van het FGR bij formatievraagstukken, over de waardering van functies en over de indeling van topfuncties Zie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "111 127 van het FGR bij formatievraagstukken, over de waardering van functies en over de indeling van topfuncties Zie www.ubrijk."

Transcriptie

1 Producten- en dienstencatalogus UBR EC O&P 2015 Budgetfinancierende opdrachtgevers Overige opdrachtgevers 1. Organisatieadvies 1. Reorganisatieadvies Begeleiding en advisering bij reorganisaties, vanaf de richtfase (visie/missie) tot en met de evaluatie: Budgetgefinancierd, prijs per IAR Richting geven aan organisatieontwikkeling - (Her)inrichten van organisaties - Implementeren van organisatieverandering - Evalueren van organisatieontwikkeling 2. Toepassing Functiegebouw Rijk (FGR) en functiewaarderingen (niet reorganisatiegebonden) 3. Organisatie- en veranderkundig advies (niet reorganisatiegebonden) 4. Implementatieadvies (niet reorganisatiegebonden) 5. Evaluatieadvies (niet reorganisatiegebonden) Hieronder valt ook de advisering over de aanpak van een reorganisatie Advisering over de toepassing 127 van het FGR bij formatievraagstukken, over de waardering van functies en over de indeling van topfuncties Zie Advisering over en uitvoering van evaluatieonderzoeken 6. Beleidsadvies Het voeden van beleidsontwikkeling vanuit de praktijk, het adviseren over en begeleiden van de implementatie van beleid en het teruggeven van kennis in meta-adviezen Zie

2 2. Juridisch Advies 1. Arbeidsjuridisch advies Advies over de uitvoering van Budgetgefinancierd, prijs per IAR 127 beleid en regelgeving Advies bij casuïstiek ten 127 behoeve van ARAR-medewerkers Advies bij reorganisaties en 127 andere organisatieveranderingen Advies financiële rechtspositie Procesvertegenwoordiging In bezwaar, beroep en hoger 127 bij ARAR-zaken beroep 3. Conflictbemiddeling Screening van bezwaar op bemiddelbaarheid van conflict Advisering over verzoeken tot 127 bemiddeling/mediation Mediation Incompany trainingen Incompany trainingen op het gebied van het ambtenarenrecht

3 3. Bezwaarprocedures 1. Bezwaarzaak standaard Inhoudelijke en administratieve ondersteuning bij bezwaarzaken 2. Bezwaarzaak intrekking Bij een intrekking tot zes weken na aanmelding van de zaak Bezwaarzaak bulk Groep van minimaal tien bezwaren op hetzelfde besluit of op meerdere gelijksoortige besluiten Aanmeldtarief Vervolgtarief 4. Klachtencommissie Inhoudelijke en administratieve ondersteuning bij klachten 5. Plaatsingsadviescommissie en/of bedenkingenadviescommissie Inhoudelijke en administratieve ondersteuning bij plaatsings- en/of bedenkingencommissies Budgetgefinancierd, prijs per IAR 93 93

4 4. Bedrijfszorg 1. Psychosociale begeleiding en advies (BMW) Advies en kortdurende Budgetgefinancierd, prijs per IAR 93 begeleiding BMW aan medewerkers, advies en consultatie aan leidinggevenden, deelname (beleids-)smt Conflicthantering ter 93 bevordering van de arbeidsrelatie Online dienstverlening (BMW) 93 BMW-coach 93 Diverse workshops voor zowel 93 medewerkers als leidinggevenden op het gebied van omgang met organisatieveranderingen en transitieprocessen, werkdrukbeleving, werk en privé in balans, stress herkennen en uitval voorkomen Teambegeleiding Financieel loket Analyse, advies en begeleiding 93 bij (complexe) schulden problematiek Budgetbegeleiding op maat 93 Workshop voor 93 leidinggevenden: schuldenproblematiek herkennen bij medewerkers uurs crisisopvang Beheer Sociaal Fonds Vertrouwenspersoon Training (één dag) begeleide intervisies 375 Netwerkdag 0 Themamiddag 150 Vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit 6. Risico-inventarisatie en Advies evaluatie RI&E Toetsen 7. Werkplekonderzoek Eenvoudige digitale 0

5 werkplektoets Medisch of complex 127 werkplekonderzoek 8. Arbeidsdeskundig Advisering door 127 onderzoek arbeidsdeskundige 9. 2 e -lijns advies Bedrijfszorg Advies Arbo, preventie, verzuimmanagement, sociale zekerheid, zorg, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid Workshops in het kader van 127 duurzame inzetbaarheid: verzuimmanagement Workshops in het kader van 127 duurzame inzetbaarheid: vitaal op het werk Begeleiding instroom 127 arbeidsbeperkten Advies BHV-deskundige Advies veiligheidskundige, A&O-deskundige, arbeidshygiënist Advies senior deskundige 127 Bedrijfszorg 10. Wet Verbetering Advisering door Poortwachter re-integratieadviseur Workshop: Wet Verbetering Poortwachter 11. Bedrijfsgeneeskundige Bedrijfsarts medisch (80% Verrekening op basis van realisatie 148,50 dienstverlening uren) Bedrijfsarts BTW-plichtig 176,85 (20% uren) Medisch secretaresse 39,50 Licenties 12. Trainingen Training voor begeleidende collega s van medewerkers met een arbeidsbeperking Cursus leidinggeven aan medewerkers met een arbeidsbeperking 4 per medewerker per jaar Open inschrijving prijs per deelnemer Incompany prijs per training (max. 12 deelnemers) Open inschrijving prijs per deelnemer Incompany prijs per training (max. 12 deelnemers)

6 5. Arbeidsmarktcommunicatie 1. Campagnes en Employerbranding communicatieacties Jobmarketing (groep vacatures) Sub campagnes (groter dan jobmarketing) Ontwikkeling employer value proposition 2. Beurzen en evenementen Organisatie/deelname landelijke en rijksbrede beurzen en evenementen Promotiemateriaal Stand- en beursmateriaal 3. Media- en wervingsstrategie 4. Content en social media LinkedIn Bedrijfspagina 5. Stageservicepunt 6. Doelgroepadvies/-analyse Arbeidsmarktanalyse voor doelgroepen Advies aanpak doelgroepgerichte acties 7. Platform Carrière Sites Overheid/websites Centraal budget bij DG OBR. AMC-fee wordt door middel van budgetoverheveling overgedragen aan BZK/OBR. Dit betreft alleen activiteiten met een rijksbrede scope die zijn opgenomen in het werkplan Complexere wervingscampagnes worden op maat begroot Op aanvraag Op aanvraag Haalbaarheidsanalyse Werving- en media advies Optimaliseren vacatureteksten Analytics op media en sollicitaties contentmanagement LinkedIn strategie Workshop social media Op aanvraag management Social media advies algemeen Persoonspagina Werken voor 1188 Nederland (losse content) Persoonspagina Werken voor 1079 Nederland in combinatie met contentitem Contentitem (eenvoudig; voor 1565 meer uitgebreid item volgt offerte) Videoportret medewerker WerkenvoorNederland Werkenbijdeoverheid Mobiliteitsbank Rijkstalentencentrum Functiegebouw rijksoverheid

7 8. Rijkstraineeprogramma Rijkstraineeprogramma 17 e tranche Rijkstraineeprogramma 18 e tranche

8 6. Workflow 1 1. VWNW onderzoek Van Werk Naar Werk onderzoek Verkort Van Werk Naar Werk onderzoek Van Werk Naar Werk plan Van Werk naar Werk 1 e module zes maanden, exclusief trainingen 2 e module zes maanden, exclusief trainingen 3 e module zes maanden, exclusief trainingen 3. Vrijwillige Mobiliteit Traject van drie maanden, exclusief trainingen Traject van zes maanden, exclusief trainingen Traject van negen maanden, exclusief trainingen 4. WW-Casemanagement Intake Regie WW Casemanagement trajecten pm (geen vaste prijs, loopt via extern bureau) 5. Begeleiding instroom Instroommodule arbeidsbeperkten Instroom- en begeleidingsmodule Verlengde begeleidingsmodule Instrumenten EVC-traject: Erkenning Verworven Competenties EVP-traject: Ervaringsprofiel Assessments pm (verschillende assessments mogelijk; afhankelijk van de vraag) E-Assessment Jobmarketing Spiegel je inzetbaarheid CV-sessie: Curriculum Vitae pm (geen vaste prijs, loopt via extern bureau) pm (verschillende assessments mogelijk; afhankelijk van de vraag) 1 Voor alle producten die in de PDC 2015 door Workflow voor managers vanaf schaal 14 worden in gezet, wordt een toeslag berekend van 500. Met uitzondering van de instrumenten: (E)-assessment, CV-sessie, EVC en EVP.

9 Voorlichtingsessie Jobclub tien bijeenkomsten (minimaal acht deelnemers) Haalbaarheidsonderzoek zelfstandig ondernemerschap Fee Workflow per kandidaat bij inzet externe leverancier

10 7. Werving en Selectie 1. Matching interne kandidaten binnen de Rijksoverheid 2. Inhuur flexibele arbeidskrachten 3. Ondersteuning bij sollicitatieprocedure Advisering, ondersteuning en begeleiding van interne capaciteitsaanvragen Advisering, ondersteuning en begeleiding van externe inhuuraanvragen Briefselectie, uitnodigen kandidaten, aansluiten bij selectiegesprekken, adviseren van vacaturehouder over keuze van kandidaten In 2015 ten laste van de innovatieagenda, vanaf 2016 budgetfinanciering 132 per actief contract per maand In 2015 ten laste van de innovatieagenda, vanaf 2016 budgetfinanciering 132 per actief contract per maand 4. Headsearch Traffic Online producten Budgetgefinancierd, prijs per IAR 245 Vacatureplaatsing Werken 300 voor Nederland regulier Vacatureplaatsing Werken 425 voor Nederland uitgebreid Stagevacatureplaatsing 220 Vacatureplaatsing print 530 regulier Vacatureplaatsing print 700 uitgebreid Media-inzet (advies van UBR EC O&P is leidend, kosten afhankelijk van advies) Media-advies regulier (één 225 vacature) Media-advies uitgebreid (meerdere vacatures) 555 (op basis van vijf uur) Redigeerkosten vacaturetekst 75 Mobiliteitsbank

11 8. Trainingen 1. Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en loopbaanontwikkeling 2. Van Werk naar Werk trainingen Open inschrijving prijs per deelnemer, inclusief materiaal, huisvesting en tweede of hulptrainer (indien van toepassing) Incompany prijs per training, inclusief materiaal en tweede of hulptrainer, excl. huisvesting (indien van toepassing) Open inschrijving prijs per deelnemer, inclusief materiaal, huisvesting en tweede of hulptrainer (indien van toepassing) Sterk in je werk voor Rijksmedewerkers (vijf dagdelen, een trainer) Empowerment voor management ondersteuners (zes dagdelen, inclusief individuele intake) Rijk vanuit je Kracht (vier dagdelen, inclusief individuele intake) Loopbaanoriëntatie binnen en buiten het Rijk (individuele intake + negen dagdelen) Beroepen en branche oriëntatie voor Rijksmedewerkers (een dagdeel) Effectief communiceren in functioneringsgesprekken voor Rijksmedewerkers (twee dagdelen) Omgaan met veranderingen binnen het Rijk, hoe doe ik dit (een dagdeel) Nieuw Perspectief, persoonlijke kracht bij functieverlies (individuele intake + zes dagdelen, twee trainers, passend binnen Van Werk naar Werk trajecten) Personal Branding voor Rijksmedewerkers (twee dagdelen, passend binnen Van Werk naar Werk trajecten) VerRijk je netwerk (twee Incompany prijs per training, inclusief materiaal en tweede of hulptrainer, excl. huisvesting (indien van toepassing)

12 3. Trainingen voor Managers gericht op duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en loopbaanontwikkeling dagdelen, passend binnen Van Werk naar Werk trajecten) Solliciteer je Rijk (vier dagdelen, passend binnen Van Werk naar Werk trajecten) Effectief inzetten Social Media (beginners) voor Rijksmedewerkers (een dagdeel, passend binnen Van Werk naar Werk trajecten) Sterk in je werk voor leidinggevenden in het Rijk (een dagdeel, een trainer) Effectief communiceren in ontwikkel- en mobiliteitsgesprekken voor Rijksmanagers (twee dagdelen, inclusief acteur) Effectief communiceren in functioneringsgesprekken voor Rijksmanagers (twee dagdelen, inclusief acteur) Personal Branding voor Rijksmanagers schaal (twee dagdelen, drie gesprekken en talentenanalyse) Netwerkend werken voor Rijksmanagers schaal (vier dagdelen, netwerkbijeenkomst en twee gesprekken) Strategisch solliciteren voor Rijksmanagers schaal (drie dagdelen en twee gesprekken) Masterclass Social Media voor Rijksmanagers vanaf schaal 14 (een dagdeel) 4. Teamontwikkeling Insights binnen het Rijk (een dagdeel) Profiel basis 250, profiel uitgebreid 350. Prijs individuele terugkoppeling (twee uur a p/u) 1475, exclusief profielen Profiel basis 250, profiel uitgebreid 350. Prijs individuele terugkoppeling (twee uur a p/u) 1475, exclusief profielen

13 5. Overige maatwerktrainingen en groepssessies Management Drives binnen het Rijk (een dagdeel) Intervisiebegeleiding (een dagdeel, inclusief intake) Zie per profiel. Prijs individuele terugkoppeling (twee uur a p/u) 1475, exclusief profielen 150 per profiel. Prijs individuele terugkoppeling (twee uur a p/u) , exclusief profielen PDC , versie 1.0

Producten en Diensten van het Expertisecentrum Organisatie en Personeel 2014

Producten en Diensten van het Expertisecentrum Organisatie en Personeel 2014 Producten en Diensten van het Expertisecentrum Organisatie en Personeel 2014 (versie 16 december 2013) 1. Organisatieadvies 1 1. Organisatie-/veranderkundig advies 125 125 2. Implementatieadvies 125 125

Nadere informatie

Hieronder valt ook advisering over aanpak reorganisatie 3. Toepassing Functiegebouw Rijk (FGR) en functiewaarderingen (niet reorganisatiegebonden)

Hieronder valt ook advisering over aanpak reorganisatie 3. Toepassing Functiegebouw Rijk (FGR) en functiewaarderingen (niet reorganisatiegebonden) Producten- en Dienstencatalogus UBR EC O&P 2016 Budgetfinancierende opdrachtgevers Overige opdrachtgevers 1. Organisatieadvies 1. Sparringpartnerschap Gelimiteerde adviesdienst voor Budgetgefinancierd,

Nadere informatie

Bedrijfszorg Werving & Selectie. Bezwaarprocedures Trainingen. Producten- en dienstencatalogus UBR EC O&P 2016. Arbeidsjuridisch advies Workflow

Bedrijfszorg Werving & Selectie. Bezwaarprocedures Trainingen. Producten- en dienstencatalogus UBR EC O&P 2016. Arbeidsjuridisch advies Workflow Producten- en dienstencatalogus UBR EC O&P 2016 Arbeidsmarktcommunicatie Organisatieadvies Arbeidsjuridisch advies Workflow Bedrijfszorg Werving & Selectie Bezwaarprocedures Trainingen Organisatieadvies

Nadere informatie

Bedrijfszorg Werving & Selectie. Bezwaarprocedures Trainingen. Producten- en dienstencatalogus UBR EC O&P 2016. Arbeidsjuridisch advies Workflow

Bedrijfszorg Werving & Selectie. Bezwaarprocedures Trainingen. Producten- en dienstencatalogus UBR EC O&P 2016. Arbeidsjuridisch advies Workflow Producten- en dienstencatalogus UBR EC O&P 2016 Arbeidsmarktcommunicatie Organisatieadvies Arbeidsjuridisch advies Workflow Bedrijfszorg Werving & Selectie Bezwaarprocedures Trainingen Organisatieadvies

Nadere informatie

De Compacte Rijksdienst

De Compacte Rijksdienst De Compacte Rijksdienst Veranderingen in het HRMlandschap; wat betekent dat voor de markt Leveranciersdag 1 november 2011 Mirjam del Canho DG Organisatie en Bedrijfsvoering Rijk Directie Organisatie en

Nadere informatie

UBR EC O&P. Producten- en dienstencatalogus 2014 UBR Expertisecentrum Organisatie en Personeel

UBR EC O&P. Producten- en dienstencatalogus 2014 UBR Expertisecentrum Organisatie en Personeel UBR EC O&P Producten- en dienstencatalogus 2014 UBR Expertisecentrum Organisatie en Personeel Inhoudsopgave Inleiding 4 Dienstenstromen 5 1. Advies 5 2. Arbeid, Vitaliteit en Welzijn 5 3. In-, Door- en

Nadere informatie

Producten- en dienstencatalogus Expertisecentrum Organisatie en Personeel

Producten- en dienstencatalogus Expertisecentrum Organisatie en Personeel Producten- en dienstencatalogus 2017 Expertisecentrum Organisatie en Personeel Onze dienstverlening op een rij In deze catalogus van UBR Expertisecentrum Organisatie en Personeel (UBR EC O&P) vindt u ons

Nadere informatie

Privacyreglement UBR EC O&P

Privacyreglement UBR EC O&P Directoraat-Generaal Wonen, Bouwen en Integratie Privacyreglement UBR EC O&P Versie 2.0 Datum 15 december 2014 Status vastgesteld Inhoud Inhoud... 2 1 Inleiding... 4 1.1 Begrippen... 4 1.2 Reikwijdte...

Nadere informatie

EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING RIJKSOVERHEID GRIP OP JE TOEKOMST?

EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING RIJKSOVERHEID GRIP OP JE TOEKOMST? EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING GRIP OP JE TOEKOMST? INVESTEER IN JE VERDERE LOOPBAAN MET EEN LOOPBAANSCAN OF WORK- SHOP VAN FNV (RIJKS)OVERHEID!

Nadere informatie

Producten- en dienstencatalogus Expertisecentrum Organisatie en Personeel

Producten- en dienstencatalogus Expertisecentrum Organisatie en Personeel Producten- en dienstencatalogus 2018 Expertisecentrum Organisatie en Personeel Voorwoord Beste collega, Voor u ligt de Producten- en dienstencatalogus van het Expertisecentrum Organisatie en Personeel

Nadere informatie

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever Petra Korevaar Manager UWV loopbaancentrum Utrecht 17-06-2010 Even voorstellen UWV 2010 20.931 mensen/17.812 fte 11 districten

Nadere informatie

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de

Nadere informatie

NA DE SUMMERSCHOOL. Overzicht aanbod mobiliteitsorganisaties per Rijksonderdeel

NA DE SUMMERSCHOOL. Overzicht aanbod mobiliteitsorganisaties per Rijksonderdeel NA DE SUMMERSCHOOL Overzicht aanbod mobiliteitsorganisaties per Rijksonderdeel Ook na de Summerschool kun je verder op zoek naar wat jouw ambities zijn, wat jou energie geeft, waar jij je in wilt ontwikkelen

Nadere informatie

BEDRIJFSZORG WERKT ALTIJD!

BEDRIJFSZORG WERKT ALTIJD! BEDRIJFSZORG WERKT ALTIJD! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing BEDRIJFSZORGPAKKET Belangrijk aandachtspunt Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijven voor werkgevers een belangrijk aandachtspunt.

Nadere informatie

Wat beweegt jou? Duurzame inzetbaarheid

Wat beweegt jou? Duurzame inzetbaarheid Wat beweegt jou? Duurzame inzetbaarheid TOOLBOX Werknemersbijdrage Gezonde leef- en werkstijl (werken naar vermogen) Leren & ontwikkelen Loopbaanplanning Veranderingsbereidheid & flexibiliteit Eigen regie

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?

Nadere informatie

Werken met een beperking

Werken met een beperking Uw organisatie wil succesvol zijn. Ook op maatschappelijk vlak. Als u mensen met een beperking, succesvol, in dienst heeft dan maakt u het verschil. Voor mensen met een beperking, omdat ze (weer) mee kunnen

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

De Loopbaanuniversiteit

De Loopbaanuniversiteit De Loopbaanuniversiteit Business Development Group September 2010 Business Development Group De Loopbaanrotonde Wilfried Vander Meeren Antoinette Deusings Vitaliteit voor organisatie en individu Producten

Nadere informatie

Evaluatie Van Werk Naar Werk beleid bij de Rijksoverheid

Evaluatie Van Werk Naar Werk beleid bij de Rijksoverheid Evaluatie Van Werk Naar Werk beleid bij de Rijksoverheid Jose Gravesteijn Jaap de Koning Kim Weistra Presentatie voor een bijeenkomst van de Vereniging Ambtenaar en Recht, 14 april 2016 Inhoud Hoofdpunten

Nadere informatie

Wat beweegt jou? Duurzame inzetbaarheid

Wat beweegt jou? Duurzame inzetbaarheid Wat beweegt jou? Duurzame inzetbaarheid TOOLBOX Werknemersbijdrage Gezonde leef- en werkstijl (werken naar vermogen) Leren & ontwikkelen Loopbaanplanning Veranderingsbereidheid & flexibiliteit Eigen regie

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Sofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media

Sofie De Grauwe. HR Consultant. Werving & Selectie. Assessment & Development Centers. Employer Branding & Social Media Grow Talents Sofie De Grauwe HR Consultant Werving & Selectie Assessment & Development Centers Employer Branding & Social Media Inge Van Der Meulen HR Business Unit Manager Werving & selectie Assessment,

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

Deelnemers... 8. Marketing & organisatie... 11. Online marketing in de praktijk... 15. Kennis & belang van online marketing... 26

Deelnemers... 8. Marketing & organisatie... 11. Online marketing in de praktijk... 15. Kennis & belang van online marketing... 26 Deelnemers... 8 Sectoren... 8 Functies... 9 Grootte van de zorginstellingen... 0 Marketing & organisatie... Medewerkers... Budgetten voor online marketing... 2 Online marketing in de praktijk... 5 Toepassing

Nadere informatie

Zorg Exclusief ALS HET ANDERS KAN MOET JE HET OOK ANDERS DOEN DE ARBODIENST DIE HET ANDERS DOET

Zorg Exclusief ALS HET ANDERS KAN MOET JE HET OOK ANDERS DOEN DE ARBODIENST DIE HET ANDERS DOET Zorg Exclusief ALS HET ANDERS KAN MOET JE HET OOK ANDERS DOEN DE ARBODIENST DIE HET ANDERS DOET Zorg Exclusief Dienstverlening Flexibele inzet van een vaste bedrijfsarts - op vaste dagdelen per week op

Nadere informatie

Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010

Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010 Highlights Workshopdag Online werven 29 juni 2010 A&O Provincies Programma Online werving, de stand van zaken Carmelcollege: Van traditioneel naar online werven De eigen werken bij -website Break-out ronde

Nadere informatie

Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan!

Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! EVC en EVP bieden impuls aan eigen ontwikkeling Door: Marijke Vromans Onlangs behaalden 25 medewerkers van de gemeente Hoogezand-Sappemeer een ervaringscertificaat

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie

Nadere informatie

5 oktober Voor de digitale economie

5 oktober Voor de digitale economie 5 oktober 2017 Voor de digitale economie Op donderdag 5 oktober 2017 organiseert Nederland ICT voor het Expertisecentrum Organisatie & Personeel een ICT Markttoets over de vernieuwing van de Carrière Sites

Nadere informatie

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011

Samenwerken bij mobiliteit en recruitment. Jan van Goch 20 mei 2011 Samenwerken bij mobiliteit en recruitment Jan van Goch 20 mei 2011 Agenda Voorstellen Inleiding Ontwikkelingen/innovaties Voorbeelden samenwerkingsverbanden Vragen Voorstellen Jan van Goch 2001 heden Connexys

Nadere informatie

TRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse?

TRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Training Training Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in een training van HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op.

Nadere informatie

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een

Nadere informatie

Producten- en dienstencatalogus voor een ambitieuze overheid

Producten- en dienstencatalogus voor een ambitieuze overheid Producten- en dienstencatalogus 2019 voor een ambitieuze overheid UBR. Voor een ambitieuze overheid UBR is een rijksbrede dienstverlener die werkt voor het publieke domein. Ons doel is de overheid beter,

Nadere informatie

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale

Nadere informatie

Opleiding Intercedent.

Opleiding Intercedent. Opleiding Intercedent www.bpmo-academy.nl Wat doet een Intercedent? Een intercedent is iemand die bemiddelt tussen werkzoekende mensen en bedrijven die werknemers zoeken. Meestal werken intercedenten logischerwijs

Nadere informatie

Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen.

Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Een overzicht van ons aanbod in 2017-2018 Inhoud Inleiding: Samen investeren

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Professionalize Your Recruitment Strategy

Professionalize Your Recruitment Strategy 2016 Professionalize Your Recruitment Strategy Try not to become a man of success, but rather to become a man of value. ALBERT EINSTEIN Onze kracht ligt in het professionaliseren en optimaliseren van uw

Nadere informatie

Koersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie).

Koersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie). Baan op de tocht? Te lang in eenzelfde functie? Afnemende motivatie? Ons mobiliteitstraject Loopbaanperspectief onderscheidt vier losse keuzemodules, elk met een eigen insteek * 1 Vergroot je Kansen op

Nadere informatie

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3742-201311 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van

Nadere informatie

Rijksbrede Werving en Selectieoplosing Frequently Asked Questions (FAQ)

Rijksbrede Werving en Selectieoplosing Frequently Asked Questions (FAQ) Rijksbrede Werving en Selectieoplosing Frequently Asked Questions (FAQ) Inhoud Over WenS... 3 Over het systeem... 6 Pagina 2 van 7 Over WenS Q: Wat is WenS? A: WenS (rijksbrede Werving en Selectie oplossing)

Nadere informatie

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer

Nadere informatie

Wij zorgen voor uw medewerkers

Wij zorgen voor uw medewerkers Wij zorgen voor uw medewerkers Menukaart bedrijfszorg Menzis WerkGezond Bij Menzis geloven we in de solidariteitsgedachte dat ieder mens toegang moet hebben tot kwalitatief goede zorg. Dit betekent dat

Nadere informatie

De workshop Personal branding wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

De workshop Personal branding wordt incompany gegeven en op maat aangeboden. Workshop Personal branding Personal branding, waar sta jij voor? Wat vind je belangrijk? Wat maakt jou uniek? Tijdens de workshop Personal branding ga je op ontdekkingstocht naar jouw waarden en kwaliteiten.

Nadere informatie

Informatiepakket Hoofd Stafbureau

Informatiepakket Hoofd Stafbureau Informatiepakket Hoofd Stafbureau 1/8 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave 2 Protocol sollicitatieprocedure Hoofd Stafbureau Esloo 3 Voorbeeld vacaturetekst 4 Functiebeschrijving Hoofd Stafbureau Esloo 5 Sollicitatiecode

Nadere informatie

LEIDEN. Dromen over vrijwillige inzet (oriëntatie workshop) MONTFERLAND

LEIDEN. Dromen over vrijwillige inzet (oriëntatie workshop) MONTFERLAND ALMERE Introductie penningmeesters EHBO bij kinderen Geweldloos communiceren Fondswerving (2 trainingen) Eerste indruk (als voorbereiding op sollicitatie betaald en onbetaald werk) Vrijwilligerswerk en

Nadere informatie

Mobiliteit bij PostNL Begeleiding van werk naar werk?

Mobiliteit bij PostNL Begeleiding van werk naar werk? Mobiliteit bij PostNL Begeleiding van werk naar werk? Even voorstellen: Mobility Ronald Leutscher Manager Operations 1 Kent u ze nog? PostNL en de traditionele post 1800 2000 2016 2 Digitalisering Concurrentie

Nadere informatie

dienstenoverzicht voor werkgevers in de sport

dienstenoverzicht voor werkgevers in de sport dienstenoverzicht voor werkgevers in de sport colofon Tekst Jolina Broesder, Linda Schonewille, Marjolijn Spoorenberg Ontwerp en opmaak Randstad Datum Januari 2014 Uitgave van Werkgevers in de Sport, NOC*NSF

Nadere informatie

Kennis van de Overheid. Samenwerken met omgevingsdiensten? Richting goed opdrachtgeverschap. Training

Kennis van de Overheid. Samenwerken met omgevingsdiensten? Richting goed opdrachtgeverschap. Training Kennis van de Overheid Samenwerken met omgevingsdiensten? Training Inleiding Herkent u zich in de worsteling met uw rol als opdrachtgever van de omgevingsdienst? Gemeenten en provincies zijn immers zowel

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

HKC Academy, trainingen waarmee Jeugdzorg professionals een verschil kunnen maken!

HKC Academy, trainingen waarmee Jeugdzorg professionals een verschil kunnen maken! HKC Academy, trainingen waarmee Jeugdzorg professionals een verschil kunnen maken! Jeugdzorg professionals moeten aan ontzettend veel eisen voldoen. Zo zijn er allerlei regels, wetgeving, kwaliteitseisen

Nadere informatie

LEERWERK MAKELAAR MATCHMAKER TUSSEN LEERBAAN-STUDENTEN EN ONDERNEMERS

LEERWERK MAKELAAR MATCHMAKER TUSSEN LEERBAAN-STUDENTEN EN ONDERNEMERS LEERWERK MAKELAAR MATCHMAKER TUSSEN LEERBAAN-STUDENTEN EN ONDERNEMERS WIE IS DE LEER WERKMAKELAAR Makelaar voor BBL: Werk & Opleiding (MBO) Ondersteunt werkgevers & (leerling)werknemers Tot aan het diploma

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorg. Informatie voor medewerkers

VGZ Bedrijfszorg. Informatie voor medewerkers VGZ Bedrijfszorg Informatie voor medewerkers Gezond en plezierig blijven werken met VGZ Bedrijfszorg Uw werkgever maakt gebruik van VGZ Bedrijfszorg. VGZ Bedrijfszorg bestaat uit een pakket van diensten

Nadere informatie

HR maakt de foto en opleidingen de film

HR maakt de foto en opleidingen de film HR maakt de foto en opleidingen de film Wat is de volgende stap in sturen op gedrag, resultaat en leren? Amos de Haas amos@aha-s.nl AHA-S http://www.aha-s.nl Basis beoordelen/ functioneren Instroom Doorstroom

Nadere informatie

NETWERK VERTROUWENSPERSONEN Samen leren samen werken: vertrouwenspersoon als tweede beroep

NETWERK VERTROUWENSPERSONEN Samen leren samen werken: vertrouwenspersoon als tweede beroep NETWERK VERTROUWENSPERSONEN Samen leren samen werken: vertrouwenspersoon als tweede beroep Training en intervisie data najaar 2013 Intervisie Dringend gezocht: enkele vertrouwenspersonen voor een nieuw

Nadere informatie

Coördinator psychosociaal welzijn (M/V)

Coördinator psychosociaal welzijn (M/V) Scholengroep 19 Dender wenst op korte termijn volgende vacature in te vullen: Coördinator psychosociaal welzijn (M/V) Als coördinator psychosociaal welzijn ben je begaan met welzijn op het werk. In dat

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein

Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein Kennis van de Overheid Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein Sturing van (jeugd)zorg, welzijn en participatie Regisseren in het maatschappelijk domein In het maatschappelijk domein krijgt de gemeente

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd!

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en

Nadere informatie

Communiceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld

Communiceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld Haalt het beste uit uw mensen! Communiceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld Haalt het beste uit uw mensen! Management Drives? Management Drives is het bedieningspaneel en

Nadere informatie

MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK. Vaardigheidstraining

MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK. Vaardigheidstraining MANAGEN VAN CONFLICTEN OP DE WERKPLEK Vaardigheidstraining Managen van conflicten op de werkvloer Introductie Conflicten hebben zowel belemmerende als kansrijke aspecten. Naast pijn, verwarring en onzekerheid

Nadere informatie

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN

Nadere informatie

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari

Nadere informatie

Congres P-direkt Workshop FGR: Ins & outs, resultaatgericht werken en sturen m.b.v. FGR

Congres P-direkt Workshop FGR: Ins & outs, resultaatgericht werken en sturen m.b.v. FGR Congres P-direkt Workshop FGR: Ins & outs, resultaatgericht werken en sturen m.b.v. FGR 31 oktober 2017 Eric Hartstra: Min BZK, DG OO, Directie Ambtenaar en Organisatie, Afdeling Organisatiebeleid Sandra

Nadere informatie

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY

Nadere informatie

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Did you know? Wat zien we in de film? Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging

Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging De kortste weg naar een passende baan Uw functie bij Van Oord komt te vervallen en u moet op zoek naar een nieuwe baan. Deze

Nadere informatie

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3742-201502 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van

Nadere informatie

Hoofd Werken & Leren, Vrije Tijd & Dagbesteding

Hoofd Werken & Leren, Vrije Tijd & Dagbesteding Hoofd Werken & Leren, Vrije Tijd & Dagbesteding Ministerie van Veiligheid en Justitie, Dienst Justitiële Inrichtingen Functieomschrijving Wij zijn op zoek naar een hoofd voor de afdeling die kennis heeft

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Van Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen

Van Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen Van Werk naar Werk 2 e spoor re-integratie op maat - 2014 Geconfronteerd worden met langdurig verzuim is een ingrijpende situatie. De Wet Verbetering Poortwachter verwacht van u en de werkgever een optimale

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer)

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

Training E-recruiter in een dag

Training E-recruiter in een dag Datum: dinsdag 6 december 2011 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 20.45 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Succesvol Veranderingen Realiseren

Succesvol Veranderingen Realiseren Training Succesvol Veranderingen Realiseren Effectief resultaten boeken door de kern aan te pakken. Training Succesvol veranderingen realiseren ph advies Organisaties kunnen niet bloeien zonder verandering,

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken

Nadere informatie

Statistieken voor vraag 2 : Wat is de omvang van uw organisatie?

Statistieken voor vraag 2 : Wat is de omvang van uw organisatie? In totaal legden 20 mensen deze enquete af. Statistieken voor vraag 1 : Wat voor organisatie is het? 1. Gemeente 41.67% 2. Provincie 0.00% 3. Deurwaarderkantoor 0.00% 4. Incassobureau 0.00% 5. Bedrijfsleven

Nadere informatie

HRM Netwerk Verzuim. 16 maart 2017

HRM Netwerk Verzuim. 16 maart 2017 HRM Netwerk Verzuim 16 maart 2017 Meet en greet met Kees Een hardwerkende vrouw, kinderen op de basisschool, partner werkt en zelf een drukke baan Op een dag. Wordt het Kees te veel Er volgt een ziekmelding

Nadere informatie

Mobiliteit: kans of moet-je?

Mobiliteit: kans of moet-je? Mobiliteit: kans of moet-je? Martine Kooreman/Jan Bos UBR EC O&P Workflow Programma Introductie Positie Expertisecentrum Organisatie & Personeel Mobiliteit bij het Rijk Kader VWNW-beleid Rijk Rolverdeling

Nadere informatie

SPELEND NAAR MOBILITEIT

SPELEND NAAR MOBILITEIT Mobiliteitsspel SPELEND NAAR MOBILITEIT Dit Mobiliteitsspel laat je spelen met een scala aan instrumenten die mobiliteit bevorderen. Elk instrument is een verdere verkenning waard, maar in dit spel ben

Nadere informatie

Wij zijn er klaar voor!

Wij zijn er klaar voor! www.arbeidsmarktcommunicatie.eu Voorjaar 2015 Wij zijn er klaar voor! Trainingen arbeidsmarktcommunicatie en recruitment Wij zijn er klaar voor! Ronald van Driel en Marieke van Heek Docenten Wij zijn er

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie In aanvulling op het basistraject bestaat de mogelijkheid om je van werk naar werk traject samen met je adviseur op je specifieke behoefte

Nadere informatie

Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens Nemas Middle Management wordt geadviseerd.

Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens Nemas Middle Management wordt geadviseerd. Diplomalijn Examen Niveau Management HRM hbo Versie 1.0 Geldig vanaf 1 september 2014 Vastgesteld op 26 september 2013 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens

Nadere informatie

13:30 Einde Begeleider sluit af

13:30 Einde Begeleider sluit af Invulling banenafspraak Sociaal Akkoord 2013 Suggesties Inwerkprogramma Werken bij het Rijk Onderstaand treft u suggesties aan om mensen uit de doelgroep in kleine groepen en in kortdurende bijeenkomsten

Nadere informatie

Stappenplan duurzame plaatsing

Stappenplan duurzame plaatsing Stappenplan duurzame plaatsing 1. Inventarisatie van mogelijkheden en werkplekken 2. Werving 3. Selectie 4. Contractering 5. Werkplekaanpassing 6. Begeleiding 7. Beoordeling, ontwikkeling, doorstroom 25

Nadere informatie

Kunsteducatie. Marcel Brandsen Esther Smit. 13 mei 2013

Kunsteducatie. Marcel Brandsen Esther Smit. 13 mei 2013 Kunsteducatie Marcel Brandsen Esther Smit 13 mei 2013 Onderwerpen 1. C3werkt! 2 Organisatie begeleiding 3 Begeleidingstrajecten 4 Workshops en scholing C3 voor een gezonde mobiliteit in de creatieve industrie

Nadere informatie

DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING

DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING Wie is BeeActive? BeeActive levert diensten op het gebied van personeelszaken en verzuimmanagement. Met onze korte lijnen en betrokken aanpak zorgen wij voor snelle en

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent

Nadere informatie

FINMORE. drs Paul Olie. Kwaliteit en expertise bij het invullen. van financieel administratieve functies

FINMORE. drs Paul Olie. Kwaliteit en expertise bij het invullen. van financieel administratieve functies INTERIM MANAGEMENT & Kwaliteit en expertise bij het invullen RECRUITMENT Een assessment levert een completer beeld op van drs Paul Olie een kandidaat en ondersteunt de besluitvorming van financieel administratieve

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen die in het recruteringsproces van

Nadere informatie

Pesten. Wie heeft welke rol

Pesten. Wie heeft welke rol Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te

Nadere informatie

SEARCH & SELECTION. Met onze brede ervaring in tal van sectoren, bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen

SEARCH & SELECTION. Met onze brede ervaring in tal van sectoren, bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen SEARCH & SELECTION Search & Selection ondersteunt werkgevers Met onze brede ervaring in tal van sectoren, bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen voor verschillende functies en op meerdere van personeel

Nadere informatie