VERZUIM ONDER PERSONEEL IN HET ONDERWIJS IN 2004 Cijfers over BO, SO en VO

Transcriptie

1 VERZUIM ONDER PERSONEEL IN HET ONDERWIJS IN 2004 Cijfers over BO, SO en VO - eindrapport - drs. A. Vermeij dr. S.W. van der Ploeg Amsterdam, oktober 2005 Regioplan publicatienr Regioplan Beleidsonderzoek Nieuwezijds Voorburgwal RD Amsterdam Tel. : Fax : Onderzoek, uitgevoerd door Regioplan Beleidsonderzoek in opdracht van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg.

2

3 INHOUDSOPGAVE Samenvatting... I 1 Inleiding Inleiding en opzet Leeswijzer Verzuimmaten onderwijzend en ondersteunend personeel... 5 Bijlage 1 Drie verzuimmaten Bijlage 2 Nulverzuim en vervangingspercentage Bijlage 3 Gegevens van CASO Bijlage 4 Definities van de verzuimmaten, achtergrondkenmerken Bijlage 5 Berekening correctiefactoren Bijlage 6 Grafieken survival analyse... 91

4

5 SAMENVATTING Inleiding Er bestaat al sinds lange tijd aandacht voor verzuim van personeel in de sector onderwijs. Met name de hoogte van het ziekteverzuim op scholen voor primair onderwijs, voortgezet onderwijs en op expertisecentra is een terugkerend onderwerp. Afwezigheid van personeel (door ziekte of andere redenen) wordt in beginsel opgevangen door het inzetten van vervangers. Voor het primair en voortgezet onderwijs is begin jaren negentig het Vervangingsfonds opgericht 1, waar scholen de kosten kunnen declareren die gemoeid zijn met het aanstellen van vervangers. Beleid over (ziekte)verzuim is uiteraard gebaat bij een nauwkeurig inzicht in de ontwikkelingen in het verzuim in de loop van de tijd. Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) en de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg (VF/ BGZ) laten daarom jaarlijks een uitgebreid onderzoek verrichten met behulp waarvan een aantal kengetallen over het verzuim wordt vastgesteld. Het zal duidelijk zijn dat alom gestreefd wordt naar een zo laag mogelijk (ziekte)verzuim. In mei 2000 sloten de verschillende partners op de onderwijsarbeidsmarkt het deelconvenant Verzuimbegeleiding en reïntegratie primair en voortgezet onderwijs af. Hierin is onder andere afgesproken dat het ziekteverzuim in drie jaar tijd met één procentpunt afgenomen moet zijn ten opzichte van Daarnaast is er in de CAO 2003 PO en VO afgesproken dat het ziekteverzuim in het basisonderwijs eind 2004 met één procentpunt gedaald moet zijn en in het speciaal en voortgezet onderwijs moet een daling van een halve procentpunt gerealiseerd worden. Verder zijn er in het kader van het Regeerakkoord extra taakstellingen voor de periode bijgekomen. Als laatste is in 2004 het Arboplusconvenant opgesteld. In dit Arboplusconvenant zijn afspraken gemaakt om het ziekteverzuimpercentage met 10 procent te laten dalen ten opzichte van de cijfers in Dit percentage moet uiterlijk behaald zijn op 31 december Onderstaande tabel geeft een overzicht van de doelstellingen reductie ziekteverzuim voor 2004, 2006 en In eerste instantie was ook de BVE-sector bij het Vervangingsfonds aangesloten, maar sinds 1995 niet meer. 2 Deze doelstelling is inmiddels gehaald. Zie het rapport Verzuim onder personeel in het onderwijs 2003, Regioplan I

6 Tabel S1 Doelstellingen ziekteverzuim Sector Doelstelling CAO 2003 (2004) Doelstelling Arboplusconvenant (eind 2006) Taakstelling Regeerakkoord (2007) BO 6,63 6,08 6,14 SBAO/WEC 7,93 6,80 6,86 VO 5,86 5,50 6,03 Ziekteverzuim heeft dus nog steeds de volle aandacht van het ministerie en het Vervangingsfonds. Personeelsverzuim legt immers, in verband met de noodzaak tot vervanging, een grote financiële druk op de middelen die scholen, het ministerie en het Vervangingsfonds tot hun beschikking hebben. Verder gaat langdurige ziekte vaak over in arbeidsongeschiktheid, wat weer leidt tot extra kosten bij sociale verzekeringen. Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt momenteel wat is afgenomen, blijft een optimale aanwending van het arbeidspotentieel belangrijk. Overigens is de verwachting dat de krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren weer toeneemt 3 (Arbeidsmarktbarometers PO en VO, 2004) en dan is het des te belangrijker dat de vraag (naar arbeid) zo klein mogelijk wordt gehouden. In dit rapport wordt verslag gedaan van het jaarlijkse verzuimonderzoek. Het betreft de verzuimkengetallen over het kalenderjaar Voor het onderzoek is gebruikgemaakt van de verzuimregistratie van de Centrale Administratie Salarissen Onderwijs (CASO). Daarmee is een goed beeld verkregen van het verzuim in het primair en het voortgezet onderwijs. In het onderzoek gaat het niet alleen om de landelijke kengetallen, maar zijn er ook vergelijkingen gemaakt tussen verzuimkengetallen van soorten werknemers (naar functie, geslacht, leeftijd, aanstellingsomvang) en soorten scholen (naar denominatie, mate van verstedelijking, regio, RBA-gebied, grootte en leerlingpopulatie). Onderwijzend personeel (inclusief directie): ziekteverzuim 4 Ook in 2004 is er sprake van een daling van het verzuimpercentage. De dalende trend die in 2001 is ingezet, is naar verhouding tot de voorgaande jaren afgevlakt. In het basis- en het speciaal onderwijs ligt de daling rond de 0,3 procentpunt, en in het voortgezet onderwijs daalt het ziekteverzuim met 0,5 procentpunt. In figuur S1 wordt het verloop van het verzuimpercentage sinds 1999 weergegeven in de drie verschillende sectoren. 3 Zie rapportage Arbeidsmarktbarometers onderwijs PO en VO (Regioplan, in druk). 4 Het verzuim wordt uitgedrukt in drie verschillende maten: het verzuimpercentage, de meldingsfrequentie en de gemiddelde verzuimduur. Omdat deze maten grotendeels over verschillende gevallen worden gemeten, hangen ze niet evenredig met elkaar samen. In bijlage 4 wordt uitgelegd hoe de verschillende kengetallen zich tot elkaar verhouden. II

7 Figuur S1 Verzuimpercentage in BO, SBAO/WEC en VO, BO SBAO/WEC VO Ten opzichte van het jaar 2000, het jaar waarin het verzuimpercentage in het basisonderwijs en voortgezet onderwijs het hoogst was, is het verzuimpercentage zowel in het basisonderwijs als in het voortgezet onderwijs in totaal met 2,4 procentpunt gedaald. In het speciaal onderwijs is het ziekteverzuim ten opzichte van het jaar met het hoogste verzuimpercentage (2001) met 2,5 procentpunt gedaald. De doelstellingen voor eind 2004 uit de CAO zijn hiermee gehaald. 5 Het verzuimpercentage in het voortgezet onderwijs ligt inmiddels ook al onder het cijfer dat tot doel is gesteld in de Taakstelling Regeerakkoord voor In het basisonderwijs en in het speciaal onderwijs moet het verzuimpercentage nog met iets meer dan 0,3 procentpunt dalen om de taakstelling te halen. In het basisonderwijs is de meldingsfrequentie lager dan in het speciaal en voortgezet onderwijs. De meldingsfrequentie toont weinig verschil ten opzichte van voorgaande jaren. In 2004 is er evenals vorig jaar sprake van een daling in de gemiddelde verzuimduur. Net zoals bij het verzuimpercentage is naar verhouding tot vorig jaar de daling echter minder groot. In 2003 varieerde de daling nog tussen 2,6 (VO) en bijna 4 dagen (BO), terwijl dit jaar de gemiddelde verzuimduur met slechts 1,6 dag daalt in het basis- en voortgezet onderwijs, en met 1,7 dag in het speciaal onderwijs. We hebben in 2004 voor het eerst specifiek gekeken naar hoe lang het duurt voordat mensen die eenmaal ziek zijn, weer beter worden. De resultaten tonen aan dat meer dan driekwart van het onderwijzend personeel zich na een week ziekte al weer beter heeft gemeld. Vanaf dan neemt het aantal betermeldingen af. Van de drie onderwijssectoren is onderwijzend personeel 5 Voor het speciaal onderwijs was dit overigens eind 2003 al het geval. III

8 werkzaam in het voortgezet onderwijs het minst lang ziek. Een vergelijking tussen het basisonderwijs en het speciaal onderwijs laat zien dat mensen in het speciaal onderwijs vaker kort ziek zijn (tot een halve week), maar dat ziektegevallen die langer dan vier dagen duren weer vaker in het basisonderwijs voorkomen. Er bestaat een duidelijke samenhang tussen het ziekteverzuim en een aantal kenmerken van het personeel. Zo ligt het ziekteverzuimpercentage beduidend hoger onder ouder personeel, wat wordt veroorzaakt door een langere gemiddelde verzuimduur. Dit gaat gepaard met een lagere meldingsfrequentie. Hetzelfde beeld komt naar voren uit de survival-analyse. Oudere mensen blijken het langst ziek. Bijna een kwart (23%) van de ziektegevallen onder personeel in de oudste categorie duurt langer dan twee weken. In de jongste categorie duurt maar acht procent van de ziektegevallen langer dan twee weken. Net als in voorgaande jaren blijkt dat vrouwen meer verzuimen dan mannen, doordat ze zich vaker ziekmelden. In voorgaande jaren was er in het basisonderwijs en in het voortgezet onderwijs ook een verschil in de gemiddelde verzuimduur tussen mannen en vrouwen: mannen waren gemiddeld langer afwezig dan vrouwen. Dit verschil wordt steeds kleiner en is met name in het voortgezet onderwijs nog maar minimaal. In het speciaal onderwijs zijn vrouwen juist iets langer afwezig dan mannen. Een uitsplitsing naar functie leert dat het verzuimpercentage onder directiepersoneel lager ligt dan onder onderwijzend personeel. Directiepersoneel is gemiddeld minder vaak, maar wel veel langer afwezig dan onderwijzend personeel. Verder blijkt personeel met een kleinere aanstellingsomvang gemiddeld langer ziek te zijn dan personeel dat meer uren in de week werkt. Verzuim hangt ook samen met enkele kenmerken van de organisatie. Zo is het verzuimpercentage net als in voorgaande jaren het hoogst op openbare scholen en overig bijzondere scholen. Op deze scholen meldt men zich ook het meest frequent ziek. Verder is duidelijk dat er in sterk verstedelijkte gebieden meer verzuimd wordt dan elders. Ook dit hangt samen met een hogere meldingsfrequentie; de gemiddelde duur van het verzuim is korter. Net als in 2003 zijn de cijfers uitgesplitst naar regio en RBA-gebied. Over het algemeen is het verzuimpercentage in het westen van het land relatief hoog, dit hangt samen met de hoge verstedelijkingsgraad daar. Opvallend is dat in de regio Noord in het speciaal onderwijs het verzuimpercentage is gestegen. Dit is in het speciaal onderwijs ook de regio met het hoogste verzuimpercentage. Bij de uitsplitsing naar RBA-gebied zijn ook cijfers berekend voor de vier grote steden. Het blijkt dat - ondanks een lichte daling ten opzichte van het verzuimpercentage hier hoog is, net als de meldingsfrequentie. Verder zijn er in het verzuimpercentage geen trends zichtbaar wat betreft de grootte van de scholen. Bij de meldingsfrequentie is dit wel het geval: deze ligt in alle drie de onderwijssectoren het hoogst op grote scholen. IV

9 Tot slot is er een duidelijk verband tussen verzuim onder het personeel en het aantal achterstandsleerlingen op een school. Naarmate er meer achterstandsleerlingen op een school zitten, ligt het verzuimpercentage onder het personeel hoger. Op deze scholen meldt het personeel zich gemiddeld vaker ziek dan op scholen met minder achterstandsleerlingen. Er is echter in de loop van de jaren sprake van een afname van de verschillen in het verzuimpercentage tussen scholen in de hoogste en laagste categorieën achterstandsleerlingen. Het aandeel van het personeel dat een jaar in het geheel niet heeft verzuimd wegens ziekte (het nulverzuim), is in alle drie de sectoren licht gestegen. Het percentage nulverzuim ligt in 2004 op 48 procent in het primair onderwijs en in het voortgezet onderwijs iets lager, namelijk op 43 procent. In de afgelopen jaren schommelt het nulverzuim. Hierin zijn in geen van de drie sectoren duidelijk trends zichtbaar. Er zijn wel verschillen in nulverzuim wat betreft persoons- en schoolgebonden kenmerken. Het nulverzuim ligt hoger onder mannen en directieleden. Gerelateerd aan de organisatiekenmerken is het nulverzuim hoger op protestants-christelijke scholen en op rooms-katholieke scholen, en relatief lager op openbare scholen. Verder is nulverzuim hoog op scholen met weinig achterstandsleerlingen in het basisonderwijs en in het speciaal onderwijs. Vervanging die wordt gedeclareerd en die wordt vergoed door het Vervangingsfonds, is uitgedrukt in het vervangingspercentage (het vervangen deel van het verzuim). Verandering in het vervangingspercentage zegt hierdoor eerder iets over de mate waarin vervanging gedeclareerd (en vergoed) wordt bij het Vervangingsfonds, dan over de mate waarin afwezigheid vervangen wordt. In het basisonderwijs bedraagt het vervangingspercentage in procent, in het speciaal onderwijs is het 56 procent en in het voortgezet onderwijs is het 52 procent. Zowel in het speciaal onderwijs als in het voortgezet onderwijs daalt het vervangingspercentage in 2004 licht ten opzichte van het jaar ervoor. In het basisonderwijs is sprake van een stijging in het vervangingspercentage. Wanneer het vervangingspercentage wordt gerelateerd aan een aantal kenmerken van de school, dan blijkt dat vooral op scholen in niet-verstedelijkte gebieden, op scholen in regio Noord (basis- en speciaal onderwijs), regio Zuid (voortgezet onderwijs) en op scholen met weinig achterstandsleerlingen, vervanging van zieke docenten vaker gedeclareerd en vergoed wordt. Onderwijzend personeel (inclusief directie): overig verzuim Onder overig verzuim vallen alle andere redenen voor verzuim dan ziekteverzuim, zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, studieverlof en diverse vormen van kort en lang buitengewoon verlof. Het gaat hier dus om echt andersoortig verlof dan ziekteverlof, aangezien de afwezigheid van het betreffende personeel en de duur daarvan meestal van tevoren bekend is (en dus de noodzaak tot vervanging). Het percentage overig verzuim bedraagt in 2004 in het basisonderwijs 2,41 procent, in het speciaal onderwijs 2,35 procent en in het voortgezet onderwijs 1,79 V

10 procent. Het overig verzuim in het voortgezet onderwijs is dus beduidend lager dan in het primair onderwijs. Ten opzichte van 2003 is er in alle drie de sectoren sprake van een lichte stijging van het overig verzuim. Het gaat hierbij om kleine verschillen. Net als in voorgaande jaren wordt in het basisonderwijs het meest frequent verlof opgenomen, maar het duurt hier gemiddeld het minst lang, namelijk tien dagen. Ten opzichte van de twee andere sectoren is de verzuimduur voor het overig verzuim in het voortgezet onderwijs het hoogst, namelijk 30 dagen. Het verzuimpercentage voor het overig verlof ligt hoger onder jongeren, vrouwen, leerkrachten en personeel met een kleine aanstelling. Dit wordt voornamelijk veroorzaakt door het zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat deel uitmaakt van het overig verlof. Jonge vrouwen zijn ondervertegenwoordigd bij het directiepersoneel en oververtegenwoordigd in de groep mensen met een kleine aanstelling. Dit verzuim kent een lange duur en een lage frequentie. Onderwijsondersteunend personeel: ziekteverzuim en overig verzuim Het ziekteverzuim onder het onderwijsondersteunend personeel is, evenals het verzuim onder het onderwijzend personeel, licht gedaald in In het speciaal onderwijs en het voortgezet onderwijs is de trend vergelijkbaar met het ziekteverzuim onder het onderwijzend personeel. Na twee jaar van forse daling is ook hier het verzuimpercentage aan het afvlakken. In het basisonderwijs ligt het anders. Het ziekteverzuim onder onderwijsondersteunend personeel is in 2003 namelijk flink gestegen. In 2004 daalt dit verzuimcijfer weer, maar het ligt nog altijd hoger dan het verzuimpercentage in Wanneer de cijfers worden uitgesplitst naar achtergrondkenmerken, dan komt in grote lijnen een vergelijkbaar beeld naar voren als bij het onderwijzend personeel. Het ziekteverzuimpercentage ligt hoger op scholen in (sterk) verstedelijkte gebieden, in het westen van het land en op scholen met veel achterstandsleerlingen. In het speciaal onderwijs en in het voortgezet onderwijs is evenals bij het onderwijzend personeel het verzuimpercentage het hoogst onder mensen in de hoogste leeftijdscategorie. Wat betreft de uitsplitsing naar leeftijdscategorie laat het basisonderwijs echter een afwijkend beeld zien: de leeftijdscategorie met het hoogste verzuimpercentage is de jarigen. Net als in voorgaande jaren blijkt dat het ziekteverzuim onder het onderwijsondersteunend personeel een stuk hoger ligt dan onder het organisatie- en beheerspersoneel. Dit geldt voor alledrie de sectoren, maar in het basisonderwijs is dit verschil het grootst. Ook is de gemiddelde verzuimduur in alledrie de sectoren onder het onderwijsondersteunend personeel een stuk hoger dan onder het organisatie- en beheerspersoneel. De meldingsfrequentie is onder het onderwijsondersteunend personeel juist wat lager dan onder het organisatie- en beheerspersoneel. Het overige verzuim onder ondersteunend personeel is in 2004 in het basisonderwijs 1,06 procent, in het speciaal onderwijs 2,20 procent en in het voortgezet onderwijs 0,84 procent. In alledrie de sectoren is het licht gestegen ten opzichte van VI

11 1 INLEIDING 1.1 Inleiding en opzet De directie Arbeidsmarkt en Personeelsbeleid (AP) van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) en de Stichting Vervangingsfonds/Bedrijfsgezondheidszorg (VF/ BGZ) hebben behoefte aan een nauwkeurig beeld van de omvang en de aard van het jaarlijkse verzuim onder instellingen en scholen die vallen onder het primair onderwijs, het voortgezet onderwijs en de expertisecentra. Het gaat daarbij om het verzuim per kalenderjaar van het regulier onderwijzend en ondersteunend personeel in genoemde sectoren. Voor nauwkeurige informatie over het verzuim laat de opdrachtgever (het Ministerie van OCW en het VF/BGZ) jaarlijks een grootschalig onderzoek uitvoeren. 1 Dit onderzoek heeft in de eerste plaats een monitorfunctie. Het geeft het Ministerie van OCW en de Stichting Vervangingsfonds/BGZ inzicht in de ontwikkeling van het verzuim en daarmee informatie over kostenontwikkeling en beroepskwaliteit. Beide aspecten zijn van belang voor de rapportage aan de Tweede Kamer. Bovendien geeft het de Stichting Vervangingsfonds/BGZ inzicht in de vervangingsbehoefte. In de tweede plaats heeft het onderzoek een functie als instrument voor beleidsondersteuning. In 2000 is er door de verschillende partners in de onderwijsarbeidsmarkt (de bewindslieden van SZW en OCW, werkgevers en werknemers) een drietal convenanten gesloten om het ziekteverzuim in het primair en voortgezet onderwijs terug te dringen. 2 In het deelconvenant Verzuimbegeleiding en reïntegratie primair en voortgezet onderwijs is afgesproken dat het ziekteverzuim in drie jaar tijd met één procentpunt afgenomen moet zijn ten opzichte van 1999 en dat het ziekteverzuim op scholen met een relatief hoog verzuim jaarlijks één procentpunt wordt teruggedrongen. 3 Daarnaast is er in de CAO 2003 PO en VO afgesproken dat het ziekteverzuim in het basisonderwijs eind 2004 met één procentpunt gedaald moet zijn en in het speciaal en voortgezet onderwijs moet een daling van een halve procentpunt gerealiseerd worden. Bovendien is er in het kader van het Regeerakkoord nog een extra taakstelling bijgekomen: in de periode moet het ziekteverzuimpercentage afnemen met vijftig procent van het verschil van het verzuim in het PO en VO in Dit monitoronderzoek werd vroeger uitgevoerd door het LISWO en daarna door B&A/NIA TNO. 2 Convenant Arbo- en verzuimbeleid onderwijs en wetenschappen, november Deelconvenant verzuimbegeleiding en reïntegratie primair en voortgezet onderwijs, mei Deelconvenant preventie psychische belasting (werkdruk) primair en voortgezet onderwijs, november De doelstelling van een daling van het ziekteverzuim van één procent in drie jaar tijd ten opzichte van 1999 is inmiddels gehaald. Zie het rapport Verzuim onder personeel in het onderwijs 2003, Regioplan

12 en het verzuim in de marktsector in het jaar Als laatste is in 2004 het Arboplusconvenant opgesteld. In dit Arboplusconvenant zijn afspraken gemaakt om het ziekteverzuimpercentage met 10 procent te laten dalen ten opzichte van de cijfers in Dit percentage moet uiterlijk behaald zijn op 31 december Tabel 1.1 geeft een overzicht van de doelstellingen reductie ziekteverzuim voor 2004 en Tabel 1.1 Doelstellingen ziekteverzuim Sector Doelstelling CAO 2003 (2004) Doelstelling Arboplusconvenant (eind 2006) Taakstelling Regeerakkoord (2007) BO 6,63 6,08 6,14 SBAO/WEC 7,93 6,80 6,86 VO 5,86 5,50 6,03 Omdat dit onderzoek een monitorfunctie heeft, is het van groot belang dat de cijfers over de jaren heen met elkaar vergeleken kunnen worden. Daar is in de onderzoeksopzet uiteraard aandacht aan besteed. In de bijlagen wordt uitgebreid ingegaan op de manier waarop de cijfers berekend zijn en hoe de opzet aansluit bij vorige berekeningen van de verzuimcijfers. De berekeningen in het onderzoek zijn gedaan op gegevens van de Centrale Administratie Salarissen Onderwijs (CASO), zoals in voorgaande jaren. Vóór 1999 werd er echter gebruikgemaakt van steekproefgegevens. Deze werden geschoond en gecontroleerd alvorens de verzuimkengetallen berekend werden. Vanaf 1999 zijn de controles en opschoningen niet meer uitgevoerd, maar is gebruikgemaakt van het effect van deze opschoningen op de vuile cijfers in voorgaande jaren. Op basis hiervan zijn er correctiefactoren gemaakt. Bovendien zijn de cijfers niet berekend op een steekproef, maar op de hele populatie. Dit heeft als voordeel dat de onzekerheidmarges die schattingen op basis van steekproefgegevens nu eenmaal met zich meebrengen, (nagenoeg) 4 verdwijnen. Bovendien worden uitgebreide controles voor representativiteit overbodig. Tot slot ontstaan ook op lagere niveaus dan dat van de schoolsoort betrouwbaardere gegevens. 5 Met de populatiecijfers zijn dus verzuimcijfers berekend die met de correctiefactoren tot schone cijfers zijn omgerekend. Dit jaar heeft zich een verandering voorgedaan in het aandeel scholen dat vertegenwoordigd is in het bestand met CASO-gegevens. Het bestuur Ons Middelbaar Onderwijs (OMO) is na- 4 Niet van alle scholen vindt de verzuimregistratie bij CASO plaats. In voorgaande jaren betrof het echter meer dan 95 procent van de scholen. Dat betekent dat er nagenoeg altijd met populatiecijfers werd gewerkt. Een steekproef van meer dan 95 procent levert betrouwbaarheidsintervallen op die dermate klein zijn dat ze bij de spreiding in verzuim zo goed als wegvallen tegen berekende percentages. 5 Eén van de criteria binnen dit onderzoek is dat de 95 procent betrouwbaarheidsintervallen van de cijfers niet breder zijn dan 1 procentpunt. Een dergelijke nauwkeurigheid maakt het mogelijk om relatief kleine jaarlijkse fluctuaties in verzuimmaten vast te stellen. 2

13 melijk per 1 januari 2004 overgestapt van CASO naar een andere salarisadministrateur (RAET). Het gaat hierbij om 45 scholen. Deze OMO-scholen vertegenwoordigen ongeveer 6 procent van de totale personeelssterkte van alle scholen in het voortgezet onderwijs. Omwille van de representativiteit en de vergelijkbaarheid met voorgaande jaren, is daarom een extra correctiefactor voor scholen in het voortgezet onderwijs berekend. Dit is gedaan op basis van de verzuimcijfers van 2003 inclusief en exclusief de scholen die vallen onder het OMObestuur. In de bijlagen wordt uitgebreid ingegaan op de precieze berekening van de verzuimcijfers en het gebruik van de correctiefactoren. 1.2 Leeswijzer In hoofdstuk 2 worden in het eerste gedeelte puntsgewijs de belangrijkste resultaten weergegeven. Hierbij ligt de nadruk op de beschrijving van de drie belangrijkste verzuimmaten (verzuimpercentage, meldingsfrequentie en gemiddelde verzuimduur). Daarnaast worden de meest opvallende resultaten beschreven. In het tweede gedeelte van hoofdstuk 2 worden de bijbehorende cijfers gepresenteerd. In tabellen worden de belangrijkste en de meest opvallende cijfers weergegeven. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen het onderwijzend en ondersteunend personeel en tussen het basisonderwijs, het speciaal onderwijs en het voortgezet onderwijs. Bij de hoofdcategorieën worden ook de cijfers voor het primair onderwijs in totaal gegeven. Het derde gedeelte van hoofdstuk 2 toont de resultaten van de survival-analyse die dit jaar voor het eerst worden gepresenteerd in de jaarlijkse verzuimrapportage. De opdrachtgever heeft uitdrukkelijk de wens te kennen gegeven dat het rapport zou moeten bestaan uit een presentatie van de kengetallen. Interpretaties van die getallen en interpretaties van verschillen in kengetallen tussen bijvoorbeeld soorten scholen of soorten personeel blijven dus achterwege. In hoofdstuk 2 beschrijven we alleen de belangrijkste cijfers. Daarom zijn in de bijlagen tabellen opgenomen waarin alle berekende cijfers zijn gepresenteerd, uitgesplitst naar alle achtergrondkenmerken. In bijlage 1 staan het verzuimpercentage, de meldingsfrequentie en de gemiddelde verzuimduur en in bijlage 2 geven we een overzicht van het nulverzuim en het vervangingspercentage. Verder geven we in bijlage 3 een overzicht van de gegevens die via CASO verkregen zijn, in bijlage 4 geven we een toelichting op de definities van de verzuimmaten en in bijlage 5 gaan we in op de berekening van de cijfers en van de correctiefactoren (de onderzoeksopzet). Bijlage 6 toont de grafieken die horen bij de resultaten van de survival-analyse, zoals die in het derde gedeelte van hoofdstuk 2 staan beschreven. 3

14 4

15 2 VERZUIMMATEN ONDERWIJZEND EN ONDERSTEUNEND PER- SONEEL Dit hoofdstuk bestaat uit twee delen. In het eerste gedeelte geven we een korte toelichting op de cijfers en vervolgens geven we puntsgewijs de belangrijkste resultaten omtrent de verzuimcijfers weer. In het tweede gedeelte staan de tabellen met de belangrijkste cijfers voor het primair en het voortgezet onderwijs, waarbij voor het primair onderwijs onderscheid is gemaakt tussen het basisonderwijs en het speciaal onderwijs. Het derde gedeelte van hoofdstuk 2 toont de resultaten van de survival-analyse die voor 2004 voor het eerst worden gepresenteerd in de jaarlijkse verzuimrapportage. Om het ziekteverzuim en het overige verzuim in kaart te brengen, is gebruikgemaakt van de volgende vijf verzuimmaten. Het verzuimpercentage geeft aan welk deel van de beschikbare werkdagen wegens verzuim verloren is gegaan. De meldingsfrequentie geeft het gemiddeld aantal meldingen per formatie weer. Een derde maat is de gemiddelde duur van het verzuim. 1 Het nulverzuim geeft aan welk deel van het personeel gedurende het kalenderjaar in het geheel niet verzuimd heeft. Uit het vervangingspercentage blijkt voor welk deel van de verzuimde dagen vervanging is gerealiseerd (vervanging die gedeclareerd is bij het Vervangingsfonds en door hen vergoed wordt). Net als voorgaande jaren wordt er in het onderzoek onderscheid gemaakt tussen ziekteverzuim enerzijds en overig verzuim anderzijds. De redenen van afwezigheid van personeel kunnen namelijk zeer uiteenlopend zijn. Aan de ene kant is er afwezigheid vanwege ziekte; het ziekteverlof. Anderzijds bestaan er allerlei andere vormen van verlof, zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof, verlof voor omscholing of cursussen, calamiteitenverlof en verschillende vormen van buitengewoon verlof. Deze laatste vormen van verlof zijn vaak van een heel andere orde dan het ziekteverlof, aangezien de afwezigheid van het betreffende personeel meestal van tevoren bekend is en het vaak gaat om langdurig verlof. Daarom berekenen we de cijfers voor ziekteverzuim en voor overig verzuim apart. Ziekteverzuim onderwijzend personeel De CAO onderwijs 2003 omschrijft als doelstelling een daling van het ziekteverzuim met 1 procent in het BO en 0,5 procent in het VO en SBAO/WEC eind Deze doelstellingen zijn in alledrie de sectoren van het onderwijs gehaald. 1 Voor een uitleg over hoe de eerste drie verzuimmaten zich tot elkaar verhouden, zie bijlage 4. 2 Het streven was een verzuimpercentage van 6,63 procent in het basisonderwijs, 7,93 procent in het speciaal onderwijs en 5,86 procent in het voortgezet onderwijs. 5

16 Ook in 2004 is er sprake van een daling van het verzuimpercentage. In vergelijking tot voorgaande jaren is deze daling aan het afvlakken. In het basisonderwijs en in het speciaal onderwijs ligt de daling rond de 0,3 procentpunt en in het voortgezet onderwijs daalt het ziekteverzuim met 0,5 procentpunt. Hiermee is er een einde gekomen aan een periode van forse daling van het ziekteverzuim. Het ziet ernaar uit dat in alledrie de sectoren het verzuimpercentage stabiliseert. Ten opzichte van het jaar 2000, het jaar waarin het verzuimpercentage in het basisonderwijs en voortgezet onderwijs het hoogst was, is het verzuimpercentage zowel in het basisonderwijs als in het voortgezet onderwijs in totaal met 2,4 procentpunt gedaald. 3 In het speciaal onderwijs is het ziekteverzuim ten opzichte van het jaar met het hoogste verzuimpercentage (2001) met 2,5 procentpunt gedaald. De meldingsfrequentie is in het voortgezet onderwijs en in het speciaal onderwijs licht gedaald. In het basisonderwijs is de meldingsfrequentie stabiel gebleven ten opzichte van vorig jaar. In 2003 was er voor het eerst sinds jaren een daling te zien in de gemiddelde verzuimduur. Deze daling zet zich in alledrie de sectoren voort in In verhouding tot vorig jaar is deze daling echter minder groot. Net als in voorgaande jaren is het verzuimpercentage berekend, waarbij de lange verzuimgevallen zijn afgekapt bij een jaar. 4 In het primair onderwijs ligt dit verzuimpercentage rond de 0,7 procentpunt onder het gewone verzuimpercentage en in het voortgezet onderwijs is dit verschil kleiner, namelijk 0,4 procentpunt. Wanneer de percentages van het verzuim exclusief gevallen langer dan één jaar van 2003 en van 2004 met elkaar worden vergeleken, dan valt op dat in het primair onderwijs de cijfers van beide jaren vrijwel gelijk zijn. Hieruit valt te concluderen dat de daling in het gewone verzuimpercentage vrijwel geheel is toe te schrijven aan de daling van het verzuim dat langer duurt dan één jaar. In 2003 waren de verschillen tussen de verzuimpercentages met en zonder verzuim dat langer dan een jaar duurt, een stuk groter (namelijk één procentpunt in het primair onderwijs en 0,7 procentpunt in het voortgezet onderwijs). Hieruit kan geconcludeerd worden dat het aandeel langdurig zieken in 2004 is afgenomen ten opzichte van Na een lichte daling in 2003 is het nulverzuim in 2004 in alledrie de sectoren weer licht gestegen. In het voortgezet onderwijs is deze stijging het sterkst, namelijk 0,9 procentpunt. 3 Dit komt neer op een relatieve daling van 27 procent in het basisonderwijs, 26 procent in het speciaal onderwijs en van 30 procent in het voortgezet onderwijs. 4 Dit om een vergelijking met de marktsector te kunnen maken. Deze vergelijking gaat echter niet helemaal op, omdat we voor de berekening van dit cijfer alleen over ongeschoonde cijfers beschikken. 6

17 Zowel in het speciaal onderwijs als in het voortgezet onderwijs daalt het vervangingspercentage licht in In het voortgezet onderwijs betekent deze daling een voortzetting van de trend die in 2001 is ingezet. Tussen 2001 en 2004 is het vervangingspercentage in deze sector met bijna vijf procentpunt gedaald. Het vervangingspercentage in het basisonderwijs schommelt de laatste jaren en stijgt in 2004 weer licht. Persoonskenmerken Evenals in voorgaande jaren is de daling in het verzuimpercentage en de gemiddelde verzuimduur het hoogst onder oudere werknemers. Ten opzichte van het jaar 2000 (het jaar met in alledrie de sectoren de hoogste verzuimpercentages onder de categorie met de oudste werknemers) is het verzuimpercentage onder onderwijzend personeel in de categorie van jaar gedaald met 6,2 procentpunt in het basisonderwijs, 4,7 procentpunt in het voortgezet onderwijs en met 5,8 procentpunt in het speciaal onderwijs. Ondanks deze flinke daling liggen de cijfers in de categorieën met oudere werknemers nog steeds het hoogst. De meldingsfrequentie onder oudere werknemers is relatief laag. Vrouwen hebben in alle sectoren een hoger verzuimpercentage dan mannen. In voorgaande jaren was er met name in het basisonderwijs een groot verschil in de gemiddelde verzuimduur tussen mannen vrouwen. Vrouwen waren gemiddelde korter ziek dan mannen. Dit verschil lijkt echter steeds kleiner te worden. Ook in het voortgezet onderwijs zien we dat het verschil in gemiddelde verzuimduur tussen mannen en vrouwen een stuk kleiner is dan in voorgaande jaren. Mannen zijn hier gemiddeld nog maar 0,2 dagen langer ziek dan vrouwen. De meldingsfrequentie ligt in alledrie de sectoren onder vrouwen wel een stuk hoger dan onder mannen. Het verschil in verzuimpercentage tussen mannen en vrouwen is in het voortgezet onderwijs dan ook grotendeels toe te schijven aan het feit dat vrouwen zich vaker ziek melden dan mannen. Schoolkenmerken Opvallend is de daling in het verzuimpercentage bij openbare scholen voor speciaal onderwijs. De daling in het verzuimpercentage gaat op deze scholen gepaard met een daling in de gemiddelde verzuimduur. Evenals in 2003 ligt het ziekteverzuimpercentage op islamitische scholen in het basisonderwijs relatief hoog. Evenals in voorgaande jaren is het ziekteverzuimpercentage op scholen in sterk verstedelijkte gebieden hoger dan op scholen daarbuiten. Dit is vooral te verklaren door het grote aantal ziekmeldingen op deze scholen en niet zozeer door de duur van het verzuim. Het verzuimpercentage bij scholen met veel achterstandsleerlingen ligt hoger dan bij scholen die weinig achterstandsleerlingen hebben. Opvallend is dat het verzuimpercentage het sterkst daalt op scholen in de categorie met de meeste achterstandsleerlingen. Dit geldt voor alledrie de sectoren. 7

18 De meldingsfrequentie ligt in alledrie de onderwijssectoren het hoogst op grote scholen. Verder zijn er wat betreft de grootte van de scholen geen duidelijke trends zichtbaar in het verzuimpercentage en de verzuimduur. Overig verzuim 5 onderwijzend personeel In alledrie de sectoren stijgt in 2004 het verzuimpercentage overig verzuim. In het basisonderwijs en in het speciaal onderwijs betekent deze stijging een voortzetting van een trend die al een aantal jaar gaande was. In het voortgezet onderwijs was het verzuimpercentage overig verzuim de afgelopen jaren vrij stabiel en is er in 2004 voor het eerst een duidelijke stijging te zien. Uit gegevens van Stichting Vervangingsfonds/Bedrijfsgezondheidszorg blijkt dat deze toename van het overig verzuim samenhangt met de invoering van het betaald ouderschapsverlof. Het verzuimpercentage voor het overig verzuim is relatief hoog onder jongeren, vrouwen, leerkrachten en personeel met een kleine aanstelling. Dit hangt samen met het feit dat zwangerschaps- en bevallingsverlof onder het overig verzuim valt. De meldingsfrequentie voor overig verzuim is in het basisonderwijs en in het speciaal onderwijs toegenomen. In het voortgezet onderwijs is de meldingsfrequentie voor het overig verzuim stabiel gebleven. De meldingsfrequentie voor overig verzuim ligt in het voortgezet onderwijs een stuk lager dan in het primair onderwijs. In het primair onderwijs daalt de gemiddelde verzuimduur van het overig verzuim licht, terwijl deze in het voortgezet onderwijs licht toeneemt ten opzichte van In tegenstelling tot de meldingsfrequentie ligt gemiddelde verzuimduur in het voortgezet onderwijs aanzienlijk hoger dan in het primair onderwijs. In het speciaal onderwijs is in 2004 sprake van een stijging van het vervangingspercentage van het overig verzuim ten opzichte van Het vervangingspercentage in het basisonderwijs en in het voortgezet onderwijs is evenals in voorgaande jaren vrij stabiel. Het vervangingspercentage voor het overig verzuim ligt in het primair onderwijs aanzienlijk hoger dan in het voortgezet onderwijs. Verzuim ondersteunend personeel Ziekteverzuim In het speciaal onderwijs en het voortgezet onderwijs is dezelfde trend zichtbaar als bij het onderwijzend personeel. Na een periode van forse daling in de afgelopen jaren is er in 2004 sprake van een lichte daling en lijkt het verzuimpercentage zich te stabiliseren. In het basisonderwijs neemt, na een opvallende stijging in 2003, het ziekteverzuimpercentage in 2004 weer af. Deze daling in het verzuimpercentage gaat samen met een daling van de gemiddelde verzuimduur. 5 Verlof dat niet wegens ziekte opgenomen wordt, maar om een andere reden, zoals bijvoorbeeld zwangerschaps- en bevallingsverlof, studieverlof en diverse vormen van kort en lang buitengewoon verlof. 8

19 Het verzuimpercentage onder het ondersteunend personeel in het voortgezet onderwijs ligt beduidend lager dan in het primair onderwijs. In alledrie de sectoren is er een verschil tussen onderwijsondersteunend en organisatie- en beheerspersoneel: met name in het basisonderwijs heeft het onderwijsondersteunend personeel een aanzienlijk hoger verzuimpercentage en ook hun gemiddelde verzuimduur is veel hoger dan van het organisatie- en beheerspersoneel. In het speciaal en in het voortgezet onderwijs is dit verschil kleiner. De daling in het ziekteverzuimpercentage is in alledrie de sectoren met name toe te schrijven aan het onderwijsondersteunend personeel. Zowel in het basisonderwijs als in het speciaal onderwijs is het nulverzuim in 2004 afgenomen. In het voortgezet onderwijs is het nulverzuim iets gestegen ten opzichte van vorig jaar. Het vervangingspercentage voor het ziekteverzuim van ondersteunend personeel is in alle sectoren na een daling in 2003 dit jaar weer licht toegenomen. In het basisonderwijs is het vervangingspercentage voor het overig verzuim veel lager dan in de andere sectoren. Dit heeft ermee te maken dat vervanging van het ondersteunend personeel in het basisonderwijs pas na twee maanden vergoed wordt door het Vervangingsfonds. 6 In de praktijk zal er de eerste twee maanden vaak geen vervanging zijn voor het ondersteunend personeel in het basisonderwijs. In het speciaal onderwijs en het speciaal voortgezet onderwijs zijn de beperkingen minder groot en in het voortgezet onderwijs zijn er geen beperkingen aan de vervanging van ondersteunend personeel. Overig verzuim In alledrie de sectoren is het verzuimpercentage voor het overig verzuim van het ondersteunende personeel gestegen. Het overig verzuim onder ondersteunend personeel is het hoogst in het speciaal onderwijs. Het vervangingspercentage is in het voortgezet onderwijs en in het speciaal onderwijs toegenomen en in het basisonderwijs iets gedaald. In het voortgezet onderwijs is er vanaf het jaar 2000 een stijgende lijn te zien in het vervangingspercentage. In het basisonderwijs en in het speciaal onderwijs is in de afgelopen jaren geen trend aanwijsbaar in het vervangingspercentage. In het speciaal onderwijs ligt het vervangingspercentage aanzienlijk hoger dan in de andere sectoren. 6 Dit geldt niet voor lerarenondersteuners, onderwijsassistenten en schoonmaakpersoneel. 9

20 Tabel 2.1 Cijfers ziekteverzuim onderwijzend personeel, VZP MF GZD BO 7,57 6,76 6,48 0,94 1,00 1,00 28,6 24,7 23,1 SBAO/WEC 8,73 7,56 7,21 1,29 1,36 1,34 25,5 22,2 20,5 PO 7-6,87 6,58-1,05 1,05-24,3 22,7 VO 7,03 6,11 5,57 1,49 1,54 1,51 19,4 16,8 15,2 Tabel 2.2 Percentages ziekteverzuim gecorrigeerd voor verzuimgevallen langer dan één jaar, ongeschoond en ongeschoonde verzuimpercentages 8, 2004 Ongeschoond VZP, Ongeschoond VZP excl. verzuim langer dan 1 jaar BO 5,73 6,41 SBAO/WEC 6,59 7,15 PO 5,86 6,51 VO 5,18 5,58 Tabel 2.3 Percentages ziekteverzuim gecorrigeerd voor verzuimgevallen langer dan één jaar onder onderwijzend personeel, , ongeschoonde cijfers BO 6,23 5,70 5,73 SBAO/WEC 7,50 6,62 6,59 PO - 5,84 5,86 VO 6,21 5,41 5,18 Tabel 2.4 Nulverzuim en vervangingspercentage ziekteverzuim onderwijzend personeel, NZ VVP BO 49,73 48,33 48,99 64,18 62,47 63,71 SBAO/WEC 41,28 39,96 40,28 56,86 56,83 56,07 PO - 47,19 47,76-61,63 62,52 VO 42,61 41,86 42,79 56,52 52,28 51,61 Tabel 2.5 Cijfers ziekteverzuim onderwijzend personeel uitgesplitst naar leeftijd, 2004 BO SBAO/WEC VO VZP MF GZD VZP MF GZD VZP MF GZD < 35 jaar 4,55 1,18 13,5 5,72 1,60 13,0 4,30 1,90 9, jaar 5,88 0,99 20,3 6,63 1,40 18,1 5,01 1,69 12, jaar 6,97 0,93 27,4 7,49 1,24 23,7 5,69 1,42 16, jaar 9,64 0,85 41,1 9,80 1,07 33,5 7,32 1,14 26,7 7 Voor het primair onderwijs beschikken we alleen over cijfers van 2003 en 2004 en niet van de jaren daarvoor. Dit geldt voor alle tabellen in deze rapportage. 8 We beschikken alleen over ongeschoonde cijfers. Ter vergelijking worden de ongeschoonde cijfers van het verzuimpercentage gepresenteerd. 10

21 Tabel 2.6 Cijfers ziekteverzuim onderwijzend personeel uitgesplitst naar geslacht, 2004 BO SBAO/WEC VO VZP MF GZD VZP MF GZD VZP MF GZD Mannen 6,15 0,81 27,3 6,28 1,19 19,6 4,95 1,32 15,3 Vrouwen 6,59 1,06 22,2 7,75 1,41 20,9 6,80 1,78 15,1 Tabel 2.7 Cijfers ziekteverzuim onderwijzend personeel uitgesplitst naar aanstellingsomvang, 2004 BO SBAO/WEC VO VZP MF GZD VZP MF GZD VZP MF GZD < 0.5 WTF 6,31 0,80 24,4 8,02 1,11 22,0 7,73 1,34 17, WTF 6,92 1,06 21,1 7,67 1,41 18,8 6,16 1,65 13,5 > 0.87 WTF 5,70 1,04 17,7 6,46 1,34 16,9 4,55 1,44 11,6 Tabel 2.8 Cijfers ziekteverzuim onderwijzend personeel uitgesplitst naar verstedelijkingsgraad, 2004 BO SBAO/WEC VO VZP MF GZD VZP MF GZD VZP MF GZD Sterk verstedelijkt 8,14 1,39 22,3 7,51 1,57 17,3 6,11 1,63 14,3 Verstedelijkt 6,46 1,00 23,1 7,12 1,26 22,0 5,56 1,52 15,1 Niet verstedelijkt 5,68 0,84 23,8 7,13 1,28 21,2 5,20 1,27 17,4 Tabel 2.9 Cijfers ziekteverzuim onderwijzend personeel uitgesplitst naar aantal achterstandsleerlingen 9, 2004 BO SBAO/WEC VO VZP MF GZD VZP MF GZD VZP MF GZD 1 e Categorie 5,86 0,93 22,3 6,94 1,19 20,6 5,32 1,52 14,8 2 e Categorie 6,61 1,00 25,6 7,01 1,27 21,4 6,60 1,53 16,5 3 e Categorie 7,52 1,09 23,4 7,76 1,52 18,9 6,95 1,10 19,7 4 e Categorie 9,36 1,53 24,2 8,01 1,75 19,1 7,22 1,80 15,9 Tabel 2.10 Cijfers overig verzuim onderwijzend personeel, VZP MF GZD BO 2,26 2,31 2,41 0,93 1,01 1,12 9,5 10,0 9,5 SBAO/WEC 2,16 2,26 2,35 0,57 0,62 0,67 16,6 17,5 16,5 PO - 2,30 2,41-0,96 1,06-10,6 10,1 VO 1,65 1,67 1,79 0,36 0,33 0,33 22,4 29,0 30,3 9 Scholen met weinig achterstandsleerlingen vallen in de eerste categorie en scholen met veel achterstandsleerlingen in de vierde categorie. Bij de indeling is gebruikgemaakt van het aantal gewichtenleerlingen (basisonderwijs) of CUMI-leerlingen op school (speciaal en voortgezet onderwijs). De precieze indeling per sector staat in de tabellen in bijlagen 1 en 2. 11

22 Tabel 2.11 Vervangingspercentage overig verzuim onderwijzend personeel, BO 74,16 75,78 75,42 SBAO/WEC 65,62 65,93 68,52 PO - 74,46 74,46 VO 48,06 47,97 48,08 Tabel 2.12 Cijfers ziekteverzuim ondersteunend personeel, VZP MF GZD BO 8,44 9,92 9,44 0,69 0,82 0,94 31,8 33,0 26,9 SBAO/WEC 9,51 8,63 8,36 1,41 1,49 1,51 22,7 19,8 18,6 PO - 9,41 8,99-1,08 1,17-26,1 22,6 VO 8,00 7,25 6,99 1,22 1,31 1,28 25,1 21,2 18,8 Tabel 2.13 Cijfers ziekteverzuim 2004 uitgesplitst naar type ondersteunend personeel BO SBAO/WEC VO VZP MF GZD VZP MF GZD VZP MF GZD OOP 10,34 0,92 30,6 8,64 1,33 22,6 7,07 0,95 19,1 OBP 6,13 1,02 16,6 8,18 1,63 16,4 6,30 1,31 16,2 Tabel 2.14 Nulverzuim en vervangingspercentage ziekteverzuim ondersteunend personeel, NZ VVP BO 62,23 56,87 52,26 9,09 8,78 11,70 SBAO/WEC 39,33 37,93 36,07 43,08 40,66 42,68 PO - 49,46 45,56-20,21 23,62 VO 43,94 42,24 43,28 27,72 26,63 29,77 Tabel 2.15 Cijfers overig verzuim ondersteunend personeel, VZP MF GZD BO 0,77 0,90 1,06 0,09 0,11 0,14 16,9 19,7 19,4 SBAO/WEC 2,19 2,15 2,20 0,43 0,43 0,48 19,0 21,3 17,8 PO - 1,39 1,53-0,23 0,27-20,8 18,3 VO 0,69 0,81 0,84 0,14 0,13 0,13 18,0 27,3 27,0 Tabel 2.16 Vervangingspercentage overig verzuim ondersteunend personeel, BO 27,30 31,85 30,34 SBAO/WEC 69,09 67,33 68,91 PO - 54,38 54,12 VO 26,69 30,84 35,56 12

23 Survival-analyse Om beter inzicht te krijgen in de verzuimduur, is van de ziektegevallen die op 1 januari 2004 al bestonden en de ziektegevallen die in 2004 zijn ontstaan, de totale duur berekend. 10 Met een survival-analyse is vervolgens nagegaan hoe groot de kans is dat men na een bepaald aantal dagen weer beter is. Omdat survival-analyse informatie over meerdere tijdseenheden genereert, kan hiermee een nauwkeuriger beeld van de verzuimduur worden verkregen dan met de gemiddelde verzuimduur zoals die op gebruikelijke wijze wordt gepresenteerd. De gepresenteerde resultaten hebben alleen betrekking op het ziekteverzuim van het onderwijzend personeel. In bijlage 6 worden de bijbehorende grafieken weergegeven. Tabel 2.17 toont het verloop van de ziekteduur van onderwijzend personeel. Tabel 2.17 Schattingsresultaat op basis van survivalanalyse: percentage onderwijzend personeel dat beter is gemeld na N aantal dagen Dagen 2004 Y=as: % mensen beter X-as: aantal dagen in ,0% 2 43,0% ,0% ,0% 5 67,3% ,5% ,8% ,4% ,0% ,3% ,6% ,1% Uit tabel 2.17 blijkt dat meer dan een kwart van de mensen die zich ziek heeft gemeld na één dag weer beter is. In de eerste zeven dagen stijgt het percentage mensen dat beter wordt gemeld vrij snel. Na drie dagen is meer dan de helft van de mensen al weer beter en na een week is nog maar iets minder dan een kwart van de mensen ziek. Uit de grafiek naast de tabel 10 Bij de gemiddelde verzuimduur worden alleen de ziektegevallen meegenomen die voor 1 januari 2005 zijn beëindigd. In tegenstelling tot de gemiddelde verzuimduur worden bij de survival-analyse echter ook de gevallen die na 31 december 2004 nog doorlopen meegenomen. Bij de survival-analyse worden ziektegevallen die na 31 december 2004 doorlopen, evenals de ziektegevallen die eindigen omdat mensen uit dienst zijn getreden, gecensureerd. De duur van deze ziektegevallen wordt wel meegenomen in de berekeningen. 13

24 valt ook duidelijk af te lezen dat het grootste deel van de betermeldingen plaatsvindt in de eerste weken. Daarna neemt het aantal betermeldingen veel langzamer toe. Tabel 2.18 Schattingsresultaat op basis van survivalanalyse: Percentage onderwijzend personeel dat beter is gemeld na N aantal dagen naar leeftijd leeftijd t/m dagen 1 32,4% 30,4% 28,8% 27,0% 23,2% 2 51,0% 47,0% 43,9% 41,3% 36,1% 3 63,0% 58,3% 54,9% 52,2% 45,5% 4 71,8% 66,5% 63,1% 60,3% 52,9% 5 77,8% 71,8% 68,4% 65,6% 58,2% 6 81,9% 75,9% 72,5% 69,6% 62,6% 7 86,9% 81,9% 79,1% 75,9% 69,8% 14 92,0% 87,8% 85,7% 82,8% 77,4% 30 94,5% 91,1% 89,1% 86,5% 81,8% 92 96,6% 94,5% 92,6% 89,7% 85,8% ,1% 96,5% 94,9% 92,2% 88,5% ,8% 97,7% 96,4% 94,0% 90,8% ,1% 98,3% 97,2% 95,1% 92,2% Zoals blijkt uit tabel 2.18 is men naarmate men ouder wordt relatief langer ziek. In de jongste leeftijdscategorie is bijna tweederde (63%) na drie dagen ziekte al weer beter gemeld, terwijl in de oudste categorie dit bij minder dan de helft (46%) het geval is. Bijna een kwart (23%) van de ziektegevallen onder personeel in de oudste categorie duurt langer dan twee weken. In de jongste categorie duurt maar acht procent van de ziektegevallen langer dan twee weken. Opvallend is het relatief grote verschil in de kans op ziek te blijven tussen mensen in de categorie van en de mensen in de categorie 55+. Dit verschil is ook zichtbaar in grafiek 2 van bijlage 6: de afstand tussen de curven van de twee hoogste leeftijdscategorieën is groter dan de afstanden tussen de curven van de overige leeftijdscategorieën. Tabel 2.19 toont de duur van het ziekteverzuim uitgesplitst naar schooltype. Tabel 2.19 Schattingsresultaat op basis van survivalanalyse: Percentage onderwijzend personeel dat beter is gemeld na N aantal dagen naar schooltype Dagen BO SBAO/WEC VO 1 26,6% 24,0% 30,6% 2 41,1% 38,8% 46,4% 3 50,7% 49,3% 58,9% 4 58,1% 57,7% 67,6% 5 62,9% 63,4% 73,5% 6 67,0% 68,1% 77,5% 7 73,7% 75,5% 83,2% 14 81,0% 83,3% 88,8% 30 85,3% 87,3% 91,3% 92 89,4% 91,0% 93,6% ,2% 93,5% 95,2% ,0% 95,1% 96,5% ,1% 96,1% 97,2% 14

25 Onderwijzend personeel dat in het voortgezet onderwijs werkt, is relatief gezien het minst lang ziek. Bijna eenderde van de ziektegevallen in het voortgezet onderwijs eindigt al na één dag. Dit komt overeen met de gemiddelde verzuimduur: deze is het laagst bij scholen voor voortgezet onderwijs. In het basisonderwijs is men relatief gezien vaker lang ziek dan in het speciaal onderwijs. Het percentage betermeldingen na een ziekteduur tot en met vier dagen ligt echter in het speciaal onderwijs hoger dan in het basisonderwijs. Gesteld kan dus worden dat er (in vergelijking tot het basisonderwijs) in het speciaal onderwijs relatief veel mensen kort ziek (minder dan een halve week) zijn. Ziektegevallen die langer dan vier dagen duren, komen echter vaker voor in het basisonderwijs. In grafiek 3 van bijlage 6 kruisen de lijnen van het basisonderwijs en het speciaal onderwijs elkaar dan ook bij vijf dagen. Vanwege het feit dat de horizontale as een periode van 366 dagen bestrijkt, is deze kruising van de lijnen overigens nauwelijks zichtbaar in de grafiek. 15

26 16

27 BIJLAGEN 17

28 18

29 DRIE VERZUIMMATEN BIJLAGE 1 Tabel B1.1 Verzuimcijfers ziekteverzuim onderwijzend personeel Onderwijssoort Achtergrondkenmerk VZP02 VZP03 VZP04 MF02 MF03 MF04 GZD02 GZD03 GZD04 BO 7,57 6,76 6,48 0,94 1,00 1,00 28,6 24,7 23,1 SBAO/WEC 8,73 7,56 7,21 1,29 1,36 1,34 25,5 22,2 20,5 PO 1-6,87 6,58-1,05 1,05-24,3 22,7 VO 2 7,03 6,11 5,57 1,49 1,54 1,51 19,4 16,8 15,2 Leeftijd BO < 35 jaar 4,70 4,50 4,55 1,11 1,19 1,18 15,3 13,3 13,5 BO jaar 6,79 5,92 5,88 0,92 0,99 0,99 25,0 21,6 20,3 BO jaar 8,43 7,52 6,97 0,88 0,94 0,93 34,4 29,9 27,4 BO jaar 12,60 10,57 9,64 0,82 0,85 0,85 55,0 47,0 41,1 SBAO/WEC < 35 jaar 6,18 5,74 5,72 1,53 1,62 1,60 15,4 13,7 13,0 SBAO/WEC jaar 7,74 6,91 6,63 1,36 1,40 1,40 21,0 19,4 18,1 SBAO/WEC jaar 9,50 8,11 7,49 1,21 1,26 1,24 29,6 25,9 23,7 SBAO/WEC jaar 13,00 10,23 9,80 0,94 1,08 1,07 50,9 38,2 33,5 VO < 35 jaar 4,78 4,62 4,30 1,90 1,98 1,90 10,0 9,4 9,0 VO jaar 5,44 5,01 5,01 1,64 1,69 1,69 13,1 11,9 12,0 VO jaar 7,11 6,16 5,69 1,38 1,44 1,42 21,4 18,5 16,1 VO jaar 10,43 8,42 7,32 1,16 1,17 1,14 38,0 31,9 26,7 Bapokorting 3 BO Geen bapo 12,62 10,99 9, BO Wel bapo 10,17 8,72 8, SBAO/WEC Geen bapo 13,64 11,47 10, SBAO/WEC Wel bapo 10,79 8,52 7, VO Geen bapo 10,25 8,47 7, VO Wel bapo 9,03 7,36 6, Geslacht BO Mannen 7,36 6,41 6,15 0,76 0,82 0,81 35,0 30,1 27,3 BO Vrouwen 7,66 6,89 6,59 1,00 1,06 1,06 27,1 23,5 22,2 SBAO/WEC Mannen 7,91 6,59 6,28 1,12 1,18 1,19 26,1 21,3 19,6 SBAO/WEC Vrouwen 9,24 8,13 7,75 1,37 1,44 1,41 25,3 22,6 20,9 VO Mannen 6,47 5,49 4,95 1,32 1,36 1,32 20,3 17,7 15,3 VO Vrouwen 8,11 7,23 6,80 1,76 1,81 1,78 18,3 15,8 15,1 1 In 2003 zijn voor het eerst cijfers voor het primair onderwijs berekend. Bovendien zijn de cijfers dit jaar voor het eerst uitgesplitst naar een aantal extra achtergrondkenmerken (denominatie, regio, RBA-gebied en de grote steden, zie verderop in de tabel). We beschikken dus niet over vergelijkbare cijfers in voorgaande jaren. 2 Dit is inclusief het speciaal voortgezet onderwijs (SVO). 3 De vergelijking van de verzuimpercentages van personeel dat wel en niet gebruikmaakt van de baporegeling is alleen gedaan voor personeel van 52 jaar en ouder, aangezien dit de leeftijdsgroep is die gebruik kan maken van de baporegeling 19