TWINTIG JAAR WIERTZ EEN SUCCESVERHAAL.
|
|
- Erna Thys
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 TWINTIG JAAR WIERTZ EEN SUCCESVERHAAL
2 Twintig jaar Wiertz Company PERSOONLIJKE AANDACHT OP DE EERSTE PLAATS Het is Koninginnedag 1997 als Dionne en Harm Wiertz de deuren openen van hun eerste vestiging aan de Oranjestraat in Kerkrade. Twee decennia later is Wiertz Company still going strong en vormt het een krachtig euregionaal opererend familiebedrijf. Waar meer dan drieduizend krachten werken bij zevenhonderd werkgevers en met een jaaromzet van vijftig miljoen euro. Toch is onze filosofie nog steeds dezelfde als in onze beginperiode. Harm (56) en Dionne (44) Wiertz, Eigenaren Wiertz Company. Dat het zó n vaart zou lopen, hadden Dionne (44) en Harm (56) twintig jaar geleden in hun stoutste dromen niet durven hopen, verklappen ze in hun fraaie kantoorvilla als ze het bedrijf dat ze hebben opgebouwd, nuchter aanschouwen. Het is nogal wat, zegt Harm. Een compleet dienstenpakket op het gebied van mens en werk. We vallen op door een sterke vertegenwoordiging van kantoren in Nederland en Duitsland, hebben veel verschillende bedrijfsonderdelen en werken dagelijks met tachtig vaste werknemers die zich onderscheiden door hun onder- 2 _
3 nemerschap en service. Dionne: Daar zijn we zeker trots op. Liefde op het eerste gezicht In 1996 leerden ze elkaar kennen bij een grote, landelijk opererende uitzendorganisatie. Harm, telg uit een ondernemersfamilie en van oorsprong leerkracht, was daar elf jaar eerder als 24-jarige begonnen als intercedent en schopte het in korte tijd tot vestigingsmanager. Dionne was er na het afronden van de School voor de Journalistiek beland in een functie als intercedente. Het was liefde op het eerste gezicht, vertelt Dionne. En wat ook snel duidelijk was, was het feit dat we beiden de ambitie hadden om iets voor onszelf te gaan doen. En zo geschiedde. Het was een behoorlijke sprong in het diepe, beseffen ze achteraf. Harm: We gaven alle zekerheden die we hadden op. Elke maand een vast salaris, een auto, je pensioenregeling en je verzekeringen, waren in één klap weg. Toch gaf het gevoel dat ze hadden de doorslag om door te zetten. Harm: We merkten dat de dienstverlening bij grote, beursgenoteerde bureaus vaak onder druk stond. Dat moest en kon anders en veel beter vonden we. Dienstverlening en oprechte persoonlijke aandacht zouden bij ons altijd op de eerste plaats komen. Onzekere tijd Toen het tweetal in april 1997 startte, brak een onzekere tijd aan. Spannend was het zeker, blikt Harm terug. Zou het Nog altijd wordt ons bedrijf gekenmerkt door ondernemerschap, kwaliteit en authenticiteit ons gaan lukken? Hadden we niet te veel risico genomen? Om kosten te besparen, reed ik het eerste halfjaar van ons bestaan bij klanten langs in de oude Fiat Panda van mijn zus omdat die APK-gekeurd was. De aanvankelijke zorgen of ze het zouden redden, bleken voor niets te zijn geweest, vertelt Dionne. Vrijwel vanaf het moment dat we de deuren aan de Oranjestraat openden, heeft de telefoon roodgloeiend gestaan. Dat had ook een keerzijde, zo werd al snel duidelijk. Omdat we in die beginperiode alles wat bij het runnen van een bedrijf kwam kijken met zijn tweeën deden, waren we zo goed als altijd aan het werk. Pas toen we bij de geboorte van onze oudste zoon, bijna een jaar na onze start, zelfs vanuit het kraambed aan het werk waren, kwam het besef dat we medewerkers moesten gaan aannemen. Persoonlijke aandacht Daarna ging het als vanzelf en volgde de ene na de andere uitbreiding. Onze filosofie nu is echter nog steeds dezelfde als in onze beginperiode, benadrukken de ondernemers. Nog altijd wordt ons bedrijf gekenmerkt door ondernemerschap, kwaliteit en authenticiteit. Dat vinden wij belangrijk. Daarbij willen we ons onderscheiden door onze uitgebreide kennis van de euregionale arbeidsmarkt en door onze lokale aanwezigheid. Waar anderen in onze branche zich terugtrekken, kiezen wij ervoor om zichtbaar te zijn en in gesprek te gaan met mensen. Bij ons krijgt iedereen die op zoek is naar werk een gesprek. Dat gaat over tijd maken voor mensen. En dat doen we ook als je moeilijk bemiddelbaar bent. Ook in deze moderne tijd geloven wij heilig in persoonlijke aanpak en aandacht die het fundament vormen van alle diensten die wij aanbieden. Stapje terug doen Nu het zo goed gaat met Wiertz Company vinden Harm en Dionne het de hoogste tijd om een frisse wind door het bedrijf te laten waaien om zelf vanuit de luwte mee te denken en te adviseren. Zelf blijven ze eigenaren en actief in hun holding, maar ze dragen de dagelijkse leiding van dit onderdeel van het bedrijf over aan Roger Holtus en nemen zelf meer de rol van ambassadeur en adviseur op zich. Ook gaan ze zich meer bezighouden met het ontwikkelen van nieuwe concepten. Het voelt goed om nu in een andere rol te stappen. We zien het als het loslaten van een kind. Dat moet op een gegeven moment ook op eigen benen kunnen staan. Dat geldt ook voor ons bedrijf. De mensen die bij en voor ons werken doen het goed. Daar hoeven wij niet meer dagelijks naast te staan. _ 3
4 Roger Holtus - de vooruitblik NUMMER ÉÉN WORDEN IN DE MARKT VAN MENS EN WERK Wat me vanaf het eerste moment opvalt, zijn de enorme drive en energie die in dit familiebedrijf zitten, vertelt Roger Holtus (44), sinds 1 maart actief als Managing Director van Wiertz Company. Aan mij de taak om dit bedrijf in de geest van oprichters Dionne en Harm Wiertz verder te ontwikkelen met als ultiem doel om nummer één in Limburg te worden in de markt van mens en werk. Volop ambities voor de toekomst heeft hij dus zeker, vertelt Holtus. De nieuwe Managing Director van Wiertz Company vervulde in het verleden onder meer een directiefunctie bij Rabobank Parkstad Limburg. En hoewel het op het eerste gezicht anders doet vermoeden, ziet Holtus wel degelijk overeenkomsten tussen die functie en zijn huidige rol. Net als Wiertz Company heeft ook de Rabobank klantgerichtheid, persoonlijke dienstverlening en het voortbestaan op de lange termijn hoog in het vaandel staan. Dichtbij je mensen Het is een filosofie die hij ook in zijn nieuwe baan volledig omarmt. We willen vooruit en dus willen we verder groeien. Op een duurzame manier. De lange termijn gaat voor de korte termijn, waarbij het op een gezonde manier blijven voortbestaan van dit bedrijf essentieel is. De strategie die we eerder hebben gekozen is in orde, ons bedrijf is financieel gezond, dus zetten we in op verdere groei. Dichtbij je mensen blijven én inzetten op persoonlijk contact zijn daarbij cruciaal. Zowel als het gaat om werkgevers maar zeker ook om medewerkers en flexkrachten. Nieuwe kantoren Anno 2017 telt het moederbedrijf 22 business units, waarvan zestien vestigingen van Wiertz Personeelsdiensten. Holtus: Eerder dit jaar hebben we de deuren geopend van ons nieuwe kantoor in Stein, en begin deze maand is ons wervingsbureau in het Poolse Wroclaw geopend. Arbeidskrachten uit Polen en andere Oost-Europese landen zijn van groot belang voor de bedrijvigheid in deze regio. Omdat het in onze filosofie past om ter plekke zichtbaar te zijn, hebben we daarom besloten een vestiging in Wroclaw te openen. Roger Holtus (44), Managing Director Wiertz Company. All You Need Is Work Voor wie op zoek is naar werk is er sinds kort nóg een loot aan de Wiertz-stam: het mobiele kantoor. Onder het motto All You Need Is Work All You Need Is Wiertz rijdt er sinds enkele weken een look-a-like van de beroemde All You Need Is Love-caravan door de provincie. Roger Holtus: Op verschillende evenementen strijken we vanaf nu neer met ons mobiele kantoor. Wie op zoek is naar een baan, kan zich in de caravan inschrijven, een beroepskeuzetest doen en zo nodig een vervolgafspraak maken met een van onze intercedenten. Slimme app Wie denkt dat het bedrijf alleen maar inzet op het uitbreiden van zijn filialennetwerk, heeft het mis, benadrukt Holtus. Een van onze recente gelanceerde vondsten is de Wiertzvac App. Hiermee bieden we werkzoekenden een nieuw kanaal om gericht vacatures te ontvangen die naadloos aansluiten bij hun persoonlijk profiel. Behalve de nieuwe app hebben de websites van Wiertz Company eind vorig jaar een flinke upgrade gekregen. Hiermee is nu een sterk fundament gelegd waarmee de organisatie zowel online als via ons vestigingennetwerk werkzoekenden een optimale dienstverlening biedt. 4 _
5 HET LOKALE, KLANTGERICHTE VAN WIERTZ SPREEKT ONS AAN CYRILLE DEPONDT (35) Functie: Oprichter van het innovatieve Maastrichtse recyclingbedrijf Weelec, dat zich bezighoudt met het op een maatschappelijk verantwoorde manier verwerken van elektronisch afval. Cyrille Depondt (35), Klant van Wiertz Company. Sinds onze oprichting in 2014 werken wij op het gebied van personeelswerving en HR samen met Wiertz Company. Het past bij de filosofie van ons bedrijf om bij zoveel mogelijk bedrijfsprocessen in zee te gaan met regionale partners. Bij het invullen van onze personele vraagstukken kwamen we daarom al snel bij Harm Wiertz terecht. Behalve dat Wiertz Company een uitstekende dienstverlener is en een goede gesprekspartner, is het net als Weelec een familiebedrijf waardoor we veel belangrijke waarden samen delen. Op een totaal personeelsbestand van 35 mensen zijn er inmiddels ruim twintig medewerkers via Wiertz Personeelsdiensten, het uitzendlabel van Wiertz Company, bij ons aan het werk. Dat zijn reguliere werknemers die specifiek zijn opgeleid voor het werk dat wij hier doen. Maar er werken bij ons ook mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld omdat ze al wat ouder zijn, of omdat ze een arbeidsbeperking hebben waardoor ze vaak moeilijker bemiddelbaar zijn. Door deze mensen een kans te bieden weer aan het werk te gaan, dragen ze bij aan onze eigen missie op het gebied van duurzaamheid. Tegelijkertijd geeft Wiertz door het bemiddelen van deze groep invulling aan het eigen beleid rondom Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Het persoonlijk contact dat ik heb met zowel de kantoormanager van Wiertz Personeelsdiensten op het kantoor in Maastricht als ook met Harm Wiertz zelf, maakt dat we snel een vertrouwensband hebben opgebouwd. Iets wat denk ik niet zo evident zou zijn als wij op dit gebied zouden samenwerken met een grote landelijke partner. Net dat lokale, klantgerichte dat Wiertz Company kenmerkt, spreekt ons aan. Zelf proberen wij in ons bedrijf, dat is gespecialiseerd in het duurzaam herwinnen van grondstoffen uit elektronisch afval zoals computers of wasmachines, die sfeer te creëren die Harm Wiertz in zijn familiebedrijf heeft opgebouwd. Onze relatie gaat verder dan het simpelweg leveren of ontvangen van personeel. Wij zien Wiertz Company ook als een partner die op strategisch gebied met ons meedenkt over de ontwikkelingen binnen onze dynamische organisatie. Sophie Dautzenberg (18), Horecakracht Wiertz Gastvrij. ALS UITZENDKRACHT KAN IK ALTIJD AANKLOPPEN BIJ DE INTERCEDENTEN SOPHIE DAUTZENBERG (18) Studeert aan Zuyd Hogeschool Functie: Horecakracht bij Wiertz Gastvrij Na het behalen van mijn HAVO-diploma ben ik in de zomer van 2015 gestart als oproepkracht bij Wiertz Personeelsdiensten. Aanvankelijk begon ik als medewerker van het Wiertz Promotieteam op verschillende events. Al snel kon ik ook aan de slag in de pool van Wiertz Gastvrij, het horecaspecialisme van Wiertz Personeelsdiensten. Tijdens mijn eerste klus was ik gastvrouw op een personeelsfeest in Rolduc, nu werk ik alweer anderhalf jaar met veel plezier voor Wiertz Gastvrij in verschillende rollen. Zo sta ik bij de thuiswedstrijden van Roda JC als hostess in onze Wiertz Company Lounge, de skybox. Als de wedstrijd begint, ga ik _ 5
6 naar mijn kiosk op de Oost-tribune waar de supporters terecht kunnen als zij iets willen drinken of eten. Ik ben begonnen als groentje, had geen enkele horeca-ervaring, maar wel de motivatie en de wil om veel te leren. Ik volgde Het mooie aan werken voor Wiertz Gastvrij vind ik dat de lijntjes kort zijn enkele horecatrainingen en leerde bijvoorbeeld hoe ik bier moest tappen, dus ik kreeg de fijne kneepjes van het vak snel onder de knie. Het mooie aan werken voor Wiertz Gastvrij vind ik dat de lijntjes kort zijn. Als uitzendkracht kan ik direct aankloppen bij de intercedenten bij wie ik ook alles bespreekbaar kan maken. Als ik een mailtje stuur, reageren ze meestal snel. Ook als ik met zaken zit, hebben zij een luisterend oor. Zo werkte ik eerder op een locatie waar ik me minder op mijn plek voelde. Daar houden ze voortaan rekening mee bij het inplannen. Wiertz Gastvrij biedt me bovendien voldoende mogelijkheden om binnen de horecabranche, die heel breed is, te ontdekken wat ik echt leuk vind. Dat kan op dié momenten die ik goed kan combineren met mijn opleiding European Studies. Ik woon zelf in Kerkrade en loop geregeld even binnen bij een van de vestigingen in de stad als ik iets te vragen of te melden heb. Erg fijn dat er een fysieke locatie is, waar je in contact komt met de mensen die je aansturen en die echt naar je luisteren en je serieus nemen. Het leuke aan de horecapool van Wiertz Gastvrij is bovendien dat er veel leuke mensen werken. Ik heb er vrienden gemaakt met wie ik ook geregeld buiten het werk afspreek. Noem me gerust ambitieus. Toen ik vijf jaar geleden begon als intercedente bij Wiertz Personeelsdiensten gaf ik aan dat ik graag wilde doorgroeien. Ook al kwam ik net van school en was ik amper twintig jaar oud, ik had het gevoel dat hier serieus naar geluisterd werd. Ik had uiteraard geen leidinggevende ervaring, maar wel de motivatie, de inzet en het verantwoordelijkheidsgevoel die horen bij het runnen van een eigen kantoor. Sinds vorig jaar april ben ik kantoormanager van de vestiging in Venray. Ik krijg daarbij veel ondersteuning vanuit Wiertz Company in de vorm van managementtrainingen. Vanaf het eerste moment dat ik binnen het bedrijf werk, voel Michèle Spijkers (25), Kantoormanager Wiertz Personeelsdiensten Venray. VANAF HET MOMENT DAT IK HIER WERK, VOEL IK ME GEWAARDEERD MICHÈLE SPIJKERS (25) Functie: Kantoormanager Wiertz Personeelsdiensten Venray ik mij gewaardeerd. Ik ben daardoor ook bereid om veel terug te geven. Het gaat om een wisselwerking: Wiertz Company gaf me vanaf het begin het gevoel dat ze in mij wilden investeren, terwijl ik op mijn beurt er alles aan doe om een tandje bij te zetten. Het familiegevoel dat in deze organisatie heerst, ervaar ik als heel prettig. Ondanks de relatieve grootte van het bedrijf, weten ook de eigenaars wie ik ben. Dat er veel ruimte is voor eigen inbreng en creativiteit ervaar ik daarbij als een groot pluspunt. Tot op zekere hoogte ben ik er vrij in om mijn kantoor zó te runnen als ik denk dat goed is. Zo organiseren we speeddates voor werkzoekenden en ben ik gestart met een pilot waarbij we regelmatig op zaterdag geopend zijn. Het belangrijkste vind ik het contact met onze uitzendkrachten. Face to face, dat werkt nog altijd het beste. We luisteren echt naar hun wensen en proberen het gevoel over te brengen dat we er alles aan doen om hen aan een baan te helpen. Het familiegevoel dat hier heerst, ervaar ik als heel prettig 6 _
7 Roger Holtus (44), Managing Director Wiertz Company; Jessie Vreuls (30), bestuurslid Wiertz Foundation en Rob Huppertz, Directeur van GaiaZOO. Maatschappelijk verantwoord ondernemen, ook wel MVO genoemd. Met aandacht voor mens én milieu dus. Net als bij veel andere organisaties is MVO de leidraad voor het handelen sinds de oprichting van Wiertz Company in Op het gebied van energieverbruik, mobiliteit, inkoop en reduceren van afval streeft de organisatie naar een duurzame leef- en werkomgeving voor nu en in de toekomst. Behalve MVO heeft Wiertz Company ook Maatschappelijk Betrokken Ondernemen hoog in het vaandel staan. Inspelen op de lokale uitdagingen vormt hierbij de rode draad. Wiertz Foundation is in 2006 voortgekomen uit deze visie en vormt de goede-doelen-stichting van Wiertz Company. Wij geloven dat ons bestaansrecht is gebaseerd op de maatschappij waarbinnen wij opereren. Een van onze kernwaarden is onze verantwoordelijkheid om iets terug te geven aan diezelfde maatschappij, leggen bestuursvoorzitter Maurice Buck en bestuurslid Jessie Vreuls van Wiertz Foundation uit. Met Wiertz Foundation willen we onze betrokkenheid bij de samenleving laten zien. Dit doen we door het ondersteunen van initiatieven in de maatschappij. De WIERTZ FOUNDATION DONEERT AAN NIEUW VERBLIJF BERBERAPEN IN GAIAZOO doelstelling van de stichting is breed en laat zich vrij eenvoudig omschrijven: het geven van maatschappelijke, humanitaire en economische hulp aan individuen, groepen, verenigingen en bedrijven. Buck: Onze kracht is onze lokale aanwezigheid en betrokkenheid. In concrete zin betekent dit dat wij jaarlijks een aantal lokale initiatieven financieel ondersteunen. Berberapen Een van de meest recente projecten waaraan Wiertz Foundation zich heeft verbonden, is het nieuwe verblijf van de berberapen in dierentuin GaiaZoo in Kerkrade. In de loop van 2017 wordt de dierencollectie van GaiaZOO uitgebreid met deze apen. Het worden de eerste én de laatste dieren die bezoekers zien tijdens een bezoek aan GaiaZOO. Het verblijf van de berberapen wordt gebouwd in het gebied Taiga en heeft een oppervlakte van circa vierkante meter. Deze bedreigde diersoort, die alleen nog in Marokko en Algerije voorkomt, leefde ruim een miljoen jaar geleden in dit deel van Nederland en past daardoor perfect bij de dierencollectie van de Zuid-Limburgse ZOO. Het is daarmee een diersoort met een bijzonder verhaal waarvoor natuurbehoud van levensbelang is en dat sluit perfect aan op de rol die een moderne dierentuin als GaiaZOO wil vervullen. Voor Wiertz Foundation een prachtig initiatief. Maurice Buck: Gaia- ZOO is in korte tijd belangrijk geworden voor de regio en we zijn trots dat we aan die ontwikkeling een bijdrage kunnen leveren. _ 7
8 - Callcenter Medewerker - Opening regiokantoor Venlo - Wiertz Gastvrij kracht aan het werk - Wiertz Company Lounge tijdens wedstrijd Roda JC - Lancering All You Need Is Work - All You Need Is Work FunTear - Wiertz Gastvrij horecapool - Bekrachtiging samenwerkingsovereenkomst WMC Kerkrade - 30 jaar Flexwerk Harm Wiertz
Sociaal Jaarverslag 2016
Sociaal Jaarverslag 2016 Woord vooraf Betrokken bij onze omgeving en dicht bij de mensen. Dit zijn belangrijke kenmerken van het karakter van Wiertz Company die wij kracht willen bijzetten. In dit sociaal
Nadere informatiesociaal jaarverslag 2015 Sterk in werk
sociaal jaarverslag 2015 Sterk in werk INHOUD Woord vooraf 2 Wiertz en Weelec slaan handen ineen 4 Een vast contract bij Wiertz Professionals 7 Keram en Wiertz Foundation helpen Pools weeshuis 8 Limburg
Nadere informatieSociaal Jaarverslag 2017
Sociaal Jaarverslag 2017 Wij geloven dat een onderneming slechts gezond kan zijn als haar omgeving dat ook is. Voorwoord Met trots presenteren wij u het sociaal jaarverslag 2017 van Wiertz Company. Een
Nadere informatieBedrijfsprofiel. Constant Jurgens
Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste
Nadere informatieBUITENGEWOOn. mission statement
Buitengewoon 1. brengt de afstand tot de arbeidsmarkt in één klap naar nul 2. want wie zich in een afstandsituatie bevindt die geven we een baan 3. zo vegen we de vloer aan met belemmerende opleidingseisen
Nadere informatieHoe maak je het verschil als werkgever?
Hoe maak je het verschil als werkgever? 5 ingrediënten voor tevreden medewerkers! >> www.loket.nl Hoe maak je het verschil als werkgever? 5 ingrediënten voor tevreden medewerkers! De krapte op de arbeidsmarkt
Nadere informatieStaffing Professionals On Site Services Payrolling
Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers
Nadere informatieManifest onze manier van werken
6-11-2008 12:23 Manifest onze manier van werken De gemeente Lelystad ontwikkelt op dit moment de visie op haar toekomstige manier van werken. Hoe het stadhuis er na de renovatie uit komt te zien en ingedeeld
Nadere informatieHET FUNDAMENT VAN TER STEEGE GROEP ZODAT U WEET WAAROP U KUNT REKENEN
HET FUNDAMENT VAN TER STEEGE GROEP ZODAT U WEET WAAROP U KUNT REKENEN SAMEN OP ÉÉN LIJN. HET BELANG VAN ALLE PARTIJEN DIE OP WELKE MANIER OOK MET TER STEEGE TE MAKEN HEBBEN, STAAT VOOROP. DAT WAS AL ZO
Nadere informatieIdentiteitsdocument van Jenaplanschool de Sterrenwachter
Identiteitsdocument van Jenaplanschool de Sterrenwachter Onze ideologie We zien iedereen als uniek en waardevol. Ieder kind heeft talenten en samen gaan we die ontdekken en ontwikkelen. Hierdoor kunnen
Nadere informatiePlek Empathie Rust Ruimte Ontmoeting Niets hoeft
Plek Empathie Rust Ruimte Ontmoeting Niets hoeft Missie en visie In ons dorp Voorthuizen, waar we inlevend omgaan met mensen, nemen we onze plek in. We zijn graag een plek van rust, waar we aan iedereen
Nadere informatieEen duurzame boodschap. Duurzaamheidsbeleid en resultaten over 2013
Een duurzame boodschap Duurzaamheidsbeleid en resultaten over 2013 Een duurzame koers als familiebedrijf Jumbo is een echt familiebedrijf, dat middenin de samenleving staat. Daar zijn we trots op. Een
Nadere informatieHET FUNDAMENT VAN TER STEEGE GROEP ZODAT U WEET WAAROP U KUNT REKENEN
HET FUNDAMENT VAN TER STEEGE GROEP ZODAT U WEET WAAROP U KUNT REKENEN SAMEN OP ÉÉN LIJN. HET BELANG VAN ALLE PARTIJEN DIE OP WELKE MANIER OOK MET TER STEEGE TE MAKEN HEBBEN, STAAT VOOROP. DAT WAS AL ZO
Nadere informatieWij laten ons inspireren door wat mensen bezighoudt
Een goede buur is beter dan... Investeren in duurzame energieoplossingen steeds rendabeler Communicatie vraagt om verbinding en lef WOLTER & DROS, INNOVATIEF EN DUURZAAM Wij laten ons inspireren door wat
Nadere informatieOrganisatie info AGORA-beroepsvereniging
Netwerken formele- en informele zorg - AGORA Organisatie info AGORA-beroepsvereniging https://www.agora-beroepsvereniging.nl AGORA is de landelijke beroepsvereniging voor coördinatoren in Zorg en Welzijn
Nadere informatieIBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP
IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,
Nadere informatieMissie en Visie van de Sint Andreasschool. Ben je klaar om te kiezen?
BETEKENISVOL Kinderen die gepassioneerd en vol zelfvertrouwen nieuwe uitdagingen tegemoet treden. Daar gaan we voor op de Sint Andreasschool. Dat begint bij de basis: een heldere missie en visie waarin
Nadere informatieWERKBOEK CORIEN OENEMA
WERKBOEK CORIEN OENEMA WELKOM BIJ DE BUSINESS REBEL BOOTCAMP Heel hartelijk welkom bij de Business Rebel Bootcamp. Ik ben blij dat je hier bent. Mijn naam is Corien Oenema. Ik ben de businessrebel, blogger,
Nadere informatieRabobank. Een bank met ideeën.
Samen bankieren. Rabobank. Een bank met ideeën. Identiteitsbewijs Rabobank Centraal Twente Ideologie 5 Visie 9 Missie 21 Merkbelofte 25 Unieke kracht 29 Kernwaarden 33 Ambities 39 Ideologie 5 Waar geloven
Nadere informatieBrand en Identiteit: Thegreensociety
Brand en Identiteit: Thegreensociety Samen streven naar maatschappelijke impact Luuk Fransen Oktober 2015 Missie Het verenigen van ondernemingen en de crowd om gezamenlijk te streven naar maatschappelijke
Nadere informatieHoofdstuk 1. Introductie
Hoofdstuk 1 Introductie Wat kan dit boek voor jou betekenen? Als je dit boek leest, sta je op het punt een enorm succes te maken van je bedrijf. Dat vind ik geweldig cool. Welkom! Mijn naam is Marielle
Nadere informatieBeste HRM Dienstverlener voor de Overheid
Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.
Nadere informatieTemmink Bouwprojekten BV
Temmink Bouwprojekten BV Score Temmink Bouwprojekten BV Visie Missie Strategie Doelen: financieel Doelen: organisatieontwikkeling Doelen: marktbenadering Doelen: producten en dienst-ontwikkeling Rendementsverbetering
Nadere informatie"Vertrouwen was en is cruciaal"
Over Frank van Gool Frank van Gool is de oprichter en directeur van OTTO Work Force. Hij is een ondernemer pur sang en zegt daarin twee levens te hebben. Zijn ondernemerschap startte in de groenteen tuinbranche.
Nadere informatieToegankelijk. Altijd. Voor iedereen. Leidraad Dienstverlening gemeente Velsen
Toegankelijk. Altijd. Voor iedereen. Leidraad Dienstverlening gemeente Velsen Dienstverlening, de basis voor vertrouwen Hoe zien wij dienstverlening? Velsenaren zijn zelfstandige, zelfredzame mensen die
Nadere informatieEXPOSURE & ACTIVATIE SEIZOEN 2019/2020
EXPOSURE & ACTIVATIE SEIZOEN 2019/2020 HET PARKSTAD LIMBURG STADION Op 15 augustus 2000 worden de poorten van het multifunctionele Parkstad Limburg Stadion voor het eerst geopend. Het stadion is tot op
Nadere informatiebuilding futures persoonlijk leiderschap voor de toekomst van postnl
building futures persoonlijk leiderschap voor de toekomst van postnl Bij PostNL geloven we dat nieuwsgierigheid essentieel is om te leren en presteren. Nieuwsgierige medewerkers zullen eerder de regie
Nadere informatieDe Rabobank is een unieke bank. Wij hebben geen aandeelhouders, maar leden. We zijn een coöperatie.
In deze folder leest u wie we zijn, wat we doen en op welke manieren u ons kunt bereiken. U ervaart onze maatschappelijke betrokkenheid in Enschede en Haaksbergen. En u leest waarom lid worden van Rabobank
Nadere informatieTE KOOP. Voormalig postkantoor Kerkrade ca. 796 m². Hoofdstraat Kerkrade. Markant object gelegen op uitstekende zichtlocatie.
Voormalig postkantoor Kerkrade ca. 796 m² Hoofdstraat 14-16 Kerkrade TE KOOP Markant object gelegen op uitstekende zichtlocatie. Vraagprijs: EUR 675.000,- k.k. OBJECT Dit markante object gelegen aan de
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieInspiratie voor Nieuwe Business Modellen
Inspiratie voor Nieuwe Business Modellen Bijeenkomst bij Eneco in kader van onderzoek naar Nieuwe Business Modellen De noodzaak om te veranderen is onmiskenbaar. Burgers, bedrijven en overheid zoeken naar
Nadere informatieANBI PROFIEL IMMERSIVE IMPACT FOUNDATION
ANBI PROFIEL IMMERSIVE IMPACT FOUNDATION INHOUD PAGINA Gegevens van Immersive Impact Foundation 3 De doelstelling 3 De Strategie kernprincipes & uitgangspunten 3 Missie Bestuurssamenstelling Beloningsbeleid
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil
RIJNMOND REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 31 NUMMER 2 MAART/APRIL 2014 Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil Het is de attitude die beter bij Rotterdamse
Nadere informatieGoede resultaten en met plezier naar school! Identiteitsprofiel Singelland VO Surhuisterveen
Goede resultaten en met plezier naar school! Identiteitsprofiel Singelland VO Surhuisterveen 1. Waar wij in geloven Op onze school telt iedereen en werken we samen op basis van gelijkwaardigheid. De school
Nadere informatieLinkedIn-updates in-company
LinkedIn-updates in-company Opdracht In dit document vind je zes verschillende LinkedIn-updates. Geef bij iedere update aan of dit een update is die bij je past. Dus zou je dit type update ook kunnen plaatsen?
Nadere informatieSuccesvolle matching & begeleiding van werknemers met een arbeidsbeperking
Succesvolle matching & begeleiding van werknemers met een arbeidsbeperking Radar is uw zorgzame partner in business www.radar.org Wel de voldoening & de voordelen, niet de rompslomp We werken gewoon als
Nadere informatieVISIE OP DE ORGANISATIE
VISIE OP DE ORGANISATIE WE ZIJN ER ALS ORGANISATIE VOOR PUBLIEK, ONDERNEMERS, BESTUUR EN COLLEGA S 00 INHOUDSOPGAVE 0. Inhoudsopgave 2 1. Missie visie kernwaarden 3 2. Toelichting 4 3. De kernwaarden 5
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener
Nadere informatieCOMMERCIEEL MANAGER #VACANCY #VACATURE
#VACATURE #VACANCY COMMERCIEEL MANAGER Koninklijke Vezet is Europees marktleider in gemaksgroente, gesneden fruit, maaltijdsalades en koelverse pizza s. Zeker nu de aandacht voor gezondheid en duurzaamheid
Nadere informatie3D Design Academy S4C Programma Amsterdam Oost, 2014
3D Design Academy S4C Programma Amsterdam Oost, 2014 Myrthe Lanting Tijdens mijn studies textielontwerp en Design Cultures ben ik me gaan interesseren in hoe ik ontwerp in kan zetten voor sociale innovatie.
Nadere informatieSamengesteld door: Willemijn Lau. Deel 1:
Gratis workshop Samengesteld door: Willemijn Lau Deel 1: Hoe je met een ondernemende houding je zwakke positie op de arbeidsmarkt transformeert naar een krachtige en gemakkelijker het werk realiseert dat
Nadere informatiebrunel.nl/ysp Young Financial Specialist Program Traineeship financiële dienstverlening
brunel.nl/ysp Young Financial Specialist Program Traineeship financiële dienstverlening Young Financial Specialist Program Traineeship financiële dienstverlening Je weet dat je vooruit wilt maar je zoekt
Nadere informatieHECTAS Uw partner in facilitaire diensten. Betrouwbare service
HECTAS Uw partner in facilitaire diensten Betrouwbare service Altijd binnen bereik Soms ligt iets dat goed is heel dichtbij. Neem nou HECTAS. Onze decentrale, klantgerichte organisatie heeft diverse vestigingen
Nadere informatieHaal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk!
Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Ontdek en gebruik je talenten en competenties: Maak stappen in je loopbaan
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.
Nadere informatieVRAGENLIJST JOnG. Mail het formulier met jouw antwoorden naar Dionne Neven (Regioadviseur MKB Limburg): Neven@mkblimburg.nl
VRAGENLIJST JOnG JOnG is een initiatief van en voor jonge ondernemers. Tot de doelgroep behoren Ondernemers in de eerste 5 jaar van hun ondernemerschap. JOnG stelt zich tot doel de individuele ondernemers
Nadere informatieDeel je verhaal en blijf vernieuwen
Visualiseer je droomprestatie Ga experimenteren Zet door en houd vol Deel je verhaal en blijf vernieuwen Kom samen in beweging Inspiratiebronnen Over de auteur Het was tijdens een van mijn vele trainingsrondjes
Nadere informatieidentiteitsbewijs identiteitsbewijs onderwijsgroep noord
1 identiteitsbewijs identiteitsbewijs onderwijsgroep noord identiteitsbewijs onderwijsgroep noord I Zijn wie je bent. Dat is geluk. I Erasmus 2 Onderwijs draait om mensen Als we met elkaar in het onderwijs
Nadere informatie' Zijn wie je bent. Dat is geluk.'
identiteitsbewijs ' Zijn wie je bent. Dat is geluk.' Erasmus 4 Onderwijs draait om mensen Onderwijs draait om mensen. Als we met elkaar in het onderwijs iets willen bereiken, dan draait alles om passie,
Nadere informatieis continu in beweging De wereld verandert De samenleving gemeente Voorst organisatieontwikkeling Colofon 2017 en verder
organisatieontwikkeling Colofon Dit is een uitgave van Postbus 9000 7390 HA Voorst www.voorst.nl 2017 en verder Oktober 2016 Beeldmateriaal Infographics: De Betekenaar Stills: Het Programmahuis Ontwerp:
Nadere informatieJouw superrelatie start nu!
Jouw superrelatie start nu! Inleiding Herinner jij je je eerste liefde nog? Was je ook zo ontzettend verliefd? Je kon aan niets anders meer denken. Je hoofd en hart stroomden helemaal over. Je had de meest
Nadere informatieBESTURINGSFILOSOFIE GEMEENTE GOOISE MEREN
BESTURINGSFILOSOFIE GEMEENTE GOOISE MEREN Projectleider Afdeling Iris van Gils Kerngroep Visie/Missie Datum 28 november 2014 Planstatus Vastgesteld in de Fusieraad 24 november 2014 Opdrachtgever Stuurgroep
Nadere informatieOnderwijs op het Trinitas College
Onderwijs op het Trinitas College Enerzijds, anderzijds Afhankelijk van aan welke kant u deze gids openslaat, treft u uitgebreide informatie aan over de beide locaties van het Trinitas College: enerzijds
Nadere informatieTRIBE LEAD MARKETING #VACATURE
#VACATURE MARKETING TRIBE LEAD Door technologische, economische en sociologische ontwikkelingen verandert de wereld van werk in rap tempo. Als grootste HR-dienstverlener wereldwijd wil Randstad toonaangevend
Nadere informatieModel van Sociale Innovatie
Model van Sociale Innovatie Ontwikkelgebieden van sociale innovatie Sociale Innovatie richt zich op vier basisvragen: 1. Hoe medewerkers te stimuleren eigenaarschap te nemen op hun eigen leer- en ontwikkeltraject
Nadere informatieInterim Management in de zorg
Vreemde ogen helpen Interim Management in de zorg Vreemde ogen helpen! Het gericht inzetten van een interim manager kan helpen uw problemen op te lossen of uw strategie te realiseren. Soms is het noodzakelijk
Nadere informatieWerken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het.
Hoe ONDERSCHEIDEND kun jij zijn? Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe Krachtig kun jij zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. In onze geïntegreerde aanpak staat teamwork
Nadere informatieVMBO KL 1-2 VMBO TL HAVO VWO 1-3 GYMNASIUM 1-3. Bruggerinfo. Arnhem. gelooft
VMBO KL 1-2 VMBO TL HAVO VWO 1-3 GYMNASIUM 1-3 Bruggerinfo Arnhem gelooft Aangenaam: Guido Bij Guido ben jij het middelpunt. We vinden jou belangrijk. Wees dus vooral wie je bent. Samen verleggen we je
Nadere informatieIn de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn.
Bijlage 1 meerjarenbeleidsplan Missie, visie en kernwaarden SGL In dit document vindt u de hernieuwde Missie, Visie en kernwaarden. In de Missie is beschreven wat SGL uit wil dragen naar buiten. Daarbij
Nadere informatiePeter Deege. Dick Bovekerk, 52 jaar
Dick Bovekerk, 52 jaar Ruim 40 jaar woonachtig in Papendrecht. In 1982 begonnen bij de organisatie McDonald s, wat toen met 25 vestigingen een klein bedrijf was binnen Nederland, maar uitgegroeid tot een
Nadere informatieStork maakt leren toegankelijker met Springest Go
Stork maakt leren toegankelijker met Springest Go Stork lanceerde in 2014 een online leerportal voor zijn medewerkers. Sindsdien kunnen medewerkers zelfstandig opleidingen zoeken en boeken binnen het aanbod
Nadere informatieJunior regisserende inkomensconsulent
Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol
Nadere informatiestreven naar kwaliteit is onze tweede natuur
streven naar kwaliteit is onze tweede natuur Erwin Janssen 29 maart 2012 NSI denktank 1 agenda Wat is Dolmans Landscaping Group bv? Waarom samenwerking met Sociale Werkvoorziening? Ontstaan van Dolmans
Nadere informatieIk ben Royal FloraHolland
Ik ben Royal FloraHolland Ik ben Royal FloraHolland Een leidraad voor al onze medewerkers Terug naar de basis Die kern hebben we gevangen in een nieuwe visuele stijl. Royal FloraHolland is een wereld vol
Nadere informatieWie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel?
Voor zover mensen mij nog niet kennen ik ben Els van Esch, manager van het Personeelsdiensten Centrum Boxtel Werken in Boxtel is een initiatief van het PDC. Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken
Nadere informatieLaat uw medewerkers excelleren
Laat uw medewerkers excelleren LivingFacility realiseert en regisseert integraal facilitair management in grote kantooromgevingen en voor organisaties die actief zijn op meerdere locaties. Wij combineren
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener
Nadere informatieHele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig
De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar
Nadere informatieBalans. ZOOM: DE VRIJMIBO Tekst: Geert Dekker Beeld: Jesse Kraal 58 Q3 2016
58 Q3 2016 ZOOM: DE VRIJMIBO Tekst: Geert Dekker Beeld: Jesse Kraal Balans We brengen er tientallen jaren van ons leven door. Dan is het toch wel fijn je werk als plezierig te ervaren en je daar comfortabel
Nadere informatie1 Visie op de webpresentatie
1 Visie op de webpresentatie De gemeente Eindhoven gaat haar presentatie op het web verbeteren We spreken met opzet over presentatie omdat de vorm wat ons betreft nog open is. Concreet betekent dit dat
Nadere informatieHET BINDEN EN BOEIEN VAN HORECAPERSONEEL
HOW TO: HET BINDEN EN BOEIEN VAN HORECAPERSONEEL Een handleiding vol met tips hoe je snel geschikt personeel kunt vinden, boeien en behouden. L1NDA 1 Introductie Elk jaar moeten er in de horeca 150.000
Nadere informatieWe know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten
We know it takes a teamplayer to win Tijdelijke professionals duurzame resultaten RSM WMV Interim services 2/3 RSM WMV / Interim Services In de professionele interim-markt is er nadrukkelijk behoefte aan
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieGa jij ook voor een baan die iedereen energie geeft?
Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Netwerkbedrijf Endinet, de werkgever met energie Maar liefst 416.000 klanten in Zuidoost Brabant krijgen via kabels en leidingen van Endinet stroom
Nadere informatiesturen op de gouden drie stap uit uw comfortzone en haal meer uit uw medewerkers
sturen op de gouden drie stap uit uw comfortzone en haal meer uit uw medewerkers den Vraagt u zich wel eens af wat u moet doen om het beste uit uw medewerkers te halen? Zodat zij echt dat verschil maken
Nadere informatieOndernemerschap in Nederland
Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,
Nadere informatie- Kandidaat-notaris (fulltime) - Junior Secretarieel Medewerker - Administratief Medewerker
Over Prick & Van Houtum notarissen Prick & Van Houtum notarissen is een modern en professioneel kantoor dat gevestigd is aan de rand van het centrum van Zevenaar. Wij staan voor onafhankelijk juridisch
Nadere informatieThe Road. Leuk dat je bij de 13e editie van the road symposium bent!
The Road Leuk dat je bij de 13e editie van the road symposium bent! programma 18:15 18:40 19:00 19:15 19:55 20:30 20:50 21:05 22:00 ontvangst live pianomuziek door Rens van den Akker welkomstwoord Charles
Nadere informatieStrategienota Ruimte, Relatie & Rekenschap
Strategienota 2019-2022 Ruimte, Relatie & Rekenschap 2 Strategienota Landstede Groep 2019-2022 Inhoudsopgave Inleiding 4 Hoofdstuk 1 Missie & waarden 6 1.1 Missie 6 1.2 Waarden 6 We willen ontwikkelen
Nadere informatieExcellence Day 9 april 2015 You are invited! Follow your instinct! Excellence Management Business School. in samenwerking met
Excellence Day 9 april 2015 You are invited! Klik op pagina voor volgende bladzijde Excellence Management Business School in samenwerking met Follow your instinct! Locatie: Oasen, filmzaal. Nieuwe Gouwe
Nadere informatieWAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET
TEKST: JUDITH KATZ, KARIN BOJORGE ILLUSTRATIE EN INFOGRAPHICS: MAREN BRUIN FORUM-ONDERZOEK WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET Wat vinden ondernemers nou het leukste aan het
Nadere informatieVENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis;
VENTURN Venturn is actief met mensen in de scheepvaart, transport en logistieke sector. De klanten van Venturn zijn veelal havengebonden bedrijven. Wij ondersteunen onze relaties met diensten en kennis
Nadere informatieDe workshop Solliciteren wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Solliciteren Solliciteren, vol vertrouwen aan de bak Je staat op een punt in je leven dat je op zoek gaat naar een baan. Je bent toe aan een nieuwe uitdaging of je bent genoodzaakt om iets anders
Nadere informatieTOEKOMSTVISIE LV OP DE KAART #LVOPDEKAART
TOEKOMSTVISIE LV OP DE KAART TOEKOMSTVISIE LV OP DE KAART DIT IS Leidschendam-Voorburg is een actieve en betrokken gemeenschap waar mensen met plezier wonen, ondernemen en recreëren. Deze groene gemeente
Nadere informatiedie je direct meer winst opleveren
3 PRIKKELENDE VRAGEN AAN JE MEDEWERKERS die je direct meer winst opleveren 3 simpele, prikkelende vragen. Die jij vergeet te stellen, maar die veel resultaat kunnen opleveren Dé drie vragen die je jouw
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. 23 mei 2016 Netwerk Sociale Innovatie Universiteit Maastricht
Duurzame Inzetbaarheid 23 mei 2016 Netwerk Sociale Innovatie Universiteit Maastricht Kennismaken Annette van Waning (1970) Head of CSR Vebego International Directeur Vebego Foundation Drijfveren - Duurzaamheid
Nadere informatieDeel 1: Waar staan we voor als Werkwinkel? Netwerk jij mee?
Deel 1: Waar staan we voor als Werkwinkel? Netwerk jij mee? 1.1 Het DNA van de Werkwinkel Waar staan we voor als Werkwinkel? Het antwoord op die vraag mag misschien op het eerste zicht heel evident lijken.
Nadere informatieÉÉN VAN ONZE EXPERTS
ÉÉN VAN ONZE EXPERTS Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste uit
Nadere informatieVerwonderen Ontdekken Onderzoeken
Verwonderen Ontdekken Onderzoeken Op reis naar toekomstvaardige leerlingen! Visiedocument Samenwerkingsschool de Nijewier Tjalleberd Datum: 25 maart 2019 Versie: vastgesteld Inhoudsopgave 1. Inleiding...
Nadere informatieALL YOU NEED FOR A PERFECT FLOW
ALL YOU NEED FOR A PERFECT FLOW HOE KUNNEN WE U AAN EEN VOORSPRONG HELPEN? Bij Gateway begint een gesprek altijd met een vraag. Naar uw uitdagingen, uw doelstellingen, naar de wensen van uw klanten. Want
Nadere informatieZZP Bemiddeling. Wet DBA
ZZP Bemiddeling Wet DBA SelectiePunt ZZP Bemiddelen, Wet DBA We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten met het realiseren
Nadere informatieNieuwjaarstoespraak 2017 Burgemeester Visser. Beste inwoners van Twenterand, jong en oud, dames en heren,
Nieuwjaarstoespraak 2017 Burgemeester Visser Beste inwoners van Twenterand, jong en oud, dames en heren, Van harte welkom in de vernieuwde Zandstuve, hier in Den Ham. Zoals u inmiddels weet, is het voor
Nadere informatieVan belang. Het verhaal van de Nederlandse Vereniging van Banken
Van belang Het verhaal van de Nederlandse Vereniging van Banken De som der delen De uitdagingen van de sector Door de NVB Van belang De nieuwe realiteit In Nederland zijn ruim tachtig Nederlandse en buitenlandse
Nadere informatieMOBILITEIT MOGELIJK MAKEN
MOBILITEIT MOGELIJK MAKEN ONS DNA Op een plek die duizenden jaar terug werd gedomineerd door een ruige delta van wind, duinen en zee bevindt zich nu ons welvarende Nederland. De ontwikkeling van ons land
Nadere informatieInhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9
Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer
Nadere informatieORGANISATIE- EN PERSONEELSBELEID
ORGANISATIE- EN PERSONEELSBELEID maart 2018 Inleiding In onderhavige notitie is het organisatie- en personeelsbeleid van de gemeente Rucphen beschreven. Dit organisatie- en personeelsbeleid is in samenspraak
Nadere informatieSurf Plank. Doe jij offline? Doen wij online. made with
Surf Plank Doe jij offline? Doen wij online. made with Inhoud 1. Wat doe jij? 2. Wat doen wij? 3. Hoe werken wij? 4. Wat kost dat? 5. Referentie 6. Maak een afspraak Wat doe jij? De meeste bedrijven beginnen
Nadere informatieDUURZAME INZETBAARHEID ZO DOEN WE DAT IN DRENTHE
DUURZAME INZETBAARHEID ZO DOEN WE DAT IN DRENTHE Duurzame inzetbaarheid? Wat is dat eigenlijk? Het is weliswaar een breed begrip, maar wordt in onze regio steeds belangrijker. Het gaat erom medewerkers
Nadere informatieBron: Heerlen evenementenmonitor Uitgevoerd door Dimensus Raboronde 1/10
Bron: www.raborondeheerlen.nl Heerlen evenementenmonitor Uitgevoerd door Dimensus Raboronde 1/10 Bezoekerskenmerken Negen op de tien bezoekers van de Raboronde komt uit Limburg 21% 8% 30% 41% Heerlen Parkstad
Nadere informatie