Verzuimbenchmark 2017

Transcriptie

1 Verzuimbenchmark 2017 Sectorrapport 2017 Respons 52 bedrijven Sectoren Afval & Milieu,,, Energie NWb Wij delen kennis en ervaringen

2 Introductie verzuimbenchmark 2017 De verzuimbenchmark is een jaarlijks terugkerend initiatief van de WENB/WWb om verzuim onder de WENB/WWb-leden in kaart te brengen. De verzuimbenchmark geeft informatie over de mate van verzuim binnen de verschillende WENB/WWb-sectoren. Aan de hand van de resultaten kunnen bedrijven zien waar zij staan ten opzichte van de andere bedrijven in hun eigen sector. De verzuimbenchmark bevat vragen die specifiek gaan over de verzuimaanpak. Deze informatie dient ter verrijking van de verzuimcijfers en geeft zodoende een completer beeld van wat er speelt omtrent verzuim bij de WENB/WWb-bedrijven. Op deze manier geeft de verzuimbenchmark optimale aanzet tot gesprek en biedt het handvatten om met verzuim en/of duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan. De verzuimbenchmark is voor het derde jaar op rij uitgevoerd door Inhealth. Met een respons van 52 bedrijven geven de uitkomsten informatie over FTE in de sectoren: Afval & Milieu,, Energie Netwerk en Energie Productie Levering. Hiermee geeft deze benchmark een representatief beeld van verzuim binnen de WENB/WWb-bedrijven. De sector Kabel & Telecom heeft dit jaar niet deelgenomen en maakt geen onderdeel uit van deze rapportage. Prestatie verzuimbenchmark Afval & Milieu Energie NWb WENB/WWb Aantal deelnemers Verzuimbenchmark Aantal deelnemers Verzuimbenchmark Procentuele toename deelname Verzuimbenchmark 4,8% 0% 22,2% -14,3% 4% Aantal deelnemers Verzuimbenchmark en Gemiddelde cijfer Verzuimbenchmark 7,7 2

3 b Trendanalyses Trendanalyse verzuimpercentage Trendanalyse meldingsfrequentie Afval & Milieu WENB/WWb Afval & Milieu WENB/WWb 6,0%. Energie NWb Nederlands gemiddelde 2,0 Energie NWb 5,5% 1,6 Verzuimpercentage (in procenten) 5,0% 4,5% 4,0% 3,5% 0% Meldingsfrequentie 1,2 0,8 0,4 0, jaartal jaartal Toelichting Bij de WENB/WWb-bedrijven zien we een lichte stijging van het verzuim. Dit geldt voor alle sectoren. Vorig jaar liet de sector nog een daling zien. Toelichting De meldingsfrequentie liet meerdere jaren achter elkaar een lichte daling zien. Het afgelopen jaar zien we dat de meldingsfrequentie voor alle sectoren iets gestegen is. 3

4 Verzuimvenster Toelichting In het verzuimvenster zijn de meldingsfrequentie en het verzuimpercentage per sector voor en geplot. Kwadrant IV is het meest gunstige kwadrant. Kwadrant II is het meest ongunstige kwadrant. Kwadrant I: Laag verzuimpercentage en hoge meldingsfrequentie. Advies: Focus op de verzuimdrempel en de verzuimcultuur. Kwadrant II: Hoog verzuimpercentage en een hoge meldingsfrequentie. Advies: Beoordeel het gehele verzuimproces. Kwadrant III: Hoog verzuimpercentage en een lage meldingsfrequentie. Advies: Focus op de effectiviteit van de re-integratie. Kwadrant IV: Laag verzuimpercentage en lage meldingsfrequentie. Advies: Blijf het beleid evalueren en behoud de focus op een effectieve aanpak. I verzuimpercentage 1,1 meldingsfrequentie 3,0 5,5 Afval & Milieu Energie NWb WENB/WWb Nederlands gemiddelde II IV III 0,85 4

5 Verzuimaanpak Verzuimvisie Verzuimcultuur Borging verzuimprocedures Rol leidinggevende Preventie Afval & Milieu 71,11% 68,40% 77,83% 80,77% 70,76% 68,64% 62,59% 71,81% 74,65% 80,27% Energie NWb WENB/WWb 74,83% 67,63% 78,85% 77,00% 82,01% 66,94% 76,08% 77,10% 77,46% 86,21% 63,00% 59,31% 67,77% 64,25% 74,49% 65,28% 69,37% 67,00% 72,46% 71,14% 57,87% 62,69% 66,19% 74,79% 80,73% 70,21% 63,87% 63,43% 63,72% 77,45% 64,10% 63,68% 70,64% 73,69% 77,38% 68,17% 66,74% 67,86% 70,03% 77,57% Toelichting In het overzicht wordt de verzuimaanpak in en vergeleken. De percentages geven aan wat de taakvolwassenheid is voor het betreffende aandachtsgebied. Hierbij geldt: 100% is maximale volwassenheid en 0% is niet aanwezig. Over de gehele breedte zien we dat de meeste aandacht uitgaat naar preventie en de rol van de leidinggevende. De minste aandacht gaat uit naar het ontwikkelen van een verzuimvisie en het bevorderen van een gezonde verzuimcultuur. De sector Energie NWb heeft hier wel progressie geboekt. 5

6 Top 10 opvallende resultaten 4,2% Verzuimpercentage vangnetregeling Het gewogen gemiddelde verzuimpercentage van organisaties met een vangnetregeling is 4,25%. Dit is lager dan het verzuimpercentage van organisaties met een maatwerkregeling (4,84%). Helemaal mee oneens Mee oneens Stelling: Onze visie en doelstellingen op verzuim zijn vastgelegd in een beleidsdocument. 77% van de organisaties geeft aan dat ze de visie en doelstellingen op verzuim hebben vastgelegd in een beleidsdocument. 4,8% Verzuimpercentage maatwerkregeling Het gewogen gemiddelde verzuimpercentage van organisaties met een maatwerkregeling is 4,84%. Dit is hoger dan het verzuimpercentage van organisaties met een vangnetregeling (4,25%). Beetje mee oneens Beetje mee eens Mee eens Stelling: Medewerkers in onze organisatie voelen zich verantwoordelijk voor hun verzuimgedrag. 83% van de organisaties vindt dat de medewerkers voldoende verantwoordelijkheid tonen voor hun verzuimgedrag. -18,9%. Trend verzuimkosten per fte De verzuimkosten per FTE zijn afgenomen met 18,9%, van euro in naar euro in. Helemaal mee eens Stelling: Leidinggevenden spelen een actieve rol in verzuimpreventie. 90% van de organisaties vindt dat de leidinggevenden in voldoende mate een actieve rol spelen in verzuimpreventie. 0% Trend leeftijd De gemiddelde leeftijd is 47,6 jaar en daarmee gelijk gebleven ten opzichte van. Nee Ja Stelling: Op het gebied van gezondheidsbevordering bieden we onze werknemers voldoende ondersteuning bij lifestyle gedragsverandering. 88% van de organisaties vindt dat ze op het gebied van gezondheidsbevordering de medewerkers in voldoende mate coaching- en begeleidingsprogramma s aanbieden om werknemers te ondersteunen bij lifestyle gedragsverandering. Stelling: Leidinggevenden hebben eigen verzuimdoelstellingen 38% van de organisaties geeft aan dat leidinggevenden eigen verzuimdoelstellingen hebben. 7,7 Stelling: Binnen onze organisatie is er veel aandacht voor ontwikkeling en professionalisering van medewerkers. Organisaties scoren een 7,7 voor ontwikkeling en professionalisering van medewerkers. Hier is volgens de organisaties dus veel aandacht voor. 6

7 Kengetallen per branche in Afval & Milieu Energie NWb WENB/WWb Gemiddelde verzuimpercentage 5,57 4,33 4,45 4,45 4,66 Gemiddelde meldingsfrequentie 1,11 1,08 0,97 0,98 1,02 Gemiddelde leeftijd 47,57 48,15 46,60 46,60 47,58 Gemiddelde percentage 55-plussers 26,58 32,64 20,71 30,05 27,49 Percentage organisaties met maatwerkregeling 68,18 46,15 81,82 66,67 65,38 Percentage organisaties met vangnetregeling 31,82 53,85 18,18 33,33 34,62 Gemiddelde verzuimkosten per FTE Cumultatieve verzuimkosten Gemiddelde kosten verlies werkvermogen per FTE Cumulatieve kosten verlies werkvermogen Gemiddeld aantal FTE per organisatie 328,82 395,08 877, ,63 713,36 7

8 Wij delen kennis en ervaringen 8