1. Wie is hier de expert? 2. De ontwikkeling van het vak 3. Nieuwe rollen als adviseur 4. Verbinding maken? 5. Je neemt jezelf mee! 6.

Transcriptie

1

2 Rene van den Burg Vakbondsonderhandelaar Manager HRM Diverse management-functies Hoofdredacteur SBM Directeur Werkgevers in de sport (WOS) Eigenaar Burgerbrink (zelfstandige) Adviseur Brug8 Docent Haagse Hogeschool e.a. Europese projecten in sportarbeidsmarkt Achtergrond: Sociale Zekerheid, leiderschapstrajecten Onderhandelaar: dagelijks, cao onderhandelaar, manager etc. Opgeleid in Harvard onderhandelen Opgeleid als mediator

3 1. Wie is hier de expert? 2. De ontwikkeling van het vak 3. Nieuwe rollen als adviseur 4. Verbinding maken? 5. Je neemt jezelf mee! 6. Emancipatie van het vak

4 Via cao- Sport, functiematrix vanuit werkgevers in de sport Onderhandelaar cao zorgsector, welzijnssector Taskforce, commissie knelpunten, CF/BSC Via verenigingen, Trajecten leiderschap en dialoog & Besturen met een visie Meerdaagse opleidingstrajecten Cf-ers en BSC-ers, in: onder andere: Den Haag, Amsterdam, Utrecht, Amersfoort Sportliefhebber, bestuurlijk actief

5

6 Van trainingspak naar maatkostuum Lokale verschillen Docent LO / trainer / coach Rode draad: steeds meer buurt, steeds meer verbindingen met andere sectoren Van sportexpert naar adviseur/ontwikkelaar

7

8

9 HERVORMINGEN, sport en bewegen krijgt andere plaats, samenleving verandert, consumentisme, generatieverschillen

10 Expertrol - Ondersteuner Handlangerrol - Adviseur Partnerrol - Ontwikkelaar

11 Inspiratie en passie tonen: een verhaal hebben waar mensen zich bij willen aansluiten. DE ADVISEUR HEEFT GEEN MACHT Inleven in de wereld van een ander: het vermogen om verbinding te maken met de ander door je in de leef- en denkwereld van de ander te verplaatsen. Zelfbeheersing tonen: het creëren van het juiste moment tussen impuls en actie. Communiceer op de goede golflengte: sluit goed aan bij de taal en werkelijkheid van de ander. Gebruik informatie die ertoe doet: ga verstandig met informatie en kennis om, laat cijfers en spreadsheets niet de overhand krijgen boven denkkracht en creativiteit.

12

13 Volgen: onbewust, laag betrokken Denken: bewust,bewust, hoog betrokken Vechten: hoog betrokken, verzet Afhaken: laag betrokken, verzet

14 HARVARD ONDERHANDELEN, de sportieve dialoog

15

16

17 JE NEEMT JEZELF MEE Loyaal Bescheiden Idealistisch Attent Vertrouwend Coöperatief Hulpvaardig Ontvankelijk Gehoor gevend Willen uitblinken Oog voor detail Vasthoudend Praktisch Spaarzaam Gereserveerd Standvastig Grondig Methodisch Analytisch Feitelijk Sturend Krachtig Overredend Rivaliserend Risico s nemend Volhardend Urgentie uitstralend Afwisseling zoekend Vol zelfvertrouwen Snel handelend Gevend en nemend Experimenterend Flexibel Tactvol Jeugdig Sociaal vaardig Enthousiast Plooibaar Inspirerend Levendig

18 JE NEEMT JEZELF MEE ZIENER STEUNGEVEND OPGEVEND Loyaal Bescheiden Idealistisch Attent Vertrouwend Coöperatief Hulpvaardig Ontvankelijk Gehoor gevend Willen uitblinken Sturend Krachtig Overredend Rivaliserend Risico s nemend Volhardend Urgentie uitstralend Afwisseling zoekend Vol zelfvertrouwen Snel handelend DOENER BEHEERSEND OVERHEERSEND BEHOUDEND AFHOUDEN DENKER Oog voor detail Vasthoudend Praktisch Spaarzaam Gereserveerd Standvastig Grondig Methodisch Analytisch Feitelijk Gevend en nemend Experimenterend Flexibel Tactvol Jeugdig Sociaal vaardig Enthousiast Plooibaar Inspirerend Levendig MEEGEVEND WEGGEVEND BOUWER

19 JE NEEMT JEZELF MEE Ziener / Visionair / explorerend: Onderscheidend, lange termijn, normen en waarden, maatschappelijk betrokken. Risico: ontmoedigd afhaken. Kenmerkende uitspraak: Hoe nuttig is het? De hoofdvraag is WAAROM? Sleutelwoord: idealen! Denker / Vermijder / ontlopen: Planmatig, systematisch,doordacht, feitelijk, nauwkeurig, grondig. Risico: koppig en ontoegankelijk. Kenmerkende uitspraak: Waarop is dit gebaseerd en hoe zit het met agendastructuur? De hoofdvraag is HOE Sleutelwoord: redelijkheid!

20 JE NEEMT JEZELF MEE Doener / Vechter / forceren: Doelgericht, resultaatgericht, wil winnen, snel, actief, dynamisch, beslissend. Risico: kemphaan, bazig en doordrijven. Kenmerkende uitspraak: wat lever het op en is het spannend? De hoofdvraag is WAT? Sleutelwoord: actie! Bouwer / Integrator / coöperatief : Samenwerken, relatie, draagvlak, sfeer, plezier, lol, creatief. Risico: te makkelijk akkoord gaan. Kenmerkende uitspraak: Wat vindt de andere partij daarvan? De hoofdvraag is WIE? Sleutelwoord: harmonie!

21

22

23 Verpleegkunde werd meer als verplegen en verzorgen: regie rond het bed Liefdadigheid ging eraf, een beroepsgroep ontstaat! Eisen worden hoger! (Buurtsport)Ontwikkelaars werken aan nieuwe competenties: Makelaar vraag en aanbod Samenwerken partners, verbinden, overtuigen, vertrouwen creëren, betrekken Ontwikkeling in breder maatschappelijk kader plaatsen Adviseren van partijen Ontwikkelen van plannen Ondersteunen betrokken medewerkers Actief in projectgroepen Overleg voeren, stimuleren Netwerken, contacten, afstemming, overleg, coördinatie

24 GETIPT: MIJN STIJL 1. Werk aan T-profiel: diep leren waar je echt expert in wil zijn, breed leren om mee te praten en te begrijpen. 2. Conflicten ontstaan door het niet hebben van doelen, het zich niet houden aan gestelde doelen of het hebben van vage doelen. Het organisatiedoel is te allen tijde richtinggevend. 3. Iedereen heeft eigen talenten en persoonlijkheidseigenschappen; zoek uit waar je goed in bent en benut het talent. 4. Communicatie heeft alle kenmerken van eenrichtingsverkeer, waar het echt om gaat is de dialoog tussen mensen. (verbinding maken!) 5. Streef naar het beste; constante scherpte is basisvoorwaarde, tevredenheid is een bedreiging. 6. Hard en hart; hard op resultaten, zacht op mensen (sportieve dialoog)

25 Investeer in jezelf Investeer in beroepsgroep 4000 collega s, bijdragen aan de samenleving En bovenal: geloof in jezelf en wees trots op je vak!