11 oktober 2012 Charlot Veraverbeke Senior Consultant

Transcriptie

1 Hoe bekom je een interview? Hoe schrijf je een sterk cv? 11 oktober 2012 Charlot Veraverbeke Senior Consultant

2 Inhoudstafel 1. Wie is Hudson? 2. Wie ben ik? 3. Wat is een onderneming? 4. Jobsearch: Fasen a. Zelf- analyse: Wie ben ik? b. Professionele objectieven: Wat wil ik? c. Marktonderzoek: Op zoek naar vacatures d. Sollicitatieprocedure

3 1. Wie is Hudson?

4 HUDSON BENELUX 8 Regionale Kantoren Amsterdam (NL) Antwerpen (B) Brussel (B) Kortrijk (B) Gent (B) Hasselt (B) Leudelange (Lux) Louvain-la-Neuve (B) Kerncijfers 300 mensen 35 mio omzet 28 jaar ervaring Al meer dan 10 jaar marktleider in Belgie Kernactiviteiten Rekrutering Talent Management Interim Management Kennis Wereldwijd R&D Centrum Europees Centrum voor uitstekend Talent Management Partner met universiteiten & Management Scholen

5 Een inzicht in Hudson Highland Inc. (Y)our world WORLDWIDE: 25 countries, 4 continents, 140 offices, $1.2 billion in revenue ( 07) 3,600 employees globally Trading as Hudson since 2003 Listed on NASDAQ (HHGP) IN EUROPE: 18 countries, 45 offices, 47% of global revenues, 1,600 employees across Europe 1.5 million qualified professionals are in our database 7,300 permanent placements per year 2,000 contract professionals each day at client sites

6 HUDSON BENELUX UW VOORKEURSPARTNER VOOR GEI NTEGREERDE HR OPLOSSINGEN HR Tools Interim Management Oplossingen Het Hudson 5+1 Competentiemodel Organisational Talent Management Rekrutering & Selectie Individual Talent Management

7 Helping you to Build and Manage your Talent is our profession & passion! Screening & Selecting your Talent Communicatie met de kandidaat Salarisadvies Training + coaching A continuum of people & performance offered through one company Voldoen alle kandidaten aan het profiel? Assessment Shaping your Talent

8 2. Wie ben ik?

9 3. Wat is een onderneming?

10 Een onderneming Een onderneming is een geheel van (de 4 M s) Mensen (medewerkers) Materieel (machines,...) Materiaal (grondstoffen, ) Methodes (know-how, )

11 Onderneming - Medewerker Nieuwe ambities brengen nieuwe verwachtingen met zich mee voor mensen en organisaties BIJ ORGANISATIES GAAT HET OM: Het aantrekken en behouden van professionals en leiders die de sleutel zijn tot succes in kennisgedreven organisaties De wereldwijde strijd om het beste talent te vinden en te behouden Het blijvend tekort aan talent Het naleven van beloftes bij klanten, aandeelhouders, werknemers en de maatschappij BIJ PROFESSIONALS GAAT HET OM: Keuzes Een beter evenwicht tussen werk en vrije tijd Zinvol werk Doorgroeimogelijkheden Erkenning

12 Wat zoeken de bedrijven? Kennis (iets weten) Vaardigheid (iets kunnen) Attitude (iets zijn)

13 REKRUTERING & SELECTIE OVERZICHT VAN ONZE SPECIALISATIES PER SECTOR, BEROEP & REKRUTERINGSKANAAL S E C T O R E N Database search Advertentie Total Solution Approach Top Management Senior Management Middle Management Graduates + Juniors B E R O E P E N Direct Search Evenementen R E K R U T E R I N G S K A N A L E N

14 REKRUTERING & SELECTIE BEHEER VAN EEN VOLLEDIG PROCES OF EEN DEEL DAARVAN, IN FUNCTIE VAN DE BEHOEFTEN EN WENSEN VAN ONZE KLANTEN Follow-up Ontwikkelingsplan Integratie opvolgen Aanbeveling Rapport Advies Rekrutering Analyse Bedrijf Functie Profiel Selectie - Evaluatie Analyse van de CV s Tel. screening Interview Voorstelling klant Assessment centre Rekrutering - Sourcing Campus Recruitment Advertenties Database Search DB + Advertenties Direct Search Total Solution App.

15 Het selectieproces vanuit twee perspectieven Sollicitant CV Screening 1 interview Shortlist van CV s Interview met HR Interview met lijn management Assessment Center Contractvoorstel Ken jezelf! Goed CV en motivatiebrief voorbereiden Zoektocht naar bedrijven en functies Leer het bedrijf en de functie kennen! self-knowledge is the beginning of all wisdom Werkgever

16 4. Jobsearch: fasen

17 Jobsearch : Fasen Zelf-analyse : Wie ben ik? Professionele Objectieven : Wat wil ik? Marktonderzoek : Op zoek naar vacatures Sollicitatieprocedure

18 Zelf-analyse : Wie ben ik? Aanleg, intrinsieke mogelijkeheden, competenties Kennis, kunde, ervaring, studie Interesses Persoonlijke waarden Referentiekader Persoonlijkheid Extra hulp via online-testing : - Persoonlijkheidsvragenlijst - Motivatievragenlijst

19 Professionele Objectieven : Wat wil ik? Sector? (Profit, Non-profit, Industrie, Diensten, Overheid ) Aard van de organisatie? Grootte en scope: klein (familiale KMO) Groot (multinational); nationaal/internationaal Eigendom: Beursgenoteerd niet beursgenoteerd Structuur: hiërarchisch vlakke structuur Cultuur Imago en bekendheid, marktpositie Aard van de functie? (uitvoerend, zelfstandig, leidinggevend )

20 Marktonderzoek : op zoek naar vacatures Open vacatures (media (krant, vakbladen, internet, T.V ), VDAB, beroepsverenigingen, vakorganisaties, ad valvas op school, jobdienst ) Verborgen arbeidsmarkt (eigen netwerk : via familie, kennissen, vrienden...) Kritische analyse van de informatie (informeer je over sectoren en bedrijven, telefoneer voor meer informatie, maak gebruik van je netwerk )

21 Jobsites

22 Rekruterings- & Selectiekantoren Websites Spontane sollicitaties Verborgen jobopportuniteiten Database Lijst via Federgon, of via jobsites Interimkantoren Rekruterings- & Selectiekantoren

23 De selectieprocedure Motivatiebrief en cv Interview AC Contract bespreking

24 Motivatiebrief Criteria : inhoud (bondig, relevant, goede opbouw ) stijl (verzorgd taalgebruik, geen fouten, zakelijk) lay-out, presentatie (overzichtelijk, sober ) Refereer naar advertentie, telefoongesprek Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert Motiveer uw keuze (waarom die organisatie, die functie) Beschrijf wat je kan aanbieden Tracht je te onderscheiden!

25 Het cv beperk je tot 1 à 2 pagina s meer dan 1 pag., op elke pagina je naam cv in de taal van de advertentie Geen volzinnen beter beknopt en duidelijk Schrijffouten? laat de cv nalezen Duidelijke en overzichtelijke structuur: cv indelen in blokken persoonlijke gegevens bovenaan, deze zijn het belangrijkst om jou te kunnen contacteren doelstelling studies ervaring talen persoonlijke info voldoende witruimte tussen de blokken voor overzicht

26 Het cv INHOUD Wees concreet bij de omschrijving van de functies die je uitgevoerd hebt. Vermeld duidelijk welke taken je deed en in welke sector dat was. Pas je cv aan aan de functie waarvoor je solliciteert. Neem dus enkel relevante info op die jouw meerwaarde voor de functie aantoont. Omschrijf bij je ervaring enkel die punten die van toepassing zijn voor de functie waarvoor je solliciteert. Lieg niet.

27 Het cv EXTRA AANBEVELINGEN (1) cv enkel via mail versturen is voldoende, maar dit betekent niet dat er geen motivatiebrief moet bijgevoegd worden. Verstuur ook in pdf, in Word kan opmaak verloren gaan. cv in de titel hoeft niet, maar wel naam duidelijk in zicht bovenaan cv wordt in 2 min gelezen zorg voor een overzichtelijke structuur zorg voor een professioneel adres en voic -bericht op gsm zorg voor chronologische volgorde, bij voorkeur meest recente bovenaan data vermelden is een must; wees voorbereid op vragen indien het studieparcours niet perfect is afgewerkt.

28 Het cv EXTRA AANBEVELINGEN (2) Vermeld enkel opleidingen die relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert en wees voorbereid om meer uitleg te geven over wat je geleerd hebt uit de opleiding Foto mag, maar wel enkel een professionele Erasmus ervaring mag zeker vermeld worden Bij vermelding van talenkennis: zorg dat het niveau de realiteit weerspiegelt Geef enkel referenties op als die personen daarvan op de hoogte zijn Sterke punten vermelden mag als ze onderbouwd en onderscheidend zijn. Dus niet enkel de klassiekers: flexibel, teamplayer, sociaal, Indeling volgens competenties mag, maar zorg ook voor de klassieke opsomming van ervaring volgens werkgever Thesis vermelden hoeft enkel wanneer je nog niet veel ervaring hebt.

29 Enkele voorbeelden van minder goede cv s CV1.pdf CV2.pdf CV3.pdf CV4.pdf

30 Voorbeelden van goed cv CV11.pdf

31 Voorbereiding op het interview Win informatie in (bedrijf, functie, wie ontvangt u, wegbeschrijving ) Welke vragen heb je zelf nog (organisatiestructuur, taken, medewerkers, werktijden, verloning ) Zelfkennis, zelfevaluatie (pas op met scheppen van verwachtingen) Voorkomen (kledij, eerste indruk ) Op tijd komen

32 Vragen? Veel succes! Wie zich verliest in zijn passie heeft minder verloren dan wie zijn passie verliest