Pro memorie: het tarief van de roerende voorheffing op liquidatieboni is per 1 oktober 2014 verhoogd van 10% naar 25%.

Transcriptie

1 TOP TIEN BELANGRIJKSTE ONDERNEMERSMAATREGELEN FEDERAAL REGEERAKKOORD P E R M A NE N T E R E SE R VE R I N G B E L A S T E W I N ST VE NNOOTSC H AP M E T H E T O O G O P L I Q U I D A T I E KMO-vennootschappen kunnen voortaan jaarlijks een deel van hun belaste winst reserveren met het oog op liquidatie. De vennootschap betaalt dan een anticipatieve heffing van 10%. Als de vennootschap dan uiteindelijk vereffend wordt, moeten de vennoten geen extra belasting betalen op deze liquidatiebonus. Op die manier geldt de facto weer het oude tarief van 10%. Vermits het om een boekhoudkundige verrichting gaat en geen statutaire, zijn er geen kosten verbonden aan deze reservering. Als de gereserveerde winsten binnen de 5 jaar alsnog als dividend worden uitgekeerd, is er een bijkomende roerende voorheffing van 15% verschuldigd. Bij een uitkering na 5 jaar is dit 5%. Pro memorie: het tarief van de roerende voorheffing op liquidatieboni is per 1 oktober 2014 verhoogd van 10% naar 25%. H E R VO R M I N G B I J Z O N D E R E A A N SL A G G E H E I M E C O M M I S SIE L O NE N ( 309% ) Het stelsel van de bijzondere aanslag geheime commissielonen wordt hervormd. Dit betekent concreet dat de 309% zowel minder zal worden toegepast als dat het tarief van 309% (300% + 3% aanvullende crisisbelasting) zal worden verlaagd. FISCAAL PACT MET DE ONDERNEMINGEN NGEN De regering zal een Fiscaal Pact afsluiten met de ondernemingen, in het bijzonder op het vlak van de vennootschapsbelasting. De bedoeling van het Fiscaal Pact is om de onzekerheid in de economische en fiscale omgeving van ondernemers. Onzekerheid die de afgelopen jaren is ontstaan door de vele last-minute wijzigingen van de fiscale wetgeving, de contractbreuk inzake de liquidatiebonus en de bedrijfswagens, enzovoort Unizo heeft dan ook sterk aangedrongen op zo n Fiscaal Pact. VERSTERKING WERKING DIENST VOORAFGAANDELIJKE BESLISSINGEN (RULINGCOMMISSIE ULINGCOMMISSIE) MET HET OOG OP EEN BETERE B TOEGANKELIJKHEID ID VOOR KMO S (R KMO De Dienst Voorafgaandelijke Beslissingen in Fiscale Zaken, de zogenaamde Rulingcommissie, levert goed werk. Bij de Rulingcommissie kunnen belastingplichtigen een voorafgaandelijk akkoord vragen over de toepassing van de fiscale wetgeving op een verrichting. Dit geeft veel rechtszekerheid. Helaas is het voor KMO s niet altijd evident om een dossier in te dienen bij de Rulingcommissie. De werking van de Rulingcommissie zal worden geëvalueerd en waar nodig versterkt zodat voortaan ook KMO s vlot hun weg kunnen vinden naar de Rulingcommissie. 1

2 L O O NL A STE N VE R L AGEN De federale regering neemt zich voor om de loonhandicap met de buurlanden die sinds 1996 is opgebouwd vóór het einde van de legislatuur weg te werken. In 2015 en 2016 worden daarom de volgende concrete maatregelen genomen: EEN INDEXSPRONG IN 2015 Hoe deze indexsprong technisch uitgewerkt zal worden, is nog niet duidelijk. Streefdoel zou een indexsprong van 2% zijn, die over meerdere jaren gespreid kan worden. Er komt een sociale correctie voor de laagste lonen en de uitkeringen, maar ook hierover is nog geen technische duidelijkheid. DE TWEE EERSTE ENVELOPPES UIT HET COMPETITIVITEITSPACT WORDEN GECONCENTREERD OP HET JAAR 2016 In het Competitiviteitspact van eind 2013 was reeds voorzien dat er in 2015 en 2017 telkens een enveloppe van 450 mio EUR besteed zou worden aan het verlagen van de loonlasten. Dit werd door de Wet van 15 mei 2014 houdende uitvoering van het pact voor competitiviteit, werkgelegenheid en relance als volgt concreet gemaakt: Op 1 januari 2015 en 1 januari 2017 zou het forfait van de structurele bijdragevermindering voor categorie 1 (werknemers uit de profit) telkens verhoogd worden met 14 EUR. Het forfait zou dan 476,60 EUR bedragen in 2015 en 490,60 EUR in Vanaf het eerste kwartaal van 2015 en het eerste kwartaal van 2017 zou de lage loongrens voor de berekening van de structurele bijdragevermindering telkens met 480 EUR verhoogd worden. De vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegen- of nachtarbeid zou verhoogd worden tot 18% vanaf 1 januari 2015 en 20,4% vanaf 1 januari UNIZO begrijpt het regeerakkoord zo dat de maagregelen die voorzien waren vanaf 1 januari 2015 een jaar uitgesteld zullen worden, terwijl de maatregelen die voorzien waren vanaf 1 januari 2017 een jaar zullen worden vervroegd. EEN VERDERE PERIODE VAN LOONMATIGING IN (OF TOT ZOLANG DE COMPETITIVITEIT NIET HERSTELD IS) De loonkosthandicap zal bij elk IPA verminderen met als doel de handicap die sinds 1996 werd opgebouwd, weg te werken voor het einde van de legislatuur. Bij de bepaling van de loonnorm zal niet enkel meer rekening gehouden worden met de verwachte evolutie van de loonkosten de volgende twee jaar, maar ook met de evolutie die de voorbije twee jaar effectief werd vastgesteld. Er komt tevens een automatisch correctiemechanisme voor vastgestelde overschrijdingen, evenals een efficiënt toezicht op collectieve arbeidsovereenkomsten die een hogere loonevolutie voorzien dan de loonnorm toelaat. 2

3 BASISPERCENTAGE WERKGEVERSBIJDRAGE VAN 25% De federale regering voorziet tenslotte om het basispercentage van de werkgeversbijdrage te verminderen met het objectief om een percentage van 25% te bereiken. Het is nog onduidelijk hoe dit concreet technisch georganiseerd zal worden en welke middelen hiervoor vrijgemaakt zijn. G E W A A R B O R G D L O O N T I J D E N S D E E E R S T E T W E E M A A N D E N AR B E I D SO NGESCHIKTHEID Het regeerakkoord voorziet dat de periode van gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid op 2 maanden wordt gebracht. Vandaag moet de werkgever aan een arbeidsongeschikte bediende gewaarborgd loon betalen gedurende de eerste 30 dagen van de arbeidsongeschiktheid. Voor arbeiders is 100% van het loon gewaarborgd gedurende de eerste 7 dagen arbeidsongeschiktheid; van de 8ste tot de 14de dag betaalt de werkgever 85,88% van het loon; van de 15de dag tot de 30ste dag betaalt de werkgever 25,88% van het begrensd normaal loon (157,9 EUR per dag) en 85,88% van het loon boven de begrenzing. Het ziekenfonds betaalt daarnaast ook een uitkering gelijk aan 60% van het begrensd normaal loon (157,9 EUR per dag). De verplichting om in geval van arbeidsongeschiktheid gedurende 2 maanden gewaarborgd loon te betalen, zal dus voor veel werkgevers een sterke kostenverhoging betekenen. UNIZO is hier zeer ontevreden over. De harmonisering van het gewaarborgd loon voor arbeiders en bedienden maakt integraal onderdeel uit van onderhandelingen tussen sociale partners. De voorstellen van de werkgeversorganisaties gingen steeds in de richting van een vermindering van de periode van gewaarborgd loon voor de bedienden. Dit om eventuele meerkosten van andere dossiers, zoals vb. de harmonisering van de jaarlijkse vakantie, te kunnen compenseren. Er is nooit gesproken over een harmonisering boven het niveau van hetgeen de bedienden nu reeds krijgen. Zelfs de vakbonden hebben geen voorstellen in die richting geformuleerd. De betreffende passage in het regeerakkoord is dan ook onaanvaardbaar. UNIZO wijst er bovendien op dat de verplichting om 2 maanden gewaarborgd loon te betalen in schril contrast staat met de ambitie van de regering om de loonlasten te doen dalen. UNIZO vraagt dus dat dit voorstel terug wordt ingetrokken. M O D E R N I SE R I NG AR B E I D S M AR K T Samen met de sociale partners gaat de regering verder met de modernisering van het arbeidsrecht. Het regeerakkoord voorziet sociaal overleg over de volgende onderwerpen: Annualisering van de arbeidstijd; Deeltijds werken Overuren Glijdende arbeidsuren Afstappen van anciënniteitsbarema s, richting competentiegerichte verloning 3

4 Vermindering van het aantal paritaire comités Bedrijven in staat stellen om zich gemakkelijker aan de schommelingen van de economische conjunctuur aan te passen Loopbaanrekening Het regelgevend kader inzake sluiting van ondernemingen en collectief ontslag wet Renault aanpassen met het oog op kortere procedures om sneller duidelijkheid te bieden in het belang van de betrokken onderneming en werknemers Daarnaast wordt ook voorzien dat de tweede fase arbeiders-bedienden wordt aangesneden (gewaarborgd loon, de jaarlijkse vakantie, de tijdelijke werkloosheid en het collectieve arbeidsrecht), met de vermelding dat rekening gehouden moet worden met de financiële impact voor alle betrokkenen. T I J D S K R E D I E T E N L O O P B A A N O N D E R B R E K I N G De uitkering voor het niet-gemotiveerd tijdskrediet en loopbaanonderbreking wordt geschrapt. De uitzonderlijke landingsbanen tussen 50 en 54 jaar doven uit en de grens van 55 jaar wordt voor eerste aanvragen vanaf 1 januari 2015 op 60 jaar gebracht. S T I J G I NG W E T T E L I J K E P E N SI O E NLEEFTIJD Tegen 2030 stijgt de wettelijke pensioenleeftijd stapsgewijs naar 67 jaar. Ook de leeftijd van vervroegd pensioen stijgt (tot 63 jaar tegen 2030). Wie met pensioen is, zal in de toekomst onbeperkt mogen bijverdienen. SWT (BRUGPE N S I O E N) Vanaf 1 januari 2015 wordt de leeftijdsvoorwaarde voor alle nieuwe algemene cao s SWT en de cao nr. 17 verhoogd van 60 naar 62 jaar voor de nieuwe instromers. Werknemers die reeds in opzeg zijn geplaatst uiterlijk op 31 oktober 2014 zullen nog een beroep kunnen doen op de huidige leeftijds- en loopbaanvoorwaarden. Vanaf 1 januari 2017 wordt de leeftijdsvoorwaarde voor SWT in geval van ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering verhoogd naar 60 jaar voor de nieuwe instromers. Werknemers van bedrijven die hun erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering uiterlijk op 31 december 2016 hebben gekregen, zullen nog op de huidige voorwaarden beroep kunnen doen. Vanaf 1 januari 2015 wordt de leeftijdsvoorwaarde voor SWT van de stelsels 33 jaar beroepsverleden (zware beroepen) en 40 jaar beroepsverleden (lange loopbaan) verhoogd naar 58 jaar voor de nieuwe instroom. Op 1 januari 2017 wordt de leeftijdsvoorwaarde verder verhoogd naar 60 jaar. Werknemers die reeds in opzeg geplaatst zijn uiterlijk op 30 oktober 2014 zullen nog een beroep kunnen doen op de huidige voorwaarden. 4

5 SOCIAAL STATUUT: PENSIOENEN Het regeerakkoord voorziet tal van maatregelen rond de pensioenen. De laatste overblijvende verschillen tussen de minimumpensioenen van de zelfstandigen en die van de werknemers zullen worden afgeschaft. Iedereen zal dus eenzelfde bedrag aan minimumpensioen ontvangen, ook degenen met een gemengde loopbaan (werknemer / zelfstandigen). Het minimumpensioen zal bovendien minstens 10% boven de armoededrempel liggen. De tweede pensioenpijler zal toegankelijk gemaakt worden voor zelfstandigen die als natuurlijke persoon werken. In tegenstelling tot zelfstandigen in een vennootschap hebben zij vandaag immers niet de mogelijkheid om in de tweede pijler een pensioen op te bouwen in het fiscaal kader van de 80% regel. In de toekomst zullen beide categorieën zelfstandigen op voet van gelijkheid worden gebracht. Daarnaast zullen de algemene pensioenmaatregelen van de regering ook op de zelfstandigen van toepassing zijn, zoals o.a.: De loopbaanvoorwaarde om op vervroegd pensioen te gaan stijgt naar 41 jaar in 2017 en naar 42 jaar in De leeftijdsvoorwaarde wordt opgetrokken naar 62,5 jaar in 2017 en naar 63 jaar in Er worden overgangsmaatregelen voorzien, zodat mensen die in jaar zijn door deze verstrenging nooit meer dan twee bijkomende jaren moeten werken. Wie in jaar of ouder is, zal door deze verstrenging nooit meer dan één bijkomend jaar moeten werken. De wettelijke pensioenleeftijd wordt in 2025 verhoogd naar 66 jaar en in 2030 naar 67 jaar. De eenheid van loopbaan zal progressief worden afgeschaft. Wie langer dan 45 jaar ( dagen) werkt, zal dus pensioenrechten blijven opbouwen. Onbeperkt bijverdienen zal mogelijk worden na de wettelijke pensioenleeftijd of na een loopbaan van 45 jaar. Voor degenen die maar beperkt mogen bijverdienen, wordt de sanctie bij het overschrijden van de inkomensgrenzen verder verzacht. De pensioenbonus wordt vanaf 1 januari 2015 afgeschaft, maar enkel voor degenen die nog geen pensioenbonus aan het opbouwen zijn. De pensioenberekening zal ten laatste vanaf het jaar 2030 overgaan naar een puntensysteem. Dit zal uitgewerkt worden in nauw overleg met de sociale partners. B E T ALING S A C H T E R ST A ND AANP A K K E N Er komt een procedure voor summiere rechtspleging om betaling te bevelen, met het oog op het sneller innen van niet-betwiste schulden. M A A T R E G E L E N OM L O Y A L E C O NC U R R E N T I E T E V E R Z E K E R E N De regering zal erover waken dat tussen alle private en publiekrechtelijke actoren, zoals de overheidsbedrijven, naamloze vennootschappen van publiek recht, vzw's in handen van overheidsorganisaties of intercommunales, die op eenzelfde externe markt actief zijn een loyale concurrentie kan verzekerd worden. 5

6 In dit kader wordt o.m. gezorgd voor een loyale fiscale concurrentie binnen alle activiteitssectoren en tussen de privésector en de overheidssector (bijvoorbeeld met betrekking tot intercommunales en oneigenlijk gebruikte vzw's). Overheidsbedrijven moeten, in lijn met de transparantierichtlijn, een boekhouding voeren zodat duidelijk kan gemaakt worden dat opbrengsten uit de volledig gereguleerde activiteiten niet kunnen aangewend worden om activiteiten in een concurrentiële markt te subsidiëren. Monitoring en analyse van de prijzen door het Prijzenobservatorium teneinde de abnormale gedragingen in het functioneren van de markt te detecteren. Deze observaties laten de Mededingingsautoriteit toe de studie van de markt verder te zetten en/of sancties te nemen. De Mededingingsautoriteit zal worden versterkt teneinde ten volle zijn rol als hoeder van de concurrentie te kunnen verzekeren. V E I L I G H E I D De regering zal ter bestrijding van de grenscriminaliteit bilaterale akkoorden afsluiten met onze buurlanden, zodat het gebruik van gemengde patrouilles in de grensstreken kan worden versterkt en verder kan gewerkt worden aan veilige grensregio s. De regering zal werk maken van een flexibel wetgevend kader, onder meer de regelgeving inzake gebruik en de plaatsing van bewakingscamera s zal grondig worden herzien. Ondernemingen zullen worden aangespoord om te investeren in een hoog cyberveiligheidsniveau en om informatie te delen zowel op sectoraal niveau als met de overheid. B E VO R D E R I NG E-COMMER C E Er wordt een verzelfstandigd platform voor elektronische handel ontwikkeld in samenwerking met de vertegenwoordigers van de verschillende sectororganisaties. Dit platform bereidt een ondersteunend kader voor teneinde de ontwikkeling van e- commerce alle kansen te geven en is erop gericht om onze structurele handicaps ten opzichte van het buitenland weg te werken. Concreet wordt gedacht aan: de creatie van een gelijk Europees speelveld op vlak van productveiligheid initiatieven voor een betrouwbaar online betaalplatform Een onderzoek van de wetgeving inzake nachtarbeid om het nachtelijk voorbereiden van verzendingen concurrentieel te maken met de buurlanden. De verbetering van de online veiligheid door een betere opvolging van klachten (hacking, phishing, kredietkaartfraude). Een onderzoek naar de haalbaarheid van een volledig dekkend en meer frequent gebruikt ADRsysteem (alternatieve geschillenbemiddeling). 6

7 Het toezicht op de elektronische handel wordt aanzienlijk verscherpt wat betreft de toepassing van de btw. Elektronische diensten afgenomen door Belgische particulieren bij Europese ondernemingen worden onderworpen aan btw in België. M O B I L I T E I T Minimum dienstverlening NMBS: na overleg met de sociale partners moet er een regeling komen van minimum dienstverlening in het spoorverkeer. De regering creëert een wettelijk kader voor het mobiliteitsbudget zodat het ook vlot en eenvoudig kan toegepast worden. Wegvervoer: de regering zal meer aandacht besteden aan loyale concurrentie tussen alle actoren van de sector en aan de competitiviteit van de Belgische bedrijven in de sector. Er komt ook administratieve vereenvoudiging met betrekking tot de in verkeersstelling. O C T R O O I B E SC H E R M I NG De regering zal garanderen dat KMO s toegang hebben tot het Unitair Octrooigerechtshof door de oprichting van een lokale Belgische afdeling die in het Engels en de nationale talen functioneert. Daardoor hoeven Belgische KMKO s zich niet naar Parijs, Londen of München te begeven om hun rechten op hun uitvindingen te verdedigen. BTW INPERKING VERLAAGD BTW-TARIEF TARIEF BOUW In de bouwsector zal het verlaagde BTW-tarief, van 6 procent in plaats van 21 procent, slechts gelden voor verbouwingswerken in woningen van minstens tien jaar oud. Nu is dat al vanaf vijf jaar oud. D I VERSE Het huwelijksvermogensrecht en erfrecht zullen worden hervormd. Er zal méér keuzevrijheid zijn om te bepalen aan wie zijn of haar erfenis toekomt. 7