakbond in zijn laatste memorandum ook voor een taks op de bonussen van bedrijfsleiders en leden van raden van bestuur. Ook zij moeten hun verantwoordelijkheid opnemen voor de crisis. En vanzelfsprekend zet de Liberale Vakbond verder in op de strijd tegen de fiscale fraude en tegen het oneigenlijk gebruik van fiscale spitstechnologie om zoveel mogelijk belastingen te ontwijken. Dit alles uiteraard omdat rechtvaardige belastingen de hoeksteen zijn van een rechtvaardige maatschappij! Yves ARYS

9 actualiteit 9 DE FOD SOCIALE ZEKERHEID ONDERZOEKT DE OMVANG VAN DE SOCIALE EN FISCALE FRAUDE Om het fenomeen beter te kunnen bestrijden heeft de overheid geprobeerd om de omvang van de informele economie in België te meten. Uit de micro-survey blijkt dat 38 % van de bevolking toegeeft goederen of diensten in het zwart te hebben gekocht. Hieruit volgt een verlies van 0,6% voor het BBP. De FOD Sociale Zekerheid en de POD Wetenschapsbeleid BELSPO vertrouwden de taak toe aan niet minder dan drie universitaire instellingen : het HIVA (KU Leuven), de CREPP (ULg) en METICES (ULB). De studie over de ondergrondse economie werd gelanceerd met als acroniem SUBLEC (SUrvey on the BLack EConomy). Het onderzoek was niet beperkt tot zwartwerk en fraude met sociale bijdragen, maar bestreek ook fraude met uitkeringen en alle mogelijke vormen van fiscale fraude. Erger Er is uit gebleken dat 38,8 % van de bevolking de afgelopen 12 maanden een product of dienst in het zwart gekocht heeft. Dit percentage van de vraag naar zwartwerk ligt veel hoger dan het cijfer van de Eurobarometer voor België, en is ook hoger dan de Europese cijfers. Het percentage van de mensen dat goederen en diensten in het zwart kopen is aanzienlijk, maar de betrokken bedragen zijn dat ook. Het gemiddelde bedrag van de grootste uitgaven voor in het zwart gekochte diensten of goederen bedraagt De Eurobarometer geeft slechts aan voor België en slechts alleen voor alle 27 EU-landen. Het aanbod van zwarte arbeid lag eveneens beduidend hoger dan de Eurobarometer. Niet minder dan 14,1 % van de respondenten gaf aan in de afgelopen 12 maanden in het zwart te hebben gewerkt tegenover slechts 6 % van de Belgen in de Eurobarometer en 5 % van de bevolking in de EU-27. Het gemiddeld inkomen op grond van dit zwartwerk bedroeg de afgelopen 12 maanden 1.332, of iets meer dan de resultaten van de Eurobarometer (België : en de EU-27 : 1.119). Te interessant De studie toonde trouwens aan dat in tegenstelling tot een wijdverspreide indruk uitkeringsgerechtigden minder in het zwart werken dan de gehele representatieve steekproef van de Belgische bevolking tussen 18 en 75. Een driehoek van krachten verklaart de omvang van de fraude. Ten eerste is er de algemene en individuele fiscale moraliteit : hoe meer iemand denkt dat de anderen frauderen, des te meer is men geneigd om zelf te frauderen. Vervolgens geldt dat hoe hoger de belastingdruk hoe interessanter het voordeel is om zich eraan te onttrekken. Ten slotte is het niveau van de pakkans en de boete is doorslaggevend in het overgaan tot het frauderen. Als vakbond moedigen we de overheid aan om door te gaan met de strijd tegen sociale en fiscale fraude omdat het oneerlijke concurrentie vormt voor degenen die de regels van het spel respecteren. Beter dan overal geld te gaan zoeken, kan men het evenzeer zoeken bij de valsspelers. Straks afgestudeerd? HAAL JE LANCEERBOEKJE Ben jij binnenkort afgestudeerd? Loop dan al even langs in een ACLVB-kantoor en vraag er je gratis Lanceerboekje. In die brochure vind je een antwoord op de meest courante vragen van schoolverlaters, zoals hoe zorg je ervoor dat je administratief in orde bent, hoe ga je op zoek naar een eerste job, waarop moet je letten eens je aan het werk bent, enz. Interessant? Uitzonderlijk interessant! Nieuwe infobrochure STUDENTENARBEID 12 Een baantje als jobstudent? Dat pak je het best uitgeslapen aan! Verneem alles over je rechten en plichten, het loon dat je minimaal moet ontvangen, de gevolgen op het vlak van sociale zekerheid en belastingen, enz. in de nieuwe ACLVB-brochure Studentenarbeid 12. Gratis verkrijgbaar in ieder ACLVB-kantoor!

10 10 sociale verkiezingen BEROEP TEGEN DE VERKIEZINGSUITSLAG De dag na de verkiezingen (Y) : de laatste fase van de verkiezingsprocedure begint Op dag Y+1 overhandigt de voorzitter van het kiesbureau aan de werkgever de verkiezingsdocumenten in verzegelde omslagen. Indien de verkiezingen gespreid verlopen over meerdere opeenvolgende dagen, wordt dit uitgevoerd op de laatste dag. De werkgever bewaart de documenten gedurende een periode van 25 dagen die volgt op de dag van de sluiting van de kiesverrichtingen. In geval van beroep bezorgt de werkgever deze documenten aan de arbeidsrechtbank die het beroep zal behandelen. Bij gebrek aan zo n beroep worden de documenten door de werkgever vernietigd. De aanplakking van de uitslagen van de verkiezingen en de samenstelling van de raad en het comité moet plaatsvinden op dag Y+2. Dit bericht vermeldt nauwkeurig de namen van de personeelsafgevaardigden en alle werkgeversafgevaardigden en hun plaatsvervangers. Het moet aangeplakt blijven tot de 84ste dag die volgt op de dag van de stemming. Het gaat hier om kalenderdagen en het moet niet noodzakelijk gaan over het aantal dagen gedurende dewelke de plaats van aanplakking effectief toegankelijk is voor de werknemers (Arb.hof Luik, 20/09/2004). De werkgeversafgevaardigden en hun plaatsvervangers moeten een leidinggevende functie uitoefenen en dus over de bevoegdheid beschikken om de werkgever te vertegenwoordigen en te verbinden. De namen van deze personen moeten op datum X zijn vermeld op de lijst van het leidinggevend personeel van de betrokkene technische bedrijfseenheid (Hof van Cassatie, 06/02/1989). Dag Y+15 : uiterste datum voor beroep bij de arbeidsrechtbank Binnen de 13 dagen na de aanplakking van de uitslag van de stemming kunnen de werkgever, de werknemers of de betrokken vakorganisaties beroep instellen bij de arbeidsrechtbank. Dit beroep kan betrekking hebben op : - een verzoek tot gehele of gedeeltelijke nietigverklaring van de verkiezingen; - de verbetering van de resultaten van de verkiezingen, in geval van fouten bij de telling van de stemmen, van de verdeling van de mandaten of de aanwijzing van de verkozenen. Zodra het procesverbaal werd afgesloten, is het niet meer mogelijk de resultaten aan te passen in de onderneming, zelfs niet in het geval van materiële fouten. Er moet dus via de rechtbank worden gegaan! - de stopzetting van de kiesprocedure; - de aanduiding van de vertegenwoordigers van de werkgever in de raad of het comité. Laattijdig beroep instellen heeft de onontvankelijkheid van de vordering tot gevolg : er kan niet meer geoordeeld worden over de grieven, zelfs al zijn deze terecht, zo oordeelde de arbeidsrechtbank van Nijvel (vonnis 03/07/2000). Die verklaarde de vordering onontvankelijk ondanks het feit dat het verzoekschrift amper één dag na de wettelijke termijn werd ingediend. Niet alleen moet het beroep tijdig worden ingesteld, de vordering mag bovendien niet gesteund zijn op handelingen die de kiesverrichting voorafgingen (Hof van Cassatie, 17/12/1984). Onregelmatigheden die tijdens het verloop van de verkiezingsprocedure het voorwerp konden uitmaken van een apart beroep bij de arbeidsrechtbank, kunnen niet meer ingeroepen worden om de nietigverklaring van de verkiezingen te vorderen (Hof van Cassatie, 13/12/1972). Stel dat een kandidaat die niet aan een bepaalde verkiesbaarheidsvoorwaarde voldoet (bv. geen zes maanden anciënniteit), verkozen wordt, dan zal dit de geldigheid van de verkiezingsuitslag niet aantasten. Tegen deze kandidatuur diende immers in een vroegere fase beroep te zijn ingesteld. Tijdens een stemming werden twee namen toegevoegd aan de kiezerslijst. De arbeidsrechtbank van Antwerpen bevestigde dat enkel de werknemers die opgenomen staan op de definitieve kiezerslijsten, hun stem kunnen uitbrengen. Een werknemer die aan alle kiesvoorwaarden voldoet, maar die niet opgenomen werd op de definitieve kiezerslijst, kan niet deelnemen aan de stemming, op straffe van ongeldigheid ervan (Arb. Antwerpen, 14/07/2008). De bewuste werknemers dienden voordien beroep te hebben ingesteld tegen de aanplakking van de kiezerslijsten. De verkiezingen werden vernietigd vermits de deelname van de twee personen de resultaten van de verkiezingen kon hebben beïnvloed. Onregelmatigheden waarvan niet bewezen wordt dat ze een invloed hadden op de resultaten van de verkiezingen, kunnen niet tot nietigverklaring van de verkiezingen leiden (Arb.hof Luik, 23/04/2001). Een gehele nietigverklaring is niet opportuun wanneer het euvel kan verholpen worden door enkel tot een nieuwe stemopneming over te gaan (Arb. Nijvel, 16/06/2000). Aangezien de verkiezingsmaterie van openbare orde is, vormt de afwezigheid van opmerkingen door getuigen van een vakorganisatie in het proces-verbaal geen beletsel voor deze organisatie om een beroep in te stellen tegen het verkiezingsresultaat (Arb. Brussel, 04/07/2008). Dergelijke opmerkingen in het PV kunnen echter wel van groot belang zijn in het kader van de bewijslevering van bepaalde feitelijkheden. Heel wat geschillen handelen over de stemming per brief. De arbeidsrechtbank van Brussel oordeelde in een vonnis van 5 juli 2000 over meerdere gebreken aan stembrieven en de gevolgen daarvan. Het feit dat de oproepingen te laat waren verstuurd en het feit dat een groot aantal omslagen niet het adres vermeldden waarnaar ze door de kiezer moesten worden teruggestuurd, had tot gevolg dat een aantal stembiljetten niet in aanmerking werden genomen en dat bepaalde kiezers niet konden deelnemen aan de stemming. Hierdoor was het resultaat van de verkiezing beïnvloed en werden de verkiezingen nietig verklaard. De rechtbank beperkte deze nietigverklaring tot de verrichtingen vanaf dag X+80 omdat de regelmatigheid van de verkiezingsprocedure vóór de verzending van de oproepingsbrieven niet ter discussie stond.

11 sociale verkiezingen 11 De arbeidsrechtbank van Gent weigerde de verkiezingen nietig te verklaren nadat twee werknemers hun biljet om per brief te stemmen niet hadden ontvangen, aangezien deze brieven naar een verkeerd adres waren verstuurd. Volgens de arbeidsrechtbank behoorde het tot de essentiële verplichtingen van de werknemer om een adresverandering door te geven aan zijn werkgever, temeer daar deze verplichting ook in het arbeidsreglement stond opgenomen. De gevolgen van deze nalatigheid kunnen niet op de werkgever worden afgewenteld (Arb. Gent, 28/06/2004). Een bewezen laattijdige verzending van de oproepingsbrief gaf geen aanleiding tot nietigverklaring van de verkiezingen omdat dit gegeven zonder invloed was geweest op het resultaat van de verkiezingen (Arb. Kortrijk, 16/10/1991). Daarentegen verklaarde de arbeidsrechtbank van Brussel de verkiezing voor het kiescollege van de kaderleden nietig omdat het verzuim een werknemer uit te nodigen om per brief te stemmen, een invloed kon gehad hebben op de uitslag van de stemming (Arb. Brussel, 6/7/2000). Als de werkgever de wettelijke bepalingen met betrekking tot de stemming per brief heeft nageleefd, moet geen rekening gehouden worden met een vertraging bij de postdiensten. De wet bepaalt niets over de oorzaak van het te laat aankomen van de stembiljetten. Zodra een stembiljet te laat het stembureau bereikt, moet het nietig worden verklaard, ongeacht de reden van de laattijdigheid. Deze omstandigheid is niet van aard dat zij de verkiezingen nietig kan doen verklaren (Arb. Brussel 18/06/2008). De arbeidsrechtbank van Bergen noemde de vertraging bij de postdiensten een jammer genoeg welbekend risico (Arb. Bergen, 16/07/2008). Stemmen per brief die werden teruggezonden in de daartoe bestemde enveloppen die niet de naam van de kiezer vermeldden, werden nietig verklaard. Het was immers niet mogelijk de kiezer te identificeren en vast te stellen of de stem werd uitgebracht door een werknemer die op de kiezerslijst is ingeschreven. De arbeidsrechtbank te Hasselt herinnerde eraan dat zowel de werkgever als de kiezer verantwoordelijk zijn voor de wijze waarop de formulieren worden ingevuld, vooral omdat de aandacht van de keizers was gevestigd op de verplichting om de naam en voornaam te vermelden op de tweede enveloppe en deze te handtekenen (Arb. Hasselt 07/07/2008). Ook de aanwezigheid van getuigen in het kieslokaal was het voorwerp van een gerechtelijke procedure waar de nietigheid van de verkiezingen werd gevorderd. Een getuige, die ook kandidaat was, liep in het kieslokaal rond met een T-shirt met op de rug de naam en het embleem van zijn vakbond en op de voorzijde een badge ervan. Volgens het arbeidshof van Gent was dit niet van aard om de uitslag van de verkiezingen te beïnvloeden. Volgens het arbeidshof was het dragen van propagandamateriaal in het stemlokaal wel laakbaar, maar daartegenover stond dat de aanwezigheid op zich van de getuige niet onregelmatig is. Deze aanwezigheid zelf heeft ongetwijfeld meer invloed dan het dragen van het T-shirt. Ook het feit dat niemand van het stembureau tijdens de kiesverrichtingen bezwaren had geuit en het feit de getuige al lange tijd bekend stond als boegbeeld van de vakbond, nam het arbeidshof in aanmerking om de vordering tot nietigverklaring af te wijzen (Arb.hof Gent 04/09/2000). Ten slotte gaven de ingevulde stembiljetten zelf ook al veelvuldig aanleiding tot betwistingen, en meer bepaald de vraag naar de geldigheid en de gevolgen daarvan. Algemeen blijken de rechtbanken bij het beoordelen van de geldigheid of ongeldigheid van stembiljetten de volgende criteria te hanteren (zoals samengevat in Arb. Brussel, 20/06/2008) : - ongeldigverklaring wordt in de mate van het mogelijke vermeden aangezien ze tot gevolg heeft dat een vrij en bewust uitgebrachte stem wordt geweigerd; - ongeldigverklaring is nodig in de gevallen waar het voornemen leek te bestaan, of die tot resultaat hebben een stembiljet herkenbaar te maken en de kiezer te kunnen identificeren; - bij de afweging van de vraag of er een voornemen tot identificatie is, wordt het geval onderzocht in functie van het gebruikte middel van stemming, de kleur, de vorm, het aantal op die wijze uitgebrachte stemmen. Het geheim van de stemming houdt in dat het stembiljet ongeldig wordt verklaard wanneer de kiezer door een derde geïdentificeerd kan worden (Arb. Brugge 23/06/2008). De effectieve identificatie van de stemmer is op zich niet beslissend; de enkele mogelijkheid volstaat (Arb. Bergen, 04/08/2004). Als de rechtbank de keuze heeft tussen twee middelen ongeldigverklaring van een of meerdere stembiljetten of de nietigverklaring van de verkiezingen moet ze de minst dure kiezen. Slechts indien de nietigverklaring van de verkiezingen en het organiseren van nieuwe verkiezingen de enig mogelijke oplossing blijken, kan daartoe worden besloten. Het vonnis wordt uitgesproken binnen de 67 dagen die volgen op de aanplakking van het resultaat van de verkiezingen. In tegenstelling tot de vorige gerechtelijke beroepen is dit vonnis wel vatbaar voor beroep. Dit moet worden ingesteld binnen de 15 dagen. Het vonnis of arrest wordt onmiddellijk ter kennis gebracht aan de werkgever, aan de effectieve en plaatsvervangende verkozenen, aan de vakorganisaties en aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Gevolgen van de nietigverklaring In het geval de verkiezingen nietig worden verklaard, vangt de nieuwe verkiezingsprocedure aan binnen de drie maanden volgend op de definitieve beslissing tot nietigverklaring. Goed om te weten is dat de kandidaten die werden voorgedragen voor de nietige verkiezingen, hun ontslagbescherming blijven genieten. Erik MASSÉ

12 12 sociale verkiezingen De Lijn Oost-Vlaanderen Uitslagen sociale verkiezingen 2012 OOK ACLVB REGIO GENT HAALT FANTASTISCH RESULTAAT! Bedankt aan al onze kiezers en kandidaten! De Liberale Vakbond scoorde schitterend bij de jongste sociale verkiezingen, dat las u al op de vorige bladzijden van deze Vrijuit. Her en der werd dan ook uitbundig gevierd door de ACLVB-kernen. We beginnen met een verslagje uit de zone Regio Gent, in de volgende editie van Vrijuit plaatsen we nog meer gelukkige afgevaardigden in de kijker Secretaris Sylvia Van Goethem en afgevaardigde Honoré De Bruyne (Rütgers Belgium). Bediende Els Callebaut en arbeider Pascal De Pauw van Rütgers Belgium. Sylvia Van Goethem, Bestendig Secretaris ACLVB Regio Gent : Het harde werk van onze kandidaten en ACLVB werd beloond. Het aantal bedrijven/tbe s waarin Regio Gent vertegenwoordigd is, steeg met maar liefst 22 %. De stijging van het aantal mandaten was nog groter en bedraagt maar liefst 30 %. Dit is het zo goed als definitieve resultaat. We zijn trots op de inzet van onze mensen en op het feit dat dit door de werknemers geapprecieerd wordt. Zo blijkt dat onze no nonsense aanpak werkt. Een aantal bedrijven haalden superresultaten. Zo hebben de arbeiders bij Rütgers Belgium in Zelzate alle mandaten binnengesleept van zowel OR als CPBW. Ook ons nieuwe team bij de bedienden deed het zeer goed. Zij misten net een tweede mandaat in de OR. Samen sloegen ze de handen in elkaar en trakteerden ze de werknemers van Rütgers op cake en een drankje ter bedanking. De Lijn Oost-Vlaanderen heeft ook alle recht om feest te vieren. Zo haalden onze afgevaardigde Bruno De Cock en zijn team van Sint- Niklaas het leeuwenaandeel van de stemmen binnen. Samen met de prachtige resultaten in de andere stelplaatsen Destelbergen, Gentbrugge en Hofstade zorgde dit ervoor dat we zowel in OR als in het CPBW twee mandaten hebben en dat we in de OR bij de arbeiders de tweede grootste vakbond werden! Andere bedrijven die zeker een pluim mogen opsteken zijn o.m. La Grange in Gent (superinzet van Geert Thomas en zijn team), Thomas Cook Belgium, ING Contact Center, Solidariteit voor het Gezin, O cool, De Bree Solutions, Deroose Plants, Later meer nieuws hierover. Afgevaardigden Eddy Wanzeele en Eric Soetens van Rütgers Belgium. La Grange in Gent La Grange

13 actualiteit 13 HET ASBESTFONDS BESTAAT 5 JAAR Het Asbestfonds vierde onlangs zijn vijfjarig bestaan. Met dit artikel brengen we de verjaardag maar vooral het fonds nog eens onder de aandacht. In de zomer van 2006 ontstond er grote beroering over de schandelijke gevolgen van asbest. In de nasleep daarvan richtte de regering, binnen de schoot van het Fonds voor Beroepsziekten (FBZ), het Asbestfonds/Fonds amiante (AFA) op. Sinds 1 april 2007 is het AFA operationeel. Iedereen die in België woont of gewoond heeft en hier blootgesteld is aan asbest, komt in aanmerking voor een vergoeding. Welk statuut men heeft en of men hier een loopbaan heeft opgebouwd, speelt geen enkele rol. Werknemers, zelfstandigen, werkzoekenden of omgevingsslachtoffers, iedereen kan terecht bij het Asbestfonds. Twee ziekten worden door het Asbestfonds vergoed : mesothelioom (een kanker ten gevolge van asbest) en asbetose en daarmee gelijkgestelde bilaterale diffuse pleuraverdikkingen (een longaandoening). Deze twee ziekten kan je enkel krijgen nadat je in contact kwam met asbest. Long en keelkanker die veroorzaakt zijn door asbest, worden niet door het SLACHTOFFER PARTNER EX-PARTNER KINDEREN Mesothelioom 1.689,30/ maand , ,00 (eenmalig) (eenmalig) (eenmalig) Asbestose 16,89/maand , , ,50 (per % lichamelijke (eenmalig) (eenmalig) (eenmalig) ongeschiktheid)* AFA erkend. Zijn deze kankers veroorzaakt door een professionele blootstelling, dan kan men in aanmerking komen voor een uitkering van het FBZ. Het AFA werd opgericht binnen het Fonds voor Beroepsziekten. Sinds 1953 vergoedt het FBZ mensen die beroepsmatig het slachtoffer zijn geworden van asbestose en sinds 1982 doet men dit ook voor slachtoffers van mesothelioom. De ervaring en de expertise op het vlak van asbestziekten zijn dus zeker aanwezig. Schadevergoeding Asbestslachtoffers en hun nabestaanden hebben recht op een schadevergoeding. Als het slachtoffer nooit een aanvraag heeft ingediend, kunnen rechthebbenden tot 6 maanden na het overlijden een aanvraag tot schadevergoeding indienen. * wie een schadeloosstelling ontvangt van het FBZ omwille van dezelfde aandoening, ontvangt maandelijks 7,5 per % lichamelijke ongeschiktheid Wie een beroep doet op het AFA, kan geen schadevergoeding via de rechtbank meer ontvangen. De aanvraagformulieren kunnen gedownload worden op de website van het AFA : Het aanvraagformulier zal zowel door het AFA als door het Fonds voor Beroepsziekten onderzocht worden. Meer info Voor meer informatie kan je terecht bij het Asbestfonds (AFA), Sterrenkundelaan 1, 1210 Brussel, tel.: , EB Boek nu uw vakantie in Westende VAKANTIEVERBLIJF AMADEUS HELEMAAL IN HET NIEUW Stralend nieuws voor liefhebbers van de Belgische kust : ACLVB-residentie Amadeus werd volledig gerenoveerd. De eerste reacties zijn ronduit positief! Inderdaad, niet te lang twijfelen over uw volgende zomervakantie of weekendje kust. Zoals u weet geniet u als ACLVB-lid van een voordeeltarief. De renovatiewerken die een half jaar in beslag namen waren dan ook niet van de geringste. Aan de buitenzijde van het gebouw werd de gevel vernieuwd, en kwamen er nieuwe ramen, balkons en balustrades. De penthouse is voorzien van een nieuw terras. Binnenin kregen de muren een frisse lik verf, de keukens (inclusief de toestellen) en de badkamers (inclusief het sanitair) werden vervangen, en zelfs de meubelen in de living en de gordijnen : allemaal nieuw, nieuw, nieuw! Om nu al bij weg te dromen : slapen doet u in de Amadeus voortaan op splinternieuwe boxsprings. Eveneens prettig nieuws : er werd wifi geïnstalleerd, die binnenkort gratis zal kunnen worden gebruikt door de huurders. Residentie Amadeus, Wulpenlaan 10, 8440 Westende 3 7 studio s voor 4 personen 3 14 appartementen voor 6 personen 3 1 penthouse voor 6 personen Het vakantieverblijf geeft rechtstreeks uit op de zeedijk en heeft ruime parkeergelegenheid voor het gebouw. Westende Westende is de badplaats voor de actieve vakantieganger. U kunt er alle sporten beoefenen in de omgeving. Ook culturele uitstapjes zijn een must. Ontdek de pracht van Veurne, Ieper, Damme en Lissewege. Meer info en reservaties Wend u tot uw ACLVB-secretariaat of boek online via rubriek voordelen > vakantiehuizen. De beschikbaarheden en prijzen worden onmiddellijk weergegeven.

14 14 dossier Belastingaangifte 2012 WAT VERANDERT ER DIT JAAR IN UW BELASTINGAANGIFTE? De jaarlijks terugkerende bruine enveloppe valt weer in de brievenbus en dus begint bij veel mensen de belastingkoorts te rijzen. Om het hoofd koel te houden, zet Vrijuit traditiegetrouw alle nieuwigheden en wijzigingen voor u op een rijtje, zodat u uw aangifte probleemloos correct kan invullen. Als u nog een aangifte doet op papier, heeft u tot 28 juni de tijd om de klus te klaren, via Tax-on-web is de deadline 17 juli. Enkel mandatarissen (volmachthouders) die de aangifte via Tax-on-web indienen, krijgen langer de tijd, namelijk tot 31 oktober. Het is overigens niet helemaal zeker of u wel een aangifte zal moeten indienen. Heel wat mensen zijn immers vrijgesteld omdat ze vorig jaar een eenvoudige aangifte hadden. Als u tot deze groep behoort, krijgt u dit jaar een kant-en-klare aangifte en berekening van de fiscus in de bus. Indien u akkoord gaat met dit voorstel, moet u helemaal niets doen. Enkel wanneer de ingevulde gegevens niet overeenstemmen met de werkelijkheid, moeten u binnen de maand reageren. In 2012 zullen aangiftes op die manier gebeuren. U kan zich ook dit jaar weer gratis laten bijstaan door een belastingambtenaar bij het invullen van uw aangifte. De fiscus heeft in elke provincie en in heel wat gemeenten een aantal zitdagen vastgelegd waar u terecht kan. U kan ook langsgaan bij uw eigen plaatselijk belastingkantoor of een ander kantoor naar keuze. Indien u dit wenst, dient een ambtenaar dan uw aangifte in voor u. U ontvangt uiteraard een kopie, zo heeft u een bewijs dat uw aangifte daadwerkelijk is ingediend. Meer informatie hierover vindt u op : Zoals steeds bestaat het papieren aangifteformulier uit het voorbereidingsformulier en de eigenlijke aangifte. Op dit laatste document vult u alle codes in die voor u van toepassing zijn. Vervolgens stuurt u het op naar het scanningcentrum van Gent of deponeert u het in de bus van het lokaal belastingkantoor. Als u uw aangifte via Tax-on-web indient, verloopt alles uiteraard via elektronische weg. Hebt u uw aangifte vorig jaar ook al ingediend via Tax-on-web? Dan ontvangt u dit jaar geen papieren aangifte meer, tenzij u daar vorig jaar uitdrukkelijk voor gekozen hebt. Maar u bent natuurlijk wel verplicht om er een in te dienen. Wilt u tóch een papieren aangifte? Dan hebt u tot 1 juni de tijd om er een aan te vragen. U vraagt zich waarschijnlijk af of de inhoud van de nieuwe aangifte sterk gewijzigd is? Wel, slechts in beperkte mate. De structuur van de aangifte is dezelfde gebleven. Er zijn wel een aantal nieuwe codes, 13 om precies te zijn, en 4 codes die wegvallen. De belangrijkste wijzigingen ten opzichte van vorig jaar vindt u hieronder terug, met telkens een woordje uitleg. Vak IV. Wedden, lonen, werkloosheidsuitkeringen, wettelijke uitkeringen bij ziekte of invaliditeit, vervangingsinkomsten en brugpensioenen IV.A.15 Installatiepremie van het Impulseo-fonds: nieuwe code voor erkende huisartsen tewerkgesteld als werknemer

15 vaste looptijd moest hebben van 8 jaar en op het einde van deze termijn in één keer moest terugbetaald worden. In rubriek E moest dus steeds het totaalbedrag van het uitgeleende bedrag vermeld worden. De voorwaarden zijn vanaf 1 januari 2011 versoepeld. Onder andere is het nu mogelijk tussentijdse aflossingen te doen. Naast codes / en / moet in geval van tussentijdse aflossingen dan ook het saldo van het uitstaande kapitaal ingevuld worden op respectievelijk 1 januari en 31 december, en niet meer het oorspronkelijke totaalbedrag. IX.G. (Belastingvermindering voor) energiebesparende uitgaven in een woning : nieuwe berekening 5-jarige termijn, beperking toeslag voor zonne-energie en schrapping van de vermindering voor de isolatie van muren en vloeren Wat was de situatie tot aanslagjaar 2011? dossier 15 Opgelet, in bepaalde periodes is het druk op Tax-on-web. Vermijd uw aangifte de laatste dagen door te sturen. Artsen die zich vestigen in een zone waar er een huisartsentekort heerst, kunnen aanspraak maken op een eenmalige premie van euro uit het Impulsfonds voor huisartsengeneeskunde. Tot vorig aanslagjaar werd deze premie gekwalificeerd als een gewoon beroepsinkomen en dus progressief belast. Omdat daardoor het stimulerend effect van de premie sterk ingeperkt werd, wordt de premie vanaf dit jaar afzonderlijk belast tegen een tarief van 16,5 %. Werknemer-huisartsen moeten daarom de premie vermelden bij de nieuwe codes of IV.K. Werkbonus : nieuw belastingkrediet voor werknemers met een laag inkomen die genieten van een werkbonus Werknemers met een inkomen onder een bepaalde grens, krijgen een korting op de sociale zekerheidsbijdragen die ze op hun loon betalen, onder de vorm van een werkbonus. Wie van dit systeem geniet, heeft vanaf aanslagjaar 2012 recht op een bijkomend belastingkrediet. Een belastingkrediet betekent dat ook wie weinig of geen belastingen betaalt, recht heeft op een belastingvoordeel. Het krediet wordt berekend in functie van het RSZ-voordeel en bedraagt 5,7 % van het totaal van de in 2011 genoten werkboni. Dit bedrag vindt u terug op uw fiscale fiche, naast code 284. In uw aangifte moet u dit bedrag vermelden naast de nieuwe codes of Het belastingkrediet als gevolg van de werkbonus is beperkt tot 120 euro, wat overeenstemt met een werkbonus van euro. IV.O. Inkomsten of kosten van buitenlandse oorsprong : niet meer alle buitenlandse inkomsten en kosten mogen aangegeven worden Tot vorig aanslagjaar moest u in rubriek N (dit jaar rubriek O door de toevoeging van de werkbonus) álle inkomsten en kosten aangeven uit rubriek A tot E die van buitenlandse oorsprong zijn. Vanaf dit aanslagjaar mag u enkel nog de buitenlandse inkomsten invullen die in België recht geven op een gehele of gedeeltelijke vrijstelling. Vak V. Pensioenen V.C Pensioenen van buitenlandse oorsprong (en de desbetreffende kosten) Naar analogie met de buitenlandse inkomsten in Vak IV mogen hier enkel de in België geheel of gedeeltelijk vrijgestelde pensioenen van buitenlandse oorsprong vermeld worden. Vak IX. (Uitgaven die recht geven op) belastingverminderingen IX.E. In het kader van geregistreerde winwin-leningen uitgeleende of ter beschikking gestelde bedragen : uitstaand saldo in plaats van totaalbedrag invullen Winwin-leningen zijn leningen aan startende ondernemingen die, als ze voldoen aan bepaalde voorwaarden, recht geven op een belastingvermindering. Een van de voorwaarden was dat de lening een 1) Welke uitgaven betreft het? a. Vervanging of onderhoud van een stookketel b. Installeren van een systeem van waterverwarming op basis van zonne-energie (tenzij de installatie enkel bedoeld is om zwembadwater te verwarmen) c. Plaatsen van zonnecelpanelen voor het omzetten van zonne-energie in elektrische energie d. Plaatsen of vervangen van dubbele beglazing (glas en raam!) e. Isolatie van daken (in 2009 en 2010 ook voor isolatie van muren en vloeren) f. Plaatsen van thermostatische kranen en een thermostaat g. Energieaudit van de woning 2) Vanaf het aanslagjaar 2011 kwamen enkel nog zonnecelpanelen of boiler of geometrische installaties in aanmerking voor de belastingvermindering wanneer de woning minder dan 5 jaar in gebruik was. 3) Geregistreerd aannemer De uitvoering van alle werken moeten via een geregistreerd aannemer behalve voor energieaudit. 4) Ligging van de woning heeft geen belang, de werken moeten door een in België geregistreerd aannemer gebeuren. 5) Vermindering door eigenaar, vruchtgebruiker of huurder e.a. van de woning die de betreffende werken heeft betaald. 6) De betaling van de werken is determinerend, niet het jaar van de factuur of het jaar van de werken. 7) Er is recht op een belastingkrediet voor sommige werken. Dit is van toepassing indien men weinig of geen belasting is verschuldigd. Zodoende kan men toch volledig van de vermindering genieten. Dit betreft de werken van isolatiewerken (dakisolatie, muren en vloeren) betaald in Vanaf 2011 is er een belastingkrediet mogelijk voor uitgaven voor isolatiewerken (enkel dakisolatie, niet muren en vloeren) en andere (stookketel, dubbele beglazing, thermostatische kranen / thermostaat en energieaudit, niet: zonnecelpanelen, -boiler). 8) Er is enkel een overdracht van de vermindering bij een minstens 5 jaar in gebruik genomen woning. Indien 40 % der uitgaven hoger liggen dan het maximale bedrag van de vermindering ( > of euro (aanslagjaar 2012), dan kan het verschil worden overgedragen naar de 3 volgende belastbare tijdperken. Deze regel werd vanaf het inkomstenjaar 2009 ingevoerd. 9) Er is geen overdracht van de vermindering bij nieuwbouwwoningen. Een spreiding van de betaling of van de uitvoering van de werken met betaling over verschillende jaren blijft hier belangrijk om elk jaar een vermindering te genieten.

16 16 dossier Wat verandert er voor aanslagjaar 2012? 1) Nieuwe berekeningswijze voor de 5-jarige termijn die bepaalt welke uitgaven in aanmerking komen voor vermindering en overdracht In principe wordt op de aanvangsdatum van de werken die betrekking hebben op energiebesparende uitgaven bepaald of een woning al dan niet 5 jaar in gebruik is genomen. Pas dag op dag 5 jaar na de ingebruikname van de woning was de voorwaarde dus vervuld. Vanaf dit aanslagjaar rekent de fiscus echter in kalenderjaren. Voor betalingen gedaan in 2011 geldt dus dat de woning sedert 5 jaar in gebruik is indien de woning in werkelijkheid in de loop van 2006 voor het eerst in gebruik is genomen. In rubriek G.1. is dan ook geen sprake meer van de bewoordingen bij aanvang van de werken, maar wel van op 31 december van het jaar van de aanvang van de werken. 2) Bij plaatsing van zonneboiler geen recht meer op toeslag Vorig aanslagjaar werd het maximumbedrag van de uitgaven dat in aanmerking kwam voor belastingvermindering verhoogd wanneer de uitgaven betrekking hadden op het plaatsen van zonnecelpanelen voor de omzetting van zonne-energie in elektrische energie en van thermische panelen voor een zonneboiler (verwarmen van water door middel van zonne-energie). Vanaf dit aanslagjaar geldt deze verhoging enkel nog voor de uitgaven voor zonnecelpanelen. De uitgaven voor de plaatsing van thermische panelen dienen dan ook ingevuld te worden naast code en niet meer naast , die recht geeft op een verhoging van het maximumbedrag. 3) Uitgaven gedaan in 2011 voor de isolatie van muren en vloeren : geen recht meer op vermindering Naast de isolatie van daken gaven ook de uitgaven gedaan in 2009 en 2010 voor muren en vloeren tijdelijk recht op vermindering. Vanaf dit aanslagjaar worden deze categorieën zoals voorzien weer geschrapt bij code (vorig aanslagjaar ). Enkel de uitgaven voor dakisolatie komen dus nog in aanmerking als ze na 2010 gedaan werden. De uitgaven voor muur- en vloerisolatie gedaan in 2009 en 2010 kunnen wel nog voorkomen op de aangifte van dit jaar, namelijk bij de overgedragen verminderingen (rubriek G.1.c en G.1.d). De uitgaven voor de plaatsing van thermische panelen dienen ingevuld te worden naast code , die recht geeft op een verhoging van het maximumbedrag. IX.M. Belastingvermindering voor de verwerving van aandelen van erkende ontwikkelingsfondsen: nieuwe opsplitsing In deze rubriek werden twee nieuwe codes ingevoerd, namelijk voor de terugname van de voorheen werkelijk verkregen belastingvermindering ingevolge de vervroegde overdracht van aandelen in 2011 (codes en ). Dit komt omdat belastingplichtigen die een belastingvermindering kregen voor de verwerving van aandelen van erkende ontwikkelingsfondsen, en die aandelen geen 5 jaar in hun bezit gehouden hebben (tenzij in geval van overlijden), een deel van de belastingvermindering moeten teruggeven. Dit deel, in te vullen naast de nieuwe codes, wordt berekend als volgt : verkregen belastingvermindering x 1/60 x aantal volle maanden vanaf de vervreemding tot het einde van de verplichte beleggingstermijn. Vak X. Belastingkrediet voor de aankoop van een erkend pakket Internet voor iedereen II Dit vak werd in de aangifte van dit jaar geschrapt omdat de geldigheidsduur van het belastingkrediet is afgelopen (uitgaven tot 31 december 2010). Daardoor schuiven alle volgende vakken 1 plaats op naar voor in de nummering. Yves ARYS DE NIEUWE WEETWIJZER IS ER Editie 2012 van de Weetwijzer rolde van de persen. De nieuwste uitgave omvat niet alleen een actualisering van de vorige editie, maar telt bovendien een 50-tal pagina s extra informatie. Het resultaat is een overzichtelijke gids van bijna 800 bladzijden, waarin u beslist het juiste antwoord vindt op al uw vragen die te maken hebben met individueel arbeidsrecht, collectief arbeidsrecht, arbeidsreglementering en wetgeving inzake sociale zekerheid. Een must voor elke werknemer! U kan de nieuwe Weetwijzer bestellen in uw plaatselijk ACLVB-secretariaat. Als lid betaalt u amper 8. Voor niet-leden bedraagt de prijs 17. Infobrochure ACLVB HELPT U EEN HANDJE Op zoek naar bijkomende nuttige informatie voor het correct invullen van uw belastingaangifte? Vraag dan in uw ACLVB-kantoor de nieuwe brochure Belastinggids 2012! Het kost u geen cent. In tal van ACLVB-kantoren worden ook speciale zitdagen ingelast waarop u uw belastingaangifte kan laten invullen door fiscale experts. Win informatie in in uw plaatselijk secretariaat.

17 Non-profit Onderhandelingen in federale gezondheidssectoren verbroken Bij de actie van 26 april te Brussel heeft het gemeenschappelijk vakbondsfront de ministers Onkelinx en De Coninck en de kabinetschef van de Premier ontmoet in de Wetstaat 16. Getracht werd om de onderhandelingen met het oog op het afsluiten van een nieuw sociaal akkoord in de federale gezondheidssectoren te deblokkeren. Zonder resultaat. Andere acties volgen. Het dovemansgesprek gaat verder en zelfs als de vakbonden een vrij pragmatisch standpunt innemen, blijft de regering onwrikbaar 40 miljoen euro in 2013, maar enkel en alleen voor het creëren van jobs! Dat betekent 3 x 0 euro voor de verbetering van de arbeidsvoorwaarden en de verloning van de werknemers die al in de sector tewerkgesteld zijn 0 euro in 2012, 0 euro in 2013, en 0 euro in 2014! We besloten om twee nieuwe acties te voeren met de militanten van de 3 vakbonden, namelijk op 24 mei en 31 mei in Brussel. Doel van de acties (op 24 mei een ontmoeting met Minister De Coninck en op 31 mei een ontmoeting met Minister Onkelinx) : de ministers eraan herinneren dat het hoog tijd is om te onderhandelen over nieuwe budgettaire middelen en om toekomstperspectieven vast te leggen voor alle werknemers van de ziekenhuizen, rusthuizen, thuiszorg, revalidatiecentra, Die middelen zijn onontbeerlijk om : 3 inkomsten voor te stellen die in verhouding staan tot de vereisten inzake professionalisering en kwalificatie van de werknemers via het invoeren van een functieclassificatie die al lang op tafel ligt; 3 aanvaardbare arbeidsvoorwaarden aan te bieden die meer bepaald toelaten om werk en privéleven beter met elkaar te verzoenen. GVH BELGISCHE VERENIGING VOOR ARBEIDSRELATIES actualiteit 17 EEN ONLINE KENNISCENTRUM OVER KINDERBIJSLAG De Rijksdienst voor Kinderbijslag (RKW) lanceert het online kenniscentrum FamiPedia. Je vindt er alle informatie met betrekking tot kinderbijslag terug. Het kenniscentrum is voor iedereen toegankelijk, zowel voor gezinnen als voor professionelen. FamiPedia bestaat uit 2 luiken : één bevat de reglementering en het andere is een thematisch luik. Onder het deel reglementering vind je de meest recente wetteksten en reglementeringen. Je kunt er alle wetten, uitvoeringsbesluiten, administratieve richtlijnen, Europese Verordeningen en internationale overeenkomsten raadplegen. Het luik thema s omvat informatie over 35 verschillende onderwerpen. Het rechtgevend kind, de rechthebbende, de bijslagtrekkende, gewaarborgde gezinsbijslag, de instellingen, de betaling, het familie en administratief recht, de Europese en internationale aspecten, het komt allemaal aan bod. De RKW houdt FamiPedia ook up-to-date. Zo vind je er bijvoorbeeld de meest recente informatie terug over de voorwaarden voor het recht op kinderbijslag voor studenten tijdens de zomervakantie. FamiPedia wordt in de toekomst nog verder uitgebouwd. Het aantal thema s zal toenemen en het luik reglementering wordt aangevuld met oudere documenten die nu nog niet elektronisch beschikbaar zijn. De databank kan je raadplegen via een link op de website van de RKW of via EB De BVVA wil een plek voor ontmoeting en reflectie vormen tussen sociale partners, academische milieus en de ambtenaren van diverse instellingen in de sociale sfeer, zoals de Nationale Arbeidsraad (NAR), de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Al die deskundigen wisselen hun ervaring uit inzake arbeidsrecht en sociale zekerheid. De organisatie die ontvangt, kiest een thema dat haar aan het hart ligt. Op 17 april was de ACLVB aan de beurt. Na een uiteenzetting over 120 jaar liberaal syndicalisme in België zetten we een debat in over de moeilijkheden en uitdagingen van de staatshervorming op het vlak van sociale zaken en in het bijzonder de kinderbijslag. De deelnemers bogen zich nadien over de vraag hoe te garanderen dat de sociale partners nog betrokken worden in de besprekingen wanneer de materie gecommunautariseerd zal zijn, in het kader van de staatshervorming. Iedereen kwam snel tot de conclusie dat de politieke verantwoordelijken doorgaans de technische en relationele moeilijkheden van de bevoegdheidsoverdrachten onderschatten, zoals we het net ervoeren met de overdracht van de maatregelen voor werklozen.

18 18 internationaal MEER BESCHERMING VAN WERKNEMERS DIE IN EEN ANDER LAND VAN DE EUROPESE UNIE TER BESCHIKKING GESTELD WORDEN Op 21 maart heeft de Europese Commissie nieuwe maatregelen voorgesteld met het oog op meer bescherming van de werknemers die tijdelijk ter beschikking gesteld worden in een ander land en voor de regeling van het recht om collectieve acties te voeren voor die werknemers. Zo stelt de Commissie een Richtlijn met betrekking tot de uitvoering van de richtlijn 96/71/EG betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het verrichten van diensten voor. Dat voorstel streeft naar een betere manier waarop die richtlijn uit 1996 in de praktijk wordt toegepast en het versterken van de waarborgen voor die ter beschikking gestelde werknemers. Het geeft gevolg aan de arresten van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen (EHJ) die voor een zekere juridische instabiliteit hebben gezorgd. U zal zich de gevallen Laval en Viking herinneren waar het stakingsrecht moest zwichten voor de economische vrijheden Letten in Zweden De zaak-laval stelde de Zweedse vakbonden tegenover de Letse onderneming Laval die Letse werknemers had gedetacheerd om mee te werken op verschillende werven in Zweden. Die werknemers werkten in Zweden, gedekt door een sociale overeenkomst afgesloten in Letland. Het verschil tussen de levensniveaus van de twee landen stelde een probleem inzake de verloning van die werknemers en deed vrezen voor een geval van sociale dumping. De Zweedse vakbonden hebben het bedrijf Laval benaderd met het oog op het afsluiten van een akkoord ter aanhechting aan de collectieve overeenkomst voor de bouw, maar zonder resultaat. Dus waren de Zweedse vakbonden begonnen met het voeren van een actie in de vorm van een werfblokkade om Laval te dwingen het akkoord te ondertekenen. Het EHJ bevestigde in deze zaak de bevoegdheid van de vakbonden om collectieve acties te voeren en zo te strijden tegen eventuele praktijken van sociale dumping; toch oordeelde het dat Zweden de wegen voor omzetting van de richtlijn over de detachering van werknemers niet had gerespecteerd door aan de sociale partners de zorg te laten het minimumloon te bepalen en dat de overeenkomst die de Zweedse vakbonden wensten op te leggen aan Laval, de minimale bescherming oversteeg. Finnen in Estland In de zaak-viking ging het over de wettelijkheid van de collectieve syndicale actie om een bedrijf te ontraden te delokaliseren binnen de Europese Unie en zo voordeel te halen uit meer voordelige sociale wetgeving voor de werkgevers want minder beschermend voor de werknemers. De Finse ferrymaatschappij Viking Line had besloten een van haar ferry s te laten inschrijven in Estland teneinde het varend personeel te vervangen door een Estlandse bemanning, verloond aan een lager salaris dan dat in Finland en om zo te concurreren met andere ferry s op dezelfde maritieme lijn. Het Europees Hof van Justitie moest trancheren in de relatie die bestond tussen de bepalingen inzake vrij verkeer en de fundamentele rechten van werknemers om collectieve acties te voeren, met inbegrip van collectieve vakbondsacties en stakingen. Stakingsrecht Dit voorstel van richtlijn van de Commissie gaat gepaard met een voorstel van regelgeving inzake het recht om collectieve acties te voeren voor de gedetacheerde werknemers, de Monti II-verordening genaamd. In die verordening plaatst de Europese Commissie het recht of de vrijheid om te staken op gelijke voet met de economische vrijheden. Voor de Europese vakbeweging is de Europese wetgeving die de vrijheid van collectieve actie beknot, onaanvaardbaar. Een dergelijk principe is onaanvaardbaar en vormt een schending van de rechten van werknemers. Het recht op collectieve actie is immers een fundamentele vrijheid die moet primeren op economische vrijheden. Dit recht mag in geen enkel geval worden afgezwakt door een Europese wetgeving, het zou integendeel moeten worden versterkt. Door ten dele de uitoefening van het stakingsrecht te onderwerpen aan de naleving van de vrijheid van vestiging en van de vrije prestatie van diensten in de Unie, gaat dit voorstel van veror-

19 internationaal 19 dening de bevoegdheden voorbehouden aan de lidstaten te buiten. De verdragen sluiten namelijk formeel het stakingsrecht uit van het bevoegdheidsterrein van de Europese Unie. Protocol van sociale vooruitgang De Europese Unie zou zich moeten engageren om aan de fundamentele sociale rechten voorrang toe te kennen op de economische vrijheden en ophouden de rechten van de werknemers af te zwakken, zoals het recht om collectieve acties te voeren en het recht op collectief overleg. Het Europees Vakverbond, woordvoerder van de Europese vakbonden waaronder de ACLVB, herhaalt dus zijn vraag voor een protocol van sociale vooruitgang, toe te voegen aan de verdragen. Onthouden we bovendien dat sinds het Verdrag van Lissabon de nationale parlementen belast zijn met het doen naleven van het subsidiariteitsbeginsel. Als een derde van de nationale parlementen van de Unie vindt dat een voorstel van de Europese Commissie tegenstrijdig is met dit principe, moet de Europese Commissie dit heronderzoeken. Tot slot zal het EVV ook een voorstel van sociaal contract voor Europa formuleren om te garanderen dat alle werknemers ten volle kunnen genieten van hun fundamentele rechten. ANTICIPEREN OP VERANDERING De ACLVB heeft geantwoord op de raadpleging van de Europese Unie over de herstructureringen en het anticiperen op verandering, die afgesloten werd op 30 maart Het was de gelegenheid om van de Europese Commissie concrete acties te vragen om een stevig juridisch kader te creëren inzake anticipatie op verandering. In die zin zijn vijf sleutelelementen voor een Europees kader van anticiperen op verandering voorgesteld door de Europese vakbeweging : 1. De werknemers voorbereiden en machtigen : sleutelrol van het onderwijs en de vorming; 2. Banen beschermen en creëren : sleutelrol van het industrieel beleid; 3. Aan de werknemers de mogelijkheid geven zich uit te drukken omtrent de strategische beslissingen : sleutelrol van de informatie, consultatie en participatie; 4. Een Europees juridisch kader garanderen : sleutelrol van de collectieve onderhandelingen; 5. Een veiligheidsnet voorzien : sleutelrol van het beleid inzake de arbeidsmarkt, de sociale bescherming en de steunmaatregelen. DE SENEGALESE VAKBONDEN VERWACHTEN VEEL VAN DE NIEUWE PRESIDENT Prijsdalingen, meer bepaald van basisvoedsel, besnoeiingen in het uitgavenpatroon van de staat de nieuwe president heeft een reeks bemoedigende maatregelen genomen. De werknemers binnen de CNTS (Confédération Nationale des Travailleurs du Sénégal) verwachten veel van de regering voor de relance van de economie en het herstel van de sociale dialoog. Sinds 23 juni 2011 heeft Senegal een bocht genomen die gekenmerkt wordt door een electorale spanning zonder weerga. In dit land dat lang beschouwd werd als een modeldemocratie in Afrika, zegevierde bijna een jaar lang een nieuw tijdperk, gekenmerkt door een verderfelijk politiek klimaat. Manifestaties waarbij doden en gewonden vielen, doorspekten de precampagne en de campagne, die duurden tot aan de vooravond van de tweede presidentiële verkiezingsronde van 25 maart Waar de mogelijkheden van een oproer van buitenaf zichtbaar waren, leefden de bevolkingen in een soort algemene angst, aangezwengeld door de vastberadenheid van de ordediensten om de manifestanten schaakmat te zetten en het irredentisme van een sjeik, ondersteuner van de kandidaat-president. Dat alles in een context van economische en financiële stilstand, versterkt door de onbekwaamheid van de aftredende macht. Verspilling Het regime van Abdoulaye Wade, ten einde raad, werd gekenmerkt door een verspilling van de openbare middelen, een prijsverhoging voor basisverbruiksgoederen, het gebrek aan een sociale dialoog, een afbouw van de instellingen, en een verlieslatende landbouw met het risico op hongersnood in bepaalde gebieden van het land. Voeg daar een school- en universiteitssysteem aan toe dat verlamd wordt door een ongeziene stakingsbeweging van de leerkrachten, maar ook van de leerlingen en studenten die hun recht op onderwijs opeisen. Tal van Senegalezen hadden genoeg van het heersende bewind; getuige daarvan de politieke doorbraak van een burgerbeweging met als slogan y en a marre. Bij de tweede stembusgang op 25 maart 2012 won de kandidaat Macky Sall de presidentsverkiezing met een percentage van meer dan 65 % van de kandidaat Abdoulaye Wade. Die verandering van bewind wilden de Senegalezen sinds een paar jaar al. En het is heel normaal dat ze veel hoop vestigen op de verkozen kandidaat van de coalitie Benno bokk yaakar (Verenigd voor eenzelfde hoop). De werknemers in het bijzonder waken over de naleving en de uitvoering van de gedane beloftes en de princiepsverklaring van de verkozen kandidaat Macky Sall. Vanaf de eerste maand van zijn magistratuur heeft het nieuwe bestuur zich toegespitst op de prijsdaling, vooral van het basisvoedsel. Zo is de prijs van rijst met 13 % gedaald, de prijs van suiker met 16 %, en die van olie met 22 %. Hoewel deze daling moeilijk te ondersteunen was door de economie van het land, werd ze uiteraard enorm gewaardeerd door de Senegalezen. Productiedoelstellingen Het nieuwe bestuur heeft ook een interministeriële raad bijeengeroepen over de landbouwcampagne om de productiedoelstellingen vast te leggen, de voorraad van bestaand zaaigoed te controleren, productiemiddelen te verwerven en de commercialiseringsprocedures van aardnoten te herzien. Tot slot heeft president Sall, om zijn verkiezingsbeloftes na te komen omtrent de beteugeling van het uitgavenpatroon van de staat, het aantal ministers teruggebracht van 42 naar 25, alsook de praal verbonden aan de officiële plechtigheden beperkt. Ondanks deze bemoedigde maatregelen staan zowel de gemoedstoestand van de bevolking als de koopkracht van de werknemers op een zeer laag pitje; de verwachtingen zijn zo groot dat de nieuwe autoriteiten niet zullen kunnen genieten van een beetje verwijl : alles is dringend en heeft voorrang. De werknemers die hoop en vertrouwen hebben in het feit dat de huidige nieuwe macht zijn verkiezingsbeloften lijkt na te komen, waken als schildwachten. Marieme SAKHO SYNDICALE HOOP Naast de algemene bekommernissen van de bevolking verwachten de werknemers binnen de CNTS (Confédération Nationale des Travailleurs du Sénégal) van de regering ook : 3 Het anticiperen op de problemen door het versterken van de sociale dialoog als bestuursmethode 3 het behoud van de bestaande jobs en de creatie van jobs om de werkloosheid te bestrijden. 3 De bepaling van een beleid voor de informele sector 3 De vermindering van de taksen en de fiscaliteit op de lonen. 3 De relance van het bedrijf 3 Het regelen van de noodtoestanden in de gezondheids- en onderwijssectoren

20 20 uit de sector LOONAANPASSINGEN OP P.C. ACTIVITEIT AANPASSING Hardsteen- & kalksteengroeven in de provincie Henegouwen + 1 % (index) Zandsteen- & kwartsietgroeven, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant + 1 % (index) Zandsteen- & kwartsietgroeven in de provincie Luik + 1 % (index) Kalksteengroeven & -ovens & cementfabrieken in het arrondissement Doornik + 1 % (index) Kalksteengroeven & -ovens; bitterspaatgroeven & -ovens + 1 % (index) 105 Non-ferro metalen + 3,22 % (index) Cementfabrieken + 0,3124 % op de minimumlonen (index) 107 Meester-kleermakers, kleermaaksters & naaisters + 2 % (index) 114 Steenbakkerij + 0,5 % (index) 116 Scheikundige nijverheid + 2 % (index) Kunststofverwerkende nijverheid in de provincie Limburg + 2 % (index) Kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen + 2 % (index) 117 Petroleumnijverheid & -handel + 0,3124 % op de minimumlonen (index) 119 Handel in voedingswaren (suppletieve verhoging : zie cao) + 0,0875 EUR (cao ) Slagerijen, penserijen & beenhouwerijen (suppletieve verhoging : zie cao) + 0,0875 EUR (cao ) Handel in bieren & drinkwaters (suppletieve verhoging : zie cao) + 0,0875 EUR (cao ) Vlasbereiding (vanaf ) + 0,0372 EUR (index) Verhuisondernemingen, meubelbewaring & aanverwante activiteiten (uitgezonderd garagepersoneel) + 2 % (index) Pelslooierijen + 0,0372 EUR (index) 201 Zelfstandige kleinhandel + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) Middelgrote levensmiddelenbedrijven + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) 203 Bedienden uit de hardsteengroeven + 1 % (index) 207 Bedienden uit de scheikundige nijverheid + 2 % (index) 216 Notarisbedienden + 1,18 % (index) 224 Bedienden van de non-ferro metalen + 3,22 % op de minimumlonen (index) 308 Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie + 0,652 % op de minimumlonen (index) 309 Beursvennootschappen + 0,652 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) 310 Banken + 0,652 % op de minimumlonen (index) 312 Warenhuizen + 2 % (index) 326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,3124 % op de minimumlonen (index) SYNDICALE PREMIES Betonindustrie (PC ) Jaar : 2011 Referteperiode/Aansluiting : 1/4/11 31/3/12 Bedrag : 135 of 11,25 per maand Gelijkstelling voor langdurig zieken en bruggepensioneerden. Grootwarenhuizen (PC 312) Jaar : 2012 Referteperiode/Aansluiting : aangesloten zijn vóór 1/1/2012 en in dienst zijn op 15/6/2012 Bedrag : 135 (voor het voltijds personeel) - 67,50 (voor het deeltijds personeel en voor de bruggepensioneerden) Grote kleinhandelszaken (PC 311) Jaar : 2012 Referteperiode/Aansluiting : aangesloten zijn vóór 1/1/2012 en in dienst zijn op 15/6/2012 Bedrag : 135 (voor het voltijds personeel) - 67,50 (voor het deeltijds personeel en voor de bruggepensioneerden) Levensmiddelenbedrijven (PC 202) Jaar : 2012 Referteperiode/Aansluiting : aangesloten zijn vóór 1/1/2012 en in dienst zijn op 15/6/2012 Bedrag : 135 (voor het voltijds personeel) - 67,50 (voor het deeltijds personeel en voor de bruggepensioneerden)

BETREFT: AANTAL NIEUWIGHEDEN INZAKE DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2012.

BETREFT: AANTAL NIEUWIGHEDEN INZAKE DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2012. Nr. 989 Brussel, 3 oktober 2011 BETREFT: AANTAL NIEUWIGHEDEN INZAKE DE SOCIALE VERKIEZINGEN 2012. Zoals reeds aangekondigd in een vorige informatienota 1, moeten de sociale verkiezingen om de vier jaar

Nadere informatie

Sociale verkiezingen 2012. Vrijstelling van het organiseren van verkiezingen

Sociale verkiezingen 2012. Vrijstelling van het organiseren van verkiezingen SB.12.033 DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 29 maart 2012 VSKO/DB/12.06 Contact: Paul Wille: paul.wille@vsko.be Sociale verkiezingen 2012 Vrijstelling van het organiseren van verkiezingen 1 Context In

Nadere informatie

1. X+77: UITERSTE DATUM VOOR SCHRAPPING VAN DE KIEZERSLIJSTEN VAN WERKNEMERS DIE DE ONDERNEMING ONDERTUSSEN VERLATEN HEBBEN 1

1. X+77: UITERSTE DATUM VOOR SCHRAPPING VAN DE KIEZERSLIJSTEN VAN WERKNEMERS DIE DE ONDERNEMING ONDERTUSSEN VERLATEN HEBBEN 1 INFO 6 PROCEDURE van X+77 tot X+80 INHOUDSTAFEL 1. X+77: UITERSTE DATUM VOOR SCHRAPPING VAN DE KIEZERSLIJSTEN VAN WERKNEMERS DIE DE ONDERNEMING ONDERTUSSEN VERLATEN HEBBEN 1 2. X +79: EVENTUELE STOPZETTING

Nadere informatie

Energiebesparende uitgaven Groene lening

Energiebesparende uitgaven Groene lening JAAR 2013 (AANSLAGJAAR 2014): a. Belastingvermindering voor uitgaven = overdracht van het vorige jaar: Saldo vorig jaar: 190 Maximumbedrag van de vermindering is niet bereikt: 3 810 Geen saldo meer b.

Nadere informatie

VOORBEELD Proces-verbaal

VOORBEELD Proces-verbaal VOORBEELD Proces-verbaal Verkiezingen van de personeelsafgevaardigden voor het CPBW Proces-verbaal van het stembureau bedienden Benaming technische bedrijfseenheid : NAAM TBE Dossiernummer toegekend door

Nadere informatie

Energiebesparende uitgaven Groene lening. Inkomsten 2009 (aanslagjaar 2010) Federale Overheidsdienst FINANCIEN

Energiebesparende uitgaven Groene lening. Inkomsten 2009 (aanslagjaar 2010) Federale Overheidsdienst FINANCIEN Energiebesparende uitgaven Groene lening Inkomsten 2009 (aanslagjaar 2010) L UNION FAIT LA FORCE - EENDRACHT MAAKT MACHT Federale Overheidsdienst FINANCIEN Milieuvriendelijke belastingen De laatste jaren

Nadere informatie

PROGRAMMAWET (I) VAN 27 DECEMBER 2006. (B.S. 28 december 2006, 3e editie) Uittreksels

PROGRAMMAWET (I) VAN 27 DECEMBER 2006. (B.S. 28 december 2006, 3e editie) Uittreksels PROGRAMMAWET (I) VAN 27 DECEMBER 2006 (B.S. 28 december 2006, 3e editie) Uittreksels Aangevuld, gewijzigd of aangepast door: - de wet van 21 december 2007 houdende diverse bepalingen (I) (B.S. 31 december

Nadere informatie

Energiebesparende uitgaven Groene lening. Inkomsten 2011 (aangifte 2012) Federale Overheidsdienst FINANCIEN

Energiebesparende uitgaven Groene lening. Inkomsten 2011 (aangifte 2012) Federale Overheidsdienst FINANCIEN Energiebesparende uitgaven Groene lening Inkomsten 2011 (aangifte 2012) L UNION FAIT LA FORCE - EENDRACHT MAAKT MACHT Federale Overheidsdienst FINANCIEN Milieuvriendelijke belastingen De laatste jaren

Nadere informatie

Inhoud. Deel 1 Sociale verkiezingen, een inleiding 23. Deel 2 Wie moet sociale verkiezingen organiseren? 39. Beste lezer 21. Hoofdstuk 1.

Inhoud. Deel 1 Sociale verkiezingen, een inleiding 23. Deel 2 Wie moet sociale verkiezingen organiseren? 39. Beste lezer 21. Hoofdstuk 1. Inhoud Beste lezer 21 Deel 1 Sociale verkiezingen, een inleiding 23 Hoofdstuk 1. Inleiding 25 Hoofdstuk 2. Het sociaal overleg in de onderneming 26 Afdeling 1. De structuur van het sociaal overleg 26 Afdeling

Nadere informatie

Energiebesparende investeringen. Inkomsten 2008 (aanslagjaar 2009) Federale Overheidsdienst FINANCIEN

Energiebesparende investeringen. Inkomsten 2008 (aanslagjaar 2009) Federale Overheidsdienst FINANCIEN Energiebesparende investeringen Inkomsten 2008 (aanslagjaar 2009) L UNION FAIT LA FORCE - EENDRACHT MAAKT MACHT Federale Overheidsdienst FINANCIEN Milieuvriendelijke belastingen De laatste jaren worden

Nadere informatie

Wijzigde uw (gezins)situatie in de loop van 2010? Ja Neen

Wijzigde uw (gezins)situatie in de loop van 2010? Ja Neen A A N G I F T E I N D E P E R S O N E N B E L A S T I N G V E R T R O U W E L I J K D O S S I E R I N K O M S T E N J A A R 2 0 1 0 - A A N S L A G J A A R 2 0 1 1 D E Z E V R A G E N T L I J S T I S E

Nadere informatie

FAQ belastingvermindering voor uitgaven voor de beveiliging van een woning tegen diefstal of brand

FAQ belastingvermindering voor uitgaven voor de beveiliging van een woning tegen diefstal of brand FAQ belastingvermindering voor uitgaven voor de beveiliging van een woning tegen diefstal of brand Wie kan aanspraak maken op deze belastingvermindering? Om aanspraak te maken op deze belastingvermindering

Nadere informatie

Bijlagen bij de aangifte personenbelasting inkomsten 2010

Bijlagen bij de aangifte personenbelasting inkomsten 2010 Bijlagen bij de aangifte personenbelasting inkomsten 2010 Aan: CONSIUS Accountants & Belastingconsulenten BVBA Gen. Slingeneyerlaan 87-2100 Deurne info@consius.be Tel: 03/325.49.87 Fax: 03/326.12.94 Van:

Nadere informatie

KONINKLIJK BESLUIT VAN 11 MEI 2007

KONINKLIJK BESLUIT VAN 11 MEI 2007 KONINKLIJK BESLUIT VAN 11 MEI 2007 ter uitvoering van hoofdstuk VI, van titel IV, van de programmawet (I) van 27 december 2006 tot oprichting van een Schadeloosstellingfonds voor asbestslachtoffers (B.S.

Nadere informatie

Welkom. Sociale verkiezingen 2012

Welkom. Sociale verkiezingen 2012 Welkom Sociale verkiezingen 2012 1 120 kantoren 750 medewerkers 24 uur per dag 7 dagen op 7 2 Welkom Sociale verkiezingen 2012 Aandachtspunten tijdens het referentiejaar 2011 Isabel Plets Stijn Demeestere

Nadere informatie

Ik verlaat de school wat nu?

Ik verlaat de school wat nu? Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je

Nadere informatie

ONS ENGAGEMENT VOOR UW TOEKOMST ONTCIJFERD

ONS ENGAGEMENT VOOR UW TOEKOMST ONTCIJFERD ONS ENGAGEMENT VOOR UW TOEKOMST ONTCIJFERD UW TOEKOMST ONTCIJFERD we creëren sociale welvaart met vier bouwstenen 1 meer jobs 2 stijgende koopkracht 3 sociale zekerheid voor iedereen 4 een toekomst voor

Nadere informatie

SCHOOLRAAD OUDERGELEDING VERKIEZINGSREGLEMENT

SCHOOLRAAD OUDERGELEDING VERKIEZINGSREGLEMENT BIJLAGE Bijlage nr. 3 Verkiezingsreglementen oudergeleding voor de schoolraden van Elishout, school voor voeding (E. Gryzonlaan 1, 1070 Brussel); Kasterlinden, secundair onderwijs voor jongeren met gehoor-

Nadere informatie

Checklist aangifte personenbelasting inkomsten 2013- aanslagjaar 2014

Checklist aangifte personenbelasting inkomsten 2013- aanslagjaar 2014 Checklist aangifte personenbelasting inkomsten 2013- aanslagjaar 2014 Gelieve deze checklist te overlopen en in te vullen waar nodig en de nodige attesten bij te voegen. Deel 1 Bankrekeningnr. Indien verschillend

Nadere informatie

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG. Handleiding bij de verzending van de resultaten van de sociale verkiezingen

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG. Handleiding bij de verzending van de resultaten van de sociale verkiezingen FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 2008 Handleiding bij de verzending van de resultaten van de sociale verkiezingen FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN

Nadere informatie

SOCIALE VERKIEZINGEN:

SOCIALE VERKIEZINGEN: SOCIALE VERKIEZINGEN: het abc van de procedure geef jezelf een stem geef jezelf een stem geef jezelf een stem geef jezelf een stem geef jezelf een stem geef jezelf een stem geef jezelf een stem geef jezelf

Nadere informatie

Nieuw rapport Europese Commissie: onze pensioenen zijn wél betaalbaar

Nieuw rapport Europese Commissie: onze pensioenen zijn wél betaalbaar Nieuw rapport Europese Commissie: onze pensioenen zijn wél betaalbaar Studiedienst PVDA Kim De Witte 1 Meer actieven in verhouding tot niet-actieven tot 2040... 2 1.1 Demografische versus economische afhankelijkheidsratio...

Nadere informatie

Bijlagen bij de aangifte personenbelasting inkomsten 2009

Bijlagen bij de aangifte personenbelasting inkomsten 2009 Bijlagen bij de aangifte personenbelasting inkomsten 2009 Aan: CONSIUS Accountants & Belastingconsulenten BVBA Gen. Slingeneyerlaan 87-2100 Deurne Van: (naam 1) (naam 2) (adres) Ik bezorgde reeds eerder

Nadere informatie

FORMULIER VOOR DE AANVRAAG VAN HET STATUUT VAN BESCHERMDE AFNEMER

FORMULIER VOOR DE AANVRAAG VAN HET STATUUT VAN BESCHERMDE AFNEMER FORMULIER VOOR DE AANVRAAG VAN HET STATUUT VAN BESCHERMDE AFNEMER Het ingevulde en door alle meerderjarige personen ongetekende formulier te verzenden, samen met de bijlagen (zie pagina 4) naar het volgende

Nadere informatie

DE SOCIALE VERKIEZINGEN IN 12 VRAGEN

DE SOCIALE VERKIEZINGEN IN 12 VRAGEN DE SOCIALE VERKIEZINGEN IN 12 VRAGEN Versie december 2015 Content Inleiding... 1 Wanneer vallen de verkiezingen? Wat is een verkiezingskalender?... 2 In welke bedrijven worden verkiezingen gehouden? Wanneer

Nadere informatie

SOCIALE VERKIEZINGEN: HET ABC VAN DE PROCEDURE

SOCIALE VERKIEZINGEN: HET ABC VAN DE PROCEDURE SOCIALE VERKIEZINGEN: HET ABC VAN DE PROCEDURE INHOUDSTAFEL 1STE DEEL: DE PROCEDURE IN VOGELVLUCHT 8 1. JE BENT KANDIDAAT, MAAR WAT GING VOORAF? 8 1.1 Wel of geen sociale verkiezingen? 9 1.1.1 Drempels

Nadere informatie

Aangifte. Aangifte. Aangifte 2009-04-30. Aangifte Personenbelasting AJ 2009 Zwevegem 24 / 25 / 29 april 2009

Aangifte. Aangifte. Aangifte 2009-04-30. Aangifte Personenbelasting AJ 2009 Zwevegem 24 / 25 / 29 april 2009 mogelijkheden tot indiening van de aangifte Evelyn Decruyenaere Personenbelasting AJ 2009 Zwevegem 24 / 25 / 29 april 2009 Papieren aangifte TOW wijzigingen nieuw aangifteformulier code bestaat nu uit

Nadere informatie

Wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs (B.S. 20.1.2003)

Wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs (B.S. 20.1.2003) Wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs (B.S. 20.1.2003) Artikel 1.- Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 78 van de Grondwet. Hoofdstuk 1.- Toepassingsgebied,

Nadere informatie

INFORMATIE lenen en verzekeren 2013

INFORMATIE lenen en verzekeren 2013 INFORMATIE lenen en verzekeren 2013 Premies lenen en verzekeren Vooraf U vindt in deze brochure informatie rond lenen en verzekeren. Onze woonwinkelaars maken u graag wegwijs in deze brochure en zoeken

Nadere informatie

PERSONEELSVERGADERING ACOD UNIVERSITEIT GENT

PERSONEELSVERGADERING ACOD UNIVERSITEIT GENT PERSONEELSVERGADERING ACOD UNIVERSITEIT GENT De maatregelen in deze presentatie zijn gebaseerd op de informatie zoals ze beschikbaar was op 25 NOVEMBER 2014 Vooraf: wat is ACOD? ABVV Socialistische vakbond

Nadere informatie

Handleiding webapplicatie sociale verkiezingen 2016

Handleiding webapplicatie sociale verkiezingen 2016 FOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Handleiding webapplicatie sociale verkiezingen 2016 ALGEMENE DIRECTIE INDIVIDUELE ARBEIDSBETREKKINGEN CEL INSPRAAKORGANEN 1 Deze handleiding is te verkrijgen

Nadere informatie

Deel 1 - Belastingvermindering voor de enige en eigen woning (de zgn. woonbonus) als u gaat lenen voor uw verbouwing

Deel 1 - Belastingvermindering voor de enige en eigen woning (de zgn. woonbonus) als u gaat lenen voor uw verbouwing Inhoudstafel Deel 1 - Belastingvermindering voor de enige en eigen woning (de zgn. woonbonus) als u gaat lenen voor uw verbouwing 1. Voor wie?... 3 2. Voorwaarden waaraan de lening moet voldoen........

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.919 ----------------------------- Zitting van dinsdag 25 november 2014 -----------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.919 ----------------------------- Zitting van dinsdag 25 november 2014 ----------------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.919 ----------------------------- Zitting van dinsdag 25 november 2014 ----------------------------------------------------- Voorontwerp van wet tot wijziging van de wet van 4 december

Nadere informatie

Aangifte PB 2015. Persconferentie. Johan Van Overtveldt. 28 april 2015 North Galaxy. Minister van Financiën

Aangifte PB 2015. Persconferentie. Johan Van Overtveldt. 28 april 2015 North Galaxy. Minister van Financiën Aangifte PB 2015 Persconferentie Johan Van Overtveldt Minister van Financiën 28 april 2015 North Galaxy 1 Agenda Indienen van de aangifte De aangifte 2015 Nieuwe berekening van de belastingen Bedrag pensioensparen

Nadere informatie

Uw rechten en plichten als 18-jarige

Uw rechten en plichten als 18-jarige Uw rechten en plichten als 18-jarige Hoofdstuk 5 Een 18 de verjaardag is vaak een mijlpaal waarop men zelfstandiger en onafhankelijker wordt, maar het is ook het moment van wettelijke meerderjarigheid.

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID

DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID 1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische

Nadere informatie

Zittingsduur Artikel 3 1. De leden van de ondernemingsraad treden om de jaar tegelijk af. 2. De aftredende leden zijn terstond herkiesbaar.

Zittingsduur Artikel 3 1. De leden van de ondernemingsraad treden om de jaar tegelijk af. 2. De aftredende leden zijn terstond herkiesbaar. Verkiezingsreglement Begripsbepalingen Artikel 1 Dit reglement verstaat onder: a. de ondernemer: b. de onderneming: c. de wet: de Wet op de ondernemingsraden (WOR); d. bedrijfscommissie: de bedrijfscommissie:

Nadere informatie

2. Loontrekker of zelfstandige?

2. Loontrekker of zelfstandige? 2. Loontrekker of zelfstandige? Meer en meer kaderleden krijgen van hun onderneming een statuut als zelfstandige voorgesteld. De werkgever heeft belang bij de vele mogelijke voordelen (geen vooropzeg bij

Nadere informatie

voorzitter, een secretaris en een plaatsvervangende secretaris.

voorzitter, een secretaris en een plaatsvervangende secretaris. 4.1 Personeelsbeleid: 1.5.4.1 Or reglement 1 van 7 Reglement ondernemingsraad Artikel 1 2.1 Begripsbepalingen 1 Dit reglement verstaat onder: a. De ondernemer: S. Romijn b. De ondernemingen: KDV De Drie

Nadere informatie

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ... Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit

Nadere informatie

Deze overeenkomst heeft tot doel de modaliteiten voor die toegangsmachtiging te regelen.

Deze overeenkomst heeft tot doel de modaliteiten voor die toegangsmachtiging te regelen. Pagina 1/5 Overeenkomst inzake het gebruik van DVV e-services Na kennis te hebben genomen van deze overeenkomst, gelieve de bepalingen ervan te aanvaarden door de ontbrekende gegevens in te vullen en dit

Nadere informatie

Studentenarbeid. Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2011 en 2012 -

Studentenarbeid. Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2011 en 2012 - EENDRACHT MAAKT MACHT Federale Overheidsdienst FINANCIEN Studentenarbeid Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2011 en 2012 - Ik heb gewerkt als student.

Nadere informatie

Achtergrondcijfers WELZIJNSZORG VZW HUIDEVETTERSSTRAAT 165 1000 BRUSSEL 02 502 55 75 WWW.WELZIJNSZORG.BE INFO@WELZIJNSZORG.BE

Achtergrondcijfers WELZIJNSZORG VZW HUIDEVETTERSSTRAAT 165 1000 BRUSSEL 02 502 55 75 WWW.WELZIJNSZORG.BE INFO@WELZIJNSZORG.BE Achtergrondcijfers WELZIJNSZORG VZW HUIDEVETTERSSTRAAT 165 1000 BRUSSEL 02 502 55 75 WWW.WELZIJNSZORG.BE INFO@WELZIJNSZORG.BE NATIONAAL SECRETARIAAT Huidevettersstraat 165 1000 Brussel T 02 502 55 75 F

Nadere informatie

Slechts 1 antwoord is juist, alle andere zijn fout (en bevatten heel vaak onzin)!

Slechts 1 antwoord is juist, alle andere zijn fout (en bevatten heel vaak onzin)! Slechts 1 antwoord is juist, alle andere zijn fout (en bevatten heel vaak onzin)! Vragen aangeduid met een * toetsen in het bijzonder het inzicht en toepassingsvermogen. Deze vragenreeksen zijn vrij beschikbaar.

Nadere informatie

Reglement Ondernemingsraad Stichting ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen

Reglement Ondernemingsraad Stichting ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen Reglement Ondernemingsraad Stichting ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen Inhoudsopgave Begripsbepalingen... 3 Samenstelling en zittingsduur... 3 Voorbereiding van de verkiezing; actief en passief kiesrecht... 3

Nadere informatie

De waarheid over de notionele intrestaftrek

De waarheid over de notionele intrestaftrek De waarheid over de notionele intrestaftrek Februari 2008 Wat is de notionele intrestaftrek? Notionele intrestaftrek, een moeilijke term voor een eenvoudig principe. Vennootschappen kunnen een bepaald

Nadere informatie

Aangifte van een vrijwillige activiteit voor een niet-commerciële organisatie

Aangifte van een vrijwillige activiteit voor een niet-commerciële organisatie Datumstempel van de uitbetalingsinstelling Aangifte van een vrijwillige activiteit voor een niet-commerciële organisatie U wenst een vrijwillige activiteit te verrichten voor een niet-commerciële organisatie

Nadere informatie

Sociale verkiezingen Getuigenboekje

Sociale verkiezingen Getuigenboekje Sociale verkiezingen Getuigenboekje 2016 Sociale verkiezingen 2016 Getuigenboekje Inhoud Vooraf 7 Enkele afkortingen 8 1 De getuigen aanduiden 9 2 De opdrachten en rechten van een getuige 12 Een kort

Nadere informatie

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,

Nadere informatie

Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?

Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat? Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal

Nadere informatie

Hof van Cassatie van België

Hof van Cassatie van België 7 OKTOBER 2013 S.11.0122.N/1 Hof van Cassatie van België Arrest Nr. S.11.0122.N RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID, openbare instelling, met zetel te 1060 Sint-Gillis, Victor Hortaplein 11, eiser, vertegenwoordigd

Nadere informatie

Hoe heeft de sociale zekerheid de crisis doorstaan?

Hoe heeft de sociale zekerheid de crisis doorstaan? Hoe heeft de sociale zekerheid de crisis doorstaan? Hoe heeft de sociale zekerheid de economische crisis van 2009 en 2012 doorstaan? Die twee jaar bedraagt de economische groei respectievelijk -2,8% en

Nadere informatie

HUMO enquête naar de koopkracht

HUMO enquête naar de koopkracht HUMO enquête naar de koopkracht Steekproef N= 1000 respondenten representatief voor de Nederlandstalige 20-plussers (geen studenten) Methode Combinatie van telefonisch (23%; bij 65-plussers) en online

Nadere informatie

Werkgeversbijdragen - 25% (schokeffect economie) -6,3. Werknemersbijdragen - 25% (gespreid in de tijd) -3,0

Werkgeversbijdragen - 25% (schokeffect economie) -6,3. Werknemersbijdragen - 25% (gespreid in de tijd) -3,0 [#VK2014] Verlagen sociale lasten Venn.B : lager tarief ipv NIA -6,3-3,0 Werkgeversbijdragen - 25% (schokeffect economie) -6,3 Werknemersbijdragen - 25% (gespreid in de tijd) -3,0-3,0 +6,0 Verlaging nominaal

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF APRIL 2015

NIEUWSBRIEF APRIL 2015 NIEUWSBRIEF APRIL 2015 WORDT DE INDEXSPRONG NU AL TOEGEPAST? Op regelmatige tijdstippen worden de lonen, pensioenen en uitkeringen aangepast aan de stijging van de levensduurte ( = indexering). De regering

Nadere informatie

«Bestaat er een verband tussen de leeftijd van de werkloze en de werkloosheidsduur?» (1 ste deel)

«Bestaat er een verband tussen de leeftijd van de werkloze en de werkloosheidsduur?» (1 ste deel) «Bestaat er een verband tussen de leeftijd van de werkloze en de werkloosheidsduur?» (1 ste deel) Eerste deel Evolueert de werkloosheidsduur naargelang de leeftijd van de werkloze? Hoe groot is de kans

Nadere informatie

Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts

Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op

Nadere informatie

focus op werkloosheid na studies

focus op werkloosheid na studies focus op werkloosheid na studies Het voortzetten van uw studies is ongetwijfeld een van de manieren om aan de werkloosheid te ontsnappen. Wanneer u na uw studies echter niet meteen een job kunt vinden,

Nadere informatie

Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir

Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert

Nadere informatie

Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen

Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen 1 / 3 1.1.1 Rijksdienst voor Pensioenen Controle ~ P132 Zuidertoren 1060 BRUSSEL BELGIE Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen Nationaal nummer:.. -. 1 In te vullen

Nadere informatie

Wat is een voordeel van alle aard?

Wat is een voordeel van alle aard? Wat is een voordeel van alle aard? Een voordeel van alle aard is een voordeel dat een onderneming toekent aan een personeelslid of aan één van zijn leidinggevenden (b.v. een bedrijfswagen, een ter beschikking

Nadere informatie

Moedige overheden. Stille kampioenen = ondernemingen. Gewone helden = burgers

Moedige overheden. Stille kampioenen = ondernemingen. Gewone helden = burgers Moedige overheden Stille kampioenen = ondernemingen Gewone helden = burgers Vaststellingen Onze welvaart kalft af Welvaartscreatie Arbeidsparticipatie Werktijd Productiviteit BBP Capita 15-65 Bevolking

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ

Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ Terwijl de sociale verkiezingen dichterbij komen en de meeste procedurestappen die de sociale verkiezingen voorafgaan reeds

Nadere informatie

De opvolging van je zoektocht naar werk

De opvolging van je zoektocht naar werk De opvolging van je zoektocht naar werk Klassieke procedure > Hoe vermijd je sancties? > Wat moet je doen? > Vraag de nodige informatie! www.aclvb.be Als werkloze heb je een aantal verplichtingen. Zo moet

Nadere informatie

Belastingvermindering voor dakisolatie. Inkomsten 2012 (aangifte 2013) Federale Overheidsdienst FINANCIEN

Belastingvermindering voor dakisolatie. Inkomsten 2012 (aangifte 2013) Federale Overheidsdienst FINANCIEN L UNION FAIT LA FORCE - EENDRACHT MAAKT MACHT Belastingvermindering voor dakisolatie Inkomsten 2012 (aangifte 2013) Federale Overheidsdienst FINANCIEN Voor wie? Om aanspraak te kunnen maken op een belastingvermindering

Nadere informatie

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken? Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je

Nadere informatie

~ :-.~? 'J~ ~ Vlaamse Regering. DE VLAAMSE MINISTER VAN WEL2;IJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZI1ir

~ :-.~? 'J~ ~ Vlaamse Regering. DE VLAAMSE MINISTER VAN WEL2;IJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZI1ir I 'J~ ~ ~ :-.~? Vlaamse Regering DE VLAAMSE MINISTER VAN WEL2;IJN, VOLKSGEZONDHEID EN GEZI1ir Omzendbrief betreffende de toepassing van de Vlaamse zorgverzekering voor Belgisch sociaal verzekerden met:

Nadere informatie

DE WIJZIGINGEN. WETGEVENDE WIJZIGINGEN VOOR DE VERKIEZINGEN VAN DE KAMER EN VAN DE SENAAT VAN 10 JUNI 2007

DE WIJZIGINGEN. WETGEVENDE WIJZIGINGEN VOOR DE VERKIEZINGEN VAN DE KAMER EN VAN DE SENAAT VAN 10 JUNI 2007 DE VERKIEZINGEN VAN 10 JUNI 2007 DE WIJZIGINGEN DE AGENDA DE WIJZIGINGEN. WETGEVENDE WIJZIGINGEN VOOR DE VERKIEZINGEN VAN DE KAMER EN VAN DE SENAAT VAN 10 JUNI 2007 1. De aanpassing van de verkiezingskalender

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te

Nadere informatie

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst!

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Je gaat op zoek naar werk Je bent nog een tijdje werkzoekend Je vindt werk Je wordt ziek Wat met vakantiewerk? Schrijf je in

Nadere informatie

Kopen in het buitenland: vrijstellingen voor reizigers - 2011 - Federale Overheidsdienst FINANCIEN

Kopen in het buitenland: vrijstellingen voor reizigers - 2011 - Federale Overheidsdienst FINANCIEN EENDRACHT MAAKT MACHT Kopen in het buitenland: vrijstellingen voor reizigers - 2011 - Federale Overheidsdienst FINANCIEN Hoeveel kan ik belastingvrij kopen als ik uit een land kom dat geen lid is van de

Nadere informatie

Gelieve de volledige lijst te doorlopen en fiches toe te voegen waar nodig

Gelieve de volledige lijst te doorlopen en fiches toe te voegen waar nodig Checklist aangifte personenbelasting aanslagjaar 2015 - inkomstenjaar 2014 Gelieve de volledige lijst te doorlopen en fiches toe te voegen waar nodig DEEL 1 Bijlagen: I ingevulde checklist aangifte personenbelasting

Nadere informatie

INHOUD AFDELING 1 GRONDSLAGEN VAN HET SOCIAAL STATUUT

INHOUD AFDELING 1 GRONDSLAGEN VAN HET SOCIAAL STATUUT INHOUD AFDELING 1 GRONDSLAGEN VAN HET SOCIAAL STATUUT HOOFDSTUK 1... 3 EEN SOCIAAL STATUUT VOOR ONTHAALOUDERS... 3 1. Inleiding... 3 2. De Belgische sociale zekerheid: hoe werkt dat?... 3 3. Is een onthaalouder

Nadere informatie

Hoe haalt u optimaal geld uit uw vennootschap? Deel 10. Deel 10. Gratis woning

Hoe haalt u optimaal geld uit uw vennootschap? Deel 10. Deel 10. Gratis woning Hoe haalt u optimaal geld uit uw vennootschap? Deel 10 Deel 10 Gratis woning Hoofdstuk 1: Begrip Wat w o r d t er bedoeld m e t een g r at i s w o n i n g? We hebben hier de situatie voor ogen waarbij

Nadere informatie

Aanvraagformulier openen Rabo Business Account voor een feitelijke vereniging

Aanvraagformulier openen Rabo Business Account voor een feitelijke vereniging Aanvraagformulier openen abo Business Account voor een feitelijke vereniging Gegevens van de feitelijke vereniging: Sociale benaming: Oprichtingsdatum: Doel van de vereniging: BTW-nummer: ]]]]]]]]] ]]]]]]]]]

Nadere informatie

Bijlagen bij de aangifte personenbelasting inkomsten 2011

Bijlagen bij de aangifte personenbelasting inkomsten 2011 Bijlagen bij de aangifte personenbelasting inkomsten 2011 Aan: CONSIUS Accountants & Belastingconsulenten BVBA Gen. Slingeneyerlaan 87-2100 Deurne accountant@consius.be Tel: 03/325.49.87 Fax: 03/326.12.94

Nadere informatie

Studentenarbeid. Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2013 en 2014 -

Studentenarbeid. Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2013 en 2014 - EENDRACHT MAAKT MACHT Federale Overheidsdienst FINANCIEN Studentenarbeid Weerslag op de belastingtoestand van de student en die van zijn ouders - Inkomstenjaren 2013 en 2014 - Ik heb gewerkt als student.

Nadere informatie

Formulier 2015 (Aanvraag loonkosten/kosten voor diensten 2014)

Formulier 2015 (Aanvraag loonkosten/kosten voor diensten 2014) Aanvraagformulier voor tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor de kosten voor diensten voor twee of meerdere artsen die deel uitmaken van een groepering Dit formulier moet opgestuurd worden naar het

Nadere informatie

Vlaams welzijnsverbond

Vlaams welzijnsverbond Vlaams welzijnsverbond FICHE: SYNDICALE AFVAARDIGING sector 319.01 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 1 2. Oprichting van de syndicale afvaardiging 1 3. Samenstelling van de afvaardiging 3 4. Duur van het mandaat

Nadere informatie

Geachte mevrouw, Geachte heer,

Geachte mevrouw, Geachte heer, Bestuur medische expertise (MEDEX) ONZE REF. DATUM 10/06/2014 BIJLAGE(N) TOELICHTING NIEUW KB BEHEER ARBEIDSONGEVALLEN CONTACT Contact Center TEL. 02/524 97 97 E-MAIL cg_ga@medex.belgium.be BETREFT Toelichting

Nadere informatie

voor werk en koopkracht en avant pour l'emploi et le pouvoir d'achat Zaterdag 10.10.2015

voor werk en koopkracht en avant pour l'emploi et le pouvoir d'achat Zaterdag 10.10.2015 voor werk en koopkracht en avant pour l'emploi et le pouvoir d'achat Zaterdag 10.10.2015 werkgelegenheid ondersteunen en koopkracht verhogen Doelstellingen 1 2 3 4 5 6 7 Budgettaire engagementen respecteren

Nadere informatie

KANDIDAATSDOSSIER. Projectrekening Streekfonds Een Hart voor Limburg

KANDIDAATSDOSSIER. Projectrekening Streekfonds Een Hart voor Limburg Een Hart voor Limburg streekfonds beheerd door de Koning Boudewijnstichting HERCKENRODESINGEL 10 B-3500 HASSELT TEL +32-11-87 85 99 FAX +32-11-87 85 57 WWW.EENHARTVOORLIMBURG.BE EENHARTVOORLIMBURG@CONCENTRA.BE

Nadere informatie

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering

Nadere informatie

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het

Nadere informatie

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen

Industriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen Industriële en commerciële sectoren Fonds sluiting ondernemingen Na 1 april 2007 Fonds sluiting ondernemingen (FSO) Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uit betaalt aan slachtoffers van

Nadere informatie

De Pensioenkrant. Wilt u ook uw pensioen veilig stellen? Lees verder in de pensioenkrant...

De Pensioenkrant. Wilt u ook uw pensioen veilig stellen? Lees verder in de pensioenkrant... De Pensioenkrant Wilt u ook uw pensioen veilig stellen? Lees verder in de pensioenkrant... Het probleem Levensstandaard behouden wordt moeilijker Uit cijfers van het nationaal instituut voor statistiek

Nadere informatie

DE PERFECTE STORM Hoe de economische crisis de wereld overviel en vooral: hoe we eruit geraken Gert Peersman & Koen Schoors Universiteit Gent

DE PERFECTE STORM Hoe de economische crisis de wereld overviel en vooral: hoe we eruit geraken Gert Peersman & Koen Schoors Universiteit Gent DE PERFECTE STORM Hoe de economische crisis de wereld overviel en vooral: hoe we eruit geraken Gert Peersman & Koen Schoors Universiteit Gent 1 2 De Perfecte Storm Samenloop van drie crisissen die economische

Nadere informatie

Hoge energieprijzen. Mazout blijft een voordelige brandstof.

Hoge energieprijzen. Mazout blijft een voordelige brandstof. Hoge energieprijzen. Mazout blijft een voordelige brandstof. Dit document zal u helpen een beter inzicht te krijgen in de verbruikskosten, in een huishoudelijke omgeving, voor de verschillende energiebronnen.

Nadere informatie

Projectoproep 2015 Federaal Grootstedenbeleid "Familie in armoede in de stad" *** Reglement

Projectoproep 2015 Federaal Grootstedenbeleid Familie in armoede in de stad *** Reglement Projectoproep 2015 Federaal Grootstedenbeleid "Familie in armoede in de stad" *** Reglement Hoofdstuk 1: Doel van het reglement Artikel 1 Dit reglement bepaalt de doelstelling, de deelnemingsvoorwaarden,

Nadere informatie

De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!

De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract Arts en tandarts De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! 2 RIZIV-contract voor artsen en tandartsen De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! Als geconventioneerde

Nadere informatie

FIRST Fiscaal. Combineer belastingvoordeel en hoog rendement

FIRST Fiscaal. Combineer belastingvoordeel en hoog rendement Combineer belastingvoordeel en hoog rendement Spaar en bespaar Bent u ook op zoek naar een fiscaal voordelige spaarformule? Wist u dat u elk jaar tot 1.990 euro kan sparen en tevens een belastingvermindering

Nadere informatie

Infoblad - werknemers U wil een overeenkomst sluiten met een activiteitencoöperatie als kandidaat-ondernemer?

Infoblad - werknemers U wil een overeenkomst sluiten met een activiteitencoöperatie als kandidaat-ondernemer? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers U wil een overeenkomst sluiten met een activiteitencoöperatie als kandidaat-ondernemer? Wat is een activiteitencoöperatie? Indien u behoort tot

Nadere informatie

SENIORENADVIESRAAD SINT- NIKLAAS STATUTEN

SENIORENADVIESRAAD SINT- NIKLAAS STATUTEN SENIORENADVIESRAAD SINT- NIKLAAS STATUTEN ARTIKEL 1: oprichting Op datum van 27 juni 1968 werd de Stedelijke Raad voor de Derde Leeftijd te Sint-Niklaas opgericht. Er is een hernieuwing van de statuten

Nadere informatie

STATUTEN STEDELIJKE RAAD VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP

STATUTEN STEDELIJKE RAAD VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP STAD BRUGGE MAATSCHAPPELIJKE BEGELEIDING STATUTEN STEDELIJKE RAAD VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP ARTIKEL 1: De Stedelijke Raad voor Personen met een Handicap heeft als doel: 1. A. op te treden als volwaardig

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES -----------------------------------------------------------------------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 19 december 2006 ----------------------------------------------------

Nadere informatie

ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)

ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA

Nadere informatie

Nieuwsbrief 2014/4. Wat brengt het regeerakkoord?

Nieuwsbrief 2014/4. Wat brengt het regeerakkoord? Nieuwsbrief 2014/4 Wat brengt het regeerakkoord? Hierbij geef ik u een overzicht van de meest in het oog springende wijzigingen van de nieuwe regering. Let wel, sommige regelingen zijn nog niet definitief

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt? 1

Arbeidsongeschikt? 1 Arbeidsongeschikt? 1 Wanneer ben je arbeidsongeschikt? Je bent arbeidsongeschikt als je door een ziekte, ongeval of zwangerschap (tijdelijk) niet kunt werken of stempelen en daardoor alle activiteiten

Nadere informatie