FAQ s naar aanleiding van de tweedaagse opleiding voor bijzondere rekenplichtigen
|
|
- Theophiel van der Wal
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 FAQ s naar aanleiding van de tweedaagse opleiding voor bijzondere rekenplichtigen Vragen met betrekking tot de verschillende modellen van decentrale werking Welke zijn de verschillende opties op vlak van decentraal werken? Wat zijn de verschillen tussen base, light en full? Decentraal werken betekent werken op maat van elke werkgever. Decentraal werken dient dus door de werkgever zelf ingevuld te worden, rekening houdend met zijn eigen behoeften en verwachtingen. Om te komen tot een definitie van decentraal werken, zal elke werkgever een aantal keuzen moeten maken. Deze keuze bepalen het dienstenpakket en zullen later worden opgenomen in een service level agreement, die zal worden afgesloten tussen het SSGPI en de werkgever. Een dienstenpakket is een samenhangend geheel van taken en activiteiten waarvoor de werkgever al dan niet een beroep wenst te doen op het SSGPI. Het dienstenpakket wordt bepaald door een model van decentralisatie, een keuze voor de component schuldbeheer, een optie op vlak van directe compensatie, de wettelijke taken van het SSGPI en het al dan niet beroep doen op een aantal optionele diensten: - Een model van decentralisatie: o Themis Base: Dit model sluit het meest aan bij de huidige werking. De werkgever maakt stukken over aan het SSGPI. Het SSGPI staat in voor de invoer in Themis, de validatie en de verificatie. De werkgever kan inloggen in Themis en de dossiers van de personeelsleden van zijn zone consulteren. o Themis Light: In dit model kan de werkgever (naast de consultatie van de gegevens) ook gegevens invoeren en/of wijzigen. Het SSGPI zal op basis van de overgemaakte stavingsstukken verifiëren of de invoer correct werd uitgevoerd. De verificatie zorgt ervoor dat de wijzigingen worden doorgestuurd naar de loonmotor voor de eigenlijke berekening. o Themis Full: In dit model staat de werkgever zelf in voor de invoer, de validatie en de verificatie. Het SSGPI krijgt een kopie van de stavingsstukken teneinde een kopie te behouden van het weddedossier op centraal niveau en haar signaalfunctie naar behoren uit te kunnen voeren. - Keuze met betrekking tot de component schuldbeheer: De keuze voor een bepaald model van decentralisatie is van toepassing voor alle componenten van de loonmotor. Voor één component werd er echter een uitzondering voorzien, namelijk de component schuldbeheer. Dit betekent bijvoorbeeld dat een werkgever base kan kiezen als algemeen model, maar voor de component schuldbeheer full rechten wenst te hebben; - Optie directe compensatie: Themis gaat uit van de optie geen compensatie (optie 1). De werkgever kan hier echter een afwijking op vragen: o Optie 2: totale compensatie (per loonrun); o Optie 3: compensatie op de variabele prestaties, waarbij de lopende maand wordt gewaarborgd; o Optie 4: compensatie beperkt tot de positieve en de negatieve herberekeningen; o Optie 5: compensatie met een plafond; o Optie 6: optie 2, zonder onderscheid te maken tussen de verschillende types loonrun; o Optie 7: optie 3, met toevoeging van de positieve herberekeningen van de wedde; - Wettelijke taken SSGPI: Een aantal diensten en activiteiten worden ambtshalve waargenomen door het SSGPI. Het betreft de huidige taken van het SSGPI, evenals een aantal bijkomende taken die momenteel worden uitgevoerd door de CDVU; - Optionele diensten: Het betreft een aantal taken en diensten die momenteel worden uitgevoerd door het SSGPI maar die, mits opleiding en begeleiding, terug door de werkgever kunnen worden waargenomen (bv.: verwerking formulieren 021. Wanneer kan een werkgever beslissen om naar full over te gaan? Er zijn geen voorwaarden bepaald waaraan een werkgever moet voldoen, om te kunnen kiezen voor een bepaalde manier van decentraal werken. Indien een werkgever kiest voor het full-model zal hij eerst en vooral de vijfdaagse opleiding Peoplesoft moeten volgen. Nadien krijgen de personeelsleden van die werkgever toegang tot een trainingsomgeving van Themis en zal er gevraagd worden om een aantal fictieve personeelsdossiers op te voeren. Van zodra de betrokken personeelsleden het opleidings- en oefentraject doorlopen hebben, krijgen zijn consultatierechten in de produktieomgeving (base). In een volgende stap kunnen de consultatie-rechten uitgebreid worden met invoer- en validatierechten (light). Voor de werkgevers die autonoom wensen in te staan voor de verwerking van de loongegevens, kunnen nadien ook verificatierechten worden toegekend (=full)
2 Wat wordt er verwacht van een light-user? De personeelsleden die aan de slag gaan in een light-model, hebben als maximale rol, de rol van dossierbeheerder. Met deze rol kunnen zij: - Wijzigingen aanbrengen aan de dossiers van de personeelsleden die behoren tot dezelfde werkgever / nieuwe dossiers opvoeren; - De nieuwe of gewijzigde gegevens valideren; - Het dossier doorsturen naar de verificator voor goed-/of afkeuring. De dossierbeheerder kan de gegevens van de personeelsleden wijzigen die tot dezelfde werkgever behoren. Alle wijzigingen die hij aanbrengt, dient hij zelf te valideren. Bij de validatie worden de wijzigingen gecontroleerd op geldigheid en volledigheid (cross-controles door de Themis zelf). Bij problemen verschijnt er een foutmelding op het scherm. De foutmelding beschrijft welke wijzigingen dienen aangebracht te worden door de dossierbeheerder. De meeste wijzigingen die aangebracht worden in Themis, moeten gecontroleerd worden door een tweede persoon (de verificateur). Eenmaal de dossierbeheerder de door hem aangebrachte wijzigingen gevalideerd heeft, moet hij het dossier ter verificatie overmaken aan de verificateur. In een light-model ligt de rol van verificateur bij het SSGPI. Het SSGPI zal een allerlaatste controle doen van het dossier alvorens de wijziging wordt doorgestuurd naar de loonmotor voor berekening. De verificateur kan de wijziging goed-/ of afkeuren. Een werkgever die voor light kiest, heeft light-rechten op alle componenten van de loonmotor (persoonsgegevens, functiegegevens, afwezigheden en vakantie, anciënniteiten en jaarbasis, looncodes, loondossier en schuldbeheer. Indien gewenst, kan er een afwijking gevraagd worden voor de component schuldbeheer (geschillendossiers en negatieve netto s). Dit betekent dat de dossierbeheerder personeelsleden kan opvoeren, arbeidsrelaties kan afsluiten, de administratieve gegevens kan aanpassen, wijzigingen kan aanbrengen aan de looncodes, het model 9bis kan opladen, aflossingsplannen kan opvoeren,.. Moeten bij de base, light en full versie nog papieren documenten opgemaakt worden of kan alles elektronisch? Aangezien het SSGPI tot op heden nog steeds de wettelijke taak heeft om een kopie bij te houden van het weddedossier van elk verloond personeelslid, dient het SSGPI na de implementatie van Themis nog steeds te kunnen beschikken over een aantal noodzakelijke stavingsstukken. Er werd ondertussen een lijst opgemaakt van de stukken waarover SSGPI minimaal dient te beschikken (benoemingsbesluiten, brevetten,...) per incident. Afhankelijk van het gekozen model dienen bepaalde stukken al dan niet overgemaakt te worden. Denken we hierbij bijvoorbeeld aan een ziekte: in base zal SSGPI een stuk moeten ontvangen met de begin- en einddatum van de periode van ziekte. In light en full daarentegen dient het SSGPI niet over dit stuk te beschikken en kan de werkgever zelf de periode van afwezigheid ingeven in de loonmotor. De manier waarop de noodzakelijke stukken worden overgemaakt, is te bepalen door de werkgever. Er zijn verschillende mogelijkheden: per post, per fax, via mail of door het stuk vast te hechten aan het elektronisch dossier in Themis (deze laatste mogelijkheid is uiteraard beperkt voor de light- en full users). Vragen met betrekking tot het traject voor de niet-pilootzones Wanneer wordt de opleiding georganiseerd voor de personeelsleden van de niet-pilootzones? De zones die niet behoren tot de groep van de pilootzones zullen ten vroegste in 2010 ingeschreven kunnen worden voor de 5-daagse opleiding Peoplesoft. Moeten de niet-pilootzones vanaf 1 januari 2010 op een andere manier gaan werken? Het gegeven dat de meerderheid van de politiezones en de vertegenwoordigers van de federale politie niet opgeleid zullen zijn op en geen toegang hebben tot Themis, heeft geen gevolgen voor de loonberekening. In afwachting van opleiding en toegang tot Themis, zal de werkwijze die momenteel wordt toegepast, gewoon verder worden toegepast na 1 januari Dit betekent dat de werkgever alle wijzigingen op dezelfde manier blijft seinen aan het SSGPI en dat het SSGPI de nodige aanpassingen zal aanbrengen in Themis. Aangezien de werkgevers geen toegang hebben tot Themis zullen er dagelijks controlebestanden ter beschikking gesteld worden op Vera. De controlebestanden moeten toelaten een controle uit te voeren van de berekeningsresultaten die klaarstaan (dagelijkse, fictieve runs) en de uitgevoerde berekeningen (definitieve runs). Het SSGPI heeft prioriteit gegeven aan de organisatie van de opleiding voor de bijzondere rekenplichtigen, aangezien zij in december 2009 een eerste keer gaan geconfronteerd worden met de nieuwe outputbestanden van Themis. De bijzondere rekenplichtigen kunnen, van zodra zij de opleiding gevolgd hebben, toegang krijgen tot Themis via portal. Begin 2010 zal Themis ook geconsulteerd kunnen worden via internet
3 Vragen met betrekking tot de loonberekeningscycli Liggen de sluitingsdata vast of zijn deze vrij te kiezen door elke werkgever? Themis werkt met 2 verschillende afsluitingsdata: - x-6 is de afsluitingsdatum voor de lokale politie (waarbij x de betaaldatum is en te verminderen is met 6 werkdagen); - x-9 is de afsluitingsdatum voor de federale politie (de federale politie werkt met de Bank van de Post zij hebben nood aan 3 extra controledagen. In uitzonderlijke omstandigheden biedt Themis ook een urgentierun aan. De urgentierun is een dringende tussenkomst, waarbij er ingegrepen kan worden na de definitieve run (dus tussen de definitieve run en de definitieve betaling). Welke tijdsmarge is er tussen de definitieve loonrun en de betalingsdatum? Momenteel zijn er 6 dagen voorzien tussen de definitieve loonrun en de datum betaling. Dit is een minimale periode die moet toelaten alle noodzakelijke informatie en bestanden klaar te hebben op de eigenlijke betalingsdatum. Op welke manier moet de zone laten weten dat de fictieve run definitief mag gemaakt worden? De zone moet geen signaal geven om de fictieve run definitief te maken. Het tijdschema maandelijkse cyclus loonafsluiting lokale politie, is een vast schema dat zich maandelijks herhaalt. Enkel op expliciete vraag van de werkgever en omwille van welbepaalde redenen kan hiervan afgeweken. Dit betekent dat er in uitzonderlijk omstandigheden kan gevraagd worden vroeger af te sluiten dan X-6 of een herberekening te vragen voor de wedde van een welbepaald personeelslid, nadat de berekeningen definitief gemaakt zijn. Kunnen de politiezones zelf de betaaldatum bepalen? De betalingsdatum voor de personeelsleden van de geïntegreerde politie kan NIET bepaald worden door de werkgever zelf, aangezien dit bij KB werd vastgelegd. De wedde van de personeelsleden van de geïntegreerd politie wordt betaald op de laatste werkdag van de maand. Er is slechts één uitzondering op dit principe: de wedde voor de maand december (voor de personeelsleden die na vervallen termijn betaald zijn) en de wedde voor de maand januari (voor de personeelsleden die voorafbetaald zijn) wordt betaald op de eerste werkdag van januari. De werkgevers mogen niet afwijken van dit principe. Vragen met betrekking tot de directe compensatie Quid directe compensatie? Welke optie moet er genomen worden? Er worden 7 opties voorzien in Themis. Het uitgangspunt is de optie geen compensatie. Deze optie zal standaard voor alle zones worden geïmplementeerd. Daarnaast worden er nog 6 afwijkingen op dit principe geïmplementeerd. Het is aan de werkgever zelf om te beslissen of hij wenst dat de wettelijke optie wordt geïmplementeerd, of dat hij voor een afwijking opteert. Het SSGPI kan hier enkel een adviserende rol in spelen. De gekozen optie zal worden toegepast op alle personeelsleden die behoren tot diezelfde werkgever. De projectleiding loonmotor GPI heeft uitdrukkelijk gevraagd om de definitieve keuze toe te laten komen aan het Politiecollege, na advies van de korpschef en de bijzondere rekenplichtigen. Om voldoende ondersteund te worden in de gekozen optie, kan het voorstel ook voorgelegd worden aan het BOC. Het SSGPI zal de verschillende opties op 14 oktober 2010 toelichten aan de vakbonden, tijdens een Hoger OverlegComité
4 Als je geen compensatie kiest, betekent dit dan dat er steeds een schuld wordt aangemaakt? Kan men dit dan niet gewoon bij een volgende betaling inhouden? Geen compensatie betekent dat elk negatief bedrag, dat door Themis zelf word aangemaakt, automatisch zal worden opgeladen in de component schuldbeheer. Uiteraard kan er steeds manueel tussengekomen worden in de component schuldbeheer, door bijvoorbeeld het negatief manueel in te houden bij een volgende betaling en vervolgens de schuld manueel aan te zuiveren. Uiteraard geldt ook hier de regel dat men in principe voorafgaandelijk dient te beschikken over het akkoord van het betrokken personeelslid. Zijn alle werkgevers bevraagd over de optie directe compensatie die zij wensen te implementeren? Voor alle werkgevers zal standaard de optie geen compensatie worden opgezet. Na kennisname van de andere opties, is het aan elke werkgever om te beslissen of zij dit principe willen behouden, dan wel wensen te opteren voor een afwijking op dit principe. Van zodra de bijzondere rekenplichtigen en de korpschefs werden opgeleid zal er een algemeen schrijven vertrekken naar de 197 werkgevers, teneinde te kunnen beschikken over hun keuze op vlak van directe compensatie. Uiteraard naar de toekomst toe kan men de keuze steeds wijzigen. Vragen met betrekking tot de outputbestanden Wanneer worden de bestanden verstuurd? De controle-, boekhoud- en rapporteringsbestanden kunnen in theorie dagelijks ter beschikking gesteld worden. Momenteel wordt bekeken met de pilootzones of dit opportuun is. Een mogelijk alternatief zou kunnen zijn om de controlebestanden dagelijks ter beschikking te stellen en de boekhoud- en de rapporteringsbestanden wekelijks. De definitieve versie van de bestanden, evenals de digitale loonbrieven en het Isabel (betaal-)bestand worden ter beschikking gesteld ten laatste op X-2 (waarbij x de eigenlijke betaaldatum is). Hoe worden ze verstuurd? Of worden ze enkel op een portaalsite gezet? De fictieve en de definitieve bestanden worden ter beschikking gesteld op Vera. Ze worden niet verstuurd per mail. In principe zullen de betalingsbestanden (bestemd voor de Dexia) rechtstreeks naar deze bank overgemaakt worden, tenzij de rekenplichtige er expliciet voor gekozen heeft dit bestand zelf te importeren in het betalingscircuit. Wie is verantwoordelijk voor het verzenden van de bestanden? Zoals gezegd, worden de bestanden niet verzonden maar dagelijks/wekelijks gepost op Vera. Aangezien de eigenlijke loonberekening vanaf 1 januari 2010 een wettelijke taak is van het SSGPI, wordt het SSGPI verantwoordelijk voor het tijdig ter beschikking stellen van de bestanden. Wanneer gebeuren de berekeningen? In Themis gebeuren er dagelijks berekeningen. Dit betekent dat de invoer van vandaag, morgen verwerkt (berekend) is en consulteerbaar is in het loondossier (of in de controlebestanden). Uiteraard betreft het fictieve berekeningen die pas definitief zullen gemaakt worden op dag X -5 (waarbij X de betaaldatum is). Worden de herberekingen met betrekking tot voorgaande jaren apart behandeld in het boekhoudbestand? Alle berekeningen (regularisaties incluis) van de geldelijke rechten vanaf 01/01/2010 zullen in de boekhoudbestanden van Themis vewerkt worden. De resultaten van berekeningen, uitgevoerd door de CDVU (Centrale Dienst van Vaste Uitgaven) zullen op de huidige wijze aangeleverd blijven dit betekent dus dat Themis GEEN berekeningen zal uitvoeren voor de periode voorgaand aan 01/01/2010. Kan de zone de betaling aan de bank nog wijzigingen? Welke is de te volgen procedure? Volgende manipulaties kunnen door de rrekenplichtige nog uitgevoerd worden, na doorsturen naar Dexia of na ontvangst van het betalingsbestand : o Annulatie van een individueel order o Annulatie van het volledige bestand o Aanpassing van de memo-datum o Handtekenen van het bestand - 4 -
5 Op welke manier wordt de bijzondere rekenplichtige op de hoogte gebracht van het gegeven dat er bestanden klaar staan op Vera? Aangezien er dagelijks bestanden gepost worden op Vera, zal er geen signaal gegeven worden. Er is 1 uitzondering op dit principe: van zodra er definitieve bestanden ter beschikking zijn, zullen de bijzondere een ontvangen. Er zal eveneens een flash gepubliceerd worden op de homepage van de website SSGPI. Vragen met betrekking tot de component schuldbeheer Hoe gebeurt de aanpassing van het schuldbeheer in Themis? In CDVU duurt het immers lang vooraleer de noodzakelijke aanpassingen worden uitgevoerd. Met betrekking tot geschillendossiers: Momenteel zijn er 3 verschillende partijen betrokken bij het verwerkingsproces van de geschillendossiers: - de zone: dit is de eigenlijke werkgever (op het niveau van de zone vinden de betekeningen plaats ook alle briefwisseling wordt aan de werkgever geadresseerd); - het SSGPI: de zone maakt een kopie van de documenten voor uitvoering over aan het SSGPI; - de CDVU: het SSGPI maakt een kopie van de documenten over aan de CDVU CDVU staat in voor de uitvoering van de inhoudingen en het opmaken van de betaalbestanden. Afhankelijk van de manier waarop de documenten worden overgemaakt (per post, mail, fax, ) verstrijken er minder of meer dagen tussen het overmaken en de eigenlijke verwerking. Pas bij ontvangst van de betaalbestanden aan het eind van de maand, kunnen de eventuele resultaten bekeken worden. Van zodra Themis live gaat, komt CDVU niet meer tussen voor (lopende en toekomstige) geschillendossiers. Bij het inbrengen en wijzigen van dossiers door de zone of het SSGPI, zullen de resultaten de dag nadien beschikbaar zijn. Met betrekking tot negatieve netto s: Hetzelfde verhaal geldt voor de verwerking van de negatieve netto s. Van zodra een negatief wordt aangemaakt door Themis kan de dossierbeheerder van Themis (op vraag van de werkgever) of de werkgever zelf op welke manier de schuld dient afgelost te worden. Voor elk negatief dat aangemaakt wordt door Themis, wordt ook automatisch een schuldbrief gegenereerd, hetgeen nu manueel dient te gebeuren. Afhankelijk van het gekozen model van decentrale werking liggen de bevoegdheden van invoeren, aflossingsprocedure bepalen, schuldbrieven schrijven, bij het SSGPI of bij de werkgever. Wat gebeurt er met een schuld, die verhoogd met worden met intresten? Elke actie/verrichting op een schuld kan teruggevonden worden in het tabblad schuldverrichting. In deze tab kunnen ook de manuele verrichtingen verwerkt worden. Het betreft hier het geheel of gedeeltelijk aanzuiveren van een schuld, maar ook het verhogen van een saldo met intresten/kosten. Indien er 1 dag voor de eigenlijke betaaldag een voorschot betaald wordt, kan dit dan nog verwerkt worden in de schulden? Vandaag de dag wordt dit manueel uit het betaalbestand gehaald. Indien er een voorschot uitgekeerd wordt na de definitieve run en voor de eigenlijke betaaldag, is het mogelijk om een manuele schuld aan te maken in het schuldenbeheer. Deze schuld kan vervolgens in de volgende cyclus geactiveerd worden om alzo het betaalde voorschot te recupereren op de positieve regularisatie, die in dezelfde cyclus berekend wordt. Vragen met betrekking tot de sociale en fiscale aangiften Hoe zullen de sociale en de fiscale verplichtingen verlopen naar de toekomst? Mag de werkgever deze (als autonome entiteit) zelf opsturen? Het SSGPI staat in voor het opmaken, het versturen en opvolgen van de originele en wijzigende sociale aangiften. De aangiften zullen rechtstreeks door SSGPI aan de RSZ(PPO) gebeuren. Het SSGPI heeft haar aanvraag om als Full service secretariaat aanvaard te worden ingediend bij de RSZPPO. Het SSGPI staat ook in voor de opmaak van de fiscale aangiften
6 Aan de hand van aangeleverde gegevens (zoals het totaal belastbaar bedrag, totaal bedrag van de berekende bedrijfsvoorheffing,...) zal de werkgever (de rekenplichtige) in staat zijn om maandelijks de bedrijfsvoorheffing aan te geven onder elektronische vorm op basis van het KBO-nummer (via FinProf ) en vervolgens door te storten. Ook de fiscale fiches en attesten zullen door SSGPI opgemaakt en verstuurd worden aan de personeelsleden. Het Belcotax-bestand zal rechtstreeks overgemaakt worden aan de FOD Financiën (via de internettoepassing FINPROF). Vanaf wanneer dienen de zones zelf in te staan voor de aangifte van de bedrijfsvoorheffing en de doorstorting aan het documentatiecentrum? De werkgevers dienen autonoom in te staan voor de aangifte en de doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor de rechten vanaf 1 januari 2010 (zie ook hiervoor). Alle (her)berekeningen die betrekking hebben op rechten van voor 1 januari 2010 zullen eveneens volgens de nieuwe procedure worden behandeld. Het CDVU zal de noodzakelijke aanpassingen doorvoeren zodat de bijzondere rekenplichtigen in staat zijn de verschuldigde bedrijfsvoorheffing te totaliseren, aan te geven en rechtstreeks door te storten via Fin Prof. Varia Zal de begroting ook in dezelfde detail moeten opgemaakt worden als de boekhouding (met de suffixen)? Er bestaat momenteel geen verplichting om de opsplitsing volgens de suffixen op te nemen in de begroting. Indien de werkgever echter opteert om een opsplitsing te maken in de begroting, dan dient deze uiteraard te gebeuren op basis van de bestaande suffixen. Het gebruik van het koppelteken (-), bv , , en de slash (/), bv /00, /20,.. zijn niet verplicht. Deze dragen enkel bij tot een betere leesbaarheid van de gegevens. Wetenschappelijk onderzoek voor de financieringswet heeft uitgewezen dat de zones (rekeningen) niet te vergelijken zijn. Reden: er wordt niet nauwkeurig geboekt of begroot op de economische code. Om die reden wordt aan de zones de economische codes meegegeven, zodat er op een uniforme manier geboekt en begroot kan worden, zodat iedereen op dezelfde manier tot de sociale toelage II kan komen
Vragen en antwoorden ter voorbereiding van de infosessies loonmotor GPI, georganiseerd door ADVP PROJECT LOONMOTOR
Vragen en antwoorden ter voorbereiding van de infosessies loonmotor GPI, georganiseerd door ADVP PROJECT LOONMOTOR Wanneer treedt de nieuwe loonmotor in voege? Waarom werd de streefdatum van 01-01-2009
Nadere informatieDienstenpakketten. Voordelen van dienstenpakketten. Decentralisatiemodellen
Dienstenpakketten Een dienstenpakket is een samenhangend geheel van taken en activiteiten waarvoor de politiezone een beroep doet op het Secretariaat van de Geïntegreerde Politie, gestructureerd op twee
Nadere informatieKennismakingsfiche Pilootzones
Kennismakingsfiche Pilootzones Pilootproject kort Context: Project loonmotor GPI - Implementatie van een centrale loonmotor, ter vervanging van de loonmotor CDVU; - Loonmotor die centraal geïmplementeerd
Nadere informatieAan de korpschef en de bijzondere rekenplichtige van de lokale politie. CGL SSGPI-Bur CALog SSGPI-Bur Analyse & Ondersteuning
Federale Politie DIENSTNOTA Algemene Directie van de Materiële Middelen Directie van de Financiën Uitgiftenummer SSGPI-Sectie Steun-10855 - erratum-4935(rio)-2005 SSGPI Uitgiftedatum 09-12-2005 Fritz Toussaintstraat
Nadere informatieBinnen de component Looncodes klikt u op de link Toekennen incident looncodes.
Proces nr: Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 01-10-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 09-11-2009 Bureau Themis Wijzigingen aangebracht en info toegevoegd 3 04-12-2009 Bureau Themis
Nadere informatieWijzigingshistoriek Inhoud:
Handleiding pilootzones Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 01-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 07-05-2010 KCE-Team Informatie toegevoegd 3 25-06-2010 KCE-Team Informatie toegevoegd
Nadere informatie2. Hoe dient de bijzondere rekenplichtige de aangifte uit te voeren in de bedrijfsvoorheffing?
12/01/2015 AANGIFTE BEDRIJFSVOORHEFFING LANGS ELEKTRONISCHE WEG Wat zijn vanaf 01-01-2010 en sinds de implementatie van de nieuwe loonmotor Themis SSGPI, de wettelijke verplichtingen van mijn politiezone
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) Kroonlaan 145 A DIENSTNOTA 1050 Brussel Uitgiftenummer SSGPI-RIO/2014/1764 www.ssgpi.be Uitgiftedatum 23-12-2014 Classificatiegraad
Nadere informatieAANGIFTE BEDRIJFSVOORHEFFING LANGS ELEKTRONISCHE WEG
AANGIFTE BEDRIJFSVOORHEFFING LANGS ELEKTRONISCHE WEG Wat zijn vanaf 01-01-2010 (implementatiedatum van de nieuwe loonmotor Themis) de wettelijke verplichtingen van mijn politiezone voor wat betreft de
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) FAQ 2010-08 Uitgiftedatum 26-03-2010 ONDERWERP De berekening van de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid Referenties
Nadere informatieAlgemene Directie van de Materiële Middelen Directie van de Financiën Uitgiftenummer SSGPI-Sectie Steun-ID SSGPI Uitgiftedatum
Federale Politie DIENSTNOTA Algemene Directie van de Materiële Middelen Directie van de Financiën Uitgiftenummer SSGPI-Sectie Steun-ID 35845-2006 SSGPI Uitgiftedatum 15-05-2006 Fritz Toussaintstraat 47
Nadere informatieEindejaarstoelage 2011 Algemeen
09-12-2011 Eindejaarstoelage 2011 Algemeen Wettelijke basis KB van 28-11-2008 tot vervanging, voor het personeel van sommige overheidsdiensten, van het KB van 23-10-1979 houdende toekenning van een eindejaarstoelage
Nadere informatieOpgaven der Wijzigingen
Opgaven der Wijzigingen 22.11.2012 Inhoud 1. Model 5 2. Nummering van de opgaven 3. Datum van toekomen 4. Wijze van overmaking 5. Aantal exemplaren, ondertekening, bewijsstukken 6. Model 1 7. Samenvatting
Nadere informatie1 Wettelijke grondslagen
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Boek 2 Hoofdstuk 2 : Aangifte inzake personenbelasting - bezoldigingsfiche 281.10 en het fiscaal attest 281.25 Inhoudstafel en bijlage 1 Wettelijke
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) SSGPI Ter attentie van : Fritz Toussaintstr. 8 - de korpschefs 1050 Brussel - de bijzondere rekenplichtigen T: 02 554 43
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) Kroonlaan 145 A DIENSTNOTA 1050 Brussel Uitgiftenummer SSGPI-RIO/2017/1106 www.ssgpi.be Uitgiftedatum 20-12-2017 Classificatiegraad
Nadere informatieCAPELO: Aangifte van historische gegevens: Technische fiche
17-06-2012 CAPELO: Aangifte van historische gegevens: Technische fiche A. PRINCIPE Het CAPELO-project omvat 2 gedeelten: Het 1 e gedeelte heeft betrekking op de gegevens vanaf 1 januari 2011. Hiertoe werden
Nadere informatieDe boekhouding van de politiezones
De boekhouding van de politiezones 1 Inhoud Deel I: Outputs Deel II: Link tussen Themis en de Outputs Deel III: Bedrijfsvoorheffing Tegenstrijdigheden tussen de opgaves 325 en de aangiftes 274 Bijlagen
Nadere informatieWerkinstructie nr: Een arbeidsrelatie of contract toevoegen
Proces nr: Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 22-10-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 16-12-2009 Eef De Duffeleer Correctie document 3 04-02-2010 Eef De Duffeleer Aanvullen gegevens
Nadere informatieWerkinstructie nr 302: Afwezigheden en vakantie Klasse ZIEKTE. Type Omschrijving NL Code Omschrijving NL Stat. Contr.
Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 22-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 17-12-2009 Björn Jans Aanpassing gegevens 3 21-12-2009 Björn Jans Opmerking propagatie toegevoegd 4 29-11-2010
Nadere informatie2. Hoe dient de bijzondere rekenplichtige de aangifte uit te voeren in de bedrijfsvoorheffing?
06/01/2017 AANGIFTE BEDRIJFSVOORHEFFING LANGS ELEKTRONISCHE WEG Wat zijn vanaf 01-01-2010 en sinds de implementatie van de loonmotor Themis SSGPI, de wettelijke verplichtingen van mijn politiezone voor
Nadere informatieProces nr: Werkinstructie nr: Validatie, verificatie en goedkeuren. Deze werkinstructie omvat 3 stappen: 1. Validatie 2. Verificatie 3.
Proces nr: Globale toepassing tips processen en werkinstructies Versie 30-09-2009 Werkinstructie nr: Validatie, verificatie en goedkeuren Deze werkinstructie omvat 3 stappen: 1. Validatie 2. Verificatie
Nadere informatieEindejaarstoelage 2013 Algemeen
03-12-2013 Eindejaarstoelage 2013 Algemeen Wettelijke basis KB van 28-11-2008 tot vervanging, voor het personeel van sommige overheidsdiensten, van het KB van 23-10-1979 houdende toekenning van een eindejaarstoelage
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel II Hoofdstuk III Toelage voor bereikbaar en terugroepbaar personeel Inhoudsopgave
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk III Toelage voor bereikbaar en terugroepbaar personeel Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden
Nadere informatieProcedure: Klik op de link Validatie dossier. Hoe geraak je in dit scherm? Wat is de eerste stap??
Proces nr: Globale toepassing tips processen en werkinstructies Versie 01-09-2009 Werkinstructie nr: Validatie, verificatie en goedkeuren Deze werkinstructie omvat 3 stappen: 1. Validatie 2. Verificatie
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel II Hoofdstuk IV Toelage voor een ononderbroken dienst van meer dan vierentwintig uur Inhoudsopgave
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk IV Toelage voor een ononderbroken dienst van meer dan vierentwintig uur Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave
Versie van 03-09-2014 DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijk en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Definitie 4.1 Algemeen 4.2 Invloed van bepaalde
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel II Hoofdstuk II Uurtoelage voor bijkomende dienstprestaties Inhoudsopgave
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk II Uurtoelage voor bijkomende dienstprestaties Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5.
Nadere informatieBVBA KMO-zone, Klein Boom Putte (Mechelen) Tel: (015) Fax: (015)
BVBA KMO-zone, Klein Boom 7 2580 Putte (Mechelen) Tel: (015) 76 74 10 Fax: (015) 75 65 76 info@servico.be Handleiding SwingPayroll Taks Periode Rapporten Met dit programma kan de maandelijkse aangifte
Nadere informatieAangifte bedrijfsvoorheffing
Aangifte bedrijfsvoorheffing Deze handleiding omvat de procedure voor het opmaken en versturen van de fiches 281.10/18/50. Deze aangifte kan zowel digitaal (op diskette) als op papier verstuurd worden.
Nadere informatieHoofdstuk 1: Toegang tot Pay@Finpost: abonnementen & digipass
In deze rubriek verzamelden we de meest voorkomende vragen en onze antwoorden over Pay@Finpost. Indien u desondanks in deze lijst geen antwoord op uw vragen vindt, aarzel dan niet ons te contacteren op
Nadere informatieDEEL V Titel II Hoofdstuk I Toelage voor dienstprestaties uitgevoerd op een zaterdag, een zondag, een feestdag of tijdens de nacht
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk I Toelage voor dienstprestaties uitgevoerd op een zaterdag, een zondag, een feestdag of tijdens de nacht Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke
Nadere informatieWe hebben de vragen ingedeeld als volgt:
In deze rubriek verzamelden we de meest voorkomende vragen en onze antwoorden over Pay@Finpost. Indien u desondanks in deze lijst geen antwoord op uw vragen vindt, aarzel dan niet ons te contacteren op
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave
Versie van 21-03-2011 DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijk en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Definitie 4.1 Algemeen 4.2 Invloed van bepaalde
Nadere informatieInhoudsopgave. Proces nr: Functiegegevens: een arbeidsrelatie beëindigen
Proces nr: Functiegegevens: een arbeidsrelatie beëindigen Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 0-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 07-05-200 KCE-Team Informatie toegevoegd 3 25-06-200
Nadere informatieVolgende tuchtstraffen worden ook behandeld in de werkinstrutctie Afwezigheden en Vakantie klasse KORTE AFWEZIGHEID.
Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 16-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 11-02-2011 KCE Wijzigingen en aanpassingen 3 23-05-2011 KCE Wijzigingen en aanpassingen Werkinstructie nr:
Nadere informatieHandleiding Financiële Personeelsadministratie
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Herziene versie van 27-03-2006 Boek 4 Hoofdstuk 3 : Maaltijdcheques - Administratief en logistiek kader van de lokale politie Inhoudstafel 1 Wettelijke
Nadere informatieR1 Aansluitingsformulier werkgevers RSZPPO
R1 Aansluitingsformulier werkgevers RSZPPO Met dit formulier dient u als toekomstige werkgever mede te delen: 1. welke kenmerkende gegevens dienen opgenomen te worden in het werkgeversrepertorium van de
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) Fritz Toussaintstr. 8 1050 Brussel Uitgiftenummer SSGPI-ID 214486-2010 Tel 02 554 43 16 Uitgiftedatum 18-01-2010 Fax 02
Nadere informatieHandleiding Financiële Personeelsadministratie Einde. Boek 2 Hoofdstuk 7.5 : Bedrijfsvoorheffing Inhoudstafel
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Boek 2 Hoofdstuk 7.5 : Bedrijfsvoorheffing Inhoudstafel 1 Wettelijke grondslagen 2 Inhouding door de CDVU 3 Belastbare inkomsten 4 Inkomsten van kinderen
Nadere informatieInhoudsopgave. Proces nr 208 : Beëindigen van een arbeidsrelatie
Proces nr 208 : Beëindigen van een arbeidsrelatie Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 0-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 07-05-200 KCE-Team Informatie toegevoegd 3 25-06-200 KCE-Team
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) Kroonlaan 145 A 1050 Brussel Uitgiftenummer SSGPI-RIO/2018/1147 www.ssgpi.be Uitgiftedatum 30-11-2018 Geadresseerden Aan
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 6. Kenmerken
Nadere informatieVersie DEEL VII Titel II Toelage voor de secretaris Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL VII Titel II Toelage voor de secretaris Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 3.1 Eengemeentepolitiezone 3.2 Meergemeentepolitiezone
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) Kroonlaan 145 A DIENSTNOTA 1050 Brussel Uitgiftenummer SSGPI-RIO 2018/29 www.ssgpi.be Uitgiftedatum 23-01-2018 Classificatiegraad
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) Fritz Toussaintstr. 8 1050 Brussel Uitgiftenummer SSGPI-ID 159490-2008 Tel 02 554 43 16 Uitgiftedatum 27-08-2008 Fax 02
Nadere informatieBrussel 24-25/05/2011. De nieuwe aangifte in de vennootschapsbelasting
Brussel 24-25/05/2011 De nieuwe aangifte in de vennootschapsbelasting Inleiding Hoe beginnen Twee vertrekpunten Online invullen Opladen aangiften Beheer in Mijn aangiften Ingediende aangifte BIZTAX samengevat
Nadere informatieHandleiding Opmaken fiche 281.10
Opmaken fiche 281.10 1. Inleiding... 3 2. Voorbereidingen... 4 3. Personeelsleden als leverancier in de boekhouding voorzien... 7 3.1. Manueel leveranciersfiches voor de personeelsleden aanmaken... 7 3.2.
Nadere informatieVersie van 18-11-2011 DEEL VII - Hoofdstuk II: Presentiegelden selectiecommissie Inhoudstafel
Versie van 18-11-2011 DEEL VII - Hoofdstuk II: Presentiegelden selectiecommissie Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 6. Kenmerken
Nadere informatie1. Algemeen Overzicht van de klasse deeltijdse afwezigheid. Type Omschrijving NL Code Omschrijving NL Stat. Contr.
Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 16-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 17-12-2009 Björn Jans Aanpassing gegevens 3 11-02-2011 KCE Wijzigingen aangebracht Werkinstructie nr: Afwezigheden
Nadere informatieElektronische indiening fiscale fiches
Elektronische indiening fiscale fiches De intentie van dit document is niet alle gevolgen en mogelijkheden van de elektronische indiening van de fiscale fiches weer te geven. Het probeert enkel een praktische
Nadere informatieAangifte bedrijfsvoorheffing
Aangifte bedrijfsvoorheffing Deze handleiding omvat de procedure voor het opmaken en versturen van de fiches 281.10/50. Deze aangifte kan zowel digitaal (op diskette) als op papier verstuurd worden. Voor
Nadere informatieVersie 04-03-2011 DEEL X Titel II De inhouding voor bijdrage aan de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging
Versie 04-03-2011 DEEL X Titel II De inhouding voor bijdrage aan de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. Toepassingsgebied ratione personae
Nadere informatieProces nr: Werkinstructie nr: Personeelslid O2 met vrijwaring M7
Proces nr: Versie 16-09-2009 Werkinstructie nr: Personeelslid O2 met vrijwaring M7 Het personeelslid dat op 01-04-2001 (of later, door toepassing van de rode loper) ingeschaald werd in de loonschaal O2
Nadere informatiecorrespondentieadres Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN 1040 Brussel, 4 juli 2005 THESAURIE Betalingen Wedden en Pensioenen correspondentieadres Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk
Nadere informatieGeachte mevrouw, Geachte heer,
Bestuur medische expertise (MEDEX) ONZE REF. DATUM 10/06/2014 BIJLAGE(N) TOELICHTING NIEUW KB BEHEER ARBEIDSONGEVALLEN CONTACT Contact Center TEL. 02/524 97 97 E-MAIL cg_ga@medex.belgium.be BETREFT Toelichting
Nadere informatieGebruikershandleiding. Beheer Enveloppen
Gebruikershandleiding Beheer Enveloppen Inleiding Via Beheer Enveloppen kunt u heel eenvoudig een groot aantal betalingsbestanden voorbereiden, waarvan niet noodzakelijk alle gegevens al gekend en ingevuld
Nadere informatieVoorstelling van het project Vesta
Voorstelling van het project Vesta Erna Scheers Stefaan Marien Team Eerstelijn en Thuiszorg Overzicht Aanleiding Doelstellingen Voordelen voor de diensten Bouwstenen Aanleiding voor het project Aanleiding
Nadere informatieE-services: handleiding
: handleiding 1. Aanmelden 2. Menu 3. Aangifte dimona 4. Ingave prestaties 5. Aanvraag documenten 6. Werknemer 7. Aangifte eerste werkloosheidsdag 8. Documenten online (elektronische verzending) Sodalis
Nadere informatie1. Algemeen Overzicht van de klasse voltijdse afwezigheid (lange duur) Type Omschrijving NL Code Omschrijving NL Stat. Contr.
Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 16-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 17-12-2009 Björn Jans Aanpassing gegevens 3 11-02-2011 KCE Wijzigingen aangebracht Werkinstructie nr: Afwezigheden
Nadere informatieVersie van 10-03-2011 DEEL X Titel V Hoofdstuk I Bepaling van de bedrijfsvoorheffing Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2.
Versie van 10-03-2011 DEEL X Titel V Hoofdstuk I Bepaling van de bedrijfsvoorheffing Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Belastbare inkomsten 3. Inkomsten van de kinderen ten laste 4.
Nadere informatieTAX-ON-WEB. Carlos SIX, Administrateur KMO bij de FOD Financiën
TAX-ON-WEB Carlos SIX, Administrateur KMO bij de FOD Financiën Aanleiding Een gebruiksvriendelijke en toegankelijke internet-toepassing ontwikkelen die toelaat vlot de aangifte in de personenbelasting
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) FAQ 2018-05 Uitgiftedatum 11-12-2018 ONDERWERP Eindejaarstoelage 2018 Vaak gestelde vragen Antwoordelementen Dossierbeheerder
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) FAQ 2019-01 Uitgiftedatum 30-04-2019 ONDERWERP Vakantiegeld 2019 Vaak gestelde vragen Antwoordelementen Dossierbeheerder
Nadere informatieEuropese domiciliëring in PC banking Pro: De eerste stappen. Werken met SDD in PC banking Pro
domiciliëring in PC banking Pro: De eerste stappen Werken met SDD in PC banking Pro Inhoud Stap 1: De functies voor begunstigden openen. 3 Stap 2: De mandaten van uw betalers invoeren. 5 Stap 3: Een groep
Nadere informatieVersie DEEL VIII Maaltijdcheques (oud statuut) Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL VIII Maaltijdcheques (oud statuut) Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Bedrag 5. Kenmerken van de maaltijdcheques 5.1
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) FAQ 2016-01 Uitgiftedatum 21-12-2016 ONDERWERP Eindejaarstoelage 2016 Veel gestelde vragen Antwoordelementen Dossierbeheerder
Nadere informatiePraktische handleiding Aanmaak van een account
Praktische handleiding Aanmaak van een account Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Start... 4 3. Nieuwe account aanmaken... 4 3.1. Invoeren van bedrijfsinformatie door gebruik van het ondernemingsnummer (KBO-nummer).
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) FAQ 2017-08 Uitgiftedatum 04-12-2017 ONDERWERP Eindejaarstoelage 2017 Vaak gestelde vragen Antwoordelementen Dossierbeheerder
Nadere informatie0. Inhoudstafel. Inhoudstafel. Help Cards. 1. Inloggen en Securex Portaal. 2. Prestaties beheren. 3. Doorsturen van loonberekening
0. Inhoudstafel Inhoudstafel. Inloggen en Securex Portaal. Prestaties beheren 3. Doorsturen van loonberekening 4. Werknemersgegevens beheren 5. Toevoegen Nieuwe Werknemer 6. Vorige Prestaties Raadplegen
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) Fritz Toussaintstr. 8 1050 Brussel Uitgiftenummer SSGPI-RIO-2012/2978 Tel 02 554 43 16 Uitgiftedatum 18-12-2012 Classificatiegraad
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) FAQ 2018-03 Uitgiftedatum 04-05-2018 ONDERWERP Vakantiegeld 2018 Vaak gestelde vragen Antwoordelementen Dossierbeheerder
Nadere informatieVersie 29-01-2015 DEEL VI Titel II Hoofdstuk II Begrafenisvergoeding Inhoudstafel
Versie 29-01-2015 DEEL VI Titel II Hoofdstuk II Begrafenisvergoeding Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 5.1 De overledene
Nadere informatieNIEUWE INLOGPROCEDURE INTERVAT
NIEUWE INLOGPROCEDURE INTERVAT Wat houdt deze nieuwe procedure in? Vanaf 11 februari 2014 zal de inlogprocedure voor Intervat via FEDIAM (Federaal Identity en Access Management) in werking treden. Dit
Nadere informatieWerkinstructie nr: Afwezigheid en vakantie: tucht en bewarende maatregelen
Werkinstructie nr: Afwezigheid en vakantie: tucht en bewarende maatregelen Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 16-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 11-02-2011 KCE Wijzigingen en
Nadere informatieHandleiding BBC. Wijziging werkgeversbijdragen eerste kwartaal 2014
Handleiding BBC Wijziging werkgeversbijdragen eerste kwartaal 2014 Cevi NV Bisdomplein 3 9000 GENT Tel 09 264 07 01 contactcenter@cevi.be http://www.cevi.be Logins NV Gen. De Wittelaan 17 B32-2800 Mechelen
Nadere informatieWerken met SDD in PC banking Pro. professionelen
Werken met SDD in PC banking Pro professionelen Inhoud Stap 1: De functies voor begunstigden openen. 3 Stap 2: De mandaten van uw betalers invoeren. 5 Stap 3: Een groep invorderingen aanmaken. 8 Stap 4:
Nadere informatieKleos Tips & Tricks Elektronische bankafschriften (CODA)
Kleos Tips & Tricks Elektronische bankafschriften (CODA) Kleos 6.6 introduceert de automatische verwerking van uw elektronische bankafschriften (CODA). Om de match tussen verkoopfactuur en betaling uniek
Nadere informatieVRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1
VRAGEN en ANTWOORDEN Infosessie 2013/1 Inhoud 1 Crosscontrole personeel van onderwijsinstellingen... 3 2 Doelgroepverminderingen: refertekwartaalloon... 3 3 Doelgroepverminderingen voor jonge werknemers:
Nadere informatieFAQ Aangifte Batch 1 17/01/2013 ZIMA
FAQ Aangifte Batch FAQ Aangifte Batch... 1 Vraag 1: Ik ontvang de kalendergegevens van de werknemer slechts 1 x per maand. Wanneer moet ik een elektronisch inlichtingenblad () aangeven?... 2 Vraag 2: Hoe
Nadere informatieInhoudsopgave. Processus n 229 : Getransfereerde militair - Calog
Processus n 229 : Getransfereerde militair - Calog Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 15/01/2015 AOS Originele versie Inhoudsopgave Getransfereerde militair - Calog...2 Personeelsgegevens...2
Nadere informatie1-Dagverzekeringen Versie 2012
1-Dagverzekeringen Versie 2012 1. Inleiding Beste lezer, In samenwerking met onze partners FROS (amateursportfederatie) en ARENA (de verzekeringsmaatschappij) kan Airsoft Alliantie België vzw een verzekering
Nadere informatieHanteer hiervoor de werkinstructie Een arbeidsrelatie beëindigen (Werkinstructie nr. XXX)
Proces nr : Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 16-09-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 15-12-2009 Björn Jans Wijziging aangebracht 3 23-12-2009 Eef De Duffeleer Wijzigingen betreffende
Nadere informatieVersie 21-02-2012 DEEL V Titel I Hoofdstuk X Afdeling I Gebruik van een dienstvoertuig voor persoonlijke aangelegenheden Inhoudsopgave
Versie 21-02-2012 DEEL V Titel I Hoofdstuk X Afdeling I Gebruik van een dienstvoertuig voor persoonlijke aangelegenheden Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. Algemeen 3. Draagwijdte
Nadere informatieHANDLEIDING MY.TENTOO VOOR OPDRACHTGEVERS
HANDLEIDING MY.TENTOO VOOR OPDRACHTGEVERS INHOUD 1. Inloggen op my.tentoo... 1 2. Nieuwe uitvoerder inschrijven... 2 3. Dimona-aangifte invoeren... 3 4. Werkbriefje invoeren... 5 5. Werkbriefjesoverzicht...11
Nadere informatieHULP BIJ GEBRUIK CV-CHECK
HULP BIJ GEBRUIK CV-CHECK INHOUD INLOGGEN + OPZOEKEN SELECTIE... 2 OVERZICHT TABBLADEN + CRITERIA INGEVEN... 4 DETAIL RESULTATEN INSCHRIJVINGEN... 10 MIJN SELOR... 16 ONLINE SOLLICITEREN... 16 Handleiding
Nadere informatieSalarisrun Wizard. Beschrijving salarisrun Payroll. Visma.net Payroll Salarisrun Pagina 1 van 13
Salarisrun Wizard Beschrijving salarisrun Payroll Visma.net Payroll Salarisrun Pagina 1 van 13 Inhoud 1. Maak een salarisrun aan... 3 2. Salaris - Wizard... 4 3. Validatie Totaaloverzicht... 5 4. Validatie
Nadere informatieBIZTAX Lessen na één jaar gebruik en nieuwigheden in 2012
BIZTAX Lessen na één jaar gebruik en nieuwigheden in 2012 Caroline Dupae 13 juni 2012 Elektronische aangifte Vennootschapsbelasting Sinds 2005 Vanaf 2011 2 Vroeger Vensoc Functionaliteiten Offline systeem
Nadere informatieSALARY ONLINE. handleiding
SALARY ONLINE handleiding Inhoudstafel 1. Toegang tot Salary Online... 2 2. Raadpleging van mijn werkgeversprofiel... 3 3. Mijn werknemers beheren... 4 4. Invullen en versturen van de loonsopgave... 6
Nadere informatieWINexpert+ Boekhouding optie 005 Snel op weg met de jaarrekening XBRL
Centrum voor Informatica, Research en Ontwikkeling bvba Beukendreef 15, 9080 Lochristi, Telefoon: 09 / 355.76.37, email: info@ciro.be WINexpert+ Boekhouding optie 005 Snel op weg met de jaarrekening XBRL
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) Fritz Toussaintstr. 8 1050 Brussel Uitgiftenummer SSGPI- ID222222-11 Tel 02 554 43 16 Uitgiftedatum 01-04-2011 Geadresseerden
Nadere informatieExpert/M Plus Elektronische betalingen leveranciers.
Expert/M Plus Elektronische betalingen leveranciers www.kluwer.be/software Inhoudsopgave Creatie betalingenbank... 2 Betalingen leveranciers... 3 Selecties leveranciers (tab 1)... 3 Overzicht leveranciers
Nadere informatieTIMEMANAGER. Jaar en maandafsluiting. Opmerking: Mogelijkheden jaar- of maandafsluiting:
Wanneer het om Tijd gaat Hoogstraat 25 C B-2870 Puurs Tel.: +32 3 844.35.23 E-mail: support@dotsys.eu Website: www.dotsys.eu TIMEMANAGER Jaar en maandafsluiting In parameters -> loonadministratie -> saldi
Nadere informatieAANGIFTE BEDRIJFSVOORHEFFING LANGS ELEKTRONISCHE WEG
18-01-2012 AANGIFTE BEDRIJFSVOORHEFFING LANGS ELEKTRONISCHE WEG Wat zijn vanaf 01-01-2010 en de implementatie van de nieuwe loonmotor Themis SSGPI, de wettelijke verplichtingen van mijn politiezone voor
Nadere informatieVersie van DEEL VII Hoofdstuk I : Presentiegelden - politieraad Inhoudstafel
Versie van 09-05-2011 DEEL VII Hoofdstuk I : Presentiegelden - politieraad Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Keuze van de politiezone 3.1 De politiezone zorgt
Nadere informatie1 Wettelijke grondslagen
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Boek 2 Hoofdstuk 7.2 : Inhouding voor sociale zekerheid Inhoudstafel 1 Wettelijke grondslagen 2 Onderworpen personeelsleden 3 Personeel in het buitenland
Nadere informatieGeachte mevrouw, Geachte heer,
Bestuur medische expertise (MEDEX) ONZE REF. DATUM 10/06/2014 BIJLAGE(N) TOELICHTING NIEUW KB BEHEER ARBEIDSONGEVALLEN CONTACT Contact Center TEL. 02/524 97 97 E-MAIL cg_ga@medex.belgium.be BETREFT Toelichting
Nadere informatieRelease Notes. Afdrukdatum: 2013/03/21
Release Notes Afdrukdatum: 2013/03/21 Dit document beschrijft vanuit technisch oogpunt de aanpassingen in Hi-Ant aan de betreffende versie. Deze tekst is geenszins bedoeld als document naar de eindgebruiker,
Nadere informatieHandleiding flexmedewerker. Goedkeuren van elektronisch werkurenbriefje
Handleiding flexmedewerker Goedkeuren van elektronisch werkurenbriefje Inleiding Je bent via ASA aan het werk bij één van onze opdrachtgevers. Daarbij hoort het wekelijks invullen van je werkurenbriefje.
Nadere informatie2. Nieuwigheden in 2011 activiteitenverslag 2010
Heeft u vragen? Nood aan bijkomende info? Mail naar onze frontdesk via vraag@mi-is.be of bel naar 02 508 85 85 Aan de dames en heren Voorzitters van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn Omzendbrief
Nadere informatie