Naam: Datum: Functie: ISCO beroep: Chris de Goede Systeembeheerder Naam, b.v. systeembeheerder

Transcriptie

1 Naam: Datum: Functie: ISCO beroep: Chris de Goede Systeembeheerder Naam, b.v. systeembeheerder Uw arbeidsmarktwaarde Onze inschatting is dat, kijkend naar de door u aangegeven functie, uw wensen en persoonlijk profiel, uw arbeidsmarktwaarde op dit moment hoog is. ARBEIDSMARKTWAARDE Hoog Uw huidig functieprofiel sluit goed aan bij wat gevraagd wordt op de huidige arbeidsmarkt. Er is een ruim aanbod van vacatures voor de functie van systeembeheerder. Een belemmerende factor kan zijn dat uw opleiding lager is, dan wat gevraagd wordt in vacatures. Een mogelijke belemmerende factor is uw leeftijd, omdat dit een negatieve invloed kan hebben op de zoekduur naar een nieuwe baan.* * Gemiddelde zoekduur is 6 maanden, boven de 50 jaar is dit 8,5 maand en boven de 60 jaar 11 maanden Kijkend naar uw persoonlijk profiel zien we een mogelijke belemmering in de mate waarin u open staat voor verandering. U bent hierin wat afwachtend en laat mogelijk kansen voor uzelf liggen. In situaties waarin u iets geheel nieuws moet doen of zich beoordeeld voelt, kunt u geblokkeerd raken door gevoelens van onzekerheid en gaan twijfelen aan eigen capaciteiten. Dit kan belemmerend werken bij verandering van baan èn in het sollicitatieproces. Daar tegenover staat dat u voldoende energie en veerkracht heeft om dit op te vangen. In dit rapport wordt onderscheid gemaakt tussen functie, beroep en beroepsgroep. Met een beroepsgroep bedoelen we een verzameling van beroepen volgens de ISCO. De ISCO is een internationale classificatie van beroepen op grond van overeenkomst qua niveau en specialisatie van de benodigde vaardigheden om het beroep uit te oefenen. Binnen iedere beroepsgroep onderscheiden we een groot aantal functies. Op pagina 2 wordt gesproken over uw beroep, op pagina 3 over uw functie en op pagina over uw beroepsgroep.

2 Arbeidsmarkt Actief aanbod en indicatie schaarste: In uw regio is de arbeidsmarkt, voor wat betreft uw beroep, krap. Er zijn 260 werkzoekenden en 296 vacatures. Met uw reisbereidheid van 50 km komt u ook in aanmerking voor de vacatures in de nabij gelegen regio s en ook daar is de arbeidsmarkt voor uw beroepsgroep krap tot zeer krap. In deze kaart wordt het actieve aanbod van werkzoekenden weergegeven (cijfer in de cirkel van uw regio). De kleur geeft aan in welke mate dit aanbod schaars of ruim is (zie legenda hierboven). Met actief aanbod wordt bedoeld alle kortdurend werklozen plus het deel van de werkenden dat actief op zoek is naar ander werk. Op basis van de verhouding actief aanbod (werkzoekenden) t.o.v. actieve vraag (alle online geplaatste vacatures binnen het vakgebied) wordt de indicatie schaarste berekend.

3 Arbeidsmarkt Salaris, opleiding, werkervaring en contracturen in uw functie Uw huidige salaris ( ) en werkervaring (9 jaar) sluiten goed aan bij de functie-eisen van de vacatures van systeembeheerders. Uw opleidingsniveau (MBO) sluit minder goed aan: in 80% van de vacatures wordt een hoger niveau gevraagd. U wilt fulltime werken en dat is passend: in 81% wordt meer dan 35 uur gevraagd. Aantal unieke vacatures landelijk 2016in Q Aandeel intermediair: 69% Functie top-10 in uw ISCO beroep Indicatie jaarsalaris:

4 Indicatie schaarste Laag Hoog Arbeidsmarkt Ontwikkeling functie In het afgelopen jaar is het aanbod van vacatures in uw beroepsgroep vrij constant geweest. Uw beroepsgroep is schaars, dit betekent dat er meer vacatures zijn dan werkzoekenden. De verwachting voor de komende jaren is dat de schaarste van uw beroepsgroep gemiddeld zal zijn. Verwachte ontwikkeling middellange termijn De conjunctuurgevoeligheid van uw beroepsgroep is bovengemiddeld hoog. Dit betekent dat uw beroepsgroep heftiger reageert op economische ontwikkelingen. Recente ontwikkeling Laag Indicatie conjunctuurgevoeligheid Hoog

5 Persoonlijkheid Veranderkracht Competenties Persoonlijk profiel Externe oriëntatie Emotionele stabiliteit Flexibiliteit Extraversie GROEI-MINDSET ENERGIE Plannen en organiseren Zorgvuldigheid Netwerken Vriendelijkheid ZELFMANAGEMENT VEERKRACHT Organisatiesensitiviteit Openheid van geest Daadkracht Voor toelichting zie het rapport 'Persoonlijk profiel' van LTP. De tests en vragenlijsten van LTP zijn geconstrueerd volgens COTAN richtlijnen (Commissie Testaangelegenheden Nederland, onderdeel van het Nederlands Instituut van Psychologen), en worden volgens deze richtlijnen gedocumenteerd en gehanteerd. Initiatief