Vormingsfonds 2017 sector kinderopvang

Transcriptie

1 Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Vormingsfonds 2017 sector kinderopvang Vormingsinstelling Kwadraet Straat en nummer Koningin Maria Hendrikaplein 64A Postnummer 9000 Gemeente Gent Contactpersoon Geert Vansieleghem Telefoonnummer Vast 09/ of mobiel 0495/ adres Thema Titel van de vorming Beschrijf de vorming in maximaal 5 lijnen (lettertype calibri 10) Inhoud en aanpak van de vorming Jobtevredenheid Tevreden met je job Werken in de kinderopvang is intens. Het vreet soms energie. Op andere momenten krijg je er veel energie van. We gaan samen op zoek naar wat maakt dat je je tevreden voelt en hoe je die tevredenheid nog kan verhogen. Na deze interactieve en ervaringsgerichte dag heb je enkele concrete acties op een rij om jouw werktevredenheid en dat van het team nog te verhogen! Aanpak van vorming Kwadraet staat voor een cocreatieve aanpak d.w.z. dat we voorafgaand aan de vorming met de opdrachtgever afstemmen over wat leeft in het team en over de leervragen van de medewerkers over het thema. Op basis hiervan verfijnen we de inhoud van het programma. dat we de aanwezige krachten bij de medewerkers waarderen en vertrekken van hun succeservaringen met het thema. De medewerkers komen zo in hun kracht en zijn beter in staat om constructief na te denken over hun handelen en hoe ze dit kunnen optimaliseren in de toekomst. dat de trainer de rol opneemt van inspirerende facilitator. dat de vorming aanzet tot reflectie. dat we telkens werken naar een concrete actie. We sturen daarbij aan op kleine haalbare stappen, eerder dan grootse plannen. Doorheen de vorming hebben de medewerkers ideeën gekregen hierover omdat we werken met situaties die ze zelf aanhalen en die herkenbaar zijn. Doelstellingen van de vorming Je ervaart de kracht van een positieve en waarderende samenwerking. Je krijgt zicht op wat energie geeft en wat energie vreet in je job. Je onderzoekt hoe je zelf invloed kan hebben op de invulling van je job. Je ervaart wat in samenwerking tot tevredenheid leidt Je bedenkt acties om op teamniveau een hogere werktevredenheid te verwerven. Programmavoorstel Contacting, creëren van een veilige leeromgeving. Introductie op het thema: waarover ben jij tevreden? Wanneer was je voor het laatst echt tevreden? Eigen tevredenheid: waarderend onderzoek: welke factoren dragen bij tot tevredenheid?

2 Page 2 of 5 De energiebalans: met deze tool onderzoeken we wat energie geeft en wat energie neemt. Hoe je de invloed van energiegevers kunt vergroten en de energievreters ofwel kunt uitsluiten of kortsluiten. Werken met de cirkels van Invloed en de Betrokkenheid: met dit model leren mensen situaties inschatten in termen van directe, indirecte en geen invloed, wat het gevoel van controle groter maakt. Motivatie vinden in je werk: 5 bouwstenen van duurzame motivatie en hoe die met je team waar te maken. Teamoefening m.b.v. schaalwandelen en oplossingsgerichte vragen. Ervaringsoefening in team met nabespreking over de samenwerking, en wat daarin tot tevredenheid leidt. Blik op de toekomst: wat staat ons als team en mij als medewerker te doen? Acties formuleren. Geschikt voor (meerdere antwoorden mogelijk) Verankering: Aantal deelnemers Minimum 8 Maximum 16 Vooraf aan de vorming is een afstemmingsgesprek essentieel. Zo kan het programmavoorstel verder op maat van de concrete behoeften worden gemaakt. Na de vorming is er de mogelijkheid tot 1 of meerdere opvolgsessies. In zo n sessie (1 dagdeel) worden de vorderingen van de geformuleerde acties bekeken, is er reflectie over verder te zetten stappen, wordt een nieuw pad uitgezet voor de nabije toekomst. Er is mogelijkheid tot 1 op 1 coaching van de leidinggevende. Eventuele opvolgsessies of 1 op 1 coaching valt buiten het gebied van dit vormingsfonds, maar kan in directe communicatie met betrokkenen afgesproken worden. Opvang baby en peuter Opvang schoolgaande kinderen Gezinsopvang Groepsomvang Duur van de vorming (slechts één mogelijkheid aanduiden) Werkingsgebied waarin u vorming aanbiedt Randvoorwaarden 1 dagdeel van 3 uren 1 dagdeel van 4 uren 2 dagdelen van 3 uren 2 dagdelen van 4 uren 4 dagdelen meer dan 4 dagdelen Provincie Antwerpen Provincie Limburg Provincie Oost-Vlaanderen Provincie Vlaams-Brabant Provincie West-Vlaanderen beamer en scherm of witte muur flap-over tafels en stoelen voor alle deelnemers andere: Klik hier als u tekst wilt invoeren.

3 Page 3 of 5 trainer 1 Geert Vansieleghem Sinds 2010 werkzaam bij Stichting Lodewijk de Raet / Kwadraet als procesbegeleider. Begeleider van De kracht van vragen stellen en Groepsprocessen begeleiden in het open aanbod. Begeleidingen op maat situeren zich vooral binnen de thema s: teamwerk, coaching, leiderschap, train the trainer, vrijwilligerswerk. Enkele referenties van voorbije begeleidingen: Vorming, training en opleiding rond overleg en teamwerk: vaardig vergaderen, het leiden van een overleg, vergaderen in de lokale vereniging, cocreatief werken, samenwerken als team, onderhandelen, begeleiden van intervisie opdrachtgevers: CM, Vlaamse Volkstuinen, Vorming+, Oxfam Solidariteit, Sensoa, Scouts en gidsen Vlaanderen, Wijkgezondheidscentrum De Regent, Familiehulp, 10 verschillende IBO s Vorming, training en opleiding rond leiding geven en coachen: inspirerend leiding geven, coachen van groepen en processen, oplossingsgericht coachen opdrachtgevers: Liberale Mutualiteiten, , Milieuzorg op School, Ecocampus, Chirojeugd Vlaanderen, KLJ, Prisma, OCMW Halle, KAV / Femma, Natuurpunt, vtbkultuur, KWB, Ziekenzorg CM, CAW Oost-Brabant Vorming, training en opleiding rond intermenselijke communicatie: feedback geven en ontvangen, conflict coaching, zorgzame communicatie, kracht van vragen stellen opdrachtgevers: VOCVO, OCMW Halle, ACLVB, KLJ, Samenlevingsopbouw Mol, OC Rode Kruis, Centrum Informatieve Spelen Vorming, training en opleiding rond vrijwilligerswerk: werven en onthalen van vrijwilligers, vrijwilligerswerk organiseren, vrijwilligers motiveren, besturen op maat van eigentijds vrijwilligersengagement, visie en beleid in vrijwilligerswerk, vrijwilligers begeleiden, deontologie opdrachtgevers: Kompas, Steunpunt Jeugd, Bond Beter Leefmilieu, Sociaal Huis Kuurne, Gezinsbond, Vorming+, Natuurpunt, Blindenzorg Licht & Liefde, VVJ, , Voedselteams Train the trainer: vorming opzetten en begeleiden, spreken voor een groep, effectieve presentatie, begeleiden van groepen, groepsdynamische processen opdrachtgevers: Danspunt, KrisKras, Kind & Samenleving, Formaat, Actiris, Odice, SST Sociale Economie, Socius, Femma, CAW Antwerpen, Ambrassade, VSPF vormingsfonds Procesbegeleiding Opdrachtgevers: Suïcidepreventie, Provincie Vlaams-Brabant, Sensoa, Beschut Wonen Brugge

4 Page 4 of 5 trainer 2 Adinda Taelman Adinda heeft een diploma van master in de Vergelijkende cultuurwetenschappen, diversiteit bleef een rode draad doorheen de verschillende jobs die ze deed. Ze heeft ervaring met het begeleiden van heel diverse groepen, van kinderen tot vrouwelijke vluchtelingen en,een grote interesse naar mensen en hun verhaal. Sinds 2007 is ze werkzaam bij Stichting Lodewijk de Raet / Kwadraet als procesbegeleider. trainer 3 Enkele referenties: Begeleiding van opleidingen en procesbegeleidingen. Voornamelijk rond de thema s diversiteit, samenwerken in team en omgaan met conflict voor opdrachtgevers als VIVO (op de werkvloer van vele sociale werkplaatsen), Jeugddienst Lochristi, Jeugddienst Stad Gent, Rode Kruis Vlaanderen, Vormingsfonds van de Lokale Diensteneconomie, Sociaal Fonds van de Gezondheidsinstellingen, verschillende Vormingplussen, het Minderhedenforum, Bind-Kracht, Vanaf januari 2015 door vzw Landelijke Kinderopvang ingeschakeld voor de begeleiding van 7 intervisiegroepen Inge Van Droogenbroeck Sinds 2005 werkzaam bij Stichting Lodewijk de Raet / Kwadraet als procesbegeleidster. Begeleidster van Zeker van jezelf, rust in jezelf, Conflictvaardig handelen, Communiceren kun je leren en Coachen van hedendaags vrijwilligerswerk in het open aanbod. Begeleidingen op maat situeren zich vooral binnen de thema s: communicatie, duurzame motivatie, teamwerk, coaching, vrijwilligerswerk. Inge heeft een diploma Gegradueerde Psychiatrisch verpleegkundige, deed een voortgezette opleiding in het trainen van groepen en teams en is erkend als Gestalt- psychotherapeute. Ze is moeder van 4 kinderen en actief binnen de schoolcontext. Haar passie in haar werk haalt ze uit het in verbinding brengen van mensen vanuit een sterk geloof in gelijkwaardigheid van éénieder. Het oplossingsgericht werken is hierin een veelgebruikte leidraad. Enkele referenties van voorbije begeleidingen: Begeleiding van opleiding en procesbegeleidingen rond intermenselijke communicatie: feedback geven en ontvangen, conflict coaching, zeker van jezelf, rust in jezelf, verbeteren van de interne communicatiecultuur, allemaal anders opdrachtgevers: Ziekenzorg, Vivo (medewerkers sociale werkplaatsen), Rode Kruis Vlaanderen, Vormingpluscentra trainer 4 Vorming, training en opleiding rond vrijwilligerswerk: werven en onthalen van vrijwilligers, vrijwilligerswerk organiseren, coachen van hedendaags vrijwilligerswerk, vrijwilligers begeleiden opdrachtgevers: Provinciaal Steunpunt vrijwilligerswerk Oost-Vlaanderen, ziekenzorg, Het punt, VVSG (sector thuiszorg) Marjolein Ools Marjolein heeft een diploma van sociaal cultureel werker. Daarna volgde ze een postgraduaat relatie- en communicatiewetenschappen. Samen op zoek gaan naar succesverhalen. Dat geeft energie om actuele uitdagingen aan te pakken. Liefst, op

5 Page 5 of 5 een speelse manier in harmonie met jezelf en je omgeving. Een vormingstraject is geslaagd voor Marjolein als er beweging ontstaat. In het beste geval zowel voor, tijdens als na de begeleiding. Sinds 2007 is ze werkzaam bij Stichting Lodewijk de Raet / Kwadraet als procesbegeleider. Enkele referenties: Begeleiding van opleidingen en procesbegeleidingen. Voornamelijk rond de thema s ontdek je kernkwaliteiten, spreken voor groepen, communiceren kun je leren, creatief denken. Ontdek je kernkwaliteiten gaf ze reeds aan de Artevelde Hogeschool (studenten); Beweegpunt: manuele therapie en sportkinesitherapie; CM Limburg; Kringwinkel Ateljee vzw; en Vrouwen Overleg Komitee. Daarnaast regelmatig in open aanbod.