Brochure De belangrijkste dingen die je moet weten over het sociaal plan

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Brochure De belangrijkste dingen die je moet weten over het sociaal plan"

Timo de Groot
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Brochure De belangrijkste dingen die je moet weten over het sociaal plan Let op: dit magazine is informatief. In het sociaal plan op intranet kun je de details van de afspraken lezen. Deze teksten zijn leidend. 1

2 Introductie Welkom Eind 2015 hebben de bank en de vakbonden een akkoord bereikt over een nieuw sociaal plan. Dit sociaal plan geldt van 1 januari 2017 tot 1 januari In dit magazine vind je de belangrijkste dingen die je moet weten over de inhoud van het sociaal plan en wanneer dit sociaal plan voor jou geldt. 2

Geldt het sociaal plan 2017-2020 voor mij?

3 Geldt het sociaal plan voor mij? Het sociaal plan geldt voor jou als je tussen 1 januari 2017 en 1 januari 2020 boventallig wordt. Je bent boventallig op de dag dat je in de Mobiliteitsorganisatie wordt geplaatst. 3

4 Inhoudsopgave In dit interactieve magazine lees je de hoofdlijnen van het sociaal plan. Door op de verschillende hoofdstukken in de inhoudsopgave te klikken, navigeer je door het magazine heen en lees je alleen de stukken die je zelf kiest. Met de knoppen rechtsboven op de pagina kun je verder scrollen of teruggaan naar de inhoudsopgave. 4

In de aanloopfase krijg je ook alle informatie over de reorganisatie en het proces. Met die informatie kun je direct aan de slag. Zo kun je jouw mobiliteit en kansen vergroten. 1. Kick-off 2.

5 Aanloopfase Elke reorganisatie heeft een aanloopfase. In deze aanloopfase wordt de reorganisatie voorbereid. Vanaf 2017 zal je tijdens deze fase extra middelen ter beschikking krijgen om jouw mobiliteit te vergroten. Zo kun je je beter voorbereiden op jouw toekomst. Of die nou binnen of buiten de bank ligt. In de aanloopfase krijg je ook alle informatie over de reorganisatie en het proces. Met die informatie kun je direct aan de slag. Zo kun je jouw mobiliteit en kansen vergroten. 1. Kick-off 2. Toevoeging extra middelen De aanloop naar een reorganisatie start met een kick-off. Tijdens de kick-off word je geïnformeerd over de organisatiewijzigingen en alle middelen die je kunt gebruiken om je mobiliteit te vergroten. Bij grote reorganisaties zullen ook vertegenwoordigers van de vakbonden aanwezig zijn om informatie te geven. Na de kick-off kun je extra middelen gebruiken om jouw mobiliteit te vergroten. Allereerst vind je in Talent2Grow een uitgebreid aanbod van meer dan 50 talent-ontwikkelingstools en andere, op mobiliteitsbevordering gerichte tools. Verder kun je bijvoorbeeld gebruik maken van ondersteuning door een Talentonwikkelingsadviseur en het volgen van opleidingen en het voeren van sollicitatiegesprekken onder werktijd. 5

3. Werktijd voor ontwikkeling 4. Mobiliteitsbudget Tijdens de aanloopfase naar een reorganisatie mag je 10% van je werktijd besteden aan activiteiten die jouw mobiliteit vergroten.

6 3. Werktijd voor ontwikkeling 4. Mobiliteitsbudget Tijdens de aanloopfase naar een reorganisatie mag je 10% van je werktijd besteden aan activiteiten die jouw mobiliteit vergroten. Dat kan bijvoorbeeld een opleiding zijn, maar ook relevante trainingen en workshops die een bijdrage kunnen leveren aan je mobiliteit. Wanneer je boventalligheid aangezegd krijgt, heb je tijdens de aanzegperiode recht op een Mobiliteitsbudget van 3.000,- dat je kunt besteden aan trainingen, opleidingen of andere mobiliteitsactiviteiten. 6

5. Aanzegperiode De aanzegperiode is minimaal drie maanden. Gedurende de aanzegperiode zijn begeleiding en inspanningen gericht op het vinden van ander werk, binnen of buiten de bank. Het bij 4.

7 5. Aanzegperiode De aanzegperiode is minimaal drie maanden. Gedurende de aanzegperiode zijn begeleiding en inspanningen gericht op het vinden van ander werk, binnen of buiten de bank. Het bij 4. genoemde Mobiliteitsbudget helpt daarbij. Tijdens de aanzegperiode blijft het ook mogelijk om tijdelijke werkzaamheden te verrichten of een tijdelijke baan te aanvaarden. 6. Mobiliteitsorganisatie Wanneer je aangezegd bent en er in de aanzegperiode geen ander werk gevonden is, stroom je de Mobiliteitsorganisatie in. Als alternatief kun je ervoor kiezen de bank op de instroomdatum te verlaten met een vertrekpremie. De termijn in de Mobiliteitsorganisatie bedraagt maximaal zes maanden. Mocht de periode vanaf de kick-off en de aanzegperiode samen minder dan zes maanden bedragen, dan wordt de periode in de Mobiliteitsorganisatie verlengd met het verschil tussen deze periode en zes maanden. Zo heb je altijd minimaal 12 maanden tot je beschikking waarin je extra kunt werken aan jouw mobiliteit. Tijdens jouw verblijf in de Mobiliteitsorganisatie word je begeleid en bemiddeld naar ander werk binnen of buiten de bank. Jouw Mobiliteitsbudget wordt met 2.000,- verhoogd. Verlaat je de Mobiliteitsorganisatie tijdens of na afloop van de termijn van zes maanden, dan heb je recht op 65% van de onder 9. bij punt c genoemde vertrekpremie. Het eventuele restant aan Mobiliteitsbudget komt bij uitdiensttreding te vervallen. 7

8 7. Ziekte en zwangerschap Ben je meer dan zes aaneengesloten weken (deels) ziek in de Mobiliteitsorganisatie? Dan zal het hoofd van de Mobiliteitsorganisatie jouw termijn in de Mobiliteitsorganisatie verlengen. Beoordeeld wordt dan welke periode van verlenging voor jou nodig is om toch voldoende bemiddeling en begeleiding te krijgen. Wanneer jouw zwangerschapsof bevallingsverlof samenvalt met jouw verblijf in de Mobiliteitsorganisatie, zal de termijn verlengd worden met de periode van het verlof. 8. Hardheidsclausule Het kan zijn dat je vindt dat de uitvoering van de Sociaal Plan cao voor jou onredelijk uitpakt. Je kunt dan terecht bij de Geschillencommissie. Wanneer de Geschillencommissie vindt dat de Sociaal Plan cao voor jou duidelijk onredelijke gevolgen heeft, kan de commissie besluiten dat jouw aanzegperiode of termijn in de Mobiliteitsorganisatie verlengd moet worden. Let op: het moet echt gaan om een bijzondere situatie. Ook is het nog steeds mogelijk om de bemiddelingsinspanningen van de bank te laten toetsen door de Geschillencommissie. Als de commissie van oordeel is dat de bemiddelingsinspanningen van de bank onvoldoende zijn, kan zij besluiten de periode in de Mobiliteitsorganisatie te verlengen. Ook hier moet het gaan om een bijzondere situatie. 8

9. Berekening vertrekpremie De vertrekpremie wordt als volgt berekend: a. Grondslag vermenigvuldigd met het aantal gewogen dienstjaren, en mogelijk gemaximeerd b. vermenigvuldigd met 1.9 c.

9 9. Berekening vertrekpremie De vertrekpremie wordt als volgt berekend: a. Grondslag vermenigvuldigd met het aantal gewogen dienstjaren, en mogelijk gemaximeerd b. vermenigvuldigd met 1.9 c. afgetopt op je fictieve pensioendatum d. verhoogd met twee of acht extra maanden salaris(toeslag) en e. getoetst op een bodem. Grondslag Salaris Benefit budget (20.94% van je Salaris) Prestatiepremie Salaristoeslag Beloningstoeslag Roostertoeslag Pikettoeslag Aantal gewogen dienstjaren De weging van de dienstjaren van de wettelijke transitievergoeding geldt. Alleen volledige periodes van zes maanden tellen mee. Gedurende de eerste tien jaar dat je werkt bij de Bank, bouw je per periode van zes maanden 1/6 gewogen dienst jaar op. Na tien jaar, bouw je per periode van zes maanden 1/4 gewogen dienstjaar op. Tot 2020 geldt een overgangsregeling. Ben je langer dan tien jaar in dienst, dan bouw je voor elke periode van zes maanden vanaf je 50e levensjaar 1/2 (in plaats van 1/6 of 1/4) gewogen dienstjaar op. Maximum De grondslag wordt vermenigvuldigd met het aantal gewogen dienstjaren. De uitkomst is niet hoger dan EUR of 12 keer de grondslag als dat hoger is. Het bedrag van EUR geldt voor Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast door de overheid. Aftopping De uitkomst van b. wordt afgetopt op je fictieve pensioendatum. Dit betekent dat de vergoeding nooit hoger is dan de grondslag die je zou ontvangen tot je fictieve pensioendatum. Extra maanden De uitkomst van c. wordt verhoogd met twee keer je Salaris per maand inclusief eventuele Salaristoeslag. Ben je geboren voor 1 juli 1962, dan is dit acht keer je Salaris per maand inclusief eventuele Salaristoeslag. Bodem De vertrekpremie kan nooit lager zijn dan de bodem. De bodem is gelijk aan de grondslag vermenigvuldigd met 12 of het aantal gewogen dienstjaren als dat minder is dan 12. 9

10 Meer informatie over het sociaal plan vind je op intranet of in MyHR 10

Vergelijkbare documenten

Onderhandelingsresultaat ABN AMRO CAO en Sociaal Plan CAO

Onderhandelingsresultaat ABN AMRO CAO en Sociaal Plan CAO ABN AMRO en de vakbonden FNV Finance, De Unie en CNV Dienstenbond hebben in de nacht van woensdag 16 op donderdag 17 december 2015 een onderhandelingsresultaat