Assessment van professionals houding ten aanzien van separeren: Verandering???

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Assessment van professionals houding ten aanzien van separeren: Verandering???"

Valentijn de Graaf
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Assessment van professionals houding ten aanzien van separeren: Verandering??? Drs. P.S. Mann-Poll Dr. A. Smit Prof. dr. G. Hutschemaekers ProCES, Wolfheze

2 Professionals attitude

3 Workshop I: Waarom dit onderzoek II: Onderzoeksresultaten II: Wetenschappelijke betekenis? Klinische betekenis?

4 Probleemformulering De publieke opinie is zowel internationaal als nationaal duidelijk over het separeergebruik: Separeren is uit en zou niet meer mogen gebeuren in deze moderne tijd

6 vinden de professionals En wat vinden zelf?? Zijn zij anders gaan denken over separatie na het project dgr separeervrij?

7 Gebaseerd op de theorie van Prof. Dr. R.E. Quinn Wanneer we de hedendaagse praktijk omtrent separeren willen veranderen hebben we een deep change nodig.

8 Defenitie deep change A change that goes beyond surface structures or procedures to alter professional s beliefs, norms and social interactions * * Coburn, C.E., 2003, Rethinking Scale: Moving beyond numbers to deep and lasting change. Educational Researcher. Vol 32, nr. 3, pag 3-12

9 Methode en middelen Voor en nameting op vier verschillende afdelingen die meededen aan het project Separeervrij middels de Professionals Attitude Toward seclusion Questionnaire * (PATSQ) *M. van Doeselaar, Sleegers, P., Hutschemaekers, G., 2008, Professionals attitude toward reducing restraint: The case of seclusion in the Netherlands, Psychiatric Quarterly

* (PATSQ) *M. van Doeselaar, Sleegers, P., Hutschemaekers, G.

10 Project separeervrij m.n. gericht op de professional* Visie ontwikkeling Wekelijkse supervisie Trifier: training on the job Monitoring/terugkoppeling van de separeercijfers Congressen/uitwisseling met andere acute opnameafdelingen *Theunissen, J., Hesta, H., Op weg naar intensieve psychiatrische zorg. MGv, 2009

training on the job Monitoring/terugkoppeling van de separeercijfers

11 Professionals dgr 2004 dgr 2004 N= 35 4 acute opnameafdelingen N=4 Beroep: -vpk: 31 -psychiater: dgr 2008 N= 22 4 acute opnameafdelingen N= 4 Beroep: -vpk: 21 -psychiater: 1 Directe zorgverleners Directe zorgverleners

2008 dgr 2008 N= 22 4 acute opnameafdelingen N= 4

12 Methode : Attitude Vragenlijst Deel I: Aard en functie 1. ethiek 2. vertrouwen Deel II: Oorzaken Deel III Alternatieven 3. cultuur 4. behandeling 5. bedreiging 6. betere zorg 7. andere zorg 8. meer zorg

13 Vb statement De psychiatrie zal nooit zonder separatie kunnen Nabespreken van separatie vermindert de duur en het aantal separaties

14 In te vullen door professionals: 1= helemaal oneens 0 2 = grotendeels mee oneens 0 3 = grotendeels mee eens 0 4 = helemaal mee eens 0

15 Professionals dgr versus de Nederlandse professionals Uitgangssituatie is gelijk

16 Instelling attitudeverandering?? Gepaarde t-toets: 4 opnameafdelingen

17 Bereidheid tot verandering? Functie Oorzaken Alternatieven Wenselijke houding Afstand voormeting afstand nameting

18 Verschillen tussen teams?

19 Team I aard en functies oorzaken alternatieven I ,5 3,3 I ,1 2,9 2,7 2,5 2,3 2,1 1,9 1,7 1,5 1,3 ethiek vertrouwen cultuur behandeling dreiging betere zorg andere zorg meer zorg

20 Team II 3,5 3,3 3,1 2,9 2,7 2,5 2,3 2,1 1,9 1,7 1,5 1,3 aard en functies oorzaken alternatieven II 2004 II 2008 ethiek vertrouwen cultuur behandeling dreiging betere zorg andere zorg meer zorg

21 Team III 3,5 3,3 3,1 2,9 2,7 2,5 2,3 2,1 1,9 1,7 1,5 1,3 aard en functies oorzaken alternatieven III 2004 III 2008 ethiek vertrouwen cultuur behandeling dreiging betere zorg andere zorg meer zorg

22 Team IV 3,5 3,3 aard en functies oorzaken alternatieven IV 2004 IV ,1 2,9 2,7 2,5 2,3 2,1 1,9 1,7 1,5 1,3 ethiek vertrouwen cultuur behandeling dreiging betere zorg andere zorg meer zorg

23 De teams naast elkaar 3,5 3,3 3,1 2,9 2,7 2,5 2,3 2,1 1,9 1,7 1,5 1,3 ethiek 3,5 3,3 3,1 2,9 2,7 2,5 2,3 2,1 1,9 1,7 1,5 1,3 aard en functies oorzaken alternatieven ethiek vertrouwen cultuur behandeling dreiging betere zorg andere zorg meer zorg I 2004 I 2008 aard en functies oorzaken alternatieven vertrouwen cultuur behandeling dreiging betere zorg andere zorg meer zorg III ,5 3,3 3,1 2,9 2,7 2,5 2,3 2,1 1,9 1,7 1,5 1,3 III ,5 3,3 3,1 2,9 2,7 2,5 2,3 2,1 1,9 1,7 1,5 1,3 ethiek ethiek aard en functies oorzaken alternatieven II 2004 II 2008 vertrouwen cultuur behandeling dreiging betere zorg andere zorg meer zorg aard en functies oorzaken alternatieven IV 2004 IV 2008 vertrouwen cultuur behandeling dreiging betere zorg andere zorg meer zorg

24 Conclusie Instelling Populatie dgr verschilde in beginsel niet met die van de andere Nederlandse professionals. Significante verandering gemeten in de houding van professionals t.a.v. de ethiek en meer zorg Meer bereidheid tot verandering ten aanzien van separeren.

25 Conclusie team Voornamelijk team I heeft een grote verandering tav houding separatie doorgemaakt. Er blijven redenen om separatie te blijven gebruiken, de belangrijkste reden blijft de dreiging.

26 Klinische betekenis Professionals zijn zichzelf meer ethische vragen gaan stellen t.a.v. separeren Professionals zijn meer gaan nadenken over de voorwaarden voor separatievermindering: meer vpk, meer medicatie, vroegtijdigere signalering

Vergelijkbare documenten

Separeren: voltooid verleden tijd?

Separeren: voltooid verleden tijd? Onderzoeksresultaten van een non-separeerbeleid Annet Smit senior wetenschappelijk medewerker ProCES INHOUD ambitie de Gelderse Roos onderbouwing, thema s onderzoek : Cijfers Kwalitatieve gegevens : Ervaringen