IDEWE vzw Regio LEUVEN Interleuvenlaan Heverlee Tel. 016/ Fax 016/

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "IDEWE vzw Regio LEUVEN Interleuvenlaan Heverlee Tel. 016/ Fax 016/"

Transcriptie

1 IDEWE vzw Regio LEUVEN Interleuvenlaan Heverlee Tel. 016/ Fax 016/ KERCKX JAN BABY - BIEBELBOX GEMEENTEPLEIN HULDENBERG AANSLUITINGSNUMMER BETREFT DATUM Ons bezoek op 28/11/2012 aan uw onderneming in toepassing van de Wet Welzijn op het Werk. 03/12/2012 Geachte, Wij danken u voor uw vriendelijke ontvangst tijdens het bedrijfsbezoek van IDEWE. Risicoanalyse is een permanente opdracht voor elke werkgever teneinde de risico's binnen uw organisatie te kennen en te beheersen. Dit verslag en/of de opgestelde risicoprofielen kunnen een belangrijke bijdrage leveren bij de uitwerking van uw risicoanalyse, op basis waarvan preventiemaatregelen dienen te worden genomen of ingepland. Dit verslag kan door de dienst belast met het toezicht op het welzijn op het werk worden opgevraagd en dient u te bewaren. Voor alle vragen betreffende veiligheid, gezondheid en hygiëne kunt u ons steeds raadplegen. Met vriendelijke groeten, Julie DECRICK Preventiedeskundige julie.decrick@idewe.be iov Regionaal Medisch Directeur: Gerd HELSEN 1 / 14

2 INHOUD 1. Informatie 1.1. Nieuw aangesloten werkgever 2. Bevindingen 2.1. Onderneming algemeen 3. Adviezen 3.1. Identificatiedocument 3.2. Plaats blusmiddelen 3.3. Ter beschikking stellen van werkkledij 3.4. Kinderveiligheid 3.5. Afvalopvang 3.6. Verplichte opleiding Levensmiddelenhygiëne en HACCP 3.7. Productinventaris 3.8. Veiligheidsinformatieblad 4. Profielen 4.1. Kinderverzorgster 5. Adviezen ter informatie 5.1. Globaal preventieplan 5.2. Jaaractieplan 5.3. Eerstehulpregister 5.4. Praktische gegevens aangifte van een arbeidsongeval 5.5. Nazicht, onderhoud en periodieke controle speelterreinen 5.6. Gezondheidstoezicht: types medisch onderzoek 5.7. Het onderzoek in kader van de moederschapsbescherming 5.8. Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 5.9. Handhygiëne 2 / 14

3 1.Informatie 1.1. Nieuw aangesloten werkgever De wet 'Welzijn op het werk' (4 augustus 1996) Deze wet van 4 augustus 1996 verplicht elke werkgever een 'interne dienst voor Preventie en Bescherming op het werk' op te richten. Deze dienst staat de werkgever en werknemers bij. Aan het hoofd staat een preventieadviseur (eigen personeelslid). In de bedrijven met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf de functie van preventieadviseur verrichten. Deze wet bepaalt dat de werkgever verantwoordelijk is voor de structurele planmatige aanpak van de preventie door middel van een dynamisch risicobeheersingsysteem. Dienstverlening IDEWE Uitvoering van medische onderzoeken van uw personeelsleden : De uitvoering van de geneeskundige onderzoeken van die categorieën werknemers die wettelijk verplicht zijn het gezondheidstoezicht te passeren (= periodieke gezondheidsbeoordeling van onderworpen werknemers). Voorafgaande gezondheidsbeoordeling bij aanwerving of na afwezigheid van vier weken of meer wegens ziekte of (arbeids)ongevallen (=herzieningsonderzoeken). Spontane consultaties : iedere werknemer heeft steeds het recht een arbeidsgeneesheer te raadplegen indien hij/zij werkgerelateerde gezondheidsklachten ervaart of vermoedt. Gezondheidstoezicht in het kader van moederschapbescherming, tillen van lasten, biologische agentia, lawaai, beeldschermwerk.. Organiseren en uitvoeren van preventieve vaccinaties (griep, Hepatitis-B,...) Eenmaal de te onderzoeken werknemers bepaald zijn, staat IDEWE in voor de verdere opvolging. Voor alle andere onderzoeken (bv. onderzoeken bij werkhervatting, spontane consultaties, onderzoeken in het kader van medische schifting,..) wordt verwacht dat de werkgever zelf contact opneemt met het regionaal IDEWE-secretariaat. Toezicht op de werkomstandigheden van uw medewerkers : Door regelmatige bedrijfsbezoeken of werkpostbezoeken. In de geest van de nieuwe wetgeving betekent dit dat dergelijke momenten zullen benut worden om mee te werken aan de risicoanalyse, risico-evaluatie en het bepalen van mogelijke preventiemaatregelen. Uitvoeren van opdrachten in het kader van risicobeheersing : Veiligheid : ondersteuning bij het opzetten van een preventiebeleid en de hieraan verbonden administratie, machine- en brandveiligheid, opleidingen voor de hiërarchische lijn, veiligheid speeltuigen,... Arbeidshygiëne : uitvoeren van allerhande metingen, verstrekken van advies over het gebruik van scheikundige stoffen, hygiëne in de voedingssector (HACCP),... Ergonomie : cursussen hef- en tiltechnieken, bijstand bij het ontwerpen van productie- en verpakkingslijnen, kantoorergonomie,... Psychosociale aspecten : stressinventarisatie en -bevraging, begeleiden en opleiden van groepen m.b.t. psychosociale belasting, individuele begeleidingen,... Procedure moederschapbescherming De zwangere werkneemster brengt haar werkgever op de hoogte van zodra zij op de hoogte is van haar toestand. De werkgever maakt een afspraak bij de arbeidsgeneesheer die op basis van de risicoanalyse eventuele maatregelen neemt (werkaanpassing, verwijdering,...). Op de website van IDEWE kan u alle informatie terugvinden bij " Specifieke doelgroepen / zwangeren ". 3 / 14

4 2. Bevindingen Tijdens het bezoek aan uw onderneming werden de volgende aandachtspunten geëvalueerd: Legende Voldoende, vooruitstrevend. Modelbedrijf + + Voldoende, normaal geregeld. Gewone aandacht + Voldoende, maar minimaal geregeld. Stelselmatig verbeteringen aan te brengen. - Onvoldoende, verbeteringen te voorzien binnen het jaar. - - Onvoldoende, verbeteringen zo snel mogelijk voorzien Onvoldoende, helemaal niet geregeld, dringend onmiddellijke aktie vereist. JAP GPP Advies om welzijnsaspecten in het JaarActiePlan (JAP) op te nemen Advies om welzijnsaspecten in het Globaal Preventie Plan (GPP) op te nemen Stelselmatig opvolgen Stelselmatig verbeteren Snel te verbeteren Urgent te verbeteren 4 / 14

5 2.1. Onderneming algemeen Aandachtspunt Score JAP GPP Organisatie van het preventiebeleid Identificatiedocument (zie advies 3.1) + + Arbeidsveiligheid Uitrusting voor kleine brandrisico's + + Plaats blusmiddelen (zie advies 3.2) - Ter beschikking stellen van werkkledij (zie advies 3.3) - Kinderveiligheid (zie advies 3.4) + Ramen en deuren kinderopvang + Arbeidshygiëne Ontsmetting en reiniging arbeidsmiddelen + + Toelating, erkenning en registratie + + Autocontrolegids + + Afscherming (T.L.-) lampen ( bij voedingswaren) + + Ongediertebestrijding + Afvalopvang (zie advies 3.5) - Reinigen en ontsmetten ( hygiëneplan) + + Verplichte opleiding Levensmiddelenhygiëne en HACCP (zie advies 3.6) + Agentia Productinventaris (zie advies 3.7) - Veiligheidsinformatieblad (zie advies 3.8) - Voor de punten waar u aandacht dient aan te schenken vindt u adviezen in de volgende rubriek. 3. Adviezen Wij vestigen uw aandacht op de volgende punten: 3.1. Identificatiedocument Het Koninklijk Besluit van 27 maart 1998 betreffende de Interne Preventiedienst verplicht elke werkgever om een Identificatiedocument op te stellen. In dit identificatiedocument worden de samenstelling, de kennis en de vaardigheden van de interne dienst omschreven. De werkgever legt in het document vast welke vaardigheden inzake welzijn op het werk er aanwezig zijn in het 5 / 14

6 bedrijf en voor welke hij een beroep doet op zijn externe dienst. Dit document dient ter beschikking gehouden te worden van de met het toezicht belaste ambtenaar. Dit document vindt u terug in de welzijnsmap, achter het inlegblad 'IDEWE' Plaats blusmiddelen Ten einde arbeidsongevallen en incidenten te voorkomen en om een vaste plaats toe te kennen aan de blusmiddelen, is het beter dat de blusmiddelen gefixeerd worden aan de muur, bij voorkeur op heuphoogte op een makkelijk toegankelijke plaats. De toegang mag niet belemmerd worden door bv karren, dozen of andere materialen Ter beschikking stellen van werkkledij In het KB betreffende de werkkledij van 06 juli 2004 wordt aangegeven dat de werkgever dient te zorgen voor werkkledij bestemd om te vermijden dat de werknemer zich vuil maakt. De werkkledij dient aangepast te zijn aan de aard van het uit te voeren werk, aan de maten van de werknemer en alle veiligheids-,gezondheids- en kwaliteitswaarborgen bieden. De werkgever moet deze kledij kosteloos ter beschikking stellen en hij blijft eigenaar van die werkkledij. De werkgever is tevens verantwoordelijk voor de reiniging, de herstelling en het onderhoud, alsook de hernieuwing ervan op gepaste tijden. Het is toegelaten dat de werknemers hun eigen werkkledij aanschaffen, zorgen voor reiniging, herstellen en onderhoud, zelf voor vernieuwing zorgen tegen betaling of een premielast, als dit toegelaten wordt in een algemeen verbindend verklaarde 'algemene collectieve arbeidsovereenkomst'. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan enkel gesloten worden als uit de risicoanalyse blijkt dat de werkkledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn directe omgeving Kinderveiligheid De ruimten toegankelijk voor kinderen, en idealiter het hele kinderdagverblijf, moeten kindvriendelijk (kindveilig) zijn. Zo kunnen onder meer volgende maatregelen worden genomen: installeer kindvriendelijke wandcontactdozen en beveilig verlengsnoeren. maak gebruik van speciale spiegels of voorzie folie die in geval van glasbraak de scherven tegenhoudt. let op voor spleten waar vingers, ledematen en hoofd in gekneld kunnen raken (hekken, spleten in wanden, onder meubels,...) installeer deurklemmen. plaats de deurkruk vertikaal i.p.v. horizontaal, zo krijgen kleine kinderen de deur niet open. 6 / 14

7 3.5. Afvalopvang Voor de algemene hygiënische verwerking in een voedingsbedrijf is het belangrijk volgende vuistregels inzake afvalopvang te volgen : Voedingsafval wordt verzameld in gesloten recipiënten. Hierdoor voorkomt u kruisbesmetting met bereide voedingswaren (via insecten, huidcontact of lucht). Deze recipiënten worden regelmatig gereinigd en zonodig ontsmet. Bij voorkeur gebruikt u plastic wegwerpzakken. De vuilnisemmer is voorzien van een pedaalbediening zodat men het deksel, behorend tot de 'vuile' zone, niet elke keer moet aanraken Verplichte opleiding Levensmiddelenhygiëne en HACCP Zoals omschreven in (EG) Nr. 852/2004 bijl.2/ii moet al wie met levensmiddelen omgaat, worden opgeleid op het vlak van levensmiddelenhygiëne, en dit in functie van hun beroepsactiviteit. De werkgever registreert of beschikt over een attest waarop de volgende gegevens worden vermeld : Datum van de opleiding Namen van de deelnemers Inhoud van de opleiding Lesgever Voor meer informatie over de verschillende opleidingen levensmiddelenhygiëne kan u mailen naar haccp@idewe.be of contact opnemen met uw regionaal secretariaat Productinventaris Als werkgever dient u een lijst bij te houden van alle chemische agentia, stoffen en mengsels die op de werkplaats aanwezig kunnen zijn. Deze lijst houdt zowel u als uw werknemers op de hoogte van het bestaan van mogelijke schadelijke stoffen. De productinventaris dient up-to-date te zijn en altijd ter beschikking te zijn van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en de inspectiediensten. Zij gebruiken deze inventaris om mogelijke risico's inzake gezondheid en veiligheid te kunnen evalueren. Een goed bruikbare productinventaris bevat onder andere : juiste en volledige naam van het product, leverancier of fabrikant (naam, adres, eventueel telefoon of faxnummer), gevaarseigenschappen actieve bestanddelen, gebruiker of plaats van gebruik, aard van de verpakking (bulk, zak, vat, glazen fles, plastiek recipiënt...), maximale hoeveelheid in stock en eventueel dagverbruik. 7 / 14

8 Bij mogelijk ontbrekende informatie kan u beroep doen op de leverancier, of het aan de verantwoordelijke bezoeker van uw onderneming doorgeven. Wanneer u ons de merknaam en fabrikant laat weten, kunnen wij voor u deze gegevens opvragen. In de welzijnsmap kan u een voorbeeld van een productinventaris terugvinden Veiligheidsinformatieblad Van alle producten die voorkomen op de inventaris dient u te beschikken over een veiligheidsinformatieblad (VIB), ook wel safety data sheet (SDS) genoemd. Voor alle gevaarlijke producten heeft de leverancier de verplichting bij iedere eerste levering een SDS gratis mee te leveren. Dit belangrijk document bestaat uit rubrieken die beschrijven welke de gevaarlijke eigenschappen van een product zijn en welke preventiemaatregelen ze vergen om er veilig mee te werken. Eveneens wordt er vermeld wat men moet doen bij een ongeval met het product. (EHBO, afval,...). Als u nog niet beschikt over de SDS en van uw producten, dan volstaat een eenvoudige aanvraag bij de leverancier. Idewe zal u graag verder adviseren bij het zoeken naar werkbare en aanvaardbare oplossingen. 8 / 14

9 4. Profielen Volgende risico's werden opgelijst op het niveau van de functie. Indien u niet akkoord gaat met de voorgestelde risicoprofielen kan u ons schriftelijk contacteren Kinderverzorgster Begeleiden van groepen kinderen in een peuterspeelzaal of een kinderdagverblijf. Dit kunnen baby s, peuters, kleuters of schoolgaande kinderen tot 12 jaar zijn. Spelen, knutselen, tekenen, bewegen. Ook huishoudelijke taken zoals koken, opruimen, schoonmaken. Contact met ouders, andere jeugdwerkers. Blootstelling aan infectierisico: CMV, Rubella, Varicella, Hepatitis A & B, Mazelen, Bof, Parvovirus B19, Toxoplasmose Activiteit / Werkpost Risico's Risicocode Gezondheidstoezicht Afval verwijderen Biologische agentia (algemeen) 3110 Clostridium tetani 3562 Manueel hanteren van lasten 8110 Agressie (Optreden bij) Fysieke belasting 8100 Mentale belasting 8500 Contact met kinderen (fysiek) Biologische agentia (algemeen) 3110 Bofvirus 3892 Cytomegalovirus 3972 Herpesviridae spp 3852 Humaan parvovirus (b19) 3982 Mazelenvirus 3882 Mycobacterium tuberculosis / 14

10 Activiteit / Werkpost Risico's Risicocode Gezondheidstoezicht Rubivirus(rubella) 3952 Virus hep a 3832 Virus hep b,c,d,... (serum) 3843 Handschoenen (dragen van) Rubberprodukten 4280 Hulp bij maaltijden Activiteit verbonden met voedingswaren 6400 Medicatie (toedienen van) Mentale belasting 8500 Optillen van kleine kinderen Manueel hanteren van lasten 8110 Reinigen / opboenen vloer Allergiserende agentia 5500 Fysieke belasting 8100 Toezicht / bewaking Mentale belasting 8500 Voedingswaren (Contact met ) Activiteit verbonden met voedingswaren 6400 Werkdruk Mentale belasting 8500 Psychosociale belasting 8900 Zepen en ontsmettingsmiddelen (Gebruik van) Alkaliën (cement, schoonmaakprodukten) / 14

11 5.Adviezen ter informatie 5.1. Globaal preventieplan De overheid wenst dat iedere werkgever op een systematische manier preventieve acties in zijn bedrijfsbeleid zou opnemen om de risico s in zijn onderneming uit te schakelen of te beperken. Meer dan voorheen het geval was, moet de werkgever een lange-termijn politiek ontwikkelen op het vlak van de arbeidsomstandigheden. Ondernemingen moeten in dit kader een globaal preventieplan opstellen. Een dergelijk plan loopt over perioden van vijf jaar en geeft aan welke acties de onderneming binnen deze termijn zal uitvoeren. Het moet gebaseerd zijn op een grondige risico-analyse en in principe de ganse problematiek van het welzijn bestrijken (arbeidsveiligheid, arbeidshygiëne, arbeidsgeneeskunde, psychosociale aspecten, ergonomie...). Elk jaar moet het globaal preventieplan geactualiseerd worden Jaaractieplan Een jaaractieplan is de vertaling van het globaal preventieplan naar het volgende werkjaar toe, met beschrijving van de onmiddellijke prioriteiten, de middelen en methoden om die te realiseren, de betrokken verantwoordelijken met hun opdrachten en verplichtingen. Het vermeldt ook wijzigingen en/of aanpassingen aan het globaal preventieplan, als gevolg van nieuwe arbeidsmiddelen, gewijzigde omstandigheden, of ongevallen. Een voorbeelddocument voor het opstellen van deze plannen vindt u terug in de welzijnsmap, achter het inlegblad 'Verslagen en rapporten' Eerstehulpregister De werkgever moet een register bijhouden waarin werknemers die een interventie doen in het kader van de eerste hulp, hun naam noteren en die van het slachtoffer. Ook de aard en de datum van de interventie moeten worden genoteerd. De gegevens in het eerstehulpregister zijn belangrijk met het oog op preventie, voor de eventuele aangifte van een arbeidsongeval aan de verzekeringsmaatschappij en voor het beheer van de materiaalvoorraad Praktische gegevens aangifte van een arbeidsongeval Indien een ongeval te beschouwen is als een arbeidsongeval, dient de werkgever binnen de 8 dagen na het ongeval een formulier voor aangifte in te vullen en over te maken aan de verzekeringsmaatschappij waarbij de onderneming verzekerd is voor arbeidsongevallen. Het medisch attest wordt toegevoegd. De documenten van de aangifte dienen door de werkgever 10 jaar bewaard te worden. Indien het arbeidsongeval vier of meer dagen werkonbekwaamheid veroorzaakt, dient een kopie van het formulier voor aangifte verstuurd te worden naar IDEWE. Indien het ernstig arbeidsongeval een dodelijke afloop heeft gekend of een blijvend letsel heeft veroorzaakt, dient de werkgever hiervan ook een onmiddellijke melding te doen aan 11 / 14

12 inspectiediensten (TWW). Hiertoe kan een mail of fax gezonden worden, zie werkdocument. U vindt de volledige procedure terug in de welzijnsmap, in het hoofdstuk 'Arbeidsongevallen' Nazicht, onderhoud en periodieke controle speelterreinen Regelmatig nazicht gebeurt dagelijks of wekelijks met de bedoeling om het speelterrein en de toestellen na te kijken op gevolgen van intensief gebruik, vandalisme of weersomstandigheden. De uitbater let vooral op netheid, bodemafwerking, ontbrekende delen, scherpe hoeken,... Het onderhoud gebeurt elke maand of elk trimester. Dan wordt gekeken naar de correcte werking, de stabiliteit en de algemene slijtage van het speeltoestel. De periodieke controle gebeurt jaarlijks en is bedoeld om het algemeen veiligheidsniveau van het speelterrein, de toestellen, de funderingen en de bodem na te kijken. De uitbater bekijkt roest, rot, te herstellen onderdelen, uit te voeren herstellingen, Gezondheidstoezicht: types medisch onderzoek Als de risicoanalyse van een werkpost aantoont dat de werknemer aan (gezondheids-) risico s wordt blootgesteld, dan is deze een onderworpen werknemer. Dat wil zeggen dat hij onderworpen is aan het periodiek gezondheidstoezicht. Het eerste medisch onderzoek is de voorafgaande gezondheidsbeoordeling. Dit onderzoek heeft plaats hetzij vóór de tewerkstelling, hetzij tijdens de proefperiode, voor zover deze de periode van één maand niet overschrijdt. Na dit eerste onderzoek volgen de periodieke gezondheidsbeoordelingen. De periodiciteit van deze onderzoeken is afhankelijk van de risico s waaraan de werknemers zijn blootgesteld en soms ook van hun leeftijd. Na minstens 4 weken afwezigheid wegens om het even welke ziekte, aandoening, bevalling of ongeval, moet elke onderworpen werknemer verplicht een werkhervattingsonderzoek ondergaan. Dit onderzoek moet gebeuren binnen de acht werkdagen na de werkhervatting. Elke werknemer, onderworpen of niet-onderworpen, heeft het recht om op eigen initiatief tijdens zijn ziekteverlof van 4 weken of langer een consult aan te vragen bij een preventieadviseur - arbeidsgeneesheer, met als doel zijn werkhervatting te bevorderen (= het recht op bezoek voorafgaand aan de werkhervatting). Wanneer de werknemer door zijn behandelende geneesheer definitief arbeidsongeschikt verklaard wordt om het overeengekomen werk uit te voeren, geniet deze werknemer het recht van een procedure voor reïntegratie, ongeacht of hij al dan niet onderworpen is aan het gezondheidstoezicht. Dit noemt met de gezondheidsbeoordeling van een definitief arbeidsongeschikte werknemer met het oog op zijn integratie. De betrokken werknemer stuurt het attest van de behandelende geneesheer samen met de vraag naar dit type onderzoek via een aangetekend schrijven naar de werkgever, bijvoorbeeld via de personeelsdienst. U zelf of de personeelsdienst neemt dan contact op met uw regionaal IDEWE secretariaat om dit onderzoek te plannen. Na het onderzoek zal de preventieadviseur - arbeidsgeneesheer een advies formuleren. In overleg met u als werkgever zal gekeken worden of een mutatie naar een andere functie mogelijk is. Indien er geen aangepast werk mogelijk is, kan dit leiden tot een ontslag omwille van medische redenen (= medische overmacht). 12 / 14

13 Ten slotte kan elke werknemer, al dan niet onderworpen aan het verplicht gezondheidstoezicht, de preventieadviseur - arbeidsgeneesheer raadplegen indien hij welzijns- of gezondheidsklachten heeft, die hij wijt aan werkgebonden factoren of die een invloed kunnen hebben op zijn tewerkstelling. Dit type onderzoek is de spontane consultatie. Voor meer informatie kan u terecht op onze website: bij uw preventieadviseur - arbeidsgeneesheer of uw regionale IDEWE secretariaat Het onderzoek in kader van de moederschapsbescherming Indien uit de risicoanalyse blijkt dat verdere tewerkstelling tijdens de zwangerschap een gevaar voor moeder en kind met zich kan meebrengen (door bijvoorbeeld tillen van lasten of contact met biologische of chemische agentia), dan moet de zwangere werkneemster verplicht op medisch onderzoek komen en wel zo snel mogelijk. De werkgever neemt hiervoor contact op met de preventieadviseur - arbeidsgeneesheer zodra een werkneemster haar zwangerschap meldt. Op die manier kunnen de nodige preventiemaatregelen genomen worden. Naar aanleiding van dit onderzoek zal de preventieadviseur - arbeidsgeneesheer de risico s evalueren en een advies formuleren. Indien een zwangere werkneemster uit een risico dient verwijderd te worden, zal altijd eerst gekeken worden of de huidige werkpost tijdelijk kan worden aangepast. Indien dit niet mogelijk is, kan worden gedacht aan een overplaatsing naar een andere werkpost. Pas als laatste maatregel is er de verwijdering uit het werk. Moeders die na hun bevalling borstvoeding geven en die bovendien zijn blootgesteld aan een beroepsrisico schadelijk tijdens de borstvoedingsperiode, kunnen genieten van betaald lactatieverlof (betaald door de mutualiteit). Indien een werkneemster recht heeft op betaald lactatieverlof, maakt zij na de bevalling een afspraak met de preventieadviseur - arbeidsgeneesheer. Deze brengt de nodige papieren in orde voor de aanvraag van betaald lactatieverlof bij de ziekteverzekering (mutualiteit). Het ziekenfonds betaalt 60% van het geplafonneerd (begrensd) brutoloon. Voor meer informatie kan u terecht bij uw preventieadviseur - arbeidsgeneesheer of uw regionale IDEWE secretariaat Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk De wetgeving heeft betrekking op deze verschillende vormen van geweld op het werk en is ingevoegd in de bestaande wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De twee belangrijkste doelstellingen van de wet hebben betrekking op de preventie van de verschillende vormen van geweld op het werk en op de bescherming van het geheel van de werknemers die het slachtoffer zijn van dergelijke daden. De werkgever is verplicht preventiemaatregelen te treffen en procedures vast te leggen. Al deze maatregelen dienen opgenomen te worden in het arbeidsreglement. Tevens dient de werkgever voor 31 december 2002 een preventieadviseur psychosociale aspecten aan te duiden en vrijblijvend een vertrouwenspersoon. Bedrijven met minder dan 50 werknemers dienen inzake deze problematiek steeds beroep te doen op onze dienst. Het departement psychosociale aspecten van Idewe staat ter uwe beschikking. Raadpleeg alvast onze website voor meer info (via risicobeheersing/departement psychosociale aspecten) De arbeidsgeneesheer mag wettelijk de taak van preventieadviseur psychosociale aspecten niet verrichten. De arbeidsgeneesheer behoudt wel zijn vertrouwensrol in het bedrijf en zal meehelpen 13 / 14

14 in het uitbouwen van een preventiebeleid in uw bedrijf Handhygiëne Handen zijn het belangrijkste transportmiddel van micro-organismen. Om een goede handhygiëne te kunnen verzekeren, maakt men gebruik van wastafels in de productieruimte die uitsluitend hiervoor dienen(afzonderlijk van spoelbak). Bij voorkeur bedient men de kraan met de pols, elleboog of knie. Sommige kranen zijn voorzien van een elektrisch oog waardoor manuele bediening niet langer noodzakelijk is. Vloeibare zeep via een verdeler, en een individueel handdroogmiddel (wegwerpdoekje) verdient aanbeveling. 14 / 14

Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk

Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV = 11 erkende EDPB s EDPB s zorgen met ± 3000 medewerkers voor : 3.300.000 werknemers 210.000 bedrijven 2 WERKING CO-PREV

Nadere informatie

Organisatie van het Medisch Toezicht

Organisatie van het Medisch Toezicht Organisatie van het Medisch Toezicht Medisch Toezicht.doc Versie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6 Inleiding : ORGANISATIE VAN HET MEDISCH TOEZICHT In deze brochure vindt U : - een overzicht van de verschillende

Nadere informatie

Uw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers

Uw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers WN Uw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers Welkom bij Groep IDEWE! Wie zijn we? Als grootste externe dienst voor preventie en bescherming

Nadere informatie

CO-PREV. Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk

CO-PREV. Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk CO-PREV Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV= 13 erkende EDPB s EDPB s zorgen met +/- 3000 medewerkers voor: 3.200.000 werknemers; +/- 202.000 bedrijven.

Nadere informatie

KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht

KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be KB van 24 april 2014 tot wijziging van het KB van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie

Nadere informatie

Codex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid

Codex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad

Nadere informatie

Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk

Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun

Nadere informatie

24 APRIL Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk (1)

24 APRIL Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk (1) NL FR einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2014-05-23 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 24 APRIL 2014. - Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen

Nadere informatie

Opstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias

Opstellen GPP en JAP op basis van verslagen. Els Fias op basis van verslagen Els Fias GPP: Globaal PreventiePlan JAP: JaarActiePlan Wettelijke instrumenten bij de organisatie van de preventie in elke onderneming of instelling Vereisen een zorgvuldige, methodische

Nadere informatie

Hierdoor is er binnen het onderwijs een beoordeling van de risico s voor biologische agentia nodig.

Hierdoor is er binnen het onderwijs een beoordeling van de risico s voor biologische agentia nodig. uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk datum 01-10-2015 contactpersoon: 02-515 08 98 fax 02-515 08 76 Onderwerp: moederschapsbescherming in de onderwijssector Geachte, In uitvoering van art. 41 van de arbeidswet

Nadere informatie

Basistaken van de externe dienst voor uw bedrijf

Basistaken van de externe dienst voor uw bedrijf Basistaken van de externe dienst voor uw bedrijf U betaalt een forfaitaire bijdrage aan Mensura. Deze is bepaald door het aantal werknemers (status 30 november voorgaand jaar) en de tariefgroep waartoe

Nadere informatie

Informatiefiche moederschapsbescherming Horeca ( restaurant-brasserie uitz: grootkeuken)

Informatiefiche moederschapsbescherming Horeca ( restaurant-brasserie uitz: grootkeuken) Departement Gezondheidstoezicht Informatiefiche moederschapsbescherming Horeca ( restaurant-brasserie uitz: grootkeuken) De codex boek X Titel 5 inzake moederschapsbescherming verplicht u als werkgever

Nadere informatie

Identificatiedocument Groep C- / D 1

Identificatiedocument Groep C- / D 1 dentificatiedocument Groep C- / D 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam :... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel :... Adres van de bedrijfszetel :... Adres correspondentie :...

Nadere informatie

Globaal preventieplan

Globaal preventieplan // Globaal preventieplan 2017-2021 1. Doelstelling In het kader van de Welzijnswet van 4 augustus 1996 en het uitvoeringsbesluit van 27 maart 1998 (B.S. 31 maart 1998) Art. 10, stelt de werkgever, in overleg

Nadere informatie

DE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER

DE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER Back to basics DE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER 18-09-2018 1 Gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: KB 11 maaart 2005 Federale overheidsdiensten SLA

Nadere informatie

De Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk Basisvorming veiligheid GO! Glenn BISCOP Administration & Planning Manager 2015-2016 Principes en organisatie van het preventiebeleid Relevante

Nadere informatie

Identificatiedocument Groep C- / D 1

Identificatiedocument Groep C- / D 1 dentificatiedocument Groep C- / D 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam :.. Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel :... Adres van de bedrijfszetel :... Adres correspondentie :...

Nadere informatie

Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996

Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Welzijnsdag 12 november 2012 1 Inhoudsopgave Korte schets wetgeving De risicoanalyse Preventiemaatregelen Rolverdeling in

Nadere informatie

Ken jij je preventieadviseurarbeidsgeneesheer. (bedrijfsarts)? Welke rol vervult hij/zij in jouw onderneming of organisatie?

Ken jij je preventieadviseurarbeidsgeneesheer. (bedrijfsarts)? Welke rol vervult hij/zij in jouw onderneming of organisatie? Ken jij je preventieadviseurarbeidsgeneesheer (bedrijfsarts)? Welke rol vervult hij/zij in jouw onderneming of organisatie? Slide 2 Reglementering KB van 28 mei 2003 i.v.m. gezondheidstoezicht op de werknemers

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S

Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3.1998) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende

Nadere informatie

Brochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer

Brochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werknemer Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor u een traject op te starten of u wil zelf een reintegratietraject

Nadere informatie

Identificatiedocument Groep A / B / C+ 1

Identificatiedocument Groep A / B / C+ 1 dentificatiedocument Groep A / B / C+ 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam:... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel:... Adres van de bedrijfszetel:...... Adres correspondentie:...

Nadere informatie

27 MAART KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE HET BELEID INZAKE HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS BIJ DE UITVOERING VAN HUN WERK

27 MAART KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE HET BELEID INZAKE HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS BIJ DE UITVOERING VAN HUN WERK 27 MAART 1998. KONINKLIJK BESLUIT BETREFFENDE HET BELEID INZAKE HET WELZIJN VAN DE WERKNEMERS BIJ DE UITVOERING VAN HUN WERK ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen,

Nadere informatie

Behandeld door Commissie Medisch Toezicht 2009 werkgroep ad hoc 2008

Behandeld door Commissie Medisch Toezicht 2009 werkgroep ad hoc 2008 I. Wettelijke basis Codex over het welzijn op het werk, Titel I, Algemene Beginselen, Hoofdstuk IV, maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers (KB 28/5/2003, Koninklijk besluit

Nadere informatie

Identificatiedocument Groep A / B / C+ 1

Identificatiedocument Groep A / B / C+ 1 dentificatiedocument Groep A / B / C+ 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam:... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel:... Adres van de bedrijfszetel:...... Adres correspondentie:...

Nadere informatie

Principes en organisatie van het preventiebeleid Relevante wetgeving Welzijnswet van 4 augustus 1996 (B.S. 18 september 1996) en uitvoeringsbesluiten

Principes en organisatie van het preventiebeleid Relevante wetgeving Welzijnswet van 4 augustus 1996 (B.S. 18 september 1996) en uitvoeringsbesluiten De Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk Basisvorming veiligheid GO! Glenn BISCOP Preventieadviseur ergonomie 2017 Principes en organisatie van het preventiebeleid Relevante wetgeving

Nadere informatie

Bescherming van stagiair(e)s op het werk

Bescherming van stagiair(e)s op het werk R.05.02.10.03N. (versie 2007/12/20) Bescherming van stagiair(e)s op het werk (Maatschappelijk werk, administratie) Risicoanalyse en document Conform het KB van 21 september 2004 en het KB van 03 mei 1999,

Nadere informatie

Gezondheidstoezicht op uw werknemers. Informatiebrochure in het kader van het welzijn op het werk

Gezondheidstoezicht op uw werknemers. Informatiebrochure in het kader van het welzijn op het werk Gezondheidstoezicht op uw werknemers Informatiebrochure in het kader van het welzijn op het werk Inhoudstafel Inhoudstafel 1 1. Inleiding 2 2. Risicoanalyse 3 2.1. Opstellen van de risicolijst 3 2.2. Werknemers

Nadere informatie

Vademecum Welzijn op het werk

Vademecum Welzijn op het werk Vademecum Welzijn op het werk Vademecum Welzijn op het werk 3 4 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur, ) hebben betrekking op vrouwen en mannen. INHOUDSTAFEL

Nadere informatie

Vademecum Welzijn op het werk 3

Vademecum Welzijn op het werk 3 Vademecum Welzijn op het werk 3 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur, ) hebben betrekking op vrouwen en mannen. INHOUDSTAFEL VOORWOORD.......................................................................................................................................................................................

Nadere informatie

GEWOON en BUITENGEWOON ONDERWIJS

GEWOON en BUITENGEWOON ONDERWIJS 1) NORMAAL KLEUTERONDERWIJS a) Fysieke belasting: GEWOON en BUITENGEWOON ONDERWIJS Manueel tillen van lasten (moederschapbescherming - MB) Geen verwijdering, tenzij uit aanvullende risicoanalyse binnen

Nadere informatie

KB Re-integratie. Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge. Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust

KB Re-integratie. Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge. Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust KB Re-integratie Dr. Jan VRIELYNCK Preventieadviseur-Arbeidsarts Liantis Brugge Teamverantwoordelijke Arbeidsgeneeskunde Brugge Kust Medewerker werkgroep Re-integratie Coprev KB Re-integratie 1. situering

Nadere informatie

Brochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever

Brochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werkgever Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor één van uw medewerkers een traject op te starten of u wil zelf

Nadere informatie

Welzijnsbeleid - Risicoanalyse

Welzijnsbeleid - Risicoanalyse Welzijnsbeleid - Risicoanalyse Infodocument Welzijnsbeleid - Risicoanalyse 1 Wettelijke aspecten Elke werkgever moet zorgdragen voor het uitschakelen van gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Hij dient de

Nadere informatie

Welke taken zijn voor het uitzendkantoor?

Welke taken zijn voor het uitzendkantoor? jobstudenten Inhoud 1. Kanttekeningen bij presentatie PI : samenvatting wie doet wat? Fg is dubbel zo hoog dan het nationaal gemiddelde 2. Jongeren op het werk 3. Risico-analyse 4. Verboden werkzaamheden

Nadere informatie

Langdurige ongeschiktheid. De faciliterende rol van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer

Langdurige ongeschiktheid. De faciliterende rol van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Langdurige ongeschiktheid De faciliterende rol van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Nadine Gilis FOD werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid nadine.gilis@werk.belgie.be

Nadere informatie

IPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector

IPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van uitzendkrachten De organisatie van het onthaal van uitzendkrachten wordt wettelijk geregeld door de CAO nr. 22 betreffende het onthaal en de aanpassing

Nadere informatie

Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen

Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen In het Belgisch Staatsblad van 28 december 2010 verscheen het nieuw koninklijk besluit (KB) van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende

Nadere informatie

Stap voor stap in uw onderneming

Stap voor stap in uw onderneming Stap voor stap in uw onderneming Dr. Geert Premer (2017) Een re-integratietraject, wat is dat dan? Hoe langer een werknemer arbeidsongeschikt is, hoe moeilijker hij het heeft om terug aan de slag te gaan.

Nadere informatie

KB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk

KB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk BASISTEKST AANGEPASTE TEKST KB van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Art. 4. Het dynamisch risicobeheersingsysteem is gesteund op

Nadere informatie

Risicobeheersing bij dienstenchequesbedrijven. Yves Rasquin Preventieadviseur arbeidsgeneesheer

Risicobeheersing bij dienstenchequesbedrijven. Yves Rasquin Preventieadviseur arbeidsgeneesheer Risicobeheersing bij dienstenchequesbedrijven Yves Rasquin Preventieadviseur arbeidsgeneesheer 16/12/2009 RISICOANALYSE» Taakanalyse» Participatieve analyse - identificatie knelpunten, oorzaken en gevolgen

Nadere informatie

Koningin Elisabeth Instituut Oostduinkerke

Koningin Elisabeth Instituut Oostduinkerke Koningin Elisabeth Instituut Oostduinkerke www.kei.be Document: Opsteller: Datum: 2016 R 1.1.06 IDPBW Versie: 0.1 Module: 1. Werken met derden Moduleonderdeel: 1.1. Jongeren en stagiairs Document: 1.1.06

Nadere informatie

Bescherming van stagiair(e)s op het werk (verpleegstage) Risicoanalyse en document

Bescherming van stagiair(e)s op het werk (verpleegstage) Risicoanalyse en document Bescherming van stagiair(e)s op het werk (verpleegstage) Risicoanalyse en document Conform het KB van 21 september 2004 en het KB van 03 mei 1999, gewijzigd door het KB van 03 mei 2003, het KB van 28 mei

Nadere informatie

WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE. In de praktijk...

WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE. In de praktijk... WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE 25/06/2014 In de praktijk... Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen. Het gaat over

Nadere informatie

WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE In de praktijk...

WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE In de praktijk... 20.02.2015 WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE In de praktijk... update 2015 Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen.

Nadere informatie

RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN

RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed

Nadere informatie

Aandacht voor psychosociale risico s op het werk - Verwachtingen van inspectie TWW. Ann Goeman Gemeenschappelijke preventiedienst GO!

Aandacht voor psychosociale risico s op het werk - Verwachtingen van inspectie TWW. Ann Goeman Gemeenschappelijke preventiedienst GO! Aandacht voor psychosociale risico s op het werk - Verwachtingen van inspectie TWW Ann Goeman Gemeenschappelijke preventiedienst GO! Wettelijke bepalingen rond psychosociale risico s op het werk Wet van

Nadere informatie

Consensus Beleidsadvies

Consensus Beleidsadvies Consensus Beleidsadvies Versie: 11-10-2016 1/10 CO-PREV CONSENSUS BELEIDSADVIES Wettelijke basis Artikel 13/3 1 in fine KB EDPB. Afkortingen EDPB Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Nadere informatie

Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen

Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen Hoofdstuk VI. Het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen Art. I.4-72 Het re-integratietraject bedoeld in dit hoofdstuk beoogt de

Nadere informatie

Circulaire ARBEIDSONGEVALLEN

Circulaire ARBEIDSONGEVALLEN DEFINITIE art 7 DEFINITIE ERNSTIG Welzijnswet 1996 art 94bis, 1 Codex art I.6-2 DEFINITIE ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld:

Nadere informatie

Moederschapsbescherming

Moederschapsbescherming Moederschapsbescherming Moederschapsbescherming.docVersie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6 MOEDERSCHAPSBESCHERMING Inleiding : In deze brochure vindt U een beknopt overzicht van de meest relevante informatie

Nadere informatie

Circulaire ARBEIDSWEGONGEVAL

Circulaire ARBEIDSWEGONGEVAL art 7 ERNSTIG Welzijnswet 1996, art 94bis, 1 KB Welzijnsbeleid 1998, art 26, 4 ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld: een plotse

Nadere informatie

LICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving

LICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving VL/NB Brussel, woensdag 23 april 2014 LICHTE ONGEVALLEN Nota over de wetgeving Twee nieuwe KB's bepalen de toepassingsmodaliteiten van het concept 'licht ongeval' in de reglementering betreffende arbeidsongevallen,

Nadere informatie

KB s van 9 en 19 maart 2014 Lichte ongevallen Bijscholing hulpverleners

KB s van 9 en 19 maart 2014 Lichte ongevallen Bijscholing hulpverleners KB s van 9 en 19 maart 2014 Lichte ongevallen Bijscholing hulpverleners GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be KB van 9 maart 2014 tot wijziging van een aantal bepalingen inzake interne

Nadere informatie

Koningin Elisabeth Instituut Oostduinkerke

Koningin Elisabeth Instituut Oostduinkerke Koningin Elisabeth Instituut Oostduinkerke www.kei.be Document: Opsteller: Datum: 2016 R 1.1.09 IDPBW Versie: 0.1 Module: 1. Werken met derden Moduleonderdeel: 1.1. Jongeren en stagiairs Document: 1.1.09

Nadere informatie

Infofiche Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk. Handleiding voor werkgevers in het kader van een PAB

Infofiche Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk. Handleiding voor werkgevers in het kader van een PAB Infofiche Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk Handleiding voor werkgevers in het kader van een PAB Laatst aangepast: 31/08/2012 Inhoud 1. Verplichte aansluiting EDPW...- 3-2. Securex

Nadere informatie

PRO_15_Buitenschoolse praktijkopleiding

PRO_15_Buitenschoolse praktijkopleiding PRO_15_Buitenschoolse praktijkopleiding 27-10-2015 Gemeenschappelijke preventiedienst Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel Inhoudsopgave 1. Definitie 3 2. Doel 3 3. Wetgeving 3 4. Verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Werkpostfiche stagiair verpleegkundige. Cathlab. Kb 19/2/1997

Werkpostfiche stagiair verpleegkundige. Cathlab. Kb 19/2/1997 1 Werkpostfiche stagiair verpleegkundige Cathlab Kb 19/2/1997 Datum: april 2005 Basisdiploma: verpleegkunde in opleiding Beschrijving van de werkzaamheden bloedname, infuus plaatsen toedienen contrastvloeistoffen

Nadere informatie

werkpostfiche stagiair verpleegkundige A1 alg inw / diabetologie / immunologie Kb 19/2/1997

werkpostfiche stagiair verpleegkundige A1 alg inw / diabetologie / immunologie Kb 19/2/1997 1 werkpostfiche stagiair verpleegkundige A1 alg inw / diabetologie / immunologie Kb 19/2/1997 Datum: oktober 2005 Basisdiploma: verpleegkunde in opleiding Beschrijving van de werkzaamheden Bloedname, infuus

Nadere informatie

JAARVERSLAG 2005 SCHOLENGROEP 25 - BRUGGE

JAARVERSLAG 2005 SCHOLENGROEP 25 - BRUGGE Externe Dienst voor Preventie en Bescherming JAARVERSLAG 2005 GEZONDHEIDSTOEZICHT Welzijn op het werk RISICOBEHEER OPLEIDINGEN I.IDENTIFICATIE VAN DE ONDERNEMING Nr klant : 19225 RIJSELSTRAAT 3B 8200 SINT-MICHIELS

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S

Koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S Koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S. 18.7.2002) Omzetting in Belgisch recht van de kaderrichtlijn 89/391/EEG

Nadere informatie

Kleurlegende checklist psychosociale risico's OK Aandacht nodig Wettelijke verplichting

Kleurlegende checklist psychosociale risico's OK Aandacht nodig Wettelijke verplichting Risicoanalyse psychosociale aspecten Kleurlegende checklist psychosociale risico's OK Aandacht nodig Wettelijke verplichting Checklist: 'Respectvol gedrag op het werk' Zijn er al signalen geweest van conflicten

Nadere informatie

NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS

NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS e-doc NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS 2 De werkgever is verplicht eerst na te gaan of de werknemer binnen de onderneming nog aangepast of ander werk kan doen. 3

Nadere informatie

Welzijn en opleidingen

Welzijn en opleidingen Welzijn en opleidingen De wetgeving over het welzijn op het werk verplicht werkgevers de nodige maatregelen te nemen om het welzijn van de werknemers te bevorderen tijdens de uitvoering van hun werk. Een

Nadere informatie

Werkgever: AZ Jan Portaels

Werkgever: AZ Jan Portaels DEPARTEMENT PREVENTIE BIJLAGE 1: RISICO-EVALUATIE MOEDERSCHAPSBESCHERMING Werkgever: AZ Jan Portaels Adres: Gendarmeriestraat 65 1800 VILVOORDE tel: 02/254.64.00 Verantwoordelijke geneesheer - IDEWE: Verantwoordelijke

Nadere informatie

Codex over het welzijn op het werk. Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën. Titel 2. Uitzendarbeid

Codex over het welzijn op het werk. Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën. Titel 2. Uitzendarbeid Codex over het welzijn op het werk Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën Titel 2. Uitzendarbeid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 91/383/EEG van de Raad van de

Nadere informatie

M-team. 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze aanpak van actiepunten 2. Gewijzigde wetgeving

M-team. 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze aanpak van actiepunten 2. Gewijzigde wetgeving M-team 2016 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze aanpak van actiepunten 2. Gewijzigde wetgeving M-team 1. Welzijn op het werk - Beleidsverklaring - Rolverdeling - Werkwijze

Nadere informatie

ARBEIDSGENEESKUNDE ONDER DE LOEP

ARBEIDSGENEESKUNDE ONDER DE LOEP ARBEIDSGENEESKUNDE ONDER DE LOEP Belgische Beroepsverening voor Arbeidsgeneesheren (BBvAG) Doelstelling = gezondheid en welzijn van werknemers vrijwaren en bevorderen: Primaire preventie: aanpassing van

Nadere informatie

DOCUMENT TER INSPIRATIE PREVENTIESERVICE VOOR WZC

DOCUMENT TER INSPIRATIE PREVENTIESERVICE VOOR WZC DOCUMENT TER INSPIRATIE PREVENTIESERVICE VOOR Preventieservice volgens nieuw KB Tarifering: 6 preventiegroepen Tarief per medewerker Vanaf 1 januari 2016 zal de preventieservice van Provikmo verlopen volgens

Nadere informatie

Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3.

Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3. Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 31.3.1998) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende

Nadere informatie

School aan de waterkant BuSO Sint-Juliaan Stropkaai Gent Tel. 09/ Fax. 09/

School aan de waterkant BuSO Sint-Juliaan Stropkaai Gent Tel. 09/ Fax. 09/ Klachtenprocedure voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag Wanneer een werknemer meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan hij een beroep

Nadere informatie

INVOEREN VAN EEN WELZIJNSBELEID IN DE SCHOOL. Welzijnsdag 12 november 2012

INVOEREN VAN EEN WELZIJNSBELEID IN DE SCHOOL. Welzijnsdag 12 november 2012 INVOEREN VAN EEN WELZIJNSBELEID IN DE SCHOOL Welzijnsdag 12 november 2012 Hoe begin ik eraan? Veiligheid, gezondheid, hygiëne en milieu in scholen WELZIJNSBELEID 2 De 7 welzijnsdomeinen 1 de arbeidsveiligheid

Nadere informatie

Jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Formulier C - Dienstjaar 2007

Jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Formulier C - Dienstjaar 2007 Opgelet! Jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Formulier C - Dienstjaar 2007 Te bezorgen aan de bevoegde regionale directie(s) vóór 1 april 2008 Dit formulier C is

Nadere informatie

Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht.

Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. 9 februari 2016 Mevrouw, Mijnheer, Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. Voorafgaand: Het wetsontwerp tot aanvulling en

Nadere informatie

Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ

Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer 1 Inhoud 1. Het wettelijke kader van de arbeidsgeneesheer 2. Huidige gang van zaken 3. Knelpunten en moeilijkheden 4. Besluit 2 1.

Nadere informatie

Checklist Inventarisatie risico s psychosociale belasting Tool voor kleine ondernemingen

Checklist Inventarisatie risico s psychosociale belasting Tool voor kleine ondernemingen Psychosociale risico s regelmatig in kaart brengen is belangrijk voor het mentale welzijn van een onderneming. U kan uw eigen psychosociale risico s in kaart brengen door onderstaande checklist in te vullen.

Nadere informatie

Sofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN?

Sofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN? TALENT KOESTEREN Sofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN? Insteek in kader van psychosociaal welzijn PREVENTIE PSYCHOSOCIALE RISICO S BURNOUT STRESS ONGEWENST GRENSOVERSCHRIJDEND

Nadere informatie

Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR

Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Infodagen preventie en bescherming in het GO! Tom Peerboom Sociaal inspecteur

Nadere informatie

Z.O.L. Ziekenhuis Oost-Limburg Studenten - Stagiairs

Z.O.L. Ziekenhuis Oost-Limburg Studenten - Stagiairs R I S I C O F A C T O R E N W E R K P O S T F I C H E (GB20) in uitvoering van het KB van 03.05.1999 betreffende de van de jongeren op het werk en de omzendbrief van 12.01.2004 betreffende het gezondheidstoezicht

Nadere informatie

Eerstehulpverlening: wat zegt de wetgeving?

Eerstehulpverlening: wat zegt de wetgeving? Eerstehulpverlening: wat zegt de wetgeving? Lucie Guillemyn Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk Regionale Directie Toezicht

Nadere informatie

Studienamiddag Prebes

Studienamiddag Prebes Act Achieve Advance Studienamiddag Prebes Praktische ervaringen bij de toepassing van het KB machines en het KB arbeidsmiddelen Praktijkvoorbeeld tweede deel : 28/09/2012 Jan Schoonacker www.recticel.com

Nadere informatie

INHOUD. 1. Inleiding... 15

INHOUD. 1. Inleiding... 15 INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.

Nadere informatie

Circulaire EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK

Circulaire EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK DOEL VAN DE OPRICHTING Artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en

Nadere informatie

Afdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2

Afdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2 INHOUDSTAFEL WOORD VOORAF door Anne Van Regenmortel XI DEEL 1. PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR STRESS EN BURN-OUT. OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER EN ANDERE

Nadere informatie

MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID

MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID 29 APRIL 1999. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 4 augustus 1996 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico's bij

Nadere informatie

De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk

De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be

Nadere informatie

Een arbeidsongeval: wat nu?

Een arbeidsongeval: wat nu? Een arbeidsongeval: wat nu? 1. Wanneer is het een arbeidsongeval? Definitie Een arbeidsongeval veronderstelt: een plotselinge gebeurtenis; één of meerdere uitwendige oorzaken; het bestaan van een letsel

Nadere informatie

Te onthouden inzake dit nieuwe KB : Inwerkingtreding: 1 januari 2016 Bedrag van de forfaitaire minimumbijdrage per werknemer:

Te onthouden inzake dit nieuwe KB : Inwerkingtreding: 1 januari 2016 Bedrag van de forfaitaire minimumbijdrage per werknemer: December 2015. TARIFERING EDPB Nota over de wetgeving In mei 2014 verscheen het koninklijk besluit van 24 april 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten

Nadere informatie

Persoonlijke Beschermingsmiddelen

Persoonlijke Beschermingsmiddelen Persoonlijke Beschermingsmiddelen Wettelijk kader België: ARAB: bundeling Uitv. Besluiten 1947 1993 Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming Europese kaderrichtlijn 89/391/EEG 12 juni 1989 Welzijnswet

Nadere informatie

Ziekenhuis Maas en Kempen vzw Versie: 140809 Studenten - Stagiairs

Ziekenhuis Maas en Kempen vzw Versie: 140809 Studenten - Stagiairs R I S I C O F A C T O R E N W E R K P O S T F I C H E Vroedvrouwen in uitvoering van het KB van 03.05.1999 betreffende de van de jongeren op het werk en de omzendbrief van 12.01.2004 betreffende het gezondheidstoezicht

Nadere informatie

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 143 van 19 juni 2009 over het ontwerp van koninklijk besluit

Nadere informatie

VEILIGHEID EN GEZONDHEID VAN HET PERSONEEL De bestuurder als verantwoordelijk werkgever Vroeger veiligheid & gezondheid = beperkte invulling Nu welzijn = ruime invulling PROGRAMMA: Welzijn op het werk

Nadere informatie

Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid

Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid Ann Goeman Coördinator psychosociale aspecten Gemeenschappelijke preventiedienst GO! - Wettelijke bepalingen - Betrokken actoren - de werkgever - hiërarchische

Nadere informatie

Circulaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW

Circulaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW Een nieuwe tarifering voor Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) PRINCIPE KB 27 november 2015, dat het KB Externe Diensten van 27 maart 1998 wijzigt WELZIJNSWET 1996 Welzijnswet

Nadere informatie

Ziekenhuis Maas en Kempen vzw Studenten Stagiairs nieuwe medewerkers

Ziekenhuis Maas en Kempen vzw Studenten Stagiairs nieuwe medewerkers R I S I C O F A C T O R E N W E R K P O S T F I C H E Verzorgende/Zorgkundige in uitvoering van het KB van 03.05.1999 betreffende de van de jongeren op het werk en de omzendbrief van 12.01.2004 betreffende

Nadere informatie

Circulaire MAATREGELEN IN VERBAND MET HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP WERKNEMERS

Circulaire MAATREGELEN IN VERBAND MET HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP WERKNEMERS HET GEZONDHEIDSTOEZICHT PRINCIPE KB Gezondheidstoezicht 2003 Het gezondheidstoezicht op werknemers heeft tot doel de gezondheid van de werknemers te bevorderen en te behouden door risico s te voorkomen.

Nadere informatie

Circulaire TARIFERING EXTERNE DIENSTEN PBW

Circulaire TARIFERING EXTERNE DIENSTEN PBW EEN NIEUWE TARIFERING VOOR EXTERNE DIENSTEN PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (ED) PRINCIPE Codex II.3 Het financieringssysteem van de Externe Diensten werd aangepast aan de huidige behoeften op vlak

Nadere informatie

Ziekenhuis Maas en Kempen vzw Versie: Risicoanalyse/werkpostfiche GEN EESKUN DE (nieuwe medewerkers & studenten)

Ziekenhuis Maas en Kempen vzw Versie: Risicoanalyse/werkpostfiche GEN EESKUN DE (nieuwe medewerkers & studenten) R I S I C O F A C T O R E N W E R K P O S T F I C H E Geneeskunde in uitvoering van het KB van 03.05.1999 betreffende de van de jongeren op het werk en de omzendbrief van 12.01.2004 betreffende het gezondheidstoezicht

Nadere informatie

Circulaire GEZONDHEIDSTOEZICHT OP WERKNEMERS

Circulaire GEZONDHEIDSTOEZICHT OP WERKNEMERS PRINCIPE Codex I.4 DOELSTELLINGEN TOEZICHT Codex art. I.4-2 VERPLICHT TOEZICHT Codex art. I.4-3 FUNCTIES ONDERWORPEN AAN GEZOND- HEIDSTOEZICHT Het gezondheidstoezicht op werknemers heeft tot doel de gezondheid

Nadere informatie