E R. D c n R E O N.

Transcriptie

1 S OR T C 3E G IN H C A CO B O * DS N O GSF N I AR V R % EMER RKN %!$ TS I E SIT TEN R E $IV SULEN CON BOND VAK E W IGE D E R ME A N VEN L DEE VAN S D I IT ITE RBE S R PEN IVE E O NGR EN E S KAN N V IF SIT R E $IV NNEN PLA AA D BO S EIT EAD-v ade Westme Vla c and um ere n

2 Inhoudstafel EAD-vademecum West-Vlaanderen [Evenredige Arbeidsdeelname & Diversiteit] 1. Partners & instrumenten met EAD als core business Diversiteitsplannen Diversiteitsconsulenten vakbond Ervaringsfonds Invoegbedrijf (startcentrum sociale economie) Jobcoaching Jobkanaal Sector Tewerkstellingsmaatregelen 2. Sectorale EAD-invulling 2.1. CEVORA [opleidingscentrum van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden] 2.2. COBOT [sectoraal vormingscentrum voor de textielnijverheid] 2.3. EDUCAM [opleidingscentrum van & voor de autosector en de metaalaanverwante sectoren] 2.4. Eduplus [sectorfonds voor werknemers uit de groene sectoren] 2.5. FCBO [Formation Car & Bus Opleiding] 2.6. FVB [Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid] 2.7. GRAFOC [Grafisch Opleidingscentrum] 2.8. Horeca Vorming Vlaanderen [Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector] 2.9. IPV [Initiatieven voor Professionele Vorming van de Voedingsnijverheid] LOGOS [Vormingsfonds voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer & de logistiek] OCH [Opleidingscentrum Hout] Scheikundige industrie SFP [Sociaal Fonds Podiumkunsten] SFTL [Sociaal Fonds Transport en Logistiek] Sociaal Fonds Verhuizingen TOFAM West-Vlaanderen [Tewerkstellings- en Opleidingsfonds voor Arbeiders Metaal] VIVO [Vlaams Instituut voor Vorming en Opleiding in de Social Profit] Vooruitzenden [Vormingsfonds voor uitzendkrachten] Vormetal Oost- en West-Vlaanderen [Vormingscentrum voor de bedienden van de metaalverwerkende nijverheid] VVSG [Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten] Vzw Montage [Sectorfonds voor de bedrijven van het PC van de montage en kraanverhuurbedrijven] VORMELEK [Vormingsfonds voor arbeiders uit de elektrotechnische sector]

3 3. Andere partners in het kader van EAD 3.1. Ondernemersplatform Diversiteit 3.2. POM [Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij] West-Vlaanderen 3.3. Steunpunt Handicap & Arbeid 3.4. Derden (private opleidingsverstrekkers & tewerkstellingsinitiatieven) Argos Centra voor Basiseducatie Werk.punt Groep Intro GTB [Gespecialiseerde Trajectbepalings- en Begeleidingsdienst - voorheen ATB] Jobcentrum West-Vlaanderen KOPA Leer-Werk Project OCMW Diksmuide Loca Labora Maritieme Site Oostende Mentor vzw Sociaal Atelier OCMW Middelkerke Sociale Economie Oostende Variant VOKANS Werkperspectief Wonen & werken Menen 4. Andere subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen 4.1. Arbeidskaart B 4.2. BEA [Budget voor Economisch Advies] 4.3. Doelgroepvermindering jonge werknemers tot 29 jaar 4.4. Doelgroepvermindering jonge werkzoekenden: startbaan 4.5. Doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden: activa 4.6. Doelgroepvermindering oudere werknemers ( 50 en 57 jaar) 4.7. Ervaringsbewijs 4.8. ESF [Europees Sociaal Fonds] 4.9. IBO [Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming] IBO-interim Instapopleiding,

4 4.12. NODW [Nederlands Op De Werkvloer] Premies bij tewerkstelling van personen met een handicap VOP [Vlaamse Ondersteuningspremie] Tewerkstellingspremie 50+

5 Deel 1 Partners & instrumenten met EAD als core business

6 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.1. Diversiteitsplannen OMSCHRIJVING Een diversiteitsplan is een soepel toepasbaar instrument voor het ontwikkelen en voeren van een diversiteitsbeleid in een bedrijf of organisatie, waarin alle nodige initiatieven/acties binnen het HR- en organisatiebeleid genomen kunnen worden met het oog op de bevordering van de in- en doorstroom, opleiding en retentie van kansengroepen en dit via een planmatige en geïntegreerde maatwerkaanpak. In elk plan wordt aandacht besteed aan een combinatie van volgende drie punten: het aangeven van streefcijfers voor instroom, doorstroom, retentie of opleiding van kansengroepen. het waarderen van veranderende verschillen op de werkvloer met het oog op interne sensibilisering en het creëren van draagvlak voor het gevoerde of te voeren diversiteitsbeleid. het verankeren van de resultaten van het diversiteitsplan met het oog op het continueren en verbeteren van het ontwikkelde beleid. De prioritaire doelgroepen van de maatregel zijn allochtonen, ervaren werknemers (50+) en personen met een arbeidshandicap. WAT IS UW VOORDEEL Het diversiteitsplan is een Vlaamse subsidiemaatregel waarmee men tot maximum euro kan investeren in het personeelsbeleid van de onderneming. De subsidie kan aangewend worden om opleiding en consultancy in te huren en/of om loonkosten van medewerkers die een (interne of externe) opleiding volgen of die nieuwe instrumenten ontwikkelen ten behoeve van de onderneming. Bovendien kan men voor het opstellen en opvolgen van het diversiteitsplan rekenen op gratis begeleiding van een SERR-projectontwikkelaar Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit. Om een plan op maat van de organisatie te ontwikkelen, kan men kiezen tussen vier soorten diversiteitsplannen: instapdiversiteitsplan: subsidie van maximum 1/2 van de kosten van het plan, met een plafond van diversiteitsplan: subsidie van maximum 2/3 van de kosten van het plan, met een plafond van clusterdiversiteitsplan (minstens 4 bedrijven/entiteiten samen): subsidie van maximum 2/3 van de kosten van elke te subsidiëren deelnemende organisatie, met een plafond van / organisatie groeidiversiteitsplan: subsidie van maximum 1/2 van de kosten van het plan, met een plafond van WELKE WERKGEVERS Ondernemingen, organisaties in de profit- of social-profit sector, en lokale besturen. WELKE WERKZOEKENDEN Niet van toepassing

7 1.1 WELKE WERKNEMERS Een diversiteitsplan heeft niet alleen voordelen voor de organisatie zelf, maar komt direct en indirect ook en vooral alle werknemers ten goede. SPECIFIEKE VOORWAARDEN Men gaat het engagement aan om ook na de subsidieperiode het diversiteitsbeleid in de organisatie voort te zetten door aan te geven welke structurele effecten het plan in kwestie beoogt en hoe dat zal worden gerealiseerd. Men legt het plan voor advies voor aan de SERR van uw regio. Men voorziet in cofinanciering van de kosten. Loonkosten en werkingsmiddelen ter uitvoering van het plan komen in aanmerking voor financiering. Alleen de kosten die voortvloeien uit de voorbereiding en uitvoering van de specifieke acties in het plan en die gemaakt zijn in de loop van de subsidieperiode komen voor subsidie in aanmerking. Men heeft nog niet eerder een subsidie ontvangen voor een positieve actieplan allochtonen, een actieplan evenredige arbeidsdeelname en diversiteit, een diversiteitsplan, een TRIVISI-leerproject of een Zilverpasplan. COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Mogelijk op voorwaarde dat er geen dubbele financiering is. WAAR AANVRAGEN Aanvraag tot het opstarten van een plan dient voorgelegd te worden aan de SERR van de regio waar de betreffende organisatie gelegen is. Hiervoor kan men contact opnemen met de projectontwikkelaars EAD van de SERR. WIE KAN HELPEN De projectontwikkelaars EAD van de SERR MEER INFORMATIE SERR Brugge Dany Cottyn - Kristien Verhaeghe Tel Fax Tillegemstraat Sint-Michiels Brugge diversiteit.brugge@west-vlaanderen.be SERR Midden-West-Vlaanderen Ines Verhalle - Stefaan Windels Tel Fax Peter Benoitstraat Roeselare diversiteit.middenwvl@west-vlaanderen.be SERR Oostende-Westhoek Bram Bruggeman - Karine Van Daele - Heidi Voet Tel Fax Woumenweg Diksmuide diversiteit.owh@west-vlaanderen.be SERR Zuid-West-Vlaanderen Vicky Snauwaert - Nick Soen - Robrecht Delputte Tel Fax Doorniksesteenweg Kortrijk diversiteit.zuidwvl@west-vlaanderen.be

8 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.2. Diversiteitsconsulenten vakbond OMSCHRIJVING De 3 grote vakbonden, ABVV, ACV en ACLVB, hebben in West-Vlaanderen 5 diversiteitsconsulenten in dienst (2 ABVV, 2 ACV en 1 ACLVB). Zij ondersteunen in de eerste plaats de werknemers en hun afgevaardigden op de werkvloer. Daarnaast ondersteunen ze ook beroepssecretarissen en intern personeel van de vakbonden teneinde het streven naar diversiteit te veralgemenen in de eigen organisatie. Doelstelling is het creëren en vergroten van het draagvlak voor evenredige arbeidsdeelname en diversiteit op de werkvloer. Daartoe ondernemen zij volgende acties: Syndicale acties met afgevaardigden en militanten in ondernemingen of organisaties. Sectorgerichte acties op Vlaams niveau en op regionaal niveau en ondersteuning binnen de sectorconvenants. Ondersteuning van beroepssecretarissen, bijblijfconsulenten, loopbaanbegeleiders, interne personeelsdiensten, inzake gelijke kansen en diversiteit. Aanbieden van en/of mede organiseren van vormingsacties over diversiteit en personeelsbeleid aan vrijgestelden en militanten. Het ontwikkelen en verspreiden van communicatie-instrumenten en hulpmiddelen in uitvoering van de 2de lijnsfunctie van de consulenten Activiteiten in samenwerking met structurele projecten diversiteit, en in het bijzonder met de organisaties van kansengroepen. WAT IS UW VOORDEEL De diversiteitsconsulenten sensibiliseren, vormen en ondersteunen met het oog op een groter draagvlak voor evenredige arbeidsdeelname en diversiteit binnen de eigen structuren van de vakbond en binnen de bedrijven en sectoren. WELKE WERKGEVERS Bedrijven en organisaties met een syndicale vertegenwoordiging. WELKE WERKZOEKENDEN Niet van toepassing WELKE WERKNEMERS De diversiteitsconsulenten bieden ondersteuning aan de werknemersafgevaardigden, militanten, leden en in bredere zin aan werknemers in het algemeen. SPECIFIEKE VOORWAARDEN Niet van toepassing (Werknemersafgevaardigden worden gestimuleerd en ondersteund om het diversiteitsbeleid ten volle via het sociaal overleg van de onderneming te ontwikkelen en uit te voeren)

9 1.2 COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Niet van toepassing WAAR AANVRAGEN Voor het ABVV: zie Voor het ACV: zie Voor het ACLVB: zie MEER INFORMATIE ABVV diversiteitswerking Christ Vanneste Rijselsestraat Kortrijk Tel ACV project diversiteit Regio Oostende Westhoek Brugge Regio Midden- en Zuid-West-Vlaanderen Marieke Vanbeselaere Geert Lein Dr. L. Colenstraat 7 President Kennedypark 16D 8400 Oostende 8500 Kortrijk Tel Tel marieke.vanbeselaere@acv-csc.be geert.lein@acv-csc.be ACLVB Vincent Muhr Koning Albertlaan Gent Tel. 09/ vincent.muhr@aclvb.be

10 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.3. Ervaringsfonds OMSCHRIJVING Betoelaging van verbeteringen aan de arbeidsmogelijkheden, de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsorganisatie met als doel ervaren werknemers (45+) langer aan de slag houden; o.a. ervaren werknemers de mogelijkheid geven nieuwe ervaringen op te doen of de vaardigheden die in een ander werk verworven werden, valoriseren; de overgang van beroepservaring van de ene op de andere generatie waarborgen; werkomgeving of organisatie aangenamer en dus aantrekkelijker maken voor oudere werknemers; de ondernemingen aanzetten tot een personeelsbeleid dat meer ervaren werknemers omvat. WAT IS UW VOORDEEL Ondernemingen kunnen een toelage krijgen voor: het in kaart brengen van de werkbaarheid en het analyseren van de arbeidsomstandigheden met goedgekeurde meetinstrumenten ( 12/betrokken werknemer, maximum 70% bewezen kosten) verbeteringsprojecten (50% bewezen kosten met maximum 500 /betrokken werknemer/maand) Indien het verbeteringsproject (B) gekoppeld wordt aan een meetinstrument of diagnosemethode (A) wordt de toelage verhoogd tot 70% bewezen kosten met een maximum van 750 /betrokken werknemer/maand) Ter informatie: Sectoren kunnen een toelage krijgen voor: het voeren van sensibilisatiecampagnes het ontwikkelen van meetinstrumenten voor het meten van werkbaarheid het financieren van een premie die de overgang van nachtploeg naar dagarbeid compenseert WELKE WERKGEVERS Elke werkgever die afhangt van een paritair comité (niet van toepassing op openbare diensten, centra voor beroepsopleiding en het vrij onderwijs wanneer het gaat om gesubsidieerde personeelsleden) WELKE WERKZOEKENDEN Niet van toepassing WELKE WERKNEMERS Alle 45+

11 1.3 SPECIFIEKE VOORWAARDEN niet in staat van faillissement of liquidatie verkeren, geen gerechtelijk akkoord hebben verkregen; gedurende de laatste twee jaar voldaan hebben aan sociale en fiscale verplichtingen; de maatregelen moeten effectief worden uitgevoerd ten aanzien van de werknemers waarvoor de actie werd ondernomen; de werknemers, waarvoor de actie werd ondernomen, moeten ten minste gedurende één jaar verder worden tewerkgesteld volgens de beschreven arbeidsomstandigheden, of arbeidsorganisatie. COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Niet combineerbaar met andere voordelen voor hetzelfde doel en dezelfde werknemer. Wel met RSZ-verminderingen in het kader van bvb activa 45-plus WAAR AANVRAGEN Procedure en formulieren op (procedure voor het verkrijgen van een toelage) WIE KAN HELPEN de projectontwikkelaar van het ervaringsfonds, Mark Boulanger, 02/ MEER INFORMATIE Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Mark Boulanger Ernest Blerotstraat Brussel, Tel Fax mark.boulanger@werk.belgie.be

12 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.4. Invoegbedrijf (startcentrum sociale economie) OMSCHRIJVING Invoegbedrijven zijn ondernemingen die bereid zijn kansengroepen een duurzame tewerkstelling te garanderen met aandacht voor opleiding en begeleiding in een arbeidsomgeving waar maatschappelijk verantwoord ondernemen centraal staat. Door het Vlaams Gewest worden zij hiervoor ondersteund met een loonsubsidie voor de tewerkgestelde invoegwerknemer. WAT IS UW VOORDEEL De werkgever erkend als invoegbedrijf: ontvangt een loonpremie gedurende twee jaar per tewerkgestelde invoegwerknemer; kan in aanmerking komen voor de SINE-maatregel; heeft recht op ondersteuning door een startcentrum voor sociale economie; zie heeft recht op ondersteuning door een adviesbureau voor sociale economie; kan beroep doen op het Vlaams Participatiefonds voor de sociale economie. De loonsubsidiëring wordt berekend op basis van een refertebedrag dat afhankelijk is van de totale loonkost (het loon inclusief de sociale bijdragen). De eigenlijke loonsubsidiëring bedraagt onderstaand percentage van het refertebedrag: Micro Klein Middelgroot Groot Jaar 1 50% 50% 42,5% 35% Jaar 2 30% 30% 22,5% 15% Het percentage is dus afhankelijk van het type onderneming: Micro Klein Middelgroot Groot Tewerkstelling > 249 Totale omzet 2 milj 10 milj 50 milj > 50 milj Balanstotaal 2 milj 10 milj 43 milj > 43 milj WELKE WERKGEVERS De werkgever is een onderneming in de vorm van een handelsvennootschap en behoort niet tot de steenkool-, de scheepsbouw- of de vervoersector.

13 1.4 WELKE WERKZOEKENDEN persoon met hoogstens een diploma hoger secundair onderwijs bij wie het stappenplan naar werk van de VDAB uitwijst dat hij niet dadelijk te plaatsen is op de gewone arbeidsmarkt. Bovendien beantwoordt deze persoon op de dag voor zijn aanwerving aan één van volgende kenmerken: o hij is jonger dan 50 jaar en minstens twaalf maanden inactief; o o hij is 50 jaar of ouder en minstens zes maanden inactief; hij is minstens zes maanden gerechtigd op leefloon of op financiële maatschappelijke hulp. persoon die minstens zes maanden inactief is en behoort tot de doelgroep van de arbeidsgehandicapten. de deeltijds werkzoekende leerling van het deeltijds beroepssecundair onderwijs Onder inactiviteit wordt begrepen: niet in loondienst of op zelfstandige basis hebben gewerkt en geen individuele beroepsopleiding hebben gevolgd. WELKE WERKNEMERS Niet van toepassing SPECIFIEKE VOORWAARDEN De werkgever moet voldoen aan de volgende voorwaarden: de plaats van tewerkstelling is gevestigd op het grondgebied van het Vlaamse Gewest; de onderneming voldoet aan de criteria rond financiële rentabiliteit; de onderneming besteedt voldoende tijd en middelen aan de begeleiding en opleiding van de werknemers; de onderneming past de principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen toe. Zij tekent hiervoor een groeipad uit. de onderneming is bereid de inspraak van de werknemers in de onderneming te bevorderen. Zij doet dit door de bestaande overlegorganen te respecteren. Indien een overlegorgaan ontbreekt, neemt zij het initiatief om de inspraak van werknemers te bevorderen. de tewerkstelling via het invoegbedrijf is bijkomend in verhouding tot het aantal eigen personeelsleden. COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN WAAR AANVRAGEN Combinatie met SINE mogelijk indien de werkgever over een attest sociale herinschakelingseconomie beschikt (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg). Bij de startcentra kunt u terecht voor een professionele ondersteuning bij de aanvraag om uw bestaande of nieuwe onderneming als invoegbedrijf te laten erkennen. Uw startcentrum helpt u bij uw aanvraagdossier en ondersteunt u bij het vinden van de geschikte werknemers. Bovendien maakt het startcentrum u wegwijs in de talrijke tewerkstellingsmaatregelen ten gunste van werkgevers. Voor het startcentrum in uw buurt kan u contact opnemen met info@vlaamsestartcentra.be of op

14 1.4 WIE KAN HELPEN Gecofoon ( , VDAB: of plaatselijk VDAB-kantoor (aanwervingsvoorwaarden invoegwerknemers) MEER INFORMATIE Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale economie Ellipsgebouw Koning Albert II laan 35 bus Brussel Tel.: Fax: adres: Website: Vlaamse Startcentra voor sociale economie Zie website : De Kaap Palingstraat Brugge Tel Fax dekaap@skynet.be Vaart! p.a. Bedrijvencentrum Industrieweg Roeselare Tel Fax info@vaartcvba.be De Werkhoek Stationsstraat 54b 8460 Oudenburg Tel Fax mail@werkhoek.be Kanaal 127 Stasegemsesteenweg Kortrijk Tel Fax info@kanaal127.be

15 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.5. Jobcoaching DOEL ORGANISATIE IN HET KADER VAN EAD Jobcoaching WELKE KANSENGROEPEN Allochtonen 50-plussers Personen met een arbeidshandicap Laaggeschoolden (geen diploma Hoger Secundair Onderwijs) AANBOD IN HET KADER VAN EAD Via jobcoaching willen men de afstand tussen werkgever en werknemer helpen overbruggen. De jobcoach biedt de ondernemer hulp bij het integreren van nieuwe medewerkers. Het gaat concreet om zowel arbeiders als bedienden uit de volgende groepen: 50-plussers, allochtonen, personen met een handicap, kortgeschoolden en langdurig werklozen. Vaak maken de heersende taboe's rond deze groepen van werknemers het de ondernemers moeilijk om de knoop door te hakken en wensen ondernemers een kwalitatieve begeleiding van deze werknemers. Een jobcoach is in dit geval de ideale oplossing. Het doel van jobcoaching is tweeledig: Ten eerste de integratie van de arbeider of bediende eenvoudiger maken voor de ondernemer. Ten tweede de weg naar het bedrijfsleven makkelijker maken voor zowel arbeiders als bedienden behorend tot de volgende groepen: 50-plussers, allochtonen, personen met een handicap, kortgeschoolden en langdurig werklozen. Waarvoor staat de jobcoach in? Een jobcoach is een neutraal en extern aanspreekpunt voor zowel de werknemer als de ondernemer. Een jobcoach maakt vragen bespreekbaar. Een jobcoach geeft de werknemer tips i.v.m. de werkhouding en de omgang met andere werknemers. Een jobcoach zorgt vanaf het begin voor een goede interactie tussen de nieuwkomer en de medewerkers. Dit heeft een positieve invloed op de werksfeer. Een jobcoach zoekt voor u uit van welke financiële voordelen u kunt genieten ten gevolge van de aanwerving. Waarvoor laat de jobcoach ruimte? De jobcoach vervangt de interne begeleiding niet. Hij wil deze begeleiding gemakkelijker maken voor de twee partijen en zo de integratie van de werknemer sneller doen verlopen. Hij laat de werknemer voldoende ruimte om zelf zijn weg te zoeken. Hij moet immers perfect individueel kunnen werken. De jobcoach laat de ondernemer eveneens voldoende ruimte om de werknemer op technisch vlak bij te scholen.

16 1.5 Samengevat: een jobcoach zorgt ervoor (in sommige gevallen volledig gratis) dat de geschikt bevonden arbeider of bediende binnen de kortste termijn rendeert met een minimum aan inspanning van de ondernemer. Dankzij de jobcoach heeft de ondernemer een geïntegreerde medewerker, een teamspeler en dus een beter rendement. Op vandaag bieden vier organisaties jobcoaching aan aan het West-Vlaamse bedrijfsleven: Vokans, vzw Jobcentrum West-Vlaanderen, Variant vzw, VDAB Jobcoach en KOPA. Meer informatie is te vinden op de website: WERKGEBIED IN WEST- VLAANDEREN Volledige provincie West-Vlaanderen CONTACTGEGEVENS Ilse Van Houtteghem Koning Leopold III-laan Sint-Andries/Brugge Tel

17 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.6. Jobkanaal OMSCHRIJVING Jobkanaal is een wervingsinstrument voor werkgevers om op een efficiënte wijze geschikte en gemotiveerde kandidaten uit de kansengroepen te vinden. Jobkanaal is een initiatief van Voka, UNIZO en Verso met de steun van de Vlaamse Overheid. WAT IS UW VOORDEEL Gratis wervingsinstrument Verruiming van de wervingskanalen: via Jobkanaal gaat het brede netwerk van arbeidsbemiddelaars op zoek naar geschikte kandidaten. Verbreding van de instroom: Jobkanaal bereikt gescreende werkzoekenden die ondernemingen via de klassieke zoekkanalen vaak mislopen. Kwalitatieve dienstverlening op maat: o Ondersteuning bij het opstellen van functieprofielen o o Warme overdracht naar arbeidsbemiddelaars Nazorg via VDAB-jobcoaches, infoverschaffing over subsidiemogelijkheden en management van diversiteit. Divers personeelsbestand: economische en maatschappelijke win - win; bedrijven komen tegemoet aan een maatschappelijke nood. WELKE WERKGEVERS Alle WELKE WERKZOEKENDEN 50- plussers, allochtonen en mensen met een arbeidshandicap WELKE WERKNEMERS Niet van toepassing SPECIFIEKE VOORWAARDEN Niet van toepassing COMBINATIE MET ANDERE MAATREGELEN Niet van toepassing WAAR AANVRAGEN en info@jobkanaal.be

18 1.6 WIE KAN HELPEN Unizo Katrien Deschrijver Regio Brugge Oostende Westhoek Wapenplein Oostende Tel Voka Evy De Bruycker Regio Brugge Oostende Sint-Jacobsstraat Brugge Tel Verso Ilse Feryn Adolphe Lacomblélaan Brussel Tel Francine Lefevere Regio Midden- en Zuid-West-Vlaanderen Lange Steenstraat Kortrijk Tel Lieselot Bernard Regio Westhoek, Midden- en Zuid-West- Vlaanderen Casinoplein Kortrijk Tel MEER INFORMATIE UNIZO: Spastraat 8, 1000 Brussel, Tel Verso: Adolphe Lacomblélaan 59-61, 1030 Brussel, Tel Voka: Brouwersvliet 5 bus 4, 2000 Antwerpen, Tel

19 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.7. Sector OMSCHRIJVING Een sectorconvenant is een samenwerkingsovereenkomst rond actuele thema's die wordt afgesloten tussen een sector en de Vlaamse regering. Deze thema's zijn: het verhogen van diversiteit op de werkvloer een betere aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt het bevorderen van levenslang leren De uitvoering van de opdrachten in de sectorconvenants gebeurt door sectorconsulenten, tewerkgesteld bij paritair aangestuurde sectororganisaties. WAT IS UW VOORDEEL Voor de uitvoering van afspraken uit het sectorconvenant krijgt elke sector een aantal sectorconsulenten toegewezen. Zij voeren de afspraken uit op het terrein en vormen dus een brugfunctie tussen het beleid, de sectoren en de bedrijven. Zij kunnen o.a. ondersteuning bieden bij de opmaak en uitvoering van een diversiteitsplan en diversiteitsacties. WELKE WERKGEVERS Controleer of uw bedrijf deel uitmaakt van een sector met sectorconvenant en contacteer uw sectorconsulent voor meer informatie betreffende enerzijds het convenant en anderzijds eventuele flankerende stimuli die uw sectorfonds aanbiedt in het kader van diversiteit. ANPCB - PC218: Artistieke of vermakelijkheidsbedrijf - PC304: Autosector - PC112, PSC149.02, PSC149.04: Bezoldigd personenvervoer - PSC140.01, PC140.02, PC140.03: Binnenscheepvaart - PC139 Bouw - PC124: Elektriciens - PSC149.01: Grafische - PC130: Groene sectoren - PC132, PC144, PC145: Horeca - PC302: of Hout - PC126, PSC125.01, PSC125.02, PSC125.03: Internationale handel - PC226:

20 1.7 Kappers, Fitness en schoonheidszorgen - PC314: of of Lokale besturen - Metaal arbeiders - PC111: of of of Metaal bedienden - PC209: of of of of Montage en kraanverhuur - PC111.3: Scheikundige nijverheid - PC116, PC207: of Social profit - PC PSC (en subcomités) + PC PC PC PC PC 'openbare sector' (= nace 85 + nace 92 uit PC 999) Textielsector - PC120, PC214: ofwww.fedustria.be Goederenvervoer - PCS140.04, PCS140.09: Uitzendsector - PC322: of Verhuizingen - PSC140.05: of Voeding - PC118, PC220: WIE KAN HELPEN Ondersteuning door sectorconsulenten kan u aanvragen bij uw sectorfonds. MEER INFORMATIE Departement Werk en Sociale Economie Team competentiebeleid, sectorconvenants Koning Albert II-laan 35, bus Brussel sectorconvenants@vlaanderen.be SERV Wetstraat Brussel Tel Fax Meer info over de sectorale EAD-invulling in West-Vlaanderen kan u terugvinden in deel 2 van dit vademecum.

21 1. Partners & instrumenten met EAD als core business 1.8. Tewerkstellingsmaatregelen OMSCHRIJVING Via de nieuwe voordelencalculator van kan de gebruiker het financiële voordeel van een bepaalde tewerkstellingsmaatregel berekenen. Hij kan daarop ook beperkte simulaties laten uitvoeren. Als resultaat krijgt de gebruiker drie soorten info: welke maatregelen zijn van toepassing, welke zijn de financiële voordelen (indicatief) ervan en welke gegevens ontbreken om een nauwkeuriger antwoord te bieden. WAT IS UW VOORDEEL Welke voordelen krijgt u als je een werknemer (al dan niet tot de kansengroepen behorend) tewerkstelt? Wilt u werken aan een leeftijdsbewust personeelsbeleid in uw onderneming? Wenst u een beroep te doen op buitenlandse werknemers? Wat moet u doen als uw werknemer zijn of haar loopbaan wil onderbreken? Via de wegwijs-pagina ( leidt men u naar alle nuttige informatie en aanvraagformulieren, of verwijst men u door naar specifieke websites. U kan o.m. info bekomen over: Premies en vergunningen o Tewerkstellingsmaatregelen, maatregelen in de Sociale Economie, tewerkstellingsprogramma s (Gesco, ) o Premies en subsidies: diversiteitsplannen, start- en stagebonus, subsidiewegwijzer o Erkenningen en vergunningen: arbeidskaarten en -vergunning voor tewerkstelling buitenlandse werknemers, bureaus private arbeidsbemiddeling Aanwerven o Een werknemer vinden o Een stagiair vinden o Een leerjongere vinden o Een vacature plaatsen Opleiding en begeleiding o Een opleiding vinden via VDAB, Syntra, de sector, o Bedrijfsadvies (BEA) o HR-begeleiding (regionale VDAB-accountmanagers) o Herstructureringen o Herplaatsingsfonds o Subsidieadvies (VLAO) o Loopbaanbegeleiding o Jobcoaching kansengroepen MEER INFORMATIE Deel 4 van dit vademecum biedt eveneens meer informatie ivm subsidiekanalen, instrumenten en tewerkstellingsmaatregelen

22 Deel 2 Sectorale EAD-invulling

23 2. Sectorale EAD-invulling 2.1. CEVORA Opleidingscentrum van het aanvullend nationaal paritair comité voor bedienden WERKING CEVORA is opgericht door de sociale partners van de sector met als doel vorming en tewerkstelling te promoten. De acties worden gefinancierd dankzij een bijdrage van ieder bedrijf van de sector. Dit laat hen toe hun diensten kosteloos aan te bieden aan de ondernemingen en bedienden van de sector, evenals aan werkzoekenden. PARITAIR COMITE PC 218 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Als u beschikt over een opleidingplan in het kader van de sectorale CAO van 12 juli 2007, kunt u genieten van opleidingspremies. De Formstimul actie, laat u verder toe te genieten van prijsverminderingen in bepaalde opleidingscentra. Check-up 45+: is geen evaluatie, wel een valorisatie. Om te weten wat uw werknemer nu en in de toekomst nog (meer) voor u kan betekenen en wat hij/zij daarvoor eventueel extra nodig heeft, worden zijn/haar competenties en vaardigheden in kaart gebracht. Op basis van een zorgvuldige analyse volgt dan een opleidingsadvies. De check-up wordt uitgevoerd door onafhankelijke consulenten, opgeleid in de psychologie en vertrouwd met de arbeids- en opleidingsmarkt. Een complete check-up inclusief opzoekingswerk en advies neemt slechts enkele uren in beslag. Verhoogde opleidingspremies en Opleidingen voor 45-plussers / Outplacement voor 45-plussers Mogelijke opleidingen: o coachen & actief leiding geven voor meestergasten o coachen & leiden van directe medewerkers o leiden van een multicultureel team o leervormen en -stijlen op elkaar afstemmen o mentorship o Nederlands op de werkvloer o omgaan met werkdruk van 45+ o onthaal van nieuwe medewerkers o Link met het onderwijs: o stage van 4 à 6 weken in het kader van onze beroepsopleidingen voor werkzoekenden o jongerenstage volgens een systeem van alternerend leren/werken binnen het Industrieel Leerlingwezen o stage of vacature voor een knelpuntfunctie voor een laatstejaar bachelor (graduaatsstudent) MEER INFORMATIE Annick Gemis Wommelgemsesteenweg 18, 2110 Wijnegem Tel Fax annick.gemis@cevora.be

24 2. Sectorale EAD-invulling 2.2. COBOT Sectoraal vormingscentrum voor de textielnijverheid WERKING Het centrum is bedrijvig op verschillende werkterreinen. De hoofdactiviteit bestaat uit het organiseren en verstrekken van opleidingen voor textielarbeiders (operatoren, regelaars en meestergasten) en -bedienden. Een tweede belangrijke activiteit is 'arbeidsmarktwerking', namelijk het mee toeleiden van geschikte medewerkers naar vacatures in textielbedrijven. PARITAIR COMITE PC 120 (arbeiders) en PC 214 (bedienden) ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleidingen, bijvoorbeeld: gestructureerd opleiden/werkplekleren (opzetten van een methodiek op maat van het bedrijf, opleiden van peters/meters,...) leidinggeven en communicatie Nederlands op de werkvloer Quasi alle open opleidingen zijn gratis voor: werknemers uit de textielsector (PC 120 en 214) textielleerkrachten werkzoekenden, die in de textielnijverheid (opnieuw) een baan zoeken (beperkt tot textielopleidingen). MEER INFORMATIE Katrien Sorgeloos Poortakkerstraat Sint-Denijs-Westrem Tel Fax cobot@cobot.be - cobot-bedienden@cobot.be

25 2. Sectorale EAD-invulling 2.3. EDUCAM Opleidingscentrum van & voor de autosector & de metaalaanverwante sectoren WERKING EDUCAM is hét kennis- en opleidingscentrum van en voor de autosector en aanverwante sectoren. Men geeft advies en trainingen, en men onderzoekt de evoluties en tendensen in de bevoegde sectoren. EDUCAM verleent gratis en persoonlijk advies aan alle werkgevers uit de EDUCAMsectoren. Dat zijn alle bedrijven die behoren tot het Paritaire comité 112 (Garagebedrijf) of de Paritaire subcomités (Koetswerk), (Edele metalen), (Metaalhandel) en (Terugwinning van metalen). PARITAIR COMITE PC 112, 142.1, 149.2, 149.3, ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleidingsaanbod: o.a. loopbaanbegeleiding, coachen en leiden van directe medewerkers leidinggeven en communicatie samenwerken voor arbeiders preventie van rugproblemen op het werk brandpreventie heftruck, reachtruck,... informatica talen... EDUCAM betaalt een premie van 5 euro per vormingsuur, of 40 euro per dag, op voorwaarde dat: de onderneming een opleidingsplan voor haar arbeiders bij EDUCAM ingediend heeft voor 15 februari van het jaar waarop het plan betrekking heeft. Opmerking: o o het indienen van het opleidingsplan is verplicht vanaf 15 werknemers voor de bedrijven die behoren tot PC is het opleidingsplan niet verplicht het om een door EDUCAM goedgekeurde opleiding gaat het toegekende vormingskrediet dit toelaat Voor opleidingen van vier dagen en meer kan de loonkost van de werknemer grotendeels gerecupereerd worden via de regeling betaald educatief verlof. Via de ondernemerschapsportefeuille (BEA) betaalt de Vlaamse overheid u 35% van de opleidingskosten terug. Dankzij de samenwerking met CEVORA gelden sommige voordelen ook voor bepaalde bediendeopleidingen. MEER INFORMATIE Els Vernaeve J. Bordetlaan Evere Tel Fax evernaeve@educam.be

26 2. Sectorale EAD-invulling 2.4. EDUPLUS Sectorfonds voor werknemers uit de groene sectoren WERKING Organiseren van vorming en opleiding voor werknemers uit de 4 groene sectoren (landbouw, tuinbouw, aanleg en onderhoud van tuinen, loonwerken). De opleidingen zijn gratis (ook de loonkost wordt terugbetaald!) voor arbeiders die tewerkgesteld zijn in de groene sectoren. PARITAIR COMITE PC 132, 144, 145 & ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Stimuleren van instroom, doorstroom en retentie van mensen uit de kansengroepen waarbij ze gebruik maken van: o diversiteitsplannen o tewerkstellingspremies toegekend door de respectievelijke sociale fondsen o opleiding (oa. Nederlands op de werkvloer, peterschapsopleiding, omgaan met verschillen, train-the-trainer, leidinggeven, hef- en tiltechnieken, ) Outplacement: Sectorale regeling voor ontslagen werknemers vanaf 45 jaar en ouder die minstens 1 jaar onafgebroken tewerkgesteld zijn in hetzelfde bedrijf (volgens CAO 82). Opleidingsprojecten, tewerkstellingsprojecten, enz. in samenwerking met externe partners zoals VDAB, Tisso, RESOC, Onderwijs: EDUplus poogt een brug te vormen tussen het bedrijfsleven in hun sectoren en het onderwijs. Het is de bedoeling om de noden en behoeften zoveel mogelijk op mekaar af te stemmen. Sociale economie: Samen met VOSEC werken ze aan een charter rond de taken van zowel de sociale als de reguliere economie in onze sectoren af te bakenen. De bedoeling is om samenwerking en doorstroming te bevorderen waar mogelijk. MEER INFORMATIE Gert De Wint s Gravenstraat Nazareth Tel Fax gert.de.wint@eduplus.be

27 2. Sectorale EAD-invulling 2.5. FCBO Formation car & bus opleiding WERKING De vzw Formation Car & Bus Opleiding - FCBO - voorziet in de permanente opleiding van de werknemers tewerkgesteld in de sector. PARITAIR COMITE PC 132, 144, 145 & ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleiding algemeen: Enkele voorbeelden van bestaande opleidingsmodules: Communicatie Talen (FR/ENG/D) Simbus (validering van competenties mogelijk) Meer informatie over tariefbepaling: MEER INFORMATIE Stefanie Dobbelaere Dobbelenberg Metrologielaan Brussel Tel Fax stefanie.dobbelaere@fcbo.be - info@fcbo.be

28 2. Sectorale EAD-invulling 2.6. FVB Fonds voor vakopleiding in de bouwnijverheid WERKING De doelstelling van het FVB is het zorgen voor voldoende en geschoolde arbeidskrachten in de bouwsector. Hiervoor wordt er gewerkt op basis van drie pijlers: samenwerking met het bouwonderwijs, omscholing en doorstroming van werkzoekenden en het opleiden van bouwvakarbeiders (werknemers). PARITAIR COMITE PC 124 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Aanbieden en financieren van opleidingen voor bouwvakarbeiders (technische en niet-vaktechnische opleidingen zoals Nederlands op de Werkvloer, VCA voor kortgeschoolden en anderstaligen, ) BouwKan Kortrijk-Roeselare: opleidings- en tewerkstellingsproject i.s.m. VDAB en de steden Kortrijk en Roeselare. Doel van het project is werkzoekenden te informeren, opleiden, toeleiden en begeleiden naar een job in de bouw! Uitbouw van netwerken met actoren binnen het diversiteitsbeleid en het uitwisselen van informatie (o.a. informatie over de sector, de werking van het FVB, opleidingsmogelijkheden, onderwijs, ) Informeren van bouwbedrijven over verschillende maatregelen m.b.t. diversiteit: diversiteitsplannen, Ervaringsfonds, Indien nodig, wordt er hulp aangeboden aan de bedrijven in het kader van het indienen van dossiers. MEER INFORMATIE Pieter Blaton Kortrijksestraat 389 b 8500 Kortrijk Tel of Fax pieter.blaton@fvb.be

29 2. Sectorale EAD-invulling 2.7. GRAFOC Grafisch opleidingscentrum WERKING Sectorfonds voor de arbeiders uit de grafische sector. Gratis advies door de sectorconsulenten betreffende opleidingen en vormingen, het opleidingsaanbod in uw regio aan bedrijven, werknemers, werkzoekenden,... Sensibilisering rond het belang van LLL, Life Long Learning, Onderzoek naar de opleidingsbehoeften binnen bedrijven en hun medewerkers ; helpen bij het zoeken naar aangepaste bij- en/of omscholing van werknemers, Adviseren over de steunmaatregelen en cofinancieringen van GRAFOC, van de Vlaamse Overheid, BEA,, hulp bieden bij het invullen van aanvragen tot steun voor opleidingen, aanwervingen, Helpen invullen van knelpuntvacatures, contacten met VDAB, opstarten van nieuwe vormingsprojecten, Samenwerkingsprotocol met de Vlaamse Overheid, Samenwerkingsprotocol met CEVORA, sectorfonds voor PC 218, bedienden, Steun bieden bij het herschikken of heroriënteren van het personeelsbestand d.m.v. screening,... Hulp bieden bij het opstellen van Diversiteitsplannen en Opleidingsplannen, Adviseren in verband met stages in de bedrijven voor leerlingen én docenten, Kwaliteit van de stages voor leerlingen verbeteren, regelgeving, contact met scholen. PARITAIR COMITE PC 130 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Alle gevolgde opleidingen op en in de Navormingsbrochure van GRAFOC komen in aanmerking voor een financiële tegemoetkoming door GRAFOC. Er is een subsidie van 35% per dossier, onafhankelijk van het type van opleiding. Enkel de opleidingskost komt in aanmerking. Een standaard aanvraagformulier kan men downloaden op Indien de werkgever 45+ of arbeidsgehandicapten opleidt, wordt het maximum jaarbedrag met 15% verhoogd. Mogelijke opleidingen: Basisopleiding Coachen, leidinggeven en omgaan met conflicten, opleiding interne trainer, peter-/meterschapstraining, Nederlands op de werkvloer, MEER INFORMATIE David Benoit (Oost- en West-Vlaanderen) david.benoit@grafoc.be Jocelyn Desreumaux (Verantwoordelijke Diversiteit en HR-advies Vlaanderen) jocelyn.desreumaux@grafoc.be Belliardstraat 20, bus Brussel info@grafoc.be

30 2. Sectorale EAD-invulling 2.8. Horeca Vorming Vlaanderen Centrum voor vorming en vervolmaking in de horecasector WERKING Horeca Vorming Vlaanderen (of voluit Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector) is een initiatief van de sociale partners in de horecasector (pc 302); de werknemersorganisaties ABVV-Voeding-Horeca-Diensten, de CCVD- Voeding en Hotel en de werkgeversorganisatie FED. Ho.Re.Ca Vlaanderen Het Centrum is actief op volgende werkterreinen: o de organisatie van werknemersopleidingen voor de sector, o de aansluiting arbeidsmarkt-onderwijs waarbij recent het Industrieel Leerlingenwezen fors werd uitgebreid o initiatieven voor de opleiding van kansengroepen. In dit kader ondersteunt het Vlaams Centrum opleidingsprojecten van derden, waarvan 3 in West-Vlaanderen: HOBO in Brugge van Groep Intro, VORK in Kortrijk van Mentor en SAM/ CALIDRIS in Middelkerke van het OCMW Middelkerke. PARITAIR COMITE PC 302 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Concrete acties: elk van de regiomanagers genereert eigen acties inspelend op de lokale knelpunten of op algemene noden én vertaald naar lokale projecten Mogelijke korte opleidingen voor werknemers in de sector : Correct coachen: minder verzuim Haal het beste uit je medewerkers Opleiden op de werkvloer Nederlands op de werkvloer Opmerking: Ook de VDAB biedt een ruim aanbod bijscholingen en opleidingen voor werknemers in de horecasector. Horecabedrijven die gebruik wensen te maken van dit aanbod kunnen hiervoor een tussenkomst bekomen via Horeca Vorming Vlaanderen. voor vakinhoudelijke opleidingen 50% korting voor vakverwante opleidingen 50% korting voor opleidingen Nederlands op de werkvloer 100% korting MEER INFORMATIE Anne Mie Verleye (West-Vlaanderen) Weinebruggelaan Sint-Michiels Tel a.verleye@horeca.be Sonja Van Ossel (coördinator) Anspachlaan 111 bus Brussel Tel of Fax s.vanossel@horeca.be

31 2. Sectorale EAD-invulling 2.9. IPV Initiatieven voor professionele vorming van de voedingsnijverheid WERKING De competenties verhogen van de huidige en toekomstige werknemers (werkzoekenden, leerlingen deeltijds en voltijds onderwijs, uitzendkrachten) in de voedingsnijverheid via het organiseren van opleiding en via andere advies en dienstverlening. Advies en begeleiding via IPV-adviescheques voor het uitbouwen van competentiebeheer en opleidingsplanning, leren op de werkvloer en het onthaal van nieuwe medewerkers. PARITAIR COMITE PC 118 (arbeiders) en PC 220 (bedienden) ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Onthaalbeleid (onthaalbrochure met extra aandacht voor procedures voedselveiligheid en arbeidsveiligheid, opleidingen peter/meterschap, opleiding onthaal nieuwe medewerkers gericht naar HRM-ers). Opleidingsaanbod werknemersopleidingen (Nederlands op de werkvloer, sectorspecifieke basisopleidingen inzake voedselveiligheid en hygiëne, arbeidsveiligheid (EHBO, ergonomie, ), leidinggeven en communicatie, interculturele communicatie, ICT-basisvaardigheden voor laaggeschoolden, attitudetraining, samenwerking op de werkvloer, conflicthantering, functionerings-, evolutie- en evaluatiegesprekken,..). IPV-adviescheques voor: o Detectie leerbehoeften, opleidingsplanning, competentiebeheer, IPVcompetentiemonitor o Leren op de werkvloer, onthaal van nieuwe medewerkers, machinerichtlijnen, werkinstructies, handleidingen, o Meten en verbeteren van leren Opleidingsprojecten/instroomprojecten voor werkzoekenden ism VDAB en/of uitzendbedrijf voor knelpuntvacatures (productieoperator, magazijnier, vleesbewerker/uitbener, slachter, bakkersgast) in de sector Tewerkstelling en begeleiding leerlingen deeltijds onderwijs IPV heeft een goedepraktijkengids uitgewerkt over diversiteitsplannen in de voedingssector. De bedoeling is om nog meer bedrijven te informeren, te sensibiliseren en te stimuleren om een diversiteitsplan af te sluiten. In samenwerking met de EAD-projectontwikkelaars staat IPV in voor prospectie, voor de inhoudelijke ondersteuning bij de opmaak en voor de inhoudelijke en financiële ondersteuning van opleiding en begeleiding tijdens de uitvoering van de plannen. MEER INFORMATIE Daniëlle Verlaet Birminghamstraat Brussel Tel of danielle.verlaet@ipv.be

32 2. Sectorale EAD-invulling LOGOS Vormingsfonds voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek WERKING organiseren van gratis opleidingen ten voordele van de bedienden van de sector subsidiëren van ondernemingsopleidingen door de onderneming georganiseerd ten voordele van haar bedienden financieren van andere vormingsinitiatieven ten voordele van risicogroepen en toekomstige werknemers voor de sector PARITAIR COMITE PC 226 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Mogelijke opleidingen: onthaal van nieuwe medewerkers van aanwerving tot vertrek: taken binnen het HR-beleid mentorship/peterschap: ook in uw bedrijf? uw rol als peter/meter training van trainers coachen/leiden van A tot Z Bijkomend: De regionale werkzoekendenprojecten. MEER INFORMATIE Siegfried Desmalines Tel of siegfried.desmalines@logosinform.be Sofie Corteel Tel of sofie.corteel@logosinform.be Brouwersvliet 33, bus Antwerpen Tel Fax

33 2. Sectorale EAD-invulling OCH Opleidingscentrum hout WERKING Het Opleidingscentrum Hout (OCH) kan u bijstaan bij het in kaart brengen van uw opleidingsbehoeften en het opstellen van een opleidingsplan voor uw onderneming. Samen met u wordt nagegaan welke opleidingen voor uw bedrijf dringend, noodzakelijk en/of nuttig kunnen zijn en op welke manier ze best georganiseerd worden. Het Opleidingscentrum Hout streeft naar een zo groot mogelijk draagvlak voor zijn activiteiten. Daarom wordt er met alle betrokkenen samengewerkt: onder meer de sociale partners van de sector Stoffering en Houtbewerking, het TCHN, onderwijs, SYNTRA en de interimkantoren. Tevens kan het Opleidingscentrum Hout u begeleiden bij het invullen van uw vacatures en bieden zij outplacementbegeleiding aan. PARITAIR COMITE PC ,.02,.03 & 124 en 126 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Alle opleidingen "in open aanbod" zijn, door een combinatie van inspanningen van de houtsectoren, het Europees Sociaal Fonds en het Vlaamse hefboomkrediet, gratis voor de arbeiders van de bedrijven uit de sectoren "Stoffering & Houtbewerking" (PC126) en "Bosexploitatie, Zagerijen en Houthandel" (PC125). Mogelijke opleidingen: Leren samenwerken op de werkvloer Leidinggeven voor meestergasten Nederlands op de werkvloer Tevens kunnen zij u helpen bij het uitwerken van ervaringsfonds dossiers. (uitwerken van acties naar 45+). MEER INFORMATIE Jenny Van Damme Hof ter Vleest dreef Brussel Tel Fax jenny.vandamme@och-cfb.be

34 2. Sectorale EAD-invulling Scheikundige industrie Fondsen voor vorming arbeiders & bedienden scheikundige nijverheid WERKING Opleidings- en tewerkstellingsinitiatieven ten behoeve van de risicogroepen in de sector bevorderen. In samenwerking met externe opleidingsverstrekkers opleidingen aanbieden in functie van collectieve noden. Ondersteuning bieden aan sectorspecifieke technologiecentra - opleidingscentra: ACTA vzw, VKC vzw, Cefochim. Doelstellingen van het Vlaams Sectorconvenant opvolgen en uitwerken. De SIRA-opleiding of het langdurig opleidingstraject, dat bedoeld is voor jonge werkzoekenden die een baan als procesoperator in de chemische sector ambiëren, ondersteunen. Projecten voor onderwijs ondersteunen: bijv. onderwijsdidactische pakketten voor het vak technologische opvoeding in de 1ste graad secundair onderwijs, oefenpakket mooi en cool met chemie voor leerlingen van de 3de graad basisonderwijs. Deelname aan tewerkstellingscellen. PARITAIR COMITE PC 116 (arbeiders) en 207 (bedienden) ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Opleidingsprojecten voor werkzoekenden en kansengroepen: o.a. SIRA, ACTA Opleidingsaanbod voor risicogroepen: o.a. Nederlands op de werkvloer en ICTbasisvaardigheden. Colibri: de sociale partners hechten belang aan een competentiebeleid dat gedragen wordt door de sector. Hiertoe zal met ESF-steun gedurende de periode 01/05/2008 tot 30/04/2010 een project lopen dat bedoeld is om het competentiebeleid van de sector te analyseren en activeren. GPS-diversiteit: het sectorfonds zal in nauw overleg met de diversiteitsconsulenten van de vakbonden een goede praktijkengids over diversiteit in de sector samenstellen. De bedoeling is enerzijds bestaande praktijken zichtbaar maken en inspirerend werken voor andere bedrijven. Anderzijds wil deze gids een kompas aanreiken om actief aan de slag te gaan met diversiteit. MEER INFORMATIE Iris Wyns Putsesteenweg Kamthout Tel iris.wyns@acta-vzw.be

35 2. Sectorale EAD-invulling SFP Sociaal Fonds Podiumkunsten WERKING Het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap is een Fonds voor Bestaanszekerheid, dat wordt beheerd door enerzijds de vertegenwoordigers van de werkgevers (BSV en oko) en anderzijds de vertegenwoordigers van de werknemers (ACLVB, ACOD-Cultuur en ACV-Transcom- Cultuur). Het SFP zet zelf acties op rond vorming, tewerkstelling en opleiding in de sector van de podiumkunsten, de muziek en bij uitbreiding de hele artistieke sector in Vlaanderen: het SFP betaalt premies voor het volgen van een opleiding of voor het aanwerven van werknemers behorend tot bepaalde risicogroepen. het SFP heeft een uitgebreide website ( waar o de meest volledige informatie staat over opleidingen en bijscholingen in o de sector in een databank alle vacatures in de artistieke sector op een overzichtelijke wijze worden weergegeven, en waar werkzoekenden zich kunnen inschrijven op een mailinglist om wekelijks de recentste vacatures te ontvangen het SFP organiseert zelf opleidingen rond Veiligheid, ICT, Beleid & Organisatie, Persoonlijke Vaardigheden, Artistiek en Technisch Artistiek ed. en is daartoe officieel erkend als opleidingsverstrekker het SFP werkt mee aan de uitbouw van de opleidingen Podiumtechnieken zowel in het reguliere onderwijs (o.a. in het TSO via een Onderwijsconvenant) als daarbuiten (o.a. via Sabbattini) het SFP overlegt met VDAB om de werking van VDAB beter af te stemmen op de sector (Informatieverstrekking, Beroepenfilmpjes, CoBra-fiches, ) het SFP is inrichter van het aanvullend sectoraal pensioenplan in PC 304 het SFP is uitvoerder van het sectorconvenant dat de sociale partners van PC 304 met de Vlaamse Regering afsloten het SFP vervult een belangrijke rol in de implementatie van een diversiteitsbeleid in de sector PARITAIR COMITE PC 304 ACTIVITEITEN MBT EVENREDIGE ARBEIDSDEELNAME & DIVERSITEIT Algemeen Eén van de belangrijkste pijlers van de werking van het SFP is Diversiteit. Omtrent dit thema werden allerlei initiatieven genomen om expertise en knowhow op te bouwen, resulterend in gerichte acties. Ook in het sectoraal actieplan van het convenant werd veel belang gehecht aan diversiteit. De acties gericht op diversiteit zitten horizontaal vervat in het sectoraal actieplan. Non-discriminatiecode in de sector De sociale partners sensibiliseren via hun geëigende kanalen alle aangesloten organisaties uit de sector om de gedragscode binnen de CAO, voor zover mogelijk integraal over te nemen en te integreren in hun arbeidsethiek. Indien de integrale overname niet mogelijk is, worden organisaties gestimuleerd om deze code op zijn minst gedeeltelijk te integreren in hun arbeidsethiek.