Mevrouw/de heer [invullen]., geboren op. [invullen], thans wonende te.. [postcode, adres invullen].,

Transcriptie

1 ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD DE ONDERGETEKENDEN: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam bedrijf], statutair gevestigd te [adres]te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de mevrouw/heer [naam], hierna te noemen: Werkgever en Mevrouw/de heer [invullen]., geboren op. [invullen], thans wonende te.. [postcode, adres invullen]., hierna te noemen: Werknemer Werkgever en Werknemer gezamenlijk Partijen noemend; IN AANMERKING NEMENDE DAT: a) Partijen met elkaar een arbeidsovereenkomst wensen aan te gaan, waarbij Werknemer zich verbindt in dienst van Werkgever tegen loon gedurende onbepaalde tijd arbeid te verrichten; b) Partijen deze arbeidsovereenkomst en de daarbij behorende voorwaarden hierbij schriftelijk wensen vast te leggen; c) Het Werkgever op dit moment niet duidelijk is in hoeverre Werknemer is gehouden aan een met haar vorige Werkgever overeengekomen non-concurrentiebeding. d) Werkgever zich niet wenst schuldig te maken aan het meewerken aan overtreding van een dergelijk beding, en daarom de onderhavige overeenkomst wenst aan te gaan onder de ontbindende voorwaarde dat in rechte zou komen vast te staan dat een dergelijk nonconcurrentiebeding aan indiensttreding / continuering van het dienstverband in de weg zou staan. e) Er geen CAO van toepassing is op deze arbeidsovereenkomst KOMEN ALS VOLGT OVEREEN: Artikel 1. Datum indiensttreding, functie 1. Werknemer treedt met ingang van [dag] [maand] 2017 in dienst van Werkgever in de functie van.[invullen] De aard en inhoud van de door Werknemer te verrichten functie is vastgelegd in het desbetreffende functieprofiel, dat als bijlage is toegevoegd en onderdeel uitmaakt van deze arbeidsovereenkomst. Opm. Indien niet aanwezig dan dit punt verwijderen!! - 1 -

2 Artikel 2. Uitvoering werkzaamheden, standplaats 1. Werknemer verbindt zich ertoe alle werkzaamheden, die hem door of namens Werkgever redelijkerwijze kunnen worden opgedragen en die met het bedrijf van Werkgever in verband staan, naar beste vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen, die hem door of namens Werkgever zullen worden verstrekt, ook indien die werkzaamheden niet of niet geheel binnen de functieomschrijving vallen. 2. Werknemer zal zijn functie in beginsel vervullen vanuit standplaats [plaats]. Artikel 3. Arbeidsduur, werktijden en overwerk 1. De arbeidsduur per week bedraagt.. uur. 2. De werkzaamheden dienen in beginsel te worden verricht bij Werkgever binnen het werktijdenvenster dat loopt van maandag tot en met vrijdag tussen uur en uur. De aanvang en eindtijden worden in overleg tussen Werkgever en Werknemer bepaald in relatie tot de uit te voeren opdrachten. 3. Met in acht name van de arbeidstijdenwet, is er per werkdag sprake van een niet doorbetaalde lunch pauze van een half uur. 4. Werknemer is verplicht aan een verzoek tot overwerk van Werkgever te voldoen, indien een redelijk belang van Werkgever dit eist. Overwerk en uren buiten het werktijdenvenster worden met een toeslag bovenop het dagdienstuurloon als volgt vergoed: Maandag t/m vrijdag..% Zaterdag..% Zondag...% Opm. tekst is optioneel op te nemen. Percentages nader te bepalen. Artikel 4. Duur dienstverband en proeftijd 1. Het dienstverband is aangegaan voor onbepaalde tijd, met ingang van [datum] 2. Er wordt een proeftijd overeengekomen van.. [invullen; dit mag max. twee maanden zijn of korter] conform artikel 7: 652 en 7:676 BW. Gedurende de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. Artikel 5. Einde dienstverband, voortzetting en tussentijdse opzegging 1. Werknemer en Werkgever hebben het recht de arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen, waarbij de wettelijke opzegtermijnen in acht worden genomen. Opzegging van de arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden. De opzegging moet tegen het einde van de maand geschieden. Artikel 6. Salaris en vakantietoeslag 1. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst bedraagt het salaris.. [invullen] bruto per maand, onverminderd wettelijke of periodieke verhogingen. Het salaris wordt, onder aftrek van de wettelijk verplichte en overeengekomen inhoudingen, op of voor het einde van elke betaalperiode betaald door overmaking op een door Werknemer aan te wijzen bankrekening. 2. Jaarlijks wordt in de maand mei een vakantiebijslag uitgekeerd gelijk aan thans 8 procent per jaar van het bruto jaarsalaris, te rekenen over de periode van het dienstverband van Werknemer tussen 1 mei?? van het voorgaande jaar tot en met 30 april?? van het lopende jaar

3 Artikel 7. Reiskostenvergoeding (woon-werk) Werknemer die een reisafstand (woon-werk) heeft van meer dan 10 km ontvangt een vergoeding voor de werkelijk gemaakte reiskosten tot maximaal [..] km enkele reis voor het woon-werkverkeer van 0,19 per kilometer, met een maximum bedrag van [..],- per maand. Hierbij wordt geen rekening gehouden met de wijze van vervoer. Dit betekent dat, indien (deels of geheel) per openbaar vervoer wordt gereisd, de afstand wordt bepaald op basis van het vervoer over de openbare weg, per auto. Overige, zakelijk noodzakelijke, reiskosten met eigen vervoer worden apart gedeclareerd en vergoed à 0,19 per kilometer. De afstand woon-werkverkeer wordt berekend op basis van de ANWB routeplanner snelste route. De reiskostenvergoeding geldt niet voor berijders van een lease- of bedrijfsauto, noch voor werknemers die (mee)rijden in een lease- of bedrijfsauto. Artikel 8. Vakantiedagen 1. Werknemer heeft recht op [..] vakantiedagen per kalenderjaar uitgaande van een volledige werkweek. De vakantiedagen worden opgebouwd naar evenredigheid van de duur van het dienstverband en berekend naar rato van het aantal uren dat per week wordt gewerkt. Op basis van de duur van het dienstverband betekent dit voor Werknemer concreet [..] vakantiedagen per kalenderjaar. 2. Werkgever stelt aanvang en einde van de vakantie overeenkomstig de wensen van Werknemer vast, tenzij Werkgever binnen twee weken nadat de Werknemer schriftelijk zijn wensen kenbaar heeft gemaakt, schriftelijk meedeelt dat er gewichtige redenen zijn om daaraan niet tegemoet te komen. Artikel 9. Arbeidsongeschiktheid 1. Werknemer heeft bij arbeidsongeschiktheid, waarbij hij/zij zich niet staat acht te werken, de plicht om dit voor aanvang van de werkzaamheden doch uiterlijk vóór [????] uur op de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid, telefonisch te melden bij zijn direct leidinggevende. 2. Werknemer dient zich tijdens de ziekte te houden aan de voorschriften van Werkgever. Werknemer heeft deze voorschriften, welke deel uitmaken van deze arbeidsovereenkomst, van Werkgever ontvangen. 3. In het geval de arbeidsongeschiktheid van Werknemer direct dan wel indirect het gevolg is van een gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is, maakt Werkgever overeenkomstig artikel 6:107a BW jegens deze derde aanspraak op schadevergoeding. Werknemer dient op eerste verzoek van Werkgever alle inlichtingen te verstrekken aan Werkgever die noodzakelijk kunnen zijn om voornoemde aanspraken jegens deze derde(n), welke direct of indirect verband houden met de arbeidsongeschiktheid van Werknemer, vast te kunnen stellen. 4. Werknemer maakt aanspraak op salarisdoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, als hij/zij naast de vorengenoemde informatieverstrekking de geldende voorschriften in het kader van arbeidsongeschiktheid naleeft. 5. Tijdens ziekte bedraagt de loondoorbetaling 70% van het bedongen salaris, gemaximeerd op 70% van het dan geldende maximum dagloon, met als ondergrens het wettelijke minimumloon. Werkgever vult gedurende de eerste 26 weken van de arbeidsongeschiktheid het door te betalen salaris aan tot 100 % van het bedongen salaris. Gedurende de volgende 26 weken wordt tot..0% van het bedongen salaris doorbetaald. Overleg vereist over dit artikel!!!! - 3 -

4 6. Gedurende het 2e jaar van arbeidsongeschiktheid bedraagt de loondoorbetaling 70% van het bedongen salaris, gemaximeerd tot het dan geldende maximum dagloon, zonder dat sprake is van een wettelijke ondergrens. 7. Voor de overige rechten en plichten in het kader van arbeidsongeschiktheid wordt verwezen naar het Verzuimreglement, dat integraal onderdeel uitmaakt van deze arbeidsovereenkomst. 8. Op loonbetaling bij ziekte strekt in mindering het bedrag van een Werknemer toekomende geldelijke uitkering krachtens een wettelijk voorgeschreven verzekering of een verzekering of uit een fonds waarin Werknemer niet deelneemt, voor zover die uitkering betrekking heeft op de overeengekomen werkzaamheden waaruit het loon wordt genoten, alsmede het bedrag van de inkomsten door Werknemer in of buiten dienstbetrekking genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de periode dat hij, zo hij daartoe niet verhinderd zou zijn geweest, de overeengekomen arbeid had kunnen verrichten Artikel 10. Arbeidsongeschikt na beëindiging contract A. Indien Werknemer binnen 4 weken na het einde van het dienstverband ziek wordt, en op dat moment niet werkzaam is bij een andere werkgever of een WW-uitkering geniet, meldt hij zich onmiddellijk ziek bij Werkgever conform de geldende regels omtrent ziekmeldingen; B. Als Werknemer ziek is op het moment dat hij uit dienst gaat en voldoet aan het bepaalde bij A dan dient Werknemer: gehoor te geven aan een oproep van de bedrijfsarts en/of arbeidsdeskundige van Werkgever; alle informatie te verstrekken die hij op grond van de Ziektewet of Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (Wet WIA) aan Werkgever, bedrijfsarts en/of UWV dient behoort te verstrekken. alle verplichtingen na te komen die volgen uit de Ziektewet en de Wet WIA; mee te werken aan een namens Werkgever aangeboden re-integratietraject of proefplaatsing; een (vervroegde) IVA-uitkering aan te vragen indien en zodra de bedrijfsarts dit mogelijk acht. (De verplichtingen hierboven genoemd in punt B blijven bestaan zolang Werknemer arbeidsongeschikt blijft en een Ziektewetuitkering geniet. Bij volledig herstel dan eindigen de verplichtingen, tenzij Werknemer binnen 4 weken na hersteld melding opnieuw arbeidsongeschikt raakt.) C. Indien Werknemer het in A of B van dit artikel bepaalde overtreedt, verbeurt hij aan e Werkgever een direct opeisbare boete van 2.500,- voor iedere overtreding, alsmede een bedrag van 500,- voor iedere dag, dat de overtreding voortduurt. De boete zal verschuldigd zijn door het enkele feit der overtreding of niet-nakoming, maar laat onverminderd het recht van de Werkgever nakoming te vorderen en onverminderd het recht om volledige schadevergoeding te vorderen. Deze boete is rechtstreeks verschuldigd aan de werkgever en strekt deze tot voordeel. Hiermee wordt nadrukkelijk afgeweken van het bepaalde in artikel 7:650 leden 3 en 5 BW. Artikel 11. Ter beschikking gestelde bedrijfsmiddelen Werknemer is verplicht ter beschikking gestelde bedrijfsmiddelen, zoals apparatuur en gereedschappen deskundig en zorgvuldig te gebruiken en daaraan zijn beste zorg te verbinden. Ook buiten de hierna te noemen verplichtingen en beperkingen dient Werknemer - 4 -

5 de apparatuur in goede staat te houden en zo nodig bij Werkgever aan te bieden voor herstel. Die verplichtingen en beperkingen zijn: alle bedrijfsmiddelen moeten volgens de gebruiksaanwijzing, veiligheidvoorschriften aard en bestemming worden gebruikt; Werknemer controleert voor gebruik de deugdelijkheid van de bedrijfsmiddelen en meldt tijdig het verlopen van de keuringsdatum bij Werkgever. de bedrijfsmiddelen moeten doelmatig worden beveiligd en niet onbewaakt worden achtergelaten; het is Werknemer uitdrukkelijk niet toegestaan de ter beschikking gestelde bedrijfsmiddelen aan derden ter beschikking te stellen (al dan niet tegen vergoeding), dan wel te vervreemden, te belenen of te verpanden; Werknemer dient de bedrijfsmiddelen op het eerste daartoe strekkende verzoek van Werkgever, in goede staat, compleet (inclusief handleidingen en toebehoren) in te leveren; Werknemer zal Werkgever alle informatie verschaffen die Werkgever nodig heeft voor het beoordelen en analyseren van het gebruik, cq. misbruik van de bedrijfsmiddelen. Artikel 12. Veiligheidsregels Werknemer verplicht zich tot het naleven van de ARBO wet en de VGM voorschriften van Werkgever. Artikel 13. Scholing Indien Werkgever zulks noodzakelijk acht, is Werknemer verplicht op aanwijzing van Werkgever cursussen en opleidingen te volgen, waarvan de kosten voor rekening van Werkgever komen. Tevens bestaat de mogelijkheid dat Werknemer op eigen verzoek cursussen of opleidingen wil volgen, waarvan de kosten in onderling overleg voor rekening van Werkgever kunnen komen. Als Werknemer binnen drie jaar na afsluiting van deze opleiding het dienstverband beëindigt, moet Werknemer naar rato van elk jaar de studiekosten vergoeden (geheel, tweederde en één-derde bij beëindiging resp. bij uitdiensttreding binnen één jaar, twee jaar en drie jaar na afloop van de opleiding). Vertrekt Werknemer reeds gedurende de opleiding, dan stopt het bedrijf de betalingen voor de lopende cursus en worden de reeds gedane betalingen verrekend met het laatste salaris. Artikel 14. Onkostenvergoeding 1.Werknemer ontvangt een netto onkosten vergoeding per maand van.. 2.Werknemer ontvangt voor het zakelijk gebruik van zijn mobiele privé telefoon een vergoeding van per dag/maand. Opm. Deze kosten moeten in dit geval wel uit de vrije ruimte worden betaald. Als die voldoende ruimte biedt. Artikel 15. Pensioenregeling (optioneel) Werknemer maakt, indien hij/zij 21 jaar of ouder is en met in acht neming van de inhoud van het desbetreffende reglement, aanspraak op toepassing van de door Werkgever aangeboden pensioenregeling. De mogelijkheden inclusief eigen bijdragen worden bij of kort na indiensttreding individueel met werknemer besproken en bepaald. Het reglement van de pensioenregeling is desgewenst te verkrijgen via de leidinggevende van Werknemer

6 Artikel 16. Geheimhoudingsbeding Werknemer is verplicht tot geheimhouding van al hetgeen hij bij de uitoefening van zijn functie met betrekking tot de zaken en belangen van Werkgever te weten komt. Het is Werknemer verboden om hetzij tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, hetzij erna op enigerlei wijze, direct of indirect in welke vorm ook, mededelingen te doen van of aangaande het bedrijf van Werkgever (waaronder tevens de personeelsgegevens) alsmede van of aangaande de cliënten van Werkgever. Bij iedere overtreding van dit geheimhoudingsbeding verbeurt Werknemer aan Werkgever dadelijk en ineens dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van ,- per overtreding, onverminderd het recht van Werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op Werknemer te verhalen. Overtreding van het geheimhoudingsbeding levert tevens een dringende reden op voor ontslag op staande voet. Artikel 17. Relatiebeding Behoudens schriftelijke toestemming van Werkgever is het Werknemer binnen een tijdvak van 12 maanden na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst verboden activiteiten te ontplooien en/of werkzaamheden te verrichten, al dan niet onder eigen naam of onder naam van derden, hetzij om niet, hetzij tegen vergoeding, in opdracht van en/of in dienst van en/of ten behoeve van klanten/relaties van Werkgever, ook al verbreken de klanten/relaties de relatie. Bij iedere overtreding van dit relatiebeding verbeurt Werknemer aan Werkgever dadelijk en ineens dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van ,- per overtreding, en een bedrag van 1.000,- per dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van Werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op Werknemer te verhalen. Artikel 18. Concurrentiebeding Het is Werknemer verboden binnen een tijdvak van een jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen Nederland in enigerlei vorm, direct of indirect, werkzaam, behulpzaam of betrokken te zijn bij een bedrijf gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan dat van werkgever, hetzij tegen vergoeding hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard ook te hebben, tenzij Werknemer daartoe voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever heeft gekregen, aan welke toestemming Werkgever voorwaarden kan verbinden. Bij iedere overtreding van dit concurrentiebeding verbeurt Werknemer aan Werkgever dadelijk en ineens dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van ,- per overtreding, en een bedrag van 1.000,- per dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van Werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op Werknemer te verhalen. Artikel 19. Ronselbeding Werknemer verbindt zich om zich ervan te onthouden, direct of indirect, medewerkers van de Werkgever en van met Werkgever gelieerde ondernemingen te (doen) benaderen met het oogmerk hen te bewegen hun (arbeids)overeenkomst met Werkgever te beëindigen. Bij iedere overtreding van dit ronselbeding verbeurt Werknemer aan Werkgever dadelijk en ineens dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare - 6 -

7 boete van ,- per overtreding, en een bedrag van 1.000,- per dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van Werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op Werknemer te verhalen. Artikel 20. Verbod op Nevenwerkzaamheden Tijdens het dienstverband zal Werknemer geen nevenwerkzaamheden verrichten zonder voorafgaande toestemming van Werkgever, al dan niet gehonoreerd, die een goede vervulling van het dienstverband met Werkgever kunnen belemmeren, zulks ter uitsluitende beoordeling van Werkgever. Op uitdrukkelijk schriftelijk en gemotiveerd verzoek van werknemer kan Werkgever in het algemeen of voor bepaalde gevallen toestemming verlenen om van het bepaalde in dit lid af te wijken. Werkgever kan aan de toestemming voorwaarden verbinden. Bij iedere overtreding van dit verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden verbeurt werknemer aan Werkgever dadelijk en ineens dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van ,- per overtreding, onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op Werknemer te verhalen. Overtreding van het verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden levert tevens een dringende reden op voor ontslag op staande voet. Artikel 21. Teruggave documenten Het is Werknemer verboden op welke wijze dan ook documenten, correspondentie of afschriften hiervan, dan wel andere zaken of goederen die hij in verband met zijn werkzaamheden bij Werkgever onder zich heeft gekregen, in zijn particuliere bezit te hebben of te houden, uitgezonderd voor zover en voor zolang dit voor de uitoefening van zijn werkzaamheden voor Werkgever is vereist. In ieder geval is Werknemer verplicht, zelfs zonder enig verzoek daartoe, om vorengenoemde zaken aan het einde van het dienstverband of bij op non-actiefstelling om welke reden dan ook onmiddellijk aan Werkgever ter hand te stellen. Bij iedere overtreding van dit relatiebeding verbeurt werknemer aan Werkgever dadelijk en ineens dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van ,- per overtreding, en een bedrag van 1.000,- per dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van Werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op Werknemer te verhalen. Artikel 22. Integriteit Het is werknemer verboden om in verband met de vervulling van zijn functie van derden gedurende de duur van de dienstbetrekking zonder voorafgaande toestemming van werkgever, direct of op enige wijze indirect, enigerlei provisie, tegemoetkoming of vergoeding, in welke vorm ook of geschenken aan te nemen of te bedingen. Deze bepaling geldt niet voor zover het gebruikelijke relatiegeschenken van geringe waarde betreft. Bij iedere overtreding van dit relatiebeding verbeurt werknemer aan werkgever dadelijk en ineens dus zonder dat een nadere sommatie of ingebrekestelling is vereist - een opeisbare boete van ,- per overtreding, en een bedrag van 1.000,- per dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om in plaats daarvan de volledige schade op werknemer te verhalen

8 Artikel 23. Intellectueel eigendom Aan de werkgever komen alle rechten toe van intellectuele en industriële eigendom, waaronder auteurs-, merken- en octrooirechten, op publicaties, uitgaven en andere werken door de werknemer vervaardigd respectievelijk bewerkt in het kader van de vervulling van dienstbetrekking bij de werkgever. De werknemer is verplicht de rechten van intellectuele eigendom, zowel in Nederland als elders, op de kortst mogelijke termijn aan de werkgever over te dragen, voor zover deze rechten niet reeds krachtens de wet en/of overeenkomst aan de werkgever toekomen. De werknemer erkent dat zijn salaris mede een vergoeding omvat voor het feit dat hem de rechten met betrekking tot de intellectuele eigendom niet toekomen en dat hij het intellectuele eigendom, voor zover nog nodig, overdraagt aan de werkgever. In geval tussen de werkgever en de werknemer een geschil omtrent rechten van intellectuele en/of industriële eigendom ontstaat, wordt de werkgever vermoed rechthebbende te zijn, behoudens tegenbewijs door de werknemer. Artikel 24. Administratieve verplichtingen Werknemer is verplicht zijn medewerking te verlenen aan administratieve procedures die samenhangen met het dienstverband. Hieronder wordt mede begrepen de medewerking aan de verplichtingen die gelden uit hoofde van de Wet op de Identificatieplicht, het verstrekken en/of invullen van verklaringen in het kader van de Loonbelasting- en Sociale Verzekeringswetgeving, etc. Artikel 25. Bruto bedragen De ingevolge deze overeenkomst genoemde bedragen worden door Werkgever aan Werknemer toegekend als bruto bedragen, zijnde bedragen voordat een eventueel voorgeschreven inhouding van belasting en sociale premies heeft plaatsgevonden. De overeengekomen vergoedingen worden indien de wettelijke voorschriften dit bepalen geheel of gedeeltelijk als belastbare vergoedingen aangemerkt waarop inhouding van belasting en sociale verzekeringspremies zal plaatsvinden. Artikel 26. Vervallenverklaring en Aanvullingen Reeds in het kader van deze overeenkomst bestaande afspraken tussen Partijen komen door ondertekening van deze overeenkomst te vervallen en worden vervangen door deze overeenkomst. Aanvullingen op deze overeenkomst dienen schriftelijk door Werkgever te worden bevestigd. Artikel 27. Onverbindende bepalingen Indien één of meer bepalingen van deze overeenkomst onverbindend zijn of worden, blijven de overige bepalingen van kracht. Partijen verbinden zich om in dat geval de nietverbindende bepalingen te vervangen door bepalingen die wel verbindend zijn en die zo min mogelijk, gelet op doel en strekking van deze overeenkomst, afwijken van de nietverbindende bepalingen. Artikel 28. Toepasselijk recht en eenzijdige wijziging Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen, voortvloeiende uit deze overeenkomst, zullen in eerste aanleg worden voorgelegd aan een bevoegd rechter. Werkgever behoudt zich te allen tijde het recht voor op grond van wijzigingen in belastingwetgeving, eigen arbeidsvoorwaardelijke regelingen of aan de andere kant vergoedingen en/of tegemoetkomingen aan te passen. Aan de toekenning van deze - 8 -

9 vergoedingen of tegemoetkomingen kunnen om die reden door werknemer geen rechten worden ontleend. Werkgever behoudt zich het recht voor om de afgesproken arbeidsvoorwaarden eenzijdig te kunnen wijzigen als er sprake is van zwaarwichtig belang, zoals bijvoorbeeld bedrijfseconomische omstandigheden. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend op [dag] [maand] [201.] Werkgever [naam] Werknemer [naam] [functie] - 9 -