Notitie. Datum 23 december 2014 Van Gijs van Dijk Onderwerp Pensioen cao coördinatie notitie
|
|
- Daniël Segers
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Notitie Datum 23 december 2014 Van Gijs van Dijk Onderwerp Pensioen cao coördinatie notitie Inleiding Deze notitie is bedoeld om in 2015 het FNV-beleid op het gebied van pensioenen te coördineren. Deze notitie moet worden gelezen in samenhang met de notitie over de FNVtoekomstvisie over het pensioen ( samen delen, een sterke keuze ). FNV-beleid voor pensioenregelingen in 2015 In het voorjaar is op initiatief van de commissie pensioenen van het Ledenparlement van de FNV een discussie gestart over de toekomst van ons pensioen. Deze discussie is gevoerd met mensen. In deze toekomstdiscussie is gekeken naar maatschappelijke ontwikkelingen met invloed op pensioen. Uit dit traject is gebleken dat er onder mensen een sterke voorkeur bestaat voor het samen delen van risico s waarbij ook werkgevers hun rol moeten blijven spelen. Voor de FNV staat voorop dat we geen pech- en gelukgeneraties willen, maar een goed pensioen voor jong èn oud. Hieruit volgen de uitgangspunten voor nieuwe regelingen en arrangementen van FNV: een pensioeninkomen op niveau; eerlijke verdeling van risico's tussen werkgevers en werknemers; een goede balans tussen voldoende nominale zekerheid en koopkracht (indexatie); evenwichtige verdeling van lusten en lasten tussen alle generaties; heldere en duidelijke communicatie naar de deelnemers en gepensioneerden; het bij elkaar houden van de oude en nieuwe rechten. Als wij hier wat dieper op inzoomen betekent dit voor de FNV het volgende: Wij willen een pensioensysteem dat gericht is op uitkeringsregelingen (DBregelingen: middelloon of eindloon) en niet op individuele premieregelingen waarin risico s niet worden gedeeld (DC-systemen: beschikbare premie). Wij willen voorkomen dat fondsen meer beloven dan ze kunnen waarmaken met nieuwe tegenvallers tot gevolg. Voor een goed pensioenstelsel voor de toekomst is een goed toetsingskader noodzakelijk. Het nu voorgestelde toetsingskader schiet door in het streven naar nominale zekerheid, indexatie zal voor de meeste pensioenfondsen nagenoeg onmogelijk worden. Bovendien gaan de regels nog steeds uit van een benadering die te rentegevoelig is. Dit leidt tot schommelingen in het pensioenresultaat. De FNV vindt dat nieuwe regels de fondsen voldoende ruimte moet bieden in hun beleggingsbeleid om op een generatiebestendige wijze te kunnen indexeren. Ten aanzien van een maatschappelijk verantwoord beleggingsbeleid wil de FNV dat pensioenfondsen de voorkeuren van deelnemers onderzoekt om deze nadrukkelijk te betrekken bij het beleggingsbeleid, zodat de invloed van deelnemers toeneemt. Wij willen een duidelijke afbakening tussen de cao-tafel en het pensioenfondsbestuur. De cao-tafel maakt afspraken over de kernpunten van de pensioenregeling: het opbouwpercentage, de franchise, de indexatieambitie, de kans op korten en de premie. Hiermee is het risicoprofiel van het pensioenfonds voor een groot deel
2 2 van 9 vastgelegd en weet het fondsbestuur waar het zich aan moet houden. Dit vergt goede afspraken in fondsen die meerdere cao s omvatten. Het pensioenfondsbestuur is verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het pensioenfonds. Dit betekent dat zij zorg dragen voor een goede uitvoering van de pensioenregeling, het beleggingsbeleid, de uitvoering van het indexatiebeleid en de communicatie naar de deelnemers. Tevens is het van belang dat het pensioenfondsbestuur toetst op evenwichtigheid, uitvoerbaarheid van de afspraken die aan de cao-tafel zijn gemaakt. Gevolgen versobering fiscaal kader (Witteveen 2015) Op 27 mei 2014 is het wetsvoorstel tot versobering van het fiscale kader voor pensioenen (Witteveen 2015) door de Eerste Kamer aangenomen. Dit treedt in werking op 1 januari Het fiscaal maximum opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen bij een middelloonregeling wordt bij een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar verlaagd naar 1,875% (nu 2,15%). Voor eindloonregelingen wordt het maximum verlaagd naar 1,657% (nu 1,9%). De maximumpercentages van de opbouw voor het partnerpensioen en het wezenpensioen worden evenredig verlaagd. Zij zijn immers afgeleid van het ouderdomspensioen (70% voor partnerpensioen en 14% voor het wezenpensioen). Opbouwpercentage Opbouwpercentage eindloon middelloon Ouderdomspensioen 1,875 1,657 Nabestaandenpensioen 1,313 1,160 Wezenpensioen 0,263 0,232 De fiscaal minimale franchise wordt in 2015 verlaagd. Bij een opbouwpercentage van 1,875% is de fiscaal minimale franchise Verder blijft het mogelijk bij een lager opbouwpercentage een lagere franchise te hanteren dan de hiervoor genoemde fiscaal minimale franchise. Hieronder staan de opbouwpercentages bij de franchises in een middelloonregeling. Opbouwpercentage Franchise* Maximaal 1,701% Maximaal 1,788% Maximaal 1,875% * Niveau gebaseerd op de bedragen in 2015; Een andere maatregel is dat vanaf 1 januari 2015 er geen pensioen (in fiscale zin) meer wordt opgebouwd over het salaris boven de Over premie die betaald wordt voor pensioenopbouw die betrekking heeft op het salaris boven moet vanaf 1 januari 2015 loonbelasting worden ingehouden. Werknemers krijgen wel een extra mogelijkheid om vrijwillig op een fiscaal vriendelijke manier te sparen (of te beleggen) voor een netto lijfrente of een netto pensioen over het salaris boven de Het sparen of beleggen vindt plaats uit het netto salaris van de werknemer. Over het saldo van het gespaarde of belegde bedrag is geen vermogensrendementsheffing verschuldigd. De vrijstelling in box 3 blijft dus van toepassing. Als de netto lijfrente of het netto pensioen wordt uitgekeerd, hoeft er op de uitkering geen belasting meer te worden ingehouden.
3 3 van 9 Pensioenregelingen worden dus fors verslechterd. Het is belangrijk om deze ruimte te behouden voor de arbeidsvoorwaarden. In eerste instantie voor verbetering van de pensioenopbouw. Dit kan door (in volgorde van prioriteit): 1) verlaging van de franchise tot en verhoging van het opbouwpercentage tot maximaal 1,875% ; 2) omzetten van nabestaandenpensioen op risicobasis naar kapitaaldekking; 3) verbetering van de indexatie ambitie; 4) vergroten van de pensioengrondslag door meer loondelen pensioengevend te maken; 5) vervangen van de FVP-regeling: de FVP-regeling zorgde ervoor dat er pensioen werd opgebouwd tijdens de loongerelateerde periode in de ww. Deze is komen te vervallen, maar kan wel in een pensioenregeling worden ingevoerd. Het kan zijn dat in de pensioenregeling de fiscale ruimte maximaal is benut. De pensioenregeling wordt dan fors versoberd. Dit heeft een neerwaarts effect op de kostendekkende premie. Daar staat tegenover dat de lage rente en nftk een opwaarts effect op de premie hebben. De FNV wil dat premie voor 2015 zoveel mogelijk al nftk proof wordt gekozen. Desondanks kan dit leiden tot een premieverlaging in De FNV vindt dat deze premievrijval moet worden gebruikt voor een extra loonsverhoging. Deze komt dan bovenop de looneis die wij stellen. Anders is er sprake van een sigaar uit eigen doos. Een ander alternatief is om dit geld in te zetten om werknemers langer gezond aan het werk te houden. Dat kan bijvoorbeeld via een regeling waarbij iemand vanaf bijvoorbeeld 60 jaar nog 80% werkt, 90% loon krijgt en 100% pensioen wordt opgebouwd. Een ander onderdeel van de versobering van de fiscale wetgeving is dat er geen pensioen meer boven de fiscaal wordt gefaciliteerd. Over premies die betaald worden voor een pensioenopbouw die betrekking heeft op het salaris boven moet vanaf 1 januari 2015 loonbelasting worden ingehouden. De FNV pleit voor het behouden van de pensioenpremie boven door een toeslag op het salaris van de deelnemers voor wie het recht op fiscaal gefacilieerd vervalt, alsmede voor de werknemers voor wie in de toekomst boven de grens uitkomen. Dit moet gelden voor zowel de mensen die nu in dienst zijn en in de toekomst boven de grens uitkomen, als voor de mensen die nieuw in dienst komen met een salaris boven de grens. Daarbij moet worden afgesproken dat het volledige arbeidsongeschiktheidspensioen blijvend wordt verzekerd en dat een netto risico partnerpensioen(kapitaal) wordt verzekerd. Deze risicopremies dienen met de toeslag te worden verrekend zodat niet via een omweg een extra solidariteitspremie van de lager betaalden wordt gevraagd. Het belang van een lage franchise De FNV vindt dat de franchise op een zo laag mogelijk niveau moet worden vastgesteld. Voor mensen met een laag inkomen is een lage franchise veel belangrijker dan een hoog opbouwpercentage. Voor mensen met een inkomen lager dan levert een lage franchise van met het daarbij behorende opbouwpercentage van 1,701% middelloon een hoger pensioen op. Een pensioenregeling kan zo worden ingericht dat de lagere inkomens maximaal profiteren van de lage franchise. Voor inkomens die lager zijn dan kan worden gerekend met een opbouwpercentage van 1,701% en de laagste franchise van Voor de lonen boven de kan worden gerekend met een opbouwpercentage van 1,875% en de franchise van waar boven de premie wordt geheven). Dit is beter voor de lagere inkomens èn dus ook beter voor de jongeren, die vaak een lager inkomen hebben. Maar ook de pensioenkwaliteit voor hogere inkomens wordt zo gewaarborgd. Let op: werknemerspremie moet dan wel worden berekend met de hogere franchise ( ). Gevolgen invoering nftk
4 4 van 9 Op 25 juni 2014 heeft staatssecretaris Klijnsma het Wetsvoorstel financieel toetsingskader (nftk) aan de Tweede Kamer gezonden. Deze heeft met een aantal aanpassingen de wet in oktober aangenomen. Inmiddels ligt het wetsvoorstel in de Eerste Kamer. Of deze wet wordt aangenomen en met welke wijzigingen is op het moment van schrijven dus nog niet volledig duidelijk. Daarnaast is op het moment van dit schrijven de lagere weten regelgeving nog niet bekend. Op basis van het wetsvoorstel kan het volgende worden opgemerkt. Sociale partners zijn verantwoordelijk voor de inrichting van de pensioenregeling, zij geven de uitvoering aan het bestuur van het pensioenfonds. Sociale partners dienen een compleet pensioencontract te maken. Er moet duidelijkheid zijn over de pensioenregeling; de pensioenpremie die daarbij hoort; de risico s voor de deelnemers en de consequenties daarvan; onder welke omstandigheden en wanneer toeslagen worden verleend; wanneer er sprake zal zijn van kortingen; hoe met financiële schokken en aanpassing van de levensverwachting wordt omgegaan. De pensioenregeling moet voldoen aan het Witteveenkader. Pensioenpremie De pensioenpremie dient aan een aantal eisen te voldoen. Er kan gekozen worden om de premie vast te stellen op basis van een maximaal (minder mag dus ook) tien jaar voortschrijdend gemiddelde van de rente verhoogd met een opslag ter grootte van het Vereist Eigen Vermogen (VEV). Door deze middeling van de rente over tien jaar zal de premie de komende jaren gaan stijgen, omdat de rente de laatste vijf jaar fors gedaald is. In een periode waarin de rente continu is gedaald, zal de premie ook continu hoger worden doordat het voortschrijdend gemiddelde van de rente daalt. Als de rente stijgt, zal de premie maar langzaam lager worden. Het voordeel van een 5-jaarsmiddeling van de rente is dat deze rente dichter bij de huidige rente ligt. Als de rente van de premie veel afwijkt van het inkooptarief van het pensioenfonds koopt het fonds ieder jaar met een fors verlies of forse winst pensioen in. Bij een fors verlies heeft het pensioenfonds een groot nadeel. Dit geldt met name voor fondsen met een jong deelnemersbestand. Het verlies kan worden gecompenseerd doordat in andere jaren een forse winst is. Het probleem is echter dan dat er dan discussie op de cao-tafel zal ontstaan, omdat de feitelijke kostprijs van pensioen een stuk lager ligt. Het is ook mogelijk om de premie te dempen op basis van het verwachte rendement. Dit is alleen toegestaan als het verwachte rendement wordt verlaagd met de toeslagambitie. Deze moet als wettelijke eis minimaal op het niveau van de prijsindexatie liggen [2% op de lange termijn] Door de verlaging van het verwachte rendement met de toeslagambitie gaat de premie omhoog. Deze verhoging moet tenminste gelijk zijn aan de opslag VEV. De FNV vindt dat de toeslagambitie de volledige loonindex voor actieven zou moeten zijn en de prijsindex voor gepensioneerden. De premie mag voor een periode van maximaal vijf jaren worden vastgesteld. Dit kan alleen als de premie prudent is vastgesteld. De FNV vindt dat de premie voor 2015 vastgesteld moet worden op basis van het nieuwe Financiële Toetsingskader. Het oude toetsingskader leidt tot een lagere premie, maar omdat in 2015 de voorziening moet worden vastgesteld op het nftk zal dat leiden tot verlies op inkoop pensioen. De verwachting is dat de gemiddelde VEV bij ongewijzigd risicobeleid zal stijgen met gemiddeld 5%. De opslag voor de VEV op de kostendekkende premie zal dus ook stijgen. Daarnaast is de rente ook dit jaar weer flink gedaald. Deze effecten zorgen ervoor dat de premie zal stijgen. In de steeds meer pensioenregelingen is een maximale premie
5 5 van 9 afgesproken. Het is mogelijk dat in 2015 of 2016 de premie hoger is dan dit premieplafond. In het geval van een maximale premie zal volgens de FNV de pensioenopbouw tijdelijk moeten worden verlaagd. Er moet dan in de cao worden vastgelegd dat de opbouw weer wordt verhoogd als er in de toekomst premieruimte ontstaat. In 2021 vervallen de VPL premies. Rond die tijd gaat ook de richtleeftijd in het Witteveenkader omhoog naar 68 jaar. Dus op termijn valt er veel pensioenpremie ruimte vrij. Het is goed om daar zoveel mogelijk op voor te sorteren. Het wetsvoorstel nftk schrijft voor dat er van te voren moet worden aangegeven wanneer het pensioenfondsbestuur gaat korten en op welke wijze dat gaat gebeuren. Kortingen mogen worden uitgesmeerd over maximaal 10 jaren. Sociale partners moeten nagaan welke periode past bij het pensioenfonds. Voor de FNV is een periode van 10 jaar te lang bij een zeer vergrijsd pensioenfonds. Het spreiden van tekorten over een te lange periode is nadelig zijn voor jongere generaties. Het pensioenfondsbestuur moet ook vooraf aangeven hoe er wordt omgegaan met een verandering van de levensverwachting voor de opgebouwde aanspraken. Bij een stijging van de levensverwachting zal de dekkingsgraad dalen, dit mag niet worden vertaald in een extra pensioenpremie. De gevolgen van een stijgende levensverwachting dient door de deelnemers (actief, slaper of gepensioneerd) te worden gedragen. De FNV is van mening dat dit mutatis mutandis ook geldt bij een dalende levensverwachting. Dit (gunstige) effect moet dan ten goede komen aan alle groepen binnen het pensioenfonds. In het wetsvoorstel nftk stond dat het beleggingsbeleid niet mag worden aangepast als het pensioenfonds zich in herstel bevindt. Het is echter mogelijk dat een herstelplan tientallen jaren geldig is en het beleggingsbeleid dus ook tientallen jaren gelijk moet blijven. Dit vindt de FNV onwenselijk. In de behandeling van het wetsvoorstel in de Tweede Kamer is dit gewijzigd. Pensioenfondsen krijgen de mogelijkheid om bij aanvang van het nftk (1 januari 2015) hun beleggingsbeleid aan te passen, mits de dekkingsgraad van het pensioenfonds hoger is dan de minimaal Vereiste dekkingsgraad. FNV is van mening dat fondsbesturen dit uitdrukkelijk in hun strategisch beleggingsbeleid moeten meenemen. Opheffing ondernemingspensioenfondsen Voor goede pensioenregelingen is een breed draagvlak erg belangrijk. Wij signaleren dat bedrijven in toenemende mate hun pensioenfonds niet meer in eigen beheer willen hebben. Oorzaken hiervoor zijn zowel oplopende kosten als toename van de regelgeving. Veel ondernemingspensioenfondsen worden opgeheven. De FNV wil dat deze regelingen worden ondergebracht bij een bedrijfstakpensioenfonds. Bedrijfstakpensioenfondsen moeten daar dan wel voor openstaan; de FNV is daar voorstander van. Wij zullen dan ook onderzoeken of er bedrijfstakpensioenfondsen zijn die zich open willen/kunnen stellen voor fondsen uit aanpalende sectoren. Verder biedt deze ontwikkeling ook openingen voor een discussie over het samenvoegen van regelingen of het opzetten van een bedrijfstakpensioenfonds in sectoren waar die nu niet zijn zoals de chemie, voedings- en farmaceutische industrie en de zakelijke en financiële dienstverlening. Er komt een nieuw pensioenvehikel dat wellicht uitkomst kan bieden; het Algemeen Pensioen Fonds (APF). Een APF is een pensioenfonds dat één of meer pensioenregelingen uitvoert en daarvoor gescheiden vermogens (ringfencing) aanhoudt per compartiment: de collectiviteitkring. Een collectiviteitkring bestaat uit één of meer werkgevers en zijn/hun werknemers met wie zij een bepaalde pensioenregeling hebben afgesproken. Een werkgever kan zich dus in principe rechtstreeks aansluiten bij het APF. De wetgeving hierover komt eind 2014 in de Tweede Kamer. In de lobby naar de Tweede Kamer zal de FNV er opnieuw voor pleiten dat een APF ook mogelijk moet worden voor verplicht gestelde regelingen. Verlenging van contract bij verzekeraars en invoering van een dc-regeling
6 6 van 9 De FNV wil geen direct verzekerde regeling. Directe verzekeringen zijn duurder dan een pensioenregeling bij een OPF of BPF. De verzekeraar moet immers ook geld verdienen. Daarnaast is de medezeggenschap bij direct verzekerde regeling op de uitvoeringsovereenkomst wettelijk minder goed geregeld. Maar soms is er geen andere mogelijkheid. De laatste jaren zien we dat de premies bij verzekeraars omhoog schieten. Bij verzekeraars worden pensioencontracten gesloten voor meerdere jaren. Voor contracten die op dit moment nu aflopen wordt de nieuwe termijn vastgesteld op de huidige lage rente. Dit heeft tot gevolg dat de prijs voor pensioen enorm wordt verhoogd. Als gevolg van de premiestijging weigeren ook veel verzekeraars, al dan niet in samenspraak met de adviseur van de werkgever, een middelloon- of eindloonregeling aan te bieden. Zij vinden de garanties die zij moeten afgeven te riskant en bieden enkel nog een beschikbare premieregeling aan. Verzekeraars die nog wel een middelloonregeling aanbieden vragen daarvoor een heel hoge prijs. Daardoor dwingen zij werkgevers over te gaan naar een beschikbare premieregeling. De werkgever vindt dat de middelloon- of eindloonregeling te risico vol is, daarnaast wordt verteld dat met een beschikbare premie regeling- de werknemers meer pensioen krijgen voor hetzelfde geld. De FNV is tegen de invoering van een individuele beschikbare premieregeling. De risico s worden namelijk eenzijdig bij de werknemer neergelegd. De werknemer loopt zelf alle risico s voor beleggingen, rentestand op pensioendatum en langleven. Daarnaast is het vrijwel onmogelijk om op de pensioendatum een pensioen met enige mate van waardevastheid te kopen. Voor de FNV is een redelijke toeslagambitie een belangrijk onderdeel van de pensioenregeling. Het is dus maar de vraag of de werknemer in een beschikbare premieregeling op de pensioendatum een fatsoenlijk pensioen kan inkopen. Als het aan de FNV ligt zal er geen enkele traditionele beschikbare premieregeling meer worden ingevoerd.. De huidige DC regelingen zijn nog rentegevoeliger dan de nominale uitkeringsovereenkomst. Deelnemers in een DC regeling die nu pensioen moeten inkopen zijn daardoor heel erg slecht uit. Bovendien missen ze rendement omdat na pensioen alles in nominale annuïteiten moet worden belegd. Er is een aantal alternatieven: 1) Kijk of er sprake is van een verplicht gestelde regeling bij een bedrijfstakpensioenfonds. Het komt voor dat ondanks dat er een verplichtstelling is van een BPF in het verleden vrijstelling is aangevraagd omdat de werkgever een eigen pensioenregeling gesloten had bij een verzekeraar. 2) Vrijwillig aansluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Het liefst een bedrijfstakpensioenfonds in een aanpalende sector. 3) Wellicht is er een bedrijfstakpensioenfonds dat een ruim aansluitingsbeleid en een modulaire opbouw heeft. 4) Oprichten van of aansluiten bij een Algemeen Pensioen Fonds (APF). Een pasklaar alternatief voor een direct verzekerde regeling is er (nog) helaas niet. Een directe overstap naar een beschikbare premieregeling is echter niet altijd nodig. Er zijn alternatieven die nog onderzocht kunnen worden. Als het contract dit jaar bij de verzekeraar moet worden verlengd is het aan te raden om het contract eerst te verlengen met een jaar te verlengen tot Per kan er dan worden overgestapt naar een APF of een BPF. Pensioen en internationale boekhoudregels (IFRS) De International Accounting Standards Board (IASB) en de Nederlandse vertaling daarvan stellen, voor beursgenoteerde ondernemingen en voor niet beursgenoteerde ondernemingen die daarvoor hebben gekozen, de wijze waarop de boekhouding moet worden ingericht vast. In IAS-19 is vastgelegd hoe met pensioen moet worden omgegaan. De hoofdregel is dat een pensioenregeling een Defined Benefitregeling (DB-regeling) is behalve als de regeling een Defined Contribution-regeling (DC-regeling) is. Als er sprake is van een DB-regeling moet
7 7 van 9 een bedrijf daar in de boekhouding rekening mee houden en een voorziening opnemen. Deze voorziening kan elk jaar anders zijn. Daardoor wisselt de balans sterk van maand tot maand en van jaar tot jaar. Als er sprake is van een DC-regeling kan in de boekhouding worden volstaan met het verwerken van de pensioenpremie in de winst & verliesrekening. De pensioenregeling kwalificeert als een DC-regeling als er nooit een betaling moet worden gedaan om in het verleden opgebouwde aanspraken te verhogen of te financieren. Daarnaast kwalificeert een regeling die is ondergebracht bij een BPF altijd als een DCregeling. Vooral dit laatste punt is van belang. In dit geval kan het BPF wel een uitkeringsovereenkomst uitvoeren, dus een pensioenuitkering op basis van salaris-diensttijd (DB-regeling), maar kan de werkgever dit voor zijn boekhouding kwalificeren als DC-regeling. Dit vormt dus geen excuus meer voor een individuele onderneming om bij het BPF aan te dringen op (C)DC-regelingen. Voor ondernemingspensioenfondsen is deze uitzondering niet gemaakt. Dit verhoogt de druk op ondernemingen om de pensioenregeling aan te passen naar een beschikbare premieregeling, collectief dan wel individueel, waarbij de risico s volledig bij de werknemers komen te liggen. Voor bestuurders die hiermee te maken krijgen is het dus zaak om eerst te bezien of de DBregeling behouden kan worden door naar een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) te gaan of samen met een aantal andere bedrijven een (vrijwillig) BPF op te richten en daarmee het IFRS probleem op te lossen zonder de DB-regeling om te zetten naar (C)DC. Overstappen naar CDC De FNV is voorstander van DB-regelingen onder meer omdat dankzij solidariteit de uitkomst van het uiteindelijke pensioen hoger zal zijn dan in individuele DC-regelingen. Werkgevers willen in toenemende mate geen DB-regelingen meer afspreken, omdat de premies tot grote hoogtes kunnen stijgen. Daarnaast zijn aan de beurs genoteerde ondernemingen gehouden om een IFRS verplichting op de balans te zetten indien ze een middelloonregeling met (voorwaardelijke) indexatie of eindloonregeling hebben toegezegd. Een alternatief kan zijn om een Collectieve DC-regeling (CDC) af te spreken. Het bedrijf heeft dan geen verplichting meer op de balans. Bij een Collectieve DC-regeling (CDC) wordt aan de werknemer een DBregeling (middelloon of eindloon) toegezegd, maar de werkgever stort een vooraf bepaalde premie. Het risico dat de premie niet voldoende is om de DB regeling te kunnen financieren ligt bij de werknemer. Het is van belang dat de premie prudent wordt vastgesteld rekening houdend met de verschuiving van risico s van de werkgever naar de werknemer. Over deze premie wordt in het cao-overleg onderhandeld. De eisen die wij stellen aan het vaststellen van deze premie zijn heel hoog. Dit doen wij omdat deze premie hoog genoeg moet zijn om de toegezegde regeling uit te kunnen voeren inclusief de beoogde indexatie, opslag voor vorming eigen vermogen en kosten. Beschikbare premieregeling voor alleen nieuw personeel of pensioenfonds overbrengen naar België De FNV wordt steeds vaker geconfronteerd met werkgevers die pensioenregelingen in Nederland te duur vinden. Daarnaast vinden ze dat, met name als er sprake is van ondernemingspensioenfonds, er teveel risico is. Zij stellen dan individuele pensioenregelingen (idc-regeling) voor, al dan niet alleen voor het nieuwe personeel. De laatste tijd worden we op de cao tafel ook geconfronteerd met de vraag of het pensioenfonds kan worden overgebracht naar België. De FNV werkt niet mee aan idc-regeling alleen voor nieuwe werknemers, omdat dit leidt tot andere arbeidsvoorwaarden gebaseerd op de datum van in dienst treden. Dit zet druk op de
8 8 van 9 pensioenregeling van de oude groep werknemers en kan leiden tot eerder ontslag omdat de pensioenregeling (door stijging van de leeftijd) duur wordt. De FNV kan onder strikte voorwaarden instemmen met een CDC-regeling, deze regeling is de oplossing voor werkgevers die een IFRS-verplichting op de balans willen vermijden. De FNV werkt niet mee aan het onderbrengen van pensioenfondsen in België, omdat de prudentie onvoldoende is, werknemers niet hoeven te worden opgenomen in het bestuur of het toezicht. Daarnaast willen we de uitzonderingspositie van Nederlandse pensioenfondsen in het Europese debat niet in de waagschaal stellen en zijn er macro-economische gevolgen voor Nederland. Als de werkgever aangeeft dat de complexe regelgeving in Nederland de aanleiding zijn voor de België route dan kan de oplossing worden gezocht in aansluiting bij een BPF of toetreden tot een APF met andere OPF-en, deze mogelijkheid komt binnenkort beschikbaar. Draagvlak voor pensioenregelingen De FNV vindt dat het draagvlak onder pensioenregelingen verder kan worden vergroot door, daar waar nodig en mogelijk, kleine pensioenfondsen te bundelen tot één groot fonds met één regeling en één uitvoeringsorganisatie. Dit zorgt voor een groter financieringsdraagvlak en draagt bij aan de professionalisering van de werkorganisaties. Daarnaast zal dit kostenbesparing met zich meebrengen, zodat er voor een euro ingelegde premie meer pensioen kan worden opgebouwd. De FNV is van mening dat alle pensioenfondsen met een belegd vermogen dat minder is dan 1 miljard binnen twee jaar streven naar een fusie met een ander fonds. Op middellange termijn moet worden gestreefd naar een minimaal belegd vermogen op 5 miljard. Op langere termijn willen naar fondsen die aan de eis voldoen van voldoende continuïteit in de vorm van aantal actieve deelnemers en een voldoende groot collectief van actieven en gepensioneerden en slapers. Afkoop kleine pensioenen In de Pensioenwet is het mogelijk geworden om pensioenen die lager zijn dan 458,06 per jaar (per 2014) af te kopen. De pensioenuitvoerder mag dit vanaf twee jaar na het einde van deelname aan de pensioenregeling doen. Voor mensen met meerdere kleine pensioenen is het mogelijk dat ze bij pensionering nauwelijks pensioen krijgen uitgekeerd. De FNV is van mening dat kleine pensioenen niet mogen worden afgekocht, maar moeten worden overgedragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Invulling bestuur en verantwoordingsorgaan pensioenfondsen Geschiktheid Krachtens de Pensioenwet zijn de geschiktheidseisen voor bestuurders in pensioenfondsen vastgelegd. De FNV wil dat de door ons afgevaardigde pensioenfondsbestuurders aan de eindtermen van geschiktheid voldoen. De FNV zal ervoor zorgen dat de mensen die namens de FNV in een pensioenfonds worden benoemd bij hun aantreden niveau A hebben. Om daarvoor te zorgen zal iedereen die voor het eerst in een pensioenfonds wordt benoemd een cursus op niveau A volgen. Deze cursus wordt door FNV i.s.m. SPO gegeven. De FNV is van mening dat de pensioenfondsen zelf moeten zorgen voor het opleiden van de pensioenfondsbestuurders tot niveau B. Diversiteit In de Code pensioenfondsen wordt aangegeven dat het bestuur, het Verantwoordingsorgaan of het Belanghebbendenorgaan divers moeten zijn samengesteld en dat het een redelijke afspiegeling moet vormen van de belanghebbenden. De FNV zal dit vormgeven door bij de benoeming van de door de FNV afgevaardigde bestuursleden/leden verantwoordingsorgaan ervoor zorg te dragen dat een vacature voor een bestuurszetel of zetel voor een verantwoordingsorgaan wordt ingevuld door een vrouw/jongere/allochtoon. Alleen als deze niet is te vinden mag er worden gezocht naar een man die ouder is dan 40 jaar.
9 9 van 9 Hiervoor zal worden samengewerkt met FNV Jong en het Pensioenlab. Deskundigheid van verantwoordingsorganen In de verantwoordingsorganen zitten ook leden namens de FNV. Ook deze organen moeten over voldoende actuele kennis beschikken. De FNV vindt dat onze afgevaardigden voldoende deskundig moeten zijn om hun taken goed te kunnen vervullen. De leden van de verantwoordingsorganen moeten in staat zijn een mening te vormen over het gevoerde beleid van het pensioenfondsbestuur en over (voorgenomen) bestuursbesluiten. Ook moeten ze inzicht hebben in hun eigen rechten en plichten. De FNV vindt dat deze organen als collectief moeten voldoen aan deskundigheidsniveau A. Scholing hiervoor dient plaats te vinden via de pensioenfondsen. Daarnaast organiseert het team Pensioenen scholing voor leden in verantwoordingsorganen. Wet versterking bestuur pensioenfondsen Op 8 juli 2013 is het Wetsvoorstel versterking bestuur pensioenfondsen aangenomen in de Eerste Kamer. In deze wet worden vijf modellen voor het besturen van pensioenfondsen gepresenteerd, waarvan er naar alle waarschijnlijkheid drie in de praktijk zullen voorkomen. De FNV heeft een grote voorkeur voor het paritaire model. Per pensioenfonds kan de invulling van het bestuur verschillen, maar pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Voor een goede invulling is het van belang dat sociale partners ook verantwoordelijk zijn voor de uitvoering hiervan. Het verantwoordingsorgaan dat bij deze modellen hoort, heeft vertegenwoordigers van pensioengerechtigden en van werknemers. Eventueel kan er ook een werkgever participeren in het verantwoordingsorgaan. De FNV is voorstander van participatie van de werkgever. Bij een paritair bestuur is er een wettelijk recht op een bestuurszetel voor vertegenwoordigers van pensioengerechtigden. De benoeming van de vertegenwoordigers van pensioengerechtigden vindt plaats op twee manieren (art. 102 lid 4): a) na verkiezing van de vertegenwoordigers door de pensioengerechtigden; of b) op voordracht van de (na verkiezing benoemde!) vertegenwoordigers van de pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan. Deze pensioengerechtigden komen op de plek van een werknemerszetel. De FNV heeft een voorkeur voor een benoemd verantwoordingsorgaan en voor gekozen vertegenwoordigers van pensioengerechtigden waarbij de FNV zelf kandidaten zal voordragen.
30 september /LJ/AH. FNV-beleid bij vaststellen van de pensioenpremie. FNV-beleid bij vaststellen van de pensioenpremie
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Team Pensioenen T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 wwwfnvbondgenotennl Datum 30 september 2015 008/LJ/AH Onderwerp FNV-beleid bij vaststellen van de pensioenpremie
Nadere informatieStrategie van de FNV bij onderhandelingen over DC-regelingen en het onderbrengen van pensioenfondsen in een IORP België
Aan Bestuurders FNV Bondgenoten Van Thérèse Schets, Penningmeester Hoofdbestuur T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 2 oktober 2014 030-2738447 Onderwerp
Nadere informatieEen nieuwe pensioenregeling
Een nieuwe pensioenregeling De pensioenregeling van Pensioenfonds voor de Accountancy wordt per 1 januari 2015 aangepast. Het bestuur heeft inmiddels de hoofdlijnen van de nieuwe regeling vastgesteld.
Nadere informatieWitteveen 2015. 1. Algemeen
Witteveen 2015 1. Algemeen Eind vorig jaar zijn tussen de regeringsfracties van de VVD en de PvdA enerzijds en de oppositiepartijen D66, de SGP en de CU anderzijds pensioenafspraken gemaakt. Een groot
Nadere informatieWijziging CDC-regeling TBI
Wijziging CDC-regeling TBI Voorlichtingssessie tijdens deelnemersvergadering Stichting Pensioenfonds TBI 18 november 2014 Copyright 2014 Sprenkels & Verschuren. Geen enkele reproductie van het document
Nadere informatieRisicoverdeling en ambitieniveau in bestaande pensioencontracten
Risicoverdeling en ambitieniveau in bestaande pensioencontracten artikel Inleiding Reeds geruime tijd wordt een maatschappelijke discussie gevoerd over de toekomst van het Nederlandse pensioenstelsel.
Nadere informatieActualiteiten pensioenen. Marcel van de Grift Senior pensioenadviseur
Actualiteiten pensioenen Marcel van de Grift Senior pensioenadviseur 1. Algemeen 2. Rol OR 3. Pensioenregelingen Agenda 4. Fiscale wijzigingen 2015 (rol OR bij compensatiemaatregelen) 5. Pensioenuitvoerders
Nadere informatieNieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur
Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015 Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Agenda 1. Rol klankbordgroep 2. Waarom een nieuwe pensioenregeling?
Nadere informatiePensioenwijzigingen 2014-2015. Resultaten enquête
Pensioenwijzigingen 2014-2015 Resultaten enquête Hierbij treft u de resultaten aan van de enquête die Aon Hewitt in april-mei 2014 heeft gehouden onder 2000 werkgevers. De vraagstelling ging over zowel
Nadere informatiePensioenregeling 2015 en nieuw FTK
Pensioenregeling 2015 en nieuw FTK Gevolgen voor jouw pensioen bij PPF APG Henk Bruins Actuarieel adviseur PPF APG Informatiebijeenkomsten 28-30 oktober Agenda 1. Witteveen 2: versobering toekomstige pensioenopbouw
Nadere informatieStand van zaken GITP Pensioenfonds 3e kwartaal 2014
Stand van zaken GITP Pensioenfonds 3e kwartaal 2014 Dekkingsgraad Reken datum Technisch Vereist Vermogen * 1.000,- Belegd vermogen Overige (TB) Vermogen aanwezige Dekkingsgraad 31-7-2012 148.001 120.531
Nadere informatiePresentatie met uitleg per slide
Presentatie met uitleg per slide 1 Terug- en vooruitblik In het principe cao-akkoord van december 2012 hebben we afspraken gemaakt over de noodzaak van een nieuwe en toekomstbestendige pensioenregeling
Nadere informatieVerslag Mandema Update mei 2014
Verslag Mandema Update mei 2014 Terwijl de leden van de Eerste Kamer zich op 20 mei jl. bogen over de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen, kregen onze relaties te horen wat de consequenties
Nadere informatiePensioengrens 100.000 / opbouw 1,75% Aardverschuiving op komst. Amsterdam, 20 juni 2013
Pensioengrens 100.000 / opbouw 1,75% Aardverschuiving op komst Amsterdam, 20 juni 2013 Het Pensioenlandschap in vogelvlucht Algemene ontwikkelingen: wederkerige intergenerationele solidariteit wordt eenzijdig
Nadere informatieVergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW
Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW Inleiding Op verzoek van de NVZ heeft PFZW een vergelijking op hoofdlijnen gemaakt tussen beide pensioenregelingen in samenspraak
Nadere informatieUw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB
Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Daarom is het belangrijk dat dit goed is geregeld. Op een manier die bij uw bedrijf past.
Nadere informatieHet Garantie pensioen met vaste collectieve premie
Het Garantie pensioen met vaste collectieve premie Inhoudsopgave Het Garantie pensioen met vaste collectieve premie van Delta Lloyd Waarom Collectief Defined Contribution? 5 Wat is het? 5 De kracht van
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Human Resources Stichting Pensioenfonds Nederland Toelichting Witteveenkader II en nieuw Financieel Toetsingskader 30 september 2014 kantoor Amsterdam Identifier Presentatie Seminar DNB 28 en 30 mei 2013
Nadere informatiePRINCIPE-AKKOORD PENSIOEN VOOR DE TECHNIEK
PRINCIPE-AKKOORD PENSIOEN VOOR DE TECHNIEK Werknemers- en werkgevers-organisaties in de Metaal en Techniek en Metalektro, samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek en de Stichting Raad van
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieDatum Briefnummer Behandeld door Doorkiesnummer 15-2-2012 20120215 N.W. Dijkhuizen 630
Pensioenfonds Productschappen Bezoekadres Laan van Zuid Hoorn 165 2289 DD Rijswijk Postadres Postbus 3042 2280 GA Rijswijk Telefoon 070 4138630 Fax 070 4138650 E-mail info@pbodnl Website wwwpbodnl KvK
Nadere informatieInformatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit. Oktober 2013
Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit Oktober 2013 1 Pensioenstelsel Individueel Pensioen fonds Overheid Lijfrente Pensioen AOW B E L A S T I N G 2 Programma bestuur en taken bestuur de pensioenregeling
Nadere informatieUpdate! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl
Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN
Nadere informatieAlgemeen pensioenfonds in vogelvlucht
Algemeen pensioenfonds in vogelvlucht Vlak voor het kerst heeft staatssecretaris Klijnsma het Wetsvoorstel algemeen pensioenfonds naar de Tweede Kamer gestuurd. Onderstaande analyse van AZL biedt u een
Nadere informatieOnderwerp: Rapport evenwichtig belangenafweging bij de vaststelling van de pensioenpremie voor 2015
CONFIDENTIEEL Onderwerp: Rapport evenwichtig belangenafweging bij de vaststelling van de pensioenpremie voor 2015 Toezicht pensioenfondsen Expertisecentrum bedrijf en organisatie Leeswijzer rapport: 1.
Nadere informatieEén nieuw pensioen voor de Techniek
Afspraken zorgen voor stabiele premie, beschermen lagere inkomens en stimuleren arbeidsmobiliteit Eén nieuw pensioen voor de Techniek Schiphol/Rijswijk, 26 september 2014 - Werknemers en werkgevers in
Nadere informatieBasiscursus collectief Pensioen. Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde
Basiscursus collectief Pensioen Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde 1 Onderwerpen Pensioen in Nederland Pensioen = loon Hoe wordt pensioen vastgesteld? Wat bepaalt de waarde van een
Nadere informatieAANVULLENDE PENSIOENREGELING
AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen
Nadere informatieVersobering van de fiscale pensioenopbouw
Versobering van de fiscale pensioenopbouw 1. Hoofdlijnen van het wetsvoorstel Als het aan het kabinet ligt, dan wordt het Witteveenkader op drie manieren aangepast: verhoging van de pensioenrichtleeftijd,
Nadere informatieVan gegarandeerd pensioen naar een pensioenspaarpot
Van gegarandeerd pensioen naar een pensioenspaarpot Ons pensioenstelsel is van oudsher een stelsel dat voor werknemers zekerheden biedt. Met zekerheden wordt hier verstaan: de werknemer weet al ruim voor
Nadere informatiePensioenactualiteiten
Pensioenactualiteiten Medezeggenschap Waterbedrijven, Waterschappen, Netwerkbedrijven 16-05-2013 Agenda Dekkingsgraad en financiële positie fonds Wijzigingen in 2012 Ontwikkelingen en gevolgen voor ABP
Nadere informatieBallast Nedam Pensioenfonds. Informatiebijeenkomst Premievrijen en gepensioneerden. Theo Bruijninckx 1 november 2004
Ballast Nedam Pensioenfonds Informatiebijeenkomst Premievrijen en gepensioneerden Theo Bruijninckx 1 november 2004 Onderwerpen Agendapunt 1: Jaarverslag 2003 Overzicht 2003 Herstelplan 2002 Agendapunt
Nadere informatieEén nieuw pensioen voor de Techniek
Eén nieuw pensioen voor de Techniek Vakbonden en werkgeversorganisaties (sociale partners) in de sectoren Metaal & Techniek en Metalektro zijn het op 25 september 2014 eens geworden over een nieuwe pensioenregeling
Nadere informatieHet verbeterde financieel toetsingskader (ftk) Zeist, 26 juni 2014
Het verbeterde financieel toetsingskader (ftk) Zeist, 26 juni 2014 Wat doet het ftk? Wat zit er in de pot? Wat is er beloofd? Generatiebalans FTK = beheersingssysteem Indicator Nominale dekkingsgraad
Nadere informatie7. Bouw ik nu meer/minder op? Bij Coop Pensioenfonds bouwt u 1,64% op (2016). Bij BPFL gaat u 1,875% opbouwen (2016).*
Beste lezer, Dit overzicht met veelgestelde vragen hebben wij opgesteld naar aanleiding van de brief d.d. 10 november 2016 over de liquidatie van Coop Pensioenfonds. Heeft u een vraag die hier niet tussenstaat
Nadere informatieSociale Partners en Pensioen
Sociale Partners en Pensioen door Harry Govers Delft, 11 november 2014 Heerlen, 12 november 2014 Zwolle, 14 november 2014 Onderwerpen Witteveen kader. In te voeren per 1 jan 2015 nieuw Financieel Toetsingskader
Nadere informatieMijn Pensioen. Pensioen is meer! Onderwerpen van vandaag 23/11/2015. Mijn Pensioen (1) Hoe ziet mijn pensioen eruit?
Mijn Pensioen Pensioen is meer! Oktober / november 2015 Onderwerpen van vandaag Mijn Pensioen (1) Hoe ziet mijn pensioen eruit? Mijn Pensioenfonds (2) Jaarverslag 2014 Hoe is het pensioenfonds georganiseerd?
Nadere informatieDeelnemersbijeenkomst
Deelnemersbijeenkomst Stichting Pensioenfonds Capgemini Nederland 18 november 2014 13 oktober 2010 Deelnemersbijeenkomst Agenda Opening 2013 Financiën: Dekkingsgraad en financiële situatie Henk Beleggingsbeleid
Nadere informatieActualiteiten pensioen
Actualiteiten pensioen Stichting Pensioenfonds Thales Nederland 20 juni 2013 2013 Towers Watson. All rights reserved. Wat speelt er allemaal? Sociaal akkoord AOW-leeftijd gaat omhoog AOW-gat Nominaal versus
Nadere informatieFiscale aspecten pensioenmaatregelen
www.pwc.nl Fiscale aspecten pensioenmaatregelen regeerakkoord Studiebijeenkomst Vereniging voor Pensioenrecht 21 november 2012 Agenda 1. Aanleiding 2. Ontwikkelingen wet- en regelgeving pensioen 3. Wet
Nadere informatieVragen en antwoorden nieuwe regeling PMT, versie werkgevers
Vragen en antwoorden nieuwe regeling PMT, versie werkgevers Hieronder treft u vragen en antwoorden over de nieuwe regeling aan. Staat uw vraag er niet bij, stuur dan een mail aan uw werkgeversconsulent.
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief
Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 16 > JAARGANG 12 > APRIL 2015 INHOUD > Hoe is de nieuwe pensioenregeling tot stand gekomen? [p.1] Fiscaal kader per 1 januari 2015 [p.2]
Nadere informatieRapport. AWVN Pensioenbenchmark 2015
Rapport AWVN Pensioenbenchmark 2015 1 Inhoudsopgave Inleiding... 4 Totaal... 5 Bedrijfstakpensioenfondsen... 8 Ondernemingspensioenfondsen... 11 Opdrachtgever: AWVN Samensteller: Ian Lendering Telefoon:
Nadere informatieDe beschikbare premieregeling: de feiten op een rij
De beschikbare premieregeling: de feiten op een rij 3 De beschikbare premieregeling In Nederland bestaan grofweg twee categorieën pensioenregelingen: beschikbare premieregelingen enerzijds en middelloon-
Nadere informatieToelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015
Toelichting Pensioen Akkoord Regeling 2015 Programma Wrap up proces tot op heden Achtergronden Proces Nieuwe regeling 2015 Impact van Pensioenregeling Vervolg traject Vragen en antwoorden 2 Wrap up: Achtergronden
Nadere informatieDe doorsneepremie ZO DENKEN WIJ ER OVER. De doorsneepremie. De doorsneepremie
Zo denken wij er over is een uitgave van ABP Corporate Communicatie. Voor meer informatie verwijzen wij u naar www.abp.nl. september 2007 ZO DENKEN WIJ ER OVER Collectief versus individueel Juridische
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2019-2023 Pagina 1 van 7 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatieMarktanalyse. Algemene benchmark Pensioen, 2014 AWVN
Marktanalyse Algemene benchmark Pensioen, 2014 AWVN AWVN Bezuidenhoutseweg 12 Postbus 93050 2509 AB Den Haag AWVN-werkgeverslijn: Telefoon 070 850 86 00 E-mail werkgeverslijn@awvn.nl Internet www.awvn.nl
Nadere informatieALV CDAV Brabant 3 oktober 2015
Vrouw en Pensioen anno 2015 e.v. Balans tussen werk, zorg en invloed ALV CDAV Brabant 3 oktober 2015 Mr. Caroline Jones Groeneweg RB Even voorstellen 3 pijlers Nederlands pensioenstelsel 3.Privé 2.De werkgever
Nadere informatieHelp, pensioenregels (weer) op de schop?! Mr. Marin van Esterik CPL
Help, pensioenregels (weer) op de schop?! Mr. Marin van Esterik CPL Onderwerpen 1. Pensioen, wat is pensioen? 2. Wijziging Wet op de ondernemingsraden 3. Outsourcing vanuit zorg en overheid OR (opeens)
Nadere informatieFiscale hervorming pensioenopbouw 2015
Fiscale hervorming pensioenopbouw 2015 De parlementaire behandeling van de fiscale hervorming van de pensioenen is afgerond. Op dinsdag 27 mei is de Eerste Kamer in meerderheid akkoord gegaan met de plannen
Nadere informatieDe fiscale aspecten van het pensioenakkoord: het is lastiger dan het lijkt. Workshop 9 mei 2012
De fiscale aspecten van het pensioenakkoord: het is lastiger dan het lijkt Workshop 9 mei 2012 Programma De aanleiding en het pensioenakkoord op hoofdlijnen Aanpassingsmechanismes Fiscale pensioenkader
Nadere informatieWaardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.
Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9
Nadere informatiePensioenen Oktober 2015
Pensioenen Oktober 2015 Agenda Waarom deze bijeenkomst? Waarom Pensioenfonds PGB? Pensioenregelingen 2016 Volgende stappen Vragen 2 Waarom deze bijeenkomst? Informeren over veranderingen op pensioengebied
Nadere informatieWijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014
Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014 1 Doel van deze bijeenkomst Toelichting waarom overstap naar nieuwe pensioenuitvoerder Toelichting waarom nieuwe pensioenregeling per 1-1-2015
Nadere informatie1.B. Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014
1.B Jouw Cosun pensioen Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014 1 Agenda Pensioen in Nederland Waarom een nieuwe regeling bij Cosun? Pensioenpremie Toeslagverlening (indexatie) Discussie
Nadere informatieVia deze brief krijgt u verdere (achtergrond)informatie over de huidige situatie en wat dit voor uw pensioen betekent.
Naam Adres Postcode + woonplaats Land ONDERWERP: SITUATIE PENSIOENFONDS ROCKWOOL EN MOGELIJKE VERLAGING VAN UW PENSIOEN BIJLAGEN: EVALUATIEMOMENTEN IN HERSTELPLAN, ONTWIKKELING DEKKINGSGRAAD, DEKKINGSGRAAD
Nadere informatieWat is nu precies de rol van de werkgever, de vakbonden en het bestuur van het pensioenfonds?
Veelgestelde vragen en antwoorden Ontbinding Stichting Pensioenfonds Bavaria (in liquidatie) Wat gaat er op 1 april 2017 gebeuren? Dan gaan de opgebouwde pensioenaanspraken van de actieve en gewezen deelnemers
Nadere informatieFiscale kader aanvullende pensioenen minder beperkt
Govert Terlouwstraat 6 3065 GH Rotterdam T 0103418732 Het Rietveld 55A 7321 CT Apeldoorn T 055-2018885 F 084-8671670 E info@hertgerspensioenadvies.nl I www.hertgerspensioenadvies.nl Fiscale kader aanvullende
Nadere informatiePensioenfonds DSM Nederland
Pensioenfonds DSM Nederland door Ton de Boer op verzoek van VDP 12-12-2016 Pensioenfonds DSM Nederland 1 AGENDA 1. Inleiding 2. Huidige situatie a) Financieel b) Uitkomsten deelnemersonderzoek c) Besluiten
Nadere informatieAlgemene Ledenvergadering Vereniging (VeLP) 17 februari 2011
Algemene Ledenvergadering Vereniging (VeLP) 17 februari 2011 Agenda Welkom Notulen vergadering 2 november Performance SPLB Het pensioengebouw en juridisch advies Financiën Communicatie en LinkedIn groep
Nadere informatieWelkom. Informatiebijeenkomst Unisys Combi Pensioen
Welkom Informatiebijeenkomst Combi Pensioen Oktober November 2012 Programma 1. SPUN 2. High lights presentatie 3. Huidige pensioenregeling 4. Nieuwe pensioenregeling ( Combi pensioen) 5. Maatmannen 6.
Nadere informatieVakcentrale. Toekomst Pensioenstelsel Zaken rond AOW en het aanvullend pensioen
Toekomst Pensioenstelsel Zaken rond AOW en het aanvullend pensioen 0 Tom Poes verzin eens een list! Het is moeilijk om jong te zijn, gaf hij toe. Je moet lenen aan je kinderen, en je moet de ouderen teruggeven
Nadere informatieAanpassing pensioenregeling een must. Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM
Aanpassing pensioenregeling een must Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM 1 Aanpassing pensioenregeling een must Inhoud Marcel Brussee: Achtergrond wijzigingen
Nadere informatieUw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 5 februari 1975
pagina 1 van 7 Uniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 1 januari 2019 Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: 999999 Relatienummer: xyz123456 Uw partner
Nadere informatieONDERDEEL Leven Zakelijk
delta Iloyd ONDERWERP Delta Lloyd Levensverzekering NV ONDERDEEL Leven Zakelijk DATUM 27 mei 2014 UW REFERENTIE 34072 Honig en Honig T.a.v. W. Honig Postbus 336 1800 AH ALKMAAR Geachte heer / mevrouw Honig,
Nadere informatiePensioenbijeenkomst. 11 maart 2019
Pensioenbijeenkomst 11 maart 2019 Programma 1. Het bestuur 2. Pensioen in Nederland 3. De pensioenregeling 4. Over het fonds 2 1 Het bestuur Els Janssen Onafhankelijk voorzitter Vanaf juli 2018 Werkgever
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek
Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)
Nadere informatieVragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis
Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis Corporate Pensioen 4 Juni 2009 Vragen 1. Hoe zeker is mijn toekomstige pensioenvoorziening bij Nationale-Nederlanden? 3. Hoe weet ik hoeveel pensioen
Nadere informatiePENSIOEN ACTIE- EN AANDACHTSPUNTEN Hans Kennis. 24 september 2015
PENSIOEN ACTIE- EN AANDACHTSPUNTEN Hans Kennis 24 september 2015 Pensioen ALGEMEEN 1 e pijler OVERHEID AOW ANW 2 e pijler WERKGEVER Pensioen 3 e pijler ZELF Lijfrente Banksparen 2 Een jaar geleden... Pensioen
Nadere informatiePENSIOENLEEFTIJD IN BEWEGING: HET SPEELVELD VAN DE OR Scoren met medezeggenschap. 18 mei 2017
PENSIOENLEEFTIJD IN BEWEGING: HET SPEELVELD VAN DE OR Scoren met medezeggenschap 18 mei 2017 Montae Sinds 1997 Vestigingen in Rijswijk, Eindhoven en Willemstad (Curacao) 70 medewerkers Pensioenadvies aan
Nadere informatie100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente. Versie 19 januari 2015
100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente Versie 19 januari 2015 Wat is er veranderd per 1-1-2015? Voor 1-1-2015 gold er geen salarisbeperking waarover met pensioen op mocht bouwen. Vanaf 1-1-2015 is wetgeving
Nadere informatieBeleid bij collectieve waardeoverdracht
Beleid bij collectieve waardeoverdracht Voor een collectieve waardeoverdracht zijn geen wettelijke of gemeenschappelijke rekenregels, daarom stelt FNV Bondgenoten haar eigen uitgangspunten vast. FNV Bondgenoten
Nadere informatiePensioen actualiteit. VHP Tata Steel ALV 13 november 2014
Pensioen actualiteit VHP Tata Steel ALV 13 november 2014 Agenda Overheidsmaatregelen in vogelvlucht AOW : langer werken Witteveenkader : minder opbouwen, gecompenseerd door langer werken nftk : meer zekerheid
Nadere informatiePENSIOEN 2.0 REGIOBIJEENKOMSTEN FEBRUARI EN MAART 2011
PENSIOEN 2.0 REGIOBIJEENKOMSTEN FEBRUARI EN MAART 2011 KORTE TERUGBLIK Kabinet Balkenende gevallen: sociale partners pakken kansen Het pensioen is van sociale partners samen, dus moeten wij ook samen naar
Nadere informatiePensioenbijeenkomst. 22 maart 2018
Pensioenbijeenkomst 22 maart 2018 Programma Welkom! Het fonds - mensen en cijfers* Financiële positie en beleid* Pensioenregeling en keuzes Actualiteiten 5 minuten 15 minuten 10 minuten 5 minuten Vragen?
Nadere informatiePersoonlijk Pensioen Plan
Persoonlijk Pensioen Plan Brochure voor u als werkgever Als werkgever hebt u behoefte aan een betaalbare pensioenregeling. Tegelijkertijd wilt u een regeling die past in een goed arbeidsvoorwaardenbeleid.
Nadere informatieInformatiebijeenkomst
Stichting Pensioenfonds DHV Informatiebijeenkomst 24 september 2013 2013 Royal HaskoningDHV, All rights reserved Alleen voor intern gebruik Agenda Opening Jaarverslag 2012 Paul Canisius Actuele ontwikkelingen
Nadere informatiePNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR
PNO DC LIFE CYCLE INFORMATIE VOOR WERKGEVERS VOOR IEDEREEN IN DE CREATIEVE SECTOR 1 DE HYBRIDE PENSIOENOPLOSSING VAN PNO MEDIA Voorspelbare kosten voor u als werkgever en voor uw werknemers het beste van
Nadere informatieOp koers blijven voor een goed pensioen: een update van het bestuur
Op koers blijven voor een goed pensioen: een update van het bestuur Agenda Stand van zaken PPF APG: kerngegevens, beleggingsresultaten dekkingsgraadontwikkeling Deelnemerstevredenheidsonderzoek Effecten
Nadere informatieWijzigingen in de pensioenwetgeving... 2. Belangrijke gevolgen van de pensioenwijzigingen... 4
UPDATE Pensioenspecial september 2014 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de pensioenwijzigingen die voor u en
Nadere informatieOverzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie
Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.
Nadere informatieWELKOM! 22 april, NBC Congrescentrum, Nieuwegein
WELKOM! 3061504048 Agenda: Algemene situatie pensioenland Wat betekent dit voor het BPF Textielverzorging? Herstructureringstraject Volgende bijeenkomst 23 juni 2 Algemene situatie pensioenland 3 Of verhoogt
Nadere informatiereëel financieel toetsingskader (FTK2)
nominaal financieel toetsingskader (FTK1) - bestaande contract - nominale contract - uitkeringsovereenkomst - onderscheid tussen nominale opbouw en indexatie - 2,5% onderdekkingskans maatstaf voor nominale
Nadere informatieBREAK-OUT SESSIE BESCHIKBARE PREMIEREGELING EN CDC BINNEN EEN APF Rutger de Wit & Claudette Blankestijn. 20 juni 2016
BREAK-OUT SESSIE BESCHIKBARE PREMIEREGELING EN CDC BINNEN EEN APF Rutger de Wit & Claudette Blankestijn 20 juni 2016 Welke onderwerpen komen aan bod? Introductie: Waar passen DC en CDC-regeling in een
Nadere informatieInformatiebijeenkomst Pensioenfonds KPN Pensioengerechtigden. Oktober 2013
Informatiebijeenkomst Pensioenfonds KPN Pensioengerechtigden Oktober 2013 1 Pensioenstelsel Individueel Pensioen fonds Overheid Lijfrente Pensioen AOW B E L A S T I N G 2 Programma bestuur en taken bestuur
Nadere informatieKPMG Meijburg & Co ABCD. Wetsvoorstel Witteveen 2015
Wetsvoorstel Witteveen 2015 Het wetsvoorstel Witteveen 2015 is op 15 april 2013 ingediend bij de Tweede Kamer. Het betreft de verlaging van de maximumopbouw- en premiepercentages voor pensioenen en de
Nadere informatiePensioeninformatiebijeenkomst over herstelplan 2009
Pensioenbijeenkomst herstelplan 2009 Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB) over herstelplan 2009 juli 2009 Inleiding Waarom 5 pensioenbijeenkomsten? ernstige situatie met grote gevolgen voor
Nadere informatieJouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014
Jouw Cosun pensioen Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014 1 Agenda Pensioen in Nederland Onze regeling Keuzemogelijkheden Vragen 2 Pensioen in Nederland Nederlands pensioenstelsel
Nadere informatieWELKE PENSIOENREGELING IS TOEKOMSTBESTENDIG? Huidige regelingen & recente ontwikkelingen Stacey René & Hans Kennis.
WELKE PENSIOENREGELING IS TOEKOMSTBESTENDIG? Huidige regelingen & recente ontwikkelingen Stacey René & Hans Kennis 29 oktober 2015 Agenda Welke pensioenstelsels zijn er? Wat is de houdbaarheid van het
Nadere informatieTrueBlue Beschikbare premieregeling EEN PERSOONLIJKE PENSIOENPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen.
TrueBlue Beschikbare premieregeling EEN PERSOONLIJKE PENSIOENPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen. April 2018 TrueBlue Beschikbare premieregeling Een goed geregeld pensioen voor jouw werknemers?
Nadere informatie68 De Pensioenwereld in 2014
09 68 De Pensioenwereld in 2014 Pensioenregeling 69 Aanpassingen van het fiscale (Witteveen-)kader Auteurs: Ivar Sintemaartensdijk en Jan Stigter Pensioenen mogen zich nog altijd verheugen in de warme
Nadere informatieONDERWERP PRESENTATIE IS EEN STELSELWIJZIGING IN BELANG VAN U ALS DEELNEMER? GENOEMDE ONTWIKKELINGEN / PROBLEMEN OM ONS PENSIOEN STELSEL TE WIJZIGEN
ONDERWERP PRESENTATIE IS EEN STELSELWIJZIGING IN BELANG VAN U ALS DEELNEMER? GENOEMDE ONTWIKKELINGEN / PROBLEMEN OM ONS PENSIOEN STELSEL TE WIJZIGEN 1 GEVOLGEN DEMOGRAFISCHE ONTWIKKELINGEN 2 REKENRENTE,
Nadere informatieMag ik dan nooit meer stoppen met werken?
Mag ik dan nooit meer stoppen met werken? 67 vragen over aow-vragen en uw pensioen (Uit AD van 1-11-2016) De AOW-leeftijd gaat in 2022 met drie maanden omhoog voor iedereen die na 1954 geboren is. Reden
Nadere informatieJOUW PENSIOEN VERANDERT Jij kiest je pensioenregeling
JOUW PENSIOEN VERANDERT Jij kiest je pensioenregeling INHOUD 2 Wie voert de pensioenregeling uit? Het pensioengebouw in Nederland De pensioenregelingen van RELX in Nederland Vergelijking CDC en IDC Welke
Nadere informatieCDC & DC BINNEN HET APF
CDC & DC BINNEN HET APF Barbara van Bogaert - Montae Arnout Korteweg - De Nationale APF 13 september 2017 Inhoud Introductie Collectief DC bij een APF Individueel DC bij een APF Conclusie en afronding
Nadere informatieDeelnemerspresentatie november 2018
Deelnemerspresentatie november 2018 1 Agenda Pensioen bij Saint-Gobain Introductie UnitedPensions Wat is er voor u geregeld? Pensioen bij pensionering Pensioen bij overlijden Premievrijstelling bij Arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieWat te doen met het pensioen bij een bedrijfsovername of -afsplitsing?
Wat te doen met het pensioen bij een bedrijfsovername of -afsplitsing? 1. Aanleiding De laatste jaren zijn bedrijfsovernames en -afsplitsingen aan de orde van de dag en dit proces zal zich de komende tijd
Nadere informatiePensioenwijzigingen 2014. en verder?
Pensioenwijzigingen 2014 en verder? Agenda Lenteakkoord AOW Lenteakkoord pensioen Pensioenakkoord wat (voorlopig?) niet doorgaat Aanpassingen Varia Lenteakkoord - AOW Vanaf 2013: AOW in stapjes naar 67
Nadere informatie