Gent, stad in werking Nieuwsbrief 28-okt-2004 Nr. 1

Transcriptie

1

2 pagina 2 van 6 BOUWBAAN in de steigers BOUWBAAN is een nieuw project van het partnerschap Gent, stad in werking. Het is een samenwerkingsverband tussen het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid (FVB), de VDAB en de Stad Gent en wil werkzoekenden uit de Gentse regio motiveren voor en begeleiden naar een job in de bouwsector Vraag groter dan aanbod Het economisch belang van de bouwsector in de provincie kan nauwelijks onderschat worden. Het gaat om arbeiders en bedienden in ondernemingen. In de Oost-Vlaamse bouwsector zijn vooral KMO s actief. Liefst 98,6% van alle bedrijven telt minder dan 50 werknemers. 80% van de ondernemingen telt 6 werknemers of minder. De bouwsector rekent in toenemende mate af met knelpuntvacatures, ook in de provincie Oost-Vlaanderen. Bepaalde vacatures raken moeilijk of soms helemaal niet ingevuld, zelfs in periodes van laagconjunctuur. De vraag naar bouwvakkers, schrijnwerkers, technici, lassers, stukadoors, bekisters enz. is voortdurend groter dan het aanbod. Een pijnlijke zaak rekening houdend met de grote groep werkzoekenden in de regio. De instroom van nieuwe werkkrachten (schoolverlaters) is kleiner dan de uitstroom. Hierdoor wordt ook de gemiddelde leeftijd van de werknemers steeds hoger. Meer dan 15% van de werknemers is ouder dan 50 jaar. Het verloop, zowel intern als extern, is vrij hoog. Jaarlijks verandert in de provincie 1 werknemer op 5 in de bouw van job. Een meerderheid daarvan zegt de bouwwerf vaarwel voor een andere baan. De aanwezige arbeidsreserve is vaak ondergekwalificeerd en/of onervaren, en bijgevolg minder (direct) inzetbaar. Kortom: er is een kwalitatief en een kwantitatief tekort. De aanpak Bouwbaan wil dit nijpende probleem aanpakken door de jobkansen die de bouwsector biedt beter benutten, met een aangepast sectoraal werkgelegenheidsproject. In eerste instantie beperkt in tijd (1 jaar), maar met lange termijn aspiraties. De bedoeling is om een duurzaam samenwerkingsverband te realiseren dat een duidelijke meerwaarde biedt in de aanpak van de problematiek. Door het bundelen van acties, middelen, knowhow en personeel willen de partners hun slagvaardigheid op het terrein vergroten, en de werkloosheidscijfers terugdringen. Bouwbaan wil een solide netwerk uitbouwen met alle bouwsector-gerichte initiatieven in de Gentse regio. In overleg met organisaties die ook toeleiding, opleiding of tewerkstelling voor werkzoekenden in het bouwbedrijf verzorgen, wordt de grootst mogelijk samenwerking gezocht. De langdurig werkzoekenden -de curatieve doelgroep - en Gentse werkzoekenden vormen de belangrijkste doelgroepen. Het nieuwe initiatief betekent een extra t.a.v. de bestaande VDAB- en FVB-werking. Deze ontwikkelen al langer activiteiten om werkzoekenden met bouwaspiraties op te sporen en te begeleiden in de richting van een job in de bouw. Het nieuwe project wordt ondersteund door een stuurgroep van de partners en andere bouwsector-organisaties uit de regio. Om van Bouwbaan een succes te maken verzekert een nieuw team van drie personen de dagelijkse werking Contact FVB Els Heirman, Tramstraat 59, 9052 Gent 09/ of , els.heirman@bouwplatform.fvb.be Gent, stad in werking Wouter De Sutter, Sint-Niklaasstraat 27/301, 9000 Gent 09/ , wouter.desutter@gent.be Herwaardering van technische opleidingen en functies In het basisonderwijs komen techniek en technologie nauwelijks aan bod. In het secundair onderwijs worden leerlingen en studierichtingen gerangschikt op het criterium 'abstract denken'. Ze worden als 'hoog' aangezien wanneer ze op abstract denken gericht zijn en als 'laag' wanneer ze op het concrete, op de toepassing gericht zijn.

3 pagina 3 van 6 De onderwaardering van de technische opleidingen zijn niet weg te werken alleen maar door te sleutelen aan deze opleidingen zelf of door technische functies en hun werkomgevingen aantrekkelijker te maken. Een herwaardering van technische opleidingen en functies kan er enkel komen als beide werelden, de sociaal-economische en die van onderwijs en vorming meer en beter samenwerken. Het Europees Sociaal Fonds (ESF) ondersteunt dergelijke initiatieven. Hierna twee Gentse voorbeelden. Een 'Gent, stad in werking'-werkgroep 'Opleiding en Arbeidsmarkt' wil zich binnenkort buigen over de overgangen tussen leren en werken. Naast 'meer techniek' komen ook andere thema's aan bod: 'opleidingskansen', 'leren werken', en 'afstuderen'. Link naar de Gsiw-Werkgroep Sidmar is voortrekkersbedrijf in 'Accent op Talent' Sidmar ontving een goedkeuring van het Europees Sociaal Fonds om van start te gaan als voortrekkersbedrijf in het kader van het project Accent op talent. Het ESF lanceerde dit jaar een oproep naar alle Vlaamse bedrijven om een project in te dienen dat kadert binnen Zwaartepunt 6 accent op talent. Naar analogie met de voortrekkersscholen engageren voortrekkersbedrijven zich om in nauwe samenwerking met technische scholen via anders werken te bouwen aan de herwaardering van technische en technologische beroepen met een tekort aan beroepsbeoefenaars. Het ESF selecteerde vijftien voortrekkersbedrijven die vanaf 1 september 2004 van start zijn gegaan met het uitwerken van hun projectvoorstel. Een van deze vijftien voortrekkersbedrijven is Sidmar. Sidmar wil als voortrekkersbedrijf de komende maanden een pakket van activiteiten ontplooien: 1. Inrichten van studienamiddagen voor onderwijsinstellingen uit de regio; 2. Uitbreiden en verbeteren van stageplaatsen voor studenten uit het technisch onderwijs; 3. Participeren aan de Dag van de Technologie 2005; 4. Uitbreiden van peterschap met hogescholen; 5. Ontwikkelen van onderwijsmodules voor technici uit het bedrijfsleven gegeven door leerkrachten uit het onderwijs; 6. Uitbouwen van het intern opleidingsbeheer; Deze deelprojecten moeten jongeren meer interesseren voor techniek, ouders een beter zicht geven op het belang van technische vorming, leerkrachten tonen dat ze gesteund worden door het bedrijfsleven, en een ruim publiek informeren over de aandacht die de sector besteedt aan opleidingskansen, techniek, veiligheid en milieu. De resultaten van de voorgenomen activiteiten kunnen op korte en middellange termijn te zien zijn in de kwaliteit van stages, eindwerken en selectieproeven, en mogelijk ook in de inwerktijd en doorstroom van nieuwe medewerkers. Een nieuwe zwaartepunt 6 oproep voor experimenten en pilootprojecten wordt verwacht tijdens de tweede week van november. In tegenstelling tot de vorige oproep Accent op Talent in bedrijven, zal deze keer opnieuw uit een breder spectrum van thema s en subthema s worden gekozen. 'Gent, stad in werking' creëert een digitaal uitwisselingsplatfom waar u meer info vindt en ideeën en voorstellen kwijt kunt. Hou onze portaalsite in de gaten! Link naar ESF zwaartepunt 6 Contact bij SIDMAR marc.vanhelleputte@sidmar.arcelor.com Helden en Heldinnen in het Beroepenhuis Het Beroepenhuis ontving een goedkeuring van het Europees Sociaal Fonds om haar tentoonstelling genderneutraal uit te bouwen.

4 pagina 4 van 6 Na het voltooien van de verbouwingswerken zal Het Beroepenhuis voorzien in een interactieve tentoonstelling, workshops en een infotheek. Er wordt in samenwerking met de Arteveldehogeschool tevens een lessenpakket uitgewerkt voor leerlingen van de 3e graad basisonderwijs dat zal aansluiten bij het eerder uitgewerkte lessenpakket voor de 1e en 2e graad secundair onderwijs (OriënTO). Link naar OriënTo De rode draad doorheen de tentoonstelling is: Helden van elke dag. Het Beroepenhuis wil in de tentoonstelling aantonen dat technisch opgeleide mensen in het dagelijkse leven broodnodig zijn en dat maakt deze mensen held(inn)en van elke dag. Het ESF ondersteunt in het kader van zwaartepunt 5 gelijke kansen het inbouwen van man/vrouw aspecten. Jongeren die Het Beroepenhuis bezoeken worden immers geconfronteerd met typische vrouwen- en mannenberoepen. De specifieke opbouw van het algemeen gedeelte van de tentoonstelling, de ondersteunende lessenpakketten, het taalgebruik en de uitwerking van de ontdekhoeken en workshops moet leiden tot een meer bewuste houding ten aanzien van zogenaamde gender elementen. Het Beroepenhuis wil op deze manier een gevarieerde, genderneutrale beroepskeuze bij jongeren mogelijk maken. Link naar ESF zwaartepunt 5 Contact bij Het Beroepenhuis emmanuel@beroepenhuis.be Samen-Werkt De Actie Samen-Werkt organiseert van 22 november tot 3 december 2004 opnieuw stages. Enerzijds wil deze Actie werkzoekenden uit de kansengroepen werkervaring aanbieden bij reguliere bedrijven en anderzijds deze bedrijven aantonen dat werken met mensen met verminderde kansen op de arbeidsmarkt positieve resultaten oplevert. Deze actie wordt sinds 1997 georganiseerd door de Stad Gent i.s.m. ABVV, ACLVB, ACV, EROV, GOMOV, VOKA-Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen, VKW, Unizo, vzw Stirk, VDAB en de particuliere en openbare opleidings- en werkgelegenheidsinitiatieven. Het Lokaal Werkgelegenheidsbureau van de Stad Gent (LWB) organiseert en coördineert de stages. Gent, stad in werking nam vanaf het najaar 2001 de actie Samen-Werkt op als project en wil ondernemingen sensibiliseren rond sociale uitsluiting of uitsluiting op de arbeidsmarkt. De kandidaat-stagiairs worden toegeleid vanuit verschillende Gentse organisaties (Job & Co, LWB, Opleidings- en TewerkstellingsCentrum van het OCMW, ) en zijn werkzoekenden met een (gesco)wep+-contract, een art contract of jongeren die werken in een brugproject. Voor de keuze van de stagefunctie en -plaats wordt beroep gedaan op een bedrijvenbestand dat, sinds de opstart van de actie in 97, per stageperiode aangegroeid is. Voor elke nieuwe stageperiode worden ook nieuwe bedrijven of organisaties gecontacteerd. Voor kandidaten waarvan het huidige (gesco)wep+- of art. 60-contract bijna afgelopen is, tracht Samen-Werkt de stage ook te linken aan een vacature. Bent u bereid een dergelijke stage aan te bieden in uw bedrijf of organisatie? Aarzel dan niet Samen-Werkt te contacteren. Contact Barbara De Schrijver Sint-Niklaasstraat 27/ Gent tel fax barbara.deschrijver@gent.be

5 pagina 5 van 6 Van hieraf moet u gaan... Op 14 oktober 2004 lokte het seminarie Op weg naar een sociaal betrokken beleid van Social Act niet minder dan 137 deelnemers. Een rits van inspirerende verhalen zetten de aanwezigen aan om zelf sociaal betrokken en maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Peter Leyman, gedelegeerd bestuurder van Volvo Cars Gent opende de avond met een uiteenzetting onder de titel Sociaal Ondernemen loont. Hij benadrukte dat vooral interne factoren - zoals de bedrijfscultuur - tot het succes van de Belgische Volvovestiging hebben geleid. Daarna getuigden Jozef Tytgat van Samsonite nv, Paul Coopman van EOC, Wim De Keyser van Pioneer Technology Belgium nv en Yvan De Bie van Ryhove BW vzw over hun specifieke aanpak en hun ervaringen met Social Act. Waarbij Samsonite zich nog steeds laat leiden door de golden rule van de stichters: Behandel de anderen zoals je zelf wilt behandeld worden en EOC zijn personeelsverloop sinds 2001 sterk kon indijken door zowel structureel als individueel in te grijpen en goed te communiceren. Pioneer neemt ook heel wat concrete initiatieven op dit vlak, waar een persoonlijk opleidingsplan er één van is. Ryhove BW vzw geeft met een omschrijving van het bedrijf duidelijk aan waar ze voor staan: een Bedrijf met Werknemers en een Vereniging die Zorg draagt voor haar Werknemers. Na een korte pauze kregen Anne Saveyn van AMI Semiconductor, Benoît van Grieken van Randstad Belgium nv en Steven Volkers van Samenleving & Bedrijf het woord. Hierin lag de focus op Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen in de praktijk en de waarde van het netwerk: de externe sociale relaties. Daniël Termont, schepen van de haven, economie en feestelijkheden, sloot de avond af met een kijk op Strategische allianties met het bedrijfsleven: ook op het vlak van sociaal betrokken ondernemen? Op 15 november 2004 loopt dit Equalproject af. Het screeningsinstrument de Sokratest, het draaiboek voor de werking van de support desk en de testcases zijn dan afgerond. De support desk van Social Act krijgt verder vorm binnen het Lokaal Werkgelegenheidsbureau van de Stad Gent, gesteund op een netwerk van partners. Meer informatie over Social Act en de Sokratest vindt u via onderstaande link. Vanaf 1 november vindt u daar ook een uitgebreid verslag van het seminarie, de presentaties van alle sprekers en foto s. Link naar Social Act Contact Social Act Sint-Niklaasstraat 27/3, 9000 Gent Tel. 09/ , socialact@gent.be Social Act is een project van Gent, stad in werking, met als coördinator Voka Kamer van Koophandel Oost Vlaanderen, ABVV, ACV, Chokran, De Punt, Instant A, Jobkanaal, Job & Co, Stad Gent, STC vzw STIRK en VKW. Contact: Michel Moermans Tel: michel.moermans@gent.be Sint-Niklaasstraat 27/ Gent gsiw@gent.be - U hebt deze mail ontvangen omdat u in ons contactenbestand zit. Als u liever geen s meer van ons ontvangt, klik dan hier.

6 pagina 6 van 6 powered by Wizz@worK's Ebrief.be