Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkloosheid juli Veel jongeren zullen zich herkennen in de volgende tekst: jong en werkzoekend?

Transcriptie

1 Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkloosheid juli 2014 Zin in werk-week Veel jongeren zullen zich herkennen in de volgende tekst: jong en werkzoekend? Ben je aan het oriënteren op een baan? Of sta je voor je gevoel langs de zijlijn? Voor hen is de Zin in werkweek in het leven geroepen. De week start vanaf 20 september en eindigt op 26 september. Het doel van de werkweek is om gedurende een periode van een week de aanpak jeugdwerkloosheid op regionaal en landelijk niveau centraal te stellen. Wat is er te doen? Verschillende jongerenorganisaties werken samen om ontwikkelingen op huidige en toekomstige knelpunten van jeugdwerkloosheid te signaleren en te verhelpen. Dit doen ze door het delen van kennis, middelen en het organiseren van evenementen. Tijdens deze evenementen zijn er innovatieve workshops, inspirerende sprekers en buddy borrels. Zin in werk! Vier jongeren voor jongeren organisaties hebben het initiatief genomen om de Zin in werk-week te organiseren. Young ambition wil jonge werkzoekers inspireren zodat zij weer met frisse energie op zoek kunnen gaan naar de juiste baan. NlworkXX; is het jongerenbureau dat jongeren de kans biedt om relevante werkervaring op te doen, met als doel zich klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. De Broekriem is een actieve on- en offline beweging die in diverse steden inspirerende activiteiten en netwerkontmoetingen organiseert voor werkzoekenden. Try before you get the job! is een activerend fysiek en digitaal verzamelplatform om het talent van onze jonge, hoogopgeleide generatie in beweging te houden. Help mee! Ook andere jongeren voor jongerenorganisaties kunnen een onderdeel/workshop geven tijdens de Zin in werkweek. Interesse kan aangegeven worden bij de organisaties via of neem contact op via Hier is ook meer informatie te vinden over het programma.

2 Van je hobby je beroep maken Ooit wel eens gedacht aan het starten van je eigen onderneming? Vanuit het actieplan Jeugdwerkloosheid stimuleert Business Netwerk Jongeren Midden Utrecht (BNJMU) ondernemerschap onder werkzoekende jongeren. Miriam Arisse wilde graag van haar hobby haar beroep maken. Zij heeft het heft in eigen handen genomen en haar eigen bedrijf opgezet. Zij neemt daarom deel aan het BNJMU. Handwerken Steeds meer jongeren en volwassenen lijken helemaal in de ban te zijn van breien en haken. Dit bleef Miriam niet onopgemerkt. Een winkel en een webshop in brei- en haakbenodigdheden is waar de 26 jarige Miriam Arisse van droomt. Inmiddels werkt ze onder begeleiding van BNJMU hard aan de afronding van haar businessplan. Werk aan de winkel Het is Miriam s wens om een eigen brei- en haakwinkel met een workshopruimte te realiseren vertelt de creatieveling. Het is mijn doel om met haken en breien te kunnen helpen met alles wat iemand maar nodig zouden kunnen hebben. Om dit te bereiken wil ik als eerste beginnen met het geven van workshops, het opzetten van een webshop en de bekendheid van mijn bedrijf vergroten. Daarom is Miriam gestart met een blog genaamd t Draadjeshuis ( Op deze webpagina kunnen mensen allerlei patronen vinden om te breien en haken. Inmiddels heeft haar blog al meer dan 2000 views. Stap voor stap groeien Door de webinars leert Miriam stap voor stap hoe ze haar bedrijfje verder kan opbouwen. Zo heb ik voor het eerst marketingonderzoek gedaan. Dit was een mooie manier om direct in contact te komen met mijn doelgroep. Deelnemen aan BNMJU is een waardevolle ervaring. Ik vind het een uitdaging om te kijken hoe ver ik in het ondernemerschap kan groeien. BNJMU BNJMU biedt jongere werkzoekenden met ondernemersambities een platform om elkaar te ontmoeten, onder begeleiding een bedrijf op te zetten en elkaar te voorzien van ideeën, tips en zakelijke mogelijkheden. Voor meer informatie bekijk het filmpje op You Tube en bezoek de website

3 Laura Winters: een goed voorbeeld! Eén van de actiepunten binnen het Actieplan Jeugdwerkloosheid is dat gemeenten het goede voorbeeld geven als werkgever. Door middel van het bieden van stages en werkervaringsplekken krijgen de jongeren een kans om werkervaring op te doen. Laura Winters is een goed voorbeeld van een jongere die via een werkervaringsplaats bij de gemeente een baan heeft gevonden. Laura Winters is via een werkervaringsplaats terecht gekomen bij het Actieplan Jeugdwerkloosheid. Het was moeilijk voor Laura om aan een baan te komen. Ze had echter wel het geld nodig om zichzelf te kunnen onderhouden. Laura woont op kamers in Utrecht en wilde graag zelfstandig blijven. Hierdoor heeft ze een tijdje in de bijstand gezeten. Ze heeft veel gesolliciteerd voor een stage- of werkervaringsplek om ervaring op te doen. Via de werkervaringsplaats heeft Laura de benodigde werkervaringen opgedaan en kan ze nu starten als communicatiemedewerker bij de Regionale Uitvoeringsdienst. Dit is een nieuwe organisatie, opgericht vanuit een samenwerking tussen gemeente Utrecht en de Provincie. Voorheen was Laura altijd verantwoordelijk voor de nieuwsbrief van het Actieplan Jeugdwerkeloosheid. Ze heeft daarbij ook meegeholpen om deze nieuwsbrief op te zetten. Hiervoor willen we haar namens alle projectleden van het Actieplan heel erg bedanken! We wensen haar heel veel succes in haar verdere carrière. Nu krijgen de volgende jongeren een kans bij het Actieplan Jeugdwerkloosheid: Elvira, Esther, Jorik en Xavier. Jongeren voorgesteld aan Business club Daar sta je daar dan, op een ledenvergadering van winkeliers in Bilthoven. Via Beta-company in samenwerking met Peter den Hartog (WerkgeversServicePunt) werden vier jongeren voorgesteld aan winkeliers. Deze jongeren willen namelijk heel graag werken in de detailhandel en konden gelijk een groep ontmoeten. Peter den Hartog gaf uitleg hoe het WerkgeversServicePunt kan adviseren, als een winkelier een jongere in dienst wil nemen. Een van de jongeren is on the spot door een winkelier gebeld en kreeg een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De vier jongeren zijn begin april bij het eerste event Ja, ik wil een baan van Beta-company geweest. Jongeren kunnen hier geselecteerd worden en via het netwerk van Beta-company bij werkgevers geïntroduceerd worden. Het belang van een netwerkintroductie blijkt uit bovenstaand geval, een van de jongeren kon gelijk komen solliciteren!

4 Trainingen voor MBO'ers Jongeren bewust maken van de arbeidsmarkt, daar houdt Birgitte van Nuland zich mee bezig. Vanuit de relaties die zijn opgebouwd binnen ROC MN en MBO Utrecht, kon begin mei gestart worden met de eerste groep jongeren. En eind juni is alweer de laatste. In verband met de zomervakantie zal vanaf september weer verder gegaan worden met de 14 groepen die ingepland staan. Er staan inmiddels als ruim 20 klassen op de wachtlijst. Kortom: het gaat goed! Van terughoudend naar betrokken De training bestaat uit 2 sessies, wel met wat tijd ertussen. Birgitte van Nuland merkt aan het begin dat de jongeren wat terughoudend zijn over de training. Gelukkig weet zij dit om te draaien en na 5 minuten is deze houding 180 graden gedraaid en zijn de jongeren betrokken en doen actief mee. Dit blijkt ook na afloop van de 2 sessies, jongeren geven allemaal aan dat dit zeer nuttig was, dat ze dit vaker moeten krijgen. Nu weten ze hoe moeten solliciteren en hoe hun CV er goed uitziet. Veel concurrentie In een eerder artikel werd het al even genoemd, de concurrentie is groot in de arbeidsmarkt. Door de uitleg die de jongeren krijgen tijdens deze trainingen, zijn zij zich veel bewuster van de arbeidsmarkt en de werkloosheid die er momenteel heerst. Door de trainingen van Birgitte krijgen de jongeren door dat een werkgever maar 13 seconden nodig heeft om een indruk te krijgen van een sollicitatie(cv). Sessie 2 staat daarom ook in teken van CV tips en de eerste indruk die je maakt. Want dit kan bepalend zijn. En de jongeren? Die gaan met een volle rugzak vol kennis over 'solliciteren' en een certificaat van deelname en hand-out naar huis. Door de wethouder een baan vinden! Meerdere partijen worden aan het werk gezet binnen het Actieplan Jeugdwerkloosheid. Zo ook de wethouder. Wij denken dat hun netwerk interessant is voor onze jongeren. Actie 3 Regionaal ambassadeursnetwerk werkgevers richt zich op deze groep jongeren. Vijf wethouders plus jongeren = baan? Er zijn vijf wethouders in de regio Utrecht op het gebied van arbeidsmarkt, participatie en werk. Zij vertegenwoordigen de andere wethouders in de regio. Aan hen wordt gevraagd om elk vijf jongeren

5 onder de vleugels te nemen en met behulp van hun netwerk naar werk of een leerwerkplek te begeleiden. Vervolgens wordt aan alle andere wethouders gevraagd om dit ook te doen. Op deze wijze krijg je het sneeuwbaleffect en worden alle bestuurders in de regio betrokken. Succesvolle plaatsing In mei beet Jan Vlaar (wethouder gemeente Montfoort) het spits af. Inmiddels lopen de gesprekken na een selectie met meerdere kandidaten. De jongeren zijn voorgesteld aan verschillende werkgevers en de eerste succesvolle plaatsing lijkt een feit te worden! Ook Vital van der Horst (wethouder Stichtse Vecht) is inmiddels als ambassadeur gestart. Hij wil met name jongeren met ondernemersambitie via zijn netwerk vooruit helpen. De samenwerkende gemeenten Lekstroom (wethouder Johan van Everdingen) zijn enthousiast over deze actie en hebben aangekondigd ook te willen starten als ambassadeurs. Stagiairs en werkervaarders in de schijnwerpers Stagiairs en werkervaarders zijn erg waardevol voor een organisatie. Dit is één van de redenen dat de gemeenten uit het Actieplan Jeugdwerkloosheid graag het goede voorbeeld geven. Dit kan op meerdere manieren, zo liet de gemeente Woerden op 20 mei zien. Daar was namelijk een speciale bijeenkomst georganiseerd voor stagiairs, werkervaarders en hun begeleiders. Deze bijeenkomst was om iedereen te bedanken maar ook iedereen even een dag in de schijnwerpers te zetten. De bijeenkomst was geheel toepasselijk georganiseerd door de stagiair van personeelszaken als stage opdracht. Het programma 7 stagiairs/werkervaarders en 5 begeleiders konden zich uitleven op het vullen van plakbriefjes met antwoorden op de vragen: Wat vind je leuk? Wat spreekt je aan? Tips ter verbetering Vervolgens kregen de stagiairs en werkervaarders een korte sollicitatietraining en een persoonlijke CVcheck. De stagebegeleiders wisselden hun kennis en ervaring over het begeleiden van stagiairs en werkervaarders uit. Afsluitend was er een informele borrel. Tijdens de bespreking van de antwoorden op de vragen is in bijzijn van de gemeentesecretaris een interessante discussie ontstaan over de vraag of de werkervaarder moet worden gezien als een gewone

6 medewerker of niet. Dit maakt je als werkgever weer alert op de oorspronkelijke reden van het inzetten van werkervaarders, namelijk werkervaring opdoen! Een van de werkervaarders heeft tijdens deze bijeenkomst tips gekregen met betrekking tot een sollicitatiegesprek. Door deze tips in de praktijk toe te passen heeft ze een nieuwe baan gevonden. Professionele fotoshoot Als extra blijk van waardering hebben alle stagiairs en werkervaarders een professionele fotoshoot aangeboden gekregen. Het resultaat hiervan is dat zij een paar mooie foto s hebben die ze onder andere op hun CV en Linked-In kunnen zetten. Hiermee worden ze hopelijk op weg geholpen om een plekje op de arbeidsmarkt te veroveren! Door het grote succes van deze bijeenkomst, is door de gemeente Woerden besloten dit evenement 2 keer per jaar te gaan organiseren. In het najaar wordt dit georganiseerd door een werkervaarder van personeelszaken.