Profiel. Frion. Voorzitter Raad van Toezicht

Transcriptie

1 Profiel Frion

2 Frion Frion (FRIs en Ondernemend) levert professionele zorg en ondersteuning aan personen met een verstandelijke beperking. De dienstverlening omvat een breed palet aan zorg, zoals wonen, dagbesteding, behandeling en begeleiding thuis. Frion heeft het hoofdkantoor in Zwolle en vestigingen in Zwolle, Steenwijkerland, Zwartewaterland, Kampen en omliggende gemeenten. Ongeveer 900 medewerkers en 350 vrijwilligers ondersteunen bijna 1000 cliënten. De omzet bedraagt momenteel 50 miljoen euro. Frion is een waardengedreven organisatie. De missie luidt: Je eigen leven leven; Samen met Frion mogelijkheden en kansen benutten; Ondernemen in mens en werk. Frion kiest er bewust voor zich te onderscheiden op de kwaliteit van de geboden zorg en investeert in het borgen en ontwikkelen van expertise. Frion richt zich voornamelijk op zware, complexe zorg en is de VG-specialist in de regio. Organisatie Vanaf 1 juni jl. staat Frion onder aansturing van een tweehoofdige Raad van Bestuur (tot die tijd was er sprake van een eenhoofdige aansturing) De Raad van Bestuur rapporteert aan een vijfhoofdige Raad van Toezicht. Vanuit de missie Je eigen leven leven streeft Frion in al haar handelen, denken en doen naar zo veel mogelijk ruimte voor de persoon met een verstandelijke beperking om zijn/haar eigen leven te leven. De organisatievorm sluit hierbij aan: om zo veel mogelijk ruimte voor de persoon met een verstandelijke beperking te bieden is gekozen voor resultaatverantwoordelijke teams (zelforganisatie). De cliënten en teams moeten direct in contact kunnen staan met een bestuurder zodat er daardoor meer slagkracht ontstaat in de besluitvorming. De bestuurders staan dan ook dicht op de organisatie en sturen de teams direct aan. In de afgelopen periode is de nieuwe strategienota geschreven: Regie nemen op gezond leven. Deze strategie is tot stand gekomen door een uitvoerige in- en externe omgevingsanalyse waarbij cliënten, verwanten, medewerkers en Raad van Toezicht zijn betrokken. De focus in deze strategienota ligt op gezond leven en meer specialisatie als instelling voor verstandelijke gehandicaptenzorg. Raad van Toezicht Frion kent een betrokken en actieve Raad van Toezicht die bestaat uit de volgende personen: Ad Akkerman, voorzitter Jan van Iersel, vice-voorzitter Carla Dubbelman, lid Marja van der Ploeg, lid Rixt Heegsma, lid

3 De Raad van Toezicht (RvT) heeft in januari 2015 een grondgedachte Raad van Toezicht geformuleerd waarbij later enkele aanvullingen zijn gedaan. Deze visie is vormgegeven volgens de 3 Golden Circles van Simon Sinek: Why Waarom bestaat de Raad van Toezicht: De Raad van Toezicht levert een bijdrage aan de totstandkoming van een droom: het mede mogelijk maken dat elke cliënt van Frion zijn/haar eigen leven kan leven. How De Raad van Toezicht wil haar bijdrage aan Frion vormgeven vanuit een wederkerige vertrouwensrelatie met de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht geeft ruimte aan de bestuurders vanuit vertrouwen, binnen de besproken kaders. Als er vertrouwen is, dan gebeuren er mooie dingen. De Raad van Toezicht ziet veiligheid, vertrouwen, continu ontwikkelen en een open cultuur als belangrijke waarden. De vorm waarin de Raad van Toezicht haar bijdrage levert is de dialoog voeren / het gesprek aangaan tussen Raad van Bestuur en Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht hanteert een onderzoekende houding en toont positief kritisch en motiverend gedrag. De Raad van Toezicht werkt vanuit de bedoeling, zoals verwoord in de missie en visie van Frion. De Raad van Toezicht zoekt de juiste mate van betrokkenheid en distantie. De Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur hebben respect voor ieders rol. De Raad van Toezicht geeft ruimte vanuit vertrouwen, binnen de besproken kaders. De Raad van Toezicht heeft oog voor ieders persoonlijkheid en inbreng. What Wat is volgens de Raad van Toezicht nodig om vanuit zijn rol de droom te verwezenlijken: het inspirerende gesprek met de Raad van Bestuur moet altijd toekomstgericht zijn waarbij het heden en het verleden een passende plaats krijgen. delen van dilemma s door de Raad van Bestuur met Raad van Toezicht. de rol van de Raad van Toezicht vraagt rolduidelijkheid - de leden van de RvT en daarmee de RvT als geheel beseft terdege haar bijzondere rol: i. netwerken ii. check & balances iii. delen iv. sparren v. betrokkenheid d. Open gesprek en debat in de vergadering, eindigend in heldere eenduidige besluitvorming. De Raad van Toezicht is aanwezig bij bijeenkomsten, activiteiten of festiviteiten. De Raad van Toezicht heeft met interne belanghebbenden (CVR, OR, CCR) een goede relatie.

4 De Raad van Toezicht laat zich leiden door deze uitgangspunten. Bij de samenstelling van de RvT is het belangrijk dat: er tenminste één lid is van de Raad van Toezicht dat beschikt over voor de zorgorganisatie relevante kennis van en ervaring in de zorg; er een brede maatschappelijke binding en een functioneel netwerk wordt bereikt; er een spreiding van maatschappelijke achtergronden, deskundigheden en disciplines aanwezig is, waarbij o.m. gedacht wordt aan zorginhoudelijke, financieel-economische, juridische, politieke, sociale en bedrijfskundige achtergronden; de leden van de Raad van Toezicht ten opzichte van elkaar en de Raad van Bestuur onafhankelijk en kritisch opereren; adequaat wordt voorzien in de advies- en klankbordfunctie en de werkgeversrol. Voor alle leden van de RvT geldt: affiniteit met de doelstelling en zorgfunctie van de stichting; algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring; een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand; het vermogen en de attitude om de Raad van Bestuur als klankbord terzijde te staan; het vermogen om het beleid van de stichting en het functioneren van de Raad van Bestuur te toetsen; het vermogen om goed in teamverband te kunnen samenwerken integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling; inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als de stichting stellen; abstractievermogen; voldoende beschikbaarheid; relevant (regionaal) netwerk. Van de leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij zich verdiepen in de ontwikkelingen op het gebied van de gezondheidszorg, sociaal domein en welzijn en andere relevante sectoren in het algemeen en de zorgfunctie van Frion in het bijzonder. Vanwege het verstrijken van de termijn van de voorzitter zoekt Frion nu een nieuwe voorzitter. Deze zal worden benoemd in de vergadering van 29 september a.s. Naast hetgeen geldt voor alle leden van de RvT geldt voor de voorzitter specifiek het volgende: Profiel Voorzitter Is gezagsvol op het terrein van de langdurige zorg en heeft bij voorkeur verstand van innovaties binnen zorg/welzijn (een wetenschappelijke of bestuurlijke achtergrond kan hierbij passend zijn); Omarmt echt de visie en besturingsfilosofie van Frion en is laagdrempelig en benaderbaar; Vervult met natuurlijk gezag de voorzittersfunctie in de Raad van Toezicht en beschikt over teambuilding- en bruggenbouwer kwaliteiten;

5 Heeft uitstekende kwaliteiten om de dialoog en reflectie in de raad te bevorderen en beschikt over de persoonlijkheid en achtergrond om een leidende rol te vervullen bij de mening- en besluitvorming van de Raad van Toezicht; Beschikt over inzicht en overzicht ten aanzien van de taken en functie van de Raad van Toezicht en die van de Raad van Bestuur en heeft bij voorkeur ervaring in het werken met een meervoudige Raad van Bestuur; Beschikt over zodanige eigenschappen en uitstraling dat hij zo nodig extern een rol in het belang van de stichting kan vervullen en beschikt daarbij bij voorkeur over een relevant netwerk; Kennis op het brede gebied van de bedrijfsvoering kan een pre zijn, in het bijzonder kennis van financiën; Is voldoende beschikbaar. Gelet op de samenstelling van de huidige Raad van Toezicht gaat de voorkeur uit naar mannelijke kandidaten. Procedure Frion laat zich in deze procedure bijstaan door mr Dorothea van Rijnen van Vanderkruijs, partner in executive search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan Voor informatie kunnen geïnteresseerden ook bellen met Dorothea van Rijnen of Eva Dankers op U ontvangt binnen één werkdag een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie. Wij verzoeken u contact op te nemen met ons kantoor indien u deze bevestiging niet ontvangt, omdat wij helaas uit ervaring moeten constateren dat gratis providers zoals hotmail, gmail en icloud relatief vaak tot storingen in het verkeer leiden, waarbij u als afzender ook geen bericht van een foutmelding krijgt.