Vragen & Antwoorden voor AAR Werknemers
|
|
- Lieven Dries Bogaert
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Over EthicsPoint Wat is de rol van EthicsPoint bij de AAR Ethics Hotline? Waarom hebben we een systeem als EthicsPoint nodig? Wat is EthicsPoint? Meldingen Algemeen Wie kan contact opnemen met de AAR Ethics Hotline? Kan ik melding doen via internet of de telefoon? Kan ik EthicsPoint gebruiken om noodsituaties op mijn werkplek te melden? Ik ben in Europa gevestigd. Zijn er beperkingen op zaken die ik via de AAR Ethics Hotline kan melden? Als ik een overtreding bemerk, moet ik dat dan niet gewoon aan mijn manager, aan de beveiliging of aan personeelszaken melden en het hen verder laten afhandelen? Waarom moet ik melding maken van wat ik weet? Wat heb ik daar zelf aan? Wil het bestuur echt dat ik melding maak? Mag ik een rapport in mijn eigen taal opstellen? Hoe werkt het meldingssysteem? Is dit system er niet gewoon een voorbeeld van dat er iemand op me zit te letten? Veilig & Vertrouwelijk Melding Doen Mag ik mijn rapport anoniem indienen? Ik heb begrepen dat elk rapport dat ik vanaf een bedrijfscomputer verzend, een server log genereert dat elke website waar mijn PC verbinding mee maakt, weergeeft. Identificeert dit log mij niet als de verzender? Kan ik vanaf huis een rapport indienen en toch anoniem blijven? Ik ben bang dat de informatie die ik aan EthicsPoint verstrek uiteindelijk mijn identiteit zal onthullen. Hoe kan ik ervoor zorgen dat dit niet gebeurt? Zijn de opties om tolvrij of op kosten van de opgeroepene de hotline te bellen ook confidentieel en anoniem? Stel dat de wetgeving van het land waar ik gevestigd ben, toestaat dat ik anoniem melding kan doen, maar dat ik met mijn melding geïdentificeerd wil worden? Als ik een rapport indien, krijg ik dan te horen wat het resultaat is? Tips & Beste Werkmethode Ik weet dat een aantal mensen betrokken zijn bij onethisch gedrag, maar het raakt mij persoonlijk niet. Waarom zou ik de moeite nemen het te melden? Ik ben er niet zeker van of wat ik gezien of gehoord heb een schending van het bedrijfsbeleid is, of dat het om onethisch gedrag gaat, maar ik heb het idee dat iets niet in orde is. Wat moet ik doen? Stel dat mijn baas of andere managers betrokken zijn bij een overtreding? Zullen ze het rapport niet onder ogen krijgen en een en ander proberen te verhullen? Stel dat ik me iets belangrijks over het incident herinner nadat ik het rapport heb ingediend? Of stel dat het bedrijf me verdere vragen wil stellen naar aanleiding van mijn rapport? Zijn de follow-ups op het rapport net zo veilig als het eerste rapport? 2013 EthicsPoint, Inc. All Rights Reserved Page 1 of 7
2 Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een onafhankelijk bedrijf dat veilige, vertrouwelijke telefoon- en web gebaseerde systemen levert voor degenen die een punt van zorg over zakelijk gedrag willen melden. AAR is een van de vele bedrijven die hiervoor een contract met EthicsPoint heeft afgesloten in de overtuiging dat mensen die een punt van zorg willen melden zich soms meer op hun gemak voelen als ze aan een professionele derde kunnen melden. Naast het 24 uur per dag verlenen van intake services, biedt EthicsPoint vertaaldiensten aan, waarmee telefonische en webrapporten in de moedertaal van de melder worden opgesteld. Waarom hebben we een system als EthicsPoint nodig? Het EthicsPoint-systeem is bedoeld voor situaties waarbij een medewerker liever geen klacht wil indienen via de gebruikelijke communicatiekanalen (bijvoorbeeld bij de chef van de werknemer, de manager of een lokale medewerker van Personeelszaken), of waarbij de werknemer reden heeft om aan te nemen dat melding via de gebruikelijke communicatie- en meldingskanalen onsuccesvol is geweest, of zou zijn. We verwachten dat dergelijke situaties zeldzaam zullen zijn. Wat is de rol van EthicsPoint bij de AAR Ethics Hotline? De voornaamste taken van EthicsPoint zijn: Het bieden van vertrouwelijke telefonische en webgebaseerde mogelijkheden om klachten over zakelijk gedrag binnen AAR te melden; Het beschermen van de identiteit van diegenen die anoniem willen blijven; Het aanbieden van vertaaldiensten voor diegenen die hun melding in een andere taal dan het Engels willen indienen; Het doorgeven van gegevens over de melding aan aangewezen mensen binnen AAR, zodat het bedrijf een passend onderzoek kan instellen; AAR in staat stellen met een anonieme melder te communiceren door als tussenpersoon te fungeren die follow-up vragen en antwoorden en informatie over de oplossing van het incident kan doorgeven. EthicsPoint heeft niet als taak actie te ondernemen om de kwestie op te lossen, alleen om de kwestie door te geven aan de aangewezen personen bij AAR voor afhandeling ervan EthicsPoint, Inc. All Rights Reserved Page 2 of 7
3 Meldingen Algemeen Wie kan contact opnemen met de AAR Ethics Hotline? Alle medewerkers van AAR filialen kunnen contact opnemen met de AAR Ethics Hotline, met uitzondering van in Frankrijk, België, Denemarken, Duitsland, Nederland, Noorwegen, Zweden en het Verenigd Koninkrijk gevestigde werknemers, aan wie de AAR Ethics Hotline om wettelijke redenen momenteel niet wordt aangeboden. Werknemers op deze locaties moeten melding doen bij hun directe leidinggevende, hun manager of een vertegenwoordiger van Personeelszaken. Kan ik melding doen via internet of de telefoon? Ja. Met EthicsPoint beschikt u over de mogelijkheid om een vertrouwelijk rapport via internet dan wel via de telefoon in te dienen. Kan ik EthicsPoint gebruiken om noodsituaties op mijn werkplek te melden? Nee. Kwesties waarbij onmiddellijk gevaar voor lichamelijk letsel of schade aan eigendommen bestaat, kunnen niet bij EthicsPoint worden gemeld. Als u onmiddellijk hulp nodig heeft, neem dan contact op met uw lokale hulpdiensten. Ik ben in Europa gevestigd. Zijn er beperkingen op de problemen die ik via de AAR Ethics Hotline kan melden? Ja. Vanwege de privacy van gegevens en andere wetten die door een aantal Europese landen is goedgekeurd, zijn er beperkingen op het soort problemen dat voorgelegd kan worden. Voor AAR medewerkers die in landen van de Europese Unie gevestigd zijn, is het gebruik van de AAR Ethics Hotline via EthicsPoint beperkt tot het volgende soort zaken: Boekhouding, Interne Boekhoudcontrole & Zaken m.b.t. Accountantscontrole Fraude of Vervalsing van Bedrijfsdocumenten of -Gegevens Omkoperij Neem voor alle overige zaken contact op met uw chef, manager of medewerker Personeelszaken. Als ik een overtreding bemerk, moet ik dat dan niet gewoon aan mijn manager, aan de beveiliging of aan personeelszaken melden en het hen verder laten afhandelen? Als u een bepaald soort gedrag opmerkt, waarvan u denkt dat het in strijd is met onze gedragscode, verwachten wij dat u dit meldt. Het beste zou zijn als u uw melding rechtstreeks doorgeeft aan uw directe chef, manager of lokale vertegenwoordiger van Personeelszaken, of aan iemand anders van uw lokale managementteam. We beseffen echter dat er omstandigheden kunnen zijn waarbij u een zaak liever niet op deze manier wilt melden. Voor dit soort omstandigheden zijn we met EthicsPoint gaan samenwerken. We hebben liever dat u een anonieme melding doet, dan dat u informatie voor uzelf houdt EthicsPoint, Inc. All Rights Reserved Page 3 of 7
4 Waarom moet ik melding maken van wat ik weet? Wat heb ik daar zelf aan? We hebben allemaal het recht te werken in een positieve omgeving en met dat recht komt de verantwoordelijkheid van ethisch handelen en het in kennis stellen van de juiste mensen als iemand niet adequaat handelt. Door samen te werken, kunnen we een gezonde en productieve werkomgeving behouden. Zakelijk wangedrag kan het bestaan van een hele onderneming in gevaar brengen. Wil het bestuur echt dat ik melding maak? Jazeker. Sterker nog, het is noodzakelijk dat u melding maakt. U weet wat er zich in ons bedrijf afspeelt zowel de goede als de slechte dingen. U beschikt misschien wel over initiële kennis van iets dat reden tot zorg kan zijn. Uw melding kan potentiele negatieve gevolgen voor het bedrijf en onze mensen verkleinen. Een positieve inbreng kan ook helpen bij het oplossen van problemen en op die manier een bedrijfscultuur en bedrijfsprestaties verbeteren. Mag ik een rapport in mijn eigen taal opstellen? Ja. Hoe werkt het meldingssysteem? Als u een melding per web maakt, zal de website u vragen de informatie te verstrekken die nodig is om een kwestie te onderzoeken. U kunt uw rapport opstellen in de taal die u wilt. U krijgt de optie om anoniem te blijven of uw naam en contactgegevens op te geven. Als u uw rapport afgerond heeft, ontvangt u een Rapportcode en het verzoek een wachtwoord aan te maken. U kunt na vijf of meer werkdagen na indiening van uw rapport teruggaan naar de website voor een update. We willen u dan misschien vragen stellen om de zaak verder te onderzoeken. U moet dan zowel uw Rapportcode als uw wachtwoord invoeren. Als u ervoor kiest om een verslag via de telefoon in te dienen, wordt uw gesprek in het Engels beantwoord door een bevoegde EthicsPoint callcenter specialist. Afhankelijk van de taal waarin u het gesprek wilt voeren, zal de call center specialist doorgaan met het gesprek, u doorverbinden met en collega die uw taal spreekt, of een tolk uitnodigen aan het gesprek deel te nemen. Tijdens het gesprek wordt u gevraagd of u anoniem wenst te blijven. De call center specialist zal u om relevante informatie met betrekking tot het rapport vragen. Aan het eind van het gesprek ontvangt u een Rapportcode en het verzoek een wachtwoord aan te maken. Als u later wilt terugbellen kan EthicsPoint via de Rapportcode en het wachtwoord toegang tot informatie over uw rapport verkrijgen. Als een verslag gemaakt is, worden gegevens ervan gezonden naar de aangewezen personeelsafdeling binnen AAR voor een follow-up en onderzoek. Is dit system er niet gewoon een voorbeeld van dat er iemand op me zit te letten? Het EthicsPoint-systeem streeft ernaar een positief aspect van onze algemene filosofie te zijn en garandeert ons een veilige, beveiligde en ethische werkplek. U wordt gestimuleerd om advies over ethische dilemma's te zoeken, positieve suggesties te verstrekken, of een punt van zorg door te geven. Effectieve communicatie is tegenwoordig van cruciaal belang op de werkplek en dit is een geweldig hulpmiddel om de communicatie te verbeteren. We hebben zorgvuldig gekozen voor de beste meldingsmethode om onze taak uit te voeren, terwijl we en positieve omgeving voor de meldingen handhaven EthicsPoint, Inc. All Rights Reserved Page 4 of 7
5 Veilig & Vertrouwelijk Melding Doen Mag ik mijn rapport anoniem indienen? Ja, tenzij u gevestigd bent in een land waar anonieme meldingen verboden zijn. Ik heb begrepen dat elk rapport dat ik vanaf een bedrijfscomputer verzend, een server log genereert dat elke website waar mijn PC verbinding mee maakt, weergeeft. Zal dit log mij dan niet identificeren als degene die het rapport verstuurd heeft? EthicsPoint genereert of bewaart geen interne inloggegevens van IP-adressen, zodat er geen informatie van uw PC naar EthicsPoint gekoppeld kan worden. In feite is EthicsPoint contractueel verplicht om de identiteit van een melder niet te achterhalen. Als u liever geen verslag op uw werkcomputer maakt, kunt u gebruik maken van een computer buiten de werkomgeving (zoals in een internetcafé, bij vrienden thuis, enz.) via de beveiligde website van EthicsPoint. Veel mensen kiezen voor deze optie. Uit gegevens van EthicsPoint blijkt dat minder dan 12% van de verslagen tijdens kantooruren wordt aangemaakt. Kan ik vanaf huis een rapport indienen en toch anoniem blijven? Een verslag vanuit huis, de computer van buren, of vanaf een willekeurig internetportaal is veilig en anoniem. Een internetportaal identificeert nooit een bezoeker bij schermnaam en het EthicsPoint-systeem verwijdert internetadressen, zodat anonimiteit volledig gehandhaafd wordt. Bovendien is EthicsPoint contractueel verplicht om de identiteit van een melder niet te achterhalen. Ik ben bang dat de informatie die ik aan EthicsPoint verstrek uiteindelijk mijn identiteit zal onthullen. Hoe kan ik ervoor zorgen dat dit niet gebeurt? Het EthicsPoint-systeem is ontworpen om uw anonimiteit te beschermen. Als u echter anoniem wenst te blijven, dient u als melder ervoor te zorgen dat de inhoud van het rapport uw identiteit niet per ongeluk vermeldt. Zet bijvoorbeeld geen uitspraken in het rapport die aanwijzingen over uw identiteit verstrekken, zoals "Vanuit mijn kantoorkamer, naast die van Jan Smith..." of "In mijn 33 jaar..." Zijn de opties om tolvrij of op kosten van de opgeroepene de hotline te bellen ook confidentieel en anoniem? Ja. U wordt gevraagd dezelfde informatie te verstrekken die u bij een internet gebaseerd rapport zou verstrekken. Een interviewer zal uw antwoorden in de EthicsPoint Website intikken. Dezelfde veiligheidsen vertrouwelijkheidsmaatregelen worden toegepast tijdens de aflevering van deze rapporten. Stel dat de wetgeving van het land waar ik gevestigd ben toestaat dat ik anoniem melding kan doen, maar dat ik met mijn melding geïdentificeerd wil worden? Er is een onderdeel in het rapport waar u uzelf kunt identificeren, als u dat wenst. Als ik een rapport indien, krijg ik dan te horen wat het resultaat is? Aan het eind van het onderzoek zal AAR via EthicsPoint u gewoonlijk informeren (i) dat het onderzoek is afgerond, (ii) of de gerapporteerde beschuldigingen of opmerkingen bewezen zijn en (iii) als de 2013 EthicsPoint, Inc. All Rights Reserved Page 5 of 7
6 beweringen bewezen zijn, dat passende maatregelen ondernomen zijn of ondernomen zullen worden. Vanwege de vertrouwelijkheid en privacy ontvangt u echter geen informatie over de bevindingen uit het onderzoek en de genomen acties, met inbegrip van eventuele disciplinaire maatregelen die tegen een andere werknemer genomen kunnen zijn voor wangedrag EthicsPoint, Inc. All Rights Reserved Page 6 of 7
7 Tips & Beste Werkmethode Ik weet dat een aantal mensen betrokken zijn bij onethisch gedrag, maar het raakt mij persoonlijk niet. Waarom zou ik de moeite nemen het te melden? Onethisch gedrag, op elk niveau, schaadt uiteindelijk het bedrijf en alle werknemers, met inbegrip van uzelf. Denk alleen maar aan recente bedrijfsschandalen en de rampzalige gevolgen die een schijnbaar onschuldig kleine vergissing op een verder gezond bedrijf kunnen hebben. Dus als u op de hoogte bent van eventuele incidenten van wangedrag of ethische overtredingen, beschouw het dan als een verplichting aan uzelf en uw collega s om dit te melden. Ik ben er niet zeker van of wat ik gezien of gehoord heb een schending van het bedrijfsbeleid is, of dat het om onethisch gedrag gaat, maar ik heb het idee dat iets niet in orde is. Wat moet ik doen? Dien een rapport in. EthicsPoint kan helpen bij de voorbereiding en het indienen van uw rapport, zodat het goed begrepen kan worden. We hebben liever dat u melding doet van een situatie die onschuldig blijkt te zijn, dan dat we mogelijk onethisch gedrag niet controleren omdat u het niet zeker wist. Stel dat mijn baas of andere managers betrokken zijn bij een overtreding? Zullen ze het rapport niet onder ogen krijgen en een en ander proberen te verhullen? Het EthicsPoint-systeem en het verspreiden van rapporten zijn zo ontworpen dat betrokken partijen niet in kennis gesteld worden en geen toegang tot rapporten krijgen waarin zij genoemd worden. Stel dat ik me iets belangrijks over het incident herinner nadat ik het rapport heb ingediend? Of stel dat het bedrijf me verdere vragen wil stellen naar aanleiding van mijn rapport? Als u een rapport op de EthicsPoint website of via het EthicsPoint Call Center indient, ontvangt u een unieke Rapportcode en wordt u gevraagd een wachtwoord te kiezen. U kunt via internet of telefonisch teruggaan naar het oorspronkelijke rapport in het EthicsPoint-systeem om vragen van een vertegenwoordiger van het bedrijf te beantwoorden of om verdere informatie toe te voegen die kan helpen bij het oplossen van openstaande punten. Wij raden u sterk aan om binnen de opgegeven tijd terug te gaan naar de website om vragen van het bedrijf te beantwoorden. U en het bedrijf zijn nu in een "anonieme dialoog, waar situaties niet alleen geïdentificeerd worden, maar ook opgelost kunnen worden, ongeacht de complexiteit. Zijn de follow-ups op het rapport net zo veilig als het eerste rapport? Alle correspondentie van EthicsPoint wordt met dezelfde strikte vertrouwelijkheid behandeld als het eerste verslag, met dezelfde anonimiteit EthicsPoint, Inc. All Rights Reserved Page 7 of 7
Over EthicsPoint. Over EthicsPoint. Meldingen - Algemeen. Beveiliging & vertrouwelijkheid van meldingen. Tips & beste praktijken. Wat is EthicsPoint?
Over EthicsPoint Meldingen - Algemeen Beveiliging & vertrouwelijkheid van meldingen Tips & beste praktijken Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EhticsPoint is een uitgebreide en vertrouwelijke meldingstool
Nadere informatieVraag en antwoord voor werknemers
Vraag en antwoord voor werknemers Informatie over EthicsPoint Melden Algemeen Beveiliging en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Informatie over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint
Nadere informatieInformatie over EthicsPoint
Informatie over EthicsPoint Melden algemeen Beveiliging en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Informatie over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een uitgebreid en vertrouwelijk
Nadere informatieOver EthicsPoint Melding Algemeen Beveiliging & vertrouwelijkheid meldingen Tips & Beste praktijken
Over EthicsPoint Melding Algemeen Beveiliging & vertrouwelijkheid meldingen Tips & Beste praktijken Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een alomvattend en vertrouwelijk meldingshulpmiddel
Nadere informatieOver EthicsPoint. Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken
Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een uitvoerig en vertrouwelijk meldingsinstrument
Nadere informatieVeelgestelde vragen en antwoorden voor medewerkers en zakelijke partners INFORMATIE OVER EthicsPoint MELDINGEN ALGEMEEN BEVEILIGING EN
Veelgestelde vragen en antwoorden voor medewerkers en zakelijke partners INFORMATIE OVER EthicsPoint MELDINGEN ALGEMEEN BEVEILIGING EN VERTROUWELIJKHEID VAN MELDINGEN TIPS EN BEST PRACTISES MEER VEELGESTELDE
Nadere informatieIntegriteitshotline FAQ s
Integriteitshotline FAQ s 01 Over het Meldpunt Integriteit Het Meldpunt Integriteit is een uitgebreid en vertrouwelijk meldsysteem dat managers en medewerkers helpt om samen te werken tegen fraude, misbruik
Nadere informatieOver de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint) Rapportering - Algemeen Beveiliging rapportering Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming
Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint) Rapportering - Algemeen Beveiliging rapportering Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint)
Nadere informatieVeelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink
Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink Inleiding Het doel van dit document is om medewerkers van Staples te informeren over de helpdeskvoor ethiek en de naleving daarvan (Ethics and Compliance
Nadere informatieBELEID GROEP HUMAN RESOURCES 14.KLOKKENLUIDERSREGELING 2004, PAGINA 1 VAN
14.KLOKKENLUIDERSREGELING Publicatie: September 2004, Jan PAGINA 1 VAN Pagina No. 1. Beleid...2 2. Doel...2 3. Beschermde openbaar gemaakte informatie... 2 4. Een feit openbaar maken bij het bedrijf...3
Nadere informatieStaples EthicsLink Veelgestelde vragen
Staples EthicsLink Veelgestelde vragen Inleiding We willen met dit document de collega's van Staples inlichten over de hulplijn inzake ethiek en conformiteit, gekend als de Staples EthicsLink, en de voorwaarden
Nadere informatieLyondellBasell Privacyverklaring voor Ethics Helpline
LyondellBasell Privacyverklaring voor Ethics Helpline Introductie Het is in het legitieme belang van LyondellBasell om schendingen van onze Gedragscode te voorkomen. Bovendien heeft LyondellBasell in verschillende
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieVragen en antwoorden
Vragen en antwoorden 1) Wat is de reikwijdte van de Ethics Open Talk-site van L ORÉAL? Afhankelijk van de vervulling van de voorwaarden zoals vermeld bij vraag 2 hieronder kun je op de Ethics Open Talk-site
Nadere informatieSPEAK UP POLICY HET VERTROUWELIJK MELDEN VAN VERMOEDENS VAN MISSTANDEN
SPEAK UP POLICY HET VERTROUWELIJK MELDEN VAN VERMOEDENS VAN MISSTANDEN HET STAPPENPLAN 2 Feedback of updates via telefoon, web, app Vermoeden van een misstand? Speak up! Opties t.a.v. identiteit: E Vertrouwelijk
Nadere informatieProcedurerichtlij nen voor informanten
Procedurerichtlij nen voor informanten De bijgevoegde procedurerichtlijnen voor informanten die door elke bestuurder, directeur en werknemer van BARNES Group Holland B.V., zakendoend met de naam KENT,
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieRegeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid
Regeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid In de Aanvullende Arbeidsvoorwaarden heeft Hieselaar Nederland BV beleid omtrent privacy, veiligheid, gezondheid, welzijn, milieu en informatie
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling 1. DOEL Brunel streeft ernaar aan al haar zakelijke activiteiten op eerlijke en ethische wijze uitvoering te geven. We hechten daarbij groot belang aan open communicatie en verwachten
Nadere informatieDE INTERNE MELDPROCEDURE HEEMWONEN
DE INTERNE MELDPROCEDURE HEEMWONEN 1. REIKWIJDTE & DOEL 1.1 Deze interne meldprocedure beschrijft de wijze waarop meldingen van mogelijk frauduleus, onethisch of onwettig gedrag kunnen worden gedaan en
Nadere informatieSpeak up Interne meldingsprocedure
Speak up Interne meldingsprocedure Interne meldingsprocedure bij BAM 1 In deze leidraad: 1 Definities / 3 2 Vermoeden van een misstand / 4 3 Meldingsprocedure / 4 4 Toekenning van verantwoordelijkheden
Nadere informatieGoed Wonen en melden van misstanden; de klokkenluiderregeling
Goed Wonen en melden van misstanden; de klokkenluiderregeling Inleiding Goed Wonen is een maatschappelijke onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze maatschappelijke doelstelling proberen
Nadere informatiei. Het ondersteunen van een cultuur van openheid, eerlijkheid, verantwoordelijkheid en integriteit.
KLOKKENLUIDERSBELEID Reglement voor het omgaan met een vermoeden van een misstand Introductie De ForFarmers gedragscode (Code of Conduct) bevat richtlijnen en principes voor het dagelijks handelen. Het
Nadere informatieCognizant Technology Solutions Klokkenluiders en Nietvergeldingsverklaring
Cognizant Technology Solutions Klokkenluiders en Nietvergeldingsverklaring Geldig met ingang van januari 2017 Waarom hebben we deze Verklaring? Wij moedigen Medewerkers actief aan om redenen tot bezorgdheid
Nadere informatieTHE WARRANTY GROUP, INC. BELEID VOOR HET TE BERDE BRENGEN EN MELDEN VAN TWIJFELACHTIGE GEVALLEN
THE WARRANTY GROUP, INC. BELEID VOOR HET TE BERDE BRENGEN EN MELDEN VAN TWIJFELACHTIGE GEVALLEN Goedgekeurd door de raad van bestuur: 18 oktober 2011 BELEID The Warranty Group, Inc. wil zorgen voor een
Nadere informatieKlokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid
Klokkenluidersbeleid Pagina 1 van 6 Inleiding en documentcontrole Dit document is bedoeld om informatie te verstrekken met betrekking tot het beleid, de procedures, normen of richtsnoeren van G4S Group
Nadere informatieDSM Alert: - Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden
DSM Alert: - Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden Dit document beschrijft het beleid dat DSM geformuleerd heeft om medewerkers te ondersteunen die aandacht vragen voor
Nadere informatiePrivacy Statement Nederlands Migratie Instituut (NMI)
Privacy Statement Nederlands Migratie Instituut (NMI) Dit is het Privacy Statement van het NMI. Om u goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren, verwerkt het
Nadere informatieProtocol datalekken Samenwerkingsverband ROOS VO
1 Protocol datalekken Samenwerkingsverband ROOS VO. 3.02 Protocol datalekken is onderdeel van Handboek Informatie Beveiliging en Privacy SWV ROOS VO 2 Inhoud Inleiding... 3 Begrippenlijst... 4 1. Is de
Nadere informatiePrivacybeleid van Albert Heijn Gemert
Privacybeleid van Albert Heijn Gemert De Vries Supermarkt Gemert B.V., hierna te noemen Albert Heijn Gemert hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we
Nadere informatieDenk je dat binnen Mediq iets niet volgens de regels gebeurt? Meld dit conform deze integriteitsprocedure.
Denk je dat binnen Mediq iets niet volgens de regels gebeurt? Meld dit conform deze integriteitsprocedure. Meld onregelmatigheden indien mogelijk bij je manager, je HR Business Partner of de juridische
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieKlokkenluiderregeling
Klokkenluiderregeling Stichting Dunavie vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie. Daarom is
Nadere informatiePrivacy Policy Webshop bezoekers
Privacy Policy Webshop bezoekers Printerette Digishop BV hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Woonstichting Vooruitgang
Klokkenluiderregeling Woonstichting Vooruitgang Artikel 1 Inleiding Wst Vooruitgang vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Woonstichting Land van Altena
Klokkenluidersregeling Woonstichting Land van Altena Inwerkingtreding De klokkenluidersregeling is op 18 mei 2016 vastgesteld in de vergadering van de RvC en treedt per 18 mei 2016 in werking. Klokkenluidersregeling
Nadere informatieVoor de bovenstaande doelstelling(en) kan Fysiotherapie Boekhout B.V. de volgende persoonsgegevens van u vragen:
Privacy Policy Boekhout Fysiotherapie BV verwerkt persoonsgegevens over u doordat u gebruik maakt van onze diensten. Wij hechten veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy
Nadere informatieKlokken luiders regeling
Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181 Klokken luiders regeling Versie A3 Pagina 1 van 6 Regeling procedure voor het omgaan met een
Nadere informatieOp onze Website. In de , tekst en andere elektronische berichten tussen u en onze Website.
PRIVACYBELEID M.B.T. DE SIJTSMA BEWIND WEBSITE INTRODUCTIE PNR Holding BV h.o.d.n. Sijtsma Bewind ("Sijtsma Bewind") respecteert uw privacy en zal deze beschermen door naleving van dit website privacybeleid
Nadere informatiePrivacy Statement Forte Welzijn
Privacy Statement 1 Privacy Statement Forte Welzijn Dit is het Privacy Statement van Forte Welzijn. Om u goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren, verwerkt
Nadere informatiePrivacy statement ROM3D
Privacy statement ROM3D Dit is het Privacy Statement van Rom3D. Om je goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren, verwerkt Rom3D jouw persoonsgegevens. Rom3D
Nadere informatieStatus: Vastgesteld door het Bestuur d.d.: 16 oktober Vastgesteld en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen d.d.
Klokkenluiderregeling Beter Wonen Streefkerk 2017 Status: Vastgesteld door het Bestuur d.d.: 16 oktober 2017 Vastgesteld en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen d.d.: 16 oktober 2017 1 Woningbouwvereniging
Nadere informatieGEBRUIKSVOORWAARDEN LEES DEZE GEBRUIKSVOORWAARDEN AANDACHTIG DOOR VOORDAT U DE WEBSITE GEBRUIKT.
GEBRUIKSVOORWAARDEN LEES DEZE GEBRUIKSVOORWAARDEN AANDACHTIG DOOR VOORDAT U DE WEBSITE GEBRUIKT. HIERIN WORDEN DE VOORWAARDEN BESCHREVEN VOOR HET GEBRUIK VAN DEZE WEBSITE. Algemeen Deze website (exclusief
Nadere informatieToepassingslocatie: Mondiaal Ingangsdatum: 14-mei-2018
Type document: Beleid Eigenaar functie: Juridisch Documentnummer en -versie: 600.00 Toepassingslocatie: Mondiaal Ingangsdatum: 14-mei-2018 1. Samenvatting Het is bedoeld om medewerkers aan te moedigen
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Ymere 28 maart 2008
Klokkenluidersregeling Ymere 28 maart 2008 Inleiding Ymere vindt openheid, fatsoen en integer handelen erg belangrijk. Ymere wil dat medewerkers bij hun handelen hoge normen hanteren op dit gebied. Dit
Nadere informatiePrivacyverklaring van Iris Organiseert
Iris Organiseert, gevestigd aan Nieuwe Kerkstraat 16, 3054 NJ te Rotterdam, is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring. Hoe wij persoonsgegevens
Nadere informatiePRIVACY VERKLARING. Dit is de privacyverklaring van maxxien, gevestigd aan Erica 37, 5091 EC Middelbeers.
PRIVACY VERKLARING Dit is de privacyverklaring van maxxien, gevestigd aan Erica 37, 5091 EC Middelbeers. Contactgegevens: Maxxien Erica 37 5091 EC Middelbeers Tel: 0031630356499 www.maxxien.nl info@maxxien.nl
Nadere informatieKlokkenluiderregeling. Beleid en regelingen Stadlander
Klokkenluiderregeling Beleid en regelingen Stadlander Stadlander Goedkeuring managementteam op 21 maart 2011 Postbus 203 Goedkeuring Raad van Commissarissen op 26 april 2011 4600 AE Bergen op Zoom Instemming
Nadere informatiePrivacy statement Salut. Mei 2018
Privacy statement Salut Mei 2018 2 Inhoudsopgave Privacy statement Salut 3 Waarom heeft Salut een Privacy Statement? 3 Wat zijn persoonsgegevens? 3 Waarop is dit Privacy Statement van toepassing? 3 Van
Nadere informatieCLARCOR Inc. SAFE HARBOR PRIVACYVERKLARING EXTERN LAATSTE REVISIE APRIL 2014
CLARCOR Inc. SAFE HARBOR PRIVACYVERKLARING EXTERN LAATSTE REVISIE APRIL 2014 INLEIDING CLARCOR Inc. en alle filialen (hierna te noemen de "Onderneming") respecteren individuele privacyrechten en streven
Nadere informatieRegeling Klokkenluiden
Regeling Klokkenluiden Doelgroep Deze regeling is van toepassing op alle medewerkers van Van Lanschot. Gepubliceerd door Compliance Vervangt Beleid d.d. 1 april 2015 Instemming verleend door De ondernemingsraad
Nadere informatiePrivacy Policy
Privacy Policy Nso@Galvani Nso@galvani hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe wij omgaan met persoonsgegevens.
Nadere informatieAPG Regeling anoniem melden misstanden
APG Regeling anoniem melden misstanden Beheer GRC/GIA Datum opgesteld (versie 1.0) Juli 2016 Datum vastgesteld (versie 1.0) 10 oktober 2016 Inwerkingtreding 1 juli 2016 Vastgesteld door Raad van bestuur
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Maart 2019 2 Overwegingen CNB wil een prettige en open en veilige werksfeer creëren voor alle medewerkers, waarbij medewerkers zich betrokken voelen bij en verantwoordelijk voelen
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Noordwijkse Woningstichting (NWS)
Klokkenluiderregeling Noordwijkse Woningstichting (NWS) Bestuurlijk vastgesteld op 10 september 2008 Klokkenluidersregeling pagina 1 van 7 Inleiding De NWS vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate
Nadere informatiePrivacy Statement Double You Media
Privacy Statement Double You Media Dit is het Privacy Statement van Double You Media. Om u goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren, verwerkt Double You Media
Nadere informatieMELDPROCEDURE MISSTANDEN. Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
MELDPROCEDURE MISSTANDEN Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Bij Transdev Nederland willen we op een zo eerlijk en integer mogelijke
Nadere informatiePrivacy Policy v. 1.0
v. 1.0 Intogolf.com/ en alle andere doorverwijzende domeinen IntoGolf verplicht zich ertoe de online privacy van klanten te respecteren. IntoGolf erkent de noodzaak om de persoonlijke identiteitsgegevens
Nadere informatieKlokkenluiderregeling Stichting Woontij
Klokkenluiderregeling Stichting Woontij Klokkenluiderregeling Woontij, versie 1.2, 8 februari 2011 1 Woontij vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van
Nadere informatieKlachtenreglement. Klachtenbeleid
Klachtenreglement Iskander Connect BV wil maatwerk bieden en werkt continue aan haar dienstverlening om de kwaliteit op het hoogste kwaliteitsniveau te borgen. Iskander Connect BV heeft een klachten procedure
Nadere informatiePrivacy verklaring Rijnstad
Privacy verklaring Rijnstad Privacyverklaring Rijnstad Pag. 1 van 7 Privacy verklaring Rijnstad Dit is de Privacy verklaring van Rijnstad. Om u goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief
Nadere informatieMELDPROCEDURE SPEAK UP
MELDPROCEDURE SPEAK UP KPN hecht grote waarde aan eerlijkheid, transparantie en integriteit. We werken continu aan een klimaat waarin iedereen zich vrij voelt om ongewenst gedrag te melden. Ongewenst gedrag
Nadere informatieHandleiding Flexposure Support Center.
Handleiding Flexposure Support Center. Inhoud 1 Inleiding.... 3 2 Activeren Flexposure Service Center account.... 4 3 Toegang tot de Flexposure Servicedesk Center.... 5 4 Online aanmaken incident. (Hardware
Nadere informatieis verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring.
Cookie en Privacy verklaring van t Kaasmeisje Oudewater en Montfoort In deze privacyverklaring lees je onze gegevens, wat persoonsgegevens zijn, wat onder verwerking van persoonsgegevens wordt verstaan,
Nadere informatieuw (bedrijfs)naam, e-mail adres, adres, (statutaire) vestigingsadres, telefoonnummer en geslacht.
Privacybeleid Zoek en Vind Algemeen Zoek en Vind maakt voor de exploitatie van haar website en diensten gebruik van persoonsgegevens. Ter bescherming van de persoonsgegevens van de gebruiker heeft Zoek
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieAfhandeling klachten over de dienst
Staatstoezicht op de Mijnen: Afhandeling klachten over de dienst Afhandeling klachten over de dienst -02-2005 1 Werkwijze afhandelen klachten over Staatstoezicht op de Mijnen 1. Inleiding Staatstoezicht
Nadere informatieN.B. Daar waar in deze privacyverklaring een persoon met hij, hem of zijn wordt aangeduid, wordt tevens zij of haar bedoeld.
Privacyverklaring Inleiding 216 hecht grote waarde aan zorgvuldige en veilige omgang met privacygevoelige informatie. 216 heeft daarom deze privacyverklaring opgesteld. Met deze privacyverklaring geeft
Nadere informatieProtocol meldplicht datalekken
160235/1180 Protocol meldplicht datalekken Sinds 1 januari 2016 geldt de meldplicht datalekken. Deze meldplicht houdt in dat organisaties die een ernstig datalek hebben, dit direct moeten melden bij de
Nadere informatiePrivacy Statement MENS De Bilt
Privacy Statement MENS De Bilt Dit is het Privacystatement van MENS De Bilt. Om u goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren, verwerkt MENS De Bilt uw persoonsgegevens.
Nadere informatieDynatek Privacyverklaring
Dynatek Privacyverklaring In deze privacyverklaring kunt u lezen hoe uw gegevens worden beschermd en gebruikt. Deze verklaring is opgesteld conform de nieuwe privacy regelgeving (GDPR) en laatst gewijzigd
Nadere informatieBeleid tegen mensenhandel en slavernij
Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v
Nadere informatieOm u goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren, verwerkt Stichting Nederlied uw persoonsgegevens.
PRIVACY VERKLARING Stichting Nederlied, Amsterdam, 14 december 2018 Dit is de Privacy Verklaring van Stichting Nederlied. Tot Stichting Nederlied behoren het Kleinkunstkoor Amsterdam, Musicalwebsites van
Nadere informatiePrivacy Statement Humanitas Onder Dak
Privacy Statement Humanitas Onder Dak Dit is het Privacy Statement van Humanitas Onder Dak. Om u goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren, verwerkt Humanitas
Nadere informatieMELDPROCEDURE DIT IS ONZE MANIER VAN ZAKENDOEN
MELDPROCEDURE DIT IS ONZE MANIER VAN ZAKENDOEN PALM N.V. hecht aan onze manier van verantwoord zakendoen: zorgvuldig, integer, eerlijk en loyaal. We zijn trots op onze professionaliteit en integriteit
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieInleiding. Verzamelen van gegevens
Privacy Verklaring Inleiding... 2 Verzamelen van gegevens... 2 Cookies... 3 Google Analytics... 3 Gegevens bewaard op geraadpleegde servers... 3 Waarom verwerken wij persoonsgegevens?... 4 Verwerken (V)
Nadere informatieEen klacht Laat het ons weten.
Een klacht Laat het ons weten www.nwz.nl Inhoud Mogelijkheden om uw klacht in te dienen 3 De kortste weg 3 De klachtenfunctionaris 4 Patiënten Klachtencommissie 5 Aansprakelijkstelling 7 Externe instanties
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING LAURENS WONEN
KLOKKENLUIDERSREGELING LAURENS WONEN INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Inleiding 1 2. Definities en doel klokkenluidersregeling 2 3. Procedure bij melding 4 4. Rechtsbescherming 6 Klokkenluidersregeling Laurens
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING CIZ
KLOKKENLUIDERSREGELING CIZ Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand of onregelmatigheid Klokkenluidersregeling vastgesteld 31 december 2014 1 INHOUDSOPGAVE INLEIDING 3 1. INTERNE MELDING
Nadere informatieEen klacht Laat het ons weten
Een klacht Laat het ons weten www.nwz.nl Inhoud Mogelijkheden om uw klacht in te dienen 3 De kortste weg 3 Het klachtenbureau 4 Patiënten Klachtencommissie 5 Aansprakelijkstelling 7 Externe instanties
Nadere informatiePrivacy beleid conform AVG Versie 1.1 Versiedatum: 28 Oktober Inhoud
Privacy beleid conform AVG Versie 1.1 Versiedatum: 28 Oktober 2018 Via de diensten van Fire-MC worden persoonsgegevens verwerkt. Fire-MC zal zorgvuldig omgaan met deze gegevens. Persoonlijke gegevens worden
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten
Nadere informatieDATALEK PROTOCOL. Versie 1.0. / I.D. Wagenaar
DATALEK PROTOCOL Versie 1.0. /08.2017. I.D. Wagenaar Op 1 januari 2016 is de meldplicht datalekken ingevoerd. Dit houdt in dat organisaties die een ernstig datalek hebben, dit direct moeten melden bij
Nadere informatieOmgaan met melden vermoeden misstand (Klokkenluidersregeling)
Omgaan met melden vermoeden misstand (Klokkenluidersregeling) GGNet Gelet op het belang dat GGNet hecht aan het voeren van een deugdelijk integriteitsbeleid en, als onderdeel daarvan, aan een goed klokkenluidersbeleid,
Nadere informatieAZL. Corporate Compliance POLICY. Klokkenluider Policy. Versie 1.0
AZL Corporate Compliance POLICY Klokkenluider Policy Versie 1.0 Klokkenluidersbeleid mei 2014 1 INFORMATIEBLAD Gepubliceerd door: AZL Deze Policy geeft uitvoering aan de eisen van, en is afgestemd op,
Nadere informatieAlgemene privacyverklaring
Algemene privacyverklaring 1. Inleiding 1.1. Respect voor privacy De bescherming van uw persoonlijke levenssfeer is voor de Federale overheid van het hoogste belang. Alle persoonsgegevens die in het kader
Nadere informatieADDENDUM PRIVACYVERKLARING STICHTING CENTERING NEDERLAND Versie: 21 mei 2018
ADDENDUM PRIVACYVERKLARING STICHTING CENTERING NEDERLAND Versie: 21 mei 2018 Uw privacy is voor Stichting Centering Nederland van groot belang. Wij houden ons dan ook aan de privacywet. Om aan de nieuwe
Nadere informatieHANDLEIDING VOOR BEDRIJVEN
HANDLEIDING VOOR BEDRIJVEN Versie : 1.8 Email : redactie@klacht.nl Inleiding Welkom bij KLACHT.nl! Op KLACHT.nl kunnen consumenten hun klachten, complimenten en suggesties voor verbetering kwijt. Om ervoor
Nadere informatie2. DE MANIER WAAROP WIJ DATA VERZAMELEN
PRIVACY BELEID 1. ALGEMEEN 1.1 Goodarking.nl neemt de privacy van jouw informatie zeer serieus. Ons privacy beleid is ontworpen om je te vertellen over de praktijken betreffende de verzameling, gebruik
Nadere informatieRegeling melden (vermoeden van een) misstand of schending integriteit
Regeling melden (vermoeden van een) misstand of schending integriteit November 2013, Buitenpost vastgesteld door (P)MR in februari 2014 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 1. In deze regeling wordt
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING PALETTE B.V.
PRIVACYVERKLARING PALETTE B.V. Identiteit van de onderneming is ingeschreven in de Kamer van Koophandel onder nummer: 63403498 en voert de handelsnaam Palette. Contactgegevens Wij zijn gevestigd op de
Nadere informatieOm medewerkers van Eigen Haard de mogelijkheid te geven misstanden te melden hebben wij deze Klokkenluiderregeling opgesteld.
De Klokkenluiderregeling van Eigen Haard Eigen Haard wil een inspirerende werkomgeving creëren waar competente medewerkers ondernemend kunnen handelen. Maar we zijn ook een bedrijf dat de integriteit hoog
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING STICHTING STERKER
PRIVACYVERKLARING STICHTING STERKER Dit is de Privacyverklaring (ook genoemd: Privacy Statement) van Stichting Sterker werkend onder de naam Sterker sociaal werk. Om u goed van dienst te zijn en om ons
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Woonpartners Midden-Holland
Klokkenluidersregeling Woonpartners Midden-Holland Waddinxveen, 15 december 2014 Doc.nr.: 1412025 / # Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 1 Inleiding 3 1.1 Waarom een klokkenluidersregeling... 3 1.2 Definities...
Nadere informatiePrivacy verklaring CraftEmotions BV
Privacy verklaring CraftEmotions BV Laatst gewijzigd op 24 mei 2018 Inhoud Pagina Privacy verklaring 3 Wanneer is deze privacy verklaring van toepassing? 3 Wat zijn persoonsgegevens? 4 Van wie verzameld
Nadere informatiePrivacy Statement Welcom
Privacy Statement Welcom Privacy Statement Welcom Dit is het Privacy Statement van Welcom. Om u goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren, verwerkt Welcom
Nadere informatieKlokkenluiderregeling
Klokkenluiderregeling Stichting Pensioenfonds Legal & General Eigenaar regeling: Bestuur Auteur: A.H.M. Dasselaar /Compliance Officer 1 Documenthistorie Versie Status Datum Omschrijving 0.1 concept 01-08-2016
Nadere informatiePRIVACY EN COOKIE BELEID PAINTING HOLLAND GROEP
PRIVACY EN COOKIE BELEID PAINTING HOLLAND GROEP Inleiding Het beschermen van persoonsgegevens van bezoekers van onze website en van klanten acht de Painting Holland Groep van groot belang en rekent dit
Nadere informatie