Wij schreven al eerder over het feit dat onze

Transcriptie

1 86 jaargang 18, maart 2008 Uitgave van de Vereniging van Gepensioneerden uit de Detailhandel 22e jaargang, juni 2012 In dit nummer: van de voorzitter 1 Notulen 5e ALV 3 Persbericht V.G.D. 10 G.V. PME feliciteert 11 Nieuw profiel V.G.D 12 Van de Voorzitter Daar wil ik bij zijn! AFM onderzoekt transparantie 15 Afkortingen taalgebruik Pensioenen 16 Details miljarden akkoord 17 Wat is er afgelopen jaar gebeurd? 19 Persbericht Ouderenbonden 20 Ontwikkeling dekkingsgraad Bpf-D 21 Voordeel V.G.D. leden 50PlusBeurs 22 Adresgegevens 23 Adreswijziging 24 Recept Zomerfruittaart 25 Zomer puzzel 26 Uitslag lente puzzel 27 Colofon 28 J.M.H. voorzitter Beste leden, Wij schreven al eerder over het feit dat onze vereniging dit jaar 25 jaar bestaat. Als ik dan met ons bestuurslid/hoofdredacteur Martin Holtkamp in de oude stukken van onze vereniging duik, kan ik niet anders dan vaststellen dat er in 25 jaar niet zo veel veranderd is. Ho, ho, zult u zeggen wat is dat nou? Ja, natuurlijk in de loop der jaren veranderde er in onze vereniging nogal eens iets. De naam van de vereniging veranderde twee keer ook door de fusies van onze oorspronkelijke rots, KBB met Vendex en later de verkoop van VendexKBB aan Maxeda had grote gevolgen, maar de vereniging bleef bestaan en ging mee. En wat dacht u van de grote verandering, toen het voormalige pensioenfonds MAXEDA fuseerde met de Stichting Bedrijfstak

2 Pensioenfonds voor de Detailhandel. Na deze fusie is onze vereniging sterk gaan groeien, maar de basis doelstelling bleef hetzelfde zoals vastgelegd in Behartiging van de pensioenbelangen van de leden. Er is in die 25 jaar dat onze vereniging bestaat veel bereikt. Toch worden we nog steeds, nagenoeg iedere dag, weer geconfronteerd met ontwikkelingen die aandacht vragen en waar we heel alert op moeten reageren, om ook nu, vandaag, morgen en zeker de voor ons liggende jaren de belangen van onze leden zo goed mogelijk te blijven behartigen. We kijken terug op 25 jaar belangenbehartiging, met alle ups en downs, maar met genoegen en tevredenheid. Reden genoeg om daar eens op een feestelijke wijze bij stil te staan. Een jubileum- viering, niet met grote gala s en banketten, want dat past ons niet in deze tijd van bezuinigingen. Het bestuur heeft besloten dit jubileum te willen vieren met een symposium dat op 26 september a.s. zal plaats vinden in de Openbare Bibliotheek van Amsterdam. Er werd een jubileum commissie in het leven geroepen en een aantal leden heeft zich spontaan aangemeld om samen met het bestuur deze dag te organiseren. Er is fantastisch werk verricht en zij zijn erin geslaagd een programma samen te stellen met een aantal sprekers, succes verzekerd! Er komen onderwerpen aan de orde die voor ons allen actueel zijn, deels met een boodschap, deels met genoeg reden om stevig met elkaar te kunnen discuteren, maar ook een programma waar het feestelijke karakter van dit symposium voldoende ruimte in krijgt. De van radio en TV bekende Ria Bremer, een zeer deskundige journaliste en ervaren presentatrice, en vooral een gedreven discussie leider zal als dagvoorzitter op dit symposium alles in goede banen leiden en zorgen dat er voldoende ruimte is dat ook u aan bod komt in de discussies. Het symposium wordt afgesloten met de opvoering van een komisch satirische act, speciaal voor ons geschreven, door het Het Werkteater Amsterdam, onder de titel Zorgwekkend. Ook hier met een boodschap, maar uw lachspieren krijgen bij deze voorstelling een bijzondere training. Zoals u in de kop van dit artikel kunt lezen: Daar wil ik bij zijn! De accommodatie in de OBA heeft een beperkte capaciteit, dus hebben wij besloten de aanmelding, voor zo ver mogelijk, te honoreren op basis van binnenkomst van uw aanmelding voor deelname. Wacht dus niet, voorkom teleurstelling, en schrijf vandaag nog in. Uw aanmelding ontvangen wij bij voorkeur via gericht aan: secretaris@v-g-d.nl of per brief kan natuurlijk ook: Vereniging van Gepensioneerden uit de Detailhandel Antwoordnummer VB Amsterdam ZO In de loop van juli ontvangt u nog een persoonlijke uitnodiging met het uitgewerkte programma, maar nu vast reserveren is beslist verstandig. Ik hoop u in groten getale welkom te mogen heten op deze dag, om samen te genieten van dit symposium en het feestelijke karakter dat hoort bij een 25 jarig jubileum. John M.H. Bogers Voorzitter. 2

3 Notulen van de 5e Algemene Leden vergadering van de Vereniging van Gepensioneerden uit de Detailhandel, gehouden te Amsterdam in de Openbare Bibliotheek op 2 mei 2012 Aanwezige bestuursleden: Mevrouw W. Wieten (secretaris), de heren J. Bogers (voorzitter), A.J.M. Boonekamp, A. van Dantzich, M. Holtkamp, H. Plagge en H. Verlaan (penningmeester). Aanwezige leden: 50 leden volgens de presentielijst. Notuliste: Mw. A. Kaskens Gastsprekers: Mw. I. van Duin en de heer R. Upperman. 1. Opening en inleiding door de voorzitter. De voorzitter opent de vergadering met een woord van welkom. Volgens goed gebruik vraagt hij een moment van stilte voor de leden, die ons afgelopen jaar ontvallen zijn. Helaas is dit een vast gegeven en heeft uiteraard te maken met de leeftijd van de doelgroep in onze vereniging. pensioen levensvatbaar te houden. Minister Kamp wil echter de invoering van deze wet uitstellen in verband met het pensioenakkoord en zijn plan een nieuwe pensioenwet te ontwerpen, waarin de wet Koser Kaya wordt geïntegreerd. Dit voornemen is geaccordeerd onder voorwaarde, dat de nieuwe wet van Kamp vóór 1 januari 2013 wordt behandeld door de 2e en 1e Kamer. Zo niet, dan treedt de wet Koser Kaya alsnog in werking. De geschiedenis van het pensioenakkoord is bekend. Na moeizaam onderhandelen bereikten partners een akkoord, waarna discussie en scheuringen in de vakbeweging ontstonden. Op dit moment probeert mevrouw Jetta Kleinsma de vakbeweging volgens nieuwe principes nieuw leven in te blazen. Gepensioneerden hebben stevig van zich laten horen over de consequenties, die het pensioenakkoord voor hen teweeg bracht en juridische stappen aangekondigd. Minister Kamp heeft op zijn beurt advies gevraagd aan de Landsadvocaat, die voorzichtigheid heeft geadviseerd in verband met mogelijk onbetaalbare juridische claims. 2. Actualiteiten 2012 door de voorzitter. Goed nieuws, uit de vereniging van gepensioneerden van voorheen Hobofaam, later Retailnet kwamen fondsen vrij, die aanvankelijk voor gepensioneerden van Retailnet waren. Het restant à 496,--is gedoneerd aan onze vereniging, waarvoor hartelijk dank. In januari is het wetvoorstel Koser Kaya goedgekeurd in de 1e Kamer, dus eindelijk is er een wettelijke grond voor vertegenwoordigers van belangenverenigingen plaats te nemen in de besturen van pensioenfondsen om hun John M.H. Bogers voorzitter Op basis van de ingediende herstelplannen moeten verschillende pensioenfondsen nu een besluit nemen over eventueel in 2013 te korten pensioenuitkeringen. 3

4 Ons pensioenfonds heeft besloten in 2 stappen een premieverhoging te hanteren waardoor de korting op onze pensioenen in 2013 beperkt kan blijven tot 0,7%. De belangenvereniging vindt deze korting niet terecht omdat de dekkingsgraad ten onrechte laag wordt gehouden. De rekenrente is bv. onterecht laag. Bovenop dit geheel komen de recente gebeurtenissen in het Catshuis, de val van het kabinet en het snelle akkoord tussen de politieke partijen. Het wordt nu afwachten welke maatregelen een nieuwe coalitie gaat invoeren na de verkiezingen in september, alle afspraken staan weer op 0. Leuk nieuws is, dat wij op 26 september het 25-jarig bestaan van onze vereniging gaan vieren met een symposium. Dit punt staat later op de agenda. Het bestuur heeft het besluit genomen het lidmaatschap van onze vereniging open te stellen voor iedereen, die pensioen ontvangt van een pensioenfonds, dat op enige wijze aan de detailhandel gerelateerd is. Daartoe moeten wel de Statuten worden gewijzigd, een punt dat vandaag op de agenda staat. Hoewel er feitelijk weinig gebeurd is, is afgelopen jaar geen verloren jaar geweest. Gepensioneerden hebben goed van zich laten horen en het bestuur heeft alle geboden kansen benut. Als de vereniging veel groter kan worden kan onze invloed ook vergroot worden. 3. Notulen van de 4e algemene ledenvergadering d.d. 20 april Er zijn geen vragen of opmerkingen op de notulen, zodat deze worden aangenomen door de vergadering. 4. Jaarstukken Het bestuurlijk jaarverslag is gepubliceerd in Outfit van april Vanuit de vergadering wordt gevraagd of het bestuur al over de adreslijsten van kandidaat-leden, dus toekomstig gepensioneerden, kan beschikken. De voorzitter antwoordt, dat dit door het opschorten van de Koser Kaya wet mede is uitgesteld, maar vanaf 1 januari 2013 toch moet gaan gebeuren. De vergadering gaat, onder dankzegging aan de secretaris, akkoord met dit jaarverslag. Het financieel jaarverslag is opgesteld door de penningmeester en eveneens gepubliceerd in Outfit. Er zijn geen vragen over en de vergadering gaat akkoord met het overbrengen van het resultaat ad ,50 naar de spaarrekening bij de ING. Tenslotte doet de heer Sterkman verslag van de werkzaam- 4

5 heden van de kascommissie. Samen met de heer Breure zijn de stukken gecontroleerd en de archivering was zeer transparant. Op zijn verzoek dechargeert de vergadering de penningmeester, met dank voor zijn werk. 5. Statutenwijziging. Omdat het bestuur de voorwaarden voor het lidmaatschap wil verruimen is een aanpassing van de Statuten noodzakelijk. Het concept hiervan is aan alle leden toegezonden en er zijn nogal wat reacties binnengekomen, van taalfoutjes tot inhoudelijke wijzigingsvoorstellen. De essentie van het geheel was de vraag, wat is nu detailhandel, daarom is de volgende formulering onder de definities opgenomen: Ondernemingen, die als kleinhandel of ambachtelijk bedrijf tegen betaling goederen en/of diensten aanbieden en leveren aan consumenten. Dit bestrijkt een breed gebied, denk bij diensten bv. ook aan pretparken of reisbureaus. Vanuit de vergadering wordt opgemerkt: ook de kleinmetaal. Er dreigt in de vergadering verwarring te ontstaan over het begrip kleinhandel. Zijn ondernemingen als C&A en V&D wel kleinhandel te noemen? Kunnen niet beter de termen kleinhandel en warenhuis in de Statuten gehanteerd worden? De heer Plagge legt uit: kleinhandel omvat alles, van C&A tot de winkel om de hoek. Groothandel is iets anders. Vroeger zag je wel de term: en gros en en detail, maar deze combinatie bestaat niet meer. Ook een warenhuis is kleinhandel, de gevraagde toevoeging is dus overbodig en verwarrend. De voorzitter vult aan, dat in het kader van de nieuwe wetgeving alles zo nauwkeurig mogelijk moet worden geformuleerd. Daarom is artikel 3, punt 2 f van het concept als volgt herschreven: f. het namens gepensioneerden stellen van gekwalificeerde kandidaten voor functies in de besturen en organen van pensioenfondsen, waarvan leden hun pensioen ontvangen: Dit is zo gesteld omdat het bestuur nog niet weet welke structuur een bestuur van een pensioenfonds gaat krijgen. Er zijn een aantal modellen. Leden, die gereageerd hebben op de concept Statuten hebben inmiddels antwoord ontvangen, ook de mensen die akkoord gingen zonder wijzigingen zijn al op de hoogte gebracht van deze twee veranderingen. Niemand heeft verder aanleiding gezien te reageren, zodat er al 13 schriftelijke akkoordstemmen binnen zijn van leden, die vandaag niet aanwezig zijn. Vanuit de vergadering wordt gevraagd hoeveel pensioenfondsen betrokken zijn en hoe het bestuur kontacten gaat leggen. Volgens de voorzitter betreft dit rond de personen, terwijl het bestuur nog bezig is met de inventarisatie. De heer Boonekamp denkt aan circa 50 pensioenfondsen. De vereniging is er in eerste instantie voor de gepensioneerden, maar moet met de wet in de hand bij de besturen langsgaan voor hun adressen. Indertijd is het bestuur het probleem van de adreslijsten tegengekomen bij de overgang van het pensioenfonds van Maxeda naar het Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel en heeft daarvan geleerd. Daarom is de wet zo belangrijk in dezen. De heer de Mooij geeft aan, dat bij de definities het begrip leden wordt gebruikt, bij de doelomschrijving wordt dit begrip vervangen door gepensioneerden. Is het niet beter gepensioneerden te vervangen door leden op alle plekken in de Statuten waar dit voorkomt. De heer Plagge zal als jurist hier naar kijken, hij is niet zeker van een verbetering hierdoor. De heer de Mooij stelt de vergadering voor, het bestuur de vrijheid en het vertrouwen te geven dit soort kleine wijzigingen eventueel aan te brengen zonder dat dit nog voorgelegd moet worden aan de leden. De vergadering steunt dit voorstel unaniem. De voorzitter geeft aan de notaris te zullen vragen de concept Statuten door te nemen op dit soort dingen. In regel 3 van de akte wordt Genderingen gewijzigd in Gendringen. De voorzitter rondt de bespreking van de concept Statuten af door deze in stemming te brengen, inclusief aangebrachte wijzigingen. Alle aanwezige leden stemmen voor, er zijn geen tegenstemmen of onthoudingen. Het bestuur neemt de taak op zich de Statuten zo snel mogelijk te wijzigen. In dit kader is er alvast een persbericht voorbereid, dat nu kan uitgaan. Dit gaat naar de pers en alle andere media, waarvan verwacht mag worden dat dit geplaatst wordt. Dit soort communicatie is niet zo makkelijk, reden waarom het bestuur hier een gespecialiseerd bureau voor in de arm neemt. Hij leest het concept voor. Er worden enkele wijzigingen voorgesteld, bv. het niet 5

6 noemen van namen van bedrijven, een algemene aanduiding als verzekeringen te hanteren, en de zinsnede barre pensioentijden te wijzigen in woelige of complexe pensioentijden. Oude regels, zoals bv. bij de Bijenkorf een stem van gepensioneerden in de CAO was opgenomen, worden losgelaten in deze constructie. Deze regel was toch al geschrapt door de verhuizing naar het bedrijfstakpensioenfonds. In de vergadering is nog wel enige twijfel of het nodig is dat er een verschil moet worden aangeduid tussen ondernemingspensioenfondsen en bedrijfstakpensioenfondsen. 6. Begroting 2012, vaststellen begroting 2013 en De heer Holleboom is niet herkiesbaar als bestuurslid en zal ook aftreden als lid van de deelnemersraad bij het Pensioenfonds. In de deelnemersraad nam hij een zetel in van het CNV, dat voornemen heeft om deze zetel weer zelf te gaan bezetten, ook de zetel van de heer van Dantzich staat op termijn ter discussie. Het bestuur zal op gepaste wijze afscheid nemen van de heer Holleboom. Er hebben zich geen kandidaat bestuursleden gemeld, de voorzitter doet een beroep op iedereen hierover na te denken, er is dringend behoefte aan aanvulling. In verband met de tijd wordt agendapunt 9 behandeld na de geagendeerde inleiding door de voorzitter van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. Helaas heeft de heer van Popta moeten afzeggen voor vandaag, zijn plaats wordt ingenomen door mevrouw I. van Duijn, voorzitter van het Bpf D voor de werknemers, zij wordt vergezeld door de directeur van het pensioenbureau, de heer R. Upperman, die optreedt als haar deskundige. Eerst wordt nu een kleine pauze gehouden. 9. Inleiding voorzitter Bpf-D en 10. Beantwoording van vragen. Penningmeester J.J. Verlaan De penningmeester verklaart kort de begroting 2013 en Afhankelijk van wat er allemaal gebeuren gaat kan dit er anders gaan uitzien. Vanuit de vergadering wordt opgemerkt, dat een eventueel lidmaatschap van het NVOG niet op de begroting te zien is. De voorzitter antwoordt, dat wij ons bereid hebben verklaard aspirant-lid te worden voor één jaar. Mocht blijken dat wij definitief lid willen worden dan komt er een voorstel in te groeien in de contributie voor het NVOG en zou er in 2013 een contributieaanpassing kunnen komen. 7. Vaststelling contributie 2012/2013. De vergadering gaat akkoord met het voorstel van het bestuur, de contributie voor 2012 te handhaven op 12, Benoeming en herbenoeming van bestuursleden en leden kascontrolecommissie. De heer Breure moet reglementair aftreden als lid van de kascommissie. De heer G. Piersma verklaart zich bereid weer zitting te nemen in deze commissie. De voorzitter is hem dankbaar. Mevrouw Inge van Duijn Mevrouw van Duijn stelt zich voor aan de vergadering. Zij is namens de werknemers voorzitter van het Bpf-D. Zij vindt het een leuke taak samen met de heer van Popta het pensioenfonds te leiden. Zij heeft wel overlegd waarover gesproken moet worden en zij heeft voor de technische vragen de heer Upperman meegenomen. Hij is directeur van het pensioenbureau, dat nog niet zo lang bestaat. Het bureau bestaat uit 4 personen, ieder met een eigen taak. De vraag is gesteld, medezeggenschap in het bestuur wordt werkelijkheid, waar wachten we nu eigenlijk nog op? Op Den Haag, aldus mevrouw van Duijn. Wachtend op het pensioenakkoord, dat zou in een compleet plan gevoegd worden, waarin ook de wet Koser Kaya zou worden meegenomen. Dat staat allemaal sinds vorige 6

7 week op losse schroeven. Het bestuur stelt, dat er gewacht moet worden totdat er een wet is, zonder een wet kunnen zij niets. De wet versterking besturen is er ook nog niet. Er zijn vraagtekens, hoe nu verder? Er moeten afspraken worden gemaakt over hoe pensioenfondsen de mensen in de besturen krijgen en welke eisen men mag stellen aan de kennis, die men heeft. Dit kost tijd. Er is één gepensioneerde in het bestuur, maar het bestuur is er voor iedereen, dit doet recht aan de wet. Er zijn momenteel al problemen genoeg, de kwestie van afstempelen houdt iedereen bezig. Opgemerkt wordt, dat de inhoud van de wet toch duidelijk is. Mevrouw van Duijn zegt, dat het reglement aangepast moet worden en er moet een profiel van een gepensioneerde vastgesteld worden. Moeilijkheid is, dat het bestuur compleet is en er zijn nog veel meer kandidaten vanuit andere kringen. Het blijft lastig voor het bestuur, in de wet staat wel dat het er moet komen, maar niet hoe. Daar moeten nog afspraken over gemaakt worden. Vanuit de vergadering wordt vastgesteld dat de heer van Popta geen voorstander was van gepensioneerden in het bestuur. Klopt, aldus mevrouw van Duijn, maar nu is het wet, dus voor of tegen geldt niet meer. Zij heeft ervaringen in andere besturen dat het ervan zal komen, maar het kost tijd en het moet gedragen worden door de hele groep. Dus het bestuur wacht af hoe Den Haag voorschriften voor het invullen maakt, alles blijft hetzelfde, er komt alleen iets bij. De wet versterking bestuur geeft verschillende manieren aan hoe dit ingevuld kan worden. De voorzitter vraagt zich af of deskundigheid niet prioriteit verdient boven het afgevaardigd zijn namens een organisatie. De heer Upperman gaat in op de vraag waarom pensioenfondsen met een lagere dekkingsgraad soms minder moeten korten dan pensioenfondsen met een hogere dekkingsgraad. In 2009 hebben negenennegentig van de honderd pensioenfondsen een herstelplan ingediend. Er zijn een aantal factoren: De premie (heeft vrijwel een 0-effekt) Indexatie (0) Rente. Mag je niets mee doen in het herstelplan. Dhr. Upperman Over blijft dan het rendement. Dat is afhankelijk van het beleggingspakket. Veel in aandelen, weinig in obligaties, hoe hoger het rendement. Hoe hoger het rendement hoe eerder je herstelt. Zo werken de meeste herstelplannen. Degenen die een hoog rendement in 2009 hadden en 7% rendement indienden hoeven minder te korten dan een fonds dat 5% indiende. De detailhandel rekent met 5,8%, anderen op 6,8%, die herstellen op papier dus sneller dan wij. Maar als de markt niet herstelt, herstellen die fondsen ook niet, daar zit een stukje politiek in. De gemiddelde dekkingsgraad is nu 99%, men moet dus dit jaar nog 6% omhoog om op 1 januari 2013 op 105% te komen. Dat er gepensioneerden in het bestuur komen is zeker, maar welke route wij volgen is nog niet duidelijk, het moeten mensen zijn die gedragen worden door de hele groep. Er is de wet versterking besturen, die geeft 2 nieuwe modellen aan. Je kunt ook met een raad van toezicht werken en de deelnemersraad laten bestaan. Als het niet duidelijk is kan je niet verder. Efficiëntie is meer het criterium dan dat er onwil zou zijn. Als gesproken wordt over bestuur van deskundigen kan het niet zo verstaan worden dat er nu geen deskundigen in het bestuur zitten. Bedoeld wordt onafhankelijken, dus niet namens vakorganisatie of werkgeversorganisatie maar er wordt iemand benoemd op basis van zijn deskundigheid. Of er een keuze voor dat model gemaakt zal worden is nog maar de vraag, maar het maken van een keuze op basis van de mogelijkheden zoals deze in de wet worden vastgelegd is nu nog niet mogelijk want ook dat ligt stil. De dekkingsgraad van het Bpf-D is momenteel 96%, was eind december ,5%. Volgens de heer Upperman wordt dit op de website gepubliceerd, op 1 april was de dekkingsgraad 96,8%. De hele grote fondsen zijn iets vlotter met de melding, bij ons duurt het iets langer omdat de berekening is uitbesteed. 7

8 Vanuit de vergadering wordt gemeld, dat nu pas de dekkingsgraad van februari gemeld wordt. Dit gaat binnenkort sneller, aldus de heer Upperman omdat de website in eigen beheer gaat worden bijgehouden. Hij adviseert het bestuur even contact op te nemen over een snellere publicatie. In de zaal wordt geconstateerd dat je toch niets hebt aan de wetenschap over de hoogte van de dekkingsgraad. De voorzitter heeft een nagekomen vraag, ingediend door de heer B. de Bruijn: in hoeverre kan het groeiende deel van parttimers van invloed zijn op het pensioengebouw in ons land. Is zijn veronderstelling juist doordat er steeds minder premie wordt gestort dit invloed heeft op het kapitaal in ons fonds, ergo voor de gepensioneerden? De suggestie dat zij te weinig premie betalen is niet juist. Het hele systeem is onvoldoende omdat mensen langer blijven leven, dus langer uitkering ontvangen terwijl de periode voor opbouwers korter is. De verhouding is scheefgegroeid en dat dient gecorrigeerd te worden. Het stelsel houdt in dat de jongere meer betaalt dan de oudere. Een parttimer betaalt minder, maar per uur hetzelfde. De premie is zo berekend dat zijn uitkering in kas is als hij gepensioneerd wordt, de inkoop is dus kostendekkend. In de detailhandel zijn er wel veel korte banen van een paar jaar, dit kost het pensioenfonds veel aan administratie voor een heel klein pensioen Dit is niet de eerste crisis, is er lering uit vorige crisis getrokken? Pensioenenvraagstukken zijn steeds doorgeschoven, er kwam minder zicht op, beloftes zijn niet nagekomen. Bovendien gaan jongeren later werken. De heer Upperman heeft de lering getrokken in zijn werkverleden. Dit soort dingen wordt meegenomen in de afwikkeling, maar crises zoals er zijn hebben op de dekkingsgraad het minste effect. De gestegen levensverwachting heeft een veel groter effect. Deze stond in tabellen, die eenmaal per vijf jaar gecorrigeerd werden. Men denkt niet, dat de huidige gepensioneerden langer leven, maar wel de jongere generatie, die nu toetreedt. Dit moet nu in de berekeningen worden meegenomen waardoor er 10 tot 15% dekkingsverlies is ontstaan. Daarom moet het pensioenfonds de verplichtingen verhogen, maar door de crisis neemt het kapitaal niet toe. Het werkt dus dubbelop: een versnelde langer levensverwachting, de crisis en de lage rente. Een belangrijk probleem is eveneens dat de opbouwperiode korter is geworden, men gaat op latere leeftijd werken en ook nog dat de eindloonregeling een middelloonregeling is geworden. Het is een combinatie van sneue factoren. Mevrouw van Duijn gaat in op het feit dat mensen steeds later gaan werken en dat mensen vaak maar korte tijd in de detailhandel werken, bv. tijdens de studieperiode. Pas als ze echt een baan krijgen gaan ze pensioen opbouwen, ons pensioenfonds kent veel slapers. Op een vraag daarover antwoordt zij, dat het kleine bij ons opgebouwde pensioentje wel met de persoon mee kan naar het nieuwe pensioenfonds maar dat dit een ingewikkelde zaak is. Bij ons zijn er die overgedragen kunnen worden, maar de slapers reageren niet op een brief hierover, pensioen is ver van hun bed. Op een afkoopvoorstel, dat 2 jaar geleden is gedaan, hebben er gereageerd. Deze hele exercitie heeft het pensioenfonds zeven miljoen euro gekost. Mevrouw van Duijn schetst hoe de diverse regelingen in het verleden waren, met geen verplicht stelling. Nu is deelname in het pensioenfonds verplicht en dit kan beschouwd worden als een soort zelfbescherming, dat is de andere kant. Het pensioenfonds is wel op zoek naar een oplossing voor de korte arbeidscontractjes van een paar maanden. De voorzitter bedankt mevrouw van Duijn en de heer Upperman voor hun aanwezigheid en uitleg, waarna de gasten de vergadering verlaten jarig bestaan van de Vereniging en toelichting op de viering van het jubileum. De voorzitter constateert dat na alles wat net gehoord is, de geplande wijze van vieren van ons jubileum gepast zal zijn. Er is een programma door de jubileumcommissie opgesteld. Op 26 september zal in de grote theaterzaal van de OBA een symposium worden gehouden met als titel: De Waarde van Grijs. Er is een zestal inleiders met korte inleidingen, gevolgd door discussie. Dagvoorzitter is mevrouw Ria Bremer. Aanvang uur met een lunch, van tot uur wordt het symposium gehouden. Onderwerpen zijn de invloed op de zorgkostenontwikkeling door ouderen en de waarde van de ouderen in de maatschappij. Het geheel wordt afgesloten met een speciaal voor ons geschreven act Zorgwekkend. De middag wordt afgesloten met een borrel en een hapje. Er gaat een uitnodiging naar alle leden en onze relaties, er 8

9 kunnen 250 mensen in de zaal, dus vol is vol. Tevens wordt de hele middag een infomarkt gehouden met stands van verenigingen, blad Plus, een uitzendbureau voor 60+ers en seniorweb. Het septembernummer van Outfit wordt een jubileumspecial. De heer Stijnman had het gebeuren liever wat centraler gezien en jammer dat er maar 250 personen kunnen komen. De voorzitter geeft de oorzaak aan van de vergaderlocatie van vandaag en van september, dit houdt verband met de vorige (gast)-locatie bij de HEMA en de huidige moeilijkere bereikbaarheid hiervan en de financiën. Wel is het de bedoeling dat we na dit jaar wat centraler gaan zitten, het bestuur trekt een aantal tips van leden over locaties na. Voor wat betreft het aantal personen heeft het bestuur een schatting gemaakt aan de hand van eigen ervaringen bij soortgelijke gelegenheden elders. 12. Rondvraag. De heer Mascini vraag of het geld, dat wij als vereniging hebben wel bij een goede bank staat, zoals bv. de Triodos bank. Ons geld staat bij de ING, aldus de voorzitter en dat gaat het bestuur niet veranderen. Wisselen van bank brengt een enorme administratieve toestand met zich mee. De heer Hardick heeft een krantenartikel uit de Tubantia van 7 april opgestuurd met de kop Ouderenbonden moeten ernst van situatie inzien en veel actiever worden. De voorzitter vindt, dat wij wel reëel moeten blijven, gebruik van harde taal lost niets op. De heer van Elck stelt voor vast mensen die deel uitmaken van toe te treden pensioenfondsen uit te nodigen voor een jaarvergadering. Het bestuur zou dit graag doen, maar kent de mensen niet. De heer W. de Jong zat in de jubileumcommissie en geeft het bestuur een compliment. Er wordt heel veel werk verricht. Eveneens een compliment voor de Outfit. Met het uitdelen van een apart compliment voor al zijn bestuursleden sluit de voorzitter, met een laatste oproep om de vereniging te steunen, de vergadering. Voor deze vergadering hebben zich afgemeld: De heer/mevrouw Becht, van Bruggen, van Bruggen- Groeneveld, Cromsigt, van Elck, Engelen, Engelhard, Flier, van Geemen, Goldsman, Goud, Haas, Havermans, Hoeboer, Klarenbeek, Landman, Lodewijk, Lohmann, Magdelyns, Mallant, Mathot, Niehoff, Nordmann, Oosterveer, Pas-Scholten, Plag, Reiniers, Reuters- Leenhouwers, Selter, Schröder, Sengers-Brands, Sutter, Tollenaar-Krijtenburg, Uijttenboogaart, Urbanus-Heering, Verdooren, Wilders en Wildschut. Amsterdam, 3 mei Nog even gezellig na babbelen met een hapje en een drankje 9

10 PERSBERICHT Na het genomen besluit in de ALV van 2 mei jl. de V.G.D. open te stellen voor alle gepensioneerden uit de Detail(klein) handel, heeft het bestuur onderstaand persbericht uitgestuurd. Gepensioneerden Detailhandel bundelen hun krachten Vanaf nu kunnen alle gepensioneerden, die ooit hun brood verdienden in de detailhandel, lid worden van de Vereniging van Gepensioneerden uit de Detailhandel (VGD). Tot voor kort was dit alleen voorbehouden aan gepensioneerden die hun pensioen ontvangen via het Bpf-D (Bedrijfstak Pensioenfonds voor de Detailhandel). Met ingang van 3 mei kunnen echter ook gepensioneerden van andere Nederlandse detailhandelspensioenfondsen zich aansluiten. Volgens VGD-voorzitter John Bogers biedt het gepensioneerden uit de hele sector de mogelijkheid de krachten te bundelen. En zo een sterkere sparringpartner te worden voor zowel de besturen van pensioenfondsen als de overheid. Geen overbodige luxe in deze woelige pensioentijden. Om bundeling van krachten mogelijk te maken was een wijziging van de VGDverenigingsstatuten nodig. De VGD is met ruim 5000 leden de grootste belangenbehartiger voor gepensioneerden uit de Detailhandel. Bogers: In de nieuwe opzet kunnen ook mensen lid worden die zijn aangesloten bij andere pensioenfondsen, zoals die voor het levensmiddelenbedrijf, het bakkers- en slagersbedrijf, de doe-het-zelf-branche, de kappers, de reisbureaus, de woninginrichtingbranche, enz. En niet te vergeten de ondernemingspensioenfondsen. Al deze gepensioneerden kunnen nu lid worden om zo samen een vuist te maken. Er zijn in Nederland in totaal circa gepension eerden die een pensioen ontvangen van een detailhandelgerelateerd pensionfonds. bevorderen van de medezeggenschap van haar leden in de pensioenfondsen en het verstrekken van informatie aan de leden en het geven van gerichte adviezen. Maar daarnaast proberen we ook collectieve voordelen voor onze leden te bewerkstelligen die niet-pensioen gerelateerd zijn. Bijvoorbeeld op het terrein van verzekeringen, en in de vorm van voordeelpassen bij ondernemingen, aldus VGD-voorman Bogers. Ook daarvoor geldt de macht der getallen. Hoe groter je als vereniging bent, hoe sterker je positie. Bovendien denken we onze belangenbehartiging verder te kunnen verdiepen en verbreden als gevolg van de verwachte toestroom van vele nieuwe leden. Informatie over de doelstelling van de vereniging en mogelijkheden voor lidmaatschap zijn te vinden op de website De VGD, die dit jaar haar 25 jarig bestaan viert, werd ooit opgericht vanuit het voormalige VendexKBBconcern om de belangenbehartiging van pensioengerechtigden niet alleen over te laten aan de pensioenfondsen. Doel van de vereniging is onder meer het Noot voor de redactie: voor nadere informatie kunt U contact opnemen met de heer J. Bogers, voorzitter van de VGD, op of voorzitter@v-g-d.nl 10

11 Gepensioneerden vereniging PME feliciteert onze vereniging met genomen initiatief Geachte mevrouw W.G. Wieten Göbel, Namens de Vereniging van Gepensioneerden PME (Metaal Elektro), veel succes en van harte gelukgewenst met deze start! Hoewel ons ledenpotentieel personen omvat, moeten wij vanaf nul leden beginnen als algemene vereniging voor alle mensen met (uitzicht op) een PME pensioen. Maar het deed ons plezier het artikel over uw initiatief in IPE.com te lezen en uw website te bekijken! We hopen uw dienstenniveau t.z.t. ook te halen! We hopen, als VG en VOG zo af en toe, of regelmatig als de belangen dat vergen doorlopend, met uw bestuur te overleggen! Met vriendelijke groet, Arie Stuijt secretaris (en gepensioneerde, 72) 11

12 Vereniging van Gepensioneerden uit de Detailhandel Na de goedkeuring van de statuten in de ALV van 2 mei jl. is het profiel van de Vereniging aangepast. Onderstaand het nieuwe profiel van de Vereniging Profiel van de Vereniging. In juli 1987 werd in Rotterdam officieel de Vereniging van Gepensioneerden KBB opgericht. Een belangenvereniging voor gepensioneerden uit het voormalige KBB concern. Na de fusie tussen Vendex en KBB werden in 2001 de statuten aangepast en werd de naam veranderd in Vereniging van Gepensioneerden Vendex KBB. Het lidmaatschap van de vereniging werd opengesteld voor alle gepensioneerden uit het nieuwe concern VendexKBB. De vereniging groeide in korte tijd van ongeveer 900 leden tot bijna 2800 leden. De twee toen bestaande pensioenfondsen waren het Ondernemingspensioenfonds KBB en het Ondernemingspensioenfonds Vendex. Genoemde pensioenfondsen werden samengevoegd tot één pensioenfonds onder de naam Stichting Pensioenfonds Vendex KBB. De vereniging van gepensioneerden was in het bestuur van het pensioenfonds vertegenwoordigd. Genoemd pensioenfonds kende daarnaast een pensioenraad. In deze raad werd een aantal zetels bezet door bestuursleden van de vereniging. Maxeda BV werd de nieuwe eigenaar van het voormalige concern Vendex KBB, en heeft omstreeks 2006 het proces in gang gezet voor een fusie van de Stichting Pensioenfonds Vendex KBB met de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. Genoemde fusie heeft begin 2007 zijn beslag gekregen. In de onderhandelingsperiode zijn de belangen van de gepensioneerden met volle inzet verdedigd door onze toenmalige bestuursleden en de leden van de pensioenraad. Nadat de Stichting Pensioenfonds Vendex KBB niet meer bestond en het fonds was overgegaan in de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel, heeft het bestuur van de vereniging zich beraden op haar positie en de toekomst voor de vereniging. In de Algemene Ledenvergadering van april 2007 heeft het bestuur de opdracht van de leden aanvaard om de haalbaarheid te onderzoeken van één grote belangenvereniging voor alle pensioengerechtigden uit het Bpf-D. Er is daarna in een korte periode hard gewerkt aan de plannen en in een extra Algemene Leden Vergadering ALV in oktober 2007 werden de nieuwe statuten unaniem door de leden goedgekeurd en op 14 november 2007 notarieel gepasseerd. In juli 2008 werd er door de tweede Kamerleden Koser Kaya (D 66) en Blok (VVD) een voorstel van wet ingediend m.b.t. wijziging van de Pensioenwet. In dit voorstel wordt de medezeggenschap van gepensioneerden in pensioenfonds- besturen nog nadrukkelijker geregeld en worden pensioenfondsen verplicht mee te werken aan het oprichten en in stand houden van verenigingen van gepensioneerden. Dit voorstel is door de Tweede Kamer aanvaard, en in januari 2012 door de Eerste Kamer goedgekeurd. Overigens nam onze vereniging (V.G.D.) na de goedkeuring van de Statuten en uitwerking van de expansieplannen een unieke plaats in als eerste en enige Vereniging van Gepensioneerden binnen een Bedrijfstak Pensioenfonds in Nederland. Gepensioneerden en hun organisaties hebben lang gestreefd naar medezeggenschap in bestuur en andere organen van hun pensioenfondsen. Na de goedkeuring van het eerder genoemde wetsvoorstel is daardoor, bij in werking treden van deze wet, een wettelijk kader ontstaan. Mede naar aanleiding van deze nieuwe wetgeving en de turbulente ontwikkelingen in heel pensioenland heeft het bestuur van de vereniging zich opnieuw beraden op haar positie en de toekomst van de vereniging. Uit onderzoek was gebleken dat er naast het Bpf-D nog een aantal detailhandel gerelateerde pensioenfondsen bestaan. Ook werd duidelijk dat bij vele van deze pensi- 12

13 oenfondsen geen belangenverenigingen bestaan. Dit bleek overigens ook voor een aantal ondernemingspensioenfondsen gerelateerd aan de detailhandel. De oriëntaties op dit front hebben er toe geleid dat besloten werd het lidmaatschap van de belangenvereniging V.G.D. open te stellen voor alle gepensioneerden die een pensioen genieten van welk detailhandel gerelateerd Ondernemings- Bedrijfstakpensioenfonds in Nederland dan ook. In de Algemene Ledenvergadering van 2 mei 2012 werd dit voornemen van het bestuur met algemene stemmen aangenomen en werd een statutenwijziging goedgekeurd. Een grote stap voorwaarts in de mogelijkheid van groei van de vereniging en nog belangrijker de opvulling van een leemte voor vele gepensioneerden uit de detailhandel die tot dat moment geen belangenvertegenwoordiging kenden. Het potentieel aan gepensioneerden voor lidmaatschap van een belangenvereniging kwam daardoor op ongeveer potentiële leden te liggen. OutFit en Website Het belangrijkste contactorgaan van de leden van de V.G.D. is de website: en de uitgave van OutFit, het periodieke informatieblad dat alle leden 4 x per jaar ontvangen en waarin nieuws, actualiteiten en ontwikkelingen in pensioenland aan de orde komen. Het medium wordt tevens gebruikt voor de uitnodiging voor de doorgaans eenmaal per jaar te houden algemene ledenvergadering en de verantwoording van bestuur over het te voeren en gevoerde beleid. De Praktijk In de praktijk fungeert de vereniging voor individuele vragen over pensioen als filter voor- en doorgeefluik aan- de betreffende pensioenfondsen. Services zoals hulp bij belastingaangiften en individuele juridische ondersteuning worden niet geboden en laat de vereniging over aan andere instanties. Collectieve pensioenkwesties worden gekanaliseerd, geobjectiveerd, bespreekbaar gemaakt en zo nodig na extern advies, ingebracht bij het bestuur en andere organen van de relevante pensioenfondsen. Algemene pensioenvraagstukken worden ingebracht bij de landelijke pensioencircuits. Collectieve wensen en vraagstukken met betrekking tot de uitvoering c.q. uitvoerder van de pensioenregeling worden rechtstreeks met de betreffende pensioenuitvoerder opgenomen. Resultaten worden via OutFit en/of Website bekendgemaakt. Op basis van de nieuwe wetgeving draagt de vereniging kandidaten voor m.b.t de bezetting van bestuurszetels in de besturen en andere organen van de betreffende pensioenfondsen. In het verleden heeft deze werkwijze zich bewezen en het vertrouwen in partijen, regeling en uitvoering, aanzienlijk bevorderd. Het sluiten van begunstigingsovereenkomsten voor de leden, zoals op het terrein van verzekeringen, voordeelpassen bij ondernemingen spreekt voor zich en wordt door de leden materieel van groot belang geacht. Bij vraagstukken is de vereniging spreekbuis. Werving en Financiering Elke gepensioneerde of nabestaande van een pensioenfonds uit de detailhandel kan lid worden van de vereniging. Actieve werving van leden is noodzakelijk omdat de vereniging door natuurlijk verloop jaarlijks circa 10% leden verliest. Werving is alleen mogelijk als nieuwe gepensioneerden c.q. potentiële leden aan de vereniging bekend worden gemaakt. In het nu goedgekeurde wetsvoorstel werd vastgelegd dat besturen van pensioenfondsen gehouden zijn hieraan mee te werken. Op het moment dat de uitvoering van genoemde wet van kracht wordt, kan de vereniging dus met de medewerking van de pensioenfondsbesturen een krachtige en actieve werving aanpakken en continueren. Door de vele kleine aanvullende pensioentjes van de leden is alleen een zeer lage contributie haalbaar. De vereniging is daarom een low budget organisatie en drijft vooralsnog geheel op vrijwilligers. Lidmaatschap van de Vereniging Kan iedereen lid worden van de vereniging? Natuurlijk wil de vereniging een zo groot mogelijk aantal leden. Eendracht maakt macht! Toch zijn er beperkingen en staat het lidmaatschap van de vereniging alleen open voor personen die: Pensioen ontvangen van enig in Nederland gevestigd pensioenfonds uit de Detailhandel in de breedste zin van het woord. Een uitkering ontvangen verband houdende met hun beëindigde arbeidsrelatie, zoals een WAO uitkering, of afvloeiingsregeling en uit dien hoofde een pensioenaanspraak hebben op genoemd pensioenfonds of pensioenfondsen. 13

14 Aanmelden Aanmelden kan schriftelijk via het toegestuurde aanmeldingsformulier maar ook op onze website, Na ontvangst van uw aanmelding worden uw gegevens op juistheid gecontroleerd. Er wordt u een persoonlijk registratienummer (lidnummer van 5 cijfers) toegekend en aan u toegezonden. Uw persoonlijk registratienummer vindt u altijd op de adresdrager van ons informatieblad OutFit. Indien u uw registratienummer kwijt bent, kunt u het opnieuw per mail opvragen bij de ledenadministratie ledenadministratie@v-g-d.nl Contributie De contributie bedraagt voor 2012 en , - per jaar, dus voor 1, - per maand worden ook uw belangen behartigd! Dit bedrag is zo laag mogelijk gehouden om iedereen in de gelegenheid te stellen lid te kunnen worden. Voor de mensen die dat kunnen missen vragen wij een extra vrijwillige bijdrage ter dekking van de kosten. Contributie-betaling Ter besparing van kosten innen wij de contributie middels een machtiging voor automatische incasso. Na aanmelding als lid krijgt u hiervan een bevestiging en tevens een machtiging voor de inning van uw contributie. Een eenmaal verstrekte machtiging kunt u te allen tijde weer intrekken. Als u het niet eens bent met het ingehouden bedrag kunt u uw bank of girodienst binnen 56 dagen na inning opdracht geven het geïnde bedrag terug te laten storten op uw rekening. U kunt natuurlijk ook uw contributie en eventuele vrijwillige bijdrage zelf storten op de giro rekening ten name van Ver. Van Gepensioneerden uit de Detailhandel te Leiderdorp onder vermelding van uw lidmaatschapsnummer dat u na aanmelding wordt toegekend. 14

15 AFM onderzoekt transparantie pensioenkortingen De AFM vindt het onwenselijk dat niet alle pensioenfondsen met voorgenomen kortingsmaatregelen bekend zijn. De algemene indruk van de AFM is dat de sector zijn verantwoordelijkheid om transparantie te bieden goed heeft opgepakt en dat er in dit proces goed is samengewerkt tussen de sector en de toezichthouder. Uiteraard zou het nog beter zijn geweest als alle 103 fondsen zich hadden gemeld. Acht pensioenfondsen die in 2012 gaan korten, hebben hun (gewezen) deelnemers en gepensioneerden op tijd en op een begrijpelijke manier geïnformeerd. De AFM juicht het toe dat 82 pensioenfondsen vrijwillig via de Pensioenfederatie openbaar gemaakt hebben dat ze in 2013 mogelijk gaan korten. De AFM heeft 23 fondsen onderzocht die niet via de Pensioenfederatie openbaar gemaakt zijn. Voor de 15 van deze 23 fondsen heeft de AFM kunnen vaststellen dat de informatieverstrekking over de korting duidelijk was. De Autoriteit Financiële Markten (AFM) heeft de communicatie van pensioenfondsen over (voorgenomen) kortingsmaatregelen onderzocht. De acht pensioenfondsen die in 2012 moeten korten, zijn wettelijk verplicht dit uiterlijk een maand van tevoren aan hun deelnemers te melden. De AFM heeft geconstateerd dat de actieve deelnemers, gepensioneerden en zogenoemde slapers op tijd en op een begrijpelijke wijze zijn geïnformeerd. De AFM vindt de brief van Stichting Pensioenfonds Openbare Apothekers een voorbeeld van een duidelijke brief. Korting in 2013 In februari meldde DNB dat 103 pensioenfondsen het voornemen hadden te korten in De Pensioenfederatie, de koepelorganisatie van pensioenfondsen, heeft uiteindelijk de namen en kortingspercentages gepubliceerd van 82 van deze fondsen die zich vrijwillig hebben gemeld. De AFM vindt het een goede zaak dat deze 82 pensioenfondsen transparant zijn over voorgenomen kortingen. Proactieve houding De AFM heeft de communicatie over kortingen onderzocht van de 23 fondsen die hun voorgenomen korting in eerste instantie niet gepubliceerd hebben via de Pensioenfederatie. Voor 15 van deze 23 fondsen is de AFM van oordeel dat de belanghebbenden duidelijk zijn geïnformeerd. Van vier fondsen vindt de AFM de toegestuurde informatie onvoldoende duidelijk. Eén fonds gaat fuseren. Van drie fondsen heeft de AFM (nog) geen informatie ontvangen, bijvoorbeeld omdat een fonds nog in gesprek is met de werkgever en/of DNB over de (hoogte van) een korting dan wel een mogelijke bijstorting. In een aantal van de onderzochte gevallen wenst een pensioenfonds de belanghebbenden pas te informeren nadat zekerheid is verkregen over de te nemen herstelmaatregelen, waaronder korting. Vaak is dit veel later dan het besluit tot een voorgenomen korting. De AFM acht een meer proactieve houding en doorlopende communicatie met deelnemers over mogelijke kortingsmaatregelen gewenst. Sommige fondsbesturen zouden het belang van deelnemers meer mogen onderkennen dan nu is voorgeschreven. De AFM heeft de conclusies van het onderzoek aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gestuurd. De minister van SZW heeft de informatie van de AFM gebruikt voor zijn brief waarin hij de Tweede Kamer informeert over de communicatie over voorgenomen pensioenkortingen. De AFM blijft graag in gesprek met het ministerie van SZW, de Pensioenfederatie en andere relevante partijen over betere pensioencommunicatie en transparantie over pensioenkortingen. 15

16 Afkortingen in het Algemeen taalgebruik in Pensioenland De berichten over pensioenen en pensioenfondsen zijn in dit tijdsgewricht niet van de lucht. U komt in al die berichtgeving ook veel afkortingen tegen. Om u een beetje wegwijs te maken hebben we een nieuw overzicht samengesteld van de meest gehanteerde afkortingen in pensioenland. AAG Actuaris lid van het Actuarieel Genootschap ABP Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds AFM Autoriteit Financiële Markten AG Actuarieel Genootschap ALM Asset Liability Management' ALV Algemene Ledenvergadering Anw Algemene nabestaandenwet (ook ANW) AOW Algemene Ouderdomswet API Algemene pensioeninstelling AWBZ Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten AWW Algemene weduwen- en wezenwet BPF Bedrijfstakpensioenfonds BPP Belangenvereniging Pensioengerechtigden Pensioenfonds Zorg en Welzijn CBS Centraal Bureau voor de Statistiek CPI Consumentenprijsindex CSO Coördinatieorgaan Samenwerkende Ouderenorganisaties DB Defined benefit de pensioenuitkeringen staan wel vast maar de premies niet. DC Defined Contribution het pensioen hangt af van de beleggingsresultaten; vaste premies DG Dekkingsgraad: pensioenvermogen gedeeld door de pensioenverplichtingen (in procenten) DNB De Nederlandsche Bank FTK Financieel Toetsingskader IAB Inkomensafhankelijke bijdrage ZVW (ook wel IAP of inkomensafhankelijke premie) KiFiD Klachteninstituut Financiële Dienstverlening MHP Vakcentrale Middelbaar en Hoger Personeel NBP Nederlandse Bond voor Pensioenbelangen NVOG Ned. Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden OPF Ondernemingspensioenfonds FZW Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PGGM). PPI Premie pensioen instelling PW Pensioenwet SCP Sociaal Cultureel Planbureau SER STAR SVB TOP UPO UvB UWV VB VPV VUT WAO Sociaal Economische Raad of StAR Stichting van de Arbeid Sociale Verzekeringsbank Tijdelijk Ouderdomspensioen Uniform Pensioenoverzicht Unie van Beroepspensioenfondsen Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen Voorziening Pensioenverplichtingen Vervroegde Uittreding Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering 16

17 Details miljarden akkoord op een rij VVD, CDA, D66, GroenLinks en de ChristenUnie zijn in principe akkoord met een grote hoeveelheid bezuinigingen voor Dit is het akkoord, zoals dat naar de Kamer gaat. In 2013 wordt het begrotingstekort teruggebracht tot 3 procent. Dit was een harde eis van de VVD en een belangrijke reden voor het stuklopen van de onderhandelingen tussen PVV, CDA en VVD. In totaal wordt voor 1 miljard euro aan bezuinigingen uit de oorspronkelijke 18 miljard teruggedraaid. Het hoge btw-tarief gaat met 2 procent omhoog. Nu moet in Nederland 19 procent btw betaald worden op zogenaamde luxegoederen en diensten. Dat tarief gaat omhoog naar 21 procent. Het reiskostenforfait, het belastingvrije bedrag dat een werkgever voor woon-werkverkeer mag betalen, wordt verlaagd. Dat levert 1,2 miljard op. Er komt een nullijn voor ambtenaren. Dit geldt voor alle ambtenaren, met uitzondering van mensen in de zorg of met een uitkering. Overdrachtsbelasting op 2 procent. Mensen die een huis kopen, hoeven nog maar 2 procent overdrachtsbelasting te betalen. Dat was 6 procent (het kabinet Rutte had eerder al besloten de overdrachtsbelasting tussen juni 2011 en juni 2012 te verlagen tot 2 procent). De huren voor huurders met een inkomen van tot euro per jaar mogen worden verhoogd met de inflatie plus 1 procent. Bezuinigingen op het PGB (persoonsgebonden budget) en passend onderwijs worden teruggedraaid. Bezuinigingen op Ontwikkelingssamenwerking worden teruggedraaid. De eerste 6 maanden van de WW-duur worden door de werkgever betaald. De accijns op alcohol, frisdranken en tabakswaren wordt verhoogd. De verhoging van de accijns levert de staatskas ruim 600 miljoen euro op. Op de zorg wordt 1,6 miljard bezuinigd (dit moet nog verder worden ingevuld. De 9-euro-per-recept-regel is geschrapt. Dit was een van de plannen in het Catshuisakkoord: zorgconsumenten zouden per recept 9 euro zelf moeten betalen, maar dit plan is van tafel. Het ontslagrecht wordt versoepeld (dit moet nog uitgewerkt worden). In 2013 gaan mensen een maand later met de AOW, in de jaren daarop gaat de pensioenleeftijd sneller omhoog (mogelijk met 2 of 3 maanden per jaar). De loontabellen worden bevroren. Hiermee wordt ongeveer 1 miljard bezuinigd. Normaal worden de belastingschijven jaarlijks aangepast aan de inflatie. Met de eerste twee schijven gebeurt dat nu niet, waardoor werknemers sneller in een hogere belastingschijf terechtkomen dus meer belasting betalen. De btw op zonnepanelen gaat omlaag naar 6 procent. De btw op uitvoerende kunsten gaat omlaag naar 6 procent. 17

18 Er komt 200 miljoen euro voor natuur. Het mes gaat in de hypotheekrenteaftrek. Mensen die een nieuwe hypotheek afsluiten, moeten die in 30 jaar aflossen. De periode waarin politici wachtgeld krijgen, wordt net zo lang als de periode waarin ze WW krijgen. Dat is een stuk korter dan in de huidige wachtgeldregeling. Er komt een vergroening van het belastingstelsel, onder meer door een extra belasting voor kolencentrales. Vervuilde energie wordt zwaarder belast. Er wordt extra geïnvesteerd in energiebesparing in woningen. Er komt een werkgeversheffing voor hogere inkomens. Deze 'crisisheffing' moet 500 miljoen euro opbrengen. De huren worden marktconform. Het eurovignet wordt duurder, waarmee het vrachtvervoer de over weg zwaarder wordt belast. De huishoudtoets voor bijstandsuitkering wordt teruggedraaid. Er wordt 75 miljoen extra uitgetrokken om de kwaliteit van leraren en schoolleiders te versterken. De bankenbelasting wordt verdubbeld van 300 miljoen naar 600 miljoen euro. Er worden twee maatregelen genomen die het bedrijfsleven zwaarder belasten: een aantal reserveringen voor lastenverlichting wordt ingehouden. Dit levert 430 mln. aan opbrengsten. De aftrek van deelnemingsrente wordt beperkt (150 mln.). In 2013 wordt verplicht schatkistbankieren zonder leenfaciliteit in te voeren voor gemeenten, provincies en waterschappen. Dat heeft volgens De Jager een positief effect op de staatsschuld. De bezuiniging op de griffierechten wordt teruggedraaid. De bezuiniging op palliatieve zorg wordt teruggedraaid. De bezuiniging door de eigen bijdrage in de geestelijke gezondheidszorg in te voeren wordt teruggedraaid. De bezuiniging op het openbaar vervoer van 100 miljoen wordt teruggedraaid. 18

19 Wat is het afgelopen jaar nou eigenlijk gebeurd en nog belangrijker, wat is er nou veranderd? In de goed bezochte Algemene Ledenvergadering van 2 mei jl. heb ik getracht een actueel inzicht te geven in de veranderingen die er in het lopende verenigingsjaar 2011/2012 hebben plaats gevonden. Ja, u leest het goed veranderingen, want ik heb kunnen vaststellen dat er in dit jaar eigenlijk (nog) niets veranderd is maar wel veel is gebeurd. In januari werd na een veel te lang uitstel het voorstel tot wetswijziging, Koser Kaya Blok genoemd, dan toch eindelijk door de Eerste Kamer behandeld en aangenomen. Dat is mooi zult u wel zeggen, nu kunnen we verder. Ja, dat dacht u, want het was minister Kamp die verzocht de invoering van deze wetswijziging nog even op te schorten omdat hij de kamer beloofde met een totaal voorstel tot wetswijziging te komen in de loop van dit jaar. In dit totale pakket waarin onder andere ook opgenomen het principe pensioenakkoord en bepalingen ter versterking van pensioenfonds- besturen zegde de minister toe de wet Koser Kaya Blok te willen integreren. Weer dus uitstel op invoering, maar met de bepaling dat als er op 1 januari 2013 geen nieuwe wet bij de Tweede Kamer zou zijn ingediend de wet Koser Kaya Blok alsnog ingevoerd zal worden. Vervolgens hebben we allemaal kunnen ervaren wat het principe pensioenakkoord te- weeg heeft gebracht binnen de vakbeweging. Een strijd die er zelfs toe geleid heeft dat de huidige structuur van de vakbeweging op de schop moest. Ook dit feit werkt natuurlijk vertragend op de uitwerking en invoering van het een en ander. En of dat allemaal al niet genoeg was, werden door het Kabinet extra aanzienlijke bezuinigingsmaatregelen aangekondigd en werd de Catshuis soap gestart. Zeven weken overleg en discussiëren met als resultaat een kabinetscrisis. En toen gebeurde er iets unieks in ons politieke bestel. Partijen die normaal gesproken nooit een coalitie zouden kunnen vormen sloegen de handen ineen en onder druk van de noodzaak er samen uit te komen, werd in enkele dagen overeenstemming bereikt over een pakket, dat niet gering is en ons allemaal zal treffen. Dat is mooi zult u zeggen. Dat is ook zo, eindelijk een doorbraak in de ontstane impasse, maar wel met nogal wat consequenties. In één klap staat het zo moeizaam bereikte pensioenakkoord weer op losse schroeven, mede door de aanpassing van de verhoging van de AOW leeftijd, en dan natuurlijk ook aanvullende pensioenvoorzieningen. Minister Kamp in eerste instantie van plan om gewoon door te gaan met de verdere uitwerking van het pensioenakkoord, liet vandaag in de pers weten de Eerste Kamer verzocht te hebben de behandeling van de nieuwe wetgeving hieromtrent toch maar even in de ijskast te zetten. Het lijkt wel zo ongeveer op de Echternach- processie, maar dan wel andersom. Niet drie stappen vooruit en dan twee stappen achteruit, dus toch vooruitgang, nee twee stappen vooruit en vervolgens drie achteruit. En wij als brave burgers en gepensioneerden worden maar in onzekerheid gelaten over wat er ons nu allemaal te wachten staat. Dat het ingrijpend zal zijn dat is wel duidelijk, maar hoe en wat daar moeten we nog even op wachten. Kortom veel gebeurd maar eigenlijk nog niets veranderd. Ho, ho, dat kan over onze vereniging gelukkig niet gezegd worden. Soms wel tegen de stroom in maar ons verenigingsbootje is op koers gebleven en wij kunnen wel grote veranderingen aankondigen. Zo is er ons jubileumjaar dat gevierd gaat worden met een symposium in september. De ingestelde jubileum-commissie is hard aan het werk geweest en ik kan u melden dat er een programma ligt dat er niet om liegt. Het wordt een symposium met een boodschap en het feestelijke karakter wordt beslist niet vergeten. Het Werkteater, ja u leest het goed zonder h want dat is hun officiële naam, heeft als afsluiting van dit 19

20 symposium een komisch satirische act voor ons geschreven die dan opgevoerd wordt. Een act met een boodschap maar ook een flinke training voor onze lachspieren. Niet onbelangrijk in deze woelige tijden. Schrijf op tijd in voor deelname want vol is vol en de OBA nog even verbouwen zit er echt niet in. En wat dacht u van de grote stap die gezet is op weg naar een echte grote belangenvereniging. De Algemene Ledenvergadering heeft het voorgenomen besluit van het bestuur om onze vereniging open te stellen voor alle gepensioneerden uit de detailhandel c.q. kleinhandel, dus ook gepensioneerden van andere pensioenfondsen en zelfs de gepensioneerden van de bestaande ondernemingspensioenfondsen uit deze sector. De statuten zijn aangepast en worden notarieel vastgelegd, dus wij zijn er klaar voor om echt te gaan groeien. Wij hebben een persbericht uit laten gaan, welk persbericht overigens ook op onze website staat, om ons goede besluit zo breed mogelijk in den lande onder de aandacht te brengen en niet op de laatste plaats aan de ongeveer potentiële leden waar we vanaf vandaag over spreken. Of dat geen goed nieuws is, ik dacht het wel. Als u ooit in de startblokken kon staan voor ledenwerving dan is het nu wel. Ongetwijfeld zijn er in uw familie, vriendenen kennissenkring en omgeving mensen die u kent die nog geen lid zijn en waar nu niet meer de beperking voor geldt het moet alleen Bpf-D zijn. Wordt wakker en kom in beweging, want de meest effectieve leden werving is toch de persoonlijke benadering. Wij hebben uw hulp dringend nodig. Als ik dan mijn verhaal even evalueer dan mag ik vaststellen dat er heel veel gebeurd is maar weinig veranderd. De veranderingen blijven dan ook nog binnen onze vereniging. Overigens wel een bewijs dat u geen lid bent van een slapende club, maar van een levende en bruisende vereniging met een bestuur dat gesteund door uw vertrouwen super gemotiveerd is om te gaan en blijven scoren, allemaal in ons aller belang. John Bogers voorzitter. Persbericht ANBO, Unie KBO, PCOB, NVOG, NOOM en KNMP Mogelijk toch (9 euro) eigen bijdrage per receptregel Huishoudboekje 65-plussers wellicht gehalveerd De ouderenbonden ANBO, Unie KBO, PCOB, NVOG, en NOOM luiden samen met apothekersorganisatie KNMP de noodklok, omdat nog steeds onduidelijk is hoe de geplande bezuinigingen in de zorg zullen worden ingevuld. Aanvankelijk leek de 9 euro eigen bijdrage voor medicijnen uit het zogeheten Catshuisberaad van tafel, maar in de onlangs gepubliceerde stukken over de bezuinigingen 2013 van het ministerie van Financiën wordt dit niet expliciet vermeld. Een eigen bijdrage van maximaal 9 euro per recept met een maximum van 380 per jaar raakt vooral ouderen in de portemonnee. Dit blijkt uit nieuwe berekeningen van de Stichting Farmaceutische Kengetallen (SFK). 65-plussers de dupe De berekeningen van SFK (bijlage) laten zien dat de 9 euro maatregel, indien deze in 2011 van kracht zou zijn geweest, er toe zou hebben geleid dat mensen het maximum van 380 per jaar hadden moeten betalen. Voor een groep van 2,3 miljoen mensen kwam de bijdrage 20