de Brouckereplein 9-13, 1000 Brussel tel.: fax Quai de Brabant 4, 6000 Charleroi tel. : fax

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "de Brouckereplein 9-13, 1000 Brussel tel.: 02 512 13 00 fax 02 511 88 83 Quai de Brabant 4, 6000 Charleroi tel. : 071 53 52 86 fax 071 53 54 59"

Transcriptie

1 ONTHAALBROCHURE Tandartsassistenten de Brouckereplein 9-13, 1000 Brussel tel.: fax Quai de Brabant 4, 6000 Charleroi tel. : fax Bd de la Sauvenière 68, 4000 Liège tel. : fax Mechelsesteenweg 146, 2018 Antwerpen tel. : fax Lieven Bauwensplein 1, 9000 Gent tel. : fax Kapucijnenvoer 4, 3000 Leuven tel. : fax Leiestraat 24, 8500 Kortijk tel fax Bovenrij 61-63, 2200 Herentals tel. : fax

2 INHOUD Express Medical 3 Ontstaan 3 USG People 3 Troeven en diensten 4 Rekruterings- en selectieprocedure 4 Contactpersonen 6 Vaste werknemer versus uitzendkracht 7 Werking van uitzendarbeid 7 Loonkost van een werknemer via een sociaal secretariaat 8 Loonkost van een werknemer via een uitzendbureau 9 Contractvormen 10 Aanwerving aan het einde van een uitzendarbeidsovereenkomst 11 Verloning en facturatie 11 Voordelen van aanwerving via uitzendcontract 12 Prijs 12 Selectie 12 Administratie 12 Opvolging evaluatie 12 Budgetbeheer 13 Veiligheid en burgerlijke verantwoordelijkheid 13 Veiligheid 13 Burgerlijke verantwoordelijkheid 13 2

3 EXPRESS MEDICAL Ontstaan In 1988 specialiseerde Express Medical zich in het begeleiden en uitzenden van (para)medisch personeel. Onze fundamentele opdracht bestaat uit het leveren van HRoplossingen in de verzorgings- en gezondheidssector. Deze doordachte keuze, gemaakt om op alle niveaus steeds de grootste efficiëntie te bieden, heeft van EMI de marktleider in zijn sector gemaakt. USG People Express Medical behoort sinds kort tot de USG Groep. Dit biedt ons nog meer mogelijkheden om ons te versterken zowel op geografisch gebied als qua dienstenportefeuille. Naast algemene uitzendarbeid, waaronder Creyf s en Unique, richt deze holding zich op welbepaalde nichemarkten en biedt specifieke diensten aan op het vlak van HR-management (detachering, selectie, opleiding, outplacement). Express Medical werkt nauw samen met alle zustermaatschappijen binnen de USG groep om zo n groot mogelijk bestand van uitzendkrachten te verwerven. 3

4 Troeven en diensten Express Medical heeft reeds 18 jaar ervaring in het rekruteren van paramedische profielen en is bijgevolg dé marktleider voor wat betreft het tewerkstellen van paramedisch personeel. Wij zijn dan ook de bevoorrechte partner van tal van instellingen zoals ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen, revalidatiecentra, medische centra Onze uitzendconsulenten zijn allen paramedisch geschoold en dus perfect op de hoogte van uw dossier. Zij worden permanent opgeleid opdat zij de wetgeving correct kunnen toepassen, alsook een grondige selectie van de kandidaat kunnen uitvoeren. Op regelmatige tijdstippen worden er evaluatiegesprekken georganiseerd teneinde een correct beeld te krijgen van de uitzendkracht. Bovendien zijn wij bereikbaar 7 dagen op 7, telkens van 8u tot 22u. Rekruterings- en selectieprocedure Rekruteringsacties Express Medical heeft reeds een uitgebreid bestand aan uitzendkrachten. Daarnaast hebben wij, vanwege onze goede contacten met de scholen, een grote doorstroom van pas afgestudeerden. Bovendien rekruteert Express Medical via het plaatsen van advertenties, het plaatsen van vacatures op de verschillende websites, onze eigen website en het actief zoeken naar geschikte kandidaten via het internet. Express Medical zal als partner van de United Dentists gerichte acties ondernemen voor het rekruteren van geschikte kandidaten tandartsassistenten. 4

5 Selectieprocedure Alle kandidaten worden uitgenodigd voor een persoonlijk selectiegesprek in ons kantoor. Hierbij worden zij gescreend op basis van studies, opleiding, werkervaring, motivatie, mobiliteit en beschikbaarheid. Officiële documenten zoals diploma, tewerkstellingsattesten, bewijs van goed gedrag en zeden,... worden steeds zorgvuldig gecontroleerd. Er worden systematisch referentiechecks uitgevoerd bij vorige werkgevers, stageplaatsen en/of scholen. Na een zorgvuldige selectie worden de kandidaten aan de hand van een uitgebreide profielomschrijving aan u voorgesteld. Deze kandidaten kan u dan vrijblijvend uitnodigen voor een verder sollicitatiegesprek. 5

6 Contactpersonen Express Medical beschikt over verschillende kantoren : Express Medical Brussel De Brouckèreplein 9-13, 1000 Brussel Tel: 02/ Contactpersoon: Lieve Puype emi-brussel@express-medical.be Express Medical Antwerpen Mechelsesteenweg 146, 2018 Antwerpen Tel: 03/ Contactpersoon: Iris De Decker emi-antwerpen@express-medical.be Express Medical Herentals Bovenrij 61-63, 220 Herentals Tel : 014/ Contactpersoon : Leen Verwimp emi-herentals@express-medical.be Express Medical Gent Lieven Bauwensplein 1, 9000 Gent Tel: 09/ Contactpersoon: Véronique Berten emi-gent@express-medical.be Express Medical Kortrijk Leiestraat 24, 8500 Kortrijk Tel: 056/ Contactpersoon: Gretel Van Maele emi-kortrijk@express-medical Express Medical Leuven Kapucijnenvoer 4, 3000 Leuven Tel: 016/ Contactpersoon: Emily Dieusaert emi-leuven@express-medical.be ALLE KANTOREN ZIJN BESCHIKBAAR 7 DAGEN OP 7, VAN 8U TOT 22U!!!! 6

7 VASTE WERKNEMER VERSUS UITZENDKRACHT Werking van uitzendarbeid In tegenstelling tot een klassiek contract waarbij men 2 partijen heeft, namelijk de werkgever en werknemer, zijn er bij een uitzendkantoor 3 betrokken partijen : gebruiker ( tandarts ): feitelijke werkgever uitzendkantoor: juridische werkgever uitzendkracht: levert arbeid aan de gebruiker UITZENDBUREAU Arbeidscontract Commercieel contract UITZENDKRACHT Functionele relatie GEBRUIKER Het uitzendkantoor staat bijgevolg in voor: de selectie en rekrutering van de kandidaat de opmaak van het contract de uitbetaling van het loon (ook voor wat betreft de gelijkgestelde dagen zoals verlof, ziekte, feestdagen en klein verlet) alle wettelijke verzekeringen van de uitzendkracht 7

8 Loonkost van een werknemer via een sociaal secretariaat Indien u zelf een kandidaat ter beschikking heeft voor de functie van tandartsassistent, dient u deze persoon te voorzien van een arbeidscontract. Gemakkelijkheidshalve kan u zich aansluiten bij een sociaal secretariaat. Zij staan in voor de opmaak van het personeelsdossier, garanderen een tijdige uitbetaling van uw werknemer en staan ervoor in dat de patronale lasten en RSZ-bijdragen tijdig worden overgemaakt. Concreet impliceert dit voor u volgende kost : Bruto-loon van de werknemer x 1.79 Let wel!!! Deze berekening is exclusief de bijdrage aan het sociaal secretariaat voor wat betreft het beheer van uw dossier. Bovendien zal u naast het brutoloon ook moeten betalen voor de gelijkgestelde dagen van de werknemer. 8

9 Loonkost van een werknemer via een uitzendbureau Voor wat betreft de loonkost van een uitzendkracht dient u een onderscheid te maken tussen een uitzendkracht door uzelf aangebracht of een uitzendkracht via de selectie van een uitzendkantoor. 1. Payroll U heeft zelf de voor u geschikte kandidaat geselecteerd en wenst deze in te schakelen via ons uitzendkantoor. U betaalt het volgende: Bruto-uurloon van de werknemer x 1.93 Deze prijs omvat: salaris van de uitzendkracht loon voor gelijkgestelde dagen: ziekte, verlof, klein verlet en feestdagen patronale lasten vakantiegeld-en eindejaarspremie wettelijke verzekeringen verplaatsingsvergoeding U heeft geen onverwachte en bijgevolg onaangename bijkomende kosten. 2. Selectie Indien u niet onmiddellijk een geschikte kandidaat voor ogen heeft, kan u beroep doen op onze deskundigheid voor wat betreft het selecteren en rekruteren van een kandidaat tandartsassistent.!opgelet! Bij deze coëf is nog geen rekening gehouden met de eventuele kosten van de opleiding die de kandidaat dient te volgen en die mogelijks ten laste van Express Medical zullen zijn. Voor de selectie en recrutering van een kandidaat tandartsassistent betaalt u : Bruto-uurloon van de werknemer x 2.05 Na 4 maanden voltijdse tewerkstelling of 658 uren kan u opteren om de kandidaat-uitzendkracht een vast contract aan te bieden via een sociaal secretariaat, maar u kan er ook voor opteren om de kandidaatuitzendkracht een contract aan te bieden via het uitzendkantoor. In het laatste geval, zal de kostprijs, na de gepresteerde 658 uren, het volgende bedragen : bruto-uurloon van de werknemer x

10 Hoe wij selecteren en rekruteren kan u terugvinden onder de rubriek 1.4 rekrutering-en selectieprocedure. 10

11 Contractvormen Contract van onbepaalde duur Bij een klassieke tewerkstelling wordt meestal een contract van onbepaalde duur opgesteld tussen de werkgever en de werknemer. Dit impliceert dat de werknemer (als bediende) een proefperiode heeft van min. 1 maand en max. 6 maanden. Deze is op weekbasis opzegbaar door beide partijen. Na de proefperiode kan het contract van onbepaalde duur beëindigd worden door een opzegtermijn. Voor de werknemer bedraagt deze 6 weken, voor de werkgever 3 maanden. Contract van bepaalde duur In dit geval zijn werkgever en werknemer overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst zal ophouden op een bepaalde einddatum (vb. bij een tijdelijke vermeerdering van werk). Bij dit soort contract kan eveneens een proefperiode ingebouwd worden. In principe kan een contract van bepaalde duur niet beëindigd worden vóór de einddatum. Gebeurt dit toch, dan moet de werkgever een schadevergoeding betalen aan de werknemer. Contract via uitzendkantoor Het werken via een uitzendbureau heeft op contractueel gebied heel wat meer vrijheden. Er wordt wekelijks een arbeidsovereenkomst opgemaakt tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht, alsook een commercieel contract tussen het uitzendbureau en de tandarts. Dit geeft u de vrijheid om wekelijks het contract en dus ook de werkuren aan te passen, naargelang het gaat over een drukke of kalme periode voor uw assistent. Bij vaste contracten van (on)bepaalde duur daarentegen kan u de wekelijkse arbeidsduur niet aanpassen; u bent nl. gebonden aan het overeengekomen urenaantal dat beschreven staat in de arbeidsovereenkomst. Een ander voordeel van het interimcontract is dat het stopgezet kan worden op weekbasis. Bent u toch niet helemaal tevreden over de prestaties van de uitzendkracht, dan kan het contract aan het eind van de week stopgezet worden en dit zonder enige verplichting. 11

12 Valt uw tandartsassistent plots uit door ziekte, verlof, kunnen wij snel voor vervanging zorgen en blijven de ongemakken voor u heel beperkt. 12

13 Aanwerving aan het einde van een uitzendarbeidsovereenkomst Express Medical rekruteert en selecteert zijn uitzendmedewerkers heel zorgvuldig. Het gebeurt regelmatig dat een tevreden klant de uitzendkracht vast in dienst wil nemen. Dat kan zonder probleem als hij/zij 4 maanden voltijds (of 659u.) bij u gewerkt heeft. Wilt u hem/haar vroeger in dienst nemen, dan brengt u ons kantoor daarvan op de hoogte. Als vergoeding betaalt u ons een bedrag dat gelijk is aan 15% van het bruto jaarloon van de uitzendkracht (functie-uurloon x 38 x 4,33 x 13,92). Wanneer u zelf een assistent heeft geselecteerd en wij deze via payrollsysteem aan het werk stellen, dan geldt het bovenstaande niet. U kan bijgevolg op elk moment uw assistent vast in dienst nemen. Verloning en facturatie De prestaties worden verwerkt op basis van de individuele prestatiefiches die de uitzendkrachten wekelijks invullen en laten ondertekenen door de tandarts. De prestaties worden elke week uitbetaald en gefactureerd. Het voordeel van dit systeem is dat u enkel hoeft te betalen voor de werkelijk gepresteerde uren. Als de tandartsassistent bijvoorbeeld een half uurtje minder lang dan voorzien moet werken, dan moet u daar niet voor betalen. 13

14 VOORDELEN VAN AANWERVING VIA UITZENDCONTRACT Prijs U krijgt een duidelijke transparante prijssetting. Geen onaangename en onverwachte facturen dus. U betaalt enkel voor de effectief gepresteerde uren. Selectie (kandidaat op maat van de budgethouder) Wij garanderen een grondige selectie van de kandidaat en dit binnen een korte tijdspanne. U hoeft dus zelf niet op zoek te gaan naar een kandidaat, geen tijd noch energie, noch kosten te spenderen aan advertenties en selectiegesprekken. U krijgt een kandidaat op maat en volgens uw behoeften en vereisten. Administratie U hoeft zich niet te bekommeren om tijdige uitbetaling van uw werknemer en/of zijn/haar contract wettelijk in orde is. Uw contactpersonen zijn perfect op de hoogte van uw dossier en de wettelijke bepalingen. Opvolging - evaluatie U krijgt op regelmatige tijdstippen een evaluatiefiche om uw assistent(e) te beoordelen. Indien u niet tevreden bent over de prestaties van uw assistent(e), garanderen wij u een spoedige vervanging. Ook het dossier van de uitzendkracht wordt nauwkeurig opgevolgd, zoals bvb. het medisch dossier. 14

15 Kostenbeheer U kan uw kosten perfect beheren. Wij kunnen u een simulatie bezorgen van het aantal uren per week en voor welke periode u iemand kan inschakelen als tandartsassistent. U komt dus niet voor verrassingen te staan zoals een onverwachte factuur en dergelijke. Ook het feit dat u enkel dient te betalen voor de effectief gepresteerde uren, maakt het makkelijker om uw kosten te beheren. VEILIGHEID EN BURGERLIJKE VERANTWOORDELIJKHEID Veiligheid Volgens art. 19 van de wet op uitzendarbeid van 24/07/1987 staat de uitzendkracht tijdens de uitoefening van zijn opdracht onder toezicht van de klant. Het is de taak van de klant de veiligheidsreglementering toe te passen op de werkplaats en de uitzendkracht te voorzien van de nodige hulp en beschermingsmiddelen. De klant is ook verantwoordelijk voor het correct invullen van de werkpostfiche die toegevoegd wordt aan het contract. De uitzendkracht is verzekerd voor arbeidsongevallen via Express Medical en dit voor alle arbeidsongevallen op het werk (alsook woonwerk verkeer). Burgerlijke verantwoordelijkheid Volgens artikel 1384 van het Burgerlijk Wetboek kan alleen de gebruiker aansprakelijk gesteld worden voor eventuele schade berokkend door de uitzendkracht. Het is daarom aangewezen een clausule 'dienstbode' te voorzien in uw polis burgerlijke aansprakelijkheid. 15

IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS

IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de

Nadere informatie

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst

Nadere informatie

Assistent is jobstudent

Assistent is jobstudent Assistent is jobstudent 1 Inhoud 1 Mag een student werken als assistent?...3 2 Hoeveel mag een student werken?...3 3 Welke overeenkomst moet er gesloten worden met een student?...4 4 Hoe lang mag een student

Nadere informatie

Persoonlijke assistentie via t-interim in 10 vragen en antwoorden. www.t-interim.be

Persoonlijke assistentie via t-interim in 10 vragen en antwoorden. www.t-interim.be Persoonlijke assistentie via t-interim in 10 vragen en antwoorden www.t-interim.be Inhoudsopgave t-interim en Onafhankelijk Leven: samen sterk 4 Persoonlijke assistentie via t-interim in 10 vragen en

Nadere informatie

Werk gevonden? Waarop letten?

Werk gevonden? Waarop letten? Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort

Nadere informatie

INFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT

INFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT INFOFICHE Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT Praktische gids om een jobstudent in dienst te nemen in het kader een Persoonlijk Assistentie Budget (PAB). Laatst bijgewerkt op 17 maart 2014 Inhoudstafel

Nadere informatie

DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE

DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE BERICHT AAN DE WERKNEMERS PROJECT «VORMING 600» OPENBARE SECTOR DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE OF GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE MET LOONBEHOUD NIEUWE SELECTIES VOOR HET

Nadere informatie

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.

BRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat

Nadere informatie

1. Over welke profielen gaat de opdracht meer specifiek? Bevinden de plaatsen van tewerkstelling zich in gans Vlaanderen en Brussel?

1. Over welke profielen gaat de opdracht meer specifiek? Bevinden de plaatsen van tewerkstelling zich in gans Vlaanderen en Brussel? 2 JUN I 2016 Vragen naar informatie Bestek Uitzendkracht 2016 2017 Inhoud 1. Over welke profielen gaat de opdracht meer specifiek? 3 2. Bevinden de plaatsen van tewerkstelling zich in gans Vlaanderen en

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen!

Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Kosten besparen? Payroll! Uw personeelsadministratie in vertrouwde handen! Wat een verschil Kunt u ook besparen op uw personeelskosten? Wij van Attract Payroll menen van wel. Payrolling betekent in het

Nadere informatie

ZAKBROCHURE ALS. Interim Samen sterk

ZAKBROCHURE ALS. Interim Samen sterk ZAKBROCHURE TEN CH JOUW RE ALS RACHT K UITZEND ABVV Interim Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 5 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16

Nadere informatie

Start People - Regels voor uitzendarbeid

Start People - Regels voor uitzendarbeid Start People - Regels voor uitzendarbeid Contents Contract uitzendmedewerker: vraag & antwoord... 3 Hoe ziet je contract als uitzendmedewerker eruit?... 3 Wanneer maken we je contract?... 3 Wie is je werkgever

Nadere informatie

OVEREENKOMST INTENSIEVE BIJSTAND: INDIVIDUELE COACHING

OVEREENKOMST INTENSIEVE BIJSTAND: INDIVIDUELE COACHING OVEREENKOMST INTENSIEVE BIJSTAND: INDIVIDUELE COACHING TUSSEN Budgethouder (persoon met een handicap) Voornaam en naam: Straat en huisnummer: Postcode en woonplaats: Gsm/tel: E-mail: Rijksregisternummer:

Nadere informatie

Modernisering van de uitzendwetgeving

Modernisering van de uitzendwetgeving Modernisering van de uitzendwetgeving De sociale partners van de interim-sector hebben lang onderhandeld m.b.t. de regelgeving rond de modernisering van de uitzendarbeid. Ze zijn tot een volledig akkoord

Nadere informatie

Kansen voor iedereen

Kansen voor iedereen Kansen voor iedereen Ik wil thuis blijven wonen maar heb ondersteuning nodig voor mijn persoonlijke verzorging. Hoe pak ik dat aan? Kan ik beroep doen op een persoonlijk assistent voor het organiseren

Nadere informatie

WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN?

WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? Werk gevonden, waarop letten? Alvorens je handtekening op een arbeidsovereenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene contract is het andere niet.

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Persoonlijke assistentie via t-interim in 10 vragen en antwoorden

Persoonlijke assistentie via t-interim in 10 vragen en antwoorden Persoonlijke assistentie via t-interim in 10 vragen en antwoorden www.t-interim.be/pab 2 Inhoudsopgave t-interim en alin: samen sterk 4 Persoonlijke assistentie via t-interim in 10 vragen en antwoorden

Nadere informatie

How To Tentoo. How to Tentoo voor opdrachtgevers

How To Tentoo. How to Tentoo voor opdrachtgevers How To Tentoo How to Tentoo voor opdrachtgevers Tentoo neemt u de administratie uit handen Met Tentoo Payroll Services combineert u de voordelen van goed personeel met een efficiënte bedrijfsadministratie.

Nadere informatie

INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen

INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met

Nadere informatie

WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP

WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! Van de Plas Horeca Groep is inmiddels 10 jaar specialist als het gaat om het leveren van vakkundig en bekwaam personeel binnen de horecabranche. Sinds 2013 zijn wij

Nadere informatie

Aan het werk als uitzendkracht?

Aan het werk als uitzendkracht? Xxxx Xxxx Aan het werk als uitzendkracht? ACLVB helpt je graag op weg! ACLVB is een dynamische vakbond die zijn leden bijstaat met een persoonlijke aanpak in alle sectoren. Als beginner op de arbeidsmarkt

Nadere informatie

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau

BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR IN KANTOORPERSONEEL. Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau BAANBREKEND AL MEER DAN 50 JAAR BAANBREKEND Uitzenden, payrolling, werving & selectie voor werk op elk niveau IN KANTOORPERSONEEL De Koning uitzendbureau is een van de langst bestaande uitzendorganisaties

Nadere informatie

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 Interim als opstap voor Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 AGENDA 1. De arbeidsmarkt in cijfers. 2. Wat is uitzendarbeid? 3. Wanneer doen bedrijven beroep op een uitzendkracht?

Nadere informatie

How To Tentoo. How to Tentoo voor medewerkers

How To Tentoo. How to Tentoo voor medewerkers How To Tentoo How to Tentoo voor medewerkers Tentoo biedt de perfecte combinatie van vrijheid en zekerheid Freelancen zonder zelfstandigenstatuut doe je met Tentoo! Jij bepaalt zelf bij wie je gaat werken,

Nadere informatie

Einde van de overeenkomst

Einde van de overeenkomst je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om

Nadere informatie

Nieuwe regels voor uitzendarbeid

Nieuwe regels voor uitzendarbeid Nieuwe regels voor uitzendarbeid N E W S L E T T E R, 1 7 J U L I 2 0 1 3 I N H O U D : Nieuw motief: instroom Opeenvolgende dagcontracten Uitgebreider informeren van de Geleidelijke afschaffing van de

Nadere informatie

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve

Nadere informatie

Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?

Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid

Nadere informatie

H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties

H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties Arbeidsvoorziening Samenvatting door Sharon.D 20-10-16 H2 Arbeidsbemiddelingsorganisaties Je hebt commerciële en niet-commerciële organisaties die zich bezig houden met arbeidsbemiddeling. Commerciële

Nadere informatie

Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet

Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet 1 Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet 2 Inhoud Ons engagement als OCMW 4 Jouw engagement als werkgever 6 Financiële voordelen 9 Win-win 10 Contact 12 Ben je op zoek naar een gemotiveerde

Nadere informatie

Richtlijn in kader van controle Loontoelage TWE (versie 26/09/2018)

Richtlijn in kader van controle Loontoelage TWE (versie 26/09/2018) Richtlijn in kader van controle Loontoelage TWE (versie 26/09/2018) Deze richtlijn is opgemaakt met als doel de (aangepaste) controle op de loontoelage te verduidelijken naar de OCMW s toe. Daarnaast geeft

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK

INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider

Nadere informatie

Uitzendkracht? Ken je rechten!

Uitzendkracht? Ken je rechten! Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid

Nadere informatie

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

Nadere informatie

Vermindering bedrijfsvoorheffing werken in onroerende staat in ploegen op locatie

Vermindering bedrijfsvoorheffing werken in onroerende staat in ploegen op locatie Vermindering bedrijfsvoorheffing werken in onroerende staat in ploegen op locatie Wet van 26 maart 2018 (BS 30/03/2018) Invoeging nieuw artikel 275,5 5 in Wetboek Inkomstenbelastingen (WIB) Circulaire

Nadere informatie

OVEREENKOMST STARTPAKKET

OVEREENKOMST STARTPAKKET OVEREENKOMST STARTPAKKET TUSSEN Budgethouder (persoon met een handicap) Voornaam en naam: Straat en huisnummer: Postcode en woonplaats: Gsm/tel: E-mail: Rijksregisternummer: Vlaams Fonds nummer: en Budgetbeheerder

Nadere informatie

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een

Nadere informatie

Infofiche Eindafrekening

Infofiche Eindafrekening Infofiche Eindafrekening Wat in geval van overlijden? PAB-stappenplan voor nabestaanden Laatst aangepast 31/08/2012 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Algemeen... 3 3. Indien budgethouder

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht 1420100 Terugwinning van metalen Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante

Nadere informatie

ABVV Interim Samen sterk

ABVV Interim Samen sterk Interim ABVV Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 4 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16 BETAALDE AFWEZIGHEDEN 18 VOORDELEN SOCIAAL FONDS

Nadere informatie

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl

Ondernemend in personeel. Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.nl Ondernemend in personeel Even voorstellen? uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Over Accord De Accord Groep is een full-service bureau in de wereld van mensen en werk. Ons uitgebreide

Nadere informatie

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke

Nadere informatie

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V.

Bedrijfspresentatie. Euroforce B.V. Bedrijfspresentatie Algemeen is opgericht in 2001 en is begonnen als uitzendorganisatie, inmiddels heeft Euroforce zich ontwikkeld tot een breder dienstverlenende organisatie en hebben we veel ervaring

Nadere informatie

Vacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a)

Vacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a) Vacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening

Nadere informatie

INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD

INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD INSCHRIJVING MEDEWERKER & OPDRACHTBEVESTIGING VOOR BEPAALDE OF ONBEPAALDE TIJD INVUL INSTRUCTIES Gelieve in duidelijk leesbare blokletters in te vullen Alle vakken invullen, onvolledig ingevulde formulieren

Nadere informatie

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht

Bij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?

Jaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:

Nadere informatie

OVEREENKOMST INDIVIDUELE COACHING BIJ PAB MINDERJARIGEN

OVEREENKOMST INDIVIDUELE COACHING BIJ PAB MINDERJARIGEN OVEREENKOMST INDIVIDUELE COACHING BIJ PAB MINDERJARIGEN TUSSEN Budgethouder (persoon met een handicap) Voornaam en naam: Straat en huisnummer: Postcode en woonplaats: Gsm/tel: E-mail: Rijksregisternummer:

Nadere informatie

VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM

VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM Studienamiddag Leuven 22.10.2010 Arbeidsongevallen: verzoening tussen regelgeving en praktijk VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE, DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM Uitzendkrachten

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten

Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten Inleiding De sociale partners van de uitzendsector zijn van oordeel dat de instroom van migrerende

Nadere informatie

Select2Connect B.V. is 24 uur per dag en 7 dagen per week persoonlijk bereikbaar!

Select2Connect B.V. is 24 uur per dag en 7 dagen per week persoonlijk bereikbaar! Waarom kiest u voor ons? Omdat u heldere afspraken wenst. Omdat u personeel wilt dat bij u past. Omdat u snelheid wenst. Omdat u 24/7 persoonlijke bereikbaarheid zoekt. Omdat u deskundigheid zoekt. Omdat

Nadere informatie

OVEREENKOMST INTENSIEVE BIJSTAND: INDIVIDUELE COACHING

OVEREENKOMST INTENSIEVE BIJSTAND: INDIVIDUELE COACHING OVEREENKOMST INTENSIEVE BIJSTAND: INDIVIDUELE COACHING TUSSEN Budgethouder (persoon met een handicap) Voornaam en naam: Straat en huisnummer: Postcode en woonplaats: Gsm/tel: E-mail: Rijksregisternummer:

Nadere informatie

D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n

D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n SOCIALE WETGEVING C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c

Nadere informatie

4. Het Belgische arbeidsrecht

4. Het Belgische arbeidsrecht 4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak

Nadere informatie

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM AANWERVEN EERSTE WERKNEMER MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM WIE MAG PERSONEEL AANWERVEN? -In Belgie kan elke vennootschap en iedereen die meerderjarig is personeel aanwerven -Een werknemer is

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie: de spelregels

Jaarlijkse vakantie: de spelregels Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn

Nadere informatie

Uitzendkracht. Wat zijn je rechten? De geknipte vakbond voor uitzendkrachten

Uitzendkracht. Wat zijn je rechten? De geknipte vakbond voor uitzendkrachten Uitzendkracht Wat zijn je rechten? De geknipte vakbond voor uitzendkrachten 1. Hoe zoek ik werk als uitzendkracht? Je schrijft je in bij een uitzendkantoor. Dat is kosteloos. Je kan je gelijktijdig bij

Nadere informatie

Detachering: wat zijn je rechten?

Detachering: wat zijn je rechten? Detachering Detachering: wat zijn je rechten? Door vrij verkeer van diensten in Europa kunnen werknemers of zelfstandigen uit elk ander Europees land in België werken als gedetacheerde. En dit voor een

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Het selecteren en aanwerven van het personeel

Het selecteren en aanwerven van het personeel Versie 17 1 / 5 Beoordeeld / geldig vanaf: Goedgekeurd: Stuurgroep 07/05/02 Directie 12/11/10 Toepassingsgebied Alle personeelsleden die bijdragen tot de hulp- en dienstverlening aan de gebruikers. Verwante

Nadere informatie

Praktische gids voor de uitzendkracht

Praktische gids voor de uitzendkracht Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang

Nadere informatie

Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts

Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

Mijn assistent is een jobstudent

Mijn assistent is een jobstudent Mijn assistent is een jobstudent Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer);

Arbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer); Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: naam:, gevestigd te, adres:, (werkgever); en naam:, wonende te adres:, geboortedatum, (werknemer); nemen in aanmerking dat: werkgever in aanvulling op, dan wel ter

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 juli

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 juli A D V I E S Nr. 2.093 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 juli 2018 ------------------------------------------- Aanpassing van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen

Nadere informatie

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen

Nadere informatie

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

WERKEN ALS KUNSTENAAR

WERKEN ALS KUNSTENAAR KUNSTENAAR Wie is kunstenaar?... 1 Werken als kunstenaar... 2 Werken via Tentoo... 2 De kleine vergoedingsregeling... 2 Artistieke prestatie VS het kunstenaarsstatuut... 4 Het Kunstenaarsstatuut... 5 De

Nadere informatie

voor zorginstellingen en bedrijven

voor zorginstellingen en bedrijven voor zorginstellingen en bedrijven MEDICAL PEOPLE BRENGT INSTELLINGEN EN VERPLEEGKUNDIGEN BIJ ELKAAR Zorginstellingen, onderzoeksinstellingen en (farmaceutische) bedrijven zoeken vaak snel te voeren. Verpleegkundigen

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve

Nadere informatie

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers. je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers

Nadere informatie

Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon

Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende voor de ondersteuning van een huisartsengroepering - rechtspersoon ZG/WEL-150401 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM. Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke

INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM. Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Mei. SAP solutions for Human Resources. 2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep

Nadere informatie

Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling. (een dienst van kanvas>personeelsdiensten)

Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling. (een dienst van kanvas>personeelsdiensten) Maak(t) tijd voor het echte werk! kanvas payrolling (een dienst van kanvas>personeelsdiensten) Loonkosten zijn altijd hoger dan u denkt! Bij kostbare investeringen oriënteert u zich uitgebreid: u vergelijkt

Nadere informatie

VERVANGINGSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN

VERVANGINGSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN VERVANGINGSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES

ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft

Nadere informatie

PAYROLL INFORMATIE & WERKWIJZE

PAYROLL INFORMATIE & WERKWIJZE PAYROLL INFORMATIE & WERKWIJZE PAYROLL BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP Wat is payroll nu precies? Kort samengevat betekent dit dat een extern bedrijf uw werknemers in dienst neemt en vervolgens de salarisbetalingen

Nadere informatie

Hoe lees ik mijn loonbrief?

Hoe lees ik mijn loonbrief? Hoe lees ik mijn loonbrief? Agenda 1. Het loon: basisbegrippen 2. Van barema naar brutoloon 3. Verschil statutair contractueel 4. Vast loon toelagen & vergoedingen 5. De timing van loonberekening en betaling

Nadere informatie

AFSPRAKEN- EN INFORMATIENOTA Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger stadsbestuur Turnhout dienst.

AFSPRAKEN- EN INFORMATIENOTA Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger stadsbestuur Turnhout dienst. AFSPRAKEN- EN INFORMATIENOTA Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger stadsbestuur Turnhout dienst. Hoewel de wet het ons niet letterlijk verplicht om een informatienota op te stellen,

Nadere informatie

Aangifte van arbeidsongeval

Aangifte van arbeidsongeval Aangifte van arbeidsongeval Wet van 3 juli 1967 Uitgave 01/2002 Verzekeringsonderneming erkend onder het codenr. 0618 007/0236 04-04 Tel. (02)250 91 11 Fax (02)250 95 70 AANGIFTE VAN ARBEIDSONGEVAL Polisnummer

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels 2012

Nieuwe ontslagregels 2012 Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten

Nadere informatie

Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.

Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. Wijziging opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling. In 2014 trad de wet op het eenheidsstatuut in werking. Deze wet legt de opzegtermijnen vast die de werkgever en werknemer in acht

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Konvert Interim NV Kennedypark 16 8500 Kortrijk Uitzendconsulent Regio Veurne m/v A1 niveau

Nadere informatie

Korte schets van de problematiek

Korte schets van de problematiek Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques

DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS. onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - ONBEPAALDE DUUR VOOR ARBEIDERS Tussen: onderneming erkend onder n in verband met de dienstencheques hieronder genoemd de werkgever en Nationaliteit: Werkvergunning:

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK

INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van

Nadere informatie

NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering

NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering 1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1

Nadere informatie

Algemene voorwaarden. aangaande de reden om beroep te doen op uitzendarbeid en de al dan niet aanwezigheid van een syndicale delegatie;

Algemene voorwaarden. aangaande de reden om beroep te doen op uitzendarbeid en de al dan niet aanwezigheid van een syndicale delegatie; Algemene voorwaarden 1. Deze algemene voorwaarden zijn opgesteld overeenkomstig de van kracht zijnde wetgeving, nl. de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

BROCHURE STUDENTEN. INFOBROCHURE 2017 Alles wat je moet weten voor je aan de slag gaat als jobstudent bij Synergie Belgium.

BROCHURE STUDENTEN. INFOBROCHURE 2017 Alles wat je moet weten voor je aan de slag gaat als jobstudent bij Synergie Belgium. BROCHURE STUDENTEN INFOBROCHURE 2017 Alles wat je moet weten voor je aan de slag gaat als jobstudent bij Synergie Belgium. SYNERGIE EVEN VOORSTELLEN Synergie Belgium nv werd in 1996 opgericht en maakt

Nadere informatie