PERSONEELBELEIDSDOKUMENT (Hersien 1 April 2015)
|
|
- Maurits Segers
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 PERSONEELBELEIDSDOKUMENT (Hersien 1 April 2015) 1. AFTREE FONDSE Lidmaatskap tot een van die KLK Aftree fondse is verpligtend vir alle personeel onder die ouderdom van 63 jaar, behalwe die personeel wat verpligte lede van die Motornywerheidspensioenfonds is. Nuut aangestelde personeel skakel onmiddellik by die fondse in. 1.1 Pensioenfonds ( Posgraad 2-14 ) Lidmaatskap van hierdie fonds is onderhewig aan voorwaardes soos vervat in die reglement van die fonds. Lidmaatskap word beëindig wanneer die ouderdom van 63 jaar bereik word. Lede dra 5,5% of 7.5% van 90% van hulle TKI by tot die fonds terwyl die maatskappy 8,5%, 9.5% of 10.5% van 90% van die TKI bydra. 1.2 Voorsorgfonds (Posgraad ) Lidmaatskap van hierdie fonds is onderhewig aan voorwaardes soos vervat in die reglement van die fonds. Lidmaatskap word beëindig wanneer die ouderdom van 63 jaar bereik word. Lede dra 5,5% of 7.5% van 90% van hulle TKI by tot die fonds terwyl die maatskappy 8,5%, 9.5% of 10.5% van 90% van die TKI bydra. 2. MEDIESE FONDSE Lidmaatskap aan n mediese fonds (Discovery en Fedhealth) is verpligtend vir alle persone met TKI meer as R Werknemers wat reeds lid van n mediese fonds is by indiensname, bv. die van n eggenoot, hoef nie by een van die beskikbare fondse aan te sluit nie. Sodanige werknemers moet egter jaarliks bewys lewer van geldige lidmaatskap. Personeel het n verskeidenheid van keuses wat Mediese opsies aanbetref en het jaarliks die geleentheid om van opsie te verander. Indien n persoon aan een van die KLK skemas behoort, sal KLK die administrasie romdom die oorbetaling van premies hanteer. Personeel wat aftree of diens beëindig is self verantwoordelik vir verdere mediese dekking.
2 2.1 Fedhealth Die volgende opsies is beskikbaar: - Maxima Core - Maxima Basis - Maxima Standaard - Maxima Plus 2.2 Discovery Die volgende opsies is beskikbaar: - Executive - Comprehensive - Priority - Saver - Core Volledige inligting oor die voordele en premies van elke opsie word jaarliks deur die fonds beskikbaar gestel. 2.3 Food Workers Medical Benefit Fund Die bedrywighede van hierdie fonds word gereël deur sekere aangewese persone by die verskillende bedryfspunte. 3. VERLOF 1. Omskrywing Gewone jaarlikse verlof behels die verlof wat jaarliks aan alle personeel toegestaan word. Verlof akkumuleer teen n sekere koers per maand en kan slegs geneem word indien reeds verdien. Verlof kan dus nie vooruit geneem word nie. Die werkgewer sal bepaal wanneer jaarlikse verlof geneem mag word en die toestaan van verlof sal met wedersydse konsensus geneem word en met inagneming van operasionele vereistes. As n algemene reël kan verlof nie tydens half-jaarlikse (Augustus) en jaarlikse (Februarie) voorraadopnames geneem word nie, asook finansiële halfjaar en jaareindes van toepassing op werknemers wat direk betrokke is by hierdie aksies. Bestuur kan ook verpligte verlof vir n periode per afdeling, werksplek of vir die maatskappy as n geheel afdwing, na gelang van operasionele omstandighede en/of vereistes.
3 2. Filosofie Die primêre doel van verlof is om werknemers die geleentheid te gee om rus en te ontspan in omstandighede anders as in die normale werksomstandighede. Die Maatskappy gee werknemers die geleentheid om verlof te kan akkumuleer. Die doel hiervan is om betaalde verlofdae beskikbaar te kan hê in onvoorsiene omstandighede en nie as n addisionele metode van inkomste skepping nie. 3. Aantal dae Verlof dae toegeken word vanaf 1 Julie 2013 vir alle nuwe werknemers bepaal op grond van posgradering. Bestaande werknemers behou huidige aantal dae, maar dit akkumuleer nie soos die TKI jaarliks verhoog nie. Posgraad 2 tot 10 = 20 werksdae Posgraad 11 tot 14 = 18 werksdae Pograad 15 tot 18 = 15 werksdae. Saterdae, Sondae en Openbare vakansiedae word nie as verlofdae beskou nie, behalwe wanneer n persoon se diensrooster bepaal dat hy op daardie dag wel aan diens is. 4. Ophoping van verlof Bestaande werknemers wat 20 dae of meer verlof verdien per jaar, mag 5 dae per jaar oordra tot n maksimum van 10 dae, mits daar 15 dae per jaar verlof geneem word, waarvan 10 dae aaneenlopend moet wees. Indien nie, sal die persoon nie geregtig wees om die 5 dae oor te dra nie. Werknemers mag n maksimum van 10 dae verlof ophoop. Geakkumuleerde verlof binne n siklus moet geneem word binne 6 maande vanaf die einde van die spesifieke verlof siklus. Bv se verlof (met die siklus wat eindig op 28 Februarie 2015) moet geneem word voor 31 Augustus Verlofuitbetaling by diensbeëindiging By diensbeëindiging sal die volle verlofkrediet aan n werknemer uitbetaal word, mits die werknemer geen uitstaande gelde aan die werkgewer verskuldig is nie en indien die werknemer die bepalings van die dienskontrak rakende diensbëidiging eerbiedig het. Indien nie, sal die werknemer geen of nie die volle verlof uitbetaling ontvang nie.
4 Die bedrag wat betaalbaar word bereken op die TKI soos van toepassing op die jare waarin die verlof geakkumuleer is. Bv., indien die maksimum van 20 dae uitbetaal word sal dit bereken word op die TKI van die voorafgaande 4 jare en nie teen die TKI van die jaar waarin bedank word nie. Die volgende formules word gebruik in die berekening daarvan: 15 dae statutêre verlof: TKI 261 X aantal dae Alle ander verlof: TKI 261 X aantal dae 6. Verlofprosedure Verlof moet vooraf met die betrokke afdelings- of departementshoof bespreek word. Die voorgeskrewe verlofvorm moet voltooi word en deur die betrokke afdelingshoof goedgekeur word alvorens n persoon met verlof kan gaan. Werknemers in bestuurs- en kritiese poste moet aaneenlopende verlof van langer as 3 dae ten minste een week voor die aanvang van die verlof met bestuur uitklaar. Die bestuur van verlof is die uitsluitlike verantwoordelikheid van die onderskeie afdelingsbestuurders of soos gedelegeer na middelvlakbestuur. 7. Kommissie agente Aanstellings op suiwer kommissie basis kwalifiseer vir 20 dae verlof. Verlof in n jaar verdien, moet geneem word voor 01 September van die daaropvolgende jaar. Indien n persoon weier om verlof te neem binne die neergelegde beleid, sal dit verbeur word. Geen verlof mag opgehoop of afgekoop word nie. 3.2 Siekteverlof Omskrywing Dit behels die verlof teen volle betaling wat n persoon toeval wanneer hy afwesig is van diens weens siekte of beserings Aantal dae Vyfdag werkers is geregtig op 30 dae en sesdag werkers op 36 dae siekteverlof teen volle betaling in n siklus van 36 maande vanaf datum van diensaanvaarding. In die eerste 6 maande van diens, is n persoon egter slegs geregtig op 1 dag siekverlof met betaling vir elke 26 dae gewerk. Saterdae en Sondae word nie as siekverlofdae beskou nie,
5 behalwe wanneer n persoon se diensrooster bepaal dat hy op daardie dag wel aan diens is Siekteverlof prosedure n Werknemer moet sy afdelinghoof voor 12h00 gedurende die eerste dag van sy afwesigheid van sy toestand in kennis stel. Indien n werknemer vir meer as twee opeenvolgende dae weens siekte afwesig is, moet hy n mediese sertifikaat aan die werkgewer voorlê wat verklaar dat die persoon weens siekte of besering vir die duur van sy afwesigheid nie in staat was om sy diens te verrig nie. Hierdie sertifikaat moet uitgereik en onderteken wees deur n mediese praktisyn of n ander persoon wat gekwalifiseer is om pasiënte te diagnoseer en te behandel en sodanig geregistreer is. Werknemers wat in dorpe woon en werk waar daar geen hospitaal of mediese dokter op n gereelde basis beskikbaar is nie, kan n siekte sertifikaat voorlê wat deur die kliniek suster onderteken is. Sodanige siektesertifikaat is geldig vir n maksimum van 2 dae en kan nie by meer as 2 geleenthede in n siklus van agt weke ingedien word nie. Misbruik van hierdie vergunning sal daartoe lei dat die normale beleid weer van toepassing sal wees op alle werknemers op n spesifieke dorp. Hierdie vergunning is van toepassing op die volgende dorpe: Noenieput, Askam, Vanzylsrus, Groblershoop, Nieuwoudtville, Rietfontein, Pofadder, Brandvlei en Deben. Siekverlof is nie ophoopbaar nie en die ongebruikte verlof verval aan die einde van elke siklus. 3.3 Kraamverlof Omskrywing Dit behels die verlof wat n vroulike werknemer toeval tydens haar swangerskap en die gepaardgaande bevalling Aantal dae n Vroulike werknemer kwalifiseer vir 4 maande kraamverlof waarvan 1 maand betaald is teen volle salaris. Die res is onbetaald. Groepvoordele word in stand gehou tydens die kraamverlof en word verhaal wanneer die persoon weer begin werk. Bogenoemde geld slegs vir 2 kraamgevalle meer as dit sal as onbetaalde verlof beskou word. Hierdie verlof kan begin te eniger tyd vanaf 4 weke voor die verwagte datum van geboorte en sy mag vir 6 weke na die geboorte van haar kind nie begin werk nie, tensy n mediese praktisyn anders aandui.
6 3.3.3 Kraamverlof prosedure n Vroulike werknemer moet skriftelik kennis gee van die datum waarop die kraamverlof begin sowel as die datum wanneer sy terugkeer werk toe. Die nodige verlofvorm moet ook ingevul word. 3.4 Spesiale verlof Omskrywing Dit dui op n spesiale vergunning wat toegestaan word om van diens afwesig te wees sonder dat dit as jaarlikse verlof gereken word Studieverlof Vir die aflegging van goedgekeurde eksamens deur n werknemer kan spesiale verlof toegestaan word vir die dag waarop eksamens afgelê word sowel as een dag ter voorbereiding, voor die dag waarop die eksamen afgelê word. Indien die dag voor die eksamen n Saterdag, Sondag of openbare vakansiedag is, geld die reeling van die dag ter voorbereiding nie. Geen studieverlof sal toegestaan word vir her-eksamens nie Gesinsverantwoordelikheidsverlof Werknemers is geregtig op 3 dae betaalde verlof per verlofsiklus vir geboortes en siekte van eie kinders en vir begrafnis van n eggenoot, eggenote, kind, broer, suster, vader, moeder, skoonouers, swaer, skoonsuster, oupa of ouma. Stawende dokumente moet ssm na die verlof periode ingedien word Sportverlof Betaalde verlof tot n maksimum van 6 dae per jaar kan toegestaan word indien n werknemer sy provinsie of land in n erkende sportsoort verteenwoordig. Geskrewe bewys moet ingedien word saam met die verlof aansoek. 3.5 Onbetaalde verlof Verlof sonder betaling mag onder buitengewone omstandighede op die werknemer se versoek toegestaan word. Die goedkeuring hiervan rus ten volle op die werkgewer. 4. AANKOOPFASILITEITE 4.1 Algemene aankope Alle kontant aankope deur personeel vir eie huishoudelike gebruik (uitgesonder produksiemiddels) is teen kosprys plus 7% en Bestuur het
7 magtiging om pryse van artikels wat nie kwalifiseer nie, aan te pas na verkooppryse. Bogenoemde aankope geld by die Handel en KLK Auto motors uitgesluit. Krediet aankope mag gedoen word teen kosprys plus 10% op die uitdruklike voorwaarde dat personeel die volle balans op sy rekening moet vereffen voor of op die 30ste van die maand wat volg op die maand waarin die aankope plaasgevind het. Personeel wat nalaat om hul rekeninge voor of op die vasgestelde tyd te vereffen, se rekeninge sal ingeperk word. Bestuur het ook die reg om n rekening permanent te sluit. Die volgende belangrike riglyne geld ten opsigte van krediet vir personeel: - n werknemer moet sy proeftydperk voltooi voordat hy vir n X-nommer kan kwalifiseer - die aanvanklike kredietlimiet is R200 - werknemers kan ook met die voltooiing van n kredietaansoek en die voorlegging van finansiële state by die Kredietbestuurder aansoek doen vir n hoër kredietlimiet - betalingsvoorwaardes moet streng nagekom word Personeel het geen voordeel vir aankope by die Abattoir nie aangesien die weeklikse lyspryse van toepassing is. Uitsoekery van karkasse sal nie toegelaat word nie. Indien nie dadelik betaal nie, word dit dieselfde maand by n werknemer se salaris afgetrek. Kredietkaart aankope is teen kosprys plus 10%. Geen aankope is toelaatbaar vir ander persone nie, behalwe vir gades of afhanklike kinders. Brandstof word uitsluitlik vir kontant aangekoop behalwe waar n werknemer n deposito rekening het. 4.2 Voertuie Nuwe voertuie kan by enige van die betrokke Handelaars aangekoop word teen kosprys plus 2.5% plus die voorafleweringsdiens. Werknemers wat binne 3 maande bedank nadat hulle n nuwe voertuig teen die voordeelprys aangekoop het, sal aanspreeklik gehou word vir die volle verskil in randwaarde tussen die voordeelprys en die normale koopprys. 5. VERPLASINGS Werknemers is ten alle tye onderhewig aan verplasing van en na enige afdeling, vertakking of plek waar KLK sy dienste om besigheidsredes mag benodig. Werknemers sal egter nie sondermeer op n verpligte basis
8 verplaas word nie en daar sal altyd met die betrokke werkers gekonsulteer word. n Besluit rondom die verplasing van n werknemer sal gesamentlik deur die Besturende Direkteur, Afdelingshoof en Bestuurder: Menslike Hulpbronne geneem word. Waar n man en vrou beide vir KLK werk en een word verplaas na n plek waar daar nie vir die ander gade werk beskikbaar is nie, sal n skeidingspakket aangebied word aan die gade vir wie daar nie werk is nie. KLK het geen verpligting teenoor die ander gade indien slegs een gade by die Maatskappy werksaam is nie. Waar nodig sal verhuisingskostes ten volle betaal word. n Toelaag van R1 000 per skoolgaande kind is betaalbaar vir skoolklere sowel as R3 000 t.o.v. ander koste. 6. REISKOSTETARIEWE 6.1 Onderhoudskandidate Die uitgangspunt is dat applikante uit hulle eie keuse vir vakatures aansoek doen en dat KLK daarom nie vir hulle reiskoste hoef te betaal nie. Daar kan egter gevalle wees waar die betaling van reiskoste meriete het en dit sal dan volgens diskresie betaal word. 6.2 Gebruik van privaatmotors vir amptelike ritte Sover moontlik moet werknemers poog om amptelike ritte met die beskikbare poelvoertuie te ry ten einde kostes te bespaar. Waar privaatmotors egter wel vir amptelike doeleindes gebruik word, sal die kilometers teen die heersende KLK tarief uitbetaal word. 6.3 Gebruik van poelvoertuie vir privaat gebruik Indien privaat kilometers gereis word, is die persoon wat privaat gereis het verantwoordelik vir die betaling van die privaatkilometers teen die heersende KLK tarief. 7. VERHUISINGSKOSTES Indien daar by aanstelling sodanig ooreengekom word, sal die meubelvervoerkoste van n nuwe personeellid deur KLK gedra word onderhewig aan n tydperk van drie jaar diens. Indien hierdie persoon die diens van KLK verlaat voordat drie jaar verstreke is, is die vervoerkoste pro-rata terugbetaalbaar.
9 8. AFLOSTOELAE n Toelaag van 10% van TKI is betaalbaar wanneer n werknemer in n hoër pos aflos by takke weg van sy tuisdorp. 9. UITSLAAPTOELAE n Toelaag van R60 per dag is betaalbaar wanneer n werknemer aflos by takke weg van sy tuisdorp. 10. LENINGS 10.1 Studie lenings Werknemers moet op die voorgeskrewe vorm by die Bestuurder: Menslike Hulpbronne aansoek doen om sodanige lening. Aansoeke sal slegs gedurende April en Oktober van elke jaar oorweeg word. Die goedkeuring van aansoeke sal onderhewig wees aan die relevansie daarvan vir die Maatskappy sowel as evaluering van die aansoeker. Slegs kursusse deur n erkende tersiêre inrigting sal oorweeg word. Indien die aansoek goedgekeur word, sal KLK alle registrasie- en klasgelde vir die jaar wat volg vooruitbetaal aan die instansie. Aan die einde van elke jaar word daar bepaal watter van die beplande vak (ke) geslaag is en sal 50 % van die koste van hierdie vak (ke) afgeskryf word. Enige vak (ke) of gedeelte van die kursus wat nie in die betrokke jaar geslaag is nie, se klasgeld is ten volle deur die werknemer terugbetaalbaar. Alle gelde wat by die lening betrokke is, word dan maandeliks teen n rentekoers van 8 % aan KLK terugbetaal en word verhaal in die jaar wat volg op die voorafgaande jaar van studie. Indien n vak (ke) gedruip word, kan n werknemer nie weer vir dieselfde vak om hulp aansoek doen nie. Indien n werknemer bedank binne n jaar nadat sy studies voltooi is, is die maatskappy gedeelte pro rata terugbetaalbaar. Die jaar neem n aanvang aan die begin van die maand wat volg op die maand waarin die uitslae ontvang is. Alle uitstaande studieskuld sal eenmalig van die werknemer verhaal word. 11. BEROEPSBESERINGS Die Maatskappy verbind hom daartoe om n werksomgewing daar te stel wat vry is van enige ongelukke, gesondheidsgevaar of gevaar vir die omgewing. Enige besering wat egter wel in die uitvoering van n werknemer se amptelike plig opgedoen word, moet onmiddellik onder n toesighouer se
10 aandag gebring word. Hierdie voorval moet dan binne 24 uur aan die personeelkantoor rapporteer word sodat reëlings getref kan word vir die voltooiing van die nodige vorms en die aangeleentheid moet dan onder die Vergoedingskommissaris se aandag gebring word. 12. AFTREEGESKENKE Geskenke ter waarde of kontant van ondergenoemde bedrae sal van toepassing wees wanneer n werknemer aftree by die Maatskappy: < 5 jaar diens = R jaar = R 1000 >10 20 jaar = R 2000 >20-30 jaar = R 3000 > 30 jaar = R LANGDIENSTOEKENNINGS Die Maatskappy streef daarna om sy werknemers so lank as moontlik te behou ten einde sy werksaamhede so doeltreffend as moontlik voort te sit. As gevolg hiervan gee KLK formele erkenning vir lang diens en wel as volg: - 10 jaar 10 dae addisionele verlof of die kontantwaarde daarvan & n sertifikaat - 20 jaar 20 dae addisionele verlof of die kontantwaarde daarvan - 21 jaar sertifikaat - 25 jaar n geskenk van eie keuse ter waarde van nie meer as R jaar 30 dae addisionele verlof of die kontantwaarde daarvan 14. GESKENKE AAN PERSONEEL Die Maatskappy aanvaar dat daar van tyd tot tyd deur ander instansies en individue geskenke aan personeel oorhandig word vir n verskeidenheid van redes.
11 Ten einde te verseker dat geen onreëlmatigheid in die proses plaasvind nie en om dit meer deursigtig te maak, word n Geskenkregister vir hierdie doel bygehou. Hierdie register sal by die Sekretaresse van die Besturende Direkteur beskikbaar wees en alle geskenke met n waarde van R200 of meer moet hierin verklaar word. Die register sal op n maandelikse basis deur die Besturende Direkteur gekontroleer word. 15. AANSTELLING VAN INTERNE KANDIDATE Wanneer n huidige werknemer op die kortlys verskyn vir n vakante betrekking, moet die twee betrokke afdelingshoofde in samewerking met die Bestuurder: Menslike Hulpbronne met mekaar konsulteer om te besin oor die wenslikheid daarvan om die werknemer in die pos aan te stel. Hierdie gesprek moet plaasvind voordat n onderhoud met die werknemer gevoer word of n aanbod aan die werknemer gemaak word. 16. ETE TOELAE Aangesien werknemers van tyd tot tyd vir besigheidsdoeleindes weg van die huis is, word uitgawes ten opsigte van etes aan n werknemer terugbetaal. Die volgende maksimum bedrae is per ete beskikbaar: Ontbyt Middagete Aandete = R40 = R60 = R100 Die terugbetaling van die uitgawe is onderhewig aan die voorlegging van stawende koopstrokies sowel as die goedkeuring daarvan deur die betrokke afdelingshoof. In die geval waar buitepartye onthaal word, moet die rede vir die onthaal sowel as die persone daarby betrokke gespesifiseer word.
DIENSKONTRAK MEMORANDUM VAN OOREENKOMS AANGEGAAN DEUR EN TUSSEN: hierin verteenwoordig deur behoorlik daartoe gemagtig (hierna die WERKGEWER genoem)
DIENSKONTRAK MEMORANDUM VAN OOREENKOMS AANGEGAAN DEUR EN TUSSEN: met adres te: hierin verteenwoordig deur behoorlik daartoe gemagtig (hierna die WERKGEWER genoem) EN met adres te: (hierna die WERKNEMER
Nadere informatieDIENSKONTRAK VIR HUISWERKER. 1. Persoonlike besonderhede van huiswerker (hierna genoem die werknemer )
DIENSKONTRAK VIR HUISWERKER Afdeling A: BESONDERHEDE VAN DIENS 1. Persoonlike besonderhede van huiswerker (hierna genoem die werknemer ) Van :... Voorname:.. ID-nommer: Woonadres:.. Tel.no.:.. Naasbestaande:..
Nadere informatieVerlof 251 A. OORSIG. Die aantal dae wat n werknemer gewoonlik in ses weke sou gewerk het binne n siklus van 36 maande.
Verlof 251 HOOFSTUK 12 Verlof A. OORSIG Verlof is n diensvoordeel waarop n personeellid geregtig is. Die werkgewer het egter die reg om te bepaal wanneer verlof geneem mag word. Die saak van Jardine v
Nadere informatieDIENSKONTRAK vir TYDELIKE PERSONEEL. Universiteit Stellenbosch
1 van 8 DIENSKONTRAK vir TYDELIKE PERSONEEL Aangegaan deur en tussen Universiteit Stellenbosch (voorts na verwys as die Universiteit ) EN [NAAM EN VAN] Identiteitsnommer: (voorts na verwys as die werknemer
Nadere informatieTYGERBERG SKOOLFONDS 2015
HOERSKOOL TYGERBERG In belang van die kind Geagte Oue(s) 5 Novembet 2014 SKOOLFONDS 2015 Die skoolfonds vir 2015 is tydens die onlangse begrotingsvergadering gehou op 30 Oktober 2014 deur die meerderheid
Nadere informatieREGLEMENT VAN DIE ADMINISTRATIEWE PERSONEELVERENIGING
REGLEMENT VAN DIE ADMINISTRATIEWE PERSONEELVERENIGING 1. NAAM Die naam van die vereniging is die Administratiewe Personeelvereniging (hierna genoem "die Vereniging") van die Universiteit van Stellenbosch
Nadere informatieIngevolge artikel 185 van die Wet op Arbeidsverhoudinge, Wet 55 van 1995, het elke werknemer die reg om nie onbillik ontslaan te word nie.
Beëindiging van ʼn vastetermyndienskontrak 1 Uit FEDSAS se omgewingsontleding van ledeskole blyk dat 28% van opvoeders en 52% van nie-opvoeders deur die beheerliggaam aangestel word. ʼn Groot persentasie
Nadere informatieARBEIDSREG ABR214. T:
ARBEIDSREG ABR214 Lesing 13 Die Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en -siektes 130 van 1993 Hoofstuk 6 (par 6.1-6.8) in Du Plessis & Fouche Praktiese Gids tot die Arbeidsreg LexisNexis Butterworths:
Nadere informatieGRONDWET. Centurion Kunsvereniging (hierna genoem die Kunsvereniging) Die naam van die Kunsvereniging sal wees CENTURION KUNSVERENIGING.
GRONDWET Centurion Kunsvereniging (hierna genoem die Kunsvereniging) 1. NAAM Die naam van die Kunsvereniging sal wees CENTURION KUNSVERENIGING. 2. JURISDIKSIE Die area van jurisdiksie van hierdie Kunsvereniging
Nadere informatieARBEIDSWETGEWING NUUSBRIEWE
ARBEIDSWETGEWING NUUSBRIEWE ARBEIDSVERHOUDINGE (I) WET OP ARBEIDSVERHOUDINGE No. 66 van 1995 (soos gewysig) - Vakbonde 22/27 Hierdie nuusbrief handel oor vakbonde en is in n Vraag en Antwoord formaat.
Nadere informatieUittreksel van Voordelebeleid: Voordele vir Tydelike Werknemers met Aanstelling van Langer as Drie Maande
Uittreksel van Voordelebeleid: Voordele vir Tydelike Werknemers met Aanstelling van Langer as Drie Maande (Woordomskrywings vir uitdrukkings wat in die teks gekursiveer is, word aan die einde van die dokument
Nadere informatieBETAALSTROKIE : LENINGS MET RENTE
BETAALSTROKIE : LENINGS MET RENTE Lenings wat aan werkers gegee word se terugbetalings-paaiemente kan deur middel van die betaalstelselsel van hul vergoeding verhaal word. Indien 'n paaiement met die volgende
Nadere informatiePERSONEELADMINISTRASIEMAATREËLS (PAM)
PERSONEELADMINISTRASIEMAATREËLS (PAM) B.5 DIE ADVERTERING EN VULLING VAN OPVOEDERPOSTE 1 5.2 Advertering 5.2.1 Die advertensie van vakatures vir opvoeders moet: 5.2.1.1 selfverduidelikend en duidelik wees,
Nadere informatieREGLEMENT INSAKE NUWE VERLOFREGULASIES VIR PERMANENTE PERSONEEL
1 van 10 REGLEMENT INSAKE NUWE VERLOFREGULASIES VIR PERMANENTE PERSONEEL 1. ALGEMENE BEPALINGS 1.1 Die voorgeskrewe prosedures moet gevolg word vir alle aansoeke om verlof. 1.2 Personeellede word toegelaat
Nadere informatieNUUSBRIEF: JANUARIE 2014
NUUSBRIEF: JANUARIE 2014 'n Stukkie goeie nuus wat ons pas ontvang het is dat die Minister van Arbeid haar belofte nagekom het en nie weer n algemene hersiening van die minimum loon vir plaaswerkers gedoen
Nadere informatieDNK TRUST NASORG AANSOEKVORM 2017 n Aparte vorm moet vir elke kind voltooi word
DNK TRUST NASORG AANSOEKVORM 2017 n Aparte vorm moet vir elke kind voltooi word GEBOORTEDATUM: GESLAG: LEERDERBESONDERHEDE GRAAD: HUISTAAL: FISIESE ADRES: VAN EN NAAM VAN MOEDER TELEFOON: BEROEP: SEL:
Nadere informatieINVESTERING BELEID BELEID VAN DIE RAAD
INVESTERING BELEID BELEID VAN DIE RAAD ONDERWERP: INVESTERING BELEID DOELWITTE VAN BELEID: Om Bestuur en werknemers van die Raad te help om konsekwente, effektiewe en doeltreffende investering beginsels
Nadere informatie2015 AKADEMIESE JAAR
Die sluitingsdatum vir die 2015 akademiese jaar aansoeke is die 5 de Desember 2014 en geen laat aansoeke sal aanvaar of oorweeg word nie. Die indiening van ʼn aansoek is nie ʼn waarborg dat die Trust aan
Nadere informatieRiglyne vir die regulering van termynaanstellings van langer as 3 (drie) maande 1
Riglyne vir die regulering van termynaanstellings van langer as 3 (drie) maande 1 1. Oogmerk Die oogmerk van hierdie riglyne is om die aanstelling van werknemers op n termynkontrak van langer as drie maande
Nadere informatie1. SKOOLFONDS: R per leerder periaar
Geagte Ouer(s) 12 November 2015 SKOOLFONDS 2016 Die skoolfonds vir 2016 is tydens die onlangse begrotingsvergadering gehou op 28 Oktober 2015 deur die meerderheid van die ouers goedgekeur. Alle ouers is
Nadere informatieVOORWAARDES VAN VERKOPING VAN ONROERENDE EIENDOM. Die volgende sal voorwaardes van verkoping wees waarvolgens sekere vaste eiendomme bekend as :
VOORWAARDES VAN VERKOPING VAN ONROERENDE EIENDOM Die volgende sal voorwaardes van verkoping wees waarvolgens sekere vaste eiendomme bekend as : ERF : GELEë : GROOT : GEHOU KRAGTENS : aangebied sal word
Nadere informatieAFLEGGING VAN WERKER (DIENSBEëINDIGING) EN UITBETAAL VAN VERLOF
AFLEGGING VAN WERKER (DIENSBEëINDIGING) EN UITBETAAL VAN VERLOF Let Wel: Die riglyne hieronder is nie bedoel om regsadvies te wees nie, maar bloot AfriKlok se praktiese riglyne van hoe afdanking van n
Nadere informatieUNIVERSITEIT VAN PRETORIA. REGULASIE EN PROSEDURE VIR DIE AANSTELLING VAN UITVOERENDE DIREKTEURE EN DIE REGISTRATEUR (Rt326/10)
UNIVERSITEIT VAN PRETORIA REGULASIE EN PROSEDURE VIR DIE AANSTELLING VAN UITVOERENDE DIREKTEURE EN DIE REGISTRATEUR (Rt326/10) 1. INLEIDING Paragrawe 12 en 13 van die Statuut Van die Universiteit van Pretoria
Nadere informatieNASIONALE LUSERNHOOI GRADERINGS- EN KWALITEITSKEMA (NLT SKEMA) AANSOEK OM REGISTRASIE EN/OF AKKREDITASIE
NASIONALE LUSERNHOOI GRADERINGS- EN KWALITEITSKEMA (NLT SKEMA) AANSOEK OM REGISTRASIE EN/OF AKKREDITASIE BESONDERHEDE VAN AANSOEKER Naam van boerdery/besigheid/instansie BTW nommer Straatadres: Posadres:
Nadere informatieEIS OM VERGOEDING INGEVOLGE DIE WET OP MINERAAL- EN PETROLEUM-HULPBRONONTWIKKELING
EIS OM VERGOEDING INGEVOLGE DIE WET OP MINERAAL- EN PETROLEUM-HULPBRONONTWIKKELING INLEIDING 1. Die doel van hierdie dokument is om riglyne te verskaf aan mineraalreghouers wat die wettige houers van 'n
Nadere informatieNUUSBRIEF: DESEMBER 2010-FEBRUARIE 2011
NUUSBRIEF: DESEMBER 2010-FEBRUARIE 2011 BLADSY Inhoudsopgawe & Kersgroete 1 Aftrekbaarheid van mediese uitgawes 2 Is jou trust in orde? 4 Wie moet vir belasting registreer? 5 KERSGROETE Ons bedank graag
Nadere informatieAANSOEK OM STUDIELENING
AANSOEK OM STUDIELENING 1. PERSOONLIKE INLIGTING VAN AANSOEKER (STUDENT) Vul asseblief volledig in waar van toepassing Van: Volle naam: Geboortedatum: ID Nommer: Is u 'n Suid-Afrikaanse burger? JA Huistaal:
Nadere informatieVEILINGSOOREENKOMS. NADEMAAL die Verkoper begerig om onder die beskerming van S.A. Holstein 'n veiling te reël op te,
1 VEILINGSOOREENKOMS OOREENKOMS AANGEGAAN DEUR EN TUSSEN: S.A. HOLSTEIN (hierinlater na verwys as "S.A.H" en hierin verteenwoordig deur n SA Holstein verteenwoordiger behoorlik daartoe gemagtig) en (hierinlater
Nadere informatieOpsies vir wanneer u u aftreefonds verlaat
Opsies vir wanneer u u aftreefonds verlaat Wat u met u fondskrediet kan doen wanneer u van werk verander Redes waarom u u aftreefonds sal verlaat U sal waarskynlik u fonds verlaat as u: 1. By u werkgewer
Nadere informatieHOËRSKOOL OOS-MOOT OOS-MOOT RAAD GEDRAGSKODE
HOËRSKOOL OOS-MOOT OOS-MOOT RAAD GEDRAGSKODE INHOUDSOPGAWE 1. INLEIDING 2. OORTREDING VAN DIE GEDRAGSKODE DEUR OMR-LEDE 2.1 Ernstige oortredings 2.2 Tugstappe 2.3 Minder ernstige oortredings 2.4 OMR-Tugkomitee
Nadere informatieBELEIDSDOKUMENT. Eksamens / Mini-eksamens Grey Kollege
BELEIDSDOKUMENT Eksamens / Mini-eksamens Grey Kollege 2 Eksamenvraestelle Eksaminator. 1. Dit is die verantwoordelikheid van die eksaminator om toe te sien dat elke lid van die departement die konsepvraestel
Nadere informatieVereistes vir Fica. Tipe dokumentasie wat vereis word
Vereistes vir Fica Tipe dokumentasie wat vereis word Geen verskil bestaan tussen die tipe(s) dokumentasie wat vir Fica-doeleindes by Nuwe Besigheid, uitbetaling of enige ander stadium vereis word nie.
Nadere informatieDIENSVLAKOOREENKOMS MET BETREKKING TOT DIE PLASING VAN WERWINGSADVERTENSIES, ONDERHOUDSVOERING EN HERVESTIGING VAN NUUT AANGESTELDE PERSONEEL
1 van 6 DIENSVLAKOOREENKOMS MET BETREKKING TOT DIE PLASING VAN WERWINGSADVERTENSIES, ONDERHOUDSVOERING EN HERVESTIGING VAN NUUT AANGESTELDE PERSONEEL Werwingsadvertensies GROOTTE VAN ADVERTENSIE Plasing
Nadere informatieA B C Toekenning. 15 Februarie 2003
A B C Toekenning 15 Februarie 2003 VEREISTES Die jeuglid / volwasselid moet die nodige vereiste punte behaal soos in die tabel hieronder uiteengesit. Daar is vir beide jeuglede en volwasselede n punte
Nadere informatieEise Proses Die volgende eis-omstandighede en tydsbeperkings is van toepassing wanneer jy n eis teen jou Opknapper polis moet indien:
Premieverpligtinge a. Jou Opknapper-plan bied vir jou maandelikse versekering en jy moet daarom die premie maandeliks vooruit betaal, op die aftrekdatum soos wat dit op die skedule verskyn. Jou premieverpligtinge
Nadere informatievonnisse tot 12 maande resorteer onder die Hoof van die Korrektiewe Sentrum vir plasing op parool. Artikel 76:
-445- BYLAAG 11 Artikel 73 tot 82 en 117(e) van die Wet op Korrektiewe Dienste (wet 111 van 1998) Funksionering van die nuwe Korrektiewe toesig- en Paroolraad Artikel 73: - n gevonniste gevangene bly in
Nadere informatieKONSTITUSIE. Van die. Hoedspruit Plaaswag. ( die Plaaswag )
KONSTITUSIE Van die Hoedspruit Plaaswag ( die Plaaswag ) Aangesien die aanvanklike lede ondervermeld die plaaswag as n Vrywillige Assosiasie wil stig op voorwaardes hiervan: en Aangesien die Aanvanklike
Nadere informatieHUISLENINGSAANSOEK ALGEMENE INLIGTING. Tipe lening: Nuwe lening Verdere lening Herhaalde voorskot Oorskakeling
Ireland Laan 55, Eldoraigne, Centurion Posbus 701, Wierda Park, 0149 Tel: (012) 654 0016 ; Faks: (012) 654 1013 In wie se naam word die eiendomsverband geregistreer: HUISLENINGSAANSOEK Gesamentlik Aansoeker
Nadere informatieVEILINGSVOORWAARDES VASTE EIENDOM. Koper(s): ERF 207 en ERF 208 te Karoo Hoogland Munisipaliteit, WILLISTON. Opgestel deur :
VEILINGSVOORWAARDES VASTE EIENDOM ERF 207 en ERF 208 te Karoo Hoogland Munisipaliteit, WILLISTON Koper(s): Opgestel deur : CRAWFORDS Posbus 25 Donkinstraat 27 BEAUFORT-WES 9670 Tel : (023) 414 2161 Faks
Nadere informatieUNIVERSITEIT VAN PRETORIA BELEID OOR UP NAGRAADSE BEURSE 2013
UNIVERSITEIT VAN PRETORIA BELEID OOR UP NAGRAADSE BEURSE 2013 1. TOEPASSING UP Nagraadse beurse is beskikbaar vir studente wat vir n honneursgraad, n magistergraad soos uiteengesit in Aanhangsel 1 of n
Nadere informatieVERLIES VAN WINSTE (MASJINERIE BREEKSKADE)
VERLIES VAN WINSTE (MASJINERIE BREEKSKADE) OMSKREWE GEBEURTENISSE n Ongeluk aan masjinerie gespesifiseer in Bylae II in gebruik deur die Versekerde op die perseel vir die doel van die besigheid en wat
Nadere informatieNaskool Tel:
Dinky Dots Garsfontein Tel: 083 444 7240 Naskool Tel: 012 991 8602 Registrasie vorm E-pos: dinkydotsfaerieglen@gmail.com Naam van kind Datum van registrasie Afdeling A: Familie inligting Inligting Vader
Nadere informatieKONSTITUSIE VAN PRETORIA PAPEGAAI KLUB
KONSTITUSIE VAN PRETORIA PAPEGAAI KLUB 1. NAAM Die naam van die klub sal bekend wees as: Pretoria Papegaai Klub 2. Definisie Papegaai verwys na Psittaciformes dit is Alle spesies wat families van Cacatuidae
Nadere informatieKAAP AGULHAS MUNISIPALITEIT WERKNEMERBYSTANDBELEID
KAAP AGULHAS MUNISIPALITEIT WERKNEMERBYSTANDBELEID 26 Junie 2012 BELEID KONTROLE VEL Titel van Beleid Werknemersbystand beleid Beleid Toesighouer Jeffrey Diedericks Policy Author Bridget Salo Arbeidsforum
Nadere informatieARBEIDSREG ARR214. Tema 5 Organiseringsregte, Kollektiewe Arbeidsreg & Kollektiewe Bedinging
ARBEIDSREG ARR214 Tema 5 Organiseringsregte, Kollektiewe Arbeidsreg & Kollektiewe Bedinging PGL (2006: 213-220, 227-245) ;WL (2009: 307-363) PLL (2005: 210-256) TEMA 5 (LEERUITKOMSTE) Bespreek die erkenning
Nadere informatieAANSOEK OM TOELATING SLEGS VIR KANTOOR GEBRUIK. Aangeheg. Familie Kode: Toelatingskode:
AANSOEK OM TOELATING SLEGS VIR KANTOOR GEBRUIK Afdruk van leerders se geboortesertifikaat. Afdruk van vader en moeder se identiteitsdokument. Bewys van immuniseringvorm. (Gesondheidsdoeleindes). Een onlangse
Nadere informatie1. Hierdie huishoudelike reels is aanvullend tot en vervang nie die Konstitusie van die Centurion Kunsvereniging nie.
HUISHOUDELIKE REëLS : CENTURION KUNSVERENIGING 1. Hierdie huishoudelike reels is aanvullend tot en vervang nie die Konstitusie van die Centurion Kunsvereniging nie. 2. Die huishoudelike reels kan onder
Nadere informatieHOOFSTUK 8 Die Nasionale Raad
40 HOOFSTUK 8 Die Nasionale Raad Artikel 68 - Instelling Daar sal n Nasionale Raad wees wat die bevoegdhede en werksaamhede het soos in hierdie Grondwet uiteengesit is. Artikel 69 - Samestelling (1) Die
Nadere informatieKaroo Meat of Origin Sertifiseringskema
Karoo Meat of Origin Sertifiseringskema Aansoekvorm vir die Sertifisering van Plase Voltooi en teken hierdie vorm asb. om aansoek te doen vir deelname aan die Karoo Meat of Origin Sertifiseringskema. Die
Nadere informatieGOUDVELD - HOëRSKOOL VOERTUIG EN VERVOER BELEID I N H O U D S O P G A W E
GOUDVELD - HOëRSKOOL VOERTUIG EN VERVOER BELEID I N H O U D S O P G A W E 1. INLEIDING 2. DOEL 3. PROSEDURES 3.1 Bespreking 3.2 Voertuie 3.3 Vervoer 4. BEKRAGTIGING VAN BELEID 5. HERSIENINGSDATUM VOERTUIG
Nadere informatieGOUDVELD-HOËRSKOOL VOERTUIG EN VERVOER BELEID
GOUDVELD-HOËRSKOOL VOERTUIG EN VERVOER BELEID I N H O U D S O P G A W E 1. INLEIDING 2. DOEL 3. PROSEDURES 3.1 Bespreking 3.2 Voertuie 3.3 Vervoer AANVAAR: 16 September 2010 Bladsy 1 van 6 GOUDVELD-HOëRSKOOL
Nadere informatieAansoek om deur Ruimsig Gemeente Leraar in die eg verbind te word.
Bladsy 1/5 Aansoek om deur Ruimsig Gemeente Leraar in die eg verbind te word. Baie geluk en dankie dat julle dit oorweeg om hierdie spesiale verbintenis deur Ruimsig Gemeente te laat hanteer. Dit is Ruimsig
Nadere informatieFAKULTEIT EKONOMIESE EN BESTUURSWETENSKAPPE (EBW)
FAKULTEIT EKONOMIESE EN BESTUURSWETENSKAPPE (EBW) Keuringsriglyne vir nuweling eerstejaars: 2019-inname 1. TERMINOLOGIE Voorwaardelike toelating: Studente ontvang voorwaardelike toelating op grond van
Nadere informatieKLIËNT INLIGTING KLIËNT. Voornaam: Identiteitsnommer / Geboortedatum: Posadres: Kode: Woonadres: Kode: PERSOON AANSPREEKLIK VIR REKENING.
KLIËNT INLIGTING KLIËNT Van: Voornaam: Identiteitsnommer / Geboortedatum: Posadres: Woonadres: Tel. Nr. (Sel): (W): (H): Huistaal: Graad in skool: Huwelikstatus: Naam van skool: Ouderdom: PERSOON AANSPREEKLIK
Nadere informatieTensy uit die samehang anders blyk, beteken in hierdie reglement: 'n Lid van die Fakulteitsraad met spreek- maar geen stemreg nie.
B. FAKULTEITSRADE WOORDBEPALING Tensy uit die samehang anders blyk, beteken in hierdie reglement: Assessorlid: 'n Lid van die Fakulteitsraad met spreek- maar geen stemreg nie. Fakulteitsraad: Die Raad
Nadere informatieNuusbrief Okt 2005: Voortgesette Professionele Opleiding Deel 3
DIE SUID-AFRIKAANSE INSTITUUT VAN LANDBOU-INGENIEURS THE SOUTH AFRICAN INSTITUTE OF AGRICULTURAL ENGINEERS POSBUS/P O BOX 912 719, SILVERTON,0127 TEL: (012) 842 4000, FAX: (012) 804 0753 Nuusbrief Okt
Nadere informatieVERLIES VAN WINSTE (MASJINERIE BREEKSKADE)
VERLIES VAN WINSTE (MASJINERIE BREEKSKADE) OMSKREWE GEBEURTENISSE 'n Ongeluk aan masjinerie gespesifiseer in Bylae II in gebruik deur die Versekerde op die perseel vir die doel van die besigheid en wat
Nadere informatieFinansiële Wiskunde ENKELVOUDIGE RENTE
Finansiële Wiskunde ENKELVOUDIGE RENTE Rente word slegs op die bedrag geld wat belê word, betaal. Die bedrag word ook die kapitaal of die aanvangsbedrag genoem. In die geval van n lening word rente gevra
Nadere informatieGRAAD 11 WISKUNDE DERDE VRAESTEL NOVEMBER 2009
Province of the EASTERN CAPE EDUCATION NASIONALE SENIOR SERTIFIKAAT GRAAD 11 WISKUNDE DERDE VRAESTEL NOVEMBER 2009 PUNTE: 100 TYD: 2 uur Hierdie vraestel bestaan uit 9 bladsye, diagramvel en formuleblad.
Nadere informatieGRONDWET VAN DIE BEHEERLIGGAAM VAN DIE PRE-PRIMÊRE SKOOL SENEKAL
GRONDWET VAN DIE BEHEERLIGGAAM VAN DIE PRE-PRIMÊRE SKOOL SENEKAL 1. NAAM: Pre-Primêre Skool Senekal Die naam van die Beheerliggaam is die Beheerliggaam van die Pre-Primêre Skool Senekal (hierna genoem
Nadere informatieBELEID TEN OPSIGTE VAN OOV UITGAWES
LAERSKOOL DE TYGER BELEID TEN OPSIGTE VAN OOV UITGAWES INHOUD 1. Omvang van die beleid 2. Begroting vir uitgawes 3. Goedkeuring van uitgawes 4. Reëls rondom spesifieke uitgawes 5. Oorgangsmaatreëls 6.
Nadere informatieAANSOEK: GEASSOSIEëRDE LID
SA Braford Beestelersgenootskap AANSOEK: GEASSOSIEëRDE LID Also available in English Vorms 1 en 3 moet deur almal voltooi word en vorm 2 indien van toepassing. E-Pos aan info@braford.co.za Of Faks aan
Nadere informatieDORMER SKAAPTELERSGENOOTSKAP VAN SA. REëLS VIR DIE AANBIEDING VAN DORMER VEILINGS
B l a d s y 1 DORMER SKAAPTELERSGENOOTSKAP VAN SA REëLS VIR DIE AANBIEDING VAN DORMER VEILINGS Inleiding 1. Dormer stoetveilings kan onder die volgende kategorieë geklassifiseer word: a. Produksie-, Promosie-,
Nadere informatieAANSOEK OM GEDEELTELIKE / VOLLE VRYSTELLING VAN SKOOLGELD
AANSOEK OM GEDEELTELIKE / VOLLE VRYSTELLING VAN SKOOLGELD Kragtens regulasie 3 (1)(a) en (b) van die S.A. Skolewet no. 84 van 1996 ALLE INLIGTING WORD VERTROULIK HANTEER GEEN AANSOEK SAL OORWEEG WORD INDIEN
Nadere informatieBladsy 1 van Die Nasorgsentrum behou die reg voor om toelating tot die sentrum te weier sonder om redes te voorsien vir sodanige besluit.
Bladsy 1 van 5 BAMBI LYTTELTON NASORGSENTRUM Telefoon: (012) 664 5275 Navrae: Mev. E.J. Brummer Bambi Lyttelton Nasorgsentrum 218 Retieflaan Lyttelton INSKRYWINGSVORM Die Bambi Lyttelton Nasorgsentrum
Nadere informatieP A U L R O O S Gymnasium / Gimnasium
SUID-AFRIKAANSE SKOLEWET, NO. 84 VAN 1996 REGULASIES VIR DIE VRYSTELLING VAN OUERS VAN DIE BETALING VAN SKOOLGELD AANSOEK VIR VRYSTELLING P A U L R O O S Gymnasium / Gimnasium Tel (021) 887 0017/77 Fax
Nadere informatieDIE RAAD BEHOU DIE REG VOOR OM N KORTING TOE TE STAAN, AL DAN NIE. AFDELING A
DIE AAD BEHOU DIE EG VOO OM N KOTING TOE TE STAAN, AL DAN NIE. MEK BLOKKIE MET N KUISIE X WAT OP U VAN TOEPASSING IS. AFDELING A 1. Vul asseblief die volgende besonderhede in met betrekking tot die applikant:
Nadere informatieGRAAD 11 NOVEMBER 2013 WISKUNDIGE GELETTERDHEID V2
NASIONALE SENIOR SERTIFIKAAT GRAAD 11 NOVEMBER 2013 WISKUNDIGE GELETTERDHEID V2 PUNTE: 100 TYD: 2 uur Hierdie vraestel bestaan uit 8 bladsye. 2 WISKUNDIGE GELETTERDHEID V2 (NOVEMBER 2013) INSTRUKSIES EN
Nadere informatieREËLS VIR DIE AANSTELLING VAN AMPSDRAERS
REËLS VIR DIE AANSTELLING VAN AMPSDRAERS Verwysingsnommer Verantwoordelike uitvoerende bestuurder Eienaar van beleid Verantwoordelike afdeling Status Goedgekeur deur 1P/1.4 Registrateur Registrateur en
Nadere informatieUNIVERSITEIT VAN DIE VRYSTAAT BELEID. Ondernemingsbeleid. Senior Direkteur: IKT-dienste UBK. Jaarliks
UNIVERSITEIT VAN DIE VRYSTAAT BELEID Dokumentnommer IS 1003 Dokumentnaam Dokumenttipe Koördinerende UBK-lid Kontak Status Goedgekeur deur Beleid oor die Lisensiëring en Bewaring van Sagteware Ondernemingsbeleid
Nadere informatieGoedere in Transito Module 6. Kopiereg Santam Bpk Kursuskode: ASSESS123 / Module 6
Goedere in Transito Module 6 Kopiereg Santam Bpk. 2007 Kursuskode: ASSESS123 / Module 6 1 Module inleiding Ons reken dat dit voordelig sal wees om met hierdie projek ook klem op Afdeling Goedere in Transito
Nadere informatiePPS Siekte- en Permanente ongeskiktheidsvoordeel
PPS Siekte- en Permanente ongeskiktheidsvoordeel Wanneer die meeste van ons eerder die wat as van die lewe probeer vergeet,.. professionele persone vooruit en verkies om hulle toekoms te verseker. As `n
Nadere informatieINLIGTINGSTUK VRAE EN ANTWOORDE
** Bylae D ** INLIGTINGSTUK VRAE EN ANTWOORDE Hierdie inligtingstuk kan u help om n ingeligte besluit rakende die omvang van u sterftedekking te maak. U is welkom om met u finansiële adviseur en/of die
Nadere informatieMUNISIPALITEIT DEERNIS BELEID / (HERSIEN EN GEWYSIG)
MUNISIPALITEIT DEERNIS BELEID 20162017/20172018 (HERSIEN EN GEWYSIG) A A N H E F Artikel 96 van die Munisipale Stelsels Wet, 2000 (Wet 32 van 2000) bepaal dat 'n munisipaliteit 'n kredietbeheer-, skuldinvorderings-
Nadere informatieBELASTINGVRYE PLAN Kom ons kry Suid-Afrika aan die spaar.
DIE OLD MUTUAL INVEST BELASTINGVRYE PLAN Kom ons kry Suid-Afrika aan die spaar. BELASTINGVRYE PLAN Dink net hoeveel gemoedsrus n belegging jou kan gee wat jou toelaat om vir jou drome en doelwitte te
Nadere informatieAANSOEK VIR ONDERSTEUNING TEN OPSIGTE VAN N NAVORSINGSPROJEK / STUDIEBEURS
AANSOEK VIR ONDERSTEUNING TEN OPSIGTE VAN N NAVORSINGSPROJEK / STUDIEBEURS - 2 - RIGLYNE VIR DIE INDIENING VAN N AANSOEK Opmerking: Die aantal projekte wat ondersteun gaan word, word beperk tot twee per
Nadere informatieOOS-RAND AKADEMIE NASKOOLSENTRUMVRYWARING
OOS-RAND AKADEMIE NASKOOLSENTRUMVRYWARING VOLLE NAME EN VAN VAN LEERLING: VOLLE NAME EN VAN VAN OUER / VOOG: 1. Alhoewel die leerder se veiligheid en welstand ten alle tye voorop gestel word, aanvaar die
Nadere informatieBEPALINGS EN VOORWAARDES VERBONDE AAN SOLIDARITEIT LIDMAATSKAP
BEPALINGS EN VOORWAARDES VERBONDE AAN SOLIDARITEIT LIDMAATSKAP 1. Inleiding 1.1. Alle lede van Solidariteit is gebonde en onderworpe aan die geheel van die bepalings van Solidariteit se Grondwet. 1.2.
Nadere informatieMUNISIPALITEIT DEERNIS BELEID
MUNISIPALITEIT DEERNIS BELEID 2015/2016 Inhoudsopgawe AANHEF... 3 ONDERSTEUNING VAN HULPBEHOEWENDES... 1.1 BEFONDSING... 4 1.2 REGISTRASIE PROSES... 4 1.3 VOORDELE PER HUISHOUDING TEN OPSIGTE VAN SUBSIDIE...
Nadere informatieHR BYLAE F-5 BEPALINGS EN VOORWAARDES VERBONDE AAN SOLIDARITEIT LIDMAATSKAP
HR 2009-11-27 - BYLAE F-5 BEPALINGS EN VOORWAARDES VERBONDE AAN SOLIDARITEIT LIDMAATSKAP 1. Inleiding 1.1. Alle lede van Solidariteit is gebonde en onderworpe aan die geheel van die bepalings van Solidariteit
Nadere informatieKONSTITUSIE FICHARDTPARK WOONBUURT ASSOSIASIE 2 JUNIE 2010
KONSTITUSIE FICHARDTPARK WOONBUURT ASSOSIASIE 2 JUNIE 2010 1. NAAM Die naam van die Assosiasie is die FICHARDTPARK WOONBUURT ASSOSIASIE (hierna genoem die ASSOSIASIE) 2. DOELWITTE Die Assosiasie is nie-polities
Nadere informatieDIENSVOORWAARDES VIR NAVORSINGS- EN STEUNDIENSTEPERSONEEL
1 van 6 DIENSVOORWAARDES VIR NAVORSINGS- EN STEUNDIENSTEPERSONEEL 1. RAAMWERK WAARBINNE DIÉ DOKUMENT INPAS 1.1 Die Raad van Universiteit Stellenbosch het op 13 Desember 2000 n Diensbillikheidsplan aanvaar
Nadere informatieKONSTITUSIE VAN ARSO
KONSTITUSIE VAN ARSO Handeldrywend as ICO ARTIKEL 1: NAAM 1.1 Aksie Reformatoriese (Gereformeerde) Skoolonderwys handeldrywend as Instituut vir Christelike Onderwys, afgekort ICO. 1.2 ICO is ʼn regspersoon
Nadere informatieNadat al bogenoemde nagegaan is, sal n kredietlimiet aan die debiteur toegeken word. Dit is die maksimum bedrag waarvoor die debiteur mag koop.
2.2 Debiteure: n Besigheid mag besluit om slegs kontant te verkoop of om ook op krediet aan kliënte te verkoop. Beide kontantverkope en kredietverkope het sekere voordele: Voordele van kontantverkope:
Nadere informatieRisikoprofielsamestelling op SanPort ipad- app
Risikoprofielsamestelling op SanPort ipad- app RISIKOPROFIELSAMESTELLING KAN NOU OP DIE SANPORT IPAD- APP GEDOEN WORD. DIS BESKIKBAAR VIR ALLE SANLAM- TUSSENGANGERS MET IPADS. Die nuwe risikoprofielsamestelling
Nadere informatieCONCERNED MEMBER GROUP Spesiale Algemene Vergadering: Voorgestelde Veranderinge aan die Konstitusie
MOSIES DEUR CONCERNED MEMBER GROUP (CMG) MOSIES 1 4 CONCERNED MEMBER GROUP Spesiale Algemene Vergadering: Voorgestelde Veranderinge aan die Konstitusie Mosie 1: Verkiesing van President HUIDIG: Paragraaf
Nadere informatieVOORRAAD. a) Skep die volgende rekening by Onderhoud Rekeninge Invoeg: Inkomste / Uitgawerekening (A) vir die voorraaditem.
VOORRAAD Elke item wat u wil monitor as voorraad, soos bv. kunsmis, chemikalieë, saad en sakke voer moet as ʼn voorraaditem geskep word. Daar is geen beperking op die hoeveelheid items wat in voorraad gehou
Nadere informatieNASIONALE SENIOR SERTIFIKAAT GRAAD 11
NASIONALE SENIOR SERTIFIKAAT GRAAD 11 WISKUNDE V1 NOVEMBER 01 PUNTE: 150 TYD: uur Hierdie vraestel bestaan uit 8 bladsye. Wiskunde/V1 DBE/November 01 INSTRUKSIES EN INLIGTING Lees die volgende instruksies
Nadere informatieSNIPPER-SNIP KLEUTERSKOOL EN CRÈCHE
CK97/44692/23 SNIPPER-SNIP KLEUTERSKOOL EN CRÈCHE SNIPPER-SNIP KLEUTERSKOOL EN CRÈCHE Sandrastraat 585, Garsfontein x 11. Tel. 012 998 6679 E-pos: snipper@8tamail.com Carla van Zyl: 0833203390 en...(hierna
Nadere informatieTERME EN VOORWAARDES
TERME EN VOORWAARDES 1. Die Afslaer het die reg om te veiling na sy goeddunke te beheer en te reguleer. 2. Die veilingverrigtinge sal per band opgeneem word welke opname nie aan die publiek of die Koper
Nadere informatieGeldterugvoordeel. Beskikbaarheid
FlitsFeit Maart 2016 Geldterugvoordeel Beskikbaarheid Die Geldterugvoordeel is n opsionele voor deel wat by n kwalifiserende plan gevoeg kan word. Dit word per versekerde lewe geselekteer en is nie outomaties
Nadere informatieNadat al bogenoemde nagegaan is, sal n kredietlimiet aan die debiteur toegeken word. Dit is die maksimum bedrag waarvoor die debiteur mag koop.
2.2 Debiteure: n Besigheid mag besluit om slegs kontant te verkoop of om ook op krediet aan kliënte te verkoop. Beide kontantverkope en kredietverkope het sekere voordele: Voordele van kontantverkope:
Nadere informatieHandleiding 11. Belangegroepbestuur. GKSA - Belangegroepbestuur
Handleiding 11 Belangegroepbestuur 1 11.1 INLEIDING Die kerk het n hele paar belangegroepe wat in ag geneem word, wor, en waarmee daar gereeld gekommunikeer moet word. Die kommunikasie met elk van hierdie
Nadere informatieOptimaliseer voordele en bestuur u premies
Integrasie en premies Optimaliseer voordele en bestuur u premies Dié brosjure sal u help verstaan hoe premies vir Discovery Life verhoog word en wat u kan doen om die redelikste premies te betaal vir u
Nadere informatieNasionale Minimumloon: Wie, waar, hoekom en hoe?
Nasionale Minimumloon: Wie, waar, hoekom en hoe? Die Nasionale Minimumloon wetsontwerp, sowel as die NEDLAC ooreenkoms, blyk n groot bron van kommer te wees in die landbousektor. Hierdie dokument lig die
Nadere informatieTjokkerjol Speelgroepie
Ooreenkoms Tussen Tjokkerjol Speelgroepie En (hierna genome die Ouer) Aangesien die Ouer begerig is dat haar/sy kind bedags versorg word deur Tjokkerjol Speelgroepie; en aangesien Tjokkerjol Speelgroepie
Nadere informatieGids vir Byvoordele eise
Gids vir Byvoordele eise Om u te help eis In hierdie moeilike tyd wil ons dit vir u so maklik as moontlik maak om te eis. Die doel van hierdie dokument is om u deur die proses van ʼn eis vir enige van die
Nadere informatieGRONDWET VAN DIE HERMANUS HISTORIESE VERENIGING
GRONDWET VAN DIE HERMANUS HISTORIESE VERENIGING 1. NAAM Die naam van die Vereniging is: Die Hermanus Historiese Vereniging, (hierna verwys as die Vereniging). 2. GEOGRAFIESE GEBIED Die gebied sal van Voëlklip
Nadere informatieIMPAK leerders NASKOOLSENTRUM 2016 VOORWAARDES EN ReëLS (een kontrak per gesin)
IMPAK leerders NASKOOLSENTRUM 2016 VOORWAARDES EN ReëLS (een kontrak per gesin) Ek/Ons, die ondergetekende(s) (VOOG / GUARDIAN) VADER: MOEDER: (hierin later na verwys as Die Ouer ) ID NOMMER: ID NOMMER:
Nadere informatieTOEGEWINGSPROTOKOL EN -PROSEDURES (geskryf in 2018) 1. INLEIDING
Privaat sak X6001, Potchefstroom Suid-Afrika 2520 Tel: +2718 299-1111/2222 Web: http://www.nwu.ac.za Studentevoorligting en -ontwikkeling (SVO) Tel: +2718 299-1777 E-pos: Corrie.Rheeder@nwu.ac.za TOEGEWINGSPROTOKOL
Nadere informatie