Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen. Aanbod Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg

Transcriptie

1 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen Aanbod 2011 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg

2

3 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Inhoudsopgave 8 Welkom 10 De kwaliteit van onze diensten 13 Selectie- en talentadvies 14 Personeel selecteren en doorontwikkelen 15 (Doorstroom)selectie 16 Losse psychologische tests 18 Assessments 19 Kwaliteit en Potentieel Assessment 21 Talent en Ontwikkel Assessment 22 Carrièrebeweging Assessment 23 Ontwikkelgesprek 24 Aanvullende informatie assessments 27 Opleiding en ontwikkeling 29 Basisopleidingen 31 Basisopleiding beveiliger 32 Mbo 4 opleiding voor pedagogisch medewerker in een jeugdinrichting 33 Mbo 4 opleiding voor zorg en behandel inrichtingswerker (ZBIW) 34 Praktijkbegeleider mbo 3 MMZ / mbo 4 PBSD 35 Praktijkbegeleider mbo 2 Beveiliger 37 Zorg 38 Modulair opleidingspakket voor zorg behandel inrichtingswerkers (ZBIW ers) 39 Modulair opleidingspakket forensische psychiatrie 40 Modulair opleidingspakket pedagogische medewerker in jeugdinrichtingen 41 Modulair opleidingspakket terugdringen recidive (TR) 42 Modulair opleidingspakket voor de medewerker op de Extra Zorg Voorziening (EZV) 43 Train de trainer, omgaan met suïcide en automutilatie 44 Trainingen culturele en etnische diversiteit 45 Mentoraat 3 Bekijk full screen

4 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg 46 Probleemgestuurde verslaglegging 47 Motiverende gespreksvoering 48 Praten over seks 51 Begeleiding en communicatie 52 Team in ontwikkeling 53 Sterk seniorschap 54 Persoonlijke effectiviteit 55 Effectieve communicatie 56 Mentorschap 57 Presenteren tijdens rechtszittingen 58 Klantgericht werken aan de balie of telefoon 59 Teamtraining rolbewustzijn 60 Teambuilding 61 Teamdagen 63 Integriteit 64 Dilemmatraining 65 Professionele integriteit: omgaan met beroepsrisico s 66 Basisopleiding lokale vertrouwens persoon ongewenste omgangsvormen 67 Opfristraining voor vertrouwens personen ongewenste omgangsvormen 68 Opvangtraining na integriteitsincidenten 69 Integriteit en professionele verantwoordelijkheid 71 Recht en regelgeving 72 Introductie jeugdrecht 73 Introductie civiel jeugdrecht en gesloten jeugdzorg 74 Jeugdrecht voor directieleden 75 Jeugdrecht voor afdelingshoofden 76 Beginselenwet justitiële jeugdinrichtingen 77 Opfriscursus Beginselenwet JJI 78 Beginselenwet JJI 79 Wettelijke kaders verpleegkundigen 4

5 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Inhoudsopgave 80 TBS-wet- en -regelgeving 81 Strafrechtelijke titels in het kader van Vernieuwing Forensische Zorg 82 Personeelsinzet op maat (PIOM) 85 Veiligheid en fysieke weerbaarheid 86 Verbale judo 87 Omgaan met agressie en geweld 88 Train de trainer: omgaan met agressie en geweld 89 Van praten tot ingrijpen 90 Eerste contact bij gijzeling 91 Basistraining inrichtingsonderhandelaar 92 Onderhoudstraining inrichtingsonderhandelaren 93 Interne bijstandsteams 94 Onderhoudstraining interne bijstandsteams 95 Interne bijstandsteams groepscommandant 96 Onderhoudstraining interne bijstandsteams groepscommandant 98 ILO-IBT: train de trainer 99 ILO bijscholing / fysieke weerbaarheid 100 ILO opfriscursus / fysieke weerbaarheidsproef 101 ILO Train de trainer: omgaan met agressie en geweld 102 Trainer/coach sport en bewegen mbo Trainer/coach sport en bewegen mbo Crisismanagement: basistraining 106 Crisismanagement: open inschrijving 107 Crisismanagement: onderhoud en vervolg 109 Crisismanagement: de droogdraai 111 Crisismanagement: de crisismanager 112 Crisismanagement: het evaluatieverslag 113 Basistraining oefenleider 114 Oefenleider multidisciplinair: 116 Basistraining opvangteams 117 Onderhoud opvangteams 118 Beveiligingsmethodiek 5

6 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg 119 Drugsherkenning 120 Fouilleren 121 Kamerinspectie 122 Rapportage naar aanleiding van een incident 123 Basisvoorziening biometrie 125 DNA-afname bij veroordeelden 126 Opfristraining DNA-afname 127 X-ray- en toegangscontrole 129 Bedrijfshulpverlening 130 Bedrijfshulpverlening DJI 131 Basisopleiding bedrijfshulpverlener 132 Specifieke inrichtings-, dienst- en locatiekenmerken 133 Herhalingscursus bedrijfshulpverlener 134 Ploegleider bedrijfshulpverlening 135 Herhalingscursus ploegleider bedrijfshulpverlening 136 Adembescherming voor de bedrijfshulpverlener 137 Herhalingscursus adembescherming voor de bedrijfshulpverlener 138 Kleine blustoestellen 139 Herhalingscursus kleine blustoestellen 140 Beheerder brandmeldinstallatie 141 Gevaarlijke stoffen 142 Eerste hulp bij ongevallen (EHBO) 143 Herhaling eerste hulp bij ongevallen 144 Levensreddende eerste hulp voor arts en verpleegkundige (LEH niveau 3) 146 Herhaling levensreddende eerste hulp voor arts en verpleegkundige (LEH niveau 3) 147 Coördinator bedrijfshulpverlening 149 Leiderschap- en organisatieontwikkeling 150 Begeleiding van plan tot resultaat 152 Maatwerk 153 Managementopleidingen 154 Personeelsgesprekken 6

7 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Inhoudsopgave 155 K3: Kennis, Kracht en Kunde 156 Leidinggeven met lef 157 Practitioner NLP opleiding voor leidinggevenden 160 Wie is wie? 162 Contactgegevens 7

8 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Welkom Welkom bij het Opleidingsinstituut DJI: het instituut van en voor DJI. Drie terreinen In 2011 staat het Opleidingsinstituut garant voor drie typen dienstverlening: werving en selectie van executief personeel en het afnemen van assessments voor alle functiegroepen t/m schaal 12; trainingen en opleidingen voor medewerkers; begeleiding en training van leidinggevenden. Het biedt veel voordelen om op al deze drie terreinen te werken. Om te beginnen kunnen we zorgen voor een goede afstemming tussen werving en selectie enerzijds en trainingen en opleidingen anderzijds. Hebben we bijvoorbeeld een personeelslid in de executieve dienst geworven, dan kunnen we daarna meteen een plek reserveren in de eerstvolgende geschikte basisopleiding. Daarnaast hebben onze trainer-adviseurs jarenlange trainerservaring met het nietleidinggevend personeel. Dat biedt hun een prima context bij de vragen en problemen van het management. Op deze wijze versterken de diensten van het Opleidingsinstituut elkaar en leiden ze tot onderlinge kwaliteitsverbetering. Tot slot optimaliseren we ons aanbod continu. Daarbij baseren we ons op de verbeterpunten uit onze evaluaties met cursisten en opdrachtgevers. Veiligheid Door alle diensten heen speelt veiligheid een belangrijke rol. Terecht, want veiligheid is niet alleen een materiële zaak. Veiligheid bewerkstellig je vooral door de kennis, de vaardigheden en het gedrag van het personeel te optimaliseren. En dus in de eerste plaats door opleiden. Daarvoor kiezen we opleiders met specifieke DJI-kennis die de inrichtingen goed kennen. Zo kunnen zij maatwerk leveren en optimaal ondersteunen bij de implementatie van DJI-beleid. Wat veiligheid betreft wijs ik u overigens graag op onze nieuwe, multifunctionele uitvoeringslocatie in Nieuwegein. Daar kunnen we een breed pallet aan (veiligheids)trainingen uitvoeren. Er zijn namelijk vele faciliteiten aanwezig zoals een oefenbajes, een stormbaan, een transportbus, twee dojo s, een biometrieopstelling, X-ray-apparatuur, et cetera. Motiverend klimaat Naast veiligheid is het afgelopen jaar ook veel geïnvesteerd in het creëren van een motiverend klimaat in de inrichtingen, onder andere door trainingen motiverende bejegening. Doordat wij ons gehele opleidingsaanbod hebben aangepast aan deze manier van communiceren, wordt het effect ook komend jaar verder versterkt en vindt er verankering plaats. Mobiliteit Gezien de recente organisatieveranderingen wordt ook de mobiliteit van personeel belangrijker. We horen steeds vaker vragen als: op welke functie komt een medewerker het best tot zijn recht? In zijn huidige of een andere functie? Binnen of buiten DJI? De diensten vanuit het Opleidingsinstituut sluiten daar naadloos op aan. We bieden namelijk testen en assessments aan om te achterhalen of iemand de vereiste competenties heeft voor een bepaalde functie. Vervolgens ontwikkelen we diezelfde competenties waar nodig verder in een gepaste cursus, training of coaching. Praktijkbegeleiding Naast de meer klassikale vormen van opleiden, verzorgen we als Opleidinginstituut steeds meer training en begeleiding op de werkplek. 8

9 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Welkom Daardoor ontstaat meer ruimte om per inrichting maatwerk te leveren, zodat inrichtingen hun personeel minder lang hoeven uit te roosteren. Uit onze evaluaties blijkt dat deze vormen van praktijkbegeleiding vaak een hoog rendement opleveren. Daarnaast is deze vorm van begeleiding vaak ook noodzakelijk om personeel te behouden of om mobiliteit te bevorderen. Bij deze uitdaging bieden wij graag ondersteuning. Snel, slagvaardig en praktijkgericht. Ik hoop dan ook oprecht dat het aanbod in deze gids u aanspreekt en dat het een bijdrage zal leveren aan uw personele zorg Michael Kool Directeur Opleidingsinstituut DJI 9

10 CEDEO-erkenning De kwaliteit van onze diensten

11 Wat betekent de CEDEO-erkenning? Het Opleidingsinstituut is de eerste en tot nu toe enige overheidsinstelling die een CEDEOerkenning heeft voor maatwerk- en basisopleidingen. Deze erkenning betekent dat meer dan 80% van onze professionele klanten de inkopers van bedrijfsopleidingen tevreden is over de kwaliteit van de opleidingen en over de performance van de opleidingsaanbieder. De CEDEO-erkenning vormt zo een onderscheiding ten opzichte van niet-erkende instituten. Uit vele bedrijven Er zijn naar schatting 8000 bedrijven in Nederland die zich hebben geregistreerd bij de Kamer van Koophandel en die als hoofdactiviteit het verzorgen van bedrijfsopleidingen hebben. CEDEO heeft uit dit aanbod circa 300 instituten CEDEO-erkend voor Maatwerk Bedrijfsopleidingen en voor Open Bedrijfsopleidingen. Beide erkenningen zijn gebaseerd op klanttevredenheidsonderzoeken. en houden ook rekening met het vormen van werkgroepjes. Er worden heel veel casussen gebruikt en nagespeeld waardoor het heel realistisch wordt. De twee trainers wisten precies hoe ze deelnemers moesten enthousiasmeren, boeien en sturen. De contacten blijven heel correct. Die lopen optimaal en blijven altijd uitnodigend. Ik heb uitstekende ervaringen met hun transparantie, het nakomen van gemaakte afspraken en de open communicatie. Het Opleidingsinstituut mag de CEDEO-erkenning in zijn uitingen uitdragen. Bovendien zijn we opgenomen in de CEDEO-databank voor inkopers van bedrijven die op zoek zijn naar een gecertificeerd opleidingsinstituut. Op basis van interviews Zo n klanttevredenheidsonderzoek vindt iedere 2 jaar plaats onder 20 opdrachtgevers van het Opleidingsinstituut. In een interview van 1 tot 1,5 uur wordt de klant gevraagd wat hij vindt van voor- en natraject, opleidingsprogramma, uitvoering, opleiders, materiaal, organisatie, relatiebeheer, accommodaties etc. Enthousiaste reacties De accountmanagers benaderen bestaande en nieuwe opdrachtgevers intensief. In de offerte staat alles van a tot z, met wie het afgesproken is, wie de training geeft, de data en tijdstippen en de financiën. Ze gaan met hun tijd mee en passen hun opleidingen aan aan de behoeften en ontwikkelingen binnen DJI. De trainers gaan op een heel correcte manier om met niveauverschillen bij de deelnemers 11

12

13 Selectie- en talentadvies Voor de uitgebreide index met alle opleidingen op chronologische volgorde kijkt u op de uitklapbare omslag.

14 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Personeel selecteren en doorontwikkelen U hebt altijd voldoende personeel nodig met de juiste kwaliteiten. Misschien moet u daarvoor nieuwe medewerkers aantrekken. Of uw huidige personeel doorontwikkelen. Het Opleidingsinstituut helpt u daarbij. Ons selectietraject kenmerkt zich door een hoge doorloopsnelheid, waarbij kwaliteit voorop staat. Wij helpen u in korte tijd uit een breed aanbod de juiste persoon selecteren en de ontwikkelmogelijkheden van uw huidige personeel in kaart brengen. Voor functies tot en met schaal 12: van AID/complexbeveiligers, groepsleiders nieuwe stijl, (senior) pedagogisch medewerkers, afdelingshoofden, teamleiders, medewerkers beveiliging, activiteitenbegeleiders tot sociotherapeutische medewerkers, sociotherapeuten en businesscontrollers. Maatwerkmogelijkheden Sluit onze standaard (doorstroom)selectie niet aan op uw behoeften? Het Opleidingsinstituut helpt u graag met het juiste, op maat gemaakte selectie- en doorontwikkeltraject voor interne en externe kandidaten. U kunt hierbij onder andere denken aan een capaciteitentest, 360 graden feedback, mobiliteitsscan, motivatieonderzoek of werkgerelateerd persoonlijkheidsonderzoek. Onze selectiepsychologen leggen u graag de verschillende mogelijkheden uit en brengen een advies uit dat aansluit op uw individuele behoefte. Het Opleidingsinstituut kijkt verder Bij het selecteren, ontwikkelen of mobiliseren van medewerkers kunt u ook gebruik maken van het Kwaliteit en Potentieel Assessment, het Talent en Ontwikkel Assessment of het Carrièrebeweging Assessment. Deze assessments zijn speciaal door het Opleidingsinstituut ontwikkeld voor de sector Jeugd en de sector Forensische Zorg. Via kunt u in contact komen met een van onze selectiepsychologen. Waarom het Opleidingsinstituut? De juiste kandidaat selecteren is vaak een lastige opgave. Zeker binnen DJI, waar veiligheid en integriteit een belangrijke rol spelen. Of het nu gaat om nieuw personeel, of het laten doorstromen van uw huidige personeel naar een nieuwe functie: het Opleidingsinstituut helpt u, dankzij onze kennis van het DJI-werkveld, de juiste man voor de juiste plek selecteren. In 2011 zal het accent vooral liggen op mobiliteit van intern personeel en daarmee op doorstroomselectie. De kandidaat doorloopt hierbij een logisch, efficiënt en effectief ingericht selectietraject, dat voldoet aan de DJI-eisen voor de functie. Onze selectiepsychologen adviseren u over welke selectie-instrumenten en tests u het beste kunt inzetten. Ook ondersteunen zij uw selectiecommissie bij het voeren van competentiegerichte kwalitatieve selectiegesprekken. 14

15 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Selectie- en talentadvies (Doorstroom)selectie AID/complexbeveiligers, groepsleiders, (senior) pedagogisch medewerkers, afdelingshoofden, teamleiders, medewerkers beveiliging, activiteitenbegeleiders, sociotherapeutisch medewerkers en sociotherapeuten. Wat gaat het Opleidingsinstituut U bepaalt zelf welke selectieonderdelen het Opleidingsinstituut afneemt. U kunt kiezen uit een briefselectie, psychologisch onderzoek, fitheidstest, selectiegesprek en diverse tests. Bij minimaal 20 kandidaten wordt eventueel voorlichting gegeven. Geschikte kandidaten krijgen een medische keuring en antecedentenonderzoek. Het Opleidingsinstituut kan de selectiecommissies begeleiden en opleiden in het voeren van competentiegerichte kwalitatieve selectiegesprekken. Het totale aanbod van selectie-instrumenten: Briefselectie Voorlichtingsbijeenkomst Psychologische tests Assessments Casuïstiekinterview Selectiegesprek Individuele rapportage (*) De kandidaat doorloopt een selectietraject dat voldoet aan de DJI-eisen voor de functie binnen de sector Jeugd en de sector Forensische Zorg. Het Opleidingsinstituut heeft DJI-specifieke ervaring, kennis en kunde, waardoor zij goed kan inspelen op specifieke en actuele vragen uit het veld. Na het positief afronden van het traject kunt u een kandidaat met de juiste kwaliteiten aanstellen in de gewenste functie. Als u één van de assessments van het Opleidingsinstituut inzet, worden bovendien de ontwikkelpunten van de medewerker in kaart gebracht. Onze selectiepsycholoog geeft hierbij advies over hoe de medewerker deze punten kan verbeteren (coaching, intervisie, training of opleiding), waardoor de kandidaat zijn functie op een goede manier kan uitvoeren. In overleg In overleg Bel (*) Indien de Fitkit wordt vervangen door de fysieke vaardigheidstest (FVT) kan dit leiden tot een aanpassing van de tarieven. 15

16 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Losse psychologische tests Psychologische tests vormen het startpunt van elk assessment, maar u kunt deze ook als autonome testinstrumenten inzetten. Het Opleidingsinstituut biedt de volgende psychologische tests: Capaciteitentest Werkgerelateerd persoonlijkheidsonderzoek Motivatieonderzoek Mobiliteitsscan Omgaan met veranderingen 360 graden feedback Capaciteitentest De cognitieve capaciteitentest (intelligentietest, IQ-test, g-test) is onbetwist de beste voorspeller van succes in het werk. De prestatie op een cognitieve capaciteitentest voorspelt hoe gemakkelijk en snel iemand zich nieuwe kennis en vaardigheden eigen maakt. Hoe complexer de functie-inhoud, des te groter zijn de voorspellende waarde en het rendement van een cognitieve capaciteitentest. De factoren van intelligentie die de capaciteitentests meten zijn van visuele, verbale of numerieke aard. Iedere capaciteitentest meet op unieke wijze één of meer van deze vermogens. De scores van de tests worden vergeleken met een breed scala aan normgroepen en voor verschillende opleidingsniveaus zijn verscheidene tests beschikbaar. Wilt u een capaciteitenmeting doen voor een (grote) groep kandidaten? Dan kunnen we de psychologische tests ook op uw locatie uitvoeren. Het Opleidingsinstituut stuurt de benodigde toegangscode digitale op, waarna u zelf met een groep kandidaten aan de slag kunt. Werkgerelateerd persoonlijkheidsonderzoek Een eerste aanzet voor het antwoord op de vraag wie ben ik? is met behulp van een persoonlijkheidsonderzoek inzichtelijk te maken. Onze persoonlijkheidsvragenlijsten geven een uitgebreide beschrijving van een groot aantal werkgerelateerde persoonlijkheidskenmerken. Met deze vragenlijst wordt gemeten in welke mate een medewerker over een aantal voor het werk relevante eigenschappen beschikt. Die eigenschappen liggen op het gebied van: Werkinstelling (inzet, ambitie) Stressbestendigheid Sociale vaardigheden Gedrag als leidinggevende (indien relevant voor de functie) 16

17 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Selectie- en talentadvies Motivatieonderzoek De vraag wat wil ik? beantwoorden wij met behulp van een persoonlijkheidsonderzoek dat zich richt op de drijfveren van een medewerker. Naast de vraag wat iemand kan en wie hij is, is het van belang om te weten of uw medewerker ook gemotiveerd is om zich in te zetten in de (nieuwe) functie. Twaalf drijfveren geven inzicht op welke manier u uw medewerkers gemotiveerd kan houden in het werk. Mobiliteitsscan Met behulp van dit onderzoek wordt antwoord gegeven op de vragen wie ben ik? en wat wil ik? en wordt dit beeld gerelateerd aan mogelijke werkgebieden en werksoorten. De persoonlijkheid van de kandidaat wordt in verband gebracht met zes beroepspersoonlijkheden en met behulp daarvan worden suggesties gedaan voor eventuele beroepen. Het is een mooi uitgangspunt voor een gesprek over de mobiliteit en mogelijkheden zowel binnen als buiten DJI. Omgaan met veranderingen Naast de vragen wie ben ik? en wat wil ik? is het bij re-integratietrajecten en loopbaanvraagstukken interessant om te bekijken hoe iemand op de volgende vier deelgebieden in elkaar steekt: Optimisme en vertrouwen Openstaan voor veranderingen Gevoel van controle Leren Als je weet of iemand in staat is om te veranderen en je neemt zijn huidige loopbaanverhaal als uitgangspunt, dan kun je je een beeld vormen over zijn mobiliteitskansen. 360 graden feedback De 360 graden feedback geeft de kandidaat competentiegerichte feedback op zijn functioneren, geeft verdieping aan het zelfinzicht en geeft een impuls aan zijn persoonlijke ontwikkeling. De toepassing ligt voornamelijk op het gebied van ontwikkeling, coaching, training, management development en competentiemanagement. Een adviseur van het Opleidingsinstituut helpt u graag bij het opstellen van persoonlijk ontwikkelplan. Alle losse psychologische tests vinden plaats in overleg. Alle losse psychologische tests vinden plaats in overleg. Bel

18 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Assessments Optimaal uw huidige personeel inzetten? Zeker weten of u de juiste persoon op de juiste plek heeft? Het Opleidingsinstituut helpt u de juiste keuzes maken met drie nieuwe maatwerkproducten: Kwaliteit en Potentieel Assessment Talent en Ontwikkel Assessment Carrièrebeweging Assessment Vanaf 2007 werkt de sector Jeugd actief aan een grote kwaliteitsslag. Door onder andere het opleidingsniveau van nieuw en huidig JJI-personeel te verhogen. Het Opleidingsinstituut helpt u bij de instroomselectie de lat hoger te leggen en het niveau van uw huidige personeel te verhogen. Bijvoorbeeld bij de nieuwe functieprofielen, die zorgen voor functiedifferentiatie waardoor op termijn 75% van het personeel een hbo-diploma bezit. Voor drie nieuwe functies zijn functieprofielen opgesteld: Groepsleider nieuwe stijl Pedagogisch medewerker Senior pedagogisch medewerker Leidinggevende Tot 1 januari 2014 worden de nieuwe functies pedagogisch medewerker en senior pedagogisch medewerker toegevoegd. Hierna vervallen de functies van groepsleider (oude stijl) en senior groepsleiders. Door de upgrade van het functieprofiel stelt DJI hogere eisen aan uw huidige werknemers. Niet al uw werknemers kunnen zonder gerichte sturing aan de verwachtingen voldoen. Voor u is het daarom belangrijk dat u de ontwikkelpunten van uw medewerkers goed in beeld heeft, zodat u uw medewerkers op een snelle en effectieve wijze gereed kunt maken voor de functie. beoordeling op capaciteiten, competenties en vaardigheden is daarom op zijn plaats. Het Opleidingsinstituut helpt u daarbij. Wij hebben daarom de volgende nieuwe producten ontwikkeld: Kwaliteit en Potentieel Assessment Talent en Ontwikkel Assessment Carrièrebeweging Assessment Assessments op maat Welke kwaliteiten hebben uw huidige werknemers? Welke vaardigheden moeten uw medewerkers hebben? Welke doorgroeimogelijkheden hebben uw huidige personeelsleden? Het Opleidingsinstituut denkt met u mee en onderzoekt de verschillende vaardigheden en mogelijkheden van uw personeel. U kunt het Kwaliteit en Potentieel Assessment of Talent en Ontwikkel Assessment inzetten bij zowel de instroom als doorstroom van personeel. Maatwerk staat daarbij voorop. Samen met de selectiepsycholoog van het Opleidingsinstituut bespreekt u het gewenste functieprofiel, de selectiecriteria, op welke manier de competenties in kaart worden gebracht, tegen welke meetlat deze worden afgezet, wat het doel is van het assessment en op welk moment in het selectietraject deze wordt ingezet. Onze valide onderzoeksinstrumenten zorgen bovendien ervoor dat de competenties van uw kandidaten op uniforme wijze en op basis van objectieve criteria worden beoordeeld. We brengen daarbij ook de ontwikkelpunten in kaart. Door bewust te zijn van de kwaliteiten en aandachtspunten, kunt u uw kandidaten beter coachen tijdens het inwerk- of ontwikkeltraject. Het Opleidingsinstituut denkt mee De ontwikkelingen binnen DJI vragen veel van uw personeel. Een zorgvuldige en objectieve 18

19 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Selectie- en talentadvies Kwaliteit en Potentieel Assessment Instroom verschillende executieve, leidinggevende en staffuncties binnen GW en DBV op mbo / mbo+ / hbo / academisch niveau. Wat gaat het Opleidingsinstituut Hoe weet u of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie? Met het Kwaliteit en Potentieel Assessment weet u snel of een kandidaat alle benodigde competenties bezit en geschikt is voor de functie. Hiervoor bieden we u een groot aanbod selectie-instrumenten en testonderdelen aan. Onze selectiepsychologen adviseren u welke instrumenten en/of testonderdelen voor u het beste resultaat leveren. Het Kwaliteit en Potentieel Assessment wordt daardoor afgestemd op uw behoeften en de specifieke functie-eisen. Het Kwaliteit en Potentieel Assessment wordt qua diepgang in twee vormen aangeboden: Kwaliteit en Potentieel Assessment deelassessment Het deelassessment bestaat uit een capaciteitenmeting, persoonlijkheidsonderzoek, psychologisch interview en rapport en is uitermate geschikt voor het filteren van groepen kandidaten. Een deelassessment duurt maximaal een halve dag. Vaak gaat het om uitvoerende functies, waarbij communicatieve en organisatorische vaardigheden een belangrijke rol spelen. Binnen het gevangeniswezen kunt u het deelassessment bijvoorbeeld inzetten bij het testen van (senior) complexbeveiligers, (senior) PIW ers, ZBIW ers, MMD ers, badmeesters, visitatiemedewerker en medewerkers arbeid. Binnen de Directie Bijzondere Voorzieningen bijvoorbeeld bij de functie van (senior) complexbeveiliger. Kwaliteit en Potentieel Assessment compleet assessment Het complete Kwaliteit en Potentieel Assessment wordt aangevuld met enkele psychologische tests en één of meerdere praktijksimulaties (rollenspellen, postbak of andere opdrachten). Een compleet Kwaliteit en Potentieel Assessment bevat een geschiktheiduitspraak en een diepgaande competentieanalyse van de kandidaat. Het complete assessment is voornamelijk bedoeld voor functies op een mbo+ / hbo / academisch niveau. Het Kwaliteit en Potentieel Assessment doet een uitspraak over de geschiktheid en potentie van uw kandidaat voor een bepaalde functie en ondersteunt zo uw selectiebeslissing. Zij brengt snel in beeld of een kandidaat alle benodigde competenties bezit voor een bepaalde functie. Er zijn drie uitslagmogelijkheden: negatief, positief of positief onder voorbehoud. Na afloop van het assessment worden direct de behaalde resultaten in een persoonlijk gesprek aan de kandidaat teruggekoppeld. Tijdens deze terugkoppeling staat voorop dat de resultaten voor de kandidaat herkenbaar zijn. Met goedkeuring van de kandidaat zullen de resultaten van het assessment in een rapportage worden gegoten. De uitslag van het assessment sturen wij u en de kandidaat in een rapportage toe. In het rapport kunt u naast de conclusie lezen welke afstand er bestaat tussen 19

20 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg het ideaalprofiel en de kwaliteiten van de kandidaat. De geformuleerde aandachtspunten uit het assessment vormen het uitgangspunt voor de mogelijkheid om te verbeteren en de afstand tot het ideaalprofiel te verkleinen. Ook kunt u het Opleidingsinstituut tijdens de selectiegesprekken inschakelen. Dankzij onze jarenlange ervaring binnen DJI zijn we een goede gesprekspartner voor uw selectiecommissie. Uiteraard bent u uiteindelijk degene die bepaalt of een kandidaat wordt aangesteld. Overige info In overleg Deelassessment: halve dag Compleet assessment: hele dag Halve dag 945,- Hele dag 1.580,- De testdocumentatie is uitgebreid en gecertificeerd. Het Opleidingsinstituut heeft een eigen testcentrum in Den Haag/Scheveningen. Onze selectiepsychologen zijn gebonden aan de NIP-beroepscode. Zie hoofdstuk Aanvullende informatie assessments of bel

21 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Selectie- en talentadvies Talent en Ontwikkel Assessment Ontwikkelmogelijkheden van huidige executieve, leidinggevende en stafmedewerkers binnen GW en DBV op mbo+ / hbo / academisch niveau. Wat gaat het Opleidingsinstituut Welke (potentiële) kwaliteiten hebben uw huidige medewerkers eigenlijk? Hoe kunt u uw personeel optimaal benutten? En welke doorgroeimogelijkheden hebben uw medewerkers? Op welke functie kan uw medewerker eventueel ook goed tot zijn recht komen? De kwaliteiten van uw medewerker worden in de breedte onderzocht, al dan niet aan de hand van een functieprofiel. Met het Talent en Ontwikkel Assessment worden ontwikkelpunten in beeld gebracht en geeft een selectiepsycholoog advies op welke wijze deze punten verbeterd kunnen worden (coaching, intervisie, training of opleiding). Het assessment doet géén uitspraak over de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie. Het Talent en Ontwikkel Assessment bestaat onder andere uit: Psychologische tests Psychologisch interview Eén of meerdere praktijksimulaties (rollenspellen, postbak of andere opdrachten) Dankzij het Talent en Ontwikkel Assessment weet u snel wat uw personeel kan en hoe u uw personeel nog beter kunt inzetten. De test geeft zowel u als uw medewerker een duidelijke terugkoppeling: welke vaardigheden heeft uw medewerker? Welke vaardigheden moet hij verder ontwikkelen voor zijn huidige functie? En welke loopbaanmogelijkheden heeft uw medewerker? Als de test niet is gekoppeld aan een functieprofiel, kan deze het uitgangspunt vormen voor een loopbaangesprek. Zo weet u direct op welke functies de kandidaat goed zou kunnen functioneren. Is het Talent en Ontwikkel Assessment wel gekoppeld aan een functieprofiel? Dan hebt u direct inzicht in welke competenties de kandidaat nog verder moet ontwikkelen om op den duur aan het profiel van de functie te voldoen. We brengen niet alleen het potentieel van uw medewerker in beeld. We helpen u en uw medewerker ook met het juiste ontwikkelplan en bijpassende opleidingen. Eventueel kunt u hierna een ontwikkelgesprek voeren, waarmee u optimaal profiteert van de kennis die u hebt opgedaan dankzij de test. Overige info In overleg Hele dag 1.750,- De testdocumentatie is uitgebreid en gecertificeerd. Het Opleidingsinstituut heeft een eigen testcentrum in Den Haag/Scheveningen. Onze selectiepsychologen zijn gebonden aan de NIP-beroepscode. Zie hoofdstuk Aanvullende informatie assessments of bel

22 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Carrièrebeweging Assessment Mobiliteit verschillende executieve, leidinggevende en stafmedewerkers binnen GW en DBV. Wat gaat het Opleidingsinstituut Wilt u uw zittend personeel optimaal benutten en loopbaankansen bieden? Of wilt u weten of uw medewerker een andere functie aan kan en wat hij nog moet ontwikkelen? Onze selectiepsychologen testen met het Carrièrebeweging Assessment uw kandidaten en adviseren u over de loopbaanmogelijkheden van de kandidaat. Het Carrièrebeweging Assessment is compleet met capaciteitentests, een psychologisch interview, rollenspellen, de postbak of schriftelijke opdrachten. Wat is een Carrièrebeweging Assessment? Het Carrièrebeweging Assessment geeft een volledig beeld van het huidige functioneren van de kandidaat en zijn mogelijke loopbaanontwikkeling. Drie vragen staan hierbij centraal: Wie ben ik (persoonlijkheid en rol binnen een team)? Wat wil ik (interesses in werkgebieden)? Wat kan ik (competenties en talenten)? Hiermee krijgt de kandidaat een compleet beeld van zijn persoonlijkheid, interesses en kwaliteiten. Met behulp van de testresultaten geeft een selectiepsycholoog advies voor potentiële loopbaanrichtingen en/of ontwikkeltrajecten. Diverse psychologische tests vormen het startpunt, tijdens een diepte-interview gaan we nader in op de testresultaten. Met één of meerdere praktijksimulaties brengen we bovendien sterke en zwakke punten van het gedrag in beeld. Uiteraard kunt u in overleg met één van onze selectiepsychologen een carrièrebeweging assessment op maat samenstellen. Het Opleidingsinstituut biedt u zo een assessment dat is toegespitst op uw individuele behoefte. Overige info Door het Carrièrebeweging Assessment krijgt u een objectief oordeel over de kennis en kunde van uw medewerker, zijn interesses, motivatie en bereidheid tot verder groeien. Het assessment heeft een meerwaarde in het voortraject van een loopbaanadvies, wanneer een werknemer gedwongen of vrijwillig op zoek is naar een andere functie. Bij vrijwillige mobiliteit gaat het om werknemers die een horizontale of verticale carrièrestap willen zetten, maar nog geen duidelijke richting voor ogen hebben. In beide gevallen helpt het Opleidingsinstituut u en uw medewerker ook bij het opstellen van het ontwikkelplan en de benodigde opleidingen. In overleg Hele dag 1.750,- De testdocumentatie is uitgebreid en gecertificeerd. Het Opleidingsinstituut heeft een eigen testcentrum in Den Haag/Scheveningen. Onze selectiepsychologen zijn gebonden aan de NIP-beroepscode Zie hoofdstuk Aanvullende informatie assessments of bel

23 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Selectie- en talentadvies Ontwikkelgesprek Optioneel na Kwaliteit en Potentieel Assessment, Talent en Ontwikkel Assessment of Carrièrebeweging Assessment. Wat gaat het Opleidingsinstituut Indien gewenst kunt u samen met een selectiepsycholoog van het Opleidingsinstituut en uw medewerker een ontwikkelgesprek voeren. Hierin geeft de selectiepsycholoog een concreet advies over hoe de kandidaat zich verder kan ontwikkelen. Onderwerpen bij het gesprek zijn onder andere: Extra begeleiding Coaching Intervisie Training Opleiding Met het concrete advies van de selectiepsycholoog zorgt u dat u direct na het assessment aan de slag kunt met de ontwikkeling van de kandidaat in zijn nieuwe functie. In overleg 2 uur 250,- Bel

24 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Aanvullende informatie assessments Kwaliteit De selectiepsychologen van het Opleidingsinstituut zijn geregistreerd bij het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP) en werken volgens de Beroepscode van het NIP. Voor kandidaten betekent dit dat zij recht hebben op het advies en de inhoud van het testrapport. Bovendien krijgt de opdrachtgever alleen de resultaten van het assessment te zien met toestemming van de kandidaten. De resultaten worden na afloop met de kandidaat en u als opdrachtgever geëvalueerd. De kwaliteit van onze dienstverlening wordt elke twee jaar door een onafhankelijk instituut onderzocht. Uw voordeel Een Kwaliteit en Potentieel Assessment, Talent en Ontwikkel Assessment of Carrièrebeweging Assessment laten uitvoeren door het Opleidingsinstituut levert u diverse voordelen op: Financieel voordeel Alle producten worden tegen kostprijs geleverd. Bovendien wordt geen btw in rekening gebracht, omdat het overheidsdiensten betreft. Kwaliteitsvoordeel Vanwege onze DJI-specifieke ervaring, kennis en kunde, kan het Opleidingsinstituut goed inspelen op specifieke en actuele vragen uit het veld. Omdat de selectiepsychologen DJI-collega s zijn, kennen zij de werkomgeving goed. Hierdoor zijn alle assessmentonderdelen optimaal op de DJI-doelgroep afgestemd. De selectiepsychologen van het Opleidingsinstituut zijn NIP-geregistreerd en werken volgens de beroepscode voor psychologen. Daarnaast wordt de kwaliteit van de assessments elke twee jaar door een onafhankelijk instituut getoetst. Maatwerk U kunt zelf een keuze maken uit ons brede aanbod, u stelt zelf een passend pakket samen, eventueel met de hulp van onze selectiepsychologen. Alle assessmentonderdelen zijn op maat gemaakt voor uw sector. Integraal dienstverleningspakket Het Opleidingsinstituut heeft specialisten in huis op het gebied van onderzoek, opleidingen en werkbegeleiding. Door de koppeling van diensten, krijgt u een compleet pakket van selectie en formulering van ontwikkelpunten tot en met begeleiding, training en coaching on the job. Hoe is een assessment opgebouwd? Alle assessments van het Opleidingsinstituut zijn op eenduidige en logische wijze opgebouwd. Hierdoor hebt u snel duidelijkheid over de procedure en garanderen wij een uniforme selectie van personeel. De volledige opbouw en duur van een assessment bepaalt u samen met onze selectiepsychologen. Een volledig assessment kan een hele dag in beslag nemen en uit de volgende stappen bestaan: Voorafgaand aan het assessment: 1 Functieanalyse Voorafgaand aan elk assessment analyseert een selectiepsycholoog het betreffende functieprofiel. In overleg met u kunnen we aanvullende competenties in het functieprofiel 24

25 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Selectie- en talentadvies opnemen of extra gewicht toekennen aan bepaalde competenties, afhankelijk van de locatie en specifieke omstandigheden. Door middel van een functieanalyse wordt per kandidaat gezocht naar een optimaal testprogramma, waarbij de kwaliteit geborgd is en helder is wat u van het assessment kunt verwachten. Op de dag van het assessment: 2 Uitvoering van psychologische tests Elk assessment begint met een capaciteitenmeting, persoonlijkheidsonderzoek en motivatieonderzoek. Deze tests geven globaal een beeld van de competenties, de persoon en de motivatie van de kandidaat. Psychologische tests worden in principe op de testlocatie in Den Haag afgenomen. Zeker bij een volledig assessment is dit van belang, omdat deze tests het vertrekpunt vormen van een compleet dienstenpakket. 3 Criteriumgericht interview Met behulp van de STAR-methodiek vragen we de kandidaat naar zijn gedrag uit het verleden. De voor de functie belangrijke competenties zijn tijdens het gesprek leidend. Dankzij het interview kan een voorspelling worden gedaan over gedrag in werkgerelateerde situaties. 4 Praktijksimulaties Praktijksimulaties geven een beeld van de kandidaat hoe hij in specifieke situaties zal handelen. In tegenstelling tot het criteriumgericht interview meten praktijksimulaties gedrag. Praktijksimulaties kunnen bestaan uit schriftelijke opdrachten (de postbak, een rapportage of het schrijven van een formele brief ) of uit diverse rollenspellen met een acteur. Het Opleidingsinstituut werkt met maatwerksimulaties die speciaal voor DJI zijn uitgewerkt. 5 Nabespreking met kandidaat De resultaten van het assessment worden tijdens de testdag met de kandidaat besproken. Na afloop van het assessment: 6 Rapportage Binnen vijf werkdagen verwerkt onze selectiepsycholoog alle resultaten en bevindingen in een rapport. Bij het Kwaliteit en Potentieel Assessment brengt het Opleidingsinstituut een advies uit over de geschiktheid van de kandidaat voor een functie. Bij zowel het Kwaliteit en Potentieel Assessment als het Talent en Ontwikkel Assessment brengen we de competenties en ontwikkelpunten van de kandidaat in beeld. Bovendien geven we handvatten hoe de kandidaat deze ontwikkelpunten kan verbeteren. Het gaat om handreikingen. Voor concretisering van het ontwikkeltraject raden we een ontwikkelgesprek sterk aan. 7 Telefonisch nagesprek Binnen vijf werkdagen bespreekt de selectiepsycholoog de resultaten en bevindingen telefonisch met de kandidaat na. Conform de richtlijnen van het NIP wordt in dit gesprek toestemming gevraagd aan de kandidaat om de resultaten aan u als opdrachtgever kenbaar te maken. 8 Contact opdrachtgever Als de kandidaat toestemming heeft gegeven tot inzage in de resultaten, sturen we het rapport naar u toe. Daarbij bespreekt de selectiepsycholoog met u de uitslagen van het assessment en de dienstverlening van het Opleidinginstituut. 25

26

27 25A 33A 47A 59A 67A Basisopleidingen Zorg Begeleiding en communicatie Integriteit Recht en regelgeving Opleiding en ontwikkeling 81 Veiligheid en fysieke weerbaarheid 125 BHV 145 Leiderschap- en organisatieontwikkeling Voor de uitgebreide index met alle opleidingen op chronologische volgorde kijkt u op de uitklapbare omslag.

28 Linda Smit Medewerker BSD, jongerenadministratie (Bureau Sociale Dienstverlening)

29 Opleiding en ontwikkeling Basisopleidingen Voor de uitgebreide index met alle opleidingen op chronologische volgorde kijkt u op de uitklapbare omslag.

30 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg De meeste basisopleidingen die het Opleidingsinstituut aanbiedt, zijn mbo-gecertificeerd. Naast de specifieke DJIonderdelen vindt u ook een aantal relevante mbo-opleidingen in ons aanbod. In 2011 zetten we de laatste stap om de mbo-trajecten om te zetten van de eindtermenstructuur naar het competentiegericht opleiden. Na de beveiligingsopleidingen, die al competentiegericht worden aangeboden, zullen we de opleiding SPW in de basisopleidingen vervangen door de opleiding PBSD (persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen) niveau 4. De prijzen van de mbo-gecertificeerde opleidingen zijn onder voorbehoud in verband met de bekostigingsplannen vanuit de overheid. 30

31 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Opleiding en ontwikkeling Basisopleiding beveiliger Voor pas in dienst getreden beveiligingsmedewerkers. In uw functie draagt u bij aan de veiligheid in de inrichting en zorgt u ervoor dat veiligheidsvoorschriften en beveiligingsmaatregelen worden nageleefd. In de opleiding krijgt u handvatten om deze taken optimaal te kunnen uitvoeren. Afwisselend volgt u lessen en brengt u het geleerde in praktijk op de werkvloer, onder begeleiding van uw praktijkbegeleider. Naast brede beveiligingsmaterie wordt ingezoomd op de specifieke aspecten van het werken met jeugdigen. Tijdens en aan het eind van het traject legt u verschillende theoretische en praktische toetsen af. De opleiding gaat verder in op de volgende vragen: Hoe voert u verschillende controle- en beveiligingswerkzaamheden uit? Wat zijn de rechten en plichten van jeugdigen? Hoe zorgt u voor een correcte rapportage? Hoe staat u jeugdigen en bezoekers te woord en wat doet u als praten niet meer helpt? Overige info Na de opleiding hebt u een breed scala aan instrumenten en vaardigheden die u bij de uitvoering van uw taak als beveiligingsmedewerker kunt inzetten. Na de opleiding hebt u het landelijk erkende mbo-diploma Beveiliger niveau 2. Circa 43 lesdagen met een doorlooptijd van 9 maanden Landelijk erkend diploma mbo 2 Beveiliger Vooropleiding op vmbo-niveau 31

32 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Mbo 4 opleiding voor pedagogisch medewerker in een jeugdinrichting Voor medewerkers die werken in een jeugdinrichting. Uw taken hebben te maken met begeleiding, bejegening en beveiliging. Dit alles met als hoofdthema opvoeden van jongeren binnen een instelling. Dit vraagt van u uiteenlopende kwaliteiten, vooral omdat u te maken hebt met jongeren met diverse achtergronden. In de opleiding leert u omgaan met deze verschillen. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. U maakt actieplannen gekoppeld aan uw persoonlijke leervragen en evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent. U schrijft reflectieverslagen, waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten. De opleiding gaat verder in op de volgende vragen: Hoe benadert u jongeren met verschillende sociale en culturele achtergronden? Hoe signaleert u gevoelige zaken en wat doet u Hoe verloopt de ontwikkeling van een jongere? Hoe observeert en rapporteert u? Hoe gaat u om met een groep en groepsdynamica? Wat voor opvoeder bent u? Overige info Na de opleiding hebt u het diploma van de landelijk erkende mbo 4 opleiding Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen (PBSD), specifiek gericht op werken met jeugdigen. U bent in staat uw begeleidings-, bejegenings- en beveiligingstaken zelfstandig uit te voeren. Circa 64 lesdagen met een doorlooptijd van ongeveer 1,5 jaar. De opleiding begint met 2 weken van 3 lesdagen en daarna is er 1 lesdag per week Eerder behaalde certificaten of diploma s kunnen de lengte van de opleiding bekorten. 32

33 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Opleiding en ontwikkeling Mbo 4 opleiding voor zorg en behandel inrichtingswerker (ZBIW) Voor medewerkers die werken in een justitiële zorgsetting. Uw taken hebben te maken met begeleiding, bejegening en beveiliging. Dit alles met als hoofdthema behandelen van patiënten binnen een zorginstelling. Dit vraagt van u uiteenlopende kwaliteiten, vooral omdat u te maken hebt met mensen met diverse achtergronden. In de opleiding leert u omgaan met deze verschillen. Op basis van begeleid zelfstandig leren ontwikkelt u uw competenties. U maakt actieplannen gekoppeld aan uw persoonlijke leervragen en evalueert de resultaten met uw praktijkbegeleider en docent. U schrijft reflectieverslagen, waarin u aangeeft hoe u uw leerdoelen hebt bereikt. U hebt meerdere praktische en theoretische toetsmomenten. De opleiding gaat verder in op de volgende vragen: Hoe benadert u patiënten met verschillende sociale en culturele achtergronden? Hoe signaleert u gevoelige zaken en wat doet u Hoe verloopt het ziektebeeld of gedragspatroon van een patiënt? Hoe observeert en rapporteert u? Hoe gaat u om met een groep en groepsdynamica? Wat voor begeleider en behandelaar bent u? Overige info Na de opleiding hebt u het diploma van de landelijk erkende mbo 4 opleiding Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen (PBSD), specifiek gericht op werken in een justitiële zorgsetting. U bent in staat uw begeleidings-, bejegenings- en beveiligingstaken zelfstandig uit te voeren. Circa 64 lesdagen met een doorlooptijd van ongeveer 1,5 jaar. De opleiding begint met 2 weken van 3 lesdagen en daarna is er 1 lesdag per week Eerder behaalde certificaten of diploma s kunnen de lengte van de opleiding bekorten. 33

34 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Nieuw in 2011 Praktijkbegeleider mbo 3 MMZ / mbo 4 PBSD Voor medewerkers die de praktijkbegeleiding van collega s verzorgen in mbo-trajecten. De begeleider dient voldoende zicht te hebben op het functioneren van de cursist. In de training wordt gebruikgemaakt van onderwijsleergesprekken en oefeningen. Verder vindt kennisoverdracht plaats en besteedt u aandacht aan de benodigde vaardigheden. Ook wordt met name op dag 2 aangesloten op praktijkvragen van deelnemers. De training gaat verder in op de volgende onderwerpen: Begeleidingsgesprekken voeren Concrete feedback geven Opdrachten en verslagen beoordelen en aftekenen Kennis van opleidingsstructuur Kennis van toetsingseisen Na de training hebt u een duidelijke opvatting over uw taken. U hebt handvatten om op een professionele manier medewerkers te begeleiden in de beroepspraktijkvorming. U hebt inzicht in de opleidingsstructuur en weet wat uw rol is bij de toetsing van de vorderingen van de medewerker. 2 dagen 34

35 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Opleiding en ontwikkeling Praktijkbegeleider mbo 2 Beveiliger Voor medewerkers die de praktijkbegeleiding van collega s verzorgen (bijvoorbeeld senior BEWA s, direct leidinggevenden, teamleiders). De begeleider dient voldoende zicht te hebben op het functioneren van de cursist. Er vindt kennisoverdracht plaats en er wordt gebruik gemaakt van onderwijsleergesprekken. Verder besteedt u aandacht aan de benodigde vaardigheden als begeleider-coach en oefent u met het werken met het praktijkwerkboek. Er wordt aangesloten op praktijkvragen van deelnemers. De training gaat verder in op de volgende onderwerpen: Begeleidingsgesprekken voeren Concrete feedback geven Opdrachten beoordelen en aftekenen Kennis van opleidingsstructuur Kennis van exameneisen Overige info Na de training hebt u een duidelijke opvatting over uw rol en taken. U hebt handvatten om op een professionele manier medewerkers te begeleiden in de beroepspraktijk van deze competentiegerichte opleiding. U hebt inzicht in de opleidingsstructuur en weet wat uw bijdrage is bij de voorbereiding op het praktijkexamen. 2 dagen Landelijk erkend certificaat van ECABO 35

36 Wim Edink Trainer GFO (Gestructureerd Fysiek Optreden)

37 Opleiding en ontwikkeling Zorg Voor de uitgebreide index met alle opleidingen op chronologische volgorde kijkt u op de uitklapbare omslag.

38 Opleidingsinstituut Dienst Justitiële Inrichtingen 2011 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Modulair opleidingspakket voor zorg behandel inrichtingswerkers (ZBIW ers) Voor medewerkers op medior- en seniorniveau die intensief werken met doelgroepen met psychiatrische problemen. Bijvoorbeeld ZBIW ers die werken in zorgcentra en Penitentiaire Psychiatrische Centra (PPC). Dit is een opleidingspakket aansluitend op mbo 4-SPW. U besteedt aandacht aan kennis-, vaardigheids- en houdingsaspecten die van groot belang zijn voor het werken binnen een forensisch-psychiatrische setting. Er is aandacht voor psychopathologie, methodisch werken, integriteit, werken binnen wettelijke kaders, een therapeutisch milieu, motiverende gespreksvoering, dubbele diagnose, verslaving en medicijnwerking en medicijnverstrekking. Ook komen uitgebreid communicatieve vaardigheden aan bod evenals de invloed die het werken met ernstig gestoorde mensen kan hebben op medewerkers en teams. In deze opleiding schrijft u een reflectieverslag op basis van persoonlijke leerdoelen. Alle verslagen komen in een persoonlijk portfolio. De opleiding wordt afgesloten bij een positieve beoordeling door uw opleider en uw eigen afdelingshoofd. Deze laatste beoordeelt de verslagen op een goede transfer van de cursus naar de dagelijkse praktijk. Na de cursus hebt u voldoende handvatten om de dagelijkse zorg en begeleiding in een forensische setting zelfstandig vorm te kunnen geven. U kunt de begeleiding en bijsturing van het gedrag methodisch vormgeven en daarbij rekening houden met pathologie, (delict)gevaarlijkheid en (on)mogelijkheden. U kunt dat doen binnen het kader van uw eigen beroepsdeskundigheid als ZBIW er en in samenwerking met alle betrokken disciplines. Door motiverende gespreksvoering toe te passen in uw dagelijks werk, probeert u de motivatie van de ander te exploreren en te versterken en stimuleert u gedragsverandering. In overleg met u wordt afhankelijk van vooropleiding, competenties en leerdoelen de inhoud en duur van het opleidingstraject op maat vastgesteld De kosten van een maatwerktraject zijn afhankelijk van de gekozen duur en inhoud 38

39 Jeugdinrichtingen / Forensische Zorg Opleiding en ontwikkeling Modulair opleidingspakket forensische psychiatrie Voor sociotherapeuten die in een forensisch psychiatrische instelling werken. Afhankelijk van uw achtergrond kunt u diverse modules volgen. Voor nieuwe medewerkers binnen DJI zijn modules ontwikkeld die de context van behandelen binnen DJI schetsen en ingaan op zaken als veiligheidsaspecten en wettelijke kaders. Dit is een opleidingspakket aansluitend op mbo 4-SPW. U besteedt aandacht aan kennis-, vaardigheids- en houdingsaspecten die van groot belang zijn voor het werken in een forensische psychiatrische setting. Er is aandacht voor psychopathologie (waaronder psychose, stemmingsstoornissen, persoonlijkheidsstoornissen, verstandelijke beperking, autisme), dubbele diagnose, medicijnwerking en -verstrekking, infectieziekten, transculturele psychiatrie, behandelingsmethodieken, probleemgestuurde verslaglegging, integriteit, werken binnen wettelijke kaders en werken binnen een therapeutisch milieu. Uiteraard kunt u ook deelnemen aan modules zedendelinquentie, terugvalpreventie en werken met delictscenario s. Uitgebreid aan bod komen communicatieve vaardigheden (waaronder motiverende gespreksvoering) en de invloed die het werken met ernstig gestoorde mensen kan hebben op medewerkers en teams. Bij elke module schrijft u een reflectieverslag op basis van persoonlijke leerdoelen. Alle verslagen komen in een persoonlijk portfolio. De opleiding wordt afgesloten bij een positieve beoordeling door uw opleider en uw eigen afdelingshoofd. Deze laatste beoordeelt de verslagen op een goede transfer van de opleidingsmodule(s) naar de dagelijkse praktijk. Om maximaal aan te sluiten op de specifieke (behandel)situatie binnen uw eigen kliniek, gaan we graag met u in gesprek om te komen tot een optimaal afgestemd pakket. Na de cursus hebt u voldoende handvatten om de dagelijkse zorg, behandeling en begeleiding van patiënten zelfstandig vorm te kunnen geven. U kunt de begeleiding en bijsturing van hun gedrag methodisch vormgeven en daarbij rekening houden met hun pathologie, (delict)gevaarlijkheid en (on)mogelijkheden. U kunt dat doen binnen het kader van uw eigen beroepsdeskundigheid als sociotherapeut en in samenwerking met alle betrokken disciplines. In overleg met u wordt afhankelijk van vooropleiding, competenties en leerdoelen de inhoud en duur van het opleidingstraject op maat vastgesteld De kosten van een maatwerktraject zijn afhankelijk van de gekozen duur en inhoud 39