COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO 2007/2010 METALEKTRO-B CAO. Aircraft Component Services - Amsterdam

Transcriptie

1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO 2007/2010 METALEKTRO-B CAO Aircraft Component Services - Amsterdam 1 juni januari 2010

2 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Tussen de ondergetekenden 1. AAR Aircraft Component Services - Amsterdam, a division of AAR INTERNATIONAL, INC. te Hoofddorp, gemeente Haarlemmermeer als partij ter ene zijde en 2. De Vereniging FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht 3. De Vereniging CNV Bedrijvenbond, gevestigd te Utrecht 4. De Vereniging De Unie, Vakbond voor industrie en dienstverlening te Culemborg 5. De Vereniging VHP Metalektro, gevestigd te Houten als partijen ter andere zijde is de volgende Metalektro-B collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan 2009 CAO-partijen en AWVN Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook en evenmin worden opgeslagen in een databank met als doel een terugzoekmogelijkheid te verschaffen aan derden, zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van partijen bij deze cao alsmede van de Werkgeversvereniging AWVN te Haarlem. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

3 Preambule Partijen zijn conform artikel 1.4 van de Metalektro CAO een Metalektro-B CAO aangegaan. Dit betekent dat de A bepalingen uit de Metalektro CAO onverkort van toepassing zijn. In deze AAR CAO kan van de B bepalingen (niet vet gedrukt) uit de Metalektro CAO zijn afgeweken. In dat geval worden de in deze CAO ten gunste van AAR afwijkende B bepalingen cursief weergegeven. De in deze CAO overige niet cursief en niet vetgedrukte bepalingen zijn B-bepalingen die zijn overgenomen van de Metalektro CAO. Bij wijze van afwijking kan de betreffende B bepaling ook niet van toepassing zijn verklaard. Dit staat als zodanig dan aangegeven bij het corresponderende artikel. Eveneens cursief weergegeven. Werknemers van AAR zullen een integrale tekst van de CAO ontvangen. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

4 INHOUDSOPGAVE behorende bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor AAR Aircraft Component Services HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN...4 HOOFDSTUK 2 BEGIN EN EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST...9 HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN...11 HOOFDSTUK 4 SALARISBEPALINGEN...15 HOOFDSTUK 5 VAKANTIE (B)...23 HOOFDSTUK 6 VERZUIM...26 HOOFDSTUK 7 PENSIOENREGELING...31 HOOFDSTUK 8 KARWEIWERK / UITZENDREGELING...33 HOOFDSTUK 9 DIVERSE BEPALINGEN...35 HOOFDSTUK 10 SLOTBEPALINGEN...37 BIJLAGEN...41 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET HOGER PERSONEEL IN DE METALEKTRO 2007/ AANVULLENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO BETREFFENDE HET SYSTEEM VOOR ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (SAO) COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO INZAKE ARBEIDSMARKT EN OPLEIDING (A+O) Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

5 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN DE METALEKTRO 2007/2010 HOOFDSTUK 1 - ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Definities / Definities In deze overeenkomst wordt verstaan onder: 1. "Werknemer": degene die een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7: 610 van het Burgerlijk Wetboek heeft gesloten, dan wel, al dan niet als thuiswerker, - anders dan in de zelfstandige uitoefening van een bedrijf of beroep - in aangenomen werk persoonlijk arbeid verricht. 2. "Werkgever": de natuurlijke of rechtspersoon voor wie een werknemer als bedoeld in lid 1 arbeid pleegt te verrichten. 3. "W.v.": de werkgeversvakvereniging, genoemd in de aanhef van deze overeenkomst. 4. "V.v.": de werknemersvakverenigingen, genoemd in de aanhef van deze overeenkomst. 5. "Raad van Overleg in de Metalektro": de Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) gevestigd te s-gravenhage. De Raad van Overleg is gerechtigd tot de taken die hem krachtens deze overeenkomst zijn opgedragen. 6. "Loonsom Wfsv : het totaal van het loon als omschreven in artikel Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). 7. Feestdagen : Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de Nationale Feestdag (30 april). 8. De Basis Jaarlijkse Arbeidsduur (BJA) : het saldo van het aantal dagen in een kalenderjaar verminderd met: - het aantal zaterdagen en zondagen in dat jaar, - de vakantiedagen als bedoeld in art. 5.3 eerste, tweede en derde volzin van deze CAO, - de feestdagen die niet op zaterdag of zondag vallen, - 13 roostervrije dagen (104 vrije roosteruren) *, * in afwijking hiervan bedraagt voor AAR het aantal roostervrije dagen 3 (24 roosteruren) vermenigvuldigd met 8 uren. 1 1 De BJA bedraagt in 2007: 1728 uur De BJA bedraagt in 2008: 1736 uur De BJA bedraagt in 2009: 1720 uur De BJA bedraagt in 2010: 1728uur In afwijking van het hiervoor vermelde bedraagt de BJA voor de werknemer op wie de overgangsregeling extra vakantie voor senioren als bedoeld in artikel 5.6 van deze CAO, zoals dat geldt vanaf 1 januari 2009, van toepassing is in uur en in uur. 9. Voltijd : een/het aantal te werken uren (op kalenderjaarbasis) gelijk aan de BJA. 10. Deeltijd : een/het aantal te werken uren (op kalenderjaarbasis) minder dan de BJA. 11. Dienstrooster : het voor de werknemer vastgestelde rooster van werktijden en rusttijden, vrije roosteruren en vakantietijden. 12. Normale werkdag : de volgens het vastgestelde rooster door de werknemer op een kalenderdag te werken uren. 13. Vrije roosteruren : uren waarop de werkgever de werknemer binnen het dienstrooster vrijstelt van Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

6 dienst. 14. Meeruren : de gewerkte uren die de werknemer in opdracht van de werkgever heeft gewerkt boven de BJA. 15. Overuren : De gewerkte uren die de werknemer in opdracht van de werkgever heeft gewerkt: - boven het aantal te werken uren volgens dagrooster voor zover het aantal gewerkte uren het aantal van 8 te boven gaat; - op feestdagen of op roostervrije zaterdagen en zondagen. De zon- en feestdagen worden geacht te duren van middernacht tot middernacht. 16. Afwijkende werktijd : een andere werktijd op een kalenderdag dan de werktijd welke voor de betreffende werknemers als normale werkdag is vastgesteld maar waarbij het aantal uren volgens het rooster van die dag niet wordt overschreden. 17. Ploegendienst : het verrichten van arbeid in een systeem waarin de werktijden van twee of meer groepen werknemers op elkaar aansluiten of uitsluitend ten behoeve van het overdragen van de werkzaamheden elkaar in geringe mate overlappen. Hierbij zal door de betrokken werknemer in regelmaat (bijvoorbeeld wekelijks) gedurende een langere termijn van dienst worden gewisseld. 18. Functiejaren : de hele jaren gedurende welke de werknemer werkzaam is geweest in de salarisgroep, waarin hij is ingedeeld te rekenen vanaf het tijdstip waarop hij de voor die salarisgroep geldende minimum leeftijd heeft bereikt of, indien dit op hogere leeftijd het geval is, vanaf het tijdstip waarop hij is ingedeeld in die salarisgroep. Onder functiejaren worden mede begrepen: - de fictieve jaren welke de werkgever aan de werknemer heeft toegekend bij invoering van een salarissysteem in de onderneming; - de fictieve jaren welke de werkgever aan de werknemer heeft toegekend op grond van zijn vroegere werkzaamheden in een lagere salarisgroep in dezelfde onderneming, waarbij de hoogte van het salaris in een lagere salarisgroep mede bepalend is; - de fictieve jaren welke de werkgever aan een werknemer bij indiensttreding toekent op grond van zijn ervaring in een andere onderneming. 19. Salaris : het tussen werkgever en werknemer overeengekomen periodiek te betalen bedrag als vaste beloning voor de werkzaamheden in de door werknemer uitgeoefende functie. 20. Jaarsalaris : het tussen werkgever en werknemer overeengekomen periodiek te betalen salaris berekend op jaarbasis. 21. Oververdienste : hetgeen een werknemer eventueel uit hoofde van een beloningssysteem per periode verdient boven zijn voor dezelfde periode overeengekomen salaris. Hieronder vallen derhalve niet vakantietoeslag, winstdeling, gratificatie en andere eindejaarsuitkeringen, alsmede overwerk-, ploegen-, arbeidsomstandigheden- en andere inconveniëntentoeslagen. 22. Beloningssysteem : een systeem waarbij de wijze van taakvervulling (individueel, groepsgewijs of collectief) wordt vastgesteld volgens één of meer kwantificeerbare factoren, of volgens een samenstel van factoren waarvan de meeste resp. de belangrijkste kwantificeerbaar zijn (prestatiebelonings- resp. prestatiebeoordelings-systemen). Bij deze systemen zijn fluctuaties mogelijk. 23. Jaarverdienste : het jaarsalaris vermeerderd met de vaste oververdienste, of ingeval van fluctuerende oververdienste de gemiddelde oververdienste van de werknemer in het laatst verstreken kalenderjaar. De jaarverdienste heeft betrekking op het in het kalenderjaar door de werknemer te werken aantal uren, de in lid 7 van dit artikel bedoelde feestdagen, alsmede de voor hem geldende vrije roosteruren en vakantie. 24. Maandverdienste : het twaalfde deel van de jaarverdienste. 25. Uurverdienste : 0,58% van de maandverdienste. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

7 Artikel 1.2 Werkingssfeer De bepalingen betreffende de werkingssfeer zijn opgenomen in bijlage A. Deze bijlage maakt een geïntegreerd onderdeel uit van deze CAO. Artikel 1.3 Gunstiger en andere bepalingen/flexibilisering 1. De werkgever kan in voor werknemers gunstige zin van bepalingen van deze overeenkomst afwijken. 2. De werkgever kan niet in voor werknemers ongunstige zin van bepalingen van deze overeenkomst afwijken. 3. De werkgever zal in zijn onderneming geldende arbeidsvoorwaarden, die voor alle of één of meer groepen van werknemers in gunstige zin van bepalingen van deze overeenkomst afwijken, niet in ongunstige zin wijzigen dan na voorafgaand overleg met de ondernemingsraad en de v.v.. Toelichting bij lid 3: Dit lid heeft betrekking op de overlegprocedure bij voorgenomen wijzigingen in arbeidsvoorwaarden voor groepen werknemers. Daarnaast zijn ook op de arbeidsovereenkomsten de algemene bepalingen van het Burgerlijk Wetboek van toepassing zoals genoemd in de artikelen 6: 248 en 6: De werkgever die om belangrijke redenen zoals de continuïteit van de onderneming en/of de daarmee verband houdende werkgelegenheid in zijn onderneming voor alle of één of meer groepen van werknemers wenst af te wijken van het gestelde in lid 2 van dit artikel, kan daartoe overgaan indien daarover op ondernemingsniveau overeenstemming is bereikt met v.v. en w.v.. Het resultaat van het overleg dient te worden gemeld aan de ROM. De aldus vastgestelde regeling treedt voor zover nodig in de plaats van de betreffende CAObepalingen. De werkgever stelt de betrokken werknemers schriftelijk in kennis van de gesloten overeenkomst, van de bepalingen van deze CAO waarop de afwijking betrekking heeft, van de ingangsdatum, welke na de kennisgeving moet zijn gelegen, en van de duur van de overeenkomst. 5. De op basis van dit artikel van een vorige CAO overeengekomen regeling(en) blijft resp. blijven van kracht, ook na wijziging(en) van de CAO bepaling(en) waarvan bij die regeling(en) is afgeweken, zulks met inachtneming van de bij die regeling(en) overeengekomen looptijd. Artikel 1.4 MetalektroB-CAO 1. Bij of krachtens een CAO met bij deze overeenkomst betrokken vakverenigingen kan worden afgeweken van de B-bepalingen in deze overeenkomst. Die CAO wordt hierna aangeduid als Metalektro-B-CAO, afgekort MB-CAO. Van de A-bepalingen in deze CAO kan bij MB-CAO slechts in voor werknemers gunstige zin worden afgeweken. 2. Een bij deze overeenkomst betrokken vakvereniging kan er van afzien betrokken te zijn bij het overeenkomen van de in het vorige lid bedoelde MB-CAO. 3. Voor zover bij MB-CAO is afgeweken van de B-bepalingen in deze overeenkomst, gelden deze niet voor de betrokken werkgever(s) en zijn (hun) werknemers vanaf het moment waarop de desbetreffende MB-CAO van kracht is geworden. 4. Wordt na afloop van een MB-CAO geen nieuwe MB-CAO afgesloten, dan worden de B- bepalingen van deze overeenkomst voor zover daarvan bij MB-CAO was afgeweken van kracht een jaar nadat de looptijd van de MB-CAO is verstreken, tenzij partijen bij de MB-CAO Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

8 anders overeenkomen. 5. In een MB-CAO kan worden bepaald wat de consequenties zijn van wijzigingen in B-bepalingen van deze CAO voor de lopende MB-CAO. 6. De op basis van dit artikel van een vorige CAO overeengekomen MB-CAO blijft van kracht, ook na wijziging(en) van de CAO bepaling(en) waarvan bij die MB-CAO is afgeweken, zulks met inachtneming van de bij die MB-CAO overeengekomen looptijd en het bepaalde in lid 4 en lid De werkgever stelt de betrokken werknemers schriftelijk in kennis van de gesloten MB-CAO, van de bepaling(en) van deze overeenkomst waarop de afwijking betrekking heeft, van de ingangsdatum en van de duur van de MB-CAO. 8. Partijen bij de in lid 1 bedoelde MB-CAO melden de MB-CAO aan bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en zenden een exemplaar ter informatie aan de Raad van Overleg in de Metalektro. Artikel 1.5 Deeltijd (B) 1. Verzoek om in deeltijd te werken Deeltijd is in beginsel mogelijk in alle functies en op alle niveaus. Een verzoek van de werknemer om zijn functie in deeltijd te mogen uitoefenen, wordt in beginsel gehonoreerd, tenzij dit redelijkerwijs niet van de werkgever kan worden gevergd. De werkgever reageert binnen een maand na ontvangst op het verzoek van een werknemer. Een afwijzing wordt schriftelijk en gemotiveerd kenbaar gemaakt. 2. Arbeidsvoorwaarden deeltijdarbeid Voor deeltijdwerkers geldt dat de bepalingen van de cao naar rato van de individuele arbeidsduur van toepassing zijn. Afwijkingen hierop zijn: a. De tegemoetkoming woon-werkverkeer; de vergoeding woon-werkverkeer wordt toegekend naar rato van het aantal dagen, dat de deeltijdwerker werkzaam is. b. Het buitengewoon verlof; de mate, waarin buitengewoon verlof wordt verstrekt, is afhankelijk van of de gebeurtenis plaatsvindt tijdens werktijd van de deeltijdwerker. c. De compensatiedagen bij overwerk; ten aanzien van de compensatiedagen bij overwerk geldt voor deeltijdwerknemers hetzelfde maximum aantal als voor de voltijdmedewerkers. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

9 HOOFDSTUK 2 - BEGIN EN EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Artikel 2.1 Aanstelling 1. Een arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. 2. Een proeftijd wordt op straffe van nietigheid schriftelijk overeengekomen. 3. De werkgever bevestigt schriftelijk aan de werknemer het aangaan van de arbeidsovereenkomst binnen een maand na de aanvang van de werkzaamheden. In deze bevestiging of de schriftelijke arbeidsovereenkomst staan ten minste de volgende gegevens: a. naam en woonplaats van de partijen; b. de plaats of de plaatsen waar de arbeid wordt verricht; c. de functie van de werknemer; d. het tijdstip van indiensttreding; e. indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten: de duur van de overeenkomst; f. de arbeidsduur; g. het aantal vrije roosteruren en het aantal vakantiedagen; h. de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen; i. de salarisgroep dan wel werkklasse; j. het aantal toegekende functiejaren; k. indien van toepassing: de nevencode; l. de maand-, periode- of weekverdienste; m. of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling; n. de toepasselijke CAO. Wijzigingen zullen ook schriftelijk worden bevestigd. Artikel 2.2 Voorafgaande uitzendrelaties In afwijking van het bepaalde in artikel 7:668a BW geldt ten aanzien van de perioden waarin een werknemer, voorafgaande aan zijn indiensttreding bij de werkgever, als uitzendkracht bij de werkgever heeft gewerkt, dat deze als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden meegerekend, indien en voor zover die periode uitsluitend onderbroken is als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht en een daarmee samenhangende beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, met dien verstande dat de tijdstermijn van artikel 7:668a BW (zijnde drie jaar) niet overschreden wordt c.q. doortelt. Artikel 2.3 Einde van de arbeidsovereenkomst (B) 1. Opzegging van de arbeidsovereenkomst vindt schriftelijk plaats en zodanig dat de arbeidsovereenkomst eindigt tegen het einde van de kalendermaand. 2. Inzake de beëindiging van het dienstverband gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek, waaronder de opzegtermijnen van artikel 672 BW, met dien verstande dat: - het dienstverband tussen de werkgever en de werknemer van rechtswege eindigt op het moment dat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd in de zin van de pensioenregeling heeft bereikt, zonder dat hiertoe enige opzegging is vereist. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

10 Artikel 2.4 Verrekening vakantiedagen en vrije roosteruren Bij het einde van het dienstverband worden de te veel of te weinig genoten vakantiedagen en vrije roosteruren verrekend in tijd dan wel in geld. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

11 HOOFDSTUK 3 - ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN Artikel 3.1 Aanpassing van het aantal roostervrije uren (B) 1. De normale gemiddelde arbeidsduur bedraagt 40 uur per week verdeeld over vijf (5) werkdagen van 8 uur 2. Het aantal vrije roosteruren bedraagt per kalenderjaar 24. Artikel 3.2 Aanpassing van de individuele arbeidsduur 1. De werknemer heeft op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA*) en op de wijze als daar is bepaald recht op vermindering van de arbeidsduur. De werknemer kan in afwijking van de WAA op dit recht ook een beroep doen: - vanaf de datum van indiensttreding, - indien de werkgever minder dan 10 werknemers heeft. *) Informatie over de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) is opgenomen op de website van de ROM 2. De werknemer heeft in afwijking van artikel 2 WAA alleen recht op vermeerdering van de arbeidsduur in overleg met de werkgever. Stemt de werkgever niet in met een vermeerdering van de arbeidsduur, dan moet hij dat schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meedelen. Artikel 3.3 Aanpassing arbeidsduur in de werktijdregeling De werkgever die van plan is de arbeidsduur per dag in de werktijdregeling te vermeerderen tot boven de 8,5 uur pleegt hierover overleg met de v.v.. Artikel 3.4 Arbeidstijdenwet (ATW) Indien de werkgever een werktijdregeling wil gaan invoeren die niet past binnen de normen van de overlegregeling van de tot 1 november 2007 geldende Arbeidstijdenwet en de normen van de op deze wet gebaseerde Arbeidstijdenbesluiten, dan dient hij daarover overeenstemming te bereiken met de bij deze CAO betrokken vakverenigingen. Artikel 3.5 Uitgangspunten vaststelling dienstrooster 1. De werkgever vermijdt bij het vaststellen van het dienstrooster en het opdragen van bijzondere werkzaamheden zoveel mogelijk het werken op zaterdag en zondag en op feestdagen (zie art. 1.1 lid 7). Ten aanzien van de werknemer in ploegendienst is daaraan voldaan, indien de werknemer gedurende een etmaal dat ten minste over achttien achtereenvolgende uren samenvalt met de feestdag, niet heeft gewerkt. 2. De werkgever zal bij het opnieuw vaststellen van de begin- en eindtijden in de dienstroosters voor de dagdiensten op maandag tot en met vrijdag in beginsel de aanvangstijd niet stellen voor uur en de eindtijd niet na uur. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

12 Artikel 3.6 Vaststelling dienstrooster (B) 1. De werkgever stelt na overleg met de werknemer het voor hem geldende dienstrooster vast. 2. Tenminste veertien kalenderdagen voor het in werking treden stelt de werkgever de werknemer in kennis van het voor hem geldende dienstrooster. De werkgever kan met de Ondernemingsraad een kortere termijn overeenkomen. 3. De werknemer werkt volgens een van de volgende dienstroosters: a. van maandag tot en met vrijdag van 7.30 uur tot uur, of b. van maandag tot en met vrijdag van 8.15 uur tot uur. 4. De werknemer is gehouden ook buiten de in het dienstrooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften, de bepalingen van deze cao en de redelijkheid in acht neemt. Met ernstige bezwaren van de werknemer zal zoveel mogelijk rekening worden gehouden. Artikel 3.7 Vaststelling vrije roosteruren (B) 1. Vrije roosteruren worden opgebouwd naar rato van de omvang en duur van de individuele arbeidsovereenkomst. 2. De werkgever mag na overleg, voor 1 februari, met de Ondernemingsraad op jaarbasis maximaal 24 vrije roosteruren geldend voor alle of nagenoeg alle werknemers gezamenlijk aanwijzen. 3. Vrije roosteruren die door de werkgever niet gezamenlijk worden aangewezen zijn door de werknemer in te roosteren na overleg met de werkgever. 4. De instemming van de Ondernemingsraad is nodig voor wijziging van de gebruikelijke wijze waarop vrije roosteruren worden aangewezen of vrije roosteruren worden verdeeld over kalenderjaar indien deze wijziging de gehele organisatie betreft. 5. Bij arbeidsongeschiktheid op vastgestelde vrije roosteruren bestaat geen recht op vervangende vrije roostertijd. Artikel 3.8 Overwerk (B) 1. Wanneer in opdracht van de werkgever werkzaamheden zijn verricht, waardoor de arbeidsduur volgens het geldende dienstrooster wordt overschreden, is sprake van overwerk. 2. Niet als overwerk wordt beschouwd een afwijking van het dienstrooster van een half uur of minder per werkdag. 3. Van overwerk is voor een deeltijdwerknemer eerst sprake, indien de werknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft én wanneer de normale arbeidsduur per dag of week van een werknemer met een fulltime dienstbetrekking wordt overschreden. Artikel 3.9 Ploegendienst (B) Dit artikel uit de Metalektro CAO is niet van toepassing. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

13 Artikel 3.10 Consignatiedienst / AOG dienstregeling (B) 1. De AOG-regeling is van toepassing op AOG-werkzaamheden, die tijdens het weekeinde worden verricht. De werknemer ontvangt bij opkomst in de nacht van vrijdag op zaterdag of in de nacht van zaterdag op zondag voor het eerste uur of een gedeelte daarvan een halve compensatiedag. 2. Voor de daaropvolgende uren gelden de vergoedingen conform artikel 4.14 lid 4 (Overwerk), met dien verstande dat voor de uren op zaterdag en zondag een extra compensatie in vrije tijd van 100% per gewerkt uur wordt toegekend. 3. De werknemer komt niet in aanmerking voor de vergoeding van twee reisuren, zoals bedoeld in lid 12 van artikel 4.14 lid Gedeelten van uren worden pro rato vergoed. 5. Onder nachturen wordt in deze regeling verstaan de periode tussen 0.00 uur en uur. Artikel 3.11 Opleidingsdagen 1. De werknemer heeft het kalenderjaar 2009 recht op 1 opleidingsdag (8 uren) en het kalenderjaar 2010 recht op 2 opleidingsdagen (16 uren). 2. Opleidingsdagen (-uren) worden verdiend in evenredigheid met de duur van de arbeidsovereenkomst gedurende het kalenderjaar. 3. Opleidingsdagen (-uren) moeten in het betreffende of daarop volgende kalenderjaar worden genoten. De opleidingsdagen (- uren) van het betreffende kalenderjaar die een werknemer dan niet heeft genoten, vervallen op dat moment. *) Werkgever en werknemer kunnen afspreken dat de opleidingsdagen (-uren) op een later moment vervallen. *) Indien de werknemer de opleidingsdag van 2009 niet heeft genoten voor het einde van het kalenderjaar 2010, dan vervalt deze dag. 4. De werknemer kiest in overleg met de werkgever voor welke opleiding hij opleidingsdagen zal gebruiken. 5. De werkgever en de werknemer stellen in goed overleg de dagen (uren) vast waarop de werknemer de opleiding op een opleidingsdag zal volgen. Toelichting: Mocht de werknemer op problemen stuiten bij het gebruik maken van zijn recht op opleidingsdagen, dan kan hij dat ter behandeling melden bij de ROM. Meer informatie is te vinden op de website van de ROM: Artikel 3.12 Studiekostenregeling (B) 1. Deze regeling is van toepassing op werknemers, die langer dan 1 jaar ononderbroken in dienst zijn van de werkgever. 2. Indien een werknemer in aanmerking wenst te komen voor een vergoeding van de werkgever in het kader van deze regeling, dient hij daartoe een verzoek in bij de werkgever. In voorkomende gevallen stelt de werkgever de werkgeversbijdrage vast op grond van het belang voor de onderneming dat aan de opleiding wordt toegekend. In dit kader worden drie categorieën opleidingen onderscheiden en per categorie de vergoeding van de werkgever bepaald: a. de studie heeft rechtstreeks verband met de functie van de werknemer en/of de door hem uit te voeren werkzaamheden: 100% van de cursus- en lesgelden; b. de door de studie verkregen kennis levert een reële bijdrage aan de toekomstmogelijkheden Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

14 van de werknemer binnen de onderneming: 50% van de cursus- en lesgelden; c. de studie draagt bij aan de algemene ontwikkeling van de werknemer en er bestaat enige connectie met de functie van de werknemer: 25% van de cursus- en lesgelden. In bijzondere gevallen kan de werkgever beslissen in gunstige zin van het bovenstaande af te wijken. 3. Nadat de werknemer de officiële bewijsstukken terzake van cursus- en lesgelden heeft overlegd, wordt in beginsel de vergoeding voor aanvang van de studie als voorschot volledig uitgekeerd. 4. Aanspraak op kostenvergoeding bestaat slechts zolang redelijke studieresultaten geboekt worden. Ingeval van onvoldoende resultaten kan de werkgever de uitbetaling opschorten, dan wel geheel staken. 5. De werknemer die een studiekostenvergoeding heeft ontvangen, is verplicht de vergoeding terug te betalen wanneer hij uit dienst treedt binnen een periode van 2 jaar na afloop van de studie. Het bedrag dat terugbetaald moet worden, wordt voor elke maand dat het dienstverband bestaat of zal bestaan, in de periode van datum van afronding van de studie tot 2 jaar daarna, met éénvierentwintigste verminderd. 6. De OR-commissie studievergoeding zal de uitvoering van deze regeling toetsen. 7. Indien de werknemer een cursus in de avonduren volgt en daardoor niet in de gelegenheid is om deel te nemen aan een maaltijd op het privé-adres wordt de maaltijd vergoed tegen 10,00 netto. Artikel 3.13 (B) Dit artikel uit de Metalektro CAO is niet van toepassing. Artikel 3.14 (B) Dit artikel uit de Metalektro CAO is niet van toepassing. Artikel 3.15 (B) Dit artikel uit de Metalektro CAO is niet van toepassing. Artikel 3.16 (B) Dit artikel uit de Metalektro CAO is niet van toepassing. Artikel 3.17 (B) Dit artikel uit de Metalektro CAO is niet van toepassing. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

15 HOOFDSTUK 4 SALARISBEPALINGEN Vanaf 1 januari 2008 gelden de volgende bepalingen. Artikel 4.1 Salarisgroepen (B) 1. De voorkomende functies binnen de onderneming worden ingedeeld in een van de salarisgroepen 1 tot en met 13. Artikel 4.2 Functieclassificatiesysteem (B) 1. De functies binnen de onderneming zijn op basis van het functieclassificatiesysteem ORBA ingedeeld in functiegroepen. Artikel 4.3 Indeling van functies (B) 1. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal. De salarisschalen zijn opgenomen in artikel De werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hij is ingedeeld, zijn salaris en het aantal stappen, waarop zijn salaris is gebaseerd. 3. Indien een werknemer bezwaar heeft tegen de indeling van zijn functie, kan hij gebruik maken van de bij de werkgever geldende beroepsprocedure. Artikel 4.4 Indeling van werknemers (B) 1. Indeling in de functieschaal: a. Bij indiensttreding wordt de werknemer in beginsel het startsalaris toegekend van de bij zijn functie behorende salarisschaal. b. De werknemer die naar het oordeel van de werkgever bij indiensttreding nog niet over de voor de functie vereiste kundigheden en ervaring beschikt, kan gedurende maximaal één jaar in één lagere dan de bij die functie behorende salarisschaal worden ingedeeld. c. Bij indiensttreding na 1 januari geldt dat de eerstvolgende herziening van het salaris niet plaatsvindt op 1 juli daaropvolgend, maar 1 jaar later. 2. Aanloopschaal schoolverlaters: De werknemer, die bij indiensttreding nog niet over werkervaring beschikt, kan gedurende maximaal één jaar in de aanloopschaal worden ingedeeld. De aanloopschaal heeft betrekking op werknemers, waarvan de functie is ingedeeld in de functiegroepen 1 tot en met 6. Na maximaal één jaar wordt de werknemer ingedeeld in de bij de functie behorende functieschaal. Werknemers die voorafgaand aan de indiensttreding een stage bij werkgever van ten minste 6 maanden met voldoende resultaat hebben afgerond zullen niet in een aanloopschaal worden ingedeeld. Artikel 4.5 Salariëring (B) 1. De werkgever komt met de werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt een salaris overeen conform de bij de functie behorende salarisschaal zoals genoemd in dit artikel, rekening houdende met het aantal toegekende functiejaren. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

16 2. Geldende salarisschalen bij de onderneming: a. Salarisschalen per 1 januari 2008 bij voltijd AAR Aircraft Component Services - Amsterdam 1 januari 2008 (+ 3,00% t.o.v. 01/07/07) in Euro Functiejarenschaal Functiegroep Trede FT b. Salarisschalen per 1 juli 2008 bij voltijd AAR Aircraft Component Services - Amsterdam 1 juli 2008 (+ 0,5% t.o.v. 01/01/08) in Euro Functiejarenschaal Schaal Trede FT Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

17 c. Salarisschalen per 1 januari 2009 bij voltijd AAR Aircraft Component Services - Amsterdam 1 januari 2009 (CAO 2,50%) in Euro Functiejarenschaal Schaal Trede FT d. Salarisschalen per 1 juli 2009 bij voltijd AAR Aircraft Component Services - Amsterdam 1 juli 2009 (CAO 1.0 %) in Euro Functiejarenschaal Schaal Trede FT Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

18 e. Salarisschalen per 1 januari 2010 bij voltijd AAR Aircraft Component Services - Amsterdam 1 januari 2010 (CAO 0.75 %) in Euro Functiejarenschaal Schaal Trede FT Jeugdsalarissen: Aan werknemers jonger dan 22 jaar, waarvan de functie is ingedeeld in één van de functiegroepen 1 tot en met 7, kan een salaris worden toegekend volgens onderstaande tabel. 21 jaar: 90% van het minimum van de functieschaal 20 jaar: 85% van het minimum van de functieschaal 19 jaar: 80% van het minimum van de functieschaal 18 jaar: 75% van het minimum van de functieschaal Herziening van het jeugdsalaris vindt eenmaal per jaar op 1 juli plaats. De leeftijd die in dat kalenderjaar wordt bereikt, is bepalend voor de hoogte van de herziening. 4. De werknemer die niet in de aanloopschaal is ingedeeld en geen jeugdsalaris is toegekend, wordt beloond volgens de functieschaal. Herziening van het salaris vindt éénmaal per jaar op 1 juli plaats. Deze herziening bestaat uit toekenning van geen, één, twee of drie stappen. Dit vindt plaats totdat het maximum van zijn schaal is bereikt en is afhankelijk van de schriftelijke beoordeling in het kader van de in de onderneming geldende beoordelingsregeling. 5. De werknemer van wie het salaris overeenkomt met het maximum van de salarisschaal en de maximale beoordelingscore ontvangt, komt in aanmerking voor een functioneringstoeslag. De hoogte van deze eenmalige uitkering bedraagt bij benadering 24 maal één stap in de betreffende salarisschaal en verschilt derhalve per salarisschaal. De functioneringstoeslagen zijn opgenomen in de bij de functie behorende salarisschaal. 6. De toeslag wordt als eenmalige uitkering in beginsel in de maand juli uitbetaald. Indien de werknemer het volgende jaar niet maximale beoordelingscore krijgt toegekend, ontvangt de werknemer geen functioneringstoeslag. Artikel 4.6 (B) Dit artikel uit de Metalektro CAO is niet van toepassing. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

19 Artikel 4.7 (B) Dit artikel uit de Metalektro CAO is niet van toepassing. Artikel 4.8 (B) Dit artikel uit de Metalektro CAO is niet van toepassing. Artikel 4.9 Wijzigingen salarisgroep (B) 1. De werknemer die wordt overgeplaatst in een hoger ingedeelde functie, wordt per die datum in de daarbij behorende hogere salarisschaal ingedeeld. Inschaling vindt plaats op het hogere bedrag dat het dichtst bij het oude salaris ligt. 2. De werknemer, die op eigen verzoek wordt geplaatst in een lager ingedeelde functie, wordt per die datum in de bijbehorende lagere salarisschaal ingedeeld. De verlaging van het salaris is het verschil tussen de minimum salarissen van de twee betrokken salarisschalen, dan wel zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met de eerstkomende lagere salarisstap in de lagere salarisschaal. 3. De werknemer die tijdelijk een functie volledig waarneemt, die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal die met zijn eigen functie overeenkomen. a. Indien de tijdelijke waarneming 30 achtereenvolgende werkdagen heeft geduurd, ontvangt de werknemer een waarnemingstoeslag. b. De hoogte van de waarnemingstoeslag is gelijk aan het verschil tussen de minimumbedragen van de eigen en de hogere salarisschaal. Een eventuele toegekende persoonlijke toeslag, verbandhoudende met een indeling in lagere salarisgroep, wordt in deze situatie tijdelijk afgebouwd met de waarnemingstoeslag. Artikel 4.10 Betalingstijdstip salaris (B) 1. Het salaris wordt op ca. de 25e van elke kalendermaand betaald onder aftrek van de verschuldigde fiscale en sociale heffingen en eventuele pensioenbijdragen, met specificatie van de wijze van berekening en de ingehouden bedragen. Artikel 4.11 Pensioengerechtigde werknemers Aan de werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt dient, met inachtneming van het gestelde in artikel 6.4 lid 4, het salaris te worden betaald dat in de onderneming voor de door hem ingevolge het nieuwe dienstverband uit te oefenen functie gebruikelijk is. Dit salaris kan worden verminderd met het bedrag van de door de werknemer niet meer verschuldigde premies voor sociale verzekeringen en voor ouderdomsvoorzieningen. Toelichting: Indien het salaris van een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt wordt verminderd met het bedrag van de door de werknemer niet meer verschuldigde premies voor sociale verzekeringen en voor ouderdomsvoorzieningen, kan dit bedrag op een spaarrekening worden geplaatst en bij het einde van het dienstverband aan hem worden uitgekeerd. Dit laatste zou, met toestemming van de werknemer, ook kunnen geschieden met uitkeringen uit een ondernemingspensioenfonds. Artikel 4.12 (B) Dit artikel uit de Metalektro CAO is niet van toepassing. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

20 Artikel 4.13 (B) Dit artikel uit de Metalektro CAO is niet van toepassing. Artikel 4.14 Compensatie-uren, overwerk en meeruren (B) 1. De werknemer kan overwerk tot een maximum van 7 compensatiedagen per kalenderjaar compenseren in vrije tijd, indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten en de werkgever en de werknemer kunnen komen tot een regeling over de tijdstippen, waarop de compensatie zal plaatsvinden. Bij compensatie in vrije tijd ontvangt de werknemer verder de onder lid 4 genoemde toeslag in geld. 2. In de volgende gevallen zal in plaats van compensatie in vrije tijd per gewerkt uur het uursalaris, vermeerderd met de onder e. genoemde toeslag worden betaald: a. Indien de omstandigheden van het bedrijf het naar het oordeel van de werkgever niet toelaten dat overuren uiterlijk voor 1 april na het jaar waarin zij zijn ontstaan, worden gecompenseerd in vrije tijd; b. Indien de werknemer in het kalenderjaar reeds 7 compensatiedagen heeft opgebouwd. 3. Indien de werknemer in een kalenderjaar 7 compensatiedagen heeft opgebouwd en geen opname heeft plaatsgevonden, heeft de werknemer de mogelijkheid geen overwerk te verrichten. Uitzonderingen hierop zijn AOG-situaties en zwaarwegende bedrijfsomstandigheden. Indien de werknemer en het afdelingshoofd van mening verschillen over het wel of niet aan de orde zijn van zwaarwegende bedrijfsomstandigheden, zal de naasthogere leidinggevende van het afdelingshoofd een definitief besluit nemen. Zodra de werknemer een compensatiedag opneemt, is de werknemer conform artikel 3.8 lid 2 gehouden overwerk te verrichten. 4. De toeslag voor overwerk wordt berekend op basis van de volgende percentages: c. maandag tot en met vrijdag van 8.00 uur tot uur: 50% van het uurloon; d. maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot uur: 100% van het uurloon; e. vrijdag uur tot en met maandag uur: 100% van het uurloon; f. feestdagen, collectieve roostervrije en collectieve vakantiedagen: 100% van het uurloon. 5. Aan de deeltijd werknemer die meer werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft en de normale arbeidsduur van een fulltime werknemer daarbij niet wordt overschreden, wordt een meerurentoeslag van 25% van het uursalaris uitgekeerd. 6. Zaterdagen, zon- en feestdagen en collectieve roostervrije en collectieve vakantiedagen worden voor toepassing van dit lid, behalve indien anders aangegeven, geacht aan te vangen op 0.00 uur van de desbetreffende dag. Feestdagen worden, voor zover zij op een maandag vallen, geacht te zijn aangevangen om uur en te eindigen op dinsdag om uur. 7. Tijdens overwerk wordt over wettelijke voorgeschreven rusttijd het normale uurloon betaald. 8. De werknemer ontvangt, indien hij minimaal 1½ uur overwerk heeft verricht, naast de hierboven onder e. bedoelde toeslag 11,34 netto voor het overwerk dat op die dag door hem verricht is. 9. Indien een werknemer in verband met overwerk een extra reis moet maken, worden maximaal twee reisuren vergoed tegen 100% van het uurloon en tevens de extra reiskosten vergoed. 10. De kosten verbonden aan maaltijden in verband met overwerk worden vergoed tegen 10,-- netto indien de werknemer na uur arbeid verricht. 11. Indien een werknemer in een kalendermaand meer dan 27 overuren verricht, ontvangt hij een extra halve dag compensatieverlof. 12. De werknemer met een bruto maandsalaris dat uitstijgt boven het salarisbedrag dat overeenkomt met de maximum trede van schaal 10 ontvangt als vergoeding voor overwerk per gewerkt uur het uursalaris exclusief toeslag voor overwerk. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

21 Artikel 4.15 (B) Dit artikel uit de Metalektro CAO is niet van toepassing. Artikel 4.16 (B) Dit artikel uit de Metalektro CAO is niet van toepassing. Artikel 4.17 (B) Dit artikel uit de Metalektro CAO is niet van toepassing. Artikel 4.18 Eindejaarsuitkering en winstafhankelijke uitkering (B) 1. Eindejaarsuitkering a. De werknemer, die op 31 december in dienst is van de werkgever en het gehele kalenderjaar in dienst is geweest, ontvangt eind december van dat kalenderjaar een eindejaarsuitkering van 7% van 12 maal het maandsalaris van de maand november. b. De werknemer, die op 31 december in dienst is van de werkgever en niet gedurende het gehele kalenderjaar in dienst is geweest, ontvangt eind december van dat kalenderjaar de in lid 1 genoemde uitkering pro rato. c. Indien de individuele arbeidsduur van een werknemer tijdens een kalenderjaar wijzigt, bedraagt de eindejaaruitkering in dat betreffende kalenderjaar, in afwijking van lid 1.a., 7% van het jaarsalaris van dat jaar. d. De eindejaarsuitkering maakt deel uit van de pensioengrondslag. 2. Winstafhankelijke uitkering a. De winstafhankelijke uitkering is afhankelijk van de geprognosticeerde winst voor belasting. Indien de geprognosticeerde winst in een boekjaar wordt behaald, ontvangt de werknemer een uitkering van 1,5% van het jaarsalaris. b. Indien de behaalde winst 10% of meer uitstijgt boven de geprognosticeerde winst, ontvangt de werknemer een uitkering van 2% van het jaarsalaris. c. In aanvulling op bovenstaande geldt dat, indien de geprognosticeerde winst ten minste wordt gehaald, de uitkering ten minste 400,-- bruto zal bedragen (deeltijdwerknemers naar rato). d. Onder jaarsalaris wordt in het kader van de winstuitkering verstaan de maandsalarissen plus de vakantietoeslag, die tijdens het boekjaar zijn uitgekeerd. e. De OR en de vakvereniging worden vooraf geïnformeerd over de winstprognose, die door de werkgever wordt vastgesteld. Artikel 4.19 Jubileumgratificatie (B) 1. Bij een 20-jarig óf bij een 25-jarig dienstverband bij werkgever, dit naar keuze van werknemer, wordt de werknemer een jubileumgratificatie toegekend van één bruto maandsalaris. 2. Bij een 30-jarig óf bij een 40-jarig dienstverband bij werkgever, dit naar keuze van werknemer, wordt de werknemer een jubileumgratificatie toegekend van anderhalf bruto maandsalaris. 3. Bij een gratificatie bij een 20-jarig en bij een 30-jarig jubileum zijn de fiscale inhoudingen en sociale verzekeringspremies voor rekening van de werknemer, bij een 25-jarig en bij een 40-jarig jubileum zijn deze voor rekening van de werkgever. Artikel 4.20 Kostenvergoedingen / regelingen (B) 1. Zorgverzekering De werknemer die deelneemt aan de collectieve zorgverzekering, die door werkgever is afgesloten, ontvangt een tegemoetkoming van 9,-- netto per maand van de werkgever. Elk voorgenomen besluit tot vaststelling of wijziging van de collectieve zorgverzekering behoeft instemming van de ondernemingsraad. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services

22 2. Woon-werkverkeer De werkgever verstrekt de werknemer maandelijks een tegemoetkoming in de kosten woonwerkverkeer, die gelijk is aan de actuele kosten volgens het zonetarief van het openbaar vervoer. 3. Telefoonvergoeding De kosten van lokale en interlokale telefoongesprekken, die in uitdrukkelijke opdracht van de werkgever of in verband met de functie op een andere telefoonaansluiting dan die van de werkgever worden gemaakt, worden door de werkgever vergoed. Indien naar het oordeel van de werkgever de woning van de werknemer in verband met de aard van zijn functie aangesloten dient te zijn op het telefoonnet, worden de aansluitkosten, indien nog geen aansluiting op het telefoonnet bestaat en de abonnementskosten door de werkgever vergoed. 4. BHV-vergoeding Voor het actief deelnemen aan de BHV-dienst binnen AAR wordt aan de vrijwillige leden van de BHV (Bedrijfs Hulp Verleners) die in het bezit zijn van een geldig en officieel erkend BHV-diploma of certificaat, maandelijks een vergoeding verstrekt van 22,69 bruto. 5. Dienstreizen Onder een dienstreis wordt verstaan een reis, die in opdracht van de werkgever in verband met de uitoefening van de functie wordt gemaakt, niet zijnde woon-werkverkeer. a. De reiskosten van dienstreizen worden na declaratie vergoed op basis van 0,28 per kilometer. b. De werkgever stelt zich garant voor autoschade bij ongeval tijdens een dienstreis, tot een maximum van 6806,70 per gebeurtenis, voor zover de schade niet wordt vergoed door de verzekeringsmaatschappij. Eventuele wijziging in de bonus/malus ten gevolge van het ongeval wordt niet vergoed door de werkgever. Artikel 4.21 Ongevallenverzekering (B) 1. De werkgever heeft voor de werknemers een ongevallenverzekering afgesloten. De verzekering is ook buiten arbeidstijd en over de gehele wereld van kracht. 2. Ongevallen dienen onverwijld bij de werkgever te worden gemeld. De verzekeringspolis ligt ter inzage bij de afdeling Human Resources. De hoofdpunten uit deze polis zijn: a. Het risico als passagier van een vliegtuig is mede verzekerd. b. In geval van een ongeval wordt bij overlijden van de werknemer het jaarsalaris vermeerderd met de vakantietoeslag uitbetaald. c. De uitkering bij overlijden zal geschieden aan de echtgenote/echtgenoot van de werknemer. Bij ontstentenis van deze persoon geschiedt uitkering aan degenen, die door de werknemer bij testament als begunstigden van de uitkering bij overlijden zijn aangewezen. Bij ontstentenis van deze personen geschiedt uitkering aan de wettige erven van de werknemer. d. De uitkering in geval van blijvende invaliditeit geschiedt aan de werknemer. Artikel 4.22 Spaarloonregeling (B) 1. De werkgever kent een spaarloonregeling. De werknemer kan jaarlijks het voor dat kalenderjaar geldende wettelijk maximum sparen. 2. De werkgever zal jaarlijks een bruto uitkering doen van 113,45, die naar keuze van de werknemer op de spaarloonrekening van de werknemer kan worden gestort. Metalektro-B-CAO AAR Aircraft Component Services