- Nieuws. Nieuwsbrief van de Vereniging van Unilever Gepensioneerden

Transcriptie

1 - Nieuws Nieuwsbrief van de Vereniging van Unilever Gepensioneerden Secretaris: C.F. Andreae, Touwbaan 56, 3142 BV Maassluis / Tel: / ccandrea@kpnmail.nl «Persnr» In VUG-nieuws nummer 16: - agenda ALV 20 november actuele zaken - verslag ALV 17 april 2012 «Verzendingsnaam» «AdresAanhef» «Adres» «PostcodeWoonplaats» «Land» Algemene ledenvergadering VUG 20 november 2012, Hoofdkantoor Rotterdam, aanvang uur 1. welkom, opening, vaststelling definitieve agenda 2. inleiding door Peter Spaans, Manager Special Accounts Zilveren Kruis Achmea over toekomstige ontwikkelingen in het pakket voor Steun Bij Ziekte (ongeveer 30 min) 3. mededelingen en ingekomen stukken 4. verslag ALV 17 april bij Unilever R&D Vlaardingen 5. organisaties van gepensioneerden-verenigingen: PUSH/NVOG/KNVG - geschiedenis en huidige situatie - voorstel bestuur VUG: lidmaatschap KNVG 6. bestuurszaken - begroting bestuurswisseling: door zijn toetreden tot het bestuur van Progress, treedt Bert van Dongen af als bestuurslid van de VUG. Wij stellen voor Elly Christ te benoemen tot bestuurslid van de VUG. Tegenkandidaten kunnen schriftelijk en ondertekend door tenminste 10 personen tot één week voor de vergadering worden aangemeld bij de secretaris. - wat verder ter tafel komt 7. pensioen en/progress - briefwisseling met Progress over de aansluiting AOW en vroegpensioen - stand van zaken pensioenwetgeving en regelgeving. - nieuws uit de deelnemersraad 8. communicatie - U-Vitalis als platform voor Unilever-nieuws - VUG-nieuws 9. ledenadministratie/ ledenwerving 10. COGU 11. rondvraag Na de pauze zou Frank Weijers, algemeen directeur Unilever Benelux, zijn visie op Unilever geven, maar hij is helaas verhinderd. Richard van der Eijk, directeur Communicatie Benelux/Europa en rechterhand van Frank Weijers heeft aangeboden als zijn vervanger op te treden. VUG-Nieuws nummer 16 oktober

2 Actuele Zaken Algemeen Van verschillende kanten hebben wij vernomen, dat de actuele zaken in de nieuwsbrieven als onbegrijpelijk worden ervaren. Wij hebben ons die reactie vanzelfsprekend ter harte genomen, al moet gezegd dat het onderwerp pensioenen knap ingewikkeld is. We doen ons best! Progress De dekkingsgraad van Progress per eind augustus is 127% nominaal en 92% reëel; eind juni waren deze graden 121% nominaal en 91% reëel. De bewegingen in de reële dekkingsgraad zijn dus minder dan in de nominale dekkingsgraad. Dat is de uitkomst van een weloverwogen politiek van Progress om te sturen op de reële dekkingsgraad. Als er geen nieuwe schokken op de financiële markten gaan optreden, ziet het er naar uit, dat de indexatie voor de gepensioneerden per 1 januari 2013 doorgang zal vinden. Op basis van de cijfers van het CBS zal de indexatie een goede 2% bedragen in de veronderstelling dat er na 30 september geen inflatie optreedt. Let wel: de doorgevoerde BTW-verhoging heeft geen effect op de CBS-index, die Progress toepast. Gelijktijdige uitkering van de achterstallige indexatie van 2,53% lijkt onwaarschijnlijk. Inkrimping Deelnemersraad Op 1 oktober is de geleding van de gepensioneerden in de deelnemersraad (DNR) bijeen geweest. De aanwezigen hebben ingestemd met een voorstel tot verkleining van de DNR. De huidige DNR met 20 zetels is te omvangrijk om tot een goed overleg met alle leden te komen. In het voorstel wordt het aantal stemmen van de actieven en dat van de gepensioneerden bepaald op basis van een DNR met 20 zetels, waarbij het aantal zetels van de gepensioneerden gehalveerd wordt. Hierdoor komt het aantal stemmen per gepensioneerde zetel ongeveer uit op twee. Het voorstel is bekend bij de actieven, maar wordt eerst voorgelegd aan de jurist van Progress. Als er geen juridische bezwaren zijn, wordt het voorstel officieel ingediend bij de DNR. Duurzaam beleggen Op diezelfde 1 oktober heeft de DNR tezamen met leden van de Raad van Bestuur een speciale bijeenkomst gehad met als onderwerp: Duurzaam beleggen. Dat betekent: rekening houden met criteria op het gebied van milieu (Environment), sociale aspecten (Social) en bestuur (Governance), het zogenoemde ESG-beleid. Het beleid is gebaseerd op best practices. De facto wordt die kennis ingekocht en dat gaat niet zonder kosten. Progress is met een belegd vermogen van ongeveer 4 miljard Euro een kleine speler in de Nederlandse pensioensector met een totaal belegd vermogen van 900 miljard Euro. Men kan zich afvragen, of het niet aan te raden is de kennis als sector in te kopen, bijvoorbeeld via de Pensioenfederatie. Septemberpakket Ten gevolge van economische crisis in 2008 is de positie van veel pensioenfondsen zodanig verslechterd, dat zij een herstelplan moesten opstellen waarmee de nominale dekkingsgraad na 5 jaar, dat wil zeggen 31 december 2013, op 105% zou uitkomen. Ook Progress moest een dergelijk plan opstellen, omdat de nominale dekkingsgraad eind 2008 uitkwam op 101%; veel fondsen hadden omstreeks die tijd dekkingsgraden ruim onder 90%. Korten van aanspraken en rechten (afstempelen) dan wel extra premie zijn mogelijkheden om tot 105% dekking te komen. VUG-Nieuws nummer 16 oktober

3 Progress heeft nu, augustus 2012, met zijn nominale dekkingsgraad van 127% geen enkel probleem, maar dat ligt voor vele fondsen anders. Gedurende de looptijd van het plan moet de premie niet alleen de kostprijs van de nieuwe aanspraken bevatten, maar ook een bijdrage voor herstel. Gezien de krappe loonruimte is dat een probleem. In 2011 en 2012 heeft DNB de pensioenfondsen de optie gegeven de premie niet te verhogen op voorwaarde, dat een plan zou worden voorgelegd om een dekkingsgraad van 105% te bereiken per 31 december Ten gevolge van deze optie kunnen pensioenfondsen verdeeld worden in 3 groepen: fondsen zonder problemen, waaronder Progress; fondsen met problemen, maar die nog geen gebruik hebben gemaakt van de opties in 2011 en 2012; fondsen, die gebruik hebben gemaakt van de opties in 2011 of in Het Septemberpakket, dat de Staatssecretaris na overleg met DNB, de Stichting van de Arbeid en de Pensioenfederatie heeft aangekondigd, heeft het volgende effect op voornoemde groepen: geen enkel effect op fondsen zonder problemen, zoals Progress; fondsen, die geen gebruik hebben gemaakt van de opties in 2011 en 2012, mogen alsnog van de optie gebruik maken in 2013; fondsen, die gebruik hebben gemaakt van de geboden opties in 2011 of 2012, kunnen de kortingen op de aanspraken en rechten spreiden over toekomstige jaren onder voorwaarde van: o minder opbouw van nieuwe rechten; o de volledige kostprijs van de nieuwe aanspraken moet betaald worden, zij het zonder een bijdrage aan herstel; o een hogere levensverwachting mag niet afgewenteld worden, maar moet zich vertalen in lagere aanspraken en rechten; o er mag slechts geïndexeerd worden bij een dekkingsgraad van 110%; o sociale partners en fondsen moeten overeenstemming hebben over de opgelegde maatregelen voor 1 januari Voor alle drie soorten fondsen - dus ook voor Progress - geldt, dat de waarderingen van de verplichtingen aangepast wordt. Het effect is, dat de waarde van de verplichtingen zullen dalen, wat een gunstig effect heeft op de dekkingsgraad. De dekkingsgraad is immers: Waarde Eigen vermogen Waarde Verplichtingen De verplichtingen van een fonds bestaan uit de verwachte jaarlijkse uitkeringen. Dat kan een periode van 60 jaar omvatten, dat wil zeggen een opbouwfase van 25 jaar tot 65 jaar en een uitkeringsfase van 65 jaar tot bijvoorbeeld 85 jaar. De jaarlijks te verwachte uitkering moeten gewaardeerd worden op een tijdstip, zeg 31 december Dit gebeurt met behulp van een curve die DNB maandelijks vaststelt op basis van marktrenten. Als DNB gaat ingrijpen op die curve heeft dit een effect op de waardering van de verplichtingen en daardoor ook op de dekkingsgraad. DNB gaat vanaf 30 september 2012 ingrijpen in de curve. De curve is dan niet meer volledig gebaseerd op de marktrenten. De curve wordt gedeeltelijk gebaseerd op schattingen. Het betreft de rente, die economen op lange termijn vanaf 20 jaar voorzien. Economen schatten de lange rente op 4,2%, terwijl de marktrente zich rond 2% bevindt. Door de geleidelijke inbouw van de schatting in de curve is het effect op de dekkingsgraad beperkt. VUG-Nieuws nummer 16 oktober

4 Er is veel kritiek op de ingreep van DNB op de curve. Dat DNB ingrijpt in de curve wordt over het algemeen geaccepteerd, maar de schatting, dat de lange rente in het huidige economische tij naar een niveau van 4,2% zal tenderen, wordt door velen betwijfeld. De ingreep wordt veelal voorgesteld als een truc om kortingen te matigen. PvdA en VVD steunen het Septemberpakket. Het lijkt ongeschonden te worden uitgevoerd. Governance De minister heeft de SER om advies gevraagd omtrent de merites van een gemengd bestuur. Een gemengd bestuur bevat externe deskundigen als uitvoerende leden en vertegenwoordigers van de belanghebbenden als niet-uitvoerende leden. Het kan ook andersom. De SER heeft bij deze bestuursvorm een voorkeur voor externe deskundigen als uitvoerende leden. Een opmerkelijk punt in het SER-advies is de opvatting, dat de sociale partners zouden moeten bepalen, wat de bestuursvorm zou moeten zijn. Dat betekent, dat de gepensioneerden geen enkele invloed op de bestuursvorm zouden krijgen. Aardig te weten is dat de minister in zijn toelichting bij dit ontwerp aangeeft, dat hij vanwege een suggestie van een vereniging van gepensioneerden in zijn ontwerp heeft opgenomen, dat de vertegenwoordigers van de gepensioneerden in het bestuur ook voorgedragen kunnen worden door de geleding van de gepensioneerden in de deelnemersraad. Deze suggestie is gedaan door de VUG. Het AOW-gat In de vorige Nieuwsbrief hebben wij aandacht besteed aan het AOW-gat bij de overgang van het tijdelijk pensioen naar het ouderdomspensioen. Het tijdelijk pensioen loopt af aan het begin van de maand van de 65 ste verjaardag en - door de overheidsmaatregel - voordat de AOW ingaat. Door de maatregelen van VVD en PvdA in het deelakkoord is dit AOW-gat vergroot. De ingangsdatum is nu verschoven met: maanden De verschuiving geschiedt in hele maanden vanaf de 65ste verjaardag. In de uitzending van Kassa van 8 oktober jongstleden is aandacht besteed aan dit probleem. Wij hopen, dat het Progress bestuur op korte termijn een modus vindt om de pijn van het AOW-gat te spreiden over een langere looptijd. In het deelakkoord is aangekondigd, dat een tegemoetkoming zal worden voorgesteld voor tijdelijk gepensioneerden met inkomens tot 1½ maal het minimumloon, d.w.z. tot ± bruto per maand. Aanvullend komt er een partner- en vermogenstoets. Details van de regeling zijn niet beschikbaar. Vanwege de grenzen zullen de meeste tijdelijk gepensioneerden van Progress buiten de regeling vallen. De overgangsregeling uit het Kunduz-akkoord is geschrapt. VUG-Nieuws nummer 16 oktober

5 Verslag Algemene Ledenvergadering van 17 april 2012 plaats: Unilever R&D Vlaardingen; aanwezig: ongeveer 125 leden Voorafgaande aan de vergadering hield de voorzitter van de NVOG, Drs. Martin van Rooijen, een betoog over Versterken van het bestaande pensioenstelsel als alternatief voor een nieuw pensioenstelsel. Op aanstekelijke, enthousiaste wijze gaf hij inhoud hieraan, door het onderwerp op z n eigen manier toe te lichten. 1. opening/definitieve vaststelling van de agenda Voorzitter Theo Rutten heet de aanwezigen welkom. Zoals gebruikelijk wordt er eerst een overzicht gegeven van de situatie bij Progress. De nominale dekkingsgraad per eind december van 124 % en de reële dekkingsgraad van 90 % zijn voldoende om de indexatie (2,33 %) per 1 januari door te laten gaan. De niet doorgegane indexatie over 2008 blijft echter nog op de lat staan. Theo benadrukt dat met deze cijfers Progress zeer gunstig afsteekt bij vele andere pensioenfondsen. Hij is verheugd dat alle afdelingen zeer actief zijn en dat hun activiteiten ook veel belangstelling trekken. De voorzitter staat vervolgens een ogenblik stil bij diegenen die ons in de afgelopen periode ontvallen zijn. 2. mededelingen en ingekomen stukken De volgende ALV zal op 20 november weer plaatsvinden in het Unilever Hoofdkantoor in Rotterdam, beginnend om uur. Verder zijn er, behoudens een 30-tal afmeldingen, geen verdere zaken voor deze vergadering aangemeld. 3. notulen vergadering 7 april 2011 Deze notulen worden zonder wijzigingen goedgekeurd. Er wordt verzocht op de agenda duidelijk het adres van de vergaderlocatie te vermelden. 4. jaarverslag Het jaarverslag van de secretaris wordt goedgekeurd. 5. financiële zaken De penningmeester geeft een uitgebreide toelichting op het uitgereikte financiële overzicht van het boekjaar Het juiste aantal leden is nu 7349, een lichte achteruitgang ten opzichte van november De financiën zien er gezond uit en zijn goed geregistreerd. De kascommissie beveelt dan ook aan het gevoerde beleid goed te keuren, hetgeen onder applaus wordt aangenomen. Als nieuw lid van de kascommissie wordt Joop van Vliet benoemd, die de aftredende Jan de Zeeuw gaat vervangen. Het totale vermogen (VUG, Juridisch fonds en COGU) is licht gestegen in het afgelopen jaar. Een kleine reallocatie van het vermogen wordt goedgekeurd. Er zijn verschillende vragen en opmerkingen over de te bestemmen gelden: - Bert Beij: zou Unilever de subsidie kunnen verlagen gezien onze financiële positie. Het bestuur ziet hier geen direct verband tussen. - ontwaakte slapers zijn nog niet in de voorstellen opgenomen. Het bestuur gaat hun positie nogmaals bij Unilever bespreken. - Aad de Vreede merkt op, dat de slapersreisjes duurder zijn dan de subsidie die de VUG verstrekt. Het bestuur antwoordt dat de afdeling de ontwaakte slaper pas aanneemt als lid wanneer zij de band met die ontwaakte slaper als zeer goed heeft geoordeeld. De vergadering neemt het voorstel aangaande bestemming der gelden over. 6. verkiezing nieuwe bestuursleden De aftredende bestuursleden Harry Hendriks, Harry Jongeneelen en Theo Rutten stellen zich herkiesbaar. Aangezien er geen tegenkandidaten zijn aangemeld, worden zij bij acclamatie herkozen voor een nieuwe periode van 3 jaar. VUG-Nieuws nummer 16 oktober

6 7. PUSH/NVOG - DSM is lid geworden van PUSH. - Solvay gaat uit PUSH, want ze zijn overgenomen, waarbij de pensioenbelangen worden ondergebracht bij een pensioenverzekering met een gegarandeerde indexatie van 75 % van de Consumentenprijsindex.. Tot medio 2012 zijn wij nog als PUSH lid van de NVOG, daarna als eigen vereniging (VUG dus). PUSH komt regelmatig bij elkaar en heeft een sterke stem binnen NVOG, vooral de publiciteit naar buiten toe is sterk verbeterd, ook mede door het enthousiasme van Martin van Rooijen. Theo gaat even in op de strubbelingen binnen de NVOG organisatie. Hoe dit zal aflopen is nog niet bekend, maar het kan eventueel onze verdere deelname aan de NVOG beïnvloeden. Brord Wehmeyer geeft hierna een heldere update over het wel en wee van de pensioenen, vooral de kreet invaren wordt verduidelijkt. Verder legt hij uit hoe eventueel afstempelen gaat werken en wanneer. 8. Bevindingen Structuurcommissie De structuurcommissie is enige malen bij elkaar geweest en komt tot enkele aanbevelingen. - De structuur van de VUG en onderafdelingen is prima. - De vergrijzing is een probleem wat niet structureel te behandelen is. We zullen in de toekomst naar bevind van zaken handelen. - Naam beleidscommissie verandert in Klankbordgroep, bestaande uit leden Afdelingen, DNR, SbZ, COGU, U-Vitalis en Bestuur VUG. - Delegatie DNR in klankbordgroep wordt verkleind. - Reguliere vergadering gepensioneerde DNR leden( namens VUG) voorafgaand aan DNR vergadering wordt gepropageerd. - Naam VGU is veranderd in VGU-HkR om verwarring te voorkomen. - Inhaalwerving ontwaakte slapers voor ontspanningsverenigingen blijft uitstaand punt. Opm. Bert Beij (voorz. VGU-HkR): spontane aanmelding van slapers met 30 jaar dienstverband wordt geaccepteerd (niet actief werven). 9. Ledenwerving. Hangend het Unileverstandpunt aangaande ledenwerving houden we even pas op de plaats. 10.Steun bij Ziekte Gert Schipper praat ons bij over de laatste ontwikkelingen. Er wordt nog met 2 ziekenhuizen onderhandeld (BRONOVO en Slotervaart). Vergoedingen van mondzorg staan ter discussie sinds tandartsen hun prijzen mochten aanpassen. Sommige verzekeraars leggen verschil bij, bij andere moet je het zelf betalen. Gert wijst nog eens op de Beter Af vitaal polis. Dit jaar worden er geen Papendal-dag georganiseerd, maar gaat men het land in naar verschillende locaties. Men wil de redelijk gevulde kas op een goede manier besteden. 11. COGU. - Men is op zoek naar 1 of 2 commissieleden. - Voor de regio Zwijndrecht/Rotterdam worden bezoekers gezocht. 12. Rondvraag Cees Hoekman (voormalig adm. URDV) heeft een vraag over de AOW-perikelen jarigen hebben een overeenkomst met Progress, waarvan nu afgeweken wordt. Hoe gaan we daar wat aan doen? Brord Wehmeyer is hier al mee bezig en zal dit verder coördineren. 13. Sluiting Theo bedankt de mensen van URDV voor organisatie en ontvangst en sluit de vergadering om uur. De volgende Algemene Ledenvergadering van de VUG is vastgesteld voor 9 april 2013, wederom samen met VGU-HkR, bij Unilever R&D Vlaardingen, aanvang uur. VUG-Nieuws nummer 16 oktober