Webredactie Monitor 2014 Entopic, Amsterdam

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Webredactie Monitor 2014 Entopic, Amsterdam"

Transcriptie

1

2 Webredactie Monitor 2014 Entopic, Amsterdam

3 Uitgave: Entopic Redactie: Theo Hylkema, Hans Postma Eindredactie: Emma Hylkema Adres: Entopic De Lairessestraat HM AMSTERDAM Postbus KB AMSTERDAM Telefoon: +31(0) Fax: +31(0) Internet: Vormgeving: Peter Verwey Grafische Produkties bv, Heemstede Niets uit deze uitgave mag worden gereproduceerd door middel van boekdruk, foto-offset, fotokopie, microfilm of welke andere methode dan ook, zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Hoewel deze uitgave met zorg is samengesteld, aanvaardt de uitgever geen enkele aansprakelijkheid voor schade ontstaan door eventuele fouten of onvolkomenheden in de uitgave. Wij danken alle deelnemers aan de Webredactie Monitor voor hun bereidwillige medewerking aan het onderzoek op basis waarvan deze uitgave tot stand is gekomen. ISBN: Nugi: 811

4 Inhoud Voorwoord 5 Samenvatting 6 Inleiding 11 Hoofdstuk 1 - De deelnemers aan het onderzoek Aantal respondenten Leeftijd en geslacht Opleiding Werknemer of freelancer? Motivatie freelancers Werkervaring Freelance-ervaring 20 Hoofdstuk 2 - Werkgevers en opdracht gevers Bedrijfsomvang Sector Afdeling Webredacteuren in loondienst Aantal opdrachtgevers van de freelancer 24 Hoofdstuk 3 - Inhoud van het werk De functie De verantwoordelijkheid De werkzaamheden Redactiewerk Marketing 33 Webredactie Monitor

5 inhoud Social media/webcare Media kanalen Weblog Beleid en strategie Werkzaamheden werknemers versus freelancers 39 Hoofdstuk 4 - Werktijden Gewerkte uren werknemers Gewerkte uren freelancers Vrije dagen, cursussen en trainingen 45 Hoofdstuk 5 - Inkomen en arbeids voorwaarden loondienst Salaris Toeslagen Vergoedingen Regelingen 49 Hoofdstuk 6 - Inkomen freelancers Uurtarief Inkomsten 52 Hoofdstuk 7 - Tevredenheid over het werk Tevredenheid onder werknemers Tevredenheid onder freelancers 57 Hoofdstuk 8 - Arbeidsmobiliteit Huidige werkgever webredacteuren Opdrachten van freelancers Toekomst van de webredacteur 64 4 Webredactie Monitor 2014

6 Voorwoord Dit is de derde editie van de Webredactie Monitor. Hierin presenteert Entopic de resultaten van een uitgebreide enquête onder ruim 250 Nederlandse webredacteuren, tekstschrijvers en online communicatiespecialisten. De Webredactie Monitor werd voor het eerst uitgevoerd in 2010 om de ontwikkelingen in dit vakgebied te volgen. Het is onze bedoeling om ook in de toekomst het vakgebied van de webredacteur verder te blijven monitoren. Op die manier kunnen we trends en ontwikkelingen zichtbaar maken. Wij hopen dat de Webredactie Monitor u inzicht geeft in het doorlopend ontwikkelende vakgebied van de webredacteur. Theo Hylkema, Hans Postma (Entopic) Amsterdam, mei 2014 Webredactie Monitor

7 WEBREDACTEUR NODIG? Soms hebt u tijdelijk versterking nodig voor uw webredactie. Het is dan goed om te weten dat Entopic webredacteuren en copywriters detacheert al meer dan 10 jaar. WAT KUNT U VAN ONZE WEB- REDACTEUREN VERWACHTEN? ruime ervaring met webredactie en online communicatie uitstekende beheersing van de Nederlandse taal copywriting en zoekmachineoptimalisatie kennis van usability en web analytics OOK VOOR: outsourcing webredactie contentmigratie social media campagnes functioneel ontwerp en webdesign cms selectie marketing ervaring met meerdere content 6 Webredactie Monitor 2014 management systemen Entopic BV De Lairessestraat 180, 1075 HM Amsterdam T ,

8 Samenvatting Deelnemers Vrouwelijke webredacteuren zijn duidelijk in de meerderheid (65,5%). De gemiddelde webredacteur is hoog opgeleid; 90% heeft een WO of HBO opleiding. Een grote groep (62%) heeft daarnaast nog een vervolgopleiding gedaan. Het meest populair zijn opleidingen op het gebied van webredactie en content management systemen. Vergeleken met het vorige onderzoek zijn cursussen en vervolgopleidingen wel minder populair geworden. Dienstverband Vergeleken met de vorige Webredactie Monitor hebben minder webredacteuren in loondienst en meer freelance webredacteuren aan het onderzoek meegedaan. Werkomstandigheden Twee op de drie webredacteuren werken in loondienst bij een relatief grote organisatie. Dit beeld is in overeenstemming met de vorige enquête. De meeste webredacteuren werken in de profit sector. Opdrachten freelancers Een meerderheid van de freelance webredacteuren heeft op jaarbasis niet meer dan vier klanten. Gemiddeld werken freelancers voor zes opdrachtgevers per jaar. Voor deze opdrachtgevers voeren zij gemiddeld 17 verschillende opdrachten per jaar uit. Deze cijfers zijn vergelijkbaar met twee jaar geleden. Webredactie Monitor

9 samenvatting Functie Over het algemeen heeft slechts een minderheid van de webredacteuren in loondienst een leidinggevende functie. De percentages liggen ongeveer even hoog als in Voor freelancers geldt dat er vergeleken met 2012 sprake is van een licht stijgende tendens. Iets meer freelancers hebben een leidinggevende functie bij hun huidige opdracht. Werkzaamheden Op hoofdlijnen komen de resultaten van de nieuwe Webredactie Monitor overeen met die uit De opvallendste punten bij zowel webredacteuren in loondienst als freelancers hebben we hieronder op een rijtje gezet. Het schrijven van teksten blijkt slechts voor vier op de tien webredacteuren in loondienst een belangrijke taak. Het invoeren van content in het CMS wordt door het hoogste percentage aangeduid als een belangrijke redactionele activiteit; Freelancers houden zich meer dan webredacteuren in loondienst bezig met het schrijven en redigeren van teksten; Voor zowel werknemers als freelancers is het maken van nieuwsbrieven de belangrijkste marketingtaak. Content marketing is in opmars: 40% van de webredacteuren houdt zich hier mee bezig; Voor ruim een derde van de werknemers is het beheren en analyseren van social media een belangrijke taak; Voor bijna de helft van de webredacteuren is contentstrategie een belangrijke taak. 8 Webredactie Monitor 2014

10 samenvatting Werktijden De gemiddelde webredacteur in dienst heeft een werkweek van 30,7 uur, wat een marginale daling betekent in vergelijking met de vorige Webredactie Monitor. Dit cijfer komt goed overeen met de werkweek van de gemiddelde Nederlander. In vergelijking tot 2012 werken er meer webredacteuren over, maar doen zij dit minder lang. De freelance webredacteur is vergeleken met de vorige Webredactie Monitor iets minder gaan werken. Hierin zijn de ontwikkelingen verschillend voor mannen en vrouwen. Mannen zijn minder gaan werken en vrouwen juist meer. Het aantal werkuren per week is voor freelancers ongeveer gelijk aan dat van de webredacteur in loondienst. Aangezien een aanzienlijk deel van de werknemers meerdere overuren per week maakt, lijkt de gemiddelde freelancer momenteel minder te werken dan zijn collega in loondienst. Salaris Het gemiddelde bruto maandsalaris van de webredacteur in loondienst is iets gestegen ten opzichte van de vorige Monitor Webredactie. Het gemiddelde bruto maandinkomen van de mannelijke webredacteur ligt hoger dan dat van zijn vrouwelijke collega. In vergelijking met de vorige enquête is het verschil wel iets kleiner geworden. De gemiddelde freelancer heeft zijn uurtarief licht verhoogd in de afgelopen jaren. De bruto jaaromzet van de freelancer blijkt gestegen te zijn ten opzichte van Het maandinkomen van de freelance webredacteur ligt enkele honderden euro s hoger dan het gemiddelde bruto maandinkomen van de webredacteur in loondienst. Webredactie Monitor

11 samenvatting Tevredenheid over het werk Bij de webredacteur in loondienst is de tevredenheid over het werk op bijna alle terreinen gedaald ten opzichte van Het sterkst geldt dit voor het aspect secundaire arbeidsvoorwaarden. Onder de freelancers blijkt het aspect afwisseling het hoogst te scoren. Bijna acht op de tien geënquêteerden is hier tevreden of zelfs zeer tevreden over. Ook voor de freelancers geldt dat de algehele tevredenheid over het werk is afgenomen. Daarbij is de tevredenheid over het inkomen het meest afgenomen, hoewel het inkomen wel is gestegen. Opdrachten van freelancers De belangrijkste manier om opdrachten te verkrijgen voor de freelancer is via het netwerk. Als freelancers zelf actief op zoek gaan naar nieuwe opdrachten doen de meeste freelancers dit ook via deze weg. Zij kiezen opdrachten voornamelijk op basis van de creatieve uitdaging en het uurtarief. Toekomst van de webredacteur De meeste webredacteuren in loondienst zien zichzelf in de toekomst in dezelfde functie bij een andere organisatie werken. Freelancers zien zichzelf in de toekomst nog steeds werken als freelancer. 10 Webredactie Monitor 2014

12 Inleiding Met de opkomst van het internet en de duizelingwekkende groei van het aantal websites neemt ook de vraag toe naar mensen die deze websites kunnen onderhouden. Daarbij gaat het niet alleen om de techniek. Content, in de vorm van woord en beeld, video en audio, is een onmisbaar onderdeel van iedere website. En content moet geproduceerd worden. Sinds de jaren 90 is uit verschillende disciplines, variërend van journalistiek tot marketing en communicatie, een nieuw vakgebied ontstaan dat zich bezighoudt met die inhoudelijke invulling van websites: webredactie. Van schrijftalent tot adviseur Was de webredacteur ooit een schrijftalent met wat HTML-kennis, tegenwoordig wordt er heel wat meer van hem verwacht: kennis van content management systemen en webstatistieken, oog voor webdesign en usability, en gevoel voor nieuwe ontwikkelingen als social media, SEO-optimalisatie en mobile apps. De webredacteur beweegt zich op het snijvlak van redactie, grafische vormgeving, ICT en communicatie. Organisaties vragen deze duizendpoot steeds vaker ook om strategisch advies en om online projecten in goede banen te leiden. Met andere woorden: webredactie is volwassen geworden. Trends en ontwikkelingen Bij die volwassenheid hoort ook een helder beeld van de beroepsgroep. Want wie zijn deze mensen die al deze websites onderhouden? Wat drijft hen in hun werk? Welke kennis en vaardigheden hebben ze? Wat zijn hun taken precies? Met dit onderzoek onder webredacteuren in Nederland willen we deze en andere vragen beantwoorden. Door een vergelijking te maken Webredactie Monitor

13 inleiding met de eerste twee enquêtes, die in 2010 en 2012 werden uitgevoerd, hopen we trends en ontwikkelingen zichtbaar te maken. In de toekomst zullen we die blijven volgen door het onderzoek regelmatig te herhalen. Opzet van het onderzoek Ruim 250 respondenten vulden online een uitgebreide enquête in. In deze derde editie van de Webredactie Monitor lees je in detail wat dit onderzoek aan resultaten heeft opgeleverd. Daarbij wordt vaak een onderscheid gemaakt tussen webredacteuren die in loondienst werken en freelancers. 12 Webredactie Monitor 2014

14 Hoofdstuk 1 - de deelnemers aan het onderzoek Dit eerste hoofdstuk beschrijft de deelnemers van de Webredactie Monitor We maken hierbij onderscheid tussen freelancers en webredacteuren in loondienst. 1.1 Aantal respondenten Aan deze Webredactie Monitor 2014 hebben 253 webredacteuren meegewerkt. Dit aantal is wat lager dan in Deze daling komt door een kortere doorlooptijd van het onderzoek en het aanscherpen van de selectiecriteria. 1.2 Leeftijd en geslacht Van de 253 participanten is bijna tweederde deel vrouwelijk (zie figuur 1.1). Figuur 1.1: Meer vrouwelijke dan mannelijke respondenten Vrouw Man 34,5% 65,5% Deze verdeling komt overeen met twee jaar geleden toen de verdeling 64,7% vrouwen tegenover 35,3% mannen was. In de eerste editie van deze enquête in 2010 waren vrouwen ook in Webredactie Monitor

15 hoofdstuk 1 - de deelnemers aan het onderzoek de meerderheid maar in minder overtuigende mate (56,6%). De toename van het aantal vrouwen die werken als webredacteur kon toen al wel worden voorspeld. Er was namelijk een duidelijke dominantie van vrouwen in de jongere leeftijdscategorie (30 jaar en jonger) te zien. Door natuurlijk verloop vertaalt zich dat een aantal jaren later in een hoger percentage vrouwen in de beroepsgroep. Met deze kennis is het niet verrassend dat de gemiddelde vrouwelijke enquêtedeelnemer jonger is dan haar mannelijke collega. De mannen zijn ongeveer 3,5 jaar ouder. De gemiddelde leeftijd van de onderzoeksgroep is 40,8 jaar. Dit komt goed overeen met de gemiddelde leeftijd van de werkende bevolking van 41,4 jaar. Als we de webredacteuren in loondienst en de freelancers vergelijken zien we dat bij freelancers de dominantie van vrouwen nog iets duidelijker is (67,3%) dan bij werknemers in loondienst (64,4%). Freelancers zijn bijna 5 jaar ouder dan hun collega s in loondienst (zie figuur 1.2). Een reden voor dit verschijnsel is dat veel webredacteuren eerst enkele jaren werkervaring opdoen in een bedrijf, voordat ze voor zichzelf beginnen. Vrouwen wachten langer met de overstap naar het freelance bestaan dan mannen. De vrouwelijke freelancer is 9,7 jaar ouder dan haar vrouwelijke college in loondienst. Bij de mannen is dit verschil slechts 3,4 jaar. 14 Webredactie Monitor 2014

16 hoofdstuk 1 - de deelnemers aan het onderzoek Figuur 1.2: Freelancers/webredacteuren in loondienst leeftijd Loondienst Freelance 36,9% Vrouw 42,6% 41,6% Man 45,0% Opleiding Uit de enquête blijkt dat veruit de meeste webredacteuren hoger opgeleid zijn. Maar liefst negentig procent van de ondervraagden heeft een HBO of WO opleiding afgerond (zie tabel 1.1). Twee jaar geleden was het percentage hoger opgeleide webredacteuren vrijwel gelijk met 87,5%. Tabel 1.1 Hoogst afgeronde opleiding % webredacteuren WO 45,5 HBO 44,3 VWO 2,8 HAVO 4,0 MBO 2,0 MAVO / VMBO 0,0 Anders 1,6 Webredactie Monitor

17 hoofdstuk 1 - de deelnemers aan het onderzoek Het soort opleiding dat de hoger opgeleide geënquêteerden hebben gedaan is redelijk divers. Voor de WO-ers is de richting letteren het meest populair, gevolgd door sociale wetenschappen, zie tabel 1.2. Tabel 1.2: Afstudeerrichting van webredacteuren met een WO-opleiding % webredacteuren Letteren, geschiedenis, moderne talen, etc. 51,3 Sociale wetenschappen, communicatie, politicologie, psychologie, etc. 35,7 Economie, bedrijfskunde 2,6 Natuurwetenschappen, techniek 2,6 Rechten 2,6 Anders 5,2 De deelnemers met een HBO-opleiding hebben vaker een beroepsgerichte opleiding gedaan. De opleiding communicatie wordt het vaakst gerapporteerd en journalistiek staat op de tweede plaats. (zie tabel 1.3). Een aanzienlijk deel van de ondervraagden heeft de optie anders gekozen. Tot deze categorie behoren uiteenlopende studies, maar in de meeste gevallen wordt Nederlands of een andere taal genoemd. Tabel 1.3: Afstudeerrichting van webredacteuren met een HBO-opleiding % webredacteuren Communicatie 34,8 Journalistiek 25,0 Informatie en media 8,9 Marketing 8,0 Anders 23,2 16 Webredactie Monitor 2014

18 hoofdstuk 1 - de deelnemers aan het onderzoek Vervolgens is gevraagd of de ondervraagden een vervolgopleiding of cursus hebben gevolgd. Een grote groep (62%) heeft dit inderdaad gedaan. De meest voorkomende vervolgopleidingen zijn CMS en webredactie. Tabel 1.4: Gevolgde vervolgopleiding/cursus % webredacteuren Webredactie 26,1 Content management systemen 25,7 SEO 20,6 Journalistiek 14,2 Webdesign / Photoshop 13,8 Social media 12,7 HTML 9,9 Contentstrategie 8,3 Online marketing 7,1 Anders 19,4 N.B.: omdat meerdere antwoorden konden worden gegeven, ligt het totale percentage boven de 100. Als we de resultaten vergelijken met die uit 2012, dan valt vooral op dat vrijwel alle opleidingen en cursussen minder vaak worden gevolgd. Alleen de opleidingen journalistiek en contentstrategie blijven net zo gewild. De cursus webredactie laat de grootste daling zien, het percentage webredacteuren dat deze cursus heeft gevolgd is in 2014 twee keer zo laag als in Ook de cursus CMS is flink gedaald in populariteit. Webredactie Monitor

19 hoofdstuk 1 - de deelnemers aan het onderzoek In deze enquête is voor het eerst gevraagd naar de cursussen SEO en Contentstrategie. Vooral de cursus SEO blijkt populair te zijn, ongeveer 20% van de webredacteuren heeft deze cursus gevolgd. 1.4 Werknemer of freelancer? Het verschil tussen werknemers in loondienst en freelancers wordt bij elk onderdeel van de Webredactie Monitor onderzocht. De situatie van deze twee groepen verschilt behoorlijk en is daarom interessant om te analyseren. Een meerderheid van de geënquêteerden werkt in loondienst (48.6%, zie figuur 1.4). In 2012 was deze meerderheid een stuk groter. Toen werkten ruim 72.3% van de deelnemers in loondienst. Zo n 9 procent is zowel werknemer als freelancer of werkloos op het moment van afname van de vragenlijst. Figuur 1.4: Werknemers en freelancers onder de respondenten Werknemer Freelancer Anders 42,3% 9,1% 48,6% Motivatie freelancers De voornaamste reden om voor een bestaan als zelfstandige te kiezen, blijkt de grotere vrijheid te zijn. Een hoger inkomen is veel minder vaak een belangrijke motivatie. 18 Webredactie Monitor 2014

20 hoofdstuk 1 - de deelnemers aan het onderzoek Figuur 1.5: Voornaamste redenen om als freelancer te werken % webredacteuren Meer vrijheid 79,4 Werken voor verschillende organisaties Afwisseling in werkzaamheden 59,8 58,9 Inkomen 28,0 Anders 22, N.B.: omdat meerdere antwoorden konden worden gegeven, ligt het totale percentage boven de Werkervaring Webredacteuren in loondienst zijn gemiddeld bijna 7 jaar actief in hun huidige werkveld (zie tabel 4.4). Het grootste deel van die periode (3,6 jaar) zijn zij werkzaam bij hun huidige werkgever. Circa negentig procent van de tijd die ze bij hun huidige werkgever werken, zijn ze al actief in hun huidige functie (3,2 jaar). Tabel 1.6: Ervaring van de webredacteur in loondienst Aantal jaren ervaring Huidige vakgebied 6,8 Huidige organisatie 3,6 Huidige functie 3,2 Webredactie Monitor

21 hoofdstuk 1 - de deelnemers aan het onderzoek Freelance-ervaring Gemiddeld is de freelancer 5,8 jaar actief als zelfstandige. Dit betekent dat de overstap naar het freelance bestaan werd gemaakt toen men 35 jaar was. Figuur 1.6: Aantal jaren actief als freelancer 0 t/m 3 jaar >3 en <10 jaar 10 jaar of meer 43,9% 16,0% 40,2% Webredacteuren hebben bijna 7 jaar ervaring in hun huidige werkveld, freelancers bijna 6 jaar 20 Webredactie Monitor 2014

22 Hoofdstuk 2 - Werkgevers en opdrachtgevers In dit hoofdstuk laten we zien in wat voor een organisatie en afdeling de webredacteur werkt. In het geval van freelancers kijken we naar het aantal opdrachten en opdrachtgevers. 2.1 Bedrijfsomvang Twee op de drie webredacteuren in loondienst werken bij een middelgrote tot grote organisatie (zie tabel 2.1). Dit is een daling ten opzichte van de vorige enquête. Tabel 2.1: Werkgevers naar bedrijfsomvang Bedrijfsomvang Aantal werknemers % webredacteuren Groot ,8 Middelgroot ,5 Klein ,5 Micro <10 13,6 Mannen zijn vaker werkzaam bij een grotere organisatie dan vrouwen. Webredactie Monitor

23 hoofdstuk 2 - werkgevers en opdracht gevers 2.2 Sector De meeste webredacteuren in loondienst werken in de profit sector (inclusief B2C, B2B), (zie tabel 2.2). Tabel 2.2: Sector(en) waarin de werkgever actief is Sector % webredacteuren Non-profit 36,6 B2C 22,0 B2B 21,5 Profit 14,1 Anders 5,8 N.B.: omdat meerdere antwoorden konden worden gegeven, ligt het totale percentage boven de Afdeling Dit hoofdstuk gaat over de werkomgeving van de webredacteur en brengt de afdeling waarvoor zij werken in kaart Webredacteuren in loondienst Het grootste deel van de ondervraagde webredacteuren in loondienst werkt op de communicatie-afdeling (figuur 2.1). 22 Webredactie Monitor 2014

24 hoofdstuk 2 - werkgevers en opdracht gevers Figuur 2.1: Afdeling waarop gewerkt wordt Afdeling % webredacteuren Communicatie 36,3% Internet 16,4% Marketing 11,0% ICT 1,4% Sales 0,7% Anders 34,2% We zien dat het in veel gevallen om relatief kleine afdelingen gaat (figuur 2.2). Het merendeel van de webredacteuren (63,7%) heeft minder dan tien directe collega s. Dit percentage is overigens nog hoger dan bij de vorige enquête (54,1%). Figuur 2.2: Aantal mensen op de afdeling ,0% ,7% ,4% ,6% Meer dan 40 8,2% Webredactie Monitor

25 hoofdstuk 2 - werkgevers en opdracht gevers Net als in 2012 en 2010 zijn vrouwen in de meerderheid op deze afdelingen (figuur 2.3). Figuur 2.3: Verhouding man/vrouw op de afdeling Vrouw Man 38,9% 61,1% 2.4 Aantal opdrachtgevers van de freelancer We hebben de freelancers gevraagd naar het aantal verschillende opdrachtgevers dat zij hebben. Een meerderheid van hen heeft op jaarbasis niet meer dan vier klanten (zie figuur 2.4). Gemiddeld werkt de freelancer voor 6,4 opdrachtgevers per jaar. Figuur 2.4: Aantal opdrachtgevers per jaar 4 of minder of meer 32,7% 14,0% 53,3% Voor opdrachtgevers voeren freelancers gemiddeld 16,7 verschillende opdrachten per jaar uit, een aantal dat even hoog ligt als in de vorige enquête. Twee derde van de freelancers werkt aan niet meer dan tien opdrachten per jaar (zie figuur 5.5). Slechts 24 Webredactie Monitor 2014

26 hoofdstuk 2 - werkgevers en opdracht gevers een zeer kleine groep (5,6%) heeft meer dan vijftig verschillende opdrachten. Figuur 2.5: Aantal opdrachten per jaar Meer dan 50 66,3% 28,0% 5,6% Gemiddeld werkt de freelancer aan 17 opdrachten per jaar voor 6 verschillende opdrachtgevers Webredactie Monitor

27 Hoofdstuk 3 - Inhoud van het werk Dit hoofdstuk beschrijft de werkzaamheden van de webredacteur. Hoe wordt hun functie genoemd? Wat voor werk doen zij en waar liggen hun verantwoordelijkheden? 3.1 De functie We vroegen de webredacteuren in loondienst hoe hun functie binnen hun organisatie wordt genoemd. Tabel 3.1 biedt een overzicht van de gegeven antwoorden. Tabel 3.1: Functieaanduiding webredacteuren in loondienst Functie % webredacteuren Webredacteur 28,6 Contentmanager 10,9 Redacteur 8,8 Communicatieadviseur 7,5 Communicatiemedewerker 5,4 (Web)editor 2,7 Webmaster 2,7 Community manager 2,7 Eindredacteur 2,0 Hoofdredacteur 2,0 Copywriter 2,0 Projectmanager 1,4 Functioneel beheerder 0,7 Anders 22,5 26 Webredactie Monitor 2014

28 hoofdstuk 3 - inhoud van het werk De naam webredacteur komt vanzelfsprekend het meest voor. Bijna 30% van de deelnemers wordt in hun functie zo aangeduid. Ruim één op de tien geënquêteerden staat binnen het bedrijf bekend als contentmanager. Verder lopen de benamingen flink uiteen. De deelnemers die anders kozen als antwoord op deze vraag lieten tevens een breed scala aan namen zien. Dit waren vaak weer combinaties van of variaties op de benamingen die konden worden gekozen. De meest genoemde functie binnen deze groep is die van content marketeer. Aan de freelancers werd een vergelijkbare vraag voorgelegd. We vroegen hen welke functie zij vervulden binnen het project (of de projecten) waaraan zij op het moment van het invullen van de enquête werkten. De antwoorden zijn samengevat in tabel 3.2. Tabel 3.2: Functie(s) freelancers in hun huidige project(en) Functie % webredacteuren Webredacteur 83,3 Redacteur 58,3 Contentmanager 48,1 Copywriter 46,3 Eindredacteur 42,6 Contentinvoerder 32,4 Communicatieadviseur 30,6 Editor 29,6 Projectmanager 22,2 Communicatiemedewerker 21,3 Webmaster 17,6 Hoofdredacteur 13,9 Functioneel beheerder 7,4 Webredactie Monitor

29 hoofdstuk 3 - inhoud van het werk Functie % webredacteuren Hoofd communicatie 1,9 Anders 14,8 N.B.: omdat meerdere antwoorden konden worden gegeven, ligt het totale percentage boven de 100. Ook hier wordt de functie van webredacteur het vaakst genoemd, maar dit keer overtuigender. Een belangrijk verschil met de webredacteuren in loondienst is dat termen als communicatieadviseur en communicatiemedewerker minder hoog scoren. Ook in de voorgaande enquête werd dit gesignaleerd. De functies copywriter en eindredacteur komen weer aanzienlijk vaker voor bij freelancers. Op basis van de functiebenamingen lijken de freelancers zich vooral bezig te houden met het direct creëren, redigeren of invoeren van webcontent. 3.2 De verantwoordelijkheid Een vraag die deels samenhangt met de functie, is in hoeverre webredacteuren een leidinggevende positie hebben. Zoals te zien is in figuur 3.1 is een duidelijke minderheid van de werknemers (8,9,%) leidinggevend. Het percentage leidinggevenden komt redelijk overeen met de vorige enquête (10,3%). Figuur 3.1: Leidinggevenden in loondienst Ja Nee 91,1% 8,9% 28 Webredactie Monitor 2014

30 hoofdstuk 3 - inhoud van het werk De meeste leidinggevenden zijn ook verantwoordelijk voor hun project- of afdelingsproject (69,2%). Onder de niet-leidinggevenden ligt dit aandeel, zoals verwacht mocht worden, aanmerkelijk lager (18,3%). Draagt de webredacteur wel verantwoordelijkheid, dan mag aangenomen worden dat het hier vooral om projectbudgetten gaat. Figuur 3.2: Verantwoordelijkheid voor project- of afdelingsbudget Leidinggevende Niet-leidinggevende 69,2% 18,3% Van de leidinggevenden is bijna 70% mannelijk en dus slechts 30% vrouw. Mogelijk komt dit omdat vrouwen gemiddeld gezien bij kleinere organisaties werken dan mannen (zie paragraaf 2.1). Een freelancer zal niet zo vaak een leidinggevende rol binnen de organisatie van zijn opdrachtgevers vervullen. Wel is het uiteraard mogelijk dat hij of zij een leidinggevende rol speelt binnen een bepaald project (zie figuur 3.3). Vergeleken met 2012 is hier sprake Webredactie Monitor

31 hoofdstuk 3 - inhoud van het werk van een licht stijgende tendens: waar destijds 46,9% van de freelancers aangaf wel eens als leidinggevende te fungeren, gaat het dit keer om 53,7%. Figuur 3.3: De freelancer als leidinggevende bij een opdracht Ja Nee Soms 34,3% 46,3% 19,4% 3.3 De werkzaamheden Om inzicht te krijgen in het inhoudelijke werk van de deelnemers aan de enquête vroegen we hen naar hun werkzaamheden op vijf verschillende terreinen, te weten: redactiewerk, marketing, social media/webcare, mediakanalen en beleid en strategie. Hierna worden de gevonden resultaten per werkterrein nader besproken Redactiewerk Redactiewerk vormt logischerwijs een belangrijk deel van het takenpakket van de gemiddelde webredacteur. Hieronder in figuur 3.4 is de rol van redactionele taken bij webredacteuren in loondienst grafisch weergegeven. 30 Webredactie Monitor 2014

32 hoofdstuk 3 - inhoud van het werk Figuur 3.4: Rol redactionele taken webredacteuren in loondienst Groot Redelijk Klein Geen Invoeren van content in het CMS 24,0% 5,5% 11,6% 45,9% 58,9% Redigeren van teksten Informatie verzamelen Schrijven van teksten Beeldbewerking 2,7% 2,7% 6,2% 16,4% 17,1% 15,1% 15,1% 18,5% 34,9% 32,2% 43,2% 37,0% 37,7% 32,2% 43,2% Op hoofdlijnen komen de resultaten overeen met die van de vorige enquête. Opnieuw blijkt het schrijven van teksten opmerkelijk genoeg voor een beperkt deel (43,2%) van de webredacteuren in loondienst van groot belang. Het creatieve schrijfwerk is blijkbaar enigszins een ondergeschoven kindje geworden binnen de werkzaamheden van de webredacteur in loondienst. Wel is deze taak in deze editie belangrijker dan in Het redigeren van teksten (45,9%) scoort hoger en het invoeren van content in het CMS wordt door het hoogste percentage ondervraagden aangeduid als een belangrijke redactionele activiteit (58,9%). Deze resultaten zijn vergelijkbaar met twee jaar geleden. Webredactie Monitor

33 hoofdstuk 3 - inhoud van het werk Figuur 3.5: Rol redactionele taken freelancers Groot Redelijk Klein Geen Redigeren van teksten Schrijven van teksten Invoeren van content in het CMS Informatie verzamelen Beeldbewerking 9,3% 5,5% 4,6% 4,6% 9,3% 12,0% 13,0% 19,4% 17,6% 16,7% 28,7% 28,7% 29,6% 29,6% 27,8% 43,5% 35,2% ,5% 54,6% 53,7% In het takenpakket van de freelancer speelt het schrijven van teksten een belangrijkere rol dan bij de webredacteur in loondienst (zie figuur 3.5). Ook het redigeren van teksten scoort bij freelancers meer dan 10% hoger. Dit duidt erop dat organisaties het creatieve schrijfwerk en het redigeren van teksten relatief vaak uitbesteden. In vergelijking met vier jaar geleden, in 2010, voeren freelancers nu vaker content in. Toen vond maar 34,2% van de freelancers dit een belangrijke taak. Blijkbaar wordt voor redactionele invoer de laatste jaren ook steeds vaker hulp van buitenaf ingeschakeld. De belangrijkste redactionele activiteit voor de webredacteur in loondienst is het invoeren van content, voor de freelancer is dit het redigeren van teksten 32 Webredactie Monitor 2014

34 hoofdstuk 3 - inhoud van het werk Marketing Direct duidelijk is dat marketingtaken voor webredacteuren over het algemeen minder belangrijk zijn dan redactionele taken (zie figuur 3.6). De belangrijkste taak, het maken van nieuwsbrieven is bovendien een marketingactiviteit met een duidelijk redactioneel tintje. Voor ongeveer vier op de tien webredacteuren in loondienst (41,8%) is daarnaast het bedenken en uitvoeren van content marketing een taak die in hun werk van redelijk of groot belang is. Er is in deze enquête voor het eerst naar gevraagd naar het bedenken en uitvoeren van content marketing en online campagnes. Voor de freelancer worden vergelijkbare resultaten gevonden (niet weergegeven). Figuur 3.6: Rol marketinggerichte taken webredacteuren in loondienst Groot Redelijk Klein Geen Nieuwsbrieven maken 32,9 20,5 19,9 26,7 Bedenken / uitvoeren content marketing Instellen/ analyseren van webstatistieken Bedenken / uitvoeren online campagnes 19,9 21,9 20,5 19,2 19,9 30,1 30,8 37,7 15,8 18,524,0 41,8 Instellen/ 3,4 analyseren van 9,6 22,6 AdWords 64, Webredactie Monitor

Enquête SJBN 15.10.2013

Enquête SJBN 15.10.2013 Enquête SJBN 15.10.2013 1 Inhoudsopgave Steekproef Resultaten enquête Algehele tevredenheid Arbeidsomstandigheden Urennorm Ondernemersaspecten Kijk op de toekomst Conclusies 2 Steekproef: achtergrond kenmerken

Nadere informatie

Bijbanen Monitor 2013

Bijbanen Monitor 2013 Hoe tevreden zijn Nederlandse jongeren met hun bijbaan en wat vinden ze eigenlijk belangrijker: meer geld of een goede werksfeer? Bijbanen Monitor 2013 April 2013 Bijbanen Monitor 2013. 1 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Payroll Survey 2006. Salarisadministrateurs in Nederland

Payroll Survey 2006. Salarisadministrateurs in Nederland Payroll Survey 2006 Salarisadministrateurs in Nederland Profiel van salarisadministrateurs Loopbaan Leeftijd en geslacht Functie Van de 324 deelnemers aan het onderzoek zijn er 189 man en 135 vrouw, 58%

Nadere informatie

VROUWELIJKE PARTNERS IN DE TOP ADVOCATUUR

VROUWELIJKE PARTNERS IN DE TOP ADVOCATUUR VROUWELIJKE PARTNERS IN DE TOP ADVOCATUUR FEITEN EN CIJFERS Onderzoeksgegevens Onder wie: partners van de 30 grootste advocatenkantoren in Nederland Gezocht: 3 vrouwelijke en 3 mannelijke partners per

Nadere informatie

Harma Zijgers Willeke te Winkel. Investeren in de toekomst

Harma Zijgers Willeke te Winkel. Investeren in de toekomst Harma Zijgers Willeke te Winkel Investeren in de toekomst COLOFON Bronnen Niets uit deze uitgave mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FRESH Alumni verveelvoudigd en/of openbaar worden

Nadere informatie

Werkbelevingsonderzoek 2013

Werkbelevingsonderzoek 2013 Werkbelevingsonderzoek 2013 voorbeeldrapport Den Haag, 17 september 2014 Ipso Facto beleidsonderzoek Raamweg 21, Postbus 82042, 2508EA Den Haag. Telefoon 070-3260456. Reg.K.v.K. Den Haag: 546.221.31. BTW-nummer:

Nadere informatie

Aan de Bijbanen Monitor 2012 namen bijna 1.100 respondenten deel. De meest opvallende resultaten zetten we hier uiteen.

Aan de Bijbanen Monitor 2012 namen bijna 1.100 respondenten deel. De meest opvallende resultaten zetten we hier uiteen. 1 Samenvatting Aan de Bijbanen Monitor 2012 namen bijna 1.100 respondenten deel. De meest opvallende resultaten zetten we hier uiteen. Het gemiddelde bruto uurloon van de respondenten is 7,91. In vergelijking

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenonderzoek

Arbeidsvoorwaardenonderzoek Arbeidsvoorwaardenonderzoek voor bid- en tendermanagers Het is toegestaan deze kennis te delen, mits onder duidelijke vermelding van Appeldoorn Tendermanagement als bron. Inhoud Inleiding 4 Conclusie 5

Nadere informatie

StudentenBureau Stagemonitor

StudentenBureau Stagemonitor StudentenBureau Stagemonitor Rapportage Mei 2011 1 SAMENVATTING... 3 ERVARINGEN... 3 INLEIDING... 4 ONDERZOEKSMETHODE... 5 RESPONDENTEN... 5 PROCEDURE... 5 METING... 5 DEEL I ANALYSE... 6 1. STAGE EN ZOEKGEDRAG...

Nadere informatie

Beloningsstructuur CAD Engineers CADJOBS.nl & CADZONE.nl 2010

Beloningsstructuur CAD Engineers CADJOBS.nl & CADZONE.nl 2010 Beloningsstructuur CAD Engineers CADJOBS.nl & CADZONE.nl 2010 1 Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 4 1. Methodiek... 5 Enquête... 5 Steekproef... 5 Resultaten... 5 2. Resultaten gehele steekproef... 6 Opleidingsniveau

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

Mannen geven veel vaker leiding dan vrouwen

Mannen geven veel vaker leiding dan vrouwen nen geven veel vaker leiding dan vrouwen Astrid Visschers en Saskia te Riele In 27 gaf 14 procent van de werkzame beroepsbevolking leiding aan of meer personen. Dit aandeel is de afgelopen jaren vrijwel

Nadere informatie

Nationaal Studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl

Nationaal Studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl Nationaal Studentenonderzoek 2008 Stageplaza.nl Gepubliceerd door: S. Icke & B. Rooijendijk De Ruyterkade 106 II 1011 AB Amsterdam Tel : 020 422 33 22 Fax : 020 422 20 22 I : www.stageplaza.nl Maart 2008

Nadere informatie

Meeste werknemers tevreden met aantal werkuren

Meeste werknemers tevreden met aantal werkuren Meeste werknemers tevreden met aantal werkuren Christianne Hupkens De meeste werknemers zijn tevreden met de omvang van hun dienstverband. Ruim zes op de tien werknemers tussen de 25 en 65 jaar wil niet

Nadere informatie

Inleiding. De belangrijkste conclusies uit de BijBanen Monitor september 2007 zijn:

Inleiding. De belangrijkste conclusies uit de BijBanen Monitor september 2007 zijn: Inleiding De bijbanenmarkt is volop in ontwikkeling. De economie trekt aan en de schreeuw om jong talent wordt groter. De bijbaantjes liggen voor het oprapen en de jongeren hebben ruimschoots de keuze.

Nadere informatie

Hoog opgeleid, laag inkomen

Hoog opgeleid, laag inkomen Hoog opgeleid, laag inkomen De situatie van buitenschoolse kunstdocenten en artistiek begeleiders Henk Vinken en Teunis IJdens Een groot deel van de voorzieningen voor actieve cultuurparticipatie bestaat

Nadere informatie

Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2013

Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2013 \naal Stage Onderzoek 2013 Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2013 Door Nicole Hol en Laura Keuken Copyright Kriegsmanbeheer B.V.; Alle rechten voorbehouden. Download gratis een kopie op: http://www.nationaalstageonderzoek.nl

Nadere informatie

Bedrijfsopleidingen in de industrie 1

Bedrijfsopleidingen in de industrie 1 Bedrijfsopleidingen in de 1 M.J. Roessingh 2 Het aantal bedrijfsopleidingen dat een werknemer in de in 1999 volgde, is sterk gestegen ten opzichte van 1993. Ook zijn er meer opleidingen gaan volgen. Wel

Nadere informatie

Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijspersoneel

Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijspersoneel Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijs 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Resultaten Karin Jettinghoff en Jo Scheeren, SBO Januari 2010 2 1. Inleiding Tot voor kort

Nadere informatie

OUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT

OUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM OUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren, STZ

Nadere informatie

Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy

Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy Sociale media hebben in onze samenleving een belangrijke rol verworven. Het gebruik van sociale media is groot en dynamisch. Voor de vierde

Nadere informatie

Vrouwen op de arbeidsmarkt

Vrouwen op de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt Johan van der Valk Annemarie Boelens De arbeidsdeelname van vrouwen lag in 23 op 55 procent. De arbeidsdeelname van vrouwen stijgt al jaren. Deze toename komt de laatste jaren bijna

Nadere informatie

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen

Nadere informatie

Loopbanen van geowetenschappers

Loopbanen van geowetenschappers Loopbanen van geowetenschappers Midden 4 is een grootschalig onderzoek naar de loopbanen van geowetenschappers afgerond. Dit onderzoek is uitgevoerd op initiatief en onder begeleiding van GAIA, het netwerk

Nadere informatie

Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GeenAfgeleideWerken 3.0 Unported licentie. Resultaten SJBN Enquête 2012

Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GeenAfgeleideWerken 3.0 Unported licentie. Resultaten SJBN Enquête 2012 Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GeenAfgeleideWerken 3.0 Unported licentie Resultaten SJBN Enquête 2012 Inhoudsopgave Achtergrond Resultaten enquête Steekproef Algehele

Nadere informatie

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van

Nadere informatie

Inhoud. Colofon. Voorwoord 4. Accountancy Beloningsonderzoek 2005 7

Inhoud. Colofon. Voorwoord 4. Accountancy Beloningsonderzoek 2005 7 Inhoud Voorwoord 4 Accountancy Beloningsonderzoek 2005 7 Openbaar accountants 8 Ervaring, positie en salaris Secundaire arbeidsvoorwaarden Tevredenheid en toekomstplannen Interne accountants 18 Overheidsaccountants

Nadere informatie

Resultaten WO-monitor 2013

Resultaten WO-monitor 2013 Resultaten WO-monitor 2013 Samenvatting: De WO-Monitor is een vragenlijst die wordt afgenomen onder recent afgestudeerden (1-1,5 jaar na afstuderen) van de universiteiten in Nederland. De WO-monitor wordt

Nadere informatie

Feiten en cijfers 2010 Branche WMD

Feiten en cijfers 2010 Branche WMD Feiten en cijfers 2010 Branche WMD Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen ook in

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

Rapportage. Communicatiejaaronderzoek 2013

Rapportage. Communicatiejaaronderzoek 2013 Rapportage Communicatiejaaronderzoek 2013 In opdracht van: DirectResearch en Logeion Datum: 5 maart 2013 Projectnummer: 2013008 Auteur: Marieke Gaus & Marvin Brandon Index Achtergrond van het onderzoek

Nadere informatie

Samenvatting. BS Hartenaas/ Grave. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Hartenaas

Samenvatting. BS Hartenaas/ Grave. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Hartenaas Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Hartenaas Enige tijd geleden heeft onze school BS Hartenaas deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder de teamleden. Van onze school hebben

Nadere informatie

Samenvatting. BS Hiliglo/ Holwierde. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Hiliglo

Samenvatting. BS Hiliglo/ Holwierde. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Hiliglo Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Hiliglo Enige tijd geleden heeft onze school BS Hiliglo deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder de teamleden. Van onze school hebben zeven

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 WERKGEVERS KIEZEN STEEDS VAKER VOOR FLEXWERKERS 5 FLEXWERKERS ZIJN IN ALLE REGIO S IN TREK 6 OMZET FREELANCERS

Nadere informatie

Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2014

Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2014 \naal Stage Onderzoek 2013 Nationaal Stage Onderzoek Studenten 2014 Door Sifra Souhuwat en Britt van der Sluis Copyright Kriegsmanbeheer B.V.; Alle rechten voorbehouden. Download gratis een kopie op: http://www.nationaalstageonderzoek.nl

Nadere informatie

Onderzoeksresultaten ICT Barometer over de meerwaarde van ICT in de kinderopvang

Onderzoeksresultaten ICT Barometer over de meerwaarde van ICT in de kinderopvang Onderzoeksresultaten ICT Barometer over de meerwaarde van ICT in de kinderopvang Door: ICTvoorKinderopvang.nl Introductie Met dit onderzoek brengt ICT voor Kinderopvang de actuele trends in beeld over

Nadere informatie

Facts & Figures. Aansluiting arbeidsmarkt

Facts & Figures. Aansluiting arbeidsmarkt Facts & Figures Aansluiting arbeidsmarkt 1 De Nationale Alumni Enquête (NAE, voorheen WO-Monitor) wordt tweejaarlijks afgenomen onder de afgestudeerden van de ruim 800 masteropleidingen aan de Nederlandse

Nadere informatie

1. Aanloop naar CMS. 2. Content strategie, en content management

1. Aanloop naar CMS. 2. Content strategie, en content management 1. Aanloop naar CMS 2. Content strategie, en content management Windesheim Windesheim werkt als kennisinstelling aan kwalitatief hoger onderwijs, onderzoek en ondernemen. Met: 22.000 studenten enkele duizenden

Nadere informatie

(Voor)oordelen over parttimers

(Voor)oordelen over parttimers Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tnsnipo.com www.tnsnipo.com Political & Social Rapport (Voor)oordelen over parttimers Echte

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: onderzoeksvraag

Nadere informatie

Inleiding. RESULTATEN ENQUÊTE ONLINE COMMUNICATIE Gemeente Staphorst. Juli 2015

Inleiding. RESULTATEN ENQUÊTE ONLINE COMMUNICATIE Gemeente Staphorst. Juli 2015 Pagina 1 van 5 Inleiding Van 2 t/m 13 april hebben inwoners de gelegenheid gekregen hun mening te geven over de online communicatie van de gemeente Staphorst. In deze enquête werd gevraagd hoe tevreden

Nadere informatie

Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties

Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen

Nadere informatie

De status van mobiel intranet

De status van mobiel intranet De status van mobiel intranet White paper Bilthoven, 26 april 2012 Sabel Online Lonneke Theelen E Lonneke@sabelonline.nl T (088) 227 22 00 W www.sabelonline.nl http://nl.linkedin.com/in/lonneketheelen

Nadere informatie

Samenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten 2012. 1. Hogeschool der Kunsten

Samenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten 2012. 1. Hogeschool der Kunsten Samenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten 2012 1. Hogeschool der Kunsten Eind 2012 is in de Hogeschool der Kunsten Den Haag een medewerkersonderzoek uitgevoerd. Voor het Koninklijk Conservatorium

Nadere informatie

Samenvatting. BS Reflector/ Heerhugowaard. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Reflector

Samenvatting. BS Reflector/ Heerhugowaard. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Reflector Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Reflector Enige tijd geleden heeft onze school BS Reflector deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder de teamleden. Van onze school hebben

Nadere informatie

Resultaten beroeps- en belangenorganisaties

Resultaten beroeps- en belangenorganisaties Creatief Ondernemerschaplab Jaarlijkse vragenlijst 215 Resultaten beroeps- en belangenorganisaties Onderzoek uitgevoerd door Tilburg University: Prof. dr. Arjen van Witteloostuijn Prof. dr. Arjan van den

Nadere informatie

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-2010. Mirotek QuestionTool

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-2010. Mirotek QuestionTool DEMO VERSIE Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-21 Mirotek QuestionTool Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Score top 5... 6 4 Verschil eerste groep en overige groepen...

Nadere informatie

Leo Witvliet. Instituut voor Interventie Management. Marktverkenning Interim Management. dr. mr. Leo Witvliet. juni 2008.

Leo Witvliet. Instituut voor Interventie Management. Marktverkenning Interim Management. dr. mr. Leo Witvliet. juni 2008. Leo Witvliet Instituut voor Interventie Management Marktverkenning Interim Management juni 2008 dr. mr. Leo Witvliet Deskresearch: Michaëla Wevers Sandra van Meijel Marktdefinitie Definities Van Dale:

Nadere informatie

Stoppen als huisarts: trends in aantallen en percentages

Stoppen als huisarts: trends in aantallen en percentages Dit rapport is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen worden gebruikt met bronvermelding. Stoppen als huisarts: trends in aantallen en percentages Een analyse van de huisartsenregistratie over de

Nadere informatie

Bijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers

Bijlagen. Tevredenheid van potentiële werknemers Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Evaluatie Pastiel Bijlagen Tevredenheid van potentiële werknemers Pastiel Drs. Jan Dirk Gardenier MBA Erik Geerlink, MSc Lotte Piekema, MSc Februari 2014

Nadere informatie

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering 13 februari 2016 Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een

Nadere informatie

Samenvatting. BS De Driehoek/ Griendtsveen. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Driehoek

Samenvatting. BS De Driehoek/ Griendtsveen. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Driehoek Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Driehoek Enige tijd geleden heeft onze school BS De Driehoek deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder de teamleden. Van onze school

Nadere informatie

Managers zijn de meest tevreden werknemers

Managers zijn de meest tevreden werknemers Sociaaleconomische trends 2014 Managers zijn de meest tevreden werknemers Linda Moonen februari 2014, 02 CBS Sociaaleconomische trends, februari 2014, 02 1 Werknemers zijn over het algemeen tevreden met

Nadere informatie

Samenvatting. BS De Schakel/ Broekhuizenvorst. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Schakel

Samenvatting. BS De Schakel/ Broekhuizenvorst. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Schakel Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Schakel Enige tijd geleden heeft onze school BS De Schakel deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder de teamleden. Van onze school hebben

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt

Factsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Factsheet persbericht Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Inleiding Van augustus 2009 tot en met september 2009 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden

Nadere informatie

Samenvatting. BS De Pinksterbloem/ Amsterdam. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Pinksterbloem

Samenvatting. BS De Pinksterbloem/ Amsterdam. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Pinksterbloem BS De Pinksterbloem/ Amsterdam Samenvatting Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Pinksterbloem Enige tijd geleden heeft onze school BS De Pinksterbloem deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling

Nadere informatie

Inkoperis. 2. employability & arbeidsmarkt

Inkoperis. 2. employability & arbeidsmarkt Inkoperis kostenbeheerser, verandermanager en honkvast Maar liefst 651 inkopers namen de moeite om de online vragenlijst in te vullen voor onze eerste Deal!-NEVI Nationale Inkoopenquête. Hoewel de werkloosheid

Nadere informatie

Samenvatting. BS Mooitaki/ Beetgumermolen. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Mooitaki

Samenvatting. BS Mooitaki/ Beetgumermolen. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Mooitaki BS Mooitaki/ Beetgumermolen Samenvatting Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Mooitaki Enige tijd geleden heeft onze school BS Mooitaki deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder

Nadere informatie

Talent draagt in grote mate bij aan loopbaan

Talent draagt in grote mate bij aan loopbaan Talent draagt in grote mate bij aan loopbaan NRC Carrière heeft onderzoek laten uitvoeren naar talent en talentontwikkeling. Dit onderzoek is uitgevoerd door Motivaction International onder hoogopgeleiden

Nadere informatie

In samenwerking met. White paper. grafieken. interim index 8. vakmanschap is niet genoeg. Your business technologists.

In samenwerking met. White paper. grafieken. interim index 8. vakmanschap is niet genoeg. Your business technologists. In samenwerking met White paper I grafieken interim index 8 vakmanschap is niet genoeg Your business technologists. Powering progress Contents Voorwoord 3 Onderzoeksresultaten 4 Extra bevindingen 8 Op

Nadere informatie

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies

Nadere informatie

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015

Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar

Nadere informatie

Samenvatting. BS De Tweemaster/ Heerhugowaard. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Tweemaster

Samenvatting. BS De Tweemaster/ Heerhugowaard. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Tweemaster BS De Tweemaster/ Heerhugowaard Samenvatting Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Tweemaster Enige tijd geleden heeft onze school BS De Tweemaster deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling

Nadere informatie

Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang

Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Feiten en cijfers 2010 Branche Kinderopvang Ieder jaar maakt FCB de zogenoemde factsheets. Deze bestaat uit cijfers over de branche in een bepaald jaar. De cijfers over 2010 worden met de ontwikkelingen

Nadere informatie

Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers

Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark

Nadere informatie

Aantal respondenten 1758 1707 1578 13981 Aantal benaderd 4500 4404 4344 36949

Aantal respondenten 1758 1707 1578 13981 Aantal benaderd 4500 4404 4344 36949 Onderwijs & Kwaliteit Eerste rapportage HBO-Monitor 2013 Op 3 april 2014 zijn de resultaten van de jaarlijkse HBO-monitor (enquête onder afgestudeerden) over 2013 binnengekomen. Het onderzoek betreft studenten

Nadere informatie

Samenvatting. BS De Bonckert/ Boxmeer. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Bonckert

Samenvatting. BS De Bonckert/ Boxmeer. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Bonckert BS De Bonckert/ Boxmeer Samenvatting Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Bonckert Enige tijd geleden heeft onze school BS De Bonckert deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling

Nadere informatie

Hoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld

Hoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld Hoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Aanleiding... 3 1.2 Doelstelling... 3 1.3 Respons... 3 1.4 Representativiteit...

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Onderzoek Oriëntatiegedrag Studie- en Beroepskeuze September 2012

Onderzoek Oriëntatiegedrag Studie- en Beroepskeuze September 2012 Waarom dit onderzoek? Het jaarlijkse onderzoek oriëntatiegedrag Studie- en Beroepskeuze richt zich op de wijze waarop scholieren zich oriënteren op een toekomstige studie of beroep. Ook wordt er onderzocht

Nadere informatie

CBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren

CBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren CBS: Meer mensen aan het werk, vooral jongeren Het aantal mensen met een baan is de afgelopen drie maanden met gemiddeld 6 duizend per maand toegenomen. Vooral jongeren hadden vaker werk. De beroepsbevolking

Nadere informatie

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag. Datum 13 juli 2010 Betreft Sardes Schoolkostenmonitor 2009-2010

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag. Datum 13 juli 2010 Betreft Sardes Schoolkostenmonitor 2009-2010 a 1 > Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag www.rijksoverheid.nl

Nadere informatie

Samenvatting. SBO Focus/ Venray. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) SBO Focus

Samenvatting. SBO Focus/ Venray. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) SBO Focus Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) SBO Focus Enige tijd geleden heeft onze school SBO Focus deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder de teamleden. Van onze school hebben twaalf

Nadere informatie

Klanttevredenheidsonderzoek Warmtenet (2015)

Klanttevredenheidsonderzoek Warmtenet (2015) Klanttevredenheidsonderzoek Warmtenet (2015) In het voorjaar van 2015 is een tevredenheidsonderzoek onder de particuliere klanten van Warmtenet Hengelo gehouden. Aan alle particuliere klanten van Warmtenet

Nadere informatie

CREDIT MANAGEMENT ONDERZOEK DE STAND VAN ZAKEN

CREDIT MANAGEMENT ONDERZOEK DE STAND VAN ZAKEN CREDIT MANAGEMENT ONDERZOEK DE STAND VAN ZAKEN 2005 PROFIEL VAN CREDIT MANAGER Demografisch Credit management blijft een beroep dat overwegend mannen aantrekt: 81% is man, 19% is vrouw. De mannelijke dominantie

Nadere informatie

Factsheet persbericht

Factsheet persbericht Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464

Nadere informatie

Lilian Havermans webredacteur

Lilian Havermans webredacteur Lilian Havermans webredacteur Leidseweg 32 3531 BB Utrecht mobiel: 0621169873 lilianhavermans.wordpress.com SAMENVATTING De creatie, optimalisatie en publicatie van online content is niet alleen mijn vak,

Nadere informatie

Afstudeerprofiel MMP. Programma. Media Marketing Publishing Media: branche waarvoor we je opleiden 10-1-2011. MMP = Media Marketing Publishing

Afstudeerprofiel MMP. Programma. Media Marketing Publishing Media: branche waarvoor we je opleiden 10-1-2011. MMP = Media Marketing Publishing Afstudeerprofiel MMP Eric de Boer Werkervaring: Marketeer Docent marketing MMP MMP = Programma Rolf Stam Werkervaring: Marketeer Docent (internet)marketing Wat is MMP? Waarom MMP? Verschil MMP t.o.v. de

Nadere informatie

ROI Driven Internet Marketing. Yonego Affiliate Enquête 2012. Resultaten

ROI Driven Internet Marketing. Yonego Affiliate Enquête 2012. Resultaten ROI Driven Internet Marketing Yonego Affiliate Enquête 2012 Resultaten Maart 2013 INHOUDSOPGAVE INLEIDING... 3 SAMENVATTING... 4 VRAAG 1 SINDS WANNEER BENT U ACTIEF ALS AFFILIATE?... 6 VRAAG 2 HOEVEEL

Nadere informatie

Samenvatting. BS De Kameleon/ Rotterdam. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Kameleon

Samenvatting. BS De Kameleon/ Rotterdam. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Kameleon BS De Kameleon/ Rotterdam Samenvatting Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Kameleon Enige tijd geleden heeft onze school BS De Kameleon deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling

Nadere informatie

Samenvatting. BS Sint Barbaraschool/ Tuitjenhorn. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Sint Barbaraschool

Samenvatting. BS Sint Barbaraschool/ Tuitjenhorn. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Sint Barbaraschool BS Sint Barbaraschool/ Tuitjenhorn Samenvatting Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS Sint Barbaraschool Enige tijd geleden heeft onze school BS Sint Barbaraschool deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling

Nadere informatie

Sociaal-economische kerngegevens

Sociaal-economische kerngegevens Sociaal-economische kerngegevens voor de vervaardiging van aardappelproducten Deze folder is voor werknemers en werkgevers in: de aardappelproductensector. De folder geeft een beeld van sociaal-economische

Nadere informatie

Samenvatting. BS De Broekhof/ Aalten. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Broekhof

Samenvatting. BS De Broekhof/ Aalten. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Broekhof Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Broekhof Enige tijd geleden heeft onze school BS De Broekhof deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder de teamleden. Van onze school

Nadere informatie

ONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING

ONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING ONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING VOORWOORD Content marketing is uitgegroeid tot één van de meest populaire

Nadere informatie

BELONINGSVERSCHILLEN BIJ JONGEREN. - eindrapport - Drs. J. Mur Dr. C. van Rij. Amsterdam, december 2005 Regioplan publicatienr.

BELONINGSVERSCHILLEN BIJ JONGEREN. - eindrapport - Drs. J. Mur Dr. C. van Rij. Amsterdam, december 2005 Regioplan publicatienr. BELONINGSVERSCHILLEN BIJ JONGEREN - eindrapport - Drs. J. Mur Dr. C. van Rij Amsterdam, december 2005 Regioplan publicatienr. 1312 Regioplan Beleidsonderzoek Nieuwezijds Voorburgwal 35 1012 RD Amsterdam

Nadere informatie

Samenvatting. BS De Klimop/ Nieuw Bergen. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Klimop

Samenvatting. BS De Klimop/ Nieuw Bergen. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Klimop BS De Klimop/ Nieuw Bergen Samenvatting Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Klimop Enige tijd geleden heeft onze school BS De Klimop deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling

Nadere informatie

Nationale Enquête 'Werken in de Zorg' - de resultaten

Nationale Enquête 'Werken in de Zorg' - de resultaten Nationale Enquête 'Werken in de Zorg' - de resultaten Werknemers in de zorg geven hun mening over de zorg in Nederland. Nu en in de toekomst. Datum Auteur Status Versie Bestand 7 mei 2010 Concept 3.0 Nationale

Nadere informatie

E-mail database 10. Thuis of op kantoor? 11. Internationale activiteiten 12. Inkomsten 13. Inkomsten per branche 14. Inkomsten 2013 vs.

E-mail database 10. Thuis of op kantoor? 11. Internationale activiteiten 12. Inkomsten 13. Inkomsten per branche 14. Inkomsten 2013 vs. 2 Inhoud Inleiding 3 Samenvatting 4 Algemeen profiel 6 Actief sinds 7 Tijdsbesteding per week 8 Aantal websites 9 E-mail database 10 Thuis of op kantoor? 11 Internationale activiteiten 12 Inkomsten 13

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013

PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 Werkgelegenheid stabiel, werkloosheid opnieuw in stijgende lijn Arbeidsmarktcijfers derde kwartaal 2013 Na het licht herstel van de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal

Nadere informatie

Analyse van de vooraanmeldingen voor de lerarenopleidingen

Analyse van de vooraanmeldingen voor de lerarenopleidingen Analyse van de vooraanmeldingen voor de lerarenopleidingen Aanmelding voor opleidingen tot vo docent steeds vroeger, pabo trekt steeds minder late aanmelders juni 2009 Inleiding Om de (toekomstige) leraartekorten

Nadere informatie

Inleiding: Zorgt online al voldoende voor een waardevolle bijdrage aan het behalen van uw marketingcommunicatiedoelstellingen?

Inleiding: Zorgt online al voldoende voor een waardevolle bijdrage aan het behalen van uw marketingcommunicatiedoelstellingen? Online Marketingcommunicatie (post-hbo opleiding) Aangeboden door: Beeckestijn Business School Inleiding: Zorgt online al voldoende voor een waardevolle bijdrage aan het behalen van uw marketingcommunicatiedoelstellingen?

Nadere informatie

Samenvatting. BS De Kubus/ Rotterdam. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Kubus

Samenvatting. BS De Kubus/ Rotterdam. Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Kubus BS De Kubus/ Rotterdam Samenvatting Resultaten Personeelstevredenheidspeiling (PTP) BS De Kubus Enige tijd geleden heeft onze school BS De Kubus deelgenomen aan de personeelstevredenheidspeiling onder

Nadere informatie

ONDERZOEK CROSS CHANNEL MARKETING

ONDERZOEK CROSS CHANNEL MARKETING ONDERZOEK CROSS CHANNEL MARKETING Gepubliceerd Juni 2014 Alle rechten voorbehouden. Gehele of gedeeltelijke overname, verveelvoudiging op welke andere wijze dan ook en/of commercieel gebruik van deze informatie

Nadere informatie

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 17-05-2006

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 17-05-2006 DEMO VERSIE Enquêteresultaat Werkevaluatie 17--26 Mirotek Design - demo 8/2 Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Verschil eerste groep en overige groepen... 6 4 Prioriteiten...

Nadere informatie

koopzondagen 2012 def KOOPZONDAGEN EN KOOPAVONDEN DE MENING VAN DE BURGER

koopzondagen 2012 def KOOPZONDAGEN EN KOOPAVONDEN DE MENING VAN DE BURGER koopzondagen 2012 def KOOPZONDAGEN EN KOOPAVONDEN DE MENING VAN DE BURGER Oktober 2012 2 Opdrachtnemer: Opdrachtgever: Team Financieel Advies, Onderzoek & Statistiek Camiel De Bruijn Ard Costongs Economie

Nadere informatie

Nieuwe tijden, nieuwe collectieve pensioenen

Nieuwe tijden, nieuwe collectieve pensioenen Nieuwe tijden, nieuwe collectieve pensioenen Werkgevers en werknemers aan het woord Onderzoek verricht in opdracht van Nationale-Nederlanden door Motivaction. Wat vinden werkgevers en werknemers van pensioenen.

Nadere informatie

Monitoring gebruikerstevredenheid invoering 130 km/h

Monitoring gebruikerstevredenheid invoering 130 km/h TNS Nipo Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam t 020 5225 444 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Rapport Monitoring gebruikerstevredenheid invoering 130 km/h Rick Heldoorn & Matthijs de Gier H1630

Nadere informatie

Rapportage Kunsten-Monitor 2014

Rapportage Kunsten-Monitor 2014 Rapportage Kunsten-Monitor 2014 Inleiding In 2014 heeft de AHK deelgenomen aan het jaarlijkse landelijke onderzoek onder recent afgestudeerden: de Kunsten-Monitor. Alle bachelor en master afgestudeerden

Nadere informatie

Inkomenspositie van startende ondernemers

Inkomenspositie van startende ondernemers M201112 Inkomenspositie van startende ondernemers drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2011 Inkomenspositie van startende ondernemers Enkele jaren na de start met een bedrijf is slechts een kwart van de ondernemers

Nadere informatie