NIEUWSDIENST. Sociale Zaken. Juli Nieuwsdienst 90. In dit nummer: Sociale Zaken

Transcriptie

1 NIEUWSDIENST Juli 2009 Sociale Zaken CAO SZS Het principe-akkoord voor de CAO SZS is inmiddels door zowel de achterbannen van werkgevers als werknemers goedgekeurd. Hierbij nogmaals de afspraken op een rij. Looptijd De CAO heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 april 2009 tot 1 april Lonen De volgende structurele verhogingen vinden plaats: Per 1 juli 2009: 1,4% Per 1 januari 2010: 0,4% Per 1 juli 2010: 1,2% De vloer in de vakantietoeslag is per 1 juli ,37. Voor 2010 (peildatum 1 juli) is de vloer Flexibele arbeid De dienstbetrekking voor bepaalde tijd kan vanaf heden worden verlengd conform de wettelijke regelgeving. Dit betekent dat de dienstbetrekking voor bepaalde tijd nu tweemaal kan worden voortgezet binnen een termijn van 36 maanden. Winstuitkering De tekst van Bijlage II lid 4 sub a wordt zodanig aangepast dat indien de dispensatie van de winstuitkering door de Vaste Commissie SZS is verleend voor een bepaald kalenderjaar, deze winstuitkering over dit kalenderjaar definitief niet betaald hoeft te worden, als uit de definitieve jaarrekening blijkt dat de bedrijfsresultaten deze uitkering niet toelaten. Wanneer blijkt uit de definitieve jaarrekening dat deze uitkering wel mogelijk is, zal deze alsnog worden uitgekeerd. Reiskosten Werknemers ontvangen een reiskostenvergoeding die past binnen de fiscale regelgeving voor woon-werkverkeer. Bij een reisafstand van minder dan 10 kilometer worden de werkelijk gemaakte reiskosten vergoed op basis van het tarief van het openbaar vervoer. Bij een reisafstand van 10 tot 30 kilometer worden de werkelijk gemaakte reiskosten vergoed: Bij gebruik van het openbaar vervoer, op basis van de kosten van het openbaar vervoer; Bij gebruik van eigen vervoer de toegestane maximale onbelaste vergoeding per kilometer. Het is ook mogelijk na overleg met werknemer gebruik te maken van de zogenaamde "praktische regeling", waarbij door werkgever een vaste periodieke reiskostenvergoeding wordt verstrekt. Bestaande afspraken tussen werkgever en werknemer die in positieve zin afwijken van bovenstaande afspraak, blijven gehandhaafd. Scholing Partijen spreken af een arbeidsmarkt- en opleidingsconsulent in te zetten om scholing in de branche te promoten en scholingswensen te inventariseren. De kosten voor het inzetten van de arbeidsmarkten opleidingsconsulent ter hoogte van maximaal worden door het O&A-fonds gefinancierd. 50 werknemers uit de functiefamilies 5 en 7 uit het Handboek functie-indeling SZS hebben de mogelijkheid om een loopbaancheck en Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) te laten uitvoeren. De kosten van deze loop- Vervolg op pag. 2 In dit nummer: Sociale Zaken CAO SZS Loonsverhoging per 1 juli 2009 Voortzetting dienstverband voor bepaalde tijd Voortzetting en aanpassing regeling deeltijd- WW PMT: overgangs regelingen 2010 toegekend Economische zaken Minimumloon en Minimumjeugdloon Vergoeding loonkosten oudere werknemer BTW per kwartaal 4 WBSO 4 Renteverlagingen SZS 5 Advertentiebanner 5 Bedrijfsprofiel 5 Leveranciers bezoek 5 Datum ALV 5 Nieuw buitengewoon lid 6 pagina 1

2 CAO SZS baancheck en POP met een maximum van 500,= per werknemer worden gefinancierd uit het O&Afonds. Vakorganisaties spannen zich in om hun leden deze loopbaancheck en POP af te laten nemen. Voor de leden van de vakorganisaties komen de kosten niet ten laste van het O&Afonds. De arbeidsmarkt- en opleidingsconsulent stemt met de werkgever af welke werknemers aan de loopbaancheck en POP kunnen deelnemen. Indien beiden niet tot overeenstemming komen, neemt het bestuur van Loonsverhoging per 1 juli 2009 het O&A-fonds een besluit. De premie voor het O&A fonds wordt 0,2%. Uitzendarbeid Werkgevers schakelen bij het inhuren van uitzendkrachten alleen uitzendbureaus in die vallen onder de NEN-certificering. Leeftijdsbewustbeleid Partijen handhaven de protocolafspraak dat een werkgroep zal worden ingesteld die het leeftijdsbewustbeleid in de SZS-branche onder- zoekt en aanbevelingen doet. Wajong Partijen spannen zich in om de inzet van Wajongeren in de branche te promoten. CAO-boekje Aan de tekst van het CAOboekje wordt momenteel gewerkt. Naar verwachting zal het nieuwe CAO-boekje aan het einde van de zomer kunnen worden verzonden. Leden ontvangen één exemplaar gratis. U ontvangt binnenkort een bestelformulier voor het bestellen van extra exemplaren. Conform de CAO SZS worden de salarissen met ingang van 1 juli 2009 verhoogt met 1,4%. De loonsverhogingen vinden plaats over de feitelijke lonen (dus over tabelsalaris én persoonlijke toeslag), tenzij werkgever een objectieve en meetbare vorm van prestatiebeoordeling toepast. In dit geval is overleg met en goedkeuring en handtekening van de vakbonden nodig. Alleen dan is de loonsverhoging niet automatisch op de persoonlijke toeslag van toepassing en kan hierover een vorm van prestatiebeloning worden toegepast. Voortzetten dienstverband voor bepaalde tijd De dienstbetrekking voor bepaalde tijd kan vanaf heden worden verlengd conform de wettelijke regelgeving. Dit betekent dat de dienstbetrekking voor bepaalde tijd nu tweemaal kan worden voortgezet binnen een termijn van 36 maanden. Mocht u dus met een medewerker voor de tweede maal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben afgesproken, die nu of binnenkort afloopt, kunt u die nog een keer voor bepaalde tijd verlengen. Let u er daarbij wel op dat de dienstbetrekkingen tezamen niet langer duren dan 36 maanden. Ook een periode waarin u een werknemer als uitzendkracht heeft ingehuurd, telt mee in de totale keten en voor de totale termijn van contracten. Voortzetting en aanpassing regeling deeltijd-ww Een week of twee geleden meldde Minister Donner van SZW dat het budget voor deeltijd-ww volledig was uitgeput. Een van de redenen dat de beschikbare 375 miljoen zo snel opgebruikt was, is dat niet alleen vakkrachten werden ingezet voor de regeling maar ook hele personeelsbestanden. Het budgettaire plafond van de regeling is inmiddels opgetrokken met 175 miljoen. Voor de regeling deeltijd-ww is nu 550 miljoen beschikbaar. Onderzoek laat zien dat de regeling elders (bijvoorbeeld in de WW) tot meer besparingen leidt dan was aangenomen. Bedrijven kunnen volgens Donner zelf het beste bepalen in welke mate zij deeltijd-ww nodig hebben en voor welk deel van hun personeel. De minister wil de regeling nu zo wijzigen dat deeltijd-ww korter duurt voor bedrijven die relatief veel werknemers in de deeltijd-ww hebben. Zo wil de minister de regeling beter laten aansluiten bij het doel: het behoud van vakkrachten, en wordt het beschikbare geld beter verdeeld. De beschikbare middelen worden op een meer gerichte en eerlijke manier ingezet. Uit een evaluatie van de deeltijd- WW blijkt dat het gebruik van de regeling boven verwachting is. Nu hebben enkele duizenden werkgevers voor circa werknemers deeltijd-ww aangevraagd. Zou de instroom tot eind van het jaar worden toegelaten, dan zou de realisatie tot dusver impliceren dat mogelijkerwijs nog circa werknemers extra zullen instromen ten opzichte van de huidige situatie, aldus Donner in de brief aan de Kamer. Daarom was aanpassing van de regeling noodzakelijk. Vervolg op pag. 3 Pagina 2

3 Vervolg: Voortzetting en aanpassing regeling deeltijd-ww De voorgestelde aanpassingen in de regeling deeltijd-ww dwingen werkgevers tot een betere afweging. Een bedrijf dat de regeling aanvraagt heeft nog maar drie keuzes. Als het bedrijf voor % van de werknemers de WW aanvraagt, duurt deze negen maanden. Bij 30-60% is de duur van de regeling 1 jaar. Minder dan 30% betekent een duur van een jaar en drie maanden. Op dit moment bespreekt Donner de plannen met het Kabinet. Vooral de kleinere bedrijven zullen door de nieuwe regeling gedupeerd worden. In een klein bedrijf betekent een aanvraag van de deeltijd-ww voor twee werknemers al snel een percentage tussen de 60 en 100%. Terwijl een groot bedrijf dat de regeling voor 100 werknemers aanvraagt, in de laagste categorie valt en dan langer van de regeling gebruik kan maken. Overigens blijven de oude voorwaarden voor de deeltijd-ww van kracht voor bedrijven die reeds gebruik maken van de regeling. Omdat de oude regeling is beëindigd en de nieuwe regeling nog niet is ingesteld, kunnen er voorlopig geen nieuwe aanvragen meer worden ingediend bij het UWV. Zodra dit weer mogelijk is, brengen wij u hiervan op de hoogte. Heeft u vóór 23 juni een afspraak gemaakt met UWV over het innemen van uw aanvraag voor deeltijd-ww? Dan kan de aanvraag gewoon in behandeling genomen worden. Heeft u de aanvraagset vóór 23 juni opgestuurd naar UWV? Dan nemen zij de aanvraag ook nog in behandeling. Er wordt daarbij gekeken naar de datum op de poststempel. PMT: overgangsregelingen 2010 toegekend Bestuur en Deelnemersraad Pensioenfonds Metaal en Techniek hebben ingestemd met het toekennen van de overgangsregelingen Door deze overgangsregelingen kan men in 2010 met vervroegd ouderdomspensioen. Hiervoor moet men wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Voor 2010 is het vroegst mogelijke pensioenmoment de leeftijd van 60 jaar. Uiteindelijk is de hoogte van de pensioenuitkering vooral afhankelijk van persoonlijke keuzes en van fiscale grenzen. Wilt u meer weten? Kijk op de pensioenplanner ( van het Pensioenfonds Metaal en Techniek of neem contact op met de pensioenconsulenten ( of Klanteninformatie (070) Economische Zaken Wettelijk bruto minimumloon en minimumjeugdloon per 1 juli 2009 De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2009 met 1,26% en leidt tot de volgende bedragen (in euro's) Leeftijd % van het minimumloon Per maand Per week Per dag 23 jaar en ouder ,60 322,75 64,55 22 jaar ,80 274,35 54,87 21 jaar 72, ,00 234,00 46,80 20 jaar 61,5 860,15 198,50 39,70 19 jaar 52,5 734,25 169,45 33,89 18 jaar 45,5 636,35 146,85 29,37 17 jaar 39,5 552,45 127,50 25,50 16 jaar 34,5 482,50 111,35 22,27 15 jaar ,60 96,85 19,37 pagina 3

4 Vergoeding loonkosten oudere werknemer Heeft u werknemers die op 1 juli 55 jaar of ouder waren en voor u ze in dienst nam minstens 52 weken werkloos waren? Dan kunt u de loonkosten vergoed krijgen als zij binnen de eerste vijf jaar na het in dienst treden langdurig ziek worden. Uitkeringsinstituut UWV compenseert werkgevers voor de doorbetaling van het loon als de oudere werknemer langer dan 13 weken ziek is. Het kabinet wil zo de kans vergroten dat oudere werklozen een baan krijgen. De regeling loopt tijdelijk en loopt tot 1 juli De volledige tekst van het wetsvoorstel staat op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: Maandaangifte btw per kwartaal BTW-ondernemers die maandaangifte doen en maandelijks btw afdragen, kunnen met ingang van 1 juli 2009 kiezen voor kwartaalaangifte en betaling. Ingang Fiscaal stimuleringspakket Op 1 juli 2009 gaat het Fiscaal stimuleringspakket in. Hierin zijn onder andere de volgende maatregelen opgenomen: Meer faciliteiten voor speur en ontwikkelingswerk Verlaging van de vliegbelasting naar 0%; Verlaging van het MKB-tarief in de 2e schijf van de vennootschapsbelasting naar 20% in 2009 en WBSO (Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk) Ondernemers hebben onder bepaalde voorwaarden recht op ondernemersaftrekposten waarvan de zelfstandigenaftrek, de startersaftrek en de meewerkaftrek de bekendste zijn. Een minder bekende maar wel een buitengewoon interessante post is de aftrek voor speur- en ontwikkelingswerk. Via de fiscale regeling WBSO kunnen bedrijven een tegemoetkoming krijgen in de loonkosten van werknemers die speur- en ontwikkelingswerk uitvoeren. Het concrete voordeel is een vermindering van de te betalen inkomstenbelasting of loonbelasting. Budget verhoogd: meer fiscaal voordeel In verband met de huidige economische crisis heeft het kabinet voor de WBSO extra budget beschikbaar gesteld. Zowel in 2009 als in 2010 komt er 150 miljoen bij. De verhoging van het fiscale voordeel houdt in dat: De bovengrens van de eerste schijf wordt verhoogd van naar ; Het percentage van de 1e schijf wordt verhoogd van 42% naar 50%; Het percentage van de 2e schijf wordt verhoogd van 14% naar 18%; Het plafond wordt verhoogd van 8 miljoen naar 14 miljoen. De verhoging geldt met terugwerkende kracht voor alle WBSO-aanvragen over 2009 die betrekking hebben op speur- en ontwikkelingswerkzaamheden van werknemers. De S&Overklaringen over 2008 blijven ongewijzigd. Ondernemers die zich in de breedste zin van het woord bezighouden met technologische vernieuwingen kunnen er gebruik van maken. Het financiële voordeel dat de WBSO kan opleveren hangt onder andere af van de individuele bedrijfssituatie. Ondernemingen die inhoudingsplichtig zijn voor de loonbelasting kunnen een tegemoetkoming krijgen in de loonkosten van werknemers die speur- en ontwikkelingswerk verrichten. Het fiscale voordeel is een vermindering van de af te dragen loonheffing. De S&O-afdrachtvermindering bedraagt 50% over de eerste loonkosten voor speur- en ontwikkelingswerk. Voor de resterende S&O loonkosten is dit 18%. Startende ondernemingen hebben recht op extra financieel voordeel (64% in plaats van 50%). Pagina 4

5 Renteverlagingen De wettelijke rente voor niet-handelstransacties wordt verlaagd van 6% naar 4%. De heffings- en invorderingsrente wordt verlaagd van 3,5% naar 2,75%. Btw uit het buitenland terugvragen eenvoudiger Voor veel ondernemers wordt het makkelijker om btw terug te vragen die in rekening is gebracht in een andere Europese lidstaat. Staatssecretaris De Jager van Financien heeft besloten dat zij deze btw vanaf 1 januari 2010 kunnen terugvragen via de Nederlandse Belastingdienst. Ook hoeven ondernemers die grensoverschrijdende diensten aan andere ondernemers verrichten, doorgaans geen btw meer te factureren. Op voorstel van De Jager stemde de ministerraad in met een wijziging van de Wet op de omzetbelasting. Hierdoor hoeven ondernemers voor het doen van een verzoek om teruggaaf vanaf 1 januari 2010 niet meer in contact te treden met buitenlandse belastingdiensten en wordt er sneller uitbetaald. Buitenlandse belastingdiensten moeten rente vergoeden als ze de gestelde termijn niet halen. Vanaf 2010 wordt de omzetbelasting veelal geheven op de plaats waar de afnemende ondernemer is gevestigd. Dat heeft tot gevolg dat er doorgaans geen buitenlandse btw op de factuur in rekening gebracht hoeft te worden. Ondernemers moeten periodiek een overzicht bij de Belastingdienst indienen van diensten die zij hebben verricht aan buitenlandse ondernemers. Zij mogen zelf kiezen of ze dit maandelijks of eenmaal per kwartaal doen. Maar ondernemers die meer dan euro per kwartaal aan goederen aan andere lidstaten leveren, zijn verplicht om iedere maand een opgave te verstrekken. Dit om btw-fraude tegen te gaan. SZS Advertentiebanner plaatsen U kunt uw bedrijf nog beter presenteren! Dit kan dankzij de mogelijkheid tot adverteren op de website van Vereniging SZS. Speciaal voor leden en buitengewone leden zijn de kosten 300,- per jaar. Indien u een advertentiebanner wilt plaatsen of meer informatie wilt, neemt u dan contact op met het secretariaat via Uw bedrijfsprofiel op de website uitbreiden Steeds meer leden breiden hun bedrijfsprofiel op uit. Het blijkt niet veel tijd te kosten en het is gemakkelijk te doen. Wacht niet langer en maak gebruik van deze mogelijkheid! Meer informatie vindt u op de ledenpagina (leden login). Leveranciersbezoek De mogelijkheden voor een leveranciersbezoek in september / oktober 2009 worden onderzocht. Zodra hier meer over bekend is, laten we dit zo snel mogelijk weten. Algemene ledenvergadering De Algemene Ledenvergadering staat gepland op 5 november Naast het formele gedeelte, wordt er uiteraard ook een leuke informele activiteit georganiseerd. Noteert u deze datum alvast in uw agenda! pagina 5

6 Nieuw buitengewoon lid De SZS is verheugd Almond Techniek te Maarsbergen als buitengewoon lid te verwelkomen. Voor meer informatie over dit bedrijf kijkt u op onder Relaties of op Nieuws voor leden op Alle Nieuwsberichten in deze Nieuwsdienst en andere Nieuwsberichten die voor u belangrijk kunnen zijn, kunt u ook terugvinden op onder de ledenlogin bij Nieuws voor leden. Wij wensen u een fijne en zonnige zomervakantie toe!! Pagina 6

7 Vereniging SZS Vereniging TVD Reitseplein 1 Postbus LG TILBURG Postbus AA UDENHOUT Telefoon: Fax: Telefoon: / szs@wispa.nl Website: Website: tvd@tentverhuur-tvd.nl Tot slot: Heeft uw bedrijf belangstelling om informatie voor de nieuwsdienst aan te leveren, dan kunt u contact opnemen met het secretariaat van de SZS of TVD. Ledenbijeenkomsten SZS 5 november 2009, locatie volgt nog. Pagina 7